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El reparto de utilidades en el Derecho Mexicano
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Reparto de UtilidadesDERECHO LABORAL
INTRODUCCION
Sin duda alguna, el hecho de que los trabajadores participen en las utilidades que obtiene la empresa resulta muy importante, que los incentiva, integra y compromete con su fuente de ingreso, pues, al disponer de un ingreso extra, mejorara su situación económica y de su familia en cuanto a que se ve reflejado su esfuerzo y el desarrollo de la empresa para la cual presta sus servicios.
Por otra parte, las utilidades de la empresa y su beneficio para el trabajador han contribuido a la productividad de esta, pues sus ganancias son un reflejo de la eficiencia y trabajo de todos sus empleados, que se benefician con su propio esfuerzo permanente.
Participación obrera en las utilidades de las empresas.JESÚS IGNACIO MÉNDEZ AGUIRRE
“El obrero tiene derecho a la repartición de utilidades de la empresa”,
UTILIDADES
• La definición del reparto de utilidades fue adoptada en el Congreso Internacional de Reparto de Utilidades llevado a cabo en París en 1889
se refiere a los arreglos permanentes bajo los cuales los trabajadores reciben regularmente, además de sus sueldos y salarios, una participación en alguna base predeterminada, en sus utilidades generadas. La suma que les corresponde a los trabajadores varía con el nivel de utilidades.
Albert Gallatin, secretario de Tesorería de Jefferson, y Madison establecieron el primer plan de reparto de utilidades en su fábrica de vidrio en Pennsilvania en 1797.
Los argumentos teóricos fueron desarrollados por el economista alemán J.H. von Thunen, en 1848, y un número de servicios operaron estos esquemas antes del siglo veinte.
Estados Unidos, el más fuerte concepto en favor de un mayor uso del reparto de utilidades
candidatos presidenciales: Bruce Babbit y Joseph Biden
Participación de utilidades
Consiste en el pago que los patrones deben hacer a sus trabajadores, de una parte de las ganancias que obtengan en cada ejercicio fiscal
. Este derecho no convierte a los trabajadores en socios de las empresas, porque solamente tienen derecho a una parte de las ganancias y no les afectan las perdidas, como sucede con los socios.
El derecho a participar de las ganancias que obtiene una empresa o patrón de acuerdo con su declaración fiscal por la actividad productiva o servicios que ofrece en el mercado, es un derecho constitucional irrenunciable que tienen todos los trabajadores que laboren en forma personal, subordinada y perciban un salario.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
la Participación de utilidades.-es el sistema de remuneración por
el cual el empleador confiere participación al conjunto de sus trabajadores en las ganancias líquidas de la empresa además de pagarles su salario normal.
LAS UTILIDADES EN MÉXICO
En México, el decreto por el cual se les otorgó a los trabajadores el derecho de participar en las utilidades de las empresas se publicó por primera vez en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 21 de noviembre de 1962.
Se incluyó en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos como parte del artículo 123 en su fracción IX apartado A.
en sus seis incisos se dictaron las normas básicas y elementales para que;
a través de la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades
se determinara y regulara la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) conjuntamente con el capítulo VIII del título tercero de la Ley Federal del Trabajo.
la globalización y a sus efectos en el mundo.
el crecimiento de la competencia internacional aumento en las necesidades de las empresas para ser más
productivas y competitivas la tecnología está cambiando la relación trabajador-patrón. . La productividad individual del trabajador ha aumentado
sustancialmente en los lugares en donde la tecnología ha sido introducida
cada empleado debe ser en estos tiempos más responsable por el éxito completo de la compañía que por su trabajo individual
Las compañías necesitan fomentar la productividad del proceso de trabajo a través de la consolidación de la lealtad y el compromiso de todos los integrantes de las mismas.
No cabe duda de que los incentivos económicos, como el reparto de utilidades, tienen una influencia directa en la satisfacción en el trabajo. Mitchell y otros confirman lo anterior y enfatizan que la causa más importante y frecuente que inicia el proceso de rotación de los empleados es precisamente la insatisfacción en el trabajo.
Según el criterio de Montalvo acerca de esta prestación, refiere que:
La participación de utilidades es un instrumento fundamental para contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia social, y un mecanismo importante que estimula la productividad al considerarse una retribución al esfuerzo de los trabajadores.
Intencion
“los sistemas de reparto de utilidades fueron instrumentos de forma voluntaria utilizados en empresas que procuraban establecer buenas relaciones laborales y querían compartir parte de los frutos de su éxito con los trabajadores que las conformaban”
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES Y EL SALARIORICARDO NÁJERA
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES Y EL SALARIO
ARTICULO 117
Los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
ARTICULO 118
Para determinar el porcentaje de participación, la comisión nacional practicara las investigaciones y realizara los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales .
ARTICULO 119
Revisión del porcentaje de participación
La comisión nacional podrá revisar el porcentaje que hubiese fijado, de conformidad con lo dispuesto
en el articulo 587 y siguientes.
