SERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE AREQUIPA

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

APROBADO CON RESOLUCIÓN Nº 0057-2000/S-1002DECRETO SUB-DIRECTORAL Nº 0906-2000-CTAR/PE-

DRTPS-SDRGP-AREQ.

JUNIO – 2013

AL ACTUAR CON INTEGRIDAD REFLEJAMOS POSITIVAMENTE LOS VALORES Y LA REPUTACIÓN DE

NUESTRA EMPRESA

MISIÓN

Suministrar servicios de agua potable y alcantarillado de calidad, preservando el medio ambiente, contribuyendo a mejorar el nivel de vida de toda la población dentro del ámbito de SEDAPAR.

VISIÓN

Ser reconocida como la Empresa prestadora de servicios de saneamiento con mejores indicadores de gestión en el ámbito nacional, gozar de la aceptación y reconocimiento de nuestros clientes y la población en general por los servicios recibidos.

VALORES EMPRESARIALES

1. Honestidad.2. Responsabilidad.

3. Respeto.

4. Trabajo en Equipo.

5. Innovación, creatividad y anticipación.

6. Identificación y compromiso empresarial.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL SERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE AREQUIPA S.A. (RIT)

TITULO IDISPOSICIONES GENERALES

TITULO IIDE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

TITULO IIIDEL INGRESO Y EXTINCIÓN

DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO IDEL INGRESO

CAPITULO IIDE LA EXTINCIÓN DEL VINCULO LABORAL

TITULO IV:DE LA JORNADA DE TRABAJO

CAPITULO IDEL HORARIO

CAPITULO IIDE LA PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

CAPITULO IIIDE LAS TARDANZAS

CAPITULO IV DE LAS INASISTENCIAS

CAPITULO V DE LAS HORAS EXTRAS

CAPITULO VI DE LOS PERMISOS Y/O LICENCIAS

TITULO V:DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES. Y

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

CAPITULO IDE LOS DERECHOS

CAPITULO II DE LAS OBLIGACIONES

CAPITULO III DE LAS PROHIBICIONES

TITULO VI DEL MOVIMIENTO DEL PERSONAL

TITULO VII DEL PERIODO VACACIONAL

TITULO VIII DE LA CAPACITACIÓN

TITULO IXDE LAS REMUNERACIONES

TITULO XDEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

TITULO XIDE LAS RECLAMACIONES

TITULO XIIDEL BIENESTAR SOCIAL

TITULO XIIIDE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIA

DISPOSICIONES FINALES

Arequipa, junio 2013

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL SERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE AREQUIPA S.A.

RIT

TITULO IDISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1.- Las disposiciones en materia laboral de la Constitución Política del Perú, Leyes, Decretos Supremos y otras disposiciones de carácter general, así como los Convenios Colectivos de Trabajo, Directivas y otras disposiciones internas emitidas por la Empresa constituyen el marco legal de este Reglamento que servirá para la mejor administración personal.

Articulo 2.- El RIT es un documento que tiene por objeto establecer las normas y principios de las relaciones armoniosas entre los trabajadores en general y SEDAPAR S.A., y se basan, primordialmente, en el espíritu de las buenas interrelaciones y respeto entre ambas partes reconociendo básicamente, los méritos de los trabajadores como principio fundamental y las sanciones a los infractores a las reglas laborales sin distinción de nivelo categoría.

Articulo 3.- El RIT es un cumplimiento obligatorio a todos los trabajadores estable, y contratados a plazo fijo de SEDAPAR S.A. según las disposiciones legales vigentes. Las remuneraciones, bonificaciones, gratificaciones, préstamos, bonificación por productividad, etc. Y toda forma de pagos bajo cualquier modalidad, se otorgarán bajo las disposiciones legales especiales, inclusive las que se establecen en los Convenios Colectivos.

Artículo 4.- La Dirección y Administración de la empresa están obligadas a reconocer los méritos y derechos de los trabajadores y el desconocimiento de las normas contenidas en el RIT por parte del trabajador no lo exime de ser pasible de la aplicación de sanciones

TITULO IIDE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO

Articulo 5.- Es facultad -exclusiva del Directorio de SEDAPAR S.A. aprobar el Reglamento Interno de Trabajo, ordenar su revisión y disponer sus modificaciones.

Articulo 6.- Es facultad exclusiva de la Empresa planear, coordinar, organizar, dirigir, orientar y controlar las actividades del personal en el centro de trabajo, de conformidad con el ordenamiento legal que rige para las Entidades Prestadoras de servicio.

Este derecho comprende las prerrogativas siguientes:

a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes y los pactos colectivos firmados con la representación sindical, mientras de encuentren vigentes;

b) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo

c) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones vigentes en materia de seguridad industrial;

d) Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para ocupar un puesto o tarea, así como para apreciar sus méritos y decidir ascensos, mejoras remunerativas o afines de acuerdo a ley.

e) Programar el horario de trabajo, introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de labores, dentro de criterios de razonabilidad, teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo;

f) Introducir y aplicar nuevos métodos de trabajo

g) Establecer funciones mediante los Manuales correspondientes para el personal permanente y mediante los contratos de trabajo para el personal contratado;

h) Reclutar, seleccionar y contratar nuevo personal de conformidad con las normas laborales vigentes;

i) Establecer descripciones de trabajo y responsabilidades de los trabajadores en los casos especiales mediante manuales instructivos

j) Determinar la nomenclatura del cargo o puesto individual de cada trabajador, sin afectar su remuneración ni categoría;

k) Determinar objetivos operativos de trabajo y cuantificar los grados de gestión.

l) Transferir,' cambiar o destacar a cualquier trabajador a otro puesto de trabajo diferente, cuando tal decisión se considere necesario efectuar dentro de las operaciones de la Empresa, tratando de obtener prioritariamente el desarrollo del potencial humano para una mejor productividad y sin que ello implique disminución alguna en su categoría y/o en su remuneración.

m)Determinar las labores de los trabajadores, dirigir, controlar y supervisar la realización de las mismas;

n) Adoptar medidas disciplinarias de acuerdo con los dispositivos legales vigentes;

o) Designar a sus apoderados, funcionarios, Jefes, así como a toda persona que ejerza mando en el ámbito del centro de trabajo;

p) Realizar una supervisión racional y fundamentada en un genuino respeto por la persona humana y dignidad de sus trabajadores, procurando mantener la mejor armonía y comprensión dentro de las relaciones de trabajo;

q) Disponer que los diversos niveles de supervisión atienda oportuna y debidamente las quejas y sugerencias de los trabajadores

r) Propiciar y fomentar el desarrollo social, cultural, profesional y técnico de sus trabajadores;

s) Estimular el esfuerzo creativo, mantener una actitud constructiva frente a la sugerencia de los trabajadores;

t) Efectuar evaluaciones periódicas del personal, con criterio técnico y de equidad;.

u) Proporcionar dentro de sus posibilidades un ambiente adecuado de trabajo, incluyendo equipos, materiales y herramientas para el desempeño de su labor

v) Capacitar y perfeccionar a los trabajadores estables sin distinción de categorías

w) Formular directivas, normas y reglamentos que requieran la seguridad, protección y desarrollo de los trabajadores

x) Respetar la dignidad del trabajador, sus creencias y sentimientos

Artículo 7.- La Empresa proporciona iguales oportunidades a sus trabajadores, estimulando su progreso y desarrollo.

