Reglamento Interior STPS 300714

7/21/2019 Reglamento Interior STPS 300714

1/32

(Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 30 de julio de 0!"

SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIALREGLAMENTO Interior de la Secretara del Trabao ! Pre"i#i$n Social%

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de laRepblica.

ENRIQUE PEA NIETO, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, en eercicio de la !acultad que mecon!iere el art"culo #$, !racci%n & de la 'onstituci%n Pol"tica de los Estados Unidos Mexicanos, ( con

!undamento en lo dispuesto por los art"culos )*, )* +is, )# ( de la e( /rg0nica de la Administraci%nPblica 1ederal, 2e tenido a bien expedir el siguiente

REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETAR&A DEL TRABAJO Y PREVISI'N SOCIAL

Captulo I De la Competencia y Organizacin e la !ecretara

Artculo "#a 3ecretar"a del 4rabao ( Pre5isi%n 3ocial tiene a su cargo el desempe6o de las atribucionesque le con!ieren la e( /rg0nica de la Administraci%n Pblica 1ederal, la e( 1ederal del 4rabao, otras le(es (tratados internacionales, as" como los reglamentos, decretos ( acuerdos del Presidente de la Repblica.

Artculo $#Al !rente de la 3ecretar"a del 4rabao ( Pre5isi%n 3ocial, estar0 el 3ecretario del 7espac2o,4itular de la misma, quien para el desa2ogo de los asuntos de su competencia contar0 con los ser5idorespblicos, unidades administrati5as ( %rganos administrati5os desconcentrados siguientes: A# !er%iore&P'(lico&)

I# 3ubsecretario del 4rabao8

II# 3ubsecretario de Empleo ( Producti5idad aboral8

III# 3ubsecretario de Pre5isi%n 3ocial, (

I*# /!icial Ma(or8

+# Uniae& Amini&trati%a&)

I# Unidad de 7elegaciones 1ederales del 4rabao8

II# Unidad de Asuntos &nternacionales8

III# Unidad de 1uncionarios 'onciliadores8

I*# 'oordinaci%n 9eneral del 3er5icio Nacional de Empleo8

*# 7irecci%n 9eneral de 'omunicaci%n 3ocial8*I# 7irecci%n 9eneral de An0lisis ( Prospecti5a 3ectorial8 *II#7irecci%n 9eneral de Asuntos ur"dicos:

*II#"#7irecci%n de lo 'ontencioso8

*II#"# a#3ubdirecci%n de Procedimientos Administrati5os, (

*II#"# (#3ubdirecci%n de Procedimientos udiciales8 *III#

7irecci%n 9eneral de &nspecci%n 1ederal del 4rabao:

*III#"# 7irecci%n de &nspecci%n8

*III#$# 7irecci%n de 3uper5isi%n ( 3eguimiento de la &nspecci%n del 4rabao8

*III#,# 7irecci%n de 1ormaci%n ( E5aluaci%n del Personal de &nspecci%n8

*III#-# &nspectores 1ederales del 4rabao 'ali!icados, e

*III#.# &nspectores 1ederales del 4rabao8

I/# 7irecci%n 9eneral de Registro de Asociaciones:

I/#"# 7irecci%n de Registro ( Actuali;aci%n:

I/#"#a# 3ubdirecci%n de Actuali;aci%n ( Asesor"a8

I/#"#(# 3ubdirecci%n de


2/32

Mircoles 30 de julio de 0!" DIARIO OFICIAL (Primera Seccin)

/# 7irecci%n 9eneral de 'apacitaci%n, Adiestramiento ( Producti5idad aboral8

/I# 7irecci%n 9eneral de &n5estigaci%n ( Estad"sticas del 4rabao8

/II# 7irecci%n 9eneral de &nclusi%n aboral ( 4rabao de Menores8

/III# 7irecci%n 9eneral de 1omento de la 3eguridad 3ocial8

/I*# 7irecci%n 9eneral de 3eguridad ( 3alud en el 4rabao8

/*# 7irecci%n 9eneral de Programaci%n ( Presupuesto8

/*I# 7irecci%n 9eneral de Recursos =umanos8

/*II# 7irecci%n 9eneral de Recursos Materiales ( 3er5icios 9enerales8

/*III# 7irecci%n 9eneral de 4ecnolog"as de la &n!ormaci%n, ( /I/#7elegaciones 1ederales del 4rabao:

/I/# "#3ubdelegaciones 1ederales del 4rabao8

/I/# $#/!icinas 1ederales del 4rabao8

/I/# ,#7irecci%n ur"dica8

/I/# -#3ubdirecci%n ur"dica, (

C# 0rgano& Amini&trati%o& De&concentrao&)

I# Procuradur"a 1ederal de la 7e!ensa del 4rabao, (

II# 'omit> Nacional Mixto de Protecci%n al 3alario.Asimismo, la 3ecretar"a contar0 con las unidades subalternas que !iguren en su estructura autori;ada,

cu(a adscripci%n ( !unciones deber0n especi!icarse ( regularse en el Manual de /rgani;aci%n 9eneral de la3ecretar"a (, en su caso, en los manuales espec"!icos de sus unidades administrati5as ( de sus %rganosadministrati5os desconcentrados.

Artculo ,# a 3ecretar"a contar0 con un ?rgano &nterno de 'ontrol que se regir0 con!orme a lo dispuestopor el 'ap"tulo &@ de este Reglamento.

Artculo -#a 3ecretar"a del 4rabao ( Pre5isi%n 3ocial, por conducto de sus ser5idores pblicos, unidadesadministrati5as, %rganos administrati5os desconcentrados (, en los casos en que proceda, en coordinaci%ncon otras dependencias ( entidades de la Administraci%n Pblica 1ederal, reali;ar0 sus acti5idades en !ormaprogramada, con!orme a los obeti5os nacionales, estrategias, prioridades ( programas contenidos en el PlanNacional de 7esarrollo, el programa sectorial respecti5o ( a las pol"ticas que estable;ca el Presidente de la

Repblica.

Captulo II De la& 1acultae& el !ecretario

Artculo .#a representaci%n, tr0mite ( resoluci%n de los asuntos competencia de la 3ecretar"a del 4rabao( Pre5isi%n 3ocial corresponde originalmente al 3ecretario, quien para la meor distribuci%n ( desarrollo de sus!acultades, podr0:

I# 'on!erir sus !acultades delegables a ser5idores pblicos subalternos, sin peruicio de su eercicio directo,mediante la expedici%n de acuerdos que deber0n ser publicados en el 7iario /!icial de la 1ederaci%n8

II# Autori;ar a ser5idores pblicos subalternos para que atiendan comisiones, realicen actos ( suscribandocumentos que !ormen parte del eercicio de las !acultades que tengan el car0cter de delegables, (

III# 'elebrar acuerdos de colaboraci%n, con5enios de coordinaci%n ( de concertaci%n, as" como los dem0s actosur"dicos necesarios para el cumplimiento de sus atribuciones8 emitir los acuerdos administrati5os (

suscribir los documentos relati5os al eercicio de sus !acultades.

Artculo 2#El 3ecretario tendr0 las siguientes !acultades indelegables:

I# Establecer ( conducir las pol"ticas de la 3ecretar"a8 coordinar la programaci%n ( presupuestaci%n de dic2adependencia, as" como conocer la operaci%n ( resultados de las entidades bao su sectori;aci%n8

II# 3ometer al acuerdo del Presidente de la Repblica los asuntos de su competencia8

III# 7esempe6ar las comisiones ( !unciones especiales que el Presidente de la Repblica le con!iera, e in!ormarleoportunamente sobre el desarrollo de las mismas8


3/32


I*# Proponer al 4itular del Eecuti5o 1ederal, por conducto de la 'onseer"a ur"dica del Eecuti5o 1ederal, lospro(ectos de iniciati5as de le(, as" como los de reglamentos, decretos, acuerdos, ( dem0s instrumentosnormati5os, cuando el contenido de >stos incidan en las materias de la competencia de la 3ecretar"a o de lasentidades sectori;adas a >sta8

*# Re!rendar para su 5alide; los reglamentos, decretos ( acuerdos cu(a expedici%n corresponda al Presidentede la Repblica, cuando se re!ieran a asuntos de la competencia de la 3ecretar"a8

*I# 7ar cuenta al 'ongreso de la Uni%n del estado que guarda su ramo e in!ormar del mismo, siempre que se le

requiera para ello por cualquiera de las '0maras que lo integran, cuando se discuta un pro(ecto de le( o seestudie un asunto del 0mbito de competencia de la 3ecretar"a8

*II# 'oordinar la integraci%n ( establecimiento de las untas Especiales de la 1ederal de 'onciliaci%n ( Arbitrae (de las comisiones que se !ormen para regular las relaciones obrero-patronales que sean de urisdicci%n!ederal, as" como 5igilar su !uncionamiento8

*III#Aprobar la organi;aci%n ( !uncionamiento de la 3ecretar"a ( adscribir org0nicamente las unidadesadministrati5as a que se re!iere el art"culo de este Reglamento, entre el propio 3ecretario, los3ubsecretarios ( el /!icial Ma(or, mediante acuerdos publicados en el 7iario /!icial de la 1ederaci%n8

I/# Expedir los manuales administrati5os de organi;aci%n ( los de procesos ( ser5icios al pblico de la 3ecretar"a,as" como el Manual de /rgani;aci%n 9eneral de la 7ependencia ( disponer la publicaci%n en el 7iario /!icialde la 1ederaci%n de este ltimo8

/# 7ecidir sobre la creaci%n, modi!icaci%n, !usi%n o extinci%n de unidades administrati5as, as" como de

delegaciones, subdelegaciones ( o!icinas !ederales del trabao8/I# /rdenar la creaci%n de comisiones o comit>s transitorios o permanentes, adecuados para la meor atenci%n

de los asuntos a su cargo, as" como designar a los representantes de la 3ecretar"a que deban integrarlos8

/II# Reali;ar las con5ocatorias necesarias para la integraci%n de comisiones o comit>s, en los t>rminos que se6alala e( 1ederal del 4rabao8

/III# 7esignar a los ser5idores pblicos cu(o nombramiento no corresponda directamente al Presidente de laRepblica8 as" como aprobar la expedici%n de nombramientos ( resol5er sobre las propuestas para la creaci%nde pla;as ( la designaci%n ( remoci%n del personal de gabinete de apo(o, de con!ormidad con lasdisposiciones ur"dicas aplicables8

/I*# 1iar las 'ondiciones 9enerales de 4rabao de la 3ecretar"a8

/*# 7esignar a los representantes de la 3ecretar"a en las comisiones, comit>s, conseos, congresos,

organi;aciones, entidades e instituciones nacionales e internacionales en que participe la misma8/*I#Aprobar el antepro(ecto de presupuesto de egresos de la 3ecretar"a ( recibir el de las entidades sectori;adas,

para su presentaci%n ante la 3ecretar"a de =acienda ( 'r>dito Pblico, en los t>rminos de la legislaci%naplicable8

/*II# Resol5er los recursos administrati5os que se interpongan en contra de resoluciones dictadas por >lmismo, ( por los ser5idores pblicos, las unidades administrati5as ( los %rganos administrati5osdesconcentrados que le dependan directamente8

/*III# Representar al Presidente de la Repblica en las contro5ersias constitucionales ( acciones deinconstitucionalidad a que se re!iere el art"culo )B de la 'onstituci%n Pol"tica de los Estados UnidosMexicanos ( su e( Reglamentaria, en los casos en que lo determine el 4itular del Eecuti5o 1ederal, (

/I/#as dem0s que con ese car0cter le con!ieran las disposiciones legales, el presente Reglamento ( el 4itular delEecuti5o 1ederal.

Captulo III De la& 1acultae& e lo& !u(&ecretario&

Artculo 3#Al !rente de cada 3ubsecretar"a 2abr0 un 3ubsecretario, quien tendr0 las !acultades siguientes:

I# Planear, organi;ar, dirigir ( e5aluar el !uncionamiento de las unidades administrati5as que se le adscriban, deacuerdo con las disposiciones aplicables, el presente Reglamento, con los lineamientos que !ie el 3ecretario (los requerimientos t>cnicos de la !unci%n correspondiente8

II# Acordar con el 3ecretario la atenci%n de los asuntos que est>n bao su responsabilidad8

III# Establecer, de acuerdo a su competencia, las normas que deban regir en las unidades administrati5as que sele 2ubieren adscrito, ( requerir a las 7elegaciones 1ederales del 4rabao, a tra5>s de la Unidad de


4/32


7elegaciones 1ederales del 4rabao, la colaboraci%n necesaria para el desarrollo ( eecuci%n de las !uncionesencomendadas8

I*# 'oordinar la elaboraci%n de los antepro(ectos de programas ( de presupuesto de las unidades administrati5asque tenga adscritas8 remitirlos al /!icial Ma(or (, una 5e; aprobados, 5eri!icar ( e5aluar su eecuci%n8

*# 7esempe6ar las comisiones que el 3ecretario le encomiende (, por acuerdo expreso de >ste, representar a la3ecretar"a ante las dependencias ( entidades, en los actos que el propio titular determine, as" comomantenerlo in!ormado sobre la eecuci%n ( desarrollo de sus acti5idades8

*I# 3ometer a la aprobaci%n del 3ecretario los estudios ( pro(ectos que se elaboren en las unidadesadministrati5as bao su adscripci%n, ( presentar al /!icial Ma(or las propuestas de inno5aci%n, calidad,descentrali;aci%n, desconcentraci%n ( simpli!icaci%n administrati5as que pudieran implementarse en dic2asunidades administrati5as8

*II# 'oordinar las labores encomendadas a su cargo ( establecer mecanismos de integraci%n e interrelaci%n quepropicien, a ni5el interno ( externo, el %ptimo desarrollo de las !unciones de su competencia, con!orme a lasdisposiciones legales aplicables8

*III# 3ometer a la aprobaci%n del 3ecretario los antepro(ectos de con5enios ( acuerdos de coordinaci%n con losgobiernos de las entidades !ederati5as ( de los municipios, ( de concertaci%n con los sectores social ( pri5adoque se pretendan suscribir, en las materias de competencia de las unidades administrati5as de su adscripci%n8

I/# 'elebrar acuerdos de colaboraci%n, con5enios de coordinaci%n ( de concertaci%n, as" como los dem0s actos

ur"dicos necesarios para el cumplimiento de sus atribuciones ( de las unidades administrati5as que se leadscriban8 emitir los acuerdos administrati5os ( suscribir los documentos relati5os al eercicio de sus!acultades, aqu>llos que le sean se6alados por delegaci%n o le correspondan por suplencia8

/# Nombrar ( remo5er libremente al personal de gabinete de apo(o, as" como proponer al 3ecretario o al /!icialMa(or, segn corresponda, el nombramiento ( remoci%n de los ser5idores pblicos de las unidadesadministrati5as que tenga adscritas, en t>rminos de las disposiciones legales aplicables8

/I# Recibir en acuerdo ordinario a los titulares de las unidades administrati5as que se le adscriban (,excepcionalmente, a cualquier otro ser5idor pblico subalterno, as" como conceder audiencias al pblico, decon!ormidad con lo que determine el 3ecretario8

/II# Proponer al 3ecretario la delegaci%n de sus !acultades en ser5idores pblicos subalternos8

/III# Expedir, a aquellas personas que lo soliciten ( acrediten inter>s ur"dico en el asunto de que se trate,certi!icaciones de los documentos originales o copias autori;adas que obren en los arc2i5os de la

3ubsecretar"a. Asimismo, reali;ar las acciones conducentes para que se proporcione la in!ormaci%n que tengaa su cargo, en t>rminos de la e( 1ederal de 4ransparencia ( Acceso a la &n!ormaci%n Pblica9ubernamental, ( apo(ar las labores del 'omit> de &n!ormaci%n de la 3ecretar"a8

/I*# Resol5er los recursos administrati5os que se interpongan en contra de resoluciones dictadas por losser5idores pblicos titulares de las unidades administrati5as que se le adscriban, as" como los dem0s quelegalmente le correspondan8

/*# Establecer la 5inculaci%n interinstitucional ( la coordinaci%n con las distintas dependencias ( entidades de laAdministraci%n Pblica 1ederal, en el 0mbito de sus responsabilidades, tendientes a reali;ar acciones quecoad(u5en al desarrollo de las l"neas estrat>gicas pre5istas en el programa sectorial8

/*I#Eercer las !acultades que competen a las unidades administrati5as bao su adscripci%n, en los casos queestime pertinentes, (

/*II# as dem0s que le se6alen otras disposiciones legales o reglamentarias ( el 3ecretario, dentro del0mbito de sus !acultades ( de las atribuidas a las unidades administrati5as que se le adscriban.

Captulo I*

De la& 1acultae& el O4icial 5ayor

Artculo 6#Al !rente de la /!icial"a Ma(or 2abr0 un /!icial Ma(or, quien tendr0 las !acultades siguientes:

I# Acordar con el 3ecretario el despac2o de los asuntos de su competencia ( coordinar los procesos deplaneaci%n, programaci%n, presupuestaci%n, control, eercicio presupuestario, e5aluaci%n ( rendici%n decuentas de la 3ecretar"a8


5/32


II# Planear, organi;ar, dirigir ( e5aluar el !uncionamiento de las unidades administrati5as que se le adscriban8

III# Promo5er ( 5igilar el adecuado maneo ( administraci%n de los recursos 2umanos, materiales ( !inancieros,bienes muebles e inmuebles ( la atenci%n de los ser5icios generales de la 3ecretar"a8

I*# Establecer, con la aprobaci%n del 3ecretario, modelos ( pr0cticas administrati5as para meorar los procesos (ser5icios a cargo de las unidades administrati5as ( %rganos administrati5os desconcentrados de la 3ecretar"a,en materia de calidad, descentrali;aci%n ( desconcentraci%n8

*# Actuar en las entidades, comit>s ( comisiones en los que inter5enga la 3ecretar"a, con la representaci%n quele con!iera el 3ecretario, as" como mantenerlo in!ormado sobre el desarrollo de estas acti5idades8

*I# Propiciar la integraci%n del sector coordinado por esta 3ecretar"a, as" como, e5aluar su gesti%n (

!omentar el desarrollo administrati5o, organi;acional ( !inanciero de las entidades sectori;adas a la7ependencia8

*II# &ntegrar, para aprobaci%n del superior er0rquico, el antepro(ecto de presupuesto de la 3ecretar"a e instruir suremisi%n a la 3ecretar"a de =acienda ( 'r>dito Pblico8

*III# Reali;ar la e5aluaci%n socioecon%mica de los programas ( pro(ectos de in5ersi%n que pretenda eecutar la3ecretar"a ( solicitar su inclusi%n en la 'artera de Programas ( Pro(ectos de &n5ersi%n de la 3ecretar"a de=acienda ( 'r>dito Pblico, as" como coordinar las e5aluaciones externas a programas presupuestariosoperados en el ramo, su di!usi%n ( los aspectos de meora respecti5os8

I/# 'oordinar los sistemas de remuneraciones de ser5icios personales, de administraci%n de recursos 2umanos,

as" como de e5aluaci%n del desempe6o ( relaciones laborales8/# Mantener actuali;ado el escala!%n de los trabaadores ( promo5er su di!usi%n8

/I# 3uscribir los nombramientos de los ser5idores pblicos que no correspondan al Presidente de la Repblica, ode manera expresa al 4itular de la 3ecretar"a, as" como los nombramientos del personal de gabinete de apo(o( libre designaci%n, en t>rminos de las disposiciones aplicables8

/II# Autori;ar a los trabaadores las comisiones o!iciales para el desempe6o de acti5idades en una unidadadministrati5a di5ersa a la de su adscripci%n, con el !in de atender las necesidades del ser5icio8

/III# 'onducir las relaciones laborales de la 3ecretar"a, con!orme a las disposiciones aplicables8

/I*# 3ometer a consideraci%n ( !irma del 3ecretario las 'ondiciones 9enerales de 4rabao, eercer las !acultadespre5istas en las mismas e instruir su cumplimiento, as" como proponer a aqu>l la designaci%n ( remoci%n delos representantes de la 3ecretar"a ante las comisiones mixtas que se estable;can8

/*# 3uper5isar la administraci%n ( operaci%n del 3istema del 3er5icio Pro!esional de 'arrera de la 3ecretar"a8/*I#'oordinar los sistemas de est"mulos ( recompensas de la 3ecretar"a, en los t>rminos de lo dispuesto en la

e( de Premios, Est"mulos ( Recompensas 'i5iles8

/*II# Autori;ar los programas de capacitaci%n ( pro!esionali;aci%n de los ser5idores pblicos de la3ecretar"a no comprendidos en el 3istema de 3er5icio Pro!esional de 'arrera de la Administraci%n Pblica1ederal ( la in5ersi%n correspondiente8

/*III# Autori;ar los dict0menes administrati5os de modi!icaci%n a las estructuras org0nicas (

ocupacionales, as" como las plantillas de personal operati5o de las unidades administrati5as ( %rganosadministrati5os desconcentrados de la 3ecretar"a8

/I/#Aprobar ( someter a consideraci%n del 3ecretario los pro(ectos de manuales administrati5os de organi;aci%n,de procesos ( de ser5icios al pblico, as" como sus modi!icaciones, relati5os a las unidades administrati5as

que se le 2ubieren adscrito, elaborados con!orme a las disposiciones legales ( administrati5as aplicables8//# Establecer los lineamientos para la contrataci%n de ser5icios pro!esionales por 2onorarios8

//I#Autori;ar la 5aluaci%n de puestos de las unidades administrati5as ( %rganos administrati5os desconcentradosde la 3ecretar"a8

//II# Autori;ar ( coordinar la !ormulaci%n ( eecuci%n de los programas anuales de obra pblica ( ser5iciosrelacionados con las mismas8 adquisiciones, arrendamientos ( ser5icios8 conser5aci%n ( mantenimiento debienes muebles e inmuebles de la 3ecretar"a, as" como la regulari;aci%n de estos ltimos8 presidir los 'omit>sde Adquisiciones, Arrendamientos ( 3er5icios8 de /bra Pblica ( 3er5icios Relacionados con las Mismas, ( el


6/32


de +ienes Muebles de la 7ependencia ( proponer a >stos la creaci%n de subcomit>s en dic2as materias, as"como la integraci%n ( !uncionamiento de los mismos8

//III# Autori;ar ( suscribir los con5enios ( contratos en los que la 3ecretar"a sea parte ( a!ecten los bienesque tenga asignados o su presupuesto interno, ( los dem0s documentos que impliquen actos deadministraci%n8

//I*# Establecer, coordinar ( e5aluar el Programa &nterno de Protecci%n 'i5il para el personal,instalaciones, bienes e in!ormaci%n de la 3ecretar"a, as" como establecer ( coordinar la eecuci%n del

Programa de 3eguridad ( cnica contable ( administrati5a que le seanrequeridos por las dependencias, entidades ( otras instancias de gobierno o de !iscali;aci%n competentes8

//I/# Expedir, a aquellas personas que lo soliciten ( acrediten inter>s ur"dico en el asunto de que se trate,certi!icaciones de los documentos originales o copias autori;adas que obren en los arc2i5os de la /!icial"aMa(or, asimismo, reali;ar las acciones conducentes para que se proporcione la in!ormaci%n que tenga a sucargo, en t>rminos de la e( 1ederal de 4ransparencia ( Acceso a la &n!ormaci%n Pblica 9ubernamental, (apo(ar las labores del 'omit> de &n!ormaci%n de la 3ecretar"a8

///# Resol5er los recursos administrati5os que se interpongan en contra de resoluciones dictadas por losser5idores pblicos titulares de las unidades administrati5as que se le adscriban, as" como los dem0s quelegalmente le correspondan8

///I# 1ungir como enlace entre la 3ecretar"a ( la 'omisi%n 1ederal de Meora Regulatoria, de con!ormidadcon las disposiciones aplicables8 presidir el 'omit> de Meora Regulatoria &nterna de la 3ecretar"a ( designaral 3ecretario 4>cnico del mismo8

///II# Eercer las !acultades que competen a las unidades administrati5as bao su adscripci%n, en los casosque estime pertinente, (

///III# as dem0s que le se6alen el 3ecretario ( otras disposiciones legales o reglamentarias. Captulo *

De la& 1acultae& 7en8rica& e lo& 9e4e& e Uniae&: Coorinaor 7eneral el !er%icio Nacionale Empleo y Directore& 7enerale&

Artculo ;#Al !rente de cada unidad 2abr0 un e!e de unidad8 de la coordinaci%n general un coordinadorgeneral, ( de cada direcci%n general un director general, con la denominaci%n que en cada caso se se6ale,que se auxiliar0n por subcoordinadores, directores, subdirectores, e!es de departamento o sus similares, as"como por el dem0s personal que determine el 3ecretario ( !igure en el presupuesto autori;ado.

Artculo "ricas siguientes:

I# 'oordinar la planeaci%n, programaci%n, organi;aci%n ( eecuci%n de los programas, subprogramas,presupuesto ( acciones encomendadas a la unidad administrati5a a su cargo, as" como dirigir, controlar (e5aluar dic2as acti5idades8

II# Acordar con su superior inmediato el despac2o de los asuntos a su cargo8

III# Proponer el nombramiento ( remoci%n del personal adscrito a la unidad administrati5a a su cargo, en t>rminosde las disposiciones legales aplicables, as" como participar en su capacitaci%n ( promoci%n8

I*# Proponer a su superior er0rquico pro(ectos de creaci%n, modi!icaci%n, organi;aci%n, !usi%n o extinci%n de las0reas que integren la unidad administrati5a a su cargo8

*# Proponer a la 7irecci%n 9eneral de Recursos =umanos, en lo relati5o a la unidad administrati5a a su cargo,los manuales administrati5os de organi;aci%n, de procesos ( de ser5icios al pblico, con!orme a lasdisposiciones aplicables8


7/32


*I# Pro5eer lo necesario para que la eecuci%n de los programas, subprogramas ( acciones en que participe launidad administrati5a a su cargo, se desarrolle coordinadamente con las entidades sectori;adas a la3ecretar"a ( con otros sectores de la Administraci%n Pblica 1ederal, cuando el caso lo amerite8

*II# Recibir en acuerdo al personal subalterno adscrito a su unidad administrati5a ( en audiencia al pblico que losolicite, de con!ormidad con lo que determine el 3ecretario8

*III# Proponer a su superior er0rquico, en coordinaci%n con la 7irecci%n 9eneral de Asuntos ur"dicos, losantepro(ectos de iniciati5as de le(es, reglamentos, decretos, acuerdos ( %rdenes sobre los asuntos de su

competencia8I/# Expedir, a aquellas personas que lo soliciten ( acrediten inter>s ur"dico en el asunto de que se trate,

certi!icaciones de los documentos originales o copias autori;adas que obren en los arc2i5os de la unidadadministrati5a correspondiente. Asimismo, reali;ar las acciones conducentes para que se proporcione lain!ormaci%n que tengan a su cargo, en t>rminos de la e( 1ederal de 4ransparencia ( Acceso a la &n!ormaci%nPblica 9ubernamental, ( apo(ar las labores del 'omit> de &n!ormaci%n de la 3ecretar"a8

/# Proponer a su superior er0rquico, en coordinaci%n con la /!icial"a Ma(or, las !acultades a delegar,descentrali;ar o desconcentrar, as" como las acciones que se requieran para ele5ar la calidad, moderni;ar (simpli!icar los procesos operati5os, especialmente los relacionados con la atenci%n ( ser5icios a los usuarios8

/I# 7esempe6ar ( atender las acti5idades ( comisiones que en el 0mbito de su competencia les encomienden sussuperiores er0rquicos8

/II# Resol5er los recursos administrati5os que se interpongan en contra de resoluciones dictadas por ser5idores

pblicos subalternos, as" como sustanciar aquellos recursos que en ra;%n de su competencia lescorresponda, ( someterlos a la consideraci%n ( !irma de los ser5idores pblicos que deban resol5erloscon!orme a la e( 1ederal de Procedimiento Administrati5o8

/III# Participar en el dise6o, implementaci%n ( promoci%n de pol"ticas pblicas en materia de su competencia8

/I*# Elaborar, en coordinaci%n con las unidades administrati5as correspondientes de la 3ecretar"a, los estudios dee5aluaci%n de los programas, (

/*# as dem0s que les se6alen otras disposiciones legales o reglamentarias ( sus superiores er0rquicos, en el0mbito de su competencia.

Captulo *I De la& 1acultae& e la& Uniae&: Coorinacin 7eneral el !er%icio Nacional eEmpleo y Direccione& 7enerale&

Artculo ""#'orresponde a la Unidad de 7elegaciones 1ederales del 4rabao:

I# /rgani;ar, coordinar ( !ortalecer el !uncionamiento de las 7elegaciones, 3ubdelegaciones ( /!icinas1ederales del 4rabao, de con!ormidad con las instrucciones que determine el 3ecretario ( los lineamientosque emitan las unidades administrati5as correspondientes de la 3ecretar"a8

II# Proponer al 3ecretario, en coordinaci%n con la /!icial"a Ma(or, la desconcentraci%n de !unciones (

delegaci%n de !acultades, en !a5or de los titulares de las 7elegaciones, 3ubdelegaciones ( /!icinas1ederales del 4rabao8

III# Proponer al 3ecretario el nombramiento ( remoci%n de los delegados !ederales del trabao, as" como lacreaci%n, modi!icaci%n ( supresi%n de 7elegaciones, 3ubdelegaciones ( /!icinas 1ederales del 4rabao8

I*# 7ise6ar, en coordinaci%n con la 7irecci%n 9eneral de Programaci%n ( Presupuesto ( con las unidadesadministrati5as competentes de la 3ecretar"a, los sistemas de planeaci%n, programaci%n ( e5aluaci%n quepermitan medir el desempe6o de las 7elegaciones, 3ubdelegaciones ( /!icinas 1ederales del 4rabao8

*# 3uper5isar ( e5aluar peri%dicamente a las 7elegaciones, 3ubdelegaciones ( /!icinas 1ederales del 4rabao,respecto al cumplimiento de los programas, normas, procedimientos, lineamientos ( disposiciones en materialaboral ( administrati5a, con la participaci%n que corresponda, en su caso, a las unidades administrati5as de la3ecretar"a8

*I# Apo(ar las solicitudes del 3ecretario, los 3ubsecretarios, el /!icial Ma(or ( los titulares de las unidadesadministrati5as de la 3ecretar"a, en el dise6o ( eecuci%n de nue5os pro(ectos en las entidades !ederati5as (para el desempe6o de comisiones de trabao, as" como en las dem0s acciones que le sean requeridas8

*II# Proponer al 3ecretario ( participar en el desarrollo ( eecuci%n de programas, pro(ectos (

lineamientos, en coordinaci%n con las unidades administrati5as de la 3ecretar"a8


8/32


*III#Apo(ar la gesti%n ante las unidades competentes de la 3ecretar"a, de las solicitudes de recursos t>cnicos,!inancieros ( administrati5os que requieran las 7elegaciones, 3ubdelegaciones ( /!icinas 1ederales del4rabao, para el meor desempe6o de sus !unciones8

I/# Proponer ( coordinar, con la participaci%n de las unidades administrati5as de la 3ecretar"a que correspondan,la colaboraci%n con dependencias ( entidades de la Administraci%n Pblica 1ederal8 con los gobiernos de lasentidades !ederati5as ( los municipios8 ( la concertaci%n con organi;aciones sociales, pri5adas, detrabaadores ( de patrones, as" como con instituciones educati5as ( de in5estigaci%n para el meor desempe6ode las !unciones de la 3ecretar"a8

/# 'oordinar la integraci%n ( actuali;aci%n del 7irectorio Nacional de Empresas a tra5>s de las 7elegaciones,3ubdelegaciones ( /!icinas 1ederales del 4rabao, con el apo(o de la in!ormaci%n proporcionada por lasunidades administrati5as de la 3ecretar"a ( dem0s instancias correspondientes8

/I# Autori;ar ( expedir, conuntamente con la 7irecci%n 9eneral de &nspecci%n 1ederal del 4rabao, loslineamientos de inspecci%n que deber0n seguir las 7elegaciones, 3ubdelegaciones ( /!icinas 1ederales del4rabao, ( los inspectores !ederales del trabao e inspectores !ederales del trabao cali!icados en eldesempe6o de sus !unciones8

/II# Participar en el dise6o del programa anual de capacitaci%n especiali;ada al que deber0 someterse el personalinmerso en el proceso de inspecci%n, conuntamente con la 7irecci%n 9eneral de &nspecci%n 1ederal del4rabao8

/III# Participar con la 7irecci%n 9eneral de &nspecci%n 1ederal del 4rabao en la elaboraci%n del programa de

inspecci%n, conuntamente con las unidades administrati5as de la 3ecretar"a in5olucradas ( los representantesde los sectores obrero ( patronal, (

/I*# 7i!undir en las 7elegaciones 1ederales del 4rabao las pol"ticas ( lineamientos que en materia decomunicaci%n social !ie la 7irecci%n 9eneral de 'omunicaci%n 3ocial, ( recabar la in!ormaci%n que genere elsector laboral en el pa"s, en apo(o de las unidades administrati5as de la 3ecretar"a.

Artculo "$#'orresponde a la Unidad de Asuntos &nternacionales:

I# Proponer al superior er0rquico las estrategias a seguir por la 3ecretar"a en el 0mbito laboral internacional, encumplimiento de la pol"tica exterior que se6ale el 4itular del Eecuti5o 1ederal8

II# Participar en los !oros ( organismos internacionales en materia laboral (, en su caso, someter a consideraci%ndel 3ecretario la ad2esi%n o separaci%n de ellos8

III# &n!ormar ( asesorar a las unidades administrati5as competentes ( %rganos administrati5os desconcentradosde la 3ecretar"a, sobre el contenido ( alcance de los tratados internacionales ( acuerdos interinstitucionales

!irmados, en proceso de negociaci%n o respecto a negociaciones en el 0mbito internacional en materia laboral8

I*# Proponer al 3ecretario la celebraci%n o denuncia de tratados internacionales ( acuerdos interinstitucionales enmateria laboral, con la inter5enci%n que corresponda a la 3ecretar"a de Relaciones Exteriores, en t>rminos dela e( 3obre la 'elebraci%n de 4ratados8

*# Participar en las negociaciones dirigidas a la adopci%n e implementaci%n de tratados internacionales (acuerdos interinstitucionales en materia laboral, e in!ormar de ello a la 3ecretar"a de Relaciones Exteriores8

*I# 'oordinar la participaci%n de las unidades administrati5as ( %rganos administrati5os desconcentrados de la3ecretar"a, en las acti5idades organi;adas por !oros ( organismos internacionales, as" como por otros pa"ses8

*II# Elaborar in!ormes, estudios, an0lisis, memorias, dict0menes, consultas, cuestionarios ( dem0s documentosnecesarios para dar cumplimiento a las obligaciones ( compromisos contra"dos por el gobierno de M>xico conorganismos internacionales, gobiernos extraneros ( aqu>llos deri5ados de su participaci%n en !orosinternacionales, en coordinaci%n con las dependencias de la Administraci%n Pblica 1ederal ( las 0reascompetentes de la 3ecretar"a8

*III# Planear, organi;ar, dirigir, aprobar ( e5aluar las acti5idades de la /!icina Administrati5a Nacional de M>xicopara el Acuerdo de 'ooperaci%n aboral de Am>rica del Norte8

I/# &ntegrar el 'onseo Ministerial de la 'omisi%n de 'ooperaci%n aboral de Am>rica del Norte, en los casos enque el 3ecretario as" lo designe8

/# &nter5enir en !orma conunta con la 'oordinaci%n 9eneral del 3er5icio Nacional de Empleo ( las 0reascompetentes de la 3ecretar"a, as" como con las respecti5as autoridades administrati5as de las 3ecretar"as de9obernaci%n, de Econom"a ( de Relaciones Exteriores, en los casos de los nacionales que 5a(an a prestar su


9/32


ser5icio en el extranero, a tra5>s de propuestas de acciones, dise6o, negociaci%n ( seguimiento de losinstrumentos de mo5ilidad laboral externa que sean suscritos por M>xico con otros pa"ses8

/I# Promo5er la celebraci%n de con5enios o acuerdos de intercambio t>cnico ( cient"!ico con institucionesinternacionales, en coordinaci%n con las dependencias ( unidades administrati5as competentes8

/II# 'oad(u5ar con las autoridades ( unidades administrati5as competentes en el impulso a la protecci%n de lostrabaadores migratorios, dentro del 0mbito de !acultades de la 3ecretar"a8

/III# Reali;ar en el 0mbito de sus !acultades, las !unciones que se con5engan ( estable;can en los instrumentosinternacionales en materia laboral ( coordinar las que correspondan a otras unidades administrati5as (%rganos administrati5os desconcentrados de la 3ecretar"a8

/I*#Atender los asuntos relacionados con la competencia de la 3ecretar"a, en las embaadas, consulados (representaciones de los Estados Unidos Mexicanos, (

/*# 1ungir como enlace de la 3ecretar"a con los organismos, instituciones ( unidades econ%micas, tanto pblicascomo pri5adas, (a sea nacionales o extraneras, a !in de atender los asuntos internacionales en materialaboral.

Artculo ",#'orresponde a la Unidad de 1uncionarios 'onciliadores:

I# Procurar el equilibrio entre los !actores de la producci%n, a tra5>s del ser5icio pblico de conciliaci%n, en lacelebraci%n, re5isi%n o terminaci%n de los contratos colecti5os de trabao ( contratos-le( de urisdicci%n!ederal, as" como en los casos en que se reclamen 5iolaciones a dic2os instrumentos ur"dicos, con estrictorespeto a los principios de bilateralidad, legalidad, di0logo ( transparencia8

II# Preparar, coordinar ( atender las con5enciones obrero-patronales para la concertaci%n ( re5isi%n de loscontratos-le( en las ramas de la industria competencia de las autoridades !ederales, de con!ormidad con lodispuesto en la e( 1ederal del 4rabao8

III# &nter5enir en la elaboraci%n de las actas ( con5enios que celebren las partes como resultado de la conciliaci%nen los con!lictos laborales competencia de la 3ecretar"a8

I*# 9estionar la publicaci%n en el 7iario /!icial de la 1ederaci%n de las con5ocatorias, con5enios de re5isi%n (dem0s documentos relacionados con los contratos-le( que corresponda a la 3ecretar"a8

*# &nter5enir, cuando sea el caso, en el !uncionamiento de las comisiones mixtas de !0brica o industria que seestable;can en los contratos-le(8

*I# 'onocer ( tramitar las oposiciones que presenten los patrones o trabaadores, relacionadas con las solicitudespara ele5ar los contratos colecti5os a la categor"a de contratos-le(, de con!ormidad con las disposiciones

aplicables de la e( 1ederal del 4rabao, (

*II# Elaborar estad"sticas en el 0mbito de su competencia, e in!ormar a las unidades administrati5as de la3ecretar"a que lo requieran, sobre porcentaes de incrementos econ%micos acordados entre las partes (nmero de trabaadores bene!iciados, resultado de las negociaciones atendidas.

Artculo "-#'orresponde a la 'oordinaci%n 9eneral del 3er5icio Nacional de Empleo:

I# 'oordinar la operaci%n del 3er5icio Nacional de Empleo, con!orme a lo dispuesto en la e( 1ederal del4rabao ( este Reglamento8

II# Aplicar, promo5er ( super5isar las pol"ticas acti5as de empleo8

III# &mplementar programas de apo(o al empleo8

I*# &mplementar programas para !omentar la empleabilidad de los buscadores de empleo8

*# Promo5er acciones de coordinaci%n ( cooperaci%n con los empleadores para acercar ma(ores oportunidadesde trabao a la poblaci%n buscadora de empleo8

*I# 7ise6ar, desarrollar, promo5er ( coordinar estrategias de 5inculaci%n laboral, presenciales ( a distancia, que!aciliten a los buscadores de empleo su incorporaci%n a un puesto de trabao ( a las empresas promo5er susrequerimientos de personal8

*II# 1ormular ( eecutar programas para promo5er la ocupaci%n laboral en el pa"s8

*III# Proponer la celebraci%n de con5enios en materia de empleo, entre la 1ederaci%n ( las entidades !ederati5as,as" como toda clase de instrumentos ur"dicos que permitan la eecuci%n de sus !unciones8


10/32


I/# /rientar a los buscadores de empleo, con base en su !ormaci%n ( aptitudes, 2acia las 5acantes o!ertadas porlos empleadores8

/# Proporcionar asesor"a ( orientaci%n ocupacional a los buscadores de empleo, a e!ecto de !acilitar sucolocaci%n en un puesto de trabao8

/I# 7ise6ar programas ( estrategias, con la opini%n de la 7irecci%n 9eneral de &nclusi%n aboral ( 4rabao deMenores, que generen oportunidades de trabao a buscadores de empleo %5enes ( personas en situaci%n de5ulnerabilidad8

/II# 7ise6ar ( aplicar programas de mo5ilidad laboral que bene!icien a la poblaci%n buscadora de empleo, tantourbana como rural8

/III# 7ise6ar ( actuali;ar esquemas de organi;aci%n para la operaci%n de las /!icinas del 3er5icio Nacional deEmpleo de las entidades !ederati5as, en los t>rminos de los con5enios de coordinaci%n que para tal e!ecto sesuscriban8

/I*# &mplementar mecanismos que orienten la eecuci%n de los programas de empleo en las /!icinas del 3er5icioNacional de Empleo de las entidades !ederati5as, en los t>rminos de los con5enios de coordinaci%n que paratal e!ecto se suscriban8

/*# 7ar seguimiento a la operaci%n de los programas ( ser5icios que se lle5an a cabo en las /!icinas del 3er5icioNacional de Empleo en las entidades !ederati5as ( e5aluar su desempe6o8

/*I#'oordinar el dise6o e instrumentar programas para la !ormaci%n, capacitaci%n ( actuali;aci%n del personal del3er5icio Nacional de Empleo de las entidades !ederati5as, en los t>rminos de los con5enios de coordinaci%nque para tal e!ecto se suscriban8

/*II# Actuali;ar ( promo5er permanentemente las bases de datos ( los sistemas de medici%n del empleo (seguimiento de las tendencias de la poblaci%n ocupada ( de las necesidades de la planta producti5a del pa"s8

/*III# &nter5enir en !orma conunta con la Unidad de Asuntos &nternacionales ( las 0reas competentes de la3ecretar"a, as" como con las respecti5as autoridades administrati5as de las 3ecretar"as de 9obernaci%n, deEconom"a ( de Relaciones Exteriores, en los casos de los nacionales que 5a(an a prestar sus ser5icios en elextranero, a tra5>s del dise6o ( eecuci%n de los instrumentos de mo5ilidad laboral externa que sean suscritospor M>xico con otros pa"ses8

/I/#Elaborar ( proponer al superior er0rquico, el antepro(ecto de reglas de operaci%n e indicadores de e5aluaci%n( gesti%n de los programas en materia de apo(o al empleo8

//# Mantener actuali;ados los lineamientos que normen la operaci%n de los programas ( estrategias de

5inculaci%n laboral8//I#Elaborar ( proponer al superior er0rquico, el antepro(ecto de lineamientos para la implementaci%n de

medidas extraordinarias, tendientes a la superaci%n de crisis o situaciones de contingencia laboral, coordinarsu operaci%n ( e5aluar los resultados de la aplicaci%n de dic2as medidas en la reacti5aci%n del empleoproducti5o8

//II# 'oordinar la participaci%n de la 3ecretar"a con las dem0s dependencias ( entidades de laAdministraci%n Pblica 1ederal para la promoci%n del empleo8

//III# Participar en el desarrollo de estudios e in5estigaciones sobre comportamiento del mercado laboral (las pol"ticas pblicas en la materia8

//I*# le5ar un registro central de las autori;aciones que emitan las 7elegaciones 1ederales del 4rabao alas personas, agencias, dependencias, organi;aciones e instituciones que se dediquen a la prestaci%n delser5icio de colocaci%n de trabaadores, (

//*# /perar ( atender, en el 0mbito de su competencia, los mecanismos de apo(o ( protecci%n atrabaadores que pierdan su empleo, de con!ormidad con la normati5idad aplicable.

Artculo ".#'orresponde a la 7irecci%n 9eneral de 'omunicaci%n 3ocial:

I# Proponer al 3ecretario las estrategias ( programas de comunicaci%n social, de con!ormidad con loslineamientos generales establecidos por las dependencias del Eecuti5o 1ederal competentes en la materia8

II# 3ometer a consideraci%n del 3ecretario los estudios ( an0lisis sobre la imagen institucional ( super5isar sucorrecta aplicaci%n, el impacto in!ormati5o de las pol"ticas ( programas en el sector, as" como las propuestaspara !ortalecer su conocimiento por parte de la poblaci%n8


11/32


III# 'oordinar ( 5igilar el registro, procesamiento ( an0lisis de la in!ormaci%n en los medios de comunicaci%n, sustendencias ( !luos, ( proporcionar oportunamente al 3ecretario, sus unidades administrati5as, %rganosadministrati5os desconcentrados ( entidades sectori;adas, los elementos necesarios sobre la materia8

I*# Planear, organi;ar ( e5aluar las estrategias in!ormati5as ( de di!usi%n de la 3ecretar"a, as" como cumplir conla normati5idad 5igente aplicable a las campa6as de comunicaci%n social de las dependencias ( entidades dela Administraci%n Pblica 1ederal, emitida por la 3ecretar"a de 9obernaci%n para la elaboraci%n ( eecuci%ndel Programa Anual de 'omunicaci%n 3ocial, programas de di!usi%n ( campa6as8

*# 'oordinar a las unidades administrati5as, %rganos administrati5os desconcentrados de la 3ecretar"a ( a lasentidades sectori;adas por >sta, en la planeaci%n ( reali;aci%n de sus pro(ectos de di!usi%n, ( super5isar quelas publicaciones que emitan, tengan una ele5ada calidad ( mantengan la identidad institucional8

*I# Propiciar la relaci%n institucional con los medios de comunicaci%n ( ser el enlace de la 3ecretar"a ante susrepresentantes8

*II# 3uper5isar la operaci%n de los programas de comunicaci%n social ( de relaciones pblicas de la 3ecretar"a8

*III# 1ungir como 5ocero de la 3ecretar"a ( representar al 3ecretario ante los medios de comunicaci%n, en loscasos que >ste as" lo determine, as" como desempe6ar las comisiones que le encomiende en esta materia, (mantenerlo oportunamente in!ormado de estas acti5idades8

I/# 'oordinar la di!usi%n de los contenidos generados por las unidades administrati5as ( %rganos administrati5osdesconcentrados de la 3ecretar"a en el sitio Ceb de la 7ependencia, as" como establecer las directrices parasu publicaci%n8

/# 'oordinar los e5entos, declaraciones ( entre5istas en los que participe el 3ecretario ( los ser5idores pblicosde la 3ecretar"a, as" como apo(ar la cobertura in!ormati5a de las giras de trabao del 3ecretario8

/I# /rgani;ar entre5istas ( con!erencias de prensa relati5as a los asuntos de competencia de la 3ecretar"a, as"como emitir boletines de prensa, e in!ormar peri%dicamente a tra5>s de las mismas, aspectos destacados enmateria laboral, (

/II# 3olicitar la con5ocatoria del 'omit> de Adquisiciones, Arrendamientos ( 3er5icios de la 3ecretar"a, para lacontrataci%n de los medios de comunicaci%n ( de terceros especiali;ados que se requieran para la di!usi%n delPrograma Anual de 'omunicaci%n 3ocial, programas de di!usi%n ( campa6as.

Artculo "2#'orresponde a la 7irecci%n 9eneral de An0lisis ( Prospecti5a 3ectorial:

I# 'ontribuir a la generaci%n de las pol"ticas pblicas, a tra5>s del an0lisis prospecti5o para el desarrollo delsector laboral ( los estudios que apo(en la planeaci%n a largo pla;o8 as" como, e5aluar los obeti5os,

estrategias ( l"neas de acci%n en materia laboral ( brindar asesor"a a las 0reas responsables de la7ependencia, a !in de dar cumplimiento a los compromisos deri5ados del Plan Nacional de 7esarrollo ( a loestablecido en la normati5idad 5igente8

II# Establecer instrumentos ( mecanismos para apo(ar en la de!inici%n de estrategias, pol"ticas ( l"neas de acci%ndel sector laboral, para la obser5ancia ( eecuci%n de la pol"tica institucional establecida en el Programa3ectorial de la 7ependencia8

III# 'oordinar ( promo5er los trabaos de planeaci%n estrat>gica del sector laboral, con el !in de proponer a susuperior inmediato el establecimiento de directrices, estrategias, alternati5as ( determinar accionesespec"!icas en !unci%n de los obeti5os ( metas sectoriales8

I*# 7ar seguimiento ( e5aluar las acciones ( metas comprometidas por la 7ependencia en programastrans5ersales ( estrategias interinstitucionales, mediante mecanismos que permitan conocer el grado dea5ance reportados por las unidades administrati5as ( %rganos administrati5os desconcentrados de la3ecretar"a8

*# 7e!inir lineamientos para integrar ( sistemati;ar la in!ormaci%n generada por las di!erentes unidadesadministrati5as ( %rganos administrati5os desconcentrados de la 3ecretar"a, as" como de las entidadessectori;adas a >sta, para contribuir al Plan Nacional de 7esarrollo, al Programa 3ectorial ( su eecuci%n, as"como de los in!ormes presidencial ( de labores8

*I# Establecer mecanismos de control ( coordinaci%n con las unidades administrati5as de la 3ecretar"a, a !in deobtener in!ormaci%n con!iable, 5era; ( oportuna respecto a su participaci%n en sesiones de %rganos degobierno para la propuesta de designaciones de los representantes de la 7ependencia8 integraci%n delcalendario de sesiones ( control ( seguimiento en los acuerdos emanados en las sesiones de trabao8


12/32


*II# Apo(ar la participaci%n del 3ecretario ( de los ser5idores pblicos que >ste indique, en los %rganos degobierno de la Administraci%n Pblica 1ederal e instituciones en los que inter5enga la 3ecretar"a=

*III# Promo5er la trans5ersalidad de pol"ticas pblicas en materia laboral en los %rganos de gobierno de lasentidades, en donde la normati5idad aplicable estable;ca la participaci%n de esta 3ecretar"a, a tra5>s de losprogramas ( acciones de trabao ( pre5isi%n social alineados a los obeti5os del Programa 3ectorial de la7ependencia, en concordancia con el obeto de creaci%n de las instancias colegiadas8

I/# Anali;ar la prospecti5a ( e5oluci%n de los compromisos asumidos en las sesiones de %rganos de gobierno de

las entidades paraestatales en donde la normati5idad estable;ca la participaci%n de esta 7ependencia, con el!in de que el 3ecretario cuente con in!ormaci%n para toma de decisiones8

/# 'oordinar la atenci%n de peticiones ciudadanas, en5iadas por la /!icina de la Presidencia de la Repblica, (por el 4itular de la 7ependencia que son turnadas a las di!erentes unidades administrati5as de la 3ecretar"a, (%rganos del sector, as" como reali;ar el seguimiento de la respuesta institucional otorgada, (

/I# /rgani;ar, integrar ( procesar la in!ormaci%n a pro(ectos especiales que establece la Presidencia de laRepblica, a !in de !ortalecer los programas asignados a la 3ecretar"a.

Artculo "3#'orresponde a la 7irecci%n 9eneral de Asuntos ur"dicos:

I# Representar legalmente al 3ecretario, a la 3ecretar"a ( a sus unidades administrati5as ante los %rganosurisdiccionales, contencioso-administrati5os o de otra naturale;a ur"dica, en los procedimientos de cualquier"ndole, cuando se requiera su inter5enci%n, as" como atender los asuntos de orden ur"dico que lecorrespondan a la 3ecretar"a8

II# 1ormular ( presentar para su aprobaci%n, los antepro(ectos de iniciati5as de le(es, reglamentos, decretos,acuerdos, normas o!iciales mexicanas ( dem0s disposiciones ur"dicas de obser5ancia general en las materiasde competencia de la 3ecretar"a, inclu(endo las relati5as a con5enciones de car0cter internacional, tomandoen cuenta las propuestas que realicen las unidades administrati5as de la misma8

III# 9estionar la publicaci%n en el 7iario /!icial de la 1ederaci%n de los instrumentos ur"dicos que correspondan ala 3ecretar"a, cuando esta !acultad no est> con!erida a alguna otra unidad administrati5a de la 7ependencia8

I*# Emitir opini%n o preparar in!ormes sobre los antepro(ectos de iniciati5as de le(es, reglamentos, decretos,acuerdos ( dem0s ordenamientos ur"dicos que sean turnados a la 3ecretar"a por otras dependencias (entidades de la Administraci%n Pblica 1ederal8

*# Asesorar ur"dicamente al 3ecretario8 apo(ar legalmente el eercicio de las !acultades de las unidadesadministrati5as de la 3ecretar"a ( actuar como %rgano de consulta de las mismas8

*I# Re5isar, dentro del 0mbito de sus !acultades, los con5enios, contratos (, en general, todo tipo de actosur"dicos en que participen las di5ersas unidades administrati5as de la 3ecretar"a, asesorarlas en laelaboraci%n, modi!icaci%n o rescisi%n de los con5enios ( contratos que se celebren ( !ungir como asesor del'omit> de Adquisiciones, Arrendamientos ( 3er5icios de la misma, as" como de los dem0s %rganos colegiadosen que con!orme a la normati5idad aplicable deba participar8

*II# Asesorar al /!icial Ma(or en la elaboraci%n ( re5isi%n de las 'ondiciones 9enerales de 4rabao ( dem0snormas internas de operaci%n8

*III# 'ompilar, sistemati;ar ( di!undir las normas ur"dicas relacionadas con las !acultades de la 3ecretar"a, as"como los criterios de interpretaci%n de las mismas8

I/# Representar a la 3ecretar"a ante las autoridades de car0cter administrati5o o udicial en los uicios oprocedimientos en que sea actora o demandada, o se le designe como parte, eercitando las acciones,de!ensas ( excepciones que correspondan8 5igilar la continuidad de los uicios, procedimientos ( diligenciasrespecti5as8 !ormular las demandas, contestaciones (, en general, todas las promociones que se requieranpara la prosecuci%n de los uicios o recursos interpuestos ante dic2as autoridades, ( 5igilar el cumplimiento delas resoluciones correspondientes8

/# 1ormular denuncias o querellas ( desistimientos, as" como otorgar el perd%n cuando proceda8 solicitar alMinisterio Pblico el eercicio de las acciones que correspondan (, en su caso, comparecer al proceso penalpara e!ectos de la reparaci%n del da6o8

/I# Elaborar los in!ormes pre5ios ( usti!icados que en materia de amparo deban rendir:

a> El Presidente de la Repblica, cuando se le 2ubiere con!erido a esta 7ependencia la representaci%npresidencial8


13/32


(> El 3ecretario, con!orme al Acuerdo 9eneral por el que se establecen las reglas a que se suetar0 larepresentaci%n del Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, en todos los tr0mites pre5istos en la e(de Amparo, Reglamentaria de los art"culos )D ( )* de la 'onstituci%n Pol"tica de los Estados Unidos

Mexicanos, (

c> os dem0s ser5idores pblicos de la 3ecretar"a que se 2ubieren se6alado como autoridadesresponsables8

/II# Elaborar los escritos de demanda, contestaci%n o in!orme, segn proceda, en las contro5ersias

constitucionales o acciones de inconstitucionalidad8 as" como promo5er ( desistir, en su caso, de los uicios deamparo cuando la 3ecretar"a tenga el car0cter de queosa o tercero interesado cuando con5enga a losintereses de la 1ederaci%n8

/III#Acreditar, por medio de o!icio, los delegados a que alude el p0rra!o primero del art"culo $ de la e( de Amparo,Reglamentaria de los art"culos )D ( )* de la 'onstituci%n Pol"tica de los Estados Unidos Mexicanos8

/I*# Representar al 3ecretario ( a las unidades administrati5as de la 3ecretar"a ante el 4ribunal 1ederal de usticia1iscal ( Administrati5a, e interponer el recurso de re5isi%n !iscal en t>rminos de la e( 1ederal deProcedimiento 'ontencioso Administrati5o8

/*# 4ramitar ante el 4ribunal 1ederal de 'onciliaci%n ( Arbitrae los uicios laborales relati5os al personal de la3ecretar"a ( representar legalmente al 3ecretario en los mismos8

/*I#4ramitar ( resol5er los recursos administrati5os que le correspondan8 sustanciar lo relati5o a resolucionesmediante las cuales se impongan sanciones por 5iolaciones a la legislaci%n laboral ( someter los pro(ectos deresoluciones respecti5as a la consideraci%n ( !irma de las autoridades del trabao a quienes competa

resol5erlo8 as" como asesorar a otras unidades administrati5as de la 3ecretar"a en la sustanciaci%n derecursos administrati5os que les corresponda resol5er8

/*II# 'olaborar con las procuradur"as 9eneral de la Repblica ( de las entidades !ederati5as, encoordinaci%n con la unidad administrati5a que corresponda, en las a5eriguaciones pre5ias ( tr0mites de losprocesos que a!ecten a la 3ecretar"a o en los que tenga inter>s ur"dico8

/*III# 1ormar parte de la 'omisi%n de Estudios ur"dicos del 9obierno 1ederal8

/I/# &nstaurar, sustanciar, resol5er ( !irmar los procedimientos administrati5os que se inicien respecto delcumplimiento de las normas de trabao, de pre5isi%n social, contractuales de car0cter laboral ( las normaso!iciales mexicanas, as" como las de los tratados ( con5enios internacionales en materia laboral rati!icados porM>xico8 en caso de 5iolaciones a dic2as disposiciones, imponer las sanciones correspondientes con!orme alos lineamientos que establece la e( 1ederal del 4rabao. &gualmente, super5isar ( e5aluar en asuntos deesta naturale;a, las acciones que desarrollenlas 7elegaciones ( 3ubdelegaciones 1ederales del 4rabao, (

//# Eercer la atracci%n de los asuntos a cargo de las 7elegaciones 1ederales del 4rabao que por su prioridad,impacto o trascendencia re5istan inter>s para la 3ecretar"a.

