Tomo 95 Colima, Col., Sábado 18 de Septiembre del año 2010; Núm. 38; pág. 2.

DEL GOBIERNO MUNICIPALH. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE TECOMÁN, COL.

REGLAMENTO

PARA LA DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PÚBLICA Y VIALIDAD DEL MUNICIPIO DETECOMÁN, COLIMA.

AUTORIZACIÓN DEL DE REGLAMENTO PARA LA DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PÚBLICA Y VIALIDAD DELMUNICIPIO DE TECOMÁN, COLIMA.

C.P. SAÚL MAGAÑA MADRIGAL, Presidente Municipal de Tecomán, Colima, a los habitantes del mismo, hacesaber.

REGLAMENTO PARA LA DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PÚBLICA Y VIALIDAD DEL MUNICIPIO DE TECOMÁN,COLIMA.

Que el H. Cabildo Constitucional de Tecomán, se ha servido dirigirme para su publicación yobservancia el siguiente:

Que en el Acta No.32 correspondiente a la Décimo Tercera Sesión Ordinaria, celebrada el día 1º de Septiembre de2010, el Honorable Cabildo aprobó por Mayoría de SIETE votos a favor y CINCO en contra, la siguiente:

Reglamento de la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial delMunicipio de Tecomán, Colima.

CAPÍTULO IGENERALIDADES

ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento es de orden público e interés social y regula los servicios que se establecenen el Libro Segundo de la Ley del Sistema de Seguridad Pública para el Estado de Colima, y su observancia esobligatoria para la policía preventiva del Municipio de Tecomán, Colima.

ARTÍCULO 2.- Para los efectos del presente ordenamiento se entiende por:

I.- Ley General: a la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública;

II.- Ley: a la Ley del Sistema de Seguridad Pública para el Estado de Colima;

III.- Reglamento: al presente reglamento;

IV- Director: al Director General de Seguridad Pública y Policía Vial Municipal;

V- Consejo: al Consejo de Honor y Justicia.

VI.- Dirección: a la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial Municipal;

VII.- Instituto: al Instituto de Formación Académica del Estado;

VIII.- Centro: al Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza.

IX.- Secretario: al Secretario del Ayuntamiento.

X.- Secretario Ejecutivo: al Secretario Ejecutivo del Consejo Municipal de Seguridad Pública.

XI.- Comisión: a la Comisión Local del Servicio de Carrera Policial.

ARTÍCULO 3.- Corresponde a la Policía Municipal además de las atribuciones señaladas en el artículo 165 de la Ley,las siguientes:

I. Conducirse en todo momento con los principios de servicio a la comunidad, disciplina, legalidad, eficiencia,profesionalismo, honradez y respeto a los derechos humanos;

II. Respetar y proteger los derechos humanos y las garantías individuales y sociales consagradas en laConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, garantizando el disfrute de las libertades de laspersonas;

III. Salvaguardar las instituciones públicas y mantener el orden y la tranquilidad en el Municipio;

IV. Erradicar o disminuir los delitos y faltas administrativas;

V. Atender a grupos y zonas especiales de riesgo;

VI. Fomentar los valores éticos y cívicos, individuales y sociales de los habitantes del Municipio con especialénfasis en los adolescentes;

VII. Fomentar a través de la participación activa de la ciudadanía la prevención de los delitos y las faltasadministrativas;

VIII. Prevenir la delincuencia, la drogadicción y demás actos antisociales;

IX. Observar un trato respetuoso con todas las personas, debiendo abstenerse de todo acto arbitrario y de limitarindebidamente las acciones o manifestaciones que en ejercicio de sus derechos constitucionales y concarácter pacífico realice la población;

X. Participar en operativos y mecanismos de coordinación con otras Instituciones de Seguridad Pública, así comobrindarles, en su caso, el apoyo que conforme a derecho proceda;

ARTÍCULO 4.- La Dirección se integrará, para el ejercicio de sus funciones, de la manera siguiente:

I. Director General de Seguridad Pública y Policía Vial Municipal;

II. Comisario:

III. Suboficial de Seguridad Pública;

IV. Suboficial de Policía Vial;

V. Policía Primero;

VI. Policía Segundo;

VII. Policía Tercero; y

VIII. Policía.

ARTÍCULO 5.- El Director será el responsable directo de la corporación, el cual será nombrado y removido por elPresidente Municipal.

ARTÍCULO 6.- El Comisario será nombrado por el Presidente Municipal, a propuesta del Director, tomando para elloen consideración su antigüedad en la corporación, grado, conducta, don de mando y capacitación; y su remoción esfacultad exclusiva del Presidente Municipal.

El Comisario tendrá la responsabilidad operativa del personal de la Dirección y coordinará las actividades de losdistintos departamentos, siguiendo los lineamientos de trabajo dictados por el Director.

ARTÍCULO 7.- Son atribuciones del Director, las siguientes:

I.- Proponer al Presidente Municipal, la instrumentación de políticas, programas y acciones que ayuden a laprevención de los delitos en el municipio;

II.- Informar periódicamente al presidente sobre el desempeño de las actividades de la Policía municipal y de losresultados alcanzados;

III.- Vigilar, en el área de su competencia, el cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas en materiade protección de derechos humanos, así como el cumplimiento estricto de las normas de disciplina y moralidaddel personal de la institución;

IV.- Vigilar que sean puestas a disposición de las autoridades competentes las personas, armas y objetosasegurados por los elementos de seguridad pública y policía vial;

V.- Ejercer los recursos necesarios para la operación y funcionamiento de la policía municipal;

VI.- Promover la realización de eventos con instituciones nacionales e internacionales sobre la materia;

VII.- Proponer la celebración de convenios y demás actos jurídicos, así como llevar a cabo todas aquellas actividadesdirectamente relacionadas con el ámbito de competencia de la policía municipal;

VIII.- Elaborar el programa de diagnóstico para la detección de las necesidades de la corporación así como elpresupuesto de la dirección;

IX.- Conocer el estado que guardan las armas, vehículos y demás instrumentos técnicos de apoyo a cargo de lapolicía municipal, vigilando que se les proporcione el debido uso y mantenimiento;

X.- Ejecutar las políticas, programas y acciones en la prevención del delito y faltas administrativas, disciplina,capacitación y siniestros, así como determinar lineamientos uniformes y congruentes en materia de policíapreventiva;

XI.- Verificar el cumplimiento de las disposiciones de este reglamento, así como de las leyes aplicables en lamateria;

XII.- Operar un sistema de control de antecedentes del personal a su cargo;

XIII.- Elaborar la cartografía del delito a nivel de policía preventiva;

XIV.- Ordenar que se realicen periódicamente al personal, pruebas toxicológicas y de antidoping, para detectar elconsumo de sustancias consideradas como narcóticos;

XV.- Desarrollar programas de capacitación, así como elaborar los correspondientes manuales;

XVI.- Promover la formación de personal especializado para la prestación del servicio en las áreas conturbadas yrurales, en coordinación con las autoridades auxiliares municipales;

XVII.- Supervisar la observancia y cumplimiento de los bandos, reglamentos y demás disposiciones en materia deprevención.de delitos;

XVIII.- Aplicar las sanciones que correspondan al personal que corneta faltas, por lo que deberá calificar considerandoque la sanción o correctivo disciplinario a imponer sea proporcional a la falta, a los antecedentes del infractory a las circunstancias que lo motivaron;

XIX.- Vigilar que en la corporación a su mando se observe una disciplina razonada y que los superiores jerárquicosno abusen de su autoridad; que ninguna falta quede sin sanción y ningún acto meritorio sin reconocimiento.

