REGLAMENTO

INTERNO DE

TRABAJO

PRODUCCIÓN INTEGRAL LTDA.

¿QUÉ ES?

• EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ES UN DOCUMENTO DE SUMA

IMPORTANCIA EN TODA EMPRESA, DEBIDO A QUE SE CONVIERTE EN NORMA

REGULADORA DE LAS RELACIONES INTERNAS DE LA EMPRESA CON EL

TRABAJADOR.

• EL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO ESTÁ REGLAMENTADO POR LOS

ARTÍCULOS 104 A 125 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO,

CONSIDERANDO, CLARO ESTÁ, LAS DEROGATORIAS QUE HIZO EL LA LEY 1429

DE DICIEMBRE 29 DE 2010.

¿PARA QUE SIRVE ?

• EL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO, SE ENCARGA DE CONTEMPLAR

AQUELLOS ASPECTOS NO CONTEMPLADOS DE FORMA EXPRESA POR LA LEY, O

QUE SIMPLEMENTE HAN QUEDADO AL LIBRE ALBEDRÍO DE LAS PARTES.

IMPORTANCIA

• ES DE VITAL IMPORTANCIA PARA EL BUEN DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES

QUE SE REALIZAN EN TODA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO LA

IMPLEMENTACIÓN DE UN INSTRUMENTO QUE CONTENGA DE FORMA EXPRESA

Y DETALLADA LAS DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y

PATRONES EN EL DESARROLLO DE ÉSTAS, PARA ELLO LA LEY FEDERAL DEL

TRABAJO (EN LO SUCESIVO DENOMINADA LA “LEY”) EN SU CAPÍTULO V DEL

TÍTULO SÉPTIMO CONTEMPLA LA UTILIZACIÓN DE UN INSTRUMENTO JURÍDICO

CONOCIDO COMO EL “REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

OBJETIVO

• EL OBJETIVO FUNDAMENTAL DE ESTE INSTRUMENTO ES EL DE LOGRAR ENTRE

LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN LA ACTIVIDAD DE UNA EMPRESA O

ESTABLECIMIENTO, UNA RELACIÓN ARMÓNICA Y DISCIPLINADA QUE LE

PERMITA A ÉSTA SER REALMENTE FUNCIONAL Y PRODUCTIVA CON RESPECTO

AL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS REALIZADOS DENTRO DE LA

ORGANIZACIÓN.

OBLIGATORIEDAD DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

• EL REGLAMENTO NO ES OBLIGATORIA EN VIRTUD DE QUE NINGUNO DE LOS

PRECEPTOS CONTENIDOS EN LA LEY, SE LE CONFIERE TAL CARÁCTER, PERO

ES UN INSTRUMENTO QUE CON FRECUENCIA LAS AUTORIDADES LABORALES

REQUIEREN DENTRO DE LAS VISITAS DE INSPECCIÓN PRACTICADAS A LOS

ESTABLECIMIENTOS, PARA OBSERVAR SI LAS SANCIONES QUE LAS EMPRESAS

IMPONEN A LOS EMPLEADOS TIENEN FUNDAMENTO LEGAL, QUE SOLAMENTE

SE PUEDE CONSEGUIR A TRAVÉS DE UN REGLAMENTO DEBIDAMENTE

CELEBRADO Y REGISTRADO ANTE LA AUTORIDAD LABORAL.

CONTENIDOS DEL REGLAMENTO

• HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS TRABAJADORES, TIEMPO DESTINADO PARA LAS

COMIDAS Y PERIODOS DE REPOSO DURANTE LA JORNADA

• LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN COMENZAR Y TERMINAR LAS JORNADAS DE TRABAJO

• DÍAS Y HORAS FIJADOS PARA HACER LA LIMPIEZA DE LOS ESTABLECIMIENTOS, MAQUINARIA,

APARATOS Y ÚTILES DE TRABAJO

• DÍAS Y LUGARES DE PAGO

• NORMAS PARA EL USO DE LAS SILLAS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 132, FRACCIÓN 5

• NORMAS PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO E INSTRUCCIONES PARA PRESTAR LOS

PRIMEROS AUXILIOS

• LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS QUE NO DEBEN DESEMPEÑAR LOS MENORES Y LA

PROTECCIÓN QUE DEBEN TENER LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS

• TIEMPO Y FORMAS EN QUE LOS TRABAJADORES DEBEN SOMETERSE A LOS EXÁMENES MÉDICOS,

PREVIOS O PERIÓDICOS, Y A LAS MEDIDAS PROFILÁCTICAS QUE DICTEN LAS AUTORIDADES

• PERMISOS Y LICENCIAS

• DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS PARA SU APLICACIÓN. LA SUSPENSIÓN EN EL

TRABAJO, COMO MEDIDA DISCIPLINARIA, NO PODRÁ EXCEDER OCHO DÍAS. EL TRABAJADOR

TENDRÁ DERECHO A SER OÍDO ANTES DE QUE SE APLIQUE LA SANCIÓN

• LAS DEMÁS NORMAS NECESARIAS Y CONVENIENTES, DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE CADA

EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, PARA CONSEGUIR LA MAYOR SEGURIDAD