TITULO IIIDEL INGRESO Y EXTINCIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO IDEL INGRESO

Artículo 8.- El ingreso del personal es una facultad inherente a la Empresa; se efectúa mediante Concurso para cubrir plazas vacantes.

Artículo 9.- La Empresa por razón de sus propias necesidades y la naturaleza del servicio que presta, puede contratar personal a plazo fijo que gozará de los beneficios que le correspondan siempre y cuando cumpla con los requisitos para su obtención, con arreglo y en estricta aplicación de los dispositivos legales vigentes.

Artículo 10.- (Modificado por Resolución Nº 815-2012/S-20001) Es condición para laborar en la Empresa la presentación previa de los documentos que acrediten los requisitos especificados para el cargo, los solicitados por la empresa y los que sustenten el Currículum Vitae.El Gerente General, en su calidad de titular de la Entidad, podrá exonerar del cumplimiento de alguno o algunos de los requisitos establecidos para los cargos respecto de los cuales se designen servidores o funcionarios de confianza, dando cuenta al Directorio. En tales casos, es responsabilidad del Gerente General realizar la evaluación de la persona que va a ocupar el cargo de confianza, verificando que no exista conflicto de intereses, causal de impedimento o incompatibilidad para acceder al cargo.

Artículo 11.- Los postulantes admitidos proporcionarán, bajo responsabilidad, al Área de Personal los datos y documentos a que se refiere el Artículo anterior para la conformación del Legajo de Personal, incluida la Declaración Jurada de no tener parentesco.

Artículo 12.- Al incorporarse al servicio, el nuevo trabajador recibirá la orientación adecuada a fin de que conozca su área de trabajo, sus deberes, responsabilidades y derechos. Igualmente recibirá un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo y Manual de Funciones en el caso del personal estable y la descripción de sus obligaciones en el caso de personal contratado a plazo fijo.

Artículo 13.- La Empresa proveerá los elementos necesarios para el normal y eficiente desempeño de las funciones del trabajador.

Artículo 14.- Los trabajadores que ingresen ha prestar servicios a SEDAPAR S.A. estarán sujetos al período de prueba que establece la legislación vigente. Podrá extenderse el período de prueba hasta el máximo legalmente permitido cuando se considere necesario o conveniente, ciñéndose para ello las disposiciones legales vigentes.

CAPITULO IIDE LA EXTINCIÓN DEL VINCULO LABORAL

Artículo 15.- La relación laboral se extingue por

a) Fallecimiento del trabajador.

b) Renuncia o retiro voluntario del trabajador.

c) Termino de obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos de trabajo celebrados bajo modalidad.

d) Mutuo disenso entre trabajador y empleador.

e) Invalidez absoluta permanente del trabajador.

f) Jubilación del trabajador.

g) Despido del trabajador en los casos y forma permitidos por Ley.

h) Sentencia judicial ejecutoriada a que se refiere el Art. 2 del TUO del Dec. Legislativo N° 728, aprobado por D.S. W 003-97-TR.

i) Cese colectivo por causa objetiva en los casos permitidos por Ley

j) Decisión del empleador conforme al Art. 34° del TUO del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por D.S. N° 003-97-TR.

k) Limitación presupuestal o causas objetivas conforme al Art. 46° del Texto Único Ordenado del Decreto legislativo W 728, aprobado por Decreto supremo N° 003-97-TR.

Artículo 16.- Los trabajadores están obligados a cursar a la Empresa el preaviso de Ley en el caso de renuncia al empleo. La Empresa está facultada a aceptar o denegar la exoneración del plazo de Ley.

TITULO IVDE LA JORNADA DE TRABAJO

CAPITULO IDEL HORARIO

Artículo 17.- La Empresa establecerá sus propios horarios de acuerdo a las disposiciones legales y necesidades internas del servicio o de la obra, pudiendo variarlos total o parcialmente dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

Artículo 18.- Los trabajadores cumplirán su jornada de trabajo de acuerdo a los horarios establecidos por la empresa; para este efecto, se notificará a los trabajadores, sin perjuicio que pudieran colocarse los respectivos carteles en lugares visibles.

Artículo 19.- La asistencia y puntualidad se verificará mediante la Tarjeta de control de Asistencia que acreditará el ingreso y salida del personal, la cual deberá ser marcada en reloj de control y firmada por el trabajador, respaldando la formulación de la planilla de remuneraciones.

El Gerente General y funcionarios de la Alta Dirección están excluidos del cumplimiento de esta obligación.

Artículo 20.- Registrado el ingreso, el personal debe constituirse a sus puestos de trabajo y dedicarse a sus labores, hasta él término de la jornada de trabajo.

CAPITULO IIDE LA PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

Artículo 21.- Es responsabilidad del jefe inmediato el control de la permanencia en el puesto de trabajo del personal a su cargo. Los casos de abandono del puesto de trabajo deberá reportarlos en el día al Departamento de Personal y RR HH. a fin de que se procese el descuento correspondiente, debiendo aplicar además, la acción disciplinaria a que haya lugar

Artículo 22.- El personal obrero y empleado que por razones de servicio requiera movilizarse fuera de las oficinas en la que les toca desempeñar su puesto de trabajo, está obligado al uso de la Tarjeta de Permisos, en la que se registrará la hora de salida y de retomo y el motivo de la salida

CAPITULO IIIDE LAS TARDANZAS

Artículo 23.- Para los efectos de control de asistencia y puntualidad, se considera tardanza el atraso en la hora de ingreso a la jornada de trabajo, conforme a las disposiciones de este capitulo.

Articulo 24.- Las tarjetas de control o registro de asistencia serán mantenidas en el fichero u oficina hasta 10 minutos después del horario de ingreso. Artículo 25.- La base de cálculo a tomarse en cuenta, para efecto del no pago de la remuneración por tardanzas será la que corresponda a la remuneración ordinaria del trabajador.

Artículo 26.- El ingreso al Centro de Trabajo es a la hora que fije la Empresa. La Empresa concede a sus trabajadoras diez (10) minutos de tolerancia en la hora de ingreso, entendiéndose que pasado el tiempo de tolerancia, se considerará tardanza. Asimismo, el trabajador podrá acumular hasta 60 minutos en el mes por concepto de tolerancia, superados los cuales no podrá hacer uso de tal beneficio.

Artículo 27.- El trabajador que por causas que considerara justificadas, llegara pasados los 30 minutos, podrá solicitar su tarjeta de control al Jefe de Personal para someter su caso a consideración del Jefe del Sistema respectivo o quien haga sus veces, quien resolverá la justificación planteada, visando la tarjeta en caso de aceptación, para el ingreso a su labor.

