•SI ERES TRABAJADOR Y TE IMPORTAN TUS

DERECHOS

•SI ERES PARADO Y NO QUIERES VERTE

LIMPIANDO CUNETAS

•SI ERES JOVEN Y NO QUIERES VER COMO TE

CONTRATAN DE FORMA PRECARIA

VERDADERA REFORMA LABORAL

• SI ESTAS ENFERMO Y NO QUIERES PERDER TU TRABAJO

•SI TU EMPRESA VA A PRESENTAR UN ERE

•SI LLEVAS TODA LA VIDA TRABAJANDO…

INVIERTE CINCO MINUTOS EN VER ESTO….

TE EXPLICAREMOS LA VERDADERA REFORMA LABORAL

ABARATAMIENTO DEL DESPIDO

1.- A PARTIR DE AHORA ENTENDEREMOS POR

DESPIDO OBJETIVO TODO A RAZON DE 20 DIAS

POR AÑO Y 12 MENSUALIDADES

2.- LOS MOTIVOS ECONOMICOS Y LAS

CONSECUTIVAS PERDIDAS EN LA

EMPRESA, JUSTIFICADAS O NO, PRESENTEN

O FUTURAS PERMITE EL DESPIDO.

3.- EN LOS EXPEDIENTES DE REGULACION NO

SERA NECESARIO SER JUSTIFICADOS POR LA

AUTORIDAD COMPETENTE, LUEGO HAY

IMPUNIDAD EN LOS ERE´S

4.- EL DESPIDO IMPROCEDENTE SERA UNA

UTOPIA, SOLO SI EL JUEZ LO PUEDE DEMOSTRAR

SE COBRARA 33 DIAS POR AÑO TRABAJADO

5.- SE FACILITA EL DESPIDO POR ABSENTISMO.

LAS FALTAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE

NO LABORAL QUE DUREN MENOS DE 20 DIAS

CUENTAN COMO ABSENTISMO Y PUEDES SER

DESPEDIDO

6.- SI ERES PERSONAL LABORAL ( NO

FUNCIONARIO ) Y TRABAJAS EN LA

ADMINISTRACION PUEDES SER DESPEDIDO

ALEGANDO “ CAUSAS OBJETIVAS “

7.- SI TE MODIFICAN LA NOMINA TIENES 15 DIAS

PARA ACEPTAR LAS NUEVAS CONDICIONES, SI

NO, A LA CALLE A 20 DIAS POR AÑO UN TOTAL

DE 9 MENSUALIDADES.

8.- BASTA CON JUSTIFICAR DOS TRIMESTRES

SEGUIDOS DE “ PERDIDAS “, PARA QUE EL

EMPRESARIO SE DESCUELGUE DEL CONVENIO Y

TOQUE TU NOMINA.

9.- ANTES LAS BAJAS POR INCAPACIDAD LAS

DABA EL MEDICO DE CABECERA, AHORA SE

FACULTA A LAS MUTUAS PARA JUSTIFICAR TU

ENFERMEDAD

10.- SI ERES JOVEN Y MENOR DE 30

AÑOS, PODRAS SER INDEFINIDO CON UN

PERIODO DE PRUEBA DE UN AÑO, SI NO PASAS

EL PERIODO DE PRUEBA, A LA CALLE Y SIN UN

DURO.

11.- SI ERES TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

PODRAS HACER HORAS EXTRAS

12.- LOS DESEMPLEADOS QUE COBREN

PRESTACION PODRAN SER QUERERIDOS POR LA

ADMINISTRACION PARA HACER SERVICIOS

“ GRATUITOS “ A LA COMUNIDAD .

13.- ANTES LA NOMINA ERA

INTOCABLE, AHORA SE PUEDE MODIFICAR LA

CATEGORIA PROFESIONAL Y EL SALARIO A

CONVENIENCIA DEL EMPRESARIO.

14.- ANTES SE APLICABA UN CONVENIO Y UNA

TABLA SALARIAL, AHORA PUEDEN

DESCOLGARSE DEL CONVENIO Y DEL SALARIO

PUBLICADO A CONVENIENCIA EL EMPRESARIO.

CON ESTA REFORMA LABORAL HEMOS PERDIDO

LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LOS TRABAJADORES

DESPUES DE TANTA LUCHA

SE HAN CARGADO EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Y YA NO EXISTIRA LA NEGOCIACION COLECTIVA

NI EL CONVENIO COLECTIVO

SI COMPRENDES LA GRAVEDAD DE LA SITUACION

NO PUEDES QUEDARTE PARADO…..

SI ERES CONSCIENTE DEL RETROCESO EN TUS DERECHOS

NO PUEDES ROMPER LA CADENA….

ESTA NO ES UNA CADENA CUALQUIERA…..

REENVIA ESTE CORREO A TODOS TUS CONTACTOS

•SI NO LO REENVIAS ES QUE NO TE IMPORTAN TUS AMIGOS

•SI SE LO REENVIAS A MAS DE 20 PERSONAS

ES QUE TE PREOCUPA TU FUTURO….

•NO ROMPAS LA CADENA ….

EL FUTURO SE PUEDE CAMBIAR