Regla. Ascen. Comanejto 13-Ago-14

8/18/2019 Regla. Ascen. Comanejto 13-Ago-14

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REGLAMENTO DE ASCENSOS DEL EJÉRCITO

CAPÍTULO I

BASES JURÍDICO LEGALES

ARTÍCULO 1º El presente Reglamento de Ascensos, cuenta con las bases jurídico legalesfundamentadas en los principios de legalidad y legitimidad, amparados en laConstitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, la Ley Orgánica de lasFF.AA. Nº 1405 y demás cuerpo Reglamentario vigente. Asimismo existe lanecesidad Institucional en cumplimiento de nuestra misión Constitucional, de contarcon un Reglamento que norme, regule el proceso de promoción y ascensos en base acriterios de transparencia, justicia, igualdad y ecuanimidad.

CAPÍTULO II

CONSIDERACIONES GENERALES

ARTÍCULO 2ºEl ascenso es el derecho de promoción al grado inmediato superior, que se confiereal personal del Ejército (Del Ejército), que haya cumplido con todos los requisitosestablecidos en las Leyes y Reglamentos.

ARTÍCULO 3ºEl personal del Ejército bajo normativas militares, para efectos de promoción yascenso, está obligado a cumplir con todo lo establecido en el presente reglamento;los ascensos se otorgarán en forma ordinaria o extraordinaria, con la finalidad demantener al personal con un alto grado de eficiencia y clasificarlo con justicia yequidad en la jerarquía que le corresponda, al margen de otros aspectos quepretendan distorsionar la valoración real de sus condiciones morales, sociales eintelectuales, así como su desempeño profesional y lograr en consecuencia unaracional, justa y ecuánime administración de los recursos humanos; los ascensosserán refrendados mediante la emisión de la respectiva Orden General de Ascensos.

ARTÍCULO 4ºEl Comando General del Ejército a través de la Jefatura del Departamento IAdministración de Recursos Humanos, es responsable, del proceso de promoción yascensos de grado, en los Escalafones, Categorías, Grados o Nivelescorrespondientes.


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ARTÍCULO 5ºLa Carrera Profesional Militar es el conjunto ordenado de oportunidades de ascensoy expectativas de progreso profesional, conforme a los principios de justicia,imparcialidad, transparencia, equidad e igualdad de oportunidades, en el marcoestricto de cumplimiento de leyes y reglamentos.

ARTÍCULO 6ºEl personal del Ejército, según su formación, capacidad, competencias y habilidadesProfesionales adquiridas, está organizado en tres Escalafones:

El Escalafón de Armas, está constituido por el personal que posee TítuloProfesional, de los Institutos de formación a nivel licenciatura o técnico superior militarnacionales o extranjeros, avalado por la Universidad Militar de las FF.AA. (UMFA),con asignación al grado jerárquico de armas.

El Escalafón de Servicios, está constituido por el personal que posee TítuloUniversitario a nivel Licenciatura o Técnico Superior en provisión nacional, conasignación en el grado jerárquico correspondiente.

El Escalafón Civil, está conformado por personal incorporado bajo régimen militarsin grado militar y diferenciados por sub escalafones y niveles.

ARTÍCULO 7ºLa Ley Orgánica de las FF. AA., establece que el Escalafón de Armas, corresponde alpersonal egresado de los Institutos Militares de Formación profesional. (ColegioMilitar del Ejército, Escuela Militar de Sargentos del Ejército, Escuela Militar deTopografía del Ejercito, Escuela Militar de Música del Ejército o similares en elexterior).

ARTÍCULO 8ºEl personal militar con la especialidad de Diplomado en Altos Estudios Nacionales(DAEN), es aquel Diplomado de Estado Mayor o Diplomado en Ingeniería Militar queobtuvo el Título académico en la Escuela de Altos Estudios Nacionales “Cnl. EduardoAvaroa”, previa revalidación por la UMFA.

El personal militar con la especialidad de Diplomado de Estado Mayor (DEM.) esaquel que obtuvo el Título Académico en el curso general de la Escuela de Comandoy Estado Mayor del Ejército “Mariscal Andrés de Santa Cruz”. (ECEM.), previarevalidación por la UMFA.

El personal militar con la especialidad de Diplomado en Ingeniería Militar (DIM.), esaquel Oficial Superior licenciado en ingeniería (EMI), que obtuvo el Título Académicoen el Curso General de la Escuela de Comando y Estado Mayor (ECEM), previarevalidación por la UMFA.


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El personal militar con la especialidad de Diplomado de la Escuela dePerfeccionamiento de Suboficiales y Sargentos (DEPSS), es aquel que obtuvo elTítulo académico del Curso avanzado presencial para Suboficiales, previarevalidación por la UMFA., en los siguientes Institutos:

Escuela de Aplicación de Armas y Tecnológica. (EAAT).Escuela Militar de Topografía del Ejercito (EMTE).Escuela Militar de Música del Ejercito (EMME).

ARTÍCULO 9ºEl orden de mérito es el resultado objetivo, de un proceso de sistematización,evaluación cualitativa y cuantitativa de las competencias, en los aspectos: Intelectual,disciplinario, social, moral, ético y físico, del personal del Ejercito bajo normasmilitares, expedida por el Dpto. I ADM.RR.HH., en el que se especifica el puestoobtenido por el personal que postula o que es convocado a ascenso al gradoinmediato superior, dentro del Cuadro de Evaluación Curricular establecido para esefin. Su objeto es reconocer, recompensar u honrar y distinguir individualmente a losmiembros del Ejército.

ARTÍCULO 10ºLa antigüedad está determinada por los procedimientos que describe el presenteReglamento.

ARTICULO 11ºLa Superioridad de cargo, deriva de la dependencia orgánica, en virtud de la cual elPersonal Militar tiene superioridad sobre otro por la función que desempeña o por elcargo que ocupa.

ARTÍCULO 12ºSe conferirán ascensos al personal Militar, en caso de guerra internacional o conflictointerno, de acuerdo a los siguientes tipos:

1.- Ascensos ordinarios.2.- Ascensos extraordinarios.

ARTÍCULO 13º Para conferir ascensos ordinarios o extraordinarios, se establecen como bases jurídicas, la Constitución Política del Estado, la Ley Orgánica de las FF.AA. y demásLeyes pertinentes.

ARTÍCULO 14ºLos ascensos ordinarios por necesidades orgánicas, se conferirán como unprocedimiento normal, en las siguientes formas:

1.- Ascenso por egreso (Institutos Militares de Formación Profesional)


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2.- Ascenso profesional.3.- Ascenso por incorporación.

ARTÍCULO 15ºSe conferirán ascensos por egreso profesional, al personal de aspirante a Oficial ySargento que hayan cumplido los requisitos exigidos en los Institutos Militares deFormación del Estado boliviano (COLMIL., EMSE., EMTE., EMME., otros), o sussimilares en el extranjero, con malla curricular similar para su homologación por laUMFA.

ARTÍCULO 16ºSe conferirá ascenso profesional, al personal del Ejército de los diferentesEscalafones que hayan cumplido con los requisitos exigidos en su Escalafón,Categoría y Nivel correspondiente.

ARTÍCULO 17ºSe conferirán ascensos por incorporación, al personal civil reclutado por el Ejército,conforme a lo determinado en las Leyes, Reglamentos, Disposiciones Militares, previafirma legal de contrato de servicios y de acuerdo a las necesidades de la estructuraorgánica de los Sub- Escalafones. NO pudiendo acceder a esta forma de ascenso,personas mayores de 30 años (Mujeres) y 35 años (Hombres).

ARTÍCULO 18ºSe conferirán ascensos extraordinarios, como un procedimiento especial en lassiguientes circunstancias:1.- Ascenso póstumo.2.- Ascenso por invalidez.3.- Ascenso por movilización.4.- Ascenso por actos heroicos.

ARTÍCULO 19ºSe conferirán ascensos póstumos hasta el grado de Coronel, en la Categoría deOficiales, hasta el grado de Suboficial Mayor en la Categoría de Suboficiales ySargentos, hasta el nivel Profesional II para Profesionales, hasta el Nivel Técnico II,Administrativo II y Apad. II en los Sub Escalafones de Técnico, Administrativo y ApoyoAdministrativo, que hubiesen fallecido en actos del servicio, conforme a loestipulado en la Ley Orgánica de las FF.AA.; incluye al personal de Cadetes, Alumnosde Institutos de Formación y Tropa bajo bandera; el ascenso será conferido por unasola vez.

ARTÍCULO 20ºSe otorgara grado por invalidez en forma extraordinaria y por única vez, al personalde aspirantes a oficiales y sargentos asimismo al personal de soldados del Ejército,que sufran impedimento físico en actos del servicio y sea como consecuencia de laactividad militar realizada acuerdo a lo estipulado en la LOFA., previa determinación


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del grado de invalidez y Resolución del T.P.E. , debiendo permanecer en ese grado,hasta completar los años necesarios de servicio efectivo, para tener derecho a la jubilación; figurando en el Escalafón correspondiente.

ARTÍCULO 21ºDe acuerdo al grado de invalidez se le asignará cargo y destino en cumplimiento alReglamento RA-01-57, en caso de que la invalidez no permita cumplir la funciónasignada; figurará en el Escalafón correspondiente, solo para fines de haberesdebiendo cumplir con lo estipulado en el mencionado reglamento.

ARTÍCULO 22ºSe conferirán ascensos por movilización en caso de guerra internacional o conflictointerno que amenace la Seguridad del Estado, a solicitud del Comandante del Ejércitoy aprobación del Capitán General de las FF.AA. mediante Resolución Suprema, alpersonal militar que cursa estudios en Institutos Militares de Formación,promoviéndoles a los siguientes grados:

1.- Los aspirantes a oficiales de los dos últimos años del Colegio Militar delEjército, al grado de Subteniente.

2.- Los aspirantes a oficiales de cursos subalternos, al grado de Suboficial Inicial.3.- Los aspirantes a Sargentos del último año, al grado de Sargento Inicial.

ARTÍCULO 23ºSe conferirán ascensos por actos heroicos, en caso de guerra internacional o conflictointerno, por acción comprobada en actas o diarios de campaña; con informes delComandante, Estados Mayores o Planas Mayores de los Comandos respectivos asolicitud del Comandante del Ejército y aprobación del Capitán General de las FF.AA.mediante Resolución Suprema.

ARTICULO 24ºEn tiempo de Guerra internacional, el Capitán General de las Fuerzas Armadas,podrá ascender al personal militar a la categoría de Generales, previa aprobación dela Resolución Suprema, aplicable únicamente mientras dure el conflicto bélico.

ARTICULO 25ºEn tiempo de Paz, se conferirá ascenso a la categoría de Oficiales Generales, deacuerdo a necesidades, al personal que cumpla todos los requisitos y procedimientosestablecidos en el presente Reglamento y otras Leyes pertinentes.

ARTICULO 26ºSe conferirá ascenso a los grados de Subteniente a Coronel y de Sargento Inicial aSuboficial Maestre:


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1. En tiempo de paz al escalafón de armas, de acuerdo a necesidades, que cumplacon los requisitos establecidos en el presente Reglamento y otras leyespertinentes

2. En guerra internacional, por el Comando General del Ejército, enmarcado a lodeterminado por la Constitución Política del Estado y Ley Orgánica de las FF.AA.

