Régime de retraite supplémentaire CCPMA … · Annexe 7 — Fiscalité 17. ccPMA PRÉVoYANcE | RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE | NoTIcE d’INfoRMATIoN Préambule le régime de

ccpma prévoyance

Régime de retraite supplémentaire CCPMA PRÉVOYANCE

Notice d’information

sAlARiÉs

ccPMA PRÉVOYANcE | RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE | NoTIcE d’INfoRMATIoN02

Titre 1 — Dispositions générales 04ARTiClE 1 - 1 Nature et objet du coNtrat 04

ARTiClE 1 - 2 orgaNisme assureur 04

ARTiClE 1 - 3 groupe assuré 04

ARTiClE 1 - 4 affiliatioN et prise d’effet de la garaNtie 04

ARTiClE 1 - 5 iNformatioN participaNt 05

ARTiClE 1 - 6 obligatioNs de votre employeur 05

ARTiClE 1 - 7 vos obligatioNs 05

Titre 2 — Phase de constitution des droits 06ARTiClE 2 - 1 ouverture d’uN compte iNdividuel 06

ARTiClE 2 - 2 cotisatioNs obligatoires 06

ARTiClE 2 - 3 versemeNts iNdividuels facultatifs 07

ARTiClE 2 - 4 frais coNtractuels 08

ARTiClE 2 - 5 traNsferts 08

ARTiClE 2 - 6 périodes de maladie ou de chômage 08

Titre 3 — Phase de restitution du complément de retraite 10ARTiClE 3 - 1 liquidatioN des droits sous forme d’uNe reNte 10

ARTiClE 3 - 2 exceptioN au paiemeNt de la peNsioN de retraite sous 12

forme de reNte viagère immédiate

Titre 4 — Dispositions diverses 14ARTiClE 4 - 1 droits des orpheliNs de père et de mère 14

ARTiClE 4 - 2 participatioN aux béNéfices 14

ARTiClE 4 - 3 cessatioN de l’affiliatioN et maiNtieN des droits acquis 14

ARTiClE 4 - 4 prescriptioN – droit des béNéficiaires 15

ARTiClE 4 - 5 iNformatique et libertés 15

ARTiClE 4 - 6 traitemeNt des réclamatioNs – médiatioN 15

Annexe 1 — Exemple pratique de l’impact des versements individuels facultatifs 17 sur le montant de la rente

Annexe 2 — Exemple pratique de calcul d’une rente 17

Annexe 3 — Rente viagère réversible– Coefficients de minoration 17

Annexe 4 — Calcul de la rente à annuités garanties 17

Annexe 5 — Calcul de la rente par palier 17

Annexe 6 — Définition de la notion d’enfant à charge 17

Annexe 7 — Fiscalité 17

ccPMA PRÉVOYANcE | RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE | NOTIcE d’INfORMATION

Préambule

le régime de retraite supplémentaire de CCPMA PRÉVOYANCE est un régime permettant la constitution de droits à retraite en sus des régimes obligatoires.—Ce régime de retraite supplémentaire a été créé par les partenaires sociaux au profit exclusif des salariés des organismes professionnels agricoles (OPA) via le Protocole d’accord du 31 janvier 1996.Cet accord visait à compenser le différentiel de cotisations lié à l’intégration, soit 1,24 %, des opérations de retraite complémentaire des salariés des OPA à la solidarité interprofessionnelle organisée au sein de l’ARRCO et de l’AGiRC.—Désormais, outre les entreprises relevant du Protocole d’accord du 31 janvier 1996, le régime est accessible :

wwà l’ensemble des entreprises relevant du régime agricole ;wwaux filiales des entreprises relevant du Protocole et dépendant du régime général ;wwaux entreprises et à leurs filiales initialement dans le périmètre de ce Protocole.

Ces dernières seront libres de définir les modalités de leur régime.—la présente Notice d’information, remise par votre employeur, constitue un descriptif des garanties dont vous bénéficiez au titre de ce contrat et de ses modalités d’application. Elle a pour objectif de vous aider à mieux comprendre le fonctionnement de ce régime de retraite supplémentaire. s’agissant des OPA liées par le Protocole d’accord du 31 janvier 1996, la présente Notice d’information précise les spécificités les concernant.Pour toute question relative à la présente Notice d’information, vous pouvez contacter le Groupe AGRiCA par mail à [email protected], ou à l’adresse suivante :

Groupe AGRiCA, CCPMA PRÉVOYANCE21, rue de la Bienfaisance – 75382 PARis – Cedex 08

—Cette notice est établie par CCPMA PRÉVOYANCE, institution de prévoyance régie par le titre iii du livre iX du Code de la sécurité sociale.—le régime de retraite supplémentaire de CCPMA PRÉVOYANCE entre dans la catégorie d’assurance-vie. En effet, en cas de décès en activité, l’épargne constituée est reversée à vos bénéficiaires. soyez vigilant sur la désignation de vos bénéficiaires pour permettre un versement des prestations à ces derniers dans les meilleures conditions.

—

attention : à compter du 1er janvier 2017, l’ordre des bénéficiaires évolue.la personne physique que vous avez expressément désignée via le bulletin de désignation devient désormais le premier rang de la clause type. si vous avez procédé à une désignation, assurez-vous qu’elle est toujours conforme à votre volonté.Dans le cas contraire, sachez qu’il vous est possible de modifier cette désignation à tout moment.

Le dernier bulletin de désignation reçu par ccpma prévoyance sera le bulletin retenu pour la désignation des bénéficiaires.

si votre (vos) bénéficiaire(s) n’a (n’ont) pas été identifié(s) dans un délai de dix ans à compter de la date de prise de connaissance par CCPMA PRÉVOYANCE de votre décès, le capital est versé à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC). Vos bénéficiaires peuvent demander le versement du capital auprès de la CDC. À défaut de demande, ces sommes sont acquises à l’État après un délai de trente ans suivant votre décès.

03CCPMA PRÉVOYANCE | RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE | NoTIcE d’INfoRMATIoN


Article 1-1 Nature et objet du contrat—le régime de retraite supplémentaire de ccpma prévoyaNce est un régime collectif et obligatoire par capitalisation, à cotisations définies (article 83 du code général des impôts). —il permet d’améliorer votre revenu de remplacement lors de votre départ à la retraite. il vient ainsi compléter votre retraite de base et votre retraite complémentaire agirc-arrco.—ce contrat se caractérise par deux périodes successives :

wwune phase de constitution des droits, pendant laquelle les cotisations versées alimentent votre compte individuel ;wwune phase de restitution du complément de retraite, sous la forme d’une rente viagère.

—pendant la phase de constitution des droits, vous avez la possibilité de compléter les cotisations obligatoires par des versements individuels facultatifs (versements libres, programmés ou droits inscrits sur votre cet ou en l’absence de cet, jours de repos non pris).—la présente Notice d’information a pour objet de définir les modalités de fonctionnement du régime de retraite supplémentaire collectif à cotisations définies géré par ccpma prévoyaNce, ainsi que les dispositions particulières de mise en œuvre de ce régime pour les salariés des entreprises liées par le protocole d’accord du 31 janvier 1996.

