Resumen Derecho Laboral UES21

7/24/2019 Resumen Derecho Laboral UES21

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UNIDAD 1 EL TRABAJO HUMANO Y EL DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

TRABAJO, es un mandato universal por excelencia, tiene dos caras OPUS y LABOR, o sea obra y accinhumana. Tiene cuatro manifestaciones, HUMANA, SOCIAL, ECONMICA Y JURDICA.La AJENIDAD es uno de los elementos tipificantes de la RELACIN DE TRABAO, en cambio el trabajadorautnomo lo hace por cuenta propia, en la contratacin de un trabajador autnomo se apunta al resultado, mientrasque en el dependiente hacia la actividad desplegada (medios).En la antigua Roma el trabajo no era nada ms que una cosa susceptible de un valor material. Tratado de

Versailles de 1919 se revisa esto.Edad Media, esclavitud; Revolucin Industrial la mquina reemplaza al hombre, implic la concentracin detrabajadores en las ciudades, dando origen as a lo que se llam el proletariado.

DOCTRINAS QUE ANALIZARON LA CUESTIN SOCIAL:Teora Marxista: Carlos Marx, fundador del Partido Comunista, y autor, juntamente con Federico Engels delManifiesto Comunista y de un estudio econmico denominado El capital, estructur una doctrina partiendo delprincipio de que el hecho econmico es la base y fundamento de toda la problemtica social. La historia de lahumanidad no es sino la historia de la lucha de clases, BURGUESA y el PROLETARIADO.MARX, que se vali de la dialctica de Hegel que consista en el arte de contrariar y refutar la tesis del adversario,esgrimi para sustentar sus ideas un sistema filosfico forzadamente econmico. Sustenta tambin la doctrina

marxista la teora del valor, calificando el producto creado por el trabajo como el que percibe el capitalista por la venta de aqul, mientras que el valor consumido por el trabajo es el que recibe el trabajador en forma de salario.La diferencia entre ambos valores se queda en manos del capitalista, ya que ste vende el producto al precio dediez horas de trabajo (valor creado) y no le da plusvala. La demasa de horas de trabajo no pagado es lo que Marxdenomina sobretrabajo y constituye, segn l, un suplemento adicional de labor que no beneficia en absoluto alobrero, sirviendo nicamente a enriquecer al capitalista.El Socialismo: Por la crtica de los economistas de la poca fue que Marx admiti aos despus, que el valordepende tambin de la oferta y de la demanda. Surgieron distintos Socialismos: SOCIALISMO UTPICO enFrancia (Saint Simn, Fourier, Cabet y Sismondi). Escuela Saint-simoniana, lo ms importante era unir las clasesindustriales. Fourier, intento demostrar la necesidad de adaptar las instituciones sociales a los deseos humanos.Sismondi, socialismo humanista, defendi la intervencin del Estado para garantizar al trabajador un salario

suficiente y un mnimo de seguridad social, inspirado en el pensamiento de Malthus, propuso que se dictasenleyes que limitasen los nacimientos entre quienes no podan probar su capacidad para sostener una familia. ParaSismondi el capitalismo criticable era el que intentaba multiplicar el consumo, eliminar el artesano independientey crear un proletario urbano sin conocimientos tcnicos y sin moralidad. SOCIALISMO INGLS, Robert Owen,impuls el cooperativismo, fue dirigente de la gran Alianza Nacional de Sindicatos Obreros. Sobre el final de suvida sostuvo un socialismo tibio.La doctrina social cristiana: Llevadas por los discpulos de Cristo a los ltimos confines de la tierra., sirvieronpara modelar una religin universal, que es a la vez un poderoso instrumento de transformacin moral de lasociedad. Sus bases estn contenidas en las encclicas papales. La filosofa Cristiana est cimentada en elprincipio de que junto al cuerpo existe el espritu, que vivifica y ennoblece y que no todo se reduce a esta vida yaque se prepara el camino para una vida posterior y eterna. Defiende el Salario Justo y las asignaciones familiares.Dignificar el trabajo presentando como modelo a Cristo carpintero, rechazando asimismo el odio entre las clasessociales, el Cristianismo responde al Marxismo con la prdica de Jess que ensea amaos los unos a los otros.Sustenta la unin de los trabajadores mediante sindicatos, armona entre el capital y el trabajo.Liberalismo: Revolucin Francesa de 1789 sostena y mantena los principios de igualdad entre las partescontratantes abstenindose el Estado de toda regulacin legal. Siendo los hombres iguales ante la ley, el Estado nodebe inmiscuirse.Sostiene Rafael Caldera, el salario se constituy as en la nueva forma de opresin, de verdadera esclavitud.

FORMACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO: Principios Fisiocrticos del siglo XVIII, dejar pasar, dejarhacer, siguiendo los lineamientos de la Revolucin Francesa que dej establecida la igualdad entre los hombres,

deban ser rectificados toda vez que tal premisa no ha considerado la desigualdad econmica del trabajador conrespecto a su empleador. Por el estado de precariedad en el que se encontraban el trabajador y su familia hizo quela mujer tenga que salir a trabajar juntamente con sus hijos menores, llegan a superar a la cantidad de hombres


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trabajando en las fbricas. Efectos del liberalismo econmico a ultranza. Paradojal, toda vez que aquella libertadprodujo en verdad la opresin constituyndose el salario en su nueva forma.Surge el Derecho del Trabajo, el Estado impulsa normas destinadas a proteger el trabajo y al trabajador. La nicaforma que tiene el mundo democrtico para evitar excesos y fijar condicionamientos para evitar la explotacin, noes otra entonces que las normas jurdicas.1905 Ley 4661 Descanso Dominical;1932 Ley 11640 Descanso al Sbado;1913 Ley 9105 Rgimen de Feriados;

1907 Ley 5291 Trabajo de Mujeres y menores;1915 Ley 9688 y 11127 Accidentes de trabajo, etc.Segn Mario de la Cueva el Derecho del Trabajo es un estatuto jurdico inconcluso. Hace su aparicin en laescena jurdica para evitar los males que aquejaban a la sociedad. Esta rama del derecho es una verdadera creacinde nuestra poca. Es obvio que si no se hubiese establecido la gratuidad para la iniciacin de demandas en fuerodel trabajo, el derecho del trabajador en sede jurisdiccional hubiese sido ilusorio.La JUSTICIA SOCIAL tiene por objeto tener en cuenta que el bien comn est por encima de los interesesparticulares o sectoriales.El prembulo de la Constitucin de la Organizacin Internacional del trabajo considera que la paz universal slopuede basarse en la justicia social

DERECHO DEL TRABAJO:Garca Oviedo piensa que el derecho de trabajo o derecho social es el conjunto de las instituciones ideadas confin de proteccin al trabajador. Walker Linares expresa que el derecho del trabajo es el conjunto de teoras,normas y leyes destinadas a mejorar la condicin econmica y social de los trabajadores de toda ndole. Mario L.Deveali entiende que el objeto del derecho del trabajo es la regulacin del trabajo prestado en condiciones desubordinacin, ya que si bien el contrato es la fuente de regulacin, la ley ofrece esa regulacin tambin para loscasos en que siendo el contrato nulo por alguna causa, haya existido una relacin efectiva de trabajo, AntonioCesarino Junior expresa que el derecho social abarca con mayor amplitud la proteccin de los econmicamentedbiles que para la satisfaccin de sus necesidades dependen del producto de su trabajo.El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado yremunerado entre trabajadores y empleadores, ya sea en las relaciones individuales o colectivas.

