Recursos y Formatos Life Coaching

Fernando Celis Life Coaching 2012 www.fernandocelis.com

FORMATOS EJERCICIOS Y RECURSOS PARA TU PRACTICA COMO LIFE COACH

Como Life Coach, tienes una oportunidad de acompañar a tu

coachee a diseñar una vida basada en sus criterios, valores, y metas.

Le permite avanzar y salir de los estados estancados en que se

encuentra, para observar nuevas posibilidades y definir un curso a

seguir con acciones concretas y así, a través de estos cambios,

aprender nuevas formas de ver su existencia y su destino. He

preparado éstos formatos y recursos para ayudarle a seguir

potenciando su práctica profesional como coach.

10 formatos

Mas de 100 preguntas

Assesment de Arquetipo

El Ciclo del Héroe

CONTENIDO PROGRAMATICO LIFE COACHING


En El Héroe de las Mil Caras de Joseph Campbell, el héroe cruza el umbral hacia el

mundo mágico de la aventura y allí se tiene que encarar a un mundo diferente, dinámico, peligroso, y surreal. Siempre en esas historias, mitologías y novelas, el héroe consigue la ayuda de un aliado: un viejo sabio, una guerrera sagaz, un mago, un ángel, del cual aprende y recibe armas para esgrimir durante su camino por la aventura. Life Coaching es el momento en la vida cuando la persona encuentra a ese aliado. Es una relación que se establece con el fin de mejorar su calidad de vida. Es un camino, al igual que El Ciclo clásico del Héroe, de la esclavitud a la libertad. •LIFE COACHING es proyectar hacia el futuro utilizando recursos existentes en el presente

•LIFE COACHING está totalmente relacionado con cambio •LIFE COACHING es un proceso aclaratorio de metas, propósitos, posibilidades y formas de ejecución •LIFE COACHING es aprender nuevas formas de ver el mundo •LIFE COACHING es deslastrarse de los elementos que perturban un clima de paz interno para tomar acción continua hacia resultados deseados Life Coaching es un proceso continuo de aprendizaje. La investigación en el campo del desarrollo personal durante más de 25 años reflejan que aquellas personas que tienen un enfoque claro de lo que desea lograr y utilizan sus recursos para constantemente aportar

soluciones para lograrlo, tienen mejor calidad de vida y mayores objetivos logrados. La razón por la cual otras personas no alcanzan sus metas no es por falta de definición. Es la estrategia con la cual han querido lograrlas. Life Coaching permite alinear creencias, valores y normas para tomar decisiones que permitan generar acción hacia la vida que siempre soñó, eliminando los procesos inconscientes de auto saboteo. Espero que puedas utilizar éstos formatos en tu práctica de coach. Gracias por bajar el material, y felicitaciones en tu carrera profesional. Ahora es el mejor momento para ser Life Coach. Saludos,

Fernando Celis


Modelo de Life Coaching basado en el ciclo del heroe

Preguntas rueda

DESCUBRIENDO FORTALEZAS

Rueda de espacios vitales

Rueda de competencias en ventas

Preguntas poderosas metas

Precisando objetivos

DESCUBRIENDO eSTRATEGIAS

Definiendo situacion actual

Rueda libre!

Cuadro de areas a coachear

Assesment de arquetipo

1

2

3

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14

15

Descubriendo valores primarios

Scorecard de accountability

Promoviendo acciones



Descubriendo Fortalezas

“El camino a la iluminación no está en la respuesta sino en la pregunta” Sócrates

1. Puedes enumerar 10 logros que hayas alcanzado en tu vida?

2. Que logros consideras que conectan con certeza, celebración y orgullo?

3. Que aspectos de esos logros son importantes para ti?

4. Que significa para ti haberlos alcanzado?

Logro # Descripción

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Seleccióne de la lista 3 que le parecieron los más difíciles de lograr


Descurbiendo estrategia Ahora tome los tres logros que seleccionó en el ejercico anterior y descubra los pasos que tomó

para convertirlos en realidad. En esta intervención podrás descubrir parte del código interno,

valores, creencias y, reglas por las cuales se rige. El objetivo es conectar al coachee con su

estructura de certeza.

Como comenzaste a acercarte a ese logro?

Que recursos utilizaste?

Cuándo comenzaste a VER el objetivo logrado?

Cuál fue el siguiente paso, realizó acaso un plan?

Comenzó a atraer las oportunidades?

Cuáles fueron los pasos que tomó?

Qué hiciste para lograrlo?

Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5



LOGRO 1

LOGRO 2

LOGRO 3


Las ruedas pueden ser de múltiples factores, por

competencia, por área de relevancia o por rubro

profesional.

Instrucciones:

1.El centro es 0 y el borde exterior es 100%.

2. Marque con una X donde corresponde al

porcentaje otorgado.

3. Rellene la rueda para que observe el contraste

entre donde el coachee se encuentra (su Situación

Actual) y su Resultado Deseado.

4. Descubra los PUNTOS PALANCA y PUNTOS

INFLUENCIA (leverage points) Este ejercicio tiene como finalidad

aumentar el grado de conciencia en

cuanto a espacios vitales y observar

brechas entre donde su coachee está y

donde quiere llegar. No es para darle

puntaje de malo, bueno o excelente.

Todas las áreas vitales están conectadas

de una forma u otra y todas las áreas

vitales se rigen por sus creencias y valores

que corresponden a su sistema operativo

personal.