Article 1-2 Organisme assureur—le présent contrat est assuré par :

ccpma prévoyaNce21, rue de la bienfaisance

75382 paris cedex 08.—ccpma prévoyaNce est une institution de prévoyance régie par le code de la sécurité sociale dont le siège social se situe au 21, rue de la bienfaisance – 75008 paris - siret 401 679 840 00033, membre du gie agrica gestioN - rcs paris n°493 373 682 et elle est soumise au contrôle de l’autorité de contrôle prudentiel et de résolution (acpr) dont le siège se situe au 61, rue taibout – 75009 paris.ccpma prévoyaNce est désignée ci-après sous le nom d’« institution ».

Article 1-3 Groupe assuré—vous devez obligatoirement être affilié au contrat dès lors que vous appartenez au groupe assuré, tel que défini par votre employeur ou par l’accord de branche.

Article 1-4 Affiliation et prise d’effet de la garantie—Dispositions généralesvotre affiliation s’effectue :

wwà la date de prise d’effet de l’adhésion de votre entreprise, si vous justifiez à cette date de l’ancienneté telle qu’elle est définie dans l’acte de mise en place du régime de retraite supplémentaire ;wwà la date à laquelle vous justifiez de l’ancienneté telle qu’elle est définie dans l’acte de mise en place du régime de retraite supplémentaire, lorsque vous avez été embauché postérieurement à la date de prise d’effet de l’adhésion de votre entreprise.

—votre affiliation est conjointe à la déclaration unique d’embauche établie par votre employeur. vous ne devez remplir un bulletin de désignation que dans le cas où vous désignez un bénéficiaire spécifique pour le capital qui sera versé en cas de décès avant votre départ à la retraite, comme le prévoit l’article 3-2-3 de la présente Notice d’information.—si vous reprenez une activité dans une entreprise adhérente au présent régime postérieurement à la liquidation de vos droits, vous serez affilié au régime et un nouveau compte individuel sera ouvert.—Dispositions particulières aux salariés des entreprises adhérentes liées par le Protocole d’accord du 31 janvier 1996votre affiliation s’effectue :

wwà la date de prise d’effet de l’adhésion de votre entreprise, si vous justifiez à cette date de six mois de présence continue ou discontinue dans l’entreprise ;wwà la date à laquelle vous justifiez de six mois de présence continue ou discontinue dans votre entreprise, lorsque vous avez été embauché postérieurement à la date de prise d’effet de l’adhésion de l’entreprise.

—lorsque votre entreprise adhère au taux optionnel, elle peut le faire, soit au bénéfice de l’ensemble des salariés, soit au

titre 1 —dispositions générales

ccPMA PRÉVOYANcE | RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE | NOTIcE d’INfORMATION 05

votre employeur s’oblige vis-à-vis de l’institution à :wwaffilier l’ensemble des salariés appartenant à un groupe assuré ;wwverser les cotisations selon les modalités définies ci-après ;wwrépondre aux questions de l’institution relatives à l’application du contrat ;ww fournir à l’institution les éléments nécessaires à la gestion du contrat.

Article 1-7 Vos obligations—vous vous engagez à :

wwaccepter le précompte des cotisations ;ww fournir, par l’intermédiaire de votre employeur, les renseignements nécessaires à l’établissement de vos droits et obligations.

profit d’une catégorie déterminée, dès lors que les salariés concernés bénéficient du régime de retraite supplémentaire au taux de 1,24 % et que la catégorie déterminée est objective.—votre employeur remplit alors un bulletin d’adhésion comportant la liste des salariés couverts par la nouvelle option, et votre affiliation s’effectue à la date à laquelle l’entreprise adhère à l’option.

Article 1-5 information participant—1. information annuellevous recevez chaque année :

ww la situation de votre compte individuel au 31 décembre de l’année précédente ;wwune estimation du montant de la rente viagère qui vous sera servie à 62 ans (âge légal de départ à la retraite), et à 67 ans (âge légal d’obtention du taux plein). elle est calculée en fonction de la situation de votre compte au moment de l’estimation et des paramètres en vigueur à ce moment. le montant définitif de votre rente viagère sera déterminé lors de votre départ effectif à la retraite.

—vous recevez également, pour ce qui concerne les versements effectués au titre de vos opérations individuelles :

wwun courrier de confirmation de vos versements ;wwune attestation fiscale pour votre déclaration d’impôt sur le revenu.

—2. information mis à disposition par l’institutionl’institution met à votre disposition les informations nécessaires aux impacts de versements volontaires ainsi qu’au choix de l’option de sortie en rente, à travers des illustrations prévues en annexes 1 à 5.

Article 1-6 Obligations de votre employeur—votre employeur doit vous remettre la présente Notice d’information établie par l’institution et décrivant les garanties. il doit également vous informer de toute évolution de celle-ci.—


Article 2-1 Ouverture d’un compte individuel—un compte individuel, géré en euros, est ouvert à votre nom. il est alimenté par les cotisations et sommes versées par votre employeur, ainsi que par les versements que vous effectuez de manière facultative et individuelle.il est complété, chaque année, par la participation aux produits financiers réalisés par le régime.

Article 2-2 Cotisations obligatoires—1. Taux et répartition des cotisationsDispositions généralesle taux de cotisation prévu au contrat ainsi que son assiette et sa répartition (part employeur et part salariale) sont définis :

wwsoit par votre employeur par accord collectif, accord référendaire ou due ;wwsoit au niveau de la branche, par un accord de branche.

—le taux de cotisation doit être au minimum égal à 0,50 % de tout ou partie de la rémunération telle que définie à l’article 2-2-2.lorsque le groupe assuré est constitué de plusieurs catégories de salariés, le taux de cotisation et son assiette choisis peuvent être différents d’une catégorie à l’autre. toutefois, ce taux doit être identique pour tous les salariés appartenant à une même catégorie objective.—Dispositions particulières aux salariés des entreprises adhérentes liées par le Protocole d’accord du 31 janvier 1996le taux de cotisation est fixé à 1,24 % sur ta/tb/tc, supporté à parts égales entre votre employeur (50 %) et vous-même (50 %). il est identique pour l’ensemble du personnel.—ce taux ainsi que les modalités qui l’affectent sont révisés tant que besoin par les organisations d’employeurs et les organisations syndicales signataires du protocole d’accord du 31 janvier 1996.—votre employeur peut décider d’augmenter le taux en choisissant la catégorie de personnel couverte et, ainsi, améliorer votre retraite.—

cette augmentation du taux de cotisation, son assiette, sa répartition et la catégorie objective de salariés concernés sont fixées dans le cadre de l’entreprise. le taux de cotisation doit être au minimum égal à 0,26 % de tout ou partie de la rémunération telle que définie à l’article 2-2-2.—lorsque le groupe assuré est constitué de plusieurs catégories de personnel, l’augmentation du taux de cotisation et son assiette choisis peuvent être différents d’une catégorie à l’autre. toutefois, ce taux doit être identique pour tous les salariés appartenant à une même catégorie de personnel.—2. Assiette des cotisationsles éléments de rémunération soumis à cotisations au titre du contrat sont ceux entrant dans l’assiette des cotisations de sécurité sociale telle que définie aux articles l. 741-10 du code rural et de la pêche maritime et l. 242-1 du code de la sécurité sociale. —les rémunérations soumises à cotisations peuvent être délimitées comme suit :

wwtranche a : fraction des rémunérations inférieure ou égale au plafond du régime de base ;wwtranche b : fraction des rémunérations comprise entre le plafond et un montant égal à 4 fois ce plafond ;wwtranche c : fraction des rémunérations comprise entre le plafond de la tranche b et une limite égale à 8 fois ledit plafond ;wwau-delà de la tc : fraction des rémunérations supérieure à 8 fois le plafond du régime de base.