XX.- Exigir al personal que cause baja del servicio la entrega de armas, credenciales, equipo, uniforme y divisas quese les hayan asignado para el desempeño de su cargo;

XXI.- Prohibir el uso de grados e insignias reservados para el uso exclusivo del ejército, armada y fuerza aérea;

XXII.- Coordinarse con las autoridades de protección civil en los programas de auxilio a la población en casos deemergencias y desastres;

XXIII.- Proponer al presidente municipal y al cabildo las modificaciones pertinentes al presente reglamento;

XXIV.- Dictar las medidas necesarias para conservar la paz pública, evitar la comisión de los delitos, proteger losderechos de la ciudadanía y velar dentro del ámbito de sus funciones por el respeto de las garantías individualesque la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos otorga; y

XXV.- Fomentar la disciplina, responsabilidad, integridad, espíritu de cuerpo y profesionalismo, en sí mismo y en elpersonal bajo su mando.

CAPÍTULO IIMANDOS DE LA POLICÍA MUNICIPAL

ARTÍCULO 8.- El mando supremo de la Policía Municipal lo ejercerá el Gobernador del Estado de Colima, en tantoresidiere habitual o transitoriamente en el Municipio de Tecomán, de conformidad con lo dispuesto por los artículos58 fracción XIII de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Colima y 117 de la Ley del Sistema Estatalde Seguridad Pública para el Estado de Colima.

ARTÍCULO 9.- El alto mando de la Policía Municipal corresponde al Presidente Municipal, con las funcionesoperativas, administrativas y disciplinarias que le son propias, las que ejercerá por conducto de la Dirección.

ARTÍCULO 10.- El mando interino es el que se ejercerá por orden del Presidente Municipal, en tanto se nombre altitular.ARTÍCULO 11.- El mando será provisional, cuando se ejerza por orden del Presidente Municipal y en ausencia delDirector o ‘de quien detente el mando interino, por causas de enfermedad, licencia, vacaciones, comisiones fuera delMunicipio o cualquier otro motivo que le impida ejercer sus funciones.

ARTÍCULO 12.- El Director es responsable de la buena administración y organización de la policía municipal, así comodel cumplimiento de las disposiciones legales, del mantenimiento de la disciplina y la instrucción del personal a sumando.

ARTÍCULO 13.- Son autoridades municipales en materia de seguridad pública:

I.- El Gobernador del Estado, en los supuestos que establecen los artículos 117 y 125 de la Ley;

II.- El Ayuntamiento;

III.- El Presidente Municipal;

IV.- El Secretario;

V.- El Director;

VI.- El Consejo; y

VII.- La Comisión.

CAPÍTULO IIIDE LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL Y ADMINISTRATIVA.

ARTÍCULO 14.- La policía municipal y los servicios que ésta brinde, se organizarán y sujetarán de conformidad a esteReglamento y a los acuerdos administrativos que dicte el Presidente Municipal.

ARTÍCULO 15.- La policía municipal estará constituida por órganos de dirección, de administración, de servicios yde operación.

ARTÍCULO 16.- Son órganos de dirección:

a).- La Presidencia Municipal;b).- La Dirección; yc).- Los demás que acuerde el Ayuntamiento

ARTÍCULO 17.- Son órganos de administración:

a).- El Departamento Administrativo;b).- El Departamento de Infracciones;c).- Los depósitos de armamento, vestuario y equipo.

ARTÍCULO 18.- Son órganos de servicios:

a).- La Dirección de Educación y Prevención del delito;b).- El Departamento de Psicología;c).- El Departamento de Trabajo Social;d).- El Departamento de Peritaje y Vialidad;e).- El Taller de Mantenimiento Automotriz;f).- El Taller de Mantenimiento Vial; yg).- El Taller de Semaforización.

ARTÍCULO 19.- Son órganos de operación:

a).- Los mandos operativos de los turnos de trabajo;b).- Los mandos operativos de los sectores de vigilancia urbana;

c).- Los mandos operativos destacamentados en las comunidades rurales de Madrid y Cerro de Ortega; yd).- Todos aquellos mandos que en función de una comisión transitoria de servicio, sean puestos al frente de

un efectivo determinado para el cumplimiento de una misión específica.

ARTÍCULO 20.- La policía municipal deberá ser objeto de revistas administrativas y de personal. Son revistasadministrativas las que se efectúan para comprobar el estado de los inmuebles, armamento, vestuario, vehículos,archivos y equipo técnico de la policía municipal. Las revistas de personal son aquellas que tienen por objetivocomprobar la existencia física de los elementos que se encuentren en nómina y su estado de adelanto y de acuerdocon los programas de instrucción correspondiente.

ARTÍCULO 21.- Las revistas a que se refiere el artículo anterior se efectuarán semestralmente por el PresidenteMunicipal o por un servidor público que éste designe.

CAPÍTULO IVAUTORIDADES AUXILIARES DE SEGURIDAD PÚBLICA MUNICIPAL

ARTÍCULO 22.- Los sistemas municipales de protección civil y bomberos, son autoridades auxiliares en esteayuntamiento, cuando con el fin de proteger la integridad física de las personas y la preservación de sus bienes, ensituaciones de peligro, de amenazas por disturbios, calamidades públicas, situaciones de alto riesgo o desastres porcausas naturales o humanas, y otras situaciones que provoquen. Violencia o riesgo inminente, a efecto de prevenirla comisión de delitos, así como para garantizar, mantener y restablecer la paz y el orden público.

CAPÍTULO VPERSONAL DE LA POLICÍA MUNICIPAL

ARTÍCULO 23.- El servicio de la policía preventiva municipal estará integrado por el personal que se señala en el artículo4 del presente reglamento.

ARTÍCULO 24.- La actuación de los miembros de la policía preventiva municipal, debe sujetarse sin restricción algunaa los principios de legalidad, eficiencia, profesionalismo y honradez, así como al respeto a los derechos humanos.

CAPÍTULO VIINGRESO

ARTÍCULO 25.- Para ingresar a la policía preventiva municipal, se concursará la plaza vacante y se cumplirán losrequisitos siguientes:

I.- Ser ciudadano mexicano por nacimiento, en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles;

II.- Ser de notoria buena conducta, y no estar sujeto a proceso penal, ni haber sido condenado por sentenciaejecutoriada por delito doloso;

III.- Tener acreditado el Servicio Militar Nacional;

IV.- Acreditar que ha concluido al menos los estudios correspondientes a la enseñanza media básica.

V.- Aprobar el concurso de ingreso y los cursos de formación inicial o básica que establezca el Instituto.

VI.- Contar con los requisitos de edad y el perfil físico, médico y de personalidad que se establecen a continuación:

a).-Tener como mínimo 19 años de edad y máximo 35 años;b).- Gozar de buena salud y condición física eficaz para el desempeño de la función;c).- Estatura mínima 1.70 m. para el personal masculino; y 1.65 m. para el personal femenino;d) No padecer de enfermedades mentales.

VII. Aprobar los procesos de evaluación de control de confianza;

VIII. No hacer uso ilícito de sustancias psicotrópicas, estupefacientes y otras que produzcan efectos similares,ni padecer alcoholismo;

IX. No estar suspendido o inhabilitado para ocupar cargos en la administración pública federal, estatal, municipalo del Distrito Federal, ni haber sido destituido por resolución firme como servidor de alguna corporación deseguridad pública o de procuración de justicia; y

X. Cumplir con las disposiciones de este reglamento.

ARTÍCULO 26.- Además de los requisitos que se señalan en el artículo anterior, los aspirantes a ser miembros dela policía municipal deberán presentar ante la propia Dirección Municipal, la siguiente documentación:

I.- Solicitud de empleo con fotografía;II.- Copia certificada del acta de nacimiento;

III.- Cartilla de identidad del Servicio Militar Nacional, liberada;

IV.- Certificado de no antecedentes penales expedido por la Dirección de Prevención y Readaptación Social;

V.- Constancia de vecindad expedida por la autoridad municipal del lugar de residencia;

VI.- Certificado de estudios académicos;

VII.- Copia de sus órdenes de baja si perteneció a las fuerzas armadas; y

VIII.- Dos cartas de recomendación.