Lograr progreso en un área vital

inevitablemente afectará positivamente a

las demás.

60 % se logra con disciplina y trabajo, el

otro 40% depende de su estructura

emocional.

Pregunta para descubrir el punto palanca:

De todas éstas áreas, cual

consideras tu que, potenciando

ESA área, afectará positivamente a

todas las demás?

Así debe quedar la rueda después que la llene

DEFINIENDO LA SITUACION ACTUAL


Preguntas poderosas (rueda)

4

PROFESIONAL: Cómo estás en relación a

como quisieras estar en tu área profesional?

1. Estás haciendo lo que decidiste

aprender en la universidad,

escuela, curso, vida?

2. Te entusiasma ir al trabajo?

3. Estás activamente trabajando o

realizando una actividad que te

genera ingreso para cubrir tus

gastos?

4. Tienes un plan de carrera

profesional?

5. Tienes posibilidades de ascenso?

6. Te relacionas positivamente con tu

jefe?

7. Estas estable en tu empleo?

8. Dentro de 3 años te ves en esta

misma actividad?

9. Estas donde sientes que quisieras

estar?

10. Te inspira tu trabajo?

NETWORK: Tu red de apoyo, tu círculo

de amigos o conocidos, cómo lo calificas

del 0 al 100?

1. Tu grupo de apoyo te inspira?

2. Tienes un círculo de relación que

te impulsa físicamente a realizar

una actividad que te oxigena y

revitaliza?

3. A la hora de un problema, tienes a

quien acudir dentro de tu circulo

de relaciones y que te puede

escuchar?

4. En tu circulo de relaciones existen

personas toxicas, nocivas, que

sientes que te drenan energía?

5. Has logrado contactos, negocios,

recomendaciones profesionales, o

consejos de trabajo con tu

círculo de relaciones?

6. La pasas bien con tus amigos?

7. Te diviertes con tus amigos?

8. Tu familia es tu único circulo de

relaciones?

9. Tu familia te ofrece apoyo

incondicional?

10. Tus compañeros de trabajo son tu

círculo de relaciones?

ESTAS PREGUNTAS SON GUIAS PARA PRECISAR EL VALOR DEL 0 AL 100



4

AMBIENTE: Tu ambiente de vida, como

está en relación a como QUISIERAS

que estuviese?

1. Tienes tu espacio para tus

proytectos privadas?

2. Tu lugar de trabajo te estimula?

3. Tu lugar de esparcimiento es

potenciador?

4. Estas viviendo en un espacio

acorde con tus criterios y gustos?

5. Tienes espacio para recibir

invitados?

6. Descansas en paz en tu ambiente

de vida?

7. Tienes posibilidades de ampliación

o mejora en tu ambiente de vida?

8. Esta tu espacio de vida

adecuadamente equipado

para estimular tu fuente de

ingreso?

9. Tu espacio de vida tiene ambiente

donde puedes dedicarte al

entretenimiento?

10. Tus artefactos funcionan

adecuadamente?

PASION: Cómo es tu grado de conexión con

lo que haces, vives y disfrutas?

1. Te sientes con entusiasmo al

encarar un día de trabajo?

2. Tu vida productiva esta ligada a tu

sensación de estar auto realizado?

3. Al estar trabajando el tiempo corre

rápido, casi en un estado de

absorción total?

4. Tienes algún remordimiento

acerca de lo que pudiste haber

logrado?

5. Aparte de tu vida de trabajo,

tienes una actividad que le

dedicas tiempo?

6. Esa actividad que te llena?

7. Tiene oportunidades para

convertirla en un negocio

rentable?

8. Tu nivel de energía es sobre lo

normal cuando realizas esta

actividad?

9. Dedicas tiempo a soñar y pensar

en nuevas posibilidades de

expansión de tus actividades?

10. Que sentido le das a la vida?

Se buscará adaptar éstas preguntas para que el coachee le asigne un valor del 0 al 100.




4


CRECIMIENTO: Cómo estás en relación a todo

aquello que deseas conocer, aprender,

experimentar para ser mejor?

1. Existe algún área que te interesa

aprender?

2. Tu carrera ya terminó su ciclo de

aprendizaje?

3. Te inspira viajar a algún lugar de

interés?

4. Existe algún hobby que quisieras

desarrollar?

5. Hay alguna inclinación para

actividades creativas, pintura,

música, letras. etc.?

6. Hay algún estudio superior que te

entusiasma?

7. Existe algún libro o materia de

interés?

8. Dedicas 2 semanas al año para

aprender nuevas destrezas?

9. Estas avanzando en tu capacidad

de saber?

10. Sientes a veces que estas

estancado-estancada?

RELACIONES: Cómo está tu relación íntima,

en relación a como quisieras que estuviese?

1. Como estas en tu relación de

pareja en relación a como

quisieras estar?

2. Tu relación de pareja te estimula a

crecer?

3. Existe pasión en tu actual

relación?

4. Hay oportunidades de hacer

actividades de mutuo interés?

5. Existen momentos donde deseas

estar solo- sola?

6. Has pensado en cambiar de

pareja?

7. Tienes una idea de quien es la

persona con quien quieres pasar el

resto de tu vida?

8. Te atrae tu actual pareja?

9. Te volverías a casar, empatar,

comprometer?

10.Tu relación te inspira o te drena?




4


SALUD Y VITALIDAD: Físicamente, al observarte,

como te ves, en relación a como quisieras

verte?

1. Te ejercitas regularmente, cuánto,

cuándo?

