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UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERA
Facul tad de Ingeniera Industr ial y de SistemasEscuela
Profesional de Ingeniera de Sistemas
SLABO
CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
I. INFORMACIN GENERAL
CODIGO :GP154 Administracin De Recursos HumanosCICLO : 9CREDITOS
:3HORAS POR SEMANA : 4 (Prctica)PRERREQUISITOS :CONDICION :
Obligatorio
REA ACADMICA :Gestin de la ProduccinPROFESOR : Ing.Victor
Caicedo Bustamante,
Ing.Daniel Morillo Rojas E-MAIL: [email protected]
II. SUMILLA DEL CURSO
El curso abarca los tpicos de actualidad y tratados desde una
ptica terico-prctica, que
incluye: Evolucin histrica de la Administracin de Recursos
Humanos, gestin del talento
humano, el reclutamiento y seleccin de trabajadores calificados,
la descripcin y anlisis del
cargo, la orientacin y la formacin, el proceso de rendimiento de
los empleados,
compensaciones e incentivos, y la legislacin laboral.
III. COMPETENCIAS
El estudiante:
1.
Identifica los conceptos fundamentales de la gestin de recursos
humanos y su importancia
en la vida profesional.
2. Identificar los procesos: Reclutamiento y seleccin de
personal, compensacin de personas
y mantenimiento de las mejores condiciones laborales.
3. Identifica y disear los procesos de desarrollo de personas,
mantenimiento de personas y
monitoreo de personas que orienta a mejorar la calidad de vida
laboral
4. Aplicar los conocimientos adquiridos, en la solucin de casos
- estudio, incentivando la
creatividad de los participantes.
5. Valora los nuevos conceptos de la gestin del talento
humano.
6. Valora los procesos de la gestin del talento humano que
reconoce el capital humano como
socio estratgico del xito organizacional.
7.
Valora el futuro de la gestin del talento humano.
IV. UNIDADES DE APRENDIZAJE
1. INTRODUCCIN A LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOSIntroduccin
a la A.RRHH. Evolucin histrica de la administracin de recursos
humanos.
Importancia del talento humano. Definiciones. Talento Humano.
Gestin del conocimiento y
capital intelectual. Objetivos de la ARRHH.
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2. LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN ENTORNO DE PROCESOS Y
ORGANIZACIONDEL A.RR.HH
La Gestin de Recursos Humanos en Entorno de Procesos. La Funcin
RRHH en la Cadena de
Valor y Macroprocesos. Funcin de Recursos Humanos y el enfoque
de Procesos. Organizacin
funcional vs organizacin por procesos.
Organizacin del ARR.HH. Organizacin del ARR.HH. Nuevos papeles
de la funcin de RRHHResponsabilidades del Gerente de RRHH.
Competencias del gerente de RRHH
3.
LIDERAZGODefinicin. Modelos y Teoras de Liderazgo. El futuro de
la teora de Liderazgo
4. DESCRIPCIN Y ANLISIS DE PUESTOSDescripcin del puesto. Anlisis
de Puesto. Mtodos de descripcin y anlisis de puestos.
Etapas en el anlisis de puestos. Caso 1: Metalurgia Santa Rita
Autor: Adalberto Chiavenato
5. RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL
Reclutamiento. Fuentes de Reclutamiento. El proceso de
Reclutamiento. Medios deReclutamiento
Seleccin. Concepto de Seleccin. Tcnicas de Seleccin. Entrevista
de Seleccin. Pruebas de
conocimiento o de capacidad. El proceso de Seleccin.
6. CAPACITACIN Y DESARROLLO DE PERSONALDefiniciones capacitacin
y desarrollo. Beneficios de la capacitacin y desarrollo.
Enfoque
sistmico de la capacitacin. Detectar necesidades de capacitacin
Diseo del Programa de
capacitacin. Implementar el programa de capacitacin. Evaluar el
programa de capacitacin.
Desarrollo de los Recursos Humanos. Caso 2: Personal de
Seguridad en Merida, Yucatan. Autor:
William Werther/Keith Davis
7.
GESTION POR COMPETENCIASDefinicin. Caractersticas fundamentales.
Las relaciones causales. Criterios de referencia.
Elementos de las competencias. Sistema de gestin por
competencias. Caso 3: Contratacin
en Farmacuticos del Caribe S.A. Autor: William Werther/Keith
Davis
8. EXAMEN PARCIAL9. EVALUACIN DE DESEMPEOConceptos bsicos.
Mtodos de evaluacin de desempeo. El proceso de la evaluacin de
desempeo. Gestin de Recursos Humanos por Competencias. Caso 4:
Camiones San Jos
Autor: William Werther/Keith Davis
10.MEJORAMIENTO DEL DESEMPEODiferencia entre esfuerzo y
desempeo. Definicin de desempeo. Factores que influyen en el
desempeo laboral. Mejora del desempeo. Etapas a seguir para
mejorar el desempeo
11.PRINCIPIOS Y PROBLEMAS DE LA COMPENSACIN DE SUELDOS Y
SALARIOSDefiniciones bsicas. Diferencias salariales. Terminologa
Salarial. Elementos integrantes de la
remuneracin con el trabajo. Caso5: Goleadores de Plata. Autor:
William Werther/Keith Davis
12.SISTEMAS DE EVALUACIN DE PUESTOSAdministracin de salarios.
Evaluacin y clasificacin de puestos. Mtodos de evaluacin de
puestos. Mtodos no cuantitativos. Mtodos cuantitativos
13.
EVALUACIN DE PUESTOS POR PUNTOSEleccin de los factores de
evaluacin. Ponderacin de los factores de evaluacin. Montaje de
la escala de punta. Manual de evaluacin de puestos. Evaluacin de
los puestos mediante el
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manual de evaluacin. Caso6: Administracin de la Compensacin en
Sunyen. Autor: William
Werther/Keith Davis
14.
DISEO DE LA ESTRUCTURA SALARIALDefiniciones. Etapas en la
determinacin de la estructura salarial. Determinacin de la
estructura salarial
V. LABORATORIOS Y EXPERIENCIAS PRCTICAS
Estudio de casos, presentaciones y discusin de grupos
VI. METODOLOGA
La Metodologa dominante en la Asignatura es la prctica
participativa de los alumnos a travs
de:
Exposiciones dilogos y dinmica de grupos en temas previamente
asignados.
Preparacin y presentacin de proyectos de investigacin grupal.
Lecturas asignadas individualmente.
Controles de lectura.
VII. FRMULA DE EVALUACIN
Sistema de Evaluacin G. Clculo del Promedio Final: = ( + + )/EP:
Examen Parcial EF: Examen Final
PP: Promedio de Prcticas (4 Casos y 2 Trabajos de
Investigacin)
VIII. BIBLIOGRAFA
1. CHIAVENATO idalberto. Gestin del Talento Humano2. DOLAN Simon
/ VALLE CABRERA Ramon / JACKSON / SHULLER. La Gestin de los
Recursos
Humanos Segunda Edicin.
3. DESSLER Gary. Administracin de Recursos Humanos4. WERTHER JR.
William Administracin de Personal5. SEGURA, Santiago Administracin
Salarial.6.
ALLES, Martha Direccin Estratgica de Recursos Humanos7.
ALLES, Martha Gestin por Competencias.8. JERICO Pilar. Gestin
del Talento Humano9. MBA. Vctor Caicedo Bustamante / Ing. Daniel
Morillo Rojas. Manual de Administracin
De Personal
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