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CONTRA OFERTA MAURICIO
GIMNASIA LABORALCapacitación en Atención Prehospitalaria - APH
CAPACITACION TECNICA A BRIGADAS
ASESORIA PARA CONFORMACION DE BRIGADAS
ESPACIOS CONFINADOS
MANEJO DE EXTINTORESMEDEVAC
PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS NORMALIZADOS
Rescate vertical (manejo de cuerdas)ASESORIA EN SIMULACRO DE EVACUACION
Sistema comando de incidentesCHEQUEOS PREOPERACIONALES
Asesoria en riesgo quimicoEtiquetado De Sustancias Químicas
Transporte De Materiales PeligrososTRABAJO EN ALTURAS
PROGRAMA DE COMPORTAMIENTO SEGURO
Asesoría Y Capacitación En Seguridad Industrial
Almacenamiento, Orden Y Aseo
Inspecciones En Seguridad Industrial
Análisis De Vulnerabilidad
Asesoría En Señalización
Salvamento Acúatico
Epp
Materiales Peligrosos - Hazmat
Riesgo Eléctrico
Permisos De Trabajo
ASESORIA EN PLAN DE EMERGENCIAS - EVACUACION Y CONTINGENCIAS
Primeros auxilios Nivel básico
prevención y protección contraincendios Nivel avanzado
Primap ( Primera Respuesta En Incidentes Con Materiales Peligrosos)
Legislacion Laboral - Diseño, Actualizacion Y Verificacion Del Cumplimiento De Los Requisitos
Legales En Seguridad Y Sistemas De Gestión
Riesgo Mecánico (Guardas, Prevención De At En Manos, Herramientas)
basico legal
Copaso
Programa De Salud Ocupacional Pso
Reglamento De Higiene Industrial
Panorama de factores de Riesgo
Atencion y prevencion de emergencias
PVE
la tabla se actualiza cada 3 años
Afilicacion obligatoria al SGSST: Los trabajadores dependientes, las cooperativas y precoperativas de trabajo asociado, los jubilados o pensionados que se incorporen a la vida laboral,los estudiantes que esten trabajando como practicantes, los trabajadores de alto riesgo los cuales la ARL la debe cancelar el contratante, miembros de agremiaciones o asociaciones cuyo trabajos impliquen fuente de ingreso a la insitucion, los miembros de
los grupos de respuesta nacional (org socorro) llos pagos los hace el minosterio del interior. Afiliacion de forma voluntaria: Los
trabajadores independientes que no sean de alto riesgo siempre que esten cotizando a salud en el regien contributivo, la afiliacion del trabajador que no sea riesgo alto la hace el contratante pero el pago el
contratista, salvo que sea de alto riesgo.
Que es un accidente de trabajo? Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesion organica, una perturbacion funcional o psiquiatrica, la
invalidez o la muerte. Tambien es AT cuando es bajo la autorizacion del empleador o contratante aun fuera del lugar u horas de trabajo. Tambien durante el traslado de residencia al trabajo o viceversa de empleados o contratistas cuando el transporte lo suministre el empleador. Tambien durante la funcion sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre y cuando el accidente se presente en cumplimiento de
dicha funcion. tambien en actividades recreativas, deportivas y culturales cuando se actue por cuenta o representacion del empleador o la empresa, cuando se trate de trabajadores
el retorno de la ARL a la empresa en las actividades basicas de prevencion y promocion son del 5% total de la cotizacion, como es el porcentaje de distribucion
sanciones por incumplimiento del SGSST hasta 500 SMMLV, 120 dia de cierre o cierre total, o 1000 SMMLV en caso de , 1000 SMMLV en caso de no reporte de AT u omisiones
DDDD
NORMA REFERENTE
Decreto 723 de 2013
afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios
con entidades o instituciones públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en actividades de alto
riesgo.