Artículo 28.- La tolerancia en la hora de ingreso constituye una autorización extraordinaria para casos especiales y eventuales; más no debe ser entendida como una autorización genérica para ser utilizada todos los días, sin límite alguno.

Artículo 29- Las tardanzas constituyen falta disciplinaria de puntualidad, que se sancionan en el siguiente orden:

- Tercera tardanza en el mes: amonestación escrita.

- Cuarta tardanza al mes: Medio (1/2) día de suspensión.

- A partir de la Quinta tardanza en el mes, se considerará un (01) día de suspensión más por cada tardanza.

Las suspensiones por tardanzas no podrán efectivizarse los días anterior ni posterior al fin de semana y/o feriados no laborables.

Artículo 30.- La ausencia injustificada del trabajador de su centro de trabajo, luego de haber registrado ingreso, se considera abandono de trabajo.

Artículo 31.- La Unidad de Personal de la Empresa calificará diariamente las tardanzas, inasistencias del personal y elaborará el parte diario de asistencia de personal, para su distribución respectiva

CAPITULO IVDE LAS INASISTENCIAS

Artículo 32.- La inasistencia al trabajo constituye incumplimiento de la principal obligación del trabajador, cual es la prestación del servicio; por tanto, releva a la empresa de su obligación de abonar la remuneración; salvo casos de excepción que señala la Ley

Artículo 33.- Las ausencias no reportadas durante la jornada de trabajo se consideran faltas injustificadas.

Artículo 34.- La no concurrencia del trabajador a cumplir regularmente sus labores, se considera inasistencia injustificada, con excepción de los casos en que previamente ha obtenido autorización escrita del superior.

Artículo 35.- Las inasistencias imprevistas y debidamente justificadas deberán ser reportadas por el trabajador a su Jefe inmediato y/o al Departamento de Personal y RR.HH, y/o a la Oficina de Bienestar Social en forma inmediata y por el medio más adecuado para los efectos de la regularización del permiso, siendo la hora límite de 'aviso hasta el vencimiento de la jornada del día en que aconteció el hecha imprevisto. Es potestad de la Empresa aceptar o no la justificación.

Artículo 36.- La inasistencia injustificada constituye falta disciplinaria. Que será sanciona conforme a ley.

CAPITULO VDE LAS HORAS EXTRAS

Artículo 37.- Todo trabajo real y efectivo realizado en exceso a la jornada ordinaria se considera jornada en hora extraordinaria, excepto aquellos que se encuentren excluidos por Ley.

Artículo 38.- La jornada en hora extraordinaria tiene carácter excepcional y es reconocida cuando cuenta con autorización previa escrita de la Jefatura correspondiente.

No constituye jornada en hora extraordinaria la permanencia del trabajador en el centro de labor, antes o después de la jornada ordinaria sin dicha autorización.

Artículo 39-- El trabajo extraordinario es voluntario; sin embargo, aceptado por el trabajador, esta obligado a realizarlo.

Se considera obligatorio cuando se presentan situaciones de emergencia o fuerza mayor, dada la naturaleza de servicio público de la Empresa.

Articulo 40.- Por la naturaleza propia del cargo, están excluidas del pago de horas extraordinarias laboradas las Jefaturas de cualquier nivel jerárquico de empleados así como quienes ejercen supervisión de persona.

Articulo 41.- La labor efectiva en horas extraordinarias será de control y responsabilidad del Jefe inmediato y la supervisión del jefe de Área.

Articulo 42.- El personal que labore en horas extraordinaria, está obligado a registrarlas en los relojes de control o en el sistema que haga sus veces, tanto al inicio como al termino de esta jornada; omitir esta obligación determina el no reconocimiento de esa labor.

Articulo 43.- Las horas extraordinarias realizadas por el personal en comisión del servicio, que no haya sido posible controlar mediante tarjetas, se computará en base al cronograma de trabajo e informe final.

Artículo 44.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, no se consideraran horas extras los trabajos realizados por los empleados de Contabilidad en la confección de balances mensuales y anuales.

Artículo 45.- La Empresa dictará las normas para el estricto control de autorización, ejecución y compensación de los sobretiempos, los mismos que no excederán de 60 horas mensuales. La Gerencia General, en casos especiales, podrá autorizar hasta el 25% adicional.

Artículo 46.- La Empresa podrá compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de permiso o periodo de igual extensión al sobretiempo realizado.

CAPITULO VIDE LOS PERMISOS Y/O LICENCIAS

(Modificado por Resolución Nº 686-2007/S-1002)

DE LAS LICENCIAS

Artículo 47.- Licencia es la autorización escrita que se concede al trabajador para no asistir al centro de trabajo por uno o más días de acuerdo a los límites que en cada caso se establecen:

Artículo 48.- Las licencias se concederán en los siguientes casos:

1. Con Goce de Remuneraciones

a) Por enfermedad hasta 20 días consecutivos o acumulados en el año calendario – Posteriormente se subsidia.

b) Por gravidez, se autoriza la licencia, pero no se paga remuneración – Se atiende con subsidio.

c) Por fallecimiento de cónyuge, padres e hijos, de acuerdo a Convenio Colectivo vigente.

d) Por capacitación Oficializada, de acuerdo a autorización expresa, en cada caso.

e) Para desempeñar cargo cívico, de acuerdo a la ley vigente que lo regule.

f) Por Licencia Sindical, en los caos previstos por la normatividad vigente.

g) Por Representación deportiva Nacional, de conformidad con lo establecido por la Ley General del Deporte Decreto Legislativo Nº 328.

h) Por quinquenios, según Convenio Colectivo.

i) Otras que correspondan según ley.

2. Sin Goce de Remuneraciones

a) Por motivos particulares.

b) Por capacitación, de acuerdo a autorización expresa en cada caso.

c) Por postular como candidato a Alcalde y/o Regidor de Municipalidad.

d) Por Postular como candidato a representante del Congreso de la República.

Artículo 49.- El trámite de la licencia se inicia con la presentación de la solicitud del trabajador, ante Mesa de Partes, quien derivará el documento a la Jefatura inmediata, instancia que opinará sobre su procedencia o nó; en caso afirmativo, contando con el visto bueno del Superior Jerárquico del Área, se tramitará al Departamento de Personal para proyectar la Resolución correspondiente que se elevará a la Gerencia General para su autorización y aprobación.

La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la licencia. Para tener derecho a la licencia sin goce de remuneraciones o licencia a cuenta del periodo vacacional, el trabajador deberá contar con más de un año de servicios efectivos y remunerados.

Artículo 50.- La licencia por enfermedad se concede en concordancia con lo dispuesto por la Ley 26790, debiendo acreditarse dicho estado con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) o el Certificado Médico expedido por el profesional tratante. Cuando esta licencia excede de 3 días necesariamente deberá ser otorgada por EsSalud o contar con vización del Ministerio de Salud, el documento deberá presentarse dentro de las setenta y dos (72) horas de iniciado el periodo de descanso médico.

Artículo 51.- La licencia por gravidez se concede a la trabajadora gestante por un periodo de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal. Se acredita con el respectivo Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) o Certificado Médico otorgado por el profesional tratante.

A solicitud de la trabajadora gestante el goce del descanso pre-natal podrá ser diferido parcial o totalmente y ser acumulado al post-natal, debiendo adjuntarse el informe medico que justifique la postergación del descanso pre-natal. Dicha decisión debe ser comunicada al Departamento de Personal, con una antelación no menor de dos (02) meses a la fecha probable del parto.

En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso pre-natal, los días de adelanto se acumularan al descanso post-natal.

Artículo 52.- De acuerdo a Convenio Colectivo, la licencia por fallecimiento del cónyuge, padres e hijos se otorga hasta por cuatro (04) días si el fallecimiento se produjo en la localidad; y, hasta por seis (06) días, cuando el deceso ocurra fuera de la provincia en la que labora el trabajador. El cómputo de los días de licencia se efectuará a partir del día de fallecimiento.

Se acredita con la partida o acta de defunción que deberá presentar el trabajador a más tardar dentro de los diez (10) días computados desde la fecha de ocurrido el fallecimiento.

Artículo 53.- La licencia por capacitación oficializada en el país o en el extranjero, se otorga hasta por un (01) año, salvo disposición expresa cuando las condiciones del curso lo requieran y siempre que se encuentre debida y documentariamente acreditado, y sea referida a la función que realiza el trabajador. Para cuyo fin deberá suscribir el correspondiente Convenio que le obligue a permanecer en la Empresa por un tiempo no menor al equivalente del doble que dure el curso de capacitación; así como, presentará un proyecto de mejora empresarial que evidencie los nuevos conocimientos adquiridos. Sin perjuicio de que acredite su participación y aprobación del curso con la presentación de la copia autenticada del correspondiente Certificado.

Artículo 54.- La licencia y/o permiso por representatividad sindical se podrá conceder a los dirigentes de las organizaciones sindicales de la Empresa debidamente reconocidas, con observancia de la normatividad legal vigente.

Artículo 55.- La licencia por quinquenios se hará efectivo en cualquier día de la semana y dentro del palo de un (01) año de obtenido el beneficio.

Artículo 56.- La licencia por motivos particulares sin goce de haber, se podrá conceder hasta por un máximo de sesenta (60) días en el periodo de un año calendario, dependiendo su otorgamiento de las necesidades del servicio.

Artículo 57.- La licencia sin goce de haber por capacitación no oficializada se otorga hasta por seis (06) meses y obedece al interés personal del trabajador y deberá solicitarse adjuntando el documento correspondiente que acredita tal capacitación.

Artículo 58.- Es potestad de la empresa conceder o no Licencia sin goce de haber, y estará condicionada a las necesidades empresariales, siendo inimpugnable la decisión que la Dirección de la Empresa tome al respecto, salvo esté establecido por ley expresa.

Artículo 59.- El tiempo que dure la licencia con goce de remuneraciones es computable para la acumulación de tiempo de servicio, así como para el descanso vacacional.

Los periodos de licencias sin goce de remuneraciones no son computables como tiempo de servicios.

DE LOS PERMISOS

Artículo 60.- Permiso es la autorización escrita que se otorga al trabajador para ausentarse por horas del centro de trabajo durante la jornada laboral. El permiso se inicia a petición de parte utilizando el Formato o Papeleta correspondiente y está condicionado a las necesidades del servicio y a la autorización del Jefe (funcionario), debiendo además ser visado por el Departamento de Personal, siempre que el tiempo solicitado no exceda de media jornada o 4 horas de ella, tal gestión se hará con la debida anticipación, no siendo obligación de la empresa concederlo cuando las necesidades empresariales no lo permitan.

1. Permiso con goce de remuneraciones

a. Por enfermedad, accidentes de trabajo, o gravidez en tiempo que no exceda a media jornada de trabajo.

b. Por Lactancia, una hora al inicio o final de la jornada laboral.

c. Descanso por onomástico, de acuerdo a Convenio Colectivo, sólo en el mismo día, no procede su traslado a otro día hábil.

2. Permiso sin goce de remuneraciones

a. Por motivos particulares.

b. Por docencia o estudios universitarios.

Artículo 61.- El permiso por enfermedad se otorga a los trabajadores que deban concurrir a algún centro asistencial público o privado, debiendo acreditar la atención con la constancia expedida por el médico tratante, sin la cual no se justificará el tiempo utilizado y se considerará como permiso por motivos particulares.

Para la obtención de cita médica, los trabajadores deberán solicitar permiso previo al Jefe (funcionario) inmediato, a efecto de regularizar la falta de registro al inicio de la jornada laboral.

Artículo 62.- El permiso por motivos particulares se otorga a los trabajadores para atender asuntos personales.

Los permisos acumulados durante un mes no podrán exceder al equivalente a un día de la jornada laboral ordinaria.

Los periodos acumulados se tendrán en cuenta para le cómputo máximo de las licencias sin goce de remuneraciones por el mismo motivo.

Artículo 63.- El trabajador tendrá derecho a ejercer la docencia universitaria siempre que lo haga fuera de la jornada laboral.

Artículo 63-A Por comisión de servicios, solo en casos excepcionales debidamente justificados el día anterior, el trabajador no registrará, la hora de ingreso, estando obligado a registrar la hora de salida.

Artículo 63-B En los casos en que la licencia solicitada sea por dos (02) o más días y éste antecedido o precedido por días sábado, domingo o feriado se computará también dichos días para efecto del descuento correspondiente.

Artículo 63-C Los criterios señalados en el artículo precedente serán de aplicación para el cómputo de las inasistencias injustificadas.

DE LA COMISIÓN DE SERVICIOS

Artículo 63-D La comisión de servicios es el desplazamiento temporal del trabajador dispuesto por la autoridad competente por necesidad del servicio para realizar funciones fuera de la sede habitual de trabajo. Antes de cumplir con la comisión de servicios, necesariamente deberá tramitarse la papeleta de salida correspondiente con la autorización del Jefe inmediato y visto bueno del Departamento de Personal, cuya papeleta deberá contener necesariamente el lugar, el tiempo de inicio y fin y el motivo de la gestión que realizará el trabajador.

Artículo 63-E Los permisos, licencias y comisiones de servicios no tramitados oportunamente serán considerados extemporáneos y su regularización estará sujeta a la opinión del jefe inmediato y a la aprobación del superior jerárquico.

TITULO V DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES, Y

PROHIBICIONES DE lOS TRABAJADORES

CAPITULO ISON DERECHOS

Artículo 64.- Son derechos de los trabajadores de la Empresa:

a) Hacer carrera laboral sobre la base del mérito, sin discriminación política, religiosa, económica, de raza sexo o de edad, ni de ninguna otra índole

b) Recibir la remuneración que corresponda a su nivel, incluyendo bonificaciones y gratificaciones que procedan conforme a Ley y a convenios vigentes.

c) Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas.

d) Reclamar ante las instancias correspondientes de las decisiones que afecten a sus derechos.

e) Recibir capacitación y orientación de sus Jefes inmediatos y a participar en los programas de capacitación que señale la Empresa

f) Utilizar los canales de' comunicación regulares para la formulación de observaciones.

g) Gozar de descanso el día de su onomástico, cuando éste sea día laborable.

h) Otros que le reconozcan la Constitución, las leyes, sus reglamentos y disposiciones de carácter laboral.

CAPITULO IIDE LAS OBLIGACIONES

Artículo 65.- Todo servidor de la Empresa, cualquiera fuera su categoría, jerarquía o condición, está sujeto a:

a) Cumplir las obligaciones determinadas por ta Ley y el presente Reglamento.

b) Respetar y cumplir las disposiciones de la ley General de Servicios de Saneamiento, su Reglamento, Manual de Organización y Funciones, así como las normas dictadas por los órganos de dirección y Gestión de la Empresa.

c) Cumplir personal y diligentemente las funciones inherentes al cargo, desempeñándolo con honradez, lealtad, dedicación, eficiencia y productividad, buscando el desarrollo y progreso de la Empresa.

d) Respetar el principio de autoridad, cumplir tas directivas e instrucciones de sus superiores en relación con las labores propias del cargo.

e) Supeditar el interés personal al interés del servicio.

f) Guardar respeto, lealtad y consideración a sus superiores, compañeros de trabajo, usuarios y terceras personas que concurren o hacen gestiones en las dependencias de la empresa, manteniendo un ambiente de armonía, orden y disciplina laboral

g) Cumplir las órdenes relacionadas con su trabajo, que le impartan sus superiores.

h) Concurrir puntualmente a laborar y permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada vigente.

i) Brindar su colaboración en caso de contingencia y/o cualquier situación que afecta al Centro de Trabajo, así como cuando le fueran solicitados sus servicios.

j) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y ejecutarlas con dedicación, eficiencia, honradez y lealtad, así como capacitarse para su mejor desempeño.

k) Salvaguardar los intereses y patrimonio de la Empresa. emplear austeramente sus recursos y mantener en buen estado de conservación y limpieza su área de trabajo

l) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revisten tal carácter, aun después de haber cesado el vínculo laboral.

ll) Informar a la superioridad de los actos delictivos y/o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la función encomendada por la Empresa.

m)Conservar en buen estado los equipos, instrumentos y/o herramientas de trabajo no fungibles que le hayan sido proporcionados por la Empresa.

n) Presentarse correctamente vestido y guardar la debida imagen durante la jornada de trabajo.

ñ) Todo trabajador esta obligado a comunicar a la Empresa su cambio de domicilio, inmediatamente después de producido este. Para todos los efectos laborales se tendrá por correcta y verdadera la última dirección que hubiese proporcionado el trabajador, sin necesidad de ninguna investigación al respecto.

o) Portar permanentemente durante su jornada de trabajo, en forma visible, la solapera de identificación de datos personales.

p) Desempeñarse en sus labores con inteligencia, cultura, moralidad, honestidad, obediencia, reserva y buena conducta.

q) Observar el conducto regular en sus trámites y gestiones

Artículo 66.- La Empresa pone al servicio de sus trabajadores vestuarios y casilleros, los cuales deben mantenerlos en buen estado. Cada trabajador pondrá su respectivo candado de seguridad. La Empresa se reserva el derecho de proceder a la apertura del casillero, levantando el Acta correspondiente en presencia de un funcionario de Control Interno.

CAPITULO IIIDE LAS PROHIBICIONES

Artículo 67.- Son prohibiciones de los trabajadores de la Empresa:

a) Realizar actividades distintas a su cargo durante la jornada de trabajo.

b) Percibir retribución u obsequios de terceros para realizar u omitir actos propios de la Empresa.

c) Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de su jornada de trabajo.

d) Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre asuntos de la Empresa, salvo autorización expresa de la superioridad competente.

e) Celebrar por sí o por terceros o intervenir directa o indirectamente en los contratos con la Empresa en los que tenga intereses el propio trabajador. su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. El Gerente General, funcionarios y Abogados de la Empresa deben inhibirse de atender, opinar y/o resolver en asuntos en los que tenga intereses personal o familiar; de presentarse el caso, están obligados a elevar los actuados al superior jerárquico.

f) Llevar al Centro de Trabajo a hijos menores de edad.

g) Llegar tarde al Centro de Trabajo.

h) Faltar al trabajo sin causa justificada.

i) Queda absolutamente prohibido registrar la asistencia de otro trabajador, hacer registrar la propia por otra persona. Asimismo, está prohibido borrar y/o alterar los registros efectuados a través del reloj de control.

j) Ausentarse de su puesto de trabajo sin autorización de su Jefe inmediato.

k) Presentarse al centro de trabajo bajo los efectos de alcohol y/o drogas.

l) Dormir, leer periódicos, revistas, libros. durante 13. jornada de trabajo, con excepción del tipo de lecturas que el superior jerárquico lo autorice en razón de las funciones que ocupa el trabajador.

ll) Introducir o distribuir propaganda política partidaria en el Centro de Trabajo.

m) Elaborar, Introducir o distribuir volantes, pasquines o cualquier otro medio de comunicación escrita, agraviando el buen nombre de la empresa o de sus compañeros de trabajo.

n) Introducir a las instalaciones de su centro de trabajo bebidas alcohólicas o drogas, así como ingerirlas durante la jornada de trabajo.

ñ) Realizar actividades de carácter mercantil en el centro de labor, salvo las derivadas de la función de la Empresa

o) Portar armas de cualquier tipo en el Centro de Trabajo, con excepción del personal debidamente autorizado.

p) Hacer colecta, suscripciones u otros en el centro de trabajo, sin la expresa autorización del superior jerárquico.

q) Negarse a concurrir a los exámenes o controles médicos que disponga la Empresa.

r) Tratar asuntos ajenos a su centro de trabajo, durante la jornada de trabajo.

s) Ingresar a las instalaciones de la Empresa en días u horas no laborables, salvo con autorización respectiva.

t) Disminuir deliberadamente o reiteradamente el rendimiento de su labor, sea en volumen o calidad de producción, así como incumplir injustificadamente sus obligaciones de trabajo.

u) Manejar u operar equipos, instalaciones, máquinas, o vehículos que no le hayan sido asignados o sin contar con la autorización superior.

Igualmente, los vehículos asignados no pueden ser entregados para su conducción a terceras personas ajenas a la Institución.

v) Amenazar, faltar de palabra o agredir, en cualquier forma, a sus Jefes o compañeros de trabajo en el centro do labor o fuera del, cuando los hechos se deriven de la relación laboral.

w) La reiterada resistencia a cumplir las órdenes de sus superiores relacionadas con sus labores.

x) Utilizar. disponer o sustraer herramientas, materiales o bienes de la Empresa o de los que se encuentran bajo su custodia, en beneficio propio o de terceros. Así mismo, a los choferes que viajan en comisión, llevar pasajeros ajenos a la Institución.

y) Permitir a otros trabajadores o a terceros, la utilización de las instalaciones, equipos, maquinaria, herramientas o servicios a su cargo sin la autorización de la jefatura correspondiente.

z) Causar intencionalmente daños materiales a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,

documentación y demás bienes de propiedad de la Empresa o en posesión de ésta.

a1) Suministrar información o documentación falsa que signifique o pueda significar perjuicio a la Empresa.

b1) Cometer en el centro de trabajo y en horas de labor, actos contrarios a la disciplina, higiene o reñidas con la ética y/o la moral.

c1) Dar uso con fines personales y/o en favor de terceros a los servicios de telecomunicaciones, informática, correspondencia y en general a cualquier servicio de la Empresa.

d1) Fomentar aglomeraciones o tertulias que alteren la disciplina y el normal desenvolvimiento del trabajo.

e1) Ejercer atribuciones que no le corresponden.

f1) Negarse al cumplimiento de las órdenes y disposiciones de sus superiores, así como a las obligaciones relacionadas con su trabajo.

g1) Fumar en las instalaciones de la Empresa (Ley N° 25357).

h1) Las demás que señalen las leyes, reglamentos, convenios y otros.

Articulo 68.- Las enumeraciones citadas. Anteriormente, no tienen carácter limitativo.

TITULO VIDEL MOVIMIENTO DEL PERSONAL

Artículo 69.- Se denomina movimiento de personal al desplazamiento de un trabajador para desempeñar funciones dentro o fuera del área a la que fue asignado. Es facultativo del trabajador de solicitar una plaza de igual nivel y remuneración. Es facultad de la Empresa de aceptarla teniendo en consideración la formación, capacitación y experiencia del trabajador.

Articulo 70.- Las acciones administrativas para el desplazamiento de los trabajadores son:

a) La designación: Consiste en el desempeño de un cargo de responsabilidad directiva o de confianza por decisión de la máxima autoridad de la empresa.

b) La rotación: Consiste en la reubicación del servidor al interior de la empresa para asignarte funciones según su nivel. Se efectúa con consentimiento del trabajador en caso no fuera dentro del lugar habitual de trabajo.

c) La promoción: Es el cambio definitivo de puesto con incremento de y en el nivel jerárquico.

d) El traslado: Consiste en la reubicación permanente del trabajador a otra área diferente a la de su origen y a igual nivel. Sólo se produce con consentimiento del trabajador, por necesidad de servicio y comprende el traslado de los efectos personales y la movilidad del trabajador.

e) El Encargo y/o el destaque: Es el movimiento temporal, excepcional y fundamentado por ausencia del titular derivada del uso físico del descanso vacacional, licencia, permiso, enfermedad, viaje. comisión y otros similares.

El Encargado o Destacado retiene su puesto.

f) La permuta: Consiste en el desplazamiento simultáneo entra dos trabajadores, por acuerdo mutuo, pertenecientes a un mismo nivel.

Los trabajadores deberán contar con la misma especialidad o realizar funciones en cargos compatibles o similares

g) Comisión del servicio: Se considera comisión de servicios al encargo por escrito que hace la empresa a un trabajador para desarrollar actividades inherentes a su cargo en un lugar distinto al centro laboral. Es responsabilidad exclusiva del directivo o trabajador entregar rendición documentada sobre los viáticos y/o bolsa de viaje recibidos, su incumplimiento será sancionado de acuerdo a ley.

En ningún caso puede exceder de treinta (30) días continuos, salvo los casos de capacitación.

Artículo 71.- Las comisiones de servicios por horas o días serán concedidas por el superior jerárquico autorizado, previa justificación do la Jefatura de área que solicita, la cual deberá presentar el programa de trabajo, justificar la comisión, precisar el día y hora de salida y retorno, lugar donde se dirige y el tipo de actividades que debe cumplir.

Artículo 72.- Los documentos aprobados por comisiones de Servicios serán administrados por la Oficina de Personal.

Artículo 73.- El empleo de viáticos, bolsa de viaje u otros se concederán según lo establecido en el Reglamento correspondiente, además están sujetos a rendición sustentada de cuentas dentro de las setenta y dos (72) horas de concluida la comisión, bajo pena de sanción por incumplimiento de obligación; período que queda prorrogado en los casos que, por razón de fuerza mayor, los viáticos fueran entregados al retorno de la comisión.

TITULO VIIDEL PERIODO VACACIONAL

Artículo 74.- Todo trabajador de la empresa que reúna íos requisitos establecidos por ley, tiene derecho anualmente a gozar treinta (30) días consecutivos de vacaciones.

Artículo 75.- En el mes de noviembre, la Oficina de Personal establecerá el respectivo Rol de Vacaciones, previa coordinación con las jefaturas de las diferentes áreas.

Articulo 76.- El Rol Vacacional aprobado sólo puede ser modificado por razones del servicio, modificación que, en tal caso, corresponde al superior jerárquico autorizado.

Artículo 77.- El descanso físico vacacional se inicia con el primer día del mes que corresponda, así éste coincida con feriado o día de descanso.

Artículo 78.- El trabajador que haga uso de su descanso físico vacacional, deberá hacer entrega del cargo a su Jefe inmediato o .al trabajador que dicho Jefe designe.

Al vencimiento del periodo vacacional, el trabajador debe reincorporarse a su trabajo no procediendo licencias ni permisos, salvo los casos debidamente acreditados a que se refiere e Articulo 49° de este Reglamento.

Articulo 79.- El descanso vacacional puede reducirse en la forma establecida en la ley, con la respectiva compensación de su remuneración, el acuerdo debe constar por escrito.

Artículo 80.- Las vacaciones deberán tomarse en el transcurso del año siguiente a aquel en el que se adquirió el derecho y dentro de los once (11) meses consecutivos al mismo.

El trabajador puede acumular el descanso vacacional hasta de dos (02) periodos, a cuyo efecto se requiere acuerdo escrito que debe necesariamente comunicarse al Ministerio de Trabajo.

Artículo 81.- El pago de remuneraciones y gratificación del período vacacional sólo procede cuando se hace efectivo el descanso físico vacacional.

TITULO VIIIDE LA CAPACITACIÓN

Articulo 82.- La capacitación es un proceso mediante el cual la Empresa proporciona conocimientos y se desarrollan y perfeccionan las habilidades del trabajador para mejorar las aptitudes en función del trabajo actual o proyección de su carrera laboral. La capacitación no se concederá al personal con contrato a plazo fijo precisamente por su condición temporal de servicios.

Artículo 83.- Es función de la empresa determinar las necesidades de capacitación y entrenamiento para los niveles de su personal, estructurar los planes para satisfacerlos, verificar su desarrollo y evaluar sus resultados.

Artículo 84.- El trabajador que sigue cursos de capacitación financiados por la Empresa, está obligado a suscribir un documento por el que se compromete a permanecer en servicio por el triple de tiempo que dure la capacitación.

Articulo 85.- El trabajador que se retire injustificadamente de los cursos de capacitación financiados por la empresa. está obligado a devolver el monto de la inversión y las remuneraciones recibidas durante su ausencia.