—3. Modalités de paiement des cotisationsle financement des garanties est assuré conjointement par vous-même et par votre employeur.la part de la cotisation à votre charge est directement précomptée sur votre fiche de paie par votre employeur.—le versement des cotisations à l’institution (part salariale et part patronale) est de la seule responsabilité de votre employeur.seules les cotisations réellement acquittées donnent lieu à une acquisition de droits.—en cas de non-paiement des cotisations par votre employeur dans les 10 jours suivant leur date d’exigibilité, l’institution aura la possibilité, 40 jours après l’envoi d’un courrier mettant

titre 2 —phase de constitution des droits


compléter un bulletin de versement individuel et l’adresser au groupe agrica – service eNcaissemeNt – 21, rue de la bienfaisance – 75382 paris cedex 08 accompagné d’un chèque bancaire libellé à l’ordre de ccpma prévoyaNce, ou vous connecter à votre espace personnel sur le site internet www.groupagrica.com . —le versement prend effet au premier jour du mois d’encaissement du chèque par l’institution.—B. Versements individuels programmésvous avez la possibilité d’opter pour la périodicité de votre choix.vos versements programmés doivent cependant respecter les minima fixés par l’institution.

montant minimumMensuel 15 €

Trimestriel 45 €

Semestriel 90 €

Annuel 180 €

pour mettre en place les prélèvements automatiques, vous devez compléter un bulletin de versement individuel et l’adresser au groupe agrica – service eNcaissemeNt – 21, rue de la bienfaisance – 75382 paris cedex 08 accompagné de votre justificatif de domiciliation bancaire (rib), ou vous connecter sur votre espace personnel sur le site internet www.groupagrica.com . —les prélèvements sont effectués le 10 du mois, comme indiqué dans l’échéancier qui vous est transmis, et ils prennent effet à cette même date.vous pouvez modifier, arrêter ou reprendre vos versements programmés à tout moment en envoyant un courrier à ccpma prévoyaNce. vous pouvez également les modifier en vous connectant à votre espace personnel sur le site www.groupagrica.comtoute demande de modification reçue avant le 20 du mois sera effective lors du prélèvement suivant.—si vos prélèvements automatiques ne peuvent être effectués pour des raisons liées à la situation de votre compte, ceux-ci sont à nouveau présentés en paiement le mois suivant. en cas de nouvel échec, votre versement est annulé et vos versements programmés sont arrêtés.

en demeure votre employeur de procéder au paiement et l’informant des conséquences du non-paiement des cotisations, de suspendre l’adhésion de celui-ci et aucun droit ne pourra vous être attribué au titre de cette période.

Article 2-3 Versements individuels facultatifs—1. Opérations facultativesvous pouvez compléter, chaque année, les cotisations obligatoires visées à l’article 2.2 par le versement sur votre compte individuel de la valeur en euros :

wwdes droits inscrits sur votre compte épargne temps (cet ) si l’accord cet institué au sein de votre entreprise le prévoit. les avantages fiscaux et sociaux sont limités à 10 jours par an ;wwdes jours de repos non pris, si vous ne bénéficiez pas de cet dans votre entreprise, dans les conditions fixées à l’article l. 3334-8 du code du travail et dans la limite de 10 jours.

—la valorisation en euros des jours de repos non pris et des droits figurant sur votre cet est effectuée par votre employeur, qui verse ensuite ces sommes à l’institution.la transmission de ces sommes est de la seule responsabilité de votre employeur.votre employeur transmet un bulletin de versement individuel en jours accompagné du règlement à l’adresse suivante : groupe agrica – service eNcaissemeNt – 21, rue de la bienfaisance – 75382 paris cedex 08.ce bulletin précise pour chaque salarié le montant versé et l’origine du versement (cet ou hors cet).en retour, un courrier accusant réception est envoyé à l’employeur et vous recevez un relevé d’opération.—2. Opérations individuellesvous pouvez également compléter les cotisations obligatoires visées à l’article 2.2 par des versements individuels volontaires. ces versements peuvent être libres ou programmés.seuls les salariés des entreprises adhérentes peuvent effectuer des versements volontaires. cette possibilité cesse lorsque vous quittez l’entreprise.—A. Versements individuels libresle montant de votre versement libre ne peut être inférieur à 150 €. afin d’effectuer votre versement, vous devez


Un courrier vous informant de l’échec des prélèvements et de l’arrêt des versements programmés vous sera envoyé dès qu’il est constaté. —C. lutte contre le blanchiment et le financement du terrorismedans le cadre de la réglementation relative à la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, vous devez remplir une déclaration d’origine des fonds et joindre une copie de votre pièce d’identité en cours de validité (carte nationale d’identité, passeport…) pour tout versement libre supérieur à 8 000 € et tout versement mensuel programmé dès 665 €. ces mêmes documents vous seront demandés dès lors que les versements réalisés au titre d’un exercice civil sont égaux ou supérieurs à 8 000 € ou 25 % de votre rémunération. au regard des informations mentionnées sur le document d’origine des fonds et des sommes versées, des justificatifs complémentaires pourront être demandés. ces documents doivent impérativement être adressés à l’institution avec les versements libres ou programmés, et dans les 8 jours dans les autres cas. l’institution est susceptible de refuser le règlement en cas de non-présentation des documents demandés.

Article 2-4 Frais contractuels—pour chaque exercice, le conseil d’administration de ccpma prévoyaNce fixe les frais sur versements et les frais sur encours, qui s’élèvent respectivement à 1 % et 0,25 %.—les cotisations acquittées dans les conditions prévues à l’article 2-2 et les sommes versées dans les conditions prévues à l’article 2-3 sont affectées, nettes des frais sur versements, sur votre compte individuel.

