Redes Sociais e Networking

João de Queiroz XavierDiretor Geral

Áreas de Atuação

Planejamento de Carreira

Recrutamento & Seleção

Coaching

Outplacement Individual

Outplacement Coletivo (Projetos)

Projetos Especiais de RH

Ampliar a rede de relacionamentos

Melhorar apresentação pessoal

Apresentar os recursos do Facebook e Linkedinque favorecem a exposição profissional positiva

Mostrar técnicas e práticas de network

Discutir as melhores posturas e condutas nas redes

Objetivo

“O melhor momento parase colocar o telhado, é

quando não está chovendo”.

Networking

15 pessoas: falam com eles sempre que possível assuntos profissionais e pessoais. São de total confiança. Buscam conselhos, informações e novas ideias.

35 pessoas: a maioria dos contatos são profissionais (a cada 2 meses). E-mail sempre personalizado. Solicita dicas, favores, oportunidades e ao mesmo tempo colocam-se à disposição.

100 pessoas conectadas via LinkedIn e Facebook. É salutar e interagir com profissionais diversos.É também a propagação de seu histórico curricular pelo mundo.

Um número elevado de pessoas que se conhece ao longo da trajetória profissional. Tratar bem a todos,até por educação.E não esquecer que certas áreas de apoio são estratégicas (secretárias / recepcionistas, assistentes, garçons, porteiros)

75% das contratações acontecem por intermédio da indicação de terceiros: “É o chamado ‘mercado invisível’, que se dá nos recrutamentos internos, nas indicações, nos almoços entre executivos e nos telefonemas entre amigos”

Artigo de João Bulhões: Julliette Powell, especialista em mídias e redes sociais, em seu livro “33 million people in the room” (2009).

Se você tem em sua rede 25 pessoas, o número de combinações possível é de 33 milhões (2 elevado a 25 menos 25-1). Se você aumentar sua rede para 26 pessoas a sua rede mais do que dobra de valor, vai para 67 milhões de possíveis interações.

Networking

Pesquisa da Ricardo Xavier Recursos Humanos aponta que 61% dos recrutadores pesquisam os candidatos em redes como o Linkedin e o Facebook. E 55% deles disseram já terem preterido algum candidato após bisbilhotá-lo em alguma das redes.

Whuffies.

Networking

É necessário [...] uma convivência amistosa,respeitosa, gentil e solidária

Como ampliar: Colegas de empresa Cursos e formações Congressos, seminários, workshop Eventos Grupos (não só virtuais) Hobbies Religião

Capital Social

Tabela Círculo de contatos

infância familiaresescolas sociais

empresas comerciaiscursos religiosas

viagens culturaisrecreativas políticas

Networking

PRESIDENTEDE UMA GRANDE EMPRESA

ASSOCIAÇÃO ASSESSORES SECRETÁRIA

IGREJA

INAUGURAÇÃO

COQUETÉIS

EVENTOS

CLUBE DENTISTA MÉDICO

ESPOSA

FILHOS

AMIGOS

EX. COLEGAS DE TRABALHO

Verifique como anda sua capacidade para estabelecer uma rede eficaz de relacionamento pessoal e profissional.

Networking: Seu Capital Social

SIM NÃO01 Você tem agenda organizada de pessoas conhecidas?02 Guarda todos cartões de visitas recebidos?03 Anota no verso deles lembretes sobre as pessoas de seus contatos?04 Avisa sobre suas mudanças de endereço e telefones?05 Cumprimenta seus conhecidos em datas importantes?06 Escreve, telefona e manda e-mails para sua rede de relacionamentos?07 Freqüenta a casa das pessoas mais próximas?08 Presenteia os conhecidos em datas especiais?09 Dá retorno a telefonemas e e-mails recebidos?10 Comparece a festas e confraternizações?11 Quando não pode comparecer, justifica antes?12 Tem interesse em conhecer pessoas novas?13 Costuma ajudar pessoas de seu relacionamento?14 É membro ou freqüenta alguma organização?15 Visita feiras de negócios regularmente?16 Aceita convites para palestras e aulas?17 Procura trocar cartões com pessoas que conhece?

Continuação...

Networking: Seu Capital Social

SIM NÃO18 Realiza algum trabalho comunitário?19 Tem alguma atividade coletiva de lazer?20 Consegue localizar pessoas conhecidas?21 Costuma dar feedback e agradecer quando recebe alguma ajuda?22 Uma vez estabelecido o relacionamento, consegue conserva-lo? 23 Costuma fazer seu Marketing Pessoal, para comunicar seus objetivos?

Resultado:

Networking: Seu Capital Social

Sim = 1 ponto Não = 0 ponto18 a 23 – Formidável!Você domina a técnica de manter uma rede de contatos bemestruturada e não ficará desamparado quando precisar dela.12 a 17 – Muito bom!Você sabe a importância de cultivar os contatos e está no caminho certo.Contudo, é necessário ter mais disciplina e método.6 a 11 – Mais ou menos!Você está investindo pouco no seu capital social. Sua rede está muitoinformal, e você poderá estar perdendo boas oportunidades.0 a 5 – Sofrível!Parece que você vive num casulo, sem dar importância ao que passa àsua volta. Informe-se sobre os verdadeiros e grandes benefícios donetworking.