ARTÍCULO 27ºEl ascenso al personal de Soldados será conferido de acuerdo a su propioReglamento y leyes concordantes.

ARTICULO 28ºLa referencia de la clasificación del Escalafón de Armas corresponde al personalmilitar egresado de los Institutos de formación militar y la clasificación de losescalafones de Servicios y Empleados Civiles corresponden al personal civil denuestra Institución, no existiendo otra clasificación.

ARTICULO 29ºEl personal del Ejército convocado a ascenso, que repruebe en una materia en elexamen intelectual anual, tiene opción al ascenso después del promedio más bajo delque no reprobó en ninguna materia, de acuerdo a vacancias disponibles.

ARTÍCULO 30ºEl personal civil del Ejército que cambie de sub escalafón, pasara al Nivel V del subescalafón correspondiente, sin reconocimiento de años de servicio para efectos deascenso.

CAPÍTULO III

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 31ºPara garantizar la equidad de género y dar cumplimiento a las Leyes pertinentes,todas las disposiciones del presente Reglamento, deben ser de estricto cumplimientopara el personal del Ejercito masculino y femenino de manera indistinta, asimismo

se utilizará de manera genérica el denominativo Comandante, Director, Jefe; queexpresará en su contenido conceptual la acepción femenina respectiva (SeñoraComandante, Directora, Señora Coronel, Señorita Sargento).

ARTÍCULO 32ºLa otorgación y la propiedad del grado permiten al personal militar, su permanenciaen el Ejército con todos los derechos y beneficios que las Leyes, los Reglamentos yDisposiciones Militares le otorgan y conlleva el cumplimiento de todas lasobligaciones que estos le señalan. (Tanto en servicio activo como en servicio pasivo).La propiedad del grado sólo se pierde con la baja o el fallecimiento.


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ARTÍCULO 33ºLa Ley Orgánica de las FF.AA., establece el tiempo mínimo y máximo depermanencia en cada grado.

ARTÍCULO 34ºLa superioridad jerárquica, está determinada por la función que desempeña y/o por elcargo que ocupa el personal militar.

ARTÍCULO 35º

La precedencia del personal militar estará determinada de acuerdo al siguiente orden:Categoría de Oficiales.

- Diplomado de Altos Estudios Nacionales (DAEN.), con el requisito previo de serDiplomado de Estado Mayor (DEM.) o Diplomado de Ingeniería Militar (DIM.).

- Diplomado de Estado Mayor, Diplomado de Ingeniería Militar.- Oficiales de Armas.

Categoría de Suboficiales y Sargentos.

- Diplomado de la Escuela de Perfeccionamiento de Suboficiales y Sargentos(DEPSS - DEPSSM.) DE LA EAAT, EMTE y EMME.

- Suboficiales y Sargentos de armas.

ARTÍCULO 36ºPara ascensos hasta el grado de Capitán, en el caso de los Oficiales Subalternos ySargentos hasta el grado de Sub Oficial Inicial, el ascenso será Ordinario; en amboscasos, estarán habilitados, al cumplir el tiempo reglamentario para cada grado y losrequisitos establecidos en el presente Reglamento.

El ascenso a partir de Mayor a Coronel y de Sub oficial Segundo a Suboficial Mayor,será de acuerdo a necesidades orgánicas, conforme a los requisitos establecidos.

ARTÍCULO 37ºEl personal del Ejército, que NO cumpla algún requisito administrativo en la primeraconvocatoria y que no ascienda por este motivo; será convocado en segundainstancia y ascenderá con la promoción que le corresponde en el año de la

convocatoria. No se computará el último año de la primera convocatoria.

El personal militar que no cumpla con los requisitos de ascenso en dosoportunidades, se aplicará lo correspondiente a la LOFA (Art. 96).

ARTÍCULO 38ºEl personal de Suboficiales y Sargentos del Escalafón de Armas, con TítuloUniversitario en Provisión Nacional a nivel Licenciatura, por necesidades orgánicasdel Ejército ó a solicitud personal, podrá desempeñar sus funciones en el Área


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Tecnológica-Administrativa. No pudiendo retornar al área Operativa sivoluntariamente tomó la decisión de cambiar de Área.

ARTÍCULO 39ºEn el primer cuatrimestre, el Comando General del Ejército a través del Dpto. I ADM.RR.HH., solicitará o requerirá a las Instituciones y Reparticiones Militares lo siguiente:

1.- Del Tribunal Supremo de Justicia Militar.Previo envío de las relaciones nominales del personal postulante y convocadoa ascenso por el Dpto. I ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá proporcionarla información del personal OBSERVADO en todos los grados, con sentenciacondenatoria ejecutoriada. (Justificación resumida).

2.- Del Tribunal Permanente de Justicia Militar.Previo envío de las relaciones nominales del personal postulante y convocadoa ascenso por el Dpto. I ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá proporcionarla información del personal OBSERVADO en todos los grados, con sentenciacondenatoria ejecutoriada. (Justificación resumida).

3.- De la Inspectoría General del Ejército.Previo envío de las relaciones nominales del personal postulante y convocadoa ascenso por el Dpto. I ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá proporcionar

la información del personal OBSERVADO y PROCESADO con sentenciaejecutoriada, en todos los grados por violación de los Derechos Humanos.(Justificación resumida).

4.- De la Corporación del Seguro Social Militar (COSSMIL - La Paz).Previo envío de las relaciones nominales del personal postulante y convocadoa ascenso por el Dpto. I ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá proporcionarla información del personal OBSERVADO en todos los grados, con cargos decuenta personal (plazos vencidos), asimismo deudas por servicios médicos uotros. (Justificación resumida).

5.- De la Dirección Administrativa y Financiera del Ejército.Previo envío de la relación nominal del personal postulante y convocado aascenso por el Dpto. I ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá remitir las

mismas, especificando el personal que fue certificado por diferentes motivos,desde su campo de responsabilidad. (Que adeuda bienes, muebles oinmuebles, cargos de cuenta personal con plazo vencido).

6.- De la Dirección de Bienes del Ejército.Previo envío de la relación nominal del personal postulante y convocado aascenso por el Dpto. I-ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá remitir lasmismas, especificando el personal que fue certificado por diferentes motivos,desde su campo de responsabilidad. (Que adeuda bienes, muebles oinmuebles, cargos de cuenta personal con plazo vencido).


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7.- De la Empresa de Construcciones del Ejército y COMANING.Previo envío de la relación nominal del personal postulante y convocado aascenso por el Dpto. I-ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá remitir lasmismas, especificando el personal que fue certificado por diferentes motivos,desde su campo de responsabilidad. (Que adeuda bienes, muebles oinmuebles, cargos de cuenta personal con plazo vencido).

8. Del Departamento V –Participación en el Desarrollo y AC/OC.Previo envío de la relación nominal del personal postulante y convocado aascenso por el Dpto. I-ADM.RR.HH. (Copia electrónica), deberá remitir lasmismas, especificando el personal que fue certificado por diferentes motivos,desde su campo de responsabilidad. (Que adeuda bienes, muebles oinmuebles, cargos de cuenta personal con plazo vencido).

9. De cualquier otra repartición militar que se requiera la información.

ARTÍCULO 40ºLa precedencia del personal del Ejército bajo las normas militares, se determina deacuerdo a los siguientes aspectos:1ro. Escalafón (Armas, servicios, civil).2do. Grados (Categorías).3ro. Especialidad (Título Académico).4to. Promoción.5to. Orden de Mérito.

ARTÍCULO 41ºLa precedencia jerárquica de los Escalafones, se determina de acuerdo al siguienteorden:1.- Armas.2.- Servicios.3.- Personal Civil.

ARTÍCULO 42ºLa precedencia jerárquica en el Escalafón de armas se determina de acuerdo alsiguiente orden:

Oficiales egresados de los Institutos Militares.

Diplomado de la Escuela de Altos Estudios Nacionales (EAEN).Diplomado de la Escuela de Comando y Estado Mayor (ECEM).Diplomado de Ingeniería Militar (EMI).Egresado de la Escuela de Aplicación de Armas y Tecnológica (EAAT.Oficial de armas egresado del Colegio Militar del Ejército (COLMIL).Subteniente de Reserva del Liceo Militar de Ejército y de la Escuela Militar deIngeniería.


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Sargentos y Suboficiales egresados de los Institutos Militares.

Diplomado de la Escuela de Perfeccionamiento de Suboficiales y Sargentos (DEPSS-DEPSSM) de la EAAT, EMTE y EMME.

Egresado de la Escuela Militar de Ingeniería, Técnico Superior Militar (TSM).Egresado de la Escuela Militar de Sargentos del Ejército (EMSE).Egresado de la Escuela Militar de Sargentos Topógrafos del Ejército (EMTE).Egresado de la Escuela Militar de Sargentos de Música del Ejército (EMME).

Suboficial o Sargento de Reserva del Liceo Militar de Ejército.

ARTÍCULO 43ºEl personal militar, en razón de su categoría y grado en el Ejército, se clasifica en:

1.- Oficiales Generales.

a.- General de Ejército (Gral. Ejto.).b.- General de División (Gral. Div.).c.- General de Brigada (Gral. Brig.).

2.- Oficiales Superiores.a.- Coronel (Cnl.).b.- Teniente Coronel (Tcnl.).

c.- Mayor (My.).3.- Oficiales Subalternos.a.- Capitán (Cap.).b.- Teniente (Tte.).c.- Subteniente (Sbtte.).

4.- Aspirante a Oficial.

Cadete (Cdte.).

5.- Suboficiales.

a.- Suboficial Maestre (Sof. Mtre.).b.- Suboficial Mayor (Sof. My.).c.- Suboficial Primero (Sof. 1ro.).

d.- Suboficial Segundo (Sof. 2do.).e.- Suboficial Inicial (Sof. Incl.).

6.- Sargentos.

a.- Sargento Primero (Sgto. 1ro.).b.- Sargento Segundo (Sgto. 2do.).c.- Sargento Inicial (Sgto. Incl.).

7.- Aspirante a Sargento.

Alumno.


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8.- Tropa.

a.- Cabob.- Dragoneantec.- Soldado.

ARTÍCULO 44ºEl personal que se encuentre becado o en comisión en el exterior del país, a la fechade su postulación o convocatoria, deberá adoptar las previsiones necesarias para

cumplir con todos los plazos de presentación de documentación, exámenesintelectuales, físicos y otros prescritos en la convocatoria de ascensos.

ARTÍCULO 45ºEl personal del Escalafón de Armas que repruebe en cualquier grado o sea separadode los II.MM. nacionales o del extranjero por cualquier motivo, o sea repatriadocumpliendo una comisión en el exterior sea cual fuese la causa, estará inhabilitadopara el ascenso a los grados de General de Brigada y Suboficial Maestre.

ARTÍCULO 46ºSe convocará a todo el personal que cumpla con el tiempo de permanencia en elgrado y tenga los años de servicio requeridos, incluyendo al personal militar que seencuentra en situación de disponibilidad en las letras ”B”,”C” y “D”.

