RELATÓRIO INSTITUCIONAL E DE RESPONSABILIDADE

SOCIOAMBIENTAL

2018

Chegamos à 13ª edição de nosso Relatório Institucional e de Responsabilidade Socioambiental, o qual contempla o registro das principais ações que foram realizadas ao longo do ano de 2018.

São mais de 16.000 colaboradores que compõem o Grupo Protege e valorizamos a importância que cada um destes colaboradores possui, pela sua dedicação diária e comprometimento, contribuindo assim para o alcance da excelência em nossos serviços.

Dessa forma, compartilhamos nossas ações de responsabilidade socioambiental com os clientes, fornecedores, colaboradores, com a sociedade de modo geral e especialmente com você.

Desejamos uma agradável leitura a todos.

APRESENTAÇÃO

Encerramos 2018 com a certeza de que superamos desafios e estamos prontos para iniciar um novo ano de conquistas.

Chegamos à 13ª edição do nosso Relatório Institucional e de Responsabilidade Socioambiental, na qual temos a oportunidade de apresentar diversas ações realizadas pelo Grupo Protege em 2018.

O objetivo deste relatório é demonstrarmos de maneira transparente e detalhada todas as informações relevantes sobre a interação do Grupo Protege com o meio ambiente, sociedade e seus colaboradores. Os nossos diretores e demais executivos da empresa, em conjunto com os vários níveis de liderança e, em especial, os que executam as nossas operações, efetivamente são os responsáveis por esse cenário que se aperfeiçoa a cada ano.

Marcelo Baptista de OliveiraPresidente do Grupo Protege

MENSAGEM DO PRESIDENTE

Reconhecemos a importância de exercer nossas atividades buscando um crescimento sustentável com a sociedade. Apoiamos instituições e mantemos o devido cuidado com o meio ambiente, retratando esse cenário nas diversas ações sociais realizadas em nosso Grupo. Investimos na qualidade de vida e no crescimento de nossos colaboradores, por meio de programas, entre eles a nossa Universidade Corporativa, que possui vital importância para o desenvolvimento contínuo das pessoas e o progresso de nossa empresa.

Com muita emoção, encerro esta mensagem, agradecendo a todos que direta ou indiretamente vêm contribuindo com o Grupo Protege, em especial, a cada colaborador que trabalha diariamente para alcançarmos nossos objetivos e faz com que nos tornemos ainda mais fortes.

Marcelo Baptista de OliveiraPresidente do Grupo Protege

O Grupo Protege iniciou suas atividades em 1971 na cidade de São Paulo. Desde sua inauguração e durante toda a década de 70, consolidou-se nos serviços de vigilância, alocação de mão de obra especializada, operações de transporte de valores, processamento de numerário, guarda e custódia de valores, entre outros.

A partir da década de 80 a empresa também iniciou a sua expansão para outras regiões do território nacional, marcando presença nos principais centros econômicos do país.

Hoje, o Grupo Protege está entre as maiores empresas prestadoras de serviços do Brasil, aliando qualidade e tecnologia nas atividades realizadas, além de um contínuo investimento no aperfeiçoamento de seus profissionais.

O Grupo Protege reúne mais de 16 mil colaboradores, distribuídos em filiais de logística de valores, aeroportos, academias de formação, postos de serviços e setores administrativos, estando presente em várias regiões do país. Contamos com uma frota de aproximadamente 2 mil veículos.

HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO

Ser líder nacional de mercado em nossos segmentos de atuação, prestando serviços de maneira eficaz.

Oferecer serviços e soluções em segurança que atendam e satisfaçam as necessidades dos nossos clientes.

• Compromisso e responsabilidade;

• Competência e inovação;

• Interação socioambiental;

• Parceria de respeito com clientes e colaboradores;

• Foco nos resultados;

• Estratégia e competitividade ética.

