Regimen Licencias y Reglamento Agosto 2013

Reglamento para la designacinde Personal de ServicioAuxiliares - Cocinerosy Ayudantes de Cocina

Resolucin 5707/02y Anexo I

Rgimen de Licencias y PermisosLey 10.430

Decreto Reglamentario 4161/96Para el Personal Administrativo

y de Servicio

ATE AVELLANEDA - AGOSTO 2013

Reglamentacin para el personal de servicio - Licencias para el personal administrativo

ATE Avellaneda - Av. Mitre 1839 - 1 Piso - Avellaneda - Tel. 4204-4930/7652/1680

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RESOLUCIN N 3363/88

La Plata, Septiembre de 1988

Visto la necesidad de reglamentar la designacin y funcionamiento de Porte-ros, Cocineros y Ayudantes de Cocina de establecimientos educacionales;

EL DIRECTOR GENERAL DE ESCUELAS Y CULTURARESUELVE:

Artculo 1 - La designacin como Portero se realizar de acuerdo a las nor-mas vigentes para la Administracin Pblica Provincial (Ley 10430) y conformeal listado correspondiente. Dicha designacin se realizar con destino espe-cfico a un determinado establecimiento del distrito, tenindose en cuenta:

a) La cercana entre el establecimiento y su domicilio, salvo expresa so-licitud del designado.

b) El personal de servicio con mayor antigedad en el establecimientotendr prioridad para elegir turno.

c) En caso de licencia por enfermedad del titular, se nombrar suplentepor el tiempo que dure la licencia.

d) Ante el dictamen de la Direccin de Reconocimientos Mdicos (JuntaMdica) otorgando tareas livianas o pasivas, se nombrar un suplentepara cubrir dicho cargo.

Artculo 2 - La cantidad de Porteros a designar por cada establecimiento sehar de acuerdo a las necesidades de cada uno, tomando como base unopor cada cuatro aulas y dependencias por turno.

Artculo 3 - La distribucin de las tareas de los Porteros, Cocineros y Ayu-dantes de Cocina, la realizar el/la Director/a del establecimiento; en su au-sencia y en ese orden, la vice Direccin, Secretaria o docente de mayorpuntaje. La Asociacin Cooperadora, Club de Madres, etc., debern canalizarpor dicha va toda inquietud que involucre al personal de servicio.



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Artculo 4 - Las tareas que nicamente podrn asignrsele a los Porteros yde acuerdo al Artculo 3 sern:

a) Limpieza del establecimiento en general, incluidos los baos. b) Elaboracin del servicio de refrigerio para el personal del estableci-

miento. c) Limpieza de vajilla del personal y no del comedor. d) Cooperar con las tareas relativas a la preparacin y servicio de Copa

de Leche, Comedor y Merienda que se sirva a los alumnos de los dis-tintos establecimientos.

e) Cooperar con la distribucin del material didctico. f) Permanecer en la escuela a requerimiento del Director, o en su caso

de las Autoridades que se mencionan en el Artculo 3, cada vez quepor alguna circunstancia especial puedan ser requeridos sus servicios.

g) En caso de que el establecimiento sea utilizado por la Cooperadora oalguna otra entidad, stas se harn cargo de su limpieza.

Artculo 5 - Cuando el Personal de Servicio deba permanecer en el estable-cimiento fuera del horario comn o concurrir en das considerados festivos,deber compensarse con el pago de horas extras segn la le 10430 o, en sudefecto, franco compensatorio a su eleccin.

Artculo 6 - Al Personal de Servicio femenino no podr exigrsele realizar ta-reas consideradas pesadas, tales como: traslado y/o movimiento de mobilia-rio pesado o de grandes dimensiones, corte y/o limpieza y/o recoleccin depasto, pintado de paredes.

Artculo 7 - A criterio de los Consejos Escolares y segn las necesidades delDistrito, solicitar la creacin de una cuadrilla de personal masculino especia-lizado que dependa del Consejo Escolar, con carcter de itinerante, para elmantenimiento de los edificios escolares y cumplimiento de las tareas pesa-das mencionadas en el Artculo 6.

Artculo 8 - El horario del Personal de Servicio ser similar al asignado parala Administracin Pblica Provincial, no pudiendo desdoblar el horario parala atencin de otro establecimiento.

Artculo 9 - En lo referente a vigilancia, la responsabilidad del Portero se li-



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mitar a comunicar a las autoridades del establecimiento las anomalas quedetecte.

Artculo 10 - bajo ninguna circunstancia el personal auxiliar deber realizarmandados particulares o tareas fuera del establecimiento al personal delmismo, como trasladar mensajes, cheques, circulares desde o hacia el Con-sejo Escolar o Inspeccin y tampoco trasladar educandos a sus domicilios uotros lugares.

Artculo 11 - De acuerdo al Artculo 63 de la ley 10430, la Direccin Generalde Escuelas y Cultura o su organismo competente, deber arbitrar los mediospara proveer al personal auxiliar dos (2) guardapolvos, un (1) par de botas,un (1) par de guantes de goma cada mes, dos (2) camisas y dos (2) paresde zapatos.

Es responsabilidad de la Direccin del establecimiento arbitrar los mediospara que el personal de servicio cuente con los elementos necesarios pararealizar su tarea.

Artculo 12 - El procedimiento para la designacin de Cocineros y/o Ayudan-tes de Cocina se regir de acuerdo a lo establecido en el Artculo 1, y susfunciones de ajustarn a las directivas impartidas segn los Artculos 3 y 4.

Artculo 13 - Sern funciones del Cocinero:

a) Realizar tareas especficas de preparacin de alimentos, aplicando lasindicaciones dadas en las circulares correspondientes para la cumpli-mentacin de los menes, en lo que hace a forma de utilizacin y do-sificacin de los ingredientes.

b) Dirigir las tareas de los ayudantes de cocina.c) Recibir de la Direccin del establecimiento las mercaderas para la ela-

boracin del men de la semana.d) Distribuir correctamente las porciones en el comedor.e) Colaborar con la higiene de utensilios, vajilla y con la tarea general de

la cocina.

Artculo 14 - Recibirn diariamente y por escrito de parte de la Direccin elmen y la cantidad de porciones a preparar, siendo responsables de la ela-boracin de las comidas asignadas.



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Artculo 15 - El personal cocinero/a y ayudante de cocina debern extremarlos recaudos para el cuidado y la conservacin de la vajilla y dems utensi-lios, lo que bajo inventario se les haya entregado.

Artculo 16 - El ayudante de cocina deber colaborar en la preparacin deelementos para la elaboracin de las comidas, como as tambin tener el m-nimo de conocimientos indispensables para la preparacin de las mismas,en caso de tener que reemplazar eventualmente al Cocinero.

Artculo 17 - El ayudante de cocina ser responsable de la limpieza de lavajilla, como as tambin del comedor y cocina, que debern permanecer enabsolutas condiciones de higiene, extremando las medidas necesarias a talefecto. Colaborar en el trabajo general de la cocina y con la distribucin delas porciones en el comedor.

Artculo 18 - La dotacin para la atencin correcta del comedor se efectuarde acuerdo a la siguiente escala:

Raciones hasta 50.......................... 2 agentes: 1 cocinero, 1 ayudanteRaciones de 51 a 100..................... 3 agentes: 1 cocinero, 2 ayudantesRaciones de 101 a 200................... 4 agentes: 2 cocineros, 2 ayudantesDe 200 en adelante ........................ 1 agente cada 50 raciones.

Artculo 19 - Los agentes que revisten en calidad de cocinero y/o ayudantesde cocina debern cumplimentar la cantidad de horas de trabajo establecidaspara la Administracin Pblica Provincial, las que debern ser distribuidas deacuerdo a la necesidad del comedor por la Direccin del establecimiento.

Artculo 20 - En perodo de receso, cuando algn comedor no funcione, porintermedio del Consejo Escolar se podr derivar a otros comedores a dichosagentes, siempre y cuando esta medida no afecte la unidad familiar, con elreconocimiento tcito de las retribuciones que le correspondan, segn el Ar-tculo 25 de la Ley 10430.

Artculo 21 - Del mismo modo que se estableci en el Artculo 12, se deberproveer a los cocineros/as y ayudantes de cocina de: gorro de cocinero: dos(2); chaquetas o guardapolvos: dos (2), par de guantes y manoplas: uno (1)por cada mes; par de botas: uno (1); par de zapatos: dos (2); camisas: dos(2), y delantal de amianto.



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Artculo 22 - A todo portero, cocinero y/o ayudante de cocina le correspondelas asignaciones que rigen para el personal de la Administracin Pblica Pro-vincial (Ley 10430), como ser viticos, movilidad, plus por zona desfavorabley/o rural, etc.

Artculo 23 - La designacin del personal de servicio (portero, cocinero oayudante de cocina) se efectuar de conformidad al Reglamento para la De-signacin de Personal de Servicio que rige en el Anexo 1 y forma parte dela presente.

Artculo 24 - Los Consejos Escolares darn la ms amplia difusin a la pre-sente reglamentacin, asegurando la distribucin de un (1) ejemplar en cadauno de los establecimientos educacionales del distrito. Asimismo, ser obli-gatorio para las autoridades del establecimiento poner en conocimiento delpersonal de servicio que reviste en l, el presente Reglamento.

Artculo 25 - Las disposiciones de los Artculo 2, 11 y 21 entrarn en vi-gencia al tiempo de contarse con posibilidades presupuestarias que permitansu implementacin.

Artculo 26 - La presente Resolucin ser refrendada por el Seor Subse-cretario Administrativo.

RESOLUCIN N 5707/02

LA PLATA, 25 de diciembre de 2002.

