Resumen Der. Laboral

8/20/2019 Resumen Der. Laboral

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DERECHO LABORAL

Módulo 1 y 2: Derecho Individual del trabao

• Conce!to: El derecho de trabajo es el conjunto de !rinci!io" y nor#a" queregulan las relaciones jurídicas derivadas de la prestación "ubordinada yretribuida del trabajo.

• $aturale%a ur&dica: el derecho del trabajo es una parte del derecho privadointegrado por normas de orden público.

• Contenido:1. Derecho individual del trabajo2. Derecho colectivo del trabajo3. Derecho procesal del trabajo

'rinci!io":1( 'rinci!io !rotector:

a( n dubio pro operariob( !orma m"s #avorablec( $ondición m"s bene%ciosa& las partes no pueden pactar condiciones

menos #avorables' las $$( que contengan normas m"s #avorables sonv"lidas.

2( 'rinci!io de irrenunciabilidad: todos los bene%cios que el orden públicolaboral acuerda al trabajador son irrenunciables.

)( 'rinci!io de continuidad: este principio considera que el contrato de

trabajo tiene vocación de permanencia*( 'rinci!io de !ri#ac&a de la realidad: en caso de discrepancia entre loshechos y los documentos' debe darse pre#erencia a lo que ocurre en loshechos

+( 'rinci!io de buena ,e: implica el deber de actuar con %delidad'colaboración y solidaridad.

-( 'rinci!io de e.uidad: se de%ne como la justicia en el caso concreto./( 'rinci!io de u"ticia "ocial0( 'rinci!io de no di"cri#inación y trato iualitario( 'rinci!io de ratuidad: el costo judicial o administrativo no puede ser

un obst"culo para que el trabajador haga valer sus derechos.13( 'rinci!io de inver"ión de la cara !robatoria: corresponde al

empleador la prueba contraria de las a%rmaciones del trabajador.11( 'rinci!io de ra%onabilidad

4nidad ): CO$5RA5O DE 5RABA6O:

Caractere":

• )neroso& art 11*

Evelin +. ,e--ónico



• ilateral

• $onsensual

• $onmutativo

• !o #ormal

• (rato sucesivo

$ota" ti!i7cante":

• +jenidad' trabajador es ajeno + los #rutos que produce + la disposición del trabajo + riesgos económicos

• /ubordinación& 0urídica

(cnica Económica• ndelegabilidad• ro#esionalidad• $ontinuidad• Eclusividad

CO$5RA5O DE 5RABA6O 8 RELACIO$ DE 5RABA6O

+rt 21 45abr" contrato de trabajo' cualquiera sea su #orma o denominación'siempre que una persona #ísica se obligue a reali-ar actos' ejecutar obras o prestar

servicios en #avor de la otra y bajo la dependencia de sta' durante un períododeterminado o indeterminado de tiempo' mediante el pago de una remuneración./us cl"usulas' en cuanto a la #orma y condiciones de la prestación' quedansometidas a las disposiciones de orden público' los estatutos' las convencionescolectivas o los laudos con #uer-a de tales y los usos y costumbres.6

Relación de trabao

+rt 22 45abr" relación de trabajo cuando una persona realice actos' ejecuteobras o preste servicio en #avor de otra' bajo la dependencia de sta en #ormavoluntaria y mediante el pago de una remuneración' cualquiera sea el acto que led origen.6

Es la prestación e#ectiva de la tarea.

uede haber contrato sin relación' ej empleador contrata con trabajador queempie-a a los 1* días.

5rabao en nero: contrato y relación no rei"trado"(

+rt. 23. 7 resunción de la eistencia del contrato de trabajo.




El hecho de la prestación de servicios hace presumir la eistencia de uncontrato de trabajo' salvo que por las circunstancias' las relaciones o causas que lomotiven se demostrase lo contrario.

Esa presunción operar" igualmente aún cuando se utilicen %guras nolaborales' para caracteri-ar al contrato' y en tanto que por las circunstancias no sea

dado cali%car de empresario a quien presta el servicio.+rt. 28. 7 E#ectos del contrato sin relación de trabajo.

9os e#ectos del incumplimiento de un contrato de trabajo' antes de iniciarse lae#ectiva prestación de los servicios' se ju-gar"n por las disposiciones del derechocomún' salvo lo que epresamente se dispusiera en esta ley.

Dicho incumplimiento dar" lugar a una indemni-ación que no podr" serin#erior al importe de un :1; mes de la remuneración que se hubiere convenido' o laque resulte de la aplicación de la convención colectiva de trabajo correspondiente.

946E5O9:

• (rabajador' art 2*. 4/e considera <trabajador<' a los %nes de esta ley' a lapersona #ísica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstasen los artículos 21 y 22 de esta ley' cualesquiera que sean las modalidadesde la prestación.6

• Empleador' art 2=. 4/e considera <empleador< a la persona #ísica o conjuntode ellas' o jurídica' tenga o no personalidad jurídica propia' que requiera losservicios de un trabajador.6

• /ocio empleado' art 2>. 49as personas que' integrando una sociedad' prestana sta toda su actividad o parte principal de la misma en #orma personal yhabitual' con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan opudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad' ser"n

consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los e#ectos dela aplicación de esta ley y de los regímenes legales o convencionales queregulan y protegen la prestación de trabajo en relación de dependencia.Eceptúanse las sociedades de #amilia entre padres e hijos. 9as prestacionesaccesorias a que se obligaren los socios' aun cuando ellas resultasen delcontrato social' si eistieran las modalidades consignadas' se considerar"nobligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley oregímenes legales o convencionales aplicables.

• +uiliares' art 2? 4/i el trabajador estuviese autori-ado a servirse deauiliares' stos ser"n considerados como en relación directa con elempleador de aqul' salvo ecepción epresa prevista por esta ley o losregímenes legales o convencionales aplicables.6

RE4I9I5O9

(odo contrato debe reunir tres requisitos& el consentimiento que es el acuerdode las partes v"lidamente epresado' no puede producirse con violencia'intimidación o error en las personas o en el contenido. El objeto est" constituido porla materia o materias sobre las que recae el contrato. 9a causa es la %nalidadinmediata para la que se reali-a el contrato.




• $onsentimiento& +rt. 8*. 4El consentimiento debe mani#estarse porpropuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo' dirigidas a laotra y aceptadas por sta' se trate de ausentes o presentes.6

• +rt. 8=. Enunciación del contenido esencial. /u%ciencia. 4astar"' a los %nesde la epresión del consentimiento' el enunciado de lo esencial del objeto dela contratación' quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes'los estatutos pro#esionales o las convenciones colectivas de trabajo' o lo quese conceptúe habitual en la actividad de que se trate' con relación al valor eimportancia de los servicios comprometidos.6

De lo" re.ui"ito" e"enciale" y ,or#ale" del contrato de trabao

Art( )2( ;Ca!acidad( 9as personas desde los dieciocho :1?; a@os' puedencelebrar contrato de trabajo.

9as personas desde los diecisis :1=; a@os y menores de dieciocho :1?; a@os'pueden celebrar contrato de trabajo' con autori-ación de sus padres' responsables otutores. /e presume tal autori-ación cuando el adolescente vivaindependientemente de ellos.

Art( ))( ;<acultad !ara e"tar en uicio(

9as personas desde los diecisis :1=; a@os est"n #acultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerserepresentar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la #orma queprevn las leyes locales' debindose cumplir en cualquier circunstancia las garantíasmínimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidospor el artículo 2> de la 9ey 2=.A=1' que crea el sistema de protección integral de losderechos de ni@os' ni@as y adolescentes.

Art( )*( ;<acultad de libre ad#ini"tración y di"!o"ición de biene"(

9os menores desde los dieciocho :1?; a@os de edad tienen la libre

administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten' regidos por estaley' y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello' estando a tal %nhabilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para laadquisición' modi%cación o transmisión de derechos sobre los mismos.

Art( )+( ;Menore" e#anci!ado" !or #atri#onio(

9os menores emancipados por matrimonio go-ar"n de plena capacidadlaboral.

Art( )-( ;Acto" de la" !er"ona" ur&dica"(

+ los %nes de la celebración del contrato de trabajo' se reputar"n actos de laspersonas jurídicas los de sus representantes legales o de quienes' sin serlo'

apare-can como #acultados para ello.

OB6E5O:

+rt. 3>. rincipio general.

El contrato de trabajo tendr" por objeto la prestación de una actividadpersonal e in#ungible' indeterminada o determinada. En este último caso' ser"con#orme a la categoría pro#esional del trabajador si se la hubiese tenido en




consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación' deacuerdo a lo que prevean los estatutos pro#esionales y convenciones colectivas detrabajo.

+rt 3?. /ervicios ecluídos

4!o podr" ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos

o prohibidos.6• rohibido& art 8A 4/e considerar" prohibido el objeto cuando las normas

legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadaspersonas o en determinadas tareas' pocas o condiciones. 9a prohibición delobjeto del contrato est" siempre dirigida al empleador.6

• lícito& art 3B 4/e considerar" ilícito el objeto cuando el mismo #uese contrarioa la moral y a las buenas costumbres pero no se considerar" tal si' por lasleyes' las ordenan-as municipales o los reglamentos de policía se consintiera'tolerara o regulara a travs de los mismos.6

+rt. 81. 7!ulidad del contrato de objeto ilícito. El contrato de objeto ilícito noproduce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley.

+rt. 82. 7!ulidad del contrato de objeto prohibido. noponibilidad altrabajador. El contrato de objeto prohibido no a#ectar" el derecho del trabajador apercibir las remuneraciones o indemni-aciones que se deriven de su etinción portal causa' con#orme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutospro#esionales y las convenciones colectivas de trabajo.

+rt. 83. 7rohibición parcial. /i el objeto del contrato #uese sólo parcialmenteprohibido' su supresión no perjudicar" lo que del mismo resulte v"lido' siempre queello sea compatible con la prosecución de la vinculación. En ningún caso talsupresión parcial podr" a#ectar los derechos adquiridos por el trabajador en el cursode la relación.

+rt. 88. 7!ulidad por ilicitud o prohibición. /u declaración. 9a nulidad delcontrato por ilicitud o prohibición de su objeto tendr" las consecuencias asignadasen los artículos 81 y 82 de esta ley y deber" ser declarada por los jueces' aun sinmediar petición de parte. 9a autoridad administrativa' en los límites de sucompetencia' mandar" cesar los actos que lleven aparejados tales vicios.

<ORMA

+rt. 8?. 9as partes podr"n escoger libremente sobre las #ormas a observarpara la celebración del contrato de trabajo' salvo lo que dispongan las leyes oconvenciones colectivas en casos particulares.

+rt. 8B. 7!ulidad por omisión de la #orma. 9os actos del empleador para cuyavalide- esta ley' los estatutos pro#esionales o las convenciones colectivas de trabajoeigieran una #orma instrumental determinada se tendr"n por no sucedidos cuandoesa #orma no se observare.

!o obstante el vicio de #orma' el acto no es oponible al trabajador.

+rt. *A. 7rueba. El contrato de trabajo se prueba por los modos autori-adospor las leyes procesales y lo previsto en el artículo 23 de esta ley.




+rt. *1. 7+plicación de estatutos pro#esionales o convenciones colectivas detrabajo. $uando por las leyes' estatutos pro#esionales o convenciones colectivas detrabajo se eigiera algún documento' licencia o carn para el ejercicio de unadeterminada actividad' su #alta no ecluir" la aplicación del estatuto o rgimenespecial' salvo que se tratara de pro#esión que eija título epedido por la autoridadcompetente.

Ello sin perjuicio que la #alta ocasione la aplicación de las sanciones quepuedan corresponder de acuerdo con los respectivos regímenes aplicables.

RE=I95RACIO$

En e#ecto nuestra 9$( estipula para la valide- y regularidad de todo contratode trabajo' el deber de ser registrado en el llamado C9,) DE9 +,(. *2 ) 9,) DE/E9D)/ 0),!+9E/. Este es uno de los requisitos para la valide- de la relación.

Art( +2( ; Libro e"!ecial( <or#alidade"( 'rohibicione"(

9os empleadores deber"n llevar un libro especial' registrado y rubricado' en

las mismas condiciones que se eigen para los libros principales de comercio' en elque se consignar"&

a; ndividuali-ación íntegra y actuali-ada del empleador.

b; !ombre del trabajador.

c; Estado civil.

d; Fecha de ingreso y egreso.

e; ,emuneraciones asignadas y percibidas.

#; ndividuali-ación de personas que generen derecho a la percepción deasignaciones #amiliares.

g; Dem"s datos que permitan una eacta evaluación de las obligaciones a sucargo.

h; 9os que estable-ca la reglamentación.

/e prohíbe&

1. +lterar los registros correspondientes a cada persona empleada.

2. Dejar blancos o espacios.

3. 5acer interlineaciones' raspaduras o enmiendas' las que deber"n sersalvadas en el cuadro o espacio respectivo' con %rma del trabajador a que se re%ereel asiento y control de la autoridad administrativa.

8. (achar anotaciones' suprimir #ojas o alterar su #oliatura o registro. (rat"ndose de registro de hojas móviles' su habilitación se har" por la autoridadadministrativa' debiendo estar precedido cada conjunto de hojas' por unaconstancia etendida por dicha autoridad' de la que resulte su número y #echa dehabilitación.

Art( ++( ;O#i"ión de "u e>hibición(




9a #alta de ehibición o requerimiento judicial o administrativo del libro'registro' planilla u otros elementos de contralor previstos por los artículos *2 y *8ser" tenida como presunción a #avor de las a%rmaciones del trabajador o de suscausaGhabientes' sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos.

Eiste otro requisito complementario y #undamental pues su omisión apareja

sanciones laborales y %scales' cual es la inclusión y registración del postulante atrabajo en el sistema de +F' denominado CH /H9F$+$I!<.

(odas las +ltas y ajas de personal' así como las modi%caciones de los datosin#ormados con error u omisión' los vínculos #amiliares de cada uno y los domiciliosde desempe@o entre otros datos' deben ser in#ormados por nternet a travs delservicio CH /H9F$+$I!. $on clave %scal.

Derecho" y debere" de la" !arte" en el contrato de trabao

Debere" =E$?RICO9(

+rt. =2. 7)bligación genrica de las partes.

9as partes est"n obligadas' activa y pasivamente' no sólo a lo que resultaepresamente de los trminos del contrato' sino a todos aquellos comportamientosque sean consecuencia del mismo' resulten de esta ley' de los estatutospro#esionales o convenciones colectivas de trabajo' apreciados con criterio decolaboración y solidaridad.

+rt. =3.G rincipio de la buena #e.

9as partes est"n obligadas a obrar de buena #e' ajustando su conducta a loque es propio de un buen empleador y de un buen trabajador' tanto al celebrar'ejecutar o etinguir el contrato o la relación de trabajo.

Derecho" o ,acultade" del e#!leador@

Art( -* <acultad de orani%ación& El empleador tiene #acultadessu%cientes para organi-ar económica y tcnicamente la empresa' eplotacióno establecimiento.

Debe ajustarse a las disposiciones legales 'reglamentarias 'convencionalesy consuetudinarias

Derecho del empleador de disponer de los bienes de producción y losrecursos humanos de la empresa.

• Art( -+( <acultad de dirección( 9as #acultades de dirección que asisten al

empleador deber"n ejercitarse con car"cter #uncional' atendiendo a los %nesde la empresa' a las eigencias de la producción' sin perjuicio de lapreservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales deltrabajador.

Emitir directivas

oder jer"rquico

Dentro límites legales y convencionales




• Art( --( <acultad de #odi7car la" ,or#a" y #odalidade" del trabao(Iu" variandi( El empleador est" #acultado para introducir todos aquelloscambios relativos a la #orma y modalidades de la prestación del trabajo' entanto esos cambios no importen un ejercicio irra-onable de esa #acultad' nialteren modalidades esenciales del contrato' ni causen perjuicio material nimoral al trabajador.

$uando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo' altrabajador le asistir" la posibilidad de optar por considerarse despedido sincausa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condicionesalteradas. En este último supuesto la acción se substanciar" por elprocedimiento sumarísimo' no pudindose innovar en las condiciones ymodalidades de trabajo' salvo que stas sean generales para elestablecimiento o sección' hasta que recaiga sentencia de%nitiva.

• Art( -/( ; <acultade" di"ci!linaria"( Li#itación( El empleador podr"aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las #altas o incumplimientosdemostrados por el trabajador. Dentro de los treinta :3A; días corridos denoti%cada la medida' el trabajador podr" cuestionar su procedencia y el tipo oetensión de la misma' para que se la suprima' sustituya por otra o limitesegún los casos. Jencido dicho trmino se tendr" por consentida la sancióndisciplinaria.

Debe la sanción guardar proporcionalidad con la #alta cometida• <acultad de control arts. >A' >1'>2. El empleador puede implementar

sistemas de control para seguridad de sus bienes 9ímites& 1; salvaguardardignidad del trabajador en los controles 2; +segurar discreción 3; /elecciónautom"tica del personal 8; ersonal #emenino debe ser controlado porpersonas de igual seo *; autoridad de aplicación debe conocer los medios decontrol.

• <acultad de eercer control #dico en ca"o de en,er#edade" art.21A

de la 9.$.(.& ,ige tanto por los accidentes y en#ermedades inculpables comoen los accidentes y en#ermedades del trabajo• <acultad de e>iir reali%ación de lo" e>#ene" #dico" !re

ocu!acional y el de ere"o o !o"ocu!acional Jinculado con loscontenidos de la ley de riesgo 28**> y la ley de higiene y seguridad 1B.*?>

• <acultad de e>iir el cu#!li#iento de la" nor#a" de hiiene y"euridad y el u"o de lo" ele#ento" y e.ui!o" !ara aranti%ar la"euridad del trabaador Jinculado con las regulaciones de la ley dehigiene y seguridad.

Debere" del e#!leador

• Modalidade" !ara eercer la" ,acultade" del e#!leador art( -0: 9a 9eyle impone como límite para su ejercicio lo pautado en 9.$.(. y convenioscolectivos' incluyendo reglamentos de empresa si eistieren.

K debe respetar& 1; dignidad del trabajador 2; derechospatrimoniales

K evitar +/)/ DE DE,E$5)




• Modi7cación del contrato art(- : rohibición de aplicar como sancióndisciplinaria' una modi%cación del contrato de trabajo vigente con elempleado

9euro de vida obliatorioG Debe presentar !)H!+ DE E,/)!+9 declarada en ///G Desde E!E,) 2AA=' regir" el $$ :clave única de identi%cación

de contratos.G Deber de la empresa &G $omunicar eistencia de seguro al empleadoG Ehibir el a%che que indique +seguradoraLdomicilioLtel#ono Lcorreo

electrónico.G

Obliación de rei"trar con,or#e ley 11(+**debe llevar un rei"tro!ara con"inar la" hora" "u!le#entaria" cu#!lida" !or el trabaador

• 'ao de re#uneración art /*: El empleador est" obligado a satis#acer el

pago de la remuneración debida al trabajador en los pla-os y condicionesprevistos en esta ley.

Deber de "euridad art /+:

1. El empleador est" obligado a observar las normas legales sobrehigiene y seguridad en el trabajo. y a hacer observar las pausas y limitacionesa la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.

2. 9os da@os que su#ra el trabajador como consecuencia delincumplimiento de las obligaciones del apartado anterior' se regir"n por lasnormas que regulan la reparación de los da@os provocados por accidentes enel trabajo y en#ermedades pro#esionales' dando lugar únicamente a las

prestaciones en ellas establecidas.• Reintero de a"to" y re"arci#iento de dao" art( /-: El empleador

deber" reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para elcumplimiento adecuado del trabajo' y resarcirlo de los da@os su#ridos en susbienes por el hecho y en ocasión del mismo.

• Deber de !rotección Ali#entación y vivienda art( //: El empleadordebe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habiteen el establecimiento. /i se le proveyese de alimentación y vivienda' aqulladeber" ser sana y su%ciente' y la última' adecuada a las necesidades deltrabajador y su #amilia. Debe e#ectuar a su costa las reparaciones y

re#ecciones indispensables' con#orme a las eigencias del medio y con#ort.• Deber de ocu!ación art /0: El empleador deber" garanti-ar al trabajador

ocupación e#ectiva' de acuerdo a su cali%cación o categoría pro#esional' salvoque el incumplimiento responda a motivos #undados que impidan lasatis#acción de tal deber. /i el trabajador #uese destinado a tareas superiores'distintas de aqullas para las que #ue contratado tendr" derecho a percibir laremuneración correspondiente por el tiempo de su desempe@o' si laasignación #uese de car"cter transitorio.




/e reputar"n las nuevas tareas o #unciones como de%nitivas sidesaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia' y el trabajadorcontinuase en su desempe@o o transcurrieran los pla-os que se %jen al e#ectoen los estatutos pro#esionales o las convenciones colectivas de trabajo.

• Deber de diliencia e iniciativa del e#!leador art /: El empleador

deber" cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley' de los estatutospro#esionales' convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas deseguridad social' de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro yoportuno de los bene%cios que tales disposiciones le acuerdan. !o podr"invocar en ningún caso el incumplimiento de parte del trabajador de lasobligaciones que le est"n asignadas y del que se derive la prdida total oparcial de aquellos bene%cios' si la observancia de las obligacionesdependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplidooportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente deretención' contribuyente u otra condición similar.

Deber de ob"ervar la" obliacione" ,rente a orani"#o" "indicale" y

de la "euridad "ocial F Certi7cado de trabao art 03:o Debe pagar en #orma mensual aportes y contribuciones a la seguridad

social& 0ubilación' )bra social' /eguros' +,(' asignaciones #amiliares'Fondo de Empleo.

o Entregar certi%cacioneso Hulta en caso de incumplimiento :3 remuneraciones;

• Iualdad de trato art( 01& El empleador debe dispensar a todos lostrabajadores igual trato en identidad de situaciones. /e considerar" queeiste trato desigual cuando se produ-can discriminaciones arbitrarias#undadas en ra-ones de seo' religión o ra-a' pero no cuando el di#erentetratamiento responda a principios de bien común' como el que se sustente en

la mayor e%cacia' laboriosidad o contracción a sus tareas por parte deltrabajador.

• Deber de ,or#ación !ro,e"ional& Es la obligación impuesta al empleadorpara #ormar pro#esionalmente a sus empleados

• Deber de abonar a"inacione" ,a#iliare" "alvo el ca"o de !aodirecto& Esta obligación #orma parte de la seguridad social' en la asistenciade la #amilia' el dinero lo adelanta el empleador si bien es a cargo del estado.En la actualidad el empleado compensa lo que abona por asignación #amiliar'descont"ndolo del monto de contribuciones que debe abonar por jubilaciones

y pensiones Esto se reali-a en F),H9+,) B31. 9E DE +/M!+$)!E/F+H9+,E/

Deber de contratar "euro de art ley de rie"o" de trabao 2*(++/

• Deber de contratar "euro colectivo de vida obliatorio& nuevareglamentación a partir del a@o 2AA8.G




Derecho" del trabaador

• Derecho a la remuneración• Derecho a no ser discriminado• Derecho a la privacidad' salvo noti%cación epresa en los reglamentos.

Especial en los controles• Derecho al reintegro de gastos e#ectuados en ocasión de trabajo L al igual que

reintegro por da@os su#ridos en sus bienes por el trabajo art. >= de la l.c.t.Ejemplo& robo de moto que utili-aba para la tarea.

• Derecho a la capacitación' #ormación pro#esional• Derecho al otorgamiento e#ectivo de ocupación art.>? l.c.t.• Derecho a percibir los aportes y contribuciones de la seguridad social por el

tiempo de su relación de trabajo• Derecho a la entrega de los certi%cados art. ?A de la l.c.t.• Derecho a a%liarse a un sindicato :libre a%liación;• Derecho a tener participación activa gremial :derecho a ser electo y ocupar

cargos gremiales;

• Derecho a recibir ropa de trabajo• Derecho a recibir elementos y equipos de seguridad• Derecho a tener cobertura de seguro por riesgos de trabajo ley 28**>• Derecho al cobro de asignaciones #amiliares• Derecho a go-ar de obra social ley 23==A de obras sociales• Derecho a tener cobertura mdica en caso de accidentes o en#ermedades de

trabajo

Debere" del trabaador:

• nvenciones art. ?2. /upuestos& Ginvención Ldescubrimiento del trabajador&

propiedad del mismo G inventosGdescubrimientosGhalla-gos que se logrendebido a procesos establecidos en lugar del trabajo' son propiedad delEmpleador. Es propiedad del empleador' el invento obtenido cuando secontrata al trabajador para tal %n.

• Deber de %delidad art. ?*& re%ere a la reserva y secreto de sistemas' mtodose in#ormación que acceda en su trabajo' durante y despus de la relación.G

• Deber de diligencia y colaboración ?8& de%ne el modo en que el trabajadordebe guiar su conducta& puntualidadG compromisoG dedicaciónGpredisposiciónG buen tratoG estímulo de superaciónG compa@erismoGcorrecciónG

• $umplimiento de ordenes e instrucciones art.?=

Deber de acatar las instrucciones N organi-aciónGmtodo que le impartael empleador o jer"rquicos $uidar y conservar elementos de trabajo $uidar y conservar equipo de ropa para el trabajo

• ,esponsabilidad por da@os art. ?>& trabajador debe responder al empleadorlos da@os causados por dolo culpa grave en su actuar

• Deber de no concurrencia art ?? impide al trabajador la iniciativa denegociaciones que colisionen o a#ecten intereses de su empleador




• Deber de auilios etraordinarios art.?B representa la carga del empleadopara colaborar en caso de riesgo grave de personas o bienes de la empresa

• Deber de aceptar cursos de capacitación K principio de progresividad en lasrelaciones laborales

• Deber de utili-ar los elementos de seguridad suministrados y respetar losinstructivos de higiene y seguridad&

o vinculado con la higiene y seguridad en el trabajoo deber de colaboración y cooperación

• deber de someterse al control mdico cuando el empleador lo requiera&contrapartida del art. 21A de la l.c.t.