2. Tu alimentación cuenta con un

criterio de salud alineado a tus

creencias?

3. Tomas agua? En que cantidad?

4. Cuánto pesas en relación a

cuanto quisieras pesar?

5. Hace cuanto tiempo de tu último

chequeo médico?

6. Cuántas horas de sueño tomas,

como duermes, amaneces

descansado, descansada?

7. Al final del día te quedan energías

para crear, compartir, conectar

con tu pareja?

8. Tienes alguna actividad aeróbica

que te gusta? Con cuánta

frecuencia lo practicas?

9. Sales a caminar afuera? Trotar?

10. Te cuesta mantenerte en un

régimen de dieta o ejercicios?

Finanzas: Cómo están tus finanzas, tus

recursos, y cómo quisieras que estuviesen?

1. Eres capaz de llegar al final del

mes con excedente, sin tener que

pedir prestado?

2. Cómo te encuentras en relación

con tus deudas?

3. Sabes como manejar tus

responsabilidades de pago a

tiempo?

4. Tienes una persona de confianza

profesional que te guía en materia

de ahorros, inversión?

5. Cuándo tienes excedente, lo

inviertes?

6. Con cuanto porcentaje de tu

ingreso mensual, podrías vivir,

cubriendo tus necesidades?

7. Tienes acceso a tus estados de

cuenta, indicadores de inversión, y

balances?

8. Estas asegurado contra cualquier

imprevisto?

9. Tienes alguna fuente adicional de

ingreso no relacionada con tu

empleo?

10.Puedes utilizar fondos de ahorros

para entretenimiento, vacación o

diversión? ESTAS PREGUNTAS SON GUIAS PARA PRECISAR EL VALOR DEL 0 AL 100


RUEDA DE ESPACIOS VITALES

Profesional Dónde está en relación a

como considera que

debería estar por su

experiencia, energía,

conocimiento y bienestar?

Tu RED de Apoyo

Network Las personas con las cuáles

se relaciona, en disfrute,

negocios, crecimiento,

y deporte, le impulsan e inspiran,

o le frenan y drenan energía?

Pasión por

lo que hago El tiempo pasa

rápido cuando

estoy trabajando,

jugando

relacionando,

pensando.

Vivo el presente ?

Salud y Vitalidad Masa

Peso

Presión

Apariencia

Alimentación

Actividad

Relaciones A nivel íntimo

inspira

o expira?

Mi Ambiente

Físico Tu espacio te aclara

y estimula o te confunde y desmotiva?

Recursos Tengo suficientes

recursos y energía

para el futuro?

Ahorros

Créditos

Vacación

Ambientes

Estudios

Crecimiento Cómo estás en

relación a lo que

quisiese aprender?

Viajes, estudios, conocimientos

destrezas, espiritualidad.

5


RUEDA ESTRATEGICA DE COMPETENCIAS DE VENTAS

PREPARACION ESTRATEGIA

ANCLAJE

OBJETIVO

ALCANCE DESARROLLO DE

RAPPORT INTRODUCCION

EMPATIA

DISPOSICION

ESCUCHAR COMPRENSION

MOTIVADORES

CONEXION

SONDEO SITUACION ACTUAL

RESULTADO DESEADO

REQUERIMIENTOS

NECESIDADES OBJECIONES

ALTERNATIVAS

EXPLICAR

REENCUADRAR

RESOLVER

CIERRE NEGOCIACION

COMPROMISO

DEFINIDO CONFIRMADO

SEGUIMIENTO CONTINUIDAD

RESOLUCIONES

PERIODICIDAD

CERTEZA SEGURIDAD

CREATIVIDAD

ENFOQUE

PASION

5

Fernando Celis Life Coaching 2012 www.fernandocelis.com 5


“El camino a la iluminación no está en la respuesta sino en la pregunta” Sócrates

Una vez determinada la situación actual, podrás descubrir el resultado deseado. Cada quien

tiene un modelo de cómo ve el mundo. El Modelo del Mundo es como en momentos

específicos, nos codificamos para reaccionar o no a un evento externo. Como Life Coach, tu

tarea es acompañar al coachee para estar en paz con esos eventos, conectándolo con la

certeza y recursos creativos para lanzarse a tomar decisiones precisas, que le llevan a lograr

metas que estarán conectadas a su vez a un propósito esencial.

PREGUNTAS PARA DETERMINAR LA MAXIMA ASPIRACION

1. Que es lo que realmente aspiras en esta área?

2. Cómo te ves al alcanzar tu máximo nivel en_________?

3. Que harías si tuvieses la certeza de lograr _________?

4. Que es lo que mas te apasiona de _____________?

5. Que es lo que quieres lograr?

6. Que tienes que hacer para que esto ocurra?

7. Que estarás haciendo?

8. Dónde estarías viviendo?

9. Que aspectos de tu vida cambiarían?

10.Cómo será tu vida cuando logres esto?

11.A dónde quieres llegar y por qué?

12.Descríbeme en detalle cómo es esa meta.

13.Dentro de 5 años, habiendo potenciado al 100% las áreas de _________,

y ________________, Cuáles son las 5 metas más importantes logradas?

