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INO DE MENDOZAGeheral de Escuelas
RESOLUCIN N 01701VISTO la necesidad de actualizar y unificar
la
normativa vigente en materia de celadores (Expediente N 11
867-D-04-02369) ; y
CONSIDERANDO:
Que el Reglamento de Celadores vigente haquedado desactualizado
en temas especficos que han sido asumidos por normativasdictadas
con posterioridad, como el Decreto Ley N 560/73, Estatuto del
EmpleadoPblico de la Provincia y la Ley N 5126/86, Escalafn para el
Personal de la Admi-nistracin Pblica Provincial, el rgimen de
licencias, reglamento de casa habitacin,etc . ;
Que la dispersin de normas genera sucesivasremisiones que traen
como consecuencia disparidad de criterios en cuanto a su
in-terpretacin, siendo necesario unificar las mismas en un todo
ordenado ;
Por ello, en uso de las facultades conferidas porel artculo 212
de la Constitucin de la Provincia de Mendoza y el inciso c) del
artcu-lo 132 de la Ley N 6970,
LA VICEPRESIDENTA DEL H . CONSEJO ADMINISTRATIVODE LA ENSEANZA
PBLICA A/C DEL DESPACHO
DE LA DIRECCIN GENERAL DE ESCUELASRESUELVE :
Artculo 1 ro .- Aprubese el presente Reglamento para el Personal
de Celado-res .
Artculo 2do .- Defnase como celador a toda persona que preste
serviciosremunerados en los establecimientos educativos oficiales
de gestin pblica de laprovincia, en cualquiera de sus niveles o
modalidades, desempeando las tareasvinculadas con la atencin
personal a otros agentes, a los miembros de las comuni-dades
escolares, conduccin de automotores livianos, vigilancia y limpieza
.
Artculo 3ro.- El personal comprendido en el artculo anterior se
regir por lasdisposiciones contenidas en el Decreto Ley N 560/73,
Estatuto del Empleado Pbli-co de la Provincia y la Ley N 5126/86,
Escalafn para el Personal de la Administra-cin Pblica Provincial,
sus modificatorias, y las especficas de este Reglamento .
Artculo 4to .- Condiciones para el ingreso :
Si perjuicio de las disposiciones contenidas en el Captulo II -
Ingreso - delDecreto Ley N 560/73 y en la Ley N 5126/86, es
condicin indispensable para des-empear el cargo de celador en los
establecimientos escolares y dependencias ad-ministrativas de la
Direccin General de Escuelas : haber aprobado la Educacin Ge-I
MENDOZA,
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OBIERNO DE MENDOZAcin General de Escuelas
2 -RESOLUCIN N 0.1701
neral Bsica Obligatoria o su equivalente del nivel educativo
obligatorio segn lanormativa anterior a la Ley Federal de Educacin
.
Artculo 5to .- Distribucin del personal de Servicio :
El personal de servicio se proveer en las escuelas de acuerdo
con el nmerode secciones de grado en la siguiente proporcin :
a) Un celador por cada cuatro secciones a su cargo, ms los
espacios comunes .b) Dos celadores por cada ocho secciones a su
cargo, ms los espacios comu-
nes.c) Tres celadores por cada doce secciones a su cargo, ms los
espacios comu-
nes.d) Cuatro celadores por cada diecisis secciones a su cargo,
ms los espacios
comunes .e) Cuando las escuelas cuenten con tres o ms celadores,
una de las designa-
ciones recaer preferentemente en un varn .
Artculo 6to .- Deberes del Personal de Servicio :
Sin perjuicio de las disposiciones contenidas en el Captulo Ill
- Deberes yProhibiciones - del Decreto Ley N 560/73, son deberes
del personal de servicio dela Direccin General de Escuelas :
a) El personal de celadores estar al servicio exclusivo de las
escuelas o depen-dencias, y a las rdenes inmediatas de sus
autoridades directivas .
b) El personal de celadores se presentar a cumplir tareas una
hora antes de lafijada para el horario escolar y firmar en el libro
de asistencia, consignandohora de llegada y de salida . En caso de
comisiones de servicio fuera del mbi-to del establecimiento
escolar, vinculadas con trmites que requiera el servicioeducativo,
deber consignarse por escrito la naturaleza de la comisin y
loshorarios de salida y regreso . El horario de labor no podr
exceder de cinco oseis y media horas diarias, segn estn alcanzados
por lo dispuesto en el De-creto N 2377/91 y su modificatorio
Decreto N 1025/92 .
c) Los celadores debern concurrir puntualmente al desempeo de
sus tareas .d) Respetar la jurisdiccin tcnica, administrativa y
disciplinaria, as como la va
jerrquica, acatando y dando cumplimiento a las directivas o
disposiciones quede ellas emanen .
e) Debern usar en todos los actos de servicio la indumentaria de
trabajo (calza-do, guardapolvo, guantes y barbijos) que al efecto
les haya sido suministrada .
f) Ser correcto en el trato, dentro y fuera de la escuela, con
sus superiores,alumnos y compaeros de trabajo .
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BIERNO DE MENDOZAln General de Escuelas
g) Cumplir con exactitud y diligencia, los deberes de su cargo y
en especial losque se relacionan con la higiene y conservacin de
los edificios escolares, sumobiliario y cuidado del material e
instalaciones .
h) Atender con esmero la limpieza, cuidado y conservacin de las
veredas, rbo-les, jardines, csped y ornatos generales de los
respectivos edificios, exclu-yendo el cuidado de huertas o granjas
.
i) Concurrir en horario extraordinario y en das festivos o
domingos cuando laescuela realice fiestas, actos pblicos,
conferencias, etc . dentro o fuera de sulocal y si as lo determina
la direccin del establecimiento, debindose otorgaral efecto la
compensacin horaria correspondiente .
j) Notificarse por escrito de toda observacin hecha por las
autoridades del esta-blecimiento, pudiendo apelar por la va
jerrquica de acuerdo con la normativavigente .
Artculo 7mo.- Derechos del personal de servicio :
Si perjuicio de las disposiciones contenidas en el Captulo IV -
Derechos - delDecreto Ley N 560/73, son derechos del personal de
servicio de la Direccin Gene-ral de Escuelas :
a) Hacer uso de las licencias que establece la legislacin
vigente .b) Solicitar permuta o traslado, quedando su concesin
sujeta a las posibilidades
del servicio .c) El personal interino y titular no podr ser
removido de su cargo si no es por
causa debidamente justificada y previo sumario .d) Recibir la
vacunacin para la prevencin de gripe, ttanos y hepatitis .e) Ser
capacitados en distintas temticas que permitan optimizar el
desempeo
de las funciones y atender al desarrollo personal .
Artculo 8vo.- Rqimen disciplinario :
a) En esta materia ser de aplicacin lo dispuesto por el Decreto
Ley N 560/73,Estatuto del Empleado Pblico, en su Captulo V .
b) Los directores de los establecimientos educativos llevarn un
cuaderno o re-gistro en el que se consignarn las obligaciones,
horario y rdenes que se im-partirn al personal de servicio . En la
misma forma se proceder con respectoa observaciones y notas de
estmulo .
Artculo 9no .- Suplencias :
a) Para la asignacin de refuerzos y suplencias se exigirn las
mismas condicio-nes que para el nombramiento efectivo en el cargo
.
b) Corresponder la asignacin de un suplente cuando la licencia
sea mayor decinco das .
c) En las escuelas donde existen ms de dos celadores y cuando
las inasisten-cias sean inferiores a cinco das, las autoridades del
establecimiento podrnreorganizar los horarios de prestacin para la
cobertura del servicio, siempreque no se extienda la jornada de
labor diaria de cada uno de los celadores .
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RESOLUCIN N 01701
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OBIERNO DE MENDOZAccin General de Escuelas
Artculo 10mo.- Traslados :
El personal de celadores podr ser trasladado de un
establecimiento a otro, enlos siguientes casos :Por razones de
organizacin :
a) Por excedente de personal .b) En caso de sumario por traslado
preventivo y cuando no corresponda la ce-
santa .c) Por razones de salud debidamente certificadas .
A solicitud del Celador :
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RESOLUCIN N 01791
a) Por razones de salud debidamente certificadas y con
intervencin del orga-nismo oficial competente en la materia .
b) Por razones de domicilio y necesidades del ncleo familiar .c)
Por permuta, siempre que no tenga pendiente sumario .
Adems de las enunciadas precedentemente, otras causas
debidamente fundadas acriterio de la Direccin de Recursos Humanos
.
Toda solicitud de traslado deber ser elevada a la Direccin de
RecursosHumanos por intermedio del respectivo director con opinin
fundada y su aprobacinestar sujeta a las necesidades del servicio
.
Artculo 11 ro .- De las reincorporaciones :
Para las reincorporaciones, que sern de carcter facultativo,
regirn las mis . .mas condiciones que para el ingreso, debiendo
tenerse en cuenta, adems los si-guientes antecedentes :
a) La no existencia de sumario que lo afecte directamente .b)
Informe sobre la actuacin anterior .c) Aos de servicios prestados
anteriormente .d) Estado de salud, comprobado mediante certificacin
mdica y condiciones
psicofsicas que lo habiliten para el desempeo de su trabajo .e)
Encontrarse encuadrado en las disposiciones del Decreto Ley N
560/73, Esta-
tuto del Empleado Pblico (arts . 100 , 11 0 , 56 y 57) .
Artculo 12do .- Disposiciones Generales :
a) Queda terminantemente prohibido a los directores de las
escuelas y demspersonal, la exigencia a los celadores de cualquier
servicio de ndole privada .
b) Prohbese a los celadores y dems personal de servicio, la
venta de golosinas,comestibles, etc . ; y el desempeo de
actividades lucrativas dentro del recintoescolar .
c) Anualmente los directores de las escuelas y dependencias
escolares expresa-rn la evaluacin de desempeo del personal de
servicio, la que constar en laficha de actuacin correspondiente,
archivndola en el legajo personal delagente .
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BIERNO DE MENDOZAcin General de Escuelas
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d) Cuando el establecimiento cuente con casa habitacin se
aplicar, a los finesde su ocupacin, lo dispuesto en la normativa
vigente sobre la materia .
e) Los directores de los establecimientos escolares concedern
licencia a todo elpersonal de servicio, incluidos titulares,
interinos, contratados, refuerzos y su-plentes, conforme a la
legislacin vigente en la materia .
f) Los directivos escolares debern organizar el descanso anual,
durante los re-cesos escolares de verano e invierno, garantizando
la presencia de personalde servicio y el cumplimiento de las
tareas, a fin de preservar las instalacionesy bienes de los
establecimientos educativos .
Artculo 13ro .- El personal de servicio que se desempee en
establecimien-tos dependientes de la Direccin General de Escuelas,
que funcionen en edificiosescolares compartidos, cualesquiera
fuesen su nivel y modalidad, tendrn depen-dencia jerrquica de aquel
al que fueron asignados . Lo expresado no impide que lasautoridades
de dichas instituciones establezcan acuerdos para lograr la mejor
cober-tura del servicio en los distintos horarios de funcionamiento
y a partir del personal deservicio existente, sin que ninguno de
estos celadores vea modificada su jornada delabor diaria . A dicho
efecto, se labrar el acta correspondiente con la intervencin delos
inspectores y directivos de los establecimientos involucrados .
Artculo 14to .- La Direccin de Recursos Humanos entender en todo
lo ati-nente al servicio de celadores y ser por su intermedio que
los seores Inspectores yDirectores, dirijan sus comunicaciones o
reclamos .
Artculo 15to .- Derguense las Resoluciones N 463-DGE-A-50; N
465-DGE-A-61 ; N 542-DGE-A-61 ; Resolucin N 2013-DGE-A-79 ;
Resolucin N 905-DGE-A-83; Resolucin N 832-DGE-91 y toda otra
disposicin que se oponga a lapresente .
Artculo 16to .- Comunquese a quienes corresponda e insrtese en
el Librode Resoluciones.-
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