Embed Size (px)
Citation preview
Redefining / Myselftaller de plan de carrera
Te presento a Pepito
¿nombre?: Pepito
¿edad?: 6
¿Que haces?: ir a la escuela
¿Qué quieres ser de grande?:
ASTRONAUTA!
¿por qué?...
Mi plan del día
1. Llegada
2. Recordar como pensamos los niños
3. Reto: IR AL MUSEO!!!!!
4. Tomar la clase
5. Pensar que quiero ser de grande
6. Hacer mi plan!
7. Empezar mi camino.
1. Llegada
2. MINDSET para el día
3. TEORÍA
4. SOÑAR
5. PLANEAR
¿Cómo decidir que quieres ser de grande?
Misión: SER NIÑOS NUEVAMENTE
Duración: 30 minutos
Objetivo: Identificar los puntos clave que permiten a un niño decidir claramente qué quiere ser de grande
Instrucciones:
•Ir al museo•Tocar, jugar, aprender•Buscar que me puede servir para definir qué quiero ser de grande•DIVERTIRME!•Regresar al salón
¿Qué encontramos?
Principios
Modelo
Los principios del desarrollo
Depende de tí Toma tiempo
Toma decisiones
Crecimiento en equipo
plan+persistencia=resultados
¿Cómo crecer?
„ Imagina „ Conócete „ Explora „ Planea „ Acciona
Imagina
Conócete!
¿Qué me gusta?
¿Qué me apasiona?
¿Qué quiero hacer?
FORTALEZAS - DEBILIDADES
Fortalezas
¿Cómo defines una fortaleza?
Five Factors
Descripción
Leadership Framework
Agilidad para Aprender
Agilidad para
cambioAuto-
Conocimiento
Agilidad para
aprender
Agilidad con
Personas
Agilidad
Mental
Agilidad para
Resultados
Fuente: Lominger
Agilidad para Aprender
La disposición y habilidad para aprender de la experiencia y
aplicar lo aprendido posteriormente, para
desempeñarse de forma exitosa en nuevas circunstancias o “primeras
veces”
“Es saber qué hacer cuando no sabes qué hacer”
Auto Conocimiento
Saber para lo que eres bueno y para lo que no eres
tan bueno y de forma proactiva trabajar en las dos
Agilidad para Cambio
Habilidad para experimentar y manejar la ambigüedad del cambio;
apasionado de las ideas y un interés genuino por la
mejora continua
Agilidad con Personas
Comprender el valor de hacer las cosas a través de
otros; capacidad para ver los conflictos como oportunidades y
comunicarlo de forma adecuada
Agilidad Mental
Ser crítico, sentirte cómodo con la complejidad, examinar
problemas de forma cuidadosa para generar nuevas conexiones que sean comprensibles para los
demás
Agilidad para Resultados
Capacidad para lograr los resultados de primera instancia
a través de los recursos personales y capacidad para
inspirar a otros
Explora
Explora las posibilidadesAXA tiene varios caminos posibles
Establece tus objetivos de desarrollo
Planea
• Usa la fórmula: 70+20+10=Desarrollo para cada uno de tus objetivos
• ¿Qué te falta? (en 140 caracteres)
Acciona
El monstruo come-pesadillas
La próxima vez que tengas un sueño……
!que no se te olvide cumplirlo!!