14. Cómo podrías mejorar esos logros a 6 años?

15. Que te lo impide?

17. Si la respuesta es dinero, Que és lo que quieres lograr con dinero?

16. Que vas a hacer al respecto?

FORMULA DE METAS S.M.A.R.T

S eSpecíficas M Medibles A Alcanzables R Responsable (Se responde a alguien o algo) T Contemplado en el TIEMPO


PR

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DIC

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AS Q

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RIT

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ELE

RA

DO

LO QUE DESEAS ELIMINAR

LO QUE DESEAS CONSERVAR

LO QUE NO QUIERES

LO Q

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ES

LO

QU

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O

TIEN

ES

LO QUE QUIERES

LO QUE DESEAS LOGRAR

LO QUE DESEAS EVITAR

Establecimiento de areas a coachear


CLARIFIca LO QUE BUSCA

OBJETIVO:

Area VITAL

PORQUÉ ES ESTO IMPORTANTE, IMPERATIVO, CRUCIAL, POTENCIADOR?

OBJETIVO:

Area VITAL


OBJETIVO:

Area VITAL


Ubique su PUNTO DE QUIEBRE. Toda acción hacia un objetivo necesita la gasolina de la saciedad. Debe

existir un punto donde emocionalmente usted quiebra con el pasado y DECIDE actuar porque ya no

tolera más su situación actual. Usted puede generar esa saciedad si logra internalizar el costo que paga

por NO tomar acción. Una vez tocado ese punto de quiebre, todas sus acciones se alinean para enfocar su

energía a su objetivo. A continuación escriba su OBJETIVO y el POR QUE es importante para usted. Utilice los

puntos palanca más importantes de la rueda.

6



LOS 4 ARQUETIPOS: En los 1920’s, Carl Jung, un psicólogo Suizo, identificó 4 perfiles de

comportamiento. Su investigación formó la base para numersosos modelos que ayudan a las

personas a desempeñarse efectivamente. Los Arquetipos nos enseñan acerca de nuestro

verdadero potencial y establecen las pautas para fortalecer aspectos débiles que nos alejan de

nuestro resultado deseado.

Este es un instrumento de medición. Esta es una actividad dinámica, interactiva y le permitirá

comprender mas las fortalezas y naturalezas del coachee. A que necesidades se enfoca más y

cuáles son los puntos a fortalecer.

El coachee puede realizarla en privado o lo puede usted determinar a través de preguntas.

1. Con cuál de estas palabras te identificas más…

a. Independiente

b. Pacífico

c. Disciplinado d. Divertido

2. Los contenidos más comunes en tus temas de conversación son:

a. De poder, influencia, control

b. Anécdotas, historias familiares, amistad.

c. Estadísticas, aspectos técnicos, tecnología, detalles y curiosidades

d. De chistes, actividades amenas, lo que serás en el futuro, las cosas que sabes

hacer

3. Cuando entablas una relación interpersonal tu comunicación tiene un estilo.

a. Directo, concreto y orientado hacia el control. Las cosas son blancas o negras

b. Agradable, muy explicativo y cuidadoso, orientado a no dañar al otro.

c. Concreto y especializado, cuidadoso del estilo y confiabilidad de la información

d. A veces vago, original, ocurrente. Orientado a ser el centro de atención.

7

Dr. Carl Jung


4. Te caracterizas por ser una persona…

a. Erguida, rápida y tensa, a veces rígida corporalmente.

b. Movimientos lentos y poco gesticulación, el cuerpo protege a la persona

c. Controlas tus movimientos, quieres que sean perfectos y equilibrados. Extrema rigidez.

d. Mucho movimiento, gesticulaciones y expresión facial abundante

5. Con cuál de estas descripciones te identificas más:

a. Osado-Osada. Tomas riesgos basado en instintos. Eres impulsivo-impulsiva.

b. Comprensivo-Comprensiva: Entiendes los problemas de los demás

c. Perfeccionista: Todo tiene que estar en su lugar

d. Simpático-Simpática: Te invitan a fiestas y reuniones, te gusta la fiesta.

6. En actividades cotidianas te caracterizas por…

a. Ser ansioso, muy rápido, poco ordenado y te aburres con facilidad.

b. Tranquilo, te gustan los momentos de contemplación o conversación con amigos

c. Ser mas bien metódico, calmado y muy ordenado.

d. Querer todo a la vez.

7. Qué actitud asumes frente a los errores de los otros?

a. Poco tolerante, acusas inmediatamente. Los hechos son los hechos

b. Corriges evitando hacerlo sentir mal. Te involucras aunque tengas que hacer sacrificios.

c. Corriges, sufres mucho, piensas que es falta de precisión.

d. Haces frecuentemente caso omiso y tomas en cuenta a la persona y su esfuerzo personal.

8. De tu participación en un grupo, por lo general te interesa obtener…

a. Influencias, contactos importantes. Hay objetivos detrás de las cosas que haces.

b. Amistades y sinceridad.

c. Conocimiento y sabiduría. Una conversación intelectual.

d. Ser conocido, reconocimiento a tus méritos. Proyectarte.

9. En tu casa o en la oficina eres…

a. Organizado, rápido, no te gusta perder el tiempo.

b. Poco ordenado, creativo, te gusta pasar de un tema a otro cuando deja de ser novedoso.

c. Eres extremadamente metódico, ordenado, detallista y cuidadoso

d. Poco ordenado, aunque puedes mejorarlo, siempre serás despreocupado.