Visto el expediente N 5828-2343949/02, y ante la necesidad de modificar elsistema de modificacin de los porteros, cocineros y ayudantes de cocina delos establecimientos educativos y;

CONSIDERANDO:

Que la designacin de los porteros, cocineros y ayudantes de cocina de losestablecimientos educativos se encuentra reglamentada en el anexo 1 de laresolucin N 3.363/88;



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Que dicho anexo 1 fue reemplazado en dos oportunidades mediante resolu-ciones 8.419/91 y 5.302/95, para adaptarlo a las circunstancias imperantesen cada coyuntura;

Que existe un adecuado consenso entre los sectores interesados para mo-dificar el actual reglamento de designacin de los porteros cocineros y ayu-dantes de cocina de los establecimientos educativos, previsto en el anexo 1;

Por ello, y en uso de las facultades que le confiere el articulo 33 inciso e dela ley 11.612;

EL DIRECTOR GENERAL DE CULTURA Y EDUCACION RESUELVE:

ARTCULO 1.- Sustituir el anexo 1 de la Resolucin 3.363/88, denominadoReglamento para la designacin del personal de servicio, por el Anexo 1 dela presente Resolucin, que forma parte integrante de la misma.

ARTCULO 2.- Derogar la Resolucin 5.302/95.

ARTCULO 3.- Establecer que la presente Resolucin ser refrendada porel Seor Subsecretario Administrativo.

ARTCULO 4.- Registrar esta Resolucin que ser desglosada para su ar-chivo en la Direccin de Coordinacin Administrativa, la que en su reemplazoagregar copia autenticada de la misma. Notificar a las Direcciones de Per-sonal y de coordinacin de Consejos Escolares, y por intermedio de esta l-tima a la totalidad de los Consejos Escolares; cumplido, archvese.-

Prof. MARIO N. OPORTORESOLUCIN N 5707



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ANEXO 1

1. La inscripcin de los aspirantes se realizar anualmente, por un lapso deveinte (20) das hbiles, durante el mes de septiembre de cada ao. El lla-mado para la inscripcin anual se publicara durante cinco (5) das hbiles,por los medios de comunicacin social de mayor difusin de cada distrito.

2. A los efectos de la inscripcin, los aspirantes debern cumplir con los re-quisitos establecidos en el artculo 2 de la Ley N 10.430 y su reglamenta-cin.Presentarn la documentacin completa que acredite en forma fehacientetodas las condiciones invocadas.La planilla de inscripcin revestir a todo efecto el carcter de declaracinjurada.

3. El Consejo Escolar entregar a cada aspirante una constancia de su ins-cripcin, con especificacin detallada de la documentacin agregada y la tras-cripcin del apartado 8 del presente anexo.

4. Cerrada la inscripcin, el Consejo Escolar, con la participacin de los gre-mios representativos del sector, confeccionar el listado de los inscriptos,respetando estrictamente el orden decreciente del puntaje resultante de losantecedentes y mritos acreditados.

5. A los efectos de contemplar la cobertura de cargos en comunidades aleja-das del radio urbano, se discriminar en el listado la prioridad, segn las lo-calidades que conforman el Distrito.

6. El listado de los inscriptos ser confeccionado dentro de los diez (10) dashbiles posteriores al cierre de la inscripcin.

7.Los aspirantes podrn inscribirse como Porteros de escuela y/o de peonesde cocina D.



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8. El Consejo Escolar exhibir el listado de los inscriptos que hubiere con-feccionado, en lugar visible de su sede, durante un lapso de diez (10) dashbiles, y dar publicidad por los medios de comunicacin social de mayordifusin en el distrito los das y horas de exposicin. Durante el lapso men-cionado, los interesados quedarn notificados de los listados, pudiendo con-sultarlos y en su caso interponer los recursos correspondientes en lostrminos de la normativa vigente.

9. Los recursos se interpondrn, fundadamente, ante el Consejo Escolar, elcual los resolver en primera instancia, notificada la disposicin al interesado,y en caso de disconformidad, la totalidad de las actuaciones del caso serna la Direccin de Coordinacin de Consejos Escolares, para su intervencin.

10. El funcionario que obstaculice la inscripcin o sustanciacin de los recur-sos incurrir en falta grave y ser pasible de las sanciones correspondien-tes.

11. El Consejo Escolar remitir a la Direccin de Coordinacin de ConsejosEscolares una copia autenticada de cada uno de los listados oficiales, rubri-cada por la totalidad de los Consejeros Escolares y los representantes de losgremios del sector acreditados ante la Direccin General de Cultura y Edu-cacin. En caso de no existir conformidad por parte de alguno de los miem-bros, se proceder a firmar en disconformidad, presentando dentro de losplazos reglamentarios, recurso por escrito fundamentando su decisin.

DE LOS ANTECEDENTES Y MERITOS DE LOS INSCRIPTOS:

12. A los efectos de proceder a la asignacin del puntaje correspondiente acada uno de los inscriptos que aspiren a ser designados como personal deservicio (Portero y/o Pen de cocina D), se respetarn las siguientes pau-tas:

12.1. DE LA INSCRIPCIN: Se le adicionar 0.50 puntos por aos de ins-cripcin en el listado.

12.2. DE LA ANTIGEDAD: Se computar nicamente la antigedad corres-pondiente al desarrollo de tareas inherentes a la funcin, desempeadas enel mismo cargo en el cual se solicit el ingreso. En los casos en que el des-



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empeo haya sido discontinuo, se sumar la totalidad de los perodos co-rrespondientes acreditados.La antigedad se considerar al ltimo da hbil del mes anterior a la inscrip-cin (Modificacin s/Res. N 367/96).

12.2.1 EN SERVICIOS EDUCATIVOS

12.2.1.1. Servicios educativos de Gestin Estatal: se computar a razn de0.50 puntos por cada mes desempeado en la Direccin General de Culturay Educacin (Modificacin s/Res. N 367/96).

12.2.1.2. Servicios educativos de Gestin privada, se computarn a razn de0.40 puntos por cada ao, certificada por los Servicios y controlada por elConsejo Escolar del distrito.

12.2.1.3. Servicios educativos de Gestin Estatal o privada, reconocidos oincorporados de otros distritos, de jurisdiccin nacional, provincial o municipal,se computar a razn de 0.30 puntos por cada ao. La antigedad ser cer-tificada por los Directores de los servicios, con autenticacin de las autorida-des de la cual dependen.

12.2.1.4. En caso que el servicio educativo donde se haya desempeado elaspirante hubiese sido clasificado como desfavorable, al cmputo resultantese le adicionarn 0.05 puntos por cada mes de trabajo.

12.2.2. EN SERVICIOS NO EDUCATIVOS

12.2.2.1. De Gestin Pblica: se computar a razn de 0.25 puntos por ao.La acreditacin se realizar con la presentacin de constancias certificadasy autenticadas por la autoridad del organismo del cual depende.

12.2.2.2. De Gestin Privada: se computar a razn de 0.15 puntos por ao.La acreditacin de estos antecedentes se realizar nicamente con la pre-sentacin de certificados oficiales vlidos para aptitud jubilatoria.

12.3. DE LA CALIFICACIN: A los efectos calificatorios se tomar el marcoregulatorio de la ley 10.430 y Decreto Reglamentario 41611/96, cuando elPoder Ejecutivo determine su aplicacin.



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12.4. DEL DOMICILIO: a los domiciliados en el distrito en el cual se inscriben,se les administrar 5 puntos.

12.5. DE LA CAPACITACIN:

12.5.1. Aquellos que tengan estudios primarios completos se les adicionardiez (10) puntos.A quienes hayan culminado sus estudios secundarios se les adicionar cinco(5) puntos ms, previa presentacin de copia certificada por el funcionario,con el original a la vista del certificado analtico.

12.5.2. A los capacitados en funciones inherentes al cargo que se aspira, seles adicionar cinco (5) puntos ms, previa presentacin de copia autenticadapor funcionario actuante con original a la vista, de ttulos y certificaciones re-conocidos por la D.G.C. y E. de la Provincia de Buenos Aires.

12.5.3. A quienes se encuentren cursando estudios de nivel Polimodal o Ba-chillerato para adultos se les adicionar:

12.5.3.1. Un (1) punto previa acreditacin de primer ao completo y certifi-cado de alumno regular correspondiente al mismo plan de estudios (copia yoriginal de certificados a la vista).

12.5.3.2. Tres (3) puntos previa acreditacin de segundo ao completo y cer-tificado de alumno regular correspondiente al mismo plan de estudios (copiay original del certificado a la vista). No se computarn puntajes acumuladoscon el apartado anterior.

DE LAS DESIGNACIONES

13. EI Consejo Escolar deber convocar, como mnimo, dos veces por se-mana a acto pblico de designacin de reemplazantes.

Para las propuestas de designacin de titulares y reemplazantes, se respe-tar el orden del listado surgido de la inscripcin anual inmediata anterior,hasta tanto sea de aplicacin el nuevo listado, surgido de la ltima inscripcin,de acuerdo a las siguientes pautas:



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13.1. En cada oportunidad de designacin, se tomar como primer inscriptodel listado, al aspirante con mayor orden de mrito en el mismo con residen-cia en la cabecera de partido, localidad o paraje del distrito correspondienteal cargo o suplencia que se produzca.

13.2. En los casos de localidades y/o parajes que se haya agotado el listadode inscriptos, se proceder a abrir un nuevo listado de aspirantes.

13.3. De persistir la falta de aspirantes indicada en el punto 13.2., se recurrirnuevamente al listado nico, considerando con mayor orden de mrito al pri-mer aspirante con domicilio en alguna de las localidades o parajes lindantescon acceso directo a la localidad o paraje en donde se encuentre el estable-cimiento que requiere la cobertura de vacante titular o suplencia.