ARTÍCULO 47º No se convocará al personal que se encuentra con licencia máxima, en retiroobligatorio y/o voluntario, Letra “A”, “E” así mismo al personal que se encuentra en laReserva Activa y en Servicio Pasivo.

ARTÍCULO 48ºEl personal militar que fuera reincorporado al Servicio Activo, después de haberpermanecido con Licencia Máxima, será considerado como “Servicio Discontinuo” yserá convocado a ascenso, en el tiempo establecido por la LOFA. Podrá ascendersolamente hasta el grado de Teniente Coronel (Oficiales) o Suboficial Primero(Suboficiales).

ARTICULO 49ºEl personal de Oficiales Superiores que no sea DEM, DIM o no tenga profesión libre,solo podrá ascender hasta el grado de Teniente Coronel y el personal de Suboficialesque no sea DEPSS y DEPSSM, solo podrá ascender hasta el grado de SuboficialPrimero.

ARTICULO 50º La escala de calificaciones para el presente Reglamento es de 1 a 100 con tresdígitos después de la coma, de manera que resulte de la siguiente forma: 99,999.


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ARTÍCULO 51ºPara el personal del Ejército la antigüedad de promoción será determinada, enfunción a los procedimientos que define el presente Reglamento.

ARTÍCULO 52ºEl personal del Ejercito que no esté conforme con el orden de mérito, solicitarámediante conducto regular y por escrito dentro de los 60 días calendario a la emisiónde la Orden General de Ascenso, la revisión del mismo al Comando General delEjército, fundamentando los motivos; pasado este plazo, prescribirá cualquierrepresentación al respecto.

ARTÍCULO 53ºLa solicitud de revisión del “ascenso al grado inmediato superior”, se aplicará deacuerdo a la LOFA., la cual establece que el derecho de representación por ascensoal grado inmediato superior, prescribe en dos (2) años.

ARTÍCULO 54ºNo se considerará por ningún motivo, otra forma de ascenso, que no esté prescrita enel presente Reglamento.

ARTÍCULO 55º Los cargos y funciones del personal del Ejército, serán otorgados en función de la

especialidad, orden de merito, necesidades institucionales y vacancias; teniendomayor puntuación los cargos y funciones que sean cumplidos en virtud del ejerciciomismo de la profesión, en el grado militar que corresponda.

ARTÍCULO 56ºEl Comando General del Ejército, mediante el Dpto. I ADM. RR. HH., organizará losTribunales de Ascenso, de manera que garantice el proceso de ascensos,considerando objetividad, justicia, equidad, imparcialidad y transparencia.

ARTÍCULO 57ºPara validar la asignación de puntajes positivos o méritos, el personal convocado aascenso, deberá contar obligatoriamente con su documentación original.

ARTÍCULO 58º Todo el proceso de revisión, verificación y evaluación de la documentación, es decarácter público; el personal que se sintiera afectado podrá representar ante elPresidente del Tribunal Evaluador cualquier irregularidad o anormalidad que pudieraobservarse, en caso de que éste no tenga competencia para dar solución al reclamopresentado, recurrirá al Presidente General de los Tribunales (Comandante Generaldel Ejército) mediante el Dpto. I ADM. RR. HH.


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ARTÍCULO 59ºAl finalizar el proceso de revisión, verificación y evaluación, el personal del TribunalEvaluador y el personal convocado a ascenso, firmarán en todas las Hojas delCuadro Curricular, dando fe de su plena conformidad.

ARTÍCULO 60º El personal convocado a ascenso que presente documentos de dudosa autenticidad(alterados, suplantados, fraguados, modificados, etc.) con la intención de validarlos ylograr puntajes positivos de manera indebida, ilegal y actuando de mala fe, que seandetectados y comprobados por el Tribunal Revisor de Ascensos, será sometido aProceso Disciplinario Pertinente, para ser excluido del ascenso al gradoinmediato superior.

ARTÍCULO 61ºEl personal convocado, deberá tomar las previsiones respectivas, para presentar todala documentación en el plazo establecido; posterior a la revisión por parte de losTribunales Revisores de Ascenso, no se aceptará la inserción de ningún documento.

ARTÍCULO 62ºUna vez concluido el proceso de revisión, verificación y evaluación; los TribunalesRevisores de Ascenso en un plazo no mayor a los 7 (siete) días, deberán remitir oelevar a la Jefatura del Departamento I ADM. RR.HH. los informes finales,especificando las observaciones y correcciones realizadas durante el proceso decalificación.

ARTÍCULO 63ºLa Orden General de Ascensos emitida por el Comando General del Ejército, deberáconsiderar el orden de mérito para el personal que pertenece al Área Operativa yparalelamente otro orden de mérito al personal que pertenece al Área Tecnológica-Administrativa.

CAPÍTULO IV

ESCALAFÓN DE ARMAS

ASCENSO AL GRADO DE GENERAL (DE EJÉRCITO, DE DIVISIÓN Y DEBRIGADA)

ARTÍCULO 64º (REQUISITOS).

Es requisito NECESARIO E IMPRESCINDIBLE para la postulación a ascenso algrado de General de Fuerza (Ejército), tener el grado de General de División.


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ARTÍCULO 65º

Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para la postulación aascenso al grado de General de División, son los siguientes:1.- Tiempo mínimo de permanencia en el grado de General de Brigada.2.- Informe favorable del Tribunal de Personal del Ejército y del Tribunal Superior

de Personal de las FF.AA.

3.- Haber aprobado la evaluación efectuada y estar comprendido en el número devacancias establecido, conforme a las necesidades orgánicas del Ejército.4.- Cumplir con todos los requisitos prescritos, de acuerdo a norma.

ARTÍCULO 66ºLos requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para la postulación aascenso al grado de General de Brigada, son los siguientes:

AREA OPERATIVA AREA TECNOLÓGICA-ADMINISTRATIVA

1.- Comandante de División. JEM.

Divisionario, Inspector Divisionario o SubJefe de Departamento del EMG.

2.- Comandante o Jefe de Estudios ECEM.3.- Comandante de la EAAT.

1.- Gerente y Subgerente de la

ECE.,2.- Comandante o

2do.Comandante del IGM.,Rector o Vicerrector de laEMI., Jefe de Dirección en elEjto., COMANJEFE. OMINDEF. de su especialidad

3.- Jefe de la DAF-E, Gerentede COSSMIL u HOSPIMIL.CENTRAL.

1.- Ser egresado del Colegio Militar del Ejército o su similar en el exterior2.- Haber cumplido el tiempo mínimo de servicio en forma ininterrumpida

establecido por la Reglamentación de las FF.AA y la Ley Orgánica de lasFuerzas Armadas.

3.- Tener el atributo de Muy Bueno, en sus hojas de desempeño profesional,desde Subteniente, hasta el grado de Coronel.

4.- Ser Oficial de Estado Mayor (DEM) o Diplomado de Ingeniería Militar (DIM)y Diplomado en Altos Estudios Nacionales (DAEN.)

5.- No haber reprobado ninguna materia en los Institutos Militares.6.- No haber sido separado de II.MM. Nacionales y/o Extranjeros, por ningún

motivo.7.- No haber sido repatriado de las Misiones en el Exterior y Operaciones de

Mantenimiento de Paz, por ningún motivo.


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8.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el Dpto. III-Operaciones.9.- Haber cumplido los años de servicio en frontera en los grados de Oficial

Subalterno (3 años) y Oficial Superior (3 años). En forma excepcional elpersonal de la especialidad de aviación del Ejército cumplirá con (3 años) deservicio en frontera en los grados de Oficial Subalterno y (2 años) en losgrados de Oficial Superior (A partir de la promoción 1992).

10.- Tener buenas condiciones ético-morales, sociales y familiares.11.- Encontrarse psicológica y medicamente apto. (Certificado por Médico Militar

Especialista).12.- No haber sido relevado o cambiado de destino de Comandante, de G.U.,

P.U., I.M., o Director R.M., mediante orden del COMANEJTO o ResoluciónEjecutada del TPE., por causas disciplinarias o administrativas. Y no habersido suspendido del cargo de Comandante por ningún motivo.

13.- No haber sido relevado o cambiado de destino de Segundo Comandante,Sub-Director de P.U., I.M., o R.M., Jefe de Proyecto, Súper intendente deobra, mediante orden del COMANEJTO o Resolución Ejecutoriada del TPE.,por causas disciplinarias o administrativas. Y no haber sido suspendido delcargo por ningún motivo.

14.- No haber sido destinado a la letra "B".15.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras “C”,

“D” o "E".16.- No contar con sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.17.- No tener cargos de cuenta ni deuda con el Estado, Ministerio de Defensa del

Estado, Dirección Administrativa y Financiera del Comando General delEjército, COSSMIL, E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército,Departamento V, DAF y DPTO IV y no tener pliego de cargo ejecutoriadopor Autoridad Judicial o cualquier otra repartición militar.

18.- No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos endisciplina a lo largo de toda la carrera.

19.- No haber sido sometido a retiro obligatorio, ni haber sido reprobado enningún ascenso.

20.- No haber sido sancionado por el Tribunal de Personal del Ejército (TPE).21.- No haber perdido antigüedad con respecto a su promoción de egreso.22.- Presentar certificación de años de servicio (DPTO. I.).

ARTÍCULO 67º (PROCEDIMIENTO).

Para el ascenso al alto grado de General (De Ejército, de División y de Brigada), sedebe seguir el siguiente procedimiento:1.- En tiempo de guerra, el Capitán General de las FF.AA., podrá ascender a la alta

categoría de General, mediante Resolución Suprema, aplicable únicamentemientras dure el conflicto.

2.- En tiempo de paz, el Capitán General de las FF.AA., ascenderá al personalmilitar que cumpla con todos los requisitos establecidos por Ley, en cumplimiento


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al presente Reglamento y en función a los resultados del proceso de revisión,evaluación desarrollado por el COMANEJTO.

3.- La revisión y evaluación de requisitos del personal de postulantes al grado deGeneral, estará a cargo del Tribunal constituido para este fin.

4.- La convocatoria para el ascenso al grado de General de Brigada, será efectuadapor el Comando General del Ejército, a través del Departamento I ADM.RR.HH.,y por una sola vez conforme a la LOFA.

5.- Solicitud al Comando General del Ejército para ser considerado a la postulaciónal grado inmediato superior.

6.- Revisión y evaluación de la documentación presentada por el personal depostulantes al grado de General (Méritos y Disciplina), a cargo del Tribunalconstituido para el efecto, el mismo que estará conformado por OficialesGenerales.

7.- Verificación y aprobación del cuadro de evaluación curricular, firmado por eltribunal y refrendado con la firma del postulante en conformidad.

8.- Verificación, calificación y aprobación de los Cuadros de Evaluación Curricularpor el Tribunal del Personal del Ejército (TPE.), conforme a lo determinado en elpresente Reglamento.

9.- Presentación de la propuesta de ascensos a la categoría de Generales, alComando en Jefe de las FF.AA.