CAPÍTULO VIIPERMANENCIA

ARTÍCULO 27.- Son requisitos de permanencia del personal de la policía preventiva municipal los siguientes:

I.- Cumplir los requisitos de ingreso durante el servicio;

II. Respetar los principios con que debe conducirse;

III. Cumplir con los programas de profesionalización que se establecen por parte del Sistema Estatal de SeguridadPública;

IV. Aprobar las evaluaciones que se realicen en el Centro;

V. Mantener actualizado su registro y contar con la revalidación de su certificado único policial;

VI. Cumplir las órdenes de rotación;

VII. Cumplir con las obligaciones que le imponga este reglamento y la Ley;

VIII. Aprobar los cursos de capacitación, y profesionalización impartidos por el Instituto;

IX. Participar en las promociones de ascenso que realice la Dirección;

X. Abstenerse de consumir sustancias psicotrópicas, estupefacientes o cualquier otra que produzca efectossimilares;

XI. No encontrarse suspendido o estar inhabilitado, ni haber sido destituido por resolución firme como servidorpúblico por la autoridad administrativa competente;

XII. No ausentarse del servicio sin causa justificada por un período consecutivo de tres días, o cuatro días dentrode un término de treinta días;

XIII. No padecer alcoholismo;

XIV. Someterse a exámenes cada seis meses para comprobar la ausencia de alcoholismo y de consumo desustancias psicotrópicas, estupefacientes o cualquier otra sustancia que produzcan efectos similares;

XV. Aceptar los cambios de adscripción que se realicen por necesidades del servicio.

CAPÍTULO VIIITERMINACIÓN

ARTÍCULO 28.- Son motivos de la terminación de la relación entre la Dirección y los elementos de la policía preventiva:

I.- Ordinariaa).- La Renuncia;b).- La Incapacidad permanente para el desempeño de sus funciones; yc).- La Jubilación.

II.- Extraordinariaa).- Separación por incumplir con los requisitos de permanencia;b).- La remoción de su cargo, por incurrir en responsabilidades penales ylo administrativas con motivo de sus

funciones; y;c).- Por resolución del Consejo.

ARTÍCULO 29.- En caso de que los órganos jurisdiccionales determinen que la resolución por la que se impone laseparación o remoción es injustificada, el Ayuntamiento sólo estará obligado a la indemnización y al otorgamientode las prestaciones a que tenga derecho la persona removida, sin que en ningún caso proceda su reincorporaciónal servicio, cualquiera que sea el resultado del juicio o medio de defensa que se hubiese promovido de conformidadcon el artículo 123, Apartado B, fracción XIII, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Talcircunstancia será inscrita en el Registro Nacional correspondiente.

ARTÍCULO 30.- Los miembros de la policía preventiva municipal serán de confianza y disfrutarán de los beneficiosde la seguridad social y las prestaciones económicas consideradas en el presupuesto de egresos del municipio, ylos efectos de su nombramiento se darán por terminados en cualquier momento por los siguientes motivos:

I.- No contar con el certificado único policial;

II.- Faltar a sus labores por más de tres ocasiones, en un período de treinta días, sin permiso o causa que justifiquesu inasistencia.

III.- Haber sido condenado por delito intencional y la sentencia haya causado ejecutoria;

IV.- Por falta grave a los principios de actuación previstos en el artículo 108 de la Ley;

V. Por incurrir en faltas de probidad y honradez durante el servicio;

VI. Por portar el arma a su cargo fuera del servicio;

VII. Por poner en peligro a los particulares a causa de imprudencia, descuido, negligencia o abandono del servicio;

VIII. Por asistir a sus labores en estado de ebriedad o bajo el influjo de sustancias psicotrópicas o estupefacienteso por consumirlas durante el servicio o en su centro de trabajo;

IX. Por dar positivo en los exámenes de antidopaje que se practiquen en el, Centro de Evaluación y Control deConfianza; salvo los casos de prescripción médica para tratamientos de una enfermedad;

X. Por desacato injustificado a las órdenes de sus superiores;

XI. Por revelar asuntos secretos o reservados, de los que tenga conocimiento;

XII. Por presentar documentación falsa o alterada;

XIII.- Por aplicar a sus subalternos en forma dolosa o reiterada, correctivos disciplinarios notoriamente injustificados;

XIV.- Violar las disposiciones de permanencia; y

XV.- Por obligar a sus subalternos a entregarles dinero o cualquier otro tipo de dádiva sin tener derecho a estos oa cambio de permitirles el goce de las prestaciones a que todo policía tiene derecho.

CAPÍTULO IXOBLIGACIONES

ARTÍCULO 31.- Además de las obligaciones señaladas en el artículo 166 de la Ley, son obligaciones de la policíapreventiva municipal las siguientes:

I.- Inscribirse en el Registro Estatal de Personal de Seguridad Pública;

II.- Actuar siempre y de manera permanente, apegado a los principios que rigen la actividad de las institucionesde seguridad pública;

III.- Cumplir y acatar las órdenes recibidas por el ministerio público, en materia de investigación y persecución dedelitos;

IV.- Cumplir con las leyes de la materia, el presente Reglamento y demás disposiciones aplicables;

V.- Coordinarse con otras instituciones de seguridad pública, para prestarse auxilio recíproco;

VI.- Realizar acciones de auxilio a la población del municipio o de cualquier otro municipio, en caso de siniestroo accidentes, en coordinación con los programas estatales de protección civil;

VII.- Asistir puntualmente al desempeño del servicio o comisión fijada por su superior;

VIII.- Identificarse debidamente con las autoridades o particulares que lo soliciten en forma justificada;

IX.- Comunicar en forma inmediata a su superior de cualquier irregularidad que advierta y que considere puedaafectar la seguridad del personal o de la corporación policíaca;

X.- Evitar la evasión de presos o detenidos bajo su custodia y responsabilidad, realizando vigilancia estricta hastala entrega a la autoridad del ministerio público;

XI.- Fomentar la cultura de la prevención y de la seguridad pública basada en el respeto de los derechos de laspersonas y a las instituciones, desarrollando valores sociales que fortalezcan la justicia, la libertad y lademocracia.

XII.- Auxiliar a las autoridades administrativas, únicamente cuando sean requeridos en forma expresa para ello;

XIII.- Usar y cuidar en forma debida el equipo móvil, de radiocomunicación, el arma de cargo, las municiones y enfin todo el equipo que le sea asignado para el desempeño de sus funciones;

XIV.- Entregar en la dirección de la corporación, los objetos, valores y cualquier tipo de documento que se asegureen el desempeño de su función;

XV.- Poner en forma inmediata a disposición del Ministerio público a la persona o personas, que hayan sidodetenidas en flagrante delito, así como los objetos, valores y documentos que le hayan asegurado;

XVI.- Preservar la secrecía de los asuntos que por razón del desempeño de su función conozcan;

XVII.- Cumplir sus funciones con absoluta imparcialidad y sin discriminación alguna;

XVIII.- Tomar las medidas necesarias de protección y auxilio, conduciendo a donde corresponda a las personas quelo soliciten o lo ameriten;

XIX.- Impedir los juegos de apuestas que se realicen en la vía o lugares públicos y reportar los que se efectúen enotros lugares.

XX.- Vigilar que se proporcione cuidado y respeto a nuestros símbolos nacionales, estatales y municipales, a lasinstituciones y autoridades públicas; así como a los monumentos, estatuas, recintos oficiales, lugareshistóricos y culturales;

XXI.- Desempeñar el servicio en forma personal, quedando prohibido delegarlo a terceras personas;

XXII.- Hacer que se guarde el respeto y decoro debidos en los espectáculos y vía pública;

XXIII.- Efectuar el relevo puntualmente, enterándose de las consignas y entregando y recibiendo el equipo de cargo,previa su revisión;

XXIV.- Cuidar que se haga buen uso de los bienes del servicio público;

XXV.- Efectuar el servicio de vigilancia en la vía pública, especialmente donde existan escuelas, establecimientoscomerciales, parques, jardines y centros de diversiones y espectáculos;

XXVI.-Proporcionar oportunamente a la Dirección cualquier cambio de domicilio particular;

XXVII.-Desempeñar su misión sin solicitar ni aceptar compensaciones, pagos o gratificaciones distintas a lasprevistas legalmente. En particular se opondrán a cualquier acto de corrupción y, en caso de tener conocimientode alguno, deberán denunciarlo al director de seguridad pública municipal o al presidente municipal en su caso;

XXVIII Actualizarse en el empleo de métodos de investigación que garanticen la recopilación técnica y científica deevidencias;

XXIX.- Utilizar los protocolos de investigación y de cadena de custodia adoptados por las instituciones de seguridadpública;

XXX.- Preservar, conforme a las disposiciones aplicables, las pruebas e indicios de probables hechos delictivos o defaltas administrativas de forma que no pierdan su calidad probatoria y se facilite la correcta tramitación delprocedimiento correspondiente;

XXXI.- Someterse a evaluaciones periódicas para acreditar el cumplimiento de sus requisitos de permanencia, asícomo obtener y mantener vigente la certificación respectiva;

XXXII.- Informar al superior jerárquico, de manera inmediata, las omisiones, actos indebidos o constitutivos de delito,de sus subordinados o iguales en categoría jerárquica;

XXXIII.-Inscribir las detenciones en. el Registro Administrativo de Detenciones, conforme al informe policialhomologado que se lleve a cabo en la Dirección;

XXXIV.-Atender con diligencia la solicitud de informe, queja o auxilio de la ciudadanía, o de sus propios subordinados,excepto cuando la petición rebase su competencia, en cuyo caso deberá turnarlo al área que corresponda;

XXXV.- Cumplir y hacer cumplir con diligencia las órdenes que reciba con motivo del desempeño de sus funciones,evitando todo acto u omisión que produzca deficiencia en su cumplimiento;

XXXVI.- Sujetarse a la rotación de personal;

XXXVII.- Rendir su declaración de situación patrimonial ante la Secretaría de Administración del Gobierno del Estado.

XXXVIII. - Aprehender al delincuente en los casos de flagrante delito y en los de notoria urgencia, cuando se trate dedelitos que se persigan de oficio y que por razón de la hora, del lugar o de la distancia, no haya autoridad judicialque expida la orden de aprehensión o cuando existan temores fundados de que el presunto responsable sesustraiga a la acción de la justicia, poniendo al aprehendido a la brevedad posible a disposición de la autoridadcompetente, en especial tratándose de menores presuntos infractores; y

XXXIX.- Las demás que le sean designadas por el director de seguridad pública municipal.

ARTÍCULO 32.- Los elementos de la Dirección cumplirán con las obligaciones específicas siguientes:

I.- Registrar en el Informe Policial Homologado los datos de las actividades e investigaciones que realice;

II.- Remitir a la instancia que corresponda la información recopilada, en el cumplimiento de sus misiones o en eldesempeño de sus actividades, para su análisis y registro. Asimismo, entregar la información que le seasolicitada por otras instituciones de seguridad pública, en los términos de las leyes correspondientes;

III.- Apoyar a las autoridades que así se lo soliciten en la investigación y persecución de delitos, así como ensituaciones de grave riesgo, catástrofes o desastres;

IV.- Ejecutar los mandamientos judiciales y ministeriales que les sean asignados, así como aquellos de los quetengan conocimiento con motivo de sus funciones;

V.- Obtener y mantener actualizado su Certificado Único Policial;

VI.- Obedecer las órdenes de los superiores jerárquicos o de quienes ejerzan sobre él funciones de mando ycumplir con todas sus obligaciones, absteniéndose de ejecutarlas cuando sean contrarias a derecho;

VII.- Responder, sobre la ejecución de las órdenes directas que reciba, a un solo Superior jerárquico, por reglageneral, respetando preponderantemente la Línea de Mando;

VIII.- Mantener en buen estado el armamento, material, municiones y equipo que se le asigne con motivo de susfunciones, haciendo uso racional de ellos sólo en el desempeño del servicio; y

IX.- Hacer uso únicamente del equipamiento y sistemas de radio comunicación móvil proporcionados por laDirección de seguridad pública municipal, durante el cumplimiento de sus funciones.

CAPÍTULO XPROHIBICIONES

ARTÍCULO 33.- Además de las prohibiciones señaladas en el artículo 169 de la ley, queda prohibido a los miembrosde la Policía Municipal:

I. Exigir o recibir regalos o dádivas de cualquier especie, así como aceptar ofrecimientos o promesas de cualquieracción, comisión u omisión del servicio o con motivo de sus funciones;

II.- Introducirse en domicilio particular sin la autorización del morador o sin orden de autoridad competente, asícomo de practicar cateos, sin la existencia de la orden judicial respectiva;

III.- Tomar en la vía pública bebidas o alimentos o adoptar actitudes en forma tal, que denigren el uniforme;

IV.- Distraer su atención en asuntos que impidan el desempeño eficaz de sus servicios;

V.- Llevar bultos u objetos ajenos al uniforme o equipo, salvo los que les hayan sido encomendados o que hayanrecogido;

VI.- Permitir la libertad de las personas que estén detenidas bajo su responsabilidad, sin orden dictada por autoridadcompetente;

VII.- Portar armas de fuego, ajenas a las del cargo que le sean asignadas;

VIII.- Disparar sus armas de fuego sin órdenes o causa justificada, así como usar el armamento, vehículo, uniformeso equipo en forma indebida;

IX.- Realizar servicios fuera del territorio del Municipio o del Estado, salvo órdenes expresas de su superior o queexistiera convenio de colaboración intermunicipal que lo permita;

X.- Mezclar las prendas del uniforme oficial con la de civil ya sea que esté franco o de servicio, o efectuar todotipo de modificación al uniforme que altere su presentación;

XI.- Apropiarse de objetos o dinero que se encuentren en el lugar en donde se hubiere cometido algún delito o quepertenezca a alguna persona que estuviera detenido y bajo su custodia;

XII.- Cometer cualquier acto de indisciplina o abuso de autoridad en el servicio, así como fuera del servicio;

XIII.- Valerse de su cargo para cometer cualquier acto que no sea de su competencia, atribución u obligación;

XIV.- Utilizar vehículos oficiales en las horas ajenas al servicio policiaco, o para actividades distintas al mismo;

XV.- Usar credenciales metálicas para identificarse;

XVI.- Introducirse en espectáculos públicos sin el correspondiente boleto de acceso, a no ser que se trate de serviciosrequeridos o como actividad de su función;

XVII.- Sustraer del interior de las instalaciones de la dirección, armas o cualquier otro objeto sin la debida autorizaciónde quien deba proporcionarla;

XVIII.- Revelar informes o datos que no sean de acceso al público, relacionados con el servicio y que puedancomprometer la investigación o persecución de un delito, o la misma seguridad del municipio;

XIX.- Detener sin motivo aparente, o sin fundamento legal, a persona alguna

XX.- Destruir, alterar o perder ilícitamente el lugar de los hechos los indicios, huellas o vestigios del hecho delictuoso,así como de los instrumentos u objetos del delito;

XXI.- En general, violar las leyes, reglamentos y demás disposiciones legales aplicables.

