© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

th

e O

EC

D a

nd t

he E

urop

ean

Uni

on,

prin

cipa

lly f

inan

ced

by t

he E

U

REFORMA SALARIALREFORMA SALARIALĂ Ă ÎN ADMINISTRAŢIA ÎN ADMINISTRAŢIA

PUBLICĂPUBLICĂ

Francisco CardonaSIGMA

Conferinţă privind Sistemele de salarizare pentru funcţionarii publici în Europa

Bucureşti, 25 Aprilie 2007

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

th

e O

EC

D a

nd t

he E

urop

ean

Uni

on,

prin

cipa

lly f

inan

ced

by t

he E

UPoliPoliticile şiticile şi Politic Politicaa

ReformReformeiei

Politicile: • Inserarea reformei salariale într-un cadru mai

amplu de reformă (sau cel puţin într-o politică de reformare a MRU)

Politica: • Reforma salarială este modelată de politică:

presupune învingători şi învinşi în alocarea resurselor publice.

Voinţa politică, angajamentul politic, conducerea vs fezabilitate politică, sau politica ca artă a posibilului

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

th

e O

EC

D a

nd t

he E

urop

ean

Uni

on,

prin

cipa

lly f

inan

ced

by t

he E

U

POLITICA REFORMEI POLITICA REFORMEI SALARIALESALARIALE

Ideologiile privitoare la reforma salarială: ce scop are salariul?1. Pentru plata funcţionarilor publici , suficient cât să-i motiveze

să îşi îndeplinească sarcinile care vor permite guvernului să îşi atingă de o manieră eficientă obiectivele strategice , ţinând cont de cost şi echitate

2. Pentru a se asigura că statul va avea o birocraţie sau suficientă calitate şi cantitate pentru a asigura conducerea ţării şi afirmarea autorităţii statului , ţinând cont de cost şi echitate

Privire în afară: Aproximarea salariilor din sectorul public celor plătite în sectorul privat

Privire înăuntru: Echitatea internă a sistemului de remunerare (salarii egale pentru muncă egală, diferenţele ar trebui să se bazeze pe diferenţele de muncă, responsabilităţi şi calificări)

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

th

e O

EC

D a

nd t

he E

urop

ean

Uni

on,

prin

cipa

lly f

inan

ced

by t

he E

U

ConstruConstruirea irea (limit (limiteleele) ) unui unui PrograProgram de reformă salarială m de reformă salarială

guvernamentalăguvernamentală 1 1

Alinierea reformei salariale la obiectivele generale de reformă ale guvernului

Stabilirea unui prag pentru întreaga cheltuială cu salariile

Stabilirea unei rate adecvate de compresie Stabilirea unui echilibru între salariu, alte

beneficii(inclusiv pensiile ) şi alocaţii Luarea în considerare a traiectoriei istorice

a Statului şi a formei existente de politică (sau impactul clientelismului)

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

th

e O

EC

D a

nd t

he E

urop

ean

Uni

on,

prin

cipa

lly f

inan

ced

by t

he E

U

Programul Guvernamental 2Programul Guvernamental 2A hotărî care sunt motivele pentru reformarea A hotărî care sunt motivele pentru reformarea schemei salariale şi determinarea bazei pentru schemei salariale şi determinarea bazei pentru

salariisalariiAccentul pus pe: Denotă preferinţă pentru: Neajunsuri:

Salariul bazat pe piaţă -Concurenţa cu sectorul privat

Atragerea şi reţinerea personalului

-Aranjamente netransparente

-Înţelegeri necinstite

-Greu de atins

Salariu bazat pe funcţii Stabilirea unei structuri de carieră previzibile

-Transparenţă

-Egalitate

-Rigiditate

Răsplătirea competenţelor teoretice, nu a celor reale

Salariu bazat pe conţinutul muncii,posibil prin evaluare

-Răsplătirea conţinutului obiectiv al funcţiei , fără a ţine cont de deţinătorul funcţiei

-No job evaluation is objective (subjectivism and arbitrariness in evaluation always looms)

Evaluarea muncii este costisitoare şi de durată

La sfârşit, negocierile politice vor prevala oricărei noţiuni de echitate

Salariu bazat pe performanţe individuale(PRP)