ARTICULO 120
Utilidad base de participacion.
el porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que corresponderá a los
trabajadores en las utilidades de cada empresa.
Para efectos de esta ley se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con
las normas de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
ARTICULO 122
El plazo para el reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 60 días
siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.
El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad
repartible del año siguiente.
ARTICULO 123
Formas de distribuir la participacion.
la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores tomando en consideración el numero de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda parte se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
ARTICULO 124
Salario base para la participación.
Se entiende por salario la cuota diaria. No se consideran parte de él las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiere el articulo 84, las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribución sea variable, se tomara como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el año.
ARTICULO 125
Normas para determinar la participación.
I. Una comisión por igual numero de representantes de los trabajadores y del patrón formulará un proyecto, que determine la participacion de cada trabajador y lo fijará en lugar visible del establecimiento.
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo, decidirá el inspector del trabajo;
III. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de un termino de 15 días; y
IV. Si se formulan objeciones, serán resueltas por la mima comisión a que se refiere la fracción I, dentro de un termino de 15 días.
Obligatoriedad y excepciones de las empresas.DAISY VANESSA TERRAZAS TALAMANTES
Entregar al patrón el proyecto de reparto
de utilidades aprobado por los integrantes de la
Comisión Mixta para que procese al pago
en los términos establecidos.
Informar a los trabajadores sobre el derecho que tienen para inconformarse con respecto a su
participación individual y el plazo
que tienen para hacerlo.
Señalar a la empresa su obligación de informar a sus ex
trabajadores sobre la cantidad que les corresponda y la
fecha a partir de la cual pueden cobrar
sus utilidades.
Vigilar que las utilidades se paguen conforme al proyecto de reparto individual aprobado, dentro del plazo de 60 días contados a partir de la fecha en que la empresa presento o debió presentar su declaración del ejercicio ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico.
Recibir y resolver, dentro de un plazo de 15 días, las inconformidades que presenten los trabajadores en lo individual respecto a su reparto. En caso de que la resolución sea negativa al trabajador, este podrá demandar, ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, el monto de la utilidad que considere le corresponde, conforme al proyecto del reparto individual.
Excepciones de las empresas La Ley Federal de Trabajo establece a un conjunto de empresas que por las
condiciones especiales en las que se encuentran, o por la naturaleza jurídica de su conformación, se encuentran exentas del reparto de utilidades, y éstas son las siguientes:
REQUISITOS
Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Para las utilidades del 2014 (que se repartieron en 2015) se fijó un 10%.
Para los trabajadores que no son de plantaTrabajar al menos 60 días durante el año a repartir, ya sea en forma continúa o discontinúa.
REVISION DEL PORCENTAJE
Requisitos Sustanciales
La revisión será procedente ¨cuando existan nuevos estudios o investigaciones que lo justifiquen¨ .
Requisitos Procesales
Los artículos 428-X de la Ley de 1931 y 589 de la Ley nueva, previenen que la solicitud de los trabajadores o de los empresarios puede presentarse en cualquier tiempo, pero una vez que sea desechada o resuelta, cualquiera sea su sentido, la parte que la presentó no podrá solicitar una nueva revisión, ¨si no después de transcurridos 10 años¨
Defensa de las UtilidadesAplicación PrácticaEMMANUEL SIMENTAL ORDAZ
Defensa de las utilidades.
1.- Artículos 121 y 516.- Existen un términos establecidos por la ley.
2.-El artículo 128 de la Ley Federal del trabajo declara que “No se harán compensaciones con los años de pérdida con los de ganancia”
3.- Las utilidades que no son cobradas se sumarán a las utilidades a repartir el año siguiente.
Defensa de las utilidades
4.-El sindicato y los trabajadores individualmente pueden acudir ante la Procuraduría de la defensa del trabajador.
5.- art. 128.- No puede ser recurrida la resolución de la secretaría, los trabajadores pueden interponer un Amparo Indirecto.
6.-El artículo 28 del Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo prevé la existencia de la Comisión Intersecretarial para la Participación de Utilidades a los Trabajadores
Aplicación práctica
CONCLUSION En nuestro país son pocas las empresas que realizan
el reparto de utilidades a sus trabajadores, pues los patrones buscan mecanismos para evadir dicha prestación, por ejemplo El outsourcing por ejemplo, evita que los trabajadores tengan una relación laboral con las empresas y por ende, no tengan acceso a un reparto de utilidades. Por eso es importante que el trabajador exija su derecho de participar en el reparto de utilidades, y con ello obtener un mayor ingreso que le permita tener una vida digna y decorosa.
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN*.
*Solo a los que no pusieron atención, a los que no pusieron atención ¡NO!, a ustedes Dante les tiene reservado un lugar en el noveno círculo del infierno, en la boca de lucifer, junto a
Judas Iscariote, ¡SÍ! El mismo que entregó a nuestro señor Jesucristo… c:
