57
 កសួ នយអប់រ ំ យុ ƽនេគជន និងនេយសចក ករǔ នុវត ǒ រេបើ  ីពី ǒកល បស់ ធន ឆនំ២០ ពះǍ ជតិ ǒ រណ៍ ǒ ងនិ គលិក១៥ Ǎǁ ǒសន 3 ǒវជមថប់រ ំ ǁចកកពះមǓ 3 មព Ǔកƞត

Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

 

រកសងនយក

ងអបរ យវក ឋ នេគល

វជន នងកលនេយប

សចកដរព

ករអ

ៃនក

ក បយ

រពង រប

អនវតត

ករេរបើរ

ែខ

 

បយក

សដព

កលប

របសប

ខធន ឆន ២០

រពះជត

ករណរ

បងនយ

បគគលកអ

១៥

ជសន រ

3

វរជវ

យមថម

អបរ

ចរកកមពរពះម

3

មពជ ក រត

Page 2: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

i  

មតក

មតក ............................................................................................................................ i

បញជ ង .................................................................................................................... iv

បញជ រកហវក ................................................................................................................. vi

េសចកតសេងខប ............................................................................................................... vii

ជពក១ េសចកតេផតើម ........................................................................................................ 8

១.១ វ ៃនករសក រ វរជវ ............................................................................. 8

១.២ េគលបណង ...................................................................................................... 9

១.៣ សណររ វរជវ ................................................................................................ 9

១.៤ ទហ នងែដនកណត ........................................................................................... 9

ជពក២ កររលករទសត ................................................................................................. 10

ជពក៣ វធ រសតរ វរជវ ......................................................................................... 12

៣.១ ដេណើ រកររបមលទនននយ ................................................................................ 12

៣.២ ករែបងែចករកមករងរចះសក រ វរជវ .................................................... 12

៣.៣ វធ រសតវភគទនននយ .................................................................................... 13

ជពក៤ លទធផល នងករពភក ................................................................................. 14

៤.១ ពតមនអពអនកចលរម ...................................................................................... 14

៤.២ របេភទរគះ ថ នសក ...................................................................................... 15

៤.២.១ របេភទរគះ ថ នបឋមសក ...................................................................... 15

ក. ជធនភនេពញ ............................................................................................. 16

ខ. េខតតក ដ ល ................................................................................................ 16

Page 3: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

ii  

គ. េខតត វ យេរៀង ............................................................................................. 17

ឃ. េខតតមណឌ លគរ ............................................................................................ 17

ង. េខតតបតដបង ............................................................................................... 18

៤.២.២ របេភទ បឋមសក ......................................................................... 18

ក. ជធនភនេពញ ............................................................................................. 20

ខ. េខតតក ដ ល ................................................................................................ 20

គ. េខតត វ យេរៀង ............................................................................................. 21

ឃ. េខតតមណឌ លគរ ............................................................................................ 21

ង. េខតតបតដបង ............................................................................................... 22

៤.៣ ចនន ែដលមនរគពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងខចរគ ............................. 22

៤.៣.១ ែដលមនរគបេរង នពរេវន ............................................................. 22

៤.៣.២ ែដលមនរគបេរង នថន កគប .......................................................... 23

៤.៣.៣ ែដលមនរគកចចសនយ ................................................................... 24

៤.៣.៤ ែដលខចរគ ....................................................................................... 24

ក. ជធនភនេពញ ............................................................................................. 25

ខ. េខតតក ដ ល ................................................................................................ 26

គ. េខតត វ យេរៀង ............................................................................................. 26

ឃ. េខតតមណឌ លគរ ............................................................................................ 27

ង. េខតតបតដបង ............................................................................................... 27

៤.៤ នយមេរបើរបសបគគលកអបរ ........................................................................... 28

៤.៤.១ បគគលកបេរង ន ......................................................................................... 28

៤.៤.១.១ ករេរបើរបសរគបេរង នថន កគប ម ជធន េខតត .............................. 28

៤.៤.១.២ ករេរបើរបសរគបេរង នពរេវន ម ជធន េខតត ................................ 29

៤.៤.១.៣ ករេរបើរបសរគខច ម ជធន េខតត ................................................... 30

Page 4: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

iii  

៤.៤.១.៤ ករេរបើរបសរគកចចសនយ ម ជធន េខតត ....................................... 31

ក. ជធនភនេពញ ............................................................................................. 32

ខ. េខតតក ដ ល ................................................................................................ 33

គ. េខតត វ យេរៀង ............................................................................................. 33

ឃ. េខតតមណឌ លគរ ............................................................................................ 34

ង. េខតតបតដបង ............................................................................................... 34

៤.៤.១.៥ ផលេធៀបរគ-ថន ក ............................................................................... 35

៤.៤.១.៦ ផលេធៀបសស -ថន ក .......................................................................... 36

៤.៤.២ នយមេរបើរបសបគគលកបេរមើករេន បឋមសក ........................... 37

៤.៤.២.១ នយមេរបើរបសនយក ឬ នយក .................................................... 38

៤.៤.២.២ នយមេរបើរបសនយករង ឬ នយករង ............................................ 38

៤.៤.២.៣ នយមេរបើរបសេលខធករ .............................................................. 39

៤.៤.២.៤ នយមេរបើរបសប ណ រក ................................................................. 40

៤.៤.២.៥ នយមេរបើរបសរគេ ងជង .............................................................. 41

៤.៤.២.៦ នយមេរបើរបសរគសលបៈ+េគហកចច ................................................. 41

៤.៤.២.៧ នយមេរបើរបសឆម ឬកមមករ ............................................................... 42

៤.៤.២.៨ ករឆលះបញច ងេលើនយមៃនករេរបើរបសបគគលកមនបេរង ន .............. 43

ជពក៥ សនន ឋ ន នង អន សន ................................................................................ 46

៥.១. សនន ឋ ន .......................................................................................................... 46

៥.២. អន សន ...................................................................................................... 46

ឯក រេយង .............................................................................................................. 47

ឧបសមពនធ ..................................................................................................................... 48  

Page 5: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

iv  

បញជ ង ងទ 1 ទនននយចនន ថន ក រគបេរង ន ......................................................... 13 ងទ 2 ចនន បឋមសក ............................................................................. 14 ងទ 3 របេភទរគះ ថ នបឋមសក ....................................................................... 15 ងទ 4 របេភទ បឋមសក .......................................................................... 19 ងទ 5 ែដលមនរគបេរង នពរេវន .............................................................. 22 ងទ 6 ចនន ែដលេរបើថន កគប ..................................................................... 23 ងទ 7 ចនន ែដលមនរគកចចសនយ ............................................................ 24 ងទ 8 ចនន ែដលខចរគ ................................................................................ 25 ងទ 9 ចនន ែដលេរបើរគបេរង នគប ម ជធន េខតត ................................ 29 ងទ 10 ចនន ែដលេរបើរគពរេវន ម ជធន េខតត .................................. 29 ងទ 11 ចនន ែដលេរបើរគខច ម ជធន េខតត ............................................. 30 ងទ 12 ចនន ែដលេរបើរគកចចសនយ ម ជធន េខតត................................ 31 ងទ 13 ចននរគបេរង នពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងរគខច ................................. 32 ងទ 14 ចននរគបេរង នពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងរគខច ជធនភនេពញ .......... 32 ងទ 15 ចននរគបេរង នពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងរគខច េខតតក ដ ល ............ 33 ងទ 16 ចននរគបេរង នពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងរគខច េខតត វ យេរៀង ......... 33 ងទ 17 ចននរគបេរង នពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងរគខច េខតតមណឌ លគរ ......... 34 ងទ 18 ចននរគបេរង នពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងរគខច េខតតបតដបង .......... 34 ងទ 19 ផលេធៀបរគ-ថន កបេរង នេទ ម ជធន េខតត ........................................ 35 ងទ 20 បឋមសក ែដលអនវតតរតវ មនយមសទធ ធ ម ជធន េខតត 36 ងទ 21 ផលេធៀបសស -ថន កេទ ម ជធន េខតត .............................................. 36 ងទ 22 ផលេធៀបសស -ថន កេទករមតសក ...................................................... 37 ងទ 23 នយមេរបើរបសបគគលកមនបេរង ន មរបេភទ .......................... 38 ងទ 24 ករេរបើរបសរកបខណឌ នយក ឬ នយក ................................................ 38 ងទ 25 ករេរបើរបសរកបខណឌ នយករង នយករង ............................................ 39 ងទ 26 ករេរបើរបសរកបខណឌ េលខធករ .......................................................... 40 ងទ 27 ករេរបើរបសរកបខណឌ ប ណ រក ............................................................. 40 

Page 6: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

v  

ងទ 28 ករេរបើរបសរកបខណឌ រគេ ងជង .......................................................... 41 ងទ 29 ករេរបើរបសរកបខណឌ រគសលបៈ េគហកចច .............................................. 42 ងទ 30 ករេរបើរបសរកបខណឌ ឆម ឬកមមករ ........................................................... 42 ងទ 31 ែដលអនវតតរតវ មនយមសទធ ធ ម ជធន េខតត ................. 43 ងទ 32 ែដលអនវតតរតវ មនយមសទធ ធ មរបេភទ ................ 43 ងទ 33 សថតបគគលកែដលេផទរេចញ ម ជធន េខតត ............................................ 44 ងទ 34 សថតបគគលកែដលេផទរចល ម ជធន េខតត ............................................. 44 ងទ 35 សថតបគគលកែដលពយរករងរ ម ជធន េខតត ......................................... 45 

Page 7: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

vi  

បញជ រកហវក រកហវក 1 របេភទ តច មធយម នងធេន ជធនភនេពញ ...................................... 16 រកហវក 2 របេភទ តច មធយម នងធេនេខតតក ត ល ........................................ 16 រកហវក 3 របេភទ តច មធយម នងធេនេខតត វ យេរៀង ...................................... 17 រកហវក 4 របេភទ តច មធយម នងធេនេខតតមណឌ លគរ ...................................... 17 រកហវក 5 របេភទ តច មធយម នងធេនេខតតបតដបង ....................................... 18 រកហវក 6 ភគរយរបេភទ បេងគ ល សមពនធ នងឧបសមពនធ .................................. 19 រកហវក 7 ចនន បេងគ ល សមពនធ នងឧបសមពនធកនង ជធនភនេពញ ..................... 20 រកហវក 8 ចនន បេងគ ល សមពនធ នងឧបសមពនធកនងេខតតក ត ល ........................ 20 រកហវក 9 ចនន បេងគ ល សមពនធ នងឧបសមពនធកនងេខតត វ យេរៀង ..................... 21 រកហវក 10 ចនន បេងគ ល សមពនធ នងឧបសមពនធកនងេខតតមណឌ លគរ ................... 21 រកហវក 11 ចនន បេងគ ល សមពនធ នងឧបសមពនធកនងេខតតបតដបង .................... 22 រកហវក 12 មលេហតែដលប ត លឲយេរបើរបសរគបេរង នពរេវន.............................. 23 រកហវក 13 មលេហតែដលប ត លឲយេរបើរបសរគបេរង នថន កគប ........................... 24 រកហវក 14 ែដលមនរគពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងខចរគ ជធនភនេពញ ..... 25 រកហវក 15 ែដលមនរគពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងខចរគ េខតតក ដ ល ....... 26 រកហវក 16 ែដលមនរគពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងខចរគ េខតត វ យេរៀង ..... 26 រកហវក 17 ែដលមនរគពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងខចរគ េខតតមណឌ លគរ ..... 27 រកហវក 18 ែដលមនរគពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងខចរគ េខតតបតដបង ...... 27  

   

Page 8: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

vii  

េសចកតសេងខប

ករសក រ វរជវពករអនវតតនយមថមសដពករេរបើរបសបគគលកអបរ ែដលបនេរៀបចេឡើងេ យនយក ឋ នេគលនេយបយ សហករជមយនយក ឋ នជនញ រមមននយក ឋ នបគគលក នយក ឋ នបឋមសក នយក ឋ នចេណះទេទ កដចជករ គរទពមនទរអបរ យវជន នងក ជធន េខតត ករយលយអបរ យវជន នងក រកង រសក ខណឌ បនបញច បែដលទទលបននវពតមន នងទនននយែដលពកពនធសរមបវភគេលើករអនវតតជកែសដងរបស េរៀនបឋមសក កនង ជធន េខតតទង ៥ ែដលបន

កឲយ កលបងេរបើរបស េធៀបនងនយមថម។ ជលទធផលបនបងហ ញថ បឋមសក បនអនវតតេ យយកចតតទក ក

េទេលើករែណនសដពករ កឲយ កលបងនយមថមសដពករេរបើរបសបគគលកអបរេនះ។ េទះជយង កដ លទធផលបនបងហ ញផងែដរថ េនមន បឋមសក ជេរចើនែដលមនករខវះខតទងធនធនរគបេរង ន បគគលកបេរមើករេន េរៀន កដចជខវះខតនវបនទបេរៀន អគរសក ផងែដរ។

ទនទមនងបញហ របឈមខវះរគ បនេរបើរបសរគពរេវន រគកចចសនយ ថន កគប រគខច េដើមបបេពញនវតរមវកររបស ផទ ល ែដលេពលខលះេធវើឲយមនករអនវតត កបដចជមនករខះឆគងេទនងនយមថម េ យបតែបន មកលៈេទសៈ។

