REGLAMENTO DE TRABAJO

CAPITULO I ARTICULO 1.-: El presente es el Reglamento de Trabajo prescrito por la empresa EXPRESO BOLIVARIANO S.A. N.I.T 860.005.108-1 con domicilio principal en la Avenida Boyacá No. 15-69 interior 1 de la ciudad de Bogotá y el cual rige tanto para la sede principal como todas las agencias, oficinas existentes y en todo sitio en donde se encuentre uno de sus trabajadores: Acacias, Armenia, Bogotá-Salitre, Bogotá-sur, Bucaramanga, Buga, Calarcá, Cali, Cúcuta, Cubarral, Espinal, Facatativá, Fresno, Fusagasugá, Girardot, Granada, Guaduas, Guamal, Honda, Ibagué, La Dorada, Manizales, Mariquita, Medellín-Norte, Medellín-Sur, Melgar, Neiva, Neiva-Centenario, Palmira, Pamplona, Pereira, Puerto López, San Martin, Soacha, Tuluá, Tuluá-Panamericana, Villavicencio, Villeta y Yomasa, y las que posteriormente se establezcan en las distintas ciudades del país como en todo sitio donde se encuentre uno de sus empleados, y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador. En consecuencia, todo trabajador por el solo hecho de prestar sus servicios a EXPRESO BOLIVARIANO S.A., se entiende que acepta las condiciones, deberes y obligaciones del presente reglamento.

CAPITULO II

CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2.- Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante agotando todo el proceso de selección adoptado por la Empresa y acompañar los siguientes documentos: a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso. b) Autorización escrita del Inspector de trabajo o, en su defecto, de la

primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.

c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

d) Certificado de dos (2) personas honorables sobre su conducta y

capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.

e) Certificado de antecedentes judiciales o su equivalente, una vez se le

comunique que ha sido seleccionado para ingresar.

f) Certificados que acrediten su último nivel de escolaridad para los cargos que se requieran según el procedimiento de contratación-

g) Certificado de registro de antecedentes disciplinarios de la

Procuraduría General de la Nación en caso de haber sido servidor público.

h) 3 Fotografías 3X4 a color físicas y por medio magnético.

i) 4 copias de la cedula de ciudadanía a 150 %.

j) Fotocopia de la Tarjeta Profesional ( si es profesional).

k) Hoja de vida actualizada con dirección, teléfono, experiencia laboral,

referencias personales y demás información correspondiente.

PARAGRAFO 1: Requisitos adicionales para conductores: Si se aspira a conductor de vehículos debe presentar, además de los anteriores documentos la licencia de conducción de quinta (5ª.) categoría como mínimo, con su respectivo paz y salvo, y comprobar una experiencia de por lo menos tres (3) años en la conducción de buses en carretera a nivel nacional para servicios menores, y una experiencia de 5 años para servicios mayores.

PARAGRAFO 2: El empleador podrá establecer en el reglamento además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: así es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43, C.N. artículos primero y segundo, Convenio No. 111 de la OIT, Resolución No.003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de sida (Decreto

reglamentario No.559 de 1991 Art. 22), ni la libreta Militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995). PARAGRAFO 3: Una vez recibidos los documentos anteriores la empresa queda facultada para verificar libremente la información contenida en ellos, y conservará esta facultad durante la vigencia del contrato. Adicionalmente, efectuará los exámenes y entrevistas que considere necesarias con el propósito de establecer la aptitud del aspirante para desarrollar la labor requerida, al igual que los exámenes médicos pre ocupacionales que se determinen de acuerdo a la labor a ocupar. PARAGRAFO 4: Una vez cumplidos los requisitos y condiciones previstos anteriormente y los demás que se fijen expresamente, según el caso, la empresa decidirá si admite o no al aspirante; en caso afirmativo se procederá a la firma del contrato de trabajo siendo este requisito indispensable para empezar a laborar; en caso negativo la empresa no estará obligada a aceptar reclamo alguno, de ninguna naturaleza, a pagar suma alguna de dinero por ningún concepto, ni a expedir certificaciones sobre el resultado de los exámenes y pruebas ni a dar explicación alguna sobre su determinación.

PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 3.- La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (artículo 76, C.S.T.). ARTICULO 4.- El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artículo 77, numeral primero, C.S.T.). ARTÍCULO 5.- El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (artículo séptimo Ley 50 de 1.990). ARTICULO 6.- Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a éste, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de

prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (artículo 80, C.S.T.). PARAGRAFO: La empresa queda facultada para realizar exámenes de cualquier naturaleza, tales como pruebas de toxicología, alcoholemia y demás y visitas domiciliarias en forma periódica dado la naturaleza de la labor de seguridad que desempeñan los trabajadores.

CAPITULO III

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ARTÍCULO 7.- Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos (artículo 6° C.S.T.).

CAPITULO IV

HORARIO DE TRABAJO ARTICULO 8.- Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a continuación se expresan: PERSONAL ADMINISTRATIVO: DE LUNES A VIERNES De: 7:30 A.M. a 5:30 P.M.

UNA HORA DE ALMUERZO.( puede ser tomada de 12:00 a 1:00 o de 1:00 a 2:00 en coordinación con el jefe inmediato)

SABADOS: 9:00 A.M. a 12:00 M.

PERSONAL OPERATIVO DE AGENCIAS: POR TURNOS ROTATIVOS DE OCHO HORAS DIARIAS DE LUNES A SABADO El personal de rodamiento, taquillas, despachos, servicio al cliente, envíos, inspectores de ruta, auxiliares de servicios generales, supervisores en los terminales de transporte y Agencias propias. PRIMER TURNO: 6: 00 A.M. a 2:00 P.M.

SEGUNDO TURNO: 2:00 P.M. a 10:00 P.M. LOS CONDUCTORES: Los conductores por la naturaleza de su trabajo laborarán conforme a los rodamientos, rutas e itinerarios autorizados a la empresa por el Ministerio de Transporte sin someterse a horarios preestablecidos, debiendo disfrutar de un día de descanso compensatorio en la semana inmediatamente siguiente al dominical o al festivo laborado en el evento de que lo hubiese laborado. PARAGRAFO 1: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. PARAGRAFO 2: JORNADA ESPECIAL.- En las empresas, factorías o nuevas actividades establecidas desde el primero de enero de 1.991, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado. El empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos (2) turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo (artículo 20, literal c, Ley 50 de 1.990).

CAPITULO V

LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO ARTÍCULO 9.- Trabajo ordinario y nocturno. Artículo 25 Ley 789 de 2002 modificó el artículo 160 del Código Sustantivo de Trabajo quedando así: 1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). ARTÍCULO 10.- Trabajo suplementario o de horas extras: es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (Artículo 159, C.S.T.). ARTÍCULO 11.- El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en el artículo 163 del C. S. T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de Trabajo o de una autoridad delegada por éste. (Artículo primero, Decreto 13 de 1.967). PARAGRAFO: La empresa no reconocerá ningún trabajo suplementario o de horas extras que no haya sido previamente autorizado por escrito por el empleador o un directivo que lo represente. ARTÍCULO 12.- Tasas y liquidación de recargos. 1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con

un recargo del treinta y cinco (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco

(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y

cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva,

es decir, sin acumularlo con algún otro (artículo 24, Ley 50 de 1.990).

PARAGRAFO 1: L a empresa no reconocerá recargo por trabajo nocturno de ninguna naturaleza cuando éste no hubiere sido autorizado previamente por escrito por el empleador o uno de sus representantes. PARAGRAFO 2: La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965. ARTICULO 13.- Todo trabajador para tener derecho a que se le remuneren las horas extras y los trabajos nocturno deberá haber recibido del Jefe respectivo orden expresa por escrito de ejecutar las labores suplementarias, en la cual debe constar en forma precisa, el número de horas que se le ordenaron trabajar diariamente. La empresa no reconocerá el pago por trabajo suplementario que no cumpla con lo ordenado en el presente Artículo, y así mismo, al empleado

no se le obligará a laborar sin previo autorización por escrito de la empresa. PARAGRAFO 1.: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. PARAGRAFO 2. DESCANSO EN EL DIA SABADO. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado, esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

CAPITULO VI

DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS ARTICULO 14.- Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. 1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los

siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1o. de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1o. de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1o. de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.

2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diez y nueve de

marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.

3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo

en los días festivos, se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. (Ley 51 del 22 de diciembre de 1.983).

PARAGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración

del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (artículo 26, numeral 5o., Ley 50 de 1.990).

PARAGRAFO 2. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Artículo 26 Ley 789/02 modificó el artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo.

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

2. Si el domingo coincide con otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. (Artículo 26 Ley 789 del 2002)

PARAGRAFO 3. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1 de abril del año 2003.

PARAGRAFO 4.: El empleador no reconocerá trabajo dominical o en festivo que no haya sido previamente autorizado por escrito por el empleador o uno de sus representantes. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas lo menos, la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (artículo 185 C.S.T.). ARTÍCULO 15.- El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo 21 de este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990. ARTÍCULO 16.- Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51del 22 de diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, está

obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. (artículo 178 C.S.T.).

VACACIONES REMUNERADAS ARTICULO 17.- Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante en un (1) año tiene derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artículo 186, numeral 1°, C.S.T.). ARTICULO 18.-. La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (artículo 187, C.S.T.). ARTICULO 19.- Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artículo 188, C.S.T.). ARTÍCULO 20.- Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, el empleador, puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas, en común acuerdo con el trabajador, en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria.

PARAGRAFO 1.- Compensación en dinero de las vacaciones. Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. (Ley 1429 de 2010 que modifico el numeral 1° del artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo.) Cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la compensación de vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (artículo 189, C.S.T.). PARAGRAFO 2: Los trabajadores que hayan terminado sus contratos de trabajo, sin que hubieren causado las vacaciones por año cumplido, tendrán derecho a que éstas se les reconozcan y compensen en dinero proporcionalmente por el tiempo efectivamente laborado. (Artículo 1 Ley 995 de 2005).

ARTICULO 21.- En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, de confianza (artículo 190, C.S.T.). ARTÍCULO 22.- Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden. ARTÍCULO 23.- Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneración de las mismas (Decreto 13 de 1.967, artículo quinto). PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (artículo tercero, parágrafo, Ley 50 de 1.990).

PERMISOS

ARTICULO 24.- La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones: • En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede

ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permita las circunstancias.

• En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.

• En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de

forzosa aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opción de la empresa (numeral 6°, artículo 57, C.S.T.).

• Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge,

compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad domestica no incluye la licencia por luto que trata éste numeral. Este hecho deberá demostrarse por el trabajador, mediante documento expedido por la autoridad competente.

PARAGRAFO UNICO: Para la solicitud de los permisos el empleado deberá diligenciar el FORMATO F-GHU-44 establecido por el departamento de calidad, coordinado con el jefe inmediato y avalado por Gestión Humana.

CAPITULO VII

SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN

ARTICULO 25.-. Formas y libertad de estipulación 1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en

sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del

Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de

antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extra legales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie ; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.

3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y las Cajas de Compensación Familiar, pero en el caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la

liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causales hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (artículo 18, Ley 50 de 1.990).

ARTICULO 26.- Se denomina jornal el salario estipulado por días y, sueldo, el estipulado con período mayores (artículo 133, C.S.T.). ARTICULO 27.- Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente después que éste cese. (Artículo 138, numeral 1°, C.S.T.). PERIODOS DE PAGO: El pago de los salarios se efectuará por mes vencido los días 05 de cada mes para los conductores y último de cada mes para el personal administrativo, pago que se realiza por medio electrónico a través de una entidad financiera escogida por la Empresa. ARTÍCULO 28.- El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito así: 1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El

período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el salario del período siguiente (artículo 134, C.S.T.).