14. Sin perjuicio de lo establecido por la Ley N 10.430 y su Reglamentacinlas designaciones se realizarn previa presentacin de un certificado de ap-titud psicofsica general y especfica para la funcin a desempear, expedidopor organismo nacional, provincial o municipal.

15. En el caso de acceder el aspirante a una propuesta de designacin titular,deber cumplimentarse lo prescripto por la Ley 10.430 en sus artculos 2 y6.

16. Cuando se trate de designacin de titulares, el Consejo Escolar convo-car a acto pblico, en concordancia con los gremios del sector, especifi-cando las vacantes a cubrir. Una vez efectuado el mismo, el Consejo Escolarconfeccionar la nmina de propuestas de designacin, que elevar a la Di-reccin de Coordinacin de Consejos Escolares.

Previamente se proceder a:

16.1. Cubrir las necesidades peticionadas por unidad familiar.

16.2. Efectuar los movimientos de titulares que lo soliciten, respetando lamayor antigedad registrada en el registro de haberes.

16.3. Conceder los cambios de turnos solicitados dentro del establecimiento.



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17. Las propuestas de designacin, tanto de reemplazantes como de titulares,debern contar con las firmas de Presidente y Secretario del Consejo Escolar.

18. En el caso en que dos o ms aspirantes presenten igualdad de puntaje,tendr prioridad aqul cuyo domicilio, actualizado en el Documento Nacionalde Identidad, sea el ms cercano al establecimiento donde prestar sus ser-vicios.

19. Ante necesidades de servicio, debidamente fundamentadas, que tornennecesaria la incorporacin de personal del sexo masculino o femenino, seconvocar nicamente a los inscriptos del sexo solicitado y se designar porsu respectivo orden de mrito.

20. Al inicio de cada ciclo lectivo se ratificarn o rectificarn los turnos delabor que no podrn ser modificados salvo razones de fuerza mayor, de mejorservicio (debidamente justificadas y avaladas por el Consejo Escolar) o lo es-tipulado en el punto 16.3 del presente anexo.

21. El personal titular deber permanecer en el mismo destino por un perodono menor de dos (2) aos. Superado dicho lapso, podr solicitar su trasladode acuerdo a la existencia de vacantes a las que aspira.

22. Se podr, en caso que las circunstancias lo permitiesen, efectuar permu-tas entre los auxiliares del distrito en el que prestan servicio.

23. Cuando un aspirante tomare posesin de un cargo, y posteriormente lorenunciare, perder su posicin en el listado y ser incluido en el final delmismo.

24. El listado de cargos vacantes deber ser expuesto, tal como lo estableceel punto 8 del presente anexo, y cerrado al momento de iniciarse el acto p-blico. En los casos de no aceptacin del cargo ofrecido en ese acto, el aspi-rante perder su posicin en el listado y pasar al final del mismo(modificacin s/Resol. N 367/98).

25. Si debido al movimiento de personal de distrito, el listado se agotare, elConsejo Escolar podr, de ser necesario, llamar a nueva inscripcin, previaautorizacin de la Direccin de Consejos Escolares.



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26. En los servicios en general (matutino vespertino y nocturno), el horariode trabajo es el que rige para la Administracin Pblica Provincial, de acuerdoa la naturaleza y necesidad que la normativa vigente determina.

27. En caso de licencia por enfermedad del titular, por diez das o ms deduracin, se podr designar un reemplazante, siempre que existan razonesde servicio debidamente fundamentadas que lo justifiquen, y por el trminoque dure la misma.

28. Ante el dictamen de la Direccin de Reconocimientos Mdicos, otorgandotareas livianas transitorias o definitivas al titular, se propondr un reempla-zante siempre que existan razones que as lo justifiquen.

29. El Personal de Servicio Reemplazante de los distintos establecimientoseducativos tendr continuidad cada ao por ser afectado al plan alimentarioescolar y a los Comedores Escolares en servicio durante el receso escolar(Modificacin sobre Resol. N 8849/98).

30. Cuando se trate de cubrir reemplazos, el aspirante deber contestar den-tro del plazo de (24) horas de su notificacin. En caso de no hacerlo, se pro-ceder a convocar al aspirante que le suceda en el orden inmediato.

31. Cuando el aspirante no pudiere hacerse presente en el acto pblico,podr designar y consignar por escrito un apoderado, quien solo representara un aspirante y a s mismo.El poder deber ser presentado y acreditado en las actas labradas por elConsejo Escolar, al inicio del acto pblico.No podrn ser apoderados los Consejeros Escolares, empleados del Consejoni representantes gremiales.

DE LOS TRASLADOS:

32. La solicitud de traslado interdistrital de los agentes titulares por razonesde unidad familiar debe ser resuelta favorablemente.

33.1. La vacante a cubrir por el agente a trasladar ser proporcionada por eldistrito receptor.



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33.1.1. En el caso de existir una vacante en el distrito receptor en el momentodel traslado, sta ser afectada automticamente por la Direccin de Coor-dinacin de Consejos Escolares.

33.1.2. Si no existieran vacantes en el distrito receptor, el agente ser trasla-dado transitoriamente con su propia vacante, hasta tanto se produzca unavacante real. Cuando esto sucediere se proceder segn lo establecido enel punto 32.1.2. del presente anexo.La vacante del agente trasladado se considerar descubierta en el distrito deorigen.



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RGIMEN DE LICENCIAS Y PERMISOSPARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIOLEY 10.430 - DECRETO REGLAMENTARIO 4161/96

Artculo 36 - Se denominan licencias en esta ley al derecho del personal tipi-ficado en la correspondiente norma, como ausencia al trabajo por las causasy duracin que sta determine. Requieren siempre previo aviso, salvo causasexcepcionales que podrn ser justificadas a posteriori. Su autorizacin, entanto cumpla con los requisitos establecidos, no podr ser denegada ni de-morada excepto por causas graves y urgentes debidamente acreditadas.

Artculo 37 - Se denominan permisos en esta ley a las ausencias de trabajotipificadas y justificadas en la correspondiente norma. Requieren siempre pre-vio aviso, siendo su concesin facultativa de la mxima autoridad de la juris-diccin o de quien tenga delegada tal funcin. Pueden los mismos serdenegados por razones de servicio y otras debidamente justificadas.

Artculo 38 - Licencias.El agente tiene derecho a las siguientes licencias:1.- Para descanso anual.2.- Por matrimonio.3.- Por maternidad, paternidad y alimentacin y cuidado del hijo.4.- Por adopcin.5.- Por razones de enfermedad o accidente de trabajo.6.- Para atencin de familiar enfermo.7.- Por donacin de rganos, piel o sangre.8.- Por duelo familiar.9.- Por incorporacin a las Fuerzas Armadas o de Seguridad como oficial

o suboficial de la reserva.10.- Por razones polticas y gremiales.11.- Por preexamen, examen o integrar mesa examinadora.12.- Decenales.



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Todas las licencias se otorgarn por das corridos, excepto aquellas queexpresamente esta norma determine que se otorgarn por das hbiles.

No se considerarn justificadas las licencias que no cumplan con los re-quisitos y trminos establecidos en la ley y en esta reglamentacin. En estoscasos los das en que el agente no hubiera prestado servicio se tendrn comoinasistencia sin justificar en los trminos del Artculo 85, primero y segundoprrafos, segn corresponda, de la ley y esta reglamentacin.

Artculo 39 - Por descanso anual.La licencia para descanso anual es de carcter obligatorio, con goce n-

tegro de haberes, conforme la antigedad que registre el agente.Para tener derecho al goce completo de sta, el personal deber contar

con los aos completos de actividad al 31 de diciembre del ao inmediatoanterior requeridos en cada supuesto.

a.- De catorce (14) das cuando la antigedad del empleo no exceda decinco (5) aos.

b.- De veintin (21) das cuando sea la antigedad mayor de cinco (5)aos y no exceda de diez (10).

c.- De veintiocho (28) das cuando la antigedad, siendo mayor de diez(10) aos, no exceda de veinte (20).

d.- De treinta y cinco (35) das cuando la antigedad exceda de veinte(20) aos.

El agente tendr derecho a gozar de ella por el trmino que le correspondacuando haya cumplido un (1) ao de actividad inmediata al 31 de diciembredel ao anterior al de su otorgamiento.

Si no alcanzase a completar esta actividad, gozar de licencia en formaproporcional a la actividad registrada, siempre que sta no fuera menor deseis (6) meses.

El agente que al 31 de diciembre no complete seis (6) meses de actividad,tendr derecho a gozar de la parte proporcional correspondiente a dicholapso a partir de la fecha en que se cumpla ese mnimo de actividad.

I. La licencia comenzar en das lunes o el siguiente hbil si aquel fueraferiado. En el caso de agentes que desempeen sus tareas en semana nocalendaria, deber comenzar el da siguiente hbil al del que el trabajadorgozare del descanso semanal correspondiente.



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II. Esta licencia ser concedida a requerimiento del agente por el titularde la reparticin quien, atendiendo a las necesidades del servicio, deberprogramar con cuarenta y cinco (45) das de anticipacin los perodos delicenciamiento, atendiendo en la medida de lo posible los pedidos especia-les que puedan formular aquellos agentes que por razones de salud, debi-damente justificadas por autoridad oficial, deban hacer uso de la misma enfecha determinada. De igual manera podrn atenderse las solicitudes queformulen los agentes por razones de estricto orden social, programadascon fecha determinada por organismos oficiales, entidades gremiales o mu-tuales.

En los casos en que la programacin de la licencia no hubiere contem-plado la peticin del agente, el titular de la reparticin deber comunicarle lafecha de otorgamiento de dicho beneficio con por lo menos treinta (30) dasde anticipacin. Caso contrario el agente adquirir el derecho de hacer usode la licencia en la fecha solicitada.

