S.C. ADDISA LSC CONSTRUCT S.R.L.

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE

Infiintarea Societatii

Societatea comerciala S.C. Addisa LSC Construct S.R.L , s-a infiintat in baza ….nr…. cu sediu in Bucuresti , sector 5, Sos. Panduri, numarul 23 , …….

Societatea este inmatriculata la Registru Comertului sub Nr……, din ……. avand cod unic de inregistrare ……..

Are ca obiect de activitate ……..

Organizarea Societatii

Forma juridica : S.C. Addisa LSC Construct S.R.L. este organizata ca persoana juridica romana, avand forma juridica de societate pe capital privat.

Scopul societatii este realizarea in tara si in strainatate a activitatilor continute in obiectivul de activitate si in actele aditionale.

Sarcinile conducerii societatii sunt:

- Asigura conducerea curenta a socetatii ;

- Satisfacerea cerinteleor si exigentelor clientilor si stabilirea de relatii de afaceri;

- Diversificarea activitatii, ocuparea de noi segmente de piata ;

- Participarea la licitatii si adjudecarea de lucrari in conditii de profitabilitate;

- Reducerea (prevenirea ) poluarii aerului in activitatile desfasurate;

- Protectia resurselor naturale si a mediului inconjurator;

- Imbunatatirea performantei de sanatate si securitate a muncii, minimalizarea riscurilor de accidente si imbolnaviri profesionale.

- Angajeaza prin semnatura societatea in relatii cu tertii ( clienti );

- Analizeaza informatiile referitoare la participarea la licitatii;

- Emite decizii si dispune recuperarea pagubelor aduse socetatii;

- Angajeaza, incadreaza, controleaza si desface contracte individuale de munca persoanelor din societate;

- Acorda recompense si stabileste sanctiuni disciplinare dupa caz;

- Asigura cadrul juridic al desfasurarii activitatii din societate;

- Contractatea lucarilor noi si a celor in continuare;

- Modifica contractele prin acte aditionale;

- Urmareste durata de executie a lucrarilor;

- Determina tarifele de manopera;

- Stabileste lista cu consumurile de material si timpul necesar finalizarii lucrarilor;

- Studiaza si isi insuseste documentele primite la oferta;

- Pregateste planurile necesare in vederea executarii lucrarilor si autorizatia de constructie;

- La lucrarile finalizate, se ocupa de arhivarea documentelor;

- Intocmeste documentatia de ofertare;

- Raspunde de incadrarea in consumurile specifice de materiale si de problemele de protectia muncii;

- Raspunde de disciplina la locul de munca, de calitatea lucrarilor executate de personalul din subordine si de respectarea normelor de mediu;

- Verifica calitatea si cantitatea materialelor ce urmeaza a fi puse in opera;

- Asigura realizarea ritmica a sarcinilor de productie ce revin formatiilor;

- Organizeaza si repartizeaza pe locuri de munca si executanti cantitatile de executat supraveghind desfasurarea activitatii pe toata durata programului de lucru;

- Supravegheaza respetarea riguroasa a tehnologiilor de lucru stabilite;

- Intocmeste pontajul zilnic si raportul de lucru la terminarea lucrarilor;

- Urmareste punerea in opera calitativ si cantitativ a materialelor prevazute;

- Urmareste si verifica zilnic, la inceputul programului, starea de sanatate a fiecarui muncitor, precum si dotarea cu mijloacele de protectie a muncii;

- Se preocupa de optimizarea formatiilor;

- Aplica procedurile operationale de mediu specifice activitatii desfasurate;

- Efectueaza instruirea personalului din subordine si controleaza cum se respecta masurile de sanatate si securitate a muncii la locul de munca;

- Urmareste si asigura pastrarea in buna stare si folosirea, conform normelor, a dotarilor si echipamentelor incredintate;

- Urmareste ca toti salariatii din subordine sa foloseasca echipamentul de protectie dat la locul si in timpul lucrului;

- Se ingrijeste ca toti muncitorii sa fie inzestrati cu scule necesare si urmareste ca acestea sa fie in stare buna de functionare;

- Urmareste ca mijloacele de semnalizare pentru locurile cu risc de accidentare sa fie activate si sa stabileasca caile de acces la obiectiv;