MISSÃO

VISÃO

VALORES

AÇÕES SOCIAIS

O Grupo Protege, por meio do Projeto Crescer, busca desenvolver a prática sociocultural entre os seus colaboradores e familiares. Contando com eventos realizados ao longo do ano, o projeto transmite o sentimento familiar, além da integração envolvendo os participantes e a empresa.

Entre as principais ações e projetos realizados no decorrer de 2018, podemos destacar:

PROJETO CRESCER

A data foi comemorada por diversas unidades do Grupo Protege. Foram realizados cafés da manhã, orientação sobre defesa pessoal e entregues mensagens de homenagem. Na unidade administrativa do Corporativo foi efetuado um vídeo com depoimentos sobre o real significado de “ser mulher”.

DIA INTERNACIONAL DA MULHER

Comemorado no 2º domingo de maio, em nossas filiais foram realizadas homenagens como café da manhã e entrega de lembranças como rosas e chocolates.

DIA DAS MÃES

O cuidado e compromisso com o meio ambiente foram expressados através de diversas ações realizadas pelas filiais do Grupo, inclusive com a promoção de palestras.

De forma Corporativa, realizamos a semana do meio ambiente, promovendo um “Quiz” em nosso meio de comunicação interna para que os colaboradores de todo o Grupo tivessem a oportunidade de conhecer sobre o tema.

Ao término da semana, em reconhecimento à sua contribuição, os participantes receberam um elegante brinde sustentável, constituído de um porta lápis feito da poda do eucalipto.

DIA MUNDIAL DO MEIO AMBIENTE

Em 20 de Junho comemora-se o Dia do Vigilante, uma data muito importante e lembrada por nós do Grupo Protege. A Provig – Escola de formação de vigilantes - realizou a semana solidária em comemoração à data.

Em outras unidades do Grupo Protege foram divulgadas mensagens de homenagem e reconhecimento aos nossos colaboradores, também veiculadas em nossos meios de comunicação interna.

DIA DO VIGILANTE

A data foi marcada pela realização de café da manhã e entrega de homenagem através de mensagens emocionantes.

Além disto, várias de nossas filiais trouxeram fotos de filhos de colaboradores, e foi elaborado um painel com imagens que descreviam a importância e a emoção de cada momento vivenciado.

DIA DOS PAIS

O mês das crianças é anualmente lembrado pelo Grupo Protege, ocasião na qual são realizadas atividades como passeios e ações solidárias, envolvendo colaboradores e seus filhos. A exemplo, os colaboradores da região metropolitana de SP puderam participar de um sorteio de ingressos para um passeio no Aquário de São Paulo, vivenciando momentos felizes e de muita descontração. Filiais realizaram eventos solidários, com doações de brinquedos e doces a crianças carentes de comunidades.

DIA DAS CRIANÇAS

O Programa Protege Solidária tem como principal objetivo auxiliar instituições e comunidades carentes. Por meio de apoio dos colaboradores, a empresa incentiva a realização de doações através de campanhas pontuais.

Durante o ano de 2018 destacamos as seguintes ações:

PROTEGE SOLIDÁRIA

A campanha deste ano arrecadou peças de roupas, calçados e cobertores.

A participação dos nossos colaboradores foi bastante significativa, sendo que todos caminharam com o mesmo propósito: contribuir com entidades assistenciais e pessoas carentes, doando além dos itens para o inverno, alimentos.

Nossas filiais promoveram a entrega de doações diretamente para famílias de comunidades, moradores de rua, abrigos para idosos, imigrantes e coletores de lixo reciclável.

CAMPANHA DO AGASALHO

Com um olhar solidário e com o objetivo de contribuir para um Natal mais alegre, convidamos nossos colaboradores da região Metropolitana de São Paulo a apadrinharem crianças assistidas por uma Instituição.

O Natal Solidário, assim chamado por nós, consistiu em doações de roupas, calçados, doces e brinquedos. A entrega foi realizada em uma festa e as crianças receberam os presentes diretamente do Papai Noel.

Nossos colaboradores também se uniram para trazer a alegria ao Natal de crianças de creches locais, com doação de roupas e brinquedos.