Denominaciones: Legislacin; Derecho nuevo (Alfredo L. Palacios en nuestro pas); Derecho social (GarcaOviedo); Derecho del Trabajo y de la Previsin Social; Derecho Laboral; Derecho del Trabajo (en Italia diritto dellaboro). Evidentemente que la Seguridad Social no puede entenderse como comprendida dentro del concepto deDerecho del Trabajo por cuanto en opinin de Mirolo y autores libro constituye una asignatura que tieneprincipios y entidad suficiente como para independizarse.Contenido: Dos grandes ramas, derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo. Tambinintegran el concepto de contenido, el derecho procesal del trabajo y el derecho internacional del trabajo.

CONCEPTO DE TRABAJO SEGN LEY 20744: Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcitaque se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin (art. 4)

DIFERENCIAS ENTRE EL TRABAJO AUTNOMO DEL DEPENDIENTE: Persona fsica, Ajenidad, el riesgolo asume el empleador, Proteccin para el trabajador por LCT y Constitucin Nacional, remuneracin,dependencia tcnica, jurdica y econmica.

DERECHO DEL TRABAJO ES PROTECTORIO: Se parte de la base de que el trabajador es la parte ms dbilde la contratacin, se constituye en un principio bsico hasta el punto de estar concretamente contenido en el art.9 de la LCT. Segn Amrico Pla Rodrguez el principio Protectorio se concreta en tres aspectos: IN DUBIO PROOPERARIO; REGLA DE APLICACIN DE LA NORMA MS FAVORABLE; REGLA DE LA CONDICINMS BENEFICIOSA.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: En esta rama del derecho adquiere una especial particularidad esteprincipio. Son de orden pblico los beneficios que, con carcter mnimo, al ley le acuerda a los trabajadores. Eseorden pblico hace que se imponga sobre la ley en cuanto signifique la lesin del derecho o beneficio que por ella


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se le ha otorgado. Ser nulo el acuerdo en el que se pacten salarios por debajo del mnimo fijado por la ley. El art.7 LCT ordena imposibilidad de pactar condiciones menos favorables, el 12 sancin de nulidad.Otros principios: CONTINUIDAD; PRIMACA DE LA REALIDAD; RAZONABILIDAD; BUENA FE;EQUIDAD; NO DISCRIMINACIN.

ORDEN PBLICO LABORAL: Es el claro lmite a la autonoma de la voluntad en la contratacin laboral.

NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Dificultosa cuando se la quiere circunscribir al

derecho privado o al pblico. Algunos han creado un tercer gnero, otros posicin dual pblico y privado. Hayautores que sostienen una naturaleza jurdica sui generis. Doctrina italiana derecho privado, alemanes orientacinpublicista.

FUENTES: art. 1 LCT: Ley 20.744; Leyes y Estatutos profesionales; Convenciones colectivas; Voluntad partes;Usos y costumbres; Otras: Doctrina; Jurisprudencia.AUTONOMA: Los principios del derecho del trabajo difieren de los generales y hasta en algunas oportunidadesentran en colisin.

CODIFICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO: Las leyes laborales tienen una vida efmera, expresndoseque sus normas cambian y se renuevan constantemente, por lo que no condice con lo que debe tener de constante

y permanente toda coordinacin de disposiciones legales. Se pretende explicar, que la codificacin es laarteriosclerosis del derecho del trabajo y ordenar sistemticamente las leyes es detener el progreso social ymomificar las instituciones.La doctrina contraria expresa que es inexacto que un cdigo sea un elemento impeditivo del progreso jurdico nitampoco que pueda vivir inmutablemente entre sus tapas ni el nimo que alienta al codificador sea el de entregar ala posteridad una obra definitiva e inmodificable.

RELACIONES INTERDISCIPLINARIAS: Por el Contrato de Trabajo con la locacin de servicios del derechocomn, pero teniendo en cuenta la diferencia respecto de la autonoma de la voluntad y el principio del ordenpblico. Con el derecho comercial, con el derecho constitucional, con el derecho administrativo, con el derechointernacional. Tambin con algunas ciencias como la medicina, ingeniera y otras.

SEGURIDAD SOCIAL: Tiene por objeto abolir el estado de necesidad, asegurando a cada ciudadano en todotiempo, una entrada suficiente para hacer frente a sus responsabilidades (William H. Beveridge). Es el elementopara defenderse de los cinco gigantes malignos que luchan contra el hombre: enfermedad, pobreza, falta detrabajo, ignorancia, vejez. Luego de la Segunda Guerra Mundial se pas a una concepcin ms restringida que semantiene hasta el presente.Evolucin histrica:Collegia romanos, iniciacin de las formas de previsin o de amparo.Luego surgen las hermandades, las corporaciones (circunscripto a los miembros de las respectivas profesiones),antecedente inmediato del mutualismo o cooperativismo.Revolucin Francesa, restriccin de la libertad de asociacin.Idea de la asistencia social, que es la que concreta y realiza el Estado con fundamento en el derecho natural.Ley de Chapelier de 1771 prohbe la formacin de asociaciones destinadas a atender estados de necesidad, en elsupuesto de que el salario no fuese suficiente para atenderlas, era el Estado el que deba asumirlas.Revolucin industrial, preceptos del liberalismo poltico, econmico y social, la nica forma de proteccin, apartede la caridad y la beneficencia privada, fue el ahorro.Proletariado industrial toma conciencia de su existencia como clase y comienza a exigir reformas.Aparicin del seguro social obligatorio.El 17 de noviembre de 1881, determina el comienzo de lo que hoy llamamos seguridad social, este hecho seorigina con el mensaje imperial de Guillermo I.1935 por iniciativa del presidente Roosevelt se sanciona Social Security Act.

