7/25/2019 Remuneracion Vacional Con Horas Extras

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Consultora Laboral Casos Prcticos .

CasoN 1

Cmo calculo la indemnizacin por despido arbitrario?

Condicin del trabajador: labor con contrato a plazoindeterminado durante 6 aos, 2 meses, 20 das y suremuneracin mensual es de S/. 1,000.00. Dicho trabajador nocuenta con carga familiar.

Solucin

La indemnizacin en caso de despido arbitrario de un contratoa plazo indeterminado es una remuneracin y media mensual porcada ao completo de servicios con un mximo de doce (12)remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos ytreintavos, segn corresponda. Su abono procede superado elperodo de prueba.

Remuneracin mensual: S/. 1,000.00Aos de servicios: 6 aos

1,000 + 500 = 1,500.00 x 6 = 9,000.00Meses de servicios: 2 meses

1,500/ 12 x 2 = 250.00Das de servicios: 20 das

1,500/12 / 30 x 20 = 83.33Total indemnizacin: 10,333.33

Caso N 2

Qu procedimiento se debe realizar para clasificar a lostrabajadores de direccin?

Solucin

De acuerdo a las normas laborales, el personal de direccin esaqul que ejerce la representacin general del empleador frente alos trabajadores, terceros, que lo sustituye o que comparte conaquel las funciones de administracin y control de cuya actividad ygrado de responsabilidad depende del resultado de la actividadempresarial.

Para la clasificacin de los puestos de direccin, se aplicar el

siguiente procedimiento:

- Se identificar los puestos de direccin y confianza de laempresa

- Se comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan lospuestos de direccin y que sus cargos han sido clasificadoscomo tales.

- Se consignar en el PDT 601-Planilla electrnica y boletas depagos la clasificacin correspondiente.

Caso N 3

Cmo calcular la Remuneracin Vacacional conhoras extras?

Ingreso a laborar el 1 de noviembre del 2008 * Remuneracinmensual S/.1800.00, * Horas extras: diciembre, febrero, mayo, julio yoctubre por los importes de S/. 100.00, S/.80.00, S/. 120.00, S/.200.00 y S/. 280.00

Solucin

Se calcula el promedio de las horas extras percibidos en el ltimosemestre:

120 + 200 + 280 = 600 / 6 = 100.00

(*) Se consideran las horas extras del ltimo semestre, siempre que se hapercibido como mnimo tres veces en el semestre a computar.

El clculo es el siguiente:Remuneracin mensual S/. 1,800.00Horas Extras S/. 100.00

Total vacaciones S/. 1,900.00

Caso N 4

No he depositado las gratificaciones legales del mes de julio

Solucin

Durante una inspeccin de Trabajo, no pagar las gratificacioneslegales ntegra y oportunamente es una infraccin grave, cuyomonto se establecer dependiendo del nmero de trabajadores.Si la empresa cuenta con 60 trabajadores el porcentaje quecorresponde es de 21-40% y la base de clculo de 6 a 10 UIT,que ser determinada al momento de la imposicin de la multa.

Caso N 5

Cmo compensar las vacaciones al reducir 15 das?

Solucin

Conforme a lo establecido por el artculo 19 del DecretoLegislativo N 713 el descanso vacacional puede reducirse detreinta a quince das, con la respectiva compensacin de

quince das de remuneracin.

Asimismo, el acuerdo de reduccin debe constar por escrito.

Remuneracin mensual S/, 1,000.00

Por los 15 das laborados: S/. 500.00Por los 15 das descanso vacacional: S/.500.00CompensacinVacacional(15 das de remuneracin): S/.500.00

Total: S/. 1,500.00

Caso N 6

Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y enqu oportunidad deben pagarse?

Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin habercumplido con el requisito de un ao de servicios y el respectivorcord vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso, sele abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de laremuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, lasfracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Para queproceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador debe

acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.Art. 22 del Decreto Legislativo 713 y Art. 23 del Decreto SupremoN 012-92-TR

Autor: CPC C. Roberto Maldonado Ortega