NATAL SOLIDÁRIO

SAÚDE E QUALIDADEDE VIDA

Investindo cada vez mais na saúde e qualidade de vida dos seus colaboradores, e por acreditar que a atividade física é a melhor prevenção e fator primordial à vida, o Grupo Protege trouxe aos seus colaboradores o Programa PROATIVO.

O Proativo é voltado para a qualidade de vida e possui como principal objetivo a inserção da atividade física no cotidiano dos colaboradores, incentivando a mudança de hábitos, promovendo saúde e bem-estar, além de proporcionar o engajamento entre os colaboradores.

Está à disposição do colaborador um aplicativo de treinos, calendário esportivo e um benefício voltado a convênio com mais de 17.000 estabelecimentos voltados a atividades esportivas.

O projeto foi lançado em meados de 2018 e atualmente conta com mais de 5.600 colaboradores associados. Diversas outras iniciativas estão sendo agregadas ao projeto, dentre as quais, informações para apoio nutricional e aplicativo para o seu acompanhamento.

Todos os eventos, bem como o acompanhamento de treinos, são homologados por um consultor esportivo. Além disto, o contato com os “capitães” do programa - que são os multiplicadores - é efetuado diariamente e o ranking do aplicativo mapeado e avaliado tecnicamente por esse consultor.

PROATIVO

Artigos sobre qualidade de vida foram divulgados ao longo do ano através de um de nossos canais de comunicação chamado “entre nós”.

O objetivo foi incentivar e orientar os colaboradores sobre a importância da prática de atividades físicas e o cuidado em se buscar o equilíbrio entre o lazer e o trabalho, bem como a conscientização em manter uma alimentação saudável.

DIVULGAÇÃO DE ARTIGOS DE QUALIDADE DE VIDA

Falar abertamente sobre depressão ainda é o melhor a ser feito.

É a doença que mais atinge a população mundial e o principal fator que levaao suicídio. Por isso, é mais que necessário abordar esse assunto, sem tabus,sem rodeios e com muito carinho.

A Auster, parceira do Grupo Protege e uma das maiores empresas do ramo,coloca à disposição um canal de apoio psicológico 24 horas por dia.

Ligue 0800 7799 979e receba o suporte que precisa.

Com o objetivo de tratar o tema sem “tabu”, durante o mês de Setembro o Grupo Protege disponibilizou aos seus colaboradores mensagens sobre o tema “depressão”, abordando suas consequências e tratamento.

Em parceria com um dos prestadores de serviços, o Grupo Protege disponibilizou aos seus colaboradores canais de atendimento com profissionais especializados para apoio psicológico.

SETEMBRO AMARELO

O mês de Outubro é marcado pela prevenção ao câncer de mama e devido ao apoio e reconhecimento que o Grupo Protege possui com o tema, nossas filiais realizaram palestras, entrega de laços rosas, símbolo da campanha, além de entrega de informativos incentivando a prevenção.

OUTUBRO ROSA

Durante o mês de Novembro é levado aos nossos colaboradores o conhecimento sobre a importância de cuidar da saúde, realizando a prevenção sobre o câncer de próstata.

A ação é realizada através de palestras, entrega de brindes e principalmente a importância de quebrar paradigmas.

NOVEMBRO AZUL

DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

As ações destinadas ao meio ambiente estão se consolidando cada vez mais, de maneira que temos nossas unidades muito engajadas com a causa. Não temos como falar em Meio Ambiente e não falar em conscientização.

O Grupo Protege possui a preocupação e a responsabilidade em levar aos nossos colaboradores informação e conscientização sobre o Meio Ambiente, através de palestras, informativos e fórum de debates.

MEIO AMBIENTE

O Projeto de Coleta Seletiva tem como principal objetivo dar o destino correto a resíduos como papel, plástico, vidro, metal e orgânicos, gerados nas unidades do Grupo Protege. Com o reaproveitamento do material reciclável, contribuímos com o meio ambiente.