- In cazul serviciului cu ture, sa informeze pe cei care vin in contact cu locurile periculoase ivite;

- Supravegheaza si asigura ordinea si curatenia la locul de munca;

- Traseaza elementele geometrice ale lucrarilor ce urmeaza a fi executate;

- Asista la receptia lucrarilor executate;

- Efectueaza instructajul de protectie a muncii la intreg personalul din societate intocmindu-le fisa de protectie a muncii si urmareste periodicitatea instructajului cu confirmare de semnatura;

- Organizeaza si aplica unitar normele metodologice privind contabilitatea operatiunilor economice in conturile de evidenta;

- Tine evidenta analitica/sintetica a materialelor si mijloacelor fixe, obiectelor de inventar si a marfurilor din gestiune;

- Tine evidenta analitica/sintetica a furnizorilor si clientilor pentru marfurilor aprovizionate si serviciile executate;

- Intocmeste statele de plata;

- Raspunde de legalitatea si realitatea operatiunilor economice inregistrate in baza documentelor legale.

- INSTRUCTIUNI

Privind evidenta prezentei la lucru.

1. Sefii de compartimente si de formatii au obligatia sa dispuna masuri ferme pentru respectarea programelor de munca stabilite. Astfel, fiecare … la finele lunii sa cunoasca pe baza de semnatura zilele si schimburile in care trebuia sa fie prezent si zilele libere.

2. Zilele libere prezente pentru fiecare salariat se vor respecta intocmai, fiind interzisa cu desavarsire prezenta la lucru in astfel de zile in cadrul unor alte zile programate si nelucrate.

3. Se interzice in totalitate procedeul de chemare (acceptare) la ore suplimentare pentru care se va acorda timp liber corespunzator. Fac exceptie cazurile de forta majora, numai cu aprobarea administratorului societatii.

4. Zilele absentate fara justificare vor fi inregistrate ca absente nemotivate. Este interzisa aprobarea retroactiva. Cazurile de forta majora vor fi solutionate numai de administratorul societatii.

5. Persoanele care au dreptul si obligatia de a intocmi pontaje vor fi numite de conducerea societatii numai daca isi insusesc in intregime prezentele instructiuni, precum si celelalte reglementari prevazute in actele normative. In cazul in care se constata ca, dupa numire, prevederile prezentelor instructiuni sunt incalcate in mod repetat, se va proceda la desfacerea contractelor de munca, fie pentru necorespundere in munca (functie), fie pentru falsuri in documente.

6. In pontajele intocmite de catre persoanele stabilite, nici o alta persoana nu are dreptul sa ponteze, sa faca modificari sau adaugiri. Carnetele de pontaj sau foile colective de prezenta se predau persoanei stabilite pentru calcularea salariilor. Dreptul de a aproba invoiri si concedii fara plata se stabileste dupa cum urmeaza:

-administrator;

-director;

-seful compartimentului, productie, organizare.

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

NOTA DE PREZETARE

Regulamentul de ordine interioara are ca scop sa aduca la cunostinta tuturor salaratilor societatii obligatiile si drepturile in vederea asigurarii disciplinei in munca.

Se motiveaza acest scop prin aceea ca fara disciplina, societatea nu ar putea sa-si atinga obiectivele generale. In plus, disciplina mai raspunde unei nevoi fundamentale si anume: ea creiaza fiecarui salariat sentimentul de siguranta, sentiment ce concura direct la rezultate perfomante, individuale si de grup.

De asemenea, prin mentinerea disciplinei (ordinei interioare), conducerea societatii cauta sa protejeze “ansamblul” in fata arbitrarului si in fata tendintelor de unilateralitate, contribuind la organizarea cooperarii armonioase interumane. Disciplina presupune “ordini”, respectiv, presupune ansamblul reglementarilor juridice al normelor morale. Normele trebuie privite de toti salariatii ca reguli menite sa calauzeasca membrii unei colectivitati in circumstante actionale impunandu-le acestora comportari in concurenta cu valori ocrotite de lege.

Prin urmare, ca orice sistem de norme R.O.I. presupune un anumit mod de conduita care respinge ( respectiv pedepseste) intr-o forma sau alta, comportarile ce contravin modului de conduita statuat in societate.

Normele nu constrang si nu reduc libertatea de actiune, ci satisfac si institutionalizeaza aspiratii si moduri de comportare ale fiecarui salariat, indiferent de functia pe care o detine. Ele nu sunt stabilite cu scopul de a se aplica sanctiuni salariatilor, ci pentru a obtine, din partea fiecaruia, o conduita pozitiva in societate.

Intrucat urmarirea respectarii sistemului de norme (R.O.I.) joaca un rol important in activitatea de conducere, este si firesc ca membrii echipei de conducere sa aplice la nevoie sanctiuni celor ce se abat de la acest sistem de norme. Sanctiunile ce se aplica au ca scop:

-suprimarea neregulilor constatate si restablirea ordinei;

-exercitarea asupra celor ce gresesc a unor actiuni corective ( de indreptare);

-evitarea recidivelor;

-inlaturarea faptelor si atitudinilor ce pot constitui exemple negative pentru ceilalti.

CAP. I DISPOZITII GENERALE

Art. 1 La intocmirea prezentului R.O.I. au fost avute in vedere dispozitiile Codului Muncii si Legea 15/1991 privind solutionarea conflictelor de munca.

Art. 2 Prevederile R.O.I. sunt obligatorii pentru toti salariatii societatii indifferent de sarcinile ce le revin prin R.O.F. si fisa postului.

Dispozitiile regulamentului produc efecte pentru toti salariatii din unitate de la angajarea in munca.

CAP. II OBLIGATII PRIVIND ASIGURAREA ORDINEI INTERIOARE

Art. 3 Conducerea societatii are obligatia sa creieze conditiile organizatorice, tehnice si materiale pentru desfasurarea corecta a tuturor proceselor specifice obiectivului de activitate, precum si pentru asigurarea ordinei si disciplinei in munca. Conducerea societati in acest scop se obliga:

1. Sa ia masuri pentru gospodarirea judicioasa a mijloacelor materiale si banesti sau a patrimoniului unitatii, pentru eliminarea cailor de risipa, degradare, descompletare, depreciere, desmembrare, alterarare sau sustragere.

2. Sa asigure personalului conditii corespunzatoare de lucru, documentatiile si instructiunile necesare.

3. Sa fie exigenta, impartiala si corecta in aplicarea masurilor fata de cei vinovati.

4. Sa dea dispozitii clare si precise si sa se asigure ca au fost intelese de executanti.

5. Sa efectueze periodic controlul asupra indeplinirii sarcinilor de serviciu.

6. In caz de avarii sau alte accidente tehnice, sa participe nemijlocit la lichidarea urmarilor.

7. Sa asigure conditiile de respectare a normelor tehnice de protectia muncii, a normelor igienico-sanitare, de paza si P.S.I., organizand instruirea personajului ( fumat, chibrite etc).

8. Sa dispuna sanctionarea severa si promta a oricaror incarcari sau nerespectari a normelor de conduita.

CAP. III INCHEIEREA/INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA. DREPTURI SI OBLIGATII.

Art. 4 Angajarea se face fara discriminari pe criterii etnice, politice, confesionale si stare materiala.

Art. 5 Salariatii societatii pot avea urmatorul regim de incadrare:

- pe perioada nederminata;

-pe perioada determinata.

Pentru noii angajati se stabileste o perioada de proba ( 15 zile) spre a se verifica daca se identifica cu cerintele.

Art. 6 Incadrarea in munca se face prin incheierea unui contract individual de munca redactat in 2 exemplare, din care unul va fi inmanat salariatului.

Art. 7 Contractul individual de munca cuprinde urmatoarele capitole:

-partile contractante;

-durata contractului;

-conditii de incadrare;

-drepturi salariale;

-obligatiile unitatii;

-obligatiile angajatului;

-prevederi finale;

-semnaturi.

Orice modificare a contractului individual de munca obliga la incheierea unui act additional.

Art. 8 Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii si drepturile salariale numai cu acordul partilor.

Refuzul justificat al salariatului de a accepta aceste modificari ale clauzelor contractului individual de munca, nu da dreptul celor care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a contractului de munca. In situatia in care accidental primeste alte sarcini de serviciu, fara sa se modifice retributia, se poate desface contractul de munca.

Art. 9 La angajare salariatul trebuie sa prezinte toate actele necesare si anume:

-buletin de identitate;

-carnet de munca ( daca are);

-act de studii sau calificare;

-act din care sa rezulte starea sanatatii;

-dovada privind debitele sale de la unitatea la care a mai lucrat.

Art. 10 O data cu angajarea, salariatul isi asuma urmatoarele obligatii:

a. sa depuna actele de angajare in original si in copii;

b. sa-si insuseasca si sa respecte prevederile prezentului regulament;

c. sa faca efortul de a se integra cat mai repede si mai bine in specificul noii munci.

Art. 11 Ca angajati, salariatilor le revin urmatoarele drepturi si obligatii:

A. DREPTURI:

1. Sa li se asigure un loc de munca potrivit cu contractual individual de munca;

2. Sa li se asigure stabilitatea in munca, contractul de munca putand fi modificat numai in cazuri prevazute de Codul Muncii si de regulament.

3. Sa beneficieze de majorari de salariu in raport cu gradul de pricepere, de impplicare si de efortul depus;

4. Sa li se asigure repaus saptamanal si concediu anual de odihna si inlesniri pentru trimitere in statiuni de odihna si tratament.

5. Sa beneficieze de conditii corespunzatoare de munca, de protectie a muncii, de asistenta medicala in reteaua sanitara de stat gratuita, de indemnizatii in caz de incapacitate temporara de munca, de masuri pentru prevenirea imbolnavirilor, refacerea si intarirea sanatatii, precum si de masuri pentru protectia speciala a femeilor si a tinerilor.

6. Sa beneficieze de pensie pentru munca depusa si limita de varsta sau in caz de invaliditate.

7. Sa execute lucrari in strainatate in situatia in care societatea incheie contracte cu parteneri straini.

8. Drepturile salariatilor nu pot face obiectul unor tranzactii, renuntari sau limitari, ele fiind aparate impotriva oricaror incercari sau abuzuri.

9. Salariatii SC ADDISA LSC CONSTRUCT SRL beneficiaza integral de drepturile prevazute in R.O.I. si in legislatia muncii in viguare. Neacordarea cu vinovatie a vreunuia din drepturile cuvenite salariatilor, atrage sanctionarea celui vinovat de aceasta abatere.

B. OBLIGATII:

1.Sa-si insuseasca prevederile R.O.I. si responsabilitatile din fisa postului.

2. Sa respecte programul de lucru si sa se prezinte la serviciu in deplina capacitate de munca pentru a putea executa in bune conditii sarcinile ce-i revin.

3. Sa nu paraseasca locul de munca fara instiintarea si aprobarea conducatorului direct.

4. Sa-si perfectioneze pregatirea profesionala si sa-si valorifice cunostintele.

5. Sa pastreze ordinea si disciplina la locul de munc.

6. Sa apere patrimoniul societatii, sa contribuie la dezvoltarea lui si sa inlature operativ orice situatie ce ar putea connstitui o sursa de pericol pentru integritatea patrimoniului.

7. Sa utilizeze cu grija si raspundere echipamentele si toate mijloacele materiale incredintate si sa reduca consumurile materiale si energetice prin evitarea risipei.

8. Sa realizeze lucrarile incredintate in termenul stabilit la nivelul calitativ cerut de actele normative si de cerintele specifice fiecarei lucrari.

9. Personalul de executie sa depoziteze la sfarsitul programului, in locuri special amenajate, incuiate mijloacele tehnice primite in gestionare,

10. La terminarea programului de lucru sa verifice intreruperea curentului electric, scoaterea de sub tensiune a aparaturii, inchiderea ferestrelor, incuierea usilor si depunerea cheilor la locurile indicate.

11. Sa propuna ierarhic orice masura pe care ar considera-o utila pentru o mai buna functionare.

12. Sa fie nonsolidar cu salariatii care nu respecta prevederile R.O.I. sau normele de conduita.

13. Personalul de supraveghere tehnica sa dea dispozitii clare si precise si sa asigure conditiile necesare petru executarea si respectarea prevederilor prezentului regulament controland sistematic modul in care acestea sunt aduse la indeplinire.

14. Sa nu denigreze, calomnieze sau sa comita abateri de natura a prejudicia societatea.

15. Sa respecte cu strictete legislatia si toate reglementarile interne.

16. In situatii exceptionale ( calamitati naturale, avarii grave) sa presteze munca pentru care sunt solicitati indiferent de functia sau postul pe care il ocupa pana la lichidarea acestor situatii.

17. La cererea societatii, sa se prezinte in cel mai scurt timp la serviciu pentru prevenirea si lichidarea avariilor.

18. Sa se prezinte la serviciu apt pentru efectuarea serviciului in conditii de siguranta si eficienta, sa nu introduca bauturi alcoolice, droguri, sa nu consume si sa nu lucreze sub influenta acestora.

19. Sa intareasca ordinea, disciplina si sa pastreze curatenia la locul de munca.

20. Sa respecte normele de protectie a muncii si cele referitoare la paza si stingerea incendiilor.

21. Cand se lucreaza pe schimburi, sa nu paraseasca locul de munca inainte de venirea si predarea schimbului.

Art. 12 Redistribuirea intr-un alt loc de munca poate fi efectuata in functie de necesitatile societatii, salariatul fiind obligat sa urmeze aceasta hotarare pe o perioada de cel mult 6 luni, dupa care, cu acordul lui, se poate face prelungirea.

Refuzul fara motivare temeinica de a da curs dispozitiei de delegare sau detasare atrage sanctiuni disciplinare mergandu-se pana la desfacerea contractului de munca.

La terminarea detaserii, salariatul revine pe postul sau functia avuta anterior, cu pastrarea tuturor drepturilor.

Art. 13 Societatea, cu acordul salariatului, poate incredinta acestuia, pe o perioada limitata de timp, o alta munca salarizata, conform noului post.

Salariatii nu se pot apara de raspundere pe motivul ca nu cunosc actele normative, daca acestea le-au fost aduse la cunostinta.

INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Art. 14 Incetarea raporturilor de munca se face in conformitate cu normele de munca prevazute in Codul Muncii, cu alte dispozitii legale care reglementeaza aceasta problema si cu prevederile prezentului R.O.I., respectiv:

a. la expirarea terminelui pentru care a fost incheiat contractul individual de munca;

b. prin acordul intre persoana incadrata si unitate;

c. desfacerea contractului prin initiative uneia dintre parti.

Pentru anagajatii salariati pe o erioada determinata, contractul individual de munca inceteaza la expirarea termenului sau la executarea lucrarii pentru care a fost incheiat contractul; de asemenea inceteteaza la reluarea activitatii de catre titularul postului pe care a fost incadrat temporar salariatul in cauza. In situatia in care in perioada de proba salariatul se dovedeste necorespunzator, conntractul individual de munca poate inceta din initiativa unitatii fara preaviz.

Art. 15 Desfacerea contractelor individuale de munca urmare a reducerii activitatii care presupune trimiterea in somaj a peste 10% din personal, este interzisa angajarea persoanelor din afara societatii in functia sau meseria disponibilizata pe o perioada considerate limita minima de relansare a activitatii. De asemenea, au prioritate la angajare cei disponibilizati.

Art. 16 Personalului cu vechime in munca necesara varstei prevazute de lege pentru pensionare, i se poate desface contractul de munca din initiativa unitatii in vederea pensionarii.

Art. 17 Desfacerea contractului individual de munca din initiativa salariatului-demisie-, presupune obligativitatea acestuia de a anunta in scris conducerea societatii cu cel putin 15 zile lucratoare inainte. In perioada preavizului, salariatul are obligatia sa-si continuie activitatea.

Art. 18 La incetarea contractului individual de munca, salariatului ii revin urmatoarele obligatii:

-sa predea tot echipamentul tehnic si aparatura pe care o are in dotare, in buna stare;

-sa predea lucrarile finalizate sau in executie unei persoane numite de conducerea societatii;

-sa lichideze datoriile fata de societate, respectiv imputatii, deconturi, imprumuturi etc.

RELATII DE SERVICIU INTRE ANGAJATI

Art. 19 Relatiile de serviciu intre salariatii societatii decurg din structura organizatorica de tip piramidal, ierarhic care genereaza relatii de autoritate pe verticala si pe orizontala.

Pe verticala relatiile sunt de suboordonare de sus in jos, fiecare sef raspunzand de legalitatea si temeinicia dispozitiilor date, precum si de consecintele acestor dispozitii.

Art. 20 Subalternii sunt obligati sa execute intocmai si la timp dispozitiile primite.

Daca lucratorul care primeste o dispozitie connsidera ca aceasta este necorespunzatoare, existand motive obiective, trebuie imediat sa raporteze sefului de la care a primit-o. Daca acesta sustine dispozitia, lucratorul pe propria raspundere poate sa nu execute, in cazul in care pune in pericol securitatea personalului sau s-ar creia premize pentru produceri de avarii. Aceste cazuri se vor analiza imediat de treapta ierarhic superioara, luandu-se masuri de prevenire a unor situatii similare.

Art. 21 Adresarea pe cale ierarhica este obligatorie. Orice reclamatie, solicitare, propunere nu va fi oprita din drum sub nici un motiv de catre sefii ierarhici pana aceasta nu va ajunge la cel caruia i-a fost adresata, singurul in masura sa decida.

Art. 22 Personalul care prin natura atributiilor vine in contact cu publicul trebuie sa aiba o tinuta si o comportare corespunzatoare, sa dea dovada de solicitudine si principialitate si sa rezolve toate problemele in spiritul legalitatii.

CAP. IV SALARIZARE/PROMOVARE

Art. 23 Salarizarea personalului se face pe baza sistemului propriu de salarizare elaborat conform legislatiei in viguare. La salarizare se tine seama de criteriul aptitudinilor si competentei profesionale, de rezultatele muncii depuse precum si de posibilitatile economico-financiare ale societatii.

Art. 24 Formele de salarizare ce se aplica in cazul societatii sunt:

a. in acord;

b. in regie (dupa timpul lucrat);

c. pe baza de tarife.

Art. 25 Personalul nou angajat si aflat in perioada de proba va avea salarizarea la niveul minim al functiei ( meseriei). Dupa terminarea perioadei de proba, in functie de rezultatele obtinute in munca, precum si a rezultatelor unei testari la care va fi supus, se va proceda la negocierea unui salariu corespunzator calificativului obtinut sau, dupa caz, la incetarea contractului individual de munca.

Art. 26 Majorarea salariului in cadrul functiei sau meseriei se face avandu-se in vedere:

-disciplina, gradul de daruire si pricepere;

-spiritul gospodaresc, grija fata de materiale, respectiv incadrarea in consumul specific;

-modul de pastrare a mijloacelor tehnice din dotare;

-posibilitatile economico-financiare ale societatii.

Promovarea se face la propunerea sefului ierarhic.

CAP. V TIMPUL DE MUNCA SI ODIHNA

Art. 27 Prin durata timpului de munca se intelege timpul efectiv de lucru din care s-au eliminat timpii consumati cu echiparea, dezechiparea la inceputul si sfarsitul programului, transportul la locul de munca, precum si pauza de masa.

Art. 28 Intervalul intre doua schimburi de lucru pentru un salariat este de minim 12 ore. In cazuri deosebite, acest interval poate fi mai mic - dar nu sub 8 ore – la schimbarea turelor. Durata timpului de lucru in societate este: luni-vineri 8:00-18:00, cu pauza de o ora ( 12:00-13:00), sambata ( cand este cazul) 8:00-16:00, cu pauza de o ora, calculandu-se o zi intreaga ( 9 ore). Orele prestate peste programul normal de lucru pot fi compensate cu timp liber corespunzator in urmatoarele 60 de zile calendaristice sau platite conform codului muncii.

Art. 29 Acolo unde este posibil, conducerea societatii poate stabili orare flexibile de scurta durata. Zilnic invoirile din timpul programului sau zilele intregi lipsa, vor fi operate in pontaj.

Seful punctului de lucru care nu opereaza lipsa sau invoirea va fi sanctionat cu numarul de ore lipsa sau, dupa caz, zile.

Art. 30 In anumite situatii prevazute de reglementarile in vigoare, se vor stabili programe de lucru partiale, dar nu mai putin de 4 ore consecutive pe zi, iar drepturile salariale si celelalte ce decurc se acorda proportional cu timpul de lucru. Programul de lucru considerat in timpul noptii la care se calculeaza un spor de 25%, este calculat la 8 ore din intervalul 21:00-7:00.

Art. 31 Concediul anual de odihna se acorda in fiecare an conform prevederile legii 6/92.

Art. 32 Programarea efectuarii concediilor de odihna se stabileste de conducerea societatii cu consultarea salariatilor. Salariatii pot fi rechemati din concediile de odihna prin dispozitii scrise numai pentru nevoi curente de serviciu. Concediul anual de odihna va putea fi fractionat cu acordul salariatului, una din fractiuni va fi de cel putin 10 zile lucratoare. Concediile de odihna neefectuate, pot fi compensate in bani.

Art. 33 Nu se va lucra in zile de sarbatoare nominalizate in acte normative. In situatia in care este posibila o punte intre sarbatori si zilele de repaus saptamanal, zilele de “legatura” se vor recupera in alte zile de sambata ( anterioare zilei de sarbatoare).

Art. 34 Salariatii vor avea dreptul pe baza de justificare la un concediu special platit pentru anumite evenimente familiale.

Art. 35 In caz de boala sau accidente, salariatul trebuie sa informeze conducerea societatii in cel mult 48 de ore si sa prezinte, dupa caz, certificat medical sau o adeverinta din care sa justifice absentele. Neprezentarea acestora, echivaleaza cu absente nemotivate.

Art. 36 In cazul unor recomandari medicale, conducerea societatii va asigura trecerea salariatului in alte locuri de munca.

Art. 37 Concediile medicale, de maternitate si de intrerupere a activitatii pentru ingrijirea copilului ( pana la 2 ani) se acorda si se platesc conform reglementarilor in vigoare.

Art. 38 Concediile fara plata vor fi acordate in caz de necessitate absoluta sau de forta majora pentru maxim 30 de zile calendaristice, cu exceptia concediilor fara plata acordate in perioada 01.11. - 31.03. a anului urmator ca urmare a reducerii activitatii pe timp friguros sau alte cauze independente de vointa salariatului.

In situatii deosebite, generate de cauze care nu pot fi imputate conducerii si salariatilor ( lipsa materii prime, lipsa front lucru, conditii atmosferice nefavorabile, retragerea finantarii) se va stabili de comun acord posibilitatea acordarii concediului fara plata.

CAP. VI SECURITATEA PATRIMONIALA SI RASPUNDEREA MATERIALA

Art. 39 Societatea patrimoniala implica la nivelul conducerii societatii urmatoarele obligatii:

a. asigurarea de masuri pentru prevenirea si combaterea sustragerilor de orice fel, a abuzurilor si a neregulilor in serviciu si a actelor de coruptie;

b. verificarea periodica a modului in care sunt pastrate, intretinute, conservate si gospodarite mijjloacele materiale si banesti, disciplina de casa;

c. asigura masurile de verificare si inlaturare a persoanelor necinstite, corupte sau compromise ce pot afecta prestigiul societatii.

Art. 40 Salariatilor le revin urmatoarele indatoriri privind securitatea patrimoniala:

a. sa respecte cu strictete sarcinile prevazute in acest sens in fisa postului;

b. sa nu instraineze mijloacele fixe si obiectele de inventar pe care le au in folosinta sau materialul documentar pus la dispozitie;

c. sa sesizeze conducerii nerespectarea de catre beneficiar a clauzelor contractuale;

d. sa raspunda material sau penal in situatia producerii de pagube din culpa lor.

RASPUNDEREA MATERIALA

Art. 41 Salariatii societatii indiferect de functia ocupata raspund material pentru orice fel de prejudiciu adus din culpa lor. Raspund material si in cazul depasirii nejustificate a consumurilor normate de material. Deciziile de imputare a faptei se vor emite dupa cercetarea prealabila a faptei in termeni de maxim 60 de zile de la care cei in drept au luat cunostinta prin orice mijloc.

Art. 42 In cazul producerii de accidente de munca sau tehnice constatate si instrumentate de organelle competente, raspunderea materiala va fi stabilita in sarcina persoanelor vinovate. Separatde raspunderea materiala integral, aceste persoane vor raspunde disciplinar, civil sau penal, dupa caz, in functie de urmarile accidentelor respective. Impotriva deciziilor de

imputare emise de conducerea societatii, salariatii se vor putea adresa cu plangere la organele competente. Contestatiile formulate de salariati impotriva deciziilor de imputare, nu sunt suspensive de executare. Prejudiciile aduse societatii de catre salariati, vor putea fi recuperate prin angajament de plata dat si semnat de catre persoana in cauza, acesta constituind titlu executoriu. Emiterea unei decizii de imputare nu scuteste persoana vinovata de celelalte forme ale raspunderii ( disciplinara, civila, penala, contraventionala).

CAP. VII RECOMPENSE SI SANCTIUNI

RECOMPENSE

Art. 43 Salariatii care isi indeplinesc in cele mai bune conditii sarcinile ce le revin si a caror activitate caracterizata prin spirit de initiativa si creativitate, fidelitate si loialitate fata de societate aducand o contributie deosebita la indeplinirea obligatiilor individuale sau colective, pot beneficia de urmatoarele recompense:

a. multumiri verbale sau scrise;

b. premiere;

c. majorarea salariului.

SANCTIUNI

Art. 44 Incalcarea cu buna stiinta de catre salariat a obligatiilor sale de munca, inclusiv a normelor de conduita, constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza in concordanta cu prevederile Codului Muncii si a acestui regulament, dupa cum urmeaza:

a. mustrare;

b. avertisment;

c. reducerea salariului pe 1-3 luni cu 15%;

d. desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Art. 45 Constituie abatere disciplinara urmatoarele fapte savarsite de personalul de conducere:

a. neindeplinirea atributiilor de organizare si control a activitatii;

b. neluarea unor masuri ferme privind indeplinirea la timp si in bune conditii a abligatiilor ce le revin;

c. abuzul de activitate fata de personalul din subordine, afectarea demnitatii acestora;

d. aplicarea in mod nejustificativ a unor sanctiuni.

La stabilirea sanctiunilor disciplinare se va tine seama de:

-cauzele, gravitatea faptei si imprejurarile in care a fost savarsita;

-gradul de vinovatie a aceluia care a comis fapta;

-urmarile abaterii savarsite, iar in cazul in care sunt mai multi vinovati, masura in care fiecare din ei a contribuit la producerea acestor urmari;

-daca cel in cauza a mai fost sanctionat.

Art. 46 Pentru aplicarea sanctiunilor se va face o cercetare prealabila administrativa. Neefectuarea acestei anchete, duce la nulitatea absoluta a sanctiunii. In cazul repetarii unei abateri de aceeasi gravitate, sanctiunile disciplinare se aplica, de regula, in mod progresiv.

Art. 47 Pentru abateri disciplinare savarsite de un salariat in timpul detasarii, sanctiunile se aplica de societatea unde a fost detasat, iar desfacerea contractului de munca se aplica de catre unitatea care l-a detasat. Salariatilor nu li se poate aplica decat o singura sanctiune disciplinara, daca au fost incalcate mai multe sanctiuni, si anume, obligatia cea mai severa. Impotriva sanctiunii disciplinare, cel sanctionat poate face contestatie in scris in termen de 15 zile de la comunicare.

CAP. VIII MASURI DE PROTECTIE SOCIALA

Art. 48 Societatea are obligatia sa asigure conditiile optime pentru pastrarea sanatatii si vietii salariatilor, pentru prevenirea accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale, de respectarea intocmai a normelor de tehnica a securitatii si de igiena a muncii la locurile de munca. De asemenea, conducerea societatii are obligatia sa stabileasca instructiuni proprii de protectie a muncii in raport cu conditiile de munca specifice. Salariatii au obligatia de a cunoaste normele specifice locului de munca pe care trebuie sa le respecte.

Art. 49 Pe baza nomenclatorului de dotare cu mijloace de protectie de lucru, salariatii au drept la echipament de protectiv.

Art. 50 Plata indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca si pentru alte cazuri in legatura cu apararea sanatatii, se aproba de catre conducerea societatii.

CAP. IX DISPOZITII FINALE

Art. 51 Prevederile prezentului R.O.I. pot fi modificate de cate ori necesitatile legale de organizare si de disciplina o cer, completandu-se cu reglementarile in viguare ce vor aparea ulterior elaborarii. Prezentul R.O.I. a fost aprobat de conducerea societatii si de salariati la data de……………….intrand in vigoare la aceeasi data.