CAPITULO VIII

SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS

LABORALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA

MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ARTICULO 29.-. Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ( SG-SST), de conformidad al programa de SG-SST, y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador. ARTÍCULO 30.- Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por la E.P.S., A.R.L. a través de la I.P.S. A la cual estén asignados. En caso de no afiliación estarán a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes. ARTICULO 31.- Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá comunicarlo al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo, y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida. ARTÍCULO 32.- Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordenan la empresa en determinados casos. El trabajador que sin tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. ARTÍCULO 33.- Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y particular a las que ordene la empresa para prevención de las

enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo. PARAGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentran dentro del Programa del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ( SG-SST), y Normatividad Ambiental de la respectiva empresa, que la hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de Trabajo respetando el derecho de defensa. (Art. 91 decreto 1295 de 1994). Y la Ley 1562 de 2012. ARTICULO 34.- En caso de accidente de trabajo el trabajador debe informar inmediatamente ocurrido este a la empresa ( si tuviere la capacidad de hacerlo o en caso contrario lo hará el jefe inmediato) y el Jefe de la respectiva dependencia, o su representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 y de la Ley 1562 de 2012 ante la E.P.S. y la A.R.L. ARTICULO 35.- En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante, el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces, para que se prevea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes, indicará las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad. ARTICULO 36.- Todas las empresas y las entidades administradoras de Riesgos Laborales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en dado caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos laborales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad. ARTICULO 37.- En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto la empresa como los trabajadores, se someterán a las normas de Riesgos Laborales del Código Sustantivo de Trabajo, la

resolución No. 1016 de 1989, expedida por el Ministerio de Trabajo, Ley 1562 de 2012, la Normatividad Ambiental propia para cada unidad de negocio y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, y la Ley 1562 de 2012 del Sistema General de Riesgos Laborales, Ley 99 de 1993 de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas.

CAPITULO IX

PRESCRIPCIONES DE ORDEN ARTÍCULO 38.- Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: a) Respeto y subordinación a los superiores. b) Respeto a sus compañeros de trabajo c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de

trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores. d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal

colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa. e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de

la mejor manera posible. f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por

conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.

g) Ser verídico en todo caso. h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones

relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.

i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su

respectivo Jefe para la conducción del vehículo, el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo y la Normatividad Ambiental para cada unidad de negocio.

j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.

k) Timbrar personalmente la tarjeta de control ( si la hubiere), en la horas señaladas para la iniciación o terminación de labores, cuando así no lo hiciere se presumirá la inasistencia correspondiente de la jornada de trabajo y se le descontara el respectivo día de salario y el dominical correspondiente sin perjuicio de las sanciones a que se haga a creedor.

CAPITULO X

ORDEN JERARQUICO ARTÍCULO 39.- El orden jerárquico de acuerdo con el organigrama y manual de funciones de la sociedad EXPRESO BOLIVARIANO S.A.. es el siguiente: GESTION GERENCIA

GERENTE GENERAL

GESTION CALIDAD

• Coordinador de Calidad

GESTIÓN COMERCIAL

• Director Nacional de Agencia

GESTIÓN DE VEHICULOS

• Coordinador de Afiliados

GESTIÓN OPERATIVA

• Director Operativo

GESTIÓN DE SERVICIO AL CLIENTE

• Coordinador de Servicio al cliente

GESTIÓN JURIDICA

• Abogados

GESTIÓN HUMANA

• Jefe de Gestión Humana

GESTIÓN DE RECURSOS FÍSICOS Y TECNOLÓGICOS

• Director de Desarrollo

• Director de Infraestructura

• Supervisor Administrativo

GESTION DE COMPRAS

• Coordinador de Compras

GESTION DE RECURSOS FINANCIEROS

• Administrador de Sistemas de Información Financiera

• Jefe de Cartera

• Jefe de Tesorería

• Contador

• Coordinador de Control y Analisis

PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa:

CAPITULO XI

LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES YMENORES DE 18 AÑOS

ARTICULO 40.- Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleadas en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del artículo 242 del C.S.T.)

ARTICULO 41.- Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física:

1. Los trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para

la salud. 2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o

con insuficiente ventilación. 3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que

confluyen agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o a gasificación.

4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que

sobrepasen ochenta (80) decibeles. 5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas,

pinturas luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.

6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas

de alto voltaje. 7. Trabajos submarinos. 8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se

generen agentes biológicos patógenos.

9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas,

inflamables o cáusticas. 10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte

marítimo. 11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa,

de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.

12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en

muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares. 13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de

acero, talleres de laminación, trabajos de forja, y empresa pesada de metales.

14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas

pesadas. 15. Trabajos relacionados con cambios, de correas de transmisión,

aceite, engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.

16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos,

fresadoras, troqueladoras, otras máquinas particularmente peligrosas. 17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia

prima; trabajo de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo de locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cerámica.

18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte de oxígeno en tanques o

lugares confinados, en andamios o en molduras precalentadas. 19. Trabajos en fábricas en ladrillos, tubos y similares, moldeado de

ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. 20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se

presenten altas temperaturas y humedad. 21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en

las operaciones y/o proceso donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.

22. Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo

para la salud.

23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del

Ministerio de la Protección Social hoy Ministerio de Trabajo. (Resolución No.4448 del 2 de diciembre de 2005).

PARAGRAFO. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14), que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo, o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”, podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio de Trabajo, pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. Quedan prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. En especial les está prohibido el trabajo en casos de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuma bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros semejantes. (Artículo 245 y 246 Decreto 2737 de 1989).

CAPITULO XII

OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 42.- Son obligaciones especiales del empleador:

1. Crear y mantener un COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL que se encargue de escuchar, investigar, corregir y conciliar, de acuerdo a su competencia y con base en su reglamento, cualquier clase de conducta definida como ACOSO LABORAL

2. Acatar y hacer cumplir las medidas preventivas que en relación con conductas definidas como ACOSO LABORAL, le pueden hacer el COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL, EL INSPECTOR DETRABAJO, DEFENSORIA DEL PUEBLO o cualquier otro CENTRO DE CONCILIACION, al cual haya acudido el ofendido

3.- Mantener la confidencialidad y reserva de los hechos puestos en conocimiento del COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL, o cualquier

autoridad competente para ello, así como de las recomendaciones que estos hagan, cuando no se trate de acciones grupales. 4.- Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 5.- Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud. 6.- Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias. 7.- Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 8.- Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y sentimientos. 9.- Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el artículo 24 de este Reglamento. 10.- Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente hacerle practicar examen médico de retiro. Se considerará que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médica respectivo para las prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 11.- Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de familiares que con él convivieren. 12.- Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena la ley. 13.- Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.

14.- Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas. 15.- Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 16.- Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliarlo al sistema de seguridad social integral, suministrarles cada cuatro (4) meses en forma gratuita la dotación de ley, teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa (artículo 57, C.S.T.). ARTÍCULO 43.- Son obligaciones especiales del trabajador: 1. Conocer las conductas definidas como ACOSO LABORAL y abstenerse de incurrir en ellas, por acción u omisión 2. Poner oportunamente en conocimiento del COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL, a la Dirección General, a la Asistente Administrativa y al Jefe de Gestión Humana o el equivalente al jefe de personal cualquier hecho o conducta definida como ACOSO LABORAL, de la cual considere que es victima o tenga conocimiento 3. Asistir puntualmente a las citaciones y cumplir con las recomendaciones que de carácter colectivo le haga el COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL, la Dirección General, la Asistente Administrativa y la jefatura de Gestión Humana o el equivalente a jefe de personal. 4. Mantener la confidencialidad y reserva de los hechos puestos en conocimiento del COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL o cualquier autoridad competente para ello, así como de las recomendaciones que estos hagan 5. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de este reglamento, observar la Normatividad Ambiental que rige cada unidad de negocio, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido. 6. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.

7. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes. 8. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros de trabajo 9. Tratar a los superiores, compañeros de trabajo, clientes de empresa y público en general con respeto y cortesía 10. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 11. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. 12. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por quien este encargado del manejo del Programa del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ( SG-SST), o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 13. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (Artículo 58, C.S.T.). 14.- Usar el correo electrónico asignado por la compañía únicamente para fines laborales, estando obligado a leerlo diariamente, responderlo en forma inmediata, acatar las instrucciones allí señaladas y enviar copia al jefe inmediato. 15. Dar cumplimiento estricto a las normas y procedimientos de todos los SISTEMAS DE SEGURIDAD y PREVENCIÓN establecidos para la protección del MEDIO AMBIENTE, del TRABAJADOR y de la EMPRESA. 16. Concurrir puntualmente a sus labores dentro de los horarios fijados y permanecer en su sitio de trabajo durante la jornada salvo orden contraria, e informar oportunamente cuando por fuerza mayor no pueda presentarse a laborar 17. Los jefes de oficina, los auditores, los inspectores de vías, los supervisores y los administradores de agencia coordinadores de area, los directivos en general que tenga personal a su cargo tienen como parte de sus deberes principales, vigilar y cuidar que el personal subalterno cumpla a cabalidad sus deberes y ejecute correctamente y en su oportunidad los trabajos encomendados y la de dar aviso a la empresa de toda irregularidad que se presente en el servicio. 18. Dar información inmediata de la ocurrencia de faltas disciplinarias a la Jefatura de Gestión Humana o el equivalente a Jefatura de Personal aportando las pruebas pertinentes, y si la dependencia quedare fuera de Bogotá, se deberán aportar junto con el informe de la falta los descargos correspondientes del implicado con el asesoramiento de quien dirige el proceso disciplinario de la compañía.

19. En caso de reportar faltas disciplinarias a las directivas y a la Jefatura de Gestión Humana o el equivalente a jefatura de personal utilizar el formato para tal fin, salvo impedimento justificable. 20. Acatar y cumplir las normas del Programa del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ( SG-SST), y demás normas sobre Salud Ocupacional establecidas en la Ley 1562 de 2012 y demás normas concordantes. 21. Reportar al área del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ( SG-SST), a la Dirección General, a la Jefatura de Gestión Humana, a la Asistente Administrativa y jefe directo en forma inmediata ocurrido un accidente de trabajo o detectada una enfermedad profesional. 22. Acatar las circulares, reglamentos y demás disposiciones que por cualquier medio emitan las directivas de la empresa y sus representantes cuando hayan sido delegados. 23. Hacer uso del uniforme suministrado por la empresa y lucirlo en forma adecuada, con los parámetros establecidos y portar en lugar visible el carné que lo identifica como empleado de la misma. 24. Presentarse a rendir descargos en forma inmediata tan pronto sea requerido, por cualquier medio, por la Jefatura de Gestión Humana o el equivalente a jefe de Personal, analista de régimen disciplinario, jefe inmediato, o por la persona encargada de manejar el procedimiento disciplinario en la compañía. 25. Firmar los descargos haciendo las observaciones del caso, acerca de la falta imputada en su contra. 26.- Firmar la sanción disciplinaria que se le imponga por la comisión de una falta una vez haya sido escuchado en descargos. 27. Tramitar las solicitudes o peticiones utilizando el conducto regular establecido y de manera atenta y respetuosa. 28. Cumplir las funciones propias de cada cargo de acuerdo a la descripción de funciones y a los procedimientos señalados para la ejecución de las mismas 29. Responder por la conservación de los documentos, títulos valor, dotación, vehículos, útiles, equipos muebles e inmuebles, materia prima, y bienes confiados a su administración y cuidado y dar cuenta oportuna de su utilización. 30. Firmar en señal de recibido y devolver en forma inmediata a la Jefatura de Gestión Humana o su equivalente, todo documento, recibo de pago, comprobante de nomina, recibos de entrega de dotación y elementos de protección, documentos que por cualquier medio lleguen a su nombre. 31. Asistir puntualmente a los cursos de capacitación o perfeccionamiento organizados por la empresa o cualquier otra entidad, cuando haya sido seleccionado como participante.