Articulo 86.- La capacitación recibida con o sin financiamiento de la Empresa, no faculta al trabajador a exigir promoción o designación en su cargo u en otro.

Articulo 87.- Para efectos de la carrera laboral, la capacitación se acredita mediante Certificado Oficial en el que conste los cursos aprobados y el período de tiempo utilizado.

TITULO IXDE LAS REMUNERACIONES

Artículo 88.- SEDAPAR SA debe de determinar a través del presupuesto anual su política remunerativa, concordante con las disposiciones emanadas por la Dirección de Presupuesto Público u organismo competente, respetando los pactos colectivos en cuanto a los niveles salariales y montos.

Articulo 89.- El trabajador cumple con el derecho de percibir su remuneración en forma completa cuando ha cumplido les términos de su contrato de trabajo, y a las disposiciones legales vigentes. El presente Reglamento de Trabajo forma parte del contrato de trabajo.

Artículo 90.- SEDAPAR S.A., otorga a sus trabajadores dos gratificaciones anuales, una por Fiestas Patrias (julio) y otra por Navidad (diciembre) y una tercera por vacaciones, de acuerdo con el Rol vacacional. Cada una de ellas se sujetaran a las costumbres, a los dispositivos vigentes y a los convenios colectivos. Las demás bonificaciones, deberán respetar las disposiciones laborales legales vigentes y pactos colectivos.

Articulo 91.- Las remuneraciones que recibe el trabajador tienen el carácter de intangibles, salvo orden judicial y hasta por el monto máximo establecido por ley, aún cuando el trabajador haya suscrito

autorización para la deducción de sus remuneraciones por deudas contraídas con terceros.

En ningún caso SEDAPAR avala las deudas u obligaciones que el trabajador contraiga con terceros.

Artículo 92.- Para efectos remunerativos se considera como jornada efectiva de trabajo con goce de haberes:

a) La inasistencia al centro laboral por enfermedad, debidamente comprobada mediante la presentación de certificado médico.

b) Los días que el trabajador se encuentre en comisión de servicios debidamente aprobado por la Empresa.

c) Los demás días considerados y reconocidos por ley, como Licencias con goce de remuneraciones, Licencia Sindical hasta los limites convenidos y Vacaciones cuando corresponda.

Articulo 93.- Los días de pago a los trabajadores son para los obreros en forma semanal (jueves) y para los empleados los días quince y veintiocho de cada mes.

Artículo 94.- El pago de las remuneraciones debe ser revisados por los trabajadores para establecer su correspondencia. De recibir en defecto sus remuneraciones deberá seguir los trámites descritos en la parte de las RECLAMACIONES, y, de recibir valores en exceso, de inmediato devolverá el valor correspondiente ante el pagador levantando una acta respectiva donde se describa en detalle tal circunstancia; No hacerlo intencionalmente o en forma inexcusable, incurrirá en responsabilidad laboral.

TITULO XDEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 95.- Todo servidor de la Empresa, cualquiera fuera su categoría y/o condición, es responsable civil, penal y administrativamente del cumplimiento de las normas legales, administrativas y del presente Reglamento en el ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de las sanciones de carácter disciplinario por faltas que cometa.

Artículo 96.- Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión, voluntaria o no, que contravenga las obligaciones, prohibiciones y normas específicas sobre los deberes del trabajador. La comisión de una falta da lugar a la aplicación de la sanción correspondiente.

Artículo 97.- Las faltas se tipifican por la naturaleza de la acción u omisión.

Su gravedad se determina evaluando las condiciones siguientes:

Circunstancias en que se comete; la forma de comisión; la concurrencia de varias faltas; la participación de uno o más servidores en la comisión de la falta; y, los efectos que produce la falta

Artículo 98.- La Empresa está facultada a mantener la disciplina dentro de los límites establecidos por la legislación vigente. A fin de garantizar el orden, la disciplina, la moralidad y las buenas costumbres dentro de la Empresa, en concordancia con el D.S. 003-97-TR, cometida la falta disciplinaria se seguirá el siguiente procedimiento:

a) El Jefe Inmediato informará a la Gerencia respectiva, sobre la falta cometida por el servidor.

b) Se comunicará de la falta al Departamento de Personal y RR.H.H. adjuntando el expediente con los medios probatorios necesarios.

c) Se pedirá a la Oficina de Recursos Humanos los antecedentes del servidor en falta.

d) El Departamento de Personal y RR.HH. formulará "carta de imputación de cargos" al servidor, otorgándole seis días naturales para que efectúe sus descargos; dependiendo de la gravedad de la falta, se puede exonerarlo de la obligación de asistencia al centro de trabajo, de acuerdo al Art. 31 del D.S. 003-97-TR.

e) De la evaluación de los descargos, corresponde a la Gerencia del Área respectiva efectuar la evaluación dentro del plazo de 72 horas, en caso de requerir mayor tiempo informará sobre los motivos que así lo justifiquen al Departamento de Personal y RR.HH.; la opinión sobre la evaluación presentada

corresponderá a este último,. que emitirá su informe dentro de igual plazo. En caso que la falta haya sido detectada como resultado de investigación, por la Oficina de Auditoría Interna, corresponderá a ésta la evaluación de los descargos.

Artículo 99.- De las sanciones:a) Luego de evaluados los descargos, si la falta cometida no

amerita sanción mayor, se podrá aplicar como medida disciplinaria lo siguiente:

a1) Llamada de Atención mediante Memorándum.

a2) Severa Llamada de Atención mediante Resolución

a3) Suspensión Temporal Sin Goce de Haber de uno (01) a cinco (05) días, mediante Resolución

b) En caso de reincidencia o falta grave, la Gerencia General al. amparo de lo dispuesto en el D.S. 003-97-TR, deberá disponer la sanción que considere conveniente; resultado de las investigaciones efectuadas dispondrá mediante Resolución, de acuerdo a la gravedad de la falta, la aplicación de:

b1) Suspensión Temporal Sin Goce de Haber, no menor de seis (06) días, ni mayor de sesenta (60) días.

b2) Despido por Comisión de Falta Grave, con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tal hecho pudiera revestir

El Despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha de cese (Art. 32 D.S. 003-97-TR).

c) Tratándose de una misma falta cometida por varios trabajadores, se podrá imponer sanciones diversas a todos ellos, en atención a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, según criterio.

En los casos que se indican en los puntos a), b) y e) del presente artículo, así como del precedente es importante

observar el "principio de inmediatez" que en el Art. 31 dispone la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Artículo 100.- La suspensión implica la interrupción temporal del vínculo laboral, por tanto no reconoce el derecho a la percepción de remuneraciones por dicho lapso.

Artículo 101.- En todos los casos, los documentos de sanción deberán constar en el legajo personal del servidor.

Artículo 102.- Son causales del término del vínculo laboral las establecidas por disposiciones legales vigentes, así como la infracción a las prohibiciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo y cuya gravedad ameriten la aplicación de la sanción de despido.

Artículo 103.- Las sanciones al trabajador serán motivadas con sucinta referencia de hechos.

TITULO XIDE LAS RECLAMACIONES

(Modificado por Resolución Nº 725-2008/S-1002 y Resolución Nº 726-2008/S-1002)

Artículo 104.- Considerando que una sanción disciplinaria o cualquier reclamación hecha por un trabajador no constituye un acto administrativo, no le son aplicables los recursos impugnatorios previstos en la Ley 27444, por lo que queda expedito su derecho para que lo haga valer de conformidad con el TUO del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado con D. S. 03-97-TR.

TITULO XIIDEL BIENESTAR SOCIAL

Artículo 105.- La Empresa tiende a proporcionar el bienestar de sus trabajadores, contribuyendo en la solución de sus problemas familiares y desarrollando programas que contribuyen a su

enriquecimiento social, cultural y recreacional, en la medida de sus posibilidades.

Artículo 106.- La empresa organizará y desarrollará acciones recreativas, culturales y deportivas para los trabajadores y sus familiares.

Artículo 107.- Es deber de todo trabajador participar, contribuir y colaborar en las actividades y programas de bienestar y Asistencia Social, debiendo canalizar a través de Servicio Social toda iniciativa referente a estos campos.

Artículo 108.- Los trabajadores deberán actualizar permanentemente sus, direcciones domiciliarias, así como el padrón de familiares, para efectos del reconocimiento de los beneficios otorgados por Ley.

TITULO XIIIDE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Artículo 109.- Es política de la empresa garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y bienestar de los trabajadores y terceros, mediante la prevención y/o eliminación de las causas de accidentes.

Articulo 110.- Todo el personal está obligado a conocer, respetar y cumplir las reglas y normas de seguridad e higiene adoptadas y especificadas por la Empresa, conforme al Reglamento de Seguridad y a protegerse así mismo como a sus compañeros de trabajo a efecto de evitar accidentes de trabajo

Artículo 111.- La Empresa es responsable de la provisión y/o conservación del local de trabajo, asegurando que esté constituido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores.

Artículo 112.- la Empresa colocará avisos de divulgación, e instruirá a los trabajadores sobre medidas de seguridad en las labores, que deberán ser cumplidas en su totalidad.

Articulo 113.- La Empresa proporcionará gratuitamente a los trabajadores, equipos e implementos de seguridad necesarios cuando la naturaleza de su labor así lo requiera.

Tales implementos son de propiedad de la empresa y serán usados por el trabajador de acuerdo a las instrucciones recibidas. Su renovación será contra entrega del equipo deteriorado.

Articulo 114.- Los equipos de seguridad y protección personal proporcionados son de uso obligatorio por los trabajadores. La destrucción o extravío de estos equipos en accidente serán repuestos por la Institución, sin costo para el trabajador, y aquellos cuya pérdida o destrucción se origine por negligencia serán repuestos con cargo del trabajador.

Articulo 115.- Los supervisores y/o Jefes inmediatos son responsables de que los trabajadores usen los equipos de seguridad y protección personal y que los trabajos se efectúen con la máxima seguridad, de acuerdo a las normas y reglamentos vigentes. Asimismo, ejercerán el control sobre el personal para garantizar la seguridad dentro de su área de trabajo

Artículo 116.- Todo trabajador tiene la obligación de trabajar activamente en la realización de programas de prevención en accidentes y enfermedades profesionales y otros, y formular sugerencias que sirvan para la prevención de riesgos.

Artículo 117.- Todo accidente de trabajo, por leve que parezca, debe ser comunicado al superior inmediato y éste a la Oficina de Personal y/o bienestar social, y debe ser materia de investigación por parte del superior jerárquico inmediato; debiendo emitir un informe escrito debidamente detallado sobre el mismo en el más breve plazo.

Articulo 118.- El personal que conduzca vehículos autorizados de la Empresa deberá cumplir con lo siguiente:

a) Poseer Licencia de conducir, categoría profesional.

b) Tener autorización de la empresa.

c) Cumplir las reglas de tránsito y otros que los organismos competentes establezcan.

d) Comunicar a su superior inmediato, de cualquier desperfecto que advierta en el vehículo para la respectiva reparación, bajo responsabilidad.

Artículo 119.- Los choferes o conductores de los vehículos de propiedad de la empresa son responsables del manejo y conservación de los mismos e igualmente son responsables de las faltas cometidas por negligencia o contra las reglas de tránsito en la conducción de dichos vehículos.

Artículo 120.- Esta prohibido facilitar vehículos, equipo o maquinaria de la empresa a personas no autorizadas, bajo apercibimiento de aplicarse la sanción correspondiente.

Artículo 121.- Los trabajadores también deberán:

a) Cumplir con las reglas de seguridad establecidas.

b) Cuidar el patrimonio de la empresa, sus instalaciones. equipos o materiales bajo su cuidado, a fin de que no sufran deterioro o daño por falta de atención.

c) Prestar auxilio en cualquier tiempo y lugar que se necesite por siniestro o riesgo inminente en que peligre la integridad física del personal y os bienes de la Empresa y en previsión de las mismas.

Artículo 122.- Los baños y servicios higiénicos son instalados en resguardo de la salud e higiene de todos los trabajadores, por tanto, su correcto uso y conservación es obligación de todos.

Artículo 123.- Es obligación de los trabajadores observar las reglas mínimas de higiene, procurando conservar la debida limpieza y orden en su lugar de trabajo, evitando cualquier tipo de manchas de pintura e inscripciones en las paredes, techos, puertas, así como colaborar en todo aquello que contribuya a la seguridad e higiene del centro de trabajo.

Artículo 124.- La Empresa proporcionará y ejecutará acciones como:

a) Capacitación en el uso de implementos de seguridad.

b) Capacitación en el uso de extintores y otros implementos de seguridad contra incendios.

c) Simulacro contra incendios.

d) Simulación de evacuación.

Artículo 125.- El Reglamento Interno de Seguridad e Higiene (R.I.S.HI.T.) en el Trabajo que se establezca, agrupará las disposiciones que, con carácter de permanente, regulan a todo el personal que labora en las instalaciones de la Empresa.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA.- La Gerencia General de la empresa está facultada a dictar normas administrativas y disposiciones complementarias que juzgue convenientes para la correcta aplicación del texto de! presente reglamento.

SEGUNDA.- A partir de la fecha de aprobación de este Reglamento Interno de Trabajo, queda sin efecto el Reglamento Interno de Trabajo anterior, así como toda otra norma que se le oponga, siempre y cuando no importe violación de disposiciones legales y/o convencionales de trabajo.

TERCERA.- Las modificaciones, aclaraciones, etc., no desconocen de ninguna manera todos los derechos de los trabajadores reconocidos y acordados con SEDAPAR S.A. En todo lo que no se encuentra previsto en el presente Reglamento, serán de aplicación la Ley, los Convenios Colectivos de Trabajo, así como las normas y procedimientos que al respecto emita la Empresa.

Arequipa, junio 2013