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MONTAJE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE PLANTA INDUSTRIAL MINERÍA ESTRUCTURAS METÁLICAS
INDUSTRIALES Y SOLDADURA
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
INGENIERIA Y MANTENIMIENTO
MECÁNICO Y ELÉCTRICO
MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRADO
MSGI-RIT
REV: 03REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
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TABLA DE CONTENIDOS
CAPITULO I.............................................................................................................................................. 3DISPOSICIONES GENERALES...............................................................................................................3CAPITULO II............................................................................................................................................. 4SELECCIÓN Y ADMISION DE PERSONAL.............................................................................................4CAPITULO III............................................................................................................................................ 6HORARIO DE TRABAJO Y ASISTENCIA................................................................................................6CAPITULO IV............................................................................................................................................ 7REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA.............................................................................................7CAPITULO V........................................................................................................................................... 10TARDANZAS, INASISTENCIAS, SUSPENSIÓN, LICENCIAS, PERMISOS, VACACIONES Y EXTINCION DEL VINCULO LABORAL..................................................10A. TARDANZAS...................................................................................................................................... 10B. INASISTENCIAS................................................................................................................................. 11C. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO...................................................................................11D. LICENCIAS......................................................................................................................................... 13E. LICENCIAS CON GOCE DE REMUNERACIONES...............................................................................14F. LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES.................................................................................16G. LICENCIAS A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL.....................................................................16H. PERMISOS.......................................................................................................................................... 17I. PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIONES.................................................................................18J. PERMISOS SIN GOCE DE REMUNERACIONES...................................................................................18K. PERMISOS POR CASOS ESPECIALES................................................................................................19L. VACACIONES..................................................................................................................................... 20M. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.....................................................................................20CAPITULO VI.......................................................................................................................................... 22DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR............................................................................22CAPITULO VII......................................................................................................................................... 26DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA RODRIG & MAR E.I.R.L.......................................26CAPITULO VIII........................................................................................................................................ 28FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA EN LA RELACION LABORAL...............................28CAPITULO IX.......................................................................................................................................... 29MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y ESTIMULOS..........................................................................................29A. MEDIDAS DISCIPLINARIAS...............................................................................................................29CAPITULO X........................................................................................................................................... 32ATENCIÓN DE QUEJAS Y RECLAMOS................................................................................................32CAPITULO XI.......................................................................................................................................... 33SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO...........................................................................................33DISPOSICIONES FINALES DEL REGLAMENTO INTERNO.................................................................36
INGENIERIA Y MANTENIMIENTO
MECÁNICO Y ELÉCTRICO
MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRADO
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CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo regula las relaciones laborales existentes
entre la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L. y sus trabajadores.
Artículo 2.- Los trabajadores que ingresen al servicio de la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L. están
sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Son aplicables el Decreto Legislativo N° 728, sus
modificatorias, ampliatorias y normas complementarias, así como también nuevas disposiciones en
materia laboral.
Artículo 3.- Los trabajadores que ingresen al servicio de RODRIG & MAR E.I.R.L. y los que se
encuentren laborando, están obligados a sujetarse a las normas de este Reglamento, así como a
cumplir las disposiciones verbales y escritas que de ellas se deriven; en ningún caso podrán alegar
desconocimiento de las mismas.
Artículo 4.- Es política laboral de la empresa, promover permanentemente el mejoramiento de su
imagen institucional, por lo que todo trabajador deberá desempeñar su labor con eficiencia y eficacia,
cumpliendo sus funciones de acuerdo a los procedimientos establecidos, a las indicaciones recibidas
de sus superiores y en concordancia a los objetivos fijados por la empresa.
Artículo 5.- Corresponde a la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L. la organización del trabajo, la
determinación del número de trabajadores que sean necesarios, así como la distribución de las
labores entre el personal, de acuerdo con las necesidades de la empresa.
Artículo 6.- La Gerencia de Administración resolverá cualquier situación excepcional que no esté
contemplada en este Reglamento, e informará de éstas a la Gerencia General.
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CAPITULO II
SELECCIÓN Y ADMISION DE PERSONAL
Artículo 7.- El ingreso de personal a la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L., para
acceder a cualquier cargo que no sea de confianza, será según el proceso de
selección y evaluación de personal que la empresa determine.
Todos los trabajadores que ingresen a RODRIG & MAR están sujetos al periodo de
prueba conforme a las normas legales vigentes.
Artículo 8.- Los postulantes a plazas vacantes declarados ganadores del Proceso
de Selección y evaluación, deberán llenar y firmar una hoja de registro de personal
que será proporcionada por la Gerencia de Administración.
Los datos consignados deberán ser exactos. La empresa se reserva el derecho de
separar al trabajador que hubiere alterado los datos consignados en la hoja de
registro de personal.
Artículo 9.- Para ingresar a prestar servicios a la empresa RODRIG & MAR
E.I.R.L., se deberá ser mayor de 18 años de edad y presentar los siguientes
documentos:
a) D.N.I. o Carnet de Extranjería.
b) Libreta Militar.
c) Certificados de trabajos anteriores.
d) Declaración Jurada sobre no tener antecedentes penales y estar apto para
laborar.
e) Certificado médico de estar bien de salud.
f) Título Profesional cuando corresponda.
h) Otros requisitos que la empresa establezca.
Artículo 10.- Cumplidos los requisitos del artículo 9°, el trabajador será
debidamente informado por el encargado del área de personal correspondiente y
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por su jefe inmediato acerca de los aspectos generales de la administración de la
empresa y de la labor a desempeñar, tomando así conocimiento de su área de
trabajo, sus deberes, responsabilidades y beneficios que le corresponden.
Artículo 11.- La Gerencia de Administración, a través del encargado del área de
personal, administrará y mantendrá actualizado un Legajo de Personal por cada
trabajador, dentro del cual se incluirán todos los documentos relacionados con su
permanencia. Los Legajos serán conservados con la reserva del caso.
Todos los trabajadores están en la obligación de hacer entrega a la empresa de la
documentación que se les solicite y en plazo que se les señale.
Artículo 12.- Todo trabajador deberá comunicar obligatoriamente a la Gerencia de
Administraciónlos cambios que implique alguna modificación en la información
general proporcionada a la empresa, tales como: domicilio, estado civil estudios y
otros.
Artículo 13.- Cada trabajador de la empresa recibirá un fotocheck que lo
identificará como tal (especialmente los que trabajan en Tintaya), el mismo que
deberá portarse en lugar visible. Este documento es propiedad del empleador, su
uso es personal, intransferible y obligatorio dentro del centro de trabajo. El
trabajador es responsable por la mala utilización de éste, por su adulteración o
pérdida.
Artículo 14.- La empresa podrá suscribir contratos de trabajo sujetos a modalidad,
cuando se cuente con la previsión presupuestal y la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, así lo
requiera.
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CAPITULO III
HORARIO DE TRABAJO Y ASISTENCIA
Artículo 15.- El horario de trabajo es el período dentro del cual, el trabajador debe
cumplir con la jornada establecida por la empresa.
Es facultad de la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L. fijar la duración de la jornada
de trabajo, de los turnos y horarios dentro de los cuales ésta deberá de cumplirse,
así como la forma y modalidad de la prestación de las labores dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. La
jornada se fija teniendo en consideración el límite previsto en las leyes laborales
vigentes. RODRIG & MAR E.I.R.L., tiene la facultad de modificar y/o cambiar los
horarios de trabajo de acuerdo a las exigencias del servicio. Podrá establecerse
horarios de trabajo diferentes según las secciones de RODRIG & MAR E.I.R.L. y/u
horarios específicos por requerimiento de la labor a desarrollar.
Artículo 16.- Los trabajadores se sujetaran a la jornada establecida por la empresa
RODRIG & MAR E.I.R.L., respetando la jornada de 8 horas diarias y 48 horas
semanales, o la jornada establecida por convenio según la categoría y conforme a
las características de la prestación del servicio.
Los horarios de trabajo, incluyendo el tiempo para tomar alimentos, son
determinados y exhibidos en lugares visibles por la empresa RODRIG & MAR
E.I.R.L.
Artículo 17.- La empresa RODRIG & MAR E.I.R.L. se reserva el derecho de
establecer regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornada de trabajo y
descanso, siempre que el promedio de horas laboradas en el período
correspondiente no supere las cuarenta y ocho horas semanales, tomando como
referente una jornada de trabajo normal de 8 horas diarias.
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CAPITULO IV
REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA
Artículo 18.- El trabajador debe concurrir puntualmente a sus labores de trabajo,
de acuerdo a los horarios establecidos. La puntualidad y asistencia se verificará
mediante un sistema de control establecido por la empresa.
Artículo 19.- El registro de asistencia es estrictamente personal. No podrá
sustituirse dicha obligación bajo ningún pretexto, la infracción a esta disposición
será considerada falta grave.
Artículo 20.- El personal que labora en la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L.,
deberá registrar la hora de ingreso al centro de labores y la hora de salida al
término de la jornada. Asimismo se registrará la salida y retorno del refrigerio y toda
salida e ingreso que se produzca durante las horas de labores. Cualquier situación
anormal en este sentido, será informada al encargado del área de Personal o quien
haga sus veces, o en su defecto a la Gerencia de Administración, quien resolverá
dando cuenta al Gerente General.
Artículo 21.- La omisión en el registro de asistencia estará justificada
excepcionalmente, sólo si el trabajador ha concurrido puntualmente al centro de
trabajo y cuenta con la autorización escrita de gerente de área o del superior
inmediato.
Artículo 22.- Las justificaciones relacionadas con la situación a que se refiere el
artículo 21, serán cursadas en el mismo día de producida la omisión a la Gerencia
de Administración para el control correspondiente.
Artículo 23.- Ningún trabajador, cual fuese el cargo que ocupa esta exonerado del
registro de asistencia y permanencia en la empresa.
Artículo 24.- El impedimento acreditado de registrar su asistencia por causas no
imputables al trabajador, no le generará ningún perjuicio. Se consideran causas no
imputables:
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- La enfermedad repentina.
- Los accidentes.
- El desastre natural.
- El daño físico por asalto.
- Otras de naturaleza inevitable e imprevisible, siempre que el trabajador las
justifique de manera indubitable
Artículo 25.- La Gerencia de Administración a través del encargado del área de
personal o quien haga sus veces es responsable de organizar y mantener
actualizado el registro de control de asistencia y emitir las propuestas de normas
internas necesarias para evaluar supervisar su cumplimiento y dictar las medidas
correctivas pertinentes.
Artículo 26.- El encargado del área de personal o quien haga sus veces, es el
responsable de vigilar el debido cumplimiento de las normas de control de
asistencia. Adicionalmente, le corresponde asegurar que la hora registrada en el
reloj marcador corresponda a la hora oficial.
Los jefes inmediatos deben colaborar de manera directa con el control de
asistencia y permanencia en su lugar de los trabajadores a su cargo.
Artículo 27.- Cuando la naturaleza de la función o necesidades del servicio haga
necesaria alguna exoneración del registro de asistencia o cambio del horario de
trabajo, deberá ser autorizada previamente por el Gerente de Administración. En
estos casos, el jefe inmediato es el responsable del control de asistencia y
permanencia, debiendo informar a la oficina de personal o quien haga sus veces
acerca de cualquier irregularidad.
Artículo 28.- El control de permanencia en el lugar de trabajo es responsabilidad
del jefe inmediato del trabajador, sin excluir la que le corresponde a este último.
Artículo 29.- En caso de trabajadores destacados a otros frentes de trabajo,
corresponde a la oficina de personal o quien haga sus veces controlar el destino de
asistencia de dichos trabajadores.
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La Gerencia de Administración deberá coordinar dentro de los primeros cinco días
de cada mes las ocurrencias habidas para los descuentos y acciones de ley a que
hubiere lugar.
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CAPITULO V
TARDANZAS, INASISTENCIAS, SUSPENSIÓN, LICENCIAS, PERMISOS,
VACACIONES Y EXTINCION DEL VINCULO LABORAL
A. TARDANZAS
Artículo 30.- Se considera tardanza para los efectos de puntualidad y asistencia, al
atraso en la hora de ingreso establecida por la empresa.
Artículo 31.- Cada trabajador dispone de una tolerancia de 10 minutos al mes, la
cual podrá ser utilizada en un máximo de diez minutos al día, el exceso de este
tiempo se considerará como tardanza y estará sujeto tanto a los descuentos por
planilla como a las sanciones a que hubiere lugar.
No existe tolerancia en la hora de retorno del refrigerio.
Las sanciones reiteradas por tardanzas en un mismo mes o en meses alternados o
sucesivos darán lugar a la suspensión del trabajador y al despido en su caso, sin
perjuicio del descuento correspondiente.
Artículo 32.- Producida una tardanza luego de vencidos los 10 minutos de
tolerancia máximos dentro del día, o los treinta minutos dentro del mes, el
trabajador ingresará a laborar con autorización de su jefe inmediato, quien cursará
la comunicación justificatoria a la Gerencia de Administración, la que se agregará al
legajo personal del trabajador, procediéndose al descuento y a la sanción
respectiva.
Tratándose de situaciones de caso fortuito o fuerza mayor, ésta será debidamente
justificada por el trabajador.
Artículo 33.- Los descuentos por tardanzas se harán efectivos, sumando los
minutos acumulados sin considerar los minutos de tolerancia.
Artículo 34.- Mensualmente la Gerencia de Administración enviará a cada gerente
o jefe de área, un reporte de las tardanzas e inasistencias del personal a su cargo.
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B. INASISTENCIAS
Artículo 35.- Los trabajadores que por razones de enfermedad se encuentren
impedidos de concurrir a laborar al centro de trabajo, están obligados a dar aviso
durante el día al gerente o jefe de área donde laboran. La inasistencia será
comunicada al encargado del área de personal o quien haga sus veces, para los
efectos de aplicar el presente RIT en lo que respecta a licencias y permisos, con
conocimiento de la Gerencia de Administración.
Artículo 36.- Para justificar la inasistencia se requiere la presentación de los
documentos sustentatorios que razonablemente acrediten la imposibilidad de
asistencia por causa no imputables a la voluntad del trabajador. La evaluación de la
documentación a que se hace referencia será efectuada por la Gerencia de
Administración.
Artículo 37.- La inasistencia no justificada genera la aplicación de descuentos y
sanciones. Ella constituye un demérito que se tendrá presente en el momento de la
evaluación del trabajador.
Artículo 38.- Las inasistencias injustificadas así como las tardanzas serán
descontadas del ingreso total mensual que percibe el trabajador y se calculan de la
siguiente forma:
Minutos de tardanza: Ingreso total/30/8/60 x N° de tardanzas
Día de inasistencia: Ingreso total/30x N° de días de inasistencia
C. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 39.- El contrato de trabajo puede ser suspendido por las siguientes
causas:
a) La invalidez temporal.
b) La enfermedad y accidentes comprobados.
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal.
d) La sanción disciplinaria.
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e) El ejercicio del derecho de huelga.
f) La detención del trabajador, salvo en los casos de pena privativa de la libertad.
g) Incumplimiento de: Reglas cardinales, manual de funciones, reglamento interno,
directivas, comunicados internos y otros que indiquen sus superiores.
h) Las licencias o permisos concedidos por el empleador sin goce de
remuneraciones.
i) El caso fortuito y la fuerza mayor.
Artículo 40.- Suspensión por incapacidad causada por enfermedad o accidente
común:
El trabajador que sufriera enfermedad o accidente que conlleve descanso médico
y/u hospitalización y por ende se encuentre incapacitado temporalmente para el
trabajo, comunicará el hecho al encargado del área de personal o quien haga sus
veces, debiendo justificar tal circunstancia con el certificado médico
correspondiente, dentro de las 24 horas siguientes a su reincorporación al servicio.
Artículo 41.- Suspensión por maternidad:
Es derecho de la trabajadora gestante gozar de cuarenta y cinco (45) días de
descanso pre-natal y cuarenta y cinco (45) días de descanso post-natal. El goce del
descanso pre-natal, podrá ser diferido, parcial o totalmente y acumulado con el
post-natal a decisión de la trabajadora gestante.
Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de
dos meses a la fecha probable del parto.
La comunicación deberá estar acompañada del informe médico que certifique que
la postergación del descanso pre-natal no afectará de modo alguno a la trabajadora
gestante o al concebido. En los casos que se produzca adelanto del alumbramiento
respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso
pre-natal, los días de adelanto se acumularán al descanso vacacional por record ya
cumplido y no gozado, se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso
post-natal, debiendo comunicar a la empresa con una anticipación no menor de
quince (15) días calendarios al inicio del goce vacacional.
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Durante el período del descanso pre y pot-natal, la trabajadora percibirá el subsidio
a cargo del Seguro Social de Salud.
D. LICENCIAS
Artículo 42.- La licencia es la autorización que se otorga al trabajador para no
asistir al centro de trabajo dos o más días consecutivos. El uso del derecho de
licencia se inicia a petición de parte y está supeditado a la conformidad de la
empresa.
Artículo 43.- Los tipos de licencias son:
a) Licencias con goce de remuneraciones:
- Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos.
- Por capacitación oficializada.
- Por citación expresa: judicial, militar, policial.
b) Licencias sin goce de remuneraciones:
- Por motivos particulares.
- Por capacitación no oficializada.
c) Licencias a cuenta del período vacacional:
- Por matrimonio.
- Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos.
Artículo 44.- Para gozar de la licencia, el interesado presentará una solicitud
dirigida al Gerente de Administración quien la aprobará. La solicitud deberá estar
visada por el gerente o jefe de área, requisito sin el cual no se le dará trámite. Lo
resuelto será informado al solicitante con conocimiento del gerente o jefe de área.
Cuando la solicitud de licencia sea por más de treinta (30) días calendario, se
dirigirá a la Gerencia General, y ésta se otorgará mediante comunicado del Gerente
General, salvo el caso de los trabajadores calificados como de confianza.
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Artículo 45.- La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la
licencia. Si el trabajador se ausentara en esta condición, sus ausencias se
considerarán como inasistencias injustificadas sujetas a sanción.
Artículo 46.- De producirse una situación de emergencia fuera de la jornada de
trabajo, por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos, o hermanos, enfermedad
grave del cónyuge, padres o hijos, el trabajador comunicará el hecho al encargado
del área de personal el día útil siguiente, por la vía más adecuada, con cargo a
regularizar dicha situación con la solicitud de licencia dentro de las 72 horas
siguientes.
Artículo 47.- El trabajador autorizado para hacer uso de licencia mayor de treinta
(30) días deberá como condición previa, hacer entrega de cargo al jefe inmediato o
al trabajador que éste designe para su reemplazo.
Artículo 48.- Para tener derecho a licencia sin goce de remuneraciones o a cuenta
del período vacacional, el trabajador deberá contar con más de seis meses de
servicios efectivos y remunerados en condición de nombrado o contratado, para
desempeñar funciones de naturaleza permanente. En los demás casos de licencia,
el trabajador deberá acreditar ésta con los documentos pertinentes según la
naturaleza de la misma.
Artículo 49.- Los períodos de licencia sin goce de remuneraciones no son
computables como tiempo de servicio para ningún efecto con excepción de los
casos de licencia sin goce de haber otorgadas por capacitación oficializada. La
licencia se suspenderá durante el período de evaluación del personal.
Artículo 50.- Los trabajadores que haciendo uso de licencias con o
sin goce de remuneración o a cuenta del período vacacional, no se reintegren en el
plazo previsto, incurren en falta grave y serán cesados en sus funciones, salvo
disposición distinta del Titular de la Gerencia General
E. LICENCIAS CON GOCE DE REMUNERACIONES
Artículo 51.- Licencia por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos: Se
concederá en cada caso por un período de dos (02) días útiles cuando el deceso
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se produce en la localidad de trabajo, u cuatro (04) días útiles cuando el deceso se
produce en lugar geográfico fuera de la ciudad de Espinar. Al término del mismo, el
trabajador debe acreditar el fallecimiento con copia del correspondiente certificado
o partida de defunción. El otorgamiento de esta licencia se concede sin deducción
del período vacacional.
Artículo 52.- Licencia por capacitación oficializada:
Se otorga hasta por un máximo de un (01) mes, para participar en cursos o
certámenes destinados a la adquisición de conocimientos teórico prácticos,
considerados como importantes dentro de los planes de la empresa, bajo las
siguientes condiciones:
a) Tener una persona de reemplazo en la empresa por el periodo solicitado
b) Estar referida al campo de acción o especialidad del trabajador;
No se otorgará licencia para seguir estudios de formación general cursados
regularmente según el Sistema Educativo Nacional (superior no universitaria y
universitaria hasta la obtención del título profesional).
En caso, no se cuente con el presupuesto necesario, esta licencia podrá otorgarse
sin goce de haber, siendo en este caso el compromiso de servir a la empresa
Artículo 53.- Licencia por citación expresa: judicial, militar o policial:
Se concede al trabajador que deba concurrir a ciudad diferente a la de la sede de la
empresa para resolver asuntos judiciales, militares o policiales, previa presentación
de la notificación respectiva. Se otorga por el tiempo que dure la concurrencia más
el término de la distancia.
Esta licencia no se concede para justificar inasistencias por medidas privativas de
la libertad debidamente motivadas. De ser este el caso, debe ponerse el hecho en
conocimiento del encargado de personal o quien haga sus veces, en estas
circunstancias, la Gerencia General evaluará si el trabajador debe seguir laborando
en la empresa.
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F. LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES
Artículo 54.- Licencia por motivos particulares:
Se otorga al trabajador que cuenta con más de seis meses de servicios para
atender asuntos particulares. Está condicionada a la conformidad de la empresa
teniendo en cuenta las necesidades del servicio.
Se concede hasta por un máximo de sesenta (60) días calendario considerándose
acumulativamente todas las licencias y permisos de la misma índole que tuviere
durante últimos doce (12) meses.
Cumplido el tiempo máximo permitido, el trabajador no puede solicitar nueva
licencia por motivos particulares, hasta que transcurran doce (12) meses de trabajo
efectivo, contados a partir del día de su última incorporación.
Artículo 55.- Licencia por capacitación no oficializada:
Se concede al trabajador para asistir a eventos por un período no mayor de tres
(03) meses, para perfeccionamiento en el país o en el extranjero.
El trabajador debe presentar al término de la licencia, copia autenticada del diploma
o certificado que acredite su participación o constancia de haber asistido
reglamentariamente al evento.
G. LICENCIAS A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL
Artículo 56.- Licencia por matrimonio:
Se concede al trabajador por un período no menor de siete (07) ni mayor a quince
(15) días, los mismos que serán deducidos del período vacacional inmediato
siguiente.
Artículo 57.- Licencia por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos:
Se concede al trabajador por un período no menor a siete (07) ni mayor a
treinta(30) días los mismos que serán deducidos del período vacacional inmediato
siguiente. El trabajador presentará la certificación médica correspondiente.
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H. PERMISOS
Artículo 58.- El permiso es la autorización al trabajador para ausentarse por horas
del centro de trabajo durante la jornada de trabajo. La solicitud de permiso es
realizada por el trabajador y está condicionada a las necesidades del servicio y a la
autorización del jefe inmediato, formalizándose con la “papeleta de Salida”.
Artículo 59.- Los tipos de permiso son:
a) Permisos con goce de remuneraciones:
- Por enfermedad repentina y/o atención médica.
- por gravidez
- por capacitación oficializada
- por citación expresa: judicial, militar o policial.
b) Permisos sin goce de remuneraciones:
- Por motivos particulares
- Por capacitación no oficializada.
d) Permisos por casos especiales:
- Por matrimonio
- Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos
- Por docencia o estudios universitarios.
- Por lactancia.
Artículo 60.- Los permisos se conceden por los mismos motivos que las licencias,
lo que posibilita la acumulación, deducción o compensación horaria
correspondiente.
Artículo 61.- Los permisos sin goce de remuneración son acumulados
mensualmente y expresados en días y horas para la deducción respectiva,
tomando como unidad de referencia la jornada laboral, salvo que sean
compensados con trabajos autorizados por necesidad del servicio.
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Artículo 62.- La papeleta de salida se extenderá de forma previa al goce de éste y
deberá contar necesariamente con la firma del jefe inmediato. Si el trabajador se
ausentara sin ésta condición, su ausencia se considera como falta disciplinaria y
dará lugar a la aplicación de las sanciones correspondientes.
Artículo 63.- Sólo en casos de emergencia o de no encontrarse el jefe inmediato
superior, los permisos serán autorizados por la Gerencia de Administración o la
persona que éste delegue.
I. PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIONES
Artículo 64.- Permiso por enfermedad y/o por atención médica:
Se otorga al trabajador para concurrir a un centro asistencial, debiendo a su retorno
acreditar la atención con la respectiva constancia del colegio medico del Perú,
firmada por el médico tratante.
Artículo 65.- Permiso por gravidez:
Se otorga a las trabajadoras gestantes una vez al mes, para concurrir a sus
controles médicos, debiendo acreditar a su retorno, la atención con la constancia
firmada por el médico tratante.
Artículo 66.- Permiso por capacitación oficializada:
Se otorga a los trabajadores, por horas dentro de la jornada laboral para participar
en cursos, certámenes, congresos o similares vinculados con las funciones de la
especialidad del trabajador.
Artículo 67.- Permiso por citación expresa de autoridad judicial, militar o policial:
Se otorga a los trabajadores previa presentación de la notificación o citación
respectiva para atender diligencias judiciales, militares o policiales dentro de la
localidad.
J. PERMISOS SIN GOCE DE REMUNERACIONES
Artículo 68.- Permiso por motivos particulares:
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Se otorga al trabajador hasta por un máximo de ocho (08) horas al mes para
atender asuntos particulares debidamente sustentados, los mismos que serán
acumulados mensualmente y expresados en días y horas para la deducción
correspondiente, salvo que sean compensados con trabajos autorizados por
necesidad del servicio.
Artículo 69.- Permiso por capacitación no oficializada:
Se otorga a los trabajadores en los casos que no se reúnen las condiciones
requeridas en el artículo 68. Estos permisos son acumulados mensualmente y
expresados en días y horas para el descuento respectivo salvo que sean
compensados con trabajos autorizados por necesidades del servicio.
K. PERMISOS POR CASOS ESPECIALES
Artículo 70.- Permiso por matrimonio:
Se otorga a los trabajadores que deban realizar gestiones prenupciales. Este
permiso estará afecto al descuento correspondiente, salvo que sea compensado
con trabajos autorizados por necesidades del servicio.
Artículo 71.- Permiso por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos: Se
concede a los trabajadores por horas en casos de enfermedad grave del cónyuge,
padres e hijos. Serán descontados. Salvo que sean compensados con trabajos
autorizados por necesidad del servicio.
Artículo 72.- Permiso por docencia o estudios universitarios:
Se otorga a los trabajadores para ejercer la docencia universitaria o seguir estudios
universitarios con éxito, hasta por un máximo de seis (06) horas semanales,
período que debe ser compensado dentro del mes de calendario, solo previo
acuerdo de ambas partes.
Artículo 73.- Permiso por lactancia:
Se otorga a las madres trabajadoras al término de la licencia post-natal, por
máximo de una hora diaria hasta que el hijo cumpla un (01) año de edad, previa
presentación de la partida de nacimiento y la solicitud respectiva, en la cual indicará
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si el permiso por lactancia se hará efectivo después de la hora de ingreso, a la hora
de refrigerio o antes de la hora de salida.
L. VACACIONES
Artículo 74.- Los trabajadores de la empresa tienen derecho a gozar de treinta (30)
días consecutivos de vacaciones después de haber cumplido el récord que
establece la ley. La oportunidad del descanso vacacional, será fijado de mutuo
acuerdo, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa. De no existir acuerdo
la empresa señalara la fecha del descanso.
Artículo 75.- Fijado el rol de vacaciones, sólo será modificado por decisión de la
empresa, en caso de necesidad del servicio o particular del trabajador con aviso
anticipado de diez (10) días a la oficina de personal o la que haga sus veces. EL
trabajador que solicite la modificación de rol deberá justificarlo.
Artículo 76.- El goce del descanso vacacional no podrá acumularse durante dos
períodos consecutivos, salvo por razones del servicio y con autorización del
Gerente de Administración.
Artículo 77.- La Gerencia de Administración es la responsable de coordinar con las
demás unidades orgánicas la formulación, programación y ejecución del rol anual
de vacaciones de acuerdo a la ley, el cual se aprueba en el mes de diciembre y rige
el año siguiente.
Artículo 78.- El descanso vacacional se tomará en forma continua, salvo que sea
suspendido por necesidad del servicio o emergencia. El goce vacacional no podrá
ser en períodos inferiores a siete días naturales. Las licencias a cuenta del período
vacacional son deducibles en los últimos días del mes programado para hacer uso
de éste. El descanso vacacional se suspende durante el período de evaluación del
personal.
M. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 79.- El contrato de trabajo se extingue por las siguientes causas:
a) Por renuncia del trabajador;
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b) Por vencimiento del término o cumplimiento del objeto del contrato;
c) Por fallecimiento del trabajador;
d) Por jubilación del trabajador;
e) Por invalidez absoluta y permanente declarada por autoridad competente;
f) Por despido del trabajador;
g) Por cese colectivo en los casos y formas previstos por ley;
h) Por mutuo disenso entre trabajador y empleador;
i) Por sentencia judicial ejecutoriada que declara la nulidad de un despido y el
trabajador opta por la indemnización.
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CAPITULO VI
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 80.- Además de los que le reconoce la legislación vigente, los
Trabajadores gozarán de los siguientes derechos:
a) A la reserva de la información sobre su persona y en especial de la información
relativa a su salud y tratamiento médico recibido.
b) A recibir remuneraciones, derechos y beneficios según lo establecido por las
leyes.
c) Al debido respeto o buen trato por parte de sus superiores.
d) A participar en programas de capacitación, de acuerdo a la política, Necesidades
y posibilidades que la empresa otorgue.
e) A recibir de la empresa los implementos necesarios para poder desempeñar su
trabajo con eficiencia.
f) A contar con un ambiente saludable de trabajo y con las condiciones de
seguridad que la ley establece.
g) A ser estimulado por su buen rendimiento y conducta.
Artículo 81.- Los trabajadores de la empresa tienen las siguientes obligaciones:
a) Desempeñar sus funciones con dedicación y responsabilidad y efectuar sus
tareas con eficiencia y eficacia observando una conducta digna y honesta.
b) Cumplir con el horario de trabajo establecido.
c) Cumplir con el Reglamente Interno de trabajo, el manual de funciones, directivas,
reglas cardinales y otras que se ordene relativas a la función desempeñada.
d) Acatar disciplinadamente las disposiciones verbales o escritas de sus
Superiores jerárquicos relacionados con el ejercicio de su cargo y otras afines que
transitoriamente se les encomiende.
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e) Guardar el debido respeto y consideración a los trabajadores cualquiera sea su
nivel, procurando mantener armonía y colaboración que requiere todo centro de
trabajo.
f) Usar permanentemente el fotocheck de identificación en lugar visible durante la
permanencia dentro del centro de trabajo.
g) Someterse a los exámenes médicos que programe la empresa.
h) Usar el uniforme de trabajo otorgado por la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L.
i) Capacitarse constantemente para el mejor desempeño de sus funciones y
conocer a fondo las labores que conciernen a su cargo. Asimismo, colaborar con la
enseñanza y aprendizaje de los demás trabajadores, en especial con los de la
misma área.
j) Conservar y hacer uso austero y responsable de los equipos, útiles y Materiales
que se le proporcionen para el desempeño de sus funciones.
k) Cuidar la presentación y conservación del local, mobiliario e instalaciones de la
empresa.
l) Cooperar con la empresa en los casos de emergencia, siniestros o accidentes
relacionados con el personal y las instalaciones.
m) Comunicar a la Gerencia de Administración sobre los cambios de domicilio, y
las variaciones en las cargas de familia y estado civil (nacimiento, matrimonio,
divorcio, fallecimiento, etc.). Mientras el trabajador no comunique estos hechos, la
Gerencia de Administración actuará válidamente sobre la base de la información
que mantiene en sus archivos.
n) Guardar absoluta reserva sobre cualquier información de la empresa RODRIG &
MAR E.I.R.L., sea confidencial o no, ante cualquier persona durante y después de
la vigencia del vínculo laboral. Los trabajadores no podrán brindar a terceros,
directa o indirectamente, informaciones técnicas, sistemas de trabajo, programas
de cómputo o documentos de cualquier naturaleza relacionados con la empresa.
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Los trabajadores deberán devolver a la empresa al momento de concluir la relación
laboral, cualquier documento, informaciones, técnicas, procesos y similares que
hayan sido puestos a su disposición.
o) Abstenerse de intervenir con el objeto de influenciar en provecho propio o de
terceros en labores que correspondan a la empresa
Artículo 82.- Los trabajadores están prohibidos de:
Disminuir intencionalmente el rendimiento de su labor.
Suspender, abandonar el trabajo, o salir en horas de labor sin contar con la
autorización correspondiente.
Realizar actividades ajenas que obstaculicen las labores dentro de las horas de
trabajo.
Permanecer o ingresar al centro de trabajo después de las horas de labor. Si el
trabajador debe realizar labores extraordinarias tiene que estar autorizado por su
jefe inmediato.
Registrar su ingreso o manipular el sistema de control de asistencia de otro
trabajador, o pedir que a otra persona que lo haga por él.
Portar armas de cualquier tipo dentro de las instalaciones del centro de trabajo,
salvo autorización previa y expresa.
Simular enfermedad.
Opinar a través de cualquier medio de difusión sobre asuntos relacionados con la
empresa o su personal; salvo autorización previa y expresa del Jefe inmediato
superior.
Incurrir en abuso de autoridad.
Solicitar o recibir dádivas u obtener ventajas de otro orden como consecuencia de
actos relacionados con sus labores.
Utilizar los bienes de la Institución para realizar actividades ajenas a sus funciones.
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Organizar, promover o participar de eventos ajenos a las actividades de la empresa
dentro de las instalaciones, como por ejemplo: parrilladas, polladas, fiestas y otras
que afecten o alteren la imagen y el orden de la empresa.
Incurrir en actividades reñidas con la moral y las buenas costumbres.
Dirigirse a los compañeros de trabajo y especialmente a sus superiores en términos
irrespetuosos, insultantes o agraviantes.
Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, bajo la influencia de drogas o
sustancias análogas, así como introducir o ingerir éstos dentro de las instalaciones
de la empresa.
Asistir al trabajo sin cumplir las normas elementales de aseo y limpieza o no
vistiendo el uniforme de trabajo.
Violar la correspondencia ajena cualquiera sea su tipo.
Proporcionar información inexacta o falsa, altera, modificar, falsificar o destruir
documentos de trabajo.
Incurrir en cualquiera de los actos que conforme a las disposiciones laborales
constituyen falta.
Hacer ingresar a las instalaciones de la empresa a personas extrañas sin la debida
autorización del jefe inmediato.
Realizar actividades proselitistas a favor de un partido político o personas públicas.
Recomendar o patrocinar trámites de terceros al interior de la empresa.
Utilizar el correo electrónico para fines no institucionales.
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CAPITULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA RODRIG & MAR E.I.R.L.
Artículo 83.- Es la facultad de la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L. planear,
reglamentar, organizar, coordinar, dirigir, orientar, evaluar, controlar las actividades
del personal en el centro de trabajo y sancionar cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo de los trabajadores.
Dicha facultad comprende entre otras, las siguientes prerrogativas:
a) Encargar las labores atendiendo a la capacidad e idoneidad de cada trabajador.
b) Establecer horarios y turnos de trabajo.
c) Establecer y aplicar nuevos métodos de trabajo.
d) Asignar tareas a las personas encargadas de ejecutarlas.
e) Seleccionar y contratar nuevo personal.
f) Crear puestos y suprimir los que se consideren innecesarios.
g) Definir las descripciones de los puestos de trabajo y sus correspondientes
responsabilidades y funciones.
h) Determinar la posición a ser ocupada por cada trabajador, lo que incluye la
potestad de cambiar o modificar el puesto colocación de cualquier trabajador, sin
afectar su remuneración o nivel, sin más limitaciones que las establecidas por la
ley.
i) Dictar las medidas de seguridad que considere adecuadas para el personal y sus
instalaciones.
j) Sancionar los incumplimientos por parte de los trabajadores con respecto a sus
obligaciones.
k) Adoptar medidas disciplinarias o cesar a los trabajadores, de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes.
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l) Solicitar a los trabajadores la entrega de documentos o información que sean
relevantes para el empleador, como certificados, constancias, etc.
m) Establecer sistemas de identificación de personal como fotochecks o cualquier
otro medio conveniente.
n) Efectuar evaluaciones periódicas sobre el desempeño del trabajador a fin de
obtener datos que sustenten la recomendación de estímulos, promociones,
cambios, reemplazos y ceses.
Artículo 84.- Son obligaciones de la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L.
a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo y las leyes
vigentes en materia laboral, seguridad e higiene.
b) Propiciar y fomentar el desarrollo social, cultural, profesional, técnico y ético de
los trabajadores.
c) Crear mecanismos apropiados a fin de prestar debida y oportuna atención a las
quejas y sugerencias de los trabajadores.
d) Proporcionar a los trabajadores ambientes adecuados u el material e
implementos que puedan resultar necesarios para el cumplimiento de la función y
las tareas encomendadas.
e) Supervisar las labores de los trabajadores, señalándose los objetivos concretos
y analizando resultados.
f) Formular directivas, normas y reglamentos que se requieren para la seguridad,
protección e higiene del personal.
g) Administrar las relaciones laborales, de acuerdo a la legislación vigente y a su
política de recursos humanos. Establecer políticas y promover planes y programas
destinados a la capacitación y perfeccionamiento de sus trabajadores, a fin de
contribuir a su desarrollo personal y laboral para un mejor desempeño de sus
funciones.
h) Complementar los esfuerzos personales de sus trabajadores para perfeccionar
sus conocimientos en las especialidades afines a la empresa.
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CAPITULO VIII
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA EN LA RELACION
LABORAL
Artículo 85.- Cada trabajador debe adoptar su capacidad y mayor esfuerzo a la
ejecución de las labores asignadas, cumplir con todas las normas y disposiciones
que le conciernen y observar una conducta correcta en el trabajo y en sus
relaciones con los demás trabajadores.
Artículo 86.- Las relaciones laborales de la empresa se basan en el espíritu de
compresión, eficiencia, lealtad, armonía y colaboración que debe existir entre sus
trabajadores en todos los niveles.
Artículo 87.- La Gerencia de Administración, a través del encargado del área de
personal, atenderá y solucionará las cuestiones derivadas de la relación laboral.
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CAPITULO IX
MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y ESTIMULOS
A. MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 88.- Es potestad disciplinaria del empleador sancionar las faltas cometidas
por el trabajador en el desempeño de sus funciones, dentro de los alcances y
límites establecidos por la legislación vigente.
Artículo 89.- Todo Jefe es responsable del trabajo y del cumplimiento de las
labores del personal a su cargo, así como de respetar y hacer cumplir el presente
RIT, teniendo en cuenta las siguientes pautas disciplinarias:
− El cumplimiento estricto de las órdenes impartidas por quienes tienen
competencia para dictarlas.
− El respeto mutuo entre todos los trabajadores.
− La observancia de la moral, las buenas costumbres y la abstención de incurrir en
actos ilícitos.
Artículo 90.- El órgano competente para conocer y resolver el procedimiento
administrativo disciplinario contra los trabajadores de la empresa, es la Gerencia de
Administración, con cargo a informar a la Gerencia General.
Artículo 91.- Son criterios de graduación de la sanción, los siguientes:
− La naturaleza o gravedad de la falta
− El daño o perjuicio ocasionado
− La rectificación de la irregularidad antes de causar daño
− La inexistencia de sanciones en el legajo correspondiente
− La jerarquía de quien incurre en la falta
− El carácter especializado de las funciones en cuyo ejercicio se incurre en falta.
− La reincidencia
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Artículo 92.- En el caso de las faltas en que incurran los trabajadores, se
impondrán las siguientes sanciones:
− Amonestación verbal
− Amonestación escrita
− Suspensión de dos a treinta días
− Cese o despido
Artículo 93.- La amonestación verbal es la medida correctiva a cargo del Jefe
inmediato que se aplica cuando la falta es primaria, leve y no reviste gravedad. No
requiere seguir el procedimiento disciplinario.
Artículo 94.- La amonestación escrita es la medida correctiva aplicable cuando hay
reincidencia en la comisión de hechos que constituyen faltas primarias o cuando
éstas revisten relativa gravedad. No requiere seguir el procedimiento disciplinario,
pero se garantizará el derecho de defensa y doble instancia para imponerla. El
trabajador podrá presentar sus descargos en un plazo máximo de 48 horas desde
que es comunicado que se le imputa la falta La sanción estará a cargo del Jefe
inmediato, quien informará a la Gerencia de Administración. Igualmente, en un
plazo máximo de 48 horas, el trabajador podrá impugnar la amonestación que se le
imponga, la que será resuelta por el superior de su jefe inmediato.
Artículo 95.- La suspensión es la medida correctiva que implica la separación
temporal del trabajador sin percepción de remuneración. Su aplicación corresponde
a faltas contempladas en el presente RIT o comprendidas en otros dispositivos
legales aplicables, que justifiquen imponerla.
Artículo 96.- El despido del trabajador fundado en causa justa relacionada con su
conducta o su capacidad, se rige por los dispositivos legales vigentes.
Artículo 97.- Los trabajadores quedan obligados a recibir y firmar los documentos
que les remita la empresa haciéndoles saber las medidas disciplinarias que se les
apliquen, no implicando necesariamente su recepción la aceptación de las mismas.
En caso de negativa, la entrega se hará por vía notarial, considerándose tal hecho
como agravante de la falta cometida.
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Artículo 98.- Las sanciones, con excepción de la amonestación verbal, constarán
en el legajo personal del trabajador y constituyen antecedentes para los casos de
indisciplina reiterada.
Artículo 99.- La Gerencia General en concordancia de la Gerencia de
Administración y Producción, podrá realizar los siguientes actos, en calidad de
estímulos para los trabajadores:
1) Otorgar distintivos recordatorios a los trabajadores más destacados, en
reconocimiento a su asistencia, permanencia, puntualidad y labor desempeñada.
2) Promocionar al trabajador que demuestre óptima conducta laboral en el cargo o
función que desempeña e idoneidad personal y profesional para desempeñar
funciones de mayor responsabilidad o calificación, en función de los intereses y
necesidades institucionales.
3) Otorgarle un estimulo económico por su productividad y rendimiento.
Artículo 100.- De todo reconocimiento se generará una constancia o copia, según
sea el caso, para su archivamiento en el legajo personal, en calidad de mérito para
el trabajador.
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CAPITULO X
ATENCIÓN DE QUEJAS Y RECLAMOS
Artículo 101.- En el caso de que un trabajador se considere lesionado en sus
derechos por alguna medida, orden o aplicación de alguna norma o disposición,
formulará su reclamo ante su jefe inmediato.
Artículo 102.- En aquellos casos en que el asunto planteado no fuera resuelto por
el jefe inmediato, el trabajador podrá solicitar la atención necesaria de la Gerencia
de Administración a través del encargado del área de personal o quien haga sus
veces. Cuando en estas instancias no obtuviera la solución, podrá recurrir al
Gerente General.
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CAPITULO XI
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Artículo 103.- Todo trabajador y/o persona particular que ingresa a la Empresa se
encuentra obligado a dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en el
presente Reglamento.
Durante la labor diaria, todo trabajador está obligado a protegerse a sí mismo, a
sus compañeros de trabajo, implementos e instalaciones de la Institución contra
toda clase de siniestros y riesgos.
Para este efecto los trabajadores se encuentran obligados a observar y cumplir con
todas las normas de seguridad que establezca la empresa.
Artículo 104.- La empresa proporcionará a sus trabajadores la seguridad y
protección necesaria dentro del centro de trabajo, procurando que éste se
mantenga en perfectas condiciones de aseo y que exista la disposición de los
trabajadores las instalaciones sanitarias necesarias y otros servicios básicos, cuya
buena conservación es también obligación de los trabajadores.
Artículo 107.- Los trabajadores deberán observar las siguientes reglas:
- Conservar ordenadas y limpias las oficinas y zonas de trabajo.
- Cumplir y exigir el cumplimiento de la Ley N° 25357 que prohíbe fumar en locales
públicos. En tal sentido, esta proscrito fumar en los pasillos, áreas de atención al
público, escaleras, salas de recepción y de reuniones, ambientes de trabajo y de
secretarias, ambientes separados simplemente por tabiques o a media altura y, en
general en todos los lugares donde reuniéndose dos o más personas, alguna
manifieste su incomodidad ante el hecho de fumar.
- No utilizar maquinarias o equipos para los que no están capacitados.
- Observar los avisos de seguridad.
- Desconectar y guardar máquinas o equipos de trabajo al concluir las labores.
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- No dejar documentación confidencial en los escritorios o similares
Artículo 108.- La empresa proporcionará a los trabajadores, equipos o
implementos de seguridad necesarios cuando la naturaleza de sus funciones así lo
requiera. Estos implementos son de propiedad de la entidad y serán usados por el
trabajador de acuerdo a las instrucciones recibidas.
Artículo 109.- Los trabajadores no deberán manchar, ni pintar las paredes y
puertas del centro de trabajo, ni hacer inscripciones, ni pegar volantes, afiches o
similares
Artículo 110.- Cuando las circunstancias lo requieran, la empresa podrá disponer
la realización de exámenes médicos para determinar las aptitudes físicas y síquicas
de sus trabajadores.
Artículo 111.- Los trabajadores que se reincorporen a sus labores habituales luego
de haber estado enfermos o haber sufrido algún accidente, deberán presentar a la
Gerencia de Administración el alta respectiva emitida por el médico tratante.
Artículo 112.- Los trabajadores están obligados a informar a la Gerencia de
Administración sobre cualquier lugar o condición de trabajo inseguro o peligroso
que pudiera detectar, para evitar daños y perjuicios a sus propios intereses y a la
integridad física de sus compañeros de labores.
Artículo 113.- La persona encargada del Almacén de Tintaya, es la responsable
del servicio de vigilancia y custodia del ingreso, salida y permanencia de las
personas, materiales, equipos y vehículos que se encuentran dentro del local de la
empresa.
Artículo 114.- La persona encargada de almacén se encuentra bajo la supervisión
del Gerente de Administración.
Artículo 115.- No está permitido el ingreso de vendedores, cobradores, Y de otras
personas por asuntos ajenos a la empresa, salvo que cuentan con la autorización
respectiva del gerente del área correspondiente y con conocimiento.
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Artículo 116.- Cuando las circunstancias lo requieran, el trabajador enfermo o
accidentado debe ser conducido de inmediato al seguro social o al centro médico
más cercano.
Artículo 117.- Los trabajadores están obligados a asistir a las charlas y prácticas
que la empresa programe con la finalidad de preparar al personal para casos
seguridad e higiene, así como también para capacitación.
Artículo 118.- Se prohíbe a los trabajadores operar, conducir o retirar de las
instalaciones de la empresa equipos, máquinas o vehículos que no les han sido
asignados, salvo autorización expresa de la gerencia correspondiente.
Artículo 119.- Ningún artículo o documento, que no sea personal, puede ser
retirado de las instalaciones de la empresa, sin la debida autorización escrita de la
gerencia o jefe inmediato superior.
Artículo 120.- Los trabajadores de la empresa tienen la obligación de someterse a
los diversos sistemas de control, seguridad, registro y vigilancia que se implanten
con fines de seguridad y protección de las instalaciones. En consecuencia,
facilitarán la revisión de paquetes, bolsas, vehículos u otros que le sean requeridos.
Artículo 121.- La empresa, siempre que exista disponibilidad presupuestal,
otorgará uniformes una vez al año a su personal de Tintaya, El uniforme deberá ser
usado obligatoriamente por el personal beneficiado, dentro de los márgenes de
razonabilidad relacionados con el número de prendas que recibe.
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DISPOSICIONES
FINALES DEL REGLAMENTO INTERNO
Cuando en el presente reglamento se hace mención a la empresa, se refiere a la
empresa RODRIGO Y MARA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA, denominada RODRIG & MAR E.I.R.L.
Cuando el reglamento indica los trabajadores, este se refiere a todos los
trabajadores sin excepción, es decir: Administrativos, supervisores y operarios
(soldadores, mecánicos, electricista, albañiles, ayudantes, pintores, etc.)
RIT, se refiere al Reglamento interno de trabajo.