10. Tu energía la orientas fundamentalmente en la vida a …

a. Lograr tus metas, lo que te has propuesto. Alcanzar el poder.

b. En ser feliz, aceptado y querido.

c. En lograr tus metas principalmente en el campo del conocimiento y perfección.

d. Tener mas, disfrutar mas, lograr ser reconocido y admirado.



sabio rey guerrero

amante mago

Su necesidad humana más

importante es IMPORTANCIA

En la línea de tiempo es el único

capaz de contemplar

PRESENTE PASADO FUTURO

Lo ETICO rige sus decisiones

•Le gusta lo preciso

•Racional, Piensa antes de

actuar. Es preciso y cauteloso

•Cuando toma una decisión, es

bien fundamentada


importante es CONTROL

En la línea de tiempo se enfoca al

PRESENTE

Lo PRACTICO rige sus decisiones

•Le gusta el control

•Rápido en Decisiones

•A veces su concentración hacia

el logro, lo hace ver distante

•Aparenta ser abrupto e impulsivo

•Efectivo al ejecutar cualquier

tarea


importante es AMOR y

EVITAR CONFLICTO


PASADO

Lo RELACIONAL rige sus decisiones

•Le gusta compartir

•Escucha y ofrece ayuda

•Motivado por el aprecio

•Excelente Negociando acuerdos

•Sensible a las emociones

•Puede reconocer las virtudes de

otros


importante es VARIEDAD


FUTURO

Lo EMOCIONAL rige sus decisiones

•Rápido y Espontáneo

•Aventurero y Soñador

•Motivado por lo que viene

•Le encantan las reuniones

•Capaz de visualizar

oportunidades

•Excelente vendiendo y

vendiéndose

Ahora anote cuantas A:____, B:____, C:____, D____ obtuvo. Con ese número estarás trabajando.

Las A corresponden al Arquetipo GUERRERO

Las B corresponden al Arquetipo AMANTE

Las C corresponden al Arquetipo SABIO REY

Las D corresponden al Arquetipo MAGO

Aquí está una descripción de las características de cada uno. Observe cuales son los atributos que tiene

más fuertes y aquellas que debes fortalecer. Todos nacemos con potencialidad pura: los atributos de los

4 Arquetipos, pero gravitamos a uno u otro por ambiente y aprendizaje.

9



Descubriendo valores

Cada Arquetipo le ofrece la oportunidad de darse cuenta como observa al mundo y la estrategia que

utiliza para lograr sus metas. Como ya ha seleccionado 3 áreas vitales a mejorar, vamos a reconocer los

valores y atributos que utiliza. Para ello, según su Arquetipo de Personalidad, seleccione un valor que

corresponda a cada Arquetipo.

Aquí le coloco una lista de valores, puede agregar, adaptar y escoger la que quiera, no hay límites.

Un valor desde el GUERRERO con sentido PRACTICO

que usted siente que lo identifica

Un Valor desde el AMANTE con sentido EMOCIONAL


Un Valor desde el SABIO REY con sentido ETICO


Un Valor desde el MAGO con sentido EMOCIONAL


Precisión Efectividad Excelencia

Aventura Libertad Crecimiento

Autenticidad Aprendizaje Armonía

Independencia Salud Actividad Física

Belleza Honestidad Humor

Naturaleza Integridad Diversión

Colaboración Justicia Liderazgo

Compañerismo Amor Orden

Dedicación Paz Poder Personal

Contribución Reconocimiento Respeto

Creatividad Resultados Riesgo

Elegancia Romance Seguridad

Éxito Confianza Vitalidad

Ahora coloque estos datos en la página siguiente y seleccione

3 acciones que tomará esta semana para que comience a

desarrollar la inercia que necesite. En todo camino a un

resultado deseado, el primer paso es crucial.

10


Fernando Celis Life Coach

Bitácora Semanal Personal: ACCIONES A REALIZAR Semana del______ al ______de_____, 2011

Promover acciones

área vital 1: ___________ área vital 2:____________ área vital 3:___________

11

PR

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DIC

E M

AS Q

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UN

TA –

RIT

MO

AC

ELE

RA

DO

sabio rey guerrero

amante mago

EVITAR CONFLICTO EL PASADO

LO ESPIRITUAL

CONTROL / CERTEZA EL PRESENTE

LO PRACTICO

IMPORTANCIA PRESENTE PASADO FUTURO

LO ETICO

PASION /VARIEDAD EL FUTURO

LO EMOCIONAL

VALOR o ATRIBUTO

VALOR o ATRIBUTO

VALOR o ATRIBUTO

VALOR o ATRIBUTO


Fernando Celis Life Coach

Scorecard de Accountability

11

DIC

E M

AS Q

UE P

REG

UN

TA –

RIT

MO

AC

ELE

RA

DO

sabio rey guerrero

amante mago

Reconoces cuando te

enganchas en la victima ?

Aceptas coaching de otros?

Aceptas tus errores que

Limitan tus resultados?

Reconoces la raiz de los

Problemas y sus soluciones?

Al explicar un mal desempeño

Reflejas lo que hiciste.?

Los nuevos tiempos requieren

Nuevas formas de operar?

Doy feedback constante?

Escuchar malas noticias?

Genero conflicto?

Pido feedback?

Los nuevos tiempo

Requieren nuevos procesos

Constantemente defines

nuevos linderos?

Te Preguntas:

que más puedo hacer?

Manejas Obstáculos

creativamente?

Foco en Resultados?

Estoy preparado para

Responder

Reportas progreso

Proactivamente?

Eres meticuloso

haciendo seguimiento?

Cumples con tu

palabra?

Mides progreso

constantemente?