1938 Nueva Zelanda, ley de seguridad social.1942 Inglaterra; 1944 Conferencia de Filadelfia se otorga a la seguridad social reconocimiento internacional.1952 Convenio N 102 O.I.T


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EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: definido por la O.I.T en 1950 como el conjunto dedisposiciones legislativas, que crean un derecho a determinadas prestaciones, para determinada categora depersonas, en condiciones especficas. Hubo varias definiciones de distintos autores. Si consideramos el criteriode Vsquez Vialard sobre una concepcin trialista del derecho, que supone: a) norma; b) convivencia social,constituida por conductas humanas y c) finalidad, la definicin precedente, por su vaguedad, no se ajusta a ello.Naturaliza jurdica: No forma parte del derecho del trabajo, para Vsquez Vialard corresponde al derechopblico. Similar criterio sostiene A. Venturi pero la hace depender del derecho administrativo, porque se refiere aun derecho pblico. Indudablemente que algunas normas del derecho administrativo tienen aplicacin en el

derecho de la seguridad social, pero es un aspecto parcial. Segn Giorgio Cannela el derecho de la seguridadsocial no encuadra en el derecho del trabajo, pues opera en un campo de accin ms amplio que el trabajosubordinado; que las relaciones que ligan al rgano gestor con los afiliados y empresarios no son normas dederecho administrativoContenido:Seguros sociales; Previsin Social; Asistencia social.Principios bsicos: Solidaridad Social; Universalidad Subjetiva; Universalidad Objetiva; Subsidiariedad;Integralidad; Responsabilidad; Unidad de Accin; Inmediatez; Participacin.Fuentes:PRODUCIDAS POR EL ESTADO: es el primer sujeto creador de normas. A) La Constitucin; B) Lasleyes; C) Los decretos y reglamentaciones; D) Los tratados y convenios internacionales; E) La jurisprudenciajudicial y la doctrina; F) Los convenios internos sobre Seguridad Social; G) Los convenios de corresponsabilidadgremial. PRODUCIDAS POR LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES. PRODUCIDAS POR LAS

CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

AMPARO AL INDIVIDUO RESPECTO DEL DERECHO DEL TRABAJO: El derecho de la seguridad socialampara con mayor amplitud que el derecho del trabajo.

UNIDAD 2 EL TRABAJO EN LA CONSTITUCIN PODER DE POLICA

IMPORTANCIA DEL CONSTITUCIONALISMO SOCIAL PARA EL DERECHO DEL TRABAJO Y ELTRABAJADOR: En virtud de l, el derecho al trabajo es incorporado a los textos constitucionales, como unagaranta de los derechos fundamentales en el cuadro dogmtico de las constituciones escritas.

TENDENCIA EN LA QUE SE ENROLA LA CN ARGENTINA, POSICIONES EN LAS DISTINTASPOCAS: Las precursoras fueron las constituciones de Mxico (1917) y Weimar (1919). La de Mxico en su art.123 jornada de trabajo, descanso, salario, mujeres y menores, obligaciones del empleador, proteccin contra eldespido, etc. En la de Weimar se dijo que la vida econmica debe ser organizada conforme a los principios dejusticia y tendiente a asegurar a todos una existencia digna.La constitucin Argentina de 1853, inspirada en la concepcin alberdiana, se pronuncia a favor del Estado liberal,condena al socialismo, intenta formular una concepcin econmica, cristiana y filosfica, conforme la cual lariqueza no es un fin, sino el medio ms eficaz para cambiar la condicin del hombre argentino. El Estado no debereglar el trabajo, sino combatir la vagancia. La filiacin ideolgica de la Constitucin de 1853 es la del individualposesivo, puesto que su concepto de prosperidad, adelanto y bienestar apunta a un desarrollo movido por elcrecimiento de la riqueza individual.Constitucin de 1949:Se incorpora el derecho del trabajador, cuyas pautas esenciales parten de la concepcin deltrabajo como mercanca, de la afirmacin de la primaca de la persona humana. Fue derogada por la de 1957.Reforma constitucional de 1957:Se reimplanta la de 1853 con las reformas de 1860, 1866 y 1898. Se convoca auna Convencin Constituyente, producindose slo dos enmiendas, el art. 14 bis y un agregado al art. 11.Corrientemente se diferencian las normas constitucionales en programticas y operativas, en el art.14 bis seentiende como operativa la clusula que reconoce la garanta de igual remuneracin por igual tarea, habindoseafirmado que las restantes, son clusulas programticas, que requieren reglamentacin legislativa.La reforma de 1994:Ratifica el compromiso fundamental del Estado nacional de proveer a la efectiva vigenciade las garantas enunciadas en el art.14 bis.


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RELACIN DEL ART.14 BIS CON LOS DERECHOS RECONOCIDOS AL TRABAJADOR EN ELDERECHO DEL TRABAJO:a. Derechos individuales de los trabajadores: Condiciones dignas y equitativas de labor; Jornada limitada;Descanso y vacaciones pagas; Retribucin justa; Salario mnimo, vital, mvil; Igual remuneracin por igual tarea;Participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin.b. Derechos gremiales o colectivos:Concertacin de convenios colectivos de trabajo; Recurrir a la conciliacin yel arbitraje; Derecho de huelga; Garantas de los representantes gremiales.c. Derechos de la seguridad social:enfermedad, accidente, invalidez, vejez, muerte, nacimiento, matrimonio,

proteccin a la infancia y a la minoridad, formacin cultural, vivienda digna, etc. Seguro social obligatorio;Jubilaciones y pensiones mviles; Proteccin integral de la familia; Defensa del bien de familia; Compensacineconmica familiar; Acceso a una vivienda digna.d. Autonoma legislativa del derecho del trabajo y de la seguridad social:Al referido precepto que facultabaal Congreso de la Nacin dictar los cdigos Civil, Penal, Comercial y de Minera le fue agregado y de Trabajo ySeguridad Social.

PODER DE POLICA Y AUTORIDAD DE APLICACIN: Es la atribucin de conferir derechos y consagrarobligaciones que resultan de observancia inexcusable para los ciudadanos. En el campo del derecho del trabajoimporta la facultad de sancionar disposiciones que reglamentan los derechos y obligaciones de los trabajadores, delos empleadores y de las entidades intermedias, tales como los sindicatos. Las vacaciones anuales, el sobresueldo

anual, las indemnizaciones por despido injustificado son, entre otras, instituciones propias del poder de polica deltrabajo que miran la persona del trabajador, en tanto la suspensin disciplinaria y la cesanta, con o sin causa, loson desde la perspectiva del empleador.La Constitucin de Crdoba en el art.54 expresamente establece que el Estado provincial ejerce la polica deltrabajo en el mbito personal y territorial, sin perjuicio de las facultades del gobierno federal en la materia. Lapolica del trabajo es una parte de la funcin administrativa que tiene por objeto la ejecucin de las leyes depolica, materializndose en actos concretos de aplicacin para la promocin de la seguridad, moralidad ysalubridad pblicas.

