UNIVERSIDAD JOS CARLOS MARITEGUIINGENIERIA MECNICA ELCTRICA

PROYECTO :REGIEMN ESPECIAL DE MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS CURSO LEGISLACIN LABORAL

Universidad Jos Carlos MariteguiFacultad de Ingeniera Escuela de Ingeniera Mecnica Elctrica

TEMAREGIMN LABORAL DE MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS

OBJETIVOS ESPECFICOS

Rgimen Laboral de Micros y Pequeas Empresas.

Gestin del Talento HumanoDRA.YRMA RODRIGUEZ HERNANDEZ

Elaborado por:

Yuler Antonio Eugenio MamaniAbel David Zapata ToledoFelix Yupanqui ClementeEber Chacon Delgado

DEDICATORIA

Dedico este trabajo principalmente a Dios, por haberme dado la vida y permitirme el haber llegado hasta este momento tan importante de mi formacin profesional. A mi madre, por ser el pilar ms importante y por demostrarme siempre su cario y apoyo incondicional sin importar nuestras diferencias de opiniones. A mi padre, a pesar de nuestra distancia fsica, siento que ests conmigo siempre y aunque nos faltaron muchas cosas por vivir juntos, s que este momento hubiera sido tan especial para ti como lo es para m.

INDICE

I.INTRODUCCIN.1II.MARCO NORMATIVO DE PROMOCIN DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA.12.1CONCEPTO DE MICRO Y PEQUEA EMPRESA.12.2CARACTERSTICAS CONCURRENTES DE LA MYPE.22.3OBJETO PROMOTOR DE LA LEY MYPE.3III.RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA.33.1OBJETO Y MBITO DE APLICACIN.33.2MICROEMPRESA.43.3PEQUEA EMPRESA.53.4RGIMEN LABORAL ESPECIAL. CUADRO COMPARATIVO.53.5ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS.10IV.REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA REMYPE.124.1INSCRIPCIN EN EL REMYPE.124.2INFORMACIN DE INTERS. AJUSTES NECESARIOS.12V.PLANILLA ELECTRNICA Y MYPE.135.1REGISTRO DEL DECLARANTE.145.2REGISTRO DEL CONDUCTOR DE LA MICROEMPRESA.145.3NOVEDADES DE LA VERSIN 1.5 DEL PDT 601.14VI.A MODO DE CONCLUSIN.15

UNIVERSIDAD JOS CARLOS MARITEGUIINGENIERIA MECNICA ELCTRICA

TRABAJO :REGIMEN LABORAL DE MICRO Y PEQUEAS EMPRESASCURSO LEGISLACIN LABORAL

Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequea Empresa establecido por la Ley Mype vigente a partir del 01-10-2008.

I. INTRODUCCIN.Como sabemos la micro y pequea empresa (en adelante Mype) juega un papel preeminente en el desarrollo social y econmico de nuestro pas, al ser la mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. En un pas, donde la falta de empleo es uno de los problemas ms serios, resulta imprescindible reflexionar sobre cul es el rol promotor que le corresponde al Estado.Nuestra Constitucin consagra una Economa Social de Mercado que como subraya el Tribunal Constitucional (en adelante TC) es una condicin importante del Estado Social y Democrtico de Derecho que debe ser ejercida con responsabilidad social y bajo el presupuesto de los valores constitucionales de libertad y justicia.1 En este contexto, le corresponde al Estado ejercer su rol promotor del empleo respetando el Principio de Igualdad conforme al cual se debe tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales.Nadie duda que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a travs de la legislacin. Por ello, el Estado ha establecido un marco normativo promotor de la Mype, a fin de que los sobrecostos laborales, los costos de transaccin, y la carga tributaria no frenen su formalizacin y crecimiento.La intencin de este trabajo no es presentar un anlisis completo y detallado de la regulacin para la Mype, sino slo revisar el Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequea Empresa (en adelante RLE de la Mype) instaurado con el Decreto Legislativo N 1086, Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, que entr en vigencia el 01-10-2008, al da siguiente de la publicacin del Decreto Supremo N 007-2008-TR (en adelante Ley Mype) y del Decreto Supremo N 008-2008-TR (en adelante Reglamento de la Ley Mype), Reglamento que ha sido modificado por el Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE (10-07-2009).El Rgimen Laboral Especial ha sido diseado pensando en las caractersticas y la realidad de la Mype, y por lo mismo presenta ventajas sustanciales en comparacin con el Rgimen Laboral General o Comn (en adelante RLG o RLC).Este trabajo es slo una primera aproximacin al tema, pretendiendo ser ms informativo que crtico, a fin de que los empresarios, trabajadores, contadores, abogados y todas las personas interesadas conozcamos un poco ms al respecto.II. MARCO NORMATIVO DE PROMOCIN DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA.

2.1 CONCEPTO DE MICRO Y PEQUEA EMPRESA.El Artculo 4 de la Ley Mype, establece el concepto de Micro y Pequea Empresa, a la letra dice:Artculo 4.- Definicin de la Micro y Pequea EmpresaLa Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios. (). (El sombreado es nuestro).Se entiende por empresa a la unidad econmica generadora de Rentas de 3ra. Categora conforme a la LIR, con una finalidad lucrativa. As, la Mype puede ser persona natural con negocio (empresa unipersonal), o EIRL, sociedad civil, sociedad colectiva, S.A., S.R.L., S.A.A., S.A.C., entre otros. En tanto que no puede ser persona natural sin negocio, asociacin, fundacin, institucin pblica, institucin religiosa, gobierno central, regional y local, misin diplomtica y organismo internacional, colegio profesional, comit inscrito, entre otros.22.2 CARACTERSTICAS CONCURRENTES DE LA MYPE.El Artculo 5 de la Ley Mype, establece las caractersticas concurrentes de la MYPE. De modo esquemtico, tenemos lo siguiente:CARACTERSTICAS....TRABAJADORES...VENTAS ANUALESMICROEMPRESA.........De 1 hasta 10.....Hasta 150 UIT (S/.540,000)PEQUEA EMPRESA...De 1 hasta 100...Hasta 1700 UIT (S/.6120,000)Donde: Valor de la UIT para el Ejercicio 2010 es de S/.3,600.Microempresa: Abarca de 1 a 10 trabajadores y tiene un nivel de ventas anuales no mayor a 150 UIT (S/.540,000). No hay variacin en relacin a lo que sealaba la Ley N 28015- en los lmites para calificar como Microempresa.Pequea Empresa: Abarca de 1 a 100 trabajadores (el lmite sube de 50 a 100) y tiene un nivel de ventas anuales menor a 1700 UIT (S/.6120,000) (se elimina el lmite inferior de 150 UIT, y se eleva el lmite superior de 850 UIT a 1700 UIT). El incremento en el monto mximo de ventas anuales sealado para la Pequea Empresa ser determinado por Decreto Supremo refrendado por el MEF cada dos aos. Resulta positivo que se hayan duplicado los lmites para estar comprendido dentro de la Pequea Empresa, aunque es incongruente que no haya ocurrido lo propio en el caso de la Microempresa.Supongamos que una empresa cuenta con 5 trabajadores y ventas anuales de 200 UIT, entonces califica como Pequea Empresa.El Artculo 2 del Reglamento de la Ley Mype especifica las reglas para el cmputo del nmero de trabajadores, define qu se entiende por conductor de la microempresa (no constituda como persona jurdica o constituda como una EIRL, y que cuenta con, al menos, un trabajador) considerado como trabajador que da trabajo en el marco de las empresas familiares de subsistencia o autoempleo; y, detalla qu se entiende por nivel de ventas anuales tratndose de contribuyentes comprendidos en el Rgimen General, RER o Nuevo RUS, segn corresponda.As por ejemplo, si una Mype se registra en enero 2010, tendra que sumar el nmero de trabajadores contratados en cada uno de los 12 meses anteriores, en este caso desde enero 2009 hasta diciembre 2009, y el resultado se divide entre 12. El conductor de la microempresa no ser considerado para efecto de establecer el nmero mximo de trabajadores. Por otro lado, se consideran las ventas de los 12 meses anteriores al momento en que la Mype se registra y la UIT correspondiente al ao respectivo.El Artculo 34 del Reglamento modificado por Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE precisa que una vez que una empresa cambia de categora no podr regresar a la categora anterior, independientemente del nmero de sus trabajadores o el nivel de sus ventas. La Microempresa que cambia su condicin a Pequea Empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral, de salud y de pensiones de esta categora. En el caso de la Pequea Empresa, sta sale del REMYPE, resultndole aplicable las normas del Rgimen Laboral General, as como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes.2.3 OBJETO PROMOTOR DE LA LEY MYPE.Respecto al objeto promotor de la ley, el Artculo 1 de la Ley Mype seala que:Artculo 1.- ObjetoLa presente Ley tiene por objetivo la promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo de las micro y pequeas empresas para la ampliacin del mercado interno y externo de stas, en el marco del proceso de promocin del empleo, inclusin social y formalizacin de la economa, para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia. (El sombreado es nuestro).Los instrumentos para alcanzar este objetivo van desde la simplificacin y reduccin de costos de trmites administrativos, la capacitacin y asistencia tcnica, el acceso al financiamiento, a la investigacin, innovacin y servicios tecnolgicos, a los mercados y a la informacin, hasta el establecimiento de un Rgimen Laboral Especial dirigido a la Mype, y la concesin de amnista laboral y de seguridad social.Hasta aqu podemos concluir que el Estado reconociendo el rol de la Mype ha dictado normas para promover su creacin y desarrollo. Sin embargo, corresponde ver si tales normas son idneas para atraer a la Mype. A tal efecto, revisaremos la legislacin laboral para la Mype, y el tema del REMYPE y la Planilla Electrnica. III. RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA.

3.1 OBJETO Y MBITO DE APLICACIN.Conforme al Artculo 41 de la Ley Mype se crea el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de la Mype, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.El Artculo 38 de la referida norma, puntualiza que la Ley se aplica a todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que presten servicios en las micro y pequeas empresas, as como a sus conductores y empleadores.Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas jurdicas en las que laboren parientes consanguneos hasta el segundo grado o el cnyuge del titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto en la Segunda Disposicin Complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), D.S. N 003-97-TR (27-03-1997) que a la letra dice:Segunda.- Interprtase por va autntica, que la prestacin de servicios de los parientes consanguneos hasta el segundo grado, para el titular o propietario persona natural, conduzca o no el negocio personalmente, no genera relacin laboral; salvo pacto en contrario. Tampoco genera relacin laboral, la prestacin de servicios del cnyuge. (El sombreado es nuestro).En relacin a las exclusiones, el Artculo 40 de la Ley Mype y el Artculo 31 del Reglamento precisa que no estn comprendidos en el RLE de la Mype, las empresas que, no obstante cumplir con las caractersticas definidas en el Artculo 5 de la Ley, constituyan un grupo econmico o vinculacin econmica que en conjunto no renan tales caractersticas; tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos econmicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas caractersticas; falseen informacin; dividan sus unidades empresariales; o, se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. 3.2 MICROEMPRESA.Rgimen Laboral Especial de la Microempresa.La Microempresa al igual que la Pequea Empresa- puede acogerse al RLE de la Mype que comprende: remuneracin, jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos remunerados (semanal, vacacional15 das y feriados) y proteccin contra el despido arbitrario (10 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de 90 remuneraciones diarias). Sin embargo, los trabajadores de la Microempresa -a diferencia de los de la Pequea Empresa- no tienen derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos Colectivos, Participacin en las Utilidades, CTS y Gratificaciones.Rgimen Especial de Salud para la Microempresa.Los trabajadores y conductores de la Microempresa sern afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud que comprender a sus derechohabientes. Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado, condicionado a la presentacin anual del certificado de inscripcin o reinscripcin vigente del REMYPE, y a la relacin de trabajadores, conductores y sus derechohabientes, quienes tendrn derecho a atencin de salud con cobertura limitada (Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias establecido en el D.S. N 004-2007-SA o las que determine la normatividad vigente en materia de aseguramiento pblico en salud) en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud con la presentacin de su DNI o carn de extranjera. El empleador deber efectuar un aporte mensual equivalente a la mitad del aporte total que ser complementado por un monto igual por parte del Estado.Sin embargo, el microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados regulares del Rgimen Contributivo de Essalud, no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte su permanencia en el RLE. En este caso, el microempresario asume el ntegro de la contribucin respectiva.Creacin del Sistema de Pensiones Sociales para la Microempresa.Los trabajadores y conductores de la Microempresa podrn (carcter voluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Adicionalmente, se crea el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), de carcter voluntario y exclusivo para los trabajadores y conductores de la Microempresa siempre que no se encuentren afiliados ni sean beneficiarios de otro rgimen previsional. El aporte mensual de cada afiliado ser hasta un mximo de 4% de la RMV (S/.550 actualmente) correspondiente, sobre la base de doce (12) aportaciones al ao. El aporte del Estado se efectuar anualmente hasta por la suma equivalente de los aportes mnimos mensuales que realice efectivamente el afiliado.La Quinta Disposicin Complementaria Final del Reglamento de la Ley Mype, establece que la afiliacin y el pago de los aportes al SPS en la entidad administradora de las cuentas individuales de los afiliados se iniciarn al mes siguiente en que la SBS autorice su funcionamiento.3.3 PEQUEA EMPRESA.Rgimen Laboral Especial de la Pequea Empresa.La Pequea Empresa al igual que la Microempresa- puede acogerse al RLE de la Mype que comprende: remuneracin, jornada mxima de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos remunerados (semanal, vacacional15 das y feriados) y proteccin contra el despido arbitrario (20 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de 120 remuneraciones diarias). Adems, los trabajadores de la Pequea Empresa a diferencia de los de la Microempresa- s tienen derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos Colectivos, Participacin en las Utilidades, CTS (15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias) y Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad (media remuneracin cada una).Seguro Social en Salud para la Pequea Empresa.Los trabajadores de la Pequea Empresa sern asegurados regulares de Essalud y el empleador aportar la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 6 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud. En consecuencia, no podrn afiliarse al Componente Semisubsidiado del SIS.Rgimen de Pensiones para la Pequea Empresa.Los trabajadores de la Pequea Empresa debern obligatoriamente afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP), pero no podrn afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es de carcter exclusivo de la Microempresa.3.4 RGIMEN LABORAL ESPECIAL. CUADRO COMPARATIVO.Enseguida, presentamos un cuadro comparativo que nos permite apreciar las diferencias existentes entre los beneficios laborales de la micro y pequea empresa.

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORESRGIMEN LABORAL GENERAL O COMNRGIMEN LABORAL ESPECIAL

MICRO EMPRESAPEQUEA EMPRESA

Remuneracin Mnima VitalSi: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o ms horas diariasSi: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o ms horas diariasSi: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o ms horas diarias

Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)Si: 1 remuneracin mensual + 1/6 de las gratificaciones legales por cada ao de servicios, depositada en dos armadas semestrales: 15 de mayo y 15 de noviembre TUO D. Legislativo N 650NoSi: 15 remuneraciones diarias + 1/6 de las gratificaciones legales por cada ao de servicios (hasta un mximo de 90 RD), depositada en dos armadas semestrales: 15/05 y 15/11 TUO D. Leg. N 650

Descaso Semanal ObligatorioSi: (D. Legislativo N 713)Si: (D. Legislativo N 713)Si: (D. Legislativo N 713)

Feriados no LaborablesSi: (D. Legislativo N 713)Si: (D. Legislativo N 713)Si: (D. Legislativo N 713)

VacacionesSi: 30 das al ao D. Legislativo N 713Si: 15 das al ao D. Legislativo N 713Si: 15 das al ao D. Legislativo N 713

Reduccin Descanso VacacionalSi: 15 das previo acuerdo de partesSi: 15 das previo acuerdo de partesSi: 15 das previo acuerdo de partes

Vacaciones TruncasSi: (D. Legislativo N 713)Si: (D. Legislativo N 713)Si: (D. Legislativo N 713)

Gratificacin de Fiestas Patrias y NavidadSi: 1 remuneracin Ley N 27735, Reglamento D.S. N 005-2002-TR y modificatoria D.S. N 017-2012-TRNoSi: Media remuneracin en cada oportunidad

Jornada MximaSi: 8 horas diarias o 48 horas a la semanaSi: 8 horas diarias o 48 horas a la semanaSi: 8 horas diarias o 48 horas a la semana

Seguro Social de SaludSi: ESSALUD 9% lo aporta en su integridad el empleadorSi: Existen dos alternativas: (i) Sistema Semisubsidiado del SIS; o, (ii) ESSALUD 9%Si: ESSALUD 9% lo aporta en su integridad el empleador

Sistema PensionarioSi: ONP 13% o AFP 10% ms comisiones lo aporta en su integridad el trabajadorSi: Existen dos alternativas: (i) Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es semisubsidiado; o, (ii) ONP, AFPSi: ONP 13% o AFP 10% ms comisiones lo aporta en su integridad el trabajador

Participacin de las UtilidadesSi: (D. Legislativo N 892)NoSi: (D. Legislativo N 892)

Seguro de VidaSi: Obligatorio a partir del 4to ao de trabajo Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, D. Leg. N 688NoSi: Obligatorio a partir del 4to ao de trabajo Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, D. Leg. N 688

Seguro Complementario de Trabajo de RiesgoSi: Para actividades de alto riesgo, de acuerdo a la Ley N 26790 y al Decreto Supremo N 003-98-SANoSi: Para actividades de alto riesgo, de acuerdo a la Ley N 26790 y al Decreto Supremo N 003-98-SA

Asignacin FamiliarSi: 10% de la RMV Ley N 25129NoNo

Indemnizacin por Vacaciones no GozadasSi: (D. Legislativo N 713)Si: (D. Legislativo N 713Si: (D. Legislativo N 713

Indemnizacin por Despido ArbitrarioSi: Un sueldo y medio por cada ao de servicios o por cada mes completo que falte para culminar el contrato, de ser el caso, con un tope de 12 remuneracionesSi: 10 remuneraciones diarias por cada ao de servicios completos, con un tope de 90 remuneraciones diariasSi: 20 remuneraciones diarias por cada ao de servicios completos, con un tope de 120 remuneraciones diarias

Derechos ColectivosS: (Decreto Supremo N 010-2003-TR y Reglamento de la Ley)NoS: (Decreto Supremo N 010-2003-TR y Reglamento de la Ley)

Trabajo en SobretiempoSi: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora 35% adicional Decreto Supremo N 007-2002-TRSi: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora 35% adicional Decreto Supremo N 007-2002-TRSi: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora 35% adicional Decreto Supremo N 007-2002-TR

Jornada NocturnaSi: Sobretasa del 35% de la RMVSi: Sobretasa del 35% de la RMV. No: Sobretasa del 35%, cuando la jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturnoSi: Sobretasa del 35% de la RMV

Licencia Pre Natal y Post NatalSi: 45 das naturales de descanso pre natal y 45 das de descanso post natal. Tratndose de nacimiento mltiple el descanso post natal se extiende por 30 das adicionales Decreto Supremo N 005-2011-TRSi: 45 das naturales de descanso pre natal y 45 das de descanso post natal. Tratndose de nacimiento mltiple el descanso post natal se extiende por 30 das adicionales Decreto Supremo N 005-2011-TRSi: 45 das naturales de descanso pre natal y 45 das de descanso post natal. Tratndose de nacimiento mltiple el descanso post natal se extiende por 30 das adicionales Decreto Supremo N 005-2011-TR

Licencia por paternidadSi: Licencia remunerada por 4 das hbiles consecutivos, en caso de alumbramiento del cnyuge o conviviente Ley N 29409Si: Licencia remunerada por 4 das hbiles consecutivos, en caso de alumbramiento del cnyuge o conviviente Ley N 29409Si: Licencia remunerada por 4 das hbiles consecutivos, en caso de alumbramiento del cnyuge o conviviente Ley N 29409

Licencia por AdopcinSi: Licencia remunerada por 30 das naturales, siempre que el nio a ser adoptado no tenga ms de 12 aos de edad Ley N 27409Si: Licencia remunerada por 30 das naturales, siempre que el nio a ser adoptado no tenga ms de 12 aos de edad Ley N 27409Si: Licencia remunerada por 30 das naturales, siempre que el nio a ser adoptado no tenga ms de 12 aos de edad Ley N 27409

REMUNERACINMicroempresa: RMV (S/.550). (Con acuerdo del CNT podr ser menor).Pequea Empresa: RMV (S/.550).

JORNADA DE TRABAJOMicroempresa: 8 horas.Pequea Empresa: 8 horas.

HORARIO DE TRABAJOMicroempresa: Normativa RLC. Horario Nocturno: No se aplicar la sobretasa del 35%.Pequea Empresa: Normativa RLC. Horario Nocturno: No se aplicar la sobretasa del 35%.TRABAJO SOBRETIEMPOMicroempresa: Normativa RLC.Pequea Empresa: Normativa RLC.

DESCANSO SEMANALMicroempresa: Normativa RLC.Pequea Empresa: Normativa RLC.

DESCANSO VACACIONALMicroempresa: 15 das calendario por cada ao completo de servicios. Puede reducirse a 7 das, recibiendo la respectiva compensacin econmica.Pequea Empresa: 15 das calendario por cada ao completo de servicios. Puede reducirse a 7 das, recibiendo la respectiva compensacin econmica.

DESCANSO FERIADOSMicroempresa: Normativa RLC.Pequea Empresa: Normativa RLC.

INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADOMicroempresa: 10 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de 90 remuneraciones diarias.Pequea Empresa: 20 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de 120 remuneraciones diarias.

SCTRMicroempresa: No les corresponde. Pequea Empresa: De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N 26790.

SEGURO DE VIDAMicroempresa: No les corresponde.Pequea Empresa: De acuerdo a lo dispuesto en el D. Leg. N 688.

DERECHOS COLECTIVOSMicroempresa: No les corresponde3.Pequea Empresa: Normativa RLC.PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADESMicroempresa: No les corresponde.Pequea Empresa: De acuerdo a lo dispuesto en el D. Leg. N 892.CTSMicroempresa: No les corresponde.Pequea Empresa: 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias.

GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDADMicroempresa: No les corresponde.Pequea Empresa: Media remuneracin cada una.ASEGURAMIENTO EN SALUDMicroempresa: Los trabajadores y conductores sern (carcter obligatorio) afiliados al Componente Semisubsidiado del SIS.Pequea Empresa: Los trabajadores sern (carcter obligatorio) asegurados obligatorios de Essalud.SISTEMA DE PENSIONESMicroempresa: Los trabajadores y conductores podrn (carcter voluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Si no se encuentran afiliados, podrn optar por el Sistema de Pensiones Sociales (SPS).Pequea Empresa: Los trabajadores debern (carcter obligatorio) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP).3.5 ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS.Resulta interesante el nfasis puesto por la Ley Mype en el proceso de promocin del empleo, inclusin social y formalizacin, para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia.Entre los aspectos positivos del RLE de la Mype se ha destacado su naturaleza de permanente (en comparacin al rgimen anterior que era temporal) as como la incorporacin de la Pequea Empresa (recordemos que el rgimen anterior slo comprenda a la Microempresa).Sin embargo, tambin se ha criticado el rgimen sealando que se puede terminar precarizando el empleo y que resulta discriminatorio al establecer un RLE con menores derechos que los del RLC, recortando derechos bsicos, bajo el pretexto de ampliar la base va reduccin de costos.Sin duda el tema de los regmenes laborales especiales es controvertido. Hay posiciones encontradas, entre quienes estn a favor de los mismos por corresponder a realidades distintas y aquellos que estn en contra por considerarlos discriminatorios.Al respecto, en Sentencia del Pleno Jurisdiccional del Tribunal Constitucional del 21-11-2007, recada en el Exp. N 00027-2006-PI, se ha precisado que la doctrina constitucional ha desarrollado mecanismos para determinar cundo estamos frente a un trato desigual con base en justificaciones objetivas y razonables; o cundo frente a un trato arbitrario, caprichoso e injustificado y, por tanto, discriminatorio. A mayor abundamiento, en el fundamento 57 de la Sentencia, analizando la realidad del mercado laboral peruano, el TC afirma que: El trabajo no declarado en el Per es y aun cuando en algo se ha reducido- un severo problema, que con la instauracin de algunos de estos regmenes especiales, especialmente se ha pretendido superar. El grueso del mercado laboral est al margen del rgimen laboral comn, dado que la mayor parte de los trabajadores mantienen vnculos laborales no declarados o informales. Y en el fundamento 59 de la Sentencia, concluye que El Tribunal Constitucional entiende que la promocin y el desarrollo progresivo del acceso al trabajo tiene en el Estado a un promotor, pero que, en definitiva, y en el marco de nuestra Economa Social de Mercado, corresponde a las empresas, (), generar los puestos de trabajo que constituyen la base del bienestar general (). Para ello, el Estado debe crear las condiciones adecuadas para estimular la creacin de la riqueza nacional conforme al artculo 59 de la Constitucin. En ese contexto, es evidente que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a travs de la legislacin laboral.En suma, el TC ha reconocido que los regmenes especiales no son discriminatorios, sino que buscan la promocin del empleo.Por su parte, el Dr. Mario Pasco, uno de los principales artfices de la norma, ha subrayado que con esta ley no se le est quitando nada a nadie, se les est dando. En la propia Ley Mype, se ha establecido candados para evitar que se termine desnaturalizando el objetivo de la misma. As en el Artculo 39 se precisa que los contratos laborales celebrados con anterioridad a la vigencia del Decreto Legislativo N 1086, continuarn rigindose bajo sus mismos trminos y condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebracin.Por su parte, el Artculo 30 del Reglamento, en su primer prrafo reitera lo sealado por el Artculo 39 de la Ley; y en su segundo prrafo, precisa que los trabajadores de la Microempresa sujetos al Rgimen Laboral Especial creado por la Ley N 28015 se mantienen en dicho rgimen hasta el 04 de julio de 2013, luego del cual ingresarn al Rgimen Laboral General.Igualmente, conforme al ltimo prrafo del Artculo 41 de la Ley y el Artculo 35 del Reglamento, se podrn pactar mejores condiciones laborales que las establecidas en el RLE de la Mype, por convenio individual o colectivo, o decisin unilateral del empleador. IV. REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA REMYPE.

4.1 INSCRIPCIN EN EL REMYPE.En cumplimiento de la Segunda Disposicin Complementaria Final del Reglamento de la Ley Mype que orden la modificacin del Procedimiento 118 del TUPA del MTPE, denominado Incorporacin en el Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequea Empresa, se dict la Resolucin Ministerial N 323-2008-TR (15-10-2008) que dispuso la modificacin del referido Procedimiento, denominndolo Registro de Mype en el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa REMYPE y precis que la inscripcin en el Sistema del REMYPE puede realizarse desde el 20-10-2008 en el Portal del MTPE. La inscripcin previa en el REMYPE es indispensable para acceder al RLE de la Mype. El proceso de inscripcin es inmediato y gratuito, se efecta va internet en la pgina web del MTPE: http://www.mintra.gob.pe siendo necesario contar con la Clave SOL (Sunat). Los datos que se ingresen en el formulario de inscripcin se realizan bajo la condicin de declaracin jurada.El Sistema de Registro al REMYPE permite ingresar la informacin paulatinamente, archivando automticamente el Registro an no culminado, el mismo que puede modificarse ANTES DE marcar con un check la celda (cuadrado) de S ACEPTO y dar clic en la opcin ACEPTO Y DECLARO (Aceptacin del Registro, es el ltimo paso). Asimismo, el Sistema permite Previsualizar la Solicitud de Registro al REMYPE (no incluye Cdigo de Registro pues an no se ha aceptado el Registro). De no estar conforme con la Previsualizacin de su Informacin, se debe hacer clic en el botn Su Empresa o Sus Trabajadores, ubicado en el lado izquierdo de la pantalla para actualizar la informacin.Culminado el registro de la Mype en el Mdulo de Registro de la Mype se puede Descargar la Solicitud de Registro al REMYPE (s incluye Cdigo de Registro). Y recin a partir del da siguiente, se podr ingresar la informacin en el SIS, a travs de la opcin Mdulo de Registro al SIS. Entonces, si Ud. se registr hoy en el Mdulo de Registro de la Mype, debe esperar al da de maana para que sus datos se actualicen y pueda as registrarse en el SIS a travs del Mdulo de Registro al SIS. Ambos mdulos (Mdulo de Registro de la Mype y Mdulo de Registro al SIS) forman parte del Sistema de Registro al REMYPE.En el Portal del MTPE se precisa que para efectos de facilitar el Registro al SIS a partir del 29-11-2008, las nuevas Mypes podrn ingresar en el REMYPE v.2.0 datos de los derechohabientes, datos de los beneficiarios en caso de fallecimiento del titular, datos de los socios, entre otros.4.2 INFORMACIN DE INTERS. AJUSTES NECESARIOS.A propsito del REMYPE, en el Portal del MTPE se han colgado una serie de documentos, que nos orientan sobre cmo realizar la inscripcin. Es recomendable revisar los siguientes -que adjuntamos como Anexos al final de este trabajo-:Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequea Empresa. Manual de Usuario4: Se describe los tres pasos para la inscripcin: 1) Registro de su Empresa, 2) Registro de sus Trabajadores y 3) Finalizando el Registro. Asimismo se detalla en qu casos no se admitir el acceso al REMYPE, atendiendo al estado del RUC, condicin de domicilio, tipo de contribuyente, nmero de trabajadores mnimo (un trabajador), e inscripcin previa en el registro (no se permite que una misma empresa se registre dos veces).Supuestos de Aplicacin del Rgimen Laboral Especial del TUO Ley Mype en las Mype5: Se sealan los supuestos de aplicacin del RLE de la Mype y sus efectos (a partir del 20-10-2008); distinguiendo los supuestos en que estn involucradas Microempresas de aquellos en los que estn inmersos Pequeas Empresas, as como los supuestos de contratos de trabajo bajo el RLG, contratos de trabajo bajo el RLE de la Ley N 28015, contratos de trabajo nuevos y contratos de trabajo bajo otro RLE.Condiciones para el Acceso al Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa6: Se especifica cules son las condiciones para el acceso al REMYPE: 1) Caractersticas de la Mype; 2) Rubros Excluidos de la Ley Mype; 3) Requisito de contar con un trabajador; 4) Grupo Econmico y Vinculacin Econmica excluidos; 5) Empresa (unidad econmica generadora de Rentas de 3ra. Categora conforme a la LIR, con una finalidad lucrativa); 6) Exclusin por incumplimiento de las normas del RLE; y, 7) Veracidad de la informacin registrada.Si bien los documentos son bastante ilustrativos, es necesario actualizarlos, incluir casos prcticos y corregir algunos errores. A ttulo de ejemplo, tenemos que el Manual de Usuario no describe en absoluto el tema del Registro de Socios, Registro de Dependientes (Derechohabientes), Previsualizacin de la Solicitud del Registro al REMYPE, entre otros. Por otro lado, el referido Manual confunde la especie con el gnero al indicar Rgimen de Sistema de Pensiones sociales en lugar de Tipo de Rgimen Pensionario, y en el Tipo de Seguro omite al Sistema Integral de Salud (slo Microempresas), si bien el error y la omisin se han corregido en el Sistema, es recomendable que se haga lo propio en el Manual. De la misma forma, ayudara mucho que en el documento referido a los Supuestos de Aplicacin del RLE del TUO Ley Mype en las Mype, se adicione ejemplos o casos prcticos que nos permitan entender mejor el tema. Finalmente, en la pgina web del MTPE, hay una seccin de Preguntas Frecuentes7 sobre la Micro y Pequea Empresa y el Rgimen Laboral Especial, la misma que debe ser actualizada con la Ley Mype vigente, pues contiene informacin desfasada (Rgimen Laboral Especial - RLE creado por la Ley N 28015), con lo que en lugar de orientar, se termina confundiendo a quien accede a tal informacin.V. PLANILLA ELECTRNICA Y MYPE.Como sabemos, el 01-01-2008 entr en vigencia el sistema de Planillas Electrnicas, por lo que a partir de la declaracin jurada de enero 2008 usamos el PDT 601 - Planillas Electrnicas, habindose iniciado as lo que algunos han denominado la "Sunatizacin Laboral".La Planilla Electrnica no debe ser entendida como una herramienta de fiscalizacin aislada, sino que debe ser complementada con otras medidas. En esta lnea, el ex Ministro de Trabajo, Jorge Villasante, en dilogo con Gestin8, reconoci que la informacin recabada a travs de la Planilla Electrnica les permite contar con una lnea de base para identificar el nmero de trabajadores por actividad econmica, tamao de empresa o ubicacin geogrfica a fin de determinar cules son los sectores ms vulnerables. Puntualiz que para complementar la Planilla Electrnica, es necesario poner en marcha herramientas adicionales como el uso de la boleta digitalizada, la alta y baja de trabajadores de manera sistematizada y la implementacin del pago de remuneraciones a travs de las entidades bancarias.Ahora, veamos algunos temas que vinculan la Planilla Electrnica con el Rgimen Laboral de la Mype.5.1 REGISTRO DEL DECLARANTE.En la pregunta Es una microempresa registrada en el REMYPE?, el PDT 601 mostrar por defecto la opcin NO. As que el declarante que se encuentre inscrito en el REMYPE, deber elegir la opcin S.La Ayuda del PDT, precisa que el nmero de acogimiento a que se hace referencia en el PDT, es aquel otorgado por el MTPE, con motivo de la inscripcin en el REMYPE. La inscripcin tiene CARCTER CONSTITUTIVO y por tanto RECIN A PARTIR DE ESA FECHA se puede acceder al Rgimen Laboral Especial previsto en la Ley Mype para las microempresas.En este punto, no queda claro si deben marcar la opcin S slo las microempresas inscritas en el REMYPE o tambin deben hacerlo las pequeas empresas inscritas en el REMYPE. Por lo que indica la Ayuda del PDT, pareciera que slo las microempresas, lo que resulta inconsistente, pues como sabemos pueden inscribirse al REMYPE no slo las microempresas sino tambin las pequeas empresas. Por ello, creemos perentorio que en la Ayuda del PDT se precise con claridad si en el caso de una pequea empresa no es necesario indicar que se encuentra registrada en el REMYPE.5.2 REGISTRO DEL CONDUCTOR DE LA MICROEMPRESA.La Ayuda del PDT aclara que si bien no existe relacin de subordinacin y no tiene la condicin de Trabajador, excepcionalmente y slo para efectos del aplicativo se incluir en este rubro al Conductor de la Microempresa (Persona Natural) D. Leg. N 1086.El Cdigo del Tipo de Trabajador (Tabla 8) es 70 (Conductor de Microempresa Seguro Regular). En esta opcin se registrar a la persona natural que dirige una microempresa debidamente inscrita en el REMYPE y siempre que haya optado por afiliarse al Seguro Regular de Essalud (y no al Componente Semisubsidiado del SIS). El ingreso atribuido se considera renta de tercera categora.En relacin al Rgimen Pensionario al que pertenece el trabajador en actividad, se debe seleccionar una de las opciones de la Tabla 11. La opcin 99 (Sin Rgimen Pensionario) es aplicable slo a los declarantes que marcaron S en las preguntas Es microempresa? o Tiene trabajadores sin rgimen pensionario? (es el caso de los pensionistas del SPP que retornen a la actividad laboral y lo solicitan a su AFP o el de las personas con CAS que hayan optado por no afiliarse a un rgimen pensionario).5.3 NOVEDADES DE LA VERSIN 1.5 DEL PDT 601.Conforme al documento denominado "Novedades de la Versin 1.5 del PDT 601. De uso obligatorio a partir del 01.02.2010"[1518clicks] publicado en el Portal de Sunat, para el registro en la Planilla Electrnica de los trabajadores y/o conductores de Microempresa afiliados al Seguro Integral de Salud (SIS), el empleador deber utilizar los siguientes tipos de trabajador:Tipo 68: Trabajador de la Microempresa afiliado al SISTipo 69: Conductor de la Microempresa afiliado al SISAs, la versin 1.5 del PDT 601 permite distinguir a los conductores y/o trabajadores afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS) por los cuales en consecuencia no corresponde abonar la contribucin a Essalud.VI. A MODO DE CONCLUSIN.1) La Mype juega un papel preeminente en el desarrollo social y econmico de nuestro pas, al ser la mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. En un pas, donde la falta de empleo es uno de los problemas ms serios, resulta imprescindible reflexionar sobre cul es el rol promotor que le corresponde al Estado.2) Nuestra Constitucin consagra una Economa Social de Mercado que como subraya el Tribunal Constitucional es una condicin importante del Estado Social y Democrtico de Derecho. En este contexto, le corresponde al Estado ejercer su rol promotor del empleo respetando el Principio de Igualdad conforme al cual se debe tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales.3) Una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a travs de la legislacin. Por ello, el Estado reconociendo el rol de la Mype ha dictado normas para promover su competitividad, formalizacin y desarrollo, en el marco del proceso de promocin del empleo, inclusin social y formalizacin de la economa. Sin embargo, corresponde ver si tales normas son idneas para atraer a la Mype.4) Entre los aspectos positivos del RLE de la Mype se ha destacado su naturaleza de permanente as como la incorporacin de la Pequea Empresa. Sin embargo, tambin se ha criticado el rgimen sealando que se puede terminar precarizando el empleo y que resulta discriminatorio.5) Sin duda el tema de los regmenes laborales especiales es controvertido. Hay posiciones encontradas, entre quienes estn a favor de los mismos por corresponder a realidades distintas y aquellos que estn en contra por considerarlos discriminatorios. En la propia Ley, se ha establecido candados para evitar que se termine desnaturalizando el objetivo de la misma.6) La legislacin promotora de la Mype debe ser integral, comprendiendo no slo los costos laborales y los impuestos, sino tambin las tasas, e inclusive las sanciones, y sin distinguir en qu rgimen tributario se encuentra la empresa.

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