RESULTADOS ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana · Determinar el nivel actual de Equidad de Género en Chile. Fomentar la definición de compromisos concretos de mejora y reducción

RESULTADOS ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana

Facilita, Evalúa y Asesora

ALIANZA POR EL GÉNERO – ALIADOS ESTRATÉGICOS

ALIANZA POR EL GÉNERO – EMPRESAS ADHERENTES

ANTECEDENTES INICIATIVA

Mesas Redondas “Diversidad para crecer, construyendo las bases del businesscase de la Equidad de Género” (2016).

Estudio “Sesgos Inconscientes que afectan la incorporación de la mujer en directorios y alta gerencia” (2016).

OBJETIVO PRINCIPAL DE LA INICIATIVA

Convertirse en un espacio colaborativo para generar un país con más Equidad

de Género en Chile el 2020

EJES ESTRATÉGICOS DEL ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana

La Equidad de Género en niveles de Alta Gerencia y Directorios

Poner fin a la Brecha Salarial entre mujeres y hombres

La mejora de la Equidad de Género

Análisis del nivel de desarrollo de la Equidad de Género (masculina)

Determinar el nivel actual de Equidad de Género en Chile.

Fomentar la definición de compromisos concretos de mejora y reducción de brechas de Equidad de Género nacional.

Realizar seguimiento de la contribución de los diferentes estamentos de la sociedad adheridos a la Equidad de Género.

Obtener Indicadores Cuantitativos para medir niveles de desempeño.

Acercar a la empresa al cumplimiento de los ODS y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres.

Compartir buenas prácticas en Equidad de Género.

Alinear la Equidad de Género con distintos indicadores nacionales en relación a este tema.

Impulsar el cambio cultural necesario para avanzar hacia la mayor participación de mujeres en empresas y organizaciones.

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – OBJETIVOS

El instrumento se estructura en base al proceso de gestión continua del

Modelo de Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana, razón por la cual, evalúa la Planificación, Implementación, Evaluación y Comunicación de

una Estrategia de Equidad de Género. Este proceso garantiza que las acciones desarrolladas por las empresas no queden en iniciativas aisladas y se articulen

en una gestión eficiente y sustentable. Es a partir de este proceso que se evalúa el nivel de desarrollo que tienen las empresas en esta materia.

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – INSTRUMENTO


El desarrollo del instrumento de evaluación se basó en la experiencia y conocimiento que tiene PROhumana en materia de medición y estado de la

equidad de género en las empresas de Chile, así como en una serie de indicadores y regulaciones nacionales e internacionales que abordan este tema:

:: Principios para el empoderamiento de las mujeres de ONU Mujeres (WEPs):: Herramienta de análisis de brechas de género de ONU Mujeres:: Dow Jones Sustainability Index 2016:: GRI G4:: Norma chilena 3262-2012 Igualdad de Género y Conciliación:: Ley N° 20.348 de Equidad Salarial:: Normas de Carácter General N° 385 y N° 386 de la SVS:: Modelo Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana

Fecha de evaluación: junio - julio 2017

El instrumento de autoaplicación contiene 31 afirmaciones las cuales, en sumayoría, fueron contestadas de forma dicotómica (SI-NO).

Para cada afirmación se solicitó adjuntar un documento corporativo y/oargumentar para acreditar la respuesta entregada.

Adicionalmente, en algunas afirmaciones se solicitó indicar datosespecíficos.

El instrumento, con sus respuestas, debió ser firmado por el/la Gerente deRecursos Humanos o la gerencia responsable de la aplicación del índice.


ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – ANÁLISIS DE RESULTADOS

El análisis de resultados del índice se efectuó de la siguiente manera:

• Cada una de las afirmaciones se evaluó entregando un puntaje de 1 en el caso de que la empresa cumpla con lo solicitado y envía verificador que lo formaliza, 0,5 en caso de cumplir con el requisito pero no enviar verificador y 0 en caso de no cumplir con el verificador.

• En el indicador de planificación se consideró el nivel organizacional queparticipó de la definición de estos compromisos, ponderándose por 1 en caso deque el directorio lo liderara, 0,8 en el caso de que fuera liderado por la GerenciaGeneral, 0,5 en el caso de que fuera liderado por otra gerencia.

• Se analizó la información de los verificadores y la calificación de cada afirmación y se identificaron fortalezas de mejora o focos de trabajo para cada indicador.

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana


RESULTADOS GENERALES

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Generales

Escala de 0 a 4

Puntaje por indicador

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Generales

Escala de 0 a 1



COMPARATIVO CON INDICADORES NACIONALES

Se realizará una comparación del promedio total de los 14 puntajes de las empresas participantes, el promedio de los 5 puntajes más altos de las empresas participantes y los indicadores nacionales en equidad de género, específicamente sobre los siguientes temas:

Brecha Salarial.

Participación de mujeres como:

• Integrantes de Directorios.

• Ejecutivas de Primera Línea/ Alta Gerencia.

• Ejecutivas de Segunda Línea/ Jefaturas.

• En toda la organización.

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana– Comparativo Indicadores Nacionales

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Comparativo Indicadores Nacionales

Elaboración propia a partir de: Empresas Públicas 2015: “Brecha salarial en el sector público llega hasta un 50%”, Diario La Tercera; Empresas IPSA 2016: “Brecha salarial de género de firmas IPSA es menor al total país”, Diario Pulso; y Promedio nacional CASEN 2015 Y 2013: “Síntesis Resultados Equidad de Género”, CASEN.


Elaboración propia a partir de: Empresas Públicas Agosto 2017: “Alza de mujeres en las directivas de las empresas públicas”, Comunidad Mujer; Empresas SEP 2016 y 2015: “Ranking Comunidad Mujer: Sólo 3 empresas Ipsa superan el 20% de mujeres en sus directorios”, Comunidad Mujer; Empresas IPSA 2015: “Mujer y trabajo: La necesaria incorporación de las mujeres a la alta dirección”, Comunidad Mujer; Empresas IPSA 2016: “IMAD 2016”, Mujeres Empresarias; y Promedio IMAD 2016: “IMAD 2016”, Mujeres Empresarias.


Elaboración propia a partir de: Empresas Públicas 2016 y SEP 2016: "Desafíos de Política Pública para un Crecimiento con Equidad de Género”, Dipres; Empresas IPSA 2015 y 2016: "Medición de Indicadores diseñados en 2015", SVS; Promedio nacional INE 2013 Y 2015: INE; y Promedio IMAD 2016: “IMAD 2016”, Mujeres Empresarias.


Elaboración propia a partir de: Promedio IMAD 2016: “IMAD 2016”, Mujeres Empresarias.


Elaboración propia a partir de: Gobierno Central 2014: “Desafíos de Política Pública para un Crecimiento con Equidad de Género”, DIPRES; Empresas IPSA 2016: "Medición de Indicadores diseñados en 2015", SVS; Promedio nacional CASEN 2013: “Estudio Mujeres Trabajando 2015”, Fundación Sol; y Promedio nacional CASEN 2015: “Casen 2015: Mujeres lideran el crecimiento de la fuerza de trabajo con una tasa de participación de 47,4%“, Gobierno de Chile.



RESULTADOS POR INDICADOR

Escala de 0 a 1

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Planificación

Miembro del Directorio encargado de la equidad de género al interior de la empresa.

Establecimiento y difusión formal de la relevancia de cumplir con los requisitos legales y reglamentarios en materia de equidad de género.

Compromiso formal respecto a la equidad de género.

Alcance de la estrategia de equidad de género a toda la organización.

Destino de recursos para la gestión de la equidad de género.

Estructura a cargo de la equidad de género en la organización.

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Planificación

Fortalezas Focos a Trabajar

Escala de 0 a 1

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Implementación

Cuentan con documentos formales que declaran la equidad en las remuneraciones.

Mecanismos para la promoción de mujeres en cargos de alta responsabilidad.

Procedimientos o acción que previene situaciones de acoso laboral y sexual como también discriminación.

Manual de Equidad de Género.

Servicios de salud de calidad buscando satisfacer las necesidades específicas de salud de colaboradoras.

Corresponsabilidad en el cuidado de los hijos: sólo 2 empresas cuentan con servicio de guarderías para madres y padres.

Publicidad y Marketing responsable que evite estereotipos de género.

Lenguaje inclusivo en documentos corporativos.

Violencia intrafamiliar: sensibilización y apoyo a sus colaboradores/as.

Apoyo financiero a sus trabajadoras para mitigar las diferencias que el sistema produce en su futura pensión.

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Implementación


Escala de 0 a 1

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Evaluación

Control y registro de revisiones y actualizaciones de la Política de Equidad de Género.

Auditoría interna para dar seguimiento al cumplimiento a Política de Equidad de Género.

Directorio de la empresa evalúa la Política de Equidad de Género y da seguimiento a la auditoría interna.

Menos del 20% son mujeres en el Directorio.

Menos del 30% son mujeres en Alta Gerencia.

Brecha Salarial menor a 20%: sólo 2 empresas no tienen brechas salariales.

Gestión de corrección de brechas de equidad de género.

Más del 40% son mujeres en Jefaturas.

La mitad de las empresas presenta un 50% o más de mujeres en toda la organización.

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Evaluación


ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Comunicación

Escala de 0 a 1

Comunicación interna sobre la estrategia de equidad de género.

Estrategia Comunicacional para difundir sus políticas, procedimientos e iniciativas de equidad de género.

Comunicación externa sobre la adopción de un sistema de equidad de género.

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Comunicación


ALIANZA POR EL GÉNERO


ACCIONES / SERVICIOS PROhumana

ACCIONES / SERVICIOS PROhumana

Diagnóstico de Sesgos y Brechas.

Taller de Sesgos.

Taller de Brechas.

Mesas Redondas sobre temáticas de Equidad de Género.


Aliados Estratégicos:

Participan:

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