• Deber de proporcionar la documentación #amiliar para el cumplimiento de lospagos de asignaciones #amiliares& la ley de asignaciones #amiliares los privadel derecho al cobro en caso de no presentar la documentación

• Deber de comunicar su cambio de domicilio&o por principio de comunicación de sus datos personaleso necesario para todo acontecimiento cubierto por la art G

4nidad *: Modalidade" del contrato de trabao

El contrato es in#ormal. /i eisten #ormas determinadas que se debenobservar bajo pena de ine%cacia del contrato dispuesto.

Modalidade" contractuale":

'or tie#!o indeter#inado 'rinci!io eneral

+rt. BA. 7 ndeterminación del pla-o.

El contrato de trabajo se entender" celebrado por tiempo indeterminado'

salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias&a; Oue se haya %jado en #orma epresa y por escrito el tiempo de su duración.

b; Oue las modalidades de las tareas o de la actividad' ra-onablementeapreciadas' así lo justi%quen.

9a #ormali-ación de contratos por pla-o determinado en #orma sucesiva' queeceda de las eigencias previstas en el apartado b; de este artículo' convierte alcontrato en uno por tiempo indeterminado.

+rt. B1. 7+lcance.

El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador seencuentre en condiciones de go-ar de los bene%cios que le asignan los regímenesde seguridad social' por límites de edad y a@os de servicios' salvo que se con%gurenalgunas de las causales de etinción previstas en la presente ley.

E/(+ E/ 9+ ,EM9+

• Eiste la presunción de que todo contrato es de tiempo indeterminado' salvoprueba en contrario que debe aportar el empleador.

• !o requiere #orma alguna' puede ser verbal o escrito.




• Eige cumplimiento requisitos #ormales de registración.

• $ontrato especial que no cumpla #ormalidades especiales se entiende comode pla-o indeterminado.

• rotección contra el despido arbitrario :art. 18 bis $!; ndemni-ación pordespido& art. 28* 9$(.

• Derecho a reaviso

• /e inicia con un periodo de prueba +rt B2 bis' la-o& 3 primeros meses. !o puede renovarse. /u vencimiento no

genera derechos indemni-atorios /e debe preavisar su %n& 1* días. !o se puede contratar a un trabajador m"s de una ve- utili-ando el

periodo de prueba. so ecesivo' es conducta abusiva Eige registración para su vigencia. ,igen plenos derechos. 9as partes est"n obligadas al pago de los aportes y obligaciones de la

/eguridad /ocial. El trabajador tiene derecho' durante el período de prueba' a las

prestaciones por accidente o en#ermedad del trabajo. (ambin poraccidente o en#ermedad inculpable. Oueda ecluida la aplicación de loprescripto en el cuarto p"rra#o del artículo 212 indemni-ación porincapacidad absoluta

El período de prueba' se computar" como tiempo de servicio a todoslos e#ectos laborales y de la /eguridad /ocial.

Contrato de tie#!o !arcial art( 2 ter LC5:

• Es igualmente de tiempo indeterminado• !o se cumple por jornada completa• /ervicios por número determinado de horas al díaLsemanaLmes n#erior

a las dos terceras partes de la jornada habitual :menos de seis horas;• ,emuneración proporcional• !o pueden reali-ar horas etras• $oti-ación a la seguridad social se cumplen sobre la base de 22 días

para el caso de la seguridad social• )bras sociales' se debe abonar las obligaciones como de tiempo

completo sin reducción

Contrato de trabao de !la%o 7o

Debe ser establecido por E/$,()' con justi%cación de causa de uso de estamodalidad :reempla-o de personal' actividad etraordinaria;.

/e %ja duración G ()E H+PH)& * +Q)/Deber de noti%car con preaviso etinción :no a dos meses antes;. Elpreaviso tiene por objeto rati%car la etinción del contrato. Duración menos aun mes& se noti%ca en el mismo teto del contrato




El no cumplimiento del preaviso 9) $)!JE,(E E! !DE(E,H!+D)' salvoacto epreso de renovación de un pla-o igual o distinto del previstooriginariamente

Despido antes del vencimiento& da derecho al trabajador a percibir&1; ndemni-aciones por despido injusti%cado2; resarcimiento por da@os y perjuicios por derecho común con debidaprueba Lel jue- los puede %jar prudencialmente3; contrato cumplido íntegroG indemni-ación del art. 2*AG que remitepara su c"lculo a lo dispuesto por el art. :28>; de la 9$(.8; $ontrato menor de un a@o en su vigencia& !) !DEH!R+

Contrato de trabao de te#!orada

• Es un contrato de trabajo permanente pero discontinuo en cuanto a laprestación

• Demostrar características de la actividad estacional. +ctividad se cumple endeterminadas pocas del a@o' sujetas a repetirse en cada ciclo.

• /e debe #ormali-ar contrato por escrito.

• $ada temporada se abona /+$ proporcional y vacaciones no go-adasproporcionales.

• $ontrato indeterminado de prestación discontinua

• Empleador debe noti%car #ehaciente con antelación no menor de 3A días alinicio de cada temporada. (rabajador deber" mani#estar su decisión decontinuar o no la relación de trabajo en un pla-o de $!$) días de noti%cada'in#ormando por escrito /i empleador no comunica inicio' implica ,escisiónnilateral del contrato' debiendo indemni-ar por despido incausado al

empleado. El despido sin causa en pla-os de espera' admite igualndemni-ación en #avor del empleado que la prevista en el contrato de pla-o%jo' con#orme el derecho común. En caso de despido en el periodo de receso'el empleador deber" pagar al trabajador la indemni-ación por antigSedad'que ser" igual a la suma de los periodos trabajados hasta el distracto.Ejemplo' temporadas de 8 meses por a@o y transcurren 3 a@os' la antigSedades de 12 meses.

• El empleador pagara salarios por en#ermedad inculpable solo en los periodosde actividad

Contrato de 5rabao eventual• $ualquiera sea su denominación' se considerar" que media contrato de

trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo ladependencia de un empleador para la satis#acción de resultados concretos'tenidos en vista por ste' en relación a servicios etraordinarios determinadosde antemano o eigencias etraordinarias y transitorias de la empresa'eplotación o establecimiento'




• (oda ve- que no pueda preverse un pla-o cierto para la %nali-ación delcontrato.

• /e entender" adem"s que media tal tipo de relación cuando el vínculocomien-a y termina con la reali-ación de la obra' la ejecución del acto o laprestación del servicio para el que #ue contratado el trabajador.

• El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad' tendr" asu cargo la prueba de su aseveración.

• !o debe superar el 3A T del total de personal permanente delestablecimiento

• /e requiere que no eistan suspensiones o despidos en los seis mesesanteriores a la celebración de estos contratos.

• la-o m"imo de contratación& /eis meses en un a@oU de n a@o en períodosde tres a@os.

• !o requiere reaviso.• +l vencimiento del contrato se debe abonar /+$ proporcional y Jacaciones

proporcionales al tiempo trabajado :n día de vacaciones cada veintetrabajados;.

• $ese injusti%cado anticipado' da derecho a reclamar indemni-ación por da@osy perjuicios con#orme el art. B* de 9$(' primer p"rra#o.

Contrato de trabao de ru!o o !or e.ui!o

Art( 131( ;Caracteri%ación( Relación directa con el e#!leador(9ub"titución de interante"( 9alario colectivo( Di"tribución(Colaboradore"(

• 5abr" contrato de trabajo de grupo o por equipo' cuando el mismo secelebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que' actuando porintermedio de un delegado o representante' se obligue a la prestación deservicios propios de la actividad de aqul.

• El empleador tendr" respecto de cada uno de los integrantes del grupo'individualmente' los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley' conlas limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a e#ectuarse y lacon#ormación del grupo.

• /i el salario #uese pactado en #orma colectiva' los componentes del grupotendr"n derecho a la participación que les corresponda según su contribuciónal resultado del trabajo.

• $uando un trabajador dejase el grupo o equipo' el delegado o representantedeber" sustituirlo por otro' proponiendo el nuevo integrante a la aceptacióndel empleador' si ello resultare indispensable en ra-ón de la modalidad de lastareas a e#ectuarse y a las calidades personales eigidas en la integración del

grupo.• El trabajador que se hubiese retirado' tendr" derecho a la liquidación de la

participación que le corresponda en el trabajo ya reali-ado.• 9os trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o

equipo' no participar"n del salario común y correr"n por cuenta de aqul.

Art( 132( ;5rabao !re"tado !or interante" de una "ociedad(E.ui!aración( Condicione"(




• El contrato por el cual una sociedad' asociación' comunidad o grupo depersonas' con o sin personalidad jurídica' se obligue a la prestación deservicios' obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de susintegrantes' a #avor de un tercero' en #orma permanente y eclusiva' ser"considerado contrato de trabajo por equipo' y cada uno de sus integrantes'trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado

e#ectivamente los mismos.

• !o tienen pla-o de duración determinado• Eiste el período de prueba.• )bligación de ingreso de aportes y contribuciones a la seguridad social' +,('

seguro de vida obligatorio al 1AAT

Contrato de a!rendi%ae

• 9ey 2*A13

•

Est" vedada para cooperativas de trabajo y empresa de servicios eventuales• Fin #ormativo& a; teóricoU b; pr"ctico

• $elebrado por escrito entre un empleador y un joven sin empleo entre 1= a 2?a@os. /e registran en libro del art. *2 y se ingresa como contratado en misimpli%cación.

• /e ingresan aportes a seguridad social' +,(' seguro de vida en 1AAT

• Duración mínima de 3 meses y m"imo de 1 a@o. !o se puede renovar

• El empleador debe entregar un certi%cado que acredite la eperienciaadquirida

• 0ornada no debe superar 8A hs semanales mayores de 1? a@os' 3= hsmenores de 1? a@os.

• !o se puede contratar como aprendi- a quien ya tuvo una relación laboral conel empleador

• El número de aprendices no debe superar el 1A T de los trabajadorespermanentes :menos de die- empleados& 1 aprendi-;

• reaviso de 3A días

• /i el contrato se etingue por cumplimiento del pla-o no hay indemni-ación.En los dem"s supuestos rige indemni-ación art > ley 2*A13

• /i el empleador no cumple con sus obligaciones el contrato se convertir" enun contrato por tiempo indeterminado

Contrato" no laborale" Decreto 1)/*G2311

'a"ant&a": < Denomínese pasantía a la etensión org"nica de la educaciónsecundaria en cualesquiera de sus orientaciones y modalidades' a empresas einstituciones' de car"cter público o privado' para la reali-ación por parte de




los alumnos de pr"cticas relacionadas con su educación y #ormación' deacuerdo con la especiali-ación que reciben' bajo organi-ación' control ysupervisión de la unidad educativa a la que pertenecen y #ormando parteindivisible de la propuesta curricular' durante un lapso determinado<.

• <9as pasantías durar"n un m"imo de seis meses' tendr"n una actividadm"ima de 2A horas reloj semanales y como mínimo durar"n 1AA horas reloj.

Deber"n reali-arse durante los últimos dos a@os de la #ormación secundaria yrequerir"n que el pasante mantenga su condición de alumno regular<.

• $antidad de pasantes que podr"n tener las empresas que eventualmentedesarrollen estos convenios& <5asta cinco trabajadores' unoU entre seis y 1Atrabajadores' dos pasantesU entre 11 y 2* trabajadores' tresU entre 2= y 8Atrabajadores' cuatro pasantesU entre 81 y *A' cincoU m"s de *A trabajadores'el 1AT de pasantes<.

• 9a situación de asantía no crear" ningún otro vínculo' para el pasante' m"sque el eistente entre el mismo y la unidad educativa correspondiente' nogener"ndose relación laboral alguna con la institución' pública o privadaU o laempresa donde e#ectúe su pr"ctica educativa.

4$IDAD +: Re#uneracione"

Del "ueldo o "alario en eneral:

+rt 1A3& + los %nes de esta ley' se entiende por remuneración lacontraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato detrabajo. Dicha remuneración no podr" ser in#erior al salario mínimo vital. Elempleador debe al trabajador la remuneración' aunque ste no preste servicios' porla mera circunstancia de haber puesto su #uer-a de trabajo a disposición de aqul.

Re#unerativo y no re#unerativo

En el marco de las relaciones de trabajo' el empleado percibe importeseconómicos' en un supuesto con car"cter remuneratorio y en otros casos en lacategoría de Cno remunerativoV.G

• ,EH!E,+(J)& /on los importes económicos que tienen como causa de sunacimiento la prestación de trabajo y no otras situaciones sometidos alimpacto de descuentos obligatorios& jubilación' obra social' servicio mdico delos jubilados. (ambin debe pagar contribuciones. n primer rangodi#erenciador' radica en la posibilidad de practicar retenciones para lasobligaciones de la seguridad social /on las únicas bases económicas quevamos a utili-ar cuando nos re#erimos a aguinaldo' indemni-ación.

•

9os !) ,EH!E,+(J)/& !o llevan deducciones. (ampoco sirven paraconsiderarlos en el momento de calcular el /+$' ndemni-aciones' o pago deingreso base mensual en el caso de la ley de riesgos.

9a regla general es que toda prestación tiene car"cter salarial o remunerativo.+hora bien' hay prestaciones que est"n concebidas como no salariales o noremunerativas.

/ueldo bruto& es el monto sobre el cual se e#ectúan todos los c"lculos. 9osítems m"s importantes que componen este concepto son& sueldo b"sico'




comisiones' /+$' vacaciones' horas etras' /on los que vimos m"s adelante losconceptos remunerativos sobre los cuales se calcular"n conceptos comoindemni-ación' sac' vacaciones' etc.G

+portes& son retenciones o deducciones que reali-a el empleador con destinoal /istema integrado de jubilaciones' para el nstituto !acional de servicios de

0ubilados y ensionados :!//0;' sindicato y )bra /ocial./ueldo neto& es el sueldo que obtiene el trabajador luego que se le reali-aron

los aportes. (ambin se lo llama sueldo de bolsillo.G

5i!o" de re#uneración

9en el conce!to:

Re#unerativo":

/ueldo b"sico

/+$ remios por asistencia y puntualidad 5oras etras :habituales y regulares; 9icencias por en#ermedad accidentes remios por productividad $omisiones' art 1A? $omisiones colectivas' art. 1AB Ji"ticos' son remunerativos' con ecepción&

arte gastada y acreditada por comprobantes

+rt 11A& participación en las utilidades Nhabilitación' remunerativa

+rt 113& propinas' si son habituales y no estuviesen prohibidas&remunerativas restaciones complementarias' son remunerativas con algunas

ecepciones

La" !re"tacione" $O REM4$ERA5IA9 tienen como objetivo mejorar lascondiciones de vida del trabajador.

ndemni-aciones $ompensaciones /ubsidios ene%cios sociales

9a directri- est" se@alada en el art 1A3 bis de la 9ey de $ontrato de (rabajoque habla de bene%cios sociales como aquellas 4prestaciones de naturale-a jurídicade seguridad social' no remunerativas' no dinerarias' no acumulables ni sustituiblesen dinero' que brinda el empleador por sí o por medio de terceros' que tiene comoobjeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su #amilia a cargo6

/ervicios de comedor

,eintegros de medicamentos y gastos mdicos y odontológicos




ndumentaria y equipamiento

,eintegros gastos de guardería' ni@os hasta = a@os y si no hayguardería.

Wtiles escolares y guardapolvos' inicio periodo escolar

$ursos de capacitación o especiali-ación Masto de sepelio de #amiliares a caro con comprobantes

+rt 1A*& prestaciones complementarias' "on re#unerativa" con e>ce!ciónde:

,etiros de socios

,eintegro de gastos sin comprobantes del uso del automóvil de laempresa o del empleado

Ji"ticos de viajantes de comercio con comprobantes

$omodatos casaGhabitación

9en la ,or#a de !ao Jart( 13*K

+rt. 1A8. 7Formas de determinar la remuneración.

El salario puede %jarse por tiempo o por rendimiento del trabajo' y en esteúltimo caso por unidad de obra' comisión individual o colectiva' habilitación'grati%cación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquierade sus #ormas o modalidades.

'or tie#!o

• or hora 0ornali-ados. /e puede distribuir en #ormaquincenal' hasta el tercer

• or día día h"bil del mes siguiente.• or mes Dentro del cuarto día h"bil/on pla-os #atalesG Hora autom"tica sin necesidad de interpelación por

parte del trabajador

'or rendi#iento

• or productividad• or unidad de obra o a destajo :se pacta cantidad de trabajo;• or ventas :comisiones' incentivos;• articipación en las utilidades

+rt. 1A*. 7Formas de pago. restaciones complementarias.

Forma de pago. restaciones complementarias. El salario debe ser satis#echoen dinero' especie' habitación' alimentos o mediante la oportunidad de obtenerbene%cios o ganancias.




9as prestaciones complementarias' sean en dinero o en especie' integran laremuneración del trabajador' con ecepción de&

a; 9os retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidadlimitada' a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabili-ada en elbalanceU

b; 9os reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso delautomóvil de propiedad de la empresa o del empleado' calculado en base aXilómetro recorrido' con#orme los par"metros %jados o que se %jen como deduciblesen el #uturo por la DMU

c; 9os vi"ticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en lostrminos del artículo = de la 9ey !. 28.281' y los reintegros de automóvil en lasmismas condiciones que las especi%cadas en el inciso anteriorU

d; El comodato de casaGhabitación del propiedad del empleador' ubicado enbarrios o complejos circundantes al lugar de trabajo' o la locación' en los supuestosde grave di%cultad en el acceso a la vivienda.

+rt. 1A>. 7,emuneración en dinero. 9as remuneraciones que se %jen por lasconvenciones colectivas deber"n epresarse' en su totalidad' en dinero.

El empleador no podr" imputar los pagos en especies a m"s del veinte :2A;por ciento del total de la remuneración.

+rt. 1A?. 7 $omisiones. $uando el trabajador sea remunerado en base acomisión' sta se liquidar" sobre las operaciones concertadas.

+rt. 1AB. 7 $omisiones colectivas o porcentajes sobre ventas G Distribución. /ise hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas' para serdistribuidos entre la totalidad del personal' esa distribución deber" hacerse de modotal que aqullas bene%cien a todos los trabajadores' según el criterio que se %jepara medir su contribución al resultado económico obtenido.

+rt. 11A. 7 articipación en las utilidades G 5abilitación o #ormas similares. /ise hubiese pactado una participación en las utilidades' habilitación o #ormassimilares' stas se liquidar"n sobre utilidades netas.

+rt. 111. 7Jeri%cación. En los casos de los artículos 1A?' 1AB y 11A eltrabajador o quien lo represente tendr" derecho a inspeccionar la documentaciónque #uere necesaria para veri%car las ventas o utilidades en su caso. Estas medidaspodr"n ser ordenadas a petición de parte' por los órganos judiciales competentes.

+rt. 112. 7/alarios por unidad de obra.

En la #ormulación de las tari#as de destajo se tendr" en cuenta que el importeque perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea in#erior al salario b"sico




establecido en la convención colectiva de trabajo de la actividad o' en su de#ecto' alsalario vital mínimo' para igual jornada.

El empleador estar" obligado a garanti-ar la dación de trabajo en cantidadadecuada' de modo de permitir la percepción de salarios en tales condiciones'respondiendo por la supresión o reducción injusti%cada de trabajo.

+rt. 113. 7ropinas. $uando el trabajador' con motivo del trabajo que preste'tuviese oportunidad de obtener bene%cios o ganancias' los ingresos en concepto depropinas o recompensas ser"n considerados #ormando parte de la remuneración' sirevistieran el car"cter de habituales y no estuviesen prohibidas.

+rt. 118. 7Determinación de la remuneración por los jueces.

$uando no hubiese sueldo %jado por convenciones colectivas o actosemanados de autoridad competente o convenidos por las partes' su cuantía %jadapor los jueces atenindose a la importancia de los servicios y dem"s condiciones en

que se prestan los mismos' el es#uer-o reali-ado y a los resultados obtenidos.+rt. 11*. 7)nerosidad G resunción. El trabajo no se presume gratuito.

$aturale%a ur&dica:

(iene car"cter alimentario y go-a de una privilegiada tutela legal. 9+,E9+$I! DE (,++0) ,EJ/(E $+,Y$(E, )!E,)/)' y eiste reciprocidad deprestaciones entre las partes' por lo cual la ,EH!E,+$I! /EH,E $)!FM,+!+ M+!+!$+ ) JE!(+0+ +(,H)!+9 +,+ E9 (,++0+D), EHE,ME!(E DE 9+,E9+$I! DE (,++0) .

El "alario #&ni#o vital y #óvil:

Art( 11-( ;Conce!to(

/alario mínimo vital' es la menor remuneración que debe percibir en e#ectivoel trabajador sin cargas de #amilia' en su jornada legal de trabajo' de modo que leasegure alimentación adecuada' vivienda digna' educación' vestuario' asistenciasanitaria' transporte y esparcimiento' vacaciones y previsión.

Art( 11/( ;Alcance(

(odo trabajador mayor de dieciocho :1?; a@os' tendr" derecho a percibir unaremuneración no in#erior al salario mínimo vital que se estable-ca' con#orme a la ley

y por los organismos respectivos.Art( 110( ;Modalidade" de "u deter#inación(

El salario mínimo vital se epresar" en montos mensuales' diarios u horarios.

9os subsidios o asignaciones por carga de #amilia' son independientes delderecho a la percepción del salario mínimo vital que prev este capítulo' y cuyogoce se garanti-ar" en todos los casos al trabajador que se encuentre en lascondiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.




Art( 11( ;'rohibición de abonar "alario" in,eriore"(

or ninguna causa podr"n abonarse salarios in#eriores a los que se %jen decon#ormidad al presente capítulo' salvo los que resulten de reducciones paraaprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida' noimpuesta por la cali%cación' de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2AA.

Art( 123( ;Ine#barabilidad(El salario mínimo vital es inembargable en la proporción que estable-ca la

reglamentación' salvo por deudas alimentarias.

/er" determinado por el $onsejo !acional del Empleo' la roductividad y el/alario Hínimo' Jital y Hóvil teniendo en cuenta los datos de la situaciónsocioeconómica' los objetivos del instituto y la ra-onabilidad de la adecuaciónentre ambos.

/e %jan los nuevos valores del salario mínimo' vital y móvil de acuerdo con elsiguiente cronograma&

a; + partir del 1 de agosto de 2A1*' en Z *.*?? para los trabajadoresmensuali-ados que cumplan la jornada legal de trabajo a tiempo

completo y de Z 2>'B8 por hora para los trabajadores jornali-ados.b; + partir del 1 de enero de 2A1=' en Z =.A=A para los trabajadoresmensuali-ados que cumplan la jornada legal de trabajo a tiempocompleto y de Z 3A'3A por hora para los trabajadores jornali-ados.9os trabajadores contratados a tiempo parcial :art. B2 ter' 9$(; y loscontratados con jornada reducida :art. 1B?' 9$(; lo percibir"n en #ormaproporcional.

Con"titución $acional: +rtículo 18 bis.G El trabajo en sus diversas #ormasgo-ar" de la protección de las leyes' las que asegurar"n al trabajador& condicionesdignas y equitativas de labor' jornada limitadaU descanso y vacaciones pagadosU

retribución justaU salario mínimo vital móvilU igual remuneración por igual tareaUparticipación en las ganancias de las empresas' con control de la producción ycolaboración en la direcciónU protección contra el despido arbitrarioU estabilidad delempleado públicoU organi-ación sindical libre y democr"tica' reconocida por lasimple inscripción en un registro especial.

/E9D) +!+9 $)H9EHE!(+,)

Art( 121( ;Conce!to(

/e entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total delas remuneraciones de%nidas en el +rtículo 1A3 de esta ley' percibidas por el

trabajador en el respectivo a@o calendario.Art( 122( ;?!oca" de !ao(

El sueldo anual complementario ser" abonado en dos :2; cuotas& la primerade ellas con vencimiento el 3A de junio y la segunda con vencimiento el 1? dediciembre de cada a@o.

El importe a abonar en cada semestre ser" liquidado sobre el c"lculo delcincuenta por ciento :*AT; de la mayor remuneración mensual devengada por todo




concepto dentro de los dos :2; semestres que culminan en los meses de junio ydiciembre de cada a@o.

+ %n de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario' elempleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. /i dichaestimación no coincidiere con el salario e#ectivamente devengado' se proceder" a

recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario.9a di#erencia' que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el

1? de diciembre se integrar" al salario del mes de diciembre.

Art( 12)( ;E>tinción del contrato de trabao 'ao !ro!orcional(

$uando se opere la etinción del contrato de trabajo por cualquier causa' eltrabajador o los derechoGhabientes que determina esta ley' tendr" derecho apercibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer" como ladoceava parte de las remuneraciones devengadas en la #racción del semestretrabajado' hasta el momento de dejar el servicio.