ែតេទះជយង កេ យ នយមថមេនះពតជមនករគរទ នងចងបនពស កនយក ែដលនយមថម បនបនធរបនថយដលករងររដឋបល េរៀន េហើយនយមថមបនបងកលកខណៈងយរសលសរមបកររគបរគងកនងថន កេរៀន ែដលរគបេរង ន ចរគបរគងសស កនងមយថន កៗបនលអ នងផដលឱកសឲយរគបេរង នមនេពលេវ រគបរគនសរមបជយសស ែដលេរៀនេខ យផងែដរ។

ជរម ករសក រ វរជវេនះ នងផដលពតមនដលអនកេរៀបចេគលនេយបយ កដចជអនកពកពនធ សរមបពនតយេមើលពលទធភពកនងករែកលមអគណភពអបរឲយកនែតលអរបេសើរេឡើង។

Page 9: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

ជពក១ េសចកតេផតើម

១.១ វ ៃនករសក រ វរជវ

េនកនងករអនវតតែផនករយទធ រសតវសយអបរ ២០១៤-២០១៨ របសរកសងអបរ យវជន នងក បនេផត តជចមបងេទេលើកែណទរមងថមៗេដើមបេលើកកមពសគណភពអបរ ធនរបសទធភពៃនករេរៀន នងបេរង ន មរយៈករពរងងសមតថភព នងករេលើកកមពសករមតជវភពរសេនរបសបគគលកអបរឲយកនែតរបេសើរេឡើង។ កនងនយេនះ េដើមបធនបននវរបសទធភពៃនករអនវតតករងរកែណទរមងវសយអបរ ជរ ឋ ភបលបន

កេចញនវអនរកតយសតពកររគបរគង នងករចតែចងេស បេរង នកនងរគះ ថ នសកធរណៈកនងេគលេ កណតពភរកចច នងករទទលខសរតវរបសមរនត ជករេលើ

ករងររដឋបលបេរង នេន មរគះ ថ នបឋមសក ធរណៈ ករេរបើរបសរគបេរង នជបកចចសនយ រគពរេវន នងរគថន កគប។

េនៃថងទ១៦ ែខមថន ឆន ២០១៤ រកសងអបរ យវជន នងក បនេចញេសចកត ែណនឲយ មនទរអបរ យវជន នងក ជធន េខតត េរៀបចែកសរមលនយមេរបើរបសបគគលកអបរឲយរសប មនយមថមេលខ ៣៣ អយក.សណន ចះៃថងទ០៤ ែខមថន ឆន ២០១៤កនងេនះរកសងអបរ យវជន នងក បនកណត ជធន េខតតចនន ៥ រមមន ជធនភនេពញ េខតតបតដបង ក ត ល មណឌ លគរ នង វ យេរៀង ជតបនអនវតតកលបងកនងឆន សក ២០១៤-២០១៥។ ចេពះេខតតដៃទេទៀត រកសងនង កឲយអនវតត

បនទ បពករពនតយេឡើងវញ នងេ ះរ យបញហ របឈមននែដលបនរកេឃើញកនងរយៈេពលៃនករអនវតត កលបងនយមថម។

បនទ បព កឲយ េរបើរបស កលបងមក មនកររបជរ ងថន កដកនរកសងអបរ យវជន នងក រកសងមខងរ ធរណៈ រកសងេសដឋកចច នងហរញញវតថជមយមនទរអបរ យវជន នងក ជធន េខតតទង៥ េនែខមថន ឆន ២០១៥ ែដលកនងេនះេខតតបតដបងបនសរក សទធកនងករអនវតតនយមចសេលខ ២៥៦ អយក.សណន ចះៃថងទ ២៩ ែខមក ឆន ២០០២ ដែដល ចែណកឯ ជធនភនេពញ េខតតក ត ល

Page 10: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

មណឌ លគរ នង វ យេរៀង បននងកពងអនវតត កលបង នយមេរបើរបសបគគលកអបរថមេនះ។

១.២ េគលបណង េគលបណងៃនករសក េលើករេរបើរបសនយមបគគលកអបរថមគេដើមប ៖ ១). សក លមអតពមលេហតែដលនឲយេខតតបតដបងេសនើសសទធមកេរបើនយមចស ២). ពនតយេឡើងវញអពបញហ របឈមននកនងរយៈេពលអនវតតនយមថម កលបង

កនលងមក ៣). យតៃមលអពរបសទធភពៃនករអនវតត កលបងនយមថម។

១.៣ សណររ វរជវ េដើមបសេរមចវតថបណងខងេលើ ករសក េនះនងេឆលើយនវសណររ វរជវចននពរ៖ ១). េតើមនក ត អវខលះែដលនឲយេខតតបតដបងសរក សទធកនងករអនវតតនយមចស? ២). េតើមនក ត របឈមកនងរយៈេពលៃនករអនវតត កលបងេនះ េនេខតតក ត ល

មណឌ លគរ វ យេរៀង នង ជធនភនេពញែដរឬេទ េបើេធៀបនងនយមថមែដលបន កឲយេរបើរបស?

១.៤ ទហ នងែដនកណត

េ យ រធនធន នងេពលេវ មនកណត េហើយជតដលដ ចឆន ផង ករ សក េនះ រគបដណត បែតេទេលើករអនវតត កលបងេលើ បឋមសក កនង ជធន ភនេពញ េខតតបតដបង ក ត ល មណឌ លគរ នង វ យេរៀងេហើយទនននយែដលទទលបនេនកនងករសក រ វរជវេនះ បនមកែតពករបេពញ ងសណររបសនយកបឋមសក ទងអសេនកនង ជធន េខតតទង៥ែតបេ ណ ះ។

Page 11: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

10 

ជពក២ កររលករទសត

េនឆន ២០០២ រកសងអបរ យវជន នងក បន កឲយេរបើរបសេសចកតែណនេលខ ២៥៦ អយក.សណន ចះៃថងទ២៩ ែខមក ឆន ២០០២ សតពករកណតនយមេរបើរបសមរនត ជករសរមបមេតតយយសក បឋមសក មធយមសក ចេណះទេទ នង

គរេកសលយ។ េ យេមើលេឃើញពបញហ លបកកនងកររគបរគងបគគលកនងរដឋបលអបរ កដចជករច យេលើេបៀវត មនចននេកើនេឡើង រកសងអបរ យវជន នងក បនេរៀបចេសចកតែណនេលខ៣៣ ចះៃថងទ០៤ ែខមថន ឆន ២០១៤ សតពនយមេរបើរបសបគគលកអបរកនងេគលបណងបសខនៗគ៖ ១). ករកណតរបេភទរគះ ថ ន នងេមងបេពញករងររបសបគគលក ២). នយមេរបើរបសបគគលកអបរ មរគះ ថ ន នងរគះ ថ នបណត ះប ត លរគបេរង ន នង ៣). នយមេរបើរបសបគគលកអបរេនថន កក ត ល មនទរអយក ជធន េខតត នងករយលយអយករកង រសក ខណឌ ។ កនងករ កឲយ កលបងេរបើរបសនយមថម រកសងបនសេរមចេរ ើសយក ជធនេខតតចនន ៥ រមមន ជធនភនេពញ េខតតក ត ល វ យេរៀង មណឌ លគរ នងបតដបង េដើមបពនតយេមើលពលទធភព នងរបសទធភពៃនករអនវតត កលបងមននង កឲយេរបើរបសេនទទងរបេទស (រកសងអយក)។

េយង មរបយករណអងគរបជសតពករកណតតបនជបករលបក តបន ចរសយល ករអនវតតនយមថម នងករេរបើរបសរគជបកចចសនយជនសរគពរេវន នងថន កគប រ ងរកសងអបរ យវជន នងក រកសងមខងរ ធរណៈ នងរកសងសខភបលបនបងហ ញថ បនទ បពរបកស កឲយអនវតត កលបងេលើេខតតេគលេ េឃើញថមនបញហ របឈមជេរចើនែដលេធវើឲយនយមព ចអនវតតេទបន។ បញហ ទងេនះរមមន ករកណតពតបន ចរសយល នងតបនជបករលបកែដល ចបះពលដលសត រមមណរបសបគគលកអបរ ជពេសសរគបេរង ន កងវះរគបេរង នេរចើនចេពះេខតតមយចនន នងមនបញហ កនងករផតលរបកឧបតថមភនងករពរងយរគ។ របយករណដែដលកបនបងហ ញផងែដរថ កនងឆន សក ២០១៤-២០១៥ េខតតចននប (េខតត វ យេរៀង មណឌ លគរ នងបតដបង) រតវបនរក ទកជតបន ចរសយលេ យមនកតេចញពតបនជបករលបកបន។ កនងេនះ ជធនភនេពញ េខតតក ដ ល

Page 12: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

11 

វ យេរៀង នងមណឌ លគរ រតវបនតអនវតត មនយមេរបើរបសបគគលកអបរថម ជមយនងេសចកតេពញចតត នងករគរទ េបើេទះបជជបបញហ នងឧបសគគមយចននកេ យ។ េ យែឡក  េខតតបតដបងែដលបនបងហ ញពករលបកកនងករអនវតត កលបងនយមថមេ យ រមនបញហ ធងនធងរកនងករេរៀបចបគគលក គករអនវតតមនគមល តឆង យពនយមែដលេធវើឲយមនតរមវកររគបេរង នេរចើន រតវរតឡបមកអនវតត មនយមចសវញ។

Page 13: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

12 

ជពក៣ វធ រសតរ វរជវ

៣.១ ដេណើ រកររបមលទនននយ េដើមបទទលបននវពតមន នងទនននយទកទងនងករអនវតត កលបងេលើ

ជធន េខតត េគលេ ទង៥ រកមសក រ វរជវ មរយៈែខ បេ ត យរបសរកសងអបរ យវជន នងក អេញជ ើញរបធនករយលយ អបរ យវជន នងក រកង រសក ខណឌ នងនយក បឋមសក ទងអស មកបេពញករមងសណររ វរជវ(ឧបសមពនធ១) អពករអនវតត កលបងនយមថមៃនករេរបើរបសបគគលកអបរ។

៣.២ ករែបងែចករកមករងរចះសក រ វរជវ េដើមបទទលបនទនននយ រកមករងរបនែបងែចកេពលេវ ចះរបមលពតមនជ

២ដ កកលគ៖ - ទ១ ចះរបមលទនននយ កលបងនវរសកចននប រកង វ យេរៀង បវត នង

រសក វ យទបកនងេខតត វ យេរៀង - ទ២ កនងករចះរ វរជវេលើកទ១ ែបងែចកជ ១៣ រកម ែដលកនងមយរកម

មន សមជក ០៤ នក សរមបករងរចះរ វរជវេលើកទ ១ េនះចបេផដើមចះ មរកង រសក ខណឌ ចបព

ែខកញញ ដលែខត ឆន ២០១៥។ សកមមភពៃនករចះរ វរជវេលើកទ ១ រតវចះេទមករយលយអបរ យវជន នងក រកង រសក ខណឌ ៃន ជធន េខតតេគលេ

ទង៥ រមមន ជធនភនេពញ េខតតក ត ល វ យេរៀង មណឌ លគរ នងបតដបង េ យអេញជ ើញនយក នយក បឋមសក េនេរកមកររគបរគងករយលយអបរ យវជន នងក រកង រសក ខណឌ មកបេពញករមងសណរ (ឧបសមពនធទ១) នងឯក រភជ ប មតរមវករពតមនជកែសតងរបសរកមករងររ វរជវ។

ងទនននយចនន ថន ក រគបេរង នរបស ជធន េខតតែដលបនកលបងទង ៥។

Page 14: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

13 

ងទ 1 ទនននយចនន ថន ក រគបេរង ន

ល.រ ជធន េខតត ចនន រកង រសក ខណឌ

ចនន បឋមសក

ចននថន ក ចននរគ

សរប រស ១ ជធនភនេពញ ១២ ១៦៤ ៣៥២០ ៣៩៥០ ២៩២៥២ ក ត ល ១២ ៣៧២ ៤០៧២ ២៥៨៧ ១៥៧២៣ វ យេរៀង ៩ ២៦១ ២១៧២ ១៨៨៣ ៦៣២៤ មណឌ លគរ ៦ ៨៨ ៥៥៤ ៤៥៤ ២០៩៥ បតដបង ១៤ ៦២៣ ៥៤៩៨ ៣៤៤០ ២១៤០សរប ៥៣ ១៥០៨ ១៥៨១៦ ១២៣១៤ ៧៤៧៨របភព ៖ EMIS 2014-2015

៣.៣ វធ រសតវភគទនននយ ករសក េនះបនេរបើវធ រសតដចខងេរកម៖ - ទននយេនកនងករមងសណររតវបនបញច លកនងកមមវធExcel នងSPSS - កនងកមមវធExcelេយើងេរបើរបសសរមបេរៀបចទនននយ សរបទនននយ ចងលកខខណឌ

ចបចមយចននសរមបវភគ - កនងកមមវធSPSSេយើងេរបើរបសសរមបវភគទនននយែបបពពណន បចនន

េរហវកង Crosstab ជេដើម - កនងកមមវធ Microsoft Access េដើមបេរចះរកទនននយ គណនរបមណវធមយចនន - េរប បេធៀបទននយែដលបនពករវភគេ យេធៀបជមយនងនយមថម - វភគទនននយមនរ ប ែដលបនមកពនយក ឋ នរបពនធពតមនរគបរគងអបរ