Este formato me resulta muy útil en grupo de directivos durante sesiones de reflexión estratégica. De aquí se establecen nuevas pautas de acción de corresponsabilidad.


DISFRUTE LA INERCIA

Estos son algunos formatos que seguiré rediseñando potenciando y creando

a medida que descubro nuevos esquemas, formulas, distinciones y procesos

que ayuden a otros a diseñar un destino potenciador. Si desea conocer más

acerca de esta apasionante carrera, le recomiendo la Certificación

Internacional de Life Coaching. Allí profundizaremos en éstas herramientas y

aprenderán otras igual de poderosas. Espero conocerle pronto.

1. Mantenga su enfoque a sus espacios vitales y observe los beneficios de

lograr su máximo potencial. Actúe en pro de esos beneficios y en los valores

que le definen.

2. Cada valor que ha seleccionado corresponde a un atributo que le

permitirá vencer los obstáculos que siempre se presentarán, realice

actividades que le confirmen que vive de acuerdo a esos valores todos los

días.

3. Consiga un aliado, un compañero, un coach a quien pueda rendir

cuentas acerca de su progreso y que pueda reencuadrarle cuando pierda

la perspectiva.

Ama tus valores y lucha por tus metas, no hay secretos.

Por último deseo felicitarle por haber bajado estos recursos, espero que le

sirva para conectar con su coachee y permitir que VEA con otros ojos para

CREAR nuevas posibilidades. Cualquiera que sea el camino que recorre,

asegúrese que es un camino que ud. mismo ha seleccionado y que ese

camino tenga pasión, corazón y buena vibra. Sueña grande, cree

experiencias apasionantes y PASA EL SWICHE!

Fernando


Fernando Celis Life Coach Francis Bell Coach Internacional

Certificación Internacional de Life Coaching


Fernando Celis Life Coach Francis Bell Coach Internacional

Certificación Internacional de Life Coaching


OBJETIVO DEL PROGRAMA: Ofrecerle al Participante fundamentos y prácticas para producir cambios potenciadores y

avances en diferentes áreas vitales a través de intervenciones estratégicas de coaching de vida con el fin de poder

utilizar éste modelo para contribuir con el desarrollo de otros

profesional

network

energía

salud y

vitalidad relaciones

finanzas

crecimiento

contribución


Porqué la necesidad de responder al llamado de ser

coach: Qué es Coaching?

Necesidades actuales de Life Coaching: Porqué es el

mejor momento para ser Life Coach

Modelo de Life Coaching basado en el Ciclo del Héroe

de Joseph Campbell

Dónde Estamos: Construir y Observar desde la

Estrategia cómo nos encontramos en 8 espacios vitales

Determinar los Puntos Palanca y Puntos de Influencia:

Una herramienta pivotal en el proceso de Life

Coaching

Comprender y Conectarse con la perspectiva del otro

La Tríada de Patrones que rigen toda Estructura de

Acción

Determinar áreas específicas a coachear. El modelo

SMART

Escuchar Activamente (actividad filmada en video,

con coaching interactivo y video playback review)

El Cuadro de Metas: Uso de la herramienta para

determinar valores, estructura y puntos de intervención

“El Héroe entra en la cueva

en su punto más oscuro,

donde NO hay camino. Si

existe algún camino, es el de otro. Si se sigue el

camino de otro, nunca

podrá encontrar su

verdadero potencial”

Joseph Cambell – El Héroe

de las Mil Caras

Modulo 1: EL MUNDO QUE VIVIMOS Y LA

NECESIDAD DE CATALIZADORES DE CAMBIO

EL Life Coaching es la forma más

rápida y efectiva de lograr

cambios significativos en cualquier

área de la vida. Se basa en una

metodología combinada de

intervenciones estratégicas para

acompañar a la persona a

encarar, y resolver problemas al

ejecutar acciones específicas que

le llevarán a nuevos niveles de

avance, progreso y bienestar.

•Definir el camino donde

actualmente se encuentras

•Determinar pasiones directas para

transformarlas en proyectos

concretos

•Diseñar los resultados que se

quiere lograr

•Señalar las posibles

opciones,abriendo paso a

posibilidades de logro

•Conectar con el propio potencial

para mantenerse persistente y

enfocado

NOVIEMBRE 2,3 Y 4

NOVIEMBRE 15, 16 Y 17

DICIEMBRE 7 Y 8


El factor fundamental con el mas alto impacto para moldear la

calidad personal y organizacional es el poder de las decisiones.

La motivación influye en cómo una persona puede generar una

estructura emocional capaz de decidir y tomar acción. Tomar

conciencia de cómo tomamos decisiones importantes en nuestra

vida viene como consecuencia de aprender las tres patrones

que rigen la emoción.

Creando Apalancamiento: Determinar la Brecha entre nuestra

Situación Actual, el Resultado Deseado y los Puntos Ciegos.

Desarrollo de Rapport

Escuchar hasta el Extremo

Posiciones Perceptivas

Las herramientas de Comunicación del Coach: El Poder de la

Pregunta en Life Coaching

El proceso de Observación. Distorsiones Cognitivas.