Hejor remuneración del semestre días trabajados semestralmente

3=A

9os conceptos a tener en cuenta para el c"lculo del mejor sueldo del semestreson todos aquellos que tienen car"cter remunerativo' es decir que est"n sujetos alos descuentos por jubilación y obra social.

Li.uidación: /e liquida de manera proporcional al tiempo trabajado en cadasemestre. El c"lculo es la mitad del mejor sueldo dividido por = y multiplicado por lacantidad de meses trabajados.

/i trabajo 2 meses& 12AAL2 [=AA L=[1AA 2[2AA

De la tutela y !ao de la re#uneración

Art( 12*( ;Medio" de !ao( Control( Ine7cacia de lo" !ao"(

9as remuneraciones en dinero debidas al trabajador deber"n pagarse' bajopena de nulidad' en e#ectivo' cheque a la orden del trabajador para ser cobradopersonalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditación en cuentaabierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro o%cial.

Dicha cuenta' especial tendr" el nombre de cuenta sueldo y bajo ningúnconcepto podr" tener límites de etracciones' ni costo alguno para el trabajador' encuanto a su constitución' mantenimiento o etracción de #ondos en todo el sistemabancario' cualquiera #uera la modalidad etractiva empleada.

9a autoridad de aplicación podr" disponer que en determinadas actividades'empresas' eplotaciones o establecimientos o en determinadas -onas o pocas' elpago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga eclusivamentemediante alguna o algunas de las #ormas previstas y con el control y supervisión de#uncionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se #ormali-aresin dicha supervisión podr" ser declarado nulo.




En todos los casos el trabajador podr" eigir que su remuneración le seaabonada en e#ectivo.

Art( 12+( ;Con"tancia" bancaria"( 'rueba de !ao(

9a documentación obrante en el banco o la constancia que ste entregare alempleador constituir" prueba su%ciente del hecho de pago.

Art( 12-( ;'er&odo" de !ao(

El pago de las remuneraciones deber" reali-arse en uno de los siguientesperíodos&

a; +l personal mensuali-ado' al vencimiento de cada mes calendario.

b; +l personal remunerado a jornal o por hora' por semana o quincena.

c; +l personal remunerado por pie-a o medida' cada semana o quincenarespecto de los trabajos concluidos en los re#eridos períodos' y una sumaproporcional al valor del resto del trabajo reali-ado' pudindose retener comogarantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.

Art( 12/( ;Re#uneracione" acce"oria"(

$uando se hayan estipulado remuneraciones accesorias' deber"n abonarse juntamente con la retribución principal.

En caso que la retribución accesoria comprenda como #orma habitual laparticipación en las utilidades o la habilitación' la poca del pago deber"determinarse de antemano.

Art( 120( ;'la%o(

El pago se e#ectuar" una ve- vencido el período que corresponda' dentro delos siguientes pla-os m"imos& cuatro :8; días h"biles para la remuneración mensualo quincenal y tres :3; días h"biles para la semanal.

+rt 131& retenciones' deducciones y compensaciones. !o podr"' salvo art 132&

• +delanto de remuneraciones

• ,etención de aportes jubilatorios y obligaciones %scales

• $uotas' aportes de convenciones colectivas

• +sociaciones pro#esionales' prstamos

• ,eintegro precio de compra de acciones

• ,eintegro precio de compra de mercaderías

• ,eintegro precio compra de la vivienda




9$5E9I9:

\ ,EM9+& El salario es inmodi%cable y no puede ser objeto de deducciones sinque eista una justa causa para ello& ejemplo& si el empleado no concurre a trabajarsin causa v"lida' no genera derecho a percibir salarios por los días de ausencia.

\ $+/)/ 0/(F$+D)/& !o obstante la regla eisten supuestos legales oconvencionales que imponen deducciones en el salario como resultan&

a; /i el trabajador solicitó adelantos de salario' el mismo se resta de suliquidación mensual o quincenal.G

b; El trabajador debe destinar un porcentaje de su salario para los aportes ala seguridad social& jubilaciones' obra social' y servicio mdico.

c; (odas las actividades comprendidas en convenios colectivos de trabajo'tienen impuesta la carga de contribuir a las actividades solidarias de los sindicatos'mediante descuentos porcentuales :2 o 2.* T del salario;. Esto varía según elconvenio que se trate.

d; /uele tener descuento en su salario' cuando requiera servicios o adquieramercaderías que descuenten por planilla salarial :esto es en los supuestos de lasmutuales que eisten para bene%cio de los empleados;

Art( 1)2 BI9(

/i el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a losorganismos de la seguridad social' o cuotas' aportes periódicos o contribuciones aque estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales oprovenientes de las convenciones colectivas de trabajo' o que resulten de sucar"cter de a%liados a asociaciones pro#esionales de trabajadores con personería

gremial' o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas' o por servicios ydem"s prestaciones que otorguen dichas entidades' y al momento de producirse laetinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total oparcialmente esos importes a #avor de los organismos' entidades o instituciones alos que estuvieren destinados' deber" a partir de ese momento pagar al trabajadora#ectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que sedevengaba mensualmente a #avor de este último al momento de operarse laetinción del contrato de trabajo' importe que se devengar" con igual periodicidad ala del salario hasta que el empleador acreditare de modo #ehaciente haber hechoe#ectivo el ingreso de los #ondos retenidos. 9a imposición de la sanción conminatoriaprevista en este artículo no enerva la aplicación de las penas que procedieren en lahipótesis de que hubiere quedado con%gurado un delito del derecho penal.

Art( 1))( ;'orcentae #>i#o de retención( Con,or#idad deltrabaador( Autori%ación ad#ini"trativa(

/alvo lo dispuesto en el artículo 13A de esta ley' en el caso de adelanto deremuneraciones' la deducción' retención o compensación no podr" insumir enconjunto m"s del veinte :2A; por ciento del monto total de la remuneración endinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique.




El límite porcentual m"imo establecido por el primer p"rra#o del presenteartículo podr" ser ecedido al sólo e#ecto de hacer posible la retención dispuesta porel ,gimen de ,etención del mpuesto a las Manancias sobre las rentas detrabajadores en relación de dependencia.

+rt 18>& cuota de embargabilidad' inembargables en proporción art 12A.salvocuota alimentaria

+rt 18?& $esión& no

4$IDAD -

16OR$ADA DE 5RABA6O

+rt. 1B=& Deter#inación(

9a etensión de la jornada de trabajo es uni#orme para toda la !ación y regir"por la ley 11.*88' con eclusión de toda disposición provincial en contrario' salvo enlos aspectos que en el presente título se modi%quen o aclaren.

Art&culo 1 G 9ey 11.*88

9a duración del trabajo no podr" eceder de ocho horas diarias o cuarenta yocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena eneplotaciones públicas o privadas' aunque no persigan %nes de lucro.

!o est"n comprendidos en las disposiciones de esta ley' los trabajosagrícolas' ganaderos y los del servicio domstico' ni los establecimientos en quetrabajen solamente miembros de la #amilia del je#e' due@o' empresario' gerente'director o habilitado principal.

+rt. 1B>. 7$oncepto. Distribución del tiempo de trabajo. 9imitaciones.

/e entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual eltrabajador est a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de suactividad en bene%cio propio.

ntegrar"n la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen laprestación contratada' con eclusión de los que se produ-can por decisión unilateraldel trabajador.

9a distribución de las horas de trabajo ser" #acultad privativa del empleador yla diagramación de los horarios' sea por el sistema de turnos %jos o bajo el sistemarotativo del trabajo por equipos no estar" sujeta a la previa autori-aciónadministrativa' pero aqul deber" hacerlos conocer mediante anuncios colocados enlugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores.

Entre el cese de una jornada y el comien-o de la otra deber" mediar unapausa no in#erior a doce :12; horas.




9as ra-ones o #undamentos para limitar la jornada laboral son de orden%siológico' económico y #amiliar.

• Fundamentos %siológicos& cuando el tiempo trabajado es muy etenso o muyagotador se producen e#ectos no deseados' como la #atiga #ísica o ladesconcentración intelectual' que hacen que el trabajador este menos alerta

en el cumplimiento de sus tareas.• Fundamentos económicos& con las jornadas etensas y la #atiga que estas

producen' el ritmo y la calidad de producción disminuyen sensiblemente.+dem"s en pocas de alto desempleo estructural' como el que su#re nuestropaís' la limitación de la jornada es una política de empleo que intenta lograruna mejor distribución del tiempo de trabajo entre los trabajadoresdesempleados.

• Fundamentos #amiliares& para lograr atender las necesidades #amiliares ymantener unido el núcleo #amiliar' las jornadas no pueden ser muy etensas'por lo cual se establece la jornada en ocho horas' lo que deja teóricamenteotras ocho horas para el desarrollo de la vida comunitaria y #amiliar.

!) F),H+ +,(E DE 9+ 0),!+D+ DE (,++0)' en principio& 9os descansosentre jornadas (iempos de viaje ausas del trabajo :salvo $$(; 9icencias Muardiaspasivas (iempos dedicados a la actividad gremial (iempo insumido en actividadespersonales :uso del correo electrónico;

()/ DE 0),!+D+

D,!+ = a 21 5oras? horas diarias' 8? hs semanalesHenores a partir de 1= a@os' = horasdiarias' 3= hs semanales/olamente diurnas de = a 2A hs

Ecepción hasta las 22 en caso detrabajo en turnos rotativos.,)5$I! DE (,++0) !)$(,!)

!)$(,!+ 21 a = 5oras> horas diarias' 82 semanalesrohibido para menores

HP(+ !(E,)!E! 9)/ 5),+,)/ DE 0),!+D+ D,!+ !)$(,!+/+9,E $)! !/+9,E

!/+9,E = horas diarias' 3= semanales9a jornada insalubre no debe superar de3 hs en caso de jornada mita' si superaconvierte en insalubre a toda la jornada

EP$E$)! + 9+ 0),!+D+ DE (,++0)

Empleo de dirección Director' gerenteU ueden eceder la jornada y no se




jer"rquico; encuentran sujetos a los recargossalariales

(rabajos por equipo& $uando la actividaddemanda la prestación de trabajo engrupo de personas coordinadas

9a duración del trabajo se puedeprolongar m"s all" de las ? horas diariasy 8? horas semanales' a condición de

que el trmino medio de las horas detrabajo sobre un período relevado detres semanas' no eceda las ? diarias y8? semanales. :nunca m"s de *= hssemanales ;

+ccidente ocurrido o inminente Debe mediar urgencia o' en caso de#uer-a mayor que por su gravedad nopermita el di#erimiento para trabajo en

jornada normal' establece la obligaciónde dar aviso inmediato a las autoridades

Ecepción permanente o temporaria /olo se autori-a como horas

suplementarias 3 horas diarias 3A horaspor mes 2AA anuales /in necesidad deautori-ación.

$+/)/ E/E$+9E/

Hayor de 1= a@os uede etenderse con autori-ación delministerio

Hujeres Descanso obligatorio al mediodía de 2horas si la actividad lo permitiera

H+PH) 5),+,) DE (,++0) G 9E 11*88

() DE 0),!+D+ H+PH) D+,) H+PH) /EH+!+9!),H+9 ? 5/ 8? 5/!/+9,E = 5/ 3= 5/!)$(,!+ > 5/ 82 5/

,E$+,M)/ /+9+,+9E/

/e calcula al 13'33 T m"s En los trabajos reali-ados despus de 21hs en jornada mita

*A T m"s 5ora suplementaria trabajada en díash"bilesGlunes a viernes y s"bados hastalas 13 hs.

1AAT m"s 5oras laboradas en tiempo




suplementario en días s"bados despusde las 13 hsLdomingos y #eriados)tros supuestos' como el día del gremio

5I'O9 DE 6OR$ADA

• D,!+ G = a 21 5oras• !)$(,!+ 21 a = 5oras > horas diarias G 82 semanales

En el supuesto de la jornada nocturna no puede eceder las siete horas detrabajo.

$ada hora nocturna se calcula con ocho minutos menos que la normal ?L=A [A'13338 [ 13'33T

na hora nocturna equivale a 13'33T m"s que una hora normal

• HP(+&

!(E,)!E! 9)/ 5),+,)/ DE 0),!+D+ D,!+ !)$(,!+

En este supuesto' se debe reducir la jornada que supere las 21 horas' en ochominutos cada hora

!o se reduce el salario /i trabaja horario completo& las horas nocturnas seabonan con 13'33 T m"s.

• 0ornada !/+9,E&

= horas diarias' 3= horas semanales

Debe mediar declaración administrativa del Hinisterio de trabajo como insalubreEs la jornada m"s breve

• (rabajos por equipo

$uando la actividad demanda la prestación de trabajo en grupo de personascoordinadas 9a duración del trabajo se puede prolongar m"s all" de las ? horasdiarias y 8? horas semanales' a condición que el trmino medio de las horas detrabajo sobre un período relevado de tres semanas' no eceda las ? diarias y 8?semanales :nunca m"s de *= hs semanales;.

• 0),!+D+ ,ED$D+

+; 0ornada reducida menos de ? hs que es la norma

; 0ornada de (iempo arcial& es in#erior a 2L3 partes de jornada normal

!o admite reali-ar horas etras

• $+/)/ E/E$+9E/ Henores de 1= a 1? a@os& /e autori-a& = horas diarias 3=horas semanales !o pueden cumplir horas etras !o deben trabajar horarionocturno Descanso 2 horas en la jornada




• (,++0) E! D]+/ /Y+D)/ DE/^/ DE 13 5/ D)H!M)/ El recargo parael pago de las horas laboradas los días s"bados despus de las 13 hs. losdomingos corresponde únicamente si consisten en horas complementariasque el trabajador debe ecepcionalmente cumplir' pero no si se trata delcumplimiento de la jornada habitual en día inh"bil. !o corresponde abonarcon el recargo que establece el art 2A> 9$( las horas trabajadas los s"bados

despus de las 13 hs y los domingos si no se ha laborado en eceso de la jornada legal

HORA9 EN5RA9:

Art( 23)( ;Obliación de !re"tar "ervicio" en hora" "u!le#entaria"(

El trabajador no estar" obligado a prestar servicios en horas suplementarias'salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de #uer-a mayor' o poreigencias ecepcionales de la economía nacional o de la empresa' ju-gado su

comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los %nes de lamisma.

Art( 231( ;Hora" 9u!le#entaria"(

El empleador deber" abonar al trabajador que prestare servicios en horassuplementarias' medie o no autori-ación del organismo administrativo competente'un recargo del cincuenta por ciento :*AT; calculado sobre el salario habitual' si setratare del días comunes' y del ciento por ciento :1AAT; en días s"bado despus delas trece :13; horas' domingo y #eriados.

/on las horas que se prestan en eceso de la jornada legal normal' recibiendoun reconocimiento de la 9$(' mediante el incremento del valor de la hora bajo elesquema de dos porcentuales&

• *A T los suplementos horarios entre lunes y viernes• 1AAT se liquida el tiempo trabajado en días #eriados' o en s"bados :despus

de 13 horas; y domingo• Forma de retribución& /obre el salario habitual :2A1 9$(;• E! E9 /E/() DE ! 0),!+9R+D) El c"lculo se reali-a& Jalor hora b"sico

_ adicional habitual _ recargo del *A T o 1AAT• E! E9 /E/() DE ! HE!/+9R+D) El c"lculo se reali-a& ,emuneración

mensual horas etras L promedio de horas trabajadas por mes [ 2AA hs.

9a remuneración variable se promedia

9+ DE(E,H!+$I! DE !+ 5),+ EP(,+& tienen dos bases a considerar&

• ,EH!E,+$I!• H)HE!() (EH),+9 .es decir si la hora suplementaria se reali-a en el

horario de lunes a viernes' o s"bado hasta 13 hs o por el contrario en s"badosdespus de 13 hs' domingos y #eriados.

$Y9$9) DE9 J+9), 5),+




/obre el valor de hora normal& OE /E )(E!E DJDE!D) E9 /+9+,) ),2AA

E0EH9)& /+9+,) Z 3AAA L 2AA es igual a Z 1* cada hora normal

5ora etra al *A T E/ M+9 + Z 1* HY/ *A T ) /E+ Z 22'*A $+D+ 5),+ +9*AT

5),+ EP(,+ +9 1AAT E/ M+9 + Z 3A

Art( 10( ;6ornada reducida(

9a reducción de la jornada m"ima legal solamente proceder" cuando loestable-can las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia' estipulaciónparticular de los contratos individuales o $onvenios $olectivos de (rabajo.

Estos últimos podr"n establecer mtodos de c"lculo de la jornada m"ima enbase a promedio' de acuerdo con las características de la actividad.

LE8 E9'ECIAL DE 6OR$ADA

9ey de jornada de trabajo& 11.*88 :1B1*; ,eglamenta& decreto 1=.11*L33

El decreto 8?8 L 2AAA del 2AG=G2AAA' actualmente vigente' modi%ca laspautas establecidas por el decreto 2??2L>B y %ja ! 9H(E DE (,E/ 5),+/ D+,+/L 3A 5),+/ HE!/+9E/ L DE 2AA 5),+/ +!+9E/ +,+ 9+/ 5),+/ EP(,+/ /!!E$E/D+D DE +(),R+$)! +DH!/(,+(J+ ,EJ+.

9a distribución de estas horas tiene como único límite la aplicación de lasdisposiciones legales re#eridas a jornada y descanso.

/E/()/ E/E$+9E/& K 9os llamados empleados de dirección' seencuentran eceptuados del rgimen de jornada m"ima' por ley :arts. 11 inciso a;y b; y decreto 1=.11*L33.

9a etensión de la jornada es uni#orme en todo el país' regida por la ley11*88' art. 1B> de la 9.$.(.

2 DE9CA$9O9

9os descansos constituyen pausas en el curso del trabajo para la recuperaciónpsico#ísica del trabajador. De cumplimiento obligatorio

CLA9I<ICACI$ DE9CA$9O9:

\ E! la 0),!+D+& re#rigeriosU tiempo para almuer-o :1* minutosU 3A minutos;

\ E!(,E 0),!+D+/& 12 horas descanso mínimo

\ /EH+!+9E/& s"bado despus de las 13 horas y domingo todo el día.

\ +!+9E/& Jacaciones.




E!(,E 0),!+D+/&

Es el tiempo mínimo que necesita el trabajador para recuperarse del es#uer-opsico#ísico e#ectuado durante la jornada de trabajo' H]!H) 12 5),+/.

DE/$+!/) /EH+!+9 N art. 2A8 9.$.(. Función de recuperar el es#uer-o #ísico opsíquico producido a lo largo de la semana laboral. !o debe a#ectar su remuneración

ni el tiempo de trabajo. El esquema %jado por 9.$.(. para el descanso semanal

Desde 13 hs del s"bado hasta las 28 hs día domingo

/upuesto que admita ecepciones debe eistir para el trabajador DE/$+!/)$)HE!/+(),)

(rabajo durante s"bado y domingo& Deber de otorgar descanso compensatorio/e remunera normalmente sin recargo

/e deben respetar los límites de la jornada normal' o bien abonar horas etras

El pago del recargo del 1AA T en los supuestos de trabajo %n de semana' sólo

es cuando se ecede el tope

KDE/$+!/) /EH+!+9 N art. 2A8 9.$.(.

Art( 23*( ;'rohibición de trabaar(

Oueda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece :13; horas del días"bado hasta las veinticuatro :28; horas del día siguiente' salvo en los casos deecepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentacionesprevean' en cuyo caso el trabajador go-ar" de un descanso compensatorio de lamisma duración' en la #orma y oportunidad que %jen esas disposiciones atendiendoa la estacionalidad de la producción u otras características especiales.

Art( 23+( ;9alario"(

9a prohibición de trabajo establecida en el artículo 2A8 no llevar" aparejada ladisminución o supresión de la remuneración que tuviere asignada el trabajador enlos días y horas a que se re%ere la misma ni importar" disminución del total semanalde horas de trabajo.

Art( 23-( ;E>ce!cione"( E>clu"ión(

En ningún caso se podr"n aplicar las ecepciones que se dicten a lostrabajadores menores de diecisis :1=; a@os.

Art( 23/( ;9alario" !or d&a" de de"can"o no o%ado"($uando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el

artículo 2A8' medie o no autori-ación' sea por disposición del empleador o porcualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 2A3' o por estarcomprendido en las ecepciones que con car"cter permanente o transitorio sedicten' y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y#orma' el trabajador podr" hacer uso de ese derecho a partir del primer día h"bil dela semana subsiguiente' previa comunicación #ormal de ello e#ectuada con una




anticipación no menor de veinticuatro :28; horas. El empleador' en tal caso' estar"obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento :1AA T; de recargo.

KEisten descansos especiales previstos en la 9$(&

Art( 1/*( ;De"can"o al #ediod&a(

9as mujeres que trabajen en horas de la ma@ana y de la tarde dispondr"n deun descanso de dos :2; horas al mediodía' salvo que por la etensión de la jornada aque estuviese sometida la trabajadora' las características de las tareas que realice'los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propiasbene%ciarias o al inters general' se autori-are la adopción de horarios continuos'con supresión o reducción de dicho período de descanso.

Art( 1/( ;De"can"o" diario" !or lactancia

(oda trabajadora madre de lactante podr" disponer de dos :2; descansos demedia hora para amamantar a su hijo' en el transcurso de la jornada de trabajo' ypor un período no superior a un :1; a@o posterior a la #echa del nacimiento' salvo

que por ra-ones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapsom"s prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimode trabajadoras que determine la reglamentación' el empleador deber" habilitarsalas maternales y guarderías para ni@os hasta la edad y en las condiciones queoportunamente se estable-can.

Art( 13( ;6ornada de trabao( 5rabao nocturno(

!o podr" ocuparse a personas de diecisis :1=; a dieciocho :1?; a@os enningún tipo de tareas durante m"s de seis :=; horas diarias o treinta y seis :3=;semanales. 9a distribución desigual de las horas laborables no podr" superar lassiete :>; horas diarias.

9a jornada de las personas menores de m"s de diecisis :1=; a@os' previaautori-ación de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción' podr"etenderse a ocho :?; horas diarias o cuarenta y ocho :8?; semanales.

!o se podr" ocupar a personas menores de dieciocho :1?; a@os en trabajosnocturnos' entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte :2A;y las seis :=; horas del día siguiente. En los casos de establecimientos #abriles quedesarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro :28; horas deldía' el período de prohibición absoluta en cuanto al empleo de personas menores'estar" regido por este título' sustituyndose la prohibición por un lapso comprendidoentre las veintidós :22; y las seis :=; horas del día siguiente' pero sólo para laspersonas menores de m"s de diecisis :1=; a@os.

Art( 11( ;De"can"o al #ediod&a( 5rabao a do#icilio( 5area"!eno"a" !eliro"a" o in"alubre"( Re#i"ión(

$on relación a las personas menores de dieciocho :1?; a@os que trabajen enhoras de la ma@ana y de la tarde rige lo dispuesto en el artículo 1>8 de esta leyU entodos los casos rige lo dispuesto en los artículos 1>* y 1>= de esta ley.




DE9CA$9O A$4AL O ACACIO$E9

$)!/DE,+ +!(M`ED+D DE9 (,++0+D), +9 31 DE D$EH,E DE9 +Q)OE DE+ ()H+, J+$+$)!E/

F),H+ DE +M)&

HE!/+9R+D)& /+9+,) DJDE ), 2* H9(9$+ ), $+!(D+D DED+/ DE J+$+$)!E/ OE $),,E/)!D+!

0),!+9R+D)& J+9), 5),+' 9EM) ), )$5) P $+!(D+D DE D+/ DEJ+$+$)!E/ OE 9E $),,E/)!D+!

FE$5+ DE )(),M+HE!()& Entre el rimero de )ctubre y el (reinta de abrildel a@o siguiente.G Deben comen-ar en día lunes o h"bil siguiente.G

+0/(E /+9+,+9 D,+!(E E9 ,E$E/) J+$+$)!+9ME!E,+ DE,E$5) +9,E+0/(E DE 9)/ /+9+,)/ E,$D)/ ), 9+ J+$+$)!

!) /)! $)HE!/+9E/ E! D!E,)' salvo el supuesto de etinción delcontrato' en cuyo caso el trabajador percibe una !DEH!R+$)! //(((J+ DEJ+$+$)!E/ !) M)R+D+/

/e deben noti%car ), E/$,() +9 (,++0+D),.G !)(F$+$)! $)!+!($+$)! !) HE!), DE 8* D]+/ anteriores a la #echa de goce de vacaciones.G

/i el empleador no las concede' el empleado puede tomar por si mismo' hastael mes de mayo de cada a@o' previa noti%cación con anticipación de 28 hs.G

/)! ,EH!E,+D+/ E! F),H+ +!($+D+.

$ada (,E/ E,)D)/' debe corresponder uno en temporada de verano.G

9+R)/ DE J+$+$)!E/' con#orme la antigSedad que posea el empleado +931 DE D$EH,E DE9 +Q) +9 OE $),,E/)!D+! 9+/ J+$+$)!E/.G

Determinación antigSedad para cantidad días de vacaciones& se considera4a@o calendario6.

'la%o":

5asta $!$) +Q)/ DE +!(MED+D& 18 días corridos De * a@os hasta 1A a@os& 21 días corridos De 1A a@os hasta 2A a@os& 2? días corridos

De 2A a@os en m"s& 3* días corridos (EH) H!H) DE (,++0)& ara goce completo de las vacaciones& H(+D

DE 9)/ D+/ 5Y9E/ $)H,E!DD)/ E! E9 +Q) $+9E!D+,) ,E/E$(J).G

En general días h"biles& 3A2' por lo cual el trabajador debió cumplir con 1*1días de servicio para tener derecho a vacaciones completas.

/ !) $)H9E(+ E9 (EH) H!H)& $orresponde ! D]+ DE J+$+$)!E/$+D+ 2A (,++0+D)/. Ejemplo& Empleado que trabaja >A días L 2A [ 3'* días




,EM9+ ME!E,+9& Jacaciones sirven para el descanso' !) $)HE!/+! E!D!E,).

/i la empresa no otorga vacaciones& empleado para no perder su derechodebe hacer uso de su derecho' previa noti%cación de modo que concluyan antes del31 de mayo Nart.1*> 9.$.(.G

!$) /E/() OE /E 9OD+! J+$+$)!E/ /! M)$E& art.1*= 9$(&Etinción del contrato por cualquier causa& nace derecho a ser indemni-ado consalario correspondiente al período descanso proporcional a la #racción del a@otrabajada

F),H+ DE $+9$9+,

• HE!/+9R+D)& /+9+,) HE!/+9 L 2*& J+9), D+,) P D+/ DEJ+$+$)!E/ N$+/) ME!E,+9G!) ,ME +,+ (,+!/),(E

E0& salario mensual& Z2AAA L 2* [ Z ?A D+,)/ +ntigSedad& = a@os : 21 días ;

Debe cobrar salario vacacional [ ?A 21 [ Z 1.=?A.G/i no trabaja tiempo completo' y lo hace por 12A días& 12A días L 2A [ = días

de vacaciones

• /+9+,) ), D+ ) ), 5),+& /e toma el valor de la hora por la cantidad dehoras reales diarias y se multiplica por los días de vacaciones quecorrespondan

Ej.& Jalor hora Z 2'2A ? hs. [ Z 1>'=A : diario ; vacaciones [ 18días 1>'=A 18 [ Z 28='8A salario de vacaciones

Art( 1+3 L(C(5( <El trabajador go-ar" de un período mínimo y continuado dedescanso anual remunerado por los siguientes pla-os&

+; de 18 días corridos cuando la antigSedad en el empleo no eceda de * a@osU; de 21 días corridos cuando siendo la antigSedad mayor de * a@os no eceda

de 1A a@osU$; de 2? días corridos cuando siendo la antigSedad mayor de 1A a@os no eceda

de 2A a@osUD; de 3* días corridos cuando la antigSedad eceda de 2A a@os.

ara determinar la etensión de las vacaciones atendiendo a la antigSedad enel empleo' se computar" como tal aquella que tendría el trabajador al 31 dediciembre del a@o a que corresponden las mismas.<

,equisitos para su goce. $omien-o de la licencia+rt. 1*1 9.$.(. <:...; deber" haber prestado servicios durante la mitad' como

mínimo' de los días h"biles comprendidos en el a@o calendario o aniversariorespectivo. + este e#ecto se computar"n como h"biles los días #eriados en que eltrabajador debiera normalmente prestar servicios.

9a licencia comen-ar" en un día lunes o el siguiente día h"bil si aqul #ueses#eriado. (rat"ndose de trabajadores que presten servicios en días inh"biles' las




vacaciones deber"n comen-ar al día siguiente a aquel en que el trabajador go-aredel descanso semanal o el subsiguiente h"bil si aqul #uese #eriado.

ara go-ar de este bene%cio no se requerir" antigSedad mínima en elempleo.<

Art( 1+2 L(C(5( </e computar"n como trabajados los días en que el

trabajador no preste servicios por go-ar de una licencia legal o convencional' o porestar a#ectado por una en#ermedad inculpable o por in#ortunio en el trabajo' o porcausas no imputables al mismo.<

• $uando el trabajador no llegase al mínimo establecido go-ar" de un díade descanso por cada 2A días de trabajo e#ectivo.

Época de otorgamiento. Comunicación

Art( 1+* L(C(5( PQ <El empleador deber" conceder el goce de vacaciones decada a@o dentro del período comprendido entre el 1L1A y el 3AL8 del a@o siguiente.9a #echa de iniciación de las vacaciones deber" ser comunicada por escrito' con una

anticipación no menor a 8* días al trabajador' ello sin perjuicio de que lasconvenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con lasmodalidades de cada actividad.

$uando las vacaciones no se otorguen en #orma simult"nea a todos lostrabajadores ocupados por el empleador del establecimiento' lugar de trabajo'sección o sector donde se desempe@e' y las mismas se acuerden individualmente opor grupo' el empleador deber" proceder en #orma tal que a cada trabajador lecorresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tresperíodos.<

Art( 1+/ L(C(5( PQ </i vencido el pla-o para e#ectuar la comunicación altrabajador de la #echa de comien-o de sus vacaciones' el empleador no la hubiere

practicado' aqul har" uso de ese derecho previa noti%cación #ehaciente de ello' demodo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo.< :9as vacaciones no go-adasno son reclamables' ni compensables en dinero;.

Art( 1-* L(C(5( PQ <odr" acumularse a un período de vacaciones la terceraparte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere go-ado en laetensión %jada por esta ley. 9a acumulación y consiguiente reducción del tiempo devacaciones en uno de los períodos' deber" ser convenido por las partes :...;<

G En el caso de matrimonio' a solicitud del trabajador' el empleador deber"concederle el goce de sus vacaciones acumuladas a la licencia :1A días;correspondiente por tal suceso. $uando un matrimonio se desempe@e a las órdenesdel empleador' las vacaciones deben otorgarse en #orma conjunta y simult"nea'

siempre que no a#ecte notoriamente el normal desenvolvimiento delestablecimiento.

LICE$CIA9 E9'ECIALE9& !o tienen por objeto el descanso' sino cubrircircunstancias especiales del empleado

9$( N+,(. 1*?& 9as establece

9icencias Especiales.




• !acimiento 5ijo & 2 días• Hatrimonio & 1A días• Fallecimiento cónyuge• Fallecimiento concubino• Fallecimiento hijo•

Fallecimiento adres & 3 días en todos los casos• Fallecimiento hermano & 1 día• ,endir eamen en la ense@an-a media o universitaria& 2 días por

eamenGm"imo1A días por a@o• ()D)/ 9)/ 9+R)/ /)! D]+/ $),,D)/• /e liquidan en igual modo que las vacaciones• En los supuestos de inciso a;c;d; se computa un día h"bil en el

supuesto que la licencia coincidiera con domingo o #eriado

,E$E,DE OE E9 $)!$E() DE J+$+$)!E/ (E!E !+(,+9ER+,EH!E,+(),+ +0/(E /+9+,+9 D,+!(E E9 ,E$E/) J+$+$)!+9 G ME!E,+

DE,E$5) +9 ,E+0/(E DE 9)/ /+9+,)/ E,$D)/ ), 9+/ J+$+$)!E/

De lo" <eriado" Obliatorio" y D&a" no Laborable"

Art( 1-+(

/er"n #eriados nacionales y días no laborables los establecidos en el rgimenlegal que los regule.

Art( 1--( ;A!licación de la" nor#a" "obre de"can"o "e#anal(9alario( 9u!le#entación(

En los días #eriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso

dominical. En dichos días los trabajadores que no go-aren de la remuneraciónrespectiva percibir"n el salario correspondiente a los mismos' aun cuando coincidanen domingo.

En caso que presten servicios en tales días' cobrar"n la remuneración normalde los días laborables m"s una cantidad igual.

Art( 1-/( ;D&a" no laborable"( O!ción(

En los días no laborables' el trabajo ser" optativo para el empleador' salvo enbancos' seguros y actividades a%nes' con#orme lo determine la reglamentación. Endichos días' los trabajadores que presten servicio' percibir"n el salario simple.

En caso de optar el empleador como día no laborable' el jornal ser"

igualmente abonado al trabajador.Art( 1-0( ;Condicione" !ara !ercibir el "alario(

9os trabajadores tendr"n derecho a percibir la remuneración indicada en elartículo 1==' p"rra#o primero' siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de unmismo empleador cuarenta y ocho :8?; horas o seis :=; jornadas dentro del trminode die- :1A; días h"biles anteriores al #eriado.




gual derecho tendr"n los que hubiesen trabajado la víspera h"bil del día#eriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco :*; días h"bilessubsiguientes.

Art( 1-( ;9alario( 9u deter#inación(

ara liquidar las remuneraciones se tomar" como base de su c"lculo lo

dispuesto en el artículo 1**. /i se tratase de personal a destajo' se tomar" comosalario base el promedio de lo percibido en los seis :=; días de trabajo e#ectivoinmediatamente anteriores al #eriado' o el que corresponde al menor número dedías trabajados.

En el caso de trabajadores remunerados por otra #orma variable' ladeterminación se e#ectuar" tomando como base el promedio percibido en los treinta:3A; días inmediatamente anteriores al #eriado.

Art( 1/3( ;Ca"o de accidente o en,er#edad(

En caso de accidente o en#ermedad' los salarios correspondientes a los días#eriados se liquidar"n de acuerdo a los artículos 1== y 1=> de esta ley.

Art( 1/1( ;5rabao a do#icilio(9os estatutos pro#esionales y las convenciones colectivas de trabajo regular"n

las condiciones que debe reunir el trabajador y la #orma del c"lculo del salario en elcaso del trabajo a domicilio.

4$IDAD /

1949'E$9IO$E9 DEL CO$5RA5O DE 5RABA6O

((9) P N 9E DE $)!(,+() DE (,++0) //E!/)!E/ DE $E,()/EFE$()/ DE9 $)!(,+() DE (,++0)&

Es importante considerar que el vínculo subsiste' pues lo único que sesuspende es +9M!+ DE 9+/ )9M+$)!E/ EHE,ME!(E/ DE9 $)!(,+() DE (,++0)' temporalmente' no indeterminadamente.

9u!ue"to"

• +ccidentes y en#ermedades inculpables :2A? a 213;

• $ausas disciplinarias y causas económicas

• 9icencia por maternidad 1>>

• )tras causas

ACCIDE$5E9 8 E$<ERMEDADE9 I$C4L'ABLE9:

!o se producen ni son derivadas en ocasión del trabajo.

9a protección legal eige tres requisitos&

1.G Oue el accidente o la en#ermedad sea incapacitante.




2.G Oue sea inculpable.

3.G Oue se mani%este durante la relación de trabajo

Obliacione" de la" !arte" con #otivo del accidente o en,er#edadincul!able

9a imposibilidad de prestar servicios a causa del accidente o en#ermedadinculpable hace nacer una serie de obligaciones&

a.G De parte del empleador&

De pagar salarios por un cierto periodo& El empleador deber" pagar salariosdurante los siguientes períodos&

• tres meses para el trabajador sin cargas de #amilia con una antigSedad demenos de cinco a@os y de seis meses para ese mismo trabajador que tengauna antigSedad mayor de cinco a@osU

• seis meses para el trabajador con cargas de #amilia con una antigSedadmenor de cinco a@os y de un a@o si #uera mayor a los cinco a@os. El conceptode carga de #amilia es aquel que se establece en la ley de obras sociales.

El salario que se percibe durante el tiempo de inactividad no pierde el4car"cter salarial6 según lo indica la ley previsional' ra-ón por la cual sobre elmismo se deben hacer los aportes y contribuciones con destino a los sistemasprevisionales' de obra social y aportes sindicales Nsi #uese el casoG. ,ige el principiode 4mantenimiento del nivel salarial6

9as remuneraciones %jas :sueldo' adicionales de convenio' premios' #eriados;se determinan en #unción de lo que le hubiera correspondido recibir en el caso deque hubiera podido prestar servicios y las variables en base a un promedio de los

últimos seis meses trabajados :o el menor tiempo si no registrase tal antigSedad;.b.G De parte del trabajador& ara tener derecho a los salarios' el trabajador

debe&

b.1; Dar aviso al empleador& Debe dar aviso de la en#ermedad y el lugar quese encuentre a los e#ectos de posibilitar el control por parte del empleador. Eseaviso debe ser dado en el transcurso de la primera jornada.

b.2; /ometerse al control que se e#ectúe por #acultativo designado por elempleador.

Con"ervación del e#!leoN Jencido el pla-o de interrupción del trabajo por accidente o en#ermedad' si

el trabajador no puede volver a su empleo' el empleador debe conserv"rselo porespacio de un a@o' contados desde el vencimiento de aquellos pla-os.

N Jencido este segundo pla-o :de un a@o;' cualquiera de las partes puedeponer %n a la relación de trabajo sin responsabilidad indemni-atoria.




Reincor!oración

Estando vigente el pla-o de conservación del empleo' si del accidente oen#ermedad resultase una disminución de%nitiva en la capacidad laboral deltrabajador' ya sea esta #ísica o psíquica' y de la cual resultase que no estuviese encondiciones de reali-ar las tareas que anteriormente cumplía' el empleador debe

asignarle otras que pueda ejecutar' sin por ello disminuir la remuneración.En tal caso y si el empleador no le puede asignar estas tareas compatibles

con el estado de salud por causas que no le sean imputables :por ejemplo' por notenerlas dentro del establecimiento;' puede poner %n a la relación de trabajo'abonando al trabajador una indemni-ación igual a la del art. 28> de la 9$( :mitad dela indemni-ación por antigSedad;.

En cambio si est" en condiciones de asignarle tales tareas y no lo hiciera' est"obligado a abonarle al trabajador una indemni-ación igual a la del art. 28* de la 9$(.

En el supuesto que de la en#ermedad se derivase una incapacidad absolutadel trabajador' el empleador deber" abonarle una indemni-ación igual a la del art.28* de la 9$(. Esta indemni-ación es debida al trabajador cualquiera #uese la #orma

del cese :renuncia' despido' rescisión por mutuo acuerdo;. Este bene%cio esindependiente de aquellos que correspondan al trabajador por otras disposicioneslegales o convencionales.

De"!ido del trabaador durante el !la%o de licencia" !aa"

$omo una #orma de protección al trabajador en#ermo' la ley dispone que si selo despide durante el lapso de licencias pagas' el empleador deber" abonar Nadem"s de las indemni-aciones por preaviso y antigSedadG la totalidad de lossalarios que se devenguen a #avor del trabajador hasta la #echa de %nali-ación de lalicencia paga' o hasta la #echa del alta :si esta #uese anterior;.

9ervicio #ilitar y convocatoria" e"!eciale"

+rt. 218. 7,eserva del empleo. $ómputo como tiempo de servicio.

El empleador conservar" el empleo al trabajador cuando ste deba prestarservicio militar obligatorio' por llamado ordinario' movili-ación o convocatoriasespeciales desde la #echa de su convocación y hasta treinta :3A; días despus deconcluido el servicio.

El tiempo de permanencia en el servicio ser" considerado período de trabajoa los e#ectos del cómputo de su antigSedad' #rente a los bene%cios que por esta ley'estatutos pro#esionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen

correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia enservicio no ser" considerado para determinar los promedios de remuneraciones alos %nes de la aplicación de las mismas disposiciones.

Del de"e#!eo de caro" electivo"

Art( 21+( ;Re"erva del e#!leo( Có#!uto co#o tie#!o de "ervicio(




9os trabajadores que por ra-ón de ocupar cargos electivos en el ordennacional' provincial o municipal' dejaran de prestar servicios' tendr"n derecho a lareserva de su empleo por parte del empleador' y a su reincorporación hasta treinta:3A; días despus de concluido el ejercicio de sus #unciones.

El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempe@ado

las #unciones precedentemente aludidas ser" considerado período de trabajo a lose#ectos del cómputo de su antigSedad' #rente a los bene%cios que por esta ley'estatutos pro#esionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesencorrespondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia entales #unciones no ser" considerado para determinar los promedios de remuneracióna los %nes de la aplicación de las mismas disposiciones.

Art( 21-( ;De"!ido o no reincor!oración del trabaador(

roducido el despido o no reincorporación de un trabajador que se encontrareen la situación de los artículos 218 o 21*' ste podr" reclamar el pago de lasindemni-aciones que le correspondan por despido injusti%cado y por #alta u omisióndel preaviso con#orme a esta ley' a los estatutos pro#esionales o convenciones

colectivas de trabajo. + los e#ectos de dichas indemni-aciones la antigSedadcomputable incluir" el período de reserva del empleo.

Del de"e#!eo de caro" electivo" o re!re"entativo" ena"ociacione" !ro,e"ionale" de trabaadore" con !er"oner&a re#ial oen orani"#o" o co#i"ione" .ue re.uieran re!re"entación "indical

Art( 21/( ;Re"erva del e#!leo( Có#!uto co#o tie#!o de "ervicio(<uero "indical(

9os trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en elpresente capítulo y que por ra-ón del desempe@o de esos cargos' dejaren de prestar

servicios' tendr"n derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a sureincorporación hasta treinta :3A; días despus de concluido el ejercicio de sus#unciones' no pudiendo ser despedidos durante los pla-os que %je la ley respectiva'a partir de la cesación de las mismas. El período de tiempo durante el cual lostrabajadores hubieran desempe@ado las #unciones precedentemente aludidas ser"considerado período de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de losartículos 218 y 21*' segunda parte' sin perjuicio de los mayores bene%cios quesobre la materia estable-ca la ley de garantía de la actividad sindical.

De la" "u"!en"ione" !or cau"a" econó#ica" y di"ci!linaria"(

or $ausas económicas& rocedimiento preventivo de crisis& la ley nacional de

empleo :28A13; dedica un capítulo a establecer el procedimiento preventivo decrisis de empresa que tiene por %nalidad lograr que las partes lleguen a un acuerdo#rente a la crisis que hace necesario e#ectuar suspensiones.

De con#ormidad al art.B? de la ley 28.Al3 el empleador que desee suspender odespedir m"s del 1*T de sus trabajadores en empresas de hasta 8AA dependientes'a m"s del lAT en empresas de 8AA a 1AAA y a m"s de *T en empresas de m"s de1AAA trabajadores deber" tramitar este procedimiento.G es decir que para el




empleador que resuelva desprenderse transitoria o de%nitivamente de un númeroimportantes de sus dependientes su inicio es obligatorio.G

Art( 210( ;Re.ui"ito" de "u valide%(

(oda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada v"lida'

deber" #undarse en justa causa' tener pla-o %jo y ser noti%cada por escrito altrabajador.

Art( 21( ;6u"ta cau"a(

/e considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a #alta odisminución de trabajo no imputable al empleador' a ra-ones disciplinarias o a#uer-a mayor debidamente comprobada.

Art( 223( ;'la%o #>i#o( Re#i"ión(

9as suspensiones #undadas en ra-ones disciplinarias o debidas a #alta odisminución de trabajo no imputables al empleador' no podr"n eceder de treintaJ)3K d&a" en un J1K ao' contados a partir de la primera suspensión.

9as suspensiones #undadas en ra-ones disciplinarias deber"n ajustarse a lodispuesto por el artículo =>' sin perjuicio de las condiciones que se %jaren en #unciónde lo previsto en el artículo =?.

E,ecto" del Concur"o y la .uiebra en el contrato de trabao

+rt. 2*1. 7$ali%cación de la conducta del empleador. Honto de laindemni-ación.

/i la quiebra del empleador motivara la etinción del contrato de trabajo yaqulla #uera debida a causas no imputables al mismo' la indemni-acióncorrespondiente al trabajador ser" la prevista en el artículo 28>. En cualquier otro

supuesto dicha indemni-ación se calcular" con#orme a los previstos en el artículo28*. 9a determinación de las circunstancias a que se re%ere este artículo ser"e#ectuada por el jue- de la quiebra al momento de dictar la resolución sobreprocedencia y alcances de las solicitudes de veri%cación #ormuladas por losacreedores.

9u"!en"ión !or <uer%a Mayor

+rt. 221. 7Fuer-a mayor.

9as suspensiones por #uer-a mayor debidamente comprobadas podr"netenderse hasta un pla-o m"imo de setenta y cinco :>*; días en el trmino de un

:1; a@o' contado desde la primera suspensión cualquiera sea el motivo de sta.En este supuesto' así como en la suspensión por #alta o disminución del

trabajo' deber" comen-arse por el personal menos antiguo dentro de cadaespecialidad.

,especto del personal ingresado en un mismo semestre' deber" comen-arsepor el que tuviere menos cargas de #amilia' aunque con ello se alterase el orden deantigSedad.




Art( 222( ;9ituación de de"!ido(

(oda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos21B' 22A y 221 que ecedan de los pla-os %jados o en su conjunto y cualquiera#uese la causa que la motivare' de noventa J3K d&a" en un J1K ao' a partir de la

primera suspensión y no aceptada por el trabajador' dar" derecho a ste aconsiderarse despedido.

9o estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar elderecho que le acuerda el artículo siguiente.

Art( 22)( ;9alario" de "u"!en"ión(

$uando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 21? a221 sobre causas' pla-o y noti%cación' en el caso de sanciones disciplinarias' eltrabajador tendr" derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo queestuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión' hubiere o no ejercido el

derecho que le est" con#erido por el artículo 222 de esta ley.

Art( 22) BI9(

/e considerar" prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que seentreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se#undaren en las causales de #alta o disminución de trabajo' no imputables alempleador' o #uer-a mayor debidamente comprobada' pactadas individual ocolectivamente u homologadas por la autoridad de aplicación' con#orme normaslegales vigentes' y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice laprestación laboral a su cargo. /ólo tributar" las contribuciones establecidas en las9eyes !ros. 23.==A y 23.==1.

Art( 22*( ;9u"!en"ión !reventiva( Denuncia del e#!leador y detercero"(

$uando la suspensión se origine en denuncia criminal e#ectuada por elempleador y sta #uera desestimada o el trabajador imputado' sobreseído provisoriao de%nitivamente' aqul deber" reincorporarlo al trabajo y satis#acer el pago de lossalarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva' salvo que eltrabajador optase' en ra-ón de las circunstancias del caso' por considerarse ensituación de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporación'pagar" la indemni-ación por despido' a m"s de los salarios perdidos durante eltiempo de la suspensión preventiva.

/i la suspensión se originara en denuncia criminal e#ectuada por terceros o enproceso promovido de o%cio y se diese el caso de la privación de la libertad deltrabajador' el empleador no estar" obligado a pagar la remuneración por el tiempoque dure la suspensión de la relación laboral' salvo que se tratara de hecho relativoo producido en ocasión del trabajo.

4nidad 0: E>tinción del contrato de trabao




9a etinción del contrato de trabajo es su desaparición como tal y el cese' porende' de los derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el trabajador y elempleador' sin perjuicio de que puedan sobrevivir temporalmente algunosaccesorios y de que' según sea el caso' por el hecho y el modo de la etinciónpuedan nacer incluso crditos a #avor del trabajador o sus causahabientes o delempleador

Cla"i7cación:

9in inde#ni%ación or jubilación :art. 2*2; +bandono de trabajo :art. 288; ,enuncia del trabajador :art. 28A; Despido con justa causa :art. 282; Fin del período de prueba :art. B2 bis cuarto p"rra#o;

Inde#ni%ación !or antiedad o de"!ido

Despido sin causa :art. 28*; Despido indirecto :art. 28=;& corte de%nitivo que el trabajador pone

como causa de severos incumplimientos por parte del empleador

Inde#ni%ación reducida: Falta o disminución de trabajo Fuer-a mayor :art 28>; Huerte del trabajador :art. 28?; Huerte del empleador :art. 28B;

Inde#ni%acione" aravada"

Haternidad :art. 1>?; Hatrimonio :art. 1?1; Despido discriminatorio :art. 213;

De"!ido "in cau"aG !reavi"o Jart( 2)1 y 2)2K

$on#orme a la antigSedad&

eríodo de prueba& 1* días Henos de * a@os& 1 mes H"s de * a@os& 2 meses

9in inde#ni%ación

'or ubilación Jart( 2+2K

+rt. 2*2. 7ntimación. la-o de mantenimiento de la relación.


indemni-aciónart. 28*

:art. 28>;

http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo

http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo



$uando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una delas prestaciones de la ley 28.281' el empleador podr" intimarlo a que inicie lostr"mites pertinentes etendindole los certi%cados de servicios y dem"sdocumentación necesaria a esos %nes. + partir de ese momento el empleadordeber" mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el bene%cioy por un pla-o m"imo de un a@o.

$oncedido el bene%cio' o vencido dicho pla-o' el contrato de trabajo quedar"etinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemni-ación porantigSedad que prevean las leyes o estatutos pro#esionales.

9a intimación a que se re%ere el primer p"rra#o de este artículo implicar" lanoti%cación del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similarescontenidas en otros estatutos' cuyo pla-o se considerar" comprendido dentro deltrmino durante el cual el empleador deber" mantener la relación de trabajo.

Abandono de trabao Jart( 2**K

El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo secon%gurar" previa constitución en mora' mediante intimación hecha en #orma#ehaciente a que se reintegre al trabajo' por el pla-o que impongan las modalidadesque resulten en cada caso.

Renuncia del trabaador Jart( 2*3K

+rt. 28A. 7Forma.

9a etinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador' medie o nopreaviso' como requisito para su valide-' deber" #ormali-arse mediante despachotelegr"%co colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o

ante la autoridad administrativa del trabajo.9os despachos telegr"%cos ser"n epedidos por las o%cinas de correo en #orma

gratuita' requirindose la presencia personal del remitente y la justi%cación de suidentidad.

$uando la renuncia se #ormali-ara ante la autoridad administrativa sta dar"inmediata comunicación de la misma al empleador' siendo ello su%ciente a los %nesdel artículo 23* de esta ley.