(EMIS) នងនយក ឋ នបគគលក

Page 15: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

14 

ជពក៤ លទធផល នងករពភក

ករសក រ វរជវេនះ េផដ តសខនែតករអនវតត កលបងនយមេរបើរបសបគគ លកអបរថមេន ជធន េខតតចនន៥គ ជធនភនេពញ េខតតក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ នងបតដបង េហើយទនននយែដលរបមលបន នងេរបើរបសសរមបវភគទនននយគបនមកពករបេពញរបសនយក នយក ឬត ង បឋមសក េនកនងជធន េខតតទង៥ែដលបន កឲយ កលបងេនកនងឆន សក ២០១៤-២០១៥ ែត

បេ ណ ះ។ ៤.១ ពតមនអពអនកចលរម

បនទ បពបនចះរបមលទនននយេន ម ជធន េខតតទង៥ែដលបន កលបងេរបើរបសនយមបគគលកអបរថមសរមបឆន សក ២០១៤-២០១៥ កនលងមក ជលទធផលនយក នយក ឬត ង បឋមសក ែដលបនចលរមបេពញករមងសណរមនដចខងេរកម៖

ងទ 2 ចនន បឋមសក

ល.រ ជធន េខតត ចនន រកង រសក ខណឌ

ចនន បឋមសក

បឋមសក ែដលបន បេពញករមងសណរ ចនន ភគរយ

១ ជធនភនេពញ ១២ ១៦៤ ១៦៤ ១០០%២ ក ត ល ១២ ៣៧២ ៣៦៧ ៩៨.៧%៣ វ យេរៀង ៩ ២៦១ ២៥៨ ៩៨.៩%៤ មណឌ លគរ ៦ ៨៨ ៧៥ ៨៥.២%៥ បតដបង ១៤ ៦២៣ ៦១៣ ៩៨.៤%

សរប ៥០ ១៥០៨ ១៤៧៧ ៩៧.៩%

ងខងេលើបងហ ញថ កនងចេ ម ១៥០៨ (EMIS, 2015) បឋមសកេនកនង ជធន េខតតទង៥ែដលបន កលបងេរបើរបសនយមបគគលកអបរថម មន

Page 16: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

15 

ចនន ១៤៧៧ (េសមើនង ៩៧.៩%) បនបេពញករមងសណរ រឯ ៣១ េទៀត (េសមើនង២.១%) មនបនបេពញករមងសណរ។ បឋមសក មយចននែដលមន

ចចលរមបេពញករមងសណរេ យ របញហ ផលវពបក ឆង យពករយលយ អបរ យវជន នងក នងមនធរៈផទ លខលន។

៤.២ របេភទរគះ ថ នសក

៤.២.១ របេភទរគះ ថ នបឋមសក

េនកនងេសចកតែណនថមសតពករេរបើរបសបគគលកអបរឆន ២០១៤ មនករកណត រគះ ថ នសក ជបរបេភទចបពមេតតយយសក រហតដលមធយមសក ។ រគះ ថ នសកទងេនះគ របេភទ តច មធយម នង ធ។ កនងេនះែដររគះ ថ នបឋមសក រតវបនកណតថ ែដលមនថន កតចជងឬេសមើ១៥ថន កជរបេភទ តច របេភទ មធយមមនព១៦ដល៣០ថន ក នងរបេភទ ធមនេលើសព៣០ថន ក។

មរយៈករសក េនះ េយើងេឃើញថ កនងចេ ម ែដលបនចលរមបេពញករមងសណរទង ១៤៧៧ មន៨៦.៣% ជរបេភទ តច ១០.៦% ជរបេភទ មធយម នងមនែត ៣.១% បេ ណ ះជរបេភទ ធ (ដចមនបងហ ញេនកនង ងទ៣)។ ភគរយដេរចើនៃនរបេភទ តចបនបងហ ញថ តចគមនទ ងេនឆង យពតបនរបជជន នងតបនទរកងេហើយមនចននថន កតច នងចននសស កមនតចែដរែដលមនមនលទធភពពរងកវ លភពបន។

ងទ 3 របេភទរគះ ថ នបឋមសក

របេភទ ចនន ភគរយ - តច ១២៧៥ ៨៦.៣%- មធយម ១៥៦ ១០.៦%- ធ ៤៦ ៣.១%សរប ១៤៧៧ ១០០.០០%

កនងចេ មរបេភទរគះ ថ នបឋមសក ខងេលើ រតវបនែបងែចកេទ មជធន េខតត នងរកង រសក ខណឌ ដចខងេរកម៖

Page 17: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

រកហវក

រកហវក

០៥

១០១៥២០២៥៣០៣៥

០១០២០៣០៤០៥០៦០៧០

ក. ជធនក 1 របេភទ

ខ. េខតតក ដក 2 របេភទ

២៥

១ ៣១៤

២២៣៣

៤ ១១

២៧

របេភទ

នភនេពញ ទ តច

ដ ល ទ តច

១២

៣៦៥២

១៣

២០

របេភទ

៣២៧ ២

១១០

០ ១

៣៤ ៣៨

តច មធ

ច មធយម ន

ច មធយម ន

១៤

២១

៣ ៣០ ១

១៧

តច មធយម ន

តច

២៧ ៣០

៦ ៩១ ០

៣៤៣

ធយម នងធ

តច

16 

នងធេន ជ

នងធេនេខតត

២ ០២១៤

២៥

នងធ មខណឌ

មធយម

១៨

២០ ០

៣៩

២០

មរកងនងរ

មធយម

ជធនភនេពញ

តតក ត ល

១៩

៤៧៥ ៤

៣០

ណនមយៗកនង

៤២៤

០ ១០ ១

៣៤២៦

រសកនមយៗ

១១

១២ ២០៤

១៣

ជធនភនេពញ

សរប

៤១

៥៣

២៩

៤៣

ៗកនងេខតតក

សរប

៥១១

៤ ៤៧

១០

៣៩ ៥០ ២

៦២

១០

ត ល

 

១២៥៨

Page 18: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

រកហវក

រកហវក

 

០១០២០៣០៤០៥០៦០

០៥

១០១៥២០២៥

គ. េខតត វក 3 របេភទ

ឃ. េខតតមណក 4 របេភទ

១៣

២០

១៥

របេភទ

០៥០៥០៥

១៨

របេ

យេរៀង ទ តច

មណឌ លគរ ទ តច

១៦

១០

១៧

តច ម

១៩

េភទ តច

ច មធយម ន

ច មធយម ន

៣៧៣

២០

៣៩

មធយម នងធ

តច

១៨

០ ០

១៨

ច មធយម នងធ

តច

17 

នងធេនេខតត

នងធេនេខតត

៥១

០៥

៣២

មរកងនង

មធយម

១១

០ ០

ធ មរកងនងរ

មធយម

តត វ យេរៀង

តតមណឌ លគ

៥០

៥១០

៥៦

រសកនមយ

២០

១១

រសកនមយៗកន

គរ

១២៤០ ០

៦០

ៗកនងេខតត វ

ធ សរប

៥០

២១

កនងេខតតមណឌ ល

ធ សរប

២២

១០

១៦២៣

វ យេរៀង

៥១ ០

លគរ

Page 19: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

រកហវក

 

រគង ជកែសតរបេភទេរៀនបេគជរឯេរកមកេនះ េរចើធមម ម( មរបសមពនធមឧបសមព

០១០២០៣០៤០៥០៦០៧០៨០៩០

ង. េខតតបតក 5 របេភទ

៤.២.២ របេបឋ

ករងរបេសតង ក

បេងគេងគ ល ជ

សមជេរៀនឧប

កររគបរគងរចើនជនយមនរគប ៦បភពព Eមនរហតដមពនធមនែត

៥៦

២៨

២ ៤០ ៣

៥៨

របេភទ

តដបង ទ តច

េភទឋមសក រតចចកេទស ករសក េនងគ ល

េរៀនបជករបសករបសមពនធ ងរបសនយ

យកករមង ឬករមតថន ក

EMIS កនងលេទ ៧៥.១% ដច

៦៩

៣៧

៥ ១៣ ០

៣៥

៧៤

តច ម

ច មធយម ន

បឋមសកតវបនកណ

នងេ ះរនះកបនពន

សមពនធ បេងគ លៃនរមង

ជ ខយកឬរគមនបទបឋមសក

ងឆន សក ២៧០.៩% ចមនេនកនង

៣៧ ៣៦

៣ ១០ ០

៣៨ ៤០

មធយម នងធ

តច

18 

នងធេនេខតត

ណតជករមងរ យតរមនតយេលើរបេនងករមងេរៀន

ខៃនេរៀនេម។ទពេ ធ (រេទ េហើយ

២០១៤-១៥)ចែណកងរកហវកទ

៨២

១៧

១ ៦ ៣០ ០

៣៧

៦៨

ធ មរកងនង

មធយម

តតបតដបង

ង េមវករចបចេភទឧបសមពនធ។

េរៀនបឋែតមនែម

េរៀនមយមមធមម

របភព៖ EMយមន កនងភ

)។ ករសបេងគ ល

ទ០៦។

៤៥

២២

៣ ២ ៣០ ០

២០

៤៧

ងរសកនមយ

េដើមបសរមលចមយចននបឋមសក។ កនងករមមសក ។

មនជមនទ ងេន

អនកទទលMIS)។ ភមេផ ងគន

សក បនបលមន ២៤

៥២

១៧៣ ២ ១០ ០

២៥

៥៤

យៗកនងេខតតប

ធ សរប

លដលករងនេនកនងមល

េទ មរបងនមយៗ

េរៀេរៀនបេងគ

នឆង យែតលបនទក

េរៀន ឧបគព បងហ ញថ ៤.០% នង

៤៩៣

១ ៤១ ១

១៩

៥៤

បតដបង

 

ងររគបល ឋ ន។ របេភទគ

នសមពនធ ងលេទ។ សថតេន

េរៀនបសមពនធ េរៀនេម

៦០

៤៤

Page 20: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

19 

ងទ 4 របេភទ បឋមសក

របេភទ ចនន ភគរយ - បេងគ ល ៣៥៥ ២៤.០%- សមពនធ ១០៤៧ ៧០.៩%- ឧបសមពនធ ៧៥ ៥.១%សរប ១៤៧៧ ១០០.០០%

រកហវក 6 ភគរយរបេភទ បេងគ ល សមពនធ នងឧបសមពនធ

របេភទ បឋមសក ខងេលើ រតវបនែបងែចកេទ ម ជធន េខតត នងរកង រសក ខណឌ ដចខងេរកម៖

 

បេងគ ល24%

សមពនធ71%

ឧបសមពនធ5%

របេភទ

បេងគ លសមពនធឧបសមពនធ

Page 21: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

រកហវក

រកហវក

១០

១៥

២០

២៥

៣០

០១០២០៣០៤០៥០៦០៧០

ក. ជធន

ក 7 ចនន

ខ. េខតតក ដក 8 ចនន

១២១

២០

នភនេពញ

បេងគ

ដ ល បេងគ

៨ ៦

៥ ១២០

៦ ១៤

២៧២៤

១០

បេងគ

ងល សមពនធ

ងល សមពនធ

៣៨

១៣

១៦១

បេងគ ល

២៣ ២

៣៣

ងល

20 

ន នងឧបស

ន នងឧបស

២ ៣៦ ៦០ ០

សមព

៧ ៧

២៩១៣

សមព

សមពនធកនង ជ

សមពនធកនងេខតត

៣៩

១៧

នធ

៦ ៧

២៨១៦

០៣

មពនធ

ជធនភនេពញ

តតក ត ល

៥ ៣

ឧបសមពនធ

៧ ៨

៣៥៣

ឧបស

៤ ៣

៦ ៥

០០

១១ ៥

៥០

សមពនធ

Page 22: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

រកហវក

រកហវក

០១០២០៣០៤០៥០៦០

១១២២

គ. េខតត វក 9 ចនន

ឃ. េខតតមណក 10 ចនន

៣១០២

០៥

១០១៥២០២៥

យេរៀង បេងគ

មណឌ លគរ ន បេងគ

៤១១២

១៥

បេងគ

ងល សមពនធ

េងគ ល សមព ធ

២៧

បេងគ ល

២៩

ងល

21 

ន នងឧបស

មនធ នងឧបស

៤ ១

២៧

៣១

សមពន

១១០០

សមព

សមពនធកនងេខតត

សមពនធកនងេខ

១០ ៩

៣៧៥០

នធ

១០

នធ

តត វ យេរៀង

ខតតមណឌ ល

១០១

ឧបសមពនធ

ឧបស

ៀង

លគរ

១៨

១៥០

សមពនធ

Page 23: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

រកហវក

 