COLETA SELETIVA

Em agosto de 2018 nossa Universidade Corporativa completou seu 2° ano de existência, reafirmando nossa essência de ser uma empresa de pessoas para pessoas.

Nossa Universidade Corporativa tem a missão de promover e manter programas de Educação Corporativa para o desenvolvimento humano e empresarial, transformando conhecimento em resultados eficientes e sustentáveis para o Grupo Protege.

Todas as iniciativas da Universidade são sustentadas por 4 pilares fundamentais para o Negócio: Inovação, Competitividade, Transformação e Sustentabilidade.• Inovação: enraizar em todo o Grupo Protege uma postura ainda

mais inovadora.• Competitividade: prestar o melhor serviço e ter os melhores profissionais.• Transformação: transformar conhecimento em entregas eficientes

e tangíveis.• Sustentabilidade: contribuir para o futuro do negócio e das pessoas.

Os programas de Educação Corporativa estão voltados para atender todos os nossos colaboradores. Essas ações estão organizadas em quatro diferentes escolas: a Escola de Liderança, a Escola de Vendas, a Escola de Excelência Profissional e a Escola Técnica. Entre o período de 01/01/2018 a 30/10/2018 tivemos 218.000 horas de Treinamentos a Distância (Cursos finalizados), significando 10.650 colaboradores treinados. Em relação aos colaboradores treinados presencialmente, totalizamos 4.570 e um total 76.200 horas.

UNIVERSIDADE CORPORATIVA

As trilhas de aprendizagem foram implantadas juntamente com a Universidade Corporativa, em agosto de 2016. Elas são compostas por cursos diretamente voltados às necessidades dos cargos, visando a evolução das competências dos seus ocupantes.

Trata-se de uma estratégia contínua que proporciona aprendizado sequencial aos colaboradores do Grupo.

Tendo em vista a grande quantidade de colaboradores alocados em diversas localidades do País, a implantação do ensino à distância trouxe agilidade e dinamismo, garantindo capacitação padronizada a todos eles.Nosso ambiente virtual de aprendizagem (AVA) proporciona total gestão do conteúdo e da participação dos alunos. Oferece opção de acesso aos cursos, de qualquer lugar e durante as 24 horas do dia, bastando um computador ou dispositivo móvel e uma conexão à internet.

A área de Recursos Humanos, através do setor de Educação e Desenvolvimento, tem desenvolvido um importante papel apoiado pelas lideranças da Empresa, ao agir com bastante energia no engajamento do pessoal.

Atualmente todas oportunidades de desenvolvimento estão atreladas ao efetivo cumprimento da trilha de aprendizagem.

A seguir apresentamos algumas iniciativas da empresa que estão sob a condução da Universidade Corporativa:

TRILHAS DE APRENDIZAGEM

Com o objetivo de incentivar o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, atualmente o Grupo Protege possui parceria com mais de 150 instituições, contemplando escolas profissionalizantes e de idiomas, universidades, dentre outros.

Por meio dessas parcerias, os colaboradores conseguem ter acesso às instituições conveniadas, com descontos nas mensalidades.

PARCERIAS COM INSTITUIÇÕES DE ENSINO

Com o tema INSPIRAR 2018, o Seminário de Gestão e Negócios aconteceu entre os dias 19 e 23 de fevereiro 2018, na cidade de Cezário Lange, no interior do Estado de SP.

O presidente e todo o corpo de executivos do Grupo, somado aos executivos de negócios (comercial) participaram do evento. No total o Seminário contou com a participação de 220 profissionais do Grupo Protege.

A Universidade Corporativa preparou um rico conteúdo contando com a participação de nomes como Caio Blinder, Reinaldo Polito, Alexandre Fialho, Clóvis de Barros Filho, Samy Dana, Pedro Calabrez, entre outros.

O objetivo do evento consiste em INSPIRAR os participantes para os desafios e metas determinados para o ano.

SEMINÁRIO DE GESTÃO E NEGÓCIOS

A Semana do Conhecimento de 2018 foi realizada de 5 a 9 de Novembro, no Hotel Pergamon, em São Paulo.