Praticando: Ouvir mais e falar menos Ser generoso (dar para depois receber) Não acionar apenas quando precisar Consultar, pedir opinião, valorizar Não pedir emprego diretamente, mas sim pedir se ele

sabe de alguma oportunidade em sua rede Sorria, seja positivo – otimista Todas as pessoas são importantes Cartão de visitas E-mails de agradecimento (pós visita, reunião) Aniversário, ano novo, feriados

Capital Social

Importante pela lembrança

Faz parte do vestuário

Ajuda a aumentar o número de contatos

Levar a palestras, cursos, feiras, passeios

Anotar no verso dados da conversa, aniversário

Enviar e-mail em 10 dias

Confecção do cartão

Cartão Pessoal

“Não estou trabalhando mais na empresa X”

“Estou agora buscando no mercado novas oportunidades na área de _________________”

"Quero muito contar com sua ajuda”

“Se você souber de alguma oportunidade em sua rede...”

Abordagem

Deixar bem claro:1 – No que você é realmente competente

2 – Seus pontos fortes

3 – Em que empresas deseja atuar

Cuidado com o coringa: “jogo na defesa, no ataque e até

de goleiro, se precisar”.

NOMES ANIVERSÁRIO HISTÓRICO LEMBRETE 1 LEMBRETE 2 AGRADECIMENTO

Adão de Sá 10/07 CV 15/03Novo CV 29/03Entrevista Singer

06/04

15/06Singer (-) 21/07

Paulo Sérgio 02/05 CV 16/03CV BB 25/03 28/04 11/07

Pediu outro CV

Flávia Ortiz 11/01 Férias 01/04Novo CV 02/04 05/05 01/07

Falar c/ Raquel

Nádia Polly 25/12 Viagem 16/04CV 19/04

Entrevista Boa Vista 26/04 03/07 21/07

(Planilha Excel)

Controle de Networking

Cabeçalho: foto, contato, cargo ou área, cidade

Histórico: resumo, experiência, competências e recomendações, formação e informações adicionais

Recomendações

Conexões

Grupos

Seguindo

Estrutura do Linkedin

Traje formal

NÃO: óculos escuros, praia, bebida, churrasco, festa, acompanhado, sem camisa, decote, biquini

Contato atualizado: e-mail com acesso frequente, telefones que funcionem

Se usar para fins profissionais (vendas por exemplo), pode colocar e-mail e telefone da empresa. Se estiver procurando emprego colocar telefones e e-mails pessoais. Cuidado com os nomes no e-mail (por exemplo: eusouocara@hotmail.com

Foto e Contato

Cargo: Colocar cargo atual

Se está em busca de emprego, colocar cargo anterior ou o objeto de sua recolocação ou área de atuação

Cabeçalho

Resumo: É um mini-currículo

Mencionar os principais resultados

Inserir as principais responsabilidades/atribuições

Colocar os principais conhecimentos e experiências

Resumo!!!!!!

Histórico

Experiência: Mencionar as Empresas

Cargos

Atribuições

Responsabilidades

Atividades desempenhadas

E, principalmente, resultados!

Histórico

Histórico

Competências e recomendações: Mencionar as Empresas

Cargos

Atribuições

Responsabilidades

Atividades desempenhadas

E, principalmente, resultados!

Formação: Algumas faculdades e alguns cursos já

estão “cadastrados”

Histórico

Histórico

Informações adicionais: Mencionar as Empresas

Cargos

Atribuições

Responsabilidades

Atividades desempenhadas

E, principalmente, resultados!

Informações adicionais: Interesses:

Profissionais (interesses reais em relação à seu perfil profissional)

Pessoais (desde que não se refira a festas. Política, religião ou futebol – somente se tiver haver com sua profissão ou valores mais profundos)

Dados pessoais:

Nascimento e estado civil.

Histórico

Editar Perfil

Editar Perfil

Pedir apenas para quem realmente conhece seu trabalho

Recomendar apenas quem você conheça o trabalho

Recomendações: sucintas, objetivas, claras

Se não gostar do trabalho da pessoa, ou não concordar com determinada competência da pessoa, apenas se abstenha de recomendar

Recomendações

Se conectar a pessoas que realmente conheça:

Trabalhou com

Estudou com

Amigo

Sabe o e-mail da pessoa

Para consultores de RH (consultorias):

Conexões

Oportunidade para interagir e se conectar a pessoas

Oportunidade para se expor, interagir

Pertinentes a sua área de atuação

Participar de discussões, iniciar discussões

Grupos

Oportunidade para interagir e se conectar a pessoas

Oportunidade para se expor, interagir

Seguindo

Pesquisas

Plano Premium

Plano Jobseeker

Empregos

Cabeçalho: foto e nome Linha do tempo: Trabalho, estudo, cidade,

estado civil e naturalidade Feed de notícias

ou publicações Fotos Amigos Locais (check in)

Estrutura do Facebook Amigos Locais (Checkin) Esportes Músicas Filmes TV Livros Curtidas Grupos Atividades recentes

Sobre Visão geral Trabalho e educação Locais onde morou Informações básicas de contato Família e relacionamentos Detalhes sobre você

Fotos Amigos Mais

Estrutura do Facebook

DiscussõesGrupo privado:

Redes Sociais e Networking - Ricardo Xavier Recursos Humanos

Bons contatos e boa sorte!!!