៤.៣ ច

ែចក

ងទ

សរប

០១០២០៣០៤០៥០៦០៧០៨០

ង. េខតតបតក 11 ចនន

ចនន

៤.៣.១ មរយៈក

មតរមវករមយភគធេរៀនចនន

ទ 5

របេភទែដលមនរែដលមនរ

១៧ ១០

៤១

២៤

តដបង ន បេងគ

ែដលម

ែដលមករសក េនរជកែសតង។ធរតវេរបើថន ក១៤៧៧ ម

ែដលមន

រគបេរង នពរគបេរង នម

០ ១៤ ១១

៥៩

២៥

េងគ ល សមព ធ

មនរគពរ

មនរគបេរងនះ េយើង។ េ យកពរេវន។

មន

នរគបេរង ន

ពរេវន មយេវន

១ ១១ ៨

៥ ២៩ ២៦

០ ៣

បេងគ ល

22 

មនធ នងឧបស

រេវន ថន ក

ង នពរេវនចកណតក

យ រក ត ខវងខ

៦៩.៩% គ

នពរេវន

ចនន

១៧៦

៥១

១៣

សមព

សមពនធកនងេខ

កគប កចច

ករេរបើរបសះរគបេរង

ខងេរកមបរតវបនេរបើ

១០៣

៤៤១៤៧

៩ ៨៣

២៦១៧

១២

នធ

ខតតបតដប

ចចសនយ ន

សថន កបេរងន នងបន

បនបងហ ញថបើរបសថន ក

៣៣៤៤៧៧

១០ ៥

៤៤

១៣

ឧបសមពនធ

បង

នងខចរគ

រង នគរតវបនទបេរៀនែដថ កនងចកពរេវន។

ភគរយ ៦៣

១០

១៥ ១០៣

៣៧៣៤

២០

ន 

បនែបងលនឲយចេ ម

៦៩.៩%៣០.១%០.០០%

Page 24: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

ពរេវន។ចននស

រកហវក

េយើងេឃគប ែដគបបក

ងទ

របេភទ- ថន កគ- ថន កគថន កេរៀសរប

5

ជទេទម។ មរយសស ដចសេរមចចតត

ក 12 មលេ

៤.៣.២

េបើពនតយេលឃើញថ លកនងេនះរមត មតទ 6 ចនន

របេភទថន កគប គបពរករមតគបបករមតនធមម

0

500

5

នបញហ ជេៈករសកចបងហ ញេនតតេរបើរបស

លេហតែដលប

ែដលម

លើករេរបើរបេរៀនច

ះមនចនន តរមវករដច

ែដល

ត ត

57

48

េរចើនែដលបបងហ ញថ

នកនងរកបខសរគពរេវន។

លប ត លឲយ

មនរគបេរង

របសថន កបចនន ១៦.១៥.០%ជ

ចមនបងហ ញលេរបើថន កគ

80

132

23 

ប ត លឲយបញហ ខវះរគ

ខងេរកម។

ឲយេរបើរបសរ

ង នថន កគប

បេរង នេន៤% រតវប

ជរបេភទថនញកនង ងគប

ចនន

2 110

យ ភគ កងវះ អគ

គជេហត

សរគបេរង ន

មបនេរបើរបសកគបពរករងខងេរកម

២៤២២២១២១

១២៣៥១៤៧៧

3

គេរចើនេរបើគរ ឬបនទបតផលចមបង

នពរេវន

េរៀន កនង ថសថន កបេរងរមត នង១.ម។

243

របសរគបបេរៀន នងកងែដលប ត

ថ នភពជរង នជរបេភ៤%ជរបេភ

ភគរយ

៨១០

12

បេរង ន កេណើ នត លឲយ

ជកែសតង ភទថន កភទថន ក

១៦.៤%១៥.០%១.៤%

៨៣.៦%០.០០%

Page 25: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

រគបេរង

រកហវក

នង មន

ងទ

សរប

១៣.៩%

១១១១

េបើពនតយង នថន កគប

ក 13 មលេ

៤.៣.៣

ងខងនមនរគកចច

ទ 7 ចនន

របេភទែដលមនរែដលគម នរ

៤.៣.៤

ែដល% ។

០២០៤០៦០៨០

១០០១២០១៤០១៦០

មរកហវចបប ដ លម

លេហតែដលប

ែដលម

េរកមបងហចចសនយេសមើ

ែដល

រគកចចសនយរគកចចសនយ

ែដលខច

លខចរគព

៥០

ចខងេរកមមកព ខវះរគ

លប ត លឲយ

មនរគកចចស

ងញពចននសមនង ៧៧.៦

លមនរគកចច

យ យ

ខចរគ

េផ ងម

24 

ម បងហ ញគ នងចនន

ឲយេរបើរបសរ

សនយ

ែដល៦%។

ចចសនយ

ចនន

មកបេរង ន

១៥៨

ថមលេហសស តច

សរគបេរង ន

លមនេរបើរ

៣៣១១១៤៦១៤៧៧

នមនចនន

តែដលបនងខវះអគ

នថន កគប

រគកចចសនយ

២០៥

១៥៣

ដ លឲយេរបរ។

យេសមើនង ២

ភគរយ ២៧

១០

របើរបស

២២.៤%

២២.៤%៧៧.៦%០.០០%

េសមើនង

Page 26: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

25 

ងទ 8 ចនន ែដលខចរគ

របេភទ ចនន ភគរយ ែដលខចរគ ២០៥ ១៣.៩%ែដលមនខចរគ ១២៧២ ៨៦.១%

សរប ១៤៧៧ ១០០.០០%

ែដលមនរគពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងខចរគ រតវបនែបងែចកេទ មជធន េខតត នងរកង រសក ខណឌ ដចខងេរកម៖

ក. ជធនភនេពញ រកហវក 14 ែដលមនរគពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងខចរគ ជធនភនេពញ

 

០ ០ ០

៨ ៨

០ ០

១៩

១១

៥៤

០០ ០ ០ ០ ០ ០១

៣១

០ ០ ០០២៤៦៨

១០១២១៤១៦១៨២០

២េវន គប២ករមត គប៣ករមត កចចសនយ ខចរគ

Page 27: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

រកហវក

 

រកហវក

១០

២០

៣០

៤០

៥០

៦០

៧០

០៥

១០១៥២០២៥៣០៣៥៤០៤៥៥០

ខ. េខតតក ដក 15

គ. េខតត វ យក 16

២៧៣១

១ ២០ ១៧១៣

១១១

៣០១១

ដ ល ែដលម

យេរៀង ែដលម

៣២

០១ ០២

១៤

៣ ៤

២េវន

១៦២

៦០១២

២េវន

នរគពរេវន

នរគពរេវន

៣១៣៧

០ ២០០

១២

គប២ករមត

១ ២០១៨១

០២២

គប២ករមត

26 

ន ថន កគប ក

ន ថន កគប ក

១៦

២ ១០ ០

១០

០៥ ៣

គប៣ករម

៤០

១៤

០០២

គប៣ករម

កចចសនយ ន

កចចសនយ ន

២៤១៧

២ ០០៦៣

១១

មត កចចសន

៤៣

៧២២

០០០

មត កចចសនយ

នងខចរគ េខតត

នងខចរគ េខតត

៣៨

០ ០០ ០២ ៣៥

នយ ខចរគ

០៣១

នយ ខចរគ

តតក ដ ល

តត វ យេរៀង

៥៨

០៤១

១២៤

២៩

១៧

៣០ ០០០

ៀង

 

០០០០០

០០១

Page 28: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

27 

ឃ. េខតតមណឌ លគរ រកហវក 17 ែដលមនរគពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងខចរគ េខតតមណឌ លគរ

ង. េខតតបតដបង

រកហវក 18 ែដលមនរគពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងខចរគ េខតតបតដបង

 

៧៦

២១

៣ ៣

១០

១០

១២

០១២៣៤៥៦៧៨៩

១០

២េវន គប២ករមត គប៣ករមត កចចសនយ ខចរគ

ែកវសម េកះែញក អរ ង េពរជ ែសនមេនរមយ

៤៥

៧៣

២៣

៣៧ ៣៦

៥៤

១៨

៤២

២៥

៤៣

១៩

៣៩ ៣៨

២ ០

១១

១២

៣៩

២០

២១

០ ១៥

១១

៥៧

១៥១៨ ២០

១៦ ១៧

៣២

២៣

១២

២០១៣

១០

២០

៣០

៤០

៥០

៦០

៧០

៨០

២េវន គប២ករមត គប៣ករមត កចចសនយ ខចរគ

Page 29: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

28 

៤.៤ នយមេរបើរបសបគគលកអបរ  

បគគលកបេរង នគជ បគគលកបេរង ន (រគ) ែដលមនភរកចចបេរង នរបចៃថង ប ណ រក រគបេរង នសកមមភព របតបតត រគសលបៈ េគហវជជ រគបនទបពេ ធន រគកពយទរ នយកៃន បឋមសក ែដលមនរតម៦ថន កចះ នងនយករងរតម១០ថន កចះ នយកៃន មធយមសក ចេណះទេទ ែដលមនរតម៤ថន កចះ នងនយករងរតម៧ថន កចះ។

បគគលកមនបេរង នគជ បគគលកមនបេរង នទងពរេភទេនកនង េរៀន បគគលកែដលមនភរកចចរបចៃថង េលខធករ គណេនយយ អនករគបរគងអេនត សក ឆម បគគលកេពទយ អនកេបើកបរ អនក សល នយកៃន បឋមសក េនករយលយែដលមនចបព ៧ថន កេឡើងេទ នងនយករងចបព ១១ ថន កេឡើងេទ នយកៃនចេណះទេទែដលមន ចបព ៥ថន កេឡើងេទ នងនយករងចបព ៨ថន កេឡើងេទ។ (EMIS 2015)

៤.៤.១ បគគលកបេរង ន

៤.៤.១.១ ករេរបើរបសរគបេរង នថន កគប ម ជធន េខតត

មរយៈទនននយៃនករសក រ វរជវេនះ េយើងសេងកតេឃើញថ ករេរបើរបសបគគលកបេរង នថន កគបេនែតេកើតមនមនថេឡើយជនបទ សមបែតេនតបនរបជជន នង ជធនភនេពញ កេនែតមនករេរបើរបសបគគលកបេរង នថន កគបេ យ រេហតផលមយចនន។ លទធផលបងហ ញថ ែដលេរបើរគបេរង នថន កគប ០១នកមនចនន ១៤៩ ។ ែដលេរបើរគគប ២នក មនចនន ៧៦ េសមើនង ១៥២នក។ ែដលេរបើរគគប ០៣នកមនចនន ១៦ េសមើនង ៤៨នក នង ែដលេរបើរគគប ០៤នកមនចនន ០១ េសមើនង ៤នក។ ជរមមន

ែដលេរបើរគបេរង នថន កគបមនចនន ២៤២ ែដលេសមើនង ៣៥៣នក។ ងខងេរកមបងហ ញព ចនន បឋមសក ែដលបនេរបើរបសរគបេរង នថន ក

គបេទ ម ជធន េខតតែដលបន កលបងអនវតតនយមថម។

   

Page 30: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

29 

ងទ 9 ចនន ែដលេរបើរគបេរង នគប ម ជធន េខតត

ចននរគគប ភនេពញ ក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ បតដបង សរប សរបរគ

១នក ១ ៧ ៥៧ ១៦ ៦៨ ១៤៩ ១៤៩

២នក ២ ៥ ៣០ ១៦ ២៣ ៧៦ ១៥២

៣នក ០ ២ ៩ ៥ ០ ១៦ ៤៨

៤នក ០ ០ ០ ១ ០ ១ ៤

សរបរម ៣ ១៤ ៩៦ ៣៨ ៩១ ២៤២ ៣៥៣

៤.៤.១.២ ករេរបើរបសរគបេរង នពរេវន ម ជធន េខតត មរយៈករសក េនះ េយើង ចកណតករេរបើរបសថន កបេរង នគរតវបនែបង

ែចក មតរមវករនង ថ នភពរបស េន មតបននមយៗ។ ករសក េនះបនបងហ ញថ ករេរបើរបសរគពរេវន០១នក រហតដល ២៤នក រសយ មតរមវករជកែសដងរបស េរៀននមយៗ។ ជរមលទធផលបងហ ញថមន ១០៣៤ ែដលេរបើរបសរគបេរង នពរេវន ែដលមនរគសរបចនន ៤៣០៥នក។

ងទ 10 ចនន ែដលេរបើរគពរេវន ម ជធន េខតត

ចននរគ ភនេពញ ក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ បតដបង សរប សរបរគ