III. Cuando un matrimonio o personas unidas en aparente matrimonio sedesempeen en la Administracin Pblica Provincial, su licencia deber otor-garse en forma conjunta y simultnea, si as lo solicitasen, siempre que conello no se altere el normal funcionamiento del servicio.

IV. El perodo de licencia para aquellos agentes cuya actividad sea mayorde seis (6) meses y menor de doce (12), ser el que se consigna seguida-mente, establecindose como mes completo cuando las fracciones superenlos quince (15) das corridos, desprecindose en caso contrario.

Actividad al 31/12 Inc. a) Inc. b) Inc. c) Inc. d)Seis (6) meses 7 11 14 17Siete (7) meses 8 12 16 20Ocho (8) meses 9 14 19 23Nueve (9) meses 10 16 21 26Diez (10) meses 12 18 23 29Once (11) meses 13 19 26 32

En el caso de los agentes que al 31 de diciembre no registren una activi-dad de seis (6) meses, podrn hacer uso de la licencia establecida prece-dentemente para dicho lapso a partir del momento en que cumplan con dichomnimo de actividad. En tal caso, el lapso computado para completar ese pe-rodo no podr ser considerado a los fines del goce de una nueva licencia.



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Artculo 40 - El uso de la licencia es obligatorio durante el perodo que seconceda, pudiendo interrumpirse nicamente por razones imperiosas o im-previsibles de servicio, enfermedad, maternidad o duelo; en estos ltimostres casos se continuar la licencia inmediatamente de cesada la causa desu interrupcin.

I. En los casos en que razones imperiosas del servicio hagan necesariola interrupcin de la licencia, el titular de la reparticin deber comunicar talcircunstancia al organismo sectorial de personal u oficina que haga sus vecesen un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas, haciendo constar lasrazones que la motivaron y el tiempo estimado para la iniciacin del resto dela licencia, lo que har conocer a dicho organismo cuando as se determine.

II. Cuando la interrupcin se produjere por razones de enfermedad, la li-cencia se considerar interrumpida hasta tanto se produzca el alta mdica,continuando el agente en uso de dicho beneficio. Para tener ese derecho, elagente deber proceder en la forma indicada por el Artculo 49 de esta Re-glamentacin. Desaparecida esta causal, continuar en el uso de la licenciaanual que le restara usufructuar.

La continuacin de esta licencia anual inmediatamente de producida elalta mdica, no ser considerada como una nueva fraccin.

Articulo 41 - Vencido el ao calendario de otorgamiento, el agente perderel derecho a usar de la licencia o de los das que le faltaren para completarla.Se excepta de ello los casos en que el agente se hallare en uso de licenciapor enfermedad, maternidad o duelo o sta le hubiere sido interrumpida porrazones de servicio y no fuere posible usar o completar su licencia anual enel mismo ao calendario. En estos casos la licencia podr ser transferida alsiguiente ao.

I. La licencia podr fraccionarse hasta en dos (2) perodos, debiendo fi-nalizar indefectiblemente este beneficio el treinta y uno de diciembre de cadaao.

En los casos de fraccionamiento, el agente deber solicitar la segundafraccin de licencia con una anticipacin de treinta (30) das a la fecha de ini-ciacin de este segundo perodo.

II. A los efectos del cmputo de antigedad para el uso de licencia anual,se tomarn en cuenta los aos de servicios acreditados en la AdministracinPblica nacional, provincial o municipal.



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Artculo 42 - Licencia por matrimonio.El agente que contraiga matrimonio tendr derecho a licencia, con goce

ntegro de haberes, que podr utilizar dentro de los quince (15) das anterio-res o posteriores a la fecha de su matrimonio, segn lo establezca la regla-mentacin.

I. Esta licencia tendr una duracin de doce (12) das y ser concedidapor el titular del Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga susveces.

II. La solicitud de esta licencia ser efectuada por el agente en formularioespecial, con una anticipacin de cinco (5) das como mnimo, ante el titularde la reparticin en que se desempea, quien le dar traslado al OrganismoSectorial de Personal u oficina que haga sus veces.

III. Esta licencia quedar pendiente de justificacin hasta cuarenta y cinco(45) das posteriores a la fecha de vencimiento de la misma, plazo en que elinteresado deber acreditar, con la presentacin del certificado pertinente, lacelebracin del matrimonio; caso contrario, se proceder al descuento de sushaberes por el perodo inasistido.

IV. La aprobacin de esta licencia estar condicionada a que el matrimo-nio sea vlido, conforme a la legislacin vigente.

Artculo 43 - Licencia por maternidad.El personal femenino gozar de licencia por maternidad con goce ntegro

de haberes. Previa presentacin del correspondiente certificado mdico, ten-dr la agente derecho a una licencia total de noventa (90) das, pudiendo co-menzar sta cuarenta y cinco (45) das antes de la fecha probable de parto;este plazo no podr ser inferior a treinta (30) das. El resto del perodo totalde licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto.

En caso de nacimiento pretrmino se acumular al descanso posteriortodo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modode completar los noventa (90) das.

En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayora consecuencia de enfermedad que, segn certificacin mdica, deba suorigen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aque-llos plazos, ser acreedora a los beneficios previstos en el Artculo 49 deesta Ley.



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I. Si se produjera la defuncin fetal entre el cuarto mes y el sptimo mesy medio de embarazo, se otorgarn quince (15) das de licencia a partir de lafecha de interrupcin del mismo.

II. El personal femenino, desde el mismo momento que certifique su es-tado de embarazo, gozar de las siguientes medidas de proteccin por suestado:

a) Cuando desempee sus tareas en servicio donde exista la posibilidadde exposicin a radiaciones, txicos o condiciones ambientales peligrosas otrabajo incompatible con el embarazo certificado, se le asignar en forma in-mediata y dentro de las setenta y dos (72) horas un destino provisorio;

b) Cuando se encuentre cursando el primer cuatrimestre de embarazo, encaso de declararse una enfermedad de carcter teratognico (rubola, hepa-titis, sarampin, etc.) se encontrar eximida de prestar servicios hasta que sedisponga, con carcter transitorio, su cambio de destino a otro mbito en queno exista tal situacin y mientras persista la misma en su lugar de origen.

En los supuestos precedentes, la Direccin de Reconocimientos Mdicosy los organismos competentes del Ministerio de Salud aconsejarn la ubica-cin del personal involucrado hasta que desaparezca la causal motivo decambio de destino o tareas.

III. A los efectos de lo establecido en la Ley, se considerar nio nacidopretrmino a aquel que al nacer tenga un peso de 2,300 kg o menos.

IV. En caso de fallecimiento del nio, la mujer podr optar por el reintegroa sus tareas antes del vencimiento del plazo de esta licencia, previa inter-vencin de la Direccin de Reconocimientos Mdicos.

Artculo 44 - Licencia por paternidad.El personal masculino, por nacimiento de hijo, se le conceder licencia

por el trmino de tres (3) das.Ser concedida de oficio y se utilizar en la fecha del nacimiento o la in-

mediata posterior, a eleccin del agente. Su justificacin se efectuar dentrode los quince (15) das hbiles, con la certificacin de nacimiento pertinente.



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Artculo 45 - Licencia por alimentacin y cuidado de hijo.

La licencia por alimentacin y cuidado de hijo comprende el derecho auna pausa de dos horas diarias que podr ser dividida en fracciones cuandose destine a la lactancia natural o artificial del hijo menor de doce meses.Esta licencia, en caso de lactancia artificial, podr ser solicitada por el padre,quien deber acreditar la condicin de trabajadora de la madre y su renunciao imposibilidad para disfrutar de la licencia. Igual beneficio se acordar a lasagentes que posean la tenencia, guarda o tutela de menores hasta un (1)ao de edad, debidamente acreditada mediante certificacin expedida porautoridad judicial o administrativa competente.

I. Esta licencia ser concedida por el Organismo Sectorial de Personalu oficina que haga sus veces, a solicitud de la interesada, ante la reparticinen que se desempea, debiendo consignar cundo har uso de la misma yde acuerdo a las siguientes modalidades:

a) Al comienzo del horario de labor.b) A la finalizacin del horario de labor.c) Al comienzo y la finalizacin del horario de labor (Ingresando una hora

despus y retirndose una hora antes del horario asignado).

II. De no surgir de su legajo personal el o la agente estarn obligados aacreditar la edad del menor.

III. El derecho que confiere este artculo resulta incompatible con la reali-zacin de tareas que exceden su horario normal de trabajo.

IV. El padre deber acreditar la condicin de trabajadora de la madre y surenuncia o imposibilidad para disfrutar de la licencia mediante certificacindel empleador de la misma.

Artculo 46 - La agente que, vigente a la relacin de empleo, tuviera hijo ycontinuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situaciones:

a.- Continuar su trabajo en la Administracin, en las mismas condicionesen que lo vena haciendo.

b.- Renunciar al empleo, percibiendo la compensacin por el tiempo deservicio que se le asigna por este inciso. En tal caso, la compensacinser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin del



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agente calculada en base al promedio fijado en el Artculo 31 por cadaao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.

c.- Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres(3) meses ni superior a seis (6) meses.

Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente lamujer que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la Admi-nistracin a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados, u optarpor la compensacin que prev el inciso b). La agente que hallndose en si-tuacin de excedencia desempee actividad remunerada en situacin de de-pendencia quedar privada de la facultad de reintegrarse.

Lo nombrado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacinpara la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo, menorde edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la regla-mentacin.

La opcin de quedar en situacin de excedencia o renunciar con derechoa la compensacin deber efectuarse treinta (30) das corridos antes de ven-cer la licencia por maternidad.

La compensacin ser igual al veinticinco por ciento (25%) del monto re-sultante de aplicar el procedimiento previsto por el Artculo 30 inciso b) delEstatuto.

El supuesto previsto por la ley en el ltimo prrafo de este artculo se acre-ditar a travs de la Direccin de Reconocimientos Mdicos.

