Referat - rar-bm.dk · den 29. marts 2016 Holdes på Arbejdsmarkedskontoret, Nybrogade 16 i Aalborg – lokale S4 (stueetagen) Mødet indledes med en temadrøftelseom temaerne Opkvalificering

Referat af RAR Nordjyllands møde

den 29. marts 2016

Holdes på Arbejdsmarkedskontoret, Nybrogade 16 i Aalborg – lokale S4 (stueetagen)

Mødet indledes med en temadrøftelse om temaerne Opkvalificering og Vækst ‐ Oplæg om FremKom 3 – Fremtidens kompetencebehov i Nordjylland ved fuldmægtig Lars Pilgaard fra AMK‐Midt‐Nord Oplæg om Business Region North Denmark / nordjysk vækst og udvikling ved BRN sekretariat/Afdelingschef Vibeke Lei Stoustrup

Referat af RAR Nordjyllands møde den 29. marts 2016

2

Dagsordenspunkter: 1. Referater ................................................................................................................................................... 4

2. Godkendelse af dagsorden ....................................................................................................................... 5

3. Temadrøftelser og indsatsplaner ............................................................................................................. 6

‐ 3.1 Opsamling på temadrøftelsen ifht opkvalificering, vækst og innovation ................................... 6

‐ 3.2 Opfølgning ifht temaet Borgere på kanten .................................................................................. 6

‐ 3.3.1 Temaerne samarbejde og videndeling ‐ status ifht indsatser .................................................. 8

‐ 3.3.2 RAR Nordjyllands nyhedsbrev – indsats under temaet Videndeling ........................................ 9

‐ 3.3.3 Samarbejdsaftalen med VEU – indsats under temaet Samarbejde ........................................ 10

4. Positivlisten for den regionale uddannelsespulje – pr. 1. april 2016 ................................................... 12

5. Rådets køreplan – herunder mødeplan for 2016 .................................................................................. 14

6. Beskæftigelsesplaner fra de nordjyske kommuner ............................................................................... 15

7. Brev fra BER til RAR om rekrutteringsudfordringer ............................................................................... 16

8. Rådets forvaltningssager ........................................................................................................................ 18

‐ 8.1 Orientering fra Sagsbehandlingsudvalget – Formanden orienterer ......................................... 18

‐ 8.2 Status ifht udenlandsk arbejdskraft samt varslings‐ og arbejdsfordelingssager ....................... 18

‐ 8.3 KLV‐oversigter – 4. kvartal 2015 ................................................................................................. 19

9. Nøgletal for RAR Nordjylland – inkl. rekrutteringssituationen ............................................................. 20

10. Nordjysk status på de beskæftigelsespolitiske reformer .................................................................... 21

11. Mundtlig orientering fra Formandskab, medlemmer, tilforordnede, sekretariat mv ....................... 22

12. Orienteringspunkter ............................................................................................................................. 23

‐ 12.1 Kørselsgodtgørelse i forbindelse med møder i RAR regi .......................................................... 23

‐ 12.2 Varslingsmidler til RAR i 2016 .................................................................................................... 23

‐ 12.3 Specialfunktionen Job & handicaps strategiplan 2016 ............................................................. 24

‐ 12.4 FremKom 3 ‐ Kompetencebehovet i Nordjylland ..................................................................... 25


3

‐ 12.5 Videndeling: analyser, notater, tiltag m.v ................................................................................. 27

12. Forslag om emner til kommende møder ............................................................................................. 28

13. Orientering til pressen .......................................................................................................................... 29

14. Eventuelt ............................................................................................................................................... 30

Deltagerliste: …………………………………………………………………………………………………………………………….……….31


4

1. Referater

Anledning Referater fra seneste Rådsmøde og møde i Formandskabet fremlægges til orien‐tering.

Indstilling Formandskabet indstiller, at RAR tager referatet af Rådsmødet 19. januar 2016 og Formandskabsmødet 8. marts 2016 til efterretning.

Sagsfremstilling Referat af Rådets møde den 19. januar 2016 blev godkendt på mødet. Jævnfør forretningsordenen godkendes referater i forlængelse af hvert punkt på dagsor‐denen, således at referatet som helhed er godkendt, når mødet afsluttes. Rådsre‐feratet er offentliggjort umiddelbart efter mødet på Rådets hjemmeside: http://rar‐bm.dk/da/Nordjylland/Om‐rar‐Nordjylland/Moedeplan‐raadsmaterialer.aspx Rådets Formandskab har holdt møde den 8. marts 2016, hvor man bl.a. er blevet enige om denne dagsorden til Rådets møde den 29. marts 2016.

Bilag

Bilag 1.1.1 ‐ Referat af Formandskabsmødet den 8. marts 2016

Beslutning Referaterne blev taget til efterretning.


5

2. Godkendelse af dagsorden

Anledning Rådets Formandskab har holdt møde den 8. marts 2016, hvor man bl.a. har fastlagt dagsordenen til Rådets møde den 29. marts 2016. Sekretariatet har herefter udarbejdet denne kommenterede dagsorden.

Indstilling Det indstilles, at Rådet godkender dagsordenen.

Sagsfremstilling

Der er ingen yderligere sagsfremstilling. Bilag

Ingen bilag til dette punkt.

Beslutning Dagsorden blev godkendt.


6

3. Temadrøftelser og indsatsplaner

‐ 3.1 Opsamling på temadrøftelsen ifht opkvalificering, vækst og innovation

Anledning På mødet den 19. januar besluttede Rådet, at opkvalificering og vækst bringes i

spil som temaer til næste Rådsmøde, da Rådet dermed har behandlet alle fem temaer inden strategikonferencen i juni, hvor temaerne tages op til genovervejel‐se. Samtidig bidrager temaerne opkvalificering og vækst til debatten om positivli‐sten, som også er på dagsordenen. Rådet besluttede endvidere, at FremKom 3 rapporten får en central plads i temadrøftelsen på Rådsmødet evt med involve‐ring af BRN/vækstforum.

Indstilling Det indstilles, at Rådet samler op på dagens drøftelser og giver in put til For‐

mandskabets og sekretariatets videre arbejde med udarbejdelse af handlingsplan ifht de valgte temaer, som kan drøftes på næste møde i Rådet og på strategikon‐ferencen.

Sagsfremstilling Temadrøftelsen tager udgangspunkt i Rådets strategi, der ifht Opkvalificering

fremhæver:

‐ RAR vil understøtte en øget tilgang til erhvervsuddannelserne ‐ RAR vil arbejde for, at flere ufaglærte bliver faglærte (beskæftigede og ledige) ‐ RAR vil arbejde for opkvalificering på alle niveauer ‐ RAR vil arbejde for flere praktik‐ og lærepladser ‐ RAR vil modvirke frafald på uddannelserne Og ifht Vækst fremhæver: ‐ RAR vil arbejde for at forebygge og afhjælpe mangel på arbejdskraft ‐ RAR vil understøtte en iværksætter‐ og innovationsdagsorden ‐ RAR vil støtte nye erhvervsklynger (gøre Nordjylland attraktiv for erhvervslivet) ‐ RAR vil sætte fokus på væksterhverv ‐ RAR vil understøtte geografisk og funktionel mobilitet på arbejdsmarkedet

Bilag Ingen bilag til dette punkt. Beslutning På baggrund af temadrøftelserne samles in put sammen og viderebearbejdes af

Formandskabet og sekretariatets mhbp med udarbejdelse af udkast til handlings‐plan ifht de valgte temaer, som kan drøftes på næste møde i Rådet og på strate‐gikonferencen.