១នក ៦ ២៩ ៣៤ ១ ៨៨ ១៥៨ ១៥៨

២នក ១១ ៤២ ៣២ ៣ ៩២ ១៨០ ៣៦០

៣នក ១១ ៤៥ ៤០ ០ ១០២ ១៩៨ ៥៩៤

៤នក ៥ ៥១ ២១ ០ ៧៤ ១៥១ ៦០៤

៥នក ៥ ២៩ ១៧ ២ ៣៩ ៩២ ៤៦០

៦នក ៦ ២៥ ៨ ០ ៤០ ៧៩ ៤៧៤

៧នក ២ ១៩ ៨ ០ ១៥ ៤៤ ៣០៨

៨នក ៤ ២២ ៣ ០ ១៧ ៤៦ ៣៦៨

៩នក ២ ១៨ ២ ០ ៩ ៣១ ២៧៩

១០នក ០ ៥ ១ ០ ៤ ១០ ១០០

១១នក ២ ៩ ២ ០ ៦ ១៩ ២០៩

Page 31: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

30 

១២នក ០ ៣ ០ ០ ១ ៤ ៤៨

១៣នក ០ ៦ ០ ០ ៣ ៩ ១១៧

១៤នក ០ ២ ១ ០ ០ ៣ ៤២

១៥នក ០ ០ ០ ០ ២ ២ ៣០

១៦នក ០ ១ ០ ០ ០ ១ ១៦

១៧នក ០ ២ ០ ០ ០ ២ ៣៤

១៨នក ១ ១ ០ ០ ០ ២ ៣៦

២១នក ០ ១ ០ ០ ០ ១ ២១

២៣នក ០ ០ ០ ០ ១ ១ ២៣

២៤នក ០ ១ ០ ០ ០ ១ ២៤

សរបរម ៥៥ ៣១១ ១៦៩ ៦ ៤៩៣ ១០៣៤ ៤៣០៥

៤.៤.១.៣ ករេរបើរបសរគខច ម ជធន េខតត

េ យ រតរមវកររគបេរង នសរមបផដលេស បេរង នេនែតមន ជពេសសតបន ចរសយល េធវើឲយ េរៀនរតវករេរបើរបសរគពរេវន ថន កគប នងរគកចចសនយ។ ករសក េនះកបនពនតយេលើចនន ែដលបន នងកពងេរបើរបសរគខចេ យេធវើករែបងែចកេទ ម ជធន េខតត។ មលទធផលបនបងហ ញថ មនករេរបើរបសរគខចចេនល ះព ០១នករហតដល ១០នក ែដលមនរគសរបចនន ៤៨៧នក។ លទធផលបងហ ញថ មន ចនន ២០៥ បនខចរគព េផ ងមកបេរង នេដើមបបេពញតរមវករជកែសដង។

ងទ 11 ចនន ែដលេរបើរគខច ម ជធន េខតត

ចននរគ ភនេពញ ក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ បតដបង សរប សរបរគ

១នក ២ ៣០ ៩ ១ ៤១ ៨៣ ៨៣

២នក ២ ២៥ ៣ ២ ១៩ ៥១ ១០២

៣នក ០ ១៦ ២ ០ ១១ ២៩ ៨៧

៤នក ១ ១០ ១ ០ ៨ ២០ ៨០

៥នក ០ ៩ ១ ០ ១ ១១ ៥៥

Page 32: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

31 

៦នក ០ ៤ ០ ០ ១ ៥ ៣០

៧នក ០ ១ ០ ០ ០ ១ ៧

៨នក ០ ២ ០ ០ ១ ៣ ២៤

៩នក ០ ១ ០ ០ ០ ១ ៩

១០នក ០ ១ ០ ០ ០ ១ ១០

សរបរម ៥ ៩៩ ១៦ ៣ ៨២ ២០៥ ៤៨៧

៤.៤.១.៤ ករេរបើរបសរគកចចសនយ ម ជធន េខតត

េនកនងករសក េនះែដរ េយើងកបនវភគេលើករេរបើរបសរគកចចសនយេទ មជធន េខតត េហើយចននរគកចចសនយមនចបព ០១នករហតដល ២៣នកែដលភគ

េរចើន គេនតបនជនបទ នងមនមនេរបើរបសេទេន ជធនភនេពញ។ លទធផលបងហ ញថករេរបើរបសរគកចចសនយមនចនន ៨៧៧នក េនកនងចេ ម ៣៣១ ដចមនកនង ងខងេរកម៖

ងទ 12 ចនន ែដលេរបើរគកចចសនយ ម ជធន េខតត

ចននរគ ភនេពញ ក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ បតដបង សរប សរបរគ

១នក ០ ៣៣ ២ ៧ ៦៧ ១០៩ ១០៩

២នក ០ ១៤ ១ ២ ៦៤ ៨១ ១៦២

៣នក ០ ៤ ១ ០ ៥៣ ៥៨ ១៧៤

៤នក ០ ២ ០ ០ ៤១ ៤៣ ១៧២

៥នក ០ ៣ ១ ១ ១៦ ២១ ១០៥

៦នក ០ ០ ០ ០ ៦ ៦ ៣៦

៧នក ០ ០ ០ ០ ៦ ៦ ៤២

៨នក ០ ០ ០ ០ ៣ ៣ ២៤

៩នក ០ ០ ០ ០ ២ ២ ១៨

១២នក ០ ០ ០ ០ ១ ១ ១២

២៣នក ០ ០ ០ ០ ១ ១ ២៣

សរបរម ០ ៥៦ ៥ ១០ ២៦០ ៣៣១ ៨៧៧

Page 33: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

32 

ជរមចននរគបេរង នពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងរគខច រតវបនែបងែចកេទ ម ជធន េខតត នងរកង រសក ខណឌ ដចខងេរកម៖

ងទ 13 ចននរគបេរង នពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងរគខច

ល.រ េឈម ះ ជធន

េខតត សរប ២េវន គប២ករមត គប៣ករមត កចចសនយ រគខច

១ ភនេពញ ១៦៤ ២៤៦ ៥ ០ ០ ១០២ ក ដ ល ៣៦៧ ១៦២២ ១៩ ៤ ៩៦ ២៧៩៣ វ យេរៀង ២៥៨ ៥៧៩ ១៤០ ៤ ១២ ៣០៤ មណឌ លគរ ៧៥ ១៧ ៣៧ ៣០ ១៦ ៥៥ បតដបង ៦១៣ ១៨៤១ ១១៤ ០ ៧៥៣ ១៦៣

សរបសរបរម  ១៤៧៧ ៤៣០៥ ៣១៥ ៣៨ ៨៧៧ ៤៨៧

ក. ជធនភនេពញ ងទ 14 ចននរគបេរង នពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងរគខច ជធនភនេពញ

ល.រ េឈម ះខណឌ សរប ២េវន គប២ករមត គប៣ករមត កចចសនយ រគខច

១ ៧ មក ៤ ០ ០ ០ ០ ០២ ចករមន ១៣ ០ ០ ០ ០ ០៣ ចបរអេព ២០ ០ ០ ០ ០ ០៤ េរជយចងវ រ ១៧ ១៨ ០ ០ ០ ០៥ ដេងក រ ២៥ ៣៦ ០ ០ ០ ០៦ ដនេពញ ៨ ០ ០ ០ ០ ០៧ មនជយ ៩ ០ ០ ០ ០ ២៨ េពធែសនជយ ៣០ ៨៧ ៥ ០ ០ ៧៩ ែរពកេពន ១៣ ៥៧ ០ ០ ០ ១

១០ ឬស ែកវ ៧ ២៤ ០ ០ ០ ០១១ ែសនសខ ១០ ២៤ ០ ០ ០ ០១២ ទលេគក ៨ ០ ០ ០ ០ ០សរបទទង ជធន  ១៦៤ ២៤៦ ៥ ០ ០  ១០

Page 34: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

33 

ខ. េខតតក ដ ល ងទ 15 ចននរគបេរង នពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងរគខច េខតតក ដ ល

ល.រ េឈម ះរកង

រសក សរប ២េវន គប២ករមត គប៣ករមត កចចសនយ រគខច

១ អងគសនល ២៧ ១៨៨ ១ ០ ១១ ២៦២ ក ដ លសទង ៣៤ ១៣៤ ៤ ៣ ៣ ៧៣ ខ ចក ដ ល ៣៨ ១៥៧ ០ ០ ២៣ ៦៤ េគៀន វ យ ៣៤ ២០០ ០ ០ ០ ៣៩៥ េកះធ ៣៩ ១៩៦ ៣ ០ ២៥ ១១៦ េលើកែដក ២០ ៦២ ៣ ០ ០ ៥៧ វ ឯម ៣៤ ៩៧ ២ ០ ៩ ១៨៨ មខកពល ២៦ ៧១ ០ ០ ៤ ២៥៩ ពញឮ ៤៣ ១៨៤ ០ ០ ៥ ៥០

១០ អ ង ៦២ ៣៣៣ ៦ ១ ១៦ ៩២១១ េខម ១០ ០ ០ ០ ០ ០សរបទទងេខតត  ៣៦៧ ១៦២២ ១៩ ៤ ៩៦  ២៧៩

គ. េខតត វ យេរៀង ងទ 16 ចននរគបេរង នពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងរគខច េខតត វ យេរៀង

ល.រ េឈម ះរកង

រសក សរប ២េវន គប២ករមត គប៣ករមត កចចសនយ រគខច

១ បវត ១៥ ៣៥ ៦ ០ ២ ១២ ចរនទ ១៧ ៥៩ ១០ ០ ៥ ៣៣ កពងេ ទ ៣៩ ៤៦ ២៣ ០ ៤ ២៤ រដល ៣២ ៤៧ ២៤ ០ ០ ៧៥ រមសែហក ៥៦ ១២៧ ៣៩ ០ ០ ០៦ វ យរជ ៦០ ១៩១ ៣៥ ៤ ១ ១៦៧ វ យេរៀង ១៦ ៣ ០ ០ ០ ០

Page 35: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

34 

៨ វ យទប ២៣ ៧១ ៣ ០ ០ ១សរបទទងេខតត  ២៥៨ ៥៧៩ ១៤០ ៤ ១២  ៣០

ឃ. េខតតមណឌ លគរ ងទ 17 ចននរគបេរង នពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងរគខច េខតតមណឌ លគរ

ល.រ េឈម ះរកង

រសក សរប ២េវន គប២ករមត គប៣ករមត កចចសនយ រគខច

១ ែកវសម ១៩ ២ ១២ ១១ ៣ ១២ េកះែញក ១៨ ០ ០ ១០ ៣ ០៣ អរ ង ១១ ០ ៨ ៧ ១ ០៤ េពរជ ២១ ១៥ ១១ ០ ៣ ២៥ ែសនមេនរមយ ៦ ០ ៦ ២ ៦ ២

សរបទទងេខតត  ៧៥ ១៧ ៣៧ ៣០ ១៦  ៥

ង. េខតតបតដបង ងទ 18 ចននរគបេរង នពរេវន ថន កគប កចចសនយ នងរគខច េខតតបតដបង

ល.រ េឈម ះរកង

រសក សរប ២េវន គប២ករមត គប៣ករមត កចចសនយ រគខច

១ បណន  ៥៨ ១៦៥ ៤ ០ ២៤ ៣៥២ បតដបង  ៣៥ ០ ០ ០ ០ ១៣ បរវល  ៧៤ ២៩៤ ១១ ០ ១៧៨ ២៣៤ ឯកភន  ៣៨ ៥៨ ០ ០ ៥៦ ៣៥ កេរៀង  ៤០ ១២២ ១៥ ០ ៤២ ០៦ គសរកឡ  ៣៧ ១១៤ ៣ ០ ៤៩ ០៧ េមង  ៦៨ ២០១ ១១ ០ ២៩ ៤៣៨ ភនរពក  ២០ ៩៣ ៥ ០ ៦២ ៧៩ រតនមណឌ ល  ៤៧ ១២៦ ២៦ ០ ៨៨ ៩

១០ រកខគរ  ២៥ ១១៤ ០ ០ ១០ ១០១១ សឡត  ៥៤ ១១៨ ៣១ ០ ៥៥ ៨

Page 36: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

35 

១២ សេពលន  ១៩ ៩២ ០ ០ ៧០ ១១១៣ សែងក  ៥៤ ១៧១ ១ ០ ៥៧ ១២១៤ ថមេគល  ៤៤ ១៧៣ ៧ ០ ៣៣ ១សរបទទងេខតត  ៦១៣ ១៨៤១ ១១៤ ០ ៧៥៣  ១៦៣

៤.៤.១.៥ ផលេធៀបរគ-ថន ក

េនកនងករសក េនះែដរ េយើងបនវភគអពផលេធៀបរគ-ថន កេ យែបងែចក មតបន ជធនភនេពញ របជជន នងជនបទ។ ផលេធៀបរគ-ថន កេនកនងករកណតរបសនយមថមគ ១:១.១ មននយថ កនងថន កេរៀនមយរតវមនរគបេរង ន១.១នក។ លទធផលបនបងហ ញថ ផលេធៀបរគ-ថន ក េន ជធនភនេពញមន០.៩៩ េខតតក ដ ល ០.៦៣

វ យេរៀង ០.៧២ មណឌ លគរ ០.៧២ នងបតដបង ០.៥៦ ដចមនបងហ ញកនង ងខងេរកម។ មលទធផលេនះ ចននរគ នងថន កេរៀនពមនសមមរតគន ែដលបញជ កថេនមនកងវះខតរគេរចើន ជពេសសេនតបនជនបទ ែដលតរមវឲយេរបើរគពរេវន ថន កគប រគកចចសនយ ឬរគខចជេដើម។

ងទ 19 ផលេធៀបរគ-ថន កបេរង នេទ ម ជធន េខតត

ល.រ ជធន េខតត ចននថន ក ចននរគ ផលេធៀប រគ-ថន ក

១ ជធនភនេពញ ៣៦០៤ ៣៥៧៨ ០.៩៩២ ក ត ល ៤០៧៣ ២៥៧៦ ០.៦៣៣ វ យេរៀង ២៣០៩ ១៦៥៤ ០.៧២៤ មណឌ លគរ ៥០០ ៣៥៩ ០.៧២៥ បតដបង ៥៣៤៦ ២៩៩៥ ០.៥៦