10.- Calificación del personal militar postulante, a cargo del Tribunal Superior dePersonal de las FF.AA. (TSPFA), siguiendo los procedimientos establecidos enel Reglamento del mencionado Tribunal.

11.- Presentación de la Relación Nominal del personal propuesto al Grado deGeneral, al Capitán General de las Fuerzas Armadas.

12.- La propuesta aprobada constitucionalmente para el ascenso a Generales, seráemitida a través de la Orden General del Comando en Jefe de las FF.AA.

ARTÍCULO 68º (EVALUACIÓN).Para el ascenso al grado de General de División, se debe tomar en cuenta losiguiente:1.- El promedio final, con el que ascendió a General de Brigada, debe ser

considerado con una ponderación del 90%.2.- La Nota del Tribunal Superior de Personal de las FF.AA., debe ser considerada

con una ponderación del 10% para efectos de la calificación final.

ARTÍCULO 69ºPara el ascenso al grado de General de Brigada, se debe considerar lo siguiente:

1.- Para el personal militar que postule al grado de General de Brigada, laEvaluación de méritos y disciplina será SUMATIVA y de toda la carreraprofesional, es decir el promedio de la suma de las notas de cada grado, desdeel grado de Subteniente hasta el grado de Coronel, de acuerdo al siguientedetalle:


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ARTÍCULO 70ºLa evaluación del personal de Coroneles postulantes al grado de General de Brigadaserá de acuerdo a los siguientes parámetros y ponderación:

ARTÍCULO 71ºLas casillas 1, 2, 3, y 4, de méritos (Puntos positivos), serán evaluadas de acuerdo alprocedimiento desarrollado para la Categoría de Oficiales Superiores y Subalternosen los artículos 82º, 83º,84º, 85º respectivamente.

ARTÍCULO 72ºLa casilla 5 de Disciplina, será evaluada de acuerdo al procedimiento desarrolladopara la categoría de Oficiales Superiores y Subalternos en el artículo 86º y 80ºinciso 2

GRADOS NOTAPARCIAL

VALORFINAL PARAASCENSODE: A:

Subteniente Teniente n1

X

(90%)

Teniente Capitán n2Capitán Mayor n3Mayor Teniente Coronel n4

Teniente Coronel Coronel n5Coronel n6Nota Parcial ∑ (n1+n2+n3+n4+n5+n6)/6 = X

Nota del Tribunal de Personal del Ejército (T.P.E) = Y Y(10%)

TOTAL GENERAL 100%

CASILLA PARÁMETRO PONDERACIÓNNº 1 CARGOS Y DESTINO. 25 %Nº 2 CAPACITACIÓN PROFESIONAL. 40 %Nº 3 DESEMPEÑO PROFESIONAL. 25 %Nº 4 EXAMEN FISICO MILITAR 5%Nº 5 DISCIPLINA 5%

TOTAL 100%


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ARTÍCULO 73ºCALIFICACIÓN DEL TRIBUNAL DEL PERSONAL DEL EJÉRCITO (TPE.) 10%.

Es el más alto Tribunal del Ejército, que vela por la justa, equitativa y transparenteevaluación de los antecedentes profesionales del personal militar, sus atribuciones enel proceso de ascenso son:

1.- Verificar que los datos y puntuación contenidos en el Cuadro de EvaluaciónCurricular, elaborado por el Dpto. I ADM.RR.HH., hayan sido vaciados sinomisiones, errores ni distorsiones de ninguna naturaleza.

2.- Calificar a los postulantes de acuerdo al siguiente procedimiento: a.- Reunido el T.P.E. verificará la nota parcial sumativa de toda la carrera

profesional (Sbtte. a Cnl.)b.- El vocal relator leerá las observaciones de cada uno de los postulantes

(Condiciones para el Ascenso).c.- Mediante exposición preparada por el Dpto. I ADM. RR-HH. Recibirá el

resumen de los antecedentes de cada uno de los postulantes habilitados.(Conocimiento sobre el calificado).

d.- La calificación de las notas de cada uno de los miembros del Tribunal conderecho a voto será con la ponderación del 1 a 100 puntos, considerando lafracción de Unidad hasta el Milésimo (Concepto y prestigio del calificado).

e.- Cada uno de los miembros del T.P.E. realiza la calificación individual de lospostulantes al grado de General de Brigada promediándose la misma yregistrándose en el acta y planilla de calificación correspondiente.

3.- La calificación de los miembros del T.P.E. tiene carácter “SECRETO”, por lo quetoda documentación emitida deberá ser “INCINERADA”, excepto el promediocalificación final del T.P.E. mismo que será documentado para la ponderacióndel 10% en la casilla correspondiente.

4.- La nota final del proceso de ascenso será la Sumativa de la nota parcial 90 % ynota del T.P.E. 10 %.

ARTÍCULO 74ºConcluido el Procedimiento, la nota final del proceso de evaluación en el Ejército,será comunicada en forma individual a los postulantes habilitados.Se elevará la documentación correspondiente al Tribunal Superior de Personal de lasFF. AA, para el proceso de evaluación correspondiente, que incluirá los siguientesdocumentos:

Documentos de Comando.1.- Determinación de necesidades orgánicas para los grados de Oficiales Generales

(División y Brigada).2.- Cuadro demostrativo de cargos disponibles en el Ejército.3.- Relación nominal del personal militar propuesto al ascenso.4.- Cuadro de Evaluación Curricular de cada uno de los propuestos al ascenso.


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5.- Informe justificado de cada uno de los propuestos a ascenso, con todos losantecedentes, que faciliten una correcta, justa e imparcial decisión del TSP.

Documentos Administrativos.Legajo personal foliado, que incluya los siguientes documentos: 1.- Curriculum Vitae emitido por el Dpto I. Adm RR.HH., con una fotografía a color

tamaño pasaporte fondo rojo.2.- Certificado emitido por los Tribunales Supremo y Permanente de Justicia Militar,

de no haber sido sometido a ningún juicio o proceso durante su carrera

profesional.3.- Certificado médico que acredite facultades físicas y mentales aptas para la

profesión militar.4.- Certificado emitido por la Inspectoría General del Ejército, de no tener cargos de

cuenta personal con plazo vencido, incluido el año de su postulación.5.- Certificado emitido por el Departamento de Cargos de Cuenta del Ministerio de

Defensa del Estado, de no tener cargos de cuenta personal con plazo vencido.6.- Certificado con la calificación de años de servicio legalizada por el Tribunal

Supremo de Justicia Militar, al 31 de Diciembre del año anterior a su postulación.

ARTÍCULO 75º (PUBLICACIÓN DEL ASCENSO).Se hará conocer a cada uno de los ascendidos, mediante oficio individual y ratificadoen la Orden General del Ejército.

ARTÍCULO 76ºOtros aspectos no contemplados en el presente Reglamento, pasarán para suconsideración en el Tribunal de Personal del Ejército.

CAPÍTULO V

ESCALAFÓN DE ARMASASCENSO PARA LA CATEGORÍA DE OFICIALES SUPERIORES Y

SUBALTERNOS

ARTÍCULO 77º (REQUISITOS). Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para los diferentesgrados son los siguientes:

Al grado de Coronel.

TENIENTE CORONEL A CORONELAREA OPERATIVA AREA TECNOLÓGICA-

ADMINISTRATIVA1.- Egresado(a) del COLMIL., DEM.

o similar en el exterior.1.- Egresado (a) del COLMIL, DIM.2.- Cmte. P.U., de producción, Cmte.


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2.- Cmte. Reg. Bat. Div.,ESCONBOL, II.MM. UU.EE.,EIE., EMIE., Centros deMantto., Bat. Transporte,Compañía de Transporte, Cmte.de la Compañía de Inteligencia,Jefe Sec. EMG, EMD, Jefes deDivisión II.MM., 2DO. Cmte.EMIE.

EMTE, Unidades de Construcción,Producción, Ecológicos, Centro deMantto, Jefe de Distrito, IGM, E.C.E.,Jefes de Carrera EMI, Jefe deProyecto, Director en el EME en suespecialidad.

3.- Directores de área deCOFADENA

4.- Jefe de Sec. DAF.5.- Director de áreas administrativas en

las FF.AA.1.- Haber cumplido el tiempo de permanencia establecido para el ascenso en

forma ininterrumpida, en todos los grados.2.- Ser Diplomado de Estado Mayor, Diplomado de Ingeniería Militar o contar

con profesión libre.3.- No haber sido repatriado de las Misiones en el Exterior y Operaciones de

Mantenimiento de Paz, por ningún motivo.4.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el Dpto. III-Operaciones.5.- Haber cumplido con los años de servicio profesional en frontera. 6.- Encontrarse psicológica y medicamente apto. (Certificado por Médico Militar

Especialista).7.- No haber sido destinado a la letra "B".8.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras “C”

“D” o “E”.9.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.10.-No tener cargos de cuenta ni deudas con el Estado, Ministerio de Defensa

del Estado, Dirección Administrativa y Financiera del Comando General delEjército, COSSMIL, E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército,Departamento V, DPTO IV y no tener pliego de cargo ejecutoriado porAutoridad Judicial y otras reparticiones militares.

11.-No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos endisciplina, en el grado de postulación.

12.-En la segunda convocatoria NO haber perdido más de 10 (diez) puntos endisciplina.

13.-No haber sido sometido a retiro obligatorio.14.-Presentar certificación de años de servicio (DPTO. I.).

Al grado de Teniente Coronel.

MAYOR A TENIENTE CORONELAREA OPERATIVA AREA TECNOL GICA-

ADMINISTRATIVA1.- Ser Oficial DEM, DEMA o de

Armas.1.- Ser Oficial DIM.2.- 2do. Cmte. Bat. EMTE, Unidades de


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2.- 2do. Cmte. o P-3 de una P.U.Operativa o de Especialidad.

3.- Auxiliar de Sección de lasDivisiones, Departamentos y/oRR.MM., MINDEFENSA.COSSMIL., UMFA., EAEN.,Defensa Civil.

4.- 2do. Cmte. II.MM., en EIE.,UU.EE., LIC. MIL.

Construcción, Producción,Ecológicos, Centro de Mantto., Jefede Distrito, IGM, E.C.E., Jefes deCarrera EMI, Jefe de Proyecto,Auxiliar de Sección COFADENA oÁrea de su especialidad.

3.- Título en Provisión Nacional.4.- Auxiliar de Sección DAF.5.- Auxiliar de área administrativa.

1.- Cumplir en el grado, con los años establecidos.2.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el Dpto. III-Operaciones.3.- Encontrarse psicológica y medicamente apto. (Certificado por Médico Militar

Especialista).4.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras “C” y

“D”.5.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada militar ni civil.6.- No tener cargos de cuenta con el Ministerio de Defensa del Estado, Dirección

Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COSSMIL,E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V, DPTO IV,no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial y otrasreparticiones militares.

7.- No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos en disciplina,en la primera convocatoria.

8.- En la segunda convocatoria NO haber perdido más de 10 (diez) puntos endisciplina.

9.- No haber sido sometido a retiro obligatorio.10.- Presentar certificación de años de servicio (DPTO. I.).