De"!ido con u"ta cau"a Jart( 2*2K

+rt. 282. 70usta causa.

na de las partes podr" hacer denuncia del contrato de trabajo en caso deinobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo quecon%guren injuria y que' por su gravedad' no consienta la prosecución de la relación.

9a valoración deber" ser hecha prudencialmente por los jueces' teniendo enconsideración el car"cter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo'según lo dispuesto en la presente ley' y las modalidades y circunstancias personalesen cada caso.




+rt. 283. 7$omunicación. nvariabilidad de la causa de despido.

El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia delcontrato de trabajo #undada en justa causa que hiciera el trabajador' deber"ncomunicarse por escrito' con epresión su%cientemente clara de los motivos en quese #unda la ruptura del contrato. +nte la demanda que promoviere la parte

interesada' no se admitir" la modi%cación de la causal de despido consignada en lascomunicaciones antes re#eridas.

<in del !er&odo de !rueba Jart( 2 bi"K

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado' ecepto el re#erido en elartículo B=' se entender" celebrado a prueba durante los primeros (,E/ :3; mesesde vigencia. $ualquiera de las partes podr" etinguir la relación durante ese lapsosin epresión de causa' sin derecho a indemni-ación con motivo de la etinción'pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232 :1*días antes;

Inde#ni%ación !or antiedad o de"!ido

De"!ido "in cau"a Jart( 2*+K

9a indemni-ación por antigSedad es la prevista en la ley para la hipótesis endonde el empleador ha despedido al trabajador sin justa causa' y tiene como %nreparar en #orma tari#ada los da@os y perjuicios originados en la desvinculación delcontrato.

+rt. 28*. 7ndemni-ación por antigSedad o despido.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa' habiendoo no mediado preaviso' ste deber" abonar al trabajador una indemni-aciónequivalente a ! :1; mes de sueldo por cada a@o de servicio o #racción mayor de

(,E/ :3; meses' tomando como base la mejor remuneración mensual' normal yhabitual devengada durante el último a@o o durante el tiempo de prestación deservicios si ste #uera menor.

Dicha base no podr" eceder el equivalente de (,E/ :3; veces el importemensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstasen el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador' al momento del despido'por la jornada legal o convencional' ecluida la antigSedad. +l H!/(E,) DE

(,++0)' EH9E) /EM,D+D /)$+9 le corresponder" %jar y publicar elpromedio resultante' juntamente con las escalas salariales de cada $onvenio

$olectivo de (rabajo.ara aquellos trabajadores ecluidos del convenio colectivo de trabajo el tope

establecido en el p"rra#o anterior ser" el del convenio aplicable al establecimientodonde preste servicios o al convenio m"s #avorable' en el caso de que hubiera m"sde uno.




ara aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneracionesvariables' ser" de aplicación el convenio al que pertene-can o aquel que se apliqueen la empresa o establecimiento donde preste servicios' si ste #uere m"s #avorable.

El importe de esta indemni-ación en ningún caso podr" ser in#erior a ! :1;mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer p"rra#o.

De"!ido indirecto Jart( 2*-K

$uando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo #undado en justacausa' tendr" derecho a las indemni-aciones previstas en los artículos 232' 233 y28*.

• Inde#ni%ación reducida:

<uer%a #ayor Jart 2*/K

+rt. 28>. 7Honto de la indemni-ación.En los casos en que el despido #uese dispuesto por causa de #uer-a mayor o por

#alta o disminución de trabajo no imputable al empleador #ehacientemente justi%cada' el trabajador tendr" derecho a percibir una indemni-ación equivalente ala mitad de la prevista en el artículo 28* de esta ley.

En tales casos el despido deber" comen-ar por el personal menos antiguo dentrode cada especialidad.

,especto del personal ingresado en un mismo semestre' deber" comen-arse porel que tuviere menos cargas de #amilia' aunque con ello se alterara el orden deantigSedad.

Muerte del trabaador Jart( 2*0K

+rt. 28?. 7ndemni-ación por antigSedad. Honto. ene%ciarios.

En caso de muerte del trabajador' las personas enumeradas en el artículo 3?del DecretoGley 1?.A3>L=B :t.o. 1B>8; tendr"n derecho' mediante la sola acreditacióndel vínculo' en el orden y prelación allí establecido' a percibir una indemni-aciónigual a la prevista en el artículo 28> de esta ley. + los e#ectos indicados' quedaequiparada a la viuda' para cuando el trabajador #allecido #uere soltero o viudo' lamujer que hubiese vivido públicamente con el mismo' en aparente matrimonio'durante un mínimo de dos :2; a@os anteriores al #allecimiento.

(rat"ndose de un trabajador casado y present"ndose la situación antes

contemplada' igual derecho tendr" la mujer del trabajador cuando la esposa por suculpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de lamuerte del causante' siempre que esta situación se hubiere mantenido durante loscinco :*; a@os anteriores al #allecimiento.

Esta indemni-ación es independiente de la que se recono-ca a los causaGhabientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo' según el caso' y decualquier otro bene%cio que por las leyes' convenciones colectivas de trabajo'




seguros' actos o contratos de previsión' le #uesen concedidos a los mismos en ra-óndel #allecimiento del trabajador.

Muerte del e#!leador Jart( 2*K

+rt. 28B. 7$ondiciones. Honto de la indemni-ación.

/e etingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando suscondiciones personales o legales' actividad pro#esional y otras circunstancias hayansido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales sta no podríaproseguir.

En este caso' el trabajador tendr" derecho a percibir la indemni-aciónprevista en el artículo 28> de esta ley

Inde#ni%acione" aravada"

Maternidad Jart( 1/0K+rt. 1>?. 7Despido por causa del embara-o. resunción.

/e presume' salvo prueba en contrario' que el despido de la mujertrabajadora obedece a ra-ones de maternidad o embara-o cuando #uese dispuestodentro del pla-o de siete y medio :> y 1L2; meses anteriores o posteriores a la #echadel parto' siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de noti%car yacreditar en #orma el hecho del embara-o así' en su caso' el del nacimiento. En talescondiciones' dar" lugar al pago de una indemni-ación igual a la prevista en elartículo 1?2 de esta ley.

Matri#onio Jart( 101K+rt. 1?1. 7resunción.

/e considera que el despido responde a la causa mencionada cuando elmismo #uese dispuesto sin invocación de causa por el empleador' o no #ueseprobada la que se invocare' y el despido se produjere dentro de los tres :3; mesesanteriores o seis :=; meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediadonoti%cación #ehaciente del mismo a su empleador' no pudiendo esta noti%cacióne#ectuarse con anterioridad o posteridad a los pla-os se@alados.

+rt. 1?2. 7ndemni-ación especial.

En caso de incumplimiento de esta prohibición' el empleador abonar" unaindemni-ación equivalente a un a@o de remuneraciones' que se acumular" a laestablecida en el artículo 28*.

De"!ido di"cri#inatorio(

ndemni-ación m"s reclamo por da@o moral




Del !reavi"o

Art( 2)1( ;'la%o"(

El contrato de trabajo no podr" ser disuelto por voluntad de una de las partes'sin previo aviso' o en su de#ecto' indemni-ación adem"s de la que corresponda altrabajador por su antigSedad en el empleo' cuando el contrato se disuelva porvoluntad del empleador. El preaviso' cuando las partes no lo %jen en un trminomayor' deber" darse con la anticipación siguiente&

a; por el trabajador' de O!$E :1*; díasU

b; por el empleador' de O!$E :1*; días cuando el trabajador se encontrareen período de pruebaU de ! :1; mes cuando el trabajador tuviese una antigSedaden el empleo que no eceda de $!$) :*; a@os y de D)/ :2; meses cuando #ueresuperior.

Art( 2)2( ;Inde#ni%ación "ub"titutiva(

9a parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insu%ciente deber"abonar a la otra una indemni-ación substitutiva equivalente a la remuneración quecorrespondería al trabajador durante los pla-os se@alados en el artículo 231.

Art( 2))( ;Co#ien%o del !la%o( Interación de la inde#ni%ación conlo" "alario" del #e" del de"!ido(

9os pla-os del artículo 231 correr"n a partir del día siguiente al de lanoti%cación del preaviso.

$uando la etinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se

produ-ca sin preaviso y en #echa que no coincida con el último día del mes' laindemni-ación sustitutiva debida al trabajador se integrar" con una suma igual a lossalarios por los días #altantes hasta el último día del mes en el que se produjera eldespido.

9a integración del mes de despido no proceder" cuando la etinción seprodu-ca durante el período de prueba establecido en el artículo B2 bis.

Art( 2)*( ;Retractación(

El despido no podr" ser retractado' salvo acuerdo de partes.

Art( 2)+( ;'rueba(

9a noti%cación del preaviso deber" probarse por escrito.

Art( 2)-( ;E>tinción( Renuncia al !la%o ,altante( E>i#ición de laobliación de !re"tar "ervicio"(




$uando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador' el trabajadorpodr" considerar etinguido el contrato de trabajo' antes del vencimiento del pla-o'sin derecho a la remuneración por el período #altante del preaviso' pero conservar"el derecho a percibir la indemni-ación que le corresponda en virtud del despido. Estamani#estación deber" hacerse en la #orma prevista en el artículo 28A.

El empleador podr" relevar al trabajador de la obligación de prestar serviciosdurante el pla-o de preaviso abon"ndole el importe de los salarios correspondientes.

Art( 2)/( ;Licencia diaria(

/alvo lo dispuesto en la última parte del artículo 23=' durante el pla-o delpreaviso el trabajador tendr" derecho' sin reducción de su salario' a go-ar de unalicencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo' pudiendo optarpor las dos primeras o las dos últimas de la jornada. El trabajador podr" igualmenteoptar por acumular las horas de licencia en una o m"s jornadas íntegras.

Art( 2)0( ;Obliacione" de la" !arte"(Durante el transcurso del preaviso subsistir"n las obligaciones emergentes

del contrato de trabajo.

Art( 2)( ;E7cacia(

El preaviso noti%cado al trabajador mientras la prestación de servicios seencuentra suspendida por alguna de las causas a que se re%ere la presente ley conderecho al cobro de salarios por el trabajador' carecer" de e#ectos' salvo que se lohaya otorgado epresamente para comen-ar a correr a partir del momento en quecesara la causa de suspensión de la prestación de servicios.

$uando la noti%cación se e#ectúe durante una suspensión de la prestación de

servicios que no devengue salarios en #avor del trabajador' el preaviso ser" v"lidopero a partir de la noti%cación del mismo y hasta el %n de su pla-o se devengar"nlas remuneraciones pertinentes.

/i la suspensión del contrato de trabajo o de la prestación del servicio #uesesobreviniente a la noti%cación del preaviso' el pla-o de ste se suspender" hastaque cesen los motivos que la originaron.

4$IDAD : Ri#en de trabao de #uere" y #enore"

15RABA6O DE M46ERE9

$ORMA9 LABORALE9 E9'EC<ICA9 'ARA EL 5RABA6O DE M46ERE9

9a 9ey de $ontrato de (rabajo establece normas especí%cas para lastrabajadoras. rohíbe epresamente la discriminación #undada en el seo o estadocivil.




/e establece que la mujer puede celebrar toda clase de contrato de trabajo'aclaración que resulta contradictoria con la prohibición emanada de la misma ley deencargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local odependencia de la empresa o que realicen tareas que revistan el car"cter depenoso' peligroso o insalubre.

Art( 1/2( ;Ca!acidad( 'rohibición de trato di"cri#inatorio(

9a mujer podr" celebrar toda clase de contrato de trabajo' no pudiendoconsagrarse por las convenciones colectivas de trabajo' o reglamentacionesautori-adas' ningún tipo de discriminación en su empleo #undada en el seo oestado civil de la misma' aunque este último se altere en el curso de la relaciónlaboral.

En las convenciones colectivas o tari#as de salarios que se elaboren segaranti-ar" la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajode igual valor.

Art( 1/*( ;De"can"o al #ediod&a(

9as mujeres que trabajen en horas de la ma@ana y de la tarde dispondr"n deun descanso de dos :2; horas al mediodía' salvo que por la etensión de la jornada aque estuviese sometida la trabajadora' las características de las tareas que realice'los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propiasbene%ciarias o al inters general' se autori-are la adopción de horarios continuos'con supresión o reducción de dicho período de descanso.

Art( 1/+( ;5rabao a do#icilio( 'rohibición(

Oueda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeresocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa.

Art( 1/-( ;5area" !eno"a" !eliro"a" o in"alubre"( 'rohibición(

Oueda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan car"cter penoso'peligroso o insalubre.

9a reglamentación determinar" las industrias comprendidas en estaprohibición.

,egir" con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artículo 1B*.

Art( 1//( ;'rohibición de trabaar( Con"ervación del E#!leo(

Oueda prohibido el trabajo del personal #emenino durante los cuarenta y cinco:8*; días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco :8*; días despus del mismo./in embargo' la interesada podr" optar por que se le redu-ca la licencia anterior al

parto' que en tal caso no podr" ser in#erior a treinta :3A; díasU el resto del períodototal de licencia se acumular" al período de descanso posterior al parto. En caso denacimiento preGtrmino se acumular" al descanso posterior todo el lapso de licenciaque no se hubiere go-ado antes del parto' de modo de completar los noventa :BA;días.

9a trabajadora deber" comunicar #ehacientemente su embara-o alempleador' con presentación de certi%cado mdico en el que conste la #echapresunta del parto' o requerir su comprobación por el empleador. 9a trabajadora




conservar" su empleo durante los períodos indicados' y go-ar" de las asignacionesque le con%eren los sistemas de seguridad social' que garanti-ar"n a la misma lapercepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencialegal' todo de con#ormidad con las eigencias y dem"s requisitos que prevean lasreglamentaciones respectivas.

Marantí-ase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad enel empleo. El mismo tendr" car"cter de derecho adquirido a partir del momento enque la trabajadora practique la noti%cación a que se re%ere el p"rra#o anterior.

En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor' aconsecuencia de en#ermedad que según certi%cación mdica deba su origen alembara-o o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos pla-os' la mujerser" acreedora a los bene%cios previstos en el artículo 2A? de esta ley.

Art( 1/0( ;De"!ido !or cau"a del e#bara%o( 're"unción(

/e presume' salvo prueba en contrario' que el despido de la mujertrabajadora obedece a ra-ones de maternidad o embara-o cuando #uese dispuestodentro del pla-o de siete y medio :> y 1L2; meses anteriores o posteriores a la #echa

del parto' siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de noti%car yacreditar en #orma el hecho del embara-o así' en su caso' el del nacimiento. En talescondiciones' dar" lugar al pago de una indemni-ación igual a la prevista en elartículo 1?2 de esta ley.

Art( 1/( ;De"can"o" diario" !or lactancia(

(oda trabajadora madre de lactante podr" disponer de dos :2; descansos demedia hora para amamantar a su hijo' en el transcurso de la jornada de trabajo' ypor un período no superior a un :1; a@o posterior a la #echa del nacimiento' salvoque por ra-ones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapsom"s prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimode trabajadoras que determine la reglamentación' el empleador deber" habilitar

salas maternales y guarderías para ni@os hasta la edad y en las condiciones queoportunamente se estable-can.

De la prohibición del despido por causa de matrimonio

Art( 103( ;$ulidad

/er"n nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturale-a que secelebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten' queestable-can para su personal el despido por causa de matrimonio.

Art( 101( ;'re"unción(

/e considera que el despido responde a la causa mencionada cuando elmismo #uese dispuesto sin invocación de causa por el empleador' o no #ueseprobada la que se invocare' y el despido se produjere dentro de los tres :3; mesesanteriores o seis :=; meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediadonoti%cación #ehaciente del mismo a su empleador' no pudiendo esta noti%cacióne#ectuarse con anterioridad o posteridad a los pla-os se@alados.

Art( 102( ;Inde#ni%ación e"!ecial(




En caso de incumplimiento de esta prohibición' el empleador abonar" unaindemni-ación equivalente a un a@o de remuneraciones' que se acumular" a laestablecida en el artículo 28*.

Del e"tado de e>cedencia

Art( 10)( ;Di"tinta" "ituacione"( O!ción en ,avor de la #uer(

9a mujer trabajadora que' vigente la relación laboral' tuviera un hijo ycontinuara residiendo en el país podr" optar entre las siguientes situaciones&

a; $ontinuar su trabajo en la empresa' en las mismas condiciones en que lovenía haciendo.

b; ,escindir su contrato de trabajo' percibiendo la compensación por tiempode servicio que se le asigna por este inciso' o los mayores bene%cios que surjan delos estatutos pro#esionales o convenciones colectivas de trabajo.

En tal caso' la compensación ser" equivalente al veinticinco por ciento :2*T;de la remuneración de la trabajadora' calculada en base al promedio %jado en elartículo 28* por cada a@o de servicio' la que no podr" eceder de un salario mínimovital por a@o de servicio o #racción mayor de tres :3; meses.

c; Ouedar en situación de ecedencia por un período no in#erior a tres :3;meses ni superior a seis :=; meses.

/e considera situación de ecedencia la que asuma voluntariamente la mujertrabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempe@aba en laempresa a la poca del alumbramiento' dentro de los pla-os %jados. 9a mujertrabajadora que hall"ndose en situación de ecedencia #ormali-ara nuevo contratode trabajo con otro empleador quedar" privada de pleno derecho de la #acultad dereintegrarse.

9o normado en los incisos b; y c; del presente artículo es de aplicación para lamadre en el supuesto justi%cado de cuidado de hijo en#ermo menor de edad a sucargo' con los alcances y limitaciones que estable-ca la reglamentación.

Art( 10*( ;Reinre"o(

El reintegro de la mujer trabajadora en situación de ecedencia deber"producirse al trmino del período por el que optara.

El empleador podr" disponerlo&

a; En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento ode la en#ermedad del hijo.

b; En cargo o empleo superior o in#erior al indicado' de común acuerdo con lamujer trabajadora.

/i no #uese admitida' ser" indemni-ada como si se tratara de despidoinjusti%cado' salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla'en cuyo caso la indemni-ación se limitar" a la prevista en el artículo 1?3' inciso b;p"rra#o %nal.

9os pla-os de ecedencia no se computar"n como tiempo de servicio.




Art( 10+( ;Re.ui"ito de antiedad(

ara go-ar de los derechos del artículo 1?3' apartado b; y c;' de esta ley' latrabajadora deber" tener un :1; a@o de antigSedad' como mínimo' en la empresa.

Art( 10-( ;O!ción tcita(

/i la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los pla-os delicencia previstos por el artículo 1>>' y no comunicara a su empleador dentro de lascuarenta y ocho :8?; horas anteriores a la %nali-ación de los mismos' que se acogea los pla-os de ecedencia' se entender" que opta por la percepción de lacompensación establecida en el artículo 1?3 inciso b; p"rra#o %nal.

El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antesdispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicación deotras normas.

2 5rabao de #enore"(

DE LA 'ROHIBICIO$ DEL 5RABA6O I$<A$5IL 8 DE LA 'RO5ECCIO$ DEL5RABA6O ADOLE9CE$5E

)( !o. 13?& edad mínima de admisión al empleo' cada país la puededeterminar pero nunca in#erior a 1* a@os'.

9ey 2=.3BA' modi%ca 9$(

Art( 10/( ;Di"!o"icione" enerale"( Ca!acidad( Iualdad dere#uneración( A!rendi%ae y orientación !ro,e"ional(

9as personas desde los diecisis :1=; a@os y menores de dieciocho :1?; a@ospodr"n celebrar toda clase de contratos de trabajo' en las condiciones previstas enlos artículos 32 y siguientes de esta ley. 9as reglamentaciones' convencionescolectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren' garanti-ar"n a estostrabajadores igualdad de retribución' cuando cumplan jornadas de trabajo o realicentareas propias de trabajadores mayores.

El ,gimen de +prendi-aje y )rientación ro#esional aplicable a lostrabajadores desde los diecisis :1=; a@os hasta los dieciocho :1?; a@os estar"regido por las disposiciones respectivas vigentes' o que al e#ecto se dicten.

Art( 100( ;Certi7cado de a!titud ,&"ica(

El empleador' al contratar trabajadores de uno u otro seo' menores de

dieciocho :1?; a@os' deber" eigir de los mismos o de sus representantes legales'un certi%cado mdico que acredite su actitud para el trabajo' y someterlos a losreconocimientos mdicos periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas.

Art( 10( ; Menore" de dieci"i" J1-K ao"( 'rohibición de "u e#!leo(

Oueda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de diecisis:1=; a@os en cualquier tipo de actividad' persiga o no %nes de lucro.

Art( 10( Bi" ; E#!re"a de la ,a#ilia( E>ce!ción(




9as personas mayores de catorce :18; y menores a la edad indicada en elartículo anterior podr"n ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre' madreo tutor' en jornadas que no podr"n superar las tres :3; horas diarias' y las quince:1*; horas semanales' siempre que no se trate de tareas penosas' peligrosas yLoinsalubres' y que cumplan con la asistencia escolar. 9a empresa de la #amilia deltrabajador menor que pretenda acogerse a esta ecepción a la edad mínima de

admisión al empleo' deber" obtener autori-ación de la autoridad administrativalaboral de cada jurisdicción.

$uando' por cualquier vínculo o acto' o mediante cualquiera de las #ormas dedescentrali-ación productiva' la empresa del padre' la madre o del tutor seencuentre subordinada económicamente o #uere contratista o proveedora de otraempresa' no podr" obtener la autori-ación establecida en esta norma.

Art( 13( ;6ornada de trabao( 5rabao nocturno(

!o podr" ocuparse a personas de diecisis :1=; a dieciocho :1?; a@os enningún tipo de tareas durante m"s de seis :=; horas diarias o treinta y seis :3=;semanales. 9a distribución desigual de las horas laborables no podr" superar las

siete :>; horas diarias.9a jornada de las personas menores de m"s de diecisis :1=; a@os' previa

autori-ación de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción' podr"etenderse a ocho :?; horas diarias o cuarenta y ocho :8?; semanales.

!o se podr" ocupar a personas menores de dieciocho :1?; a@os en trabajosnocturnos' entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte :2A;y las seis :=; horas del día siguiente. En los casos de establecimientos #abriles quedesarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro :28; horas deldía' el período de prohibición absoluta en cuanto al empleo de personas menores'estar" regido por este título' sustituyndose la prohibición por un lapso comprendidoentre las veintidós :22; y las seis :=; horas del día siguiente' pero sólo para las

personas menores de m"s de diecisis :1=; [email protected]( 11( ;De"can"o al #ediod&a( 5rabao a do#icilio( 5area"

!eno"a" !eliro"a" o in"alubre"( Re#i"ión(

$on relación a las personas menores de dieciocho :1?; a@os que trabajen enhoras de la ma@ana y de la tarde rige lo dispuesto en el artículo 1>8 de esta leyU entodos los casos rige lo dispuesto en los artículos 1>* y 1>= de esta ley.

Art( 1*( ;acacione"(

9as personas menores de dieciocho :1?; a@os go-ar"n de un período mínimode licencia anual' no in#erior a quince :1*; días' en las condiciones previstas en el

(ítulo J de esta ley.Art( 1+( ;Accidente o en,er#edad(

En caso de accidente de trabajo o de en#ermedad de una personatrabajadora' comprendida en el presente título' si se comprueba ser su causa algunade las tareas prohibidas a su respecto' o e#ectuada en condiciones que signi%quenin#racción a sus requisitos' se considerar" por ese solo hecho al accidente o a laen#ermedad como resultante de la acción u omisión del empleador' en los trminosdel artículo 1A>2 y concordantes del $ódigo $ivil' sin admitirse prueba en contrario.




/i el accidente o en#ermedad obedecieren al hecho de encontrarsecircunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual #uere ilícita oprohibida su presencia' sin conocimiento del empleador' ste podr" probar su #altade responsabilidad.

4$IDAD 13: Accidente" y en,er#edade" incul!able"

ueden ser de%nidos como toda alteración de la salud que impide laprestación del servicio.

En#ermedad& alteración de la salud psico#ísica que se origina en un procesoorg"nico interno' gradual y progresivo.

+ccidente& es una lesión que se produce' generalmente' en #orma violenta osúbdita' por un agente eterno a la persona.

nculpables& cuando son etra@as al trabajo

ro#esionales& cuando se producen por el hecho o en ocasión del trabajo.

Art( 230( ;'la%o( Re#uneración(

$ada accidente o en#ermedad inculpable que impida la prestación del serviciono a#ectar" el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un períodode tres :3; meses' si su antigSedad en el servicio #uere menor de cinco :*; a@os' yde seis :=; meses si #uera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de#amilia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir altrabajo' los períodos durante los cuales tendr" derecho a percibir su remuneraciónse etender"n a seis :=; y doce :12; meses respectivamente' según si su antigSedad#uese in#erior o superior a cinco :*; a@os. 9a recidiva de en#ermedades crónicas noser" considerada en#ermedad' salvo que se mani#estara transcurridos los dos :2;a@os. 9a remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador seliquidar" con#orme a la que perciba en el momento de la interrupción de losservicios' con m"s los aumentos que durante el período de interrupción #uerenacordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal'convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. /i el salario estuviereintegrado por remuneraciones variables' se liquidar" en cuanto a esta parte segúnel promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios' nopudiendo' en ningún caso' la remuneración del trabajador en#ermo o accidentadoser in#erior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. 9asprestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia delaccidente o en#ermedad ser"n valori-adas adecuadamente.

9a suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por elempleador no a#ectar" el derecho del trabajador a percibir la remuneración por lospla-os previstos' sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador en#ermo oaccidentado' o que estas circunstancias #uesen sobrevinientes.

Art( 23( ;Avi"o al e#!leador(




El trabajador' salvo casos de #uer-a mayor' deber" dar aviso de laen#ermedad o accidente y del lugar en que se encuentra' en el transcurso de laprimera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrirpor alguna de esas causas. Hientras no la haga' perder" el derecho a percibir laremuneración correspondiente salvo que la eistencia de la en#ermedad oaccidente' teniendo en consideración su car"cter y gravedad' resulte luego

inequívocamente acreditada.

Art( 213( ;Control(

El trabajador est" obligado a someter al control que se e#ectúe por el#acultativo designado por el empleador.

Art( 211( ;Con"ervación del e#!leo(

Jencidos los pla-os de interrupción del trabajo por causa de accidente oen#ermedad inculpable' si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a suempleo' el empleador deber" conserv"rselo durante el pla-o de un :1; a@o contadodesde el vencimiento de aqullos. Jencido dicho pla-o' la relación de empleosubsistir" hasta tanto alguna de las partes decida y noti%que a la otra su voluntadde rescindirla. 9a etinción del contrato de trabajo en tal #orma' eime a las partesde responsabilidad indemni-atoria.

Art( 212( ;Reincor!oración(

Jigente el pla-o de conservación del empleo' si del accidente o en#ermedadresultase una disminución de%nitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste noestuviere en condiciones de reali-ar las tareas que anteriormente cumplía' elempleador deber" asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de suremuneración.

/i el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que

no le #uere imputable' deber" abonar al trabajador una indemni-ación igual a laprevista en el artículo 28> de esta ley.

/i estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con laaptitud #ísica o psíquica del trabajador' estar" obligado a abonarle unaindemni-ación igual a la establecida en el artículo 28* de esta ley.

$uando de la en#ermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta parael trabajador' el empleador deber" abonarle una indemni-ación de monto igual a laepresada en el artículo 28* de esta ley.

Este bene%cio no es incompatible y se acumula con los que los estatutosespeciales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.

Art( 21)( ;De"!ido del trabaador(/i el empleador despidiese al trabajador durante el pla-o de las interrupciones

pagas por accidente o en#ermedad inculpable' deber" abonar' adem"s de lasindemni-aciones por despido injusti%cado' los salarios correspondientes a todo eltiempo que #altare para el vencimiento de aqulla o a la #echa del alta' segúndemostración que hiciese el trabajador.




4nidad 11: Ri#en leal "obre rie"o" del trabao( Ley: 2*(++/

$or#ativa a!licable& 9a prevención de los riesgos y la reparación de losda@os derivados del trabajo se regir"n por esta 9,( y sus normas reglamentarias.

S#bito de a!licación&

1. Est"n obligatoriamente incluidos en el "mbito de la 9,(&

a; 9os #uncionarios y empleados del sector público nacional' de las provinciasy sus municipios y de la Hunicipalidad de la $iudad de uenos +iresU

b; 9os trabajadores en relación de dependencia del sector privadoU

c; 9as personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.

9euro obliatorio y auto"euro(

1. Esta 9,( rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos ensu "mbito de aplicación.

2. 9os empleadores podr"n autoasegurar los riesgos del trabajo de%nidos enesta ley' siempre y cuando acrediten con la periodicidad que %je la reglamentaciónU

a; /olvencia económicoG%nanciera para a#rontar las prestaciones de sta leyU

b; Maranticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones deasistencia mdica y las dem"s previstas en el artículo 2A de la presente ley.

3. Ouienes no acrediten ambos etremos deber"n asegurarseobligatoriamente en una <+seguradora de ,iesgos del (rabajo :+,(;< de su libreelección.

8. El Estado nacional' las provincias y sus municipios y la Hunicipalidad de la$iudad de uenos +ires podr"n igualmente autoasegurarse.

Obliacione" de la" !arte"(

1. 9os empleadores y los trabajadores comprendidos en el "mbito de la 9,('así como las +,( est"n obligados a adoptar las medidas legalmente previstas paraprevenir e%ca-mente los riesgos del trabajo.

2. 9as +seguradoras de ,iesgos del (rabajo deber"n establecereclusivamente para cada una de las empresas o establecimientos consideradoscríticos' de con#ormidad a lo que determine la autoridad de aplicación' un plan deacción.

3. + los e#ectos de la determinación del concepto de empresa crítica' laautoridad de aplicación deber" considerar especialmente' entre otros par"metros' elgrado de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad en el trabajo' así como el índice de siniestralidad de la empresa.




8. 9a +,( controlar" la ejecución del plan de acción y estar" obligada adenunciar los incumplimientos a la /uperintendencia de ,iesgos del (rabajo.

*. 9as discrepancias acerca de la ejecución del plan de acción ser"n resueltaspor la /uperintendencia de ,iesgos del (rabajo.

Recaro !or incu#!li#iento"(

1. /i el accidente de trabajo o la en#ermedad pro#esional se hubiere producidocomo consecuencia de incumplimientos por parte del empleador de la normativa dehigiene y seguridad en el trabajo' ste deber" pagar al Fondo de Marantía' instituidopor el artículo 33 de la presente ley' una suma de dinero cuya cuantía se graduar"en #unción de la gravedad del incumplimiento y cuyo tope m"imo ser" de treintamil pesos :Z 3A.AAA;.

2. 9a /,( es el órgano encargado de constatar y determinar la gravedad delos incumplimientos' %jar el monto del recargo y gestionar el pago de la cantidadresultante.

CO$5I$=E$CIA9 8 9I54ACIO$E9 C4BIER5A9

$ontingencias.

1. /e considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violentoocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo' o en el trayecto entre el do#iciliodel trabaador y el luar de trabao "ie#!re y cuando el da#ni7cado nohubiere interru#!ido o alterado dicho trayecto !or cau"a" aena" altrabao( El trabajador podr" declarar por escrito ante el empleador' y ste dentrode las setenta y dos :>2; horas ante el asegurador' que el itinere se modi%ca porra-ones de estudio' concurrencia a otro empleo o atención de #amiliar directoen#ermo y no conviviente' debiendo presentar el pertinente certi%cado arequerimiento del empleador dentro de los tres :3; días h"biles de requerido.

2 a; /e consideran en#ermedades pro#esionales aquellas que se encuentranincluidas en el listado que elaborar" y revisar" el oder Ejecutivo' con#orme alprocedimiento del artículo 8A apartado 3 de esta ley. El listado identi%car" agentede riesgo' cuadros clínicos' eposición y actividades en capacidad de determinar laen#ermedad pro#esional.

9as en#ermedades no incluidas en el listado' como sus consecuencias' noser"n consideradas resarcibles' con la única ecepción de lo dispuesto en los incisossiguientes&

2 b; /er"n igualmente consideradas en#ermedades pro#esionales aquellasotras que' en cada caso concreto' la $omisión Hdica $entral determine comoprovocadas por causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo' ecluyendo lainuencia de los #actores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.




+ los e#ectos de la determinación de la eistencia de estas contingencias'deber"n cumplirse las siguientes condiciones&

i; El trabajador o sus derechohabientes deber"n iniciar el tr"mite medianteuna petición #undada' presentada ante la $omisión Hdica 0urisdiccional' orientadaa demostrar la concurrencia de los agentes de riesgos' eposición' cuadros clínicos y

actividades con e%ciencia causal directa respecto de su dolencia.ii; 9a $omisión Hdica 0urisdiccional sustanciar" la petición con la audiencia

del o de los interesados así como del empleador y la +,(U garanti-ando el debidoproceso' producir" las medidas de prueba necesarias y emitir" resolucióndebidamente #undada en peritajes de rigor cientí%co.

En ningún caso se reconocer" el car"cter de en#ermedad pro#esional a la quesea consecuencia inmediata' o mediata previsible' de #actores ajenos al trabajo oatribuibles al trabajador' tales como la predisposición o labilidad a contraerdeterminada dolencia.

2 c; $uando se invoque la eistencia de una en#ermedad pro#esional y la +,(considere que la misma no se encuentra prevista en el listado de en#ermedadespro#esionales' deber" sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. /i la $omisiónHdica 0urisdiccional entendiese que la en#ermedad encuadra en los presupuestosde%nidos en dicho inciso' lo comunicar" a la +,(' la que' desde esa oportunidad yhasta tanto se resuelva en de%nitiva la situación del trabajador' estar" obligada abrindar todas las prestaciones contempladas en la presente ley. En tal caso' la$omisión Hdica 0urisdiccional deber" requerir de inmediato la intervención de la$omisión Hdica $entral para que convalide o recti%que dicha opinión. /i elpronunciamiento de la $omisión Hdica $entral no convalidase la opinión de la$omisión Hdica 0urisdiccional' la +,( cesar" en el otorgamiento de las prestacionesa su cargo. /i la $omisión Hdica $entral convalidara el pronunciamiento deber"' en

su caso' establecer simult"neamente el porcentaje de incapacidad del trabajadordamni%cado' a los e#ectos del pago de las prestaciones dinerarias quecorrespondieren. (al decisión' de alcance circunscripto al caso individual resuelto' noimportar" la modi%cación del listado de en#ermedades pro#esionales vigente. 9a$omisión Hdica $entral deber" epedirse dentro de los 3A días de recibido elrequerimiento de la $omisión Hdica 0urisdiccional.

2 d; na ve- que se hubiera pronunciado la $omisión Hdica $entralquedar"n epeditas las posibles acciones de repetición a #avor de quienes hubierana#rontado prestaciones de cualquier naturale-a' contra quienes resultaren ende%nitiva responsables de haberlas asumido.

)( E"tn e>cluido" de e"ta ley:

a; 9os accidentes de trabajo y las en#ermedades pro#esionales causados pordolo del trabajador o por #uer-a mayor etra@a al trabajo&




b; 9as incapacidades del trabajador preeistentes a la iniciación de la relaciónlaboral y acreditadas en el eamen preocupacional e#ectuado según las pautasestablecidas por la autoridad de aplicación.

're"tacione":

En e"!ecie: 9as +,( otorgaran a los trabajadores que su#ran algunas de lascontingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie&

a; +sistencia mdica y #armacutica&b; rótesis y ortopedia&c; ,ehabilitaciónUd; ,ecali%cación pro#esionalU ye; /ervicio #unerario.

Dineraria":

ar"metros para determinar la cuantía de las prestaciones ncapacidad ngreso base Edad del trabajador $argas de #amilia

9as prestaciones dinerarias por 9( :1 a@o; o ermanente provisoria :segundosegmento& 3= meses; se calcular"n' liquidar"n y ajustar"n según loestablecido en el art. 2A? de la 9$( :mismo salario que tenía antes delaccidente o en#ermedad;

9as prestaciones dinerarias de esta ley go-an de las #ranquicias y privilegiosde los crditos por alimentos. /on' adem"s' irrenunciables y no pueden ser

cedidas ni enajenadas

Cla"i7cación de la" !re"tacione" dineraria":

Inca!acidad Laboral 5e#!oraria(

1. Eiste situación de ncapacidad 9aboral (emporaria :9(; cuando el da@osu#rido por el trabajador le impida temporariamente la reali-ación de sus tareashabituales.

2. 9a situación de ncapacidad 9aboral (emporaria :9(; cesa por&

a; +lta mdicaU

b; Declaración de ncapacidad 9aboral ermanente :9;U

c; (ranscurso de un a@o desde la primera mani#estación invalidanteU

d; Huerte del damni%cado.

restación de pago mensual[ ingreso base mensual.

Durante los 1A primeros días' el pago de la prestación est" a cargo delempleador.




+ partir del día 11 el pago de la prestación est" a cargo de la +,(.

9a prestación de pago mensual no tiene car"cter remuneratorio' sin embargoest" sujeto a todos los aportes y contribuciones.

Inca!acidad Laboral 'er#anente J!rovi"oria y de7nitivaKG Eiste situación de ncapacidad 9aboral ermanente :9; cuando el da@o

su#rido por el trabajador le ocasione una disminución permanente de sucapacidad laborativa.

G El grado de incapacidad laboral permanente ser" determinado por lascomisiones mdicas de esta ley' en base a la tabla de evaluación de lasincapacidades laborales' que elaborar" el oder Ejecutivo !acional y'ponderar" entre otros #actores' la edad del trabajador' el tipo de actividad ylas posibilidades de reubicación laboral.

G (ipos de 9& (otal& cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente

#uere igual o superior al == T'

arcial& cuando #uere in#erior a este porcentaje. /uperior al *AT ein#erior al ==T

IL' 'arcial: tiene do" eta!a":

1( 'rovi"oria: comprende los 3= meses siguientes a la declaración de la 9.Este pla-o podr" ser etendido por las comisiones mdicas' por un m"imode 28 meses m"s' cuando no eista certe-a acerca del car"cter de%nitivo delporcentaje de disminución de la capacidad laborativa.

Jencidos los pla-os anteriores' la ncapacidad 9aboral ermanente tendr"car"cter de7nitivo(

Durante la etapa de provisionalidad el trabajador percibe una prestación acargo de la +,(' que consiste en una restación de pago mensual. 9a prestación seabona hasta la declaración de la 9 De%nitiva.

2( De7nitivaa. $uando el porcentaje de incapacidad sea igual o in#erior al *AT' la

prestación a cargo de la art es una indemni-ación de pago único. !o puedeser superior a Z>1381= T de incapacidad.

b. $uando el porcentaje de incapacidad sea superior al *AT e in#erior a ==T'la prestación a cargo de la art es una renta periódica y compensación depago único [ Z31>.1A1

Inca!acidad Laboral 'er#anente total: cuando el porcentaje dedisminución de la capacidad laboral permanente es igual o superior al ==T.Do" eta!a": 1. rovisoria2. De%nitiva& jubilación o retiro por invalide-




=ran invalide%(

Eiste situación de gran invalide- cuando el trabajador en situación dencapacidad 9aboral ermanente total necesite la asistencia continua de otrapersona para reali-ar los actos elementales de su vida.

<alleci#iento(9os derechohabientes del trabajador #allecido tienen derecho a &

o restación de pago mensual complementariao $ompensación dineraria de pago únicoo ensión por #allecimiento

DE5ERMI$ACIO$ 8 REI9IO$ DE LA9 I$CA'ACIDADE9

AR5IC4LO 21( 7 $omisiones mdicas.

1. 9as comisiones mdicas y la $omisión Hdica $entral creadas por la ley 28.281:artículo *1;' ser"n las encargadas de determinar&

a; 9a naturale-a laboral del accidente o pro#esional de la en#ermedadU

b; El car"cter y grado de la incapacidadU

c; El contenido y alcances de las prestaciones en especie.

2. Estas comisiones podr"n' asimismo' revisar el tipo' car"cter y grado de laincapacidad' y 7en las materias de su competencia7 resolver cualquierdiscrepancia que pudiera surgir entre la +,( y el damni%cado o susderechohabientes.

3. 9a reglamentación establecer" los procedimientos a observar por y ante las

comisiones mdicas' así como el rgimen arancelario de las mismas.8. En todos los casos el procedimiento ser" gratuito para el damni%cado' incluyendotraslados y estudios complementarios.

*. En lo que respecta especí%camente a la determinación de la naturale-a laboraldel accidente prevista en el inciso a; del apartado 1 de este artículo y siempre queal iniciarse el tr"mite quedare planteada la divergencia sobre dicho aspecto' la$omisión actuante' garanti-ando el debido proceso' deber" requerir' con#orme seestable-ca por vía reglamentaria' un dictamen jurídico previo para epedirse sobredicha cuestión

AR5IC4LO 22( 7 ,evisión de la incapacidad.

5asta la declaración del car"cter de%nitivo de la incapacidad y a solicitud delobligado al pago de las prestaciones o del damni%cado' las comisiones mdicase#ectuaran nuevos e"menes para revisar el car"cter y grado de incapacidadanteriormente reconocidos.

Concau"a:




/i alguna de las contingencias previstas en el artículo =. de esta ley hubieransido causadas por un tercero' el damni%cado o sus derechohabientes podr"nreclamar del responsable la reparación de los da@os y perjuicios que pudierencorresponderle de acuerdo con las normas del $ódigo $ivil. de las que se deducir" elvalor de las prestaciones que haya percibido o deba recibir de la +,( o del

empleador autoasegurado.En los supuestos de los apartados anteriores' la +,( o el empleador

autoasegurado' según corresponda' est"n obligados a otorgar al damni%cado o asus derechohabientes la totalidad de las prestaciones prescriptas en esta ley' peropodr"n repetir del responsable del da@o causado el valor de las que hubieranabonado' otorgado o contratado.

Orani"#o" !re"tadore" AR5: /on entidades de derecho privado con %nesde lucro' previamente autori-adas para #uncionar por la /uperintendencia de,iesgos de (rabajo y la /uperintendencia de /eguros de la !ación

Es el órgano de gestión que tiene a cargo las prestaciones y dem"s accionesprevistas en la 9,(.

rano de Control y 7"cali%ación: 9u!erintendencia de Rie"o" de5rabao' que es un órgano de control autónomo de las +,( y de las empresasautoaseguradas. Es una entidad aut"rquica en jurisdicción del Hinisterio de (rabajo

're"cri!ción& las acciones derivadas de la 9,( prescriben a los 2 a@os desde la#echa en que la prestación se debió abonar o prestar' y en todo caso a los 2 a@osdesde el cese de la relación laboral.

<ondo de arant&a de la LR5: es un #ondo que tiene por objeto ocuparse de lasprestaciones del empleador que est" en estado de insolvencia declarada

judicialmente.

Ri#en inde#ni%atorio en la ley y en el códio civil&

9os damni%cados podr"n optar de modo ecluyente entre las indemni-acionesprevistas en este rgimen de reparación o las que les pudieran corresponder con#undamento en otros sistemas de responsabilidad. 9os distintos sistemas deresponsabilidad no ser"n acumulables.

El principio de cobro de sumas de dinero o la iniciación de una acción judicial enuno u otro sistema implicar" que se ha ejercido la opción con plenos e#ectos sobre elevento da@oso.

9as acciones judiciales con #undamento en otros sistemas de responsabilidadsólo podr"n iniciarse una ve- recibida la noti%cación #ehaciente prevista en esteartículo.




9a prescripción se computar" a partir del día siguiente a la #echa de recepción deesa noti%cación.

En los supuestos de acciones judiciales iniciadas por la vía del derecho civil seaplicar" la legislación de #ondo' de #orma y los principios correspondientes alderecho civil.

9a percepción de las prestaciones en dinero' sea imputable a la sustitución desalarios en etapa de curación :9(; o sea complementaria por Mran nvalide-' así como la recepción de las prestaciones en especie' no implicar"n en ningún caso elejercicio de la opción ecluyente prevista en el artículo precedente.

<allo" i#!ortante" de la Corte:

G A.uino: inconstitucionalidad del art. 3B de 9,(' en tanto el mismo veda aldamni%cado empleado la posibilidad de optar por el ejercicio de la accióncivil. Derecho a obtener la reparación integral.

G Milone: declara inconstitucional el art. 18 9,( que establece como obligatorioel pago en #orma de renta periódica de los montos indemni-atorios reguladosen la citada norma.

G Ca"tillo: se establece la competencia de los tribunales ordinarios provincialespara entender en los recursos de apelación dispuestos contra los dict"menesde las comisiones mdicas jurisdiccionales.

Módulo ) Derecho colectivo

4nidad 12: Lo" contenido" del derecho colectivo de trabao

Derecho colectivo& es el conjunto de normas legales y sociales o estatuariasque regulan las relaciones de negociación y de conictos entre los sujetoscolectivos.

9a base sociológica es similar a la del derecho individual de trabajo' ya queest" constituida por empleadores y trabajadores' pero mientras aqul regula larelación laboral individual' ste regula a los sujetos colectivos cuyas relaciones sondestinadas' y su objeto es di#erente a la prestación laboral consideradaindividualmente.

Contenido: los cuatro ejes o principios tem"ticos que con#orman sucontenido son los siguientes&

1; 9a negociación colectiva.

2; 9os convenios colectivos de trabajo' como una de sus consecuenciaslógicas.

3; 9as asociaciones sindicales de trabajadores y las asociacionespro#esionales de empleadores.




8; 9os mtodos de solución de los conictos colectivos de trabajo.G

1K La neociación

/us resultados en materia de relaciones laborales' son los acuerdos de cualquiertipo celebrados entre trabajadores y empleadores.

49a actividad dialctica en la cual los interlocutores sociales :principalmenteempleadores y trabajadores y secundariamente el Estado;' que representanintereses discrepantes se comunican e interactúan inuenci"ndose recíprocamente'para lo cual utili-an tanto el poder como la disposición que pueda eistir paraaceptarlo' con el %n de arribar a un acuerdo mutuamente aceptado que con%guradesde entonces un objetivo común' en cuyo logro las partes se comprometen6.

2K Convenio" colectivo" de trabao(9a 9ey 18.2*A de%ne a los convenios como 49as convenciones colectivas de

trabajo que se celebren entre una asociación pro#esional de empleadores' unempleador o un grupo de empleadores y una asociación sindical de trabajadores'con personería gremial' se rigen por la presente ley6.

/e encuentran ecluidos del rgimen legal los docentes' salvo los pertenecientesa universidades nacionales y los trabajadores del sector público nacional' provincialo municipal' por contar ambos con regímenes especí%cos.

En el caso de ser %rmado el acuerdo entre un sindicato y un empleador resultar"un convenio aplicable a una empresa o a una unidad productiva de la misma que noes el caso m"s #recuente.

En el caso de que el acuerdo se realice entre el sindicado y un grupo deempleadores o una asociación pro#esional de empleadores' el resultado ser" unconvenio de rama o actividad.

)K La" a"ociacione" "indicale" de trabaadore" y la" a"ociacione"!ro,e"ionale" de e#!leadore"(

49a asociación que en su "mbito territorial y personal de actuación sea la m"srepresentativa' obtendr" personería gremial' siempre que cumpla los siguientesrequisitos&

a; /e encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y hayaactuado durante un período no menor de seis meses.

b; +%lie a m"s del 2AT de los trabajadores que intente representar. 9acali%cación de m"s representativa se atribuir" a la asociación que cuente con mayornúmero promedio de a%liados coti-antes' sobre la cantidad promedio detrabajadores que intente representar.




or otro lado no eiste una normativa especí%ca sobre la constitución y el#uncionamiento de las asociaciones de empleadores' tienen total libertad para sudesenvolvimiento.

*K Mtodo" de "olución de conTicto" colectivo" de trabao(

$omo sabemos' todo conicto laboral se eteriori-a a travs de lasdenominadas 4medidas de acción directa' que enumeraremos a continuaciónhaciendo una breve re#erencia de cada una de ellas.

a; ,etiro de colaboración& consiste en la no reali-ación concertada por partede los trabajadores de horas etraordinarias en su jornada laboral.

b; iquete& es un modo de protesta mediante el cual los trabajadores quellevan adelante una huelga o un paro' se concentran en el eterior de los accesos auna empresa' en #orma pací%ca' pero muchas veces intimidatorio para suscompa@eros que quieren seguir trabajando.

c; aro& es una interrupción del trabajo por tiempo determinado :horas o

días;' en la cual los trabajadores que no llevan adelante la prestación permanecenen el lugar de trabajo.

d; (rabajo a reglamento& es una disminución de las tareas que se reali-an bajola apariencia de cumplir estrictamente las eigencias de los reglamentos de trabajo.Es una medida muy irritativa pues todos los trabajos se hacen en 4c"mara lenta6.

e; (rabajo a desgano' es un modo de protesta en el cual no se produce unainterrupción de las prestaciones' sino que el trabajador disminuye la colaboración yse limita a reali-ar el mínimo posible de la tarea asignada.

#; 5uelga& es la #orma m"s tradicional de protesta sindical y consiste en elabandono total de las instalaciones de la empresa a los e#ectos de no prestar ningúntipo de colaboración a la misma.

(odo conicto puede ser sometido a una 4conciliación obligatoria6 y comoconsecuencia de la misma puede llegarse a un 4arbitraje voluntario6' del cualsurgir" un 4laudo arbitral6' que debe ser acatado por las mismas. 9as partes podr"nde común acuerdo' someterse a la intervención de un servicio de mediación'conciliación y arbitraje que #uncionar" en el "mbito del Hinisterio de (rabajo' Empleoy /eguridad /ocial6.

n caso especial es de los conictos en los considerados 4serviciosesenciales6' en donde los sindicatos actuantes tienen la obligación de garanti-ar elcumplimiento de 4servicios mínimos6' que se establecen en cada caso pararesguardar la actividad.

'rinci!io" del derecho colectivo

• /ubsidiaridad& respeto por libertad de acción de quien est" ennivel in#erior en la estructura organi-ativa

• +utonomía colectiva& reconocimiento de la capacidad jurídica deeistencia y organi-ación e independencia de los organismos colectivos.




En virtud de tal principio pueden darse su propio estatutoorgani-"ndose' disponiendo sus estructuras' sus autoridades y los cursos deacción de la organi-ación. (ambin la $onstitución !acional re%ere a esteprincipio al garanti-ar a los gremios el derecho a concertar convenioscolectivos' a la huelga y a la conciliación y arbitraje.

• 9ibertad sindical& libre asociación' libre elección de asociación :la

que m"s los representa;. +sociación libre y democr"tica.

<ine" del derecho colectivo

,egular las #ormas organi-ativas de los sujetos colectivos y la intervención delEstado :presencia no intervencionista' sino control de legalidad;' atendiendo a laincidencia múltiple en la vida económica N política y en la sociedad toda de lossujetos colectivos del mundo del trabajo' así como los mecanismos en las accionesde colaboración y ante las situaciones de conicto.

9ueto"

9as asociaciones de trabajadores' asociaciones de empleadores y elEstado.

,elaciones colectivas&

5abitualmente generan idea de conicto 9a acción interrelacionada entre di#erentes sujetos colectivos Eiste un amplio campo de acción para la colaboración Maranti-a el bien común y la pa- social. $ontrol intereses contrapuestos. +ctúan como inhibidores.

Cla"i7cación de la" relacione" colectiva"

1( 'artici!ación en la" anancia" y2( 'artici!ación ,uncionalG 9a participación en la direcciónG 9a cogestiónG 9a autogestión :ej& cooperativa;

E9 DE,E$5) $)9E$(J) E! 9+ $)!/(($I! !+$)!+9

El derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho laboral quecomprende las relaciones que se establecen entre una asociación de trabajadores yun empleador o asociación de empleadores.


Marantía de participación enlas ganancias y en ladirección de la empresa& no#ue reglamentado y no tienevi encia.



DE,E$5)/ OE !(EM,+! E9 DE,E$5) $)9E$(J) !+$)!+9&

aK OR=A$IUACI$ 9I$DICAL LIBRE 8 DEMOCRS5ICA' reconocida por lasimple inscripción en un registro especial. $ontemplado en la última parte del art.18 bis en su primer p"rra#o :de los derechos individuales; pero en relación con el

derecho colectivo.Esto implica que todos los trabajadores tienen la potestad como derecho de

asociarse e integrar entidades sindicales' a las cuales se les reconoce vigencia apartir de la simple inscripción.

!orma reguladora& 9ey 23**1. En este cuerpo legal queda regulada lacreación' #uncionamiento' derechos y deberes de las entidades sindicales' susintegrantes y los a%liados. /e admite el rol del Estado' a travs del H!/(E,) DE

(,++0) DE 9+ !+$I!' sólo a los %nes de homologar' control de legalidadmediante' la creación de un sindicato' habilitando su intervención con elotorgamiento de 4personería gremial 4.

Debe entenderse por ello que el derecho constitucional' tiene por e#ecto& a;reconocer a la entidad sindical a travs de 9+ !/$,$I! y otorgamiento deE,/)!E,]+ 0,]D$+ DE 9+ E!(D+D.

na ve- determinada la entidad con mayor representatividad' recibir"posteriormente la indispensable 4E,/)!E,]+ M,EH+9 4' para celebrar convenioscolectivos.

,especto de la Democracia /indical' ha recibido cuestionamientos por partede los )rganismos internacionales' m"s especí%camente del 4$omit de 9ibertad/indicalV' organismo que #orma parte de la )(.

Este organismo sostiene que el Estado únicamente debiera tener el rol deveri%car que los estatutos se ajusten a la legalidad nacional' pero de manera alguna

podría el Estado tener injerencia en la imposición de mecanismos inuyentes en lavoluntad de los trabajadores o bien en la intervención respecto de las #ormas derepresentación sindical' por ser stos aspectos que #orman parte de landependencia y autonomía sindical.

bK CO$CER5AR CO$E$IO9 COLEC5IO9 DE 5RABA6O& Esta #acultadsostenida por el art 18 bis en su segundo p"rra#o.

Este derecho implica que la asociación gremial que cuente con 4personeríagremialV' tendr" autonomía para negociar y plasmar convencionalmente lascondiciones de trabajo' escalas salariales' categorías que ser"n volcados en el$)!JE!) $)9E$(J) :$$(; respectivo.G

El convenio colectivo' debidamente homologado por la autoridad pública'tiene la #uer-a de ley para las partes %rmantes' con e#ecto erga omnes para todoslos sujetos comprendidos en su "mbito temporal' personal y geogr"%co' con lassiguientes ecepciones& 1; En los casos que las ymes logren un aspectoconvencional especí%co para este nivel de empresa




cK REC4RRIR A LA CO$CILIACI$ 8 AL ARBI5RA6E& Facultad gremial deutili-ar los mecanismos previstos en la legislación para la solución pací%ca de losconictos colectivos.

dK EL DERECHO DE H4EL=A & Esta norma constitucional constituye la

esencia del Derecho sindical' ya que los sindicatos' sin la posibilidad de adoptarmedidas de acción directas' legítimas' y especial de la huelga' : modo deparali-ación parcial o total de las actividades productivas; carecerían de poder real ala hora de negociar mejores condiciones salariales o laborales

eK =arant&a !ara lo" re!re"entante" re#iale" a lo" 7ne" dea"eurar el cu#!li#iento de "u e"tión "indical y la" relacionada" con lae"tabilidad de "u e#!leo( 9a vía e%ca- para encau-ar esta garantía es elprocedimiento de 4eclusión de la tutela sindical6'

Es lo que se conoce como 4#uero sindicalV.

Esta garantía tiene por objeto evitar que la empresa obstaculice el actuar ydesempe@o del dirigente sindical' siempre y cuando su actuar se encuadre enacciones legítimas para el ejercicio de su mandato' sin que ello implique admitirconductas transgresoras o ilegales.

$omprende tres aspectos&

a; 9a prohibición de despedir' suspender o modi%car las condiciones detrabajo de los delegados de personal' los que detentan un cargo gremial e incluso alos candidatos a cargos electivos gremiales' a quienes se les reconoce unaestabilidad absoluta en los trminos que dispone la ley 23**1.

b; En #orma previa a decisiones vinculadas con la situación del punto anterior'se eige la reali-ación de un juicio previo de 4desa#uero sindical<

$apítulo Ouinto rocedimiento sumarial rocedimiento sumario.

+rtículo ?3.G En los casos en que por leyes nacionales o provinciales seestable-can procedimientos judiciales previos para la imposición de sanciones'modi%cación de las condiciones de trabajo o etinción del vínculo contractual detrabajadores con tutela sindical' se tramitar"n con#orme al sistema previsto para losincidentes. 9a resolución ser" apelable.

R?=IME$ 64RDICO I=E$5E

K En materia de asociaciones sindicales de trabajadores la norma rectora

principal es la $)!/(($I! DE 9+ !+$I! +,ME!(!+' en su art. 18 bis. En igualrango constitucional se deben incluir por e#ecto del art >* inciso 22 de la$onstitución' las normas contenidas en las Declaraciones' actos y $onvencionesinternacionales.G

K lena e#ectividad tiene el $)!JE!) ?> de la )(' sobre 9ibertad sindical.)btiene nivel constitucional este convenio por la inclusión a travs del art ?.3 elacto nternacional de Derechos Económicos' /ociales y culturales' y el art. 22.3 delacto nternacional de Derechos civiles y olíticos.G




K $)!JE!) B? de la )(' vinculado con el derecho de sindicación ynegociación colectiva :1B8B;.

K ,especto del art 18 bis de la $!. & 4+rtículo 18 bisG El trabajo en sus diversas#ormas go-ar" de la protección de las leyes' las que asegurar"n al trabajador&.....organi-ación sindical libre y democr"tica reconocida por la simple inscripción en

un registro especial. Oueda garanti-ado a los gremios& $oncertar convenioscolectivos de trabajoU recurrir a la conciliación y al arbitrajeU el derecho de huelga.9os representantes gremiales go-ar"n de las garantías necesarias para elcumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de suempleo.V

K 9a re#orma del a@o 1BB8 de la $onstitución !acional respecto del art >*inciso 22' ha elevado con rango constitucional a (ratados internacionales.

CO$E$IO 0/ de la OI5& /e lo denomina como el convenio sobre 4la9ibertad /indical y la protección del derecho de sindicación6' que #uera aprobado porla $on#erencia nternacional del (rabajo en 1B8?' rati%cado por la ,epública

+rgentina mediante ley 18.B32 :a@o 1B*B;.$omo ya #uera epresado' este $onvenio al ser incorporado en los actos

nternacionales enunciados precedentemente' logra jerarquía constitucional. /urgeen su estructura normativa la plena 9E,(+D tanto para empleados como para losempleadores la posibilidad sin distinción y sin autori-ación previa' de constituir lasorgani-aciones que estimaren convenientes' al igual que la posibilidad de a%liarse'lo que era garanti-ado como derecho.

En el marco de libertad de acción queda con#orme el convenio reconociendoel derecho dentro de las organi-aciones la posibilidad de&

N organi-ar sus propios Estatutos y reglamentos administrativosU

N #ormar programa de acciónN libertad para elegir autoridades

N abstención de las autoridades públicas de intervenir las organi-aciones yentorpecer su ejercicio.

N Maranti-a la #acultad #ederativa de las organi-aciones de trabajadores y deempleadores.

9as entidades sindicales pueden integrar Federaciones y $on#ederaciones'a%liarse. + su ve- las Entidades antes relacionadas tienen el derecho de a%liarse aentidades internacionales de empleados y empleadores.

+rtículo *

9as organi-aciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho deconstituir #ederaciones y con#ederaciones' así como el de a%liarse a las mismas' ytoda organi-ación' #ederación o con#ederación tiene el derecho de a%liarse aorgani-aciones internacionales de trabajadores y de empleadores

+rtículo ?

+l ejercer los derechos que se les reconocen en el presente $onvenio' lostrabajadores' los empleadores y sus organi-aciones respectivas est"n obligados' lo




mismo que las dem"s personas o las colectividades organi-adas' a respetar lalegalidad.

Kn tema de gran debate es la posibilidad de sindicali-ación de las FE,R+/+,H+D+/ 9+ )9$]+' cuestión que el $onvenio sujeta a la legislación de cadapaís.

+rtículo B9a legislación nacional deber" determinar hasta qu punto se aplicar"n a las

#uer-as armadas y a la policía las garantías previstas por el presente $onvenio.

CO$E$IO DE LA OI5 $V 0

9OBRE EL DERECHO DE 9I$DICACI$ 8 DE $E=OCIACI$ COLEC5IA&

(oda la estructura del $onvenio est" dispuesta para garanti-ar la libertad deacción de los sujetos que intervienen en el derecho colectivo. /e brinda protecciónpara evitar actos de discriminación Evitar el menoscabo de la libertad sindical enrelación con su empleo. 9a protección se ejerce contra todo acto que pretenda&

\ condicionar el mantenimiento del puesto de trabajo sujeto a la condiciónque el trabajador no se a%lie a sindicato.

\ Despedir al trabajador por desempe@ar actividad sindical #uera de las horasde trabajoU o por a%liarse a un sindicato.

\ ,ati%ca protección de las di#erentes organi-aciones sindicales para evitar lainjerencia o intromisión de unas sobre otras.

Libertad "indical

El /uperior (ribunal +rgentino ha reconocido con total claridad la libertadsindical de todos y cada uno de los trabajadores de la !ación +rgentina.

De la tutela de la libertad sindical +rtículo 1 7 9a libertad sindical ser"garanti-ada por todas las normas que se re%eren a la organi-ación y acción de lasasociaciones sindicales.

9a 9ey de +sociaciones /indicales :9.+./.; cumple de esta #orma con elmandato constitucional que ampara el derecho de los trabajadores a la<organi-ación sindical libre y democr"tica reconocida por la simple inscripción en unregistro especial<

De%nición& 9a libertad sindical es de%nida por Muillermo 9ópe- <como elconjunto de poderes individuales y colectivos' positivos y negativos que aseguran la

independencia de sus respectivos titulares en orden a la #undación' organi-ación'administración' gobierno y actividad eterna de las asociaciones pro#esionales detrabajadores y empleadores.

9a libertad sindical' individual y colectiva se epresa en #orma positiva ynegativa.

• 9a libertad individual !o"itiva es el derecho a&




a; constituir libremente las asociaciones sindicales que se estimenconvenientes. +unque en nuestro país ese derecho no se reconoce a quienesintegran las #uer-as armadas y policiales' la 9.+./. no prohíbe epresamente laconstitución de estos sindicatos.

b; a%liarse a las asociaciones ya constituidas

c; permanecer en una asociación sindical. /e vincula con el derecho de no serepulsado arbitrariamente.

d; reunirse y desarrollar actividades sindicales'

e; peticionar ante las autoridades y los empleadores'

#; participar en la vida interna de las asociaciones sindicales' elegir librementea sus representantes' ser elegidos y postular candidatos'

g; derecho a un trato igual no discriminatorio

• Libertad "indical neativa. Entre los derechos negativos

est"n&a; no a%liarse.b; Desa%liarse

La libertad "indical colectiva "e #ani7e"ta en:AK derecho" !o"itivo"a; de auto organi-ación :autonomía de organi-ación;. 9a asociación se

auto determina y dicta para sí las normas #undamentales de la organi-ación'los estatutos.

b; elegir libremente a sus representantes'

c; organi-ar su administración'd; organi-ar sus actividades y #ormular su programa de acción'

e; #acultad #ederativa'

#; derecho a no ser disueltas o suspendidas por vía administrativa. !uestralegislación no prev la disolución o suspensión de las asociaciones sindicales víaadministrativa y por ello el procedimiento para la disolución de la asociación debeestar contenido en los propios estatutos y debe ser organi-ado por ella misma.

BK en cuanto a la" libertade" neativa" se pueden citar&

a; de no #ederarse'

b; no eclusión legal del derecho a la acción sindical y a la posibilidad de#ormular el programa de acción'

c; no intervención del Estado y

d; no intervención patronal.

Lo" convenio" internacionale"




/us prescripciones vienen a complementar las cl"usulas que al e#ectocontenía el artículo 18 bis de la $onstitución !acional. 9a )( encargada de velar anivel supranacional por la plena vigencia de los derechos en el marco del trabajosubordinado' es igualmente de#ensora de 9+ 9E,(+D /!D$+9.

El deleado =re#ialG5utela 9indicalEl delegado es un 4representante de los trabajadores6 de la empresa o el

establecimiento :se encuentren a%liados o no al sindicato;' y esa representación laejerce tanto ante la empresa como ante el sindicato al que pertenece. ero es'tambin y al mismo tiempo' un representante del sindicato ante los trabajadoresque l representa :a%liados o no a la organi-ación gremial; y ante la empresa.

!o todos los sindicatos tienen los mismos derechos reconocidos por ley. Ene#ecto' los sindicatos con simple inscripción :tambin llamados 4simplementeinscriptos6' o con6 personería jurídica6; tienen menos derechos que los sindicatoscon personería gremial.

9a asociación que en su "mbito territorial y personal de actuación sea la m"srepresentativa' obtendr" personería gremial' siempre que cumpla los siguientesrequisitos&

a; /e encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y hayaactuado durante un período no menor de seis meses.G

b; +%lie a m"s del 2AT de los trabajadores que intente representar.G

9a cali%cación de m"s representativa se atribuir" a la asociación que cuentecon mayor número promedio de a%liados coti-antes' sobre la cantidad promedio detrabajadores que intente representar<.G

9a personería gremial es un atributo de los sindicatos m"s representativos'que brinda al sindicato que la obtiene ciertos derechos que le son eclusivos.

$u"les son los derechos eclusivos que tienen los sindicatos con personeríagremialf

/egún el art. 31 9+/ :ley 23.**1;' los derechos eclusivos de los sindicatoscon personería gremial son&

• De#ender y representar ante el Estado y los empleadores los interesesindividuales y colectivos de los trabajadoresU

• articipar en instituciones de plani%cación y control de con#ormidades con lo

que dispongan las normas respectivasU• ntervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la

normativa laboral y de seguridad socialU• $olaborar con el Estado en el estudio y solución de los problemas de los

trabajadoresU• $onstituir patrimonios de a#ectación que tendr"n los mismos derechos que las

cooperativas y mutualidadesU




• +dministrar sus propias obras sociales y' según el caso' participar en laadministración de las creadas por ley o por convenciones colectivas detrabajo.

• + estos derechos se suman otros tantos que est"n diseminados en la 9ey de+sociaciones /indicales :9+/;& 9a representación sindical en la empresa. 9a tutela sindical de sus representantes gremiales. 9a retención por nómina de cuotas de a%liación u otros aportes que deban

tributarlos trabajadores al sindicato con personería gremial. 9a eoneración de impuestos y grav"menes.

En todas las empresas debe haber un delegadof

9a ley establece la eistencia de un delegado en toda empresa cuya cantidadde trabajadores sea de die- :1A; o m"s.

Es decir' que reunido este requisito :y siempre que alguno de ellos se

encuentre a%liado a la entidad sindical; el sindicato est" en condiciones de convocara elección de delegados.

9a cantidad de delegados varía en #unción de la cantidad de trabajadores& dedie- a cincuenta' debe haber un :1; delegadoU de cincuenta y uno a cien' dos :2;delegadosU luego' de ciento uno en adelante' debe adicionarse un :1; delegado cadacien trabajadores.

+dem"s' en los establecimientos que tengan m"s de un turno' debe habercomo mínimo un delegado por turno.

5utela 9indical Del Deleado =re#ial(

9a tutela sindical es una protección especial que la ley otorga a #avor delrepresentante sindical. +sí' tanto los delegados de personal :a%liados al sindicatocon personería gremial' y electos con#orme la ley;' como los dirigentes electos de unsindicato con personería gremial' go-an de una estabilidad absoluta que los protege'entre otras cosas' contra el despido arbitrario. (ambin los candidatos a estospuestos go-an de la re#erida tutela sindical.

En qu consiste esta tutelaf

Mracias a esta tutela sindical' a dichos trabajadores no se les puedemodi%carlas condiciones de trabajo' ni se los puede sancionar' ni despedir sin causa./i el empleador suspende sin causa a ese representante sindical' modi%ca suscondiciones de labor' o lo despide' ese acto :el despido' la suspensión o la

modi%cación de las condiciones de trabajo; es nulo' pudiendo el representantesindical pedir judicialmente que se lo deje sin e#ecto.

) sea' si un delegado es electo y luego no reelegido' su estabilidad seetiende desde la elección por el trmino de tres a@os.

$u"ndo empie-a' y cu"nto tiempo dura esta tutelaf 9a tutela del delegadoelecto comien-a desde el momento en que la designación #ue comunicada alempleador' mediante telegrama' carta documento u otra #orma escrita :art. 8B 9+/;'y dura todo el tiempo que dura el mandato :como m"imo dos a@os' siempre que el




estatuto del sindicato no prevea un período menorU y reelegibles inde%nidamente; y'una ve- cesado ste' dura por un a@o m"s.

(ambin el candidato a delegado :o sea' quien se postula' aunque luego nosea elegido en el cargo; tiene esta tutela' que se etiende desde el momento de lapostulación' y por sólo seis meses.

9a 9ey establece que' si el empleador a%rma que eiste una justa causa paratomar esa decisión de manera previa debe iniciar un juicio' que se denomina4procedimiento de eclusión de tutela6' y que tiene por objeto que el 0ue- 4autorice6ese acto.

9a estabilidad del candidato a delegado' y del delegado electo' es +bsoluta y (emporal

/i hay una causa grave :una injuria del delegado que no permita que esevínculo laboral continúe;' y el empleador inicia el procedimiento de eclusión detutela' en el mismo momento en que el 0ue- admite la eclusión' ese trabajadorpuede ser despedido.

/iempre tiene el empleador que pasar por ese procedimiento de 4eclusión detutela6 antes de despedir. /i no lo hace' el despido va a ser nulo' haya o no causa'así que el trabajador a#ectado puede pedir su reinstalación' o bien' unaindemni-ación agravada.

Esta indemni-ación agravada consiste en la indemni-ación común pordespido :o sea' la que se le paga a cualquier trabajador noGdelegado cuando esdespedido sin causa;' m"s una suma equivalente a todas las remuneraciones que le#altaban cobrar a ese delegado hasta el cese del mandato' mas otro a@o de salarios:que correspondería al a@o de estabilidad posterior al cese del mandato;.

En realidad debemos distinguir dos situaciones distintas

• El caso de los delegados de personal :o candidatos; a%liados al sindicato con

personería gremial' y dirigentes electos de un sindicato con personeríagremialU que go-an de la tutela especial que implica la estabilidad absoluta ytemporal.

• El caso del militante sin designación alguna :que no ocupa ningún cargo#ormal dentro de la estructura representativa sindical;' o del #undador odirigente de un sindicato simplemente inscripto :sin personería gremial;. Enestos casos' el trabajador no go-a de ninguna tutela especial. ero sí le esaplicable la tutela genrica prevista en el art. 8> 9+/. 9a tutela genricaprevista en el art. 8> 9+/' establece que& 4(odo trabajador o asociaciónsindical que #uere impedido u obstaculi-ado en el ejercicio regular de losderechos de la libertad sindical garanti-ados por la presente 9eyU podr"recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente'con#orme al procedimiento sumarísimo' a %n de que ste disponga' sicorrespondiere' el cese inmediato del comportamiento antisindical.6

'rctica" de"leale"(




• 9a pr"ctica desleal es una conducta del empleador o de las asociacionespro#esionales que los agrupa' que por acción u omisión' tiene por propósitoobstruir o di%cultar el normal desarrollo de las actividades de las asociacionessindicales.

• /er"n consideradas pr"cticas desleales y contrarias a la tica de lasrelaciones pro#esionales del trabajo por parte de los empleadores' o en sucaso' de las asociaciones pro#esionales que los represente&

a; /ubvencionar en #orma directa o indirecta a una asociación sindicalde trabajadoresU

b; ntervenir o inter#erir en la constitución' #uncionamiento oadministración de un ente de este tipoU

c; )bstruir' di%cultar o impedir la a%liación de los trabajadores a una delas asociaciones por sta reguladasU

d; romover o auspiciar la a%liación de los trabajadores a determinadaasociación sindicalU

e; +doptar represalias contra los trabajadores en ra-ón de suparticipación en medidas legítimas de acción sindical o en otras actividadessindicales o de haber acusado' testimoniado o intervenido en losprocedimientos vinculados a ju-gamiento de las pr"cticas deslealesU

#; ,ehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindicalcapacitada para hacerlo o provocar dilaciones que tiendan a obstruir elproceso de negociaciónU

g; Despedir' suspender o modi%car las condiciones de trabajo de supersonal' con el %n de impedir o di%cultar el ejercicio de los derechos a que sere%ere esta leyU

h; !egare a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanudela prestación de los servicios cuando hubiese terminado de estar en uso de lalicencia por desempe@o de #unciones gremialesU

i; Despedir' suspender o modi%car las condiciones de trabajo de losrepresentantes sindicales que gocen de estabilidad de acuerdo con lostrminos establecidos por este rgimen cuando las causas del despido'suspensión o modi%cación no sean de aplicación general o simult"nea a todoel personalU

j; racticar trato discriminatorio' cualquiera sea su #orma' en ra-ón delejercicio de los derechos sindicales tutelados por este rgimenU X; !egarse asuministrar la nómina del personal a los e#ectos de la elección de los

delegados del mismo en los lugares de trabajo.

• 9a asociación sindical de trabajadores o el damni%cado' conjunta oindistintamente' podr"n promover querella por pr"ctica desleal ante el jue- otribunal competente




• +utoridad de aplicación& El Hinisterio de (rabajo y /eguridad /ocial de la!ación.

• 9as pr"cticas desleales se sancionar"n con multas

4nidad 1): CO$E$IO9 COLEC5IO9 DE 5RABA6O

• 9os $onvenios $olectivos de (rabajo :$.$.(.; son acuerdos normativos'equiparados a la ley misma' a los que llegan representantes de la parteempleadora y de aquellos /indicatos que representen G con#orme pautas%jadas por ley G a los trabajadores del sector. Estos $onvenios tienen <#uer-ade ley<' para la actividad que reglamentan' debiendo tenerse presente unaparticular norma rectora& n convenio colectivo solo podr" mejorar la posiciónyLo derechos con#eridos al trabajador por 9ey de $ontrato de (rabajo oEstatuto Especial. !unca podr" modi%car <en perjuicio< de cuanto se dispongapor estas leyes.

• ,equisitos sustanciales

E#ecto erga omnes& rige para todos los trabajadores 9as disposiciones del $$( deben ajustarse a las normas legales que rigen

las instituciones del derecho del trabajo 9as normas del $$( homologadas son de cumplimiento obligatorio 9as $$( no pueden a#ectar las condiciones m"s #avorables a los

trabajadores estipuladas en sus contratos individuales de trabajo.

• ,gimen legal& ley 182*A. /e ecluyen docentes y los trabajadores del sector

público.

• Eisten dos tipos di#erenciados de convenios colectivos&

1; 'or Actividad& dispone sobre la totalidad de las relaciones laboralesque se desarrollen en el territorio al que es aplicable :mayormente' en todo elpaís; y vinculadas a determinadas actividades o tareas. Es decir& Esteconvenio habr" de regir para todos aquellos trabajadores y todas aquellasempresas o empleadores' cuya actividad haya sido regulada por este. 9aspartes de cualquier contrato de trabajo que tenga por objeto estas tareas nopodr"n elegir si se rigen por este convenio o no. /e encuentran obligados ahacerlo

2; 'or E#!re"a& se celebra entre los representantes de lostrabajadores y aquellos de <determinada empresa<. Este convenio Gadi#erencia del anteriorG rige solamente para las relaciones laborales habidasentre <dicha empresa< y su personal.

• 9a ley 182*A dispone que los $$(' con#orme a lo que las partes acuerdendentro de su capacidad representativa' tienen los siguientes "mbitospersonales y territoriales&




7 $onvenio nacional' regional o de otro "mbito territorial.7 $onvenio intersectorial o marco.7 $onvenio de actividad.7 $onvenio de pro#esión' o%cio o categoría.7 $onvenio de empresa o grupo de empresas.

• 9a representación de los trabajadores en la negociación del conveniocolectivo de empresa' estar" a cargo del sindicato cuya personería gremiallos comprenda y se integrar" tambin con delegados del personal.

• na ve- obtenido el acuerdo' que la ley considera se ha hecho en un piede igualdad :a di#erencia de los contratos individuales de trabajo; necesitacontar' para tener valide- legal' con la homologación o aprobación estatal'que lo hace a travs de un acto administrativo controlando legalidad yoportunidad. /on homologadas por el Hinisterio de (rabajo y /eguridad/ocial. 9a homologación deber" producirse dentro de un pla-o m"imo de3A días' sino homologación t"cita.

• ltractividad& mantenimiento de las cl"usulas de los $$( aun despus desu caducidad.

Módulo *: La 9euridad 9ocial

El derecho de la seguridad social es el conjunto de principios y normas queregulan la protección de las denominadas 4contingencias sociales6.

$ontingencias sociales son todos aquellos hechos o acontecimientosdesgraciados o no' imprevistos e inciertos que le ocasionan a la persona undesequilibrio económico' un da@o' riesgo o inseguridad' y que requieren de amparo'cobertura o protección.

'rinci!io" de la "euridad "ocial:

• rincipio de niversalidad& todas las personas deben participar de losbene%cios del sistema de seguridad social

• rincipio de /olidaridad& toda la población' debe contribuireconómicamente al %nanciamiento.

• rincipio de nidad& el sistema de seguridad social como un todo' debe#uncionar con criterios congruentes y coordinados

• rincipio de gualdad& se debe dar el mismo trato a todas las personas quese encuentran en la misma situación.

• rincipio de evolución progresiva de los bene%cios de la seguridad social&/igni%ca por un lado que los bene%cios de la seguridad social deben




crearse paulatinamente y continuar elevando progresivamente losbene%cios m"s all" de los niveles mínimos de protección. /igni%ca almismo tiempo que una ve- superada una #ase evolutiva en relación con elcontenido de las prestaciones no es dable retrocederse a otra etapa.

• rincipio de integralidad& de acuerdo con este principio' las prestacionesde la seguridad social del sistema deben ser acordes con las necesidades

de los colectivos que se pretende proteger• rincipio de inmediate-& para que los bene%cios de la seguridad social

lleguen en #orma oportuna' es necesario que los procedimientos sean"giles y sencillosU los pla-os de resolución' cortos

• rincipios de subsidiariedad del estado en última instancia es lacolectividad la responsable de la seguridad social' no el órgano o ente queadministra un determinado programa

• rincipios de asignación pre#erente de recursos& el %n principal del estadodebe ser la tutela del ser humano. Debe pre#erirse la asignación derecursos económicos a los programas de seguridad social' particularmentea aquellos que tienden a la satis#acción de las necesidades #undamentales.

=arant&a con"titucional reconocida !ara la "euridad "ocial

9a $onstitución de la ,epública +rgentina se@ala& +rtículo 18 bis tercerp"rra#o& 6... El Estado otorgar" los bene%cios de la seguridad social' que tendr"car"cter obligatorio de integral e irrenunciable. En especial' la ley establecer"& elseguro social obligatorio' que estar" a cargo de entidades nacionales o provincialescon autonomía %nanciera y económica' administradas por los interesados conparticipación del Estado' sin que pueda eistir superposición de aportesU jubilacionesy pensiones móvilesU la protección integral de la #amiliaU la de#ensa del bien de la#amilia& la compensación económica #amiliar y el acceso a una vivienda digna.6

Autoridad de a!licación del ri#en !revi"ional !blico:

9a +nses es el organismo que tiene a su cargo la 4+plicación' $ontrol yFiscali-ación del ,gimen revisional úblico6.

• En el a@o 1BB1 se creó el ///' cuya administración est" a cargo del +nses.

El /// comprende&

G /ubsistema previsionalG /ubsistema de +signaciones iares

G /ubsistema de desempleo.• 0unto con el ///' se instituyó la $//' cuya percepción y %scali-ación est" acargo del ///.

or lo tanto' la +%p& recauda los aportes y contribuciones y los trans%ere al+nses.

+nses& +dministra los recursos que ingresan y $erti%ca el cumplimiento delos requisitos para acceder a las prestaciones




'ROCEDIMIE$5O:

El sistema vigente impone para el ingreso de las obligaciones a la seguridadsocial dos conceptos di#erenciados según el sujeto aportante&

+),(E/ :reali-ados con el sueldo del trabajador' retenidos por el empleadorobligatoriamente; y $)!(,$)!E/ :importes que abona el empleador por cadauno de sus empleados sobre la masa salarial;

El sistema se denomina 4/ DE$9+,+$I!6. Este sistema permitecon#eccionar 49+ DE$9+,+$I! 0,+D+ DE(E,H!+(J+ !)H!+(J+6 quepermite ingresar 9+/ )9M+$)!E/ +9 ///(EH+ DE 9+ /EM,D+D /)$+9'mediante la YM!+ E DE 9+ +F.

En +rgentina actualmente el esquema prestacional de lo que habitualmentese considera /EM,D+D /)$+9 es el siguiente&

ara cada grupo de contingencias se otorga una determinada prestación atravs de un subsistema especí%co' a saber&

$ontingencia restación /ubsistema )rganismoprestador

Jeje-' invalide-'muerte

+signacióndineraria :jub. y

pensiones;

/istema ntegradorevisional

+rgentino :/+;

+!/E/

,iesgos del trabajo +signacióndineraria. /erviciode atención a la

salud.

,iesgos del trabajo +,(

$argas de #amilia +signacióndineraria

+signaciones#amiliares

+!/E/

/alud /ervicio deatención a la salud

/istema !acionalde la /alud )bras /ociales

Desempleo +signacióndineraria

/eguro dedesempleo +!/E/

El sistema de seguridad social responde un paradigma de seguridad socialidealmente contributiva' tanto desde el aspecto prestacional como respecto de su

%nanciamiento.

4nidad 1-: El "i"te#a 'revi"ional Arentino(

• /istema 9ey 28.281

+ nivel estructural este sistema planteaba anteriormente dos #órmulas&




G /istema de repartoG /istema de capitali-ación& +F0 N este sistema desaparece y es

absorbido por el rgimen de reparto.• + travs de la sanción de la 9ey 2=.82* a %nales de 2AA?' el $ongreso

!acional +rgentino volvió a re#ormar el sistema nacional de previsión social'creando el /istema ntegrado revisional +rgentino :/+; con vigencia a

partir del 1L1L2AAB' eliminando el rgimen de capitali-ación individual yestableciendo un rgimen previsional público único' a ser %nanciadomediante un sistema solidario de reparto.

a no importar" el monto ahorrado ni la epectativa de vida de cada persona.+ partir de la re#orma' el ingreso se deber" calcular con respecto al nivel desalario que el ciudadano haya tenido en los últimos die- a@os.

Actual Ri#en ubilatorio: 9I'A

El /+ es el /istema ntegrado revisional +rgentino. Es el único sistema

jubilatorio que rige en +rgentina a partir de la eliminación de las +F0s.$ómo se calcula la jubilación en el /+f +l igual que en el sistema público de

reparto que coeistía hasta noviembre 2AA? con el privado' se toma el promedio desueldo de los 1A últimos a@os y sobre ese valor se aplica el 1'*T por cada a@o deaportes.

/i una persona aportó durante 3A a@os' sea al sistema público o al privado'percibir" un 8*T :1'*T 3A; del promedio de los últimos 1A a@os.

+ ello se le debe sumar la :restación "sica niversal;.

Esta #órmula se aplica en todos los casosf !o. 5ay que tener en cuenta quepara el c"lculo del salario promedio sólo se toman en cuenta los haberes sujetos adescuento jubilatorio. or tanto' no entran las retribuciones no remunerativas niaquellas que eceden el tope sujeto a aporte

Hientras en el sistema privado no eistía tope para el c"lculo de la jubilación'ste eiste para el c"lculo en el sistema público.

,E$),DEH)/ + 9)/ F!E/ DE 9+ F!+!$+$)! DE 9+ /EM,D+D /)$+9 $+9E/ E9 +),(E DE9 (,++0+D),& En primer lugar' debe tenerse en cuenta que unempleado aporta Nes decir' su#re un descuentoG sobre su sueldo bruto Gcon#ormadopor conceptos remunerativosG de un 1>T en total Gcomo mínimoG&

\ 11T por aporte jubilatorio

\ 3T para la obra social

\ 3T para el +H

El aporte personal de los trabajadores autónomos es del 2>T

9a contribución a cargo de los empleadores es del 1=T.

9os aportes y contribuciones obligatorios ser"n ingresados a travs del ///.




Ou sucede con los aportes e#ectuados a las +F0sf 9os recursos acumulados enlas cuentas de capitali-ación individual de las +F0s han sido trans#eridos al +!/E/.

aloracione" de 9I'A

El nacimiento del /+ signi%có cambiar la matri- de la /eguridad /ocial' ymodi%car su esencia' para hacerla solidaria' distributiva y con inclusión social.

Esta iniciativa se dio casi en paralelo con la instauración de la 9ey de Hovilidad 0ubilatoria que otorga dos aumentos anuales en los haberes previsionales que sereajustan semestralmente en mar-o y septiembre de cada a@o.

Caractere" de la" !re"tacione":

• /on personalísimas• !o pueden ser enajenadas ni a#ectadas a terceros por derecho alguno• /on inembargables :ecepto alimentos y litisepensas;• Est"n sujetas a deducciones :no mas del 2AT;• /on imprescriptibles• /ólo se etinguen por las causas previstas por la ley

$aturale%a del ri#en: el rgimen público es un rgimen de repartobasado en el principio de solidaridad

're"tacione":

1K 're"tación b"ica univer"al: ,equisitos&G Edad& 5ombres& =* a@os' Hujeres& =A a@osG +crediten 3A a@os de servicio /e puede compensar& 2 a@os de edad ecedentes' por uno de servicios

#altantes. Establcese el importe de la restación "sica niversal :; en la

Z1.?A*'*3.

2K 're"tación co#!en"atoria:9a restación $ompensatoria tiene como %nalidad compensar los aportese#ectuados en el anterior /istema hasta el 3AL=LB8,equisitos& 9os eigidos para la . +creditar servicios con aportes en anterior rgimen previsional. !o percibir retiro por invalide-' cualquiera #uera el rgimen otorgado.




)K 're"tación adicional !or !er#anencia ,equisitos& los a%liados que optaron por permanecer en el rgimen de

reparto' posterior al 1*LA>L1BB8 ,equisitos de la $

*K Retiro !or invalide%: ,equisitos&

G (ener hasta sesenta y cinco :=*; a@os de edad cualquiera #uera el seo.G (ener una incapacidad #ísica o intelectual total del ==T o m"s.G !o haber alcan-ado la edad establecida para acceder a la jubilación

ordinaria. !o estar percibiendo la jubilación en #orma anticipada.

/i el a%liado mayor de sesenta y cinco :=*; a@os se incapacitare' tendr"derecho a la prestación por edad avan-ada

*; 'en"ión !or ,alleci#iento: En caso de #allecimiento' el haber depensión de los causahabientes ser" equivalente al setenta por ciento :>AT; del que le hubiera correspondido percibir al causante.

=; 're"tación !or edad avan%ada: 9a %nalidad de esta prestación esbrindar cobertura a aquellos a%liados de >A o m"s a@os que tenganimposibilidad de acreditar los a@os de servicios eigidos para obtener una

0ubilación. ,equisitos&G 5aber cumplido >A a@osG 1A a@os de servicios.G +utónomos& a%liación no in#erior a * a@os El haber mensual de la prestación por edad avan-ada ser" equivalente

al setenta por ciento :>A T; de la prestación Y/$+ !JE,/+9 m"s la

prestación compensatoria y la prestación adicional por permanencia o jubilación ordinaria en su caso.

ncompatible con toda jubilación

La ubilación e"t co#!ue"ta !or: la 're"tación B"ica 4niver"alJ'B4K 're"tación Co#!en"atoria J'CK y 're"tación Adicional !or'er#anencia J'A'K(

4nidad 1/:

A"inacione" <a#iliare"

9as +signaciones Familiares son una suma %ja' que puede ser mensual o porúnica ve-' que +!/E/ paga al trabajador en relación de dependencia de empresasprivadas y del /ector úblico !acional' al titular de una +seguradora de ,iesgos del

(rabajo' al titular de la restación por Desempleo' al jubilado yLo pensionado y altitular de la pensión honorí%ca de veteranos de guerra del +tl"ntico /ur' en lassiguientes circunstancias& cuando se casa' cuando espera un beb' durante el




período de 9icencia por Haternidad' cuando nace un hijo o decide adoptar uno'cuando tiene hijos o cuando su hijo va a la escuela.

G /on prestaciones dinerariasG (ienden a la protección de la #amilia en determinadas contingencias de

su vida

G !o #orman parte del salarioG Hecanismos de redistribución del ingreso por parte del EstadoG Hantienen un equilibrio entre el salario y la carga #amiliar.

El /+F es el mecanismo por el cual +!/E/ liquida y abona las +signacionesFamiliares en #orma directa a los trabajadores en relación de dependencia ybene%ciarios de una +seguradora de ,iesgos del (rabajo.

De esta #orma' el Estado !acional le quita a los empleadores la carga%nanciera a travs del pago anticipado de las asignaciones. Hediante este /istemae#ectúa los controles de derecho sobre las asignaciones #amiliares de lostrabajadores y las e#ectivi-a' en caso de corresponder.

Ri#en de a"inacione" ,a#iliare":

/e instituye con alcance nacional y obligatorio' y sujeto a las disposiciones dela presente ley' un ,gimen de +signaciones Familiares basado en dos subsistemas&

• n subsistema contributivo #undado en los principios de reparto deaplicación a&

o los trabajadores que presten servicios remunerados en relación dedependencia en la actividad privada' cualquiera sea la modalidad decontratación laboral'

o bene%ciarios de la 9ey sobre ,iesgos de (rabajo yo bene%ciarios del /eguro de Desempleo'

• n subsistema no contributivo de aplicación a los bene%ciarios del /istemantegrado de 0ubilaciones y ensiones' y bene%ciarios del rgimen depensiones no contributivas por invalide-' el que se %nanciar" con losrecursos del rgimen previsional. :+signación niversal por hijo;

Eisten límites m"imos salariales' superados los cuales ecluyen altrabajador de la posibilidad de percibir asignaciones.

9os límites que condicionan el otorgamiento de las asignaciones #amiliares ola cuantía de las mismas' se calcular"n en #unción de la totalidad de los ingresoscorrespondientes al grupo #amiliar.

Esos límites son& Z18.AAA' o un miembro cobre m"s de Z>AAA :no maternidadni discapacidad;

/e considerar" remuneración a los e#ectos de esta ley' la de%nida por el/istema ntegrado de 0ubilaciones y ensiones :9ey ! 28.281' artículos = y B; conecepción de las horas etras y el sueldo anual complementario :/+$;.




're"tacione":

Matri#onio:

+ntigSedad& = meses

uede ser cobrada por ambos cónyuges 'renatal:

/uma de dinero mensual igual a la asignación por hijo que seabona durante los B meses de embara-o.

+ntigSedad mínima de 3 meses

$obra solo uno de los progenitores

Maternidad:

Durante la licencia percibir" suma de dinero q se abona a latrabajadora compuesta de remuneraciones %jas y variables

:promedio de los 3 últimos meses; +ntigSedad mínima de 3 meses en el empleo. H"imo& BA días

$aci#ientoG Ado!ción

/uma única de dinero que se abona en el mes que se acredite talhecho.

+ntigSedad mínima& = meses

Hio G Hio con di"ca!acidad: 5asta los 1? a@os' soltero $obra solo uno de los padres Discapacidad& sin límite de edad

Ayuda E"colar Anual

/e abonan por cada hijo

$obra uno solo de los padres

Re"!on"abilidade" del E#!leador

\ !oti%car a todos sus trabajadores a travs del Formulario / 2.=14!oti%cación del ,gimen de +signaciones Familiares6' acerca del ,gimen de+signaciones Familiares y del nuevo /istema 9iquidador dentro de los die-días h"biles del ingreso de la Empresa a /+F' como así tambin' tambin'dentro de los die- :1A; días h"biles del ingreso de un nuevo trabajador.




\ (ransmitir a travs del rograma de /impli%cación ,egistral :/,; todos losdatos relacionados con sus trabajadores y cargas de #amilia' como así tambin todas las altas' bajas y modi%caciones que se produ-can en el #uturo.

\ resentar en tiempo y en #orma ante +F las Declaraciones 0uradasmensuales.

\ resentar ante +!/E/' en el mes de su incorporación' la !ota con los $9E/

de las trabajadoras que se encuentran go-ando o inicien su 9icencia porHaternidadLHaternidad Don y la #echa de %nali-ación de la 9icenciarespectiva.

\ resentar ante +!/E/' en el mes de su incorporación' la nota ydocumentación que avalen la elección del medio de pago :$Loca de ago;de sus trabajadores' como así tambin toda otra documentación yLoFormularios que respalden la liquidación de las +signaciones Familiares acada uno de sus trabajadores dependientes.

\ resentar )%cios 0udiciales ordenando el pago de +signaciones Familiares' silos hubiera.

\ (ramitar la +signación Familiar por Haternidad en tiempo y #orma a travs dela p"gina eb de +!/E/ si la trabajadora lo autori-ara #ormalmente.

,esponsabilidades del (rabajador /istema Wnico de +signaciones Familiares\ !oti%car a la Empresa acerca de las altas' bajas y modi%caciones de datos de

su grupo #amiliar con la presentación de la documentación respectiva' ae#ectos de que su empleador las transmita a travs del rograma de/impli%cación ,egistral :/,;.

\ E#ectuar una elección de medio de pago :$Loca :$Loca de ago; paraque +!/E/ le deposite allí el monto correspondiente a sus +signacionesFamiliares. Esta elección puede e#ectuarla en +!/E/ presentando ladocumentación pertinente o en su de#ecto a travs de la +plicación 4Hedio deago /+F6 obrante en la +utopista de /ervicios de la p"gina eb de +!/E/'con clave de la /eguridad /ocial.

\ resentar en tiempo y en #orma ante +!/E/ toda la documentación yLo

Formularios que avalen la liquidación de las +signaciones Familiares.\ resentar en tiempo y en #orma ante el Empleador toda la documentación

relacionada con la tramitación de la +signación Familiar por Haternidad atravs de la p"gina eb de +!/E/' si sta #uera su elección.

Re"!on"abilidade" del 5rabaador

\ !oti%car a la Empresa acerca de las altas' bajas y modi%caciones de datos desu grupo #amiliar con la presentación de la documentación respectiva' ae#ectos de que su empleador las transmita a travs del rograma de/impli%cación ,egistral :/,;.

\ E#ectuar una elección de medio de pago :$Loca :$Loca de ago; paraque +!/E/ le deposite allí el monto correspondiente a sus +signacionesFamiliares. Esta elección puede e#ectuarla en +!/E/ presentando ladocumentación pertinente o en su de#ecto a travs de la +plicación 4Hedio deago /+F6 obrante en la +utopista de /ervicios de la p"gina eb de +!/E/'con clave de la /eguridad /ocial.

\ resentar en tiempo y en #orma ante +!/E/ toda la documentación yLoFormularios que avalen la liquidación de las +signaciones Familiares.




\ resentar en tiempo y en #orma ante el Empleador toda la documentaciónrelacionada con la tramitación de la +signación Familiar por Haternidad atravs de la p"gina eb de +!/E/' si sta #uera su elección.

Obra" "ociale":

Conce!to: /on entes que integran el /istema !acional de /alud cuya%nalidad principal es la prestación de los servicios de salud' y que se %nancian conaportes del trabajador y contribuciones el empleador.

S#bito de a!licación: 9a 9ey 23.==A crea un sistema nacional quecomprende a&

a; La" obra" "ociale" "indicale" correspondientes a las asociacionesgremiales de trabajadores con personería gremial' signatarias de convenioscolectivos de trabajoU

bK Lo" in"tituto" de ad#ini"tración #i>ta la" obra" "ociale" y la"re!articione" u orani"#o" que teniendo como %nes los establecidos en lapresente ley hayan sido creados por leyes de la !aciónU

c; La" obra" "ociale" de la ad#ini"tración central del E"tado $acionaly "u" orani"#o" autr.uico" y de"centrali%ado"U

d; La" obra" "ociale" de la" e#!re"a" y "ociedade" del E"tadoU

e; La" obra" "ociale" del !er"onal de dirección y de la" a"ociacione"!ro,e"ionale" de e#!re"ario"@

#; La" obra" "ociale" con"tituida" !or convenio con e#!re"a"

!rivada" o !blica" g; La" obra" "ociale" del !er"onal civil y #ilitar de la" <uer%a"

Ar#ada" de "euridad 'olic&a <ederal Arentina 9ervicio 'enitenciario<ederal y lo" retirado" ubilado" y !en"ionado" del #i"#o #bito cuandoadhieran en los trminos que determine la reglamentaciónU

h; 5oda otra entidad creada o a crear"e que' no encuadr"ndose en laenumeración precedente' tenga como %n lo establecido por la presente ley.

'er"ona" incluida":

a; Mrupo #amiliar primario& cónyuge e hijos :hasta 2* a@os si estudian;' hijos

del cónyuge.b; 9as personas que convivan con el a%liado titular y reciban de ste trato

#amiliar ostensible. 5ijos incapacitados sin límite de edad.c; ene%ciarios indirectos optativos& ascendientes o descendientes por

consanguinidad del a%liado titular y que estn a su cargo. Deben hacer unaporte adicional del 1'* T por cada persona que se incluya. /i sonmayores deben tener m"s de =A a@os o incapacitados.,equisitos para a%liación& acreditar vínculo para parentesco.




<unciona#iento:

9as obras sociales deber"n destinar como mínimo el ochenta por ciento :?AT;de sus recursos brutos' deducidos los aportes al Fondo /olidario de ,edistribución

creado en jurisdicción de la +!//+9' a la prestación de los servicios de atención dela salud establecidos por el seguro' a sus bene%ciarios.

El 1A o 1* T se destinar"n al Fondo /olidario de ,edistribución

<inancia#iento:

1( 4na contribución a caro del E#!leador del +W de la remuneración delos trabajadores

2( 4n a!orte a caro del trabaador en relación de de!endencia del )Wde "u re#uneración

)( 4n a!orte adicional del 1+ W' cuando se incorporen 4ene%ciarios

ndirectos )ptativos6 autori-ados*( Con lo" A!orte" de ubilado" y !en"ionado"+( Con lo" recur"o" de di"tinta naturale%a que para el sostenimiento de las

obras sociales prevean las leyes' decretos y $$(

Dirección $acional de Obra" 9ociale"

Art( 2+( ; $rase en el "mbito del Hinisterio de /alud y +cción /ocialG/ecretaría de $oordinación de /alud y +cción /ocialG la Dirección !acional de )bras/ociales que actuar" como autoridad de aplicación de la presente ley' con

jurisdicción sobre las obras sociales del artículo 1.

Art( 2-( ; 9a Dirección !acional de )bras /ociales tendr" como %npromover' coordinar e integrar las actividades de las obras sociales en todo aquelloque no se encuentren obligadas por la ley del /istema !acional del /eguro de /alud.+ctuar" tambin como organismo de control para los aspectos administrativos ycontables de las obras sociales.

+ctualmente sus #unciones han sido asumidas por la 9u!erintendencia de9ervicio" de 9alud' que es la encargada de la supervisación' %scali-ación y controlde los agentes del /istema !acional del /eguro de /alud.

'rora#a Mdico Obliatorio:

El rograma Hdico )bligatorio :H); es una canasta b"sica de prestacionesa travs de la cual los bene%ciarios tienen derecho a recibir prestaciones mdicoasistenciales. 9a obra social debe brindar las prestaciones del rograma Hdico)bligatorio :H); y otras coberturas obligatorias' sin carencias' preeistencias oe"menes de admisión.

Este rograma de /alud se re%ere al $onjunto de restaciones esenciales quedeben garanti-ar los +gentes del /eguro a sus bene%ciarios. Es de car"cterobligatorio para los +gentes del /eguro de /alud' quienes no son meramente




%nanciadores del sistema' sino' y por sobre todo' responsables de la cobertura desalud de la población bene%ciaria.

Este aneo determina la cobertura b"sica que brindar"n los +gentes del/eguro de /alud

1( Cobertura

1(1( Atención 'ri#aria de la 9alud:

Co#!rende:

G lan materno in#antilG ,ecin nacido' hasta un a@oG rogramas de prevención de c"ncer #emeninoG )dontología preventiva

1(2 Atención "ecundaria:9os +gentes del /eguro de /alud se encuentran obligados a brindar

eclusivamente las especialidades reconocidas por la autoridad sanitarianacional.

G $onsulta en consultorio y en internación. $onsulta en urgencia yemergencia en domicilio. $onsulta programada en domicilio&

G !(E,!+$)!& /e asegura el 1AAT de cobertura en la internación encualquiera de sus modalidades

G /alud mental. restaciones& atención ambulatoria& 3A por a@o' 8 al mesG ,ehabilitación& pr"cticas Xinesiológicas y #onoaudiológicasG )dontologíaG Discapacidad& habilitación y rehabilitación integral.

Documents

Resumen Der. Laboral