Article 2-5 Transferts —1. Transferts entrantsvotre compte individuel peut recevoir les sommes issues d’un dispositif de retraite supplémentaire à cotisations définies (article 83 du code général des impôts) d’un ancien employeur.aucuns frais ne sont prélevés sur les sommes transférées.—

2. Transferts sortantslorsque vous perdez la qualité de salarié de l’entreprise adhérente, vous pouvez demander le transfert du montant inscrit sur votre compte individuel vers un autre dispositif de retraite supplémentaire à cotisations définies (article 83 du code général des impôts) ou vers un plan d’épargne retraite populaire (perp). —le montant transféré correspond au montant des droits inscrits sur votre compte individuel auquel s’ajoute 90 % du rendement financier de l’année précédente et déduction faite, le cas échéant, des frais de transfert de 1,20 %. au-delà de la 10e année, les frais de transfert sont nuls.—la valeur de transfert de vos droits en cours de constitution vous est notifiée dans les trois mois suivant votre demande.—vous disposez d’un délai de 15 jours à compter de la date de notification de la valeur de transfert pour renoncer à ce transfert. À compter de l’expiration du délai, l’institution procède, dans un délai de 15 jours, au versement direct au nouvel organisme assureur de la somme égale à la valeur de transfert.

Article 2-6 Périodes de maladie ou de chômage—Ne sont concernés par les dispositions suivantes que les droits inscrits sur votre compte individuel et issus des cotisations obligatoires visées à l’article 2-2 de cette Notice d’information.en effet, les sommes versées sur votre compte individuel, selon les modalités décrites à l’article 2-3, n’ouvrent pas droit à l’attribution de droits en application des dispositions qui suivent.—1. Périodes de maladie, de maternité ou d’accidentpour tout arrêt maladie indemnisé par la législation des assurances sociales ou des accidents du travail supérieur à 90 jours, vous bénéficiez au terme d’un délai de franchise de 90 jours d’une attribution gratuite de droits visant à compenser l’absence ou la minoration de la cotisation de l’employeur.—le bénéfice des droits vous est maintenu, même en cas de rupture de votre contrat de travail, pendant une durée maximale de 2 ans à condition que vous soyez indemnisé


par la législation des assurances sociales ou des accidents du travail et il cesse, en tout état de cause, à la date à laquelle vous liquidez vos droits arrco.—cette attribution de droits, financée par l’affectation d’une partie de la participation aux bénéfices, s’effectue dans la limite du montant fixé annuellement par le conseil d’administration et ne peut conduire à vous faire acquérir des droits supérieurs à ceux auxquels vous auriez pu prétendre au titre d’une période d’activité normale.—2. Périodes de chômageen tant qu’ancien salarié d’une entreprise adhérente, vous pouvez également bénéficier d’une attribution gratuite de droits pour une durée n’excédant pas celle de la perception des allocations d’assurance chômage et cessant, en tout état de cause, à la date à laquelle vous liquidez vos droits arrco.—vous devez à cette fin justifier d’au moins 5 années de versement de cotisations obligatoires :

wwau titre du régime de retraite supplémentaire ccpma prévoyaNce ;wwet/ou au titre de ccpma retraite (institution de retraite complémentaire telle qu’elle existait jusqu’au 31/12/1996).

—Ne sont pas bénéficiaires de ces droits les personnes indemnisées par l’état (fNe, préretraite progressive), par l’association de gestion des congés de conversion (allocation spécifique de conversion), ainsi que les bénéficiaires de l’allocation de remplacement pour l’emploi (arpe).—en tout état de cause, l’attribution de ces droits par l’affectation d’une partie de la participation aux bénéfices s’effectue dans la limite du montant fixé annuellement par le conseil d’administration et ne peut conduire à vous faire acquérir des droits supérieurs à ceux auxquels vous auriez pu prétendre au titre d’une période d’activité normale.


titre 3 —phase de restitution du complément de retraite

Article 3-1 liquidation des droits sous forme d’une rente—1. Conditions de liquidationvous pouvez demander la liquidation des droits figurant sur votre compte individuel, quelle que soit votre durée d’affiliation au régime, à condition :

wwd’avoir cessé votre activité dans l’entreprise adhérente qui vous employait ;wwet de pouvoir bénéficier de votre pension de vieillesse du régime de base.

—si à la suite de la liquidation de vos droits, vous reprenez une activité professionnelle dans une entreprise adhérente au régime, vous vous constituez de nouveau des droits qui feront l’objet d’une nouvelle liquidation, lors de la cessation de cette nouvelle activité.—2. Calcul de la rente (cf. annexe 2)le montant de votre rente est calculé sur 100 % des droits inscrits sur votre compte individuel au jour de la liquidation.—lorsqu’un prélèvement de marge de solvabilité a été antérieurement effectué sur le compte individuel, celui-ci est réintégré dans les droits lors de la liquidation.—votre rente est calculée en fonction :

wwdu montant des droits constitués sur votre compte individuel ;wwde votre choix de rente ;wwde votre date de naissance et, le cas échéant, de celle de votre réversataire si vous optez pour une rente viagère réversible (cf. annexe 3) ;wwde la table de mortalité applicable aux institutions de prévoyance en vigueur au moment de la liquidation. ces tables permettent de déterminer une estimation de durée de service de votre rente et elles sont susceptibles de varier ou d’être modifiées en cours de contrat ;wwdu taux technique de rente égal, à ce jour, à 0,25 %. ce taux permet d’escompter les rendements futurs et de procéder au calcul de l’estimation de votre rente. sa valeur maximale est fixée par réglementation (articles a. 932-3-1 et a. 932-3-2 du code de la sécurité sociale) ;wwdes frais de rente prélevés par le régime, fixés à 3 % de la rente brute.

3. Choix d’options de sortie en renteVotre choix de rente impacte le montant de la rente qui vous sera versé et il est irrévocable.—ces options ne peuvent être choisies cumulativement.—A. Rente viagère non réversiblevotre rente est versée durant votre vie entière puis s’éteint à votre décès.—B. Rente viagère réversible votre rente est versée durant votre vie entière. À votre décès, votre rente continue d’être versée à votre réversataire à hauteur de 60 % ou 100 % selon votre choix. au décès de ce dernier, le versement de la rente cesse.—C. Rente viagère à annuités garanties vous avez la possibilité d’opter pour une rente à 10 annuités garanties.—en cas de décès pendant la période d’annuités garanties, la rente continue d’être versée au bénéficiaire désigné, et ce jusqu’à la fin de la période d’annuités garanties.en cas de vie au-delà de la période d’annuités garanties, votre rente viagère vous est versée jusqu’à votre décès puis cesse.—À défaut de bénéficiaire désigné ou en cas de décès de ce bénéficiaire, la rente sera versée à vos héritiers selon l’ordre successoral tel que défini aux articles 734 à 755 du code civil.— la durée des annuités garanties ne peut excéder votre espérance de vie déterminée sur la base des tables de mortalité par génération prévues à l’article a. 335-1 du code des assurances, diminuée de 5 années. —au jour de la liquidation, vous devez désigner de manière définitive et irrévocable le bénéficiaire des annuités garanties. —la période d’annuités garanties débute à la liquidation de la rente et se termine 10 années plus tard.—D. Rente viagère par paliervous avez la possibilité d’opter pour une rente croissante ou décroissante avec une évolution de +/- 50 % au bout de 10 années.


