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REMUNERACIONES DEVENGADAS
Nocin
Los salarios cados o remuneraciones dejadas de percibir durante
el tiempo que dur el cese del trabajador.
Muchos trabajadores por no decir todos solicitan, accesoriamente
a su restitucin, el pago de las remuneraciones impagas y que se han
devengado por todo el periodo que dur el cese ilegtimo.
El artculo 40 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral seala expresamente que al declarar fundada la demanda de
nulidad de despido, el juez ordenar el pago de las remuneraciones
dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con deduccin
de los periodos de inactividad procesal no imputables a las partes.
Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la compensacin
por tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus intereses.
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ANTECEDENTELey que regula el Derecho de Estabilidad en el
Trabajo, Ley N 24514 (El Peruano: 05/06/1986)Artculo 12.-
Consentida o ejecutoriada que sea la resolucin que declare
injustificado oimprocedente del despido, el trabajador en ejecucin
de resolucin y en el plazo de ochodas desde la notificacin, podr
optar entre su reposicin inmediata o la terminacin delcontrato de
trabajo, si ejercitare esta ltima opcin, demandar el pago de la
indemnizacinespecial a que se refiere el Artculo 14, as como la
compensacin por tiempo de servicios ydems beneficios sociales que
pudieran corresponderleEn caso que el trabajador no solicite su
reposicin dentro del plazo indicado se considerarque ha optado por
la terminacin del contrato de trabajo.
Artculo 13.- Ejercitada la opcin de reposicin, el Juez dentro
del tercer da notificar a laparte obligada para que en trmino de
veinticuatro horas reponga al trabajador en el mismopuesto que vena
desempeando al producirse el despido y con las mismas
remuneraciones,beneficios y condiciones de trabajo de que goz hasta
esa fecha, reconocindosele losincrementos y mejoras de los mismo
que se hubiesen otorgado en el centro de trabajodurante la
tramitacin del procedimiento.El Juez ordenar, asimismo, el pago de
las remuneraciones devengadas desde que seprodujo el despido hasta
su reposicin efectiva.
DESPIDO NULO: Va ordinaria
PRIMER EFECTO
La consecuencia deuna demanda en lava ordinaria sobredespido
nulo es lainmediata reposicindel trabajador a supuesto de
labores.
SEGUNDO EFECTO
La obligacin depago de lasremuneracionesdejadas de percibirdesde
la fecha enque se produjo eldespido, (con sola ladeduccin de
lasretenciones legales)Artculo 40 LCPL
En contra: STC N01538-2010-PA/TC
TERCER EFECTO
La obligacin depago de losdepsitoscorrespondientes ala
compensacin portiempo de servicios,con sus respectivosintereses de
ser elcaso, con ladeduccinnicamente de losperiodos deinactividad
procesalno imputables a laspartes.
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Retencin de tributos y aportes de las remuneraciones
devengadas
STC N 01538-2010-PA/TC: Las remuneraciones devengadascuyo pago
ordena una sentencia que ha adquirido el carcterde cosa juzgada, no
pueden sufrir las deducciones tributarias yprevisionales
correspondientes. Las sentencias se ejecutan ensus propios trminos
y no dejan margen de accin para sucumplimiento.
TC desconoce las obligaciones tributarias y previsionales que
sele imponen a los empleadores. Si las remuneracionesdevengadas,
tienen naturaleza retributiva, queda claro que talesmontos
califican como rentas de quinta categora y procedeaplicarles el
rgimen de retenciones tributarias.
El TC aduce que el pedido de deduccin tributaria y pensionaria
debadiscutirse en el mismo proceso judicial y no en la etapa de
ejecucin desentencia. Ese seria el mecanismo para que se autoricen
las retencionesen la ejecucin de la sentencia, que sea solicitado
dentro del procesode cognicin..
DESPIDO : Va Constitucional
DespidoIncausadoDespidoFraudulentoDespido Nulo
Reponer las cosas alestado anterior a laviolacin o amenaza
deviolacin de un derechoconstitucional.(Art. 1 Cdigo
ProcesalConstitucional, Art. 1 LeyN 23506, Ley de HbeasCorpus y
Amparo)
REPOSICIN DEL TRABAJADOR
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Si el trabajador que fuedespedido de forma arbitraria yque fue
repuesto a travs deproceso de amparo. ste tiene elderecho a
percibir los montoscorrespondientes a lasremuneraciones dejadas
depercibir durante el periodo deinactividad, el que abarca desdela
fecha del despido hasta elmomento de la efectivareposicin?.
Postura del Tribunal Constitucionala) mediante jurisprudencia
uniforme y reiterada, el Tribunal ha dejadoplenamente establecido
que las remuneraciones de todo trabajadorrepresentan una
contraprestacin por las labores efectivamenterealizadas; b) si bien
las sentencias constitucionales que ordenan lareincorporacin de un
trabajador indebidamente cesado puedeneventualmente, y segn el
caso, disponer la cuantificacin del perodono laborado para efectos
pensionables, ello no supone ningn tipo dereconocimiento
remunerativo por un trabajo que nunca se realiz; c)aunque es
inobjetable que a un trabajador cesado indebidamente ensus
funciones se le ocasiona un perjuicio durante todo el perodo que
nolabor, ello no puede suponer el reconocimiento de haberes,
sinoexclusivamente el de una indemnizacin por el dao generado; d)
Porconsiguiente y aunque debe entenderse que a cualquier
trabajadorindebidamente cesado le asiste el derecho de reclamar
indemnizacinpor el dao del cual fue objeto, queda claro que la
pretensin sobrereconocimiento de haberes por un trabajo no
realizado, resulta, por lomenos para casos como el presente,
totalmente infundada. (STC EXP.N. 1450-2001-AA/TC)
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Postura del Tribunal Constitucional
Con relacin a las remuneraciones dejadasde percibir, este
Tribunal ha establecido que,teniendo el reclamo del pago de
lasremuneraciones dejadas de percibirnaturaleza indemnizatoria y
no, obviamente,restitutoria, debe dejarse a salvo el derechode la
demandante de reclamarlas en laforma legal correspondiente. (Cfr.
con laSTC N EXP. N. 01767-2012-PA)
Antecedentes jurisprudenciales a favor de la procedencia del
pago
Casacin N 1154-2001-Lima (06/11/2001): Al restituirse el derecho
conculcado yreincorporarse al trabajador a su empleo se restablece
la relacin laboral entre laspartes, como si esta nunca hubiera sido
interrumpida; en consecuenciajurdicamente el tiempo transcurrido
fuera del empleo debe ser idntico al deantes del cese, pues de no
reconocrsele al trabajador repuesto ningn atributodurante ese
periodo, se estara desnaturalizando la accin de amparo. De talmodo,
la Sala ordena el pago de remuneraciones devengadas durante el
periodofuera del empleo.
Casacin N 044-2002-Lima (25/04/2002): Ordenar la reposicin
laboral a travsde una accin de amparo supone la generacin de
efectos jurdicos sobre elperiodo transcurrido desde que se produce
la violacin del derecho hasta surestitucin por mandato judicial,
con la finalidad de que la situacin laboral deltrabajador sea
exactamente la misma, por cuanto el efecto de esta
garantaconstitucional guarda relacin con una nulidad de despido.
As, establecer que elpago de las remuneraciones devengadas
previstas en la norma solo sonprocedentes para los casos de
despidos nulos, significa que sobre ella ha operadouna
interpretacin restrictiva.
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Casacin N 649-2001-Callao (El Peruano, 31/10/2002): El efecto de
la accin de amparo seasemeja al del acto nulo, el cual segn la
doctrina procesal trae como consecuencia lacesacin de los efectos
producidos por el acto viciado e invalidacin de todos los otros
quesean consecuencia directa del declarado nulo. En este sentido,
tratndose del amparo queordena la reposicin, es preciso contrastar
la situacin laboral que detentaba el trabajadorantes y despus de la
violacin del acto que dio origen a la accin de garanta, a efectos
dedeterminar los alcances y extensin de la declaracin judicial a
travs del cual se invalida elacto lesivo. As, el trabajador tendr
derecho a percibir todos los beneficios econmicoslegales a que tena
derecho antes de ser despedido, incluso los pensionarios que no
obstanteser futuros se acumulan en el tiempo.