32. Manejar con transparencia, honestidad y responsabilidad los dineros que por cualquier razón o motivo del cargo le hayan confiado y darle rigurosamente el destino que le hayan indicado según las normas de la empresa. 33.- Cumplir con la programación mensual de labores asignada por la Gerencia General o jefe inmediato, jefatura de Gestión Humana o su equivalente o el coordinador de área. 34.- Avisar con la debida antelación a la Jefatura de Gestión Humana o su equivalente, al Director Operativo, Jefe de conductores, o jefe de agencia de la ciudad donde se encuentre ( tres días antes del viaje programado) sobre un eventual impedimento debidamente soportado, que lo incapacite para cumplir el viaje programado. 35.- Legalizar dentro de los tres (3) días siguientes a la labor realizada, los anticipos o recursos de caja menor que para tal fin le fueron entregados. 36.- Presentar los informes solicitados por los jefes inmediatos dentro del termino que le sea indicado en la solicitud. 37.- Permanecer en el sitio de trabajo asignado por su superior inmediato durante el turno correspondiente y no retirarse hasta tanto no sea relevado por el compañero que recibe, informando de manera inmediata a la jefatura para que esta tome las medidas del caso. 38.- Prevenir acciones que puedan sobrevenir sobre las personas, bienes, instalaciones que se encuentren bajo su responsabilidad. 39.- Entregar y recibir el puesto de trabajo conforme al procedimiento establecido, consignando las novedades presentadas durante el turno de trabajo y dejando las constancias del caso correspondiente a la jornada o turno de trabajo. 40.- Presentar por escrito informe sobre cualquier faltante que se pueda presentar. 41.- Reportar por avantel, móvil o telefónicamente y de acuerdo a la programación establecida las novedades que se presenten en el turno correspondiente. 42.- Tramitar los permisos debidamente justificados con antelación mínima de 48 horas. 43.- Cumplir con el almacenamiento de sustancias y disposición final de las mismas cuando esto corresponda, dando estricto cumplimiento a la normatividad ambiental que rige cada unidad de negocio. 44.- Para el personal operativo y en procesos de producción abstenerse de utilizar celulares, manos libres, aretes, anillos, cadenas, pulseras, cinturones de hebilla, que puedan generar en su manipulación un accidente laboral. 45.- Hacer buen uso de los recursos de agua, luz, teléfono y demás servicios públicos que provee la empresa para la realización de su labor o su bienestar personal.

PARAGRAFO 1.- Obligaciones adicionales correspondientes al personal de mandos medios: El personal de mandos medios representa a la empresa ante los trabajadores que dirigen, según el orden jerárquico establecido. Estas personas tiene como principal responsabilidad el acertado manejo de la empresa y del personal a su cargo aplicando y haciendo cumplir las políticas, instrucciones y procedimientos establecidos por la ley y por la empresa, especialmente, evitando incurrir en conductas definidas como ACOSO LABORAL; en consecuencia, están obligados a cumplir además de los puntos anteriores indicados en el artículo 43 de éste Reglamento, los siguientes: 1. Planear, organizar, dirigir, coordinar y vigilar el trabajo que ejecuta cada uno de sus subalternos con el fin de obtener los resultados exigidos por la empresa de acuerdo a los parámetros indicados por la misma según las normas de la compañía. 2. Aplicar las políticas, instrucciones, procedimientos, normas y reglamentos de la empresa y las disposiciones legales laborales vigentes, mirando en conjunto el bien del trabajador y los derechos y deberes de sus subordinados inherentes a su relación laboral. 3. Mantener la disciplina dentro de su grupo, con el buen uso de su autoridad y mando y manteniendo buenas relaciones personales, estimulando el trabajo en equipo, la convivencia, el buen ambiente laboral, el respeto a la persona del trabajador y la colaboración del personal en todas las tareas que se le encomienden. 4. Informar y consultar a sus inmediatos superiores jerárquicos sobre los problemas que se presenten en todo su campo de acción. 5. Mantener las comunicaciones necesarias en todo nivel respetando y haciendo respetar los conductos regulares establecidos 6. Dar ejemplo con su conducta y comportamiento dentro y fuera de la empresa. Así como no utilizar las atribuciones del cargo para ejercer presiones indebidas sobre los trabajadores. 7. Respetar a todos los trabajadores tratándolos con amabilidad y cortesía sin discriminarlos por razones de edad, sexo, religión, política, condiciones económicas, sociales, raza o de nación. 8. Realizar y presentar oportunamente los informes que deba entregar en virtud de sus obligaciones 9. Velar por el cumplimiento estricto de las normas y recomendaciones tendientes a prevenir enfermedades profesionales o accidentes de trabajo. 10.- Realizar al personal a su cargo las evaluaciones de desempeño que le sean solicitadas por la Jefatura de Gestión Humana o su equivalente. PARAGRAGO 2: Se califican como faltas graves el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones señaladas en el artículo 43 y parágrafo 1 del mismo.

ARTICULO 44. SON obligaciones especiales del conductor. A parte de las indicadas en el Artículo 43 las siguientes: 1. Operar personalmente el vehículo entregado a su cuidado en los términos estipulados, observando los preceptos de este reglamento. 2. Acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que le impartan sus superiores y jefes autorizados. 3. Cuidar y conservar en buen estado de servicio y restituirlo en buenas condiciones, salvo deterioro natural, el vehículo que se le confíe, así como los instrumentos, equipos, herramientas, repuestos, útiles y dotaciones que le hayan sido confiados. 4. Conocer, apropiar y aplicar en el mantenimiento y en la operación del vehículo todas aquellas recomendaciones consignadas en los atentos desarrollados por Seguridad Vial, de cada vehículo que se ponga a su disposición para la operación. 5. Comunicar por escrito oportunamente a la empresa las observaciones que estimen Pertinentes sobre el estado de los vehículos a fin de evitarles daños, perjuicios o futuros accidentes. 6. Poner a disposición de la empresa el vehículo confiado a su cuidado siempre que así se le solicite, cuando hay necesidad de hacerle inspecciones y reparaciones; ponerlo a órdenes de las autoridades cuando éstas lo soliciten o por cualquier otra causa. 7. Ponerse a órdenes de sus superiores cuando el vehículo entre en reparaciones, salvo que se le solicite en forma expresa que permanezca en el taller al cuidado del mismo. 8. Acatar y respetar a los compañeros de trabajo, Jefes de Oficina, administradores de agencias, auditores, inspectores de ruta, supervisores, auxiliares de ventas, taquilleros y demás personas que tengan funciones de control en el servicio. 9. Mantener el vehículo puesto a su cuidado en completas condiciones de aseo e higiene, tanto interior como exteriormente. 10. Mantener en buenas condiciones mecánicas de funcionamiento y debidamente equipado de llantas de repuesto, equipo de seguridad y prevención y demás exigencias de las autoridades de tránsito, dando aviso oportuno a la empresa, de cualquier deficiencia que no esté a su alcance remediar. 11. Respetar las reservas de puestos efectuados por la empresa. 12. Guardar el vehículo puesto bajo su cuidado en los parqueaderos o garajes asignados por la empresa o afiliado cuando no esté en servicio o en taller. 13. Usar el uniforme completo que adopte la empresa cuando esté en servicio, procurando mantenerse pulcramente vestido, peluqueado y limpio; y

portar en todo momento y en lugar visible, el carné que lo identifica como trabajador de la empresa 14. Asistir a los cursos, conferencias o seminarios que organice la empresa con el fin de recibir entrenamiento o capacitación. 15. Permanecer al pie del vehículo, cuando esté esperando orden de despacho y sentado al volante cinco (5) minutos antes de la hora de salida y presentarse, como mínimo, con una hora de anticipación a pre despacho. 16. Acatar y cumplir la Política de Seguridad Vial y todas aquellas normas de Seguridad Vial impartidas por la empresa. 17. Atender las señales de precaución o de PARE que les haga los Inspectores de Vías o los trabajadores autorizados por la empresa 18. Permitir que los inspectores de vías realicen la revisión de los vehículos en forma completa según procedimiento establecido. 19. Firmar los informes de Inspectoría Vial, haciendo las observaciones pertinentes al contenido del mismo. 20. Firmar los documentos o recibos que sean necesarios para legalizar su despacho y estar listo con el vehículo acondicionado en el momento mismo. 21. Cerciorarse personalmente que los equipajes y mercancías trasportados en la bodega del bus vayan debidamente fichados y aforados respectivamente para evitar reclamos y confusiones a la entrega. 22. Cerciorarse personalmente antes del inicio del viaje que la totalidad de pasajeros reportados en la hoja de despacho se encuentren abordo con el fin de evitar complicaciones en el camino. 23. Verificar y entregar personalmente a los pasajeros sus equipajes y mercancías en el lugar de destino, comparando la ficha que entrega el interesado con la que porta el equipaje, haciéndose responsable de cualquier extravío o confusión que ocurra por su descuido. 24. Cumplir exactamente con los itinerarios de viaje, procurando no llegar ni adelantado ni retardado a las diferentes oficinas de su recorrido. 25. Entregar en cada una de las agencias del recorrido la hoja de despacho y la hoja de ruta, a efecto de que le sean anotadas la hora de llegada, la hora de salida, el número de pasajeros y el valor de la liquidación de los tiquetes correspondientes, esperando la orden de continuar la marcha. 26. Antes de emprender el viaje y después de cada parada, sea cualquiera el motivo de ésta, cerciorarse que se haya efectuado el chequeo del bus o efectuarlo con el fin de determinar que todos los pasajeros que continúan a partir de esa Agencia o parada viajan con su respectivo tiquete. 27. Portar en todo momento los documentos personales y del vehículo exigidos por las autoridades y la empresa, tales como: carné, licencia de conducción, cédula de ciudadanía, seguro obligatorio (SOAT), tarjeta de operación, licencia de tránsito, seguros de responsabilidad civil (Contractual y Extra contractual), certificado de la revisión técnico mecánica y de gases entre otras, y en caso de pérdida o extravió, dar aviso a sus superiores,

presentando la respectiva denuncia. Estos documentos deben estar vigentes según lo exige la Ley. 28. En caso de accidentes de tránsito el conductor pondrá a disposición de las autoridades competentes los documentos que sean requeridos y no suministrara informaciones respectos a los hechos, sin previa autorización del Abogado encargado o Coordinador de Seguridad Vial que se encuentre atendiendo en Accidente. 29. En el evento de Accidentes de tránsito y según su posibilidad de hacerlo realizar la fijación fotográfica y video gráfica del hecho (tomando por lo menos 30 fotografías que permitan observar las características generales de los vehículos involucrados, rastros o evidencias, señalizaciones, daños entre otros), solicitar información a los demás conductores involucrados sobre datos personales, seguros de responsabilidad civil de sus vehículos y recaudara los datos pertinentes para identificar y posteriormente ubicar a la autoridad que conoció el hecho. 30. Atender de inmediato las citaciones que se le hagan por intermedio de la Dirección de Gestión Humana u otra dependencia de la empresa y presentarse en el día y hora indicados en la citación o en el término establecido una vez surtida la notificación, cuando no se especifique el día y la hora. 31. Recibir y entregar oportunamente en Bogotá, y en las Agencias la correspondencia y los paquetes que se envíen mutuamente por correo interno. 32. Acatar en todo momento las órdenes e instrucciones de las autoridades administrativas y de policía de tránsito y demás autoridades del orden público. 33. Respetar y cumplir las normas del Código Nacional de Tránsito y las demás normas que la modifiquen o complementen. 34. Respetar y cumplir las normas de tránsito sobre estacionamiento, espaciamiento, adelantamientos, pares, cruces, velocidades, etc. haciéndose responsable de las infracciones en que incurra. 35. En caso de ser acreedor de multas por infracciones de tránsito y transporte el conductor reportara máximo en el término de 72 horas sobre lo ocurrido al Área de Gestión Humana y a Seguridad Vial. Así mismo deberá pagar la respectiva multa o realizar acuerdo de pago ante la autoridad pertinente, la evidencia del pago o del acuerdo debe ser presentada a las áreas previamente descritas máximo en un término de 30 días, para garantizar su control. 36. Reportarse en la sección de control de llegada tan pronto termine el viaje o la línea que esté cumpliendo. 37. En caso de varada antes del cumplimiento de una línea o rodamiento informar a la sección de rodamiento a efectos de que le sea asignado reemplazo, y si pasa a taller, indicar el nombre y dirección de éste y el tiempo aproximado de permanencia en el mismo.

38. En caso de varada en la vía, realizar el inmediato transbordo de los pasajeros a otros u otros vehículos de la empresa, sin esperar a desvararse; debe garantizar que únicamente en caso de pinchada de alguna de las llantas del vehículo una vez despinche seguirá el viaje con pasajeros, en caso de cualquier otra varada así esta sea reparada, subsanada o arreglada parcial o de manera definitiva, los pasajeros serán trasbordados y el vehículo será remitido a un centro especializado que verifique la conformidad de la reparación, la anterior información deberá quedar por escrito. 39. Cuando se presente el trasbordo de pasajeros el conductor debe tener autorización de la empresa a través del CENCO. 40. Aceptar el trasbordo de pasajeros de cualquier bus de la empresa que se haya varado o que no pueda continuar el viaje por accidente u otra causa imprevista. 41. Permitir la revisión del bus previamente a cada despacho para verificar su buen estado comprobar que esté debidamente equipado para el viaje. 42. Presentarse a cumplir el itinerario que le corresponda con una anticipación de por lo menos de una hora. 43. Informar al trabajador de turno la dirección y teléfono de su alojamiento cuando pernocte fuera de Bogotá. 44. Dar aviso inmediato a la empresa o a su representante autorizado de todo accidente de tránsito o de trabajo que le ocurra, con indicación del lugar, circunstancias y testigos presénciales, por leve que sea. 45. Aprovisionar adecuada y oportunamente el abastecimiento de combustible, aceite, engrase y cuidar la revisión de los mecanismos de control y seguridad, batería, caja de transmisión, llantas, etc. para evitar posibles imprevistos, accidentes o varadas en carretera. 46. Transportar obligatoriamente en la bodega del bus, los equipajes y las mercancías aforadas, teniendo en cuenta que cada pasajero tiene derecho a llevar hasta 25 kilos o su equivalente en volumen por concepto de equipaje, debiendo aforar los excesos. 47. Permanecer disponible a órdenes de rodamiento o de la agencia respectiva con el fin de efectuar el viaje que se le asigne cuando no tenga línea asignada. Es obligación contestar el celular. 48. Recibir y entregar inventariado el vehículo que se le haya asignado para su conducción. 49. Transportar los pasajeros con su respectivo tiquete y las mercancías aforadas, cuando en la hoja de ruta conste que tiene cupo disponible. Sin embargo, los buses de servicio ejecutivo podrán recoger los pasajeros durante el recorrido, obligándose a legalizar, en la agencia inmediata el 50% de los pasajeros recogidos o el porcentaje que la Gerencia General determine.

50. Legalizar (entregar en la respectiva dependencia, la hoja de ruta, los despachos y tiquetes) todos los viajes dentro de los términos estipulados por la empresa. 51. Cuando por fuerza mayor o caso fortuito el conductor no pueda cumplir una línea debe dar aviso oportuno de tal circunstancia, para que se le nombre el relevador respectivo. 52. Conocer, acatar y cumplir las disposiciones y reglamentos que se imparten en los Terminales de Transporte, relacionadas con la operatividad de los mismos. 53. Utilizar únicamente los paraderos autorizados por la empresa para cada uno de los servicios. 54. Informar en forma inmediata a la empresa sobre cualquier novedad e irregularidad que se presente en el transcurso del viaje con relación a la vía, el vehículo, los pasajeros, los conductores, las encomiendas y equipajes. 55. Brindar oportuna y adecua atención al pasajero mediante la utilización completa del servicio implementado a bordo (servicio de video y audio, baño, aire acondicionado, etc.). 56. Mantener el vehículo en perfectas condiciones de higiene y aseo. 57. Permanecer junto al vehículo cuando haya necesidad de hacerle reparaciones transitorias. 58. Atender y respetar a todas las personas que utilicen los servicios de la empresa de la mejor forma y manera posible, esforzándose al máximo en la atención personalizada al pasajero, de acuerdo a los parámetros determinados por la compañía. 59. Cumplir cabalmente las instrucciones dadas por la empresa sobre el comportamiento en los Hoteles o sitios de alojamiento en todo el país. 60. Manejar el vehículo que le ordene su empleador independientemente de la empresa a la que este afiliado el vehículo, cuando estos se requieran por necesidades del servicio del empleador. 61. Participar en el sorteo cuando haya líneas pendientes por asignar vehículos. 62. Llevar hasta su destino final las encomiendas o correos internos, correspondencia, que la empresa le entregue responsabilizándose de la misma hasta su destino final; entregándola en cada ciudad de destino inmediatamente se llegue a la misma 63. Realizar el protocolo de Seguridad Vial y demás protocolos establecidos por la empresa antes de iniciar cada viaje. 64. Mantener el vehículo puesto a su disposición en las condiciones de seguridad reguladas por el fabricante del mismo y consignadas en los atentos desarrollados por seguridad vial. No hacer ningún tipo de modificaciones

PARAGRAFO 1: Los conductores relevadores autorizados por la empresa deben permanecer durante los respectivos turnos a disposición de la misma, sin poder retirarse sin previa autorización sometiéndose al cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento. PARAGRAFO 2: Se califican como faltas graves el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones de los numerales 1 al 64 del artículo 44 y el parágrafo 1 del mismo. ARTICULO 45. Obligaciones especiales de los Inspectores de Vías y jefaturas que tengan personal a cargo 1. Elaborar los informes de faltas disciplinarias, dejando constancia de la versión y aclaraciones que el conductor haga al respecto consignando en el mismo la firma y código del trabajador implicado. 2. Elaborar los informes de faltas disciplinarias en forma objetiva y fidedigna, evitando hacer conjeturas y difundir presunciones, ni guiarse por versiones de terceros. 3. Presentar apoyo oportuno en caso de accidentes de tránsito de los vehículos de la empresa. 4.- Guardar el debido respeto con los usuarios del servicio bien sea que estos viajen dentro del vehículo inspeccionado o no. 5.- Respetar a los conductores en el momento de realizar la inspección al vehículo, dirigiéndose a ellos cortésmente y no utilizar groserías ni amenazas en contra de los mismos. 6.- Para los servicios que utilizan dos conductores, identificar plenamente al conductor que va conduciendo en el momento de la inspección del vehículo. 7.- Establecer plenamente la responsabilidad del trabajador directamente implicado en la ocurrencia de los hechos o en la anomalía. 8.- Ser verás en su informe. PARAGRAFO: Se califican como faltas graves el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones señaladas en los numerales 1 al 8 del artículo 45 de éste reglamento.. ARTICULO 46. Obligaciones especiales de los trabajadores de la Empresa derivadas de recaudo de dinero por transporte de pasajeros. Para los conductores de los buses, DE TODOS LOS SERVICIOS de despacho directo o expreso, solo podrán transportar en el automotor pasajeros provistos del respectivo tiquete y según la relación que aparezca en la hoja de despacho como en el duplicado de la misma. Se constituye como falta grave el incumplimiento de esta obligación. PARAGRAFO: Los pasajeros que no estén provistos del respectivo tiquete o que no figuren en la hoja de despacho del vehículo o en su duplicado a nivel de los servicios directos relacionados en el artículo anterior, se presume para

todos los efectos legales que han pagado al conductor en dinero efectivo el valor del pasaje desde el lugar del despacho inicial del bus hasta el lugar del destino final. En consecuencia, el conductor en este caso estará obligado a reintegrar a la empresa el valor de cada tiquete, más los gastos adicionales, no inferiores a los gastos del tiquete o flete del pasajero, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias a que hubiere lugar. Se exceptúan de esta obligación los conductores que hayan aceptado el transbordo de los pasajeros por accidente, fuerza mayor o caso fortuito. Se constituye como falta grave el incumplimiento de esta obligación. PARAGRAFO: Se califican como faltas graves el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones señaladas en el artículo 46 de éste reglamento. ARTICULO 47. Obligaciones especiales de los Administradores, Taquilleros, Supervisores, Auxiliares de Ventas, Despachos, Personal de Rodamientos o Similares. 1. Están obligados a anotar en la hoja de ruta, en el duplicado de la misma y en la relación diaria, el número de tiquetes vendidos a cada bus, los lugares de origen y destino de los pasajeros, el valor, la hora de llegada y de salida del automotor, lo pagado por los pasajeros con imputación del seguro y demás gastos y erogaciones efectuada en nombre de la empresa. Igualmente, están obligados a verificar que los excesos de equipaje estén debidamente aforados y se haya cobrado el valor correspondiente. 2. Los auxiliares de agencia ( Taquillas – Despachos) y supervisores tienen como obligación especial la de realizar los protocolos de seguridad establecidos por la empresa, abordando los buses antes de ser despachados y anunciando a los pasajeros la ruta y destino final del vehículo, las paradas autorizadas y grabando en video ( cámara asignada a cada agencia) los pasajeros PARAGRAFO 1: La omisión comprobada de lo ordenado anteriormente, para todos los efectos legales, contractuales y reglamentarios hace presumir que el trabajador ha recibido el valor correspondiente al tiquete o aforo e igualmente pagará los gastos adicionales por concepto de revisión, cambio y corrección en el Departamento de Registro y Control, Auditoria, Revisoría Fiscal, Contabilidad, Tesorería y Sistemas, suma de dinero no inferior al valor del costo de los tiquetes, remesa o encomiendas o ingresos dejados de relacionar, depositar o anotar sin perjuicio a las sanciones disciplinarias a que hubiere lugar. 3. Con relación al servicio del bus ejecutivo se deben legalizar los pasajeros al sitio de destino o a la agencia más próxima a su destino en el porcentaje que la empresa haya establecido. 4. Respetar los turnos establecidos para los rodamientos y reservas para adicionales, asignados a cada vehículo.

5. Efectuar el chequeo de tiquetes con responsabilidad y de la mejor manera posible. 6. Responsabilizarse ante la empresa del extravío o uso indebido de los documentos necesarios para la prestación del servicio, tales como tiquete, hojas de ruta, hojas de despacho, etc. 7. Elaborar en forma correcta las órdenes de transbordo. 8. Informar, en forma inmediata de la ocurrencia de cualquier siniestro (accidentes o hurtos) al Centro de Control 9. Elaborar los tiquetes, despachos y todos los documentos en forma correcta, sin tachaduras, sin enmendaduras, y en forma sistematizada y no manual. 10. Recibir y entregar el turno debidamente realizado el cuadre de cajas dejando constancia escrita de ello y firma por quien entrega y quien recibe. 11.- Responder por los dineros bajo su custodia, bien sea por producto de ventas o por entrega de caja. 12.- Para los administradores o jefes de agencias, responder por los dineros de la agencia a su cargo. 13.- Para los administradores o jefes de agencia ejercer el debido control en forma permanente sobre el todo el personal de la agencia a su cargo e informar en forma oportuna a la jefatura de personal o su equivalente cualquier anomalía detectada en la agencia. PARAGRAFO 2: Se califican como falta grave, el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones establecidas en el presente artículo y en el parágrafo 1 del mismo. ARTICULO 48. Consignación de recaudos. Los trabajadores encargados de ordenar y efectuar las consignaciones de recaudos por pasajeros, deben cumplir con esta obligación a más tardar el día siguiente al que se efectuaron los recaudos. PARAGRAFO: El incumplimiento de esta obligación se califica como falta grave.

CAPITULO XIII PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS

TRABAJADORES ARTICULO 49.- Se prohíbe a la empresa: 1. Ejecutar, participar o propiciar cualquier clase de conducta o hecho definido como ACOSO LABORAL

2. Ejecutar cualquier clase de acto retaliatorio contra quien denuncia o coloca una queja por actos definidos como ACOSO LABORAL, o contra quienes sirven de testigos en estos mismos hechos. 3. Violar por cualquier medio la confidencialidad y reserva de los hechos puestos en conocimiento del COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL, o cualquier autoridad competente para ello, así como de las recomendaciones que estos hagan, cundo no se trate de acciones grupales. 4. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos, para cada caso o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes: a). Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152, y 400 del Código Sustantivo de Trabajo. b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley los autorice. c). El Banco Popular de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1.952, puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la Ley lo autoriza. d). En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa puede retener el valor respectivo en los casos del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo. 5. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca la empresa. 6. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. 7. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. 8. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. 9. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo. 10. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. 11. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. 12. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones

e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de éstos, será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. 13. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto, cuando hubiere sindicato. 14. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (artículo 59, C.S.T.). ARTICULO 50.-. Se prohíbe a los trabajadores: 1. Incurrir, participar, propiciar o callar cualquier conducta definida como ACOSO LABORAL 2. Presentar sin estar seguro y tener pruebas, quejas o denuncias temerarias sobre conductas o hechos no considerados como ACOSO LABORAL. 3. Violar por cualquier medio la confidencialidad y reserva de los hechos puestos en conocimiento del COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL, la Jefatura de Gestión Humana o su equivalente o cualquier autoridad competente para ello, así como de las recomendaciones que estos hagan 4. Sustraer de la planta, taller o establecimiento los útiles de trabajo, dineros, títulos valores, insumos de cualquier naturaleza, las materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa. 5. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, guayabo, o con síntomas de haber ingerido licor sin importar la cantidad, o bajo la influencia de narcótico o de drogas enervantes. 6. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo. 7. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa. 8. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas. 9. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. 10. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse. 11. Usar los útiles, materias primas e insumos o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (Artículo 60, C.S.T.). 12. Consumir bebidas alcohólicas, narcóticos o sustancias alucinógenas o psicoactivas durante la jornada o turno de trabajo. Se prohíbe de igual

manera consumir bebidas alcohólicas, aun no estando en la jornada de trabajo, en los sitios aledaños al lugar donde labora el trabajador. 13. Fumar o permitir fumar en el sitio de trabajo 14. Ejecutar cualquier labor que ponga en riesgo la SEGURIDAD del MEDIO AMBIENTE, de las PERSONAS o de la EMPRESA 15. Ejecutar u omitir cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de trabajo, clientes, equipos, insumos, materias primas, o bienes de la empresa o puestos bajo su custodia. 16. Retirarse de su sitio de trabajo durante las horas de servicio, aún por breve tiempo sin autorización de su jefe inmediato. 17. Ocuparse en cosas distintas de sus labores, durante las horas de trabajo, tales como juegos, burlas, ventas, hablar por celular, usar el chat o redes sociales en el computador o celular, realizar diligencias personales ocompras o en cualquier otra forma que no tenga que ver con la naturaleza de su trabajo 18. Promover discordias entre los compañeros de trabajo, incitar al desconocimiento de órdenes impartidas creando un mal ambiente de trabajo. 19. Discutir sobre política, religión u otras materias ajenas al trabajo o perseguir a sus compañeros por estas mismas circunstancias. 20. Retirar archivos o dar a conocer documentos sin autorización escrita del superior jerárquico. 21. Esconder trabajos defectuosos o no informar inmediatamente de los errores cometidos. 22. Timbrar o registrar las tarjetas., minutas o firmar los registros de control de asistencia al trabajo a otro compañero o dejar de timbrar o firmar la suya propia. 23. Mantener dentro de la empresa en cualquier forma o cantidad licores embriagantes o tóxicos, explosivos, barbitúricos, estupefacientes, drogas enervantes o cualquier producto semejante. 24. Hacer mal uso de los servicios sanitarios, duchas, lavamanos, escribir en las paredes y mantener sucios y desordenados los sitios de descanso y puesto de trabajo. 25. Recibir visitas de carácter personal en el trabajo o dentro de la empresa o permitir que extraños ingresen a ella por asuntos no relacionados estrictamente con el trabajo, así como escuchar radio, leer libros, periódicos o revistas, ver televisión. 26. Realizar cualquier trabajo o maniobra sin el uso completo de los elementos de protección personal suministrados por la empresa, o sin verificar las medidas de seguridad establecidas para ello. 27. Faltar al debido respeto, agredir verbal o físicamente o tratar descomedidamente a los compañeros de trabajo, jefes inmediatos,

superiores, subalternos, clientes, o terceros con quien la empresa tenga nexos comerciales. 28. Disponer de dineros de la compañía, sin previa autorización escrita de las directivas de la empresa o darles un destino diferente al autorizado. 29. Para todos los empleados de dirección, ejercer presión de cualquier forma sobre otros compañeros o subalternos aprovechando su cargo. 30. Responder a las agresiones de compañeros, clientes o usuarios del servicio. 31.- Realizar labores que no sean inherentes al cargo o las asignadas por la empresa. 32. Trasladar o permitir que se traslade la clientela a la Empresas de la competencia. 33. Legalizar, intentar legalizar o permitir que se legalicen gastos o comisiones de manera fraudulenta, por labores no realizadas o gastos no acreditados. 34. Ingresar o permanecer en las dependencias de la empresa en días y horas no hábiles, salvo autorización respectiva. 35. Suscribir a nombre de la empresa contratos de prestación de servicios o suministros, sin la autorización previa y por escrito de un directivo. 36. Copiar los manuales de procedimiento o demás documentos para beneficio propio o para brindar información a la competencia. 37. Ofrecer, dar o recibir, directamente o por interpuesta persona, dádivas, favores o cualquier otro incentivo a las demás personas vinculadas a la empresa, a cambio de que estas omitan o alteren cualquier información sobre hechos que atenten contra la disciplina, el óptimo funcionamiento, la moral y las buenas costumbres en la empresa. 38. Dar destinación no autorizada por escrito por los directivos de la empresa a los recaudos de dinero por los servicios prestados por la empresa. 39. Solicitar o recibir dádivas, regalos o dineros en retribución al cumplimiento de su labor de parte de los clientes de la empresa, o compañeros de trabajo. 40. Copiar o utilizar sin previa autorización el SOFTWARE de propiedad de la empresa. 42. Efectuar espionaje de información profesional o técnica de la empresa, los usuarios del servicio y clientes. 43. Ejecutar o permitir la sustracción o alteración de los documentos de la empresa que reposan en los archivos de la compañía. 44. Dar versiones falsas o pretender engañar a la empresa o sus representantes, ocultando conductas propias o de los compañeros y terceros que atenten contra la disciplina, el orden general y óptimo funcionamiento de la empresa.

45. Retirar del establecimiento sin permiso de la empresa, los útiles, instrumentos o herramientas de trabajo, dotación o cualquier otro objeto que sea de propiedad de la empresa o del usuario, así se encuentre o no bajo su custodia. 46. Suspender labores so pretexto de la realización de reuniones o mítines dentro de los predios de la empresa, cualquiera que sea el motivo para ella. 47. Dormir en horas de trabajo o dedicarse en el desarrollo de su labor a actividades diferentes que perturben el buen funcionamiento de la empresa. 48. Comunicar a terceros, salvo autorización expresa las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, a los clientes de ésta, o a los personajes puestos bajo su custodia. 49. Modificar los informes de turno de labor, o relevos relacionando horarios distintos al que realmente se realizó. 50. Mantener relaciones sentimentales con los compañeros de trabajo 51. No acatar las órdenes e instrucciones que sobre seguridad y vigilancia de las instalaciones den los supervisores, coordinador de operaciones o directivos de la empresa. 52.- Escudarse en la ley de acoso laboral para incumplir con sus obligaciones, pretendiendo hacer ver su omisión o acción y la sanción impuesta como una conducta de acoso laboral sin serlo. 53.- Contaminar con cualquier clase de producto el agua, alguna maquina o equipo, o el suelo de la empresa. 54.- Presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a consumirlas en dicho sitio (Art.38 del Decreto 1108 de 1994). 55.- Portar el uniforme de dotación fuera del turno de trabajo y menos aún portarlo en establecimientos públicos de dudosa reputación o expendios. 56.-Los excesos de confianza con los usuarios del servicio, proveedores, clientes, compañeros de trabajo o falta de respeto hacia ellos. 57.- Fumar en cualquier parte de la empresa, dentro del centro de servicios o afuera en las estación de servicio, o en algunos de los vehículos que se encuentren parqueados en las instalaciones o en la caseta de las porterías. 58.- Entregar el puesto a un trabajador que se presente a recibirlo en estado de embriaguez, mientras se resuelve el problema el trabajador debe permanecer en el puesto de trabajo. 59.- Suministrar información a desconocidos sobre las personas que residen o trabajen en el sitio donde se presta el servicio. 60.- Vender alimentos, bebidas, cigarrillos o mercancías en el puesto de trabajo. 61.- Solicitar préstamos en dinero y/o de cualquier otra índole a los usuarios o proveedores donde se presta el servicio.

62.-Permanecer en el puesto de trabajo o en las instalaciones donde se presta el servicio, una vez terminada su jornada o turno de trabajo, o estando en periodos de descanso, sanciones disciplinarias, vacaciones. 63.- Presentarse a iniciar labores o turno en mala presentación personal y sin afeitarse. 64.- Consumir bebidas alcohólicas, aun no estando en la jornada de trabajo, en sitios aledaños al lugar donde labora el trabajador, portando o no el uniforme de la empresa. 65.- Agredir verbal o físicamente a los clientes, compañeros de trabajo, directivos, terceros relacionados con la empresa, dentro o fuera de sus labores. 66.- No asistir a las capacitaciones programadas por la empresa. 67.- Dejar el vehículo asignado solo sin el cuidado de una persona de la empresa. 68.- La pérdida de los elementos, insumos, materias primas, que la empresa le suministre para la ejecución de su labor. 69.- Usar indebidamente el correo electrónico de la compañía. 70.- Retener, apoderarse, ocultar dineros, encomiendas o correspondencia que se encuentra bajo su responsabilidad. 71.- El incumplimiento reiterativo de las medidas de seguridad, consignas, recomendaciones u observaciones que le imparta la empresa o el usuario para el desempeño de sus labores. 72.- Revelar secretos y datos reservados de la empresa, de sus directivos o sus compañeros de trabajo. 73.- Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo. 74.- Que el trabajador se presente en estado de embriaguez al lugar donde debe cumplir sus funciones o ingiera bebidas embriagantes en el mismo. 75.- La posesión, transporte, cualquier tipo de comercio o la simple manipulación de drogas estimulantes y psicotrópicas dentro o fuera de sus labores, aun en cantidades mínimas. 76.- La negativa del trabajador a prestar un turno de servicio, sin razones válidas. 77.- Recibir visitas, ingresar personas ajenas a las dependencias de su puesto de trabajo, sin autorización del empleador. 78.- Propiciar la desaparición de hojas de despacho, control o hacerles anotaciones distintas a las requeridas en dicho documento. 79.- No acatar las políticas de buen uso de los recursos de agua, luz, teléfono y demás servicios públicos y de los programas de reciclaje que establezca la empresa. 80.- Todo acto del trabajador que perturbe la disciplina o el buen orden en el lugar de trabajo y de lugar a reclamos por parte del usuario del servicio.

81.- Portar en el lugar de trabajo dineros o efectos valores, de los cuales no pueda demostrar satisfactoriamente su adquisición o procedencia. 82.- Adoptar posiciones o actitudes que desmeriten la calidad del servicio. 83.- El efectuar rifas, concursos, apuestas durante la jornada de trabajo. 84.- Comer en el sitio de trabajo o portar alimentos en el mismo. 85.- Utilizar el correo interno de la compañía para fines personales. 86.- Encubrir las faltas de sus compañeros de trabajo y no reportarlas al jefe inmediato. 87.- Utilizar el nombre de la compañía o la relación laboral para lucrarse de éste en asuntos personales. 88.- Utilizar el celular. MP3, MP4 y demás elementos que perturben la realización de las labores durante la jornada de trabajo. PARAGRAFO 1.- Prohibiciones personal de mandos medios. El personal de mandos medios representa a la empresa ante los trabajadores que dirigen, según el orden jerárquico establecido. Estas personas tiene como principal responsabilidad el acertado manejo de la empresa y del personal a su cargo aplicando y haciendo cumplir las políticas, instrucciones y procedimientos establecidos por la ley y por la empresa, el consecuencia, además de las prohibiciones anteriores, queda totalmente prohibido para estos lo siguiente: 1. No colaborar o entorpecer el cumplimiento de órdenes o instrucciones impartidas por las autoridades competentes 2. Autorizar o ejecutar operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes, materia prima, sobrantes, residuos del empleador en provecho propio o de terceros 3. Presentar cuentas o gastos ficticios o reportar como cumplidas las visitas, tareas u operaciones no efectuadas 4. Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que puedan afectar en forma nociva la reputación del empleador, los clientes o personajes que usan el servicio de la compañía. 5. Guardar silencio o no reportar a la Gerencia General, en forma inmediata cualquier hecho grave. 6.- No atender las visitas de las entidades de control tales como superintendencias de comercio, de salud, secretaria distrital de ambiente, bomberos, acueducto, energía, policía o entes jurídicos. PARAGRAFO 2: Se califican como faltas graves la violación de cualquiera de las prohibiciones contempladas en el artículo 50 y parágrafo 1 del presente reglamento.

ARTICULO 51.- . Prohibiciones especiales a los Directores de Agencias, Taquilleros Jefes, Auxiliares de Ventas. Además de las prohibiciones generales establecidas en el presente reglamento, las siguientes: 1. Disponer de los dineros de las ventas de pasajes y aforo de mercancías en forma distinta a la autorizada por la empresa, sin previa autorización de las directivas de la empresa 2. Demorar sin justa causa o sin autorización las consignaciones del dinero de las ventas en las cuentas bancarias de la empresa. 3. Adulterar los valores de liquidaciones de tiquetes, despachos, relaciones de egresos y facturas. 4. Revender o permitir la reventa de tiquetes por debajo o por encima de los precios estipulados por la empresa. 5. Presentar faltantes o sobrantes de dinero en el momento de revisión de cuentas sin causa justificada. 6. Comprometer a la empresa mediante firma de letras, pagares, facturas o cualesquiera otros títulos valores sin la autorización previa escrita de la gerencia. 7. Representar a la empresa o atender citaciones a la misma ante juzgados, inspecciones de policía o despachos administrativos, sin autorización expresa de la gerencia general. PARAGRAFO: Se califican cono falta grave la violación de cualquiera de las prohibiciones contempladas en el presente artículo. ARTICULO 52. Prohibiciones especiales a los Auxiliares de Ventas, Envíos y Remesas, y Despachos. Además de las prohibiciones generales establecidas en el presente reglamento, las siguientes: 1. Adulterar los valores de liquidaciones de tiquetes, despachos, relaciones de egresos, facturas y aforo de mercancías o cualquier otro documento que haga parte de los que maneja la empresa para la prestación de los servicios 2. Revender o permitir la reventa de tiquetes por debajo o por encima de los precios estipulados por la empresa. 3. Cobrar para su propio beneficio o el de terceros por concepto de exceso de equipaje. 4. Establecer preferencias o discriminaciones en su labor de expedir pasajes para favorecer o perjudicar a determinados vehículos. 5.- Aliarse con los conductores para cometer fraudes de cualquier naturaleza, para no elaborar tiquetes a los vehículos de la compañía, para no revisar los buses de la empresa o para no aforra los excesos de equipaje. 6. Permitir que viajen en el vehículo menores de edad sin tiquete.

7. Retrasar sin ningún motivo el despacho de un servicio. PARAGRAFO: Se califican como falta grave la violación de cualquiera de las prohibiciones contempladas en el presente artículo. ARTICULO 53.- Prohibiciones especiales a los Supervisores y Auxiliares de Despachos. Además de las prohibiciones generales establecidas en el presente reglamento, las siguientes: 1. Permitir que pasajeros sin tiquetes aborden los vehículos de la empresa o lo hagan con tiquetes revendidos o adulterados. 2. Permitir que pasajeros sin aforar lleven sus mercancías en el vehículo. 3. Permitir que pasajeros embriagados, drogados malolientes aborden los vehículos de la empresa. 4. Despachar los vehículos de la empresa sin haber confrontado las hojas de despacho con los tiquetes de los pasajeros y haber realizado el protocolo establecido. 5. Permitir el acceso al vehículo de los pasajeros que lleven animales, sin cumplir las políticas establecidas por la empresa para el trasporte de los mismos. 6. recibir las hojas de ruta y entregar los despachos a los auxiliares de viaje. 7. No relacionar a los menores de edad en el despacho. 8. No entregar al conductor los despachos en cada viaje. PARAGRAFO: Se califican como falta grave la violación de cualquiera de las prohibiciones contempladas en el presente artículo. ARTICULO 54. Prohibiciones especiales a los Directores o Jefes de agencias de Agencias, Auxiliares de Ventas, Taquilla, Supervisores, Personal de Rodamiento o similares. Además de las prohibiciones generales establecidas en el presente reglamento, las siguientes: 1. Salvo el caso de transporte de cortesía o de transporte benévolo, autorizar el viaje en los buses de la empresa de personas, equipajes o mercancías por las cuales no se haya pagado previamente el valor del pasaje o del aforo correspondiente. 2. Permitir el acceso a las taquillas o áreas operativas de personal no autorizado. 3. Modificar o alterar las horas de despacho atendiendo intereses personales o de terceros. 4. Permitir o autorizar que un conductor viaje en un vehículo distinto al autorizado.

PARAGRAFO: Se califican como falta grave la violación de cualquiera de las prohibiciones contempladas en el presente artículo. ARTICULO 55.- Prohibiciones especiales a los conductores, además de las prohibiciones generales establecidas en el presente reglamento, las siguientes: 1. Usar los vehículos y herramientas puestas bajo su responsabilidad por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado. 2. Permitir que en el vehículo puesto bajo su cuidado viajen parientes, amigos, empleados de la compañía o personas no autorizadas por la empresa sin que hayan comprado su tiquete o se les haya expedido la correspondiente cortesía por la persona autorizada. 3. Manejar u operar vehículos que no se les haya asignado o sin la debida autorización de la empresa 4. Guardar los vehículos de la empresa en sitios distintos a los ordenados por esta. 5. Presentarse a recibir despacho, a los hoteles que ofrece la empresa o conducir el vehículo asignado hallándose bajo el efecto de bebidas embriagantes o bajo los efectos de narcóticos, sustancias alucinógenas o psicoactivas. 6. Consumir bebidas embriagantes, sustancias alucinógenas, psicoactivas o narcóticas en los terminales de transporte de todo el país o en lugares aledaños a los mismos. 7. Conducir el vehículo con personas a su lado, excepto el conductor relevador. 8. Transportar pasajeros de sobrecupo o llevarlos en la cabina. 9. Transportar personas indocumentadas, embriagas, drogadas, malolientes. 10. Transportar o permitir que se transporte dentro de los vehículos de la empresa mercancía de prohibido transporte, exportación o importación, narcóticos, estupefacientes o elementos para procesarlos, armas, municiones, explosivos, material inflamable o tóxico o cualquier sustancia química que conlleve riesgo para la tripulación los pasajeros o el vehículo. 11. Estacionar el vehículo frente a sitios de mala reputación, bares, cantinas o lugares diferentes a los autorizados por la empresa cuando se encuentren o no laborando. 12. Presentarse a recibir despachos sin el uniforme establecido por la empresa. 13. Sobrepasar las velocidades máximas permitidas por los reglamentos o autorizadas por las autoridades de tránsito.

14. Devolverse o desviarse de la ruta sin motivo justificado o sin la autorización de funcionario competente. 15. Dejar el vehículo a cargo en lugares que ofrezcan peligro para su conservación. 16. Recoger o llevar pasajeros, mercancías, o encomiendas a domicilio, a excepción de aquellos autorizados por la empresa. 17. No realizar entrega en el lugar de destino de las encomiendas enviadas a través del área de Envíos y Remesas, inmediatamente se llega al lugar de destino de la misma. 18. Negarse a parar cuando los pasajeros se lo soliciten con justa causa o en el lugar de destino establecido. 19. Cuando vaya en viaje expreso, hacer uso de la bodega con equipajes u objetos diferentes a los de los contratantes del viaje. 20. Firmar vales, facturas, o cualquier otro documento que comprometa a la empresa o al propietario del vehículo sin previa autorización. 21. Entregar el vehículo a su cargo, para ser conducido a persona no autorizada sin previa autorización por parte de la empresa 22. Permitir la instalación de cualquier objeto a manera de asiento para transportar pasajeros al lado del puesto del conductor o en el pasillo del bus. 23. Hacer reclamo en forma desmedida o airada a los compañeros de trabajo, trabajadores de las oficinas, taquilleros, auxiliares de ventas, auxiliares de taquilla, administradores de agencia, jefes de oficina, superiores jerárquicos, clientes y terceros que tengan que ver con la empresa. 24. Lavar o hacer mantenimiento al vehículo en vías públicas, ríos, caños o acequias. 25. Adelantarse al vehículo que lo antecede o retardársele al que le sigue en turno de despacho, sin autorización del área de rodamiento o quien haga sus veces, con el objeto de perjudicarlos. 26. Presentarse bajo el efecto de bebidas alcohólicas, sustancias narcóticas, alucinógenas o psicoactivas o con mujeres a ocupar las residencias u hoteles contratados por la empresa. 27. Faltar al debido respeto o tratar descomedidamente a los pasajeros que utilizan el servicio. 28. Manejar bruscamente en forma negligente, temeraria, distraída o que incomode a los pasajeros, poniendo en peligro la integridad personal de estos, de la tripulación y la de terceros, lo mismo que la seguridad y estado del vehículo. 29. Incomodar a los pasajeros durante el viaje; por el no uso adecuado de los servicios a bordo del vehículo como son, audio, video, aire acondicionado, etc.

30. Colocar al bus interna o externamente leyendas, avisos o calcomanías que atenten contra la moral o que no tengan relación con los servicios que presta la empresa. 31. Provocar o responder riñas con los trabajadores de las oficinas, con terceros relacionados con la empresa, con los compañeros de trabajo o con los usuarios del servicio. 32. Recoger, transportar o permitir que el compañero relevador transporte pasajeros de ambulancia (sin tiquete) en cualquiera de los servicios de la empresa. 33. Denigrar o disociar de la empresa, de sus dirigentes o trabajadores. 34. Hacer sonar pitos o cornetas en zonas urbanas o aledañas a hospitales, clínicas o similares, especialmente en horas nocturnas. 35. Ofrecer, dar o recibir, personalmente o por interpuesta persona dádivas, favores, dinero o cualquier retribución a los trabajadores de la empresa, con el objeto de que no le sea impuesta una sanción disciplinaria, que no se informe alguna infracción o que se le prefiera o exima en la adjudicación de determinados turnos o rodamientos. 36. Faltar al respeto debido a las autoridades de la República, especialmente a las de Tránsito y Transporte, cuando éstas por cualquier causa deban requerirlos o amonestarlos. 37. Transportar equipajes o mercancías de personas que no viajen dentro del bus. 38. Transportar mercancías en lugares diferentes a las bodegas del vehículo 39. Formar tertulias, grupo de charlas, juegos, chanzas con los trabajadores de las oficinas en las horas de trabajo-. 40. Efectuar viajes “Piratas”, es decir, sin el debido despacho de la empresa o tomar rutas no autorizadas por la empresa 41. Propiciar la desaparición de las hojas de ruta o hacerles anotaciones diferentes a las que cada oficina consigna en ellas. 42. Efectuar reparaciones al vehículo, cualesquiera que ellas sean, en los sitios prohibidos por las autoridades de tránsito o por la empresa. 43. Permitir, utilizar, o contratar servicios de terceras personas como ayudantes, auxiliares o secretarios, sea cual fuere su denominación, o autorizarlos para el recaudo de dineros por todo concepto, o para la manipulación de equipajes, sin la correspondiente autorización de la empresa. 44. No presentarse o negarse a cumplir un rodamiento (varios viajes consecutivos programados) o línea (viaje previamente programado o adicional), sin justa causa debidamente probada. 45. Transportar mercancías de los pasajeros o la tripulación sin aforar, o transportarla en los pasillos, puestos, cabina o cualquier lugar distinto a las bodegas sin aportar justa causa.

46. Abandonar el bus en cualquier sitio de la ruta, permitiendo que el compañero siga el viaje conduciendo solo. 47. Estacionar el vehículo dentro del perímetro urbano de las ciudades para abordar mercancías. 48. Evacuar o descargar los baños de los vehículos de la empresa en sitios no autorizados por la empresa. 49. Embarcar y desembarcar los pasajeros y mercancías en sitios no autorizados por la empresa. 50. Utilizar paradores distintos a los autorizados por la empresa. 51. Efectuar transbordos no autorizados por la empresa. 52 Realizar el suministro de combustible al vehículo o efectuar reparaciones eléctricas estando los pasajeros a bordo. 53. Colocar cintas de video o audio que afecten la moral y las buenas costumbres. 54. Permitir el ingreso de vendedores ambulantes al vehículo o transportar vendedores ambulantes, a menos que viajen como pasajero con su respectivo tiquete. 55. Utilizar el uniforme en sitios o actividades diferentes a las autorizadas por la empresa. 56. Cobrar para su propio beneficio por concepto de exceso de equipaje. 57. Transportar o permitir que se transporten semovientes (animales) dentro del Bus a su cargo, sin que se cumpla las políticas establecidas por la empresa para el trasporte de los mismos. 58. Ingresar o permitir que ingresen mujeres en el camarote del vehículo automotor asignado. 59. Ingresar o permitir que ingrese al camarote cualquier persona diferente a los conductores del vehículo automotor. 60. Retirarse del Terminal una vez adjudicada la línea asignada al vehículo para su conducción, o negarse a someterse al sorteo de líneas cuando hubiere lugar. 61. Negarse a llevar las encomiendas o correos internos de la compañía. 62. No permitir la inspección del camarote por parte del Inspector de vías 63. No permitir la inspección de las bodegas del bus. 64. Viajar con la puerta abierta del vehículo. 65. Realizar maniobras peligrosas de conducción que genere un riesgo inaceptable. 66. Apagar el dispositivo de velocidad mientras se encuentra prestando un servicio. 66.- Hablar por el celular mientras conduce sin el respectivo manos libres.

PARAGRAFO: Se califican como faltas graves la violación de cualquiera de las prohibiciones señaladas en éste artículo. ARTICULO 56. Prohibiciones especiales a los Inspectores de Ruta. Además de las prohibiciones generales establecidas en el presente reglamento, las siguientes: 1. Alterar el contenido de los informes expedidos en el desempeño de sus funciones. 2. Dar órdenes arbitrarias e intimidar a los compañeros de trabajo. 3. Efectuar o mandar hacer reparaciones mecánicas o eléctricas al automóvil o motocicleta a su cargo sin autorización de la empresa. 4. Hacer uso de su autoridad o investidura para objetos distintos a los autorizados por la empresa. 5. Hacer detener los vehículos en curvas o sitios que ofrezcan peligro. 6. Transportar en los vehículos a su cargo personas distintas a las autorizadas por la empresa. 7.- Ejecutar las labores sin el respectivo uniforme y demás elementos de identificación que la empresa le suministra para tal fin, tales como, chaqueta, tabla, carnet y demás. PARAGRAFO: Se califican como faltas graves la violación de cualquiera de las prohibiciones señaladas en este artículo.

CAPITULO XIV REGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 57.- Clasificación de Sanciones: El incumplimiento de alguna o algunas de las prescripciones señaladas a los trabajadores en este Reglamento y demás normas legales se considera como falta grave y por tanto, a criterio del empleador, puede dar origen a la cancelación del contrato con justa causa. Sin embargo, puede determinar, aplicar las siguientes sanciones de acuerdo al criterio del empleador y del comité de régimen disciplinario: a.- Recomendación al trabajo. b.- Reinducción. c.- Llamado de Atención Verbal d.- Llamado de atención escrito con anotación en la hoja de vida e.- Fuerte o último llamado de atención con la anotación en la hoja de vida.

f.- Multa que no exceda de la quinta parte del salario diario g.- Suspensión en el Contrato de Trabajo, sin derecho a remuneración. PARAGRAFO: EL comité de régimen disciplinario puede determinar bajo su criterio que la falta no sea objeto de sanción disciplinaria sino que su gravedad origine la cancelación inmediata del contrato de trabajo con justa causa. ARTÍCULO 58.- Se consideran circunstancias agravantes, entre otras las siguientes: a- El haber incurrido dentro de los doce (12) meses anteriores en faltas disciplinarias. b- El reincidir en la comisión de faltas leves. c- El haber procedido por motivos innobles o fútiles, d- Haber preparado ponderadamente la falta e- Haber obrado con la complicidad de otra u otras personas. f- Haber cometido la falta para ejecutar u ocultar otra. g- Haber intentado atribuir a otro u otros la responsabilidad de la falta. h- Haber cometido la falta aprovechando la confianza depositada por su superior. i.- Infringir varias obligaciones o prohibiciones con la misma acción u omisión. j.- El haber omitido información o suministrada información engañosa. ARTICULO 59- Se consideran circunstancias atenuantes las siguientes: a- El haber observado buena conducta anteriormente. b- El haber obrado por motivos nobles o altruistas. c- El haber confesado voluntariamente la comisión de la falta. d- El haber procurado evitar espontáneamente los efectos nocivos de la falta antes de iniciarse la acción disciplinaria. e- El haber sido inducido a cometer la falta por su superior.

CAPITULO XV

ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARÍAS ARTICULO 60.- La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo o en la Ley Laboral.(Artículo 114, C.S.T).

ARTICULO 61.- Durante la investigación disciplinaria, las evasivas, engaños, negarse a rendir o a firmar los descargos de parte de los inculpados se tendrán como una falta grave en contra del investigado que constituye justa causa para cancelar unilateralmente el contrato de trabajo.. ARTÍCULO 62.- Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarías, así: a) El retardo hasta de DIEZ (10) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez llamado de atención en forma verbal y constancia escrita en la hoja de vida.; por segunda vez, llamado de atención por escrito con copia a la hoja de vida; por tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde o según el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensión en el trabajo por tres días. b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente y cuando no avisa al empleador implica por primera vez cancelación del contrato de trabajo. ARTÍCULO 63.- Constituyen falta grave así sea por primera vez el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones y prohibiciones señaladas en este Reglamento, además las siguientes: 1. El retardo hasta de 10 (diez) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por quinta vez 2. La falta total del trabajador a sus labores en la mañana o en la tarde sin excusa suficiente, por segunda vez. 3. La Violación por parte del trabajador de las obligaciones o prohibiciones establecidas en este Reglamento, contractuales o reglamentarias 4. Cuando la persona incriminada sea condenada por la empresa por ACOSO LABORAL.. 5. Servir como testigo de quejas o denuncias evidentemente temerarias relacionadas con presuntas conductas calificadas como ACOSO LABORAL 6. La exclusión como miembro del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL por cualquier motivo. 7. La adulteración, destrucción o sustracción de cualquier clase de documento de la empresa 8. No colaborar, no permitir o entorpecer de alguna manera la acción de las autoridades 9.-Ordenar, recibir o entregar cualquier clase de bien o documento sin el lleno total de los requisitos o en horarios no autorizados

10. Presentar cuentas o gastos ficticios o reportar como cumplidas tareas u operaciones no efectuadas 11. Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes o proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita del empleador 12. Omitir o pasar por alto las faltas cometidas por el personal a su cargo, o establecer procedimientos sancionatorios diferentes a los aquí establecidos, o imponer sanciones omitiendo el procedimiento aquí establecido. 13. Fomentar o inducir al desorden, la desobediencia, la comisión de actos delictuosos, prohibidos o de sabotaje 14. Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses de la empresa o negociar bienes, materia prima, insumos, mercancías o servicios de la empresa en provecho propio 15. Retener dineros, hacer efectivos o negociar títulos valores de la empresa, cuando no esté facultado para ello. 16. Causar graves perjuicios a la empresa por negligencia al no cumplir con los procedimientos, verificaciones o lleno total de los trámites de las funciones a su cargo, o realizarlas en forma extemporánea 17. Negarse a las requisas o revisión de cualquier paquete, maletín, cartera u objeto que salga o ingrese a las instalaciones de la empresa o del lugar donde presta el servicio. 18.- Que el trabajador se encuentre dentro de un vehículo dormido, mientras éste se encuentre en su turno de trabajo. 19.- Utilizar indebidamente la dotación de celulares, avantel, radios de comunicación o vehículos de la empresa. 20.- El uso del teléfono celular durante la jornada laboral. 21.- El retardo con respecto a la hora de presentación establecida por la empresa. 22.- El daño o hurto del vehículo asignado al trabajador, por ser ésta una herramienta más de trabajo, cuando esto suceda por descuido, negligencia, inobservancia de las medidas de seguridad, violación de las obligaciones y prohibiciones contractuales y reglamentarias.

CAPITULO XVI PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE

APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARÍAS.

ARTICULO 64.- Antes de aplicarse una sanción disciplinaría, el empleador deberá oír al trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado

deberá estar asistido por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca. ARTICULO 65.- No producirá efecto alguno la sanción disciplinaría impuesta con violación del trámite señalado en el anterior artículo. (Artículo 115, C.S.T.) En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no, la sanción definitiva (artículo 115, C.S.T.). La renuencia del trabajador para ser oído en descargos, para adelantar la diligencia dentro del término razonable establecido por la empresa, se tendrá como falta grave. ARTÍCULO 66.- Procedimiento para imposición de sanciones. 1. Recepción del informe disciplinario o queja por parte del funcionario encargado del área de control disciplinario. 2. Evaluación de los informes; en el evento que haga falta información se debe complementar. 3. Descargos al trabajador implicado; y ampliación a los mismos cuando sea necesario. 4. Evaluación de la falta por parte del Comité de Régimen Disciplinario. Este comité analiza la falta cometida y los hechos que rodearon la misma y decide la sanción a aplicar o la cancelación del contrato de trabajo. El comité levantará un acta de lo actuado, la cual debe ser firmada por todos los integrantes. 5. La persona encargada del Área de Régimen Disciplinario, o la Jefatura de Gestión Humana o su equivalente, o la asistente administrativa ejecuta las decisiones del Comité, informando a cada empleado implicado la decisión en forma personal cuando fuere posible o mediante telegrama o correo certificado enviado a la dirección registrada por el trabajador. 6.- La empresa se abstiene, por imposibilidad de realizar descargos al trabajador que abandona intempestivamente su cargo. PARAGRAFO: El Comité de Régimen Disciplinario o la Jefatura de Gestión Humana o su equivalente, o la asistente administrativa podrán delegar la imposición y trámite de sanciones para aquellas faltas menores en el personal directivo o jefe inmediato del trabajador implicado.

CAPITULO XVII RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU

TRAMITACION ARTICULO 67.- Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en la empresa el cargo de: GERENTE GENERAL, JEFE DE GESTION HUMANA O SU EQUIVALENTE, y por delegación a los jefes de área con copia a la jefatura de Gestión Humana, los cuales deberán ser resueltos en justicia y equidad dentro del menor tiempo posible. Si el reclamo no fuere atendido o resuelto oportunamente, el reclamante podrá acudir al Superior Jerárquico del empleado que no atendió su petición, hasta llegar al Gerente General de la Empresa. .ARTICULO 68.- Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo si lo hubiere. PARAGRAFO 1: En la empresa denominada EXPRESO BOLIVARIANO S.A. .no existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. PARAGRAFO 2.- En la empresa denominada EXPRESO BOLIVARIANO S.A. . no existe sindicato, ni convención colectiva de trabajo.

CAPITULO XVIII LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL DEFINICIÓN, MODALIDADES, MECANISMOS DE PREVENCIÓN Y PROCEDIMIENTOS

INTERNOS ARTÍCULO 69.- DEFINICION DE ACOSO LABORAL. Para efectos de la presente Ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia del mismo. En el contexto del inciso primero de éste articulo, el acoso laboral puede darse, entre otras bajo las siguientes modalidades generales: ARTÍCULO 70.- MODALIDADES: Se consideran modalidades de Acoso Laboral tal como se encuentran definidas en la Ley 1010, las siguientes: el Maltrato Laboral, la Persecución Laboral, la Discriminación laboral, el Entorpecimiento Laboral, la Inequidad Laboral y la Desprotección laboral.

ARTÍCULO 71.- CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia de cualquiera de las siguientes conductas:

a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social. c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de compañeros de trabajo e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo g) Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público. h) La alusión publica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa. j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor. m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos n) El envió de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social

En los demás casos no enumerados en este artículo, la autoridad competente valorará, según las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciada, la ocurrencia del acoso laboral.

Excepcionalmente un solo acto hostil bastará para acreditar el acoso laboral. La autoridad competente apreciará tal circunstancia, según la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por si sola la dignidad humana, la vida e integridad física, la libertad sexual y demás derechos fundamentales. Cuando las conductas descritas en este artículo tengan ocurrencia en privado, deberán ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley.

ARTÍCULO 72.- CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. No constituye acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades: 1. Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen la Fuerza Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida; a) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos b) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional c) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento d) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución e) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, o a imponer una sanción disciplinaria con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre función pública f) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la Constitución g) la exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á 57 del C.S.T. , así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículos 59 y 60 del mismo Código h) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo i) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos

MECANISMOS DE PREVENCIOS DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTOINTERNO DE SOLUCION

ARTICULO 73.- Los mecanismos previstos por la empresa para la prevención de las conductas de acoso laboral, constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectivas que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. ARTÍCULO 74.- En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior la empresa ha previsto los siguientes mecanismos básicos: a) Información en carteleras y otros medios a los trabajadores sobre la expedición de la Ley 1010 de 2006. b) Campañas de divulgación preventiva sobre temas de acoso laboral que tienda a mantener el ambiente laboral exento de esa clase de conductas cuando se considere necesario. c) Capacitaciones sobre temas relacionados con el comportamiento en el trabajo y las buenas relaciones interpersonales. d) Crear espacios para el diálogo y evaluación periódica de vida laboral, con el fin de medir, prevenir y corregir conductas que puedan constituir acoso laboral, afectando el ambiente laboral, cuando se considere necesario. e) Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior. ARTICULO 75.- El procedimiento al cual deberá acogerse todo trabajador que haya sido víctima de algunas de las modalidades de acoso laboral es el siguiente: 1.- Informar por escrito a la Jefatura de Gestión Humana o su equivalente, a la asistente administrativa, a la dirección general tan pronto como presuma que está siendo víctima de alguna conducta de acoso laboral. 2.- Enviar copia de su escrito al Comité de Convivencia Laboral, quien de manera inmediata convocará a una reunión extraordinaria del Comité para entrar a analizar e investigar la veracidad de la queja propuesta por el trabajador. 3. La empresa tendrá un Comité, integrado en forma bipartita, por un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. Este comité se denominará “Comité de Convivencia Laboral” el cual funcionara paralelamente con el COPASO que en forma periódica realiza la empresa. Aclarando que el Comité de Convivencia Laboral se realizará cada tres meses. 4. El Comité de Convivencia Laboral realizará las siguientes actividades a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los artículos anteriores.

c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o puntuales en los que se plantean situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y mantener vida laboral connivente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que así lo ameriten. e. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de los mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera más efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieran mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa. f. Atender las conminaciones preventivas que formulen los inspectores de trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 9 de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes g. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores 5. Este comité se reunirá por lo menos una vez cada tres meses junto con el COPASO y, designará de su seno un coordinador ante quien podrán presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al análisis que debe hacer el comité, así como las sugerencias que a través del comité realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral. 6. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité en la sesión respectiva las examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas; si fuere necesario; construirá con tales personas la recuperación de tejido conviviente, si fuere necesario; formulará las recomendaciones que estime indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia. 7. Si como resultado de la actuación del comité, éste considerare prudente adoptar medidas disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente reglamento. 8.- Informar por cualquier medio al quejoso el resultado de la investigación y las medidas adoptadas si las hubiere- 9. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006, pero siempre con la obligación imperante de informar primero a la Dirección General, a la Asistente Administrativa y a la Jefatura de Gestión Humana o su equivalente en la empresa.

PARAGRAFO. Según lo dispuesto por la parte final del parágrafo primero del artículo 9 de la Ley 1010 de 2006, las opiniones de los trabajadores en relación con la adaptación del reglamento de trabajo, deben ser escuchadas por los empleadores sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinación laboral.

CAPITULO XIX PUBLICACIONES Y VIGENCIA

ARTICULO 76.- El empleador publicara en cartelera de la empresa el reglamento de trabajo y en la misma informara a los trabajadores, mediante la circular interna del contenido de dicho reglamento y la fecha desde la cual entrara en aplicación. El empleador debe publicar el reglamento del trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos."

CAPITULO XX VIGENCIA

ARTICULO 77.- El presente reglamento entrará a regir el 26 de diciembre de 2014 y se publica y pone en conocimiento de todos los trabajadores para las observaciones que estimen pertinentes, hoy 2 de diciembre de 2014.

CAPITULO XXI DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 78. Desde la fecha que entre en vigencia este reglamento quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa.

CAPITULO XXII

CLAUSULAS INEFICACES ARTICULO 79. No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en

las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador. (Art. 109 C.S.T.) DIRECCION: Calle Avenida Boyacá No. 15-69 interior 1 . Bogotá. Bogotá, D.C. Diciembre 2 de 2014. _______________________________ FIRMA

GERENTE GENERAL EXPRESO BOLIVARIANO S.A.

CIRCULAR No. 001 DE DICIEMBRE 2 DE 2014

DE: GERENCIA GENERAL PARA: TODOS LOS EMPLEADOS DE EXPRESO BOLIVARIANO S.A. ASUNTO: NUEVO REGLAMENTO DE TRABAJO. CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO AL ARTICULO 17 DE LA LEY 1429 DEL 29 DE DICIEMBRE DE 2010, QUE MODIFICO EL ARTÍCULO 119 DEL C.S.T, PONEMOS A DISPOSICION DE TODOS LOS EMPLEADOS DE LA COMPAÑÍA EL NUEVO REGLAMENTO DE TRABAJO QUE ENTRARA A REGIR A PARTIR DEL 26 DE DICIEMBRE DE 2014, SIENDO DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO. A PARTIR DE LA FECHA DE ESTA PUBLICACION TODOS LOS TRABAJADORES CUENTAN CON UN TERMINO DE QUINCE (15) DIAS HABILES PARA QUE SOLICITEN LOS AJUSTES QUE ESTIMEN NECESARIOS CUANDO CONSIDEREN QUE SUS CLAUSULAS CONTRAVIENEN LOS ARTICULOS 106, 108, 111, 112, 0 113 DEL C.S. DEL T. LA PRESENTE CIRCULAR JUNTO CON EL REGLAMENTO DE TRABAJO SE FIJA HOY DOS (2) DE DICIEMBRE DE 2014 EN CARTELERA VISIBLE DE LA EMPRESA EN SU SEDE PRINCIPAL Y EN CADA UNA DE LAS SEDES DE LA EMPRESA Y AGENCIAS EN LAS DIFERENTES CIUDADES. CORDIALMENTE, ________________________________. Gerente General EXPRESO BOLIVARIANO S.A.