O evento desse ano, trouxe o tema “Qualidade de Vida” e a importância da busca pelo equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal. Contou com 280 participantes das Unidades Consolação, Augusta e Provig.

Palestrantes de diversas áreas participaram, defendendo suas ideias de acordo com suas respectivas áreas do conhecimento.

Esse ano contamos com o Psicólogo Fábio Michelete, que abriu o evento; Rosimeire Padula – Doutora em Biomecânica; Edson Rodrigues – Advogado e Professor faixa preta em Aikido; Wendell Lepore – Mestre em Administração e, o encerramento ficou por conta da Coach e Especialista em Programação Neurolinguística, Lucia Helena Rosolen.

O conhecimento gerado nesse evento também pode ser apreciado por todos colaboradores do Grupo Protege, através da plataforma de ensino à distância da Universidade Corporativa do Grupo Protege.

SEMANA DO CONHECIMENTO

O Programa Anual de Treinamento visa capacitar os colaboradores do Grupo Protege através de temas operacionais, técnicos, administrativos e comportamentais, através de ações internas e externas com o apoio de recursos internos, empresas especializadas e consultorias.

Até outubro foram realizadas 293.000 horas de treinamento em todo Grupo Protege, sendo que este total correspondeu a 75.500 colaboradores treinados de maneira presencial.

TREINAMENTO

A biblioteca da Universidade conta com aproximadamente 1.500 títulos de assuntos variados, que estão disponíveis para empréstimo aos colaboradores. Bimestralmente são adquiridos novos livros, visando manter a nossa biblioteca sempre atualizada.

O sistema de empréstimo de livros é abrangente ao Grupo, independentemente da localidade. Periodicamente é realizada uma divulgação dos livros e, além disso, os colaboradores podem enviar sugestões para novas aquisições.

BIBLIOTECA

VALORIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

O Programa Trainee do Grupo Protege comemorou neste ano sua 11ª edição.

Entre os objetivos do Programa está o desafio de formar profissionais com visão estratégica para o negócio, podendo atuar em posição de gestão e em posição de Analistas/Especialistas.

Ao longo de sua história o Grupo Protege contratou 73 profissionais para compor o programa, sendo que muitos destes hoje ocupam posições estratégicas na empresa.

PROGRAMA TRAINEE

O Programa de Mentoring foi implantado para potencializar o desenvolvimento dos participantes do Programa Trainee e do PDG.

No total, 12 executivos do Grupo foram capacitados para atuar como mentores e assim compartilhar sua experiência e visão da empresa, frente aos dilemas de carreira apresentados pelos profissionais beneficiados por este programa.

Este programa gerou grande satisfação e engajamento dos gestores escolhidos, bem como dos envolvidos no processo, que estabeleceram uma relação de crescimento mútuo.

PROGRAMA DE MENTORING

Entre os programas de desenvolvimento do Grupo Protege está o Programa de Desenvolvimento de Gestores (PDG).

O PDG tem o objetivo de identificar entre os colaboradores do grupo, aqueles que possuem potencial e interesse para atuar como futuros gestores. São selecionados colaboradores oriundos das mais diversas áreas/empresas do Grupo.

Na 2ª edição do programa inscreveram-se diversos colaboradores, que passaram por um rigoroso processo seletivo, composto por testes online, dinâmicas, entrevistas, testes comportamentais e psicológicos e apresentação a uma banca de gestores representando cada Diretoria da empresa, resultando na aprovação de profissionais que hoje compõem um banco de talentos para futuras posições de gestão.

Os participantes contam com o apoio de mentor e realizam cursos relacionados a temas de gestão e liderança (online e presencial). Este banco de talentos é priorizado quando surge uma vaga de liderança.

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE GESTORES - PDG

O Plano de Carreira do Grupo Protege possibilita a identificação de colaboradores potenciais para novas oportunidades, além de reconhecimento e crescimento profissional.

Este processo está em constante aperfeiçoamento, para acompanhar as práticas de mercado e atingir o maior número possível de colaboradores nas mais diversas áreas. Possuímos, inclusive, procedimentos específicos que regulamentam a prática interna em todo o Grupo, proporcionando aos profissionais neles contemplados a oportunidade de trilhar conosco uma carreira duradoura.

Em 2017, foram mais de 1.800 promoções. Em 2018 já passam de 1.900 talentos contemplados por este projeto. Periodicamente, divulgamos internamente as histórias de sucesso de nossos colaboradores.

Hoje, mais de 50% dos ocupantes de cargos de gestão são provenientes do Plano de Carreira. Estimamos aumentar ainda mais esse número, com o novo planejamento da carreira dos atuais gestores, que fica condicionada à ocupação por meio do recrutamento interno. Os interessados são avaliados para que possam se beneficiar com um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).

PLANO DE CARREIRA

A pesquisa de clima organizacional tem como principal objetivo apresentar a opinião dos colaboradores sobre o ambiente interno da empresa, além de ser uma ferramenta extremamente importante na gestão de pessoas.

As avaliações são realizadas anualmente para todo Grupo Protege através de um sistema informatizado, gerando segurança e confiabilidade das informações.

Os resultados são divulgados a todos os colaboradores, demonstrando transparência neste processo.

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

O Departamento Corporativo de RH do Grupo Protege, seguindo tendências e as melhores práticas do mercado em Gestão de Pessoas, possui um Programa de Avaliação por Competências, que alimenta os subsistemas de Remuneração e de Desenvolvimento.

Como forma de apoio ao desenvolvimento dos colaboradores que eventualmente tiveram competências avaliadas como “a desenvolver”, foram mapeados cursos da UCP - Universidade Corporativa do Grupo Protege, que possuem relação com as 13 competências disponíveis no Programa. O objetivo é auxiliar na recuperação de eventuais gaps dos colaboradores. No ano de 2018, como estratégia de divulgação e maior aderência dos colaboradores no programa, foi elaborada uma campanha de comunicação com a chamada “Avaliar – o primeiro passo para melhorar”.

O contexto final dessa ação está alinhado com os valores do Grupo Protege, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e que promove a evolução de carreira dos seus colaboradores, com a premissa de prestar serviços com excelência aos nossos clientes.

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

O Programa Destaque é uma importante ferramenta de reconhecimento e motivação ao público interno do Grupo Protege, cujo objetivo é escolher mensalmente os colaboradores que mais se destacaram na realização das suas atividades, em cada filial ou Departamento Corporativo.

Ao final de cada ano estas unidades elegem o seu Destaque do Ano, onde os colaboradores são homenageados com o recebimento de um pin personalizado e certificado de reconhecimento, pelo excelente trabalho realizado durante o período.

Os indicados a Destaque do Ano participam de um processo de avaliação e os 15 finalistas são homenageados e premiados na Festa de Final de Ano.

PROGRAMA DESTAQUE

A Festa de Final de Ano do Grupo Protege é um evento grandioso, no qual os colaboradores participam de um jantar especial e de um show com artistas renomados, proporcionando um clima de descontração e integração entre os convidados, dentre os quais, executivos da empresa, clientes e diversos parceiros estratégicos.

Neste evento são homenageados os colaboradores que completam 10, 20, 30 e 40 anos de dedicação ao Grupo Protege e também os vencedores dos Programa Top 15 Destaques.

FESTA DE FINAL DE ANO

CIDADANIA: UMA RELAÇÃO COM A COMUNIDADE

O GRAACC é uma instituição sem fins lucrativos, criada para garantir a crianças e adolescentes com câncer, dentro do mais avançado padrão científico, o direito de alcançar todas as chances de cura com qualidade de vida. O hospital do GRAACC possui cerca de 3.000 crianças atendidas anualmente, entre sessões de quimioterapia, consultas, procedimentos ambulatoriais, cirurgias, transplantes de medula óssea e outros.

Além de diagnosticar e tratar o câncer infantil, o GRAACC atua no desenvolvimento do ensino e pesquisa.

GRAACC

O Projeto Locomotiva é uma organização sem fins lucrativos que assiste crianças e adolescentes da região do Parque João Ramalho, em Santo André - SP, por meio do ensino da música nos horários em que não estão na escola. A partir do projeto, crianças e adolescentes são atendidos para aprimorar seu desenvolvimento intelectual e musical, melhorar também a capacidade de trabalhar em grupo, a concentração, autodisciplina, paciência, sensibilidade e coordenação motora, habilidades importantes na formação pessoal e profissional.

PROJETO LOCOMOTIVA

Desde o início das suas atividades, o Hospital Pequeno Príncipe, em Curitiba - PR tem proporcionado um atendimento humanizado e integral para crianças e adolescentes. Com esse projeto, as práticas de humanização são consolidadas e ampliadas, e os direitos fundamentais dos pacientes continuam a ser garantidos. A quantia captada graças à contribuição de investidores sociais é aplicada na aquisição de insumos hospitalares e em atividades de assistência à saúde, associadas a atendimentos psicossocial e odontológico, além de ações educacionais, lúdicas e culturais, e de fortalecimento do vínculo familiar.

HOSPITAL PEQUENO PRÍNCIPE

A Agência do Bem iniciou suas atividades em 2005, na Comunidade Beira Rio, no bairro de Vargem Grande, Rio de Janeiro, onde instalou seu primeiro polo de ação social, em parceria com uma entidade local. O primeiro grande projeto da Agência foi o Censo Beira Rio, realizado entre o final de 2005 e o início de 2006. Os resultados desse trabalho foram a base para o planejamento da atuação da organização na localidade. Ao longo dos anos, diversas ações foram realizadas e novos projetos foram implementados nas áreas de educação, saúde, arte, cultura, segurança alimentar, comunicação e mobilização comunitária, defesa de direitos, entre outros. Em 2010, a Agência do Bem iniciou um processo de expansão abrindo novos polos de atuação, em parceria com entidades locais, na região da Zona Oeste da cidade.

AGÊNCIA DO BEM

A OSAA na cidade do Rio de Janeiro - RJ tem como principal objetivo prestar serviços à coletividade de baixa renda, nas áreas de assistência social, estimular o progresso moral do ser humano e prestar atendimento às famílias carentes em suas necessidades, de forma gratuita, promovendo integração a pessoas de todas etnias, sexo, idade, religião e condição física.

OBRA SOCIAL ANTONIO DE AQUINO

O CEIVI é uma instituição sem fins lucrativos, fundada em 1984, com o objetivo de atender a pessoas com deficiência entre 0 e 55 anos de idade, além de prestar suporte para as respectivas famílias. Atualmente, oferece cursos preparatórios para os jovens deficientes ingressarem no mercado, proporcionando a inclusão social e respeito às diversidades.

CENTRO DE ESPECIALIDADES INTEGRADAS DE VINHEDO – SP

O Grupo Protege apoia há vários anos a Casa de Repouso Luiza de Marillac, conhecida como Casa Milla, localizada em Cotia - SP.

A entidade atende aos idosos acima de 60 anos que participam de diversas atividades, como aulas de artes e profissionais que trabalham com a arte de contar histórias.

CASA DE REPOUSO LUIZA DE MARILLAC

A Associação Solidários Amigos de Betânia no Rio de Janeiro – RJ tem como principal objetivo auxiliar moradores de rua a recuperarem a dignidade e cidadania pela educação, capacitação profissional, tratamento da dependência química, melhoria da autoestima e ações voltadas à saúde.

ASSOCIAÇÃO SOLIDÁRIOS AMIGOS DE BETÂNIA

Há mais de 70 anos, a Fundação Dorina Nowill se dedica à inclusão social de pessoas com deficiência visual, por meio da produção e distribuição gratuita de livros em braile, falados e digitais acessíveis, diretamente para o público e também para cerca de 2.500 escolas, bibliotecas e organizações de todo o Brasil. Além disso, oferece - de forma gratuita - serviços especializados para pessoas com deficiência visual e suas famílias, nas áreas de educação especial, reabilitação, clínica de visão subnormal e empregabilidade.

FUNDAÇÃO DORINA NOWILL

Em 2017 o Grupo Protege, através da lei de incentivo ao esporte, iniciou uma parceria com o Instituto Irmãos Nogueira, que atende crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social, com o objetivo de formar campeões na vida, através da educação, disciplina e superação.

O Instituto foi criado pelos lutadores de MMA Rodrigo Nogueira (Minotauro) e Rogério Nogueira (Minotouro), dois campeões dos octógonos que ainda crianças iniciaram nas artes marciais, conhecendo todos os benefícios que estas podem proporcionar. As intervenções iniciaram no ano de 2010, atuando nas comunidades do Terreirão do Recreio, Complexo do Alemão, Manguinhos, Vila Cruzeiro, Nova Iguaçu, Lixão de Gramacho e Mangueira.

INSTITUTO IRMÃOS NOGUEIRA

Balanço Social Anual / 2018Empresa:1 - Base de CálculoReceita líquida (RL)Resultado operacional (RO)Folha de pagamento bruta (FPB)2 - Indicadores Sociais Internos Valor (mil) % sobre FPB % sobre RL Valor (mil) % sobre FPB % sobre RL

Alimentação 95,788 12.33% 5.76% 95,774 11.59% 5.75%Encargos sociais compulsórios 203,761 26.23% 12.26% 219,700 26.59% 13.20%Saúde 25,149 3.24% 1.51% 25,016 3.03% 1.50%Segurança e saúde no trabalho 2,575 0.33% 0.15% 2,906 0.35% 0.17%Capacitação e desenvolvimento profissional 5,142 0.66% 0.31% 4,510 0.55% 0.27%Outros 14,716 1.89% 0.89% 16,047 1.94% 0.96%Total - Indicadores sociais internos 347,131 44.69% 20.88% 363,954 44.05% 21.86%3 - Indicadores Sociais Externos Valor (mil) % sobre RO % sobre RL Valor (mil) % sobre RO % sobre RL

Tributos (excluídos encargos sociais) 12,663 5.64% 0.76% 14,245 6.03% 0.86%4 - Indicadores do Corpo FuncionalNº de empregados(as) ao final do períodoNº de admissões durante o períodoNº de empregados(as) terceirizados(as)Nº de estagiários(as) (APRENDIZ) - ATIVOSNº de empregados(as) acima de 45 anosNº de portadores(as) de deficiência ou necessidades especiais

Os projetos sociais e ambientais desenvolvidos pela empresa foram definidos por: ( ) direção ( x ) direção e gerências

( ) todos(as) empregados(as

Os padrões de segurança e salubridade no ambiente de trabalho foram definidos por:(x ) direção e

gerências( ) todos(as)

empregados(as)

( ) todos(as) + Cipa

Quanto à liberdade sindical, ao direito de negociação coletiva e à representação interna dos(as) trabalhadores(as), a empresa:

( ) não se envolve

( x ) segue as normas da OIT

( ) incentiva e segue a OIT

Na seleção dos fornecedores, os mesmos padrões éticos e de responsabilidade social e ambiental adotados pela empresa:

( ) não são considerados

( ) são sugeridos

( x ) são exigidos

Quanto à participação de empregados(as) em programas de trabalho voluntário, a empresa:

( ) não se envolve

( ) apóia ( X ) organiza e incentiva

2018 Valor (Mil reais) - Previsto 2017 Valor (Mil reais) - Realizado1,662,148 1,664,816

2017

3,981

224,322 236,218776,753 826,218

16,4302018

16,1313,827148 167

1682,874

209

1623,002

5 - Informações relevantes quanto ao exercício da cidadania empresarial

Número total de acidentes de trabalho em 2018Número total de acidentes de trabalho (meta 2019)

137

221

20% menos