Al grado de Mayor. CAPITÁN A MAYOR

AREA OPERATIVA AREA TECNOLÓGICA-ADMINISTRATIVA.

1.- Aprobar los cursos que le

corresponde en el grado de la EAAT.2.- 3 años de Comandante deCompañía, Escuadrón, Batería,miembro de la Plana Mayor de P.U.o Compañía de Inteligencia.

Título Académico EMI.

- 2 años Jefe Proyecto o suequivalente en otras áreas.- 2 años Bat. Producción.

1.- Cumplir en el grado, con los años establecidos.2.- Haber cumplido los años de servicio profesional en frontera.3.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el Dpto. III-Operaciones.4.- Encontrarse psicológica y medicamente apto. (Certificado por Médico Militar


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”D”.6.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.7.- No tener cargos de cuenta con el Ministerio de Defensa del Estado, Dirección

Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COSSMIL,E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V, DPTO IV yno tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial y otrasreparticiones militares.



10.-No haber sido sometido a retiro obligatorio.11.-Presentar certificación de años de servicio (DPTO. I.).

Al grado de Capitán. TENIENTE A CAPITÁN

AREA OPERATIVA AREA TECNOLÓGICA-ADMINISTRATIVA

1.- Aprobar los cursos que le correspondeen el grado de la EAAT.2.- Tres años de Comandante de Sección

o Compañía de P.U.3.- Cumplir con 2 años de mando de tropa

del arma de origen en el grado deTeniente o miembro de la Compañía deinteligencia.

Título Académico EMI.- 2 años Auxiliar de Proyecto o suequivalente en otras áreas.

- 2 años en el área de suespecialidad en PP.UU., Bat.Producción o equivalente.



“D”.5.- No Tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada militar ni civil.6.- No tener cargos con el Ministerio de Defensa del Estado, Dirección

Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COSSMIL,E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V, DPTO IV, notener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial y otras reparticionesmilitares.


8.- En la segunda convocatoria NO haber perdido más de 10 (diez) puntos en


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disciplina.9.- No haber sido sometido a retiro obligatorio.10.-Presentar certificación de años de servicio (DPTO. I.).

Al grado de Teniente.

SUBTENIENTE A TENIENTEAREA OPERATIVA AREA TECNOLOGICA-

ADMINISTRATIVA.1.- Ser egresado(a) del COLMIL. del

Ejército o su similar en el exterior.2.- Aprobar los cursos que le

corresponde en el grado.3.- 3 años de Comandante de Sección

en PP.UU.4.- Cumplir con 2 años de mando de

tropa del arma de origen en el grado.

1.- NO EXISTE EN ESTE GRADO.



“D”.5.- No Tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada militar ni civil.6.- No tener cargos de cuenta con el Ministerio de Defensa del Estado, Dirección

Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COSSMIL,E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército, Departamento V y DPTO IV yno tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial y otras reparticionesmilitares.



9.- No haber sido sometido a retiro obligatorio.10.-Presentar certificación de años de servicio (DPTO. I.).

NOTA.- El personal de oficiales en el grado de Subteniente que no pudieran realizarlos cursos de paracaidismo y cóndor por impedimento físico o de salud, no podránascender en su primera opción debiendo presentar el certificado de estar cursandoestudios universitarios de acuerdo a necesidades del Ejército para su ascenso en susegunda opción.

ARTÍCULO 78º (EVALUACIÓN).Para el ascenso al grado de Coronel, se debe tomar en cuenta lo siguiente:


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1.- El promedio final que obtuvo en el proceso sumativo de Subteniente hastaTeniente Coronel, tiene una ponderación del 90%.

2.- La Nota del Tribunal de Personal del Ejército, tiene una ponderación del 10%.(Procedimiento de acuerdo al Art. 73º inciso b, c y d).

3.- La nota final será la sumatoria del 90% más el 10% del TPE, lo que seconstituye en el 100% de nota.

ARTÍCULO 79º (PROCEDIMIENTO).Para el Escalafón de Armas, categoría de Oficiales Superiores y Subalternos, se debe

seguir el siguiente procedimiento: 1.- Evaluación de requisitos de ascenso, a cargo del Dpto. I ADM.RR.HH. 2.- Convocatoria de ascenso, al personal que cumpla con todos los requisitos

establecidos en el presente Reglamento y la LOFA.3.- Conformación de un Tribunal de revisión y evaluación, a cargo del Dpto. I

ADM.RR.HH. (En todos los casos el mencionado tribunal, deberá estarconformado por Oficiales, con una antigüedad mínima superior de dos años delOficial convocado).

4.- Publicación de Hojas Record de los convocados para su revisión y presentaciónde observaciones al DPTO I. ADM.RR.HH.

5.- Recepción de las observaciones, revisión, evaluación y corrección de las mismassi corresponde a cargo de la Sección de Ascensos del DPTO I. ADM RR.HH.

6.- Revisión y evaluación de la documentación original a cargo del Tribunal, con

participación de los convocados y aprobación de los Cuadros de EvaluaciónCurricular.7.- Entrega de su Hoja Record Calificada al convocado, para su revisión, aprobación

y firma en conformidad.8.- Aprobación y Publicación de los resultados finales, mediante Orden General de

Ejército.

ARTÍCULO 80º (EVALUACIÓN).La evaluación del personal de Oficiales Superiores y Subalternos se realizará en basea las siguientes consideraciones:

1.- El personal convocado a ascenso desde el grado de Subteniente hasta el gradode Coronel; en cada grado, iniciará el proceso de evaluación, sin ningún tipo de

puntaje, es decir que no existen puntajes especiales, adicionales oacumulativos, para garantizar la igualdad de condiciones y oportunidades paratodos y cada uno de los convocados.

2.- Para el proceso de evaluación de ascenso, se tomará en cuenta tanto los méritos(Puntaje positivo), como los deméritos (Puntaje negativo) de 5 años de ejercicioprofesional, de acuerdo al siguiente detalle: Para los grados desde Subtenientehasta Coronel, se tomará en cuenta el último año del grado anterior, que no setomó en cuenta y los cuatro años siguientes del grado de convocatoria. Para losCoroneles que postulen al grado de General de Brigada, se tomará en cuenta el


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último año del grado anterior, que no se tomó en cuenta y los cuatro y medioaños siguientes, del grado de convocatoria.

3.- Para el personal que postule al grado de General de Brigada, la evaluación deméritos y disciplina será sumativa, es decir el promedio de la sumativa de lanota de cada grado, desde el grado de Subteniente hasta el grado de Coronel.

4.- Los resultados parciales y el resultado final del proceso de evaluación paraascenso al grado inmediato superior, en sus distintas fases, serán publicados porel Departamento I ADM.RR.HH.; vía internet en la página Institucional del

Ejército u otro medio de información masivo, para conocimiento de todo elpersonal interesado.

ARTÍCULO 81ºLa evaluación y asignación de porcentajes y puntajes, dentro del proceso deascensos para la categoría de Oficiales Superiores y Subalternos, será efectuadade acuerdo a los siguientes parámetros:

ARTÍCULO 82ºCASILLA Nº 1.- CARGOS Y DESTINOS. Valor Porcentual 25%Tendrá una ponderación de acuerdo al siguiente detalle:

DESCRIPCIÓN PUNTUACIÓNVALOR

PORCENTUALROTACIÓN DE ÁREAGEOGRÁFICA.

10 puntos 5%

Unidad Tipo “D” 10 Puntos

5%Unidad Tipo “C” 8 PuntosUnidad Tipo “B” 6 PuntosUnidad Tipo “A” 4 PuntosCARGOS Y DESTINOS. 10%PP.MM.AA.PP.MM.SS., PP.MM.PP.

2 Puntos0.5 Puntos 5 %

1.- Rotación de Área Geográfica. Valor porcentual 5%.

CASILLA PARÁMETROS VALOR % VALORACIÓNCasilla N°1 Cargos y Destinos. 25% Puntaje positivo Casilla N°2 Capacitación Profesional 40% Puntaje positivoCasilla N°3 Desempeño Profesional. 25% Puntaje positivoCasilla N°4 Examen Físico Militar. 5% Puntaje positivoCasilla Nº 5 Disciplina 5% Puntaje positivo

TOTAL 100% Puntaje positivo


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Se constituye en requisito de ascenso y con valor porcentual la rotación deÁrea Geográfica, tres en el grado de OO.SUB., y tres en el grado de OO.SUP.

2.- Destinos de Subteniente a Coronel. Valor porcentual 5%.

a.- Los Destinos Tipo; “D”, “C” “B” y “A”, tendrán una asignación depuntuación cuantitativa durante la carrera profesional y puntuarán soloen el grado de convocatoria.

b.- La responsabilidad principal de la evaluación cuantitativa de esta casilla,será del Departamento I ADM.RR.HH.; esta instancia sistematizará ycontará con una base de datos objetiva del servicio profesional en losdiferentes tipos de Unidad.

c.- Constituirá un requisito para el ascenso al grado de Oficial Superior,haber cumplido con los años de servicio en cada tipo de Unidad yrotación de áreas geográficas.

d.- Para ascender al grado de Coronel, haber cumplido con los años deservicio en cada tipo de Unidad y rotación de áreas geográficas comorequisito para ascenso.

e.- Los Oficiales del Área Tecnológica Administrativa, para ascender debenhaber cumplido con los años de servicio en cada tipo de Unidad yrotación de áreas geográficas, tres en el grado de OO.SUB., y dos en elgrado de OO.SUP.

f.- Los Oficiales Subalternos, que tienen la especialidad de Aviador Militar,deben haber cumplido con los años de servicio en cada tipo de Unidad yrotación de áreas geográficas de su especialidad. Asimismo cumplir conlos cursos de perfeccionamiento de su especialidad, en caso de noaprobar estos cursos no ascenderán al grado inmediato superior,teniendo una segunda oportunidad luego de cumplir con los respectivoscursos en la E.A.A.T.

g.- El servicio en frontera se constituye en requisito de ascenso, antes de lapromoción 1992 (2 años de O.SUB y 2 años de O.SUP.) a partir de lapromoción 1992 (3 años de O.SUB. y 3 años O. SUP.) tanto para el ÁreaOperativa como para el Área Tecnológica Administrativa.

h.- El Servicio de Destino en Frontera, no se homologará bajo ningunacircunstancia.

i.- El personal destinado en frontera por Orden General de Destinos y seadeclarado en alguna comisión del servicio en otras Unidades oReparticiones Militares en ciudad, no será computado como frontera.Para el personal del Ejército destinado en frontera y declarado en misiónde paz, no se computará la frontera mientras dure su comisión.

j.- El destino en frontera se computará por año calendario.k.- Para los Oficiales del área Tecnológica Administrativa se tomarán en

cuenta los siguientes aspectos:


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1) Para la certificación de servicio en frontera otorgado por el Dpto. IADM. RR.HH. se tomarán en cuenta los siguientes documentos: laHoja de Evaluación de Desempeño Profesional, memorándum dedesignación del Comandante de Unidad y el certificado de habercumplido el servicio en frontera con las fechas específicas (Desde,Hasta), expedido por el Comandante de P.U., o R.M., en la jurisdicción de frontera donde desarrolló sus actividadesfísicamente.