សរបរម ១៥៨៣២ ១១១៦២ ០.៧១ 

ចនន បឋមសក ម ជធន េខតត ែដលមនផលេធៀបរគ-ថន ក រតវ មនយមសទធ ធ ១.១ ។

Page 37: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

36 

ងទ 20 បឋមសក ែដលអនវតតរតវ មនយមសទធ ធ ម ជធន េខតត

រកបខណឌ ភនេពញ ក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ បតដបង សរប ភគរយ រតមរតវ ម នយមថម (1.1)

១៥  ១៣ ២ ១ ១០ ៤១ ២.៨%

រតមរតវ ម នយមចស (1.0)

៧២  ៣១ ៦៣ ១៨ ៩០ ២៧៤ ១៨.៦%

តចជងនយម ៥៨  ៣០៩ ១៩១ ៥៥ ៤៨៨ ១១០១ ៧៤.៤%េរចើនជងនយម ១៩  ១៤ ២ ១ ២៥ ៦១ ៤.១%

សរបរម ១៦៤ ៣៦៧ ២៥៨ ៧៥ ៦១៣ ១៤៧៧ ១០០.០%

៤.៤.១.៦ ផលេធៀបសស -ថន ក

ករសក េនះកបនពនតយផងែដរអពផលេធៀបសស -ថន កេទ ម ជធន េខតត។ មេសចកតែណនសតពនយមេរបើរបសបគគលកអបរ ផលេធៀបសស -ថន កគថន កទ

១ដលទ៣ គ ៣៥នក ចែណកថន កទ ៤ដលទ៦ គ ៤០នកកនងមយថន ក។ ជរម ករសក បនទញវភគេទ មតបន នងបនបងហ ញថ ផលេធៀបសស -ថន ក េន ជធនភនេពញ មន ៣៧.៣១ េខតតក ដ ល ៣៦.៥៣ វ យេរៀង ៣១.០៨ មណឌ លគរ ២១.៦៥ នងបតដបង ៣០.២៥។ េយើង ចសនន ឋ នបនថ ជរមលទធផលៃនករវភគផលេធៀបសស -ថន កមនករអនវតតបនលអរបេសើរេរចើនេបើេធៀបនងករកណតរបសនយម។

ផលេធៀបសស -ថន កពថន កទ១ ដលទ ៣ េសមើ ៣៥នក ផលេធៀបសស -ថន កពថន កទ៤ ដលទ ៦ េសមើ ៤០នក

ងទ 21 ផលេធៀបសស -ថន កេទ ម ជធន េខតត

ល.រ ជធន េខតត ចននថន ក ចននសស ផលេធៀប សស -ថន ក

១ ជធនភនេពញ ៣៦០៤ ១៣៤៤៧៦ ៣៧.៣១២ ក ត ល ៤០៧៣ ១៤៨៧៨៩ ៣៦.៥៣៣ វ យេរៀង ២៣០៩ ៧១៧៥៩ ៣១.០៨៤ មណឌ លគរ ៥០០ ១០៨២៧ ២១.៦៥៥ បតដបង ៥៣៤៦ ១៦១៧២៦ ៣០.២៥

សរបរម ១៥៨៣២ ៥២៧៥៧៧ ៣៣.៣២

Page 38: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

37 

ផលេធៀបសស -ថន កេទ មករមតសក រតវបនបងហ ញ ម ជធន េខតត ដចងខងេរកម៖

ងទ 22 ផលេធៀបសស -ថន កេទករមតសក

ថន ក ភនេពញ ក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ បតដបង សរប មករមតថន កទ១ ៤១.៦៥ ៣៥.៥៦ ៣០.៥៦ ២៤.៤៦ ៣១.០២ ៣៤.១៦ថន កទ២ ៣៧.៧៩ ៣៥.១៨ ២៩.៩៦ ២៤.២៦ ២៩.៥០ ៣២.៧៣ថន កទ៣ ៣៥.៨៣ ៣៥.៧២ ៣០.៣៦ ២២.៤៩ ២៩.៥៨ ៣២.៤៥ថន កទ៤ ៣៦.២៨ ៣៧.៥៨ ៣១.៩០ ២១.១០ ៣០.៤៥ ៣៣.៥៥ថន កទ៥ ៣៦.០៧ ៣៧.៣៣ ៣១.៥៩ ២០.០៤ ៣០.១២ ៣៣.២៧ថន កទ៦ ៣៤.៧៤ ៣៧.៤៧ ៣២.៣៤ ១៧.៤៩ ២៨.៨៨ ៣២.៦២សរប ម ជធន េខតត ៣៧.៣១ ៣៦.៥៣ ៣១.០៨ ២១.៦៥ ៣០.២៥ ៣៣.៣២

៤.៤.២ នយមេរបើរបសបគគលកបេរមើករេន បឋមសក

េនកនងនយមថមសដពករេរបើរបសបគគលក ែដលបន កឲយ កលបងេរបើរបសេនកនង ជធន េខតត ទង៥ កនងឆន សក ២០១៤-២០១៥ បនកណតនវរបេភទ ជ ៣របេភទ េទ មចននថន កកនង នមយៗដចខងេរកម៖

តច (តចជង ២០ថន ក) មធយម (ព២១-៤១ថន ក) ធ (េលើសព៤១ថន ក)

លទធផលៃនករករសក េនះ បនបងហ ញពករអនវតតជកែសដងរបស េរៀនទងអសេធៀបេទនងនយម។ កនងេនះផងែដរបនរេលចេចញនវករេរបើរបសរបសបគគលកបេរមើករ េរៀន ដចជនយក នយករង េលខធករ ប ណ រក រគេ ងជង រគសលបៈ+េគហកចច នងឆម ឬកមមករ ដចមនកនង ងខងេរកម។ េលើសពេនះេទៀត ចនន េរៀនែដលបនេរបើរបសេលើស ខវះ ឬរគបនយម រតវបនរេលចេចញ មជធន េខតតនមយៗផងែដរ។

Page 39: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

38 

ងទ 23 នយមេរបើរបសបគគលកមនបេរង ន មរបេភទ

រកបខណឌ តច (តចជង២០ថន ក)

មធយម (ព២១-៤០ថន ក)

ធ (េលើសព៤១ថន ក)

<6 6-10 11-20 21-30 31-40 41-60 61-80+ នយក 0.55:1 0.96:1 0.97:1 0.99:1 0.95:1 1:1 0.92:1 នយករង 0.08:0 0.45:1 0.99:1 1.27:1 2.23:2 2.50:3 3.75:4 េលខធករ 0.04:0 0.46:1 0.71:1 0.79:1 0.64:1 0.50:1 1.33:2 ប ណ រក 0.02:1 0.38:1 1.02:2 1.24:2 1.59:2 1.50:3 1.92:3 រគេ ងជង 0:0 0.04:1 0.19:1 0.49:1 0.91:1 0.50:1 0.67:1 រគសលបៈ េគហកចច

0:0 0.02:0 0.12:0 0.45:1 1.73:1 0.83:1 2.25:1

កមមករ ឬឆម 0:0 0.01:0 0.03:0 0.09:0 0.32:0 0.08:0 0.75:1 សរប 0.69:2 2.32:5 4.03:6 5.32:7 8.37:8 6.91:10 11.59:13

៤.៤.២.១ នយមេរបើរបសនយក ឬ នយក

កនងករសក េនះេយើងបនពនតយេលើ ែដលមនកររគបរគងេ យនយកឬនយក នង ែដលគម ននយក ឬនយក នងែបងែចក ម ជធន េខតត។កនងចេ ម ទងអស ែដលមននយក ឬនយកមនចនន ១៣៨៣

រឯ េរៀនចនន ៩៤េទៀតគម ននយក ឬនយក។

ងទ 24 ករេរបើរបសរកបខណឌ នយក ឬ នយក

នយក ឬនយក ភនេពញ ក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ បតដបង សរប ភគរយ មន ១៥៣ ៣៥៤ ២៣២ ៦៤ ៥៨០ ១៣៨៣ ៩៣.៦%គម ន ១១ ១៣ ២៦ ១១ ៣៣ ៩៤ ៦.៤%

សរបរម ១៦៤ ៣៦៧ ២៥៨ ៧៥ ៦១៣ ១៤៧៧ ១០០.០%

៤.៤.២.២ នយមេរបើរបសនយករង ឬ នយករង

ករកណតនយមចនននយករង ឬ នយករងេនករមត បឋមសក គ តចរតវមននយករងឬនយករងចនន ០១រប មធយមរតវមននយករង ឬ

Page 40: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

39 

នយករងចនន ០១ េទ ០២រប នង ធរតវមននយករង ឬ នយករងចនន ០៣េទ ០៤រប។ េនកនងករសក េនះ ករេរបើរបសចនននយករង ឬនយករងេលើស០២នកមន ០៨ េសមើនង ០.៥% ។ ចែណកករេរបើរបសនយករង ឬ នយករង ០១នក េន តចមន ៨៤ េសមើនង ៥.៧%។ េ យែឡក ែដលបនេរបើរបសនយករង ឬ នយករងបនរតមរតវ មនយមមន ៨១១ េសមើនង ៥៤.៩%។ េយើងកបនពនតយេលើចនន ែដលមនមនចនននយករង ឬ នយករង រគបរគន មករកណតេនកនងនយម កនងេនះលទធផលបនបងហ ញថ ែដលខវះនយករងឬនយករង ០១នកមន ៥៧៣ េសមើនង ៣៨.៨%។ ចេពះករខវះនយករង ឬ នយករងចនន ០២នកមន ០១ េសមើនង ០.១%។

ងទ 25 ករេរបើរបសរកបខណឌ នយករង នយករង

នយករង ឬនយករង

ភនេពញ ក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ បតដបង សរប ភគរយ

េលើស២នក ៤ ៣ ០ ០ ១ ៨ ០.៥%េលើស១នក ២៥ ២៧ ៩ ១ ២៦ ៨៤ ៥.៧%រតមរតវ មនយម ១០៧ ២៤០ ១៤៨ ៣០ ២៩៦ ៨១១ ៥៤.៩%ខវះ១នក ២៧ ១០១ ១១១ ៤៤ ២៩០ ៥៧៣ ៣៨.៨%ខវះ២នក ១ ០ ០ ០ ០ ១ ០.១%

សរបរម ១៦៤ ៣៦៧ ២៥៨ ៧៥ ៦១៣ ១៤៧៧ ១០០.០%

៤.៤.២.៣ នយមេរបើរបសេលខធករ

ករកណតនយមចននេលខធករ (កនងករណ គម នកពយទរ) េនករមតបឋមសក គ តចរតវមនេលខធករចនន ០១រប មធយមរតវ

មនេលខធករចនន ០១រប នង ធរតវមនេលខធករចនន ០១ េទ ០២រប។ េនកនងករសក េនះ ករេរបើរបសចននេលខធករេលើស ០១នក មន ៣០ េសមើនង ២.០%។ ចែណក ែដលបនេរបើរបសេលខធករបនរតមរតវ មនយម មន ៧៩៣ េសមើនង ៥៣.៧%។ េយើងកបនពនតយេលើចនន ែដលមនមនចននេលខធកររគបរគន មករកណតេនកនងនយម កនងេនះលទធផលបនបងហ ញថ ែដលខវះេលខធករ ០១នកមន ៦៥២ េសមើនង ៤១.១% ។ ចេពះករខវះេលខធករចនន ០២នកមន ០២ េសមើនង ០.១%។

Page 41: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

40 

ងទ 26 ករេរបើរបសរកបខណឌ េលខធករ

េលខធករ ភនេពញ ក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ បតដបង សរប ភគរយ េលើស១នក ៦ ១ ២ ១ ២០ ៣០ ២.០%រតមរតវ មនយម ៥៥ ១៦៧ ៩១ ២៥ ៤៥៥ ៧៩៣ ៥៣.៧%ខវះ១នក ១០១ ១៩៩ ១៦៥ ៤៩ ១៣៨ ៦៥២ ៤១.១%ខវះ២នក ២ ០ ០ ០ ០ ២ ០.១%

សរបរម ១៦៤ ៣៦៧ ២៥៨ ៧៥ ៦១៣ ១៤៧៧ ១០០.០%

៤.៤.២.៤ នយមេរបើរបសប ណ រក

ករកណតនយមចននប ណ រក េនករមត បឋមសក គ តច រតវមនប ណ រក ចនន ០១ េទ ០២រប មធយមរតវមនប ណ រក ចនន ០២រប នង

ធរតវមនេលខធករចនន ០៣រប។ េនកនងករសក េនះ ករេរបើរបសចននប ណ រក េលើស ០១នក មន ៣៤ េសមើនង ២.៣%។ ចែណក ែដលបនេរបើរបសប ណ រក បនរតមរតវ មនយម ចេពះ តចមន ៤០៤ េសមើនង ២៧.៤% ។ េយើងកបនពនតយេលើចនន ែដលមនមនចននប ណ រក រគបរគន មករកណតេនកនងនយម កនងេនះលទធផលបនបងហ ញថ ែដលខវះប ណ រក ០១នកមន ៩៤៤ េសមើនង ៦៣.៨%។ ចេពះករខវះប ណ រក ចនន០២នក មន ៩៣ េសមើនង ៦.៣% ។ េលើសពេនះកមនករខវះប ណ រក ចនន០៣នកមន០៣

