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OBJECTIFS DE LA FORMATION
Former des professionnels capables de :• Garantir le respect des obligations
légales• Animer le dialogue social et
assurer la négociation avec les IRP• Anticiper, moduler et développer
les compétences• Bâtir et déployer une stratégie de
l’organisation internationale• Manager une équipe RH, des
projets, des changements • Garantir la santé physique et
mentale, la qualité de vie au travail
www.ccicaux-formation.com
RESPONSABLE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINESFORMATION À DISTANCE (E-LEARNING)TITRE CERTIFIÉ, INSCRIT AU RNCP | NIVEAU I (BAC +5) | EN PARTENARIAT L’ECOLE
SUP DES R.H.
RESSOURCES HUMAINES - PAIE
MÉTIERS VISÉS
• Responsable de formation• Responsable de recrutement• Responsable développement RH• Responsable développement
GPEC• Responsable des expatriés
impatriés• Directeur des relations sociales • Compensation & Benefits Manager • Responsable des RH• Consultant RH
• Formation à distance• Durée de la formation : 24 mois • 3 à 5 jours de regroupement
au sein de l’école Sup des RH àParis :
- 1ère année : janvier, avril, juin - 2ème année : novembre, mars et juin
Code CPF11503
PROGRAMME
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES• Connaître le dispositif et les outils de
la GPEC - Faciliter la communication interne - Elaborer une description de poste, un référentiel de compétences - Mettre en place les outils d’évaluation des collaborateurs
LE RECRUTEMENT• Les étapes clés du recrutement - Les
filières de recrutement - La conduite des entretiens d’embauche - L’intégration d’un collaborateur - Le recrutement en cabinet
LA FORMATION• Les différents dispositifs de formation
continue - Maîtriser la mise en oeuvre et le suivi des actions de formation - Elaborer des plans de formation
ADMINISTRATION DU PERSONNEL• Paie et déclarations sociales
(approfondissement) - Logiciel de paie - Protection sociale - Tableaux de bord - Bilan social - Gestion des effectifs
FONCTIONNEMENT DE L’ENTREPRISE• Gestion budgétaire - La psychologie
sociale - Approfondissement de l’outil bureautique
DROIT SOCIAL FRANÇAIS ET EUROPÉEN• Approfondissement et pratique du droit
social - Adaptation aux changements législatifs - Obligations et limites du droit
LES RELATIONS SOCIALES• Instances représentatives du personnel
- Protection des I.R.P. - Expression des salariés dans l’entreprise
INSTITUTIONS EUROPÉENNES• Les institutions européennes - La
règlementation communautaire - Les incidences de l’Europe en matière sociale
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL• Savoir s’exprimer à l’oral - Mener des
entretiens, animer des réunions - S’exprimer en anglais - Développer la curiosité d’esprit - Gérer son temps et son stress
TRAVAUX À RÉALISER• Travaux de recherche en groupe - Projet
tutoré
SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL• Les enjeux pour les entreprises - La
responsabilité civile et pénale, les acteurs, le management de la prévention - Les actions, le management de la santé sécurité au travail
RESPONSABLE EN MANAGEMENTDES RESSOURCES HUMAINESTITRE CERTIFIÉ, INSCRIT AU RNCP | NIVEAU I (BAC +5) EN PARTENARIAT L’ECOLE SUP DES R.H.
MODALITÉS D’INSCRIPTION
LIEU DE FORMATION
• Contrat de professionnalisation• Emploi d’avenir• Contrat de Sécurisation Professionnelle• Période de professionnalisation• Congé Individuel de Formation• Compte Personnel de Formation• Financement individuel
MODALITÉS DE FINANCEMENT
RÈGLEMENT D’EXAMEN
• Être titulaire d’un diplôme de niveau II (Bac +3) en Ressources Humaines
• Étude du dossier de candidature• Sur tests et entretien
LE HAVRECHCI - Centre Havrais de Commerce International182 Quai George V 76600 Le Havre Tél. : 02 32 79 50 90
institut.alternance@ccicaux-formation.comwww.ccicaux-formation.com
Détail
UEC1 Matières du cycle
Bloc 1 : Piloter la stratégie dans un contexte internationalBloc 2 : Manager les compétencesBloc 3 : Manager la performance RHBloc 4 : Manager des équipes dans un contexte de changementBloc 5 : Manager la sécurité et la santé au travailBloc 6 : Manager les relations individuellesBloc 7 : Manager le dialogue social
Contrôle continu et examen
UEC2 Mémoire
RMRH 1 Contrôle continu
RMRH 2 Mémoire, synthèse soutenance
UEC3 Entreprise Évaluations entreprises
UEC4 Assessment Résolution d’un cas et présentation devant un jury de professionnels
La validation du titre est basée sur :• une participation assidue et obligatoire aux cours• une moyenne à chaque SUEC et la validation de chaque UEC (supérieure ou égale à 10/20 minimum)