Crear Apalancamiento Personal hacia el logro para romper

barreras de resistencia

Los 7 Pasos para crear cambios potenciadores

PNL para romper patrones limitantes

Comprender los aspectos de los 4 Arquetipos Jungnianos: El

Guerrero, El Amante, El Sabio Rey y El Mago y su relación con el

desarrollo personal y las capacidades de logro

Utilizar el Assesment de Arquetipo en Coaching, la tabla de

Arquetipo. Resultados del Assesment de Arquetipo

Las creencias. Arquitectura de la Acción

MODULO 2 : La Reunion de Coaching

INSIGHT

PROPOSITO

VISION

ENERGIA

CERTEZA

DESEMPEÑO

PROSPERIDAD

RELACIONES

ABUNDANCIA


MODULO 3: Valores y Acción

Cómo pasar el swiche y anclar emociones

potenciadoras en pro del logro de las metas

Reevaluación de Metas, Valores y Reglas

Establecer una visión clara, romper las barreras

limitantes

PNL y Coaching, aplicaciones poderosas, el patrón

SWISH

La Línea de Tiempo: ejercicios prácticos de PNL

aplicado al coaching, redireccionamiento de las

metas para evitar posibles saboteos del inconsciente

Anclajes a Certeza

Patrones Limitantes: El Loco 8, la doble tranca, y el

circuito cerrado

Reencuadrar creencias limitantes

Valores: Tu código Interno. El matrix personal, Valores y

Reglas.

El trabajo de Byron Katie en Coaching de Vida

Reencuadrar desafíos y problemas con términos

solucionables

Viajes en el Tiempo para proyectar las metas a niveles

profundos de estructura

AntiValores y Normas; Comprender el código interno

con respecto a cuan fácil o difícil estas configurado

para sentir dolor u obtener placer.

El camino a la iluminación comienza al reencuadrar la relación con aquellas emociones que sentimos que nos detienen. En Life Coaching tomamos la emoción y enseñamos a determinar su verdadero propósito. Al desenmascarar ese enemigo interno somos libres para tomar otras opciones de acción.


Las Ciencia de las 6 Necesidades Humanas

Definiendo un Propósito Esencial

Viviendo nuestro Resultado Deseado basado en una

poderosa razón de ser

Prácticas Dinámicas para internalizar procesos en un

escenario grupa

El plan de Acción

El Mundo del coach

Vías de Difusión para el Coach de Vida: Presencial,

telefónico, a través de la red.

El ECOACH: una herramienta para realizar coaching a

través del internet

Reevaluación de Metas, Valores y Reglas

El plan de la Pasión

Prácticas Finales uno a uno. Filmadas y revisadas en

Video

MODULO 4 : Viviendo la practica del coaching

NOVIEMBRE 2,3

NOVIEMBRE 15, 16 Y 17

DICIEMBRE 7 Y 8


Objetivo: Ofrecerle a todo coach profesional los fundamentos, herramientas y prácticas para

definir metas de negocio, ubicar clientes potenciales y lograr atraer la cantidad de negocio

necesario para vivir alineado con sus metas financieras, profesionales y de vida

objetivo

Los atributos de negocio del Coach

Definir tus áreas potenciales de crecimiento

Prospección: Dónde están los clientes? Asociaciones,

Cámaras, Gremios. Cómo utilizarlos.

Outbound Marketing - Inbound Marketing. Recursos de

la Red

4 elementos vitales que TIENE que tener tu página web

para promover clientes

Twitter: Timelines, Seguidores, cómo utilizar ésta

herramienta para posicionarte como coach

Blogging, Wordpress. Diseñar tu blog. Qué escribir.

Imágen: No es EGO, es Negocio

Artículos, Escritos, Redacción para Ventas

Tu base de datos, cómo preparar un mercadeo masivo

via email. La herramienta web Constant Contact.

Práctica. Los participantes elaboran una campaña de

emarketing utilizando Constant Contact,

Twitter,Facebook y su Blog

contenido Modulo 5: Extreme marketing para coaches Coaching es la forma más rápida

y efectiva de lograr cambios

significativos en cualquier área del

mundo empresarial. Según el Hay

Group, en Estados Unidos y

Europa, 1 de cada 4 gerentes

recibe los beneficios de coaching

ejecutivo. A eso le sumamos las

personas que buscan un coach

personal para lograr sus metas en

las areas de salud, finanzas,

espiritualidad, negocios, carrera, y

deporte.

La pregunta que se hace ya no es

Qué es Coaching?, sino Quién es

tu coach?

En estos momentos la demanda

de coaches supera la oferta.

Colocarse de forma creible y

visible en su mercado nacional e

internacional le permitirá vivir lo

que se predica como profesional

exitoso.

La tecnología existente nos ofrece

en éstos momentos la mejor

oportunidad para ofrecer sus

servicios. Conocer de forma

práctica éstas herramientas le

permitirá establecer una estrategia

de crecimiento sin necesidad de

invertir en webmasters, agencias

de publicidad o diséñadores

gráficos-.


Ofrecerle a todo coach profesional los fundamentos, herramientas y prácticas para

definir metas de negocio, ubicar clientes potenciales y lograr atraer la cantidad de

negocio necesario para vivir alineado con sus metas financieras, profesionales y de vida

objetivo

La reunión del Coach con el Cliente: una reunión de

ventas NO es una intervención de coaching. Filmada y

revisada en video

Aperturas de Diálogo

Los 4 Arquetipos de Clientes

Los sondeos socráticos en ventas

L.O.U. La carta de Entendimiento

La Propuesta de Negocios. Cómo preparar soluciones

integrales de coaching.

Las Ciencia de las 6 Necesidades Humanas

E-coaching. Tu plataforma a distancia

Planificando tu libro

Etica en los negocios. Uitlización de Canales.

Publicación de Libros. No necesitas una editorial.