COMPETENCIA RESERVADA A LAS PROVINCIAS EN RELACIN AL EJERCICIO DEL PODER DEPOLICA: En cuanto que la polica del trabajo forma parte de la funcin administrativa del Estado, es actividad de

competencia local, reservada a las provincias (art. 121 CN). No obstante tener en cuenta estos dos parmetros:Determinacin del lugar; Actividad desplegada. En cuanto al primero, la Nacin la ejerce en Capital Federal,Antrtida Argentina e Islas del Atlntico Sur, as como en territorios sujetos a jurisdiccin federal exclusiva. Encuanto a la actividad, competencia nacional por conflicto interprovincial o internacional, o empresas conconcesiones del gobierno nacional. El art.3 ley 18.608 incluye en dicha competencia el transporte (terrestre,martimo, areo).

CONSTITUCIN DE CRDOBA: Reforma de 1987, art.23, ubicado en el Captulo II, bajo el ttulo de losDerechos Sociales, se receptan los llamados derechos del trabajador, posee 13 incisos: 1) LIBRE ELECCINTRABAJO Y CONDICIONES; 2) CAPACITACIN, BIENESTAR; 3) JORNADA LIMITADA 44 HS.SEMANALES, DESCANSO Y VACACIONES PAGAS; 4) RETRIBUCIN JUSTA, SMVM; 5)INEMBARGABILIDAD; 6) ATENCIN ACCIDENTE, ENFERMEDAD, INVALIDEZ, MATERNIDAD,VEJEZ, DESEMPLEO, MUERTE; 7) PARTICIPACIN EN ADMINISTR. INSTIT. DE SEG. SOCIAL; 8)PARTICIPAR GESTIN EMPRESAS PBLICA; 9) DEFENSA INTERESES PROFESIONALES; 10)GRATUIDAD ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES LABORALES; 11) LIBREASOCIACIN Y DEFENSA INTERESES, RECURRIR A CONCILIACIN Y ARBITRAJE, DERECHO AHUELGA; 12) SER DIRECTIVOS O REPRESENTANTES GREMIALES; 13) ESTABILIDAD EMPLEOSPBLICOS. Prevalece normas ms favorables al trabajador.Art.54 el trabajo es un derecho y un deber fundado en la solidaridad social; art.55 el Estado provincial establece ygarantiza en el mbito de su competencia el efectivo cumplimiento de un rgimen de solidaridad social; art.57asegura jubilaciones y pensiones mviles, irreductibles y proporcionales a la de los activos.

DERECHO CONSTITUCIONAL DEL TRABAJO: Es la recepcin en las cartas fundamentales de las garantasrequeridas para atender a la cuestin social. Su manifestacin positiva la tenemos en normas programticas yoperativas, especialmente en el art. 14 bis.


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CONFORME EL ARTCULO 14 BIS: El trabajo garantizar al trabajador condiciones DIGNAS YEQUITATIVAS de labor.Los derechos de la seguridad social establecidos en este art., y que otorgar el Estado son: SEGURO SOCIALOBLIGATORIO; JUBILACIONES Y PENSIONES MVILES, PROTECCIN INTEGRAL DE LA FAMILIA;DEFENSA DEL BIEN DE FAMILIA; COMPENSACIN ECONMICA FAMILIAR; ACCESO A UNAVIVIENDA DIGNA.El art.14 bis respecto de la remuneracin reconoce: RETRIBUCIN JUSTA y salario mnimo, vital y mvil.

Respecto de los descansos y las vacaciones se garantiza: QUE SERN PAGADOS.El art.14 bis se incorpora en el AO 1957.Las instituciones de la Seguridad Social que contiene el art.14 bis son: DE CARCTER INTEGRAL EIRRENUNCIABLE. El Seguro Social Obligatorio estar a cargo de ENTIDADES NACIONALES OPROVINCIALES CON AUTONOMA FINANCIERA Y ECONMICA.Respecto de la familia el art.14 bis reconoce PROTECCIN INTEGRAL

UNIDAD 3 CONTRATO DE TRABAJO - EMPRESACONTRATO DE TRABAJO: LCT ARTICULO 21.- Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma odenominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en

favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo,mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedansometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerzade tales y los usos y costumbres.Son notas tipificantes: AJENIDAD; SUBORDINACIN (jurdica, tcnica, econmica); INDELEGABILIDAD;PROFESIONALIDAD; CONTINUIDAD; EXCLUSIVIDAD.El Contrato de Trabajo es ONEROSO; BILATERIAL O SINALAGMTICO PERFECTO; CONSENSUAL;CONMUTATIVO; NO FORMAL; DE TRACTO SUCESIVO.En trminos de su relacin con contratos del derecho civil se puede decir que este contrato nuevo, ha absorbido,en diferentes medidas, buena parte de las figuras de contratos de locacin de servicios, locacin de obra, mandatoy en menor incidencia la figura de las sociedades. El contrato de trabajo puede tener por objeto la prestacin de un

servicio o la ejecucin de una obra, pero lo que se tiene en cuenta es la actividad en s o la puesta a disposicin dela capacidad de trabajo. En cambio, en una locacin de obra, el opus es lo esencial y el ejecutor del trabajo asumeel riesgo del resultado. La figura del Mandato tambin suele presentarse en las relaciones laborales. Un trabajadordependiente puede ser mandatario de su empleador, es decir, representado jurdicamente, como sucede porejemplo con los empleados jerrquicos y los viajantes de comercio, pero son ajenos a los riesgos de la actividadque despliegan.

TEORAS CONTRACTUALISTA Y ANTICONTRACTUALISTA: Las primeras sostienen que mediandoconsentimiento, expreso o tcito de aceptar libremente poner a disposicin del empleador su capacidad de trabajo,existe un acto contractual. La LCT explicita esta teora en su art.23 (presuncin). Las teoras anticontractualistasse fundan en la incorporacin del trabajador a la empresa, sin necesidad de dar por supuesto acto contractualalguno (superadas en la actualidad).

RELACIN DE TRABAJO: La define el art.22 LCT, Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos,ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante elpago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.

EXISTENCIA DE LA PRESUNCIN DE RELACIN DE TRABAJO: El art. 23 LCT establece que el hecho dela prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Esta presuncin operar IURISTANTUM, an cuando se utilicen figuras no laborales.