El 7irector 9eneral de Asuntos ur"dicos, sin peruicio del eercicio directo de las !acultades se6aladas enel presente art"culo ( del auxilio que reciba de otros subordinados, podr0 ser asistido por:

a> El 7irector de lo 'ontencioso, a quien corresponder0 el eercicio de las !acultades establecidas en las!racciones @, @&< ( @&@8

(> El 3ubdirector de Procedimientos udiciales, a quien corresponder0 el eercicio de la !acultadestablecida en la !racci%n @, (

c> El 3ubdirector de Procedimientos Administrati5os, a quien corresponder0 el eercicio de las !acultadesestablecidas en las !racciones @&< ( @&@.

Artculo "6#'orresponde a la 7irecci%n 9eneral de &nspecci%n 1ederal del 4rabao:

I#


14/32


aprobados, la certi!icaci%n ( 5eri!icaci%n del cumplimiento de las normas o!iciales mexicanas en materia deseguridad ( salud en el trabao8

III# 'oordinar la elaboraci%n del programa de inspecci%n con las unidades administrati5as de la 3ecretar"a einstancias competentes, as" como solicitar opini%n a las principales organi;aciones de patrones (trabaadores, a e!ecto de tomar en cuenta las sugerencias ( prioridades que, en su caso, !ormulen8

I*# 1acilitar in!ormaci%n t>cnica ( asesorar a los trabaadores ( a los patrones sobre la !orma de cumplir lasnormas de trabao, de pre5isi%n social ( las contractuales de car0cter laboral, as" como procurar la obtenci%n

de promesas de cumplimiento 5oluntario en materia de seguridad ( salud en el trabao8*# s que se deben estableceren los centros de trabao de acuerdo a lo que establece la e( 1ederal del 4rabao ( 5igilar su !uncionamiento8

/II# Emitir los criterios para establecer los pla;os que se otorguen para cumplir con las medidas en materia deseguridad ( salud en el trabao, condiciones generales de trabao, capacitaci%n ( adiestramiento ( otrasmaterias reguladas por la legislaci%n laboral, contenidas en las actas le5antadas por los inspectores !ederalesdel trabao ( los inspectores !ederales del trabao cali!icados (, en su caso, emitir directamente o por conductode las 7elegaciones, 3ubdelegaciones ( /!icinas 1ederales del 4rabao los empla;amientos t>cnicos a tra5>sde los cuales se les comuniquen a las empresas8

/III#Anali;ar (, cuando sea procedente, autori;ar la adopci%n de las medidas de seguridad de aplicaci%n inmediataen caso de peligro inminente para la 5ida, la salud o la integridad de las personas, cuando lo soliciten losinspectores del trabao adscritos a los gobiernos de las entidades !ederati5as ( los inspectores !ederales deltrabao e inspectores !ederales del trabao cali!icados8

/I*# Resol5er, directamente o a tra5>s de los 7elegados 1ederales del 4rabao la determinaci%n de ampliaci%n ole5antamiento de medidas precautorias que 2a(an sido decretadas por los &nspectores ocales o 1ederalesdel 4rabao o &nspectores 1ederales del 4rabao 'ali!icados8

/*# 3olicitar el auxilio de las autoridades laborales en las entidades !ederati5as, para la promoci%n, aplicaci%n (5igilancia de la normati5idad laboral en empresas suetas a la urisdicci%n local8

/*I#/rdenar la pr0ctica de las in5estigaciones encaminadas a a5eriguar qu> personas depend"anecon%micamente de un trabaador !allecido, en eercicio o con moti5o de su trabao8

/*II# Emitir las reglas generales que permitan en materia de inspecci%n, la suscripci%n de con5enios decoordinaci%n ( de concertaci%n con las autoridades de las entidades !ederati5as ( con otras instituciones,


15/32


organismos pblicos, pri5ados ( sociales, as" como dar seguimiento a los compromisos ( cumplimientos dedic2os con5enios8

/*III# Proteger ( 5igilar, en el 0mbito de competencia de la autoridad !ederal, el trabao de las personasmenores en edad permitida para laborar ( el cumplimiento de las restricciones a que se encuentran suetos,as" como la pro2ibici%n del trabao de personas menores de edad que se encuentren !uera del c"rculo !amiliar8

/I/#Promo5er la integraci%n ( operaci%n de unidades de 5eri!icaci%n, laboratorios de prueba ( organismos decerti!icaci%n para la e5aluaci%n de la con!ormidad de las normas o!iciales mexicanas en materia de seguridad

( salud en el trabao, en coordinaci%n con la 7irecci%n 9eneral de 3eguridad ( 3alud en el 4rabao ( las7elegaciones 1ederales del 4rabao8

//# 1ormar parte de las instancias que inter5engan en el proceso para la acreditaci%n ( aprobaci%n de unidadesde 5eri!icaci%n, laboratorios de prueba ( organismos de certi!icaci%n para la e5aluaci%n de la con!ormidad delas normas o!iciales mexicanas en materia de seguridad ( salud en el trabao8 suspender o re5ocar lasaprobaciones correspondientes, ( solicitar, en su caso, la suspensi%n o re5ocaci%n de la acreditaci%n de lasmismas, en los t>rminos de la e( 1ederal sobre Metrolog"a ( Normali;aci%n ( su reglamento en coordinaci%ncon la 7irecci%n 9eneral de 3eguridad ( 3alud en el 4rabao8

//I#Reconocer de manera directa o a tra5>s de las 7elegaciones 1ederales del 4rabao los dict0menes, in!ormeso certi!icados de cumplimiento que emitan las unidades de 5eri!icaci%n, laboratorios de prueba ( organismosde certi!icaci%n, respecti5amente, acreditados ( aprobados, en t>rminos de la e( 1ederal sobre Metrolog"a (Normali;aci%n8

//II# 7ar seguimiento al !uncionamiento de las unidades de 5eri!icaci%n para la e5aluaci%n de lacon!ormidad de las normas o!iciales mexicanas en materia de seguridad ( salud en el trabao, en coordinaci%ncon la 7irecci%n 9eneral de 3eguridad ( 3alud en el 4rabao8

//III# 7ise6ar, elaborar ( actuali;ar, con la participaci%n ( colaboraci%n de las unidades administrati5ascompetentes de la 3ecretar"a, los sistemas in!orm0ticos, !ormularios, ex0menes o requerimientos an0logos, atra5>s de los cuales los centros de trabao podr0n acreditar el cumplimiento de la normati5idad laboral8

//I*# stos, a !in debuscar el equilibrio de sus intereses, sin peruicio de las !acultades con!eridas al respecto por la le( a otrasautoridades8

//*I# 3uministrar in!ormaci%n a la Unidad de 7elegaciones 1ederales del 4rabao, con el prop%sito deactuali;ar el 7irectorio Nacional de Empresas, a tra5>s de inspecciones de constataci%n de datos a !in decontar con in!ormaci%n actuali;ada de los centros de trabao8

//*II# 7eterminar, pre5ia 5eri!icaci%n de los procesos producti5os de las empresas, la urisdicci%n !ederal olocal de los centros de trabao, lo anterior cuando medie petici%n de los trabaadores, patrones o autoridadesinteresadas, expidi>ndoles, en su caso, la opini%n respecti5a, sin peruicio de lo que pueda resol5er un %rgano

urisdiccional8

//*III# Practicar, por iniciati5a propia o a petici%n de las unidades administrati5as ( %rganos administrati5osdesconcentrados de la 3ecretar"a, a tra5>s de su personal o del adscrito a las 7elegaciones, 3ubdelegaciones( /!icinas 1ederales del 4rabao, las diligencias de noti!icaci%n deri5adas de las inspecciones, de lainstauraci%n del procedimiento administrati5o sancionador, las relacionadas con los tr0mites correspondientesal registro de asociaciones de trabaadores ( patrones, ( otras que determinen las di!erentes unidadesadministrati5as de la 3ecretar"a que as" lo soliciten8

//I/#


16/32


super5isar que las 7elegaciones, 3ubdelegaciones ( /!icinas 1ederales del 4rabao e!ecten esta denunciacuando proceda8

///II# 3olicitar, de manera directa o a tra5>s de las 7elegaciones, 3ubdelegaciones ( /!icinas 1ederalesdel 4rabao, el auxilio de la !uer;a pblica, cuando en un centro de trabao de la miner"a del carb%n no sepermita el desa2ogo de la inspecci%n8

///III# &ntercambiar in!ormaci%n con las di5ersas unidades administrati5as ( %rganos administrati5osdesconcentrados de la 3ecretar"a ( recibir de las mismas el apo(o que permita la programaci%n ( adecuado

desarrollo de las !acultades en materia de inspecci%n8///I*# 7ise6ar ( eecutar en coordinaci%n con la Unidad de 7elegaciones 1ederales del 4rabao ( las dem0s

unidades administrati5as competentes de la 3ecretar"a, el programa anual de capacitaci%n especiali;adadirigido al personal implicado en el proceso de inspecci%n8

///*# Elaborar ( actuali;ar los lineamientos generales, criterios ( protocolos que deben seguir las7elegaciones, 3ubdelegaciones, /!icinas 1ederales del 4rabao ( los inspectores !ederales del trabao einspectores !ederales del trabao cali!icados para el desempe6o de sus !unciones, los cuales se deber0nautori;ar ( expedir conuntamente con la Unidad de 7elegaciones 1ederales del 4rabao8

///*I# 3uper5isar, directamente o a tra5>s de las 7elegaciones, 3ubdelegaciones ( /!icinas 1ederales del4rabao, que la in!ormaci%n proporcionada por los patrones corresponda a los documentos, elementos (

de las dem0s condiciones existentes en los centros de trabao que se incorporen a los mecanismosalternos de inspecci%n, con el apo(o de las unidades administrati5as de la 3ecretar"a que correspondan8

///*II# Emitir reconocimientos a empresas que acrediten el cumplimiento 5oluntario de la normati5idad o deprogramas ( sistemas de administraci%n de seguridad ( salud en el trabao, en coordinaci%n con la 7irecci%n9eneral de 3eguridad ( 3alud en el 4rabao ( las 7elegaciones 1ederales del 4rabao8

///*III# Participar en el pleno de la 'omisi%n Nacional para la Participaci%n de los 4rabaadores en lasUtilidades de las Empresas8 asistir a las reuniones a las que se les in5ite a participar en la 'omisi%n'onsulti5a Nacional de 3eguridad ( 3alud en el 4rabao ( en el 'omit> 'onsulti5o Nacional de Normali;aci%nde 3eguridad ( 3alud en el 4rabao8 as" como a otras reuniones a las que sea con5ocada8

///I/# 3uper5isar que las 7elegaciones 1ederales del 4rabao, lle5en un control de los a5isos de losrecipientes suetos a presi%n, recipientes criog>nicos ( generadores de 5apor o calderas8

/?# Promo5er la inno5aci%n ( meores pr0cticas para reali;ar las inspecciones a los centros de trabao, e impulsarel cumplimiento de la legislaci%n laboral mediante programas de cooperaci%n t>cnica ( mecanismos de apo(ointerinstitucional8

/?I# 9estionar conuntamente con la Unidad de 7elegaciones 1ederales del 4rabao ante la 7irecci%n 9eneral deRecursos =umanos, la expedici%n de credenciales de los inspectores !ederales del trabao e inspectores!ederales del trabao cali!icados ( dem0s personal que por su cargo requiera de dic2o documento, (

/?II# Participar en la elaboraci%n de est0ndares de competencia, con la !inalidad de que los mismosinclu(an el cumplimiento de la normati5idad laboral, as" como en la certi!icaci%n del personal que inter5iene enel proceso de inspecci%n.

El 7irector 9eneral de &nspecci%n 1ederal del 4rabao, sin peruicio del eercicio directo de las !acultadesse6aladas en el presente art"culo ( del auxilio que reciba de otros subordinados, podr0 ser asistido por:

a> El 7irector de &nspecci%n, a quien corresponder0 el eercicio de las !acultades establecidas en las!racciones


17/32


I# Eercer las atribuciones de la 3ecretar"a en materia de registro de organi;aciones sindicales ( de altas o baasde sus secciones o componentes, determinando su procedencia o improcedencia, en t>rminos de lasdisposiciones establecidas en la e( 1ederal del 4rabao ( dem0s ordenamientos que resulten aplicables8

II# 7eterminar la procedencia o improcedencia de las comunicaciones de cambio de directi5as de lasorgani;aciones sindicales que se encuentren registradas ante la 3ecretar"a ( de sus secciones ocomponentes8

III# 7eterminar la procedencia o improcedencia de las comunicaciones de modi!icaci%n de los estatutos de las

organi;aciones sindicales que se encuentren registradas ante la 3ecretar"a8I*# 7eterminar la procedencia o improcedencia de los in!ormes de altas ( baas de miembros de las

organi;aciones sindicales que se encuentren registradas ante la 3ecretar"a ( de sus secciones o

componentes8

*# Asentar las cancelaciones de los registros de las organi;aciones sindicales, cuando proceda con!orme a lasdisposiciones ur"dicas aplicables8

*I# Eercer las atribuciones que la e( de 3ociedades de 3olidaridad 3ocial ( dem0s normati5a que deri5a de>sta, con!iere a la 3ecretar"a, con excepci%n de aquellas con!eridas expresamente a otra unidadadministrati5a8

*II# Expedir copias certi!icadas de los documentos que obren en los expedientes que se encuentren en losarc2i5os de la 7irecci%n 9eneral de Registro de Asociaciones8

*III# Preparar, con el apo(o de las unidades administrati5as de la 3ecretar"a competentes, las con5enciones parala elecci%n de los representantes de los trabaadores ( de los patrones ante la unta 1ederal de 'onciliaci%n (

Arbitrae, 'omisi%n Nacional para la Participaci%n de los 4rabaadores en las Utilidades de las Empresas ('omisi%n Nacional de los 3alarios M"nimos8 e!ectuar los dem0s actos que se requieran ( que de dic2ascon5enciones se deri5en, as" como solicitar, pre5ia aprobaci%n del 3ecretario, la publicaci%n de lascon5ocatorias ( dem0s documentos que lo requieran en los t>rminos pre5istos en la e( 1ederal del 4rabao8

I/# Administrar ( mantener permanentemente actuali;ada la in!ormaci%n estad"stica de las organi;acionessindicales ( de las 3ociedades de 3olidaridad 3ocial, registradas ante la 7irecci%n 9eneral de Registro de

Asociaciones, (

/# Eercer las dem0s atribuciones de la 3ecretar"a en materia de registro de organi;aciones sindicales, as" comoen materia de modi!icaci%n de los estatutos de dic2as organi;aciones ( en materia de comunicaciones decambio de directi5a e in!orme de altas ( baas de >stas o de sus secciones o componentes establecidas en lae( 1ederal del 4rabao ( dem0s ordenamientos que, en su caso, resulten aplicables, as" como reali;ar

cualquier actuaci%n ( emitir todo auto, acuerdo, resoluci%n o constancia, que deri5en del cumplimiento (aplicaci%n de dic2as atribuciones.

El 7irector 9eneral de Registro de Asociaciones, sin peruicio del eercicio directo de las !acultadesse6aladas en el presente art"culo ( del auxilio que reciba de otros subordinados, podr0 ser asistido por:

a> El 7irector de Registro ( Actuali;aci%n, a quien corresponder0 el eercicio de las !acultades establecidasen las !racciones &, &&, &&&, &


18/32


a> 7eterminar los lineamientos generales aplicables en toda la Repblica para la de!inici%n de aquellosconocimientos, 2abilidades o destre;as susceptibles de certi!icaci%n, as" como de los procedimientos dee5aluaci%n correspondientes. Para la !iaci%n de dic2os lineamientos, se establecer0n procedimientos quepermitan considerar las necesidades, propuestas ( opiniones de los di5ersos sectores producti5os, (

(> Establecer un r>gimen de certi!icaci%n, aplicable a toda la Repblica, con!orme al cual sea posible acreditarconocimientos, 2abilidades o destre;as, intermedios o terminales, de manera parcial ( acumulati5a, querequiere un indi5iduo para la eecuci%n de una acti5idad producti5a, independientemente de la !orma en que2a(an sido adquiridos.

*I# 7ise6ar ( actuali;ar mecanismos ( 2erramientas para obser5ar el comportamiento, tendencias ( prospecti5asen materia de capacitaci%n, adiestramiento ( producti5idad laboral8

*II# 7ise6ar ( poner a disposici%n de los sectores producti5os, 2erramientas e in!ormaci%n til para contribuir alincremento de la producti5idad con bene!icios compartidos8

*III# Promo5er el desarrollo de la capacitaci%n ( el adiestramiento en ( para el trabao en las modalidadespresencial ( a distancia, ( prestar ser5icios de asesor"a que, para incrementar la producti5idad en el trabao,requieran los sectores producti5os del pa"s8

I/# Establecer los criterios generales ( requisitos, as" como de!inir los procedimientos que deban obser5ar lospatrones ( trabaadores, para acreditar el cumplimiento de las obligaciones que se6ala la e( 1ederal del4rabao, en materia de capacitaci%n, adiestramiento ( producti5idad8

/# Establecer los criterios ( requisitos que deben cumplir las instituciones, escuelas u organismos

especiali;ados, as" como su personal docente ( los instructores independientes que deseen impartir!ormaci%n, capacitaci%n o adiestramiento8 super5isar su correcto desempe6o, expedir las autori;acionescon!orme a las disposiciones ur"dicas aplicables ( reali;ar los registros correspondientes para su operaci%n (,en su caso, cancelaci%n8

/I# Promo5er ( proporcionar asistencia t>cnica para !acilitar la oportuna constituci%n ( el correcto !uncionamientode las 'omisiones Mixtas de 'apacitaci%n, Adiestramiento ( Producti5idad en los centros de trabao8

/II# Registrar ( sistemati;ar las constancias de competencias o de 2abilidades laborales que acrediten lacapacitaci%n ( el adiestramiento recibidos por los trabaadores en las empresas, as" como los certi!icados,diplomas, t"tulos o grados de estudio, expedido por autoridad !acultada para ello o por particulares conreconocimiento de 5alide; o!icial, a !a5or de quienes 2a(an concluido un tipo de educaci%n con car0cterterminal, cuando el puesto ( categor"a correspondientes !iguren o sean similares a los incluidos en el 'at0logoNacional de /cupaciones8

/III# Proponer al superior er0rquico la emisi%n de con5ocatorias, dirigidas a los sectores producti5os, para !ormar'omit>s Nacionales de 'apacitaci%n, Adiestramiento ( Producti5idad en las ramas industriales o acti5idadesen que se u;gue con5eniente, as" como !iar las bases relati5as a la integraci%n ( el !uncionamiento de dic2os'omit>s8

/I*# Estudiar (, en su caso, sugerir, en relaci%n con cada rama industrial o acti5idad, la expedici%n de criteriosgenerales id%neos para los planes ( programas de capacitaci%n ( adiestramiento, considerando la opini%n del'omit> Nacional de 'apacitaci%n, Adiestramiento ( Producti5idad que corresponda8

/*# Estudiar sistemas generales que permitan capacitar o adiestrar a los trabaadores, con!orme al procedimientode ad2esi%n con5encional a que se re!iere el art"culo )BD-A de la e( 1ederal del 4rabao (, en su caso,sugerir a los patrones el establecimiento de los sistemas generales que estime m0s apropiados8

/*I#'oordinar acciones con la 3ecretar"a de Educaci%n Pblica para sugerir, promo5er ( organi;ar planes oprogramas sobre capacitaci%n ( adiestramiento en el trabao (, en su caso, para la expedici%n de certi!icados,con!orme a lo dispuesto en la e( 1ederal del 4rabao, e( 9eneral de Educaci%n ( dem0s disposiciones en5igor8

/*II# &ntegrar ( mantener actuali;ado el Padr%n de 4rabaadores 'apacitados, con base en las constanciasde competencias o de 2abilidades laborales expedidas a los trabaadores8

/*III# Establecer los lineamientos generales para la pr0ctica de ex0menes de su!iciencia a los trabaadores,de con!ormidad con las disposiciones legales aplicables8

/I/#'oordinar ( administrar el acer5o documental ( la prestaci%n del ser5icio de in!ormaci%n bibliogr0!ica (audio5isual en materia de capacitaci%n, adiestramiento ( producti5idad en el trabao8


19/32


//# &mplementar, di!undir ( actuali;ar de !orma permanente el diagn%stico ocupacional ( el sistema de in!ormaci%npor competencias laborales, en coordinaci%n con las autoridades educati5as competentes, con el prop%sito deapo(ar la 5inculaci%n entre la o!erta educati5a ( la demanda laboral8

//I#Proponer al superior er0rquico, estudios para 5incular la !ormaci%n pro!esional con aquellas 0reas prioritariaspara el desarrollo regional ( nacional8

//II# Reali;ar estudios e in5estigaciones que permitan orientar los procesos educati5os a las necesidadesdel sector producti5o en materia de capital 2umano, en coordinaci%n con las autoridades correspondientes (

las uni5ersidades e instituciones de educaci%n t>cnica ( superior8//III# Promo5er la articulaci%n de pol"ticas educati5as ( laborales, a !in de que los modelos educati5os,

planes ( programas de estudio respondan a las necesidades de los sectores producti5os8

//I*# 7esarrollar ( proponer a las organi;aciones empresariales ( a las uni5ersidades e instituciones deeducaci%n t>cnica ( superior, modelos de 5inculaci%n que !aciliten la inserci%n laboral de sus egresados, (

//*# Promo5er, coordinar ( organi;ar acciones relati5as al estudio, identi!icaci%n ( reconocimiento de lasmeores pr0cticas laborales del sector producti5o.

Artculo $"#'orresponde a la 7irecci%n 9eneral de &n5estigaci%n ( Estad"sticas del 4rabao:

I# Participar en el dise6o, integraci%n ( actuali;aci%n de programas para el desarrollo ( di!usi%n de lasestad"sticas en materia laboral en el marco del 3istema Nacional de &n!ormaci%n Estad"stica ( 9eogr0!ica8

II# Recopilar, clasi!icar, procesar, anali;ar ( di5ulgar las estad"sticas laborales, con base en los registros

administrati5os resultantes del eercicio de las !acultades que tienen las di!erentes unidades administrati5as (%rganos administrati5os desconcentrados de la 3ecretar"a, as" como de las entidades sectori;adas a >sta ( delos tribunales laborales, as" como dependencias e instituciones 5inculadas con el entorno laboral8

III# Recopilar ( di5ulgar, con !ines estad"sticos, la in!ormaci%n sobre riesgos de trabao que generen las instanciascompetentes en la materia8

I*# 'oordinar ( e5aluar el dise6o ( la eecuci%n de encuestas por muestreo, a !in de captar in!ormaci%n de inter>spara el sector laboral, de con!ormidad con las disposiciones aplicables ( los lineamientos generalesestablecidos por las instancias competentes, as" como promo5er su utili;aci%n8

*# Promo5er el conocimiento ( aplicaci%n de las normas ( disposiciones de car0cter general establecidas por el3istema Nacional de &n!ormaci%n Estad"stica ( 9eogr0!ica, para la captaci%n, procesamiento, an0lisis (di!usi%n de la in!ormaci%n estad"stica laboral8

*I# Anali;ar ( e5aluar en !orma permanente las tendencias ( e5oluci%n del mercado de trabao del pa"s, con la

participaci%n de la 'oordinaci%n 9eneral del 3er5icio Nacional de Empleo8

*II# Elaborar ( di!undir peri%dicamente la in!ormaci%n sobre la situaci%n que guarda el trabao, la ocupaci%n ( elempleo en M>xico, con indicadores que contribu(an a la toma de decisiones estrat>gicas en materia depol"tica laboral8

*III#Apo(ar a las unidades administrati5as ( a los %rganos administrati5os desconcentrados de la 3ecretar"aresponsables en la recopilaci%n ( an0lisis de in!ormaci%n estad"stica sobre la situaci%n del entorno econ%micoque in!lu(a en el 0mbito laboral, a ni5el nacional, regional ( sectorial8

I/# Participar en grupos de trabao, comit>s o comisiones interinstitucionales, cu(o !in sea la generaci%n deestad"sticas e indicadores que proporcionen un conocimiento amplio de la situaci%n del empleo en M>xico8

/# Atender, en el marco de sus atribuciones, las adecuaciones metodol%gicas de estad"sticas laborales, as" comolos requerimientos en la materia que !ormulen los organismos internacionales de los que el Estado Mexicano!orma parte8

/I# Promo5er ( participar en el desarrollo de sistemas de procesamiento electr%nico de datos que contribu(an a ladi5ulgaci%n de in!ormaci%n ( apo(en la toma de decisiones en materia laboral8

/II# Proponer al superior er0rquico, la celebraci%n de con5enios de coordinaci%n en materia de generaci%n (recopilaci%n de in!ormaci%n estad"stica laboral, con dependencias e instituciones del sector pblico !ederal (con los gobiernos de las entidades !ederati5as (:en su caso, pro5eer su eecuci%n, (

/III# Promo5er, coordinar (, en su caso, reali;ar estudios, an0lisis e in5estigaciones sobre el 0mbito laboral, con laparticipaci%n de las unidades administrati5as ( %rganos administrati5os desconcentrados de la 3ecretar"a,instituciones acad>micas, organismos internacionales, del sector pri5ado o social8 as" como participar en sudi5ulgaci%n.


20/32


Artculo $$#'orresponde a la 7irecci%n 9eneral de &nclusi%n aboral ( 4rabao de Menores:

I# 7irigir ( coordinar la planeaci%n, !ormulaci%n, operaci%n ( seguimiento de pol"ticas, programas (

acciones para propiciar la inclusi%n laboral, la igualdad de oportunidades, la equidad de g>nero, la nodiscriminaci%n en materia de trabao ( de la pre5isi%n social, as" como la pre5enci%n ( erradicaci%n del trabaoin!antil ( la protecci%n de trabaadores adolescentes, con la participaci%n que corresponda a otras unidadesadministrati5as ( %rganos administrati5os desconcentrados de la 3ecretar"a8

II# 'oncertar con las representaciones de los sectores pblico, pri5ado ( social, acciones orientadas a !omentarla inclusi%n laboral, la igualdad de oportunidades, la equidad de g>nero ( la no discriminaci%n en materia detrabao, as" como la pre5enci%n ( erradicaci%n del trabao in!antil ( protecci%n de trabaadores adolescentes,en congruencia con los programas sectoriales, institucionales, regionales ( especiales correspondientes8

III# Participar e implementar, en coordinaci%n con las unidades administrati5as ( %rganos administrati5osdesconcentrados de la 3ecretar"a, las acciones que se estable;can en los programas en materia de trabao,tendientes a la inclusi%n laboral, la igualdad de oportunidades laborales ( no discriminaci%n de las personasen situaci%n de 5ulnerabilidad, as" como la pre5enci%n ( erradicaci%n del trabao in!antil ( protecci%n detrabaadores adolescentes8

I*# Proporcionar apo(o, in!ormaci%n, asesor"a, capacitaci%n especiali;ada ( asistencia t>cnica a lasorgani;aciones pblicas, sociales ( pri5adas, que impulsan la equidad de g>nero, la igualdad deoportunidades laborales ( no discriminaci%n de las personas en situaci%n de 5ulnerabilidad, as" como lapre5enci%n ( erradicaci%n del trabao in!antil ( protecci%n de trabaadores adolescentes, con la participaci%n

que corresponda a otras unidades administrati5as ( %rganos administrati5os desconcentrados de la3ecretar"a8

*# 'oordinar, promo5er ( di!undir con las instancias competentes, acciones para e5itar la discriminaci%n ( lograrla inclusi%n laboral ( la igualdad de oportunidades ( la equidad de g>nero en el mercado laboral8

*I# Propiciar la celebraci%n de con5enios con los sectores pblico, social ( pri5ado, para promo5er la inclusi%nlaboral, la igualdad de oportunidades, la equidad de g>nero, la no discriminaci%n en el mercado laboral, as"como la pre5enci%n ( erradicaci%n del trabao in!antil ( protecci%n de trabaadores adolescentes, con laparticipaci%n que corresponda a las 7elegaciones 1ederales del 4rabao8

*II# Elaborar e impulsar estudios e in5estigaciones en materia de inclusi%n laboral, igualdad de oportunidades,equidad de g>nero, no discriminaci%n en el trabao, a !in de identi!icar la problem0tica ocupacional ( susposibles soluciones, en coordinaci%n con los sectores pblico, social ( pri5ado8

*III# Promo5er ( apo(ar la actuali;aci%n del marco ur"dico en materia laboral, con perspecti5a de g>nero ( en

bene!icio de las personas en situaci%n de riesgo o de 5ulnerabilidad8I/# 7esarrollar, promo5er ( dar seguimiento a los mecanismos de colaboraci%n ( coordinaci%n de la 3ecretar"a

con otras instancias de los tres %rdenes de gobierno8 para !ortalecer las pol"ticas pblicas dirigidas a meorarlas condiciones laborales de las personas en situaci%n de 5ulnerabilidad, a !in de generar sinergias en lasacciones ( programas gubernamentales en bene!icio de >stas, de acuerdo a sus necesidades (

caracter"sticas, as" como para pre5enir ( erradicar el trabao in!antil ( protecci%n de trabaadoresadolescentes8

/# &nstrumentar las acciones necesarias para coordinar la participaci%n de las unidades administrati5as de la3ecretar"a en las instancias de atenci%n de trabaadores del campo ( sus !amilias, con excepci%n de las!acultades con!eridas a otra unidad administrati5a ( %rgano administrati5o desconcentrado de la 3ecretar"a8

/I# Proponer ( promo5er estrategias ( acciones de inclusi%n laboral ( de protecci%n de menores en reuniones,!oros ( mesas de trabao con organismos nacionales e internacionales, organi;aciones de la sociedad ci5il,

empresariales, sindicales, campesinas ( de trabaadores del campo, de ind"genas ( asociaciones o patronatosa !a5or de las personas pri5adas de su libertad ( las que se encuentran en condiciones de 5ulnerabilidad, encoordinaci%n con las unidades administrati5as competentes de la 3ecretar"a8

/II# Elaborar e instrumentar el programa nacional de trabao ( empleo para las personas con discapacidad, (

/III# 7ise6ar, promo5er ( coordinar acciones para reconocer, distinguir ( certi!icar a centros de trabao que cuentencon buenas pr0cticas laborales que !omenten la inclusi%n laboral, la equidad de g>nero, la igualdad deoportunidades, la no discriminaci%n en materia laboral, la pre5enci%n del trabao in!antil ( la protecci%n detrabaadores adolescentes.

Artculo $,# 'orresponde a la 7irecci%n 9eneral de 1omento de la 3eguridad 3ocial:


21/32


I# Participar en el dise6o, instrumentaci%n ( seguimiento de las pol"ticas para coordinar los ser5icios deseguridad social de la Administraci%n Pblica 1ederal8

II# &nter5enir en los asuntos relacionados con el seguro social en los t>rminos de la le(8

III# 'ontribuir en la consecuci%n de las acciones ( obeti5os en materia de pre5isi%n social, seguridad social (!ormali;aci%n del empleo, que estable;ca la normati5idad aplicable8

I*# 7ise6ar ( proponer pol"ticas, lineamientos ( mecanismos que contribu(an a e5itar la duplicidad de losser5icios ( bene!iciarios de los programas relacionados con la protecci%n social ( los correspondientes a lasinstituciones de seguridad social8

*# Reali;ar estudios que contribu(an a a5an;ar en la 2omogeni;aci%n de seguros, prestaciones ( ser5icios queotorgan las instituciones de seguridad social, as" como la portabilidad de derec2os ( de continuaci%n5oluntaria8

*I# 7ise6ar ( coordinar la participaci%n de la 3ecretar"a en la promoci%n del trabao digno o decente, as" comoimpulsar las acciones conducentes para su adopci%n en los centros de trabao, de con!ormidad con lasdisposiciones aplicables8

*II# Promo5er, entre los sectores pblico, social ( pri5ado, la incorporaci%n de los trabaadores a los di5ersosreg"menes ( sistemas de seguridad social8

*III# Participar, en coordinaci%n con la 7irecci%n 9eneral de &nspecci%n 1ederal del 4rabao, en la integraci%n delprograma de inspecci%n, con el prop%sito de promo5er ( 5igilar el cumplimiento de las obligacionesrelacionadas con la a!iliaci%n a las instituciones de seguridad social que correspondan8

I/# 7ise6ar e impulsar la celebraci%n de con5enios entre el gobierno !ederal, los gobiernos locales,organi;aciones empresariales, sindicales ( sociales para promo5er ( apo(ar la !ormali;aci%n del empleo8

/# Participar en el dise6o de las campa6as de comunicaci%n social para di!undir la obligaci%n de los patrones ( elderec2o de los trabaadores de ser incorporados a los reg"menes ( sistemas de seguridad social ( a contarcon un trabao digno o decente8

/I# Promo5er la coordinaci%n interinstitucional para apo(ar el !ortalecimiento de la capacidad de atenci%n de lossistemas e instituciones de seguridad social8

/II# Promo5er esquemas accesibles ( sustentables de a!iliaci%n a la seguridad social que !aciliten la incorporaci%na un empleo digno o decente8

/III# 'oordinar la participaci%n de la 3ecretar"a en la implementaci%n de las pol"ticas, programas ( acciones enmateria de pre5isi%n social, de con!ormidad con lo dispuesto en los ordenamientos ur"dicos aplicables8

/I*# 1ormular, impulsar ( elaborar estudios e in5estigaciones en materia de pre5isi%n social, as" como participarcon los sectores pblico, social ( pri5ado en el dise6o de acciones en esta materia8

/*# Promo5er estrategias ( acciones espec"!icas orientadas a la incorporaci%n a la seguridad social ( a un trabaodigno o decente a personas en situaci%n de 5ulnerabilidad, (

/*I#Promo5er que la relaci%n laboral de los trabaadores dom>sticos ( sus patrones se enmarque en el trabaodigno o decente.

Artculo $-#'orresponde a la 7irecci%n 9eneral de 3eguridad ( 3alud en el 4rabao:

I# 3ometer a la consideraci%n de la 'omisi%n 'onsulti5a Nacional de 3eguridad ( 3alud en el 4rabao, lapropuesta de pol"tica pblica en materia de seguridad ( salud en el trabao, con la participaci%n quecorresponda a otras dependencias e instituciones pblicas8

II# 7e!inir las estrategias para propiciar que los centros de trabao cuenten con las condiciones de seguridad (

salud en el trabao que pre5engan los accidentes ( en!erme

Documents

Reglamento Interior STPS 300714