RESUMENSon afiliados obligatorios los independiente (art 2 ley 1562 de 2012)
El pago del aporte al SGRL en actividades de alto riesgo (IV y V) debera hacerla el contratantevinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios, con entidades o instituciones públicas
o privadas con una duración superior a un (1) mes Los contratistas pueden decidir libremente a que ARL afiliarse y solo deben afiliarsen a una.
Si tiene varios contratos de prestacion de servicios debe quedarse con la misma ARL para todosel contratante es responsable de la afiliacion al SGRL (art 2 ley 1562 de 2012) pero paga el contratista, si no
lo afilia debera pagar todas las prestaciones si le pasa algo.
Debe hacerse la afiliacion 1 dia antes de inicio del contrato porqueempieza cobertura 1 dias despues de la afiliacion y la finalizacion cuando temrina el contrato
Cuando los contratistas a los que les aplica el presente decreto celebren o realicen simultáneamente varios contratos, deben estar afiliados al Sistema General de Riegos Laborales por la totalidad de los contratos
suscritos, en una misma Administradora de Riesgos Laborales. El contratista debe informar al contratante, la Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentra afiliado
La cotizacion se realizara según el mayor clase de riesgo de algun contrato
no será inferior a un (1) salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes y debe corresponder a la misma base de cotización para los
Sistemas de Salud y Pensiones.
Si recibe sueldo de varios contratos, debera cancelar el contratista por cada contrato a la misma ARL y si pasa los 25 salarios se tomara el pago de mayor clase de riesgo
contratista asume el costo de los EPP
El contratante debera meter los contratistas en el SVE con examenes periodicos y el contratante asume el pago (parag 3, art 2 ley 1562 de 2012)
examenes de ingreso o pre ocupacionales asume el costo el contratistael examen de ingreso se vale por 3 años, pero si descansa 6 meses debe repetirlo, y ese examen debe
hacerse según el riesgo mayor.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales no configura relaciones laborales entre el contratante y el contratista.
Fue creado a través de la Resolución 2013 de 1986
delegando 4 horas semanales a los integrantes para el desarrollo de sus actividades.
El período de trabajo del Comité Paritario es de dos años, se debe conformar mediante proceso de elección en el que prime la libertad eigualdad de participación de todos los trabajadores.
Funciones: Vigilancia, inspeccion, coordinacion, capacitacion e investigacion
el presidente del COPASST lo elige el empleador de sus representantes y el secretario lo elige el COPASST en pleno
Decreto-ley 1295 de 1994 cambió su nombre de “Comité deMedicina, Higiene y Seguridad Industrial” a “Comité Paritario de SaludOcupacional”
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
Las reuniones se deben efectuar por lo menos una vez al mes o cuandose presenten incidentes o accidentes, situaciones de emergencia ycuando el cronograma del Programa de Salud Ocupacional así loindique
Las reuniones serán convocadas y lideradas por el presidente delcomité, el cual las orientará en forma dinámica y práctica.
ACCIDENTE DE TRABAJO: (Defi nición de la Comunidad Andina de Naciones CAN) Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca enel trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una Ministerio de la Protección Social 30 invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Fue creado a través de la Resolución 2013 de 1986
delegando 4 horas semanales a los integrantes para el desarrollo de sus actividades.
El período de trabajo del Comité Paritario es de dos años, se debe conformar mediante proceso de elección en el que prime la libertad eigualdad de participación de todos los trabajadores.
Funciones: Vigilancia, inspeccion, coordinacion, capacitacion e investigacion
el presidente del COPASST lo elige el empleador de sus representantes y el secretario lo elige el COPASST en pleno
ACCIDENTE DE TRABAJO: (Defi nición de la Comunidad Andina de Naciones CAN) Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca enel trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una Ministerio de la Protección Social 30 invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
EL ATEL deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad. (Art. 62 Decreto 1295 de 1994).
Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos. (Art. 3 Resolución 0156 de 2005).
Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado íntegramente el formato, las entidades administradoras de riesgos profesionales, las entidades promotoras de salud y las instituciones prestadoras de servicios de salud, podrán solicitarle la información faltante, la cual deberá ser suministrada dentro de
los dos (2) días hábiles siguientes al recibo de la solicitud. (Art. 3 Resolución 0156 de 2005).
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, Y ENTREGARLO A LA ARL
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales.
El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde
ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura
anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin. (Art.7 Resolución 1401 de 2007).
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa
encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
Cuando el accidentado sea un trabajador en misión, un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo o un trabajador independiente, la responsabilidad de la investigación será tanto de la
empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador asociado y del contratante, según sea el caso. En el concepto técnico se deberá indicar el
correctivo que le corresponde implementar a cada una.
Recibida la investigación por la Administradora de Riesgos Profesionales, ésta la evaluará, complementará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, determinando las acciones de prevención que debe
implementar el aportante, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos Profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto, junto con la investigación y copia del
informe del accidente de trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, según sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente
investigación administrativa laboral y se impongan las sanciones a que hubiere lugar si fuere del caso.
SANCIONES: --El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador previstas en el sistema general de riesgos profesionales acarreara multas de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes y en caso de reincidencia o no acotación de las recomendaciones adoptadas por la ARL o el ministerio de trabajo
debidamente demostrado, puede generarse el cierre de actividades hasta por (120) días o cierre definitivo de la empresa . - La no prestación o
extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales. --omisiones en los reportes Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas
usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes. --- La ARL que no acaten las instrucciones u ordenes de la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, serán sancionadas por la Superintendencia Bancaria en el primer caso, o por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales, en los demás, con multas
sucesivas hasta de 1000 salarios mínimos legales mensuales vigentes
INDICADOR FORMULA
DATOS A INCLUIR
250
N° Horas Hombre trabajadas al año 528000
Ajuste valor constante K 240000
No de accidentes del año 10
Días perdidos 79
Días cargados 0
Total accidentes con incapacidad 3
0
240
30
15
1920
6
1
CALCULO DE INDICADORES
4.5
35.9
1.4
0.16
30%
ANALISIS DE INDICADORES ACCIDENTALIDAD TELEBUCARAMANGA S.A E.S.P
CONSOLIDADO AÑO 2013
Indice de Frecuencia de Accidentes
No Accidentes del año x 240000 / No total de Horas Hombre Trabajadas
Indice de severidad de Accidentes
No días perdidos/ cargados por accidente del año x 240000 / No total de Horas
Hombre Trabajadas
No promedio de trabajadores del año
No de Accidentes laborales mortales al año
Dias de ausentismo con incapacidad por enfermedad
general o común al año
Número de casos o eventos de ausentismo por enfermedad común
2 años atrás
Número de eventos o casos de ausentismo con incapacidad por enfermedad general o comùn del
año actual
Horas de ausentismo con incapacidad por enfermedad
general al añoNo de casos antiguos (2 años atrás)
de enfermedad laboral
No de casos nuevos (ultimo trimestre) de enfermedad laboral
Indice de frecuencia
Indice de severidadIndice de frecuencia con
incapacidadIndice de lesiones incapacitantes
Proporcion de accidentalidad con incapacidad
3.33
5.7
90.9
36%
4.0
28
60.0
180
Resultado
Indice de frecuencia: 4,5
Indice de severidad: 35,9
Indice de lesiones incapacitantes: 0,16