Casacin N 214-2002-Lima (07/08/2002): La accin de nulidad
dedespido no es la nica que puede originar para un trabajador
delrgimen laboral de la actividad privada el pago de
remuneracionesdejadas de percibir, pues una sentencia de accin de
amparo quedeclara fundada la demanda tambin puede lograr los mismos
efectospara el trabajador, partiendo del presupuesto bsico que en
amboscasos el cese del trabajador carece de validez no
habindoseproducido.
Antecedentes jurisprudenciales en contra de la procedencia del
pago
Casacin N 071-2001-Lima (28/03/2001): El TribunalConstitucional,
al resolver sobre el pago de remuneraciones porperiodos no
laborados, ha establecido que dicho pago noprocede porque la
remuneracin constituye unacontraprestacin por un servicio realmente
efectuado.
Casacin N 155-2001-Lima (26/04/2001): Si bien es cierto, las
normas delCdigo Civil son aplicables supletoriamente a la relacin
laboraldesarrollada en virtud de un contrato de trabajo, estas
normas nopueden, sin embargo, sustituir a las normas laborales,
para determinarque el empleador est obligado a pagar remuneraciones
por labores otrabajos no realizados, pues la remuneracin es el
resultado de unacontraprestacin entre el servicio que se presta y
el pago de esteservicio; y que si bien existen excepciones, como
las vacaciones, lasuspensin perfecta de labores, la nulidad de
despido, y la licencia congoce de haberes, estas son determinadas
por la ley.
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Casacin N 093-2002-Lima (El Peruano, 28/02/2003): Procederel
pago de las remuneraciones devengadas, solo cuando estareclamacin
se derive de un proceso de nulidad de despido, masno de una accin
de amparo que adquiri la calidad de cosajuzgada, y que adems no es
objeto de control de la corte decasacin.
Casacin N 2105-2000-Lima (08/03/2001): No procede el pagode
remuneraciones devengadas por un periodo no trabajadocomo
consecuencia del despido que posteriormente fue dejadosin efecto
mediante sentencia de amparo.
POSICIN PRO TRABAJADOREquipara el despido arbitrario
demandado va proceso de amparo con el acto nulo y el despido
nulo en
la va ordinaria en cuanto a sus efectos.
Jurdicamente la relacin laboral nunca se interrumpi, por lo
tanto, s
le correspondera al trabajador el pago de las remuneraciones
devengadas.
POSICIN PRO EMPRESAEstudia el concepto de
remuneracin desde la ptica en la cual sin prestacin no hay
contraprestacin, no importando para tales efectos si el
trabajador puso o no su fuerza de trabajo a
disposicin del empleador.
Para que exista remuneracin (contraprestacin) debe haber un
trabajo personal y subordinado (prestacin) (art. 4 LPCL)
EVOLUCIN DE LA TENDENCIA JURISPRUDENCIAL
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Procedencia de lapretensin de reposicinpor despido incausadoy
fraudulento en la valaboral regulada por laNueva Ley Procesal
deTrabajo NLPT- (Ley N29497).
PLENO: Los jueces detrabajo estn facultadospara conocer de
lapretensin de reposicinen casos de despidoincausado o
fraudulento,en el proceso abreviadolaboral, siempre que lareposicin
sea planteadacomo pretensin nica.
Artculo 34.- (.) En loscasos de despido nulo, si sedeclara
fundada lademanda el trabajadorser repuesto en su que enejecucin de
sentencia,opte por la indemnizacinestablecida en el Artculo38.
Artculo 40.- Al declarar fundada lademanda de nulidad de
despido, eljuez ordenar el pago de lasremuneraciones dejadas de
percibirdesde la fecha en que se produjo, condeduccin de los
perodos deinactividad procesal no imputables alas partes.
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Indemnizacin por Daos Criterios de calculo (Rem
Deveng y aportes Essalud y pensiones)
No 5ta Categoria
Despido Incausado
Indemnizacin por Daos Criterios de calculo (Rem
Deveng y aportes Essalud y pensiones)
No 5ta Categoria
Despido Fraudulento