7. Pension de réversion si vous avez opté pour une rente viagère réversible au moment de la liquidation de vos droits, les bénéficiaires de plein droit de la réversion sont votre conjoint et votre ou vos éventuels ex-conjoints séparés de corps ou divorcés non remariés.—si vous n’avez ni conjoint ni ex-conjoint(s) séparé(s) de corps ou divorcé(s) non remarié(s), vous pouvez opter pour une réversion au profit :

wwde votre cocontractant d’un pacs ;wwà défaut, de votre concubin justifiant d’au moins deux années de vie commune et étant libre de tout lien de mariage ou de pacs. si un enfant est né de l’union, la condition de durée de vie commune est toutefois considérée comme remplie.

—A. Conditions d’attribution pour se voir attribuer la pension de réversion, le ou les bénéficiaires doivent satisfaire aux conditions suivantes :

wwremplir la condition d’âge requise pour l’ouverture des droits à réversion au sein de l’arrco ;wwne pas être remarié.

si, à la date de votre décès, le ou les réversataire(s) sont invalides ou ont au moins deux enfants à charge, la condition d’âge n’est pas exigée.le service de la pension de réversion est interrompu si l’état d’invalidité cesse. il est supprimé définitivement en cas de remariage du ou des réversataires.—B. Calcul du montant le ou les réversataires ont droit à une pension de réversion au taux de 60 % ou 100 % de la rente qui vous est servie.en présence à la fois d’un conjoint survivant ou séparé de corps et d’un ou plusieurs ex-conjoints survivants séparés de corps ou divorcés non remariés, chaque réversataire reçoit une pension de réversion. cette pension est calculée en fonction de la durée du mariage de chaque réversataire rapportée à la durée globale de vos mariages avec les bénéficiaires de la réversion.—C. Date d’entrée en jouissance elle est fixée au 1er jour du mois civil qui suit votre décès, si toutes les conditions d’ouverture des droits sont respectées,

—vous pouvez ainsi choisir de bénéficier d’un montant de rente minoré ou majoré les dix premières années de service de votre rente en contrepartie respectivement d’une majoration/minoration de la rente au-delà des 10 premières années. —4. Revalorisation de la rentele conseil d’administration décide, à la fin de chaque exercice civil, de la revalorisation applicable aux rentes en cours de service de la rente. le taux de revalorisation est fonction de la quote-part de participation aux bénéfices qui aura été affectée à la revalorisation des rentes dans les conditions définies à l’article 4-2.—5. Paiement de la rentela rente vous est versée mensuellement et d’avance. elle est diminuée des prélèvements sociaux et fiscaux.son point de départ est fixé au 1er jour du mois civil qui suit la date de votre demande de liquidation, si la demande a été faite au plus tard dans les 6 mois suivant le départ à la retraite.au-delà de ce délai, la date prise en compte sera celle de la date de réception du dossier complet.—elle cesse d’être due au plus tard à compter du 1er jour du mois civil qui suit la date de votre décès (excepté si vous avez opté pour une rente viagère réversible ou une rente viagère à annuités garanties).—6. Modalités de liquidation de la renteles droits acquis au titre du contrat donnent droit au versement d’une rente viagère.—afin de liquider vos droits, vous devez communiquer à l’institution les documents suivants :

wwune pièce d’identité en cours de validité ;wwun relevé d’identité bancaire ;wwune notification du régime de base attestant de la liquidation de vos droits au titre de la retraite de base ;ww les fiches de paie de l’année en cours ;ww les justificatifs msa (notamment en cas d’arrêt maladie de plus de 90 jours) et/ou pôle emploi indiquant le salaire journalier de référence sur les 3 dernières années ; ww le dernier avis d’imposition (ou de non-imposition) ;wwtout document prouvant l’exigibilité de vos droits.

—


ou à la date à laquelle ces conditions sont remplies.D. Formalités pour le paiement les éléments suivants doivent être communiqués à l’institution :

wwun acte de décès ;wwune pièce d’identité en cours de validité ;wwainsi que toute autre pièce rendue nécessaire pour la bonne administration du dossier.

—8. Pension au titre des annuités garanties

A. Date d’entrée en jouissance elle est fixée au 1er jour du mois civil qui suit votre décès si toutes les conditions d’ouverture des droits sont respectées, ou à la date à laquelle ces conditions sont remplies.—B. Formalités pour le paiement les éléments suivants doivent être communiqués à l’institution :

wwun acte de décès ;wwune pièce d’identité en cours de validité ;wwainsi que toute autre pièce rendue nécessaire pour la bonne administration du dossier.

Article 3-2 Exception au paiement de la pension de retraite sous forme de rente viagère immédiate—1. Rachat anticipévous avez la possibilité de demander de manière anticipée à l’institution le rachat total de vos droits lorsque :

wwvous êtes reconnu invalide par le régime de base de la sécurité sociale au titre de la 2e ou 3e catégorie ;wwvos droits aux allocations d’assurance chômage viennent à expirer ( joindre la copie de votre attestation de fin d’indemnisation) ;wwvotre conjoint ou votre cocontractant de pacs décède ;wwvous vous trouvez en situation de surendettement dans les conditions fixées aux articles l. 712 et suivant du code de la consommation (anciennement l. 330-1).

—vous bénéficiez d’un délai maximum de 2 ans à compter de la date de survenance d’un des cas précités pour faire votre demande de rachat anticipé.

le montant versé correspond aux droits inscrits sur votre compte individuel, diminués des prélèvements sociaux et fiscaux.—2. Montant des droits insuffisant pour la constitution d’une renteau moment de votre départ à la retraite, si le montant de votre rente est inférieur au seuil déterminé par la réglementation, vous percevrez le montant de vos droits sous la forme d’un capital. — ainsi, si le montant de votre rente viagère non réversible annuelle est inférieur à 480 euros, votre épargne acquise vous sera restituée sous la forme d’un capital.—le montant versé correspond aux droits inscrits sur votre compte individuel, diminués des frais et prélèvements sociaux et fiscaux.—3. Décès antérieur à la liquidation des droitssi vous décédez avant la liquidation de votre retraite, l’ensemble des droits inscrits sur votre compte individuel est versé sous la forme d’un capital :1. au(x) bénéficiaire(s), personne(s) physique(s), que vous avez expressément désigné(s) dans le bulletin de désignation ; si le(s) bénéficiaire(s) désigné(s) décède(nt) avant le versement du capital, celui-ci sera versé aux autres bénéficiaires désignés, par parts égales entre eux, en l’absence de bénéficiaires prioritaires, aux personnes citées dans l’ordre de priorité suivant :2. à votre conjoint survivant ;3. à défaut, à votre cocontractant d’un pacs ;4. à défaut, à votre concubin justifiant d’au moins deux années de vie commune et étant libre de tout lien de mariage ou de pacs. si un enfant est né de l’union, la condition de durée de vie commune est toutefois considérée comme remplie ;5. à défaut, à vos enfants nés ou à naître par parts égales ;6. à défaut, à vos héritiers selon l’ordre successoral tel que défini aux articles 734 à 755 du code civil.—afin d’éviter tout risque d’homonymie et pour faciliter la recherche du (des) bénéficiaire(s) désigné(s), vous devez indiquer, pour chaque bénéficiaire, toutes les précisions permettant son identification exacte, notamment ses nom, prénom, date et lieu de naissance.—


