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AVALIAÇÃO ATUARIAL
Regime Próprio de
Previdência Social dos
Servidores do Município de
Jarú - RO
Julho/2016
ÍNDICE
1. OBJETIVO .................................................................................................................................................................. 3
2. CONCESSÃO DE BENEFÍCIOS ..................................................................................................................................... 3
3. LEGISLAÇÃO PERTINENTE ......................................................................................................................................... 4
4. HIPÓTESES ATUARIAIS .............................................................................................................................................. 5
4.1. ELEGIBILIDADE DE CONDIÇÕES A APOSENTADORIA ........................................................................................... 6
4.2. APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO E IDADE .................................................................................. 6
4.3. APOSENTADORIA POR IDADE ..................................................................................................................... 8
4.4. APOSENTADORIA COMPULSÓRIA................................................................................................................. 8
4.5. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ ................................................................................................................ 9
4.6. PENSÃO POR MORTE ............................................................................................................................... 9
5. REGIMES ATUARIAIS ................................................................................................................................................. 9
6. VALIDAÇÃO DOS DADOS......................................................................................................................................... 10
7. ANÁLISE DESCRITIVA E EXPLORATÓRIA DA POPULAÇÃO ........................................................................................ 11
7.1. VARIAÇÃO DA MASSA DE SEGURADOS ..........................................................................................................11
7.2. ESTATÍSTICA DA POPULAÇÃO.....................................................................................................................11
8. PLANO DE CUSTEIO ATUAL ..................................................................................................................................... 18
8.1. CONTRIBUIÇÃO NORMAL DOS ATIVOS .........................................................................................................18
8.2. CONTRIBUIÇÃO NORMAL DO ENTE .............................................................................................................18
8.3. CONTRIBUIÇÃO NORMAL DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS. ..........................................................................18
8.4. CONTRIBUIÇÃO ESPECIAL DO ENTE .............................................................................................................19
8.5. ADMINISTRAÇÃO ...................................................................................................................................19
8.6. COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA ...............................................................................................................20
9. RESULTADOS INICIAIS ............................................................................................................................................. 22
9.1. APURAÇÃO DO ATIVO LÍQUIDO DO PLANO ....................................................................................................22
9.2. RESUMO DOS RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL .....................................................................................24
10. REVISÇÃO DO PLANO DE CUSTEIO .......................................................................................................................... 29
10.1. CONTRIBUIÇÃO NORMAL DOS ATIVOS .........................................................................................................30
10.2. CONTRIBUIÇÃO NORMAL DO ENTE .............................................................................................................30
10.3. CONTRIBUIÇÃO NORMAL DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS ...........................................................................30
10.4. CONTRIBUIÇÃO ESPECIAL DO ENTE .............................................................................................................31
10.5. ADMINISTRAÇÃO ...................................................................................................................................33
10.6. COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA ...............................................................................................................33
11. PARECER ATUARIAL ................................................................................................................................................ 34
12. PROJEÇÃO MONETÁRIA .......................................................................................................................................... 40
12.1. PROJEÇÕES DAS RECEITAS E DESPESAS PREVIDENCIÁRIAS .................................................................................40
12.2. PROJEÇÃO – TRIBUNAL DE CONTAS ............................................................................................................42
3
1. OBJETIVO
A presente Avaliação Atuarial tem como objetivo:
• Dimensionar os compromissos do Plano de Benefícios;
• Estabelecer o Plano de Custeio para a observância do equilíbrio financeiro e atuarial do Regime
Próprio.
2. CONCESSÃO DE BENEFÍCIOS
Em consonância com o Art. 23 da Portaria MPS n0 402, de 10 de dezembro de 2008, a presente
Avaliação Atuarial considerou os seguintes benefícios previdenciários:
I. quanto ao segurado:
a. aposentadoria por invalidez;
b. aposentadoria por idade;
c. aposentadoria por tempo de contribuição e idade;
d. aposentadoria compulsória;
e. auxílio-doença;
f. salário-família;
g. salário-maternidade;
II. quanto ao dependente:
a. pensão por morte;
b. auxílio-reclusão.
4
3. LEGISLAÇÃO PERTINENTE
Para elaborar a presente avaliação atuarial utilizou-se de base, dentre outras, os seguintes
normativos:
• A Lei Nº 9.717, de 27 de novembro de 1998;
• Emenda Constitucional Nº 20, de 15 de dezembro de 1998;
• O Decreto Nº 9.796, de 05 de maio de 1999;
• O Decreto Nº 3.112, de 06 de julho de 1999;
• O Decreto Nº 3.217, de 22 de outubro de 1999;
• A Orientação Normativa Nº 10, de 29 de outubro de 1999;
• A Portaria MPAS Nº 6.209, de 16 de dezembro de 1999;
• Lei Complementar Nº 101, de 04 de maio de 2000;
• Lei Complementar Nº 152, de 03 de dezembro de 2015;
• A Portaria MPAS Nº 7.796, de 28 de agosto de 2000;
• A Portaria MPAS Nº 2.346, de 10 de julho de 2001;
• Emenda Constitucional Nº 41, de 19 de dezembro de 2003;
• Lei Nº 10.887, de 18 de junho de 2004;
• Emenda Constitucional Nº 47, de 05 de julho de 2005;
• Orientação Normativa Nº 01, de 23 de janeiro de 2007;
• A Portaria MPAS Nº 402, de 10 de dezembro de 2008;
• A Portaria MPAS Nº 403, de 10 de dezembro de 2008.
• A Portaria MPAS Nº 204, de 11 de julho de 2008.
• A Portaria MPAS Nº 360, de 30 de março de 2016.
• A Portaria MPAS Nº 563, de 26 de dezembro de 2014.
5
4. HIPÓTESES ATUARIAIS
Em consonância com o Art. 5 da Portaria MPS n0 403, de 10 de dezembro de 2008, a presente
Avaliação Atuarial deverá eleger conjuntamente as hipóteses biométricas, demográficas, econômicas
e financeiras adequadas às características da massa de segurados e de seus dependentes para o
correto dimensionamento dos compromissos futuros do RPPS, obedecidos os parâmetros mínimos de
prudência estabelecidos nesta Portaria.
As premissas atuariais adotadas no presente estudo forma:
• Tábua de Sobrevivência de Válidos: IBGE 2013 F & IBGE 2013 M;
• Tábua de Mortalidade de Válidos: AT 1983 F & AT 1983 M;
• Tábua de Mortalidade de inválidos – IBGE 2013 F & IBGE 2013 M;
• Álvaro Vindas, como limite mínimo de taxa de entrada em invalidez;
• Não se adotou rotatividade, “Turn-over” dos Servidores, em relação ao vínculo de emprego;
• A taxa real mínima de crescimento da remuneração ao longo da carreira será de 1,00% (hum
por cento) ao ano;
• Ter começado a trabalhar aos 28 (vinte e oito anos de idade), quando não informado o tempo
de INSS anterior;
• A taxa real de juros utilizada na avaliação atuarial estabelecida para as aplicações dos recursos
do RPPS na Política de Investimentos do RPPS foi de 6% (seis por cento) ao ano;
• As remunerações consideradas no cálculo do valor inicial do provento terão os seus valores
atualizados mês a mês de acordo com a variação integral Índice Nacional de Preços ao
Consumidor Amplo - IPCA, calculado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE.
• Regime de financiamento utilizado, Crédito Unitário Projetado - (PUC)
• Composição Familiar: utilizou a composição real.
• Para os benéficos já concedido: utilizou a composição real.
6
4.1. ELEGIBILIDADE DE CONDIÇÕES A APOSENTADORIA
Para o cálculo, a elegibilidade e a manutenção dos benefícios foram consideradas no que foi
pertinente às regras de transição, permanentes e de direito adquirido previstas na Constituição
Federal com redações acrescentadas pela Emenda Constitucional nº. 20/1998, Emenda Constitucional
nº. 41/2003 e Emenda Constitucional nº. 47/2005, de acordo com o apresentado nos tópicos a seguir.
4.2. APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO E IDADE
A aposentadoria por tempo de contribuição e idade consiste em garantir uma renda mensal vitalícia
ao segurado, depois de satisfeitas as condições necessárias para sua concessão.
a. Regra de transição
O servidor que tenha ingressado no serviço público até 31/12/2003 poderá aposentar-se com
proventos integrais, que corresponderão à totalidade da remuneração do servidor no cargo que
se der a aposentadoria, desde que preencha concomitantemente os seguintes requisitos.
• se homem, idade de 60 anos e tempo de contribuição de 35 anos;
• se mulher, idade de 55 anos e tempo de contribuição de 30 anos;
• 20 anos de serviço público;
• 10 anos de carreira;
• 5 anos no cargo que se der a aposentadoria.
O segurado-ativo professor que comprove, exclusivamente, tempo de efetivo exercício das
funções de magistério na educação infantil e no ensino fundamental e médio terá os requisitos
de idade e tempo de contribuição reduzido em cinco anos.
7
b. Regra de Transição
O servidor que tenha ingressado no cargo efetivo até 16 de dezembro de 1998 poderá
aposentar-se com os proventos, limitados do servidor no cargo efetivo, calculados a partir da
média aritmética simples de a 80% de todo o período contributivo desde a competência de
julho de 1994 ou desde início das contribuições, se posterior àquela competência, desde que
atenda os seguintes requisitos:
• se homem, idade de 53 anos e tempo de contribuição de 35 anos;
• se mulher, idade de 48 anos e tempo de contribuição de 30 anos;
• 5 anos no cargo que se der a aposentadoria; e
• acréscimo de 20% no tempo que faltava em 16 de dezembro de 1998, para atingir o
tempo total de contribuição.
Para o segurado-ativo professor que comprove, exclusivamente, tempo de efetivo exercício das
funções de magistério na educação infantil e no ensino fundamental e médio terá os requisitos
de tempo de contribuição acrescidos de 17% se homem e 20% se mulher do tempo de efetivo
exercício até 16 de dezembro de 1998.
Para os Magistrados, membros do Ministério Público e do TCU terão os requisitos de tempo de
contribuição acrescidos de 17% se homem e 20% se mulher do tempo de efetivo exercício até
16 de dezembro de 1998.
c. Regra permanente
Com o provento limitado à remuneração de efetivo do respectivo servidor, calculado a partir da
média aritmética simples das maiores remunerações, utilizadas como base para as contribuições
do servidor aos regimes de previdência a que esteve vinculado, correspondentes a 80% de todo
o período contributivo desde a competência de julho de 1994 ou desde início das contribuições,
se posterior àquela competência, desde que acumule os seguintes requisitos:
8
• se homem, idade 60 anos e tempo de contribuição de 35 anos;
• se mulher, idade de 55 anos e tempo de contribuição de 30 anos;
• 10 anos no efetivo do serviço publico;
• 5 anos no cargo efetivo em que se der a aposentadoria.
O segurado-ativo professor que comprove, exclusivamente, tempo de efetivo exercício das
funções de magistério na educação infantil e no ensino fundamental e médio terá os requisitos
de idade e tempo de contribuição reduzida em cinco anos.
4.3. APOSENTADORIA POR IDADE
Com o provento limitado à remuneração de efetivo do respectivo servidor, calculado a partir da
média aritmética simples das maiores remunerações, utilizadas como base para as contribuições do
servidor aos regimes de previdência a que esteve vinculado, correspondentes a 80% de todo o
período contributivo desde a competência de julho de 1994 ou desde início das contribuições, se
posterior àquela competência, proporcional ao tempo de contribuição, desde que atenda aos
seguintes requisitos:
• se homem, idade 65 anos;
• se mulher, idade de 60 anos;
• 10 anos no efetivo do serviço publico;
• 5 anos no cargo efetivo em que se der a aposentadoria.
4.4. APOSENTADORIA COMPULSÓRIA
O segurado aposenta compulsoriamente aos 75 anos de idade, com proventos proporcionais ao
tempo de contribuição limitado à remuneração de efetivo do respectivo servidor, calculado a partir da
média aritmética simples das maiores remunerações, utilizadas como base para as contribuições do
servidor aos regimes de previdência a que esteve vinculado, correspondentes a 80% de todo o
período contributivo desde a competência de julho de 1994 ou desde início das contribuições.
9
4.5. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
A aposentadoria por invalidez consiste em uma renda mensal vitalícia ao segurado que foi
considerado totalmente inválido para o exercício da atividade remunerada e incapaz de readaptação,
em exame médico realizado por uma junta médica indicada pelo regime. A renda ser-lhe-á paga
enquanto permanecer na condição de invalido, podendo ser proporcional ou integral de acordo com
os normativos legais.
O benefício de invalidez permanente será com proventos proporcionais ao tempo de contribuição,
exceto decorrente de acidente de serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou
incurável na forma da lei.
4.6. PENSÃO POR MORTE
A pensão por morte consiste em uma renda mensal, vitalícia ou temporária, de acordo com a situação
do(s) beneficiário(s) do segurado, quando do seu falecimento, correspondendo a:
a) totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado na data anterior a do óbito, até o
limite máximo estabelecido para os benefícios do RGPS, acrescida de setenta por cento da
parcela excedente a este limite; ou
b) totalidade da remuneração do servidor efetiva a data anterior à do óbito, até o limite
máximo estabelecido para os benefícios do regime geral de previdência social, acrescido
de setenta por cento da parcela excedente a este limite, se o falecimento ocorrer quando
o servidor ainda estiver em atividade.
5. REGIMES ATUARIAIS
A estrutura atuarial utilizada para o cálculo do financiamento dos benefícios foi a seguinte:
a. Capitalização:
Para a aposentadoria especial, aposentadoria por idade e aposentadoria por tempo de
contribuição e compulsória e pensão por morte de aposentado.
10
b. Repartição de Capitais de Cobertura:
Para a aposentadoria por invalidez e pensão por morte de segurados em atividade.
c. Repartição Simples:
Para o salário-família, salário-maternidade, auxílio-doença e auxílio-reclusão.
6. VALIDAÇÃO DOS DADOS
A Avaliação Atuarial do Plano de Benefício, para o exercício de 2016, foi por nós realizados com base
em dados dos Participantes Ativos, Inativos, respectivos dependentes e Pensionistas referentes à
31/12/2015.
Tais informações nos foram encaminhadas pelo Regime, sendo sua veracidade de exclusiva
responsabilidade do Instituto. Não obstante, aplicamos testes visando a simples detecção de casos
incomuns, os quais indicaram serem suficientes para a realização dos estudos atuariais.
Cabe destacar que todas as inconsistência na base de dados dos Servidores Ativos e inativos foram
sanadas, logo, não tivemos nenhuma inconsistência, conforme abaixo:
Quadro 1 – Validação da base de dados
Enviados Calculados Inconsistências
Servidores Ativos 1.108 1.108 0
Aposentados 79 79 0
Pensões 49 49 0
Fonte: Base cadastral de 31 de dezembro de 2015.
11
7. ANÁLISE DESCRITIVA E EXPLORATÓRIA DA POPULAÇÃO
Os dados analisados englobam os servidores ativos, inativos, respectivos dependentes e pensionistas
de responsabilidade do Regime Próprio de Previdência Social.
7.1. VARIAÇÃO DA MASSA DE SEGURADOS
Os dados recebidos foram agrupados e tabulados, de acordo com a necessidade do estudo, sendo os
resultados estatísticos detalhados nos tópicos posteriores. Desse modo, cumpre registrar que,
conforme apresentado no quadro 2, percebemos que no geral, não ocorreu variação significativa da
massa de segurados no período considerado entre última avaliação e atual avaliação.
Quadro 2 – Variação da massa de participantes
Segurados Anos
Variação (%) dez/15 dez/14
Ativos 1.108 1.039 6,6
Inativos 79 58 36,2
Pensionistas 49 36 36,1
Geral 1.236 1.133 9,1
Fonte: Base cadastral de 31 de dezembro de 2015.
7.2. ESTATÍSTICA DA POPULAÇÃO
O contingente populacional para cada um dos segmentos analisados apresentou a seguinte
distribuição, assim como a composição quanto aos gastos com pessoal, bem como as características
de que seguem nas apresentações a seguir:
12
Gráfico 1 - Distribuição da população estudada por segmento
Fonte: Base Cadastral 31 de dezembro de 2015.
Quadro 3 - Estatística dos servidores ativos.
Servidores Ativos
Estatística da População
Sexo F M Total geral
Nº de Servidores 709 399 1.108
Servidor mais Novo 19 19 19
Média de Idade 43 47 45
Servidor Mais Velho 70 70 70
Menor Remuneração 788,00 788,00 788,00
Média de Remuneração 1.530,52 2.125,64 1.744,83
Maior Remuneração 9.594,00 12.000,00 12.000,00
Total de Remunerações 1.085.139,64 848.131,21 1.933.270,85
Fonte: Base Cadastral 31 de dezembro de 2015.
90%
6% 4%
Ativos Aposentados Pensionistas
13
Gráfico 2 - Distribuição dos servidores ativos por faixa etária
Fonte: Base Cadastral 31 de dezembro de 2015.
Gráfico 3 - Distribuição dos servidores ativos por faixa salarial.
Fonte: Base Cadastral 31 de dezembro de 2015.
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
100,00%
120,00%
0,00%
2,00%
4,00%
6,00%
8,00%
10,00%
12,00%
14,00%
16,00%
18,00%
20,00%
19
-24
24
-29
29
-34
34
-39
39
-44
44
-49
49
-54
54
-59
59
-64
64
-70
Frequência FAC %
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
100,00%
120,00%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
788
-178
8
17
88-
27
88
27
88-
37
88
37
88-
47
88
47
88-
57
88
57
88-
67
88
67
88-
77
88
77
88-
87
88
87
88-
97
88
9788
-107
88
10
78
8-1
17
88
11
78
8-1
27
88
Frequência FAC %
14
Quadro 4 - Estatística dos servidores aposentados.
Servidores Aposentados
Estatística da População
Tipo de Benefício
Sexo F M Total geral
Invalidez
Nº de Servidores 25 10 35
Mínimo de Idade (anos) 25 48 25
Média de Idade (anos) 50 62 53
Máximo de Idade (anos) 66 74 74
Mínimo de Remuneração de contribuição (R$) 788,00 788,00 788,00
Média de Remuneração de contribuição (R$) 1.324,02 2.145,33 1.558,68
Máximo de Remuneração de contribuição (R$) 3.483,63 8.954,17 8.954,17
Soma de Remuneração de contribuição (R$) 33.100,50 21.453,25 54.553,75
Idade
Nº de Servidores 19 16 35
Mínimo de Idade (anos) 55 43 43
Média de Idade (anos) 66 68 67
Máximo de Idade (anos) 79 81 81
Mínimo de Remuneração de contribuição (R$) 788,00 788,00 788,00
Média de Remuneração de contribuição (R$) 1.219,32 1.652,59 1.417,39
Máximo de Remuneração de contribuição (R$) 4.090,03 3.714,87 4.090,03
Soma de Remuneração de contribuição (R$) 23.167,09 26.441,44 49.608,53
Compulsória
Nº de Servidores 2 7 9
Mínimo de Idade (anos) 76 71 71
Média de Idade (anos) 78 76 76
Máximo de Idade (anos) 79 80 80
Mínimo de Remuneração de contribuição (R$) 788,00 788,00 788,00
Média de Remuneração de contribuição (R$) 788,00 2.610,01 2.205,12
Máximo de Remuneração de contribuição (R$) 788,00 6.534,48 6.534,48
Soma de Remuneração de contribuição (R$) 1.576,00 18.270,10 19.846,10
Nº de Servidores 46 33 79
Mínimo de Idade (anos) 25 43 25
Média de Idade (anos) 58 68 62
Máximo de Idade (anos) 79 81 81
Mínimo de Remuneração de contribuição (R$) 788,00 788,00 788,00
Média de Remuneração de contribuição (R$) 1.257,47 2.004,99 1.569,73
Máximo de Remuneração de contribuição (R$) 4.090,03 8.954,17 8.954,17
Soma de Remuneração de contribuição (R$) 57.843,59 66.164,79 124.008,38
Fonte: Base Cadastral 31 de dezembro de 2015.
15
Gráfico 4 - Distribuição da população aposentada estuda por segmento
Fonte: Base Cadastral 31 de dezembro de 2015.
Gráfico 5 - Distribuição dos servidores aposentados por faixa etária
Fonte: Base Cadastral 31 de dezembro de 2015.
0%
44%
44%
12%
Tempo de Contribuição Invalidez Idade Compulsória
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
100,00%
120,00%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
47-
51
51-
55
55-
59
59-
63
63-
67
67-
71
71-
75
75-
79
79-
83
83-
87
Frequência FAC %
16
Gráfico 6 - Distribuição dos servidores aposentados por faixa salarial.
Fonte: Base Cadastral 31 de dezembro de 2015.
Quadro 5 - Estatística dos pensionistas.
Pensionistas
Estatística da População
Sexo F M Total geral
Nº de Servidores 37 12 49
Servidor mais Novo 14 6 6
Servidor Mais Velho 51 49 51
Média de Idade 78 68 78
Menor Remuneração 788,00 788,00 788,00
Maior Remuneração 1.431,89 1.134,91 1.359,16
Média de Remuneração 8.823,35 1.896,94 8.823,35
Total de Remunerações 52.979,84 13.618,92 66.598,76
Fonte: Base Cadastral 31 de dezembro de 2015.
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
100,00%
120,00%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
788
-148
8
14
88-
21
88
21
88-
28
88
28
88-
35
88
35
88-
42
88
42
88-
49
88
49
88-
56
88
56
88-
63
88
63
88-
70
88
70
88-
77
88
77
88-
84
88
84
88-
91
88
Frequência FAC %
17
Gráfico 7 - Distribuição dos pensionistas por faixa etária
Fonte: Base Cadastral 31 de dezembro de 2015.
Gráfico 8 - Distribuição dos pensionistas por faixa salarial.
Fonte: Base Cadastral 31 de dezembro de 2015.
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
100,00%
120,00%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
6-1
4
14
-22
22
-30
30
-38
38
-46
46
-54
54
-62
62
-70
70
-78
78
-86
Frequência FAC %
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
100,00%
120,00%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
78
8-9
88
988
-118
8
11
88-
13
88
13
88-
15
88
15
88-
17
88
17
88-
19
88
19
88-
21
88
21
88-
23
88
23
88-
25
88
25
88-
27
88
27
88-
29
88
29
88-
31
88
Frequência FAC %
18
8. PLANO DE CUSTEIO ATUAL
Inicialmente, para a verificação do equilíbrio atuarial do Plano em 31/12/2015, foi considerado neste
estudo o parágrafo 6º, do artigo 17 da Portaria nº 403, de 10 de dezembro de 2008.
“Art. 17
(...)
§ 6º O resultado atuarial deverá ser apurado considerando as
alíquotas de contribuição e outros aportes que estejam sendo
efetivamente praticados pelo RPPS na data base da avaliação
atuarial.”
8.1. CONTRIBUIÇÃO NORMAL DOS ATIVOS
Os segurados ativos devem contribuir mensalmente, inclusive sobre o 13º salário1 no mês de
dezembro de cada ano, com valor calculado pela aplicação sobre a remuneração de
contribuição com base no percentual de 11,00%.
8.2. CONTRIBUIÇÃO NORMAL DO ENTE
O Ente municipal deve contribuir mensalmente, inclusive sobre o 13º salário2 no mês de
dezembro de cada ano, com valor calculado pela aplicação sobre a remuneração de
contribuição com base no percentual de 16,94%.
8.3. CONTRIBUIÇÃO NORMAL DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS.
Os aposentados e pensionistas devem contribuir mensalmente, inclusive sobre abono anual no
mês de dezembro de cada ano, com valor calculado pela aplicação de 11,00% sobre o total do
provento de aposentadoria e pensão que exceder o benefício máximo pago pelo Regime Geral
de previdência Social – RGPS de acordo com o inciso III do artigo 13° da mencionada Lei.
1 A Contribuição sobre o 13º Salário deverá ser calculada separadamente do salário relativo à competência de dezembro. 2 A Contribuição sobre o 13º Salário deverá ser calculada separadamente do salário relativo à competência de
dezembro.
19
8.4. CONTRIBUIÇÃO ESPECIAL DO ENTE
Além da Contribuição Normal, o ente arca com o custeio especial de 2,97% sobre a folha de
servidores ativos.
8.5. ADMINISTRAÇÃO
Para cobertura das despesas com a administração, foram considerados que sejam destinados
2% (dois por cento) de todas as remunerações, proventos e pensões dos respectivos segurados,
ativos, inativos e pensionistas, de acordo com o artigo 15 da Portaria nº 402, de 10 de dezembro
de 2008.
“Art. 15. Para cobertura das despesas do RPPS, poderá ser
estabelecida, em lei, Taxa de Administração de até dois pontos
percentuais do valor total das remunerações, proventos e
pensões dos segurados vinculados ao RPPS, relativo ao
exercício financeiro anterior, observando-se que:
I - será destinada exclusivamente ao custeio das despesas
correntes e de capital necessárias à organização e ao
funcionamento da unidade gestora do RPPS, inclusive para a
conservação de seu patrimônio;
II - as despesas decorrentes das aplicações de recursos em
ativos financeiros não poderão ser custeadas com os recursos
da Taxa de Administração, devendo ser suportadas com os
próprios rendimentos das aplicações;
III - o RPPS poderá constituir reserva com as sobras do custeio
das despesas do exercício, cujos valores serão utilizados para
os fins a que se destina a Taxa de Administração;
IV - para utilizar-se da faculdade prevista no inciso III, o
percentual da Taxa de Administração deverá ser definido
expressamente em texto legal;
V - a aquisição ou construção de bens imóveis com os recursos
destinados à Taxa de Administração restringe-se aos
destinados ao uso próprio da unidade gestora do RPPS;
VI - é vedada a utilização dos bens adquiridos ou construídos
para investimento ou uso por outro órgão público ou particular
20
em atividades assistenciais ou quaisquer outros fins não
previstos no inciso I.
§ 1º Na hipótese de a unidade gestora do RPPS possuir
competências diversas daquelas relacionadas à administração
do regime previdenciário, deverá haver o rateio proporcional
das despesas relativas a cada atividade para posterior
apropriação nas rubricas contábeis correspondentes,
observando-se, ainda, que, se a estrutura ou patrimônio
utilizado for de titularidade exclusiva do RPPS, deverá ser
estabelecida uma remuneração ao regime em virtude dessa
utilização.
§ 2º Eventuais despesas com contratação de assessoria ou
consultoria deverão ser suportadas com os recursos da Taxa de
Administração.
§ 3º Excepcionalmente, poderão ser realizados gastos na
reforma de bens imóveis do RPPS destinados a investimentos
utilizando-se os recursos destinados à Taxa de Administração,
desde que seja garantido o retorno dos valores empregados,
mediante processo de análise de viabilidade econômico-
financeira.
§ 4º O descumprimento dos critérios fixados neste artigo para a
Taxa de Administração do RPPS significará utilização indevida
dos recursos previdenciários e exigirá o ressarcimento dos
valores correspondentes.” (Destaque e grifo nosso)
Desta forma, é conveniente que a previsão atuarial com gastos administrativos seja cumprida,
sob pena de gerar problemas futuros de insuficiências de receitas ou excesso de receitas para a
administração do Plano, assim, nesse enfoque, convém sugerir a adoção de estudos atuariais
sobre os custos administrativos visando determinação das exatas fontes de despesas
proporcionando assim melhor direcionamento dessa receita.
8.6. COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
Registra-se que até a última avaliação atuarial era computado nos cálculos das provisões
matemáticas o valor atual do fluxo futuro a receber da compensação previdenciária.
21
Na presente avaliação foi considerada uma estimativa a partir da publicação da Portaria nº 403,
de 10 de dezembro de 2008, conforme acordo de cooperação técnica fornecido pelo RPPS, de
acordo com o artigo 11 da citada Portaria:
“Art. 11. Poderão se computados, na avaliação atuarial, os valores
a receber em virtude da compensação previdenciária pelo RPPS
que, na condição de regime instituidor, possua convênio ou acordo
de cooperação técnica em vigor para operacionalização da
compensação previdenciária com os regimes de origem.
§ 1º O cálculo do valor da compensação previdenciária a receber
pelo RPPS que tenha formalizado acordo de cooperação técnica ou
convênio, deverá estar fundamentado em base cadastral
atualizada, completa e consistente, inclusive no que se refere ao
tempo de contribuição do segurado para o regime de origem.
§ 2º Na Nota Técnica Atuarial e na Avaliação Atuarial, deverá ser
indicada a metodologia de cálculo utilizada para a determinação
do valor da compensação previdenciária a receber, devendo ficar a
disposição da SPS os demonstrativos dos valores a compensar,
discriminados por benefício e a documentação correspondente,
pelos prazos de cinco anos contados da data da avaliação.
§ 3º Não constando da base cadastral os valores das remunerações
ou dos salários-de-contribuição de cada servidor no período a
compensar com o regime previdenciário de origem, o cálculo do
valor individual a receber não poderá ser maior que o valor médio
per capita do fluxo mensal de compensação dos requerimentos já
deferidos, vigentes na data base da avaliação atuarial.
§ 4º Na ausência de requerimentos já deferidos, o cálculo do valor
individual a receber terá como limite o valor médio per capita dos
benefícios pagos pelo Instituto Nacional do Seguro Social – INSS,
divulgado mensalmente no endereço eletrônico do Ministério da
Previdência Social – PPS na rede mundial de computadores –
internet – www.previdencia.gov.br.
§ 5º Caso a base cadastral seja incompleta ou inconsistente,
inclusive no que se refere ao tempo de contribuição para o regime
de origem, o valor da compensação previdenciária a receber
poderá se estimado, ficando sujeito ao limite de 10% (dez por
22
cento) do Valor Atual dos Benefícios Futuros do plano de
benefícios.”(Grifo nosso)
§ 6º Em qualquer hipótese, é admitido no cômputo dos valores a
receber em virtude da compensação previdenciária do RPPS apenas
para geração atual.”
Registra-se que o não ou mal provisionamento desse direito, motivada por esta colenda
Portaria, resulta em grande desequilíbrio financeiro do plano, conforme apresentado nos
resultados desse trabalho, obrigando o Ente a arcar também com recursos que deveriam ser
oriundos do COMPREV para a formação de Reservas Técnicas, uma vez que parte dos segurados
do RPPS já contribuiu para o RGPS.
9. RESULTADOS INICIAIS
Os resultados iniciais da avaliação atuarial devem registrar como se apresenta a atual situação
financeira e atuarial do plano de benefícios.
9.1. APURAÇÃO DO ATIVO LÍQUIDO DO PLANO
Os dados contábeis foram retirados do Balancete fornecidos pelo Regime Próprio de
31/12/2015, não sendo alvo de qualquer verificação por nossa parte, devendo ser validado por
empresa especializada em auditoria contabilidade.
Cumpre registrar que o Ativo Patrimonial, os Exigíveis e os Fundos influenciam nos resultados
desta Avaliação Atuarial, levando em consideração que a partir deles é determinado o Ativo
Líquido do Plano, conforme expressa os parágrafos 4º e 5º do artigo 17 da Portaria nº 403, de
10 de dezembro de 2008, e a instrução de preenchimento do demonstrativo de resultados da
avaliação atuarial para o exercício de 2013 e, conseqüentemente, sua exatidão é fundamental
para exato exame do equilíbrio econômico-atuarial do Plano Previdencial.
“Art. 17
(...)
23
§ 4º O resultado atuarial será obtido pela diferença entre o passivo
atuarial e o ativo real líquido, sendo este representativo dos
recursos já acumulados pelo RPPS
§ 5º Poderão ser incluídos como ativo real líquido os créditos a
receber do ente federativo, desde que:
I - os valores estejam devidamente reconhecidos e contabilizados
pelo ente federativo como dívida fundada com a unidade gestora
do RPPS;
II - os valores tenham sido objeto de parcelamento celebrado de
acordo com as normas gerais estabelecidas pelo Ministério da
Previdência Social; e
III - o ente federativo esteja adimplente em relação ao pagamento
das parcelas.”
Dessa forma os referidos dados contábeis indicaram que o Ativo líquido do Fundo Municipal de
Previdência Social mostra em 31/12/2015 a quantia de R$ 72.621.541,33. Conforme
demonstrado no quadro 6.
Quadro 6 – Apuração do Ativo Líquido
ATIVOS GARANTIDORES DOS COMPROMISSOS DO PLANO DE BENEFÍCIOS R$ 72.621.541,33
Aplicações em Segmento de Renda Fixa R$ 51.579.321,29
Aplicações em Segmento de Renda Variável R$ 0,00
Aplicações em Imobiliário R$ 0,00
Aplicações em Enquadramento R$ 0,00
Títulos e Valores não Sujeitos ao Enquadramento R$ 0,00
Demais Bens, diretos e ativos R$ 21.042.220,04
Fonte: Balaço Patrimonial de 31 de dezembro de 2015 e DAIR Nov/Dez de 2015.
24
9.2. RESUMO DOS RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL
Inicialmente cumpre mencionar que a base de cálculo para avaliar os custos e as contribuições
normais vigentes do plano de benefícios ofertado é definida diante das remunerações de
contribuição dos segurados ativos.
Quadro 7 – Folha Salarial e Valor Atual dos Salários Futuros
Itens F. Salarial mensal F. Salarial Anual
Ativos R$ 1.933.270,85 R$ 25.132.521,05
Aposentados R$ 124.008,38 R$ 1.612.108,94
Pensionistas R$ 66.598,76 R$ 865.783,88
Total R$ 2.123.877,99 R$ 27.610.413,87
Valor Atual dos Salários Futuros R$ 180.096.450,49
Fonte: Base Cadastral 31 de dezembro de 2015.
Cabe ressaltar que todos os percentuais evidenciados no plano de custeio a seguir, tem como
finalidade trazer o equilíbrio financeiro e atuarial do regime. A não aplicação dos percentuais
demonstrados, poderá prejudicar o funcionamento do plano.
Quadro 8 – Plano de Custeio da Avaliação Atuarial
Benefício Custo Normal (%)
Aposentadoria por Idade, Tempo de Contribuição e Compulsória. 15,29
Aposentadoria por Invalidez 2,30
Pensão por Morte de Segurado Ativo 3,32
Pensão por Morte de Após. por Idade, Tempo de Contrib. e Compul. 1,11
Pensão por Morte de Aposentado por Invalidez 0,56
Auxílio Doença 2,69
Salário Maternidade 0,31
Auxílio Reclusão 0,00
Salário Família 0,18
Despesa Administrativa 2,00
Total de Contribuição Normal 27,76
Fonte: Base Cadastral 31 de dezembro de 2015.
25
Conforme expressa o parágrafo 4º do artigo 17 da Portaria nº 403, de 10 de dezembro de 2008,
verifica-se que o Regime apresenta em 31/12/2015 o desequilíbrio financeiro de R$
37.900.099,14, conforme demonstrado na avaliação das provisões matemáticas previdenciárias
a seguir:
Quadro 9 – Provisões Matemáticas Previdenciárias
Discriminação Valores (R$)
(+) Ativo Líquido do Plano 72.621.541,33
(-)Provisão de Benefícios Concedidos 28.230.720,35
(-)Provisão de Benefícios a Conceder 97.709.841,13
(+)Valor Atual da Compensação a Receber 15.418.921,01
(-)Déficit Técnico Atuarial 37.900.099,14
Fonte: Base Cadastral 31 de dezembro de 2015.
Como foi apresentado nos itens anteriores, verificou-se que o atual plano de custeio é suficiente
para estabelecer o equilíbrio atuarial, entretanto faz-se necessário alterar o plano de
amortização do déficit atuarial, visto que tivemos um aumento . Sendo assim, sugerimos que o
seguinte plano de custeio para o exercício de 2016, conforme quadro a seguir:
Quadro 10 – Plano de Custeio
Item Custo Normal Custo Especial
Contribuição do Servidor 11,00% 0,00%
Contribuição do Ente 16,94% 3,70%
Fonte: Base Cadastral 31 de dezembro de 2015.
Com o objetivo de auxiliar a Contabilidade da unidade gestora do RPPS a efetuar o registro
contábil da provisão matemática previdenciária, segue sugestão de classificação contábil,
conforme quadro a seguir:
26
Quadro 11 – Sugestão de Classificação Contábil
ESTRUTURA DO PLANO DE CONTAS PARA OS REGIMES PRÓPRIOS DE PREVIDÊNCIA SOCIAL
CÓDIGO TÍTULO VALORES
* ATIVO FINANCEIRO R$ 72.621.541,33
2.2.7.2.1.00.00 PROVISÕES MATEMÁTICAS PREVIDENCIÁRIAS A LONGO PRAZO - CONSOLIDAÇÃO R$ 110.521.640,47
2.2.7.2.1.01.00 PLANO FINANCEIRO – PROVISÕES DE BENEFÍCIOS CONCEDIDOS R$ 0,00
2.2.7.2.1.01.01 Aposentadorias/Pensões/Outros Benefícios Concedidos do Plano Financeiro do RPPS R$ 0,00
2.2.7.2.1.01.02 (-) Contribuições do Ente para o Plano Financeiro do RPPS R$ 0,00
2.2.7.2.1.01.03 (-) Contribuições do Aposentado para o Plano Financeiro do RPPS R$ 0,00
2.2.7.2.1.01.04 (-) Contribuições do Pensionista para o Plano Financeiro do RPPS R$ 0,00
2.2.7.2.1.01.05 (-) Compensação Previdenciária do Plano Financeiro do RPPS R$ 0,00
2.2.7.2.1.01.06 (-) Parcelamento de Débitos Previdenciários R$ 0,00
2.2.7.2.1.01.07 (-) Cobertura de Insuficiência Financeira R$ 0,00
2.2.7.2.1.02.00 PLANO FINANCEIRO – PROVISÕES DE BENEFÍCIOS A CONCEDER R$ 0,00
2.2.7.2.1.02.01 Aposentadorias/Pensões/Outros Benefícios a Conceder do Plano Financeiro do RPPS R$ 0,00
2.2.7.2.1.02.02 (-) Contribuições do Ente para o Plano Financeiro do RPPS R$ 0,00
2.2.7.2.1.02.03 (-) Contribuições do Servidor para o Plano Financeiro do RPPS R$ 0,00
2.2.7.2.1.02.04 (-) Compensação Previdenciária do Plano Financeiro do RPPS R$ 0,00
2.2.7.2.1.02.05 (-) Parcelamento de Débitos Previdenciários R$ 0,00
2.2.7.2.1.02.06 (-) Cobertura de Insuficiência Financeira R$ 0,00
2.2.7.2.1.03.00 PLANO PREVIDENCIÁRIO – PROVISÕES DE BENEFÍCIOS CONCEDIDOS R$ 25.394.739,62
2.2.7.2.1.03.01 Aposentadorias/Pensões/Outros Benefícios Concedidos do Plano Financeiro do RPPS R$ 28.388.195,44
2.2.7.2.1.03.02 (-) Contribuições do Ente para o Plano Financeiro do RPPS R$ 0,00
2.2.7.2.1.03.03 (-) Contribuições do Aposentado para o Plano Financeiro do RPPS R$ 83.605,77
2.2.7.2.1.03.04 (-) Contribuições do Pensionista para o Plano Financeiro do RPPS R$ 73.869,33
2.2.7.2.1.03.05 (-) Compensação Previdenciária do Plano Financeiro do RPPS R$ 2.835.980,72
2.2.7.2.1.03.06 (-) Parcelamento de Débitos Previdenciários R$ 0,00
2.2.7.2.1.04.00 PLANO PREVIDENCIÁRIO – PROVISÕES DE BENEFÍCIOS A CONCEDER R$ 85.126.900,85
2.2.7.2.1.04.01 Aposentadorias/Pensões/Outros Benefícios a Conceder do Plano Financeiro do RPPS R$ 125.955.358,16
2.2.7.2.1.04.02 (-) Contribuições do Ente para o Plano Financeiro do RPPS R$ 16.184.154,94
2.2.7.2.1.04.03 (-) Contribuições do Servidor para o Plano Financeiro do RPPS R$ 12.061.362,08
2.2.7.2.1.04.04 (-) Compensação Previdenciária do Plano Financeiro do RPPS R$ 12.582.940,28
2.2.7.2.1.04.05 (-) Parcelamento de Débitos Previdenciários R$ 0,00
2.2.7.2.1.05.00 PLANO PREVIDENCIÁRIO – PLANO DE AMORTIZAÇÃO R$ 0,00
2.2.7.2.1.05.98 (-) Outros Créditos do Plano de Amortização R$ 0,00
2.2.2.5.9.00.00 Provisões Atuariais para Ajustes do Plano -R$ 37.900.099,14
2.2.2.5.9.01.00 Ajuste de Resultado Atuarial Superavitário R$ 0,00
27
Quadro 12 – Comparativo das 3 ultimas avaliações atuariais
Descrição 2016 2015 2014
BASE NORMATIVA
PLANO DE CUSTEIO VIGENTE
Contribuição Normal - Ente Federativo 16,94% 14,54% 14,54%
BASE CADASTRAL
ESTATÍSTICA DA POPULAÇÃO COBERTA 1.236 1.133 1.156
Quantidade de Segurados Ativos 1.108 1.039 1.060
Quantidade de Aposentados 79 58 61
Quantidade de Pensionistas 49 36 35
Média da Base de Cálculo dos Segurados Ativos 1.744,83 1.266,14 1.486,62
Média da Base de Cálculo dos Aposentados 1.569,73 1.530,46 1.442,01
Média da Base de Cálculo dos Pensionistas 1.359,16 1.558,25 1.024,77
Idade Média dos Segurados Ativos 45 44 44
Idade Média dos Aposentados 62 60 61
Idade Média dos Pensionistas 51 52 53
Idade Média Projetada para Aposentadoria 58 56 59
BASE TÉCNICA
REGIMES E MÉTODOS DE FINANCIAMENTO
Método de Financiamento Adotado PUC PUC PUC
RESULTADOS
VALORES DOS COMPROMISSOS
Ativos Garantidores dos Compromissos do Plano de Benefícios 72.621.541,33 66.070.812,10 61.308.267,90
Valor Atual dos Benefícios Futuros - Benefícios Concedidos 28.388.195,44 26.966.606,68 21.420.752,91
Valor Atual das Contribuições Futuras - Benefícios Concedidos 157.475,10 10.907,48 385.073,81
Reserva Matemática dos Benefícios Concedidos 28.230.720,35 26.955.699,20 21.035.679,10
Valor Atual dos Benefícios Futuros - Benefícios a Conceder 125.955.358,16 96.076.496,75 106.430.397,05
Valor Atual das Contribuições Futuras - Benefícios a Conceder 28.245.517,03 19.105.562,40 25.462.507,95
Reserva Matemática dos Benefícios a Conceder 97.709.841,13 79.970.934,35 80.967.889,10
Valor Atual da Compensação Financeira a Receber 15.418.921,01 7.997.801,72 7.671.069,00
Valor Atual da Compensação Financeira a Pagar 0,00 0,00 0,00
Resultado Atuarial 37.900.099,14 29.858.019,73 33.024.231,30
CUSTO NORMAL
CUSTO ANUAL PREVISTO (% SOBRE BASE DE CONTRIBUIÇÃO)
Benefícios em Regime de Capitalização (%) 16,40% 15,57% 13,47%
Benefícios em Regime de Repartição de Capitais de Cobertura (%) 6,18% 5,56% 7,63%
Benefícios em Regime de Repartição de Simples (%) 3,18% 4,81% 3,01%
ALÍQUOTAS DE CUSTEIO NORMAL DEFINIDAS
Ente Federativo - Contribuição Normal 14,76% 14,94% 13,11%
Taxa de Administração 2,00% 2,00% 2,00%
28
Como pode ser observado no quadro 12, em consonância com o artigo 16, da Portaria nº 403,
de 10 de dezembro de 2008, apresentamos a comparação das 3 últimas avaliações atuariais do
Regime, que demonstra uma variação dos resultados apurados nesta avaliação em relação às
anteriores.
No que tange o aumento das provisões matemáticas de benefícios a conceder e do benefícios
concedidos, quando comparamos os resultados aqui apresentados com o da última Avaliação,
deve-se aos principais fatos:
Percebe-se que ocorreu uma variação na massa de segurados quando comparado com a
Avaliação Atuarial anterior, em decorrente da redução do número de servidores ativos e
um aumento dos inativos. Estas variações são de natureza comum da própria dinâmica
da massa de segurados.
Observa-se ainda, aumento no ativo líquido do Plano de 9,9%, decorrente da
arrecadação dos repasses e da gestão nas aplicações financeiras.
Alteração da tábua de mortalidade de sobrevivência da IBGE 2012 para IBGE 2013,
conforme Portaria MPAS 403/208.
29
10. REVISÇÃO DO PLANO DE CUSTEIO
Considerando a equação fundamental de equilíbrio atuarial RECEITA = DESPESA, valor atual dos
encargos futuros é igual ao valor atual das receitas futuras, ativo igual a passivo, podemos concluir
que o plano encontra-se em desequilíbrio, pois as obrigações do plano superam de forma excessiva os
seus direitos, sendo essa situação inadmissível, fazendo necessário o equacionamento do Plano
conforme as sugestões a seguir de acordo com o § 7º do artigo 16 da Portaria nº 563/2014 e com os
Artigos 8º e 9º da Portaria nº 402 de 10 dezembro de 2008.
“Art. 16.
(...)
§ 7º A reavaliação atuarial anual indicará o plano de custeio
necessário para a cobertura do custo normal e do custo
suplementar do plano de benefícios do RPPS, em relação à
geração atual.”
“Art. 8º Ao RPPS deverá ser garantido o equilíbrio financeiro e
atuarial em conformidade com a avaliação atuarial inicial e as
reavaliações realizadas em cada exercício financeiro para a
organização e revisão do plano de custeio e de benefícios.
Art. 9º A avaliação atuarial do RPPS deverá observar os
parâmetros estabelecidos nas
Normas de Atuária aplicáveis aos RPPS definidas pelo MPS.”
Dessa forma, na reavaliação do Plano de Custeio, a primeira providência a ser efetuada é o ajuste das
Contribuições Normais do Plano de forma que elas sejam suficientes para a cobertura dos Custos
Normais.
30
Assim, considerando-se a Legislação vigente e os resultados apresentados no quadro 10 desta
Reavaliação Atuarial, no caso das Contribuições Normais, sugerimos que sejam tomadas as seguintes
providencias, conforme segue nos itens a seguir.
10.1. CONTRIBUIÇÃO NORMAL DOS ATIVOS
A contribuição normal dos ativos, não sofrerá alteração, sendo mantida a contribuição mensal,
inclusive sobre o 13º salário3 no mês de dezembro de cada ano, com valor calculado pela
aplicação sobre a remuneração de contribuição dos segurados ativos com base no percentual de
11,00%.
10.2. CONTRIBUIÇÃO NORMAL DO ENTE
Sugerimos que a Contribuição Normal do Ente de 16,94%, seja mantida, incidente
mensalmente, inclusive sobre o 13º salário4 no mês de dezembro de cada ano, sobre o total da
remuneração de contribuição dos segurados ativos.
10.3. CONTRIBUIÇÃO NORMAL DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS
Conforme os normativos legais o valor calculado pela aplicação de 11,00% sobre o total do
provento de aposentadoria e pensão que exceder o benefício máximo pago pelo Regime Geral
de Previdência Social – RGPS, não sofrerá revisão.
3 A Contribuição sobre o 13º Salário deverá ser calculada separadamente do salário relativo à
competência de dezembro.
4 A Contribuição sobre o 13º Salário deverá ser calculada separadamente do salário relativo à
competência de dezembro.
31
10.4. CONTRIBUIÇÃO ESPECIAL DO ENTE
Além da Contribuição Normal, o Ente deverá arca com o déficit financeiro demonstrado nessa
Avaliação Atuarial no montante de R$ 37.900.099,21. Sendo observadas as disposições do artigo
18 e 19 da Portaria nº 403/2008:
“Art. 18. No caso da avaliação indicar déficit atuarial deverá
ser apresentado no Parecer Atuarial plano de amortização para
o seu equacionamento.
§ 1º O plano de amortização deverá estabelecer um prazo
máximo de 35 (trinta e cinco) anos para que sejam acumulados
os recursos necessários para a cobertura do déficit atuarial.
§ 2º O plano de amortização poderá ser revisto nas
reavaliações atuariais anuais, respeitando sempre o período
remanescente para o equacionamento, contado a partir do
marco inicial estabelecido pela implementação do plano de
amortização inicial.
Art. 19. O plano de amortização indicado no Parecer Atuarial
somente será considerado implementado a partir do seu
estabelecimento em lei do ente federativo.
§ 1º O plano de amortização poderá consistir no
estabelecimento de alíquota de contribuição suplementar ou
em aportes periódicos cujos valores sejam preestabelecidos.
§ 2º A definição de alíquota de contribuição suplementar ou
aportes periódicos
deverá estar fundamentada na capacidade orçamentária e
financeira do ente federativo para o cumprimento do plano de
amortização.” (Destaque e grifo nosso)
32
Conforme o exposto a seguir, sugerimos a amortização através de alíquotas postecipadas, com
uma taxa de juros real de 6% ao ano mais IPCA, pelo período de 30 anos, considerando um
crescimento adicional de 0,53% ao ano sobre o total da folha de remuneração de contribuição
dos servidores ativos.
n Ano Percentual FS Folha Salarial Saldo Inicial % a.a. Pagamento Saldo Final
1 2016 3,70% 25.383.846,26 37.900.099,14 2.274.005,95 939.202,31 39.234.902,78
2 2017 4,44% 25.637.684,72 39.234.902,78 2.354.094,17 1.138.313,20 40.450.683,75
3 2018 4,97% 25.894.061,57 40.450.683,75 2.427.041,02 1.287.628,15 41.590.096,62
4 2019 5,51% 26.153.002,19 41.590.096,62 2.495.405,80 1.439.815,57 42.645.686,85
5 2020 6,04% 26.414.532,21 42.645.686,85 2.558.741,21 1.594.917,97 43.609.510,09
6 2021 6,57% 26.678.677,53 43.609.510,09 2.616.570,61 1.752.978,44 44.473.102,26
7 2022 7,10% 26.945.464,31 44.473.102,26 2.668.386,14 1.914.040,63 45.227.447,77
8 2023 7,64% 27.214.918,95 45.227.447,77 2.713.646,87 2.078.148,76 45.862.945,88
9 2024 8,17% 27.487.068,14 45.862.945,88 2.751.776,75 2.245.347,65 46.369.374,98
10 2025 8,70% 27.761.938,82 46.369.374,98 2.782.162,50 2.415.682,70 46.735.854,78
11 2026 9,23% 28.039.558,21 46.735.854,78 2.804.151,29 2.589.199,92 46.950.806,14
12 2027 9,77% 28.319.953,79 46.950.806,14 2.817.048,37 2.765.945,92 47.001.908,59
13 2028 10,30% 28.603.153,33 47.001.908,59 2.820.114,52 2.945.967,91 46.876.055,20
14 2029 10,83% 28.889.184,86 46.876.055,20 2.812.563,31 3.129.313,76 46.559.304,75
15 2030 11,36% 29.178.076,71 46.559.304,75 2.793.558,29 3.316.031,92 46.036.831,12
16 2031 11,90% 29.469.857,48 46.036.831,12 2.762.209,87 3.506.171,51 45.292.869,48
17 2032 12,43% 29.764.556,05 45.292.869,48 2.717.572,17 3.699.782,29 44.310.659,35
18 2033 12,96% 30.062.201,61 44.310.659,35 2.658.639,56 3.896.914,67 43.072.384,24
19 2034 13,50% 30.362.823,63 43.072.384,24 2.584.343,05 4.097.619,72 41.559.107,57
20 2035 14,03% 30.666.451,86 41.559.107,57 2.493.546,45 4.301.949,18 39.750.704,84
21 2036 14,56% 30.973.116,38 39.750.704,84 2.385.042,29 4.509.955,47 37.625.791,66
22 2037 15,09% 31.282.847,55 37.625.791,66 2.257.547,50 4.721.691,69 35.161.647,47
23 2038 15,63% 31.595.676,02 35.161.647,47 2.109.698,85 4.937.211,63 32.334.134,69
24 2039 16,16% 31.911.632,78 32.334.134,69 1.940.048,08 5.156.569,81 29.117.612,96
25 2040 16,69% 32.230.749,11 29.117.612,96 1.747.056,78 5.379.821,43 25.484.848,31
26 2041 17,22% 32.553.056,60 25.484.848,31 1.529.090,90 5.607.022,42 21.406.916,79
27 2042 17,76% 32.878.587,17 21.406.916,79 1.284.415,01 5.838.229,45 16.853.102,34
28 2043 18,29% 33.207.373,04 16.853.102,34 1.011.186,14 6.073.499,92 11.790.788,56
29 2044 18,82% 33.539.446,77 11.790.788,56 707.447,31 6.312.891,98 6.185.343,89
30 2045 19,35% 33.874.841,24 6.185.343,89 371.120,63 6.556.464,53 0,00
33
10.5. ADMINISTRAÇÃO
Para cobertura das despesas com a administração, serão mantidos 2% (dois por cento) de todas
as remunerações, proventos e pensões dos respectivos segurados, ativos, inativos e
pensionistas, sobre as quais incide administração de acordo com o artigo 15 da Portaria nº 402,
de 10 de dezembro de 2008.
10.6. COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
Vale registrar que o Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores do Município de
Jarú/RO apresentou o Acordo de Cooperação Técnica/MPS/INSS/ Prefeitura de Jarú/RO, no qual
informa que o RPPS vem operacionalizando o COMPREV, sendo assim, empregado o artigo 11o
da Portaria nº 403, de 10 de dezembro de 2008.
34
11. PARECER ATUARIAL
A Avaliação Atuarial do Plano de Benefício, relativa ao exercício de 2016, foi realizada com base em
dados dos Participantes Ativos, Inativos, respectivos dependentes e Pensionistas, posicionada em
31/12/2015.
Tais informações foram encaminhadas pelo Regime, sendo sua veracidade de exclusiva
responsabilidade do Instituto. Não obstante, aplicamos testes visando a simples detecção de casos
incomuns, os quais indicaram serem suficientes para a realização dos estudos atuariais.
Em dezembro de 2015, atual avaliação, a base cadastral apresentou 1.108 segurados ativos,
79inativos e 49 pensionistas, contra 1.039 segurados ativos, 58 inativos e 36 pensionistas em
dezembro de 2014 de responsabilidade do Instituto.
Para determinação dos resultados da Avaliação Atuarial do exercício de 2016 foram considerados os
regimes, métodos e hipóteses atuariais descritos nesta Nota Técnica Atuarial, em observância às
determinações da Portaria nº 403, de 10 de dezembro de 2008 e da Portaria n° 563, de 26 de
dezembro de 2014.
Verificamos ainda a necessidade de manutenção dos processos da compensação previdenciária, uma
vez que o recurso é imprescindível para o equilíbrio financeiro e atuarial do Regime.
Com o objetivo de atender a exigência do Ministério da Previdência Social para o exercício de 2016.
Estaremos apresentando neste parecer, os resultados das solicitações, como pode ser observado no
itens a seguir:
A idade hipotética, por sexo, adotada nesta avaliação como primeira vinculação a qualquer regime
previdenciário para suprir deficiência cadastral no cálculo da estimativa do tempo de contribuição, ou
a justificativa técnica pertinente, conforme quadro:
Idade hipotética adotada nesta avaliação como primeira vinculação a regime previdenciário - Masculino 28
Idade hipotética adotada nesta avaliação como primeira vinculação a regime previdenciário - Feminino 28
Justificativa Técnica: A idade hipotética, por sexo, adotada nesta avaliação como primeira vinculação a qualquer regime previdenciário para suprir deficiência cadastral no cálculo da estimativa do tempo de contribuição foi de 28 anos para ambos os sexos.
35
A idade média projetada, por sexo, verificada na avaliação atuarial para a aposentadoria programada
dos servidores válidos, conforme quadro:
Idade Média Projetada para a aposentadoria programada - Não Professores - Masculino 63
Idade Média Projetada para a aposentadoria programada - Não Professores - Feminino 58
Idade Média Projetada para a aposentadoria programada - Professores - Masculino 58
Idade Média Projetada para a aposentadoria programada - Professores - Feminino 52
A Meta Atuarial (Bruta = juros + inflação) em 2015 conforme a Política de Investimentos, a
rentabilidade nominal (Bruta = Juros+Inflação) em 2015 auferida na aplicação dos recursos do RPPS
calculada com base na Taxa Interna de Retorno (TIR) anualizada, percentual da inflação anual
identificando o indexador e a justificativa técnica quanto à adequação da taxa de juros reais adotada
na avaliação comparada à rentabilidade auferida na aplicação dos recursos do RPPS e aquela
estabelecida na Política de Investimentos, conforme quadro - (em percentuais):
Meta Atuarial (Bruta = juros + inflação) em 2015 - Política de Investimentos 17,31%
Rentabilidade nominal (Bruta = juros + inflação) em 2015 12,51%
Inflação anual - 2015: 10,87%
Indexador: IPCA
Justificativa Técnica: Apesar da rentabilidade nominal ficar abaixo da meta atuarial, sugerimos manter a taxa de juros em 6,00%. Entretanto, o RPPS deve ter um maior controle sobre a rentabilidade dos investimentos.
A justificativa técnica para eventuais discrepâncias da taxa anual real de crescimento da remuneração
adotada nesta avaliação e a média da taxa anual real de crescimento da remuneração dos últimos três
anos, conforme quadro:
Taxa média anual real de crescimento da remuneração nos últimos três anos 1,00%
Justificativa Técnica: Conforme informação disponibilizada pelo Instituto, não houve o crescimento salarial nos últimos três anos acima da inflação. Logo a média ficou em 1,00%, ou seja, em consonância com a Avaliação Atuarial passada.
36
A justificativa técnica para eventuais discrepâncias da taxa anual real de crescimento dos benefícios
do plano adotada nesta avaliação comparada com a verificada na análise dos benefícios dos últimos
três anos, conforme quadro:
Taxa média anual real de crescimento dos benefícios verificada na análise dos benefícios 1,00%
Justificativa Técnica: A taxa anual real de crescimento dos benefícios do plano considerada na avaliação foi de 1%.
No caso de plano de amortização do déficit atuarial, consignar neste Parecer somente a opção
escolhida pelo ente e RPPS, informando ano a ano as alíquotas ou os valores dos aportes, conforme o
caso, observado o prazo de amortização remanescente:
a) Amortização será feita por alíquotas
b) Os pagamentos das contribuições serão feitas de forma postecipada.
c) Juros: 6,00% / Prazo de 30 anos
37
n Ano Percentual FS Folha Salarial Saldo Inicial % a.a. Pagamento Saldo Final
1 2016 3,70% 25.383.846,26 37.900.099,14 2.274.005,95 939.202,31 39.234.902,78
2 2017 4,44% 25.637.684,72 39.234.902,78 2.354.094,17 1.138.313,20 40.450.683,75
3 2018 4,97% 25.894.061,57 40.450.683,75 2.427.041,02 1.287.628,15 41.590.096,62
4 2019 5,51% 26.153.002,19 41.590.096,62 2.495.405,80 1.439.815,57 42.645.686,85
5 2020 6,04% 26.414.532,21 42.645.686,85 2.558.741,21 1.594.917,97 43.609.510,09
6 2021 6,57% 26.678.677,53 43.609.510,09 2.616.570,61 1.752.978,44 44.473.102,26
7 2022 7,10% 26.945.464,31 44.473.102,26 2.668.386,14 1.914.040,63 45.227.447,77
8 2023 7,64% 27.214.918,95 45.227.447,77 2.713.646,87 2.078.148,76 45.862.945,88
9 2024 8,17% 27.487.068,14 45.862.945,88 2.751.776,75 2.245.347,65 46.369.374,98
10 2025 8,70% 27.761.938,82 46.369.374,98 2.782.162,50 2.415.682,70 46.735.854,78
11 2026 9,23% 28.039.558,21 46.735.854,78 2.804.151,29 2.589.199,92 46.950.806,14
12 2027 9,77% 28.319.953,79 46.950.806,14 2.817.048,37 2.765.945,92 47.001.908,59
13 2028 10,30% 28.603.153,33 47.001.908,59 2.820.114,52 2.945.967,91 46.876.055,20
14 2029 10,83% 28.889.184,86 46.876.055,20 2.812.563,31 3.129.313,76 46.559.304,75
15 2030 11,36% 29.178.076,71 46.559.304,75 2.793.558,29 3.316.031,92 46.036.831,12
16 2031 11,90% 29.469.857,48 46.036.831,12 2.762.209,87 3.506.171,51 45.292.869,48
17 2032 12,43% 29.764.556,05 45.292.869,48 2.717.572,17 3.699.782,29 44.310.659,35
18 2033 12,96% 30.062.201,61 44.310.659,35 2.658.639,56 3.896.914,67 43.072.384,24
19 2034 13,50% 30.362.823,63 43.072.384,24 2.584.343,05 4.097.619,72 41.559.107,57
20 2035 14,03% 30.666.451,86 41.559.107,57 2.493.546,45 4.301.949,18 39.750.704,84
21 2036 14,56% 30.973.116,38 39.750.704,84 2.385.042,29 4.509.955,47 37.625.791,66
22 2037 15,09% 31.282.847,55 37.625.791,66 2.257.547,50 4.721.691,69 35.161.647,47
23 2038 15,63% 31.595.676,02 35.161.647,47 2.109.698,85 4.937.211,63 32.334.134,69
24 2039 16,16% 31.911.632,78 32.334.134,69 1.940.048,08 5.156.569,81 29.117.612,96
25 2040 16,69% 32.230.749,11 29.117.612,96 1.747.056,78 5.379.821,43 25.484.848,31
26 2041 17,22% 32.553.056,60 25.484.848,31 1.529.090,90 5.607.022,42 21.406.916,79
27 2042 17,76% 32.878.587,17 21.406.916,79 1.284.415,01 5.838.229,45 16.853.102,34
28 2043 18,29% 33.207.373,04 16.853.102,34 1.011.186,14 6.073.499,92 11.790.788,56
29 2044 18,82% 33.539.446,77 11.790.788,56 707.447,31 6.312.891,98 6.185.343,89
30 2045 19,35% 33.874.841,24 6.185.343,89 371.120,63 6.556.464,53 0,00
De acordo com a Portaria MPS n° 563 de 26 de dezembro de 2014, a legislação de implantação do
resultado desta avaliação deverá ser editada, publicada e encaminhada até o ultimo dia de cada
exercício para começar a vigorar até o 1° dia do exercício subseqüente.
38
Caso não seja possível realizar este procedimento, as medidas para a revisão do plano de custeio ou
equacionamento do déficit atuarial deverão observar os resultados da reavaliação atuarial do
exercício subseqüente e ser implementadas de imediato.
Em relação aos regimes financeiros foi utilizado o Regime de Capitais de Cobertura para obtenção das
taxas de custeio do benefício de invalidez, morte de futuros inválidos e pensão por morte de ativos.
Devido às características técnicas do Regime de Capitais de Cobertura um menor passivo atuarial é
apresentado, porém tem que ser dado um acompanhamento especial ao custeio de benefícios
considerado por este Regime, pois ele é sensível a alterações da massa e das tábuas de mortalidade e
entrada em invalidez.
Para as aposentadorias normais e pensão por morte de aposentado foi utilizado o Regime de
Capitalização, Método Crédito Unitário Projetado (PUC).
Para os benefícios de salário-família, salário-maternidade, auxílio-reclusão e auxílio-doença foram
utilizados o Regime de Repartição Simples sendo calculados pela média dos últimos 36 meses,
conforme informação disponibilizada pelo Instituto.
As informações contábeis (Ativo Total, Exigíveis Operacional e Contingencial), foi utilizado para a
determinação do Resultado financeiro-atuarial do Plano, foram extraídas do Balancete relativo à
31/12/2015 e do DAIR de Dezembro/novembro, sendo ele produzido pelo Instituto.
No tocante a contribuição normal do plano calculada foi de uma alíquota de 16,76% para contribuição
do Ente, já incluso 2,00% para o custeio das despesas administrativas.
Entretanto, sugerimos a manutenção do plano de custeio vigente de 16,94% já incluso 2,00% de
despesas administrativas, conforme Lei Municipal 2046 de 14 de dezembro de 2015.
O Ativo Líquido apresentado em 31/12/2015 por este instituto, possui um montante no valor de R$
72.621.541,33. As Provisões (Reservas) Matemáticas de Benefícios Concedidos – RMBC, fixadas, com
base nas informações individuais dos servidores aposentados e Pensionistas, são determinadas
atuarialmente pelo valor presente dos benefícios futuros. Assim, as RMBC perfaziam na data de
31/12/2015 o montante de R$ 25.394.739,62 e enquanto as Provisões (Reservas) Matemáticas de
Benefícios a Conceder – RMBaC foram avaliadas em R$ 85.126.900,85.
39
Do confronto das Provisões Matemáticas com o respectivo Ativo Líquido Garantidor, verifica-se a
presença de um déficit técnico no montante de (R$ 37.900.099,14).
A partir desses Resultados, é indicado nesta Avaliação Atuarial que sejam tomadas as imediatas
providencias indicadas para equilibrar o Plano de Custeio.
São Paulo - SP, 25 de julho de 2016
___________________________ Thiago Matheus da Costa
Atuário – MIBA 2.178
40
12. PROJEÇÃO MONETÁRIA
12.1. PROJEÇÕES DAS RECEITAS E DESPESAS PREVIDENCIÁRIAS
Ano Receita Despesa Saldo
2016 7.039.413,09 2.707.921,84 76.953.032,58
2017 6.577.171,93 4.602.972,74 83.544.413,73
2018 6.454.530,49 5.268.443,58 89.743.165,46
2019 6.248.021,83 6.209.195,44 95.166.581,77
2020 6.028.080,89 7.173.046,88 99.731.610,69
2021 5.768.108,72 8.249.123,86 103.234.492,18
2022 5.220.135,46 10.262.608,07 104.386.089,10
2023 4.988.404,69 11.173.609,55 104.464.049,59
2024 4.629.612,79 12.474.641,02 102.886.864,34
2025 4.318.586,49 13.580.581,71 99.798.080,99
2026 3.995.004,16 14.691.063,36 95.089.906,65
2027 3.478.379,80 16.377.659,74 87.896.021,11
2028 3.169.626,67 16.718.282,80 79.621.126,25
2029 2.847.476,41 17.715.156,46 69.530.713,77
2030 2.606.637,82 18.419.705,29 57.889.489,13
2031 2.339.644,72 19.120.169,14 44.582.334,06
2032 2.061.198,34 19.913.211,60 29.405.260,83
2033 1.667.908,50 20.960.633,40 11.876.851,59
2034 1.460.127,68 21.403.814,66 -7.354.224,30
2035 1.282.981,34 21.716.245,41 -27.787.488,38
2036 1.177.104,54 21.780.637,91 -48.391.021,75
2037 1.129.411,84 21.639.839,40 -68.901.449,30
2038 1.042.811,96 21.576.428,05 -89.435.065,39
2039 923.607,96 21.567.369,31 -110.078.826,74
2040 806.625,28 21.510.504,11 -130.782.705,57
2041 736.306,62 21.281.707,52 -151.328.106,47
2042 640.290,06 21.083.696,83 -171.771.513,23
2043 572.186,13 20.767.669,81 -191.966.996,92
2044 529.557,49 20.342.888,79 -211.780.328,22
2045 427.973,29 20.037.468,56 -231.389.823,49
2046 300.588,49 19.759.659,23 -250.848.894,24
2047 219.451,22 19.319.925,71 -269.949.368,73
2048 185.687,61 18.721.072,94 -288.484.754,06
2049 167.283,28 18.051.739,86 -306.369.210,64
2050 157.462,65 17.333.371,11 -323.545.119,11
2051 70.710,89 16.782.667,81 -340.257.076,03
2052 32.715,35 16.090.649,42 -356.315.010,09
2053 0,00 15.324.367,65 -371.639.377,74
2054 0,00 14.525.906,34 -386.165.284,09
41
2055 0,00 13.704.242,66 -399.869.526,75
2056 0,00 12.879.072,26 -412.748.599,01
2057 0,00 12.065.561,30 -424.814.160,31
2058 0,00 11.262.373,10 -436.076.533,41
2059 0,00 10.459.871,20 -446.536.404,61
2060 0,00 9.674.041,18 -456.210.445,79
2061 0,00 8.908.930,77 -465.119.376,56
2062 0,00 8.168.274,42 -473.287.650,97
2063 0,00 7.455.382,82 -480.743.033,80
2064 0,00 6.773.243,74 -487.516.277,53
2065 0,00 6.124.568,45 -493.640.845,98
2066 0,00 5.511.636,04 -499.152.482,02
2067 0,00 4.936.182,68 -504.088.664,71
2068 0,00 4.399.289,99 -508.487.954,70
2069 0,00 3.901.507,15 -512.389.461,85
2070 0,00 3.442.737,88 -515.832.199,73
2071 0,00 3.009.498,60 -518.841.698,33
2072 0,00 2.639.358,66 -521.481.056,99
2073 0,00 2.292.360,45 -523.773.417,44
2074 0,00 1.979.916,52 -525.753.333,96
2075 0,00 1.700.292,23 -527.453.626,19
2076 0,00 1.451.522,93 -528.905.149,13
2077 0,00 1.230.957,11 -530.136.106,24
2078 0,00 1.038.004,43 -531.174.110,67
2079 0,00 868.867,68 -532.042.978,36
2080 0,00 721.991,56 -532.764.969,92
2081 0,00 595.398,99 -533.360.368,91
2082 0,00 487.495,05 -533.847.863,96
2083 0,00 395.310,59 -534.243.174,55
2084 0,00 318.027,49 -534.561.202,05
2085 0,00 253.476,00 -534.814.678,04
2086 0,00 199.946,87 -535.014.624,91
2087 0,00 155.904,52 -535.170.529,43
2088 0,00 119.978,27 -535.290.507,70
2089 0,00 90.905,66 -535.381.413,36
2090 0,00 67.560,24 -535.448.973,60
42
12.2. PROJEÇÃO – TRIBUNAL DE CONTAS
Exercício Repasse
Contribuição Patronal (a)
Receitas Previdenciárias
(b)
Despesas Previdenciárias
( c )
Resultado previdenciárias
(d) =(a+b-c)
Saldo Financeiro do Exercício (e)=( "e" do
exercício anterior+"d" )
2016 4.267.990,62 2.771.422,48 2.707.921,84 4.331.491,25 76.953.032,58
2017 3.987.734,17 2.589.437,77 4.602.972,74 1.974.199,19 83.544.413,73
2018 3.913.376,75 2.541.153,74 5.268.443,58 1.186.086,91 89.743.165,46
2019 3.788.170,71 2.459.851,11 6.209.195,44 38.826,38 95.166.581,77
2020 3.654.820,70 2.373.260,19 7.173.046,88 -1.144.965,99 99.731.610,69
2021 3.497.199,77 2.270.908,94 8.249.123,86 -2.481.015,15 103.234.492,18
2022 3.164.964,02 2.055.171,44 10.262.608,07 -5.042.472,61 104.386.089,10
2023 3.024.465,83 1.963.938,85 11.173.609,55 -6.185.204,86 104.464.049,59
2024 2.806.930,59 1.822.682,20 12.474.641,02 -7.845.028,22 102.886.864,34
2025 2.618.355,59 1.700.230,90 13.580.581,71 -9.261.995,21 99.798.080,99
2026 2.422.167,88 1.572.836,28 14.691.063,36 -10.696.059,20 95.089.906,65
2027 2.108.938,93 1.369.440,86 16.377.659,74 -12.899.279,94 87.896.021,11
2028 1.921.742,15 1.247.884,52 16.718.282,80 -13.548.656,13 79.621.126,25
2029 1.726.422,70 1.121.053,70 17.715.156,46 -14.867.680,05 69.530.713,77
2030 1.580.402,46 1.026.235,36 18.419.705,29 -15.813.067,47 57.889.489,13
2031 1.418.524,75 921.119,97 19.120.169,14 -16.780.524,42 44.582.334,06
2032 1.249.702,93 811.495,41 19.913.211,60 -17.852.013,27 29.405.260,83
2033 1.011.251,61 656.656,89 20.960.633,40 -19.292.724,89 11.876.851,59
2034 885.274,26 574.853,42 21.403.814,66 -19.943.686,98 -7.354.224,30
2035 777.870,57 505.110,76 21.716.245,41 -20.433.264,08 -27.787.488,38
2036 713.677,55 463.426,98 21.780.637,91 -20.603.533,37 -48.391.021,75
2037 684.761,51 444.650,33 21.639.839,40 -20.510.427,55 -68.901.449,30
2038 632.256,07 410.555,89 21.576.428,05 -20.533.616,09 -89.435.065,39
2039 559.982,78 363.625,18 21.567.369,31 -20.643.761,35 -110.078.826,74
2040 489.056,27 317.569,01 21.510.504,11 -20.703.878,83 -130.782.705,57
2041 446.422,12 289.884,49 21.281.707,52 -20.545.400,90 -151.328.106,47
2042 388.207,36 252.082,70 21.083.696,83 -20.443.406,76 -171.771.513,23
2043 346.916,00 225.270,13 20.767.669,81 -20.195.483,69 -191.966.996,92
2044 321.070,29 208.487,20 20.342.888,79 -19.813.331,30 -211.780.328,22
2045 259.479,87 168.493,42 20.037.468,56 -19.609.495,27 -231.389.823,49
2046 182.246,57 118.341,93 19.759.659,23 -19.459.070,74 -250.848.894,24
2047 133.053,10 86.398,12 19.319.925,71 -19.100.474,49 -269.949.368,73
2048 112.582,25 73.105,36 18.721.072,94 -18.535.385,33 -288.484.754,06
2049 101.423,72 65.859,56 18.051.739,86 -17.884.456,58 -306.369.210,64
2050 95.469,48 61.993,17 17.333.371,11 -17.175.908,47 -323.545.119,11
2051 42.871,96 27.838,93 16.782.667,81 -16.711.956,92 -340.257.076,03
2052 19.835,29 12.880,06 16.090.649,42 -16.057.934,07 -356.315.010,09
2053 0,00 0,00 15.324.367,65 -15.324.367,65 -371.639.377,74
2054 0,00 0,00 14.525.906,34 -14.525.906,34 -386.165.284,09
2055 0,00 0,00 13.704.242,66 -13.704.242,66 -399.869.526,75
43
2056 0,00 0,00 12.879.072,26 -12.879.072,26 -412.748.599,01
2057 0,00 0,00 12.065.561,30 -12.065.561,30 -424.814.160,31
2058 0,00 0,00 11.262.373,10 -11.262.373,10 -436.076.533,41
2059 0,00 0,00 10.459.871,20 -10.459.871,20 -446.536.404,61
2060 0,00 0,00 9.674.041,18 -9.674.041,18 -456.210.445,79
2061 0,00 0,00 8.908.930,77 -8.908.930,77 -465.119.376,56
2062 0,00 0,00 8.168.274,42 -8.168.274,42 -473.287.650,97
2063 0,00 0,00 7.455.382,82 -7.455.382,82 -480.743.033,80
2064 0,00 0,00 6.773.243,74 -6.773.243,74 -487.516.277,53
2065 0,00 0,00 6.124.568,45 -6.124.568,45 -493.640.845,98
2066 0,00 0,00 5.511.636,04 -5.511.636,04 -499.152.482,02
2067 0,00 0,00 4.936.182,68 -4.936.182,68 -504.088.664,71
2068 0,00 0,00 4.399.289,99 -4.399.289,99 -508.487.954,70
2069 0,00 0,00 3.901.507,15 -3.901.507,15 -512.389.461,85
2070 0,00 0,00 3.442.737,88 -3.442.737,88 -515.832.199,73
2071 0,00 0,00 3.009.498,60 -3.009.498,60 -518.841.698,33
2072 0,00 0,00 2.639.358,66 -2.639.358,66 -521.481.056,99
2073 0,00 0,00 2.292.360,45 -2.292.360,45 -523.773.417,44
2074 0,00 0,00 1.979.916,52 -1.979.916,52 -525.753.333,96
2075 0,00 0,00 1.700.292,23 -1.700.292,23 -527.453.626,19
2076 0,00 0,00 1.451.522,93 -1.451.522,93 -528.905.149,13
2077 0,00 0,00 1.230.957,11 -1.230.957,11 -530.136.106,24
2078 0,00 0,00 1.038.004,43 -1.038.004,43 -531.174.110,67
2079 0,00 0,00 868.867,68 -868.867,68 -532.042.978,36
2080 0,00 0,00 721.991,56 -721.991,56 -532.764.969,92
2081 0,00 0,00 595.398,99 -595.398,99 -533.360.368,91
2082 0,00 0,00 487.495,05 -487.495,05 -533.847.863,96
2083 0,00 0,00 395.310,59 -395.310,59 -534.243.174,55
2084 0,00 0,00 318.027,49 -318.027,49 -534.561.202,05
2085 0,00 0,00 253.476,00 -253.476,00 -534.814.678,04
2086 0,00 0,00 199.946,87 -199.946,87 -535.014.624,91
2087 0,00 0,00 155.904,52 -155.904,52 -535.170.529,43
2088 0,00 0,00 119.978,27 -119.978,27 -535.290.507,70
2089 0,00 0,00 90.905,66 -90.905,66 -535.381.413,36
2090 0,00 0,00 67.560,24 -67.560,24 -535.448.973,60
Fundamentação: Lei de Responsabilidade Fiscal (LR), art. 53,§ 1º, inciso II, Anexo XIII.