-Răsplătirea doar a indivizilor cu performanţe bune

Creşterea puterii managerilor şi a politicienilor

-Evaluări stabiliri ale salariului arbitrare

Cooperarea internă este compromisă

Birocraţie împovărătoare în MRU

Cheltuiala cu personalul poate exploda

Toată lumea primeşte calificativul de “satisfăcător”

PRP exacerbează nepotismul şi favoritismele

Salariu bazat pe performanţa unui grup

-Întărirea echipei

Se speră ca dificultăţile în aplicarea PRP individuală să fie depăşite prin PRP de grup

Pasageri clandestini(Free riders)

Dezechilibre interne sau lipsa de echitate în cadrul grupului

Cooperare slabă cu alte grupuri

Anumite neajunsuri în cazul PRP individual

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

th

e O

EC

D a

nd t

he E

urop

ean

Uni

on,

prin

cipa

lly f

inan

ced

by t

he E

UPOLITICPOLITICAA: :

PProcesul de reformă rocesul de reformă salarială salarială 11

Implicarea tuturor părţilor interesate, inclusiv a Sindicatelor

Sfaturi externe Sfaturi interne Gestionarea aşteptărilor ridicate de

comisiile de salarizare Gestionarea interacţiunilor între

instrumentele tehnice şi cele politice (întărirea conducerii politice)

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

th

e O

EC

D a

nd t

he E

urop

ean

Uni

on,

prin

cipa

lly f

inan

ced

by t

he E

UÎntărirea conducerii politice înseamnă şi a Întărirea conducerii politice înseamnă şi a

urmări aceste chestiuniurmări aceste chestiuni

Dacă salariul va fi tratat izolat, sau ca un element al unei iniţiative de MRU/motivare a personalului mai amplă sau al unei reforme de conducere încă şi mai largi

Cât îşi poate permite guvernul să plătească şi cât aspiră să poată plăti în viitor.

De unde vor proveni banii , fie din creşterea veniturilor din taxe sau posibil ca rezultat al unei creşteri economice , sau din redirecţionarea unor bani existenţi, sau (pe termen scurt ) din donaţii.

Dacă deciziile privind salarizarea ar trebui să fie descentralizate. Dacă evaluarea muncii ar trebui folosită. Dacă salariile bazate pe performanţă ar trebui luate în calcul(şi introduse?) Dacă salariul şi alocaţiile ar trebui consolidate şi monetizate, sau ce

echilibru ar trebui găsit între cele două. Cum se va ţine cont de comparaţiile cu sectorul privat, sau cu alte

guverne din regiune, sau cu alte părţi ale administraţiei naţionale. Care ar trebui să fie rata de compresie Dacă ar trebui să existe un “salariu minim”. Dacă anumite grupuri de angajaţi ai sectorului public ( de exemplu,

învăţători sau alţii) vor fi scoşi în evidenţă pentru tratamente speciale sau “creşteri salariale”.

Dacă şi cum reforma salarială ar trebui să fie legată de previziunea bugetară sau de viitoare proiecţii bugetare pentru a evalua impactul pe termen scurt şi durabilitatea pe termen lung.

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

th

e O

EC

D a

nd t

he E

urop

ean

Uni

on,

prin

cipa

lly f

inan

ced

by t

he E

U

CONCLCONCLUZIIUZII

– Reforma salarială ar trebui să formeze parte a unei reforme de conducere mai ample, sau cel puţin parte a unei reforme pe scară largă a motivaţiei funcţionarilor publici sau a MRU. Urgenţa unei reforme salariale trebuie bine evaluată.

– Reforma salarială nu este în esenţă un exerciţiu tehnocratic, ci un effort politic asupra căruia guvernul ar trebui să păstreze în orice moment controlul politic. Conducerea politică este întărită dacă interacţiunea între chestiunile tehnice şi cele politice este bine gestionată.

– Strategia de reformă salarială ar trebui să includă proiectul final de salarizare şi obiectivele. Aspectele tehnice şi metodologice ale reformei trebuie înţelese şi folosite, dar ar trebui puse în contextul politic al reformei.