2) Cuando la comisión de Oficiales Subalternos o Superiores, excedalos tres meses, se tomará en cuenta como servicio en frontera,considerando el tiempo de permanencia efectivo y será regulado deacuerdo a lo estipulado en el anterior inciso.

3.- Cargos de Subteniente a Coronel. Valor porcentual 10%

GRADO CORONEL EN EL EJÉRCITO PUNTAJE

COMANDANTE DE G.U. 24COMANDANTE DEL COLMIL. 24COMANDANTE DE ECEM. 24COMANDANTE DE LA E.A.A.T. 24GERENTE DE LA E.C.E. 24

COMANDANTE DEL I.G.M 24SUB-INSPECTOR DE LA I.G.E. 24SUB-JEFES DE DPTO. DEL EMO. 24DIRECTORES DEL EMGE 24CMTE. DE LA ESCONBOL. 23COMANDANTE DE LA E.M.S.E. 23COMANDANTE DE LA E.M.M.E. 23CMTE. DE LA EMIE. 23AYUDANTE GENERAL DE COMANEJTO 23JEFE DE ESTADO MAYOR DIVISIONARIO-VICERECTOR-SUB GERENTE.

23

JEFES DE SECCION DEL EMGE. 23

JEFE DE ESTUDIOS DE LA ECEM. 23SEGUNDO CMTE. DEL COL. MIL. 23GERENTE DE AREA DE LA E.C.E. 23JEFE DE ESTUDIOS DE LA E.A.A.T. 22AYUDANTE DE LA JEFATURA JEMGE. 22SEGUNDO COMANDANTE DE I.G.M. 22MIEMBROS DEL EM. DEL I.G.M. 22JEFE DE DIVISIÓN DE LA ECEM- EAAT 22OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 21

EN EL COMANJEFE.


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AYDTE. GENERAL 23SUB-INSPECTOR GENERAL 23JEFE DE ESTUDIOS DE LA EAEN. 23JEFE DE GRAN CUARTEL GENERAL 22SUB-JEFE DE SECCION DEL EMG. 22

MINDEFENSA.CMTE. REGION MILITAR 23AYDTE. GRAL. DE MINDEFENSA 23

DIRECTOR MINDEFENSA 23GERENTE DE COFADENA 23JEFE DE DPTO. Y/O UNIDAD DE MINDEFENSA. 22DIRECTOR COSSMIL Y/O JEFES DE DEPARTAMENTO 22VOCAL DEL T.S.J.M.- T.P.J.M. 21DIRECTOR DE HOSPIMIL E INTENDENCIA CENTRAL 21SUB-DIRECTORES DE UNIDAD 21

COSDEP.JEFE DE GABINETE 23JEFE DE DPTO. 22AUXILIAR 21

COMISION EXTERIORAGREGADOS DE DEFENSA 24AGREGADO MILITAR 23OTRAS COMISIÓNES JERARQUICAS. 22

OTRAS REPARTICIONESJEFE DE EDECANES 22DIRECTOR DE LA ACADEMIA NAL. DE HISTORIA 21

GRADO TENIENTE CORONEL EN EL EJÉRCITO PUNTAJECMTES. DE REGIMIENTO, BAT. Y UU. EQUIVALENTES 20CMTE. LICEO MILITAR. 20SEGUNDO CMTE. DE LA EMSE Y ESCONBOL. 20MIEMBRO DE LAS SECCIONES DEL EMGE. 19JEFE DE DIVISION DE LA EAAT. 19

GERENTE DE AREA DE LA E.C.E. 19PROFESOR DESTINADO EN LA ECEM. 19JEFE DE ESTUDIOS DEL COL MIL.-SUB DIRECTOR 19DIRECTOR DE LA U.E.E. 18CMTE. EIE. 18JEFE DE ESTUDIOS DE LA EMSE, EMIE Y EPSS. 18COMANDANTE DE BATALLÓN (DIV, TRANSPORTES,CENTROS MANTENIMIENTO, MB.).

18

CMTE. DE CENTRO DE MANTTO. DEL EJTO. 18MIEMBROS DEL ESTADO MAYOR DE LAS GG.UU. 18


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MIEMBROS DE LA DIRECCIÓN DE AVIACIÓN DELEJÉRCITO.

18

JEFE DE SECCIÓN E.C.E., IGM. O JEFE DISTRITOCATASTRAL.

18

DIRECTORES DE RADIOS MILITARES 17JEFES DE CARRERA DE LA EMI 17OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 17

COMANJEFE.

MIEMBRO DE LAS SECCIONES DEL EMG. O COFADENA 17EN COSDEP.MIEMBRO DE LAS SECCIONES DEL CONSEJO. 17

EN COMISION AL EXTERIORPROFESOR INVITADO EXTERIOR 19OFICIAL ENLACE 19OBSERVADOR MILITAR 17OTRA COMISIÓN GESTIONARIO. 17

EN EL MINDEFENSA.JEFATURA COSSMIL.- GERENTE DE ÁREA 17JEFES DE SEC.MINDEF. 17AGENTES REGIONALES COSSMIL. 17COMANDANTE DEL ARSENAL CENTRAL 17

OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS EN LA TABLA. 17

GRADO MAYOR EN EL EJ RCITO PUNTAJE

SEGUNDOS CMTES. DE REG. BAT. Y EQUIVALENTES 16MIEMBROS DE SECCIÓN DEL EMGE. 16SUB-JEFE DE SECCIÓN DE G.U. e II.MM. 16MIEMBROS DEL ESTADO MAYOR COLMIL. 16MIEMBROS PLANA MAYOR ESCONBOL. 16JEFES DE PROYECTOS 16AVIADOR AL MANDO 16INGENIERO DIVISIONARIO 16AYUDANTE DE ÓRDENES 15

JEFE DE DIVISIÓN DE LA EMIE. 15JEFE DE CENTROS PROC. DE DATOS. 15PROFESORES DESTINADOS EN II. MM. 15CHEQUEADOR DE VUELO 15INSTRUCTOR EN VUELO 14PROF. DESTINADO INSTITUTO TECNOLÓGICOINFORMÁTICA.

14

JEFE DE ESTUDIOS DEL LICEO MILITAR-EIE. 14INSTRUCTOR EN TIERRA 13DIRECTOR GRAL. DE BANDAS DE MÚSICA 13


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ALUMNOS ECEM 13DIRECTOR GRAL. DE BANDAS DE MÚSICA TIPO “A”Y”B” 12PROFESOR EN II.MM. DE MÚSICA 11OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 13

EN EL MINDEFENSA.JEFATURA DE ÁREA Y/O SECCIÓN 13AYUDANTE 13

COMISIÓN EXTERIOR

OBSERVADOR MILITAR 14MIEMBRO PLANA MAYOR DE CONTINGENTE 14ALUMNO. 14

OTRAS REPARTICIONES MILITARESEDECÁN PRESIDENTE 16COMISIÓN SUPREMO GOBIERNO, TSJM.-TPJM. 13AYUDANTE 13OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS EN LA TABLA. 13

GRADO CAPITÁN EN EL EJÉRCITO PUNTAJECMTE. DE COMPAÑÍA, ESCUADRÓN Y BATERÍA. 12MIEMBRO DE PLANA MAYOR 12AYDTE. DE ÓRDENES DE LAS PP.UU. 12

JEFE DE PROYECTO. 12PILOTO DE LA COMPAÑÍA DE AVIACIÓN 12INSTRUCTOR EN VUELO 12

INSTRUCTOR EN TIERRA 11

ANALISTA DE ICIA. 11DESTINADO UNIDADES EDUCATIVAS DEL EJÉRCITO. 10ALUMNOS II.MM. 10PROFESOR II.MM. 10OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 9

COMISIÓN EXTERIORALUMNO. 9

OBSERVADOR MILITAR GESTIONARIO 9MIEMBRO CONTINGENTE 9OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS EN LA TABLA. 9

OTRAS REPARTICIONES MILITARESCOMISIÓN SUPREMO GOBIERNO. 9OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS EN LA TABLA. 9

GRADO TENIENTE EN EL EJ RCITO PUNTAJE

CMTE. DE SECCIÓN O COMPAÑIA Y EQUIVALENTE. 8INSTRUCTOR ESCONBOL. 8


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PILOTO 8CO-AVIADOR 7OFICIAL DE ICIA 7ALUMNO DE II.MM. 7OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS EN LA TABLA 6

EN EL MINDEFENSA, COMANJEFE. Y OTROSCOMANDANTE DE SECCIÓN. 8MIEMBRO F – 10 O EQUIVALENTE GESTIONARIO. 7

COMISIÓN EXTERIORALUMNO GESTIONARIO. 6MIEMBRO DE CONTINGENTE OMP. 6OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS EN LA TABLA 5

GRADO SUBTENIENTE PUNTAJECMTE. DE SECCIÓN/ INSTRUCTOR ESCONBOL 4MIEMBRO F – 10 O EQUIVALENTE GESTIONARIO. 3CO-AVIADOR 3ALUMNO II.MM.- APRENDIZ DE PILOTO 3MIEMBRO CONTINGENTE OMP. 3OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS EN LA TABLA 1

NOTA.-

En caso de que el oficial asuma un cargo del grado inmediato superior obtieneel puntaje máximo de su grado, caso contrario, al asumir un cargo subalterno,obtendrá el puntaje mínimo a su grado.

En caso de que el oficial sea cambiado de cargo en la misma gestión seaplicará la media aritmética de los cargos desempeñados.

3.- Puestos Militares Adelantados, de Seguridad y Producción. Valorporcentual 5%.a.- La puntuación para los Puestos Militares Adelantados (PP.MM.AA) será

de 2 puntos, para los Puestos Militares de Seguridad (PP.MM.SS.) yPuestos Militares de Producción (PP.MM.PP.), será de 0,5 de puntaje.

b.- Los PP.MM.AA., puntuarán 2 por año y solo serán tomados en cuenta 8 en

cada grado.c.- Los PP.MM.AA., PP.MM.SS. y PP.MM.PP., califican, solo en el grado deOficial Subalterno hasta el grado de Teniente.

d.- Para que el servicio en PMA., PMS. y PMP., puntúe, se deberá presentarcualquiera de los siguientes documentos: Hoja de Evaluación deDesempeño Profesional, Memorándum de Designación por elComandante de Unidad o Repartición Militar, Orden del Día de la Unidad yla respectiva certificación del Comando de Unidad. (Mínimo dosdocumentos).

ARTÍCULO 83º


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CASILLA Nº 2 CAPACITACIÓN PROFESIONAL (40%).