les prestations sont versées dans le délai d’un mois civil suivant la réception des pièces nécessaires au paiement. À défaut, les sommes produisent de plein droit intérêt au double du taux légal pendant deux mois puis, à l’expiration de ce délai de deux mois, au triple du taux légal.—lorsqu’un bénéficiaire n’a pu être identifié à l’issue d’un délai de dix ans à compter de la date de prise de connaissance par l’institution du décès du participant, les sommes dues au titre des prestations décès seront déposées à la caisse des dépôts et consignations. ce dépôt libère l’institution de ses obligations envers le bénéficiaire.par suite, le bénéficiaire a la possibilité de demander le versement de sa prestation auprès de la caisse des dépôts et consignations. —À défaut de demande de versement, ces sommes sont acquises à l’état dans un délai de trente ans suivant le décès du participant. il ne sera alors plus possible pour votre bénéficiaire de les récupérer.—le montant versé correspond à l’intégralité des droits inscrits sur votre compte individuel. il est versé à votre (vos) bénéficiaire(s) le premier jour du mois civil qui suit votre décès.—le versement de ce capital met fin à tout engagement de l’institution au titre du présent régime à votre égard ou à l’égard de votre (vos) bénéficiaire(s).

toute désignation ou tout changement de désignation non portés à la connaissance de l’institution lui est inopposable.—

attention, à compter du 1er janvier 2017 l’ordre des bénéficiaires évolue. la personne physique que vous avez expressément désignée via le bulletin de désignation devient désormais le premier rang de la clause type. si vous avez procédé à une désignation, assurez-vous qu’elle est toujours conforme à votre volonté.dans le cas contraire, sachez qu’il vous est possible de modifier cette désignation à tout moment.

A. Modalité de versement l’institution doit transmettre, dans un délai de quinze jours après réception de l’avis de décès et de sa prise de connaissance des coordonnées du (des) bénéficiaire(s), un dossier de demande de règlement de prestations pour demander au(x) bénéficiaire(s) de lui fournir l’ensemble des pièces justificatives suivantes :

wwun bulletin de décès ;wwun extrait d’acte de naissance de l’assuré décédé avec mentions marginales (datant de moins de 3 mois) ;wwun certificat d’hérédité ;wwun relevé d’identité bancaire au nom des bénéficiaires ;wwune photocopie lisible du livret de famille tenu à jour ;wwune attestation de concubinage délivrée par la mairie et précisant le début de vie commune jusqu’au jour du décès, ou une photocopie du pacs ;wwune photocopie de la carte d’identité ou du passeport en cours de validité au nom des bénéficiaires .

Pour l’assuré divorcé ou séparé de corps : wwune photocopie du jugement de divorce ou de séparation.

Pour l’assuré licencié : wwune photocopie de la notification de décision et un avis de paiement de pôle emploi jusqu’au décès.

Pour les enfants mineurs : ww la désignation du tuteur légal des enfants ou la délibération du conseil de famille ou l’autorisation du jugement des tutelles.

—


Article 4-1 Droits des orphelins de père et de mère—1. Conditions d’attribution de la rente d’orphelinÀ la date du décès du dernier parent, votre enfant reçoit une rente immédiate et temporaire, à condition :

wwd’être âgé de moins de 21 ans ou d’être à la charge du dernier parent au sens de la réglementation arrco (cf. annexe 6), au moment du décès de ce parent ;wwque votre enfant n’ait pas perçu un capital dans le cadre des conditions prévu à l’article 3-2-3 de la présente notice.

—2. Calcul du montant de la rente d’orphelinla rente d’orphelin est calculée sur l’ensemble des droits figurant au compte individuel du dernier parent à la date de son décès, sous déduction des frais de rente, fixés à 3 %.en cas de pluralité d’orphelins, la rente servie à chacun sera calculée sur la base des droits figurant au compte individuel du dernier parent à la date de son décès, répartis par parts égales entre chacun d’eux, nets de frais.—3. Date d’entrée en jouissance de la rente d’orphelinelle est fixée au 1er jour du mois civil qui suit le décès du dernier parent. le versement de la rente cesse lorsque l’orphelin atteint l’âge de 21 ans ou n’est plus considéré comme enfant à charge au sens de la réglementation arrco (cf. annexe 6).toutefois, l’orphelin continue de percevoir la rente s’il est reconnu, avant ses 21 ans, invalide au sens de la législation sociale.

Article 4-2 Participation aux bénéfices—1. Dotation de la participation aux bénéficesle montant de la participation aux bénéfices de ccpma prévoyaNce est constitué au 31 décembre de chaque année conformément aux dispositions légales et réglementaires.—le présent régime alimente la participation aux bénéfices de l’institution au minimum à hauteur de :

ww85 % du solde du résultat financier net de frais financiers et d’intérêts techniques de la quote-part

des actifs financiers de l’institution représentatifs du régime (comptes individuels et rentes en cours de service) ;ww90 % du résultat technique.

—2. Affectation de la participation aux bénéficeschaque année, le conseil d’administration de l’institution détermine la part de la participation aux bénéfices affectée au présent régime.—la part de participation affectée au présent régime, y compris le report annuel de provision pour participation aux bénéfices, correspond a minima à sa quote-part de contribution.—par suite, le conseil d’administration détermine la quote-part consacrée à :

ww la revalorisation immédiate des comptes individuels ;ww la revalorisation immédiate des rentes en cours de service ;ww la solidarité au titre de l’attribution des droits sans contrepartie de cotisations prévue à l’article 2-6 de la présente notice ;ww la restitution du montant du prélèvement de marge de solvabilité aux retraités.

Article 4-3 Cessation de l’affiliation et maintien des droits acquis—votre affiliation cesse :

wwà la date à laquelle vous cessez d’appartenir au groupe assuré ;wwà la date de la rupture de votre contrat de travail, quel qu’en soit le motif (démission, licenciement…) ;wwà la date à laquelle votre entreprise cesse d’être adhérente au régime.

—votre compte individuel défini à l’article 2-1 cesse alors d’être alimenté par les cotisations obligatoires, sauf si vous bénéficiez de dispositions relatives au financement de droits gratuits (cf. article 2-6-2). vous n’avez également plus la possibilité d’alimenter votre compte individuel par des versements individuels facultatifs et vos prélèvements en cours prennent fin.—

titre 4 —dispositions diverses


avenue si le demandeur se désiste ou laisse périmer l’instance, ou si sa demande est définitivement rejetée (article 2243 du code civil) ; wwun acte d’exécution forcée ou une mesure conservatoire prise en application du code des procédures civiles d’exécution (article 2244 du code civil).

—la prescription est également interrompue par :

ww la désignation d’experts à la suite d’une demande de prestation ;ww l’envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception adressée par l’institution à l’entreprise adhérente en ce qui concerne l’action en paiement de la cotisation, et par le participant à l’institution en ce qui concerne le règlement de la prestation.

—2. Droits des bénéficiairessans préjudice des dispositions relatives à la prescription, dans les situations visées à l’article 3-1-3-b lorsque vous avez opté pour la réversion, à l’article 3-1-3-c lorsque vous avez opté pour une rente viagère à annuité garantie ; et à l’article 3-2-3 lorsque votre décès intervient pendant la phase de constitution des droits, l’institution mettra en œuvre, le cas échéant, les actions nécessaires :

wwà l ’identification et à la recherche du (des) bénéficiaire(s) ;wwau transfert des sommes non versées à la caisse des dépôts et des consignations au terme d’un délai de dix ans à compter du décès.

Article 4-5 informatique et libertés—les informations vous concernant et concernant vos ayants droit sont destinées aux services de l’institution, à ses mandataire(s), intermédiaires(s), réassureur(s) et coassureur(s) ainsi qu’aux organisme(s) professionnel(s) intervenant au contrat. en application de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978, les intéressés peuvent exercer, en justifiant de leur identité, leur droit d’accès et de rectification aux données les concernant en adressant un courrier au siège de l’institution à l’attention du correspondant informatique et libertés, ccpma prévoyaNce - 21, rue de la bienfaisance, 75382 paris cedex 08, ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected].

votre compte individuel continue néanmoins de capitaliser par le jeu de la participation aux produits financiers réalisés par le régime jusqu’à la date de votre départ en retraite ou par transfert intégral de vos droits vers un autre régime.

en tout état de cause, votre affiliation cesse à la date de liquidation de votre pension de vieillesse par la mutualité sociale agricole (msa) ou par tout autre régime de base de sécurité sociale, y compris pour inaptitude au travail, excepté en cas de cumul emploi-retraite.—vous bénéficierez de vos droits constitués à la liquidation de ceux-ci, dans les conditions prévues au titre 3.

Article 4-4 Prescription – Droit des bénéficiaires—1. Prescriptiontoutes les actions dérivant du présent régime sont prescrites pour deux ans, à compter de l’événement qui y donne naissance dans les conditions et sous les réserves prévues à l’article l. 932-13 du code de la sécurité sociale.—cette durée est portée à dix ans lorsque la pension de retraite est servie au titre de la réversion.toutefois ces délais ne courent :1° en cas de réticence, omission, déclaration fausse ou inexacte sur le risque couru, que du jour où ccpma prévoyaNce en a eu connaissance ; 2° en cas de réalisation du risque, que du jour où les intéressés en ont eu connaissance, s’ils prouvent qu’ils l’ont ignoré jusque-là. —en application de l’article l. 932-13-3 du code de la sécurité sociale, la prescription est interrompue par une des causes ordinaires d’interruption de celle-ci. elles sont énumérées aux articles 2240 et suivants du code civil.—il s’agit notamment de :

ww la reconnaissance par le débiteur du droit de celui contre lequel on prescrit (article 2240 du code civil) ;wwune demande en justice, même en référé, jusqu’à l’extinction de l’instance y compris lorsque la demande est portée devant une juridiction incompétente ou lorsque l’acte de saisine de la juridiction est annulé par vice de procédure (articles 2241 et 2242 du code civil). l’interruption est non


Article 4-6 Traitement des réclamations – Médiation—en cas de désaccord persistant concernant l’application du présent contrat et en dehors de toute demande de renseignements ou d’avis, vous pouvez adresser une réclamation :

wwsoit par courrier au siège de ccpam prévoyaNce, service réclamations, 21 rue de la bienfaisance – 75382 paris cedex 08 ; wwsoit par courriel sur le site internet d’agrica, www.groupagrica.com, en cliquant sur la rubrique « une question, contactez-nous » puis en précisant le sujet de la demande dans « faire une réclamation ».

—afin que votre demande soit traitée dans les plus brefs délais, vous devez communiquer les informations suivantes :

wwvotre code client ; ww le domaine concerné (retraite).

—dès lors, l’institution vous adresse un accusé de réception dans un délai de dix jours puis traite la réclamation dans un délai maximal de deux mois.—par suite, vous pouvez présenter un recours auprès du médiateur du ctip (centre technique des institutions de prévoyance) en adressant le dossier complet :

wwsoit par courrier au siège du ctip, 10 rue cambacérès – 75008 paris ;wwsoit par voie électronique sur le site internet du ctip, www.ctip.asso.fr, en cliquant sur la rubrique médiation puis en complétant le formulaire de saisine en ligne.


2 - Calcul de la rente versée lors de la retraiteÀ 62 ans, lors du départ en retraite en 2050, m. durand gagne 48 056 €, soit l’équivalent de son salaire annuel brut de l’époque (salaire au 1er janvier 2017, de 25 000 €, revalorisé de 2 % par an).le capital inscrit en compte est alors évalué à 21 361 €. —définition de la rente viagère annuelle non réversible :le montant de la rente annuelle de m. durand correspond au rapport entre le capital constitué sur son compte individuel et le coefficient de rente (fonction des tables de mortalité en vigueur à la date de liquidation), soit :21 361 €/31,704 = 673,75 € de rente annuelle(2), soit1,40 % de son dernier salaire.—(1) hypothèses : salaire évoluant de 25 000 € à 48 056 € de 29 ans à

62 ans ; inflation moyenne de 2 %.

(2) coefficient annuel de rente viagère immédiate applicable en

2050 pour le départ en retraite à 62 ans.

calcul au taux technique de 0,25 % et avec un chargement de

gestion sur arrérages de rente de 3 %.

Annexe 3 Rente viagère réversible Coefficients de minoration—Réversion à 60 %m. durand a opté pour une sortie en rente viagère réversible à 60 % au profit de sa conjointe. sa conjointe est plus jeune que lui de 3 ans. m. durand reçoit ainsi une rente mensuelle perçue d’avance jusqu’à son décès, estimée en fonction de sa rente non réversible.sa rente non réversible sera réduite par application d’un coefficient de minoration de base, fonction de son âge et de celui de sa conjointe au moment de la liquidation de ses droits, soit 14,99 % (soit 100 % - 85,01 %).puis, à partir du décès de m. durand et jusqu’à son propre décès, le bénéficiaire de la réversion touchera une rente mensuelle perçue d’avance égale à 60 % de la rente que m. durand touchait avant son décès.—Réversion à 100 %dans le cas ou m. durand a opté pour une rente viagère réversible 100 % au profit de sa conjointe. m. durand reçoit ainsi une rente mensuelle perçue d’avance jusqu’à son décès, estimée en fonction de sa rente non réversible.

Annexe 1 Exemple pratique de l’impact des versements individuels facultatifs sur le montant de la rente

Âge salaire

Montant de la rente viagère annuelle non réversible

avec des versements mensuels de 50 €

cas n°1 25 ans 23 000 € 1 342 €

cas n°2 35 ans 27 000 € 843 €

cas n°3 45 ans 33 000 € 462 €

cas n°4 50 ans 36 000 € 306 €

Hypothèse d’âge de départ à la retraite à 62 ans, évolution annuelle du salaire de 2 %, frais sur versements de 1 %, frais sur encours de 0,25 % et taux technique à 0,25 %.

Annexe 2 Exemple pratique de calcul d’une rente—m. durand, âgé de 29 ans, est embauché le 1er janvier 2017 au salaire annuel brut de 25 000 €. il est marié et n’a pas d’ex-conjoint séparé de corps ou divorcé non remarié. la cotisation s’élève à 1,24 % de son salaire (ta/tb/tc).quel sera le montant de ses droits supplémentaires lorsqu’en 2050, à 62 ans, il prendra sa retraite(1) ?—1 - Détermination du montant des cotisations et des produits financiers à inscrire au compte individuel au titre de l’exercice 2017détermination du montant à inscrire au compte au titre des cotisations de l’exercice 2017• cotisation annuelle : 1,24 % de 25 000 €, soit 310 € • sous déduction de 1 % de frais de gestion, soit 3,10 € • montant inscrit au compte de m. durand :

310 € - 3,10 € = 306,90 € —détermination du montant à inscrire au compte au titre des produits financiers afférents à l’exercice 2017• montant inscrit sur le compte de m. durand au titre des

cotisations de l’exercice = 306,90 €• taux de revalorisation des droits des actifs décidé par

agrica au titre de l’exercice 2017 : 2,25 %• le placement financier de ces 306,90 € permet de dégager, nets de frais : 6,91 € • le montant des produits financiers inscrits sur le compte de

m. durand au titre de l’exercice 2017 est donc égal à 6,91 €

annexes


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sa rente non réversible sera réduite par application d’un coefficient de minoration de base, fonction de son âge et de celui de sa conjointe au moment de la liquidation de ses droits, soit 22,72 % (100 % - 77,28 %).puis, à partir du décès de m. durand et jusqu’à son propre décès, le bénéficiaire de la réversion touchera la même rente mensuelle perçue d’avance que celle touchée par m. durand avant son décès.

Annexe 4 Calcul de la rente à annuités garanties—m. durand, âgé de 62 ans, a opté pour une rente viagère à annuités garanties d’une durée de 10 ans. sa rente non réversible sera réduite par application d’un coefficient de minoration de base, fonction de son âge et sur une durée de 10 ans au moment de la liquidation de ses droits, soit 0,41 %.—m. dupont, âgé de 67 ans, a opté pour une rente viagère à annuités garanties d’une durée de 10 ans. sa rente non réversible sera réduite par application d’un coefficient de minoration de base, fonction de son âge et sur une durée de 10 ans au moment de la liquidation de ses droits, soit 0,94 %.

Annexe 5 Calcul de la rente par palier—Rente par palier ascendantm. durand, âgé de 62 ans, a opté pour une rente viagère croissante avec une augmentation de 50 % au bout de 10 années.sa rente non réversible sera réduite par application d’un coefficient de minoration de base, fonction de son âge, durant les 10 premières années après la liquidation de ses droits, soit 26,31 %.—Rente par palier descendantm. dupont, âgé de 67 ans, a opté pour une rente viagère décroissante avec une diminution de 50 % au bout de 10 années. sa rente non réversible sera augmentée par application d’un coefficient de majoration de base, fonction de son âge, durant les 10 premières années après la liquidation de ses droits, soit 50,86 %.

Annexe 6 Définition de la notion d’enfant à charge—au sens de la réglementation arrco, sont considérés comme « enfants à charge » :

wwtous les enfants âgés de moins de 18 ans ;ww les enfants âgés de moins de 25 ans s’ils sont :

• étudiants ; • apprentis ; • demandeurs d’emploi inscrits à pôle emploi et non indemnisés ;

ww les enfants invalides, quel que soit leur âge, à condition que leur état d’invalidité ait été constaté avant leur 21e anniversaire.

—cette liste est d’interprétation stricte.

Annexe 7 Fiscalité—1. Cotisationsles cotisations obligatoires (cf. article 2-2) ainsi que les opérations facultatives (cf. article 2-3-1) versées au présent régime sont déductibles de votre revenu imposable selon les dispositions de l’article 83-2 du code général des impôts.—l’information concernant ces sommes relève de la compétence de votre employeur.les versements effectués au titre des opérations individuelles (cf. article 2-3-2) sont quant à eux déductibles de votre revenu net global dans la limite fixée à l’article 163 quatervicies du code général des impôts.—2. Prestations : rente et capitalles rentes viagères servies au titre du régime de retraite supplémentaire ccpma prévoyaNce sont soumises à l’impôt sur le revenu après un abattement de 10 %.elles sont assujetties à la csg, à la crds, aux cotisations maladie et à la contribution additionnelle de solidarité pour l’autonomie (casa) en fonction de votre situation.—le capital bénéficie d’un abattement de 10 % et est soumis selon votre choix :

wwsoit à l’impôt sur le revenu ;wwsoit au prélèvement forfaitaire libératoire de 7,5 % (à condition que le capital soit versé en une seule fois).

le capital est également assujetti aux prélèvements sociaux, à la csg, à la crds, aux cotisations maladie et à la casa.vous pouvez bénéficier du système du quotient prévu à l’article 163 oa du code général des impôts

CCPMA PRÉVOYANCE – Institution de prévoyance régie par le code de la Sécurité sociale – SIRET : 401 679 840 00033 Membre du GIE AGRIcA GESTIoN – RcS Paris n° 493 373 682 – Siège social : 21, rue de la Bienfaisance – 75008 Paris Tél. : 01 71 21 00 00 – fax : 01 71 21 00 01 – www.groupagrica.com


RÉSERVÉ AU SALARIÉ

À ……………………………………………………………………

Le ……………………………………………………………………

Signature

Je, soussigné(e),

Nom : .......................................................................................................................................................................................................................

Prénom : ................................................................................................................................................................................................................

reconnais avoir reçu la Notice d’information (nom du produit) : ..........................................................................................

............................................................................................................................... ......................................................................................................

Cette attestation constitue la preuve que vous avez reçu la Notice d’information. Elle doit être remise à l’employeur a�n qu’il la conserve.

ATTESTATION DE RÉCEPTION DE LA NOTICE D’INFORMATION

IMPORTANTCe document est à compléter et à signer par le salarié, puis à remettre à l’employeur.

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CCPMA PRÉVOYANCE – Institution de prévoyance régie par le code de la Sécurité sociale – SIRET : 401 679 840 00033 Membre du GIE AGRIcA GESTIoN – RcS Paris n° 493 373 682 – Siège social : 21, rue de la Bienfaisance – 75008 Paris Tél. : 01 71 21 00 00 – fax : 01 71 21 00 01 – www.groupagrica.com

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Régime de retraite supplémentaire CCPMA … · Annexe 7 — Fiscalité 17. ccPMA PRÉVoYANcE | RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE | NoTIcE d’INfoRMATIoN Préambule le régime de