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REGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLEMENT
(ex. Prépension)
1. Nouveau régime général2. Régime transitoire3. Régimes dérogatoires4. Boulonnage5. Assimilation6. Disponibilité
Le chômage avec complément d’entreprise
RCC
1. Nouveau régime général
RCC60 ans
Carrière
Hommes Femmes
A partir du 1er janvier 2012, jusqu’au 31 décembre 2013 35 ans 28 ans
A partir du 1er janvier 2014 35 ans 28 ans
A partir du 1er janvier 2015 40 ans 31 ans
A partir du 1er janvier 2016 40 ans 32 ans
A partir du 1er janvier 2017 40 ans 33 ans
A partir du 1er janvier 2018 40 ans 34 ans
A partir du 1er janvier 2019 40 ans 35 ans
A partir du 1er janvier 2020 40 ans 36 ans
A partir du 1er janvier 2021 40 ans 37 ans
A partir du 1er janvier 2022 40 ans 38 ans
A partir du 1er janvier 2023 40 ans 39 ans
A partir du 1er janvier 2024 40 ans 40 ans
A terme : un régime 60/40
1. Dans les secteurs où un régime existait en 2011,
2. Possibilité de reconduire la CCT,3. Et de maintenir les conditions jusqu’au
31 décembre 2014.
RCC 2. Régime transitoire
Jusqu’au 31 décembre 2014, RCC58 ans
Carrière
Hommes Femmes
En 201238 ans 35 ans
En 201338 ans 35 ans
En 201438 ans 38 ans
En 2015N’existe plus 38 ans
En 2016N’existe plus 39 ans
Le régime 58/38 reste possible
RCC 2. Régime transitoire
Les régimes dérogatoires permettent : – quand un motif est rempli – de bénéficier de conditions • de carrière,• d’âge
plus souples.
RCC 3. Régimes dérogatoires
RCC 3. Régimes dérogatoires
Six types de motifs :« Métiers Lourds »
RCC 3. Régimes dérogatoires : détail
a) Métiers lourds
RCC Métiers Lourds
Condition spécifique Age Carrière
Réaliser un métier lourd depuis 5 ou 7 ans 58 ans 35 ans
RCC 3. Régimes dérogatoires : détail
RCC Capacité de travail réduite
Condition spécifique Age Carrière
Avoir une capacité de travail réduite 58 ans 35 ans
b) Capacité de travail réduite
RCC 3. Régimes dérogatoires : détail
c) Carrières très longues
RCC Carrières très longues
Age Carrière
56 ans 40 ans
RCC 3. Régimes dérogatoires : détail
d) Carrières en travail de nuit
RCC Carrière de nuit
Condition spécifique Age Carrière
Avoir réalisé un travail de nuit pendant 20 ans 56 ans 33 ans
Ce régime doit être repris dans une CCT du secteur ou du sous-secteur.
RCC60 ans
Carrière
Hommes : carrière requise
Carrière de Jacques
Femmes : carrière requise
Carrière de Zoé
A partir du 1er janvier 2012, jusqu’au 31 décembre 2013 35 ans 33 ans 28 ans 27 ans
A partir du 1er janvier 2014 35 ans 34 ans 28 ans 28 ansA partir du 1er janvier 2015 40 ans 35 ans 31 ans 29 ansA partir du 1er janvier 2016 40 ans … 32 ans …
En 2014 :Zoé remplit les conditions•d’âge,•d’ancienneté,d’un régime qui existe.
Zoé boulonne : elle peut revendiquer ce régime en 2015, 2016, …
Exemple sur base du régime 60/40 :(le boulonnage vaut aussi pour le régime transitoire)
RCC 4. Boulonnage
Les années de RCC sont-elles prises en compte pour le calcul de la pension ?
Oui
Sauf :• Départs dans le cadre du régime transitoire,• et jusqu’à l’âge de 59 ans,• à raison d’une assimilation limitée à 1812,82 €/mois,
RCC 5. Assimilation
• Être disponible : jusque 60 ans
• Être soumis au controle de disponibilité (activation) : jusque 55 ans
RCC 6. Disponibilité