XXII.- Abstenerse de ordenar o realizar la detención de persona alguna sin cumplir con los requisitos previstos en losordenamientos constitucionales y legales aplicables;

XXIII.- Abstenerse de disponer de los bienes asegurados para beneficio propio o de terceros;

XXIV.- Abstenerse de consumir en las instalaciones de sus instituciones o en actos del servicio, bebidasembriagantes;

XXV.- Abstenerse de realizar conductas que desacrediten su persona o la imagen de las instituciones, dentro o fueradel servicio;

XXVI.- No permitir que personas ajenas a dirección de seguridad pública municipal, realicen actos inherentes .a lasatribuciones que tenga encomendadas. Asimismo, no podrá hacerse acompañar de dichas personas al realizaractos del servicio;

XXVII.-Abstenerse en todo momento de infligir o tolerar actos de tortura, aun cuando se trate de una orden superioro se argumenten circunstancias especiales, tales como amenaza a la seguridad pública, urgencia de lasinvestigaciones o cualquier otra; al conocimiento de ello, lo denunciará inmediatamente ante el Director o anteel presidente municipal en su caso;

XXVIII.- Abstenerse de sustraer, ocultar, alterar o dañar información o bienes en perjuicio de las instituciones;

XXIX.- Abstenerse, conforme a las disposiciones aplicables, de dar a conocer por cualquier medio, a quien no tengaderecho, documentos, registros, imágenes, constancias, estadísticas, reportes o cualquier otra informaciónreservada o confidencial de la que tenga conocimiento en ejercicio y con motivo de su empleo, cargo o comisión;

XXX.- Abstenerse de introducir a las instalaciones de sus instituciones bebidas embriagantes, sustanciaspsicotrópicas, estupefacientes u otras sustancias adictivas de carácter ilegal, prohibido o controlado, salvocuando sean producto de detenciones, cateos, aseguramientos u otros similares, y que previamente exista laautorización correspondiente; y

XXXI.- Abstenerse de consumir, dentro o fuera del servicio, sustancias psicotrópicas, estupefacientes uotras sustancias adictivas de carácter ilegal, prohibido o controlado, salvo los casos en que el consumo de losmedicamentos controlados.

CAPÍTULO XIDERECHOS

ARTÍCULO 34.- Además de los derechos señalados en el artículo 167 de la Ley, son derechos de los integrantes delos cuerpos de policía preventiva:

I.- Recibir cursos de formación básica para su ingreso, de actualización y especialización;

II.- Inscribirse en el Registro Estatal de Personal de Seguridad Pública;

III.- Participar en los concursos de promociones para ascensos;

IV.- Obtener estímulos, recompensas y condecoraciones, así como gozar de un trato con respeto, digno ydecoroso;

V.- Percibir la remuneración que determine el presupuesto de egresos correspondiente, así como las demásprestaciones de carácter económico que se destinen en favor de los servidores públicos estatales ymunicipales;

VI.- Gozar de los servicios de seguridad social, que el gobierno municipal establezca a favor de los servidorespúblicos y sus familiares o personas que dependan económicamente de ellos;

VII- Ser asesorados jurídicamente por la autoridad municipal, en los casos en que por motivo del cumplimiento delservicio, incurran sin dolo o negligencia en hechos que pudieran ser constitutivos de delitos;

VIII.- Colaborar con el Instituto, cuando así se le requiera, como instructores técnicos en la formulación de programasde capacitación y material didáctico, de acuerdo con sus aptitudes;

IX.- Recibir la dotación de armas, municiones, uniformes y diversos que deberán portar en el ejercicio de susfunciones;

X.- Tener acceso a la información que obre en su expediente personal.

XI- Iniciar y realizar la carrera policial;

XII.- Presentar solicitudes o quejas ante sus superiores siguiendo los conductos regulares, así como acudir a otrasinstituciones en forma respetuosa y pacífica de preferencia por escrito.

XIII.- Disfrutar de un seguro de vida;

XIV.- Ser merecedor de permisos en casos de fallecimiento, accidente y enfermedad grave de sus familiares directos.La negativa a otorgarlos por parte de los superiores jerárquicos competentes implicará sanción para losmismos.

a). Se concederá permiso hasta por 3 días con goce de sueldo en caso de fallecimiento de padres, hijos,esposa o concubina y familiares consanguíneos y por afinidad en primero y segundo grados.

b). Se concederá permiso sin goce de sueldo hasta por 3 días, previa constancia médica, para atendercasos de accidentes o enfermedades de los familiares a que se refiere el inciso anterior; y

XV.- Los demás que les confieran las leyes y reglamentos de la materia.

CAPÍTULO XIIESTÍMULOS

ARTÍCULO 35.- La Dirección, previo acuerdo con el Presidente Municipal, propondrá ante el Consejo a los elementosde seguridad pública y policías viales que por destacarse en actos sobresalientes de servicio o de heroísmo seanmerecedores de estímulos. Por lo tanto para premiar las buenas actitudes de los elementos policíacos se instituyenlas siguientes condecoraciones:

I.- Mención al valor heroico;

II.- Mención a la perseverancia;

III.- Del mérito técnico policíaco; y

IV. - Del mérito.

ARTÍCULO 36.- Las condecoraciones del valor heroico se harán:

a).- Al elemento que, con riesgo inminente de su vida, salve a uno o varias personas de cualquier caso en que sevean en peligro sus vidas;

b).- Al elemento que evite la explosión de una mina, depósito de explosivos o de municiones;c).- Al elemento que salve cuantiosos valores en el lugar de un motín, incendio o derrumbe y en otros casos que

se equiparen a los anteriores;d).- Al elemento de la corporación que logre la detención de una o varias personas responsables de delitos que

hubiesen ofrecido resistencia con armas o con medios superiores, o cuando esto para lograrlo hubierandesarrollado una labor considerada como extraordinaria;

e).- Al elemento de la corporación que lograre rescatar a un rehén de las manos del delincuente salvándole asídel inminente peligro de perder la vida.

37.- Las condecoraciones de perseverancia serán de cuatro clases y se concederán de la siguiente manera:

I.- De primera clase, a los elementos de la corporación que hayan servido en forma permanente por treinta añosen la institución;

II.- De segunda clase, a los elementos de la corporación que hayan servido en forma permanente por veinticincoaños en la institución;

III.- De tercera clase, a los elementos de la corporación que hayan servido en forma permanente por veinte añosen la institución;

IV.- De cuarta clase, a los elementos de la corporación que hayan servido en forma permanente por quince añosen la institución.

38.- Las condecoraciones del mérito técnico policíaco serán de dos clases:

I.- De primera clase a los elementos de la corporación autores de un invento que dé honra y utilidad a la institucióny a la patria;

II.- De segunda clase a los elementos de la corporación que presenten iniciativas, reformas o métodos queimpliquen un progreso en la organización técnica policíaca.

39.- Las condecoraciones al mérito se otorgarán a quienes se distingan prominentemente en la ciencia, en el arteo en el deporte.

40.- Cuando un elemento de la dirección de seguridad pública o de la policía vial realice una acción que sin ser delas anotadas en los artículos anteriores, sea digna de reconocerse, se hará acreedor a una mención honorífica y sele expedirá el diploma correspondiente, agregándose a su expediente la nota respectiva.

41.- El Ayuntamiento, previo acuerdo con el Consejo, podrá otorgar recompensas económicas a los elementospertenecientes a la corporación por los hechos meritorios en cumplimiento del servicio o en cualquier acto relevanteque redunde en el prestigio de la corporación.

42.- Los estímulos y condecoraciones que se consignan en el presente Reglamento serán otorgados, por elPresidente Municipal, preferentemente en ceremonia o acto público que para tal efecto se realice.

CAPÍTULO XIIIASCENSOS

ARTÍCULO 43.- Es facultad del Presidente Municipal, que se ejercerá por conducto del Secretario del Ayuntamiento,ascender al grado superior jerárquico al elemento policial que lo haya obtenido por concurso o que se le otorgue el mismopor méritos especiales, de conformidad con las determinaciones realizadas por el Consejo.

ARTÍCULO 44.- En la Dirección, solo participarán los elementos que cursen y aprueben los programas de formacióny actualización impartidos en el Instituto.

ARTÍCULO 45.- Los criterios objetivos para la promoción de los miembros de la policía preventiva municipal serán lossiguientes:

I. Antigüedad en la 1 punto por cada año completo de

corporación: servicio; II. Antigüedad en el grado: 1 punto por cada año completo en el

grado;

III. Niveles educativos cursados: a) Enseñanza media básica:

b) Enseñanza media superior

c) Profesional

d) Posgrado

e) Otros

12 puntos por el nivel completo acreditado 15 puntos por el nivel completo acreditado. 25 puntos nivel completo acreditado. 30 puntos por maestría o doctorado acreditado. 15 puntos por nivel completo acreditado

IV.- Cursos de formación y capacitación recibidos:

a) Curso de formación policial impartido por el Instituto: 15 puntos;b) Cursos de capacitación recibidos: 3 puntos por cada curso de 12 horas o fracción igual o superior a 6;c) Otros cursos recibidos: 2 puntos por cada curso de 12 horas o fracción igual o superior a 6, que sean

impartidos por alguna otra institución reconocida y avalada escolarmente por el Instituto;

V. Antecedentes en el servicio: 20 puntos por expediente sin factores de demérito. Se considerarán lossiguientes factores de demérito:

a. Amonestación: 0.5 puntos por cada una;b. Arresto: 1 punto por cada uno;c. Cambio de servicio: 2 puntos cuando dicho cambio haya sido por causas imputables al elemento

policial, de conformidad con el Régimen Disciplinario de los Cuerpos de Policía Preventiva;d. Suspensión: 3 puntos por cada una.

Cuando dos o más elementos de la policía obtengan la misma puntuación, se preferirá al que acredite la mejorpuntuación por antecedentes en el servicio. Si persistiere el empate, se preferirá al que tenga mejor nivel educativocursado.

ARTÍCULO 46.- Los ascensos serán otorgados observando los procedimientos que se establecen para las situacionesde:

I. Cubrir vacantes;

II. Cubrir plazas de nueva creación; y

III. Por méritos especiales.

ARTÍCULO 47.- Cuando un elemento policial obtenga un ascenso, la plaza que deja vacante será cubierta medianteconcurso, excepto cuando la vacante sea de policía sin grado.

SECCIÓN PRIMERAASCENSOS PARA CUBRIR VACANTES O PLAZAS NUEVAS

ARTÍCULO 48.- Los ascensos tienen por objeto cubrir las plazas vacantes o de nueva creación con personal apto eidóneo para desempeñar las labores del grado inmediato superior.

Las vacantes se presentarán por muerte, renuncia, destitución o promoción del elemento titular de la plaza respectiva.El número de plazas de nueva creación será determinado con base en las disponibilidades presupuestales.

ARTÍCULO 49.- Cuando ocurra una vacante o se establezca una plaza de nueva creación en el Presupuesto deEgresos, el Director, por acuerdo del presidente municipal del ayuntamiento, expedirá la convocatoria para cubrir dichaplaza.

ARTÍCULO 50.- Para participar en un concurso de promoción, se deberán cubrir los requisitos siguientes:

I. Solicitud por escrito del elemento policial correspondiente;

II. Contar con una antigüedad mínima de 3 años en el grado jerárquico anterior; y

III. No estar sujeto a procedimiento por correctivo disciplinario;

IV.- Haber observada buena conducta; y

V.- No desempeñar comisiones ajenas al servicio

ARTÍCULO 51.- El Instituto será la única instancia competente para la evaluación de los elementos policiales queparticipen en un concurso de promoción.

ARTÍCULO 52.- El concurso de promoción para ascenso tiene por objeto determinar el orden de prelación de loselementos policiales que participen en el mismo y se efectuará de conformidad con los criterios objetivos establecidosen el artículo 45 del presente ordenamiento.

ARTÍCULO 53.- El Director del Instituto, presentará por escrito al presidente municipal del ayuntamiento, el resultadoobtenido por los elementos policiales que hayan participado en el concurso de promoción correspondiente.

ARTÍCULO 54.- El presidente municipal comunicará por escrito al Director el acuerdo de asignación de las plazasconcursadas.

SECCIÓN SEGUNDAASCENSOS POR MÉRITOS ESPECIALES

ARTÍCULO 55.- El Presidente Municipal, con la opinión del Director y a propuesta del Consejo, podrá otorgar ascensoal personal del cuerpo de policía municipal por méritos especiales cuando se hayan efectuado cualquiera de loshechos siguientes:

I. Acto heroico, con el propósito de salvaguardar la vida, la salud, propiedades o posesiones de los particulareso instituciones públicas, poniendo en peligro su vida o su integridad personal; y

II. Acción relevante, consistente en un acto sobresaliente o extraordinario que realice un elemento policial, quedignifique a la corporación.

ARTÍCULO 56.- Para ascender por meritos especiales no se requiere que el interesado reúna los requisitosestablecidos para el ascenso a que se refiere la sección anterior.

Pero una vez obtenido el ascenso deberá recibir la capacitación correspondiente del Instituto.

CAPÍTULO XIVRÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 57.- Los correctivos disciplinarios son las sanciones a que se hace acreedor el elemento policial quecomete alguna falta a los principios de actuación previstos en la fracción 1 del artículo 3° de este reglamento.

ARTÍCULO 58.- Los miembros de la policía municipal que infrinjan las disposiciones de este Reglamento o las órdenese instrucciones de su superior, cualquiera que sea su jerarquía, se harán acreedores a los correctivos y sancionescorrespondientes.

ARTÍCULO 59.- Los correctivos disciplinarios consistirán en:

I. Amonestación;

II. Arresto;

III. Cambio de adscripción o de comisión;

IV. Suspensión en el servicio hasta por 30 días sin goce de sueldo;

V. Baja; y

VI. Las demás que determinen las disposiciones aplicables.

Los correctivos a que se refiere este artículo deberán constar por escrito y dirigirse al elemento policial respectivo,debiendo recabar constancia de recibido en una copia. En caso de que el elemento policial se negare a firmarconstancia de recibido, se levantará acta circunstanciada por el superior jerárquico, con presencia de dos testigosy, por conducto del Director, se remitirá al Consejo de Honor y Justicia para los trámites legales correspondientes.

ARTÍCULO 60.- La amonestación es el correctivo disciplinario por la cual el superior advierte al inferior la infracciónen que incurrió, apercibiéndolo para que no reincida. De esta amonestación se dejará constancia por escrito en lahoja de servicios del infractor.

ARTÍCULO 61.- El arresto es la reclusión que sufre un elemento policial como medida disciplinaria impuesta por unsuperior jerárquico, por haber violentado sus obligaciones o las prohibiciones señaladas en los artículos 31, 32 y 33del presente Reglamento, así como otras faltas no graves que dementen la disciplina que debe guardar un elementode la corporación. Las faltas graves serán sancionadas por el Consejo.

El arresto será cumplido en el recinto oficial de la Dirección fuera de las horas de servicio, y la calificación del mismoserá atribución del Director, quien tendrá la facultad de suspenderlo si considera procedente.

El arresto invariablemente se presentará por escrito especificando el motivo y duración del mismo, y será firmado derecibido por el infractor, quien anotará la hora en que recibe dicha orden.

En los casos en que el policía arrestado se niegue a firmar la boleta de arresto, el superior jerárquico levantará actaen presencia de dos testigos, y por conducto del Director se turnará al Consejo para que emita la resolución quecorresponda.

ARTÍCULO 62.- El cambio de adscripción se decretará cuando el comportamiento del elemento afecte la disciplinay buena marcha del grupo al que esté adscrito, o bien sea necesario para mantener una buena relación e imagen conla comunidad donde se desempeña.

ARTICULO 63.- La suspensión en el servicio podrá ser de carácter preventivo o correctivo y tendrá el efecto deimpedir que el elemento realice alguna actividad en la corporación respectiva, hasta en tanto no se resuelva susituación.

ARTÍCULO 64.- La baja implica la destitución del servicio del elemento de policía municipal.

ARTÍCULO 65.- El Director aplicará las sanciones a que se refieren las fracciones I, II y III del artículo 59.

ARTÍCULO 66.- El Consejo de Honor y Justicia, será la autoridad competente para imponer las sanciones señaladasen [as fracciones IV y V del artículo 59. También será competente para conocer del recurso de revisión que seinterponga, por la imposición de las sanciones a que se refieren las fracciones II y III de ese mismo artículo.

El recurso de revisión interpuesto, no suspenderá los efectos del arresto, pero tendrá por objeto que dicho correctivono aparezca en el expediente u hoja de servicio del elemento, en caso de que el Consejo lo resuelva favorablemente..

La resolución que declare improcedente un cambio de adscripción, tendrá por objeto dejar sin efecto la medidacorrectiva para restablecer al elemento en la adscripción anterior. No procederá este recurso contra un cambio deadscripción decretado en razón de las necesidades del servicio y que no tenga el carácter de sanción.

ARTÍCULO 67.- Se hará acreedor a una amonestación interna el personal de la corporación la cual se ratificará porescrito, quien incurra en las siguientes faltas:

I. Desaseo personal;

II. Desatención al público;

III. No portar el tocado durante el servicio;

IV. No elaborar un reporte a tiempo;

V. Llegar tarde a su servicio (retardo en la asistencia);

VI. No estar a la vista del público en los módulos y casetas;

VII. No actualizar su domicilio en el archivo de personal;

VIII. No justificar un permiso solicitado y autorizado;

IX. No atender opórtunamente su radio de cargo;

X. Desempeñar funciones ajenas al servicio sin autorización;

XI. No apoyar servicios extraordinarios;

XII. No presentarse al pase de lista al concluir su periodo vacacional;XIII. No participar sin autorización en las academias;

XIV. Insultar verbalmente a sus compañeros;

XV. No firmar los partes o reportes de hechos ocurridos durante el servicio;

XVI. No prestar atención a los instructores del Instituto;

XVII. Desorden en el trato con sus compañeros;

XVIII. No auxiliar oportunamente a un ciudadano que lo solicite.

ARTÍCULO 68.- Se hará acreedor a un arresto hasta por 36 horas el personal de la corporación quien incurra en lassiguientes faltas:

I. Incurrir en 3 o más ocasiones en una falta que haya ameritado amonestación en un período de 3 meses;

II. Por no brindar auxilio de manera oportuna a personas, compañeros o patrulleros que lo solicite;

III. Por no cumplir con el servicio encomendado; y

IV. Por faltar injustificadamente al servicio por un día;

V. No tener el corte de cabello reglamentario;

VI. No tener limpio su armamento;

VII. No estar pendiente y alerta en su servicio;

VIII. No hacer las demostraciones de respeto a sus superiores;

IX. Descuido de la unidad móvil;

X. Portar descuidadamente su uniforme;

XI. Entrar uniformados en cantinas o establecimientos similares, salvo -que el servicio lo requiera;

XII. Utilizar palabras altisonantes a través del sistema de radiocomunicación, o realizar expresiones que denotencomportamiento vulgar;

XIII. Presentarse a su servicio con aliento alcohólico;

XIV. Dormirse durante el servicio; y

ARTÍCULO 69.- Se consideran faltas graves cometidas por los elementos de la policía municipal las siguientes:

I.- Cuando el elemento se presente al servicio en estado de ebriedad o ingiera bebidas embriagantes durante elservicio;

II.- Habiendo cometido alguna de las faltas señaladas en el artículo anterior, reincida en cometer cualquiera de lasmismas que se señalan, dentro en un período de treinta días;

III. Retirarse del área de servicio sin causa justificada;

IV.- Contestar con palabras altisonantes a un superior jerárquico o faltarle al respeto, insulte o intente provocar asus superiores o compañeros, con el ánimo de reñir;

V.- Por ingerir bebidas embriagantes durante el servicio;

VI.- Realizar durante su servicio actos contrarios a la moral pública ylo a la buena imagen de la institución; y

VII.- Las demás que sean determinadas por análisis y consideración del Consejo.

ARTÍCULO 70.- Los elementos que cumplan orden de arresto con perjuicio del servicio, sólo podrán desempeñar aquelque no requiera salir del alojamiento oficial; los que cumplan orden de arresto sin perjuicio del servicio, saldránúnicamente en asuntos de carácter oficial y con la autorización del Director.

ARTÍCULO 71.-, El que impida el cumplimiento de una orden de arresto, el que permita que se quebrante, el que laconvierta en lucro personal, así como el que no la cumpla injustificadamente, será dado de baja por el consejo, sinperjuicio de que si cometiera algún delito, sea consignado al Ministerio Público.

ARTÍCULO 72.- Se hará acreedor a un cambio de servicio el personal de la corporación, el cual se ratificará por escrito,quien incurra en las siguientes faltas:

I.- Por detectarse mala relación con la comunidad donde se desempeña;

II.- Por petición expresa y justificada de la comunidad donde se desempeña; en el caso de reincidencia seránturnadas al Consejo para su valoración y correspondiente determinación y

III.- Por hacer mal uso de las instalaciones y equipo.

ARTÍCULO 73.- La suspensión en el servicio, es el retiro temporal del mismo sin goce de sueldo por un período nomayor de 30 días.

ARTÍCULO 74.- Se hará acreedor a una suspensión de funciones hasta por un periodo de 30 días sin goce de sueldoel personal de la corporación, la cual se ratificará por escrito, quien incurra en las siguientes faltas:

I.- Incurrir en más de 3 arrestos en un período de 6 meses; y

II.- Las que determine el Consejo y que hayan sido sometidas a su análisis y consideración.

La suspensión temporal de funciones podrá ser de carácter preventivo o correctivo, atendiendo a las causas que lamotiven.

La suspensión de carácter preventivo procederá contra el elemento que se encuentre sujeto a investigaciónadministrativa o averiguación previa, por actos u omisiones de los que puedan derivarse presuntas responsabilidadesy cuya permanencia en el servicio, a juicio del Consejo, pudiera afectar a la corporación o a la comunidad en general.La suspensión subsistirá hasta que el asunto de que se trate quede total y definitivamente resuelto en la instanciafinal del procedimiento correspondiente. En caso de que el elemento resulte declarado sin responsabilidad, se lereintegrarán los salarios y prestaciones que hubiese dejado de percibir hasta ese momento, con motivo de lasuspensión.

La suspensión de carácter correctivo procederá contra el elemento que corneta algunas de las causales a que serefiere este artículo.

ARTÍCULO 75.- Se entiende por baja el retiro definitivo del cuerpo de seguridad pública y vialidad municipal.

ARTÍCULO 76.- Los elementos de policía preventiva podrán ser destituidos por las siguientes causas:

I.- Faltar a sus labores por más de tres ocasiones en un período de treinta días naturales sin permiso o sin causajustificada;

II.- Por la sentencia condenatoria por delito intencional que haya causado ejecutoria;

III.- Por falta grave a los principios de actuación previstos en la fracción 1 del artículo 2° del presente Reglamentoy a las normas de disciplina que se establezcan en cada uno de los cuerpos de policía preventiva;

IV.- Por incurrir en faltas de probidad y honradez durante el servicio;

V.- Por portar el arma a su cargo fuera del servicio;

VI.- Por poner en peligro a los particulares a causa de imprudencia, descuido, negligencia o abandono del servicio;

VII.- Por asistir a sus labores en estado de ebriedad o bajo el influjo de sustancias psicotrópicas o estupefacienteso por consumirlas durante el servicio o en su centro de trabajo;

VIII.- Por desacato injustificado a las órdenes de sus superiores;

IX.- Por revelar asuntos secretos o reservados, de los que tenga conocimiento;

X.- Por presentar documentación falsa o alterada;

XI.- Por haber dado positivo en los exámenes antidoping;

XII.- Por violar las disposiciones de permanencia;

XIII.- Por aplicar a sus subalternos en forma dolosa o reiterada correctivos disciplinarios notoriamente injustificados;y

XIV.- Por obligar a sus subalternos a entregarles dinero o cualquier otro tipo de dádiva sin tener derecho a éstos oa cambio de permitirles el goce de las prestaciones a que todo policía tiene derecho;

El cambio de los mandos no constituirá una causa para destituir a un elemento.

La Dirección llevará un registro de los elementos que hayan sido destituidos, especificando la causa que la motivóy deberá dar aviso de la baja correspondiente al Registro Estatal de Personal de Seguridad Pública y a los órganosoficiales que lo soliciten.

ARTÍCULO 77.- Para la aplicación de las sanciones, el Director y el Consejo tomarán en cuenta:

I.- La conveniencia de suprimir conductas que afecten a la ciudadanía o lesionen la imagen de la corporación;

II.- Las circunstancias socioeconómicas del elemento policial;

III.- Los antecedentes, el nivel jerárquico y las condiciones del infractor;

IV.- Las condiciones exteriores y los medios de ejecución;

V.- La antigüedad en el servicio policial; y

VI.- La reincidencia en que haya incurrido el infractor.

CAPÍTULO XVDE LAS EVALUACIONES

ARTÍCULO 78.- Tanto los elementos que integran la Dirección, como los aspirantes a su incorporación, tienen laobligación de someterse al procedimiento evaluatorio que practica el Centro; cuyo objetivo primordial es el de verificarsi los evaluados cumplen con los principios establecidos en la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos, en la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública y en la propia Ley o en cualquierordenamiento legal aplicable.

ARTÍCULO 79.- Las evaluaciones a las que serán sometidos para su certificación o acreditación todo personal quedeseen ingresar o permanecer en las Instituciones de Seguridad Pública serán las que establezca el propio Centro.

ARTÍCULO 80.- Para la aplicación de las pruebas, el elemento a evaluar tendrá que sujetarse a la fecha y hora, quede acuerdo a la agenda de disponibilidad que el Centro le otorgue para tal efecto, debiendo en primera instancia eltitular de la Dirección solicitar por escrito al Centro, fecha para la práctica de la evaluación de los elementos y a suvez notificar vía oficio a los elementos a evaluar.

Los requisitos para la aplicación de las evaluaciones son los que determina el propio Centro y su reglamento.

CAPÍTULO XVICONSEJO DE HONOR Y JUSTICIA

ARTÍCULO 81.- En la Dirección habrá un Consejo de Honor y Justicia, que será el órgano colegiado competente para:

I. Conocer y resolver sobre las faltas graves en que incurran los elementos policiales a los principios de actuaciónprevistos en la ley, así como a las normas disciplinarias previstas en el presente Reglamento;

II.- Conocer y resolver el recurso de revisión en los casos procedentes;

IV. Otorgar condecoraciones, ascensos y determinar conforme a la disponibilidad presupuestal, estímulos yrecompensas; y

IV.- Las demás que se desprendan del presente reglamento.

El Consejo velará por la honorabilidad y reputación del cuerpo de policía preventiva y combatirá con energía lasconductas lesivas para la comunidad o la corporación. Para tal efecto, gozará de las más amplias facultades paraexaminar los expedientes y hojas de servicio de los agentes independientemente de su grado y para practicar lasdiligencias que le permitan allegarse de los elementos necesarios para dictar su resolución.

ARTÍCULO 82.- El Consejo correspondiente estará integrado por:

I. Un Presidente, que será designado por el Presidente Municipal; el nombramiento deberá recaer en una personade reconocida honorabilidad y probidad;

II. Un Secretario, que será designado por el Director. Se procurará que dicho cargo sea ocupado por un Licenciadoen Derecho;

III. Un Vocal Ciudadano, que será designado por el respectivo . Comité Municipal de Consulta y Participaciónciudadana; y

IV. Dos Vocales, quienes deberán ser insaculados por el Presidente del Consejo de entre los elementos policialesque tengan por lo menos una jerarquía correspondiente a niveles medios y que gocen de reconocidahonorabilidad, prudencia, probidad y sentido común. Estos vocales durarán en su cargo un año y no seránreelectos.

En cada uno de estos cargos se designará un suplente.

Para el caso de las fracciones II y III de este artículo, los designados no serán honoríficos.

ARTÍCULO 83.- En todo asunto de imposición de sanciones que deba conocer el Consejo de Honor, se abrirá unexpediente con las constancias que existan sobre el particular y se sujetará a lo que disponga el presente reglamentoademás del siguiente procedimiento:

I. Desde luego se hará saber al elemento sujeto a procedimiento, la naturaleza y causa del mismo, a fin de queconozca los hechos que se le imputan y pueda defenderse por sí o por persona digna de su confianza,concediéndole cinco días hábiles para que ofrezca las pruebas pertinentes y señalándole lugar, día y hora parala celebración de la audiencia de pruebas y alegatos. Serán admisibles toda clase de pruebas, excepto laconfesional de la autoridad y las que fueren en contra del derecho, la moral y las buenas costumbres;

II. En dicha audiencia se desahogarán las pruebas ofrecidas y el interesado podrá presentar, en forma verbal opor escrito, los alegatos que a su derecho convenga. El Consejo dictará su resolución debidamente fundada ymotivada, dentro de los diez días siguientes y la notificará personalmente al interesado, además del Directory del presidente municipal;

III. La resolución tomará en consideración la falta cometida, la jerarquía y los antecedentes del elemento sujetoa procedimiento, así como las pruebas desahogadas;

IV. De cada actuación se levantará constancia por escrito; y;

V. Las resoluciones del Consejo se agregarán a los expedientes u hojas de servicio de los elementos de policíamunicipal.

Para la substanciación del recurso de revisión se aplicará, en lo conducente, las reglas del procedimiento previstaspara dicho recurso en la Ley del Procedimiento Administrativo del Estado de Colima.

Las resoluciones que dicte el Consejo serán inapelables.

TRANSITORIOS

PRIMERO.- El presente Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial "ElEstado de Colima".

SEGUNDO.- Se abroga el Reglamento de la Dirección General de Seguridad Pública y Vialidad Municipal aprobadoel día 13 de Enero y publicado el 27 de Enero del año 2001 en el Periódico Oficial "El Estado de Colima".

TERCERO.- Se derogan todas las disposiciones existentes que se opongan al presente Reglamento.

CUARTO.- Una vez aprobado el presente Reglamento, el Presidente Municipal dispondrá se publique, circule yobserve.

Dado en el Salón de Cabildos del H. Ayuntamiento Constitucional de Tecomán, Colima a los 23 días del mes de Agostode 2010 dos mil diez.

Dado en el Salón de Cabildos del Honorable Ayuntamiento Constitucional, en la Ciudad de Tecomán,Colima, el día primero días del mes de Septiembre del año dos mil diez.

C. P. SAÚL MAGAÑA MADRIGAL, Presidente Municipal, Rúbrica y sello de la Presidencia Municipal, L.A.MA. ELENA AMEZCUA GARZA, Síndico Municipal, Rúbrica, LIC. MARISA RAMÍREZ FERNÁNDEZ Regidora,Rúbrica, FRANCISCO UVALLE ROJAS, Regidor, Rúbrica, RUBÉN RUIZ NAVA, Regidor, Rúbrica, L.E.ADRIANA LÓPEZ GONZÁLEZ, Regidora, Rúbrica, LIC. PABLO OCHOA MENDOZA, Regidor, Rública, FLAVIOCASTILLO PALOMINO, Regidor, MA. DE JESÚS PEÑA PARRA, Regidora, NOÉ PINTO DE LOS SANTOS,Regidor, FELÍCITAS PEÑA CISNEROS, Regidora, LUZ DEL CARMEN GUTIÉRREZ NAVARRETE, Regidora,LAE. PABLO CEBALOS CEBALLOS, Secretario del H. Ayuntamiento, Rúbrica y sello de la Secretaría del H.Ayuntamiento.

EL PRESIDENTE MUNICIPAL, C.P. SAÚL MAGAÑA MADRIGAL. Rúbrica. EL SECRETARIO DEL H.AYUNTAMIENTO, LAE. PABLO CEBALLOS CEBALLOS. Rúbrica.