EMPLEADO: (art.25 LCT) Persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones de los arts. 21 y 22.


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EMPLEADOR: (art.26 LCT) Persona fsica, o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdicapropia, que requiera los servicios de un trabajador. Su caracterstica esencial es la facultad de dirigir y organizar laactividad de otro.

EMPRESA: La define el art.5, como la organizacin instrumental de medios personales, materiales einmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos.

EMPRESARIO: Tambin definido por el art.5, es quien dirige la empresa por s, por otras personas, y con el cual

se relacionan jerrquicamente los trabajadores.

REQUISITOS ESENCIALES Y FORMALES PARA LA CELEBRACIN CONTRACTUAL: Cap. III del Tt IIde la LCT, abarca arts. 32 a 36.La capacidad de las partes:Del Trabajador, desde los 18 aos. Entre 16 (Mirolo 14, vlida la aclaracin paratodas las expresiones de este tope) y 18 aos pueden con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Sepresume autorizacin cuando vive en forma independiente. Desde los 16 puede estar en juicios laborales. Menoresde 18 tienen libre administracin y disposicin de sus bienes provenientes de su trabajo. Los menoresemancipados por matrimonio tienen plena capacidad laboral.Del Empleador, la LCT no se ocupa de ella por lo que nos remitimos al derecho comn.Consentimiento:art. 45 LCT, El consentimiento, expreso o tcito, es vlido siempre y cuando no se encuentre

afectado por algunos de los vicios de la voluntad (error, dolo, violencia o temor, lesin subjetiva). Para que medieconsentimiento bastar que se exprese el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin, quedando regidolo restante por lo que dispongan las leyes o los convenios colectivos.Objeto: Lcito (art. 953 CC.). Contrato bilateral, prestaciones recprocas. La ley precisa las principalescaractersticas del objeto del contrato de trabajo, situndolo como un quehacer humano, manual o intelectual, perofundamentalmente personal y por lo tanto no susceptible de sustitucin unilateral. Adems debe ser posible,lcito, determinado o determinable.Formas:El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y por la presuncinde existencia de relacin laboral.

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES: Ambos tienen deberes de conducta comunes: Colaboracin;

Solidaridad y Buena Fe (arts. 62 y 63 LCT).Facultades del empleador: Facultad de organizacin y direccin; Las modificaciones en las condiciones detrabajo (tiene que estar debidamente justificada, no haber abuso, ni intencionalidad de perjuicio ya que puede darlugar a despido indirecto incausado, prima la teora del abuso del derecho); Facultad disciplinaria: art. 67 LCT, eltrabajador tiene 30 das corridos para cuestionar la medida; Controles personales.Obligaciones y deberes del empleador: Se prohbe al empleador exigir del trabajador que manifieste susopiniones polticas, religiosas o sindicales, reafirmndose el principio de libertad de pensamiento e ideas. Encuanto a sus deberes: Pago de las remuneraciones; Deber de otorgar efectiva ocupacin; Deber de promocinprofesional y de formacin en el trabajo en condiciones igualitarias y de acceso y trato; Deber de seguridad (ley24.557 Riesgo del trabajo) e higiene (ley 19.587): el art.75 LCT establece la obligatoriedad del empleador deobservar las normas de estas leyes, las cuales estn dirigidas a preservar la salud e integridad fsica de lostrabajadores; Deber de proteccin, alimentacin y vivienda (art. 77 LCT); Deberes de diligencia e iniciativa delempleador (arts.79 y 80 LCT): conductas complementarias a la de pago de la retribucin como ingresar los fondosal sistema de seguridad social y sindicales, cuando el contrato se extingue el empleador est obligado a entregarun certificado de trabajo con toda la informacin del trabajador; Deber de otorgar certificados de Trabajo (art. 80LCT), si no cumple con esto dentro de los 2 das hbiles de intimado por el trabajador, abonar a este unaindemnizacin TRIPLE; Deber de Informacin, entregar a la organizacin sindical que represente a lostrabajadores (sobre actividades, innovaciones tecnolgicas, etc.).Deberes del Trabajador: Deber de diligencia y de colaboracin: puntualidad, dedicacin, asistencia regular(art.84 LCT); Deber de fidelidad (art.85 LCT), requiere de un obrar diligente de modo tal, que se incurre enincumplimiento aun cuando no haya mediado intencin de daar, sino cuando la difusin indebida de datos haya

obedecido a la simple imprudencia del trabajador; Cumplimiento de rdenes e instrucciones (art.86 LCT), cuidadoen el desempeo de las tareas as como en la utilizacin de herramientas y tiles, si por una conducta dolosa o conculpa grave, el trabajador ocasionara perjuicio ser responsable por ello, la accin de responsabilidad caduca a los90 das, el empleador tiene derecho a retener el 20% consignando judicialmente a resultas de las acciones; Deber


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de no concurrencia, no ejercer negociaciones por cuenta propia o ajena que puedan afectar los intereses delempleador (art. 88); Auxilios extraordinarios (art.89).

VALOR DE LOS REGLAMENTOS DE EMPRESA: Tradicionalmente la doctrina y jurisprudencia nacional hanreconocido la validez y obligatoriedad de los reglamentos de empresa o estatutos internos (Livellara), dictados porel empleador, aunque no existieran normas legales especficas al respecto y pese a que implcitamente estcontenido en un sinnmero de disposiciones normativas en la LCT. Puede comprender disposiciones mstcnicas, normas de disciplina. El reglamento de empresa es una verdadera manifestacin del poder de direccin

tcnica y disciplinaria, no puede servir en ningn caso para introducir con su dictado, una variacin sustancial delas condiciones de trabajo ya establecidas, o sea que el empleador debe manejarse dentro de lo prescripto en el art.66 LCT.

REQUISITOS DEL IUS VARIANDI: Es la facultad que tiene el empleador de variar o alterar unilateralmentecondiciones del contrato individual de trabajo. Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador deorganizar y dirigir el trabajo, pero encuentra una limitacin mediante un triple filtro: LA EXCLUSIN DE TODOTIPO DE CONDUCTA IRRACIONAL; LA IMPOSIBILIDAD DE ALTERAR LAS MODALIDADESESENCIALES DEL CONTRATO; LA PROHIBICIN DE CAUSAR UN PERJUICIO MATERIAL O MORALAL TRABAJADOR.

REQUISITOS DE LA POTESTAD DE CONTROL DEL EMPLEADOR: Si lo llevamos al punto en que puederealizar una verificacin, al retirarse el personal, de los objetos que portan, esta requisa para ser ejercida demodo regular, debe reunir determinadas condiciones: a) salvaguarda de la dignidad del trabajador; b) evitar todotipo de discriminacin.

CONFORME AL ARTCULO 62 LCT: Las partes estn obligadas activa y pasivamente no solo a lo que resultadel contrato sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia de esta ley, de estatutos profesionales,convenciones colectivas, con colaboracin y solidaridad.

UNIDAD 4 ESTABILIDAD MODALIDADES DE CONTRATACIN LABORAL

ESTABILIDAD: Es el derecho que garantiza la vocacin de permanencia en un puesto de trabajo, pero para nadasignifica un derecho de propiedad sobre el trabajador, y gozan de dicha estabilidad solamente los empleadospblicos, ya que la CN ha previsto una solucin distinta para el trabajador privado, que lo protege contra eldespido arbitrario dispuesto por el empleador mediante el pago de una indemnizacin tarifada prevista en elordenamiento legal. Diferenciando los dos tipos de empleados, pblicos y privados, podemos decir que laEstabilidad es Absoluta y Relativa, respectivamente. El empleado pblico nicamente se puede mover mediantesumario, el privado tiene un rgimen indemnizatorio que destraba la situacin, y en definitiva relativiza laEstabilidad.La jurisprudencia de la CSJN declar la inconstitucionalidad de la norma contenida en el estatuto bancario queestableca una estabilidad relativa propia, su argumento fue que lesionaba el derecho de propiedad, de gestin deempresa, adems de la inmoralidad que significaba el pago de una suma similar a la del salario, sin que existaprestacin alguna de trabajo.

TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN Y SEGURO DE DESEMPLEO: Ley 22.250instituy el Fondo de Desempleo para los trabajadores de esta industria. Funcionamiento:1 Empleador cumple con formalidades de inscripcin;2 Dentro15 das post devengamiento sueldo, empleador debe hacer un aporte del 12% durante el primer ao, y el8% en los restantes, en cuenta bancaria a nombre del trabajador;3 Este Fondo de Desempleo reemplaza al rgimen del preaviso y despido de la LCT. Tener presente que solo enestos aspectos reemplaza a la LCT.4 Cesa la relacin laboral, empleador entrega libreta de aportes dentro de 48 hs.

5 Este Fondo de Desempleo no tiene ninguna relacin con el de la seguridad social;La ley 25.371 crea el Sistema Integrado de Prestaciones por Desempleo para los trabajadores de la industria de laConstruccin. Prestaciones:a) Prestacin econmica por desempleo;


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b) Prestaciones mdico asistenciales (PMO), para beneficiario y su grupo, misma obra social que tena mientrastrabajaba;c) Asignaciones familiares.Para obtener estos beneficios el trabajador debe acreditar: a) Desempleado; b) Inscripto en Instituto deEstadsticas; c) Mnimo cotizacin al fondo, 8 meses anteriores; d) Solicitar prestacin, dentro de los 90 das.En el supuesto de trabajadores que hayan percibido el Fondo de Desempleo (hoy se denomina Fondo de CeseLaboral), tendrn derecho a la prestacin si no se han reinsertado en el mercado laboral, dentro de los 60 dasposteriores al cese.

Prestaciones: 8 a 11, 3meses; 12 a 17, 4 meses; 18 a 24, 8 meses.

MODALIDADES DE CONTRATACIN LABORAL EN LA LCT: En virtud del principio de continuidad, larelacin laboral se estima concretada por tiempo indefinido, pero tiene limitaciones: a) propia voluntad de laspartes; b) inters del propio trabajador.El principio general es que el CONTRATO ES POR TIEMPO INDETERMINADO, receptado por el art.90 LCTy 27 LE. 24.013Durar hasta que el trabajador est en condiciones de jubilarse (art.91 LCT).La carga probatoria de que es a plazo determinado estar a cargo del empleador (art.92 LCT).Con criterio restrictivo la mayor parte de la doctrina, y de la jurisprudencia, sostienen que solamente puedecontratarse por tiempo determinado cumpliendo las dos circunstancias expuestas, es decir en forma expresa y por

escrito, indicando el trmino de su duracin, y adems, requiriendo que las modalidades de las tareas o de laactividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.

MODALIDADES DE CONTRATACIN EN LA LCT: TIPO DE PRESTACIONES EN EL CONTRATO PORTIEMPO INDETERMINADO: Pueden ser: a) Con prestaciones continuas; b) Con prestaciones discontinuascomo los Contrato de Trabajo por Temporada. Este ltimo se caracteriza por la falta de continuidad lineal, y nopor la falta de permanencia. Contrato por Temporada los tenemos tpicos o propios y atpicos o impropios, losprimeros ejemplo heladera, o sea la actividad misma de la empresa tiene marcadas pocas de funcionamiento yno funcionamiento prcticamente en su totalidad. Los atpicos o impropios, en realidad tienen una suerte decontratacin mixtas, ya que tiene contratos comunes permanentes y contratos por temporada para reforzar lafuerza laboral en determinadas pocas del ao como consecuencia del comportamiento de la demanda. Si bien

durante el perodo de receso las partes no cumplen con su dbito laboral, esto es, la prestacin del servicio porparte del trabajador y la contraprestacin o remuneracin por parte del empleador, surge inequvocamente quecontinan con sus obligaciones de conducta, atento a que el contrato no se ha extinguido. El art.97 LCT losequipara a los contratos a plazo fijo en cuanto a que si se produce el despido sin justa causa habiendo pendienteplazos, adems de la indemnizacin por la extincin incausada, le corresponder la de por daos y perjuicios delderecho comn. En cada reinicio de temporada el empleador, con 30 das de anticipacin debe avisarlo, eltrabajador dentro de los 5 confirmar (art.98), si el empleador no cursa la comunicacin se entiende que harescindido unilateralmente el contrato. Si el que no confirma es el trabajador se considera que la relacin contina.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: Art.93 no podr exceder de 5 aos. Segn art.94 las partes debernpreavisar en un plazo no menor a 1 mes ni mayor a 2 meses (salvo contrato inferior a 1 mes), el que omitieraacepta conversin a plazo indeterminado. Si se preavisa correctamente llegado el vencimiento del plazo, lecorresponde al trabajador la indemnizacin del art.250 (o sea la del 247), siempre que el contrato no haya sidoinferior a 1 ao, en este caso no correspondera indemnizacin, salvo que el despido sea ANTE TEMPUS.

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O EVENTUAL: Se caracteriza por la realizacin de una tarea o unaactividad determinada y donde no puede especificarse el tiempo exacto de duracin. Cualquiera sea sudenominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejercebajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, enrelacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de laempresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del

contrato(art.68 ley 24.013).Notas tipificantes: a) contrato por obra o servicio; b) utilizado para algo extraordinario; c) para exigenciastransitorias fuera de lo comn, reemplazos por ej; d) empleador no est obligado a preavisar; e) no indemnizacin,salvo despido incausado antes de la finalizacin de la tarea. Estas notas estn en arts. 69, 73 y 74 ley 24.013


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Ley 24.013:artculos 68 a 80. Es el empleador el que tiene a cargo la prueba de demostrar que el contrato eseventual (art.68). No podrn contratar mediante esta modalidad quienes hayan producido suspensiones o despidospor falta o disminucin de trabajo durante los 6 meses anteriores (art.71). No habr indemnizacin siempre ycuando el despido no sea incausado y antes de la finalizacin tarea (art.74). Es muy estricto el art. 69 en cuanto ala utilizacin de esta contratacin para reemplazos, debe detallarse datos del reemplazado, a su regreso o bienvencimiento de su licencia y el de reserva del puesto, si el contratado eventual contina, se convierte en de plazoindeterminado. El reemplazo est prohibido cuando los trabajadores no presten servicios como consecuencia delegtimas acciones de protesta gremial (art.70). Para atender fluctuaciones del mercado, puede contratarse en

forma eventual por un perodo mximo de 6 meses en 1 ao, y hasta 1 ao en un perodo de 3 aos, detallando enel contrato que esta es la causa (art.72). Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventualesdebidamente autorizadas para ello, se considerarn por tiempo indeterminado, ya sea continuo o discontinuo.

CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPO: Ejemplos: cuadrillas, orquestas, etc.Un solo vnculo jurdico; Empleador tendr deberes y obligaciones previstos en esta ley; Estos trabajadores seobligan, por intermedio de un delegado o representante.Vsquez Vialard, en esta modalidad contractual se dan las siguientes relaciones: a) carcter laboral entreempleador y cada uno de los integrantes; b) uno de los integrantes puede actuar como mandatario de los otros; c)ante el grupo acta como mandatario del empleador.El art.47 LCT faculta al delegado del grupo a designar quienes lo integran y por lo tanto adquirirn derechos y

contraern obligaciones.La remuneracin puede ser pactada individualmente o en forma colectiva.Trabajador que se retira del grupo tiene derecho a que se le liquiden remuneraciones proporcionales al trabajorealizado.Empleador puede incorporar al grupo pero debe hacerse directamente cargo l.

PERODO DE PRUEBA: Art. 92 bis, el perodo de prueba son los 3 primeros meses, el despido en el mismo noacarrea indemnizaciones, s debe preavisarse (trabajador 15 das, empleador 15 durante el perodo de prueba),durante este perodo empleador debe realizar aportes y contribuciones sociales. Trabajador tiene todos losderechos. Se computar como perodo de servicios, a los fines de la Seguridad Social. Si el empleador no registraal trabajador durante este perodo, se transforma en por tiempo indeterminado, con las sanciones que acarrea la no

inscripcin.

TRABAJADOR QUE ABANDONA ANTE TEMPUS EN CONTRATO A PLAZO FIJO: El art.95 brinda unasolucin civilista del derecho comn como es la indemnizacin por daos y perjuicios, pero la letra del artculo serefiere expresamente al despido y al derecho del trabajador, no menciona la situacin inversa. Pero ante elincumplimiento del trabajador la va de reclamo del derecho comn es la que corresponde.

AL VENCIMIENTO DEL CONTRATO A PLAZO FIJO, QU INDEMNIZACIN CORRESPONDE QUE SEHAGA CARGO EL TRABAJADOR?: Si se preavisa correctamente, no menor a 1 mes ni mayor a 2, salvo paralos contratos de menos de 1 mes, la indemnizacin a favor del trabajador, si el contrato no es inferior a 1 ao, serla del art. 247 (art.250). En cambio si no se preavisa, cualquiera de las partes debern abonar una indemnizacinsustitutiva de su obligacin de preavisar que, en el caso particular del trabajador es de 15 das. Por art.94 las partesdebern preavisar, quien lo omite, lo asume como de tiempo indeterminado, y en definitiva siendo as, laobligacin del trabajador es la del art. 230 y la indemnizacin sustitutiva la del art. 232.

CMO SE COMPUTA LA ANTIGEDAD DE SERVICIOS EN EL CONTRATO POR TEMPORADA?: Elltimo prrafo del artculo 97 LCT, de equiparacin con los trabajadores permanentes, iguala los derechos deestos trabajadores con los de trabajo permanente de prestacin continua. Esto significa que cada temporada detrabajo equivale a un ao de trabajo.

CMO INDEMNIZO EN EL CONTRATO EVENTUAL?: Si el contrato finaliza por cese de la causa que le

diera origen, cumplimiento con la obra o trabajo contratado, no corresponde indemnizacin, de no ser as, rige laley 20.744 (art.74 ley 24.013).


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EN LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO, DEBE IDENTIFICARSE LA CAUSA DE LA CONTRATACIN?:No, s en el contrato eventual. Hasta el punto que es uno de los aspectos que identifica al contrato a plazo fijo delcontrato eventual, en este el plazo cierto no se conoce, se sabe la opus requerida y en funcin de ello se puedeestimar, pero nunca tendr la precisin del contrato a plazo fijo.

UNIDAD 5 LA REMUNERACIN SAC - SMVM

SALARIO: Manuel Alonso Garca define, atribucin patrimonial, fijada legal o convencionalmente o por vamixta, que como contraprestacin nacida de la relacin laboral el empleador debe al trabajador en reciprocidad deltrabajo realizado por ste. A la hora de hablar de GARANTAS DEL SALARIO debemos tener presente que hayun salario mnimo, al que tiene derecho el trabajador con prescindencia del tiempo en que preste servicio o delresultado del esfuerzo que realice. Por otra parte, bajo el principio protectorio del derecho del trabajo tenemos enla ley 20.744 lo siguiente: art.103 habla de un mnimo vital y de una remuneracin que el trabajador debe percibiraunque no haya trabajado, sino por haber estado a disposicin; art.120 inembargabilidad del salario mnimo vitalen la proporcin que se reglamente, con excepcin de deudas alimentarias; art.131 prohbe retencin,compensacin de suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones (descuentos, retenciones ocompensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo deherramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o en especie), el art.132 excepta al 131 en lo siguiente:

Adelantos de remuneraciones; Retenciones sociales; Pago cuotas gremiales, de mutuales, cooperativas; Reintegroprecio por adquisicin o alquiler viviendas o por compra de mercadera en mutuales y cooperativas; Cuotasseguros y planes de retiro; Reintegro precio mercad cuyo proveedor sea el empleador; Idem pero con vivienda;Reintegro precio por compra de acciones al empleador. El art.133 establece 20% como mximo de deduccin,retencin o compensacin, salvo los adelantos de sueldo del art.130, adems deben contar con el expresoconsentimiento del trabajador.

NATURALEZA JURDICA: Se usan distintas denominaciones en la ley, art.103: debe entenderse porremuneracin la contraprestacin que deber percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo,desaparece tal obligacin cuando el trabajador es suspendido o tiene ausencias injustificadas. Caso especial es elde la suspensin por falta o disminucin de trabajo, Luis M. Mntaras recurre a la figura de la fuerza mayor,

haciendo recaer en el empleador la demostracin (prueba) de tal extremo. El art. 116 define al salario mnimovital y mvil.Denominaciones: remuneracin, retribucin, salario o jornal.

REMUNERATORIO NO REMUNERATORIO:Remuneratorios: Segn Justo Lpez es una ganancia efectiva que ingresa al patrimonio del trabajador comocontraprestacin por su servicio. Por ello: a) llevan aportes y contribuciones a ingresar al SISS; b) forman base declculo para liquidar VACACIONES, SAC, INDEMNIZACIONES; c) se toman en cuenta para liquidarASIGNACIN POR MATERNIDAD; d) se toman en cuenta para liquidar SALARIOS POR ENFERMEDAD;PRESTACIONES POR ACCIDENTES DE TRABAJO. Conforman los remuneratorios los siguientes conceptos:SUELDO MENSUAL, JORNAL O DIARIO; COMISIONES; GRATIFICACIONES; FERIADOS; HORASEXTRAS; LICENCIAS ESPECIALES; VACACIONES; PREMIOS HABITUALES; VITICOS (sincomprobantes); PROPINAS HABITUALES; SALARIOS EN ESPECIE; SALARIO POR ENFERMEDADINCULPABLE; SAC;No remuneratorios: Su causa de pago no es el contrato de trabajo sino la existencia por ejemplo de cargas defamilia (asignaciones familiares), o los viticos efectivamente gastados y avalados ya que su causa es el pasaje, elalmuerzo u otro gasto y no implican un ingreso al patrimonio del trabajador consecuencia de su prestacin detrabajo. Tampoco son remuneratorios servicios como el uso del comedor, la merienda, ropa de trabajo, transportehasta el lugar de trabajo, provisin gratuita de leche por jornada. Otras prestaciones que no constituyenremuneracin son los llamados beneficios, como dinero por fallecimiento de un familiar; tampoco lasbonificaciones previstas en las convenciones colectivas como por ejemplo subsidios por nacimiento de un hijo,

mudanza, etc. Tampoco son remuneratorios los conceptos que responden a beneficios sociales puntualizados en elart. 103 bis LCT: servicios de comedor; reintegro de gastos de medicamentos o de salud; provisin de ropa detrabajo; reintegros de gastos con comprobantes como por ejemplo de guardera; provisin de tiles escolares;pagos por capacitacin, gastos de sepelio.


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Debe tenerse en cuenta que SI integran la remuneracin las denominadas prestaciones complementarias del art.105 sean en dinero o en especie, establecindose en el mismo artculo las excepciones: retiro socios; reintegrogastos automvil empresa por mas que no tenga comprobante siempre y cuando sea determinable a travs delkilometraje; comodato de casa-habitacin propiedad del empleador; viticos del viajante con cptes.

FORMAS DE REMUNERACIN: En la formacin del salario el sistema de la autonoma de la voluntad,caracterstico de la etapa inmediata posterior a la revolucin industrial, signific en la prctica primaca de lavoluntad del dador de trabajo. El salario puede calcularse en funcin al tiempo, al resultado, distinguiendo as

unidad de tiempo y unidad de obra. De aqu surgen los calificativos fija y variable. Debe pagarse en dinero,pero hasta un 20% puede ser en especie (art.107). La habilitacin es la participacin en las utilidades, por logeneral se hace con los empleados jerrquicos.El pago en dinero debe, bajo pena de nulidad, hacerse en efectivo, cheque a la orden del trabajador, acreditando encuenta de este ltimo.El personal mensualizado cobra al final de cada mes calendario, dentro de los 4 das hbiles.El personal remunerado por jornal o por hora, cobra por semana o quincena. El semanal dentro de los 3 dashbiles, el quincenal dentro de los 4.

DOCUMENTACIN LABORAL OBLIGATORIA: Libro especial previsto en el art.52; Planillas de horarios ydescansos; Exmenes pre ingreso, peridicos y pre egreso de la ley de higiene y seguridad en el trabajo; Libreta

de ahorro para menores de 18 (derogado); Contrato escrito en los casos que la modalidad lo requiera. La leyNacional de Empleo 24.013 ha previsto un Sistema nico de Registro Laboral en el que habrn de concentrarselos siguientes registros: a) La inscripcin del empleador y la afiliacin del trabajador al S.U.S.S., y a la obra socialpertinente; b) Los contratos de trabajo celebrados bajo modalidades promovidas; c) Los trabajadores beneficiariosdel sistema integral de prestaciones por desempleo.

PREVENCIN DE LA EVASIN FISCAL: La misma ley 20.744 incorpora sanciones ante conductas omisivaspor parte del empleador. As el art. 132 bis establece que si no se depositaren las retenciones a favor de tercerossociales (seguridad social, gremio, mutuales y coop), tendr una sancin conminatoria mensual equivalente a laremuneracin del trabajador, adems de lo que correspondiere desde la configuracin penal.

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: Se recuerda que el aguinaldo fue una liberalidad que tuvoaceptacin entre los comerciantes entre los aos 1920 y 1928. El SAC fue instituido por decreto-ley 33.302/45como la doceava parte del total de sueldos pagadero el 31 de diciembre de cada ao. En 1968 ley 17.620 sedispuso su pago en dos cuotas. En ley 20.744 arts. 121 a 123, como innovacin el SAC proporcional.

PROTECCIN LEGAL DE LA REMUNERACIN: Los arts. 120 y 147 LCT establecen que las remuneracionessern inembargables en la proporcin , excluyndose de tal limitacin las deudas alimentarias. Como lasnormas protectoras del salario, se aplican tambin a las indemnizaciones debidas al trabajador o a susderechohabientes, la cuota de inembargabilidad alcanza tambin a stas. En 1987, el PEN dict la mencionadareglamentacin (decreto 484/87), declarando no sujeto a embargo el monto del salario mnimo vital. Por encimade dicho importe puede embargarse entre un 10 (si el monto a percibir no supera el doble del salario mnimo) y un20% (si lo supera). Finalmente, art.148 LCT, dispone que ni las remuneraciones, ni las asignaