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REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL

Aprobado: Resolución Adm. N° 397/2016-2017

Fecha: 16 de noviembre de 201

Asamblea Legislativa Plurinacional de Bolivia

Reglamento Interno de Personal



ÍNDICE GENERAL

CONTENIDO Pág.

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

ARTÍCULO 1. OBJETO 1

ARTÍCULO 2. BASE LEGAL 1

ARTÍCULO 3. PREVISIÓN 3

ARTÍCULO 4. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3

ARTÍCULO 5. EXCLUSIÓN 3

ARTÍCULO 6. RESPONSABLES DE SU APLICACIÓN 4

ARTÍCULO 7. ÉTICA PÚBLICA 4

ARTÍCULO 8. PRINCIPIOS Y VALORES 4

ARTÍCULO 9. CLASES DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS 5

ARTICULO 10. REQUISITOS PARA SER NOMBRADO FUNCIONARIO PÚBLICO 6

ARTÍCULO 11. DOCUMENTOS QUE SE DEBEN PRESENTAR AL INGRESO 6

CAPÍTULO II

DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE

LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y PERSONAL DEPENDIENTE

ARTÍCULO 12. DERECHOS 7

ARTÍCULO 13. DEBERES 8

ARTÍCULO 14. DEBERES A MOMENTO DE LA DESVINCULACIÓN 10

ARTÍCULO 15. PROHIBICIONES 11

ARTÍCULO 16. INCOMPATIBILIDADES EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA 13

CAPÍTULO III

RÉGIMEN LABORAL

ARTÍCULO 17. JORNADA LABORAL 13

ARTÍCULO 18. TOLERANCIAS 14

ARTÍCULO 19. TOLERANCIA PARA DOCENTES, ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS Y DE

POSTGRADO

14

ARTÍCULO 20. FOMENTO Y TOLERANCIA POR LACTANCIA 15

ARTÍCULO 21. TOLERANCIA POR EXAMEN MEDICO 15

ARTÍCULO 22. TRABAJO EXTRAORDINARIO 16

ARTÍCULO 23. ATRASO Y SANCIONES 16

ARTÍCULO 24. FALTAS, ABANDONOS Y SANCIONES 17

ARTÍCULO 25. PLAZO PARA LA NOTIFICACIÓN Y RECLAMO SOBRE SANCIONES 17

ARTÍCULO 26. LÍMITE DE SANCIONES 18

ARTÍCULO 27. DESTINO DE LOS RECURSOS POR SANCIONES 18

CAPÍTULO IV

PERMISOS Y LICENCIAS

ARTÍCULO 28. PERMISO 18

ARTÍCULO 29. PERMISO PERSONAL 18

ARTÍCULO 30. PERMISO OFICIAL - COMISIÓN 18

ARTÍCULO 31. LICENCIAS 20

CAPÍTULO V

VACACIONES

ARTICULO 32. PROGRAMACIÓN DE VACACIONES 21


ARTÍCULO 33. APROBACIÓN DEL CRONOGRAMA DE VACACIONES 22

ARTICULO 34. REQUISITOS PARA EL USO DE VACACIONES 22

ARTÍCULO 35. CÓMPUTO DE VACACIONES 22

ARTÍCULO 36. TIEMPO DE VACACIÓN 23

ARTÍCULO 37. INTERRUPCIÓN 24

CAPÍTULO VI

REMUNERACIÓN Y AGUINALDO

ARTÍCULO 38. REMUNERACIÓN 24

ARTÍCULO 39. BASES GENERALES 24

ARTÍCULO 40. BONO DE ANTIGÜEDAD 25

ARTÍCULO 41. REFRIGERIO 25

ARTÍCULO 42. AGUINALDO 25

CAPÍTULO VII

INAMOVILIDAD LABORAL

ARTÍCULO 43. POR NACIMIENTO DE HIJA O HIJO 26

ARTÍCULO 44. POR DISCAPACIDAD O TUTORÍA DE UNA PERSONA CON

DISCAPACIDAD

26

CAPÍTULO VIII

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 45. INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS 27

ARTÍCULO 46. AMONESTACIÓN VERBAL 27

ARTÍCULO 47. AMONESTACIÓN ESCRITA 28

ARTÍCULO 48. SANCIONES PECUNIARIAS 29

ARTÍCULO 49. DESTITUCIÓN SIN PROCESO INTERNO 30

ARTÍCULO 50. CAUSALES REFERENCIALES PARA INICIO DE PROCESO INTERNO 30

ARTÍCULO 51. SANCIÓN ECONÓMICA CON PROCESO INTERNO 32

ARTÍCULO 52. SUSPENSIÓN TEMPORAL SIN GOCE DE HABERES 33

ARTÍCULO 53. DESTITUCIÓN CON PROCESO INTERNO 33

CAPITULO IX

RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA

ARTÍCULO 54. RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA 33

ARTÍCULO 55. SUMARIANTE 33

ARTÍCULO 56. RECURSOS ADMINISTRATIVOS 34

CAPÍTULO X

DISPOSICIONES FINALES

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA (ADECUACIÓN DE DATOS) 34

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA (VIGENCIA Y DIFUSIÓN) 34

DISPOSICIÓN FINAL TERCERA (CUMPLIMIENTO) 35

DISPOSICIÓN FINAL CUARTA (REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTO) 35

CAPITULO XI

DISPOSICIÓN TRANSITORIA

DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA 35

ANEXOS

1

División de Planificación – Unidad de Administración de Personal.


REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL.

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

ARTÍCULO 1. (OBJETO).- El presente Reglamento Interno de Personal tiene por objeto

normar y regular la relación laboral entre la Cámara de Diputados de la Asamblea

Legislativa Plurinacional y las y los servidores públicos, así como personal

dependiente, que prestan servicios en la Institución, estableciendo derechos,

deberes, prohibiciones, incompatibilidades, régimen laboral y disciplinario, en busca

del logro de los objetivos institucionales.

ARTÍCULO 2. (BASE LEGAL).- El presente Reglamento Interno de Personal, se

encuentra enmarcado en las siguientes disposiciones normativas:

a. Constitución Política del Estado de 07 de febrero de 2009;

b. Ley de 14 de diciembre de 1956, Código de Seguridad Social;

c. Ley No. 975, de 02 de marzo de 1988, de Protección a la Mujer Embarazada;

d. Ley No. 1178, de 20 de julio de 1990, de Administración y Control

Gubernamentales;

e. Ley No. 1599, de 18 de agosto de 1994, Aprueba y Ratifica la Convención

Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la

Mujer “Convención de Belém Dó Pará” adoptada el 9 de junio de 1994;

f. Ley No. 1907 de 06 de noviembre de 1998, El personal que se incorpore al

Poder Legislativo, es decir, a la Presidencia del Congreso, Cámara de

Senadores y Cámara de Diputados, lo hará en calidad de servidor público;

g. Ley No. 2027, de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Público;

h. Ley No. 2104, de 21 de junio de 2000, Modificatoria a la Ley No. 2027;

i. Ley No. 2341, de 23 de abril de 2002, de Procedimiento Administrativo;

j. Ley No. 3460, de 15 de agosto de 2006, de Fomento a la Lactancia Materna

y Comercialización de sus Sucedáneos;

k. Ley No. 004, de 31 de marzo de 2010, de Lucha Contra la Corrupción,

Enriquecimiento, Ilícito e Investigación de Fortunas “Marcelo Quiroga Santa

Cruz”;

l. Ley No. 045, de 08 de octubre de 2010, Contra el Racismo y toda forma de

Discriminación;

m. Ley No. 223, de 02 de marzo de 2012, General para Personas con

Discapacidad;

n. Ley No. 243, de 28 de mayo de 2012, Contra el Acoso y Violencia Política

hacia las Mujeres;

o. Ley No. 252 de 03 de julio de 2012, de Tolerancia de un día para examen

médico de la Servidora Pública, modificada por la Ley Nº 798 de 25 de abril

de 2016;

http://www.lexivox.org/norms/BO-CON-L1599.html

2 División de Planificación – Unidad de Administración de Personal.


p. Ley No. 269 de 02 de agosto de 2012, General de Derechos y Políticas

Lingüísticas;

q. Ley No. 348 de 09 de marzo de 2013, Integral para Garantizar a las Mujeres

una Vida Libre de Violencia;

r. Ley N° 807 del 21 de mayo de 2016, de Identidad de Género

s. Decreto Supremo No. 21060, de 29 de agosto de 1985, en cuanto al bono de

antigüedad;

t. Decreto Supremo No. 21137, de 30 de noviembre de 1985, determina que el

bono de antigüedad a que se refiere el Artículo 60 del Decreto Supremo No.

21060, se aplicará sobre el salario mínimo nacional;

u. Decreto Supremo No. 23318-A de 03 de noviembre de 1992, que aprueba el

Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública, modificado

mediante Decretos Supremos Nos.26237 y 29820, de fechas 29 de junio de

2001 y 26 de noviembre de 2008, respectivamente;

v. Decreto Supremo No. 25749, de 20 de abril de 2000, Reglamento de Desarrollo

Parcial a la Ley No. 2027;

w. Decreto Supremo No. 26115, de 16 de marzo de 2001, que aprueba las

Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal;

x. Decreto Supremo No. 26319, de 15 de septiembre de 2001, Reglamento de

Recursos de Revocatoria y Jerárquicos para la Carrera Administrativa;

y. Decreto Supremo No. 26450, de 18 de diciembre de 2001, en cuanto al bono

de antigüedad;

z. Decreto Supremo No. 27113, de 27 de julio de 2003, Reglamento a la Ley No.

2341 de Procedimiento Administrativo;

aa. Decreto Supremo No. 27477, de 06 de mayo de 2004, modificado por Decreto

Supremo 29608 de 18 de junio de 2008, Reglamenta la incorporación ascenso

y estabilidad de las personas con discapacidad en el mercado laboral;

bb. Decreto Supremo No. 29000 de 02 de enero de 2007, que establece el horario

discontinuo en las instituciones públicas;

cc. Decreto Supremo No. 0012, de 19 de febrero de 2009, Inamovilidad laboral de

la madre y padre progenitores, complementado mediante Decreto Supremo

No. 0496 de 01 de mayo de 2010;

dd. Decreto Supremo No. 0115, de 06 de mayo de 2009, Reglamento a la Ley No.

3460 de Fomento a la Lactancia Materna y Comercialización de sus

Sucedáneos;

ee. Decreto Supremo No. 0762, de 05 de enero de 2011, Reglamento a la Ley No.

045, Contra el Racismo y toda Forma de Discriminación;

ff. Decreto Supremo No. 1212, de 01 de mayo de 2012, Licencia por Paternidad

de tres (3) días laborales, a partir del alumbramiento de la conyugue o

conviviente;

gg. Decreto Supremo No. 1233, de 16 de mayo de 2012, Sistema de Declaración

de Bienes y Rentas de las y los servidores públicos;

hh. Decreto Supremo No. 1893, de 12 de febrero de 2014, Reglamento a la Ley

No. 223, de 02 de marzo de 2012;



ii. Decreto Supremo No. 2219, de 17 de diciembre de 2014, que establece el

monto diario como asignación máxima de recursos para el pago de refrigerio

en el sector público;

jj. Decreto Supremo No. 1455, de 09 de enero de 2013, que tiene por objeto

otorgar el beneficio de Licencia Especial a madres, padres, tutores y

responsables que trabajen en el sector público y privado;

kk. Decreto Supremo No. 1496, de 20 de febrero de 2013, Reglamento a la Ley

No. 252 de 03 de julio de 2012;

ll. Resolución Ministerial No. 014/2010, de 18 de enero de 2010, que aprueba en

anexo el Reglamento de impugnaciones al Régimen Laboral de la Función

Pública, emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social;

mm. Resolución Ministerial No. 479/14, de 12 de agosto de 2014, que establece el

procedimiento para la atención de solicitudes de protección para la

preservación de los derechos laborales emitida por el Ministerio de Trabajo,

Empleo y Previsión Social;

nn. Resolución Ministerial No. 699 de 21 de octubre de 2014;

oo. Otras Disposiciones relacionadas con la materia.

Se deja claramente establecido que el régimen jurídico establecido en este

Reglamento Interno excluye la normativa contenida en la Ley General del Trabajo y

demás disposiciones legales, reglamentarias, complementarias y concomitantes

debido a la naturaleza de ser servidora pública, servidor público y personal

dependiente.

ARTÍCULO 3. (PREVISIÓN).- En caso de existir duda, contradicción, omisión o

diferencias en la aplicación o interpretación del presente Reglamento Interno, se

deberá dar cumplimiento a la normativa legal vigente sobre la materia señalada en

el artículo precedente.

ARTÍCULO 4. (ÁMBITO DE APLICACIÓN).- Las disposiciones contenidas en el presente

Reglamento Interno de Personal se aplicarán a todas las y los servidores públicos y

personal dependiente desde el momento del inicio de su relación laboral con la

Cámara de Diputados, independientemente de su jerarquía y fuente de

remuneración, siendo de cumplimiento obligatorio en todos sus niveles e instancias.

Los funcionarios designados y de libre nombramiento no están sujetos a las

disposiciones relativas a la carrera administrativa, sin embargo, se hallan

comprendidos dentro del alcance del presente Reglamento, en lo que

corresponda.

ARTÍCULO 5. (EXCLUSIÓN).- Quedan excluidas a la aplicación del presente

reglamento las personas que realicen servicios específicos y de consultorías

individuales de línea o por producto, así como personal electo.



ARTÍCULO 6. (RESPONSABLES DE SU APLICACIÓN).-

I. El o la Oficial Mayor de la Cámara de Diputados como Máxima Autoridad

Ejecutiva, aprobará el Reglamento Interno de Personal mediante Resolución

Administrativa.

II. La Dirección de Recursos Humanos, como unidad administrativa de apoyo al

o a la Oficial Mayor en la implementación, aplicación operativa, seguimiento

y control.

III. Los inmediatos superiores o superiores en grado jerárquico que tienen a su

cargo personal dependiente, quienes son a su vez responsables de su

promoción y cumplimiento.

ARTÍCULO 7. (ÉTICA PÚBLICA).- La actividad de las servidoras y servidores públicos de

la Cámara de Diputados, debe estar inspirada en los más altos principios morales y

valores de justicia, verdad, transparencia, licitud de los actos integridad y

responsabilidad que garanticen un adecuado servicio a la sociedad; quedando

expresamente prohibido el aceptar obsequios, regalos, beneficios u otro tipo de

dadivas de cualquier persona individual colectiva, pública o privada, nacional o

extranjera, que estén orientadas a favorecer directa o indirectamente las gestiones

a su cargo o hacer valer influencias ante otros servidores públicos con propósitos

semejantes; asimismo, precautelar el respeto la igualdad y no discriminación, por

motivo de sexo, edad, genero, orientación sexual e identidad de género, cultural

nacionalidad, idioma, credo religioso, ideología, opinión política o filosófica.

ARTÍCULO 8. (PRINCIPIOS Y VALORES).- Las y los servidores públicos y personal

dependiente de la Cámara de Diputados deben regir sus funciones en los siguientes

principios rectores:

a) SUMA QAMAÑA (VIVIR BIEN): Obligación de conocer y practicar la

complementariedad entre el acceso y el disfrute de los bienes materiales y la

realización efectiva, subjetiva y espiritual, en armonía con la naturaleza y en

comunidad con los seres humanos;

b) AMA QHILLA (NO SEAS FLOJO): Deber de realizar sus actividades cotidianas con

entereza y compromiso, cumpliendo su trabajo con eficiencia y eficacia en el

tiempo laboral establecido para que los resultados logren alcanzar los objetivos

de la institución;

c) AMA LLULLA (NO SEAS MENTIROSO): Deber de ejercer sus actos sujetos a la verdad

en su vinculación laboral y relación externa, manteniendo el honor, la integridad,

la dignidad y la responsabilidad en el ejercicio de la función pública;

d) AMA SUWA (NO SEAS LADRÓN): No apoderarse de ningún bien o patrimonio del

Estado; tampoco pueden exigir o aceptar dádivas para hacer o dejar de hacer

algo inherente a sus funciones con el fin de obtener para sí o un tercero indebida

ventaja o beneficio económico;



e) CALIDEZ: Trato amable, cortes y respetuoso entre las y los servidores públicos y con

los administrados;

f) EFICACIA: Alcanzar los resultados programados orientados a lograr impactos;

g) EFICIENCIA: Cumplir los objetivos y metas trazadas, optimizando los recursos

disponibles oportunamente;

h) EQUIDAD: Reconocimiento a la diferencia y el valor social equitativo de las

personas para alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno de los derechos civiles,

políticos, económicos, sociales y culturales;

i) ÉTICA: Compromiso efectivo de las y los servidores públicos, con valores y

principios establecidos en la Constitución Política del Estado y la presente norma,

que lo conducen a un correcto desempeño personal y laboral;

j) HONESTIDAD: Actuar correctamente en el desempeño de funciones públicas, con

base en la verdad, transparencia y justicia;

k) IGUALDAD: Reconocimiento pleno del derecho, otorgando un trato equitativo, sin

distinción de ninguna naturaleza a toda la población;

l) INTERCULTURALIDAD: cohesión y convivencia armónica y equilibrada entre todos

para la construcción de relaciones de igualdad y equidad de manera

respetuosa;

m) RESPONSABILIDAD: Asumir las consecuencias de los actos y omisiones en el

desempeño de la función pública;

n) RESULTADOS: Productos obtenidos en el desempeño de las funciones públicas

para el cumplimiento de los objetivos planificados y la satisfacción de las

necesidades de la población;

o) ÑANDEREKO (VIDA ARMONIOSA): Propender a un estado de paz intelectual,

mental y espiritual, con el objetivo de desarrollar sus funciones en buen ambiente

de trabajo y poder brindar buena atención en la función pública;

p) PROTECCIÓN: Todos los seres humanos tienen derecho a igual Protección contra

el racismo y toda forma de discriminación, de manera efectiva y oportuna en

sede administrativa y/o jurisdiccional, que implique una reparación o satisfacción;

q) TRANSPARENCIA: Los actos son públicos y es obligación efectuar tanto el uso de

recursos en todos los espacios de la gestión pública como un manejo

transparente de la información, salvo el interés público o la ley disponga su

reserva;

r) LEGALIDAD: Los actos están sometidos a la Constitución Política del Estado, Ley

del Estatuto del Funcionario Público, Decretos Supremos complementarios y

demás normativa vigente, otorgándose seguridad jurídica;

s) PROBIDAD: Deber de observar en sus actos y en el ejercicio de la función pública

una conducta intachable, honesta, íntegra, recta, leal, prudente, responsable y

tolerante. En este marco, el interés general prevalece sobre el interés particular;

t) OTROS: Deberán aplicar entre otros principios los de solidaridad, integridad,

honestidad, respeto, imparcialidad, honestidad, responsabilidad, eficiencia y

tolerancia.

ARTÍCULO 9. (CLASES DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS).- Los funcionarios públicos de

esta entidad se clasifican en:



a) Funcionarios Designados: Son aquellas personas cuya función pública emerge

de un nombramiento a cargo público. Estos funcionarios no están sujetos a las

disposiciones relativas a la Carrera Administrativa.

b) Funcionarios de Libre Nombramiento: Son aquellas personas que realizan

funciones administrativas de confianza y asesoramiento técnico especializado

para los funcionarios electos o designados. El Sistema de Administración de

Personal, en forma coordinada con los Sistemas de Organización

Administrativa y de Presupuesto, determinará el número y atribuciones

específicas de éstos y el presupuesto asignado para este fin. Estos funcionarios

no están sujetos a las disposiciones relativas a la Carrera Administrativa.

c) Funcionarios de Carrera: Son aquellos que forman parte de la administración

pública estando comprendidos entre el cuarto y octavo nivel, cuya

incorporación y permanencia se ajusta a las disposiciones de la Carrera

Administrativa que se establecen en el Estatuto del Funcionario Público.

d) Funcionarios Interinos: Son aquellos que temporalmente ocupan un cargo

durante el tiempo de ausencia del titular o mientras se realice el proceso

normal de reclutamiento y selección de personal. Conforme el Estatuto del

Funcionario Público y su reglamentación, el tiempo máximo de interinato es de

90 días.

ARTÍCULO 10. (REQUISITOS PARA SER NOMBRADO FUNCIONARIO PÚBLICO).- El

postulante deberá cumplir los siguientes requisitos:

a) Contar con nacionalidad boliviana;

b) Ser mayor de edad;

c) Haber cumplido con los deberes militares;

d) No tener pliego de cargo ejecutoriado;

e) No tener sentencia condenatoria ejecutoriada en materia penal, pendiente

de cumplimiento;

f) No estar comprendido en los casos de prohibición e incompatibilidades

establecidos por la Constitución Política del Estado y la Ley;

g) Estar inscrita o inscrito en el padrón electoral;

h) Hablar al menos dos idiomas oficiales del país.

ARTÍCULO 11. (DOCUMENTOS QUE SE DEBE PRESENTAR AL INGRESO).- La o el Servidor

Público, deberá presentar la siguiente documentación a momento de su ingreso a

la Institución:

a) Declaración Jurada de Bienes y Rentas antes de tomar posesión del cargo;

b) Certificación del Sistema Integral Plurinacional de Prevención, Atención,

Sanción y Erradicación de la Violencia en Razón de Género – SIPPASE;

c) Fotografías requeridas;

d) Hoja de vida debidamente documentada y respaldada, a cuyos efectos la

Cámara de Diputados, a través, de la Dirección de Recursos Humanos,

podrá solicitar la presentación de documentos originales;



e) Cédula de identidad;

f) Libreta de Servicio Militar (varones);

g) Número Único de Afiliación de la Administradora de Fondos de Pensiones a

la cual corresponda remitir sus aportes;

h) Número de Cuenta Bancaria de la entidad financiera habilitada para hacer

efectivo el pago de haberes;

i) Certificado de nacimiento;

j) Certificado de matrimonio o Libreta de Familia, si corresponde;

k) Certificado de nacimiento de los hijos, si corresponde;

l) Formularios de: Historial Personal (RIP–01), Incompatibilidad de Funciones por

Relación de Parentesco y otros (RIP-02) y Croquis de Domicilio (RIP-03);

m) Otros documentos que le fueren requeridos ya sea en originales o

fotocopias;

n) Adicionalmente, los Asesores de Apoyo a la Gestión Parlamentaria deberán

presentar, certificado extendido por el Registro Judicial de Antecedentes

Penales (REJAP).

CAPÍTULO II

DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE

LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y PERSONAL DEPENDIENTE

ARTÍCULO 12. (DERECHOS).-

I. Las y los servidores públicos y personal dependiente además de los

reconocidos por Ley, tienen derecho a:

a) Desempeñar sus funciones en un ambiente laboral adecuado, seguro,

armónico, provisto de los recursos materiales necesarios para el

cumplimiento eficiente y eficaz de las tareas que le hubieren sido asignadas,

a objeto de lograr los objetivos institucionales y de servicio a la sociedad;

b) Acceder a la información tanto sobre políticas, organización y

funcionamiento de la Institución como de los objetivos de la unidad en la

que trabaja, la naturaleza y tareas del cargo que desempeña;

c) Percibir una remuneración adecuada y justa según el cargo asignado, en

base a la estructura salarial y de cargos o cuadro de equivalencia según

corresponda;

d) Recibir respeto y consideración por su dignidad personal en la función

pública, así como de sus inmediatos superiores y compañeros de trabajo un

trato adecuado dentro del respeto mutuo y las relaciones humanas;

e) Gozar de vacación anual con goce de haberes, en los casos que

correspondan;

f) Percibir de manera íntegra o mediante duodécimas el Aguinaldo de

Navidad;



g) No ser objeto de discriminación, presión o trato denigrante en razón de sexo,

color de piel, edad, orientación sexual, origen, cultura, nacionalidad,

ciudadanía, idioma, credo religioso, ideología, estado civil, condición

económica o social, discapacidad, embarazo o cualquier otro;

h) Gozar de las prerrogativas legales respecto a la maternidad, lactancia e

inamovilidad laboral de las madres en gestación y de los progenitores, hasta

que el hijo o hija cumpla un año de edad, de acuerdo a lo establecido en

el ordenamiento jurídico vigente;

i) Usar la tolerancia remunerada de un día hábil al año, a objeto de someterse

al examen médico de Papanicolaou y/o Mamografía, en el caso de las

servidoras públicas y dependientes;

j) Contar con las prestaciones y participación en los distintos regímenes de la

Seguridad Social, conforme a las normas legales en vigencia;

k) Poder reunirse y asociarse para fines lícitos;

l) Percibir pasajes y viáticos por viajes en misión oficial o declaratorias en

comisión;

m) Percibir bono de antigüedad, establecido por disposiciones legales como

reconocimiento al tiempo de servicios continuos prestados, presentando la

correspondiente Calificación de Años de Servicio (CAS);

n) Denunciar actos, conductas y manifestaciones individuales o colectivas de

acoso y violencia que le afecten directa o indirectamente en el ejercicio de

sus funciones, conforme a normativa vigente;

o) Otros que sean expresamente establecidos por instrumentos normativos.

II. Los funcionarios de carrera administrativa tendrán además de los precedentes

los siguientes derechos:

a) Capacitación técnica o profesional según las necesidades y aptitudes de la

servidora o servidor público, en el ámbito de sus funciones y

responsabilidades conforme a las condiciones previstas en la normativa

aplicable;

b) Goce de incentivos, conforme a previsiones establecidas en las Normas

Básicas del Sistema de Administración de Personal, Estatuto del Funcionario

Público u otras disposiciones vigentes;

c) A representar por escrito, ante la autoridad jerárquica que corresponda, las

determinaciones que se juzguen violatorias de algunos de sus derechos;

d) Impugnar las decisiones administrativas que afecten su ingreso, promoción,

retiro o aquellas que deriven de procesos disciplinarios, en la forma,

condiciones, requisitos y plazos previstos en el presente Reglamento y

disposiciones aplicables.

ARTÍCULO 13. (DEBERES).- Sin perjuicio de lo establecido por la normativa vigente, las

y los servidores públicos y personal dependiente, tienen los siguientes deberes:



a) Conocer, respetar y cumplir la Constitución Política del Estado, Ley de

Administración y Control Gubernamentales, Ley del Estatuto del Funcionario

Público y su Reglamento, Normas Básicas del Sistema de Administración de

Personal, Reglamento Específico, Manuales de Organización y Funciones,

Reglamento Interno de Personal, Instructivos y demás disposiciones legales

que norman las funciones, atribuciones y actividades administrativas vigentes

así como de las que regulan la conducta del funcionario público;

b) Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos con

celeridad, economía, eficiencia, eficacia, probidad, transparencia y

resultados con pleno sometimiento a la Constitución Política del Estado, las

Leyes y el ordenamiento jurídico nacional;

c) Acatar y cumplir las disposiciones contenidas en circulares, instructivos,

memorándums y otros documentos de orden administrativo, así como las

determinaciones emitidas por sus inmediatos superiores o superiores en grado

jerárquico;

d) Constituirse en su puesto de trabajo puntualmente y cumplir las funciones y

responsabilidades inherentes a su cargo durante la jornada de trabajo

establecida.

e) Atender con diligencia y resolver con eficiencia los requerimientos de los

administrados.

f) La información de los asuntos de la Administración debe ser pública y

transparente. Los servidores Públicos tienen el deber de proporcionarla salvo

las limitaciones establecidas por Ley.

g) Velar por el uso económico y eficiente de los bienes, activos y materiales

destinados a su actividad administrativa, absteniéndose de utilizarlos con fines

ajenos a la función pública;

h) Conservar la documentación asignada y archivos sometidos a su custodia en

orden y al día firmando, colocando iníciales o sellos en cuya elaboración o

procesamiento intervenga;

i) Presentar Declaración Jurada de Bienes y Rentas al inicio, durante y a la

conclusión del ejercicio del cargo, remitiendo una copia fotostática del

certificado en constancia del cumplimiento de esa obligación a la Dirección

de Recursos Humanos;

j) Declarar el grado de parentesco o vinculación matrimonial que tuviere con

otros funcionarios de ésta Entidad;

k) Presentar su excusa de participación en comités de selección de funcionarios

de carrera, cuando exista con los postulantes vinculación o grado de

parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad;

l) Registrar con carácter obligatorio su asistencia en el sistema biométrico u otro

medio de registro.

m) Cuando corresponda, asistir a cursos de capacitación o estudios de

especialización programados por la Unidad respectiva de la Cámara de

Diputados, debiendo aplicar y replicar tanto los conocimientos como las

habilidades adquiridas, así también transmitirlas a requerimiento de las



autoridades de la entidad a objeto de alcanzar el logro de los objetivos del

puesto e impacto en el desempeño laboral;

n) Cumplir las disposiciones y normas relativas a la seguridad e higiene en el

trabajo;

o) Denunciar ante las autoridades superiores los hechos de carácter delictivo

que se cometan en su repartición;

p) Informar oportunamente sobre cambios efectuados en sus datos personales,

profesionales y administrativos, para actualizar su carpeta personal o a

requerimiento de la Dirección de Recursos Humanos o Unidad de

Administración de Personal;

q) Ser leal a los principios, objetivos y fines que rigen en esta Entidad;

r) Dejar y mantener intactos los archivos y documentos generados en el

ejercicio del cargo en el equipo informático que le fue asignado y que está

al servicio de la Cámara de Diputados;

s) Denunciar cuando tenga conocimiento de la comisión de actos de acoso

y/o violencia política hacia las mujeres candidatas, electas, designadas o en

el ejercicio de la función política – pública, ante las autoridades competentes

bajo responsabilidad funcionaria en caso de omisión, de acuerdo a

normativa vigente;

t) Respetar la integridad física y mental de la o el servidor público y personal

dependiente con discapacidad, debiéndosele otorgar trato preferente;

u) Proporcionar de forma oportuna y fidedigna información requerida, sobre los

asuntos inherentes a su función;

v) Ejecutar órdenes e instrucciones de sus superiores, siempre que se encuentren

enmarcadas en las disposiciones legales vigentes, pudiendo representarlas

por escrito si se estiman atentatorias a la Ley, a los intereses Institucionales o a

sus derechos;

w) Mantener buena relación con sus superiores, compañeros de trabajo,

dependientes y público en general, guardando lealtad y respeto a los

mismos, evitando causarles perjuicio moral o material;

x) Evitar comentarios que dañen la honra de sus compañeros de trabajo;

y) Poner en conocimiento de la Autoridad competente todo acto que causare

perjuicio a la entidad;

z) Portar en lugar visible la credencial que lo identifique, (o el Pase Provisional

cuando corresponda) durante toda la jornada de trabajo, siendo éste un

documento de uso exclusivo de su titular y únicamente para el cumplimiento

de sus funciones;

aa) Presentar, en el marco de la oportunidad, hasta diez días después de ser

autorizado por el Ente Gestor, la documentación pertinente para obtener los

beneficios de asignaciones familiares;

ARTÍCULO 14. (DEBERES A MOMENTO DE LA DESVINCULACIÓN).- La o el servidor

público y personal dependiente a momento de la cesación de sus funciones,

deberá entregar en un plazo no mayor a setenta y dos horas ante la Dirección de



Recursos Humanos e Inmediato Superior, bajo inventario en acta de entrega y

recepción lo siguiente:

a) Informe de las actividades ejecutadas, pendientes y estado de situación

actual de las mismas;

b) Inventario de documentación a su cargo, detallando las hojas de ruta;

c) Entrega de los archivos y documentos que hubiere generado en el ejercicio

del cargo en el equipo informático que está al servicio de la Cámara de

Diputados;

d) Inventario de materiales de escritorio, detallando el que se hubiere

encontrado a su cargo;

e) Acta de liberación o no adeudo de Activos Fijos, emitido por el Encargado

de Activos Fijos de la Cámara de Diputados;

f) Credencial;

g) Formulario de Certificación de Descargos (Recabar formulario en la Dirección

de Recursos Humanos).

ARTÍCULO 15. (PROHIBICIONES).- Las y los servidores públicos y personal dependiente

queda expresamente prohibido de:

a) Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia;

b) Utilizar el tiempo comprendido en la jornada laboral para realizar trabajos

particulares o actividades político partidarias;

c) Utilizar bienes muebles o inmuebles, recursos públicos o servicios para fines

políticos, personales, particulares o de otra naturaleza que nos sea

compatible con la actividad institucional;

d) Realizar o promover acciones que afecten, dañen o causen deterioro a los

bienes inmuebles, muebles o materiales de la institución;

e) Promover o participar directa o indirectamente, en prácticas destinadas a

lograr ventajas ilícitas;

f) Disponer o utilizar información establecida como confidencial y reservada en

fines distintos a los de la función pública;

g) Ausentarse sin permiso del inmediato superior o superior en grado jerárquico

de su puesto de trabajo en horario laboral;

h) Sustituir, alterar y/o modificar notas oficiales debidamente suscritas por las

autoridades;

i) Asistir a la institución o permitir que alguna servidora pública, servidor público

o personal dependiente trabaje o permanezca en estado de ebriedad, bajo

influencia del alcohol, bajo efectos de narcóticos o drogas prohibidas;

j) Portar armas blancas o de fuego dentro de la Institución y efectuar actos que

pongan en peligro la integridad de las personas;

k) Aceptar o recibir obsequios, regalos, beneficios u otro tipo de dádivas de

cualquier persona individual o colectiva, pública o privada, nacional o

extranjera, que estén orientadas a favorecer directa o indirectamente las



gestiones a su cargo o hacer valer sus influencias ante otros las o los servidores

públicos o personal dependiente con propósitos semejantes;

l) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar, prestar servicios donde se

hagan cobros o se acepten remuneraciones a personas individuales o

colectivas que gestionen cualquier tipo de trámites, licencias, autorizaciones,

concesiones, privilegios o intenten celebrar contrato de cualquier índole con

la entidad;

m) Patrocinar rifas, sorteos, juegos, suscripciones de cualquier especie o finalidad

no autorizadas;

n) Efectuar declaraciones a la prensa a nombre de la Cámara de Diputados, sin

autorización del inmediato superior o superior en grado jerárquico o dar

publicidad por cuenta propia de trabajos de la Entidad;

o) Realizar propaganda excepto las de orden cívico, cultural o deportivo;

p) Suspender actividades o realizarlas a desgano;

q) Retirar cualquier documento, bienes de propiedad de la entidad sin previa

autorización del superior correspondiente;

r) Recibir directa o indirectamente cualquier beneficio originado por contratos,

concesiones, franquicias o adjudicaciones celebradas u otorgadas por la

Cámara de Diputados;

s) Ejercer actos de acoso y/o violencia política hacia las servidoras públicas,

mujeres candidatas, electas, designadas o en el ejercicio de la función

política – pública, bajo responsabilidad establecida en la Ley;

t) Requerir a las y los servidores públicos y personal dependiente el Certificado

de la Declaración Jurada de Bienes y Rentas refrendado por la Contraloría

General del Estado, salvo la Dirección de Recursos Humanos;

u) Hacer valer influencias para lograr ascensos, traslados, promociones, licencias

y otros;

v) Utilizar para fines personales los medios de comunicación institucional como

teléfonos, internet;

w) Eliminar los archivos y documentos generados en el ejercicio del cargo del

equipo informático que le fue asignado y que está al servicio de la Cámara

de Diputados, bajo responsabilidad funcionaria;

x) Permitir el uso de equipos, material de escritorio y otros pertenecientes a la

Entidad, a personas ajenas a la institución con fines privados;

y) Tomar represalias (susceptibles de ser verificables) contra compañeros de

trabajo por motivos personales, políticos, sociales, económicos, de género u

otros;

z) Oficiar de gestor o apoderado de trámites que se realizan ante la Cámara de

Diputados;

aa) Ejercer la profesión libre o cualquier otra actividad en horario laboral,

exceptuándose la docencia en los casos previstos por ley;

bb) Lograr favores, beneficios en trámites o gestiones en razón de su cargo, para

sí o terceros;



cc) Permitir la prestación de servicios de terceros sin el previo cumplimiento de

procedimientos de contratación e incorporación conforme a la normativa

vigente;

dd) Utilizar la información generada por la institución de forma inapropiada y para

fines ajenos;

ee) Incurrir en infidencia violando el secreto de información sobre los asuntos,

procesos, operaciones, documentos e informes de la entidad y de otras

entidades que lleguen a su conocimiento en el ejercicio de sus funciones y

que tengan carácter confidencial;

ff) Fumar en oficinas, áreas cerradas, pasillos, baños o unidades dependientes

de la Cámara de Diputados;

gg) Propiciar o posibilitar a terceras personas la realización de labores propias de

su cargo;

hh) Registrar la asistencia de otra servidora o servidor público de la Cámara de

Diputados;

ii) Recibir continuas visitas particulares durante el horario de trabajo

perjudicando el normal desarrollo de las actividades;

jj) Las establecidas en la Constitución Política del Estado y normativa aplicable.

ARTÍCULO 16. (INCOMPATIBILIDADES EN EL EJERCICIO DE FUNCIÓN PÚBLICA).- Se

constituyen las siguientes:

a) Percibir dos o más remuneraciones consignadas en el Presupuesto General

del Estado o en el presupuesto consolidado del sector público,

independientemente de la fuente de financiamiento, a excepción de la

docencia universitaria;

b) Realizar negocios o celebrar contratos privados, estrechamente relacionados

con el desempeño de sus tareas en la función pública.

c) Las establecidas en la normativa aplicable, que son:

1. La adquisición o arrendamiento de bienes públicos a nombre de la servidora

pública o del servidor público, o de terceras personas;

2. La celebración de contratos administrativos o la obtención de otra clase de

ventajas personales del Estado;

3. El ejercicio profesional como empleadas o empleados, apoderadas o

apoderados, asesoras o asesores, gestoras o gestores de entidades,

sociedades o empresas que tengan relación contractual con el Estado.

CAPÍTULO III

RÉGIMEN LABORAL

ARTÍCULO 17. (JORNADA LABORAL).- La jornada laboral es el periodo de tiempo en

el cual el servidor público debe cumplir las funciones asignadas a su puesto de

trabajo a dedicación exclusiva.



I. Son días laborales todos los días del año excepto sábados, domingos y

feriados reconocidos por disposición legal expresa.

II. El horario ordinario de trabajo comprende ocho (8) horas diarias que implica

cuarenta (40) horas semanales a cumplirse de lunes a viernes.

III. El horario establecido por la Cámara de Diputados para la jornada laboral,

es de 8:30 a.m. a 12:00 p.m. y de 14:30 a 19:00; sin embargo, éste podrá

prolongarse para las servidoras y servidores públicos cuando se requiera su

presencia fuera del horario establecido.

ARTÍCULO 18. (TOLERANCIAS).- Se entiende por tolerancia, el margen de tiempo

permitido para que el servidor público pueda registrar su ingreso a la entidad.

Las y los servidores públicos y personal dependiente gozan de una tolerancia diaria

de:

5 minutos después del horario de ingreso por la mañana, hasta hrs. 08:35;

5 minutos después del horario de ingreso por la tarde, hasta hrs. 14:35.

ARTÍCULO 19. (TOLERANCIA PARA DOCENTES, ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS Y DE

POSTGRADO).-

I. Los servidores públicos que ejerzan la docencia en universidades públicas,

privadas o institutos superiores, los que se encuentren realizando estudios

universitarios o de posgrado, gozarán de una tolerancia máxima de dos horas

diarias, con el goce total de sus remuneraciones, debiendo acreditar su

inscripción, asistencia regular y vencimiento semestral o anual con la

presentación de documentos originales. Este beneficio se suspenderá en los

períodos de vacaciones de los centros de educación superior, por abandono

o inasistencia reiterada a dichos instituciones de enseñanza y cuando se

compruebe que el servidor público utiliza esa tolerancia en actividades ajenas

a la enseñanza o estudios.

II. Para mantener la tolerancia de dos horas diarias, los estudiantes y universitarios

en la gestión académica deberán presentar una certificación de las materias

aprobadas en el período lectivo anterior y el certificado de inscripción en el

nuevo período lectivo académico.

III. Para ejercer la docencia y gozar de la tolerancia establecida, deberán

presentar el contrato suscrito con la universidad pública, privada o instituto

superior, el mismo que establece la cátedra o curso que ejercerá, así como el

horario y la modalidad establecida.

La tolerancia de dos horas diarias, deberá ser compensada con el trabajo de una

hora diaria, encuéntrese en vigencia el horario continuo o discontinuo.



ARTÍCULO 20. (FOMENTO Y TOLERANCIA POR LACTANCIA).-

I. La entidad apoyará y fomentará la lactancia materna, permitiendo a las

madres llevar a sus hijos a sus fuentes de trabajo, hasta los seis (06) meses de

edad, para que proporcionen lactancia materna, conforme a normativa que

rige la materia.

II. Las servidoras públicas que gocen del beneficio de lactancia, tendrán

derecho a una hora diaria de tolerancia durante el primer año de vida del

recién nacido, la cual podrá ser fraccionada o íntegra al inicio, durante o al

final de la jornada laboral. Aplicable cuando éstas no lleven a sus hijos a su

fuente laboral hasta los seis meses.

III. La definición de los horarios de tolerancia deberá ser coordinada entre el Jefe

Inmediato Superior y la beneficiaria.

ARTÍCULO 21. (TOLERANCIA POR EXAMEN MÉDICO).-

I. Las servidoras públicas y personal dependiente gozan de tolerancia

remunerada de un día hábil al año, a objeto de someterse a los exámenes

médicos de Papanicolaou y/o Mamografía, misma que deberá ser establecida

en coordinación con su inmediato superior.

II. Dicha tolerancia será utilizada de forma fraccionada de la siguiente manera:

a) Media jornada laboral para la realización de la prueba de Papanicolaou y

si corresponde la obtención de orden del examen de Mamografía;

b) Media jornada para conocer los resultados médicos de la prueba de

Papanicolaou en conformidad a normas y protocolos de atención vigente.

III. De igual manera, las servidoras y servidores públicos, trabajadores mayores de

cuarenta (40) años que desarrollan sus actividades con funciones permanentes

o temporales en la Cámara de Diputados, gozarán de tolerancia remunerada

de un día hábil al año, a objeto de someterse a los exámenes de Próstata y

de Colon.

IV. Una vez realizados los exámenes médicos establecidos en los parágrafos I y III

del presente artículo, el o la servidora pública o persona dependiente

presentará ante la Dirección de Recursos Humanos la constancia que

evidencia la utilización de la tolerancia para los fines establecidos, pudiendo

ser éste del Ente Gestor de Salud donde se encuentre asegurado(a) o del

Centro de Salud autorizado.



ARTÍCULO 22. (TRABAJO EXTRAORDINARIO).-

I. Se considera trabajo extraordinario al realizado en días no hábiles o en horas

no contempladas en la jornada laboral, destinado a la realización de

actividades especiales o urgentes.

II. Bajo ninguna circunstancia se considerará trabajo extraordinario el realizado

para subsanar fallas, ponerse al día, corregir atrasos o subsanar errores

cometidos por la servidora o servidor público.

III. La compensación pecuniaria por horas extraordinarias está prohibida.

IV. Cuando la naturaleza de la actividad a realizarse requiera de trabajo

extraordinario, el superior jerárquico en coordinación con la Dirección de

Recursos Humanos, emitirá memorándum a las servidoras o servidores públicos

que tengan a su cargo dicha actividad. Debiendo posteriormente ser

compensado ese tiempo, mediante permisos.

ARTÍCULO 23. (ATRASO Y SANCIONES).-

I. La y el servidor público y personal dependiente podrá acumular hasta treinta

(30) minutos de tolerancia al ingreso en el mes.

II. La o el servidor público o personal dependiente que durante el mes hubiere

pasado ese límite serán pasibles a sanciones mediante descuento de la planilla

de haber conforme a la siguiente escala:

MINUTOS DE ATRASO SANCIONES

31 a 60 minutos en el mes Mediodía de haber

61 a 90 minutos en el mes Un día de haber

91 a 120 minutos en el mes Dos días de haber

121 a 150 minutos en el mes Tres días de haber

III. En caso de aplicarse durante tres meses continuos las sanciones establecidas

precedentemente y ante una cuarta reincidencia, se remitirán antecedentes

a la Autoridad Sumariante a los fines que correspondan.

IV. La Dirección de Recursos Humanos comunicará mediante nota las sanciones

por atraso. De igual manera, reconocerá mediante memorándum de

felicitación a las y los servidores públicos y personal dependiente que durante

el mes no reporten en ninguno de los turnos (mañana y tarde) ni atraso ni

utilización de la tolerancia al ingreso establecido en el presente Reglamento

Interno.



ARTÍCULO 24. (FALTAS, ABANDONOS Y SANCIONES).-

I. FALTAS es la inasistencia injustificada de la servidora o servidor público o

personal dependiente a su fuente de trabajo. Asimismo, la AUSENCIA DEL

REGISTRO DE INGRESO en los medios previstos para esta finalidad, en cualquiera

de los periodos de la jornada laboral será considerada como falta.

La falta injustificada será comunicada por la Dirección de Recursos Humanos

mediante nota, dando lugar a la imposición de sanciones conforme a la

siguiente escala:

FALTA SANCIONES

Medio día Un (1) día de haber

Un día Dos (2) días de haber

Dos días continuos Tres(3) días de haber

Tres días continuos o seis discontinuos al mes Destitución con proceso interno

En el caso, de que las y los servidores públicos y personal dependiente se vean

imposibilitados de concurrir a su fuente de trabajo, deberá comunicar por

cualquier medio de manera el hecho a su inmediato superior, como presentar

su justificativo debidamente aprobado por el mismo o superior en grado

jerárquico, ante la Dirección de Recursos Humanos, en el plazo improrrogable

de cuarenta y ocho (48) horas de ocurrido el impedimento. Las justificaciones

presentadas fuera del plazo previsto serán rechazadas.

II. ABANDONO es cuando la o el servidor público o personal dependiente

después de haber registrado su asistencia sin la autorización del inmediato

superior o superior en grado jerárquico no se constituye en su fuente de trabajo

o abandona sus labores o el recinto. Asimismo, la AUSENCIA DEL REGISTRO DE

SALIDA en los medios previstos para esta finalidad, en cualquiera de los

periodos de la jornada laboral será considerado como abandono. Dicho

abandono será comunicado mediante nota por la Dirección de Recursos

Humanos, y sancionado conforme a la siguiente escala:

ABANDONO SANCIONES

Primer abandono Un (1)día de haber

Segundo abandono en el mes en curso Dos (2)días de haber

Tercer abandono en el mes en curso Proceso Interno

ARTÍCULO 25. (PLAZO PARA LA NOTIFICACIÓN Y RECLAMO SOBRE SANCIONES).-

I. Las faltas, abandonos y sanciones deberán notificarse mediante Nota dentro

del plazo perentorio de cinco (5) días hábiles de incurrida la falta, caso

contrario estos quedarán sin efecto.



II. Cualquier reclamo del funcionario público que esté debidamente

fundamentado, deberá ser presentado dentro del plazo perentorio de cinco

(5) días hábiles de recibida su nota, cumplido el plazo opera la preclusión de

su derecho.

ARTÍCULO 26. (LÍMITE DE SANCIONES).- Los funcionarios públicos podrán acumular en

un mes hasta un máximo de sanciones equivalente a tres días de haber, la

acumulación igual o mayor de sanciones por tres meses o más en una gestión anual

implicará proceso administrativo.

ARTÍCULO 27. (DESTINO DE LOS RECURSOS POR SANCIONES).- Los recursos obtenidos

por sanciones disciplinarias y sumarios administrativos, serán destinados al Fondo

Social de la entidad.

CAPÍTULO IV

PERMISOS Y LICENCIAS

ARTÍCULO 28. (PERMISO).- Permiso es la autorización expresa para que un servidor

público pueda ausentarse por horas durante la jornada de trabajo, con fines

personales u oficiales previa autorización expresa del inmediato superior, con la

percepción del 100% de la remuneración y sin cargo a vacación.

ARTÍCULO 29. (PERMISO PERSONAL).-

I. Por onomástico se concederá media jornada de trabajo con el 100% de

remuneración, siempre que el mismo coincida con una fecha laborable. No

se admitirá la modificación de la fecha ni la compensación del citado

permiso en caso de no ser utilizado.

II. El permiso personal requiere autorización expresa del jefe inmediato superior

registrada en el Formulario habilitado por la Unidad de Administración de

Personal.

ARTÍCULO 30. (PERMISO OFICIAL - COMISIÓN).- Permiso para fines oficiales o

Comisión es la autorización para que el servidor público pueda ausentarse de la

entidad, durante la jornada de trabajo, a fin de cumplir o participar en actividades

de carácter institucional, por expresa delegación de la entidad o en representación

oficial de la misma.

La solicitud de Permiso o Comisión Oficial deberá ser presentada antes de iniciada

la misma pudiendo ser perfeccionada hasta cuarenta y ocho (48) horas después del

mismo, fuera de este plazo los requerimientos deberán ser rechazados por la

Dirección de Recursos Humanos, sin mayor trámite.



En caso de que el inmediato superior sea un Diputado o Diputada, ésta se solicitará

ante el o la Oficial Mayor, quien emitirá un memorándum instruyendo el tiempo y

objetivo del permiso o comisión.

I. PERMISO OFICIAL POR HORAS.-Serán las siguientes:

a) Salida Temporal hasta un máximo de cuatro (4) horas, sin presentación de

informe. Es la autorización expedida por el inmediato superior para la

realización de tareas específicas por el tiempo máximo de cuatro (4) horas,

mediante el llenado del Formulario. No podrán presentarse dos boletas de

salida temporal durante una jornada laboral, el incumplimiento será

sancionado tomándose como abandono la segunda boleta.

b) Comisión Oficial por más de cuatro (4) horas. Es la autorización expresa con

especificidad clara de tiempo de duración y lugar donde se cumplirá dicha

labor, expedida por el inmediato superior o superior jerárquico para la

realización de tareas institucionales por un tiempo mayor a cuatro (4) horas.

Culminada la comisión, la o el servidor púbico deberá presentar un informe

de las actividades realizadas a la autoridad que lo(a) comisionó.

c) Las y los servidores públicos de la Cámara de Diputados que sean designados

para asistir a eventos de capacitación auspiciados por el Centro Nacional de

Capacitación (CENCAP) y por la Escuela de Gestión Publica Plurinacional

(EGPP), serán declarados en comisión con el Formulario de Inscripción

aceptado por las citadas entidades, sin necesidad de documento adicional.

Los funcionarios públicos que estén en comisión fuera de éste Ente Camaral

y no se encuentren cumplimiento funciones en el lugar señalado serán

sancionados de acuerdo al presente Reglamento.

II. DECLARATORIA EN COMISIÓN OFICIAL POR DÍAS.-Se declarará en comisión al

funcionario público con goce del 100% de su retribución por:

a) Viajes en representación oficial, pudiendo ser éstos en representación al

exterior o interior del país;

b) Razones de servicio, pudiendo ser para la prestación de servicios de una

oficina a otra del a misma institución, así como a otras entidades del sector

público;

c) Otras comisiones, por motivos de estudio, seminarios, cursos de postgrado,

actualización de conocimientos y becas.

Por la Comisión Oficial se realizará el respectivo informe de acuerdo a lo

determinado en el Reglamento de Pasajes, Viáticos y Gastos de Representación y

demás normativa en vigencia.



III. COMISIÓN DE ESTUDIOS

a) La asistencia a becas y cursos de capacitación, seminarios de actualización y

cursos de post grado con patrocinio institucional en la sede de prestación de

funciones de la o el servidor público importará la declaratoria en comisión por

el tiempo de su duración, misma que será autorizada por el inmediato superior

o superior en grado jerárquico y puesta en conocimiento de la Dirección de

Recursos Humanos.

b) Toda declaratoria en comisión por motivos de estudios, seminarios y cursos de

post grado o de actualización de conocimientos, fuera del territorio nacional

se regirá por lo dispuesto en el Reglamento de Pasajes, Viáticos y Gastos de

Representación.

c) Las y los servidores públicos al finalizar la comisión y que hayan gozado de

pasajes y viáticos deberán regirse conforme dispone el reglamento de pasajes

y viáticos, en caso de no contar con el pago de pasajes y viáticos, la actividad

desarrollada deberá ser detallada en el formulario único de permisos, licencias

y comisiones, con el respetivo V.B. de su inmediato superior.

ARTÍCULO 31. (LICENCIAS).- Es el beneficio que tienen las servidoras y servidores

públicos de la Cámara de Diputados, para ausentarse por uno o más días de su

fuente de trabajo en las situaciones señaladas a continuación:

I. LICENCIAS DE ÍNDOLE PERSONAL.- Todos las y los Servidores Públicos de la

Cámara de Diputados, para la resolución de asuntos de índole personal

gozaran de dos (2) días hábiles al año, pudiendo ser fraccionados en horas o

días; al solicitar en días, éstos no podrán ser consecutivos, ni anteriores o

posteriores a feriados o vacaciones.

II. LICENCIAS CON CARGO A VACACIÓN.- Serán las siguientes:

a) Para funcionarios que hayan cumplido un año y un día de antigüedad, en caso

de extrema necesidad, debidamente acreditada, podrán concederse

licencias hasta un 50% con cargo a vacación, previa solicitud, con 24 horas de

anticipación.

b) Se concederán licencias con cargo a vacación por días o medios días, siempre

que los motivos sean debidamente justificados y solicitadas previa autorización

de los inmediatos superiores.

c) Las papeletas deben estar debidamente firmadas por el interesado, su

inmediato superior, Jefe de Unidad y/o Director General previo al uso de la

licencia, la misma que además deberá ser entregada al control de personal

respectivo.

d) Las licencias con cargo a vacación por medios días serán consideradas en el

cálculo para el beneficio de refrigerio.



e) En caso de exceder este tipo de licencia a la disponibilidad de vacaciones del

funcionario público, la Unidad de Administración de Personal rechazará las

papeletas firmadas.

III. LICENCIAS SIN CARGO A VACACIÓN.-Las y los servidores públicos y personal

dependiente, tendrán derecho a licencias con goce del 100% de sus haberes

y sin cargo a vacación en los siguientes casos:

a) Por enfermedad, de acuerdo a la baja médica extendida por el ente gestor

de salud, debidamente remitida a la Dirección de Recursos Humanos con

copia al área específica donde la o el servidor público o el personal

dependiente trabaja;

b) Por invalidez de acuerdo con el régimen de Seguridad Social, y se justificará

con el parte de baja respectivo;

c) Por maternidad, conforme a las disposiciones del Código de Seguridad Social

y otras que rigen la materia. Se justificará con la baja médica o justificativo

otorgado por el ente gestor de salud correspondiente;

d) Por matrimonio, tres (3) días hábiles posteriores a la fecha de su celebración,

debiendo la o el servidor público o personal dependiente presentar dentro en

el mismo término el respectivo certificado de matrimonio o libreta de familia

expedida por el o la Oficial de Registro Civil;

e) Por fallecimiento de padre(s), cónyuge, hijo(s), hermana(s), hermano(s), tres

(03) días hábiles de licencia siguientes al día de ocurrido el hecho, debiendo

la o el servidor público o personal dependiente presentar dentro de los cinco

(05) días hábiles posteriores al fallecimiento, el respectivo certificado de

defunción expedido por el Oficial del Registro Civil;

f) Por cada nacimiento de hijo(s), el progenitor, gozará de tres (03) días hábiles

de licencia con la obligación de presentar el certificado de nacimiento

correspondiente expedido por el Oficial del Registro Civil en el plazo de cinco

(05) días hábiles posteriores al nacimiento;

g) Por enfermedad grave de hijo(s), la o el servidor público o personal

dependiente gozará de hasta tres (03) días hábiles de licencia con la

obligación de presentar el correspondiente certificado expedido por el Ente

Gestor de Salud, en el plazo de cinco (05) días hábiles posteriores al último día

de la licencia;

CAPÍTULO V

VACACIONES

ARTICULO 32. (PROGRAMACIÓN DE VACACIONES).-En la segunda quincena del mes

de noviembre de cada periodo anual, el servidor público responsable de la Unidad

de Administración de Personal, de conformidad a disposición reglamentaria

aplicable, deberá elaborar un cronograma general de vacaciones correspondiente

a la gestión siguiente, coordinando para el efecto las solicitudes de los servidores



públicos con las necesidades de servicio y organización administrativa de la

institución.

ARTÍCULO 33. (APROBACIÓN DEL CRONOGRAMA DE VACACIONES).-

I. El rol de vacaciones será aprobado, mediante Resolución Administrativa

emitida por la Máxima Autoridad Ejecutiva el último mes de cada gestión y

entrará en vigencia a partir del primer día hábil de enero de la siguiente

gestión.

II. El rol de vacaciones aprobado, podrá modificarse o ajustarse dentro de

ciertos límites cuando medien razones de mejor servicio u otras causas

justificadas.

La modificación o reajuste se hará efectiva en un período no menor a los diez

(10) días antes de hacerse efectiva la vacación.

III. El régimen de las vacaciones colectivas será regulado expresamente por el

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

El uso de las vacaciones colectivas para las servidoras y servidores públicos

de la entidad será establecido mediante un cronograma, elaborado por la

Unidad de Administración de Personal, en coordinación con los Jefes

Inmediatos Superiores a objeto de garantizar el desarrollo de las actividades

y la atención al público usuario.

ARTICULO 34. (REQUISITOS PARA EL USO DE VACACIONES).- Para hacer uso del

derecho a vacaciones, individuales y/o colectivas, la servidora o servidor público

deberá:

a) Haber trabajado un año y un día de manera continua desde la fecha de

ingreso o reingreso a la entidad.

b) Presentar el Formulario de Solicitud de Vacación autorizado por el Jefe

Inmediato Superior.

c) Tener su trabajo en orden y al día además de presentar al Jefe Inmediato

Superior un informe detallado, de manera previa al uso de la vacación.

ARTÍCULO 35. (CÓMPUTO DE VACACIONES).-

I. Los funcionarios públicos se sujetarán a las siguientes previsiones:

a) El derecho a la vacación es irrenunciable y de uso obligatorio;

b) En ningún caso procederá la acumulación de vacaciones por más de dos

gestiones, prescribiendo la gestión más antigua.



c) La vacación no es susceptible de compensación pecuniaria salvo

disposición legal expresa.

II. No se interrumpirá la antigüedad para el computo de vacaciones en los

siguientes casos:

a) Cuando el funcionario público se encuentre efectuado estudios de

perfeccionamiento especialización en beneficio de la entidad;

b) En ausencias ocasionales por maternidad, enfermedad común o

profesional, de acuerdo al Código de Seguridad Social, siempre que estén

respaldados con los respectivos documentos de alta y baja;

c) Cuando el funcionario público se encuentre en comisión de trabajo, en el

interior o exterior del país.

III. La suspensión sin goce de haberes por el tiempo determinado en la sanción,

no será calificable para el cálculo del número de días de vacación.

ARTÍCULO 36. (TIEMPO DE VACACIÓN).-

I. Después del primer año y un día de antigüedad ininterrumpida, las y los

servidores públicos que fallezcan, sean retirados forzosamente o que se acojan

al retiro voluntario antes de cumplir un nuevo año de servicio, tendrán derecho

a las duodécimas de vacación en proporción a los meses trabajados dentro

del último periodo, el cual será calculado tomando en cuenta el número de

días trabajados por el número de días que tiene derecho de vacaciones el

funcionario, dividido entre trescientos sesenta (360) días.

II. La antigüedad, para el cómputo de vacaciones es acumulativa en las

entidades del Estado, debiendo presentar la o el servidor público para acceder

a este beneficio, el Certificado de Calificación de Años de Servicio (CAS)

respectivo, en original o fotocopia legalizada. El reconocimiento de la

antigüedad obtenida surtirá sus efectos legales, a partir de la fecha de su

presentación al área de Recursos Humanos, no teniendo en consecuencia

efecto retroactivo o de reintegro alguno que pretenda complementar o

adicionarse al uso efectivo de vacaciones de una o un servidor público que se

encuentre ejerciendo o aquel respecto del cual haya utilizado anteriormente.

III. Las y los servidores públicos tienen derecho a una vacación anual con goce

del 100% de sus haberes, de acuerdo a la siguiente escala:

TIEMPO DE TRABAJO DÍAS DE VACACIÓN

De 1 año y 1 día hasta 5 años 15 hábiles

De 5 años y 1 día hasta 10 años 20 hábiles

De 10 años y 1 día adelante 30 hábiles



ARTÍCULO 37. (INTERRUPCIÓN).-

I. Con carácter extraordinario, por motivos determinantes de interés institucional la

Máxima Autoridad Ejecutiva, podrá disponer la interrupción de vacaciones de las

y los servidores públicos, comunicando debidamente a la o al interesado y a la

Dirección de Recursos Humanos, quedando la obligación de reprogramarse el

saldo no utilizado de vacaciones cuando así lo requiera la o el servidor público.

II. Si el servidor público que goza de sus vacaciones no pudiera ser ubicado para

comunicarle sobre la interrupción de la misma, bajo ningún motivo podrá ser

sancionado.

CAPÍTULO VI

REMUNERACIÓN Y AGUINALDO

ARTÍCULO 38. (REMUNERACIÓN).- Es el pago en dinero que se otorga al servidor

público por el desempeño real y efectivo de sus funciones y está enmarcado en la

escala salarial y la planilla presupuestaria aprobadas por la entidad y por el Órgano

Rector del Sistema de Presupuesto.

Forman parte de la remuneración el haber básico y otros pagos que por Ley

corresponda.

ARTÍCULO 39. (BASES GENERALES).- Las bases generales que orientan la retribución

de los servidores públicos, fundan en los siguientes aspectos:

a) Justicia: Todo servidor público tiene derecho a una remuneración justa, digna y

equitativa acorde a las funciones que desempeña;

b) Periodicidad y Oportunidad: El pago de la remuneración es mensual y no podrá

exceder de diez (10) días calendario de haberse cumplido el período mensual

anterior. Salvo por caso fortuito o fuerza mayor;

c) Inembargabilidad: La remuneración es inembargable, salvo en los casos de

retención dispuesta por: orden de autoridad competente, por legislación

aplicable y sanción administrativa de acuerdo a normas legales en vigencia;

d) Prescripción: Toda remuneración no cobrada durante dos años prescribe a

favor del Estado por la inacción de la parte afectada;

e) Prohibición: Se prohíbe el pago de remuneración por los días que una o un

servidor público no haya trabajado conforme a la naturaleza de su designación,

salvo excepciones establecidas en el presente Reglamento Interno;

f) Descuentos Indebidos: Todo servidor público sólo responde a los intereses de la

colectividad, por consiguiente queda prohibido cualquier descuento a la

remuneración de las y los servidores públicos y personal dependiente con

destino a parcialidades o partido político alguno, aun cuando fuere consentido



por los mismos, bajo alternativa de aplicar el régimen de Responsabilidad por la

Función Pública.

ARTÍCULO 40. (BONO DE ANTIGÜEDAD).- La antigüedad, para el pago del Bono de

Antigüedad es acumulativa en las entidades del Estado, debiendo presentar la o el

servidor público, para acceder a este beneficio, el respectivo Certificado de

Calificación de Años de Servicio (CAS), en original o fotocopia legalizada.

El Bono de antigüedad será calculado de acuerdo a la siguiente escala vigente:

Años Porcentaje %

2 - 4 5

5 - 7 11

8 – 10 18

11 – 14 26

15 – 19 34

20 – 24 42

25 o más 50

ARTÍCULO 41. (REFRIGERIO).- Tienen derecho al pago de refrigerio las y los servidores

públicos y personal dependiente que desempeñen funciones, el cual será calculado

por los días efectivamente trabajados durante el mes. No será acreedor de este

beneficio quien:

a) Haya trabajado un periodo igual o menor a cuatro horas al día por comisión

oficial (salvo informe que sea debidamente documentado), atención médica,

baja médica u otros;

b) Haya solicitado permiso a cuenta de vacación o permiso personal;

c) Se encuentre con licencia por paternidad o baja médica pre natal o post natal

por maternidad;

d) Se encuentre con licencia por matrimonio, duelo u otros;

e) Se encuentre en el goce de su vacación.

ARTÍCULO 42. (AGUINALDO).- Los lineamientos generales para el pago de

Aguinaldo de Navidad son los siguientes:

a) Las servidoras y servidores públicos tienen derecho a percibir el Aguinaldo de

Navidad, consistente en un sueldo que será determinado de acuerdo al

promedio de las remuneraciones percibidas en el último trimestre trabajado,

excluyendo las bonificaciones, gastos de representación y todo otro beneficio

que no constituye la remuneración propiamente dicha.

b) Las servidoras y servidores públicos que hubiesen ejercido funciones por un

tiempo menor a un año tienen derecho a percibir su Aguinaldo por



duodécimas, siempre y cuando hubiesen trabajado un mínimo de 90 días en

la Cámara de Diputados.

c) El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retención, compensación,

renuncia, transacción ni descuento de ninguna naturaleza.

d) La cancelación de aguinaldos estará sujeta a la Reglamentación emitida por

el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

CAPÍTULO VII

INAMOVILIDAD LABORAL

ARTÍCULO 43. (POR NACIMIENTO DE HIJA O HIJO).- La o el servidor público que sea

madre o padre progenitor, sea cual fuere su estado civil, gozarán de inamovilidad

laboral desde la gestación hasta que su hijo (a) cumpla un año de edad, no

pudiendo ser despedidos, ni afectarse su nivel salarial.

Para gozar de este beneficio deberán presentar los siguientes requisitos:

a) Certificado médico de embarazo extendido por el Ente Gestor de Salud o por

los establecimientos públicos de salud.

b) Certificado de matrimonio o Acta de reconocimiento ad vientre extendido por

el Oficial del Registro Civil.

c) Certificado de Nacimiento del hijo o hija extendido por el Oficial del Registro

Civil.

Quienes incurran en la falsificación o alteración de los documentos constituidos en

requisitos, serán pasibles a las sanciones establecidas en la normativa vigente.

En el caso del personal dependiente y con carácter eventual, con relación a la

inamovilidad laboral la misma se circunscribe a la vigencia del contrato y la

normativa aplicable a la misma.

ARTÍCULO 44. (POR DISCAPACIDAD O TUTORÍA DE UNA PERSONA CON

DISCAPACIDAD).- La o el servidor público por sí mismo o en calidad de cónyuge,

padre, madre o tutor de personas con discapacidad que cuenten con Carnet de

Discapacidad vigente que acredite tal situación, gozarán de inamovilidad laboral,

siempre y cuando cumplan con los requisitos previstos en normativa vigente.



CAPÍTULO VIII

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 45. (INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS).-

I. Todos los funcionarios públicos son pasibles a procesos de tipo penal, civil y

administrativa por los delitos y contravenciones al ordenamiento jurídico

administrativo, en aplicación a la Ley Nº 1178 de 20 de julio de 1990, de

Administración y Control Gubernamentales y sus reglamentaciones.

II. Asimismo por irregularidades disciplinarias en el ejercicio de sus funciones

estando sujetas a cualquier de las sanciones disciplinarias:

1.- Amonestación Verbal;

2.- Amonestación Escrita;

3.- Sanciones Pecuniarias;

4.-Destitución.

III. Las sanciones a imponerse deberán observar los criterios de proporcionalidad

y legalidad, debiendo con carácter previo a su imposición, valorar el hecho y

la amonestación que amerite. De comprobarse la inobservancia de lo

precedentemente señalado, la autoridad que impuso una sanción arbitraria,

podrá ser procesada por abuso de autoridad.

IV. La sanción deberá procesarse de manera oportuna, una vez conocida la

transgresión a las disposiciones del presente Reglamento Interno y normas

conexas. En ningún caso, se aplicarán dos sanciones por la misma infracción,

tampoco dos autoridades sancionarán por la misma falta.

V. El régimen disciplinario establecido en el presente Reglamento Interno, será

operativizado por la Dirección de Recursos Humanos, mediante la Unidad de

Administración de Personal.

VI. Toda sanción emitida por el área de Recursos Humanos se dará a conocer al

infractor por escrito, con copia a su carpeta personal, dependiendo de la

gravedad de la falta, se comunicará al o a la Jefe(a) de Unidad, Director(a)

General, Oficial Mayor, Secretario(a) General y Presidente(a) de la Cámara de

Diputados.

ARTÍCULO 46. (AMONESTACIÓN VERBAL).- El servidor público será pasible a una

amonestación verbal que deberá ser informada por su inmediato superior o superior

jerárquico a la Dirección de Recursos Humanos, cuando incurra por primera vez en

cualquiera de las siguientes faltas:

a) Negligencia o retardo en el cumplimiento de los deberes inherentes al puesto.



b) Desorden o descuido en el manejo de documentos, materiales y útiles de

trabajo.

c) Incumplir la obligación de constituirse en su puesto de trabajo e iniciar el

mismo inmediatamente después de haber registrado su ingreso a la entidad.

d) Suspender actividades laborales antes de la finalización de la jornada de

trabajo.

e) Utilización excesiva del teléfono con fines ajenos al trabajo encomendado.

f) Patrocinar, sin autorización, rifas, sorteos, juegos, suscripciones de cualquier

especie o finalidad.

g) Uso inadecuado de equipos y otros activos del área de trabajo.

h) Omisión en el uso de la credencial institucional.

i) No proporcionar oportuna y fidedignamente la información relativa a sus

funciones o tareas a requerimiento de autoridad competente.

j) Manifestar un trato descortés y tardío en la atención de usuarios internos y

externos.

k) Agredir verbalmente a compañeros de trabajo o usuarios de la entidad por

motivos racistas o discriminatorios con la intención de ofender la dignidad

humana.

l) Incurrir en comentarios adversos que causen daño a la honra de compañeros

de trabajo;

m) Denegar el acceso, restringir o negar injustificada o ilegalmente un servicio, a

compañeros de trabajo o usuarios, por motivos racistas o discriminatorios.

n) No comunicar, a la Unidad de Administración de Personal, los cambios en la

situación personal y profesional para la actualización de información.

o) Fumar en oficinas, áreas cerradas o no autorizadas dependientes de la

entidad;

p) Uso inadecuado de la red de internet o intranet;

q) Uso exagerado de teléfonos celulares en horarios de trabajo;

r) Efectuar movimiento de activos sin la debida autorización;

s) Manejo de la documentación institucional fuera de la entidad sin la debida

autorización;

t) Utilizar el material de escritorio con fines ajenos al desarrollo de las actividades

de la institución.

u) Otros actos que a juicio no merezcan una sanción mayor.

ARTÍCULO 47. (AMONESTACIÓN ESCRITA).- El funcionario público será pasible a una

amonestación escrita, cuando incurra por segunda vez en cualquiera de las

siguientes faltas:

a) Reincidencia en las faltas que hubiesen merecido amonestación verbal por

parte del jefe inmediato superior.

b) Faltar el respeto a los superiores jerárquicos, compañeros de trabajo o usuarios

de la entidad de hecho, por escrito o de palabra.

c) Comercializar mercaderías dentro de la entidad.

d) Incumplir Circulares e Instructivos emitidos por autoridad competente.



e) Incumplir las órdenes, determinaciones y comisiones instruidas en el ejercicio

de sus funciones.

f) Realizar actividades político partidarias durante la jornada de trabajo;

g) Cometer actos obscenos o reñidos contra la moral y las buenas costumbres

dentro de las oficinas de la Institución;

h) Incumplir las obligaciones funcionarias instruidas verbalmente, por escrito o por

la no ejecución de las mismas ya sea por lentitud, negligencia u omisión.

i) Retardar injustificadamente el despacho del trabajo asignado o tareas bajo su

responsabilidad.

j) Inasistencia injustificada a cursos de capacitación.

k) Abuso de autoridad.

l) Transgredir los sistemas de control de asistencia.

m) Asistir en estado de embriaguez, bajo influencias del alcohol, bajo efectos de

narcóticos o drogas prohibidas;

n) Utilizar las oficinas para consumo de alcohol u otras substancias prohibidas.

o) Intención manifiesta de obstaculizar la investigación de irregularidades y

hechos ilícitos.

p) Realizar declaraciones de carácter institucional en medios de comunicación

social sin la autorización de la Máxima Autoridad Ejecutiva.

q) Formular recomendaciones oficiosas para nombramientos, ascensos,

rotaciones, transferencias o desvinculaciones.

r) Reincidir en la agresión verbal a compañeros de trabajo o usuarios de la

entidad, por motivos racistas o discriminatorios con la intención de ofender la

dignidad humana.

s) Reincidir en la denegación de acceso, restricción o negación injustificada o

ilegal de un servicio, a compañeros de trabajo o usuarios, por motivos racistas

o discriminatorios.

t) Imponer a las servidoras públicas, por estereotipos de género, la realización de

actividades y tareas ajenas a las funciones y atribuciones del cargo.

u) Asignar a las servidoras públicas responsabilidades que tengan como resultado

la limitación del ejercicio de la función pública.

v) Proporcionar a las autoridades electas o designadas información falsa, errada

o imprecisa que induzca al inadecuado ejercicio de sus funciones públicas.

w) Incumplir los deberes y obligaciones e incurrir en las prohibiciones establecidas

en el presente Reglamento.

x) Otros actos que, a juicio de quien impone la sanción, no merezcan otra

penalidad mayor.

ARTÍCULO 48. (SANCIONES PECUNIARIAS).- La magnitud de la sanción pecuniaria

depende de la gravedad de la infracción cometida.

I. Es el descuento de la remuneración del servidor público emergente de una

sanción disciplinaria.



II. Las causales, sanción económica e instancias de aplicación son las

siguientes:

Impone la Sanción Origen de la Sanción Sanción Económica

Sin Proceso Procedimiento

Dirección de Recursos

Humanos

Atrasos, abandonos y

faltas

De acuerdo a lo

establecido en el

presente reglamento

Descuento por planilla,

según reporte de

asistencia.

Atrasos y faltas a actos

cívicos instruidos por la

autoridad competente

y otros de carácter

institucional

Un máximo de tres (3)

días de haber, según

la gravedad.


según memorándum de

sanción suscrito por el

Oficial Mayor o Director de

RRHH

Inmediato superior o

superior jerárquico

con autorización del

Oficial Mayor o el

Director de Recursos

Humanos, según el

caso.

Reincidencia de faltas

por amonestación

escrita.

A la primera

reincidencia, dos

(2) días de haber

A la segunda, tres

(3) días de haber

A la tercera,

proceso interno.


según memorándum de

sanción suscrito solicitado

por la instancia

competente firmada por

el Oficial Mayor o Director

de Recursos Humanos.

ARTÍCULO 49. (DESTITUCIÓN SIN PROCESO INTERNO).- Es el retiro del servidor público

por acciones u omisiones constatadas y debidamente documentadas, en el que no

se precisa la realización de un proceso interno. Será aplicada en los siguientes casos:

a) Evaluación de confirmación negativa.

b) Sentencia judicial condenatoria ejecutoriada.

c) Dos evaluaciones consecutivas de desempeño calificadas “en

observación”.

ARTÍCULO 50. (CAUSALES REFERENCIALES PARA INICIO DE PROCESO INTERNO).-

I. Podrá ser causal para el inicio de un proceso interno administrativo, toda

contravención al ordenamiento jurídico-administrativo y a las normas que

regulan la conducta funcionaria de la servidora o servidor público,

incluyendo el presente Reglamento Interno de Personal.

II. Serán causales de inicio de proceso administrativo, de manera enunciativa y

no limitativa, condicionadas a la gravedad de la conducta y vulneración del

ordenamiento jurídico administrativo, las siguientes:

a) Inasistencia injustificada por un período de tres (3) días hábiles continuos o

seis días discontinuos en el transcurso de un mes.

b) Incumplimiento al ordenamiento legal vigente sea por interés personal o por

dádivas o gratificaciones en perjuicio de los intereses de la entidad.



c) Incurrir en las prohibiciones, incompatibilidades y conflicto de intereses o

incumplir los deberes y obligaciones establecidas en el presente

Reglamento y otras disposiciones legales.

d) Malversación, robo, hurto, evasión, defraudación, sustracción, y abuso de

confianza en dinero, valores, documentos, o bienes pertenecientes a la

entidad, sin perjuicio de seguir la acción penal correspondiente.

e) Coaccionar moralmente a personas que tengan algún trámite o gestión en

la entidad.

f) Revelar estudios, documentos o información de carácter confidencial y

estratégico.

g) Causar daños materiales graves intencionalmente o por negligencia

manifiesta, en instrumentos, equipos, muebles, o vehículos oficiales.

h) Incurrir en graves faltas a la moral y a las buenas costumbres u observar

conducta impropia en el desempeño de sus funciones.

i) Adquirir y tomar en arrendamiento a su nombre o por interpósita persona,

bienes públicos, celebrar contratos de obra, servicios o aprovisionamiento a

la entidad y obtener concesiones u otras clases de ventajas personales.

j) Resistencia manifiesta o interesada al cumplimiento de órdenes superiores.

k) Alterar o falsificar documentos, firmas y/o sellos oficiales de la entidad.

l) Alterar o falsificar certificados de trabajo, de estudios u otros.

m) No excusarse de la participación en Comités, Comisiones y otras instancias

cuando concurran causales de incompatibilidad.

n) Ocultar, sustraer o destruir documentos para generar daños a la entidad o

al Estado.

o) Reincidencia en asistir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o bajo

los efectos de estupefacientes prohibidos por ley.

p) Reincidencia en abuso de autoridad.

q) Hostigamiento a compañeros de trabajo.

r) Maltrato físico, psicológico y sexual por motivos racistas y discriminatorios,

que no constituya delito y que sea realizado en el ejercicio de la función

pública.

s) Evitar por cualquier medio que las mujeres electas, titulares o suplentes, o

designadas asistan a las sesiones ordinarias o extraordinarias o a cualquier

otra actividad que implique la toma de decisiones, impidiendo o

suprimiendo el derecho a voz y voto en igualdad de condición que los

hombres.

t) Impedir o restringir la reincorporación de mujeres al cargo cuando hagan

uso de una licencia justificada.

u) Restringir el uso de la palabra a las servidoras públicas en las sesiones u otras

reuniones y su participación en comisiones, comités y otras instancias

inherentes a su cargo, conforme a reglamentación establecida.

v) Restringir o impedir el cumplimiento de los derechos políticos de las mujeres

que ejercen la función pública o que provengan de una elección con

procedimientos propios de las Naciones y Pueblos Indígena Originario

Campesinos y Afrobolivianos.



w) Restringir o impedir el uso de las acciones constitucionales y legales para

proteger los derechos de las servidoras públicas o eviten el cumplimiento de

las Resoluciones correspondientes.

x) Imponer sanciones injustificadas, impidiendo o restringiendo el ejercicio de

los derechos políticos de las mujeres en ejercicio de la función pública.

y) Aplicar a las y los servidores públicas sanciones pecuniarias, descuentos

arbitrarios e ilegales y/o retención de salarios.

z) Discriminar por razones de sexo, color, edad, orientación sexual, cultura,

origen, idioma, credo religioso, ideología, afiliación política o filosófica,

estado civil, condición económica, social o de salud, profesión, ocupación

u oficio, grado de instrucción, condición de discapacidad, procedencia,

apariencia física, vestimenta, apellido u otras que tengan por objetivo o

resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce u ejercicio en

condiciones de igualdad de derechos humanos y libertades fundamentales

reconocidas por Ley.

aa) Discriminar a la autoridad electa designada o en el ejercicio de la función

pública, por encontrarse en estado de embarazo, parto o puerperio,

impidiendo o negando el ejercicio de su mandato o el goce de los derechos

sociales reconocidos por Ley o los que le correspondan.

bb) Divulgar o revelar información personal y privada, de las servidoras públicas

candidatas, electas, designadas o en el ejercicio de funciones públicas, con

el objetivo de menoscabar su dignidad como ser humano y utilizar la misma

para obtener contra su voluntad la renuncia y/o licencia al cargo que

ejercen o postulan.

cc) Divulgar información falsa relativa a las funciones públicas, con el objetivo

de desprestigiar la gestión de las servidoras públicas y obtener contra su

voluntad la renuncia y/o licencia al cargo que ejercen o postulan.

dd) Presionar o inducir a las servidoras públicas, en su calidad de autoridades,

electas o designadas a presentar renuncia al cargo.

ee) Obligar mediante la fuerza o intimidación a las servidoras públicas que son

autoridades electas o designadas en el ejercicio de sus funciones públicas,

a suscribir todo tipo de documentos y/o avalar decisiones contrarias a su

voluntad, al interés público o general.

ff) Incumplir el plazo de presentación de la Declaración Jurada de Bienes y

Rentas ante la Contraloría General del Estado, durante el ejercicio del

cargo.

gg) Tener causales de incompatibilidad o no haber las informado conforme

normativa vigente y el presente reglamento.

hh) Otras faltas en las que exista prueba pre constituida del hecho, que origina

la destitución por proceso.

Las sanciones aplicables en el caso de faltas previstas en la Ley No. 243 de 28 de

Mayo 2012 se encuentran especificadas en la citada disposición.

ARTÍCULO 51. (SANCIÓN ECONÓMICA CON PROCESO INTERNO).-La Autoridad

Sumariante podrá disponer la retención de hasta el 20% del líquido pagable de la



remuneración mensual del servidor público procesado, en caso de que la resolución

establezca la sanción de multa, según la gravedad de la contravención.

La Dirección de Recursos Humanos procesará al descuento con la Resolución

ejecutoriada emitida por la Autoridad Sumariante dela Cámara de Diputados.

ARTÍCULO 52. (SUSPENSIÓN TEMPORAL SIN GOCE DE HABERES).- Entendida como la

privación temporal de ejercer funciones sin goce de haberes de las servidoras y

servidores públicos, producto de un proceso interno con Resolución Sumarial

Ejecutoriada.

ARTÍCULO 53. (DESTITUCIÓN CON PROCESO INTERNO).- Exoneración del cargo

por proceso interno emergente de contravenciones al ordenamiento jurídico

administrativo cometidas por las servidoras y servidores públicos en el ejercicio de

funciones. Implica la finalización del vínculo laboral con la entidad, por motivos

fundados y comprobados de acuerdo a lo establecido en los Decretos Supremos N°

23318-A, N°26237 y D.S. No 26319.

CAPITULO IX

RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA

ARTÍCULO 54. (RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA).-

I. Todas las servidoras y servidores públicos sin excepción alguna tienen el deber

de desempeñar sus funciones, con eficacia, economía, eficiencia,

transparencia y licitud.

II. Cada servidora y servidor público responderá de los resultados emergentes

del desempeño de las funciones, deberes y atribuciones asignados a su

puesto. A este efecto la responsabilidad por la función pública se

determinará tomando en cuenta los resultados de la acción u omisión

regulado por la Ley No 1178 y sus disposiciones reglamentarias.

III. Alcance.- Las servidoras y servidores públicos de la Cámara de Diputados

sean designados, de libre nombramiento o funcionarios de carrera del

máximo nivel jerárquico en forma individual o colectiva responderán por la

administración correcta y transparente institucional, así como por los

resultados razonables de su gestión en términos de eficacia, economía y

eficiencia.

ARTÍCULO 55. (SUMARIANTE).- Los sumariantes serán funcionarios públicos,

designados mediante Resolución expresa por la Máxima Autoridad Ejecutiva en la



primera semana hábil del año por una Gestión. Los sumariantes no podrán ser

funcionarios interinos.

Las decisiones y resoluciones de los sumariantes estarán sujetos a lo establecido en

los Decretos Supremos Nos. 23318-A de 3 de noviembre de 1992 y 26237 de 29 de

junio de 2001, sobre Responsabilidad por la Función Pública.

ARTÍCULO 56. (RECURSOS ADMINISTRATIVOS).-

I. El Recurso de Revocatoria.- Procede contra resolución expresa o acto

administrativo definitivo que determina o decida el ingreso, promoción o retiro

de funcionarios de carrera o contra aquellos actos administrativos disciplinarios

de conformidad a lo dispuesto por el Decreto Supremo Nº 26319 de 15 de

septiembre de 2001, Reglamento de Recursos de Revocatoria y Jerárquicos

para la Carrera Administrativa.

II. Los funcionarios designados, de libre nombramiento, interinos y eventuales

podrán presentar recursos de revocatoria en el marco de lo establecido por el

Art. 24 del Decreto Supremo No 26237 de 29 de Junio de 2001.

III. Recurso Jerárquico.- Para las servidoras y servidores públicos aspirantes o

pertenecientes a la carrera administrativa, la denegatoria pronunciada por la

autoridad legal competente contra el recurso de revocatoria o acto

administrativo definitivo que resuelva su confirmación, dará lugar al Recurso

Jerárquico, cuyo procedimiento y requisitos, se hallan previstos en la normativa

correspondiente.

Las servidoras y servidores designados, de libre nombramiento, interinos y

eventuales podrán presentar recursos jerárquicos en el marco de lo establecido

por el Art. 25 del Decreto Supremo No 26237 de 29 de Junio de 2001.

CAPÍTULO X

DISPOSICIONES FINALES

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.- (ADECUACIÓN DE DATOS) La Dirección de Recursos

Humanos a través de las unidades funcionales que correspondan queda encargada

de realizar la adecuación en la consignación de datos en el registro Personal o

Kardex de aquellas personas que acrediten de manera documental el cambio de

su identidad de género ante autoridad competente y de acuerdo a lo establecido

en la Ley y normativa vigente aplicable.

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.- (VIGENCIA Y DIFUSIÓN) El presente Reglamento

Interno entrará en vigencia de acuerdo a las condiciones establecidas en la



Resolución Administrativa de aprobación y su difusión es competencia de la

Dirección de Recursos Humanos.

DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.- (CUMPLIMIENTO) La omisión o cumplimiento de las

disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Personal generara

responsabilidad administrativa.

DISPOSICIÓN FINAL CUARTA.- (REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTO) La

Dirección de Recursos Humanos en coordinación con la Máxima Autoridad

Ejecutiva, revisara periódicamente el presente Reglamento Interno; las

modificaciones totales o parciales, deberán ser efectivizadas en concordancia con

las disposiciones legales en vigencia y en base al análisis de la experiencia de su

aplicación y/o en concordancia con las disposiciones legales en vigencia

compatibilizadas con el Órgano Rector, para posteriormente ser aprobado.

CAPITULO XI

DISPOSICIÓN TRANSITORIA

DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA.- Todo proceso sumario que se haya iniciado

dentro de las provisiones del anterior Reglamento Interno de Personal, deberá

concluir de acuerdo a régimen inserto en el mismo.



ANEXOS

ES TADO P LURI NACI ONAL DE

BOLI VI A

CAM ARA DE D I P UTADOS

NOMBRES:

C.I. ITEM/CONTRATO:

AREA: PUESTO:

DESDE: HORA:

HASTA: HORA:

FECHA:

Inmediato Superior o Superior

en Grado JerárquicoFirma del Funcionario

DIRECTOR DE RR.HH. y/o

JEFE DE UNIDAD DE ADM. DE PERSONAL

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

PERMISO

PERSONAL

X * Estoy de acuerdo y declaro tener conocimiento de las disposiciones cursantes al reverso de este formulario.

APELLIDOS:

DATOS DEL SERVIDOR PUBLICO

Dia/Mes/Año

Hora: min.

Hora: min.

Dia/Mes/Año

CON EL MOTIVO DE: ART. 31, TRAMITES EN EL MINISTERIO DE ECONOMIA

UNIDAD DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

PERMISO

OFICIAL-COMISION LICENCIAS:

NUM. I

NUM. II (VACACIONES)

FORMULARIO DE PERMISOS Y LICENCIAS

* Cualquier alteracion, tachadura, enmienda, sobreescritura en las fechas y horas anulará este formulario.* Este formulario solo tiene validez con el sello y fi rma de la Unidad de Administracion de Personal

La solici tud de permisos y/o licencias de los servidores públicos de la Cámara de Diputados , deberá ser autorizada por elinmediato superior o superior en grado jerárquico y remitida a conocimiento de la Dirección de Recursos Humanos . a travesde la Unidad de Administracion de Personal .

Tipos de permisos oficiales, comision y/o licencias que pueden ser procesados a través de este Formulario:

Artículo 29.- Permiso personal

Artículo 30.- Permiso oficial, comision: Numeral I inc a), b), c) ; numeral I I inc a), b), c); numeral II I Artículo 31.- Licencias: Numeral I; numeral I I

Todos los permisos, licencias, comisiones, deberan ser procesados conforme establece el Reglamento Interno de Persona).

Este formulario deber ser presentado antes de iniciado el permiso y/o licencia conforme a lo establecido en el Reglamento Reglamento Interno de Personal aprobado con R.A.Nº397/2016-2017 de 16 de noviembre de 2016.

Marque con una X en la casilla que corresponda al permiso y/io licencia que solicita.

DISPOSICIONES APLICABLES CONTENIDAS EN EL REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL:

ARTÍCULO 28. (PERMISO).- Permiso es la autorización expresa para que un servidor público pueda ausentarse por horas durante la jornada de trabajo, con fines personales (permiso) u oficiales (Comisión) previa autorización expresa del inmediato superior, con la percepción del 100% de la remuneración y sin cargo a vacación. ARTÍCULO 29. (PERMISO PERSONAL).- Por onomástico se concederá media jornada de trabajo con el 100% de remuneración, siempre que el mismo coincida con una fecha laborable. No se admitirá la modificación de la fecha ni la compensación del citado permiso en caso de no ser utilizado. El permiso personal requiere autorización expresa del jefe inmediato superior registrada en el Formulario habilitado por la Unidad de Administración de Personal. ARTÍCULO 30. (PERMISO OFICIAL - COMISIÓN).- Permiso para fines oficiales o Comisión es la autorización para que el servidor público pueda ausentarse de la entidad, durante la jornada de trabajo, a fin de cumplir o participar en actividades de carácter institucional, por expresa delegación de la entidad o en representación oficial de la misma. La solicitud de Permiso o Comisión Oficial deberá ser presentada antes de iniciada la misma pudiendo ser perfeccionada hasta cuarenta y ocho (48) horas después del mismo, fuera de este plazo los requerimientos deberán ser rechazados por la Dirección de Recursos Humanos, sin mayor trámite. En caso de que el inmediato superior sea un Diputado o Diputada, ésta se solicitará ante el o la Oficial Mayor, quien emitirá un memorándum instruyendo el tiempo y objetivo del permiso o comisión. PERMISO OFICIAL POR HORAS.-Serán las siguientes: Salida Temporal hasta un máximo de cuatro (4) horas, sin presentación de informe. Es la autorización expedida por el inmediato superior para la realización de tareas específicas por el tiempo máximo de cuatro (4) horas, mediante el llenado del Formulario. No podrán presentarse dos boletas de salida temporal durante una jornada laboral, el incumplimiento será sancionado tomándose como abandono la segunda boleta. Comisión Oficial por más de cuatro (4) horas. Es la autorización expresa con especificidad clara de tiempo de duración y lugar donde se cumplirá dicha labor, expedida por el inmediato superior o superior jerárquico para la realización de tareas institucionales por un tiempo mayor a cuatro (4) horas. Culminada la comisión, la o el servidor púbico deberá presentar un informe de las actividades realizadas a la autoridad que lo(a) comisionó. Las y los servidores públicos de la Cámara de Diputados que sean designados para asistir a eventos de capacitación auspiciados por el Centro Nacional de Capacitación (CENCAP) y por la Escuela de Gestión Publica Plurinacional (EGPP), serán declarados en comisión con el Formulario de Inscripción aceptado por las citadas entidades, sin necesidad de documento adicional. Los funcionarios públicos que estén en comisión fuera de éste Ente Camaral y no se encuentren cumplimiento funciones en el lugar señalado serán sancionados de acuerdo al presente Reglamento. DECLARATORIA EN COMISIÓN OFICIAL POR DÍAS.-Se declarará en comisión al funcionario público con goce del 100% de su retribución por: Viajes en representación oficial, pudiendo ser éstos en representación al exterior o interior del país; Razones de servicio, pudiendo ser para la prestación de servicios de una oficina a otra del a misma institución, así como a otras entidades del sector público; Otras comisiones, por motivos de estudio, seminarios, cursos de postgrado, actualización de conocimientos y becas. Por la Comisión Oficial se realizará el respectivo informe de acuerdo a lo determinado en el Reglamento de Pasajes, Viáticos y Gastos de Representación y demás normativa en vigencia. COMISIÓN DE ESTUDIOS La asistencia a becas y cursos de capacitación, seminarios de actualización y cursos de post grado con patrocinio institucional en la sede de prestación de funciones de la o el servidor público importará la declaratoria en comisión por el tiempo de su duración, misma que será autorizada por el inmediato superior o superior en grado jerárquico y puesta en conocimiento de la Dirección de Recursos Humanos. Toda declaratoria en comisión por motivos de estudios, seminarios y cursos de post grado o de actualización de conocimientos, fuera del territorio nacional se regirá por lo dispuesto en el Reglamento de Pasajes, Viáticos y Gastos de Representación. Las y los servidores públicos al finalizar la comisión y que hayan gozado de pasajes y viáticos deberán regirse conforme dispone el reglamento de pasajes y viáticos, en caso de no contar con el pago de pasajes y viáticos, la actividad desarrollada deberá ser detallada en el formulario único de permisos, licencias y comisiones, con el respetivo V.B. de su inmediato superior. ARTÍCULO 31. (LICENCIAS).- Es el beneficio que tienen las servidoras y servidores públicos de la Cámara de Diputados, para ausentarse por uno o más días de su fuente de trabajo en las situaciones señaladas a continuación: LICENCIAS DE ÍNDOLE PERSONAL.- Todos las y los Servidores Públicos de la Cámara de Diputados, para la resolución de asuntos de índole personal gozaran de dos (2) días hábiles al año, pudiendo ser fraccionados en horas o días; al solicitar en días, éstos no podrán ser consecutivos, ni anteriores o posteriores a feriados o vacaciones. LICENCIAS CON CARGO A VACACIÓN.- Serán las siguientes: Para funcionarios que hayan cumplido un año y un día de antigüedad, en caso de extrema necesidad, debidamente acreditada, podrán concederse licencias hasta un 50% con cargo a vacación, previa solicitud, con 24 horas de anticipación. Se concederán licencias con cargo a vacación por días o medios días, siempre que los motivos sean debidamente justificados y solicitados previa autorización de los inmediatos superiores. Las papeletas deben estar debidamente firmadas por el interesado, su inmediato superior, Jefe de Unidad y/o Director General previo al uso de la licencia, la misma que además deberá ser entregada al control de personal respectivo. Las licencias con cargo a vacación por medios días serán consideradas en el cálculo para el beneficio de refrigerio. En caso de exceder este tipo de licencia a la disponibilidad de vacaciones del funcionario público, la Unidad de Administración de Personal rechazará las papeletas firmadas. LICENCIAS SIN CARGO A VACACIÓN.-Las y los servidores públicos y personal dependiente, tendrán derecho a licencias con goce del 100% de sus haberes y sin cargo a vacación en los siguientes casos: Por enfermedad, de acuerdo a la baja médica extendida por el ente gestor de salud, debidamente remitida a la Dirección de Recursos Humanos con copia al área específica donde la o el servidor público o el personal dependiente trabaja; Por invalidez de acuerdo con el régimen de Seguridad Social, y se justificará con el parte de baja respectivo;

Por maternidad, conforme a las disposiciones del Código de Seguridad Social y otras que rigen la materia. Se justificará con la baja médica o justificativo otorgado por el ente gestor de salud correspondiente; Por matrimonio, tres (3) días hábiles posteriores a la fecha de su celebración, debiendo la o el servidor público o personal dependiente presentar dentro en el mismo término el respectivo certificado de matrimonio o libreta de familia expedida por el o la Oficial de Registro Civil; Por fallecimiento de padre(s), cónyuge, hijo(s), hermana(s), hermano(s), tres (03) días hábiles de licencia siguientes al día de ocurrido el hecho, debiendo la o el servidor público o personal dependiente presentar dentro de los cinco (05) días hábiles posteriores al fallecimiento, el respectivo certificado de defunción expedido por el Oficial del Registro Civil; Por cada nacimiento de hijo(s), el progenitor, gozará de tres (03) días hábiles de licencia con la obligación de presentar el certificado de nacimiento correspondiente expedido por el Oficial del Registro Civil en el plazo de cinco (05) días hábiles posteriores al nacimiento; Por enfermedad grave de hijo(s), la o el servidor público o personal dependiente gozará de hasta tres (03) días hábiles de licencia con la obligación de presentar el correspondiente certificado expedido por el Ente Gestor de Salud, en el plazo de cinco (05) días hábiles posteriores al último día de la licencia; Por matrimonio, tres (3) días hábiles posteriores a la fecha de su celebración, debiendo la o el servidor público o personal dependiente presentar dentro en el mismo término el respectivo certificado de matrimonio o libreta de familia expedida por el o la Oficial de Registro Civil; Por fallecimiento de padre(s), cónyuge, hijo(s), hermana(s), hermano(s), tres (03) días hábiles de licencia siguientes al día de ocurrido el hecho, debiendo la o el servidor público o personal dependiente presentar dentro de los cinco (05) días hábiles posteriores al fallecimiento, el respectivo certificado de defunción expedido por el Oficial del Registro Civil; Por cada nacimiento de hijo(s), el progenitor, gozará de tres (03) días hábiles de licencia con la obligación de presentar el certificado de nacimiento correspondiente expedido por el Oficial del Registro Civil en el plazo de cinco (05) días hábiles posteriores al nacimiento; Por enfermedad grave de hijo(s), la o el servidor público o personal dependiente gozará de hasta tres (03) días hábiles de licencia con la obligación de presentar el correspondiente certificado expedido por el Ente Gestor de Salud, en el plazo de cinco (05) días hábiles posteriores al último día de la licencia.

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REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL - Cámara de Diputadosintranet.diputados.bo/Documentos/reglamento-personal.pdf · 2017. 8. 29. · REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL Aprobado: Resolución