Indice de accidentalidad con incapacidadÍndice de Frecuencia del
Ausentismo Índice de severidad del Ausentismo
Porcentaje de tiempo perdido
Proporcion de incidencia enfermedad laboral
Proporcion de prevalencia enfermedad laboral
Proporcion de incidencia enfermedad común
Proporcion de prevalencia enfermedad común
Resumen Indicadores que se obtuvieron
No se cumplio con la meta esperada para el año
Se cumplio con la meta esperada para el año
El año pasado fue de 0,12, lo cual se desmejoro en este indicador
2.44
13.27
DATOS A INCLUIR
250
528000
240000
10
79
0
3
0
240
30
15
1920
6
1
CALCULO DE INDICADORES
4.5
35.9
1.4
0.16
30%
ANALISIS DE INDICADORES ACCIDENTALIDAD TELEBUCARAMANGA S.A E.S.P
CONSOLIDADO AÑO 2013
NIVEL DE REFERENCIA
IDEAL
3.33
5.7
90.9
36%
4.0
28
60.0
180
2.44
13.27
Nivel de referencia esperado
El valor del año pasado fue de
0.12
ISO 14001:2004 Desempeño ambiental
Requisitos del cliente ISO 9001: 2008 Satisfaccion del cliente Producto
Riesgos OHSAS 18001:2007 Desempeño en S y SO
TERMINOS IMPORTANTES
CALIDAD AMBIENTAL
producto
AUDITORIAS ASPECTOS GENERALES
Auditado, Cliente Evidencias de la auditoria
Hallazgos de la auditoria
AAS (Aspectos ambientales significativos
Impacto Ambiental
Ambito laboral /bienes
S Y SALUD OCUPACIONAL
ISO 45001 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (antigua OHSAS 18001)
cliente externo y cliente interno
ISO 22320 sistemas de gestión de emergencias y respuesta a incidentes.
criterios de auditoria
Conformidad. Cuando se evidencia cumplimiento de los criterios de auditoría
No conformidad. Cuando se evidencia incumplimiento de los criterios establecidos; aunque en otros tipos de auditorías las no conformidades se pueden clasificar, por ejemplo en mayores y menores, en la auditoría interna no se aplica esta clasificación, solo se reporta y describe el hallazgo negativo con fines de análisis interno y mejora continua.
Oportunidad de mejora. Cuando los objetivos de la auditoría así lo especifiquen, los hallazgos de la auditoría pueden identificar oportunidades para la mejora, cuando no hay evidencia suficiente para declarar una no conformidad frente a los criterios de auditoría.
Acción correctiva: Actividades que permiten eliminar la causa de una situación no deseada o de no conformidad detectada (eliminar recurrencia)
Tipos de auditoria
Acción preventiva: Actividades que permiten eliminar la causa de una posible situación no deseada o de una posible no conformidad (prevenir ocurrencia)
De primera parte. Son auditorías internas, realizadas por miembros de la organización o a nombre de ella, con fines internos.
De segunda parte. Son realizadas por los clientes o en nombre del cliente, por ejemplo las auditorías que se realizan a los contratistas.
De tercera parte. Son realizadas por organizaciones externas para proporcionar una certificación o registro de conformidad con los requisitos contenidos en una
norma.
ISO 19011: 2011 Auditoria Interna
ISO 45001 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (antigua OHSAS 18001)
ISO 22320 sistemas de gestión de emergencias y respuesta a incidentes.
POR ENCIMA DE LOS 85 db ininterrumpidamente, durante un periodo de 8 hrs diarias.
Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional y si luego de cumplir con el proceso de rehabilitación integral, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento (5%), pero inferior al cincuenta por ciento (50%) de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el párrafo anterior.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos laborales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.
Toda calificación de pérdida de capacidad laboral (PCL) inferior a 5% no genera pago de indemnización.
Para el pago de esta prestación económica se debe haber radicado el reporte de accidente de trabajo previamente, el trabajador debe haber sido manejado por el equipo de medicina laboral de la La Equidad Riesgos Laborales o en su defecto por su EPS, haber terminado su tratamiento médico y debe existir la calificación de pérdida de capacidad laboral emitida en función a la incapacidad que tenga el trabajador emitida por parte del equipo multidisciplinario de medicina laboral de la o en su defecto notificación en firme de la junta regional o nacional si el trabajador apelo la calificación inicial del equipo
multidisciplinario de la ARL.