‐ 3.2 Opfølgning ifht temaet Borgere på kanten

Anledning På mødet den 19. januar var temaet Borgere på Kanten til drøftelse. Temaet om‐

fatter som udgangspunkt 3 hovedindsatsområder: Langtidsledige, Unge og Flygt‐ninge. Dagens temadrøftelse havde hovedfokus på langtidsledige og langtidsfor‐sørgede. Efter perspektiverende oplæg om emnet, drøftelse i mindre grupper og


7

fremlæggelse i plenum har sekretariatet samlet op på fremkomne ideer og for‐slag, som skal veksles til handlingsplan for egentlige initiativer.

Indstilling Det indstilles, at Rådet drøfter, hvordan opfølgningen ifht temaet kan udmøntes i en handlingsplan ifht indsatser og prioriteringer – bl.a. på baggrund af opsamlin‐gen på temadrøftelsen ifht langtidsledighed og status ifht initiativer. Det indstilles, at Rådet på senere temadrøftelser ifht borgere på kanten forholder sig tematisk til aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, fleksjob, ledighedsydel‐se, førtidspension mv., som i høj grad også er grupper 'på kanten'.

Sagsfremstilling Opsamling på temadrøftelsen den 19. januar 2016 – Hvad kan RAR gøre for at forhindre langtidsledighed og hjælpe dem, der er blevet langtidsledige. Forslagene faldt indenfor følgende fem hovedoverskrifter: RAR Nordjylland anbefaler, at man skal: Vejlede om beskæftigelsesmuligheder på længere sigt og samarbejde med vej‐ledningssystemet: ‐ Bedre vejledning og samarbejde omkring vejledningen. Tag fat I elever / stude‐rende i folkeskolen, universiteter mv i god tid, inden de står med deres eksamen. Giv et signal om hvilken vej, man bør gå. Hvorfor vente med at informere om fremtidsrettede muligheder og retninger. Man kan gøre meget for at informere sig om behov og efterspørgsel på jobmarkedet og for at kvalificere sig til at ligge øverst i stakken med ansøgninger – skille sig ud fra de andre. Desuden er det en fordel at kende beskæftigelsessystemet ‐ allerede inden man får brug for det. ‐ RAR kan medvirke til dele viden om de indsatser og redskaber, der virker, til job‐centre, akasser, virksomheder, skoler mv – men også sprede viden til unge, stu‐derende, ledige mv om arbejdsmarkedets aktuelle arbejdskraft og kompetence‐behov og behov på længere sigt. ‐ RAR kan medvirke til at opfordre langtidsledige eller personer, der er på vej til at blive det, til at overveje brancheskift i retning mod bedre fremtidsudsigter og jobmuligheder – og skabe en erkendelse af at en ny vej er nødvendig. Argumentere for, at ethvert job er bedre end intet job: ‐ Giv signal om, at et hvert job er bedre end intet job. Det udfylder hullerne i cv’et. Det giver kompetencer, som virksomhederne efterspørger, og det medvir‐ker til at skabe netværk, som kan åbne mod jobmuligheder. ‐ Huller i CV’et (inaktive perioder) er et problem for langtidsledige. RAR kan til‐skynde til at ledige får fyldt hullerne ud med aktiviteter, småjob, dygtiggørelse mv. Understøtte en forebyggende indsats ‐ f.eks ifbm varsling: ‐ Kom ud, før problemerne opstår, hvis RAR ved, der er mulighed for beskæftigel‐sesændringer. RAR kan opfordre til forebyggende/tidlig indsats ifht varslinger el‐ler generelt ifht områder, hvor der er beskæftigelsestilbagegang og kan forventes


8

afskedigelser. ‐Tidlig indsats – man kan opfordre til, at ”systemet” (Jobcentre, akasser mv) præ‐senteres positivt – som en mulig hjælp til selvhjælp også endda før, man får brug for det. Gøre det klart, at ledighed kan ramme alle, og at det betaler sig at kende og bruge de beskæftigelsespolitiske aktører og muligheder, der er sat i verden for at informere og servicere på vej mod job og uddannelse. Skabe motivation hos de langtidsledige: ‐ Det kunne overvejes, om man skulle opfordre til, at der forsøgsvis kan afholdes samtaler med de ledige uden truende sanktioner ifht rådighedsvurdering. Det kunne åbne en mere ”ærlig” og konstruktiv dialog med den ledige. Informere om langtidslediges kompetencer – undgå stigmatisering: ‐ RAR kan medvirke til at fortælle, at de langtidsledige er arbejdsduelige menne‐sker, at gruppen er meget forskelligartet, årsagerne til langtidsledighed varierer og at størsteparten umiddelbart eller med lidt indkøring kan træde ind på ar‐bejdsmarkedet og gøre en forskel for virksomhederne.

Bilag Bilag 3.2.1 – Borgere på kanten/Skematisk status ifht aktiviteter/indsatser. Beslutning Rådet tog indstillingerne til efterretning. Tilbagemeldingerne viderebearbejdes

mhbp med udarbejdelse af udkast til handlingsplan, som kan drøftes på næste møde i Rådet og på strategikonferencen. Øvrige grupper under temaet behandles på kommende møder i Rådet – planen herfor fastlægges på strategikonferencen. Skematisk overblik over indsatser ajourføres løbende fremover.

‐ 3.3.1 Temaerne samarbejde og videndeling ‐ status ifht indsatser

Anledning

På mødet den 19. januar 2016 drøftede Rådet handlingsplan og indsatser ifht te‐maerne samarbejde og videndeling og fremkom med en række beslutninger, som Formandskabet og sekretariatet har arbejdet videre med.

Indstilling ‐ Første kontakt til BRN ifht potentielle samarbejdsflader med RAR Nordjylland er allerede taget af sekretariatet. Formandskabet har som næste skridt arbejdet henimod, at BRN holdt oplæg på dagens temamøde. Det indstilles, at Rådet drøf‐ter og bidrager til indhold og rammer ifht konkretisering af fælles indsats og sam‐arbejde med BRN.

‐ Formandskabet og sekretariatet arbejder videre med en skabelon / handlings‐plan ifht hvordan Rådet kommer mere ud og møder Jobcentre/kommuner. Even‐tuelt via årlige temadrøftelser eller ved at nogle af Rådets møder holdes lokalt, der hvor det er tema‐relevant. Det indstilles, at Rådet drøfter emnet og bidrager til konkretisering. ‐ Det indstilles, at der til næste møde udarbejdes et forslag til udbygning/ tilret‐ning af hjemmesiden, således at Rådets profil – herunder ifht strategi og indsats‐


9

områder ‐ bliver tydeligere og således at den rette information bliver lettere til‐gængelig for den relevante målgruppe. ‐ Det indstilles, at status‐ark i stil med bilag 3.3.1 fremover præsenteres for Rådet mhbp at give overblik over tema‐relaterede indsatser.

‐ Det indstilles, at der udgives et RAR nyhedsbrev med abonnement ordning ‐ se nærmere beskrivelse under dagsordenspunkt 3.3.2. ‐ Det indstilles, at Rådet tager stilling til samarbejdet med VEU og initiativer for‐bundet hermed, som beskrevet i dagsordenspunkt 3.3.3.

Sagsfremstilling Rådet har besluttet, at der skal søges afholdt møder/konferencer med: • Business Region North Denmark, • Beskæftigelsesudvalg og LBR lignende fora + lokale erhvervspolitiske fora • DI, BYG, RIPU (Regionalt industripolitisk udvalg) • Regionsrådet/Vækstforum • Konference om socialøkonomiske virksomheder • Indgå i netværk med erhvervslivets organisationer • Akasser • Uddannelsesaktører Ifht temaet: Videndeling Er det besluttet, at RARs hjemmeside i endnu højere grad afspejler RARs rolle som midtpunkt for samarbejdsfora og videndeling. Og at RAR allerede i foråret åbner for muligheden for, at man via hjemmesiden kan abonnere på nyt fra RAR. Følgende handlinger kan iværksættes: • Formidling af viden via nyhedsbrev – med abonnement ordning • Gode historier formidles via hjemmeside og i diverse fora • Oprettelse af vidensbank på hjemmesiden • I samarbejde med erhvervsaktører spredes viden om ordninger for virksomhe‐der (Innobooster mv.)

Bilag Bilag 3.3.1 Samarbejde og videndeling/Skematisk status ifht indsatser/aktiviteter Beslutning Rådet tog indstillingerne til efterretning – sekretariatet sætter i værk og forbere‐

der det videre forløb sammen med Formandskabet.

‐ 3.3.2 RAR Nordjyllands nyhedsbrev – indsats under temaet Videndeling

Anledning

Rådet besluttede på seneste møde, at der skal arbejdes for, at RAR Nordjylland får sit eget nyhedsbrev med abonnement ordning. Formålet er at kommunikere Rådets budskaber, at videndele og at bidrage til Rådets synlighed for nuværende og potentielle samarbejdsparter.

Indstilling


10

Det indstilles, at Rådet godkender rammerne for nyhedsbrevet, som de ser ud i sagsfremstillingen, således at det første nyhedsbrev kan udkomme hurtigst mu‐ligt efter Rådsmødet.

Sagsfremstilling Sekretariatet er i mål med det tekniske ifht at kunne udsende et elektronisk ny‐hedsbrev fra RAR Nordjylland ‐ såvel som øvrige RAR. Nyhedsbrevet forankres til Rådets hjemmeside, hvor nyhederne, som annonceres i nyhedsbrevet, udbredes indholds‐ og layoutmæssigt. Der tilknyttes abonnement mulighed ifht nyhedsbre‐vet. Rent praktisk er nyhedsbrevet en mail med Rådets grafik som top og sekreta‐riatet som bund – se eksempel: Rådets nyhedsbrev med abonne‐ment ordning går i luften umid‐delbart efter Rådsmødet eller hur‐tigst muligt herefter. Nyhedsbre‐vet udsendes regelmæssigt – ger‐ne månedligt eller oftere – bl.a. udmeldes Rådets pressemeddelel‐ser om ledighedstal og lignende via ny‐hedsbrevet. Efter hvert Rådsmøde omfattes emner, som Rådet vur‐derer relevante – herunder Status notater om nøgletal og reformer. Målgruppen for nyhedsbrevene er alle Rådets samarbejdsparter, pressen og Rå‐det selv. Nyhedsbrevet udsendes til de, der abonnerer på det. For at komme i gang med en viften af abonnenter tilføjes fra start en række tvungne abonnenter: Rådets medlemmer, suppleanter, baglande og Rådets sekretariat. Til listen skal hurtigst muligt tilføjes Rådets samarbejdsparter. Der udsendes derfor en mail til sekretariatets kontakter, hvorfra der er mulighed for at tilmelde sig nyhedsbre‐vet. Det er hele Rådets nyhedsbrev, men rent praktisk er det Formandskabet, der sammen med sekretariatet er redaktion for nyhedsbrevet og dermed bemyndiget til at udsende nyhedsbreve på Rådets vegne. På Rådets møder m.v holdes fokus på, hvilke budskaber der er relevante ifht nyhedsbreve – lige som Rådets med‐lemmer, suppleanter m.v. bidrager til at optimere proces og produkt og samtidig virker som ambassadører ifht at udbrede kendskabet til nyhedsbrevet bredest muligt.

Bilag Ingen bilag til dette punkt.

Beslutning Indstillingen blev taget til efterretning. Fremkomne emner samles og bringes i spil. Nyhedsbrev udsendes hurtigst muligt.

‐ 3.3.3 Samarbejdsaftalen med VEU – indsats under temaet Samarbejde


11

Anledning På mødet den 19. januar 2016 drøftede Rådet opsamlingen efter vejleder konfe‐rencen i 2015 og de forslag til initiativer, som følgegruppen efterfølgende bragte i spil.

Indstilling Det indstilles, at Rådet drøfter initiativerne ifht VEU samarbejdet – herunder for‐slag til tidspunkt og mulige emner for vejlederkonferencen. Formandskabet er indstillet på at afholde møde med formandskaberne for VEU‐rådene og udvalgte medarbejdere. Det indstilles, at Rådet høres herom, og opfordres til at komme med forslag til emner, der skal tages op.

Sagsfremstilling Samarbejdsaftalen med VEU er underskrevet, og der har i 2015 været afholdt fæl‐les vejlederkonference mellem RAR og VEU. På seneste møde blev Rådet præsen‐teret for initiativer som opfølgning på konference og udmøntning af samarbejds‐aftalen. Her var der opbakning til at arbejde videre med en eventuel afholdelse af vejle‐derkonference i 2016. Der er nu fra følgegruppen bragt forslag om mulige møde‐tidspunkter: ‐ Fælles møde mellem formandskaberne for RAR og VEU rådene foreslås afholdt den 24. august 2016. ‐ Vejlederkonferencen foreslås afholdt den 24. november 2016. Mulige temaer for konferencen: ∙ Unge voksne og uddannelse. Unge 25‐30 årige, der ikke fik en ungdomsuddan‐nelse ’mens tid var’, eller unge med studentereksamen, som ikke er blevet brugt til videre uddannelse. Hvordan får vi dem i gang med EUD/EUV? ∙ Virksomhedernes mulighed for at rekruttere arbejdskraft, kvalificering og sam‐arbejde med virksomheder.

Bilag Ingen bilag

Beslutning Rådet tog indstillingerne til efterretning – herunder at der skal holdes vejleder‐

konference og møde mellem formandskaber. Fremkomne kommentarer og ideer bringes med ind i det forberedende arbejde. Der var opbakning til afholdelse af møde mellem formandskaberne den 24. august 2016. Tidspunkt og indhold for konference tages op igen på næstkommende møde i Rådet. Bl.a. arbejdes videre med planen om evt afholdes af konferencen samme dag som Rådsmødet den 24. november 2016 alt afhængigt af hvilke temaer, der er her er i fokus. Som mulige emner blev FremKom fremhævet samt vejledning af unge i jobcentre, UU mv.


12

4. Positivlisten for den regionale uddannelsespulje – pr. 1. april 2016

Anledning:

Den 1. april 2016 skal Rådet offentliggøre positivlisten over kurser, hvor jobcen‐trene kan få tilskud til kursuskøb fra den regionale uddannelsespulje. Rådet nedsatte på mødet den 24. august 2015 et Ad hoc udvalg, der på Rådets vegne sammen med sekretariatet har skullet udarbejde forslag til den fremtidige proces og udformning af positivlisterne med virkning fra 1. april 2016, så koncen‐tration og fokus i listerne optimeres. Arbejdet med positivlisten har siden fulgt den udarbejdede procesplan. Senest har sekretariatet i februar gennemført en høring blandt relevante uddan‐nelsesinstitutioner, som har meldt kursusforslag ind, der matcher de stillingsbe‐tegnelser, som Rådet har prioriteret på sit møde den 19. januar 2016. Endvidere er der gennemført en høring blandt jobcentre og a‐kasser, som har meldt forslag ind til kurser, der udbydes af private udbydere. På baggrund af drøftelser og til‐bagemeldinger er der sammen med Ad hoc udvalget udarbejdet et forslag til po‐sitivliste, som kan lægges for Rådet.