េសមើនង ០.២%។

ងទ 27 ករេរបើរបសរកបខណឌ ប ណ រក

ប ណ រក ភនេពញ ក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ បតដបង សរប ភគរយ េលើស១នក ៣ ៥ ៧ ០ ១៩ ៣៤ ២.៣%រតមរតវ មនយម ៤៦ ៧៥ ៧៤ ៤ ២០៥ ៤០៤ ២៧.៤%ខវះ១នក ៩០ ២៦២ ១៦២ ៦៩ ៣៦០ ៩៤៤ ៦៣.៨%ខវះ២នក ២២ ២៥ ១៥ ២ ២៩ ៩៣ ៦.៣%ខវះ៣នក ៣ ០ ០ ០ ០ ៣ ០.២%

សរបរម ១៦៤ ៣៦៧ ២៥៨ ៧៥ ៦១៣ ១៤៧៧ ១០០.០%

Page 42: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

41 

៤.៤.២.៥ នយមេរបើរបសរគេ ងជង

ករកណតនយមចននរគេ ងជងេនករមត បឋមសក គ តច មធយម នង ធរតវមនរគេ ងជងចនន ០១របដចគន ។ េនកនងករសក េនះ

ករេរបើរបសចននរគេ ងជងេលើស ០១នក មន ១៥ េសមើនង ១.០%។ ចែណកែដលបនេរបើរបសរគេ ងជងបនរតមរតវ មនយមមន ២៤១ េសមើនង

១៦.៣%។ េយើងកបនពនតយេលើចនន ែដលមនមនចននរគេ ងជងរគបរគនមករកណតេនកនងនយម កនងេនះលទធផលបនបងហ ញថ ែដលខវះរគេ ង

ជង ០១នក មន ១២២១ េសមើនង ៨២.៧%។

ងទ 28 ករេរបើរបសរកបខណឌ រគេ ងជង

រគេ ងជង ភនេពញ ក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ បតដបង សរប ភគរយ េលើស១នក ១១ ៣ ១ ០ ០ ១៥ ១.០%រតមរតវ មនយម ៤៧ ៥៤ ២៨ ៧ ១០៥ ២៤១ ១៦.៣%ខវះ១នក ១០៦ ៣១០ ២២៩ ៦៨ ៥០៨ ១២២១ ៨២.៧%

សរបរម ១៦៤ ៣៦៧ ២៥៨ ៧៥ ៦១៣ ១៤៧៧ ១០០.០%

៤.៤.២.៦ នយមេរបើរបសរគសលបៈ+េគហកចច

ករកណតនយមចននរគសលបៈ េគហកចចេនករមត បឋមសក គចននរគសលបៈ េគហកចចេលើស ០៨នក មន០១ េសមើនង ០.១%។ ករេរបើរបសចននរគសលបៈ េគហកចចេលើស ០៤នក មនចនន ០៤នក េសមើនង០.៣%។ ករេរបើរបសចននរគសលបៈ េគហកចចេលើស ០៤នក មនចនន ០៣នក េសមើនង០.៩%។ ករេរបើរបសចននរគសលបៈ េគហកចចេលើស ០២នក មនចនន ៤នក េសមើនង០.៧%។ ករេរបើរបសចននរគសលបៈ េគហកចចេលើស ០១នក មនចនន ៣៤នក េសមើនង២.៦%។ ចែណក ែដលបនេរបើរបសរគសលបៈ េគហកចចបនរតមរតវ មនយមមន ១៣៣៧ េសមើនង ៩០.៥% ។ េយើងកបនពនតយេលើចនន ែដលមនមនចននសលបៈ រគេគហកចចរគបរគន មករកណតេនកនងនយម លទធផលបនបងហ ញថ ែដលខវះរគសលបៈ េគហកចច ០១នកមន ៧៤ េសមើនង ៥.០%។

Page 43: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

42 

ងទ 29 ករេរបើរបសរកបខណឌ រគសលបៈ េគហកចច

រគសលបៈ េគហកចច ភនេពញ ក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ បតដបង សរប ភគរយ េលើស៨នក ១ ០ ០ ០ ០ ១ ០.១%េលើស៤នក ៣ ០ ០ ០ ១ ៤ ០.៣%េលើស៣នក ១៣ ០ ០ ០ ០ ១៣ ០.៩%េលើស២នក ៦ ១ ០ ០ ៣ ១០ ០.៧%េលើស១នក ១១ ១២ ៥ ០ ១០ ៣៨ ២.៦%រតមរតវ មនយម ១០០ ៣៣១ ២៤៧ ៧៤ ៥៨៥ ១៣៣៧ ៩០.៥%ខវះ១នក ៣០ ២៣ ៦ ១ ១៤ ៧៤ ៥.០%

សរបរម ១៦៤ ៣៦៧ ២៥៨ ៧៥ ៦១៣ ១៤៧៧ ១០០.០%

៤.៤.២.៧ នយមេរបើរបសឆម ឬកមមករ

ករកណតនយមចននឆម ឬ កមមករេនករមត បឋមសក គ តច នងលមធយមមនមនេរបើឆម ឬកមមករ ចែណក ធមនករេរបើរបសឆម ឬកមមករ

កនងករណ ែដលមនចននថន កេលើសព៤១ថន ក។ េនកនងករសក េនះ ករេរបើរបសចននឆម ឬកមមករេលើស០២នក មន ២ េសមើនង ០.១% ។ ចេពះករេរបើរបសចននឆម ឬ កមមករេលើស ០១នក មនចនន ៣៤ េសមើនង ២.៣%។ ចែណក ែដលបនេរបើរបសឆម ឬ កមមករបនរតមរតវ មនយមមន ១៤៣៥

េសមើនង ៩៧.២%។ ករសក កបនបងហ ញផងែដរេលើចនន ែដលមនមនចននឆម ឬកមមកររគបរគន មករកណតេនកនងនយម កនងេនះលទធផលបងហ ញថ

ែដលខវះឆម ឬ កមមករ ០១នកគ មន ០៦ េសមើនង ០.៤%។

ងទ 30 ករេរបើរបសរកបខណឌ ឆម ឬកមមករ

ឆម ឬកមមករ ភនេពញ ក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ បតដបង សរប ភគរយេលើស២នក ១ ០ ០ ០ ១ ២ ០.១%េលើស១នក ១២ ៥ ១២ ០ ៥ ៣៤ ២.៣%រតមរតវ មនយម ១៤៥ ៣៦២ ២៤៦ ៧៥ ៦០៧ ១៤៣៥ ៩៧.២%ខវះ១នក ៦ ០ ០ ០ ០ ៦ ០.៤%

សរបរម ១៦៤ ៣៦៧ ២៥៨ ៧៥ ៦១៣ ១៤៧៧ ១០០.០%

Page 44: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

43 

៤.៤.២.៨ ករឆលះបញច ងេលើនយមៃនករេរបើរបសបគគលកមនបេរង ន

េនកនងករសក េនះ បនកណតករសក េដើមបេឆលើយតបនងបញហ ែដលេកើតមនេឡើងកនងករអនវតតនយមថម។ េយើងបនកណតចនន ែដលបនអនវតតលអរតមរតវ

មនយម។ ជកែសតង ចនន បឋមសក សថតេនកនង ជធន េខតតែដលបនកលបងទង ៥ ែដលបនអនវតត កលបងរតមរតវ ម មនយមថមសទធ ធ មន

ចនន ២៦ េសមើនង ១.៦%ៃន ទងអស កនងេនះ ជធនភនេពញ ១ ក ដ ល ២ វ យេរៀង ៥ នងបតដបង ១៤ ដច ងខងេរកម៖

ងទ 31 ែដលអនវតតរតវ មនយមសទធ ធ ម ជធន េខតត

រកបខណឌ ភនេពញ ក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ បតដបង សរប ភគរយ រតមរតវ មនយម ១ ៤ ៥ ០ ១៤ ២៦ ១.៦%ខសនយម ១៦៣ ៣៥៦ ២៥៣ ៧៥ ៥៩៩ ១៤៥៣ ៩៨.៤%

សរបរម ១៦៤ ៣៦៧ ២៥៨ ៧៥ ៦១៣ ១៤៧៧ ១០០.០% 

ចនន បឋមសក សថតេនកនង ជធន េខតតែដលបន កលបងទង ៥ ែដលបនអនវតត កលបងរតមរតវ ម មនយមថមសទធ ធ រតវបនែបងែចកេទ មរបេភទ តច មធយម នង ធ ដច ងខងេរកម៖

ងទ 32 ែដលអនវតតរតវ មនយមសទធ ធ មរបេភទ

រកបខណឌ តច (តចជង២០ថន ក)

មធយម (ព២១-៤០ថន ក)

ធ (េលើសព៤១ថន ក)

<6 6-10 11-20 21-30 31-40 41-60 61-80+ រតមរតវ មនយម ២ ៨ ១១ ២ ១ ០ ០ខសនយម ៩៧ ៨៩៤ ៣៤៤ ៧៣ ២១ ១២ ១២

សរបរម ៩៩ ៩០២ ៣៥៥ ៧៥ ២២ ១២ ១២

កនងឆន សក ២០១៤-២០១៥ បគគលកែដលេផទរេចញព េរៀនេន ម ជធន េខតត ទង៥ សរបចនន ២៧៩នក កនងចេ ម ១៨៩ ដច ងខងេរកម៖

Page 45: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

44 

ងទ 33 សថតបគគលកែដលេផទរេចញ ម ជធន េខតត

ចននរគេផទរេចញ ភនេពញ ក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ បតដបង សរប ចននរគេផទរ េចញសរប

១ ២៤ ៣៨ ១៧ ៩ ៥១ ១៣៩ ១៣៩២ ៧ ៧ ១ ៦ ១៥ ៣៦ ៧២៣ ២ ១ ០ ១ ២ ៦ ១៨៥ ១ ១ ០ ០ ០ ២ ១០១១ ០ ០ ០ ០ ១ ១ ១១១៣ ១ ០ ០ ០ ០ ១ ១៣១៦ ១ ០ ០ ០ ០ ១ ១៦

សរបរម ៣៦ ៤៧ ១៨ ១៦ ៦៩ ១៨៦ ២៧៩

កនងឆន សក ២០១៤-២០១៥ បគគលកែដលេផទរចល ម េរៀនេន មជធន េខតត ទង៥ សរបចនន ៣២៣នក កនងចេ ម ២១០ ដច ងខង

េរកម៖

ងទ 34 សថតបគគលកែដលេផទរចល ម ជធន េខតត

ចននរគេផទរចល ភនេពញ ក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ បតដបង សរប ចននរគេផទរ ចលសរប

១ ២៦ ៥៣ ២២ ១២ ៤៩ ១៦២ ១៦២២ ៨ ៩ ២ ២ ៩ ៣០ ៦០៣ ២ ៣ ០ ០ ៣ ៨ ២៤៤ ១ ១ ១ ០ ១ ៤ ១៦៥ ១ ១ ០ ០ ០ ២ ១០៧ ១ ០ ០ ០ ០ ១ ៧១១ ១ ០ ០ ០ ០ ១ ១១១៦ ១ ០ ០ ០ ០ ១ ១៦១៧ ១ ០ ០ ០ ០ ១ ១៧

សរបរម ៤២ ៦៧ ២៥ ១៤ ៦២ ២១០ ៣២៣

  កនងឆន សក ២០១៤-២០១៥ រគែដលពយរករងរេន ម ជធន េខតត ទង៥ សរបចនន ១៥៩នក កនងចេ ម ១១៨ ដច ងខងេរកម៖

Page 46: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

45 

ងទ 35 សថតបគគលកែដលពយរករងរ ម ជធន េខតត

ចននរគពយរករងរ ភនេពញ ក ដ ល វ យេរៀង មណឌ លគរ បតដបង សរប ចននរគពយរ ករងរ សរប

១ ១៦ ២៥ ៣ ០ ៥៣ ៩៧ ៩៧២ ៤ ៣ ០ ០ ៩ ១៦ ៣២៣ ១ ០ ០ ០ ៣ ៤ ១២៨ ០ ០ ០ ០ ១ ១ ៨

សរបរម ២១ ២៨ ៣ ០ ៦៦ ១១៨ ១៤៩

Page 47: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

46 

ជពក៥ សនន ឋ ន នង អន សន

៥.១. សនន ឋ ន ករសក រ វរជវសដព ករអនវតត កលបងនយមថមៃនករេរបើរបសបគគលកអបរ បនបងហ ញថនយមថម មនករទទល គ ល នងេពញចតតយងខល ងសរមបថន កមល ឋ ន ជពេសស េរៀន ែដលបនផដលលទធភពដលករេរៀបចរចនសមពនធៃនកររគបរគងរដឋបលបនេពញេលញ។ េទះជយង កេ យ ករអនវតតជកែសដង ជបរបទះនវចេនល ះខវះខតមយចននសរមបនយមថមេនះផងែដរ។ ចេពះ េរៀនតចែដលមនមនបគគលករគបរគនរតវករចបចេរបើរបសរគ២េវន ថន កគប ឬរគកចចសនយេដើមបបេពញនវតរមវករជកែសដង។ រឯ េរៀនធ ែដលមនបគគលកេរចើន បនេរបើរបសបគគលកបេរមើករេន េរៀនេលើសនយមកណត។

