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12/06/22 1 Séminaire national C2imd

Référentiel de compétences et certification

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Référentiel de compétences et certification. Description d’un cursus universitaire. M éthode disciplinaire « UP ». UE 1. M3. L’UE. Objectifs : Acquérir Introduire Initier Compléter Situer Approfondir Prérequis : Nombre d’heures Cours, TD et TP Nombre ECTS. Le CURSUS. ?. M4. - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: Référentiel de compétences et certification

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UE 1

M322/04/23 3Séminaire national C2imd

Page 4: Référentiel de compétences et certification

Objectifs : AcquérirIntroduireInitierCompléterSituerApprofondirPrérequis :Nombre d’heures Cours, TD et TPNombre ECTS

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Page 5: Référentiel de compétences et certification

M4

M3

M2

M1

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Page 6: Référentiel de compétences et certification

Insertion professionnelle

Adéquation formation/emploi

Partenariat université/entreprise

Validation des Acquis

Formation tout au long de la vie

Mobilité européenne

Harmonisation des cursus européens (des ECTS aux Outcomes)

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Page 8: Référentiel de compétences et certification

Des Domaines5 – 7

Des compétences dans chaque domaine

5 – 722/04/23 8Séminaire national C2imd

Page 9: Référentiel de compétences et certification

Niveau 1 : les domaines

Niveau 2 : les compétences

Niveau 3 : liaison avec CEC (EQF)

Niveau 4 : les savoirs, savoir faire et savoir être

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Page 10: Référentiel de compétences et certification

Domaine Dx du référentiel de compétence

Compétence Dx_1Compétence Dx_2

UE 13Savoirs

Savoir faireSavoir être

UE 3

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Page 11: Référentiel de compétences et certification

Référentiel de compétences de l’enseignant

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Page 12: Référentiel de compétences et certification

D1 Organiser et animer des situations d'apprentissage D2 Gérer la progression des apprentissages D3 Concevoir et faire évoluer des dispositifs de

différenciation D4 Impliquer les élèves dans leur apprentissage

et leur travail D5 Travailler en équipe D6 Participer à la gestion de l'école D7 Informer et impliquer les parents D8 Se servir des technologies nouvelles D9 Affronter les devoirs et les dilemmes

éthiques de la profession D10 Gérer sa propre formation continue

Philippe PERRENOUD

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Page 13: Référentiel de compétences et certification

D1 - Organiser et animer des situations d'apprentissage

• Connaître, pour une discipline donnée, les contenus à enseigner et leur traduction en objectifs d'apprentissage.

• Travailler à partir des représentations des élèves.

• Travailler à partir des erreurs et des obstacles à l'apprentissage.

• Construire et planifier des dispositifs et des séquences didactiques.

• Engager les élèves dans des activités de recherche, dans des projets de connaissance.

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Page 14: Référentiel de compétences et certification

Les masters professionnelles « enseignement » des universités ne recouvrent souvent qu’une compétence sur les 44 du référentiel (2,5%)

Au maximum 20% des UE recouvrent les savoirs, savoir faire et savoir être associés aux compétences

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Page 15: Référentiel de compétences et certification

Référentiel européen des métiers des technologies de l’information et de la communication

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Page 16: Référentiel de compétences et certification

A Plan

B Build

C Run

D Enable

E Manage22/04/23 16Séminaire national C2imd

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Les C2I

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Page 20: Référentiel de compétences et certification

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Page 21: Référentiel de compétences et certification

Dans la rubrique :« Résumé du référentiel d’emploi ou

éléments de compétences acquis »

Référentiel de compétences

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Page 22: Référentiel de compétences et certification

Qualité de la fiche RNCP et de l’Annexe au diplôme

Utilisation des TICECompétences additionnellesCompétences transversalesContrôle, évaluation des compétences

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Page 23: Référentiel de compétences et certification

CV Europass (10 millions) Passeport de Langues Supplément au diplôme ou Annexe

descriptive au diplôme (FR) Supplément au Certificat (RNCP) Attestation de mobilité

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Page 25: Référentiel de compétences et certification

Competence integrate knowledge, skills and attitudes Knowledge represents the “set of know-what” and can

be described by operational descriptions. Skill is defined as “ability to carry out managerial or

technical tasks”. Managerial and technical skills are the components of competences and specify some core abilities which form a competence

Attitude means in this context “cognitive and relational capacity”. If skills and knowledge are the components, attitudes are the glue, which keeps them together.

 

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Page 26: Référentiel de compétences et certification

La compétence consiste à utiliser le « savoir », le « savoir faire » et le « savoir être » nécessaires pour apporter les solutions à une situation donnée

Competence is “a demonstrated ability to apply knowledge, skills and attitudes for achieving observable results”

Référence : http://www.ecompetences.eu/

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Page 27: Référentiel de compétences et certification

On valide des compétences On valide des activités L’activité nécessite des savoirs, savoir faire et

savoir être de l’apprenant (ressources pédagogiques)

C’est la mobilisation de ce tout pour résoudre un problème qui permet de certifier

Le degré d’autonomie correspond au niveau de certification : simple application d’une procédure, intégration de procédures multiples ou création de procédures spécifiques

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[email protected]

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