Por último, es importante tener en cuenta que de acuerdo a legislación vigente, los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente, en el cargo que desempeñaba o en su defecto, a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes residuales luego del proceso de rehabilitación, para lo cual la ARP ha establecido el proceso de acompañamiento para la reincorporación exitosa, dentro del cual se hacen las recomendaciones técnicas del caso y se realiza una labor conjunta con la empresa quien de acuerdo a la lo establecido en la ley beberá efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios.
¿Cómo solicitar el pago ante La Equidad Riesgos Laborales?Una vez recibida la notificación de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral y si el trabajador estuviese de acuerdo con el porcentaje calificado, este podrá radicar en la agencia La Equidad Riesgos Laborales más cercana, una comunicación en donde manifieste que acepta el porcentaje de Pérdida de
Capacidad Laboral calificado por la ARL, la Junta Regional o Junta Nacional de Calificación de Invalidez, de acuerdo al caso.
Incapacidad Temporal
Se entiende por incapacidad temporal (IT), aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.
Así mismo todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte.
Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.
¿Cómo solicitar el pago ante La Equidad Riesgos Laborales?Para solicitar el pago de las incapacidades se debe tener en cuenta lo siguiente:
Haber radicado el reporte de accidente de trabajo previamente.Radicar en la agencia de La Equidad Riesgos Laborales más cercana el formato de Incapacidad en original expedido por la EPS o IPS que genera la atención, el cual debe contener por lo menos nombre del trabajador, número de cédula, diagnóstico y especificación del número de días.
Adjuntar copia del Resumen de historia clínica o Epicrisis de la atención medica, que genera expresamente la incapacidad radicada. No se requiere ni se acepta, el resto de la historia clínica del evento.Nota: Se recomienda traer una fotocopia del formato de incapacidad para que sea sellada en señal de recibido por
La Equidad Riesgos Laborales.
Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional y si luego de cumplir con el proceso de rehabilitación integral, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento (5%), pero inferior al cincuenta por ciento (50%) de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el párrafo anterior.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos laborales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.
Toda calificación de pérdida de capacidad laboral (PCL) inferior a 5% no genera pago de indemnización.
Para el pago de esta prestación económica se debe haber radicado el reporte de accidente de trabajo previamente, el trabajador debe haber sido manejado por el equipo de medicina laboral de la La Equidad Riesgos Laborales o en su defecto por su EPS, haber terminado su tratamiento médico y debe existir la calificación de pérdida de capacidad laboral emitida en función a la incapacidad que tenga el trabajador emitida por parte del equipo multidisciplinario de medicina laboral de la o en su defecto notificación en firme de la junta regional o nacional si el trabajador apelo la calificación inicial del equipo
multidisciplinario de la ARL.
Por último, es importante tener en cuenta que de acuerdo a legislación vigente, los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente, en el cargo que desempeñaba o en su defecto, a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes residuales luego del proceso de rehabilitación, para lo cual la ARP ha establecido el proceso de acompañamiento para la reincorporación exitosa, dentro del cual se hacen las recomendaciones técnicas del caso y se realiza una labor conjunta con la empresa quien de acuerdo a la lo establecido en la ley beberá efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios.
¿Cómo solicitar el pago ante La Equidad Riesgos Laborales?Una vez recibida la notificación de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral y si el trabajador estuviese de acuerdo con el porcentaje calificado, este podrá radicar en la agencia La Equidad Riesgos Laborales más cercana, una comunicación en donde manifieste que acepta el porcentaje de Pérdida de
Capacidad Laboral calificado por la ARL, la Junta Regional o Junta Nacional de Calificación de Invalidez, de acuerdo al caso.
Incapacidad Temporal
Se entiende por incapacidad temporal (IT), aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.
Así mismo todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte.
Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.
¿Cómo solicitar el pago ante La Equidad Riesgos Laborales?Para solicitar el pago de las incapacidades se debe tener en cuenta lo siguiente:
Haber radicado el reporte de accidente de trabajo previamente.Radicar en la agencia de La Equidad Riesgos Laborales más cercana el formato de Incapacidad en original expedido por la EPS o IPS que genera la atención, el cual debe contener por lo menos nombre del trabajador, número de cédula, diagnóstico y especificación del número de días.