៥.២. អន សន មរយៈលទធផលខងេលើ បញជ កឲយេឃើញចបសថករ កលបងនយមថមបន

បេងកើនគណភពៃនករសក របសសស ផងែដរ ជពេសសបរមណសស កនងមយថន ករតវបនថយចះេបើេធៀបនងនយមចស។ សរមបរគបេរង ន មនេពលេវ រគបរគន កនងករបេរង ន នងងយរសលរគបរគងថន កេរៀន កដចជផដលេពលេវ សមរមយសរមបជយសស ែដលេរៀនេខ យផងែដរ។

ជអន សនរមសរមបរកសងអបរ យវជន នងក នងរកសងពកពនធ សមបនតផដលយនដករសមរសបសរមបជយដល េរៀនែដលេនទជនបទ ែដលជបរបទះនវបញហ ដចជខវះអគរសក ខវះបនទបេរៀន នងខវះរគជេដើម។

មនទរអបរ យវជន នងក នងមនទរពកពនធ សមបងកលកខណៈងយរសល នងេធវើករពរងយរគឲយបនសមរសប មតរមវករជកែសដង។

ករយលយអបរ យវជន នងក នង ជញ ធរមល ឋ ន សមេធវើបចចបបននភព េផទ ងផទ តសថតបគគលកអបរ នងតរមវកររគបេរង នឲយបនជក ក។

នយក នយក េរៀន សមអនវតតឲយមនភពបតែបន នងសមរសបេទេលើករេរបើរបសបគគលកបេរង ន នងបគគលកមនបេរង ន ជពេសស េរៀនែដលខវះបគគលក នង េរៀនែដលមនបគគលកេលើស។

Page 48: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

47 

ឯក រេយង - អនរកតយេលខ ៣០៩ អនរក.បក ចះៃថងទ ០៣ ែខធន ឆន ២០១៤ សដពកររគបរគង

នងករចតែចងេស បេរង នកនងរគះ ថ នបឋមសក ធរណៈ

- ចរេលខ ០២ អយក.សរច ចះៃថងទ ១១ ែខធន ឆន ២០១៤ សដពករអនវតត

អនរកតយេលខ ៣០៩ អនរក.បក ចះៃថងទ ០៣ ែខធន ឆន ២០១៤ សដពកររគបរគង

នងករចតែចងេស បេរង នកនងរគះ ថ នបឋមសក ធរណៈ - េសចកដែណនេលខ ២៥៦ អយក.សណន ចះៃថងទ២៩ ែខមក ឆន ២០០២ សដពករ

កណតនយមេរបើរបសមរនត ជករសរមប មេតតយយសក បឋមសក

មធយមសក ចេណះទេទ នង គរេកសលយ

- េសចកដែណនេលខ ៣៣ អយក.សណន សដពនយមេរបើរបសបគគលកអបរ

ែខឧសភ ឆន ២០១៤ របសរកសងអបរ យវជន នងក

- របយករណអងគរបជសដពករកណតតបនជបករលបក តបន ចរសយល

ករអនវតតនយមថម នងករេរបើរបសរគជបកចចសនយជនសរគពរេវន នងថន កគប

ចះៃថងទ ២២ ែខមថន ឆន ២០១៥ របសរកសងអបរ យវជន នងក

Page 49: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

48 

ឧបសមពនធ ឧបសមពនធ១៖ ករមងសណរសរមប បឋមសក ឆន សក ២០១៤-២០១៥

Page 50: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

49 

ឧបសមពនធ១៖ ករមងសណរសរមប បឋមសក ឆន សក ២០១៤-២០១៥

ករមងសណរចះរ វរជវេលើកទ ១

េឈម ះអនកបេពញករមងសណរ………………………………………………

តនទ……………………………………………………………………………

េលខទរសពទ……………………………………………………………………

ហតថេលខ………………………………………………………………………

ថ នភពទេទ

- េឈម ះ ………………………………………………………………………………………

- េលខកដ ……………………………………………………………………………………

- ជធន-េខតត ………………………………………………………………………………………

- រកង-រសក-ខណឌ …………………………………………………………………………………

- ឃ-សងក ត …………………………………………………………………………………………

- ភម ……………………………………………………………………………………………………

ក.សរមបនយក

កនងឆន សក ២០១៤/២០១៥

- ចននបគគលករដឋសរប ……………………………………… រស…………………………

- ចននរគកចចសនយសរប ……………………………………… រស…………………………

- ចននបគគលកបេរង នរដឋសរប ……………………………… រស…………………………

- ចននបគគលកមនបេរង នរដឋសរប ………………………… រស…………………………

- ចននបគគលកពយរករងរ1………………………………… រស…………………………

- ចននរគចលនវតតសរប ………………………………………… រស…………………………

- ចននថន កសរប ……………………………………………………………………………………                                                             1 សមភជ បឯក របញជ ក

Page 51: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

50 

- ចននសស សរប ៖

េដើមឆន ក ត លឆន ចងឆន

សរប រស សរប រស សរប រស

១). េតើ របសេ កនយក េ ករសនយកជ កមរេមរតករមត ?

□ មល ឋ ន □ មធយម □ អភវឌ

២) េតើ របសេ កនយក េ ករសនយកជរបេភទ ?

□ បេងគ ល □ សមពនធ □ ឧបសមពនធ

៣) េតើ របសេ កនយក េ ករសនយកមនថន កេរៀនដលករមត សម

គស ងខងេរកម៖

(សមគសសញញ កនង ងខងេរកម)

ថន កទ១ ថន កទ២ ថន កទ៣ ថន កទ៤ ថន កទ៥ ថន កទ៦

៤) ចនននយក នយក នងនយករង នយករង

□ នយក □ នយក □ បេរង ន □ មនបេរង ន

នយករង នយករងចនន…………………………… នក រស ……………… នក

នយករង នយករងបេរង នចនន ………………… នក រស ……………… នក

នយករង នយករងមនបេរង នចនន …………… នក រស ……………… នក

៥) េតើ របសេ កនយក នយកមនេលខែដរឬេទ?

□ គម ន

□ មន ចនន ……………………នក រស …………………… នក

៦) េតើ របសេ កនយក នយកមនប ណ លយែដរឬេទ?

□ គម ន (េបើចេមលើយគម នសមបនតសណរទ៩)

Page 52: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

51 

□ មន

៧) សមេរៀប បពធនធនែដលមនេនប ណ លយ? (ចេមលើយមនេរចើន) □ ទហអគរ ............... ម២

□ មនេសៀវេភសក េគល

□ រគបចនន □ មនរគបចនន

□ រគបមខវជជ □ ខវះមខវជជ ……………………………………………………

□ មនឯក រ នបែនថម

□ ចេណះទេទ

□ បេចចកវទយ នងវទយ រសត

□ សលបៈ នងអក រសលប

□ មនឯក រេ តទស ន

៨) េតើ របសេ កនយក នយកមនប ណ រក ែដរឬេទ?

□ គម ន

□ មន ចនន ……………………… នក រស ……………………… នក

៩) េតើ របសេ កនយក នយកមនសកមមភពេ ងជងែដរឬេទ?

□ គម ន

□ មន សកមមភពអវខលះ? ……………………………………………………………………

រគេ ងជងសរបចនន ……………………… នក រស ……………………… នក

១០) េតើ របសេ កនយក នយកមនសកមមភពសលបៈែដរឬេទ?

□ គម ន

□ មន សកមមភពអវខលះ?.................................................................................

រគសលបៈសរបចនន ……………………… នក រស ……………………… នក

១១) េតើ របសេ កនយក នយកមន េគហកចចែដរឬេទ?

Page 53: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

52 

□ គម ន

□ មន សកមមភពអវខលះ?.................................................................................

រគេគហកចចសរបចនន ……………………… នក រស ……………………… នក

១២) េតើ របសេ កនយក េ ករសនយកមនកមមករ (ឆម ) ែដរឬេទ?

□ គម ន

□ មន សកមមភពអវខលះ? ................................................................................

កមមករសរបចនន ……………………… នក រស ……………………… នក

១៣) េតើ របសេ កនយក នយកមនរគ (បគគលករដឋ) ចននបនម ន?

បគគលករដឋសរប ………………………….… នក រស ……………………… នក

បគគលកបេរង នសរប ……………………… នក រស ……………………… នក

បគគលកមនបេរង នសរប …………………… នក រស ……………………… នក

រគខចសរប ………………………………….… នក រស ……………………… នក

១៤) េតើ របសេ កនយក នយកមនរគបេរង នពរេវនែដរឬេទ?

□ គម ន (េបើចេមលើយគម ន សមបនតសណរទ១៦)

□ មន ចនន .................................នក រស ………..………….នក

េតើមនថន ក ខលះ? ………………………………………………………………………………

១៥) េហតអវមនរគបេរង នពរេវន? (ចេមលើយ ចេលើសពមយ)

□ ខវះអគរ ឬ បនទប

□ ខវះរគ

□ ចននសស េរចើន

□ េផ ងៗ …………………………………………………………………………………………

១៦) េតើ របសេ កនយក នយកមនរគបេរង នថន កគបែដរឬេទ?

□ គម ន (េបើចេមលើយគម ន សមបនដសណរទ១៨)

Page 54: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

53 

□ មន ចនន .................................នក រស ………..………….នក

គបថន កទបនម នខលះ?............................................................................................

១៧) េហតអវមនថន កគប? (ចេមលើយ ចេលើសពមយ)

□ ខវះអគរ ឬ បនទប

□ ខវះរគ

□ សស េន មថន កនមយៗមនចននតចេពក

□ េផ ងៗ ……………………………………………………………………………………………

១៨) េតើ របសេ កនយក នយកមនរគជបកចចសនយែដរឬេទ?

□ គម ន (េបើចេមលើយគម ន សមបនដសណរេលខ ២១)

□ មន ចនន ........................នក រស………………………. នក

□ បេរង នករមត ខលះ? .....................................................................................

១៩) េតើរគជបកចចសនយមនករមតវបបធមករមត ?

□ កនងបឋមសក □ ចបបឋមសក

□ កនងមធយមបឋមភម □ ចបមធយមបឋមភម

□ កនងមធយមទតយភម □ ចបមធយមទតយភម

□ េផ ងៗ..............................................................................................................

២០) េហតអវបនជេរបើរគជបកចចសនយ?

……………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………

២១) េតើេ កនយក នយកគតថ

ករបេរង នរបសរគរបេភទ បេរង នសស មនគណភពជង?

□ រគជបកចចសនយ

□ បេរង នពរេវន

Page 55: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

54 

□ បេរង នថន កគប

មលេហតអវ?...................................................................................................................

.............................................................................................................................

២២) េតើ របសេ កនយក នយកមនសកមមភពកសកមមែដរឬេទ?

□ គម ន

□ មន

២៣) េតើមយថន កេរៀនមនសស ចននបនម ននក សមបេពញ ងខងេរកម៖

(សថតេដើមឆន សក ២០១៤-២០១៥)

ថន កេរៀន

ថន កទ១ ថន កទ២ ថន កទ៣ ថន កទ៤ ថន កទ៥ ថន កទ៦

សរ

ប រស

សរ

ប រស

សរ

ប រស

សរ

ប រស

សរ

ប រស

សរ

ប រស

ចននស

ចននថន ក

២៤). េតើ របសេ កនយក នយកមនអគគសនេរបើរបសែដរឬេទ?

□ គម ន

□ មន របេភទអវ □ ប ដ ញអគគសន □ ស □េផ ងៗ.........................

២៥). េតើ របសេ កនយក

នយកមនកពយទរេរបើរបសករងររដឋបលែដរឬេទ?

□ គម ន

□ មន បនម នេរគ ង ………………………………………

Page 56: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

55 

២៦). េតើ របសេ កនយក នយកមនរបពនធអនធេណតែដរឬេទ?

□ គម ន

□ មន របភពព …………………………………………

២៧) េតើកនងឆន សក ២០១៤/២០១៥ មនរគេផទរេចញ/ចលែដរឬេទ?2

□ គម ន

□ មន េចញបនម ន……………… នក មលេហតៃនករេផទរ …………………

□ មន ចលបនម ន……………… នក មលេហតៃនករេផទរ …………………

២៨) េតើកនងឆន សក ២០១៤-២០១៥ មនសស េផទរេចញ/ចលែដរឬេទ?3

□ គម ន

□ មន េចញបនម ន……………… នក មលេហតៃនករេផទរ ……………………

□ មន ចលបនម ន……………… នក មលេហតៃនករេផទរ ………………………

សណមពរ៖

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

សមអរគណចេពះេ កនយក នយកទងអសែដលបនសហករកនងករបេពញករមងសណរជេរឿនរ វរជ

វសដពករេរបើនយមថមរគកចចសនយ រគពរេវន នងថន កគប។                                                             2 សមភជ បឯក របញជ ក 3 សមភជ បឯក របញជ ក

Page 57: Report_Effectiveness_of_New Staffing Norm implementation V007

56 

ខ. សណរសរមបករយលយអយក. រកង រសក ខណឌ

១). េតើេ ក

េ ករសបនទទលករែណនសដពករអនវតត កលបងនយមេរបើរបសបគគលកអបរថម

ែដរឬេទ?4

□ មនបន

□ បន

២). េតើេ ក េ ករសបនផ ពវផ យេសចកដែណនេនះេទដល េរៀនែដរឬេទ?5

□ មនបន

□ បន

                                                            4 សមភជ បឯក របញជ ក

5 សមភជ បឯក របញជ ក