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UNIDAD CURRICULAR: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES
CÓDIGO: GTHO 163- PERIODO: 2016-1P
29/02/2016 - 25/05/2016
Horario: 5:30 a 7:00 pm - Miércoles
Sección 134A
Profesora:
Dra. Carmen Ziomara García de Ramírez
Email: [email protected].
Página Web: www.carmenziomara.jimdo.com
http://www.gestionhumana-ziomara.blogspot.com/
Teléfonos: 0414-2787334
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
COLEGIO UNIVERSITARIO “FRANCISCO DE MIRANDA”
DIVISIÓN DE INVESTIGACIÓN, EXTENSIÓN Y POSTGRADO
CONSEJO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES
CÓDIGO
GTH 163
CARGA HORARIA
48
CRÉDITO
03 U.C
Programa: Especialización en Gestión del Talento Humano en las
Organizaciones Unidad Curricular: Introducción a la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones
Conceptos e Importancia de la
Gestión del Talento Humano
en las Organizaciones
La Gestión del Talento
Humano y La Estructura
Organizativa
El Trabajo y La Gestión del
Talento Humano
Procesos Específicos de la
Gestión del Talento Humano
Roles y Funciones del
Especialista de Gestión del
Talento Humano
PROPÓSITO
ÁMBITOS DE CONTENIDO Fechas de encuentros
02/03/2016
09/03/2016
16/03/2016
23/03/2016
30/03/2016
06/04/2016
13/04/2016
20/04/2016
27/04/2016
04/05/2016
11/05/2016
18/05/2016
25/05/2016
ESTRATEGIAS
Se utilizará a lo largo del programa
la facilitación de procesos
sinérgicos como catalizador de la
manifestación del potencial creador
de los participantes, a través de:
Exposiciones.
Talleres.
Elaboración de Portafolios
Encuentros a través de
medios con plataformas
virtuales de interacción:
foros interactivos, correo
electrónico,
Construcción colectiva de
blogs y espacios virtuales
con la Temática de estudios
que promueven las redes
sociales
NOTAS: La calificación mínima aprobatoria del curso es de doce (12) puntos, que equivale al logro de competencias mínimas al finalizar el mismo, La
calificación máxima es de veinte (20) puntos. El docente prestará asesoría individual durante el semestre aquellos casos que sea solicitada y establecida
de común acuerdo con el participante
La presente Unidad Curricular plantea como propósito, el estudio de la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones como un conjunto de
procesos articuladores que se implementan en la diversidad de organizaciones tradicionales y emergentes, con el objeto de predecir y atender las
necesidades de las personas, optimizando su accionar como potencial de transformación, para contribuir de manera significativa al mejoramiento no
solo de la producción organizacional sino de la calidad de vida del colectivo y al desarrollo social económico del país. Se plantea, en tal sentido,
analizar tales constructos desde diferentes visiones, concepciones y propuestas, desde una perspectiva interdisciplinaria.
Ponderación de las
Actividades a Evaluar
Actividad: ponderación
Exposiciones 20 = 20%
Talleres 20 = 20%
Foros en Línea 20= 20%
Blogs 20 = 20%
Portafolios 20 = 20%
TOTAL 100 = 100%
CÓDIGO GTH 163 CARGA HORARIA : 48 CRÉDITO : 03 U.C
UNIDAD I. CONCEPTOS BÁSICOS E
IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES.
Definiciones, evolución y teorías sobre la
gestión humana.
Enfoques de la Gestión del Talento Humano:
funcionalista, sistémico y estratégico.
Principios gerenciales de la Gestión del Talento
Humano
Visión integral de la Gestión del Talento
Humano.
Papel de la Gestión del Talento Humano: rol
estratégico y rol operativo.
Importancia de la Gestión del Talento Humano
en las Organizaciones.
Gestión del Talento Humano, desarrollo y
aprendizaje organizacional-
PROPÓSITO
EVALUACIÓN: La evaluación se realizará continuamente. Una apreciación sumativa con la participación en conjunto del facilitador, el participante y el
grupo, la cual se expresará con indicadores numéricos sobre el logro de las competencias alcanzadas. Las actividades correspondientes al nivel
sumativo serán definidas y ponderadas en consenso por todos los actores del proceso.
La presente Unidad Curricular plantea como propósito, el estudio de la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones como
un conjunto procesos articuladores que se implementan en la diversidad de organizaciones tradicionales y emergentes, con el objeto de predecir y atender las necesidades de las personas, optimizando su accionar como potencial de transformación, para contribuir de manera significativa al mejoramiento no solo de la producción organizacional sino de la calidad de vida del colectivo y al desarrollo social económico del país. Se plantea, en tal sentido, analizar tales constructos desde diferentes visiones, concepciones y propuestas, desde una perspectiva interdisciplinaria.
UNIDAD II. LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
•La Unidad de Gestión del Talento Humano como parte de la estrategia organizacional; Funciones. •El Proceso de Gestión del Talento Humano. •Políticas, sistemas y prácticas estratégicas de la Gestión del Talento Humano. •Aplicación del modelo de la dirección estratégica en el ámbito funcional de la Gestión del Talento Humano. •Los estadios de la Gestión del Talento Humano
•Los nuevos desafíos de la Gestión del Talento Humano en el marco del desarrollo socio-económico. •Modelos de Participación en Gestión del Talento Humano: la co-gestión y la auto gestión
CÓDIGO GTH 163 CARGA HORARIA : 48 CRÉDITO : 03 U.C
PROPÓSITO
EVALUACIÓN: La evaluación se realizará continuamente. Una apreciación sumativa con la participación en conjunto del facilitador, el participante y el
grupo, la cual se expresará con indicadores numéricos sobre el logro de las competencias alcanzadas. Las actividades correspondientes al nivel
sumativo serán definidas y ponderadas en consenso por todos los actores del proceso
La presente Unidad Curricular plantea como propósito, el estudio de la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones como
un conjunto procesos articuladores que se implementan en la diversidad de organizaciones tradicionales y emergentes, con el objeto de predecir y atender las necesidades de las personas, optimizando su accionar como potencial de transformación, para contribuir de manera significativa al mejoramiento no solo de la producción organizacional sino de la calidad de vida del colectivo y al desarrollo social económico del país. Se plantea, en tal sentido, analizar tales constructos desde diferentes visiones, concepciones y propuestas, desde una perspectiva interdisciplinaria.
UNIDAD III. EL TRABAJO Y LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
•Definiciones, Principios, Fundamentos del trabajo. Perspectivas •La cultura del trabajo. Concepto de empleabilidad. •La igualdad social: igualdad de oportunidades en el empleo y diversidad en la fuerza laboral. Posición estratégica de las personas con discapacidad en la organización. •Ética, Empresa y Trabajo
UNIDAD IV. PROCESOS ESPECÍFICOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Procesos de Planeación, Socialización, Captación Capacitación o desarrollo, Valoración del desempeño, Compensación y beneficios salariales •Gestión por Procesos
•Dimensión Estratégica de la Gestión del Talento Humano
•Subsistema de Captación, Selección e Inducción. •Subsistema de Capacitación y Desarrollo
•Subsistema de Compensación y Beneficios Salariales y Desvinculación. •Subsistema de Valoración del desempeño •Subsistema de Seguridad Social
UNIDAD V. ROLES Y FUNCIONES DEL ESPECIALISTA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO •Nuevas responsabilidades de la gerencia para el cambio en tiempos de velocidad, incertidumbre y crisis
•Modelos de roles de la función de Recursos Humanos Aportes de Kantz, Mintzberg al estudio de los roles gerenciales
Perfil del líder de Gestión del Talento Humano contemporáneo.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Actividades Fecha de Encuentros
Observaciones
1 1er Encuentro Presencial
Presentación personal.
Presentación del Contenido de la Unidad Curricular.
Conformación de Equipos para las actividades en Aula y ON LINE.
02/03/2016
2 Distribución de Los Temas a desarrollar en Equipos.
Recomendaciones de Referencias Bibliográficas.
Estrategias de Evaluación.
Introducción al Tema de la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones.
(Construcción en Colectivo de un concepto de Gestión del Talento Humano).
09/03/2016
3 Clase Magistral como Repaso sobre los Orígenes de la Administración hasta nuestros días (aportes a la Administración AC Y DC).
La Administración y sus aportes en Egipto, Babilonia, China, Grecia, Roma, la Iglesia Católica, los Venecianos, la Edad Media, La Revolución Industrial.
La Administración en el Siglo XX, La teoría científica :aportes de Taylor, Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford,; teoría clásica Henry Fayor; teoría de la Burocracia Max Weber; teoría de las Relaciones Humanas , Elton Mayo-
16/03/2016
4
SEMANA SANTA
23/03/2016
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Actividades Observaciones
5
CLASE MAGISTRAL
Teorías de la motivación Laboral:
Maslow: Jerarquía de las Necesidades,, Frederick Herzberg: Teorías de los factores, David McClellan: Teoría de los tres
factores; Douglas Mc. Gregor: Teoría X y Teoría Y, Vroom: Teoría de las Expectativas; Adelfer: Teoría ERC; Edwin Locke: Teoría de la fijación de las metas y Adams Smith: Teoría de la
Equidad
30/03/2016
Foro en Línea
6
Taller
06/04/2016
Foro en Línea
7 Exposición Equipo N° 1
CONCEPTOS BÁSICOS E IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES.
13/04/2016
Foro en Línea
8
Exposición Equipo N° 2.
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
20/04/2016
Foro en Línea
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
12Actividades Fecha de Entrega
9 Exposición Equipo N° 3
EL TRABAJO Y LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
27/04/2016
Foro en Línea
10 Exposición Equipo N° 4.
PROCESOS ESPECÍFICOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
04/05/2016
Foro en Línea
11
Taller y Presentación avances del Blogs
11/05/2016
Foro en Línea
12 Exposición Equipo N° 5.
ROLES Y FUNCIONES DEL ESPECIALISTA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
18/05/2016
Foro en Línea
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Actividades Fecha de Entrega
13
Entrega de portafolios
Entrega final de los blogs y su presentación
25/05/2016
Entrega de portafolios
Entrega final de los blogs y su presentación
14
ENTREGA DE NOTAS FINALES
01/06/2016
ENTREGA DE NOTAS FINALES
CULMINACIÓN DE ACTIVIDADES PERÍODO ACADÉMICO 2016-IP
BIBLIOGRAFÍA
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Bibliografía electrónica
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