REGLAMENTO - Universidad Nacional del AltiplanoDe acuerdo al Art. 59° del Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, “Es nulo todo pacto colectivo o acto administrativo

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

REGLAMENTO

CONVOCATORIA PARA CONCURSO DE

MERITOS, PARA ASCENSO DEL PERSONAL

ADMINISTRATIVO DE CARRERA

Aprobado con R.R. N° 0148-2018-R-UNA.

Puno, C.U. marzo de 2018.

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO DE PUNO OFICINA DE RECURSOS HUMANOS ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

REGLAMENTO DE CONCURSO DE MERITOS, PARA ASCENSO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE CARRERA, EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO DE PUNO.

CAPITULO I ASPECTOS GENERALES

OBJETIVO. Art. 1º. Normar e implementar el concurso de méritos para el ascenso de personal administrativo, los

puestos presupuestados vacantes en el Cuadro para Asignación de Personal, generados por fallecimientos, ceses y otros, sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, en la Universidad Nacional del Altiplano de Puno.

FINALIDAD. Art. 2º. Ejecutar el proceso de concurso para ascenso del personal administrativo de carrera, con criterio

técnico y considerando los aspectos considerados en las normas de la administración pública. Art. 3º. Evaluar la eficiencia y desempeño laboral, de los servidores postulantes a los puestos convocados

con funciones de mayor responsabilidad y complejidad.

BASE LEGAL. Art. 4º. Constituyen marco legal del presente reglamento, los siguientes dispositivos:

- Estatuto Universitario vigente.

- Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

- Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento General de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.

- Cuadro para Asignación de Personal Administrativo de la UNA vigente.

- Ley 25333, que modifica el Art. 9° del Decreto legislativo N° 276.

- Manual Normativo de Clasificación de Cargos de la Administración Pública, aprobado con Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP.

- Ley 27444, ley del Procedimiento Administrativo General.

- Ley 30693, de Presupuesto para el año Fiscal 2018.

CAPITULO II CARRERA ADMINISTRATIVA

SERVIDORES DE CARRERA. Art. 5º. La carrera administrativa regula los deberes y derechos de los servidores públicos que, con carácter

estable prestan servicios de naturaleza permanente en la administración pública. Los cargos no forman parte de la carrera administrativa, por lo que no existen los cargos de carrera.

Art. 6º. La carrera administrativa se estructura por grupos ocupacionales, que son categorías que permiten organizar a los servidores en razón a su formación, capacitación o experiencia reconocida, y por niveles que son los escalones que se establecen dentro de cada grupo ocupacional.


GRUPOS OCUPACIONALES. Art. 7º. Los grupos ocupacionales según el Art. 9° del Decreto Legislativo 276 son:

- Profesional. - constituido por servidores con título profesional o grado académico reconocido por la Ley Universitaria, los profesionales con Título de Instituto Superior Tecnológico, acceden hasta el nivel de profesional “E”, según la Ley 25333.

- Técnico. - constituido por servidores con formación superior o universitaria incompleta, capacitación tecnológica o experiencia tecnológica reconocida.

- Auxiliar. - constituido por servidores que tienen educación secundaria y experiencia o calificación para realizar labores de apoyo.

SERVIDORES SIN CARRERA Art. 8º. La Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su reglamento en su Art. 14° estipula, que los

servidores contratados y los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza no hacen carrera administrativa

Art. 9º. La sola tenencia de Título, Diploma, capacitación o experiencia no implica pertenencia al grupo

profesional, técnico o auxiliar, si no ha postulado expresamente para ingresar en dicho grupo ocupacional.

CAPITULO III COMISIÓN DE CONCURSO

CONFORMACIÓN

Art. 10º. La Comisión de Concurso para ascenso será nominada mediante resolución rectoral, conformada en el siguiente detalle:

- Jefe de la Oficina de Recursos Humanos Presidente

- Director General de Administración 1° miembro

- Secretario General de la UNA 2° miembro

- Representante del SUTRAUNA 3° miembro

Art. 11º. Los miembros de la comisión nominada, deberán abstenerse de intervenir en el mismo, si tienen parentesco con algún servidor postulante, hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razones de matrimonio.

RESPONSABILIDADES Y ATRIBUCIONES Art. 12º. La Comisión de Concurso para Ascenso, tiene las siguientes responsabilidades:

- Elaborar el Acta de instalación.

- Establecer la convocatoria y cronograma del concurso.

- Evaluar y calificar a los postulantes.

- Realizar la entrevista personal.

- Elaborar y remitir el informe final del concurso.

- Solicitar la emisión de la resolución rectoral de ascenso.

- Declarar desiertos los puestos no cubiertos.


Art. 13º. La Comisión de Concurso de ser necesario, se constituirá en los Centros de Investigación y/o Producción para realizar el proceso de ascenso, si así se determina.

Art. 14º. La Comisión de Concurso para Ascenso, tiene las siguientes atribuciones:

- Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento y demás dispositivos que norman el presente proceso.

- Revocar la participación de postulantes, en caso de comprobarse irregularidades cometidas en el proceso, en cumplimiento de la Declaración Jurada firmada por el postulante.

- Resolver las impugnaciones o cualquier problema que se genere dentro del proceso.

- Otras, que permita el normal desarrollo del proceso.

CAPITULO IV PROCESO DE ASCENSO

CONDICIONES PARA EL ASCENSO

Art. 15º. El concurso de ascenso se realizará previa autorización del proceso y aprobación del reglamento,

mediante resolución rectoral. Art. 16º. Para convocar un puesto de trabajo para concurso de ascenso, es condición necesaria la

existencia de plaza vacante presupuestada, prevista en el Cuadro para Asignación de Personal, generados por fallecimientos, ceses y otros.

Art. 17º. Los requisitos mínimos para ascender a un puesto de PROFESIONAL son:

- PROFESIONAL: Título Profesional, Grado Académico de Bachiller para los niveles de SPA, SPB Y SPC. Y Título de Instituto Superior Tecnológico para el nivel de SPE, según la Ley 25333.

- TECNICO: Título de Instituto Superior (o similar) o formación superior universitaria incompleta, capacitación tecnológica o experiencia tecnológica reconocida.

- AUXILIAR. - Educación secundaria completa o experiencia para el puesto. Art. 18º. Los servidores administrativos de carrera, que quieran acceder a los puestos convocados para

ascenso, deberán contar con un mínimo de permanencia en el nivel:

- Grupo ocupacional Profesional: tres años en el nivel actual.

- Grupo ocupacional Técnico: dos años en el nivel actual.

- Grupo ocupacional Auxiliar: dos años en el nivel actual. Art. 19º. Los servidores administrativos de carrera que se presenten a un puesto convocado para

concurso de ascenso, deberán estar laborando actualmente como activo en plaza orgánica o tener licencia con goce de remuneraciones.

Art. 20º. Los servidores administrativos que ostentan actualmente niveles de responsabilidad directiva,

pueden presentarse al concurso para ascenso, de acceder al puesto, deberán asumir el puesto ganado como ascenso. El puesto de responsabilidad directiva dejado, quedará para encargo o designación por decisión del titular de la universidad, según corresponda.

Art. 21º. Los servidores administrativos que se encuentren cumpliendo sanción administrativa, no podrán

presentarse al concurso de ascenso.


PROCESO DE ASCENSO Art. 22º. De acuerdo al Art. 59° del Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, “Es nulo

todo pacto colectivo o acto administrativo que apruebe ascensos automáticos o desvirtúe la aplicación y valoración de factores establecidos por la Ley y su reglamentación”.