Indstilling Formandskabet, Ad hoc udvalget og sekretariatet indstiller, at RAR godkender li‐sten som forelagt i bilag 4.1.1, så den pr. 1. april 2016 kan offentliggøres på Rå‐dets hjemmeside.

Sagsfremstilling Rådet fastlagde på sit møde den 19. januar 2016 listen over stillingsbetegnelser

som grundlag for indhentning af kursusforslag til positivlisten fra 1. april 2016. Sekretariatet har i februar gennemført en høring blandt relevante uddannelsesin‐stitutioner, som har meldt kursusforslag ind, der matcher de stillingsbetegnelser, som Rådet har prioriteret. Som præcisering er det for hver stillingsbetegnelse blevet angivet, hvilke specifik‐ke kompetencer, man forventer, kurserne kan tilgodese. Denne præcisering er blevet til i samarbejde med de interessenter, der har deltaget i dialoggruppen om den regionale uddannelsespulje forud for høringen. Der er indkommet høringssvar fra 4 uddannelsesinstitutioner, 2 faglige organisa‐tioner og 5 jobcentre. I alt er der brutto indkommet forslag om 447 kurser fordelt på de erhvervsgrupper og stillingsbetegnelser, som RAR har prioriteret til listen. Ad hoc udvalget har behandlet udkast til positivlisten på sit møde den 8. marts 2016, hvorefter listen med enkelte tilføjelser ifht stillingskategorierne Tjener og Datamatiker har kunnet fremlægges for Rådet den 29. marts. Den endelige liste er på 295 kurser. Der er sorteret fra teknisk (dubletter, kurser over 3 måneder m.v.), og der er sorteret fra på indhold, der ikke har svaret til Rå‐dets kriterier eller de kompetencer, Rådet har efterspurgt inden for en erhvervs‐gruppe/en stillingsbetegnelse. I forhold til den tidligere liste, som bestod af godt 833 kurser, er der tale om en væsentlig skarpere fokusering og målretning. Der‐


13

med ser det også ud til, at den proces, som Rådet og sekretariatet har planlagt og gennemført med interessenterne, er lykkedes. Formandskabet, Ad hoc udvalget og sekretariatets vurderer, at der er meldt rele‐vante kurser ind inden for alle de stillingsbetegnelser, Rådet har prioriteret. Når man læser listen, skal man lægge mærke til, at det enkelte kursus kun optræ‐der én gang, selvom kurset er relevant inden for flere erhvervsgrupper. Der er ik‐ke noget til hinder for at bruge kurserne i tilbud til ledige på tværs af erhvervs‐grupperne. Når Rådet har godkendt positivlisten, træder dialoggruppen sammen igen. Det sker for – på baggrund af positivlisten – at drøfte basis for at igangsætte hold på tværs af kommuner. Ad hoc udvalget følger sammen med Rådet processen til dørs helt frem til og med opdateringen af positivlisten til oktober, hvorefter forløb og resultat evalueres.

Bilag Bilag 4.1.1 – Forslag til positivliste, som skal være gældende fra 1. april 2016. Bilag 4.1.2 – Referat af møde i Ad hoc udvalget den 8. marts 2016.

Beslutning Rådet godkendte listen som forelagt i bilag 4.1.1, så den pr. 1. april 2016 kan of‐

fentliggøres på Rådets hjemmeside. Der var ros til processen indtil nu og opbak‐ning til de næste skridt, der er planlagt – herunder opfølgning på hvordan positiv‐listen bliver brugt. Positivlisten kan med sit nye indhold og form blive et aktivt og brugbart redskab, som skal markedsføres og forfines yderligere til næste gang. Her kan yderligere inddragelse af virksomhederne evt bringes i spil.


14

5. Rådets køreplan – herunder mødeplan for 2016

Anledning Rådets årshjul for indeværende år er et fast punkt på dagsordenen. Mødeplanen

for 2016 blev fastlagt på Rådsmødet den 24. august, da Rådets forretningsorden siger, at mødeplan for det kommende år skal fastlægges senest på årets næstsid‐ste møde i Rådet. Formandskabet har efterfølgende fastlagt deres mødedatoer i 2016.

Indstilling Strategikonferencen den 9. og 10. juni holdes på hotellet Comwell Sport Rebild

Bakker. Formandskabet indstiller, at Rådets strategi, temaer og planlagte ‐ såvel som gennemførte ‐ aktiviteter evalueres på konferencen med henblik på at fast‐lægges en temavifte for de kommende møder i Rådet. Der lægges op til, at også tilfredsheden ifht Rådsarbejdet evalueres på konferencen. Der indstilles endvidere, at Rådet kommer med ideer og forslag til rammen for fremtidige temadrøftelser – herunder hvordan Rådet angriber emnet på sin kon‐ference i juni ‐ således at Formandskabet sammen med sekretariatet kan arbejde videre hermed. Det indstilles, at Rådet godkender udkast til årshjul, som herefter løbende vil bli‐ve udbygget med udgangspunkt i strategiarbejdet, positivlisten mv.

Sagsfremstilling Årshjulet er en dynamisk model, der løbende revideres efter Rådets ønsker. Om‐

drejningspunktet for årshjulet er Rådets mødedatoer, strategiske emner, som Rådet ønsker at behandle 2016 samt positivlisten m.v. Nedenstående ses mødeplanen for 2016.

Formandskabsmøde

Rådsmøde

19. januar 2016 kl. 13

8. marts 2016 – kl. 9 29. marts 2016 kl. 13

20. maj 2016 ‐ kl. 9 Strategiseminar 9./10. juni 2006 (kl.10‐10)

20. maj 2016 ‐ kl. 9 10. juni kl. 10

24. august 2016 ‐ kl. 9 15. september kl. 13

1. november 2016 ‐ kl. 9 24. november kl. 13

Med mindre andet angives, holdes Rådets møder kl. 13.00‐16.00 ‐ inklusiv tema‐drøftelse. Møder holdes ‐ med mindre andet angives ‐ hos Arbejdsmarkedskonto‐ret i Aalborg i lokale S4 (i stueetagen). Formandskabsmøderne holdes som ud‐gangspunkt fra 9.00 til 11.30 hos Arbejdsmarkedskontoret.

Bilag Bilag 5.1. ‐ Udkast til årshjul 2016 Beslutning Rådet tog indstillingerne til efterretning. Fremkomne kommentarer og ideer brin‐

ges med ind i det forberedende arbejde ifht konferencen ‐ herunder optimering af selve møderne.


15

6. Beskæftigelsesplaner fra de nordjyske kommuner

Anledning

RAR Nordjylland har, som loven foreskriver, fået Beskæftigelsesplan 2016 til ori‐entering fra alle nordjyske kommuner.

Indstilling Det indstilles, at Rådet drøfter beskæftigelsesplanerne og overvejer, hvordan de kan indgå i Rådets temadrøftelser og kvalificere Rådets kontakt med samarbejds‐parter – herunder jobcentre/kommuner. Det indstilles endvidere, at Rådet tager stilling til, om det udarbejdede resumé ligeledes skal lægges på hjemmesiden.

Sagsfremstilling RAR Nordjylland har, som loven foreskriver fået Beskæftigelsesplan 2016 til orien‐tering fra alle nordjyske kommuner. Beskæftigelsesplanene er lagt på Rådets hjemmeside. Gennem tilvejebringelse af et samlet overblik har kommuner mv. mulighed for at se på tværs af kommunegrænser og evt at lade sig inspirere af hinanden. Desuden kan Rådet bruge beskæftigelsesplanerne til at kvalificere sit arbejde med strategi og indsatsplaner. Sekretariatet har til Rådet udarbejdet et skematisk resume af beskæftigelsespla‐nerne med fokus på Ministermålene for 2016. Resumeet/oversigten ses i neden‐stående bilag. Om beskæftigelsesplanerne: I beskæftigelsesplanerne giver kommunerne deres bud på, hvordan de vil imøde‐komme de beskæftigelsespolitiske udfordringer, der forventes at være i 2016. Beskæftigelsesplaner medvirker til at sikre sammenhæng mellem de beskæftigel‐sespolitiske udfordringer, de politiske mål og prioritering af indsatsen. Omdrej‐ningspunkt for beskæftigelsesplanerne er bl.a. Beskæftigelsesministerens 4 fast‐satte mål og de lokale beskæftigelsespolitiske udfordringer.

Bilag Bilag 6.1 ‐ Resumé af de kommunale beskæftigelsesplaner i Nordjylland Link til beskæftigelsesplanerne på Rådets hjemmeside: http://rar‐bm.dk/da/Nordjylland/Beskaeftigelsesindsatsen/Beskaeftigelsesplaner.aspx

Beslutning Rådet drøftede beskæftigelsesplanerne, som indgår i Rådets temadrøftelser og kvalificerer Rådets kontakt med samarbejdsparter – herunder jobcen‐tre/kommuner. Resumé af beskæftigelsesplanene lægges på hjemmesiden. Til næste møde i Rådet holdes beskæftigelsesplanerne op mod Rådets strategier, og det overvejes, hvad der kan bringes i spil overfor kommunerne ifht fremtidige beskæftigelsesplaner.


16

7. Brev fra BER til RAR om rekrutteringsudfordringer

Anledning

Rekrutteringsproblemerne på arbejdsmarkedet er stigende. Rådets Formands‐skab har modtaget et brev fra Beskæftigelsesrådet, BER, hvor man gør de regio‐nale arbejdsmarkedsråd i Danmark opmærksom på denne udfordring. BER opfor‐drer derfor RAR’erne til at være særligt opmærksomme på de muligheder, man har for at understøtte det tværkommunale samarbejde og at være i dialog med relevante aktører om, hvordan der kan tages hånd om virksomhedernes udfor‐dringer med at få arbejdskraft.

Indstilling Det indstilles, at Rådet drøfter indholdet i BER’s brev og drøfter, hvordan man kan formidle viden om og understøtte løsninger på rekrutteringsudfordringerne. Det indstilles endvidere, at sekretariatet på baggrund af Rådets drøftelse, udarbejder forslag til et svar til BER, som Formandsskabet bemyndiges til at godkende. I brevet kvitterer Rådet for, at BER nu tager rekrutteringsudfordringerne op, da det flugter med det fokus, RAR har haft allerede fra starten af sit virke og med den hovedudfordring, der har været omdrejningspunkt for RAR’s strategiarbejde. Nærmere indhold afstemmes med Formandskabet.

Sagsfremstilling På landsplan er stigningen i forgæves rekrutteringer på 30% målt fra efteråret 2014 til efteråret 2015. BER noterer dog i brevet til RAR, at langt de fleste virk‐somheder ikke har problemer med at rekruttere. Ud af ca. 750.000 årlige jobåb‐ninger besættes langt de fleste uden problemer. I RAR Nordjylland er antallet af forgæves rekrutteringer steget fra 912 i efteråret 2014 til 1.593 i efteråret 2015. Det er en stigning på 75% og dermed en væsentlig højere stigning end på landsplan. Niveauet for forgæves rekrutteringer er steget fra 0,3 til 0,6, således at man nu er lidt under niveauet på landsplan. Det vil sige, at antallet af stillinger, man ikke har kunnet besætte i Nordjylland, udgør 0,6% af de beskæftigede. Tabellen herunder er hentet fra den seneste halvårlige publika‐tion fra STAR ’Rekruttering på det danske arbejdsmarked’.


17

Samtidig falder ledigheden i Nordjylland, og ledighedsprocenten var ved sidste opgørelse på 5,5 svarende til 14.685 bruttoledige. Dette er højere end ledigheden på landsplan, som er på 4,7, men samtidig er beskæftigelsen stigende. Der er så‐ledes udsigt til, at rekrutteringsproblemerne vil forstærkes i den kommende tid. BER opfordrer RAR’erne til at sikre at rekrutteringsproblemerne håndteres. Der‐for opfordrer man til, at der sættes særligt fokus på udfordringen i RAR’s dialog og samspil med regionale samarbejdspartnere, herunder kommuner, vækstfora og uddannelsesinstitutioner. BER vil gerne høre nærmere om, hvordan RAR prio‐riterer opgaven, og hvilke initiativer RAR tager. BER fremhæver endvidere arbej‐det med de regionale positivlister som et særligt proaktivt redskab til at modvirke mangel. Også dette vil man gerne høre mere om.

Bilag Bilag 7.1 Brev fra BER til RAR.

Beslutning Indstillingen blev taget til efterretning. På baggrund af Rådets drøftelse, udarbej‐des forslag til et svar til BER, som Formandsskabet er bemyndiget til at godkende.


18

8. Rådets forvaltningssager

‐ 8.1 Orientering fra Sagsbehandlingsudvalget – Formanden orienterer

Anledning Sagsbehandlingsudvalget behandler løbende sager på Rådets vegne via elektroni‐

ske høringer. Derudover tages sager og temaer op på kvartalsvise møder. Sags‐behandlingsudvalget har senest holdt møde den 3. marts 2016.

Indstilling Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen samt referat af mødet i

Sagsbehandlingsudvalget til efterretning. Sagsfremstilling

Sagsbehandlingsudvalget holdt møde den 3. marts 2016. På dagsordenen var føl‐gende punkter: 1. Forvaltningssager 2. Udlændingesager 3. Socialøkonomiske virksomheder i Nordjylland 4. KLV‐lister 5. Fremtidige møder 6. Eventuelt RAR Nordjylland Sagsbehandlingsudvalg har følgende medlemmer: Fra DA: Birgit Frederiksen og Frede A. Hansen. Fra Kommunerne: Finn Cilleborg og Bente Bang. Fra LO: Kim Jacobsen og Jørn Larsen. Formand for udvalget er Kim Jacobsen.

Bilag Bilag 8.1.1 ‐ Referat af mødet i Sagsbehandlingsudvalget den 3. marts 2016.

Beslutning Rådets tog orientering og referat til efterretning – herunder ifht forvaltningssa‐ger, udlændingesager og KLV‐lister. Udvalget har bedt sekretariatet kigge på en mulig ansøgning om frikommuneprojekt og på brugen af revalideringsredskabet.

‐ 8.2 Status ifht udenlandsk arbejdskraft samt varslings‐ og arbejdsfordelingssager

Anledning:

Rådet har til opgave at udtale sig i sager om arbejdstilladelse til ikke‐EU‐borgere samt behandle varslings‐ og arbejdsfordelingssager. På hvert møde fremlægges en oversigt over behandlede/aktuelle sager.

Indstilling Sekretariatet indstiller, at Rådet tager oversigten til efterretning.

Fremstilling Sagsbehandlingsudvalget har i år behandlet de sager, som er indkommet vedrø‐rende udenlandsk arbejdskraft, varsling og arbejdsfordeling med videre. Der vedlægges en oversigt over de sager, som er behandlet indtil videre.

Bilag Bilag 8.2.1 ‐ Behandlede forvaltningssager i 2016.

Beslutning Rådet tog orienteringen til efterretning.


19

‐ 8.3 KLV‐oversigter – 4. kvartal 2015

Anledning

Kommunerne skal underrette RAR om anvendelsen af virksomhedspraktik og nyt‐teindsats samt ansættelse med løntilskud efter kapitel 11 og 12 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats – de såkaldte KLV‐lister. Rådets Sagsbehandlingsudvalg har på sit møde den 3. marts 2016 diskuteret de nye lister forud for behandlingen i RAR.

Indstilling Det indstilles, at Rådet diskuterer den statistiske oversigt ifht 4. kvartal 2014 og herefter tager den til efterretning.

Fremstilling Nye kvartalvise lister over løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats (KLV‐listerne) er den 4. marts 2016 gjort tilgængelig for medlemmer af RAR Nordjyl‐land, deres suppleanter og for de tre navngivne repræsentanter for baglandene. Det er KLV‐lister for 4. kvartal 2015, der er tale om. Foruden KLV‐listerne for alle kommuner i RAR‐området samlet i ét excel‐ark – er der til ovennævnte givet ad‐gang et statistisk materiale med fokus på hhv. ordning og sektor, og brancher og stillingsbetegnelser udarbejdet af Arbejdsmarkedskontoret. Disse statistiske oversigter er vedlagt som bilag til Rådsmødet. I oversigterne op‐mærksomhedspunkter markeret med gult. Der er givet adgang til selve listerne jf. Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. §§ 28 og 31. Disse lister er omfattet af tavshedsplig‐ten, jf. Forvaltningslovens § 27 og Straffelovens § 152 og 152c.

Bilag Bilag 8.3.1 Statistik KLV‐overblik – fokus på ordning og sektor Bilag 8.3.2 Statistik KLV‐overblik – fokus på branche og stillingsbetegnelse

Beslutning Orientering og oversigt blevet taget til efterretning – herunder de fokuspunkter, som Sagsbehandlingsudvalget har rettet særligt fokus mod.


20

9. Nøgletal for RAR Nordjylland – inkl. rekrutteringssituationen

Anledning Til hvert møde i Rådet præsenteres nøgletal om situationen og udviklingen i for‐

hold til en række parametre i RAR Nordjylland område. Nøgletallene kan dels tje‐ne som baggrundsmateriale for det enkelte rådsmedlem og give anledning til at pege på områder, som Rådet ønsker at drøfte nøjere på kommende møder. I det vedlagte notat er der bl.a. nøgletal for: ‐ Udvikling i beskæftigelsen ‐ Jobomsætning ‐ Rekrutteringssituationen ‐ Udvikling i ledigheden ‐ Fremskrivning af ledighed og beskæftigelse ‐ Arbejdsstyrke og uddannelsesniveau

Indstilling Sekretariatet indstiller, at Rådet kommenterer og drøfter notatet og tager det til

efterretning, hvorefter det kan lægges på Rådets hjemmeside. Sagsfremstilling

I perioden 3. kvt. 2008‐15 er lønmodtagerbeskæftigelsen faldet markant med 10.043 / (‐ 5,0%). Det seneste år 3. kvt. 2014‐15 er beskæftigelsen begyndt at sti‐ge igen med 649 / (+0,3%). Information og kommunikation samt Bygge og anlæg bidrager særligt til at træk‐ke beskæftigelsen op, mens Erhvervsservice og Offentlig administration trækker ned i beskæftigelsen. Jobomsætningen er stigende i samtlige nordjyske kommuner, og den stiger mest i Aalborg, Morsø og Rebild. Der er størst jobomsætning inden for Sundhed og so‐cialvæsen, handel og industri. Der er stigende udfordringer med at rekruttere arbejdskraft – især i byggeriet, men der er stadig meget langt til niveauet for de største udfordringer tilbage i 2007. Ledigheden har været faldende siden slutningen af 2009. Det seneste år er ledig‐heden faldet relativt mest på Mors og i Thisted. Ledigheden er faldet antalsmæs‐sigt mest inden i a‐kasserne 3F, Kristelig a‐kasse og Metalarbejderne. Beskæftigelsen forventes at stige frem til 2017, mest inden for privat service og Bygge og anlæg. Efter et kraftigt fald i arbejdsstyrken 2008‐13 forventes den at begynde at stige igen frem mod 2017. Nøgletallene vil fremadrettet blive anvendt til at belyse og understøtte temaer, initiativer og drøftelser i forbindelse med Rådets strategi.

Bilag Bilag 9.1. ‐ Nøgletal for RAR Nordjylland – marts 2016.

Beslutning Rådet tog notatet til efterretning. Notatet lægges på Rådets hjemmeside.


21

10. Nordjysk status på de beskæftigelsespolitiske reformer

Anledning:

Notatet: ”Status på beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland” opdate‐res løbende op til Rådets møder i det omfang, at der er nye tal på jobindsats. No‐tatet omfatter beskæftigelsesreformen, kontanthjælpsreformen, førtids‐ og fleks‐jobreformen samt sygedagpengereformen.

Indstilling Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter notatet og tager det til efterretning, såle‐des at det opdaterede notat kan lægges på Rådets hjemmeside.

Sagsfremstilling

Alle grafer opdateret med nyeste tal. Kort oversigt: Der er fortsat fald i langtidsledigheden i Nordjylland. Der er sket en markant stigning i unge (18‐29 år) på kontanthjælp og uddannel‐seshjælp. Stigningen er markant større i Nordjylland end resten af landet. Derudover har der ligeledes været en stigning i øvrige aldersgrupper (+30) på kontanthjælp. Der er fald i personer på førtidspension og stigning i ressourceforløb og fleksjob. Der er en lille stigning i personer på sygedagpenge og jobafklaringsforløb. Der er i Nordjylland et fald i det samlede antal borgere på offentlig forsørgelse.

Bilag

Bilag 10.1. – Nordjysk status på de beskæftigelsespolitiske reformer. Beslutning

Rådet tog notatet til efterretning. Notatet lægges på Rådets hjemmeside. Rådet ønsker på et senere møde at gå bag om nogle af tallene – eksempelvis praksis ifht tildeling af førtidspension og ressourceforløb. Det overvejes endvide‐re, at invitere eksempelvis Jobcenter Brønderslev til på et møde i Rådet at fortæl‐le om deres indsats ifht unge ledige.


22

11. Mundtlig orientering fra Formandskab, medlemmer, tilforordnede, sekretariat mv

Anledning:

Rådet har besluttet, at der på Rådsmøderne skal være mulighed for kort mundligt og uden bilag at orientere hinanden om nyheder og relevante emner. Punktet omfatter orientering fra Formandskabet, øvrige Rådsmedlemmer, tilforordnede, sekretariatet mv.

Indstilling Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning.

Bilag Ingen bilag til dette punkt

Beslutning Formanden orienterede om deltagelse i arrangementer på vegne af Rådet ‐ herunder: ‐ møde i Komitéen for en 3. Limfjordsforbindelse.nu, ‐ møde i Vækstforum ‐ seminar i København om samspillet mellem beskæftigelses‐, uddannelses‐ og erhvervspolitik. Orienteringerne blev taget til efterretning.


23

12. Orienteringspunkter

‐ 12.1 Kørselsgodtgørelse i forbindelse med møder i RAR regi

Anledning

Rådet har sendt en skrivelse til STAR om kørselsgodtgørelse til Rådsmedlemmer i forbindelse med deltagelse i Rådets møder. Rådet har nu modtaget svarskrivelse fra STAR.

Indstilling Det indstilles, at Rådet tager den udsendte skrivelse samt orienteringen til efter‐retning.

Sagsfremstilling Rådets skrivelse fremhæver, at indførelse af lav takst udgør en reel fare for den geografiske balance i Rådet ‐ særligt i en region med så store afstande som Nord‐jylland. Rådet har modtaget svarskrivelse fra STAR, hvoraf fremgår, at taksten lig‐ger fast.

Bilag Bilag 12.1 ‐ Brev fra STAR vedrørende kørselsgodtgørelse.


‐ 12.2 Varslingsmidler til RAR i 2016

Anledning:

På finansloven for 2016 er der afsat en bevilling på 4,6 mio. kr. til indsats ved større afskedigelser (den ordinære varslingspulje) samt en bevilling på 2,2 mio. kr. til en supplerende varslingsindsats (den supplerende varslingspulje).

Indstilling: AMK Midt‐Nord indstiller, at orienteringen om bevillingsudmeldingen tages til ef‐terretning.

Sagsfremstilling: I lighed med principperne fra tidligere år fordeles halvdelen af årets bevilling til de regionale arbejdsmarkedsråd efter en fordelingsnøgle baseret på arbejdsstyr‐ken i de respektive RAR‐områder. Den anden halvdel tilbageholdes i en central pulje, hvorfra rådene kan ansøge om en merbevilling, hvis de udmeldte bevillin‐ger ikke er tilstrækkelige. De regionale arbejdsmarkedsråd i Midt‐Nord er tildelt en samlet bevillingsramme på 756.974 kr. til en indsats ved større afskedigelser og 362.031 kr. til en supple‐rende varslingsindsats jf. nedenstående fordelingstabel. RAR Den ordinære

varslingspulje Den supplerende varslingspulje

Nordjylland 233.221 111.540

Østjylland 349.203 167.010


24

Vestjylland 174.549 83.480

AMK Midt‐Nord, i alt 756.974 362.031

Sydjylland 302.341 144.598

Fyn 173.784 83.114

AMK Syd, i alt 476.125 227.712

Sjælland 324.361 155.129

Hovedstaden 727.502 347.936

Bornholm 15.038 7.192

AMK Øst, i alt 1.066.901 510.257

Bevillingsudmelding i alt 2.300.000 1.100.000

Arbejdsmarkedskontoret oplyser STAR (ved kontoret for Tilsyn og Kontrol) om forbrug af de to bevillinger på årets kvartalsvise udgiftsopfølgninger, og i forlæn‐gelse af årsafslutningen aflægger AMK Midt‐Nord endeligt regnskab for bevil‐lingsanvendelsen. Generelle regler og vilkår for administration og anvendelsespraksis for udmønt‐ning af puljerne fremgår af vedlagte notat.

Bilag: Bilag 12.2. Notat: Beskæftigelsesindsats ved varsling af større afskedigelser

Beslutning Rådet tog orienteringen efterretning.

‐ 12.3 Specialfunktionen Job & handicaps strategiplan 2016

Anledning Rådet har modtaget Specialfunktionen Job & handicaps (SJH) strategiplan til drøf‐

telse og kommentering. SJH er en rådgivningsenhed forankret i Styrelsen for Ar‐bejdsmarked og Rekruttering, AMK Syd. SJH har til formål at understøtte jobcen‐trenes beskæftigelsesindsats for personer med fysisk eller psykisk funktionsned‐sættelse.

Indstilling Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter SJH’s strategiplan og tager den til efter‐

retning. Eventuelle bemærkninger til planen kan viderebringes til SJH. RAR kan også overveje, at inddrage SJH som oplægsholder i forbindelse med temadrøftel‐ser.

Sagsfremstilling SJH’s strategiplan har fire fokusområder: samarbejde, viden, kurser og virksom‐

hedsindsats.

SJH samarbejder bredt for at give input i forhold til sine indsatsområder, med mange aktører: STAR, KL, DCH, DH, Cabi og Ankestyrelsen, samt generelle nøgle‐personer i jobcentrene, rehabiliteringsteams og social‐ og tekniske forvaltninger i kommunerne. SJH indsamler viden om beskæftigelsesindsatsen, særligt for personer med funk‐tionsnedsættelser, som anvendes og videreformidles til relevante samarbejds‐partnere.


25

Kurser i de kompenserende ordninger har altid været et fokusområde for SJH. Særligt vil SJH i det kommende år fokusere på at tilbyde kurser, der understøtter det tværfaglige og tværsektorielle samarbejde, der henvender sig til medarbej‐derne i kommunernes rehabiliteringsteams og regionernes psykiatritilbud. Virksomhedsindsatsen og dermed udbredelsen af kendskabet til de kompense‐rende ordninger, for at medvirke til det gode match mellem virksomheder og personer med funktionsnedsættelse, er centralt for SJH. Her er jobcentrenes virk‐somhedskonsulenter en central målgruppe for SJH i forhold til at højne virksom‐hedernes kendskab til de kompenserende ordninger i fastholdelsen eller rekrut‐teringen af arbejdskraft.

Bilag Bilag 12.3 Strategiplan for Job & Handicap. Beslutning

Rådet tog orienteringen til efterretning og overvejer yderligere fokus på proble‐matikken på senere møder i Rådet. På baggrund af de faldne bemærkninger ar‐bejder Formandskabet og sekretariatet videre med planerne herfor. Sekretariatet sender svar til Specialfunktionen med Rådets bemærkninger til notat og indsats.

‐ 12.4 FremKom 3 ‐ Kompetencebehovet i Nordjylland

Anledning

FremKom er et projekt med det strategiske sigte at sætte fokus på, hvad fremti‐dens kompetencebehov er i Region Nordjylland nu og 5 år frem i fremtiden. I den sammenhæng har FremKom netop udgivet deres tredje rapport, som søger at generere viden omkring kompetencebehovene frem til 2020.

Indstilling Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning samt at FremKom re‐sultaterne indgår i Rådets temdrøftelser ‐ bl.a. med henblik på hvordan Rådet kan medvirke til at udbrede resultaterne og indgå i samarbejder om indsatser, som tager afsæt i resultaterne.

Sagsfremstilling Samarbejdet omkring FremKom er bygget op omkring 3 ben, nemlig erhverv, be‐skæftigelse og uddannelse, og er repræsenteret gennem: Region Nordjylland, AMK‐MN, AAU, Væksthus Nordjylland, DI, AMU Nordjylland, KKR, UCN, EUC Nord, LO og VUC. FremKom er et projekt med det strategiske sigte at sætte fokus på, hvad fremti‐dens kompetencebehov er i Region Nordjylland nu og 5 år frem i fremtiden. I den sammenhæng har FremKom netop udgivet deres tredje rapport, som søger at generere viden omkring kompetencebehovene frem til 2020. Metode Datagrundlaget for rapporten består af 40 ekspertinterviews, 60 kvalitative virk‐somhedsinterview, et ekspertseminar, en survey‐undersøgelse blandt 1.769 virk‐somheder, samt registerbaserede fremskrivninger af udbuddet og efterspørgslen af arbejdskraft.


26

Hovedkonklusioner: • Antallet af arbejdspladser forventes at vokse med 5.800 i perioden 2014‐2020, svarende til en vækst på 2 %. Væksten forventes især at blive drevet af den priva‐te sektor, og her især af virksomhederne inden for: o Møbel, beklædning og støtteerhverv (9%) o Finans, forsikring og videnservice (8%) o Handel og forretningsservice i øvrigt (5%) o Fødevarer og støtteerhverv (5%) o Transport og støtteerhverv (5%). Det er dog ikke alle sektorer inden for den private sektor, som forventes at ople‐ve vækst, da der vil ske et fald af arbejdspladser inden for Energi, miljø og støtte‐erhverv (‐7%), Metalindustri (‐6%) og Øvrig produktion (‐5%) samt inden for Pleje og omsorg (‐1%). I forhold til antal arbejdspladser vil de største sektorer i 2020 fortsat være Fødevarer og støtteerhverv (39.129), Byggeri og støtteerhverv (35.881), Pleje og omsorg (29.636), samt Sundhedsvæsen, sundhedsteknologi. og medico (27.082). • Væksten i antallet af arbejdspladser forventes primært at komme Aalborg (5%) til gode, mens der er udsigt til nulvækst i både Vendsyssel og Himmerland og en mindre tilbagegang i Thy‐Mors. Det er samtidigt også alene Aalborg, der kan se frem til en stigning i arbejdskraft udbuddet, mens Himmerland og Vendsyssel ikke vil opleve de store ændringer i udbuddet af arbejdskraft. I Thy‐Mors vil udbuddet af arbejdskraft til gengæld falde. • Selvom der er udsigt til stigende udbud af arbejdskraft forventes flere virksom‐heder ligeledes at opleve rekrutteringsproblemer, da udbuddet af især de er‐hvervsfaglige uddannelser ikke forventes at kunne følge med efterspørgslen. Det gælder især virksomhederne inden for Metalindustrien, Energi, miljø og støtteer‐hverv, Møbel, beklædning og støtteerhverv, Transport og støtteerhverv, samt Tu‐risme. • I de kommende fem år forventer virksomhederne at efterspørge endnu flere med en videregående uddannelse, flere med en erhvervsfaglig uddannelse og færre ikke‐faglærte. Det er især sektorerne IKT, Finansiering, forsikring og videns‐service samt Øvrig produktion, som forventer at beskæftige flere med en videre‐gående uddannelse, mens det er Metalindustrien, Øvrig produktion og Byggeri og støtteerhverv, som forventer at beskæftige flere faglærte. • Der er en positiv effekt af deltagelse i Brobygning til uddannelse.

Bilag Læs mere på: www.fremkom.dk, hvor rapporterne og resumé er tilgængelig.

Beslutning Rådet tog orienteringen efterretning – herunder om den fælles pressemeddelelse om FremKom, som Rådet og Regionen udsender. FremKom inddrages ifht Rådets møder og temadrøftelser. Bemærkninger og ideer fra temadrøftelsen samles og indgår det videre arbejde.


27

‐ 12.5 Videndeling: analyser, notater, tiltag m.v

Anledning Der udgives og indløber konstant notater, analyser og andet, der er relevant for

Rådet. For at sikre et overblik og med henblik på, at rådsmaterialerne ikke bliver for uoverskuelige i ambitionen om at få det hele med, har sekretariatet lavet en oversigtsside, hvor materialerne kan samles og tilgås af Rådets medlemmer, sup‐pleanter, tilforordnede og baglande.

Indstilling Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning og løbende bidrager

med oplysninger om med relevante materialer, der kan tilføjes listen. Sagsfremstilling På Rådets hjemmeside samles link til relevante analyser, notater og tiltag som

baggrund for vidensopsamling i Rådet samt med henblik på kvalificering af de for‐skellige beslutningsprocesser i Rådet. Op til møderne lægger sekretariatet links til egne og andre interessenters relevante materialer. Derudover er det hensig‐ten, at Rådets medlemmer på møder og mellem møderne melder ind til AMK, hvis der er materialer, man ønsker at dele i Rådet. Gode ideer kan indmeldes via mail til Hans Svenstrup på [email protected] Senest er der lavet link til: ‐ FremKom 3 – fremtidens kompetencer i Nordjylland ‐ Oversigt over de nordjyske kommuners beskæftigelsesplaner

Bilag Se Rådets interne videndelingsside her: http://rar‐bm.dk/da/Nordjylland/Om‐arbejdsmarkedet/RAR‐status/Analyser‐loebende‐oversigt.aspx



28

12. Forslag om emner til kommende møder

Anledning:

Rådet har besluttet, at Rådets medlemmer skal have mulighed for at bringe em‐ner i spil til kommende møder. Formandskabet vurderer herefter, hvordan ind‐komne emner fra mødet eventuelt kan bringes i spil ifht kommende dagsordener.

Indstilling Det indstilles, at Rådets medlemmer fremkommer med eventuelle emneforslag, og at Formandskabet på sine møder overvejer det videre forløb i forhold til em‐nerne.

Bilag Ingen bilag til dette punkt

Beslutning Ingen emner fremkom.


29

13. Orientering til pressen

Anledning:

Efter hvert møde i Rådet tager Rådet stilling til, hvilke emner fra mødet, der even‐tuelt giver anledning til udsendelse af en pressemeddelelse.

Indstilling Pressemeddelelse foreslås eventuelt udfærdiget om positivlisten eller om resulta‐terne af mødets temadrøftelse.

Sagsfremstilling

Pressen siden sidst: Rådet har efter mødet den 19. januar udsendt følgende pressemeddelelser: ‐ Om Ledighed og beskæftigelse ‐ udsendt den 28. januar 2016 ‐ Om ledighed og beskæftigelse den 29. februar 2016 ‐ Derudover udsendes fælles (RAR Nordjylland og Regionen) pressemeddelelse om FremKom 3 medio marts/primo april. Alle udsendte pressemeddelelserne er lagt på Rådets hjemmeside og udsendt til pressen samt til Rådets medlemmer, suppleanter, tilforordnede og baglande.

Pressemeddelelserne findes på: http://rar‐bm.dk/da/Nordjylland/Nyheder/Pressemeddelelser.aspx

Bilag

Ingen bilag til dette punkt.

Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning.


30

14. Eventuelt

Ingen punkter fremkom.


31

Mødet sluttede kl. 16.12 I mødet deltog: DA ‐ Frede A. Hansen DA ‐ Kurt F. Sørensen DA ‐ Birgit Frederiksen DA ‐ Ann B. Poulsen LO ‐ Lars Christensen LO – Kim Jacobsen LO ‐ Ivan Ziegler LO ‐ Jørn Larsen FTF ‐ Søren Eriksen Akademikerne ‐ Ole Lidegaard Lederne – Karina Fisker Kommunerne ‐ Finn Cilleborg Kommunerne – Lene Hansen Kommunerne ‐ Jørgen Christensen Kommunerne – Gert Fischer DH ‐ Inger Steen Møller Tilforordnede: Baglande: Netta Ben‐Yedidia Hanne Aagaard Arbejdsmarkedskontoret: Karl Schmidt Henrik Christensen Hans Svenstrup Maria Engelrud Thomas Nielsen

Documents

Referat - rar-bm.dk · den 29. marts 2016 Holdes på Arbejdsmarkedskontoret, Nybrogade 16 i Aalborg – lokale S4 (stueetagen) Mødet indledes med en temadrøftelseom temaerne Opkvalificering