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REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
C O N T E N I D O
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
TITULO II
FACULTADES DE LA UNIVERSIDAD SOBRE SU ORGANIZACION
Y DIRECCION
TITULO III
NORMAS APLICABLES A LOS TRABAJADORES DOCENTES
CAPITULO I Derechos de los trabajadores docentes
CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores docentes
CAPITULO III Admisión de los trabajadores docentes
CAPITULO IV Capacitación docente
CAPITULO V Horario de trabajo
CAPITULO VI Control, asistencia y puntualidad
CAPITULO VII Permisos y licencias
CAPITULO VIII Vacaciones
CAPITULO IX Normas de bioseguridad e higiene en el trabajo
*
CAPITULO X Régimen disciplinario
CAPITULO XI Extinción del contrato de trabajo
CAPITULO XII Reclamaciones laborales
TITULO IV
NORMAS APLICABLES A LOS TRABAJADORES NO DOCENTES
CAPITULO I Derechos de los trabajadores no docentes
CAPITULO II Obligaciones y Prohibiciones de los trabajadores no docentes
CAPITULO III Admisión de los trabajadores no docentes
*
CAPITULO I V Horario de trabajo
CAPITULO V Control, asistencia y puntualidad
*
CAPITULO VI Vacaciones
CAPITULO V I I Normas de bioseguridad e higiene y seguridad
*
CAPITULO V I I I Régimen disciplinario
CAPITULO I X Extinción del contrato de trabajo
*
TITULO I DISPOSICIONES
GENERALES
FINALIDAD
ART. 1° La Universidad César Vallejo S.A.C. es una persona jurídica de derecho privado que se rige por la
Constitución, la Ley Universitaria N° 23733, el Decreto Legislativo Nº 882, la Ley General de
Sociedades Nº 26887, su Estatuto y sus Reglamentos Internos.
ART. 2° La Universidad César Vallejo S.A.C se dedica a la investigación, la formación profesional, la difusión
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REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
del saber y la cultura, la extensión y proyección sociales, la producción de bienes y la prestación de
servicios educativos.
ART. 3º El presente Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse la
Universidad César Vallejo como empleador y sus trabajadores ( funcionarios administrativos o
académicos, profesores y empleados), en el cumplimiento de las prestaciones y dentro del marco
establecido por la normatividad laboral. Sus disposiciones están destinadas a fomentar y mantener
la armonía en las relaciones laborales, así como asegurar su buen a marcha y una prestación
eficiente del servicio.
ART. 4º Tratándose de normas genéricas de comportamiento en el trabajo, no constituyen una restricción a
la facultad de la Universidad de organizar sus actividades, de impartir órdenes, de fiscalizar el
cumplimiento del trabajo y de aplicar las sanciones que correspondan.
ART. 5º Las disposiciones del presente Reglamento, no dejan sin efecto las obligaciones específicas de
cada trabajador derivadas del cargo que desempeña, ni tampoco implican variación de lo
establecido por las normas legales.
ART. 6° Todo trabajador de la Universidad, recibirá al momento de su ingreso un ejemplar de este
Reglamento. De la misma forma, a partir de su vigencia se distribuirán ejemplares a los trabajadores
ingresados con anterioridad. Consecuentemente, todos los trabajadores de la empresa están
informados de su existencia y contenido y ninguno de ellos podrá invocar su ignorancia, parcial o
total, para justificar su inobservancia o incumplimiento, ya que sus normas tienen car ácter
obligatorio.
ART. 7º Siendo el Reglamento Interno de Trabajo un instrumento normativo dictado por la Universidad,
puede ser modificado en cualquier momento, cuando así lo exige el desarrollo institucional.
BASE LEGAL
ART. 8º El presente Reglamento, está fundamentado en las siguientes disposiciones legales :
a) Constitución Política del Estado.
b) T.U.O. del D.Leg. Nº 728, Ley de Formación y Promoción Laboral, aprobado por D.S. Nº
002-97-TR.
c) T.U.O. del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S.
Nº 003-97-TR.
d) D.S. Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
e) D.S. Nº 039-91-TR, Normas sobre Reglamento Interno de Trabajo, que determina las
condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de
sus prestaciones.
f) D.Leg. Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo y su
Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-97-TR.
g) D.Leg. Nº 713, Ley de Descansos Remunerados y su Reglamento aprobado por D.S. Nº
012-92-TR.
h) T.U.O. de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. Nº 001 -97-TR y su
Reglamento, aprobado por D.S. Nº 004-97-TR.
i) D.Ley Nº 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento, aprobado por
D.S. Nº 011-92-TR.
j) Ley Nº 23733, Ley Universitaria y sus modificatorias, Leyes Nºs. 24387, 24391 y 25064.
ART. 9º La derogatoria de las normas mencionadas y la promulgación de otras no compromete la eficacia
del presente Reglamento en todo aquello que no se oponga a otras normas de cumplimiento
obligatorio.
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TITULO II
FACULTADES DE LA UNIVERSIDAD SOBRE SU ORGANIZACION Y DIRECCION
ART. 10º Es facultad exclusiva de la Universidad, planear, organizar, coordinar, dirigir, administrar y controlar
el centro de trabajo. Este derecho comprende entre otros aspectos :
a) Dirigir la ejecución técnica y administrativa de todas las actividades del trabajo.
b) Establecer las organizaciones, descripción de funciones, facultades y responsabilidades del
personal.
c) Establecer y modificar los sistemas técnicos, métodos, procesos y equipos.
d) Establecer y modificar los horarios de trabajo con sujeción a la Ley y de acuerdo a sus
necesidades, teniendo en cuenta la naturaleza del servicio que presta la Universidad. La
jornada de trabajo no es única y se establece en base a diferente s áreas operativas de la
Universidad.
e) Determinar el número de trabajadores para cada área y turno de trabajo.
f) Seleccionar al personal de acuerdo con las aptitudes, capacidades, experiencia e idoneidad,
requeridos para el trabajo que se le encomiende.
g) Efectuar transferencias, rotaciones y promociones del personal de acuerdo con las
exigencias de la producción y productividad y el desarrollo y especialización del potencial
humano, sin más limitaciones que las establecidas por la Legislación Laboral.
h) Formular directivas y reglamentos para mantener la disciplina, control, orden, higiene,
seguridad y la buena imagen de la Universidad.
i) Determinar los grupos ocupacionales, cargos, categorías, deberes y responsabilidades que
correspondan, pudiendo al efecto, designar a los trabajadores en los cargos para los cuales
sean idóneos, como resultado de las recomendaciones técnico -administrativas, con sujeción
a los dispositivos laborales en vigencia ; así como para fijar el monto de sus remuneraciones
en forma coherente y sin contravenir la Ley.
ART. 11º Las facultades expresadas en el artículo precedente no tienen carácter limitativo sino únicamente
enumerativo, pudiendo establecerse otras que emanen de la propia naturaleza del servicio que
presta la Universidad.
ART. 12º Para los fines a que se contrae las facultades señaladas, la Universidad a través de su Dirección de
Recursos Humanos o quien haga sus veces, elaborará programas que deberán contener entre
otras, políticas, procedimientos y guías relacionadas con las acc iones administrativas del personal.
TITULO III
NORMAS APLICABLES A LOS TRABAJADORES DOCENTES
CAPITULO I
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DOCENTES
ART. 13º Los trabajadores docentes gozan de todos los derechos y beneficios previstos por la legislación
laboral de la actividad privada vigente.
ART. 14º Los trabajadores docentes gozarán además de los siguientes derechos:
a) Que se mantenga en reserva la información de carácter privado que la Universidad posea
acerca de su persona.
b) A ser asegurado de acuerdo a lo establecido por la ley.
c) A recurrir a las instancias pertinentes para solicitar orientación respecto de asuntos
laborales.
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REGLAMENTO INTERNO DE
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d) Participar en el estudio y orientación de las actividades de docencia, investigación y
proyección, en la forma establecida en el Estatuto.
*
e) Solicitar licencia para realizar capacitación o estudios de postgrado.
f) Ser escuchado por los organismos de gobierno de la Universidad en sus reclamos y en caso de
ser sometido a proceso.
g) Beneficios para estudiar en la UCV, para los docentes, cónyuges e hijos de acuerdo con lo
prescrito ene l reglamento respectivo.
h) La promoción de la carrera docente cuando la Universidad lo considere conveniente.
CAPITULO II
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DOCENTES
ART 15º En el presente capítulo se consigna, de manera enunciativa y no limitativa, algunas de las
principales reglas de comportamiento de los trabajadores docentes dentro de la Universidad. La
infracción de cualesquiera de estas normas dará lugar a la aplicación de sanciones disciplinarias de
acuerdo con la gravedad de la falta cometida y con las normas que la Universidad dicte sobre el
particular.
ART 16° Son obligaciones de los trabajadores docentes de la Universidad:
a) Concurrir puntualmente a sus labores, respetando los horarios vigentes y registrar
personalmente su ingreso y salida, mediante los sistemas establecidos para tales efectos.
*
b) Presentar los sílabos de las experiencias curriculares a su cargo y desarrollarlos de acuerdo con
los lineamientos aprobados por lasunidades académicas.
c) Coordinar la metodología de aprendizaje con los demás docentes del área.
d) Preparar los materiales educativos de sus asignaturas.
e) Presentar sus pruebas de examen en las fechas señaladas
f) Calificar objetivamente las pruebas, exámenes y otros instrumentos o factores de evaluación de
sus las experiencias curriculares, entregarlos, cuando sean escritos a los estudiantes con las
observaciones correspondientes y comentarlas en clase.
g) Entregar las notas de los alumnos y firmar las actas en las fechas programadas.
h) Participar en el control de los exámenes y pruebas que le asignen y como jurados de grados o
títulos. Los docentes durante las horas de dictado de clases no podrán hacer uso de teléfonos
celulares, bipers, radios u otros medios de comunicación que interrumpan e desarrollo de la
clase.
i) Tratar a sus superiores, compañeros de trabajo y alumnos con respeto y cortesía.
*
j) Respetar el orden interno en el centro de trabajo, absteniéndose de adoptar actitudes o
promover actos que atenten contra el buen orden, armonía y la disciplina.
k) Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada laboral y dedicar el integro de sus
horas laborables a ejecutar con dedicación, interés y eficiencia las tareas a su cargo.
*
l) Cuidar el material de trabajo, así como los equipos, instrumentos, enseres y valores que les haya
sido asignados para las labores en sus respectivos cargos no pudiendo darles uso distinto que el
señalado. Los trabajadores docentes deberán informar a la autoridad inmediata de las fallas o
desperfectos que detecten, para la adopción de las medidas pertinentes.
*
m) Respetar el orden jerárquico y los canales establecidos para las solicitudes y reclamaciones.
n) Informar * al área de Recursos Humanos acerca de cualquier suceso que modifique su
composición familiar, nivel de educación, cambio de domicilio, y demás información similar.
o) Comunicar a la autoridad inmediata superior antes o dentro de la primera hora de la jornada
acerca de cualquier enfermedad o accidente que le impida asistir a la Universidad. El
trabajador docente podrá ser visitado por un representante de la empresa cuando ésta
disponga la verificación de tales causas.
*
p) Someterse a las evaluaciones que la Universidad disponga para verificar s u idoneidad y/o
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sus posibilidades de desarrollo.
*
q) Ejercer la docencia con libertad de pensamiento, con respeto a la discrepancia y con independencia de toda política partidaria.
* r) Observar actitudes y comportamientos dignos y éticos coherentes con los altos principios institucionales. s) Contribuir a la orientación, formación y capacidad profesional y humana de sus alumnos. * t) Contribuir a la construcción de una cultura de paz en base al respeto de la libertad, de la democracia,
los derechos humanos y la diversidad cultural. u) Ingresar las calificaciones propias de cada unidad dentro de los plazos establecidos. v) Entregar la documentación requerida por las autoridades competentes de la facultad dentro
de los plazos establecidos. w) Otras que señale la ley, el estatuto, el reglamento interno de trabajo y demás reglamentos de la
universidad.
ART 17° Cualquier disminución intencional del rendimiento será considerada como falta y se aplicará al
infractor lo dispuesto por el ordenamiento laboral vigente.
ART 18° Los trabajadores docentes de la Universidad César Vallejo S.A.C. están prohibidos de:
a) Informar, publicar, comentar o divulgar de cualquier manera a terceros, cometiendo
infidencia, operaciones, negocios y actuaciones de la Universidad, al igual que las
disposiciones de cualquier índole adoptadas por la misma.
b) Usar o proporcionar a terceros información referente a los alumnos de la Universidad, que
tenga carácter reservado o confidencial; así como sustraer o utilizar documentos de la
empresa con el mismo fin, sin la autorización debida.
c) Formular declaraciones públicas o periodísticas en nombre de la institución, excepto en los
casos en que se encuentren debidamente facultados para ello por parte de la Gerencia
General, o del Rector cuando se trata de asuntos de carácter académico.
e) Organizar o realizar colectas, rifas, cobranzas, propaganda o venta de cualquier naturaleza
dentro del centro de trabajo y aún fuera de éste en horas de oficina; o usar el logotipo, razón
social o papelería de la Universidad sin autorización de la Gerencia General.
f) Concurrir a trabajar con síntomas de embriaguez o bajo la influencia de estupefacientes.
g) Fomentar o participar en discusiones o riñas dentro del centro de trabajo o asumir cualquier
otra actitud que distraiga al personal en el cumplimiento de sus funciones.
h) Obtener préstamos, dádivas o favores de cualquier clase, de los alumnos.
i) Hacer uso de cualquier bien, en especial del servicio telefónico, fax, télex, fotocopias, otros
equipos o servicios de la empresa para asuntos de índole personal. El costo por el uso
indebido o no autorizado de estos medios, independientemente de su responsabilidad, será
de cargo del infractor.
J) Ingresar al centro de trabajo cualquier clase de artefactos que puedan distraer la atención de
los demás trabajadores, así como dedicarse a juegos de azar, hacer apuestas, vender o
comprar artículos de cualquier naturaleza.
K) Realizar reuniones colectivas en el centro de trabajo, a excepción de las previamente
autorizadas por la Universidad.
l) Ingresar al centro de trabajo armas de fuego o de cualquier clase u otro tipo de objeto que
pueda originar daños por accidentes; salvo cuando estén expresamente autoriza dos para
ello por la Gerencia General o cuando por razones de trabajo se justifiquen y estén
debidamente facultados para ello.
m) Causar daño a la infraestructura o al mobiliario de la Universidad.
n) Apropiarse, utilizar o disponer de los bienes, vehíc ulos o valores de la empresa, sea que se
encuentren o no bajo su custodia, en beneficio propio o de terceros o en perjuicio de la
empresa. La inobservancia de esta prohibición constituye falta que se apreciará con
prescindencia del valor económico del bien apropiado o del perjuicio causado y aún cuando
la apropiación resultare frustrada.
ñ) Incurrir en cualesquiera de los actos que, conforme a las disposiciones legales vigentes,
constituyan falta.
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CAPITULO III
ADMISIÓN DE LOS TRABAJADORES DOCENTES
ART 19º La selección y contratación docente se realizará con total transparencia e imparcialidad, conforme lo
estipulado en el procedimiento PS-PR-0301, “Procedimiento de Selección e Inducción de Personal
Docente”, de acuerdo a las necesidades académicas de cada Escuela Profesional de la
Universidad.
ART 20º Los * docente s de la Universidad son ordinarios y extraordinarios.
ART 21º Los docentes ordinarios están categorizados de acuerdo a los siguientes niveles:
a) Nivel I: Principal
b) Nivel II : Asociado
c) Nivel III: Auxiliar
d) Nivel IV: Jefe de Práctica
ART 22º Los * docentes ordinarios son aquellos que, habiendo ganado el * proceso de selección para el ingreso
a la docencia, ejercen sus funciones dentro de los límites que señalan su contrato, las normas
legales de la actividad privada, el Estatuto de la Universidad y sus Reglamentos respectivos.
ART 23° Los * docentes extraordinarios son aquellos que tienen una condición especial en la Universidad,
señalada por la Ley, el Estatuto y los Reglamentos respectivos.
ART 24º Para el ejercicio de la docencia universitaria en la Universidad es obligatorio poseer el grado académico
de maestro o doctor, o título profesional, conferidos por universidades del país o del extranjero
revalidados conforme a ley.
ART 25º Los * docentes ordinarios según el régimen de dedicación pueden ser:
a) a tiempo completo: cuando dedican su tiempo y actividad a las tareas académicas referidas a
la docencia, y a labores de carácter administrativo, por un periodo no mayor de 48 horas
semanales.
b) a tiempo parcial: * cuando desarrollan su labor docente por periodo menor de 20 horas
semanales.
ART 26º Para ser nombrado * docente del nivel I se requiere:
a) Poseer grado académico de maestro o doctor y título profesional universitario.
b) Haber desempeñado cinco años de labor docente en la categoría de Profesor de nivel II.
c) Haber realizado y publicado trabajos de investigación en las áreas de su especialidad.
Excepcionalmente podrán concursar a esta categoría, en el caso de no encontrarse en carrera
docente universitaria, profesionales con reconocida labor de investigación científica en su
especialidad y con diez (10) años de ejercicio profesional. Para evaluar sus méritos se tendrá en
cuenta, entre otros elementos, los estudios de postgrado, publicaciones y las distinciones a
que se hubiera hecho acreedor.
ART 27° Para ser nombrado * docente de nivel II se requiere:
a) Poseer grado académico de maestro o doctor y título profesional universitario conferidos por
universidades del país o revalidados de acuerdo a ley.
b) Tener tres años de docencia en la categoría de Profesor de Nivel III.
c) Haber realizado trabajos de investigación en las áreas de su especialidad.
ART 28º Para ser nombrado * docente de nivel III se requiere:
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a) Poseer grado académico de maestro o doctor o título profesional universitario conferidos por
universidades del país o revalidados de acuerdo a ley.
b) Haber desempeñado con eficiencia en la Universidad César Vallejo dos (02) años como
profesor nivel IV y dos (02) años de experiencia profesional, o acreditar tres (03) años de
experiencia docente universitaria y tres (03) años de experiencia profesional.
ART 29º Para ser nombrado * docente de nivel IV se requiere:
a) Poseer grado académico de bachiller o título profesional universitario conferidos por
universidades del país o revalidados de acuerdo a ley siempre que cuente con invitación de un
docente mentor de esta universidad.
b) Pertenecer al quinto superior de su respectiva promoción.
ART 30º Los docentes ordinarios de la Universidad se rigen por el presente reglamento, sus respectivos contratos
y por las normas del régimen laboral de la actividad privada.
CAPITULO IV
CAPACITACION DOCENTE
ART. 31. La Universidad promueve la capacitación de sus trabajadores docentes y desarrolla acciones y programas
con ese fin.
Los docentes deben participar en los programas de capacitación o entrenamiento para los que sean seleccionados.
La negativa injustificada se considerará como demérito. Tiene el deber además, de perfeccionarse y capacitarse
permanentemente a través de los estudios correspondientes.
ART 32º Todo trabajador docente que haya recibido cursos de capacitación por cuenta de la Universidad se
compromete a contribuir con los conocimientos adquiridos en beneficio de la misma.
ART 33º Los trabajadores a que se refiere el artículo anterior, si la universidad así lo requiere, quedan
obligados a prestar servicios a la Universidad por un período no menor al doble del tiempo durante
el cual recibieron la capacitación; en su defecto, deberán reintegrar el costo que demandó a la
Universidad dicha capacitación.
CAPITULO V
HORARIO DE TRABAJO
ART 34º La jornada de trabajo será establecida y podrá ser modificada por la Universidad en el marco de las
disposiciones legales vigentes.
CAPITULO VI
CONTROL, ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
ART 35º La Dirección o Jefatura de Recursos Humanos controlará el ingreso y sal ida de todos los
trabajadores docentes, a través de los sistemas de control que para tal efecto disponga la
Administración de la Universidad. El Jefe inmediato superior * es directamente responsables de la
permanencia de los docentes en el área de trabajo*.
ART 36º La Universidad calificará la ausencia del trabajador docente como justificada o injustificada, de
acuerdo con la probanza que el propio trabajador aporte ante cada situación y conforme a lo
señalado en las disposiciones internas de la empresa y en la ley; probanza que deberá ser
acreditada indefectiblemente en los plazos establecidos.
ART 37º La calificación de una ausencia como justificada o injustificada tendrá efectos para la aplicación de
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sanciones disciplinarias y para determinar la procedencia o improcedencia del pago de la
remuneración, del goce vacacional y de otros beneficios laborales aplicables.
ART 38° Se considera tardanza y se computa como tal, el ingreso del trabajador docente al centro de trabajo
desde el primer minuto después de la hora establecida. Todas las tardanzas que registre el personal
serán acumuladas en cómputo mensual y su equivalencia será descontada del haber remunerativo
siguiente que corresponde al servidor.
ART 39º El personal docente que incurre en tardanzas re iteradas se hará acreedor a las sanciones que la
Universidad y los dispositivos legales establezcan. Si un trabajador docente tiene una tardanza
superior a los sesenta (60) minutos en un mismo día, será sancionado con suspensión sin goce de
haber durante ese día; de reiterar en tal actitud, la sanción será más severa, de acuerd o a lo
señalado en el artículo 54º del presente reglamento.
CAPITULO VII
PERMISOS Y LICENCIAS
ART 40º Es potestad de la Universidad, a través de la Dirección o Jefatura de Recursos Humanos en
coordinación con los decanos de la respectiva facultad, conceder permisos y licencias a los
trabajadores docentes para atender asuntos personales de acuerdo con las circunstancias de cada
pedido, y con sujeción a la normatividad vigente.
ART 41º Los permisos son concedidos dentro del día y pueden ser por horas o por el día completo, debiendo
ser autorizado por escrito por el Decano de la Facultad y la Dirección o Jefatura de Recursos
Humanos.
ART 42º Las licencias se solicitan por escrito al Decano de la Facultad con copia a la Dirección o Jefatura de
Recursos Humanos, con una anticipación de cinco días hábiles, salvo caso de fuerza mayor
debidamente acreditado. La sola presentación de la solicitud no dará derecho al goce de la licencia.
El trabajador docente que no tuviera la autorización expresa para hacer uso del permiso o licencia y
no concurriera a sus labores, se considerará como inasistencia injustificada, haciéndose acreedor a
las sanciones disciplinarias correspondientes.
Las licencias podrán ser otorgadas por el tiempo que lo considere la Universidad y no da lugar a
remuneración alguna, salvo mandato expreso de la Ley.
La Universidad se reserva el derecho de verificar las causales expuestas en las solicitudes de
licencias y permisos por medio de la Dirección o Jefatura de Recursos Humanos.
La Universidad se reserva el derecho de normar el otorgamiento de licencias en todo lo que no
estuviese previsto en la Ley.
CAPITULO VIII
VACACIONES
ART 43º Los trabajadores docentes que reúnan los requisitos exigidos por la ley tie nen derecho, después de
cumplir un año de labores, a disfrutar de un descanso de treinta días calendario con goce de
haberes.
El descanso vacacional debe tomarse en el transcurso del año siguiente en que se adquirió el
derecho y dentro de los once (11) meses posteriores a la fecha en que se cumplió el récord
vacacional respectivo.
ART 44º En caso el trabajador docente solicite descanso vacacional, este deberá hacerlo con una
anterioridad no menor a 15 días calendario. Toda solicitud deberá ser aprobada por el jefe inmediato
y por la Dirección o Jefatura de recursos humanos antes del goce efectivo. El periodo mínimo a solicitar
por el trabajador docente será de 7 días calendario.
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ART 45º El personal docente que tenga a su cargo implementos, equipos, útiles, enseres o herramientas de
trabajo, documentos, expedientes, etc. debe ponerlos a disposición de su jefe inmediato, previo
inventario, antes de hacer uso de las vacaciones.
ART. 46º En la medida de lo posible, se tratará de compatibilizar las necesidades del servic io con los
requerimientos del trabajador docente, a efectos de determinar la oportunidad del descanso
vacacional, elaborándose el rol correspondiente, de conformidad con las disposiciones legales
vigentes.
CAPITULO IX
NORMAS DE BIOSEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
ART 47º * Todos los trabajadores no docentes están obligados a cumplir las normas de bioseguridad e higiene en el
trabajo impartidas por la empresa, la mismas que se encuentra establecidas en el Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la Universidad César Vallejo.
* CAPITULO X
REGIMEN DISCIPLINARIO
ART 48º La Universidad es titular de la facultad de sancionar dentro de los l ímites establecidos por la
legislación laboral vigente, siendo ésta una condición necesaria e indispensable para el normal y
eficiente desenvolvimiento de las relaciones de trabajo.
ART 49º El quebrantamiento de las normas contenidas en el presente reglamento, de las disposiciones
legales vigentes y de los procedimientos y normas internas emanadas de la Universidad, serán
motivo de la adopción de las siguientes medidas según sea la gravedad del caso:
1. Amonestación verbal.
2. Amonestación escrita.
3. Suspensión, dependiendo de la falta, de uno a treinta días sin goce de haber.
4. Despido
El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deben apl icarse correlativamente o
sucesivamente. Cada sanción debe adecuarse a la naturaleza y gravedad de la falta, a los
antecedentes disciplinarios del trabajador docente, a las políticas establecidas por la Universidad y a
las disposiciones legales vigentes.
ART 50º La amonestación puede ser hecha por los decanos, o los directores de escuela en las filiales. El
reglamento general y/o el reglamento de docentes establecen las faltas a las que corresponden
dichas sanciones.
ART 51º La suspensión y el despido de un docente corresponden al * Director o Jefe de Recursos Humanos;
según corresponda. El reglamento general y/o el reglamento de docentes tipifican las faltas
a las que corresponden estas sanciones.
si la falta cometida por el docente es una considerada como causa de suspensión, el decano de la
facultad, y en las filiales el director de la escuela, en un plazo de 24 horas, bajo responsabilidad,
deberá comunicarla al * Director o Jefe de Recursos Humanos, éstos, según sea el caso,
comunicarán por escrito al docente la falta imputada, otorgándole un plazo de seis días naturales
para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta
grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad.
Con los descargos del docente, Director o Jefe de Recursos Humanos, según corresponda, previa
opinión legal, tomará la decisión que corresponda.
Si la decisión fuera la suspensión, esta deberá ser comunicada por escrito al docente mediante
carta en la que se indique de modo preciso la causa de la misma y el periodo de suspensión.
Si el docente se negara a recibirla le será remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la
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REGLAMENTO INTERNO DE
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policía a falta de aquellos.
Si iniciado el trámite antes mencionado, Director o Jefe de Recursos Humanos, según corresponda toma
conocimiento de alguna otra falta en la que incurriera el docente y que no fue materia de imputación,
podrá reiniciar el trámite.
ART. 52º Si la falta cometida por el docente estuviese comprendida dentro de las que el reglamento general y/o el
reglamento de docentes, o la legislación laboral vigente, consideran como causas justas de
despido relacionadas con su conducta o capacidad, el decano de la facultad, y en las filiales el
director de la escuela, en un plazo de 24 horas, bajo responsabilidad, deberá comunicarla al Director
o Jefe de Recursos Humanos, según corresponda quien, cursará la carta de preaviso de despido al
docente, otorgándole un plazo de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de
los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte
razonable tal posibilidad.
Mientras dura el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del
docente, * la Universidad a través del Director o Jefe de Recursos Humanos puede exonerarlo de
su obligación de asistir al centro de trabajo, sin perjudicar su derecho de defensa y abonándole
su remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle. la exoneración debe
constar por escrito.
Con los descargos del docente, el Director o Jefe de Recursos Humanos, según corresponda,
previa opinión legal, tomará la decisión que corresponda.
Si la decisión fuera el despido, esta deberá ser comunicada por escrito al docente mediante carta
en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.
Si el docente se negara a recibirla le será remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la
policía a falta de aquellos.
Si iniciado el trámite previo al despido el Director o Jefe de Recursos Humanos, toma conocimiento de
alguna otra falta grave en la que incurriera el docente y que no fue materia de imputación, podrá
reiniciar el trámite.
ART 53º Los trabajadores docentes quedan obligados a recibir y/o firmar los documentos que les remite la
Universidad haciéndoles saber de las medidas disciplinarias que se le apliquen; en caso de
negativa, la entrega se hará por vía notarial, considerándose tal hecho como agravante de la fa lta
cometida.
CAPITULO X
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ART 54° El contrato de trabajo se extingue por las causas previstas en la ley.
ART 55º El trabajador docente que decide poner término a sus servicios deberá cursar una carta simple o
notarial comunicando a la Universidad su renuncia, con una anticipación no menor de treinta días en la misma carta podrá solicitar la exoneración del plazo de ley.
La decisión sobre la exoneración total o parcial del plazo de pre -aviso por propia iniciativa o a
pedido del trabajador corresponderá a la Dirección o Jefatura del á rea en que el trabajador estuviera
laborando, en coordinación con la Dirección o Jefatura de Recursos Humanos.
ART 56º Corresponde a la Dirección o Jefatura de Recursos Humanos realizar la liquidación de beneficios
sociales a que tiene derecho el trabajador docente de conformidad con los dispositivos legales
vigentes.
ART 57º Al retirarse definitivamente el trabajador docente de la Universidad, se le entregará su certificado de
trabajo, previa entrega de útiles de oficina y/o materiales que haya recibido como consecuencia de
su relación laboral con la Universidad.
CAPITULO XII
RECLAMACIONES LABORALES
ART 58º Los trabajadores docentes podrán plantear cualquier reclamación a la Universidad ante las
instancias que a continuación se señalan, las que deberán ser obligatoriamente respetadas.
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a) El Decano de su respectiva Facultad
b) El Director o Jefe de Recursos Humanos
b) El Rector de la Universidad
c) El Consejo Universitario
TITULO IV
NORMAS APLICABLES A LOS TRABAJADORES NO DOCENTES
CAPITULO I
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES NO DOCENTES
ART 59º Los trabajadores no docentes gozan de todos los derechos y beneficios previstos por la legislación
laboral vigente.
ART 60º Adicionalmente los trabajadores no docentes gozarán de los siguientes derechos:
a) Que se mantenga en reserva la información de carácter privado que la Universidad posea
acerca de su persona.
b) A ser asegurado de acuerdo a lo establecido por la ley.
c) A recurrir a las instancias pertinentes para solicitar orientación respecto de asuntos
laborales.
d) A que se le otorgue un uniforme institucional.
e) A que se le otorgue un documento de identificación interna
(fotocheck).
CAPÍTULO II
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
NO DOCENTES
ART 61º En el presente capítulo se consigna, de manera enunciativa y no limitativa, algunas de las
principales reglas de comportamiento de los trabajadores no docentes dentro de la Universidad. La
infracción de cualesquiera de estas normas dará lugar a la aplicación de sanciones disciplinarias de
acuerdo con la gravedad de la falta cometida y con las normas que la Universidad dicte sobre el
particular.
ART 62º Son obligaciones aplicables a los trabajadores no docentes de la Universidad:
a) Cumplir los horarios establecidos por la Universidad.
b) Realizar responsablemente las actividades a su cargo.
c) Terminar las labores asignadas para cada día, dentro de las horas asignadas para tal efecto,
y organizarlas en tal forma que puedan reanudarse con prontitud y ef iciencia en la jornada
siguiente.
d) Tratar a sus superiores, compañeros de trabajo y alumnos con respeto y cortesía.
e) Acatar las normas * contenidas en el Reglamento de Seguridad y Salud ocupacional de la
Universidad.
f) En los casos que la Universidad capacite al trabajador, este deberá:
i. Acreditar la participación en la capacitación.
ii. Acreditar haber aprobado la capacitación.
iii. Prestar servicios a la Universidad, por lo menos por el doble de tiempo, que duro la capacitación.
iv. Devolver el íntegro del valor de la capacitación, en los casos en los que no preste servicios
por el tiempo establecido en el párrafo anterior.
v. Devolver el íntegro del valor de la capacitación por haber hecho abandono de la misma o no
haber aprobado ésta.
vi. Así mismo, deberá en un plazo máximo de siete días de culminada la capacitación
presentar a la Dirección o Jefaturas de Recursos Humanos, el diploma o certificado que acredite
de manera fehaciente su participación a la capacitación y aprobación respectiva
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TRABAJO
g) Respetar el orden interno en el centro de trabajo, absteniéndose de adoptar actitudes o
promover actos que atenten contra el buen orden, armonía y la disciplina.
h) Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada laboral y dedicar el integro de sus
horas laborables a ejecutar con dedicación, interés y eficiencia las tareas a su ca rgo.
i) Acatar y cumplir las órdenes e instrucciones de sus superiores, así como aceptar y cumplir
las comisiones y encargos que se les encomienden.
j) Prestar apoyo cuando les fuere requerido por cualquier otra sección o funcionario de la
Universidad, previa autorización de su jefe directo.
k) Prestar sus servicios en el lugar que señale la Universidad, de acuerdo a sus necesidades.
l) Cuidar los útiles de trabajo, así como los equipos, instrumentos, enseres y valores que les
hayan sido asignados para las labores de sus respectivos cargos. Los trabajadores no
docentes deberán reportar prontamente a su jefe inmediato las fallas o desperfectos que
detecten, para su reparación o reemplazo, no pudiendo darles uso distinto que el señalado,
responsabilizándose por cualquier daño, desperfecto o pérdidas que aquellos sufrieren.
m) Cumplir todas las disposiciones que normen la protección de los bienes de la Universidad, y
específicamente de los que se encuentren bajo su custodia.
n) Atender con prontitud y cortesía a los alumnos de la institución y en general a las personas
que acudan a la Universidad.
o) Observar conducta respetuosa con sus jefes y mantener trato cordial con sus subordinados
y compañeros de labores, proporcionándoles la colaboración que razonablemente requieran.
p) Respetar el orden jerárquico y los canales establecidos para las solicitudes y reclamaciones.
q) Informar con prontitud al área de Recursos Humanos acerca de cualquier suceso que
modifique su composición familiar, nivel de educación, cambio de domicilio, y demás
información similar.
r) Comunicar a su jefe dentro de la primera hora de la jornada acerca de cualquier enfermedad
o accidente que le impida asistir a la Universidad. El trabajador podrá ser visitado por un
representante de la empresa cuando ésta disponga le verificación de tales causas.
s) Asistir a las sesiones certámenes, eventos, desfiles y ceremonias protocolares a las que se les
convoque con fines de instrucción, entrenamiento, aniversario institucional, desarrollo o
capacitación.
t) Someterse a las evaluaciones que la Universidad disponga para verificar la idoneidad de los
ocupantes de los puestos y/o sus posibilidades de desarrollo.
u) Instruirse del contenido de este reglamento y cumplir las disposiciones del mismo. v) Usar el uniforme institucional en el centro de trabajo, durante el desarrollo de su jornada de
trabajo.
w) Portar, en lugar visible, el documento de identificación interna (fotocheck) durante todo el
tiempo de permanencia en el centro de trabajo.
x) Mostrar el contenido de paquetes, bolsas, maletas, maletines, etc., y aceptar, por razones de
seguridad, la revisión corporal por medio de detectores de metales, tanto al ingreso como a
la salida del centro de trabajo.
ART 63º Cualquier disminución intencional del rendimiento será considerada como falta y se aplicará al
infractor lo dispuesto por el ordenamiento laboral vigente.
ART 64º Los trabajadores no docentes de la Universidad están prohibidos de:
a) Informar, publicar, comentar o divulgar de cualquier manera a terceros, cometiendo
infidencia, operaciones, negocios y actuaciones de la Universidad, al igual que las
disposiciones de cualquier índole adoptadas por la misma.
b) Usar o proporcionar a terceros información referente a los alumnos d e la Universidad, que
tenga carácter reservado o confidencial; así como sustraer o utilizar documentos de la
Institución con el mismo fin, sin la autorización debida.
c) Formular declaraciones públicas o periodísticas en nombre de la institución, excepto e n los
casos en que se encuentren debidamente facultados para ello por parte de la Gerencia
General o del Rector cuando se trata de asuntos de carácter académico.
d) Realizar operaciones con clientes o proveedores de la Empresa que les deparen provecho
personal o en favor de terceros, aún cuando no sean necesariamente perjudiciales o estén
en conflicto con los intereses de la Universidad.
e) Organizar o realizar colectas, rifas, cobranzas, propaganda o venta de cualquier naturaleza
dentro del centro de trabajo y aún fuera de éste en horas de oficina; o usar el logotipo, razón
social o papelería de la Universidad sin autorización de la Gerencia General.
f) Concurrir a trabajar con síntomas de embriaguez o bajo la influencia de estupefacientes.
g) Fomentar o participar en discusiones o riñas dentro del centro de trabajo o asumir cualquier
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otra actitud que distraiga al personal en el cumplimiento de sus funciones.
h) Obtener préstamos, dádivas o favores de cualquier clase, de los proveedores de la
Universidad o de los alumnos.
i) Hacer uso de cualquier bien, en especial del servicio telefónico, fax, télex, fotocopias, otros
equipos o servicios de la Universidad para asuntos de índole personal. El costo por el uso
indebido o no autorizado de estos medios, independientemente de su responsabilidad, será
de cargo del infractor.
j) Ingresar al centro de trabajo cualquier clase de artefactos que puedan distraer la atención de
los demás trabajadores, así como dedicarse a juegos de azar, hacer apuestas, vender o
comprar artículos de cualquier naturaleza.
k) Realizar reuniones colectivas en el centro de trabajo, a excepción de las previamente
autorizadas por la Universidad.
m) Ingresar al centro de trabajo armas de fuego o de cualquier clase u otro tipo de objeto que
pueda originar daños por accidentes; salvo cuando estén expresamente autorizados para
ello por la Gerencia General o cuando por razones de trabajo se justifiquen y estén
debidamente facultados para ello.
n) Causar daño a la infraestructura o al mobiliario de la Universidad.
o) Apropiarse, utilizar o disponer de los bienes, vehículos o valores de la Universidad, sea que
se encuentren o no bajo su custodia, en beneficio propio o de terceros o en perjuicio de la
institución. La inobservancia de esta prohibición constituye falta que se apreciará con
prescindencia del valor económico del bien apropiado o del perjuicio causado y aún cuando
la apropiación resultare frustrada.
p) Incurrir en cualesquiera de los actos que, conforme a las disposiciones legales vigentes,
constituyan falta.
CAPÍTULO III
ADMISIÓN DE LOS TRABAJADORES NO DOCENTES
ART 65º La selección y contratación de personal no docente es atribución de la Gerencia General, quien
podrá delegarla a la Dirección de Recursos Humanos o a quien haga sus veces, ejecután dose los
contratos previa presentación de los documentos requeridos a efecto de extenderse todas las
licencias y accesos al sistema interno que le pudiera corresponder, así como el carnet de
identificación que deberá portarse en lugar visible, que lo identifique como trabajador no docente de
la Universidad.
ART 66º El órgano encargado deberá seleccionar personal altamente calificado y que responda a los
lineamientos propios y a las características y finalidad propias de la Universidad.
ART 67º El trabajador no docente seleccionado debe presentar y cumplir con los siguientes requisitos:
a) Declaración Jurada de datos personales debidamente sustentada.
b) Currículo Vitae documentado el cual debe contener:
1. Copia legalizada de su documento nacional de identidad o carnet de extranjería.
2. Copia legalizada u original de los certificados de estudios según los requerimientos
del puesto de trabajo.
3. Copia legalizada de los grados y título profesional, cuando las condiciones del
puesto de trabajo lo requieran
4. Copia legalizada de certificados de trabajos anteriores.
5. Certificado de antecedentes penales y policiales, de no más de tres meses de
antigüedad.
c) Dos fotografías recientes de frente tamaño carnet
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* CAPÍTULO IV
HORARIO DE TRABAJO
ART 68º La jornada de trabajo será establecida y podrá ser modificada por la Universidad en el marco de las
disposiciones legales vigentes.
ART 69º Los días y el horario dentro del cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios serán señalados
por la Universidad de acuerdo a sus necesidades y a la naturaleza de las actividades para las
cuales aquél haya sido * contratado.
ART 70º La prestación de servicios en horas extras es voluntaria; sin embargo excepcionalmente se deberá
recurrir a ellas en caso de implementación de proyectos, atrasos en procesos operativos de
emergencia que trastornen la marcha normal de las actividades de la Universidad.
ART 71º Se define como horas extras o sobretiempo los trabajos realizados en exceso de la jornada normal y
que cuenten con autorización previa de la jefatura competente, y con el acuerdo del trabajador.
Estas horas serán remuneradas de acuerdo con la tasa fijada por la Universidad en el marco de las
disposiciones legales vigentes.
ART 72º Es facultad exclusiva de la Universidad autorizar, así como suprimir, la prestación de servicios en
horas extraordinarias.
CAPÍTULO V
CONTROL, ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
ART 73º La Dirección o Jefatura de Recursos Humanos controlará el ingreso y salida de todos los
trabajadores docentes, a través de los sistemas de control que para tal efecto disponga la
Administración de la Universidad. Siendo directamente responsables de la permanencia de los
servidores en el área de trabajo el jefe inmediato superior.
Quedan exceptuados de esta obligación los Ejecutivos y el personal que por la naturaleza de sus
servicios no puedan estar sujetos a control y/o supervisión horaria; para cuyo efecto deberán estar
autorizados expresamente por la Dirección o Jefaturas de Recursos Humanos.
*
El horario de trabajo podrá ser modificado teniendo en cuenta la necesidad y la naturaleza del
servicio que presta la Universidad, dentro del marco de lo establecido por la normatividad per tinente.
*
ART 74º La Universidad exceptúa del sistema normal de control de asistencia y puntualidad en los siguientes
casos:
a) Asignación eventual de trabajo fuera del área habitual.
b) Goce de beca de estudios y/o capacitación.
c) Permisos, suspensiones, enfermedad, accidentes, descanso pre y postnatal.
ART 75º La tolerancia para el ingreso, sin que ello signifique exoneración de tardanza será de 10 minutos.
* El descuento por tardanza no significa una sanción.
ART 76º El servidor no docente que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus labores está obligado a
dar aviso a su Jefe inmediato o a la Dirección o Jefatura d e Recursos Humanos, dentro de las
dos primeras horas posteriores a la hora oficial de ingreso, para que se puedan adoptar las
providencias necesarias a fin de no dificultar el trabajo y evitar la paralización de los servicios.
ART 77º Las ausencias al trabajo originan el incumplimiento de la principal obligación del trabajador que es la
prestación del servicio y por tanto, relevan a la Universidad de su obligación de abonar la
remuneración, con excepción de los casos que señala la Ley, o los convenios colectivos.
ART 78º Se considera tardanza y se computa como tal, el ingreso del trabajador al centro de trabajo desde el
primer minuto después de la hora establecida. Todas las tardanzas que registre el personal serán
acumuladas en cómputo mensual y su equivalencia será descontada del haber remunerativo
siguiente que corresponde al * colaborador.
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Si * la tardanza superior a los veinte (20) minutos, * será considera ausencia injustificada. Si el
trabajador incurriese en tres o más tardanzas la sanción será de suspensión o despido.
ART 79º La inasistencia al servicio será calificada como justificada o injustificada, en mérito de las pruebas
que el propio trabajador aporte. Tal calificación incidirá en el cálculo del récord vacacional, así como
para determinar el despido justificado del trabajo, de ser el caso.
ART 80º Cuando un trabajador no docente necesite salir del local de la Universidad por motivo de servicio,
deberá poner en conocimiento de su Jefe inmediato y de la Dirección de Recursos Humanos
quienes expedirán la autorización expresa.
La misma autorización deberá tener para ausentarse de su puesto de trabajo por motivos
personales; y en el caso de autorizarse deberá hacer uso de la correspondiente papeleta y/o medio
existente para tal fin. El uso indebido del permiso y/o papeleta para fines distintos al autorizado,
estará sujeto a la sanción correspondiente.
ART 81º Las tardanzas y las inasistencias se considerarán para las calificaciones del rendimiento,
promociones, estímulos y para el goce de otros beneficios que otorgue la Universidad.
CAPÍTULO VI
VACACIONES
ART 82º Los trabajadores no docentes que reúnan los requisitos exigidos por la ley tienen derecho, después
de cumplir un año de labores, a disfrutar de un descanso de treinta días calendario con goce de
haberes.
El descanso vacacional debe tomarse en el transcurso del año siguiente en que se adquirió el
derecho y dentro de los once (11) meses posteriores a la fecha en que se cumplió el récord
vacacional respectivo.
ART 83º En caso el trabajador docente solicite descanso vacacional, este deberá hacerlo co n una
anterioridad no menor a 15 días calendario. Toda solicitud deberá ser aprobada por el jefe inmediato
y por la dirección de recursos humanos antes del goce efectivo. El periodo mínimo a solicitar por el
trabajador docente será de 7 días calendario.
ART 84º El trabajador no docente que tenga a su cargo implementos, equipos, útiles, enseres o herramientas
de trabajo, documentos, expedientes, etc. debe ponerlos a disposición de su jefe inmediato, previo
inventarío, antes de hacer uso de las vacaciones.
ART 85º En la medida de lo posible, se tratará de compatibilizar las necesidades del servicio con los
requerimientos del trabajador, a efectos de determinar la oportunidad del descanso vacacional,
elaborándose el rol correspondiente, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
CAPÍTULO VII
NORMAS DE BIOSEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
ART 86º Todos los trabajadores no docentes están obligados a cumplir las normas de bioseguridad
e higiene en el trabajo impartidas por la empresa. Las mismas que se encuentra establecidas en el
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la Universidad César Vallejo.
*
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* CAPÍTULO V I I I
REGIMEN DISCIPLINARIO
ART 87º La Universidad es titular de la facultad de sancionar dentro de los limites establecidos por la
legislación laboral vigente, siendo ésta una condición necesaria e indispensable para el normal y
eficiente desenvolvimiento de les relaciones de trabajo.
ART 88º El quebrantamiento de las normas contenidas en el presente reglamento, de las disposiciones
legales vigentes y de los procedimientos y normas internas emanadas de la Universidad, serán
motivo de la adopción de las siguientes medidas según sea la gravedad del caso:
1. Amonestación verbal
2. Amonestación escrita
3. Suspensión, dependiendo de la falta, de uno a treinta días sin goce de haber.
5. Despido
El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deben aplicarse correlativamente o
sucesivamente. Cada sanción debe adecuarse a la naturaleza y gravedad de la falta, a los
antecedentes disciplinarios del trabajador, a las políticas establecidas por la Universidad y a las
disposiciones legales vigentes.
ART 89º Los trabajadores no docentes quedan obligados a recibir y/o firmar los documentos que les remite la
empresa haciéndoles saber de las medidas disciplinarias que se le apliquen; en caso de negativa, la
entrega se haré por vía notarial, considerándose tal hecho como agravante de la falta cometida.
ART 90º Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores no docentes, la Universidad
se reserva el derecho de imponer sanciones diversas en atención a los antecedentes de cada cual
y otras circunstancias.
ART. 91º Producida la falta, el jefe del área a la que pertenezca el trabajador, en un plazo de 24 horas, bajo
responsabilidad, la pondrá en conocimiento del Director o Jefe de Recursos Humanos, quien en un
plazo de tres días hábiles, correrá traslado al trabajador, éste último cuenta con cinco días hábiles para
presentar sus descargos, adjuntando las pruebas que considere oportunas.
*
El Director o Jefe de Recursos Humanos *, según corresponda cuenta con * hasta siete días hábiles
para realizar las investigaciones que considere necesarias, al vencimiento de los cuales deberá
expedir la resolución que corresponda, imponiendo, de ser el caso, la sanción c correspondiente, a
excepción del despido, que se tramitará de acuerdo a lo que estipula el artículo siguiente.
*
ART. 92º Si la falta cometida por el trabajador estuviese comprendida dentro de las que la legislación laboral
vigente considera como causas justas de despido relacionadas con su conducta o capacidad,
conocida la falta por el Director o Jefe de Recursos Humanos de acuerdo al procedimiento
establecido en el artículo anterior, éste otorgará por escrito al trabajador un plazo de seis días
naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos
casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días
naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Mientras dura el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del
trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo, sin
perjudicar su derecho de defensa y abonándole su remuneración y demás derechos y
beneficios que pudieran corresponderle. La exoneración debe constar por escrito.
El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique
de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. La notificación de esta carta podrá ser
efectuada directamente al trabajador o remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la
policía a falta de aquellos.
*
Si iniciado el trámite previo al despido el Director o Jefe de Recursos Humanos o el Gerente
General en su caso, toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera el
trabajador y que no fue materia de imputación, podrá reiniciar el trámite.
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TRABAJO
CAPÍTULO IX
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
ART 93º El contrato de trabajo se extingue por las causas previstas por la ley.
ART 94º El trabajador no docente que decide poner término a sus servicios deberá cursar una carta simple o
notarial comunicando a la Universidad su renuncia, con una anticipación no menor de treinta
días. La decisión sobre la exoneración total o parcial del plazo de pre -aviso por propia
iniciativa o a pedido del trabajador corresponderá a la Jefatura del área o serv icio en que el
trabajador estuviera laborando, en coordinación con la Dirección de Recursos Humanos.
ART 95º Corresponde a la Oficina de Recursos Humanos realizar la liquidación de la compensación
por tiempo de servicios a que tiene derecho el trabajador de conformidad con los dispositivos
legales vigentes.
ART 96º Al retirarse definitivamente el trabajador no docente de la Universidad se le entregará su
certificado de trabajo, previa entrega de útiles de oficina y/o materiales que haya recibido como
consecuencia de su relación laboral con la Institución.
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
* PRIMERA: La Universidad, cuando lo considere conveniente, podrá descontar de las remuneraciones de
los trabajadores, sumas a favor de terceros, siempre y cuando medie autorización escrita, por
parte del trabajador.
* SEGUNDA: Los trabajadores no docentes, en casos excepcionales, podrán solicitar que sus
remuneraciones mensuales sean cobradas por terceros, siempre que cumplan con las
disposiciones legales en vigencia.
TERCERA: Los trabajadores que prestan servicios en el Club de Fútbol de la Universidad César Vallejo, se rigen por
sus propios reglamentos dada la naturaleza de su labor y en lo no previsto será de aplicación las
normas del presente reglamento siempre que no contravenga la ley.
DISPOSICIONES
FINALES
PRIMERA: La Universidad tiene la facultad de dictar normas y disposiciones que complementen el presente
Reglamento, a fin de mejorar su aplicación.
SEGUNDA: Todos los casos no previstos específicamente en el presente Reglamento, se regirán por los
dispositivos legales pertinentes y las disposiciones administrativas complementarias que dicte la
Universidad.
TERCERA: A partir de la fecha de aprobación del presente Reglamento, queda sin efecto toda norma interna
que se oponga a su articulado.