Artculo 47 - Por adopcin.En caso de guarda o tenencia con fines de adopcin debidamente acre-

ditadas de un menor de siete aos, el agente adoptante gozar de una licen-cia de noventa (90) das corridos.

I. La solicitud de licencia deber efectuarse en la reparticin en que elagente se desempee, como mnimo cinco (5) das antes de su iniciacin,debiendo acompaarse las certificaciones que acrediten el otorgamiento dela guarda y tenencia con fines de adopcin y la edad del menor.

II. Esta licencia ser concedida por el titular del Organismo Sectorial dePersonal.

Artculo 48 - Los artculos 44 y 45 sern aplicables, con idnticos plazos, enel caso de guarda o tenencia con fines de adopcin debidamente acreditadas.



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Artculo 49 - Por razones de enfermedad o accidente de trabajo.

Cuando exista enfermedad de corta o larga evolucin, enfermedad profe-sional o accidente de trabajo que ocasione al agente impedimento para pres-tar normalmente las tareas asignadas, se le conceder licencia de la siguienteforma: cada accidente o enfermedad no afectar el derecho del agente a per-cibir su remuneracin durante un perodo de tres (3) meses si su antigedaden el servicio fuera menor de cinco (5) aos y de seis (6) meses si fueramayor.

En los casos que el agente tuviere carga de familia y por las mismas cir-cunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos du-rante los cuales tendr derecho a percibir remuneracin se extendern a seis(6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferioro superior a cinco (5) aos.

El agente que no pudiere reintegrarse a sus tareas una vez agotados losplazos precedentes ser sometido a examen por el organismo de aplicacin,quien determinar:

a) Si el agente se encuentra en condiciones de acogerse a los beneficiosjubilatorios de acuerdo al grado de incapacidad determinado por lasleyes provisionales;

b) Si el agente es pasible de ser reubicado en tareas y/o destino acordecon su capacidad.

La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad,salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) aos.

La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al agente se li-quidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de losservicios con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fuerenacordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal odecisin de la Administracin. Si el salario estuviere integrado por remune-raciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio delo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo,en ningn caso, la remuneracin del agente enfermo o accidentado ser infe-rior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.

Si durante el transcurso de esta licencia el agente tuviera alguna actividadlucrativa, no percibir remuneracin alguna, pudiendo ser pasible de sancindisciplinaria, con obligacin de devolver lo indebidamente percibido.



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I. La Direccin de Reconocimientos Mdicos ser el organismo encar-gado del cumplimiento de las disposiciones de esta reglamentacin, en lo re-ferente a las licencias por razones de salud, debiendo conceder las mismassegn corresponda y evaluar peridicamente los resultados de su aplicacin,aconsejando las modificaciones que considere necesarias.

II. Cuando una Junta Mdica comprobara la existencia de una incapaci-dad permanente que alcance el lmite de la reduccin de la capacidad laboralprevista en las leyes previsionales para el otorgamiento de jubilacin, la Di-reccin de Reconocimientos Mdicos aconsejar su cese para jubilarse, aun-que no se hayan cumplido los plazos mximos.

III. La Direccin de Reconocimientos Mdicos est facultada para citar alagente que se encuentre en uso de licencia por enfermedad, a efectos depracticarle examen por Junta Mdica, bajo cualquier circunstancia, teniendoderecho ste a la percepcin de las compensaciones previstas en los incisosa) y b) del apartado 1) del Artculo 27 de la ley.

IV. En los casos de accidente de trabajo, el titular de la reparticin comu-nicar inmediatamente al Organismo Sectorial de Personal u oficina que hagasus veces tal circunstancia, haciendo un detalle del acontecimiento y la formaen que se produjo.

En caso que el accidente ocurra en el trayecto del agente entre su lugarde trabajo y su domicilio o viceversa, el titular de la reparticin deber certi-ficar si el mismo ocurri en la ruta usual y que no fue interrumpido por intersparticular del agente o por cualquier razn extraa al trabajo.

V. Todo agente en uso de licencia por enfermedad no podr desempearen forma simultnea otras ocupaciones, ya sea en el mbito privado u oficial,ni ausentarse de su domicilio habitual, sin autorizacin expresa de la Direc-cin de Reconocimientos Mdicos.

En caso de comprobarse una trasgresin de lo anteriormente expuesto,la licencia ser dejada sin efecto.

VI. Las conclusiones y dictmenes de la Junta Mdica tienen carcter in-apelable.

a) La solicitud de licencia mdica se efectuar a la dependencia dondeel agente preste servicios al iniciarse el horario asignado para su labor.En caso de que pueda deambular, solicitar autorizacin a su depen-



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dencia para retirar el formulario en la oficina de personal, el que deberser llenado y firmado por esta oficina.

Las solicitudes de licencias mdicas sern enviadas a la Direccin deReconocimientos Mdicos por el Organismo Sectorial de Personal uoficina que haga sus veces, en el da de la fecha, planilladas por du-plicado y dentro de las dos (2) horas de iniciado el respectivo turno detareas, procediendo al archivo del duplicado de la planilla resumenpara el posterior control de las licencias otorgadas por la Direccin deReconocimientos Mdicos.

b) El taln de constancia, certificado por el profesional perteneciente a laDireccin de Reconocimientos Mdicos, que quede en poder delagente, ser entregado dentro de las cuarenta y ocho (48) horas deiniciada la inasistencia en la dependencia donde el agente preste ser-vicios, la que una vez tomada debida nota lo remitir al OrganismoSectorial de Personal u oficina que haga sus veces.

c) La Direccin de Reconocimientos Mdicos, en los reconocimientos do-miciliarios, no justificar las licencias requeridas en los siguientes casos:

1) Si el profesional comprueba que el agente no tiene patologa inva-lidante o puede deambular.

2) Si no se encontrara en su domicilio, salvo en el caso de internacinimprevista.

3) Si se hubiese consignado un domicilio errneo, salvo que la perti-nente rectificacin se hiciere antes que el agente estuviere en con-diciones de reintegrarse.

VIl. Cuando una solicitud de reconocimiento a domicilio no fuera efec-tuada, cualquiera sea la causa, el agente, dentro de un plazo no mayor detres (3) das a contar desde el comienzo de la inasistencia, est obligado acomunicar tal circunstancia a la dependencia en que presta servicios, paraque sta reitere el pedido a fin de adoptar las medidas necesarias para darcurso a la licencia de que se trate. Si el agente no es visitado por el profesio-nal y se reintegra a sus funciones, el Organismo Sectorial de Personal u ofi-cina que haga sus veces comunicar tal circunstancia el da de reintegro delagente a la Direccin de Reconocimientos Mdicos, la que deber adoptarlas medidas conducentes para la justificacin de la licencia.



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VIII. Si el agente enfermare en un lugar donde no exista delegacin de laDireccin de Reconocimientos Mdicos, previo aviso por telegrama, a su re-greso deber presentar una certificacin con diagnstico y trmino de das,expedida por profesionales pertenecientes a reparticiones pblicas naciona-les, provinciales o municipales. Si ello ocurriera en el extranjero, ser exigibleuna certificacin de carcter oficial con la correspondiente traduccin alidioma castellano, debindose en tales casos dar intervencin a la represen-tacin consular argentina del lugar.

Las certificaciones referidas en los dos casos precedentes debern serpresentadas con nota explicativa a la dependencia donde el agente prestaservicios, consignando el domicilio accidental, para su elevacin al Orga-nismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces, quien la remitira la Direccin de Reconocimientos Mdicos, agregando el respectivo formu-lario de licencia mdica con los datos personales del agente.

Si la licencia solicitada cuando el agente se halle en el extranjero fuerasuperior a los diez (10) das corridos, la misma no ser justificada si a su rein-tegro no presentare la historia clnica legible, con descripcin de diagnstico,evolucin de la afeccin, fecha de alta, exmenes clnicos y/o de laboratorio,etc., y tratamientos efectuados.

IX. Las solicitudes de licencia a que se refiere el apartado anterior, sernconsideradas por una Junta Mdica, la que previo examen del peticionante,dictaminar si corresponde o no justificacin. Para la realizacin de dichoexamen, al regresar el agente a su residencia habitual, la reparticin a laque pertenece el mismo deber cursar comunicacin a la Direccin de Re-conocimientos Mdicos, a efectos de programar las citaciones correspon-dientes.

X. El personal que cumple tareas en horario nocturno o en das feriadoso no laborables e inasista solamente a una jornada, deber presentarse elprimer da hbil siguiente ante su dependencia, con certificacin oficial, paraser agregada al formulario de licencia mdica por intermedio del OrganismoSectorial de Personal u oficina que haga sus veces, la que lo remitir a la Di-reccin de Reconocimientos Mdicos. Si el trmino de la inasistencia fueremayor, se deber proceder de acuerdo con lo indicado en el apartado VIII delpresente artculo.



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XI. Se entiende por actividad lucrativa a los fines del ltimo prrafo del ar-tculo 49 de la ley, la que permita demostrar la ausencia de impedimentospara prestar regularmente los servicios.

XII. A los fines del tercer prrafo el Artculo 49, se considerar que unagente tiene cargas de familia cuando tiene familiares bajo su dependenciaeconmica y por los cuales perciba las asignaciones previstas en el DecretoN 507/73 y sus modificatorios.

Artculo 50 - En cualquier caso de licencia por enfermedad el agente sersometido al examen por el organismo de aplicacin que determine el PoderEjecutivo, el que dictaminar sobre el particular, estando en sus facultadessolicitar todos los antecedentes que estime pertinentes para mejor proveer.En caso de accidente de trabajo se formular la pertinente denuncia ante laautoridad de aplicacin en materia laboral y se dar comunicacin al orga-nismo de aplicacin.

Artculo 51 - El agente, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de laenfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso dela primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado deconcurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perder el derechoa percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la en-fermedad o accidente, teniendo en cuenta su carcter y gravedad, resulteluego inequvocamente acreditada.

El agente est obligado a someterse al control que se efecte por el fa-cultativo designado por la Administracin.

Articulo 52 - Licencia por atencin de familiar enfermo.

Para la atencin de personas que integren su grupo familiar que padezcanuna enfermedad que les impida valerse por sus propios medios para des-arrollar las actividades elementales, se conceder al agente licencia por eltrmino de veinte (20) das en el ao, con goce ntegro de haberes.

I. La concesin de esta licencia ser competencia de la Direccin de Re-conocimientos Mdicos y deber ser aprobada por el Organismo Sectorialde Personal u oficina que haga sus veces.



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II. Si el familiar se hallare internado en establecimiento asistencial, elagente no tendr derecho a esta licencia, salvo que el estado de aqul hagaimprescindible su presencia.

III. Para tener derecho a esta licencia, el agente deber cumplir con lossiguientes requisitos:

a) Que sea el nico familiar que pueda cumplir ese cometido;

b) Que habite en el mismo domicilio e integre el mismo grupo familiar;

c) Que el familiar enfermo no pueda valerse por sus propios medios paradesarrollar sus actividades elementales;

d) Indicar el grado de parentesco existente.

Los requisitos enunciados precedentemente tendrn carcter de declara-cin jurada, por lo que la licencia estar condicionada a los mismos. En casode comprobarse falsedad en la manifestacin de los datos, se considerar eltrmino de la licencia como inasistencias sin justificar.

Artculo 53 - Por donacin de rganos, piel o sangre.

El agente que donare piel o un rgano de su cuerpo con destino a un en-fermo que lo necesite, gozar de licencia con goce ntegro de haberes por ellapso que determine la autoridad mdica dependiente del organismo centralde personal o la que establezca la reglamentacin.

I. Se otorgarn segn lo determine la junta mdica que se constituir alefecto. En ningn caso el plazo de esta licencia podr exceder el mximoprevisto en el Artculo 49 de la Ley.

II. Para el uso de esta licencia, el agente deber presentar la solicitudcon no menos de cuarenta y ocho (48) horas de antelacin, debiendo cum-plimentar la misma con los siguientes requisitos, segn se trate de:

a) Donacin de piel: la certificacin mdica donde se indique la necesidaddel acto.

b) Donacin de rganos: la certificacin de la autoridad nacional, provin-cial o internacional respectiva.



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III. Estas licencias tendrn validez con la presentacin de la do-cumenta-cin que certifique el acto mdico cumplimentado, ante la Direccin de Re-conocimientos Mdicos.

Artculo 54 - El agente que donare sangre a un enfermo que la necesite go-zar de licencia con goce de haberes el da de la extraccin, debiendo acre-ditar tal circunstancia mediante la presentacin de certificado mdico.

I. El beneficio de licencia alcanzar a los donantes, aun cuando no secuente con individualizacin de su destinatario.

II. Esta licencia ser concedida de oficio, previa solicitud del agente antela dependencia donde presta servicios, la que deber efectuarse como m-nimo al iniciarse el horario de trabajo que tenga asignado.

Dentro de los dos (2) das hbiles siguientes al de la extraccin deberpresentar certificado que acredite la misma, firmado por la autoridad respon-sable del establecimiento donde aquella se hubiere realizado.

Entre dos (2) solicitudes de licencia por esta causa deber mediar unplazo no menor de tres (3) meses.

Artculo 55 - Licencia por fallecimiento de familiar.

Se conceder al agente licencia por fallecimiento de familiares con gocede haberes, conforme lo establezca la reglamentacin.

I. Esta licencia ser concedida por el titular del Organismo Sectorial dePersonal u oficina que haga sus veces, de acuerdo con la siguiente gradua-cin:

a) Por fallecimiento de madre, padre, cnyuge o persona que estuviereunida en aparente matrimonio, siempre que acredite la convivencia du-rante dos (2) aos como mnimo con el agente; hijo, hermano, padras-tro, madrastra, hermanastro o hijastro: tres (3) das.

b) Por fallecimiento de abuelo, nieto, bisabuelo, to camal, sobrino y primohermano, padres, hermanos, hijos, sobrinos y tos polticos: dos (2)das.



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II. Esta licencia ser ampliada en dos (2) das ms cuando a raz delduelo que afecte al agente deba trasladarse a un lugar distante a ms de 200km de su residencia habitual.

III. Esta licencia podr iniciarse el da del fallecimiento, el de las exequiaso el hbil siguiente, a opcin del agente.

IV. La solicitud de justificacin de esta licencia la deber efectuar el agenteen formulario especial, debiendo acompaar para todos los casos documen-tacin que acredite fehacientemente la veracidad de lo manifestado, dentrode las cuarenta y ocho (48) horas de producido su reintegro al servicio.

Artculo 56 - Por incorporacin a las Fuerzas Armadas o de Seguridad.

Como oficial o suboficial de la reserva al agente se le conceder licenciadurante el tiempo de su permanencia y hasta treinta (30) das corridos des-pus de haber sido dado de baja, con el siguiente rgimen:

a) Cuando la retribucin del agente en la Administracin sea menor oigual al que le corresponda, por su grado en la Unidad o reparticinmilitar a que se le destine, ser sin goce de haberes.

b) Cuando la retribucin del Agente en la Administracin sea mayor quela que le corresponde por el grado militar que se le asigne, se liquidarla diferencia hasta igualarlo.

I. Esta licencia ser otorgada por el titular del Organismo Sectorial dePersonal, resultando indispensable que el agente acompae con la solicitudcorrespondiente el certificado expedido por autoridad competente que acre-dite el grado militar que se le haya asignado y su retribucin.

II. El agente est obligado a comunicar a la reparticin en la que revista,dentro de los treinta (30) das de producida, cualquier variacin en el montode la retribucin que corresponda al grado militar que se le hubiere asignado,acompaando la pertinente certificacin.

III. El certificado que acredite la baja deber consignar la ltima retribucinrecibida en jurisdiccin militar.

IV. Cuando el agente se reintegre despus de haber sido dado de baja,dentro de los treinta (30) das a que se refiere la Ley, no percibir haberesdurante ese perodo.



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Artculo 57 - Por actividades gremiales y polticas.

El agente gozar de licencia por tareas de ndole gremial, de conformidadcon lo establecido en la legislacin nacional respectiva y lo que determine lareglamentacin.

I. Los agentes que hayan sido electos y/o designados para el desem-peo de cargos directivos o representativos en asociaciones profesionalesde trabajadores, con personera gremial, y que por tal motivo dejaren de pres-tar servicios, tendrn derecho a licencia hasta treinta (30) das posteriores ala finalizacin de su mandato, de conformidad con la ley nacional respectiva.

II. Los miembros de comisin directiva que no utilizasen el derecho pre-citado y los delegados del personal tendrn derecho a licencia con goce desueldo de hasta cinco (5) das corridos o alternados mensuales, cuando lamisma fuere necesaria para la defensa de los derechos individuales y colec-tivos de su representados y/u organizacin.

III. Los integrantes de las comisiones directivas, miembros de comisionesinternas y/o delegados de personal tendrn derecho a disponer de hastacinco (5) horas semanales, a fin de realizar actividades relacionadas con sucometido. Igual derecho se otorgar a los delegados del personal cuandodeban desarrollar actividades de ndole gremial, an fuera de su lugar o m-bito de trabajo.

IV. En todos los casos los beneficios sern tramitados exclusivamente porla asociacin gremial de que se trate, debiendo presentar asimismo a la au-toridad, facultada para concederlos, documentacin en la que conste:

a) Cargo para el cual fue elegido, fecha de comienzo y finalizacin de sumandato.

b) Cargo para el cual fue designado y duracin del mismo.

c) Para los delegados trmino de su desempeo y rea o mbito delmismo.

V. La licencia a que se refiere el apartado I del presente ser concedidapor los seores Ministros, titulares de los Organismos de la Constitucin, Se-cretarios de la Gobernacin, Asesor General de Gobierno y titulares de Or-ganismos Autrquicos y/o Descentralizados.



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Las restantes licencias sern otorgadas por el titular del Organismo Sec-torial de Personal. Para estos supuestos, la organizacin sindical dispondrde cuarenta y ocho (48) horas hbiles siguientes a la finalizacin del beneficiopara acreditar su procedencia.

VI. El nmero de agentes en uso de licencia gremial simultneo y perma-nente, no podr superar al doble de la cantidad de integrantes de la comisindirectiva de la organizacin gremial de que se trate, incluidos estos ltimos.

VII. A los efectos de la acreditacin de la personera gremial de la entidadrespectiva, la misma deber acompaar la pertinente certificacin extendidapor el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin.

VIII. La licencia gremial prevista en el apartado I deber ser renovada porla entidad gremial, el primer da hbil de cada ao.

Artculo 58 - Licencia por razones polticas o gremiales.

El agente que fuera designado por agrupaciones o partidos polticos re-conocidos, como candidato a cargo electivo titular de cualquier ndole y encualquier jurisdiccin, podr hacer uso de licencia con goce ntegro de habe-res hasta el da del comicio y desde quince (15) das anteriores al mismo,como mximo.

La calidad de candidato a cargo electivo deber justificarse con certifica-cin de la correspondiente autoridad electoral y la licencia se har efectiva apartir del momento en que se acredite tal circunstancia, en das corridos, porel lapso establecido.

Artculo 59 - Licencia por preexamen, examen e integracin de mesaexaminadora.

El agente que curse estudios tiene derecho a las licencias que establezcala reglamentacin, con goce ntegro de haberes.