Videos. Cómo preparar un estudio de producción y

utilizar videos para atraer más clientes.

La carta para ofrecer servicios

Negociación Extrema para cerrar negocios.

contenido Modulo 5: Extreme Selling para coaches

Requisitos para el modulo 5:

Un laptop, teléfono

móvil android, blackberry o

Iphone

Se realizarán prácticas filmadas

en video y prácticas escritas

en línea

Al final del seminario, los

participantes contarán con

un plan de acción y 1 hora

de coaching personalizado

con Fernando Celis

Registro: 212-992-6434

0424-125-7380


objetivo

Francis Bell Coach ICI International Association of Coaching-Institutes

Consultora Internacional de Negocios y Entrenadora

Francis Bell ha contribuido al crecimiento de

profesionales a través de los siguientes programas:

•Formación en Coaching de Equipos (LIM International)

• Programas de Formación y tutoriales de Coaching

Ejecutivo

•Formación en Coaching para docentes

•Certificación Internacional en Coaching

•Herramientas de planificación educativa multinivel

•Seminarios y Talleres internacionales, dictados en

Instituciones educativas (Padres, Docentes y alumnos):

Coaching en el aula, Coaching para equipos de

trabajo, Desarrollo de la creatividad, Guiatura en

desarrollo de proyectos.

Francis Bell posee estudios en Educación, mención Retardo Mental Licenciada en Artes, Magister en Filosofía del Arte y en Estrategias de Aprendizaje. Terapeuta Cognitivo Conductual y formada en PNL con Robert Dilts. Igualmente, es Coach ICI International Association of Coaching-Institutes. Se ha destacado en otras actividades de éxito, como el desarrollo y diseño de programas de responsabilidad social y de desarrollo gerencial en diversas empresas, tales como: Unilever Andina, Festival de la Bondad en McDonald’s, Mc Donald´s Corporation; Cemex, Banco de Venezuela Grupo Santander, American

Distribution; Church’s Chicken; FIPDAC (Fundación por la Integración de Personas con Discapacidad de Apoyo Comunitario) Docente en Escuelas de integración de jóvenes en condiciones especiales. Vicepresidente Asociación Venezolana de Coaching AVENCOACHING, Asociación Catalana de Críticos de Artes ACCA, Asociación Internacional de Críticos de Arte AICA, Asociación de Profesores y Profesionales del Coaching y Mentoring de España

coaching trainers:


Con mas de 18 años de experiencia como Consultor

Internacional en Comunicación Gerencial, Asesoría,

Entrenamiento a fuerzas de Venta y Coaching para el

Desempeño Optimo, ha contribuido al éxito de miles de

profesionales en Latino América, El Caribe y Estados Unidos.

Entre sus logros esta el haber diseñado y facilitado el

currículum de programas de entrenamiento en ventas para

COMPAQ COMPUTERS INTERNATIONAL utilizado para el

desarrollo de más de 10000 profesionales en toda la región

Latinoamericana y el Caribe. Su constante búsqueda por los

procesos que llevan a la excelencia y el éxito le han

permitido trabajar y compartir con expertos en el área de

Desarrollo Personal y Liderazgo.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Consultor Profesional de Negocios y Entrenador Corporativo

desde 1992, Fernando Celis ha contribuido al crecimiento de

profesionales a través de los siguientes programas:

•Técnicas Socráticas de Ventas-Communispond Inc.

•Técnicas Socráticas de Negociación-Communispond Inc.

•Selling on Paper-Communispond Inc

•The Science of Selling – SRI

•Técnicas de Presentación para Ejecutivos – Communispond

Fernando es Autor de los siguientes programas, utilizados en

empresas Fortune 500:

•Extreme Selling – Ventas Extremas

•Extreme Negotiating – Negociaciones Extremas

•El Modelo TPH+ La Ciencia del Desempeño Optimo

•Extreme Selling Leadership – Liderazgo en Ventas para

Gerentes

•Presentaciones de Ventas Exitosas

A través de su carrera, Fernando Celis ha sido reconocido

por empresas como Compaq, Citibank, British Petroleum,

IBM, AVAYA Communications, y Laboratorios LETI entre otras.

Es director de la empresa Skylar Consulting en los Estados

Unidos y un Distinguished Toastmaster Member, lo que lo

coloca como una de los más reconocidos expositores

motivacionales de Latinoamérica.

Fernando posee estudios de Arquitectura en la Universidad

Simón Bolívar, Diseño en el Art Institute, postgrados en

Gerencia en Florida International University y es graduado

del Mastery University de Anthony Robbins. Es Coach de los

procesos

de Tony Robbins Neuroassociative Conditioning NAC© y

Coach Internacional certificado por la ICC International

Coaching Community #7004

Fernando es autor del libro

El Héroe que llevas Dentro,

el cual acompaña al

seminario del mismo

nombre. Sus viajes,

combinando reuniones de

negocios y sesiones de

entrenamiento, con

aventuras de surfing en

Perú, Costa Rica, El

Salvador, Panamá,

México, Ecuador y Puerto

Rico, lo inspiraron a escribir

la novela El Ejecutivo

Surfista.

Su estilo, dinámico,

motivante y entretenido lo

coloca como la opción

predilecta de

organizadores de eventos,

gerentes de

entrenamiento y

empresarios

[email protected]

305-395-6668

212-661-8529

0424-125-7380

www.fernandocelis.com

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Recursos y Formatos Life Coaching