1.- Promedio de Egreso de II.MM. Valor porcentual del 20%. a.- Para el 20% de esta casilla, se tomará en cuenta el promedio de egreso

de los II.MM. de perfeccionamiento en el grado (EAAT, ECEM, EMI), elmismo que será ponderado para la correspondiente nota en valorporcentual.

b.- Cuando no corresponda realizar un Curso de Capacitación oEspecialización en el grado, el valor porcentual del 20% estará en funcióna un examen intelectual o trabajo de investigación el mismo que será

planificado, desarrollado y evaluado por el Departamento VI- Educación.c.- El Departamento VI-Educación, tiene la responsabilidad de remitir en el

primer trimestre a la conclusión de la gestión académica, al Dpto. IADM.RR.HH., los promedios finales de todos los cursantes, para susistematización y registró en el Centro de Procesamiento de Datos y quepuedan ser utilizados posteriormente con fines de evaluación, en elproceso de ascenso.

d.- El personal de Oficiales que ejerce y desarrolla la especialidad de aviadormilitar, en la aviación del Ejército y que en consecuencia no hayanrealizado cursos en la EAAT., serán evaluados en función a los cursos deespecialidad realizados en la Fuerza Aérea Boliviana o en Escuelas oInstitutos militares similares del exterior.

2.- Especialidades Militares. Valor porcentual del 10%. Este valor porcentual, comprende los aspectos fundamentales de la formaciónprofesional:a.- Las Especialidades Militares en el país y sus derivados puntúan solamente

cuando el personal que realiza el curso presenta los siguientesdocumentos: Memorándum de designación del Comandante de Unidadpara hacer el curso, certificado o diploma de la culminación del mismo yestar destinado dos años en la Unidad, puntúan solo los cursos que serealizan en la categoría de Oficial Subalterno, no califican en la deOficiales Superiores.

DESCRIPCIÓN PUNTUACIÓN VALORPORCENTUAL

PROMEDIO DE EGRESO DE II.MM. 20%(OO.SUB).30%(OO.SUP).

ESPECIALIDADESMILITARES.

ALTO RIESGO 4-3 PUNTOS10% (OO. SUB)BAJO RIESGO 3-0,5

PUNTOS

EXAMENINTELECTUAL.

REGLAMENTOS,MATERIA MILITAR,ACUMULATIVO PORGESTIÒN.

SOBRE100

10%


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El valor porcentual de 10%, para la categoría oficiales superiores seconsiderará en el promedio de egreso de lI. MM.

b.- Las Especialidades Militares logradas en el extranjero y sus derivadospuntúan como las nacionales, siempre y cuando el Oficial becado a suretorno este destinado en la Unidad de la especialidad para la cual fuebecado.

c.- Puntuarán solo 3 Especialidades Militares en cada grado, de acuerdo alsiguiente detalle:

ESPECIALIDADESMILITARES

PUNTUACIÓN EXIGENCIA

1. Satinador.2. Aviador Militar.3. Satinador Andino.4. Paracaidista Militar.5 .Salto Libre.

44433

Alto Riesgo

1. Explosivos y Demoliciones.2. Tanquista/Blindados.

3. Cóndor.4. Equitación.5. Policía Militar.6. Buzo Táctico.7. Fuerzas de Paz.(Contingente, Plana Mayor y OM).8. Franco Tirador.9. Artillería Antiaérea.10. Jefe de salto.11.Plegador

23

33221111

0.50.5

Menor Riesgo

a.- Para fines de ascenso, los cursos de Especialización Militar, exceptuandolos de CONDOR y PARACAIDISMO, serán de carácter voluntario.

3.- Examen Intelectual. Valor porcentual del 10%.a.- El personal de Oficiales Superiores y Subalternos deberá rendir un

examen intelectual o trabajo de investigación cada año.b.- El Departamento VI-Educación tiene la responsabilidad de elaborar, tomar

el examen y remitir de manera oportuna, al Dpto. I ADM.RR.HH., las notasfinales, de acuerdo a orden de mérito, cada fin de gestión.

c.- La nota final de los exámenes intelectuales o trabajo de investigación delgrado resultará del promedio de los últimos 5 años.


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ARTÍCULO 84º

1.- CASILLA No. 3 DESEMPEÑO PROFESIONAL. Valor Curricular 25%Tendrá los siguientes parámetros de calificación:

a.- Condiciones Militares. Valor Porcentual 20%. Los Factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en laHoja de Evaluación del Desempeño Profesional, considerándose laevaluación de Tiro, Cursos Regimentarios, Revistas e Inspecciones,Rendimiento Físico y Disciplina, obteniéndose el valor porcentual de lasumatoria de los años que son calificados para efectos de ascenso.

b.- Méritos. Valor Porcentual 5%.

1).- Abanderados y Escoltas. 2.5 % (Anual).

Abanderado del Ejército, P.U., G.U, o IM. 2 puntos.Escolta de P.U., G.U, o IM. 1 punto.

No puntuarán la designación de abanderados y escoltas de:Guarniciones Militares, Comandos Estratégicos Operacionales,Comandos Conjuntos, Departamentos, EAEN, ReparticionesMilitares (COSSMIL, COFADENA, IGM, ECE y otros), ECEMC,Comandos de Armas, Banderas de las diferentes Armas,Batallones Divisionarios.Los abanderados y escoltas de los II.MM. serán nombrados delpersonal de alumnos que hayan obtenido los promedios más altosdurante su permanencia en el instituto.

2) Memorándums de Felicitación 2.5%

Las Felicitaciones tendrán una calificación de 1 punto y podráncalificar dos por año por la misma autoridad y tendrán valoraquellas otorgadas por los dos inmediatos superiores jerárquicosen la cadena de mando, de acuerdo al siguiente procedimiento:(Ejemplos)

a).- Pequeñas Unidades.

CASILLA PARAMETROSVALOR

PORCENTUAL

DESEMPEÑOPROFESIONAL

-CONDICIONES MILITARES. 20%

-MÉRITOS 5%


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CARGO FELICITACIÓN DE:Comandante de Sección,1ro. de Sección, 1ro. deCompañía.

Comandante deCompañía,Escuadrón o Batería.

Jefe de Operaciones oSegundo Comandante.

Auxiliar de Sección yEE.CC.

Jefe de Sección.Jefe de Operaciones oSegundo Comandante.

Comandante de

Compañía, Escuadrón oBatería.

Jefe de Operaciones

o SegundoComandante.

Comandante de PequeñaUnidad.

Miembro de la PlanaMayor, Jefe de Sección.

SegundoComandante.


Segundo Comandante.Comandante dePequeña Unidad.

Jefe de Estado MayorDivisionario.


Jefe de EstadoMayor Divisionario.

Comandante de División.

b).- Grandes Unidades.

CARGO FELICITACIÓN DE:

Auxiliar de Sección y EE.CC.,

Jefe de Sección. Jefe de Estado MayorDivisionario.

Jefe de Sección.Jefe de EstadoMayor Divisionario. Comandante de División.

Miembro del EstadoMayor.

Jefe de EstadoMayor Divisionario. Comandante de División.

Jefe de Estado MayorDivisionario.

Comandante deDivisión.

Jefe del Departamento III-Ops., Seg., y Def.

Comandante de División.Jefe de EstadoMayor General delEjército.

Comandante General delEjército.

c).- Institutos Militares de Formación.CARGO FELICITACIÓN DE:Comandante de Sección,1ro. de Sección, 1ro. deCompañía.

Comandante deCompañía,Escuadrón o Batería.

Jefe de Operaciones oSegundo Comandante.

Auxiliar de Sección y EE.CC.

Jefe de Sección.Jefe de Operaciones oSegundo Comandante.

Comandante deCompañía, Escuadrón o

Jefe de Operacioneso Segundo

Comandante de Instituto.


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Batería. Comandante.

Miembro del EstadoMayor o Plana Mayor,Jefe de Sección.

SegundoComandante.

Comandante de Instituto.

Segundo Comandante. Comandante deInstituto.

Jefe del Departamento VI-Enseñanza del EMC.

Comandante de Instituto.Jefe delDepartamento VI-

Enseñanza del EMC.

Comandante General del

Ejército.

d).- Institutos Militares de Especialización.

CARGO FELICITACIÓN DE:Auxiliar de Sección y EE.CC. Jefe de Sección. Director.

Jefe de Sección. Director.Sub Jefe deDepartamento.

Director.Sub Jefe deDepartamento.

Jefe de Departamento.

Sub Jefe deDepartamento.

Jefe deDepartamento.

Jefe de Estudios.

Jefe de Departamento. Jefe de Estudios. Comandante de Instituto.

e).- Departamentos y Direcciones del Estado Mayor delEjército.

CARGO FELICITACIÓN DE:Auxiliar de Sección y EE.CC.

Jefe de Sección.Sub Jefe deDepartamento.

Jefe de Sección. Sub Jefe deDepartamento.

Jefe de Departamento

Sub Jefe deDepartamento

Jefe deDepartamento.

Jefe de Estado MayorGeneral del Ejército..

Jefe de Departamento oDirector

Jefe de EstadoMayor General delEjército.


f).- Inspectoria General del Ejército.

CARGO FELICITACIÓN DE:Auxiliar de Secc. y EE.CC. Jefe de Sección. Sub Inspector.

Jefe de Sección. Sub Inspector Inspector General del


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Ejército.

Sub InspectorInspector Generaldel Ejército.


Inspector General delEjército.

ComandanteGeneral del Ejército.

Inspector delCOMANJEFE

g).- Jefatura de Estado Mayor General del Ejército.

CARGO FELICITACIÓN DE:Auxiliares y EE. CC. Ayudante. Jefe de Estado Mayor

General del Ejército

Ayudante - Ayudante deÓrdenes.

Jefe de EstadoMayor General delEjército.


Jefe de Estado MayorGeneral del Ejército.

ComandanteGeneral del Ejército.

Comandante en Jefe delas FF.AA.

h).- Comando General del Ejército.

CARGO FELICITACIÓN DE:

Auxiliares y EE. CC. Ayudante General.Comandante General delEjército

Ayudante de órdenes. Ayudante General.Comandante General delEjército.

Ayudante General.Jefe de EstadoMayor General delEjército.



Comandante en Jefede las FF. AA.

Presidente del EstadoPlurinacional.

Los Memorándums de Felicitación otorgadas por otras autoridades o personal

superior serán considerados para curriculum personal.ARTÍCULO 85ºCASILLA No. 4.- EXAMEN FÍSICO MILITAR. Valor porcentual 5%.

El proceso de evaluación del Examen Físico Militar del personal convocado aascenso, será planificado, desarrollado y evaluado por el Departamento III-OPS.SEG. y DEF., en coordinación con el DPTO. I ADM. RR.HH.

ARTÍCULO 86º


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CASILLA No.5.- DISCIPLINA. Valor Porcentual 5%.

1.- El personal de Oficiales Superiores y Subalternos que en el lapso comprendidoentre el último año del grado anterior y los cuatro años siguientes del grado almomento de la convocatoria que obtuvo deméritos y fue sancionadodisciplinariamente, se promediará sobre 35 puntos en demérito, obteniendo deesta manera un valor porcentual menor a 5 %, de acuerdo al siguiente detalle:Arresto por cada 24 Hrs. (un día). 1 PuntoLlamada de atención severa. 0,5 PuntosLlamada de atención simple. 0,25 Puntos.

