2016

Hewlett-Packard

6-6-2016

REMUNERACIONES AL PERSONAL EN SITUACIONES EXTRAORDINARIAS

María de los Ángeles

Bracamontes Zavala.

Salmha Rojas Martínez

Isabel Pastor Arzate.

Índice.

1. Carta al editor………………………………………………..

2. Que es prestaciones………………………………………..

3. Que es despido injustificado……………………………….

4. Liquidación por fallecimiento……………………………….

5. Renuncia voluntaria…………………………………………

CARTA AL EDITOR.

Esperamos que este cambio de gestión escolar sea apreciable por toda la comunidad estudiantil, y para esto, es que hemos realizado reformas en la preparación, tanto de los alumnos como de los profesores del plantel.

Uno de los principales logros a conseguir, es tener mejores resultados al saber y aplicar, profundizar más en los estudios de las remuneraciones al personal en situaciones extraordinarias. Y lograr ser unos de los mejores administradores.

Prestaciones.

¿Qué es?

Es la acción y efecto de prestar (entregar algo a alguien para que lo use y después lo devuelva, ayudar al logro de algo, ofrecerse). El término procede del latín praestatĭo.

Una prestación puede ser el servicio convenido en un acuerdo o exigido por una autoridad. Lo habitual es que la prestación esté estipulada mediante un contrato que impone derechos y obligaciones

Característica.

Los servicios y

prestaciones son

beneficios marginales,

es decir adicionales al

salario.

Constituyen una ventaja y un valor básico para el trabajador.

Están apoyados o financiados en parte o totalmente por la empresa. Son útiles para la empresa porque le ayudan a conservar y contar con los mejores empleados. Otorgan un tipo de ayuda que un trabajador por su propia cuenta y como individuo no podría o sería muy difícil conseguir para sí mismo. Son otorgadas a todos los trabajadores por el solo hecho de pertenecer a la organización.

La prestación social,

por otra parte, es

un subsidio o una

ayuda pública de

carácter económico.

Para que sirve:

Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que Ley Federal

del Trabajo define como salario el conjunto de beneficios recibidos

por el trabajador: “Articulo 84. El salario se integra con los pagos

hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,

habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y

cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador

por su trabajo.”

Sin embargo, no todos los empleados conocen a fondo sus

derechos en materia de trabajo. Las leyes son claras en lo que

respecta a los derechos de los trabajadores, y es responsabilidad

del empleado y de la misma empresa el divulgar la información y

mantener a la planta laboral informada sobre sus derechos y

obligaciones.

Cuáles son las prestaciones:

Las prestaciones de Ley son las que garantizan los privilegios mínimos a que un empleado debe tener

derecho, cualquiera que sea su trabajo. Estas son:

1. Jornada de Trabajo.

Diurna, nocturna o mixta. Con un máximo de 8 horas de trabajo y 7 en caso de ser turno nocturno.

2. Descansos.

Es obligatorio que el trabajador tenga por lo menos 1 día de descanso por cada 6 trabajados. También

la Ley del Trabajo especifica los días festivos de descanso obligatorio.

3. Vacaciones.

La ley impone un mínimo de 6 días de vacaciones cuando el empleado tenga por lo menos 1 año

laborando en la empresa.

4. Prima Vacacional.

Los empleados tendrán derecho a una prima mínima de 25% sobre los salarios que les correspondan

durante el período de vacaciones.

5. Aguinaldo.

Un mínimo de 15 días de salario por año, pagaderos antes del 20 de Diciembre.

6. Capacitación.

La capacitación del trabajador es obligatoria y los costos y tiempos requeridos deberán ser cubiertos por

la empresa en su totalidad.

Despido injustificado.

¿QUE ES?

El despido injustificado se refiere a la acción

mediante el cual la empresa o el patrón decide dar

por terminada la relación laboral al trabajador sin

motivo alguno.

El despido será injustificado, siempre y cuando

el trabajador NO se encuentre dentro de los

supuestos contemplados en el Artículo 47 de

la LFT.