I. El agente que curse estudios tiene derecho a las siguientes licencias:

a) Carreras de grado o post-grado, universitarias o terciarias, hasta unmximo de quince (15) das por ao calendario, para la preparacinde exmenes finales o parciales, otorgndose hasta un mximo decinco (5) das por vez inmediatos anteriores a la fecha fijada para el



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examen, la que ser prorrogada automticamente cuando la mesaexaminadora no se rena y/o postergue su cometido.

b) El da del examen a que se refiere el inciso anterior. Este beneficio seprorrogar automticamente cuando la mesa examinadora no se inte-gre y/o postergue su cometido.

c) Curso preparatorio de ingreso a carrera universitaria o terciaria, el olos das del examen, en iguales condiciones que el inciso b).

d) Cursos primarios y secundarios, el o los das del examen final o depromocin, en iguales condiciones que el inciso b).

e) Por prcticas obligatorias de grado o post-grado universitarias o ter-ciarias, diez (10) das por ao calendario.

f) Cuando el agente tuviera que rendir la ltima materia de la carrera degrado o post-grado, universitaria o terciaria, se le conceder por nicavez diez (10) das de licencia, acumulables a los del inciso a).

II. En todos los casos las certificaciones debern ser expedidas por es-tablecimientos educacionales dependientes de enseanza oficial, reconoci-dos o incorporados.

III. La solicitud de estas licencias se efectuar en formulario especial conindicacin de la materia a rendir y establecimiento educacional, con no menosde veinticuatro (24) horas de anticipacin a la iniciacin de la misma.

Para su justificacin, el agente deber presentar certificado que acreditehaber rendido el examen o prcticas obligatorias y fecha en que lo hizo, den-tro de los quince (15) das posteriores al mismo, ante el titular de la reparticinen que se desempee, quien lo elevar al Organismo Sectorial de Personalu oficina que haga sus veces, para ser agregado a la solicitud de licencia.

IV. Estas licencias sern otorgadas por el titular del Organismo Sectorialde Personal u oficina que haga sus veces.

V. Cuando razones justificadas no permitan al agente rendir examen yhaya hecho uso de la licencia por preexamen, sta quedar pendiente dejustificacin por un plazo de hasta ciento ochenta (180) das corridos. Si endicho perodo no acredita haber rendido examen que justifique la licencia uti-lizada, se dispondr el descuento de sus haberes como si se tratara de in-asistencias injustificadas.



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Para hacerse acreedor a este beneficio el agente deber comunicar talcircunstancia por nota al Organismo Sectorial de Personal u oficina que hagasus veces, adjuntando las certificaciones en caso de corresponder.

Artculo 60 - Licencia decenal.

Cumplidos diez (10) aos de antigedad en la Administracin Pblica dela Provincia, el agente tendr derecho a una licencia de hasta doce (12)meses sin goce de haberes, fraccionable a su pedido en dos perodos.

I. El agente deber comunicar su voluntad de hacer uso de la licencia pre-vista en este artculo con una anticipacin mnima de treinta (30) das corridosa la fecha de iniciacin de la misma.

II. Esta licencia podr fraccionarse en dos (2) perodos de igual o dife-rente nmero de meses y no menor a tres (3) meses.

III. El uso de la fraccin de esta licencia no implica la obligatoriedad dehacer uso de la fraccin restante.

IV. Esta licencia ser concedida por los seores Ministros, titulares de Or-ganismos de la Constitucin, Asesor General de Gobierno, Secretarios de laGobernacin y titulares de los Organismos Autrquicos y/o Descentralizados.

Permisos

Artculo 61 - Al agente le podrn ser otorgados los siguientes permisos:

1) Para estudios y actividades culturales.

2) Por actividades deportivas.

3) Por asuntos particulares.

4) Especiales.

Artculo 62 - El agente que tenga que realizar estudios, investigaciones otrabajos de carcter tcnico, cientfico o artstico, o participar en conferenciaso congresos de la misma ndole, o para cumplir actividades culturales, seaen el pas o en el extranjero, se le podr conceder permiso, sin goce de ha-beres, por un lapso de hasta dos (2) aos.



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I. El pedido de permiso deber efectuarse ante la reparticin en la quereviste el agente, con no menos de veinte (20) das de anticipacin a la fechade iniciacin de la licencia, acompaando toda la documentacin que justifi-que la solicitud.

II. El titular de la reparticin, con opinin fundada, elevar la solicitud altitular del Organismo Sectorial de Personal.

III. Este permiso ser concedido por el Poder Ejecutivo.

Artculo 63 - Los agentes comprendidos en esta Ley podrn solicitar permi-sos para el desarrollo de actividades deportivas y artsticas o por causas par-ticulares, con y sin goce de haberes, en la forma que establezca lareglamentacin.

a) Actividades deportivas.I. Este permiso se otorgar a deportistas aficionados para la preparacin

y/o participacin en campeonatos regionales selectivos, dispuestos por losorganismos competentes del deporte respectivo, en los campeonatos argen-tinos o para integrar delegaciones que figuren regular y habitualmente en elcalendario de las organizaciones internacionales.

Podr ser concedido con o sin goce de haberes y por un mximo de se-senta (60) das al ao.

II. Tambin podr acordarse este permiso a dirigentes y/o representantesque integren necesariamente las delegaciones a que se refiere el apartado Iy, asimismo, en los casos previstos en dicho apartado, a jueces, rbitros, ju-rados, tcnicos, entrenadores y todos aquellos que necesariamente debancumplir funciones referidas a la atencin psicofsica del deportista.

Podr concederse con o sin goce de haberes y por un mximo de treinta(30) das al ao.

b) Actividades artsticas.Este permiso se conceder al agente que deba participar en actividades

artsticas, sin distincin de especialidad, por las cuales no perciba suma al-guna en concepto de remuneracin.

Dichas actividades debern ser organizadas por entes oficiales o institu-ciones de bien pblico.

Podr otorgarse, con o sin goce de haberes, por un mximo de treinta(30) das al ao.



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c)I. Los permisos determinados en los incisos a) y b) sern conce-didos

por las siguientes autoridades:

a) En el caso de actividades de orden nacional o provincial: Ministros ti-tulares de Organismos de la Constitucin, Asesor General de Go-bierno, Secretarios de la Gobernacin y titulares de OrganismosAutrquicos y/o Descentralizados.

b) En el caso de actividades de orden internacional: Poder Ejecutivo.

II. El agente solicitar estos permisos ante el titular de la reparticin enla que presta servicios, con una anticipacin de veinte (20) das a la fechade la iniciacin del evento, acompaando certificacin expedida por la entidaddirectriz del deporte o de la organizadora de la actividad artstica que acreditesu participacin, carcter de su intervencin, actividad a desarrollar, eventoen el que participa y duracin del mismo.

III. El titular de la reparticin, con opinin fundada, elevar la solicitud alOrganismo Sectorial de personal u oficina que haga sus veces, el que podrrequerir, cuando lo estime pertinente, la opinin del organismo especfico enla materia, todo ello con la finalidad de evaluar las razones de inters pblicoque justifiquen el otorgamiento del beneficio.

d) Por causas o asuntos particulares.Podrn acordarse permisos con goce de haberes por causas o asuntos

particulares de hasta cinco (5) das por ao calendario, en perodos no ma-yores a un (1) da.

Sern concedidos por el titular de la reparticin.

Artculo 64 - Permiso especial con o sin goce de sueldo.

Por causas no previstas en este estatuto y que obedezcan a motivos dereal necesidad, debidamente documentados, podrn ser concedidas licenciasespeciales con o sin goce de haberes en la forma y condicin que establezcala reglamentacin.

I. Estos permisos sern concedidos por:

a) Poder Ejecutivo: con o sin goce de haberes.



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b) Ministros, titulares de los Organismos de la Constitucin, Asesor Ge-neral de Gobierno, Secretarios de la Gobernacin y titulares de los Or-ganismos Autrquicos y/o Descentralizados: con o sin goce deretribucin por trminos no superiores a un (1) ao.

II. Toda ampliacin de permiso especial que supere el trmino de un (1)ao, ser resuelta por el Poder Ejecutivo, no pudiendo superar los tres (3) aos.

III. Para tener derecho a este permiso, el agente deber registrar un (1)ao de actividad inmediata a la fecha de su pedido, debiendo solicitarlo conuna anticipacin no menor de treinta (30) das corridos ante el titular de lareparticin en que se desempee, quien lo remitir con opinin al OrganismoSectorial de Personal u oficina que haga sus veces, no pudiendo comenzara usufructuar la misma si no ha sido notificado de la resolucin favorable.

Artculo 65 - Asistencia sanitaria y social.Remitirse al texto de la Ley 10.430 y su reglamentacin.

Artculo 66 - Renuncia.El agente tendr derecho a renunciar. El acto administrativo de aceptacin

de la renuncia deber dictarse dentro de los treinta (30) das corridos de re-cepcionada en el organismo sectorial de personal.

El agente deber permanecer en el cargo durante igual lapso, salvo au-torizacin expresa en contrario si antes no fuera notificado de la aceptacin.

La tramitacin de la aceptacin de esta renuncia se realizar en la formaestablecida en el artculo 14, inciso b) de la reglamentacin, que dice:

I. La renuncia deber ser presentada por escrito ante el superior inmediato,quien certificar que la firma pertenece al agente. Previa notificacin del actode aceptacin de la misma, deber entregar el o los carnets de IOMA y cre-dencial, si la tuviere; en caso de extravo de dicha documentacin, deberpresentar constancia de denuncia ante la autoridad policial correspondiente.