Art. 23º. El proceso de concurso para ascenso de servidores administrativos, consistirá de las siguientes

fases:

- PREPARATORIA: consiste en obtener la autorización del proceso, nominación de la comisión e identificación de puestos vacantes, elaboración del reglamento, elaboración del perfil y requisitos mínimos y formulación de formatos y otros a usar en el proceso.

- CONVOCATORIA: consiste en la publicación de los puestos para ascenso, divulgación del reglamento e inscripción de postulantes.

- SELECCIÓN: consiste en la calificación curricular, evaluación del desempeño y entrevista personal.

- RESULTADOS: consiste en la publicación del cuadro de méritos con los ganadores de los puestos de ascenso, elaboración del informe final y trámite de la resolución rectoral.

REQUISITOS PARA POSTULAR. Art. 24º. El servidor administrativo para postular al concurso de méritos para ascenso deberá presentar

(según formatos en anexo), los siguientes documentos:

- Solicitud dirigida al Sr. Rector.

- Copia simple del DNI vigente.

- Hoja de Vida (curriculum) no documentado (capacitación solo los tres últimos años).

- Declaración jurada de: • Veracidad de información presentada en hoja de vida. • No tener antecedentes policiales, judiciales ni penales. • No tener parentesco con miembros de la Comisión de Concurso. • No estar con sanción administrativa en la UNA. • No ser deudor alimentario moroso

- Compromiso para asumir funciones y responsabilidades de mayor dificultad y complejidad en el puesto a ascender.

CONVOCATORIA.

Art. 25º. La convocatoria al concurso para ascenso, se realizará por la página web y lugares visibles de la universidad.

Art. 26º. La convocatoria incluirá los requisitos para postular, el cronograma y perfil de los puestos convocados.

Art. 27º. El Reglamento del concurso para ascenso y perfil de los puestos, deberá ser recabada por los

postulantes, previo pago por derecho de participación en Caja de la UNA.

- Puesto de profesional S/. 30.00

- Puesto de Técnico 25.00

- Puesto de auxiliar 20.00


Art. 28º. La inscripción de postulantes al concurso para ascenso, se recibirá en la Unidad de Trámite Documentario del Edificio Educación Continua, en el horario establecido en el cronograma.

SELECCIÓN Art. 29º. La calificación curricular será realizada por la comisión conformada para el concurso, bajo los

factores de calificación que la comisión determine. Art. 30º. La evaluación del desempeño del servidor postulante al concurso para ascenso, puede ser

realizado por su jefe inmediato superior del puesto de origen, para el cual la comisión determinará los elementos de calificación.

Art. 31º. La entrevista personal será realizada por la comisión de concurso, con los componentes de

calificación que determinen, pudiendo invitar a profesionales especialistas en el puesto de ascenso.

RESULTADOS Art. 32º. La publicación de los ganadores del concurso para ascenso, será consolidada y publicada por la

comisión de concurso. Art. 33º. En cuanto se tenga los ganadores de los puestos de ascenso, la comisión de concurso elevará

un informe de todo el proceso con los resultados obtenidos, al Sr. Rector. Art. 34º. Inmediatamente al informe, la comisión solicitará al Sr. Rector, la emisión de resolución rectoral

que asciende a los servidores ganadores del concurso en los nuevos puestos.

CAPITULO V PUESTOS PARA ASCENSO

Art. 35º. De la revisión que se realice al Cuadro para Asignación de Personal vigente y los documentos

de cese por fallecimiento y límite de edad y otros, de los servidores que ya no laboran en la

universidad, se debe identificar los puestos para ascenso por concurso de méritos, que será

publicado en el siguiente formato:

PUESTO O CARGO DE ASCENSO: NIVEL REMUNERATIVO: UNIDAD ORGÁNICA:

PERFIL DEL CARGO

REQUISITOS DETALLE:

Permanencia en el nivel. - Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

-

Capacitación para el puesto. -

Conocimiento para el cargo. -

Habilidades requeridas. - Misión del puesto a ascender:


Art. 36º. La Comisión de Concurso, cuando exista un proceso de ascenso, deberá cumplir con publicar la convocatoria con los perfiles de cada cargo a convocarse, por diferentes medios, como la página web y lugares visibles de la universidad.

CAPITULO VI CRONOGRAMA DEL CONCURSO

Art. 37º. El cronograma del proceso de ascenso será determinado de manera oportuna, por la Comisión

de Concurso, debiendo difundirse por los medios correspondientes juntamente con la convocatoria y los perfiles de los puestos convocados, se presentará en el siguiente formato:

CRONOGRAMA DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. Publicación de la convocatoria en pág. Web UNA y sitios visibles de la universidad.

Del al de 201... Comisión de Concurso

2. Inscripción y presentación de la hoja de vida Del al de 201…

Unidad Trámite Documentario – Edificio Administrativo.

SELECCIÓN

3. Evaluación de la hoja de vida. Del al de 201… Comisión de Concurso

4. Evaluación del desempeño laboral. Del al de 201… Comisión de Concurso

5. Entrevista personal: Lugar: Oficina General de Recursos Humanos.

Del al de 201… Comisión de Concurso

RESULTADOS

Publicación de Cuadro de Méritos Del al de 201… Oficina General de Recursos Humanos.

CAPITULO VII DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS

PRIMERA. - Los aspectos que no se encuentren contemplados en el presente reglamento, serán determinados por la Comisión designada para el concurso. SEGUNDA.- Excepcionalmente, en el primer concurso de ascenso en los puestos vacantes (Cuadro N° 1 - primer grupo), los servidores que postulen podrán escalar hasta un grupo ocupacional. TERCERO.- Los servidores que se presenten al concurso para ascenso en puestos ocupados con niveles inferiores (Cuadro N°2 – segundo grupo), ascenderán en su mismo puesto donde laboran (pudiendo ser reubicados según normativa), y podrán escalar solamente al nivel inmediato superior.


ANEXO 01

SOLICITO: INSCRIPCION AL CONCURSO PARA ASCENSO,

EN EL PUESTO DE: ………………………………………………

DEL GRUPO ° ( 1 ) o ( 2 ) (elija con una x sobre el número)

SEÑOR RECTOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO DE PUNO. S.R. YO, ……………....................................................................................., identificado con DNI Nº

……………………… con domicilio en ………………………….……………………, de la ciudad de

………………………………., a Ud. con el debido respeto me presento y expongo:

Que, habiéndose convocado oficialmente el Concurso de méritos para ascenso de personal administrativo

en la UNA, solicito a usted mi inscripción como postulante al mencionado concurso, para cuyo efecto cumplo

con el perfil requerido y me someto a las disposiciones emitidas en el reglamento y adjunto al presente los

siguientes documentos:

- Copia simple del DNI vigente.

- Hoja de Vida (curriculum) no documentado.

- Declaración jurada de: • Veracidad de información presentada en hoja de vida. • No tener antecedentes policiales, judiciales ni penales. • No tener parentesco • No estar con sanción administrativa en la UNA. • No ser deudor alimentario moroso

- Compromiso para asumir funciones de mayor responsabilidad y complejidad en el puesto a ascender.

POR LO EXPUESTO;

Señor Rector, solicito acceder a mi solicitud por ser justa y legal.

Puno, de de 2018.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Firma

HUELLA DIGITAL


ANEXO 02

HOJA DE VIDA DEL POSTULANTE

1. DATOS PERSONALES:

DNI N°

Apellidos y nombres

Fecha de nacimiento dd/mm/aa

Dirección - ciudad

Estado Civil

Teléfono Celular

Correo electrónico

Cargo/puesto actual

Nivel remunerativo actual

2. FORMACIÓN ACADÉMICA ALCANZADA:

NOMBRE DE LA

INSTITUCION NIVEL

ALCANZADO PROFESIÓN O ESPECIALIDAD

DOCUMENTO QUE SUSTENTA

SECUNDARIA COMPLETA

UNIVERSITARIA INCOMPLETA

FORMACIÓN SUPERIOR

TÍTULO DE INSTITUTO SUPERIOR

GRADO DE BACHILLER

TITULO PROFESIONAL

GRADO ACADEMICO DE MAESTRIA

GRADO ACADEMICO DE DOCTORADO

ESTUDIOS DE COMPUTACIÓN

Básico ( ) Intermedio ( ).

Avanzado ( )

OTROS


3. CURSOS DE CAPACITACION (últimos tres años, que acumule solo hasta 100 hrs. efectivas ):

NOMBRE DEL CURSO INSTITUCION HORAS DOCUMENTO

QUE SUSTENTE

TOTAL HORAS EFECTIVAS


ANEXO 03

DECLARACION JURADA DE VERACIDAD DE INFORMACIÓN

Yo, …………………………………………………………………………… identificado(a) con DNI N°

…………….. y código de trabajo N° ………………… , postulante en el proceso de concurso para el puesto

de …………………………………….…………………………….. , de conformidad con los artículos 34° y 41°

de la Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

DECLARO BAJO JURAMENTO, QUE LA INFORMACIÓN PRESENTADA EN LA HOJA DE VIDA ES

TOTALMENTE VERAZ, EL CUAL SE ENCUENTRA DOCUMENTADA EN MI FILE PERSONAL DE LA

UNIDAD DE REGISTRO GENERAL Y ESCALAFÓN.

En caso de comprobarse falsedad de mi declaración, acepto se invalide mi participación en el concurso o

posterior a éste, y me someto a la sanción dispuesta en las normas correspondientes.

Puno, de de 2018.

Firma

HUELLA DIGITAL


ANEXO 04

DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES





DECLARO BAJO JURAMENTO, NO TENER ANTECEDENTES PENALES, JUDICIALES NI POLICIALES.



Puno, de de 2018.

Firma

HUELLA DIGITAL


ANEXO 05

DECLARACION JURADA DE NO TENER PARENTESCO





DECLARO BAJO JURAMENTO, que NO tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad,

segundo de afinidad, vínculo conyugal, de convivencia, unión de hecho, ni segundo de afinidad con ninguno

de los miembros de la Comisión de Concurso.



Puno, de de 2018.

Firma

HUELLA DIGITAL

CONSANGUINIDAD: RECTA: Padres, hijos, abuelos, nietos, bisabuelos, bisnietos. COLATERAL: hermanas, tíos, sobrinos, primos, abuelos. AFINIDAD: suegros, yerno, nuera, cuñados.


ANEXO 06

DECLARACION JURADA DE NO ESTAR CON SANCIÓN ADMINISTRATIVA





DECLARO BAJO JURAMENTO, que actualmente NO me encuentro con ninguna sanción administrativa

en la UNA.



Puno, de de 2018.

Firma

HUELLA DIGITAL


ANEXO 07

DECLARACION JURADA DE NO SER DEUDOR ALIMENTARIO MOROSO





DECLARO BAJO JURAMENTO, que actualmente NO me encuentro registrado ni tengo proceso judicial

respecto a deudas sobre pensión de alimentos a mis hijos.



Puno, de de 2018.

Firma

HUELLA DIGITAL

DE ENCONTRARSE EN PROCESO JUDICIAL, MENCIONE EN QUE ETAPA SE ENCUENTRA:


ANEXO 08

COMPROMISO



de …………………………………….…………………………….. , de conformidad con el Artículo 42° del D.S.

N° 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.

ME COMPROMETO, QUE AL ASCENDER A UN PUESTO DE MAYOR JERARQUIA AL QUE OSTENTO,

ASUMIRÉ FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE MAYOR DIFICULTAD Y COMPLEJIDAD AL QUE

REALIZO ACTUALMENTE.

Puno, de de 2018.

Firma

HUELLA DIGITAL

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