Adjuntar copia del Resumen de historia clínica o Epicrisis de la atención medica, que genera expresamente la incapacidad radicada. No se requiere ni se acepta, el resto de la historia clínica del evento.Nota: Se recomienda traer una fotocopia del formato de incapacidad para que sea sellada en señal de recibido por
La Equidad Riesgos Laborales.
Tiene derecho a una pensión de invalidez el trabajador que por causa de un accidente de trabajo o enfermedad de origen laboral, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral.
Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso:
Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación.Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidación.
Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).¿Cómo solicitar el pago ante La Equidad Riesgos Laborales?
Para solicitar el reconocimiento de una Pensión de Invalidez ante La Equidad Riesgos Laborales debe tener en cuenta lo siguiente:
Contar con la calificación de invalidez con una disminución de la capacidad física igual o mayor al 50%.Certificado de la empresa en donde se informe la fecha del último salario recibido por el empleado.
Copia de los documentos de identidad de los posibles beneficiarios de la pensión.Solicitar en la agencia en donde realice el trámite de solicitud de pensión, el Formulario Declaración Pensión (Forma ARP1086), diligenciarlo y entregarlo con los demás documentos requeridos.
Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos laborales, tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100 de 1993, y sus reglamentos.
¿Cómo solicitar el pago ante La Equidad Riesgos Laborales?Para iniciar el proceso de reclamación de pensión de sobrevivientes la empresa contratante debe radicar el formato de Reporte de Accidente en la agencia de La Equidad Riesgos Laborales más cercana, una vez recibido se iniciará una investigación del evento al término de la cual se
notificará a la empresa y se solicitarán documentos requeridos para el trámite, entre los cuales se encuentran:
Copia de los documentos de identificación de los beneficiarios.Declaración juramentada de convivencia o acta de matrimonio rendida por dos personas que no sean los beneficiarios o familiares, de igual forma la vigencia deber ser no mayor a 30 días.
Certificado de defunción.Registro civil defunción.
Copia de la cédula de ciudadanía empleado fallecido.Si el trabajador fallecido tenía hijos en situación de discapacidad, adicionalmente deben presentar Certificación médica o calificación de la junta que certifique el grado de discapacidad.
Si el trabajador tenía hijos menores de edad que quedaron huérfanos de padre y madre con el fallecimiento del mismo, el tutor o quien haga sus veces debe anexar custodia o declaración de la Comisaria de Familia o Bienestar Familiar que informe quien es el representante legal del menor.
Solicitar en la agencia en donde realice el trámite de solicitud de pensión, el Formulario Declaración Pensión (Forma ARP1086), diligenciarlo y entregarlo con los demás documentos requeridos.Publicación de dos avisos de prensa para que las personas que consideren que tienen derecho a reclamar la pensión, lo manifiesten.
Si el(la) trabajador(a) fallecido(a) no es casado(a): Los padres del afiliado deben remitir los siguientes documentos:
Copia de consignaciones, extractos bancarios o afiliación a salud en donde conste que los padres dependían económicamente del fallecido. También pueden presentar declaración juramentada con testigos que certifiquen que los padres del trabajador fallecido recibían dinero o mercados del mismo.
Certificado del fondo de pensión de los padres en donde conste que no reciben ingresos por pensión.Declaración juramentada que no reciben ingreso alguno.
La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensionad recibida, según sea el caso, sin que pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario.
¿Cómo solicitar el pago ante La Equidad Riesgos Laborales?Una vez definido el origen del evento en el cual falleció el trabajador como accidente de trabajo, la persona que compruebe haber asumido los gastos del funeral del trabajador, podrá solicitar el pago del auxilio funerario a La Equidad Riesgos Laborales, presentando la factura
original de la funeraria con el sello de cancelado.
incapacidad permanente parcial
incapacidad permanente parcial
pension de invalidez
pension de sobreviviente
auxilio funerario
e