Por circunstancias especiales podr hacerlo por telegrama colacionado oelevando la nota al titular de la reparticin, siendo requisito en este caso quela firma se halle autenticada por escribano pblico, autoridad judicial o policialcompetente. Asimismo en todos los casos se deber constituir domicilio, elque se considerar subsistente a todos los efectos de su anterior relacin deempleo mientras no denuncie otro nuevo, por el trmino de dos (2) aos. En



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caso de que as no lo hubiere hecho, se tendr como subsistente por elmismo trmino el constituido en cumplimiento de la obligacin establecidaen el artculo 78, inciso o) de la Ley.

Artculo 67 - Jubilacin.Cada agente tendr derecho a jubilarse de conformidad con las leyes que

rijan la materia.

Artculo 68 - Reincorporacin.El personal que hubiera cesado acogindose a las normas previsionales

que amparan la invalidez podr, a su requerimiento, cuando desaparezcanlas causales motivantes y consecuentemente se le limite el beneficio jubila-torio, ser incorporado en tareas para las que resulte apto, de igual nivel quelas que tena al momento de la separacin del cargo, siempre que exista va-cante en el plantel bsico y que las necesidades de servicio as lo permitan.

I. Proceder la solicitud de reincorporacin cuando en virtud de la des-aparicin de la incapacidad que motiv el cese del agente el mismo hubiereperdido el goce total del beneficio previsional.

II. La solicitud deber ser presentada por el interesado en el organismosectorial de personal de la jurisdiccin en que haya cesado, acompaandocertificacin que acredite lo establecido en el apartado anterior, expedida porel Instituto de Previsin Social de la Provincia.

III. El organismo sectorial de personal, con informe de tareas que desem-peaba al momento del cese y antecedentes sobre ttulo profesional, remitirlas actuaciones a la Direccin de Reconocimientos Mdicos a efectos de de-terminar la aptitud y condiciones psicofsicas del peticionante e ndole de lastareas que podr desarrollar conforme a las mismas.

IV. Luego de determinadas las tareas que se puedan asignar al intere-sado, el organismo sectorial de personal aconsejar el destino a dar, verifi-cando que las necesidades de servicio lo permitan.

A tal fin deber requerir informe a los titulares de las reparticiones de lajurisdiccin que cuenten con vacante en el plantel bsico.

V. En los casos en que la reincorporacin se dispusiera en categora in-ferior a la que tena el agente en el momento del cese, la diferencia de sueldoresultante hasta alcanzar el que tenga asignado aqulla se liquidar en con-cepto de "diferencia por escalafn".



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Artculo 69 - Agremiacin y asociacin.Remitirse al texto de la Ley 10.430.

Artculo 70 - Ropas y tiles de trabajo.Remitirse al texto de la Ley 10.430 y su reglamentacin.

Artculo 71 - Capacitacin.Remitirse al texto de la Ley 10.430.

Artculo 72 - Menciones.Remitirse al texto de la Ley 10.430.

Artculo 73 - Retiro voluntario.Todos los agentes que revisten en los planteles de personal permanente

con estabilidad y que cuenten con una cantidad de aos de servicio compu-tables que los necesarios para obtener la jubilacin ordinaria cualquierafuera su edad podrn optar por acogerse al rgimen de retiro voluntario enla oportunidad, forma y modalidad que el Poder Ejecutivo determine por vareglamentaria.

I. Para optar por el retiro voluntario al agente le debern faltar ms decinco (5) aos de los necesarios para obtener la jubilacin ordinaria.

El Poder Ejecutivo podr denegar la solicitud cuando a su juicio el retirodel agente afectar el regular funcionamiento del rea o sector en que sedesempea.

II. El acogimiento al retiro voluntario importar, luego de aceptarlo, la ex-tincin de la relacin de empleo pblico, dando derecho al agente a percibiruna compensacin igual a un (1) mes de su remuneracin actual por cadaao de servicio. A los fines de esta norma, como remuneracin actual se com-putar exclusivamente el sueldo bsico asignado a la categora salarial derevista con ms el adicional por antigedad, excluyendo as todo otro adicio-nal o suplemento.

III. El Poder Ejecutivo determinar la puesta en vigencia del rgimen deretiro voluntario, con carcter general o por sectores de la Administracin, fi-jar plazos para el acogimiento y establecer la modalidad de pago de lacompensacin.



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IV. Los agentes acogidos al retiro voluntario no podrn reingresar a la Ad-ministracin Pblica Provincial durante los cinco (5) aos posteriores a sucese, sea como agente de Planta Permanente con estabilidad o temporario.

Artculo 74 - Pasividad anticipada.El Poder Ejecutivo determinar la oportunidad y condiciones en que los

agentes que revisten en los planteles de personal permanente podrn aco-gerse a un rgimen de pasividad anticipada cuando le faltaren dos (2) aosde edad y/o servicios para obtener su jubilacin ordinaria.

I. El Poder Ejecutivo podr denegar la solicitud cuando, en caso de con-cederse, se afectara el normal funcionamiento del rea o sector en que elagente se desempea.

II. El Poder Ejecutivo podr suspender la vigencia del rgimen, con ca-rcter general o por reas o sectores, de acuerdo a las necesidades de ladotacin del personal.

Artculo 75 - El acogimiento del agente al rgimen que se establece en elartculo precedente importar el cese de la obligacin de prestacin de ser-vicios, pasando automticamente a la situacin de pasividad con goce parcialde haberes.

Artculo 76 - La remuneracin que perciba el agente que opte por el rgimende pasividad anticipada durante el perodo que restare hasta cumplir con lascondiciones necesarias para obtener el beneficio de jubilacin ordinaria serla equivalente al setenta por ciento (70%) de la correspondiente a su cargo,nivel y antigedad. A dicha suma se aplicarn los descuentos por aportesprevisionales y los que legalmente correspondan, calculados sobre el cienpor ciento (100%) del salario que le corresponda en actividad.

La Administracin Pblica deber efectuar los aportes patronales tambintomando como base el cien por ciento (100%) de la remuneracin del agente.

Las asignaciones familiares que correspondan al agente se abonarn sinreducciones durante el perodo de pasividad.

Artculo 77 - Cumplidas las condiciones necesarias para la obtencin del be-neficio jubilatorio el agente obtendr su jubilacin ordinaria en las mismascondiciones que si hubiera prestado servicios efectivos durante el perodode pasividad.



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Deberes y ProhibicionesARTCULO 78: Deberes. Sin perjuicio de lo que particularmente imponganlas leyes, derechos, resoluciones y disposiciones, los agentes deben cumplirestricta e ineludiblemente las siguientes obligaciones:

a) Prestar servicios en forma regular y continua, dentro del horario general,especial o extraordinario que de acuerdo a la naturaleza y necesidadde los mismos se determine, con toda su capacidad, dedicacin, con-traccin al trabajo y diligencia, conducentes a su mejor desempeo y ala eficiencia de la Administracin Pblica.

b) Obedecer las rdenes de su superior jerrquico con jurisdiccin y com-petencia cuando stas se refieran al servicio y por actos del mismo yrespondan a las determinaciones de la legislacin y reglamentacin vi-gentes.

Cuestionada una orden dada por el superior jerrquico, advertir porescrito al mismo sobre toda posible infraccin que pueda acarrear sucumplimiento. Si el superior insiste por escrito, la orden se cumplir.

c) Mantener, en todo momento, la debida reserva que los asuntos delservicio requieren de acuerdo a la ndole de los temas tratados.

d) Cuidar los bienes del Estado, velando por la economa del material y laconservacin de los elementos que fueran confiados a su custodia, uti-lizacin y examen.

e) Conservar en el servicio y fuera de l, una conducta decorosa y digna,acorde con las tareas que le fueran asignadas.

f) Proceder con cortesa, diligencia y ecuanimidad en el trato con el pbli-co.

g) Mantener vnculos cordiales, demostrar espritu de cooperacin,solidaridad y respeto para con los dems agentes de la Administracin.

h) Conocer fehacientemente las re gla men ta cio nes, disposiciones y todasaquellas nor mas que hacen a la operatividad y ges tin de la Administraciny las referidas especficamente a las tareas que de sem pea.

i) Cumplir los cursos de capacitacin, perfeccionamiento y exmenes decompetencia que se dispongan con la finalidad de mejorar el servicio.



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j) Dar cuenta, por la va jerrquica co rres pon diente a los organismos defis ca li za cin y control, de las irre gu la ri dades ad mi nistrativas que llegarena su co no ci miento.

k) Respetar las instituciones constitucionales del pas, sus smbolos, suhistoria y sus prceres.

l) Declarar bajo juramento, en la forma y tiempo que la ley respectiva y sureglamentacin establezcan, los bienes que posea y toda alteracin desu patrimonio.

m) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuacin puedaoriginar interpretacin de parcialidad.

n) Declarar bajo juramento los cargos y o actividades oficiales o privadas,computables para la jubilacin, que desempee o haya desempeado,como asimismo toda otra actividad lucrativa.

o) Declarar y mantener actualizado su domicilio ante la reparticin dondepresta servicios, el que subsistir a todos los efectos legales mientrasno denuncie otro nuevo.

p) Declarar en los sumarios administrativos ordenados por autoridad com-petente, siempre que no tuviere impedimento legal para hacerlo, ascomo tambin en las informaciones sumarias.

q) Observar la va jerrquica en toda presentacin referida a actos deservicio y mientras no se hubiere dispuesto otro procedimiento.

Inc. a):I. El agente deber cumplir ntegramente el horario que se fije para

el de sem pe o de sus tareas, sin perjuicio de las franquicias que enforma expresa determina esta reglamentacin.

II. Cuando el agente prestare servicios en das feriados o no laborablespara la Administracin Pblica de la Pro vin cia o en das que le cor-responda ha cer uso de franco, y con tal motivo no gozare del per-tinente descanso se ma nal, el mismo le ser concedido dentro delos 15 das siguientes, sin perjuicio de lo determinado por elartculo 26 de esta reglame

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Regimen Licencias y Reglamento Agosto 2013