Tema: Repartición de utilidades

Curso:Metodología de la enseñanza

contable+

Caso Hipotético

• Forum Inversiones SAC

Empresa

• CPC Milagros Fernández Castilla

Expositor

• Trabajadores del área de servicio a la habitación

Auditorio

• Repartición de utilidades

Tema

• Comprender en qué consiste el derecho de reparto de utilidades

Objetivo

El significado de una palabra depende del contexto

Es la propiedad por la cual una cosa

adquiere la condición de valor útil para

satisfacer las

necesidades humanas

Denominado

beneficio, es la

diferencia entre los ingresos

obtenidos por un

negocio y todos los gastos

incurridos en la

generación de dichos ingresos.

UTILIDAD

Personal de Housekeeping

Contadores

Terminología

• Ingresos por actividades empresariales.Rentas de tercera categoría

• Período de tiempo comprendido entre dos balances anuales.Ejercicio

• Es aquel ingreso del trabajador que se tomará en cuenta para el cálculo de las utilidades.

Conceptos computables

• Esla diferencia entre el porcentaje que corresponde a la actividad de la empresa y el límite de utilidades por trabajador.

Remanente de utilidades

Marco teóricoRepartición de

utilidades

Base Legal

Constitución Política del Perú.Derechos fundamentales de la

persona

• El estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa.

Decreto Legislativo N°

892

•Regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría siempre y cuando superen los 20 trabajadores.

Beneficiarios

• Todos los trabajadores que hayan cumplido la jornada máxima de trabajo establecida en la empresa.

• De lo contrario en forma proporcional.

• Se considera trabajadores a aquellos que hubieran sido contratados directamente por la empresa.

Porcentajes a distribuir

Tipos de empresa Porcentaje

Pesquera 10%De telecomunicaciones 10%

Industriales 10%

Mineras 8%De comercio al por mayor y por menor

8%

Otras actividades 5%

• El cálculo de las utilidades se hará sobre el saldo de la renta imponible después de compensar pérdida.

50%En función a los días laborados

50%Proporcional a la remuneración

Utilidades = 100%

Remuneraciones que se tomaran en cuenta para el cálculo

• Como límite un trabajador solo puede recibir 18 remuneraciones, el exceso se destinará a FONDOEMPLEO.

• Serán distribuidas dentro de los 30 días naturales siguientes a la declaración jurada anual (fines de marzo y abril).

• La Declaración Jurada se presenta por las empresas de acuerdo al último dígito del RUC, del 24 de marzo al 8 de abril de 2015.

• La acción para el cobro de los derechos derivados de la relación laboral, prescribe a los cuatro (4) años luego extinguido el vínculo laboral,

Conceptos computable Conceptos no computables

Remuneración básica Condiciones de trabajo

Asignación familiar Subsidios por maternidad

Horas extras Bonificación extraordinaria 9%

Comisiones Asignación por educación

Compensación por trabajo en días de descanso

Gratificaciones extraordinarias

Remuneración vacacional Indemnización por vacaciones no gozadas.

Vacaciones truncas

Gratificaciones

Licencia con goce de haber

Subsidio por accidente de trabajo

Modelo de liquidación de utilidades

Caso Práctico – Promedio de trabajadores del ejercicio

• Para estos efectos se consideran contratados directamente por la empresa, ya sea mediante contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

• Para dicho cálculo no se considera a los practicantes puesto que ellos están en un régimen especial no laboral sino más bien de apoyo.

Caso Práctico – Reparto de utilidades

• Dora Von Daphx es la dueña de la empresa “MEKTREK” la cual es una empresa dedicada al rubro industrial. Por tratarse de una de las empresas más importantes del medio, durante el año 2009, esta empresa registró utilidades por un monto ascendente a S/. 25’340,390.00 Nuevos Soles.

• ¿cuál sería la forma de efectuar la distribución de utilidades?

Deberemos aplicar el 10% sobre S/. 25’340,390.00 donde ascendería a S/. 2’534,039.00 Nuevos Soles.

Caso Práctico – Reparto de utilidades

i. Factor del 50% en función de los días laborados

Caso Práctico – Reparto de utilidades

Por concepto de los días trabajados

Caso Práctico – Reparto de utilidades

ii. Factor del 50% en función de las remuneraciones

Caso Práctico – Reparto de utilidades

Por concepto de las remuneraciones percibidas

Caso Práctico – Reparto de utilidades

Bibliografía

• Libros:– Dr. Benjamin Martinez Isuiza. Manual práctico Laboral.

Lima: Entrelineas, 2014.• Artículos:– Caballero Bustamante:

www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe

• Sitio Web:– Fondoempleo: http://fondoempleo.com.pe/website/– MINTRA: http://www.trabajo.gob.pe/