Ejemplo: La sanción de 72 horas de arresto, corresponde a la pérdida de 3puntos de un total de 35 puntos como máximo y el promedio final en la casilla deDisciplina será de acuerdo a la siguiente regla de tres:

35 puntos es igual a 5 %32 será a x % = 32 x 5 = 4.5714%

35

2.- Para el ascenso del grado de Coronel al alto grado de General de Brigada, setomarán en cuenta los deméritos de toda la carrera militar no pudiendosobrepasar los 35 puntos en total.

3.- El crédito para deméritos es de 35 puntos, acumulativos en el grado, el personalque pierda un puntaje mayor a 35 puntos, reprobará en su primera opción deascenso por disciplina y/o falta de condiciones militares.

4.- Aquel personal que no haya ascendido por haber sobrepasado los 35 puntos endisciplina, será convocado por segunda opción, otorgándole el crédito de puntajeen disciplina de 10 puntos, sin tomar en cuenta los deméritos anteriores que seconsideraron para la primera opción.

5.- En caso de sobrepasar los 10 puntos de disciplina otorgados para la segundaopción, no asciende.

6.- No se dejará sin efecto sanciones disciplinarias, registradas en el sistema delDpto. I.ADM.RR.HH., posterior a los 6 meses de la imposición de la sanción, deacuerdo a los establecido en el Reglamento correspondiente.

CAPÍTULO VI

ESCALAFÓN DE ARMASASCENSO PARA LA CATEGORÍADE SUBOFICIALES MAESTRES



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Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para la postulación aascenso del grado de Suboficial Mayor al grado de Suboficial Maestre son lossiguientes:

1.- Ser egresado de un Instituto de Formación Militar para Suboficiales y Sargentosdel Ejército o su similar en el exterior.

2.- Haber cumplido el tiempo mínimo en forma ininterrumpida establecido por laReglamentación de las FF.AA y la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas.

3.- Tener el atributo de Muy Bueno, en sus hojas de desempeño profesional desdeSargento Inicial hasta el grado de Suboficial Mayor.

4.- Ser Suboficial Diplomado de la Escuela de Perfeccionamiento de Suboficiales ySargentos (DEPSS) Cursos Básico y Avanzado o diplomado de la Escuela deMúsica (DEPSSM).

5.- No haber reprobado en ninguna materia en los Institutos Militares.6.- No haber sido separado de II.MM. Nacionales o Extranjeros, por ningún motivo.7.- No haber sido repatriado de las Misiones en el Exterior y Operaciones de

Mantenimiento de Paz, por ningún motivo.8.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el Dpto. III-Operaciones.9.- Haber cumplido los años de servicio en frontera en los grados de Sargento (3

años) y Suboficial (3 años). En forma excepcional el personal de laespecialidad de aviación del Ejército cumplirá con (3 años) de servicio enfrontera en los grados de Sargento y (2 años) en los grados de Suboficial.

10.- Demostrar buenas condiciones ético-morales, sociales y familiares.11.- Encontrarse psicológica y medicamente apto. (Certificado por Médico Militar

Especialista).12.- Haber cumplido el cargo de Suboficial de Comando. (Para el personal del área

operativa, excepto personal de la especialidad de música).13.- No haber rechazado el cargo, ni haber sido relevado o cambiado de destino por

razones administrativas o disciplinarias como Suboficial de Comando de unaPequeña Unidad, Instituto o Repartición Militar, por orden del ComandoGeneral del Ejército o mediante Resolución Ejecutada del Tribunal de Personaldel Ejército.

14.- No haber sido destinado a la letra "B".15.- No haber sobrepaso el tiempo máximo de permanencia en las letras “C”,”D” o

"E".16.- No contar con sentencia judicial condenatoria ejecutoriada militar o civil.17.- No tener cargos de cuenta ni deudas con el Estado, Ministerio de Defensa del

Estado, Dirección Administrativa y Financiera del Comando General delEjército, COSSMIL, E.C.E., Dirección General de Bienes del Ejército,Departamento V, DPTO IV y no tener pliego de cargo ejecutoriado porAutoridad Judicial o cualquier otra repartición militar.

18.- No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos en disciplina alo largo de toda la carrera.

19.- No haber sido sometido a retiro obligatorio, ni haber reprobado en ningúnascenso.


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20.- No haber sido sancionado por el Tribunal de Personal del Ejército. (TPE).21.- No haber perdido antigüedad con respecto a su promoción de egreso.

ARTÍCULO 88º (PROCEDIMIENTO).Para el ascenso al grado de Suboficial Maestre, se sigue el siguiente procedimiento:1.- Revisión y evaluación de requisitos del personal de postulantes al grado de

Suboficial Maestre, a cargo del Departamento I ADM. RR.HH.2.- Convocatoria por el Comando General del Ejército, a través del Departamento I

ADM.RR.HH. por una sola vez conforme a la LOFA.3.- Solicitud al Comando General del Ejército para ser considerado a la postulación

al grado inmediato superior.4.- Conformación de un Tribunal de revisión y evaluación, el mismo estará

constituido por Oficiales Superiores, el Suboficial de Comando del Ejército ypresidido por un Oficial General.

5.- Revisión y evaluación de la documentación presentada a cargo del Tribunalconstituido para el efecto.

6.- Verificación y aprobación del cuadro de evaluación curricular, firmado por eltribunal y refrendado con la firma del postulante en conformidad.

7.- Revisión y conformidad a cargo del postulante y el Tribunal de revisión,evaluación del promedio final que obtuvo en toda su carrera profesional,refrendado con su firma en conformidad.

8.- Verificación, calificación y aprobación de los Cuadros de Evaluación Curricularpor el Tribunal del personal del Ejército (TPE.), conforme a lo determinado en elpresente Reglamento.

9.- Propuesta de ascensos a la categoría de Suboficiales Maestres, de acuerdo anecesidades.

10.- El ascenso a Suboficiales Maestres, será emitida mediante Orden General delEjército y comunicada a los ascendidos mediante memorándum.

ARTÍCULO 89º (EVALUACIÓN).Para el ascenso a Suboficial Maestre se debe considerar lo siguiente:1.- Para el personal militar que postule al grado de Suboficial Maestre, la

Evaluación de méritos y disciplina será SUMATIVA y de toda la carreraprofesional, es decir el promedio de la suma de las notas de cada grado, desdeel grado de Sargento inicial hasta el grado de Suboficial Mayor, de acuerdoal siguiente detalle:


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ARTÍCULO 90º.La evaluación del personal en el grado de Suboficial Mayor, postulante al grado deSuboficial Maestre, será de acuerdo a los siguientes parámetros y porcentajes:

ARTÍCULO 91º Las casillas 1, 2, 3, y 4, de méritos (Puntos positivos), serán evaluadas de acuerdo al

procedimiento desarrollado para la categoría de Suboficiales y Sargentos.Artículos. 102º, 103º, 104º, 105º respectivamente.

ARTÍCULO 92ºLa casilla 5 de Disciplina, será evaluada de acuerdo al procedimiento desarrolladopara la categoría de Sargentos y Suboficiales en el Artículo 106º.

ARTÍCULO 93ºCALIFICACIÓN DEL TRIBUNAL DEL PERSONAL DEL EJÉRCITO (TPE.) 10%

GRADOS NOTAPARCIAL

VALORFINAL PARAASCENSODE: A:

Sgto. Incl. Sgto. 2do. n1

X

(90%)

Sgto. 2do. Sgto. 1ro. n2Sgto. 1ro. Sof. Incl. n3Sof. Incl. Sof. 2do. n4

Sof. 2do. Sof. 1ro. n5Sof. 1ro. Sof. My. n6Sof. My. N7Nota Parcial ∑ (n1+n2+n3+n4+n5+n6+n7)/7 = X

Nota del Tribunal de Personal del Ejército (T.P.E) = Y Y(10%).

CASILLA PAR METRO PONDERACI NNº 1 CARGOS Y DESTINOS. 25%Nº 2 CAPACITACIÓN PROFESIONAL. 40%Nº 3 DESEMPEÑO PROFESIONAL. 25%Nº 4 EXAMEN FISICO MILITAR 5%Nº 5 DISCIPLINA 5%

TOTAL 100%


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Es el más alto Tribunal del Ejército, que vela por la justa, equitativa y transparenteevaluación de los antecedentes profesionales del personal militar, sus atribuciones enel proceso de ascenso son:

1.- Verificar que los datos y puntuación contenidos en el Cuadro de EvaluaciónCurricular, elaborado por el Dpto. I ADM.RR.HH., hayan sido vaciados sinomisiones, errores ni distorsiones de ninguna naturaleza.

2.- Cada miembro del TPE. realiza la calificación individual de los postulantes algrado de Suboficial Maestre, promediándose la misma y registrándose en elacta y planilla de calificación correspondiente, de acuerdo al artículo 73º incisosb, c y d.

ARTÍCULO 94ºLa nota final del proceso de ascenso, será la sumatoria de la nota parcial 90% y lanota del T. P.E. 10% la misma será comunicada en forma individual.

ARTÍCULO 95ºConcluido el proceso de evaluación por parte del Tribunal de revisión y evaluación delDpto. I ADM.RR.HH., se elevará la documentación correspondiente al Tribunal dePersonal del Ejército, que incluirá los siguientes documentos:

Documentos de Comando.

1.- Determinación de necesidades orgánicas para el grado de Suboficial Maestre.2.- Cuadro demostrativo de cargos disponibles en el Ejército.3.- Relación nominal del personal militar postulante al ascenso.4.- Cuadro de evaluación curricular de cada postulante.5.- Informe justificado de cada postulante, con todos los antecedentes, que faciliten

una correcta, justa e imparcial decisión del T.P.E.

Documentos Administrativos.Legajo personal foliado, que incluya los siguientes documentos:

1.- Currículum Vitae emitido por el Dpto I. ADM. RR.HH., con fotografía a colortamaño pasaporte con Uniforme No 4, fondo azul.

2.- Certificado emitido por los Tribunales Supremo y Permanente de Justicia Militar,

de no haber sido sometido a ningún juicio o proceso durante su carreraprofesional.

3.- Certificado médico que acredite facultades físicas y mentales aptas para laprofesión militar.

4.- Certificado emitido por la Inspectoria General del Ejército, de no tener cargos decuenta personal con plazo vencido, incluido el año de su postulación.

5.- Certificado emitido por el Departamento de Cargos de Cuenta del Ministerio deDefensa del Estado, de no tener cargos de cuenta personal, con plazo vencido.

6.- Certificado de calificación de años de servicio, legalizada por el TribunalSupremo de Justicia Militar, al 31 de Diciembre del año anterior a su postulación.


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ARTÍCULO 96º (PUBLICACIÓN DEL ASCENSO).Se hará conocer a cada uno de los ascendidos y ratificado en la Orden General deEjército.

ARTÍCULO 97ºOtros aspectos no contemplados en el presente Reglamento, pasará para suconsideración al Tribunal de Personal del Ejército.

CAPÍTULO VII

ESCALAFÓN DE ARMASASCENSO PARA LA CATEGORÍA

DE SUBOFICIALES Y SARGENTOS.


Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para los diferentesgrados son los siguientes:

Al grado de Suboficial Mayor.SUBOFICIAL PRIMERO A SUBOFICI

Documents

Regla. Ascen. Comanejto 13-Ago-14