Ressources de Compétences – Ressources d’Emploi

Ressources de Compétences – Ressources d’Emploi

Programme des Rencontres

Présentation de CTP Loire - Actions & Résultat : Christian Bregeon

Professionnels utilisant le Travail à Temps Partagé : Salariés – Employeur

Eric Gérain, Michel Campistron, Odile Vial , Alexandra Custodio

Le Travail à Temps Partagé Dispositifs et Profils : Marc André Vilette

Contexte économique du Département de la Loire : Magali Jouffret-Barré

CTP Loire, Association Loi 1901, est soutenue par

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Nouvelles formes de Travail dans la société Française : Laurence Magaud

Participation à CTP Loire : Droits et Devoirs du « Ctpiste »

Jean Marc Rapey – Georges Martel

Echanges – Questions-Réponses avec l’ensemble des participants

Intervention de Georges ZIEGLER, 1er Vice-Président du Conseil Général


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Remerciements

Cet évènement n’aurait pu voir le jour sans les partenaires :

• Direction du Développement Economique Conseil Général de la Loire

•Chambre de Commerce et d’Industrie de Roanne

•Club Cadres avec Pôle Emploi

•Pôle Agroalimentaire

•Club GIER

•MEDEF Loire



Présentation de CTP Loire

Actions & Résultat

Christian Bregeon, Président de CTP Loire


1992 naissance du Concept à Lyon avec CTP 69

1993, il y a 20 ans, était fondée la Fédération Nationale du Travail à Temps Partagé FNATTP

1996 Création de l’association dans la Loire

CTP LOIRECTP LOIRE





CTP LOIRECTP LOIRE

La Mission de CTP Loire :

Porter à la connaissance des dirigeants entreprises de la Loire, au cours d'entretiens directs, les avantages du Concept du Travail à Temps Partagé


CTP LOIRECTP LOIRE





Porter à la connaissance des dirigeants entreprises de la Loire, au cours d'entretiens directs, les avantages du Concept du Travail à Temps Partagé pour des postes d'encadrement ou d'experts métiers.

Permettre aux bénévoles, adhérents à l'association, de bénéficier de la mutualisation des contacts établis avec les entreprises de la Loire.





CTP LOIRECTP LOIRE


Porter à la connaissance des dirigeants entreprises de la Loire, au cours d'entretiens directs, les avantages du Concept du Travail à Temps Partagé pour des postes d'encadrement ou d'experts métiers.

Permettre aux bénévoles, adhérents à l'association, de bénéficier de la mutualisation des contacts établis avec les entreprises de la Loire.

Permettre également la mise en place d'un réseau de compétences sur le département de la Loire, mais aussi en Rhône Alpes, au bénéfice des entreprises du département.


*Éléments chiffrés communiqués chaque année au Conseil général de la Loire

Quelques Chiffres

Eléments Statistiques sur les 10 dernières années*


Quelques Chiffres


6400 Entreprises visitées

Soit 640/An (moyenne)


Quelques Chiffres




Décideurs Rencontrés



Quelques Chiffres






500500 Postes détectés




CTP LOIRECTP LOIRE

Quelques Chiffres




500500 Postes détectés


600600 Personnes

avec CTP Loire,

ont pu exercer leurs compétences, découvrir de nouveaux secteurs, créer leur entreprise.



Présentation du Contexte économique du Département de la Loire

Magali Jouffret-Barré

Adhérente CTP Loire

Avec l’aimable autorisation d’utilisation des données chiffrées de ELO

Economie Loire Observatoire


19600 entreprises ligériennes en 2012

49,7%

Commerce

22,3%

BTP

13,8 %

Industrie

13,3%

Intérim

0,9%

TPE: 80,8 %

50 à 99 salariés: 2,2%

100 salariés et +:1,2%

A retenir:

SERVICES & TPESource : URSSAF, traitements : ELO

Emploi 2012 et 2013Situation en 2012

Loire = 7 % des projets de recrutement de la région Rhône-Alpes

En bref, 20121700 emplois détruitsproduction industrielle + intérim

Mais aussi:

Balance commerciale excédentaire

320 emplois créés dans les Services Hors Interim

Les secteurs en progression et/ou stagnants:

•Commerce

•Services

•Numérique

•Créativité- Loisirs - AssociationsCTP Loire, Association Loi 1901, est soutenue par

Optimisme raisonnable pour 2013

Les industriels ligériens = Signal très fort de confiance:

4,5 mds de crédit à l’équipement (mai 2013)

•Recrutement: Plus de 14 140 projets•Création d’entreprise: plus de 5100 projets

(la baisse la moins importante de Rhône-Alpes)


Le Travail à Temps Partagé :dispositifs et profils

• Marc-André VILETTEEnseignant-chercheur à FBS Clermontet à l’Ecole des Mines de Saint-EtienneResponsable RH de PMI à temps partagé

Les dispositifs juridiques d’exercice

TTP exclusif TTP non exclusif

Tiers employeur Groupement d’employeurs

Entreprise de Travail à Temps Partagé

Détachement externe

Portage salarial

Coopérative d’Emplois et d’activités

Pas de tiers employeur Multisalariat

Pluriactivité

VRP multicartes

Consultant indépendant

Auto-entrepreneur

Les profils des Travailleurs à Temps Partagé

Professionnels utilisant

le Travail à Temps Partagé

Odile Vial,

Alexandra Custodio,

Eric Gérain,

Michel Campistron

Témoignages



Nouvelles Formes de Travail

Laurence Magaud,

Consultante webmarketing

Animatrice Loire de Act’Rmc Société de Portage


Les nouveaux modes de travail

Laurence Magaud,Consultante webmarketing et

Animatrice Loire de la société de portage Act’RMC

Laurence Magaud

-Avant-hier : salariée d’entreprise (Directrice commerciale et marketing dans une SSII).

- Hier (début 2009-fin 2010) gérante d’une SARL

-Aujourd’hui :

- Consultante indépendante et formatrice en webmarketing (en portage salarial)

- Animatrice Loire de la société de portage Act’Rmc

… + : Petit contrat en CDD : cours de management et webmarketing

Auteure (littérature)

… UN « CAS ATYPIQUE » ? … ÉLARGISSONS …

LES NOUVEAUX MODES DE TRAVAIL : MON TÉMOIGNAGE EN TANT QU’ILLUSTRATION

LES NOUVEAUX MODES DE TRAVAIL :

VERS UN NOUVEAU MODELE ORGANISATIONNEL À INVENTER ?

Evolution de la relation au travail :

- Technologies : nous sommes – presque – tous hyperconnectés.

- « Confusion des mondes, porosité des temps et des espaces ».

- Développement du télétravail : environ 10 % des salariés travaillent en télétravail (contre 60 % en Scandinavie).

Des conséquences sur l’organisation :

- Management : contrôle par l’atteinte des objectifs plutôt que par les horaires de travail : « c’est le salarié qui intègre les contraintes de résultat »

- Co-création, innovation participative

- Besoin d’espaces de convivialité (co-working, tiers-lieux)

LES NOUVEAUX MODES DE TRAVAIL : VERS LA FIN DU SALARIAT ?

Quelques chiffres :

- En 2011, sur 25 millions de Français ayant un emploi, 76% sont en CDI (source INSEE), mais …

- Côté recrutement : au 3e trimestre 2012, le taux d’embauche en CDI est tombé à 2,4%

Des tendances de fond :

- Fin du modèle de la carrière à vie dans les entreprises.

- Emergence des Slashers (à l’opposée de l’hyperspécialisation)

- Besoin d’agilité dans les entreprises : augmentation des CDD, intérim, sous-traitance, externalisation.

- Multiplication des formes de contrats : CDI, CDD, temps partiel, multisalariat, temps partagé, portage salarial, auto-entrepreneur …


Participation à CTP Loire :

Droits et Devoirs du « Ctpiste »

Jean Marc Rapey – Georges Martel

Présentation de notre Antenne Roannaise :

Jean Marie Richard


Les Engagements du « Ctpiste » .

Démarchage actif au profit de tous les adhérents du réseau CTP.

Investissement dans la visite d’entreprises , soit ½ journée par semaine, à la rencontre de décideurs et à la découverte de postes sur le marché caché .

Participation aux réunions de synthèse hebdomadaires et échanges sur l’activité de chacun à titre personnel et dans l’association.

Planification des objectifs et des visites à court et moyen terme.

Présence lors des grandes manifestations et participation aux actions de Communication.


Les Bénéfices pour le « Ctpiste »

Rompre l’isolement grâce à une démarche active et en équipe .

Etoffer son réseau ainsi que ses contacts .

Enrichir ses connaissances du bassin économique territorial.

Développer l’esprit de solidarité et d’entraide .

La parole est à vous !

Echanges


Echanges – Questions - Réponses


Georges ZIEGLER

1er Vice-Président du Conseil Général de la Loire


Documents

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