Region Uppsalas väg att skapa

hälsofrämjande arbetsplatser

Mariette Veideskog

HR-strateg arbetsmiljö

12 302 anställda

Ca 140 yrken

Ca 750 med

begränsat

ansvar

Ca 500

chefer med

fullt ansvar

Antal chefer

Förvaltningar

▪ Akademiska sjukhuset

▪ Fastighet och service

▪ Folktandvården

▪ Kultur och bildning

▪ Lasarettet i Enköping

▪ Nära vård och hälsa

▪ Regionkontoret

▪ Resurscentrum

▪ Trafik och samhälle

En process i samverkan

▪ Politiker

▪ Koncernledningen

▪ Fokusområde arbetsmiljö, HR representanter från

förvaltningarna

▪ Facklig arbetsgrupp arbetsmiljö, representanter

från Vårdförbundet, Kommunal, Vision och SACO

▪ HR ledningsgrupp

▪ HR-strateger Regionkontoret

▪ HR representanter från förvaltningarna

Hälso- och arbetsmiljöarbete

- tre strategier

Varför behöver vi arbeta med frågan

▪ Kompetensförsörjning

▪ Ett allt mer krävande arbetsliv

▪ Sjukskrivningen, se till att den inte ökar

▪ Region Uppsala medlem i WHO nätverket HFS,

Hälsofrämjande hälso- och sjukvård

▪ Lagkrav, AFS 2015:4 Organisatorisk och social

arbetsmiljö

Workshops – Hälsofrämjande

arbetsplatser

➢ Vilka faktorer gör att vi mår bra och trivs på vår

arbetsplats?

➢ Vad finns det för vinster med att våra medarbetare mår

bra och trivs på arbetet?

➢ Patienterna/Kunderna

➢ Medarbetare

➢ Arbetsgruppen

➢ Organisationen

➢ Vad behöver vi göra för att medarbetarna ska må bra

och trivas på arbetsplatsen?

Hälsofrämjande arbetsplats

Grundtanken med arbetet med hälsofrämjande

arbetsplatser är att våra medarbetare ska vara

engagerade, trivas och må bra, så att de vill och orkar

göra ett arbete med god kvalitet utifrån

verksamhetens mål.

Region Uppsalas modell

för en Hälsofrämjande

arbetsplats

Informationsmaterial och

dialogverktyg att användas på APT/

arbetsplatsträff

▪ Kunskapsspridning, hälsofrämjande arbetsplatser

▪ Långsiktig plan

▪ HME, Region Uppsalas indikator

medarbetarperspektivet

▪ Uppföljning hälsofrämjande arbetsplatser; frisktal,

sjuktal, HME, personalomsättning,

tillbud/arbetsskador, årlig uppföljning av SAM

▪ Reviderat ledningssystem,

arbetsmiljöhandboken; policy,

riktlinjer, mallar

▪ Medarbetarundersökningen

▪ Ökat samarbete med miljö- och säkerhets-

avdelningen

▪ SAM, förtydliga

▪ Nanolearning, för chefer och skyddsombud

▪ Revidering, samverkansavtal

➢ Avtal

➢ Tillämpningsdel

➢ Utbildningsinsats

▪ Medarbetarsamtalsmall

▪ ArbetsmiljöSAMLA

▪ Intranätet

▪ Nyhetsbrev

▪ Försäkringskassan, överenskommelse och

uppföljning

▪ Företagshälsovården, avstämningsmöten

▪ Chefspolicy

▪ Medarbetarpolicy

▪ Coachande ledarskap

▪ Medarbetarsamtal

▪ Aktiv rehabilitering

▪ Omtankessamtal

▪ Föreläsningsserie psykisk ohälsa/hälsa

▪ Adato, rehabiliteringsverktyg

▪ Upphandling företagshälsovård

▪ AFA försäkringar, workshops, storföreläsningar,

broschyr, film

▪ Workshops AFS 2015:4

Organisatorisk och social arbetsmiljö

▪ Temadag Hälsofrämjande arbetsplats

▪ Pris för goda insatser att skapa en hälsofrämjande

arbetsplats

▪ Skyddsombudsutbildning

▪ Dialogverktyg

▪ Hälsofrämjande arbetsplatser i chefsutbildningar

Dialogverktyg på intranätet

Under varje rubrik så finns fler

dialogverktyg, exempelvis:

▪ Stress och stresshantering

▪ Arbetsglädje

▪ Härskartekniker

▪ Jargong och språkbruk

▪ Delaktighet

▪ Feedback

▪ Bättre APT

Chefsutbildningar

påbyggnadChefsnätverk Mentorskap

Morgondagens

ledareStrategiska

chefsprogrammetOperativa

chefsprogrammet

Introduktionsdag för nya chefer

Chefsutbildningar

Chefsutbildningar påbyggnad 2018

Feedback och kommunikation

2 dagar

Förändringsledning och organisation

2 dagar

Konflikthantering och

samarbetskultur2 dagar

Coachande ledarskap

1 dag

Teamutveckling2 dag

Kompetensbaserad rekrytering

1 dag

Chef för chefer

1+1 dagar

Att leda utan att vara chef

2+1 dagar

För dig som är chefer/ledare med ett långsiktigt uppdrag och som har

verksamhet- och personalansvar

Chefsutbildningar påbyggnad

▪ Integrera i ledningssystemet

▪ Utbildningsinsatser

➢ Obligatorisk e-utbildning, HT 2019

➢ Grundutbildning, workshop, halvdag

➢ E-utbildning, innehåll som workshop, VT 2020

➢ Diplomeringsutbildning, fyra halvdagar

▪ Hälsofrämjande arbetsplatser - Fortsatt kunskapsspridning och implementering i syfte att skapa en helhetssyn

▪ Nytt utbildningskoncept i likabehandling - Bidra till framtagandet av detta

▪ Systematiskt arbetsmiljöarbete - Förtydliga och förenkla vad som innefattas i detta och hur arbetet ska genomföras, både avseende arbetsmiljö och likabehandling

▪ Testa Nano Learning i arbetsmiljöutbildningssyfte

▪ Arbetsmiljö i digitala system - Arbeta mot systemutvecklare för att arbetsmiljön ska finnas med som en del i utvecklingen av digitala system

▪ Rehab, riktlinjen - Ytterligare uppdatering när ny AFS kommer

▪ MedControl, avvikelsehantering - Referensgrupp

Fokusområde: Arbetsmiljö- och likabehandling 2019

Vad vill vi uppnå med arbetsmiljöarbetet?

Förebygga ohälsa eller främja hälsa?

• Attraktiv arbetsgivare

• Effektivitet och kvalité

• Arbetsglädje och trivsel

• Minskat produktionsbortfall

• Orka med arbete

• Minska sjukfrånvaro

• Minimera fysiska arbetsmiljöproblem

Källa: SKL

Eventuella frågor skickas till mariette.veideskog@regionuppsala.se