En todo caso aun estando dentro de los

supuestos, el patrón no ejercita dentro de los 5

días siguientes la rescisión laboral ante las

juntas de conciliación, se entenderá que es un

despido injustificado.

¿Se entiende?

Que el patrón o la

empresa, genera

una responsabilidad d

e pagar al trabajador

una indemnización qu

e comprende 90 días

de salario y una prima

de antigüedad, más

las partes

proporcionales del

finiquito, que

son: Vacaciones,

Prima vacacional y

Aguinaldo.

Recordemos que para

poder hacer

los cálculos correspon

dientes debemos

saber cuánto es

nuestro salario diario.

¿Qué hacer en estos casos?

Pues bueno si te acaban de despedir seguramente tienes

muchas dudas como por ejemplo ¿a qué tienes derecho?

¿Cuánto dinero te toca? , ¿Están siendo justos contigo? etc. Si

tienes la intención de demandar a tu patrón por el despido que

consideras injustificado, esto debe ser a partir del día siguiente

en que ocurrió el mismo.

Ejemplo de despido injustificado:

Datos Generales

Nombre del trabajador Juan Dávalos

Duración de la relación laboral Indeterminado

Fecha de ingreso 16 de abril de 2008

Fecha de separación 15 de febrero de 2010

Tiempo trabajado 1 año, 10 meses

Sueldo mensual $6,800.00

Vacaciones 8 días por 2do. año

Prima vacacional 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al

año

Indemnización 3 meses de salario

Prima de antigüedad 12 días de salario por año

Aguinaldo 15 días de salario Anual

Salario mínimo general zona económica

“A”

$57.46

Prestaciones Mínimas de ley

8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios

La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.

15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios. Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.

$ 7,116.30 x 3 = $21,348.90, Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios, más la parte

proporcional que corresponde a 300 días

$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20 Para la parte proporcional de los 300 días tenemos: 237.21 x 20 / 360 = 13.1783 días

proporcionales.13.1783 x 300 = $ 3,953.49, 20 días por año tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70

Salario diario integrado X 12 días por 1 año de servicio, más la parte proporcional correspondiente a 300 días.

En términos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos:

Salario minimo general zona geográfica “A” = $57.46 x 2 =$ 114.92

114.92 x 12 dias por año = $ 1, 379.04

114.92 x 10 = $ 1, 149.20

Total de prima de antigüedad = $ 2, 528.24 se suma

Total de liquidación: $ 32,574.84

Pagos prestacionales de un trabajador

fallecido El cónyuge, los hijos y los padres del trabajador son

los beneficiarios forzosos de su liquidación.

En este artículo hablaremos de

la manera en como la empresa

deberá pagar los pagos

prestacionales de un trabajador

que haya fallecido por alguna

razón no relacionada a sus

funciones laborales y a quien se

le deberán entregar estos pagos.

Cuando el patrón tenga la

noticia del fallecimiento del

trabajador, debe liquidar los

salarios y prestaciones

sociales que se le adeuden,

con corte hasta la fecha de la

muerte del su trabajador

¿Cuál es el pago del finiquito por

fallecimiento?

Por concepto de finiquito por fallecimiento es necesario que la

empresa pague la parte proporcional de vacaciones, prima

vacacional y aguinaldo, además el artículo 162 de la ley federal

de trabajo nos señala que los trabajadores de planta tienen

derecho a una prima de antigüedad en caso de muerte

cualquiera que sea su antigüedad que consistirá en el importe

de

Liquidación por fallecimiento

¿Qué hacer

cuando muere un

empleado?

Cuando un trabajador

muere a causa de un

accidente laboral o queda

invalido para continuar

trabajando en la empresa,

sus familiares tienen

derecho a recibir los

recursos económicos que

por la ley le correspondan.

Para evitar problemas en

estos trámites el patrón

debe tomar en cuenta las

siguientes

recomendaciones, en

primera instancia cuando

algunos de los empleados

de la organización muere o

tiene algún accidente grave,

lo principal es distinguir cual

fue la causa, esta puede ser

laboral o no profesional.

Cuando el accidente no es

laboral, el patrón solo tiene

la obligación de

proporcionarles al

trabajador y a la familia del

mismo en caso de que

fallezca lo correspondiente

al finiquito.

Doce días de salario por cada año de servicio (para determinar el monto del salario, se estará a lo

dispuesto en los artículos 485 y 486 de la ley federal de trabajo).

A continuación le dejaremos un ejemplo de un caso por fallecimiento para que usted pueda comprender más sobre este artículo y poder conocer cómo se realizan estos cálculos que son muy

sencillos de realizar.

Caso de fallecimiento

El trabajador “x” tenía una antigüedad de 15 años y 11 meses, con un sueldo mensual de

$ 16,000.00 mensuales y falleció.

Contaba con un fondo de ahorro de $30,000.00

Salario diario $16,000/30.4=526.31

Proporcional de aguinaldo 15/365=0.0410 x 526.31=21.5787x334=7,207.2858

Proporcional de vacaciones 18 x 526.31=9,473.58

Proporcional de prima de vacaciones 9,473.58x.25=2,368.395

Proporcional de prima de antigüedad 12 x 158.28=1899.36x15=28,490.4

1899.36/365=5.2037x334=1738.0358 28,490.4

p.a. 7,207.2858 1,738.0358

p. v 9,473.5800 __________________

p. p. v 2,368.3950 30,228.4388

p. a 30,228.4388

Ahorro 30,000.0000

____________________

79,277.6966

¿Qué es?

La renuncia es un acto

jurídico unilateral del

trabajador, por medio del

cual manifiesta su voluntad

de poner término al

contrato de trabajo. La

decisión no requiere

aceptación del empleador

para dar por terminado el

contrato, pues de lo

contrario se estaría frente

a un mutuo acuerdo.

Recibo finiquito:

Este recibo es el que debe firmarse simultáneamente con la renuncia, ya que en él se manifiesta la cantidad que el patrón entrega al trabajador con motivo de la liquidación del mismo, y por esto la renuncia voluntaria y el recibo finiquito se dicen que son documentos gemelos.

Este tipo de liquidaciones y pagos convienen por regla general cuando se hace a nivel privado y en la empresa misma, se realiza el cheque nominativo a nombre del trabajador, ya que con éste se tiene un comprobante más de pago aparte del recibo mismo.

Artículo 33. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se les dé.

Todo convenio, liquidación o renuncia al trabajo, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o de la autoridad laboral correspondiente, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

Renuncia voluntaria

Prestaciones de

acuerdo a la ley:

AGUINALDO. El artículo 87 de la Ley prevé el pago de quince días de aguinaldo, o parte proporcional por el último año de servicios prestado.

VACACIONES. La misma Ley en su artículo 76 prevé el pago de seis días o más por concepto de vacaciones por el último año de servicios prestados, dependiendo de la antigüedad; o parte proporcional de dicha prestación.

PRIMA VACACIONAL. Consiste que los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.

FONDO DE AHORRO. En caso de no existir esta prestación, ya que no en todos los contratos de trabajo lo contemplan ni tampoco la Ley Federal de Trabajo.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD. Esta prestación que consiste en doce días de salario por cada año de servicios prestados, debe también pagarse en los casos de renuncia voluntaria, siempre y cuando el trabajador tenga cumplidos quince años de servicios por lo menos, ya que si tienen menor antigüedad no procede según la fracción III del artículo 162 de la Ley.

Caso de renuncia voluntaria

Un trabajador con un sueldo mensual de $12,8000, y prestaciones superiores

a la ley, un 30 % de prima vacacional y 20 días de aguinaldo, ingreso el 19

de abril del 2007 y renuncia voluntariamente el 25 de agosto del 2015, se le

retiene la última quincena hasta la entrega de sus liquidaciones.

1. 12,800/ 30.4= 421.05

2. 8 años,4 meses (128 días)

3. 20 /365= 0.05 x 12.98= 5465.2

4. 12/365=0.03x128= 3.84 x421. 05= 1616.8

5. 1616.8 x .30= 485.04

5465.2

+1616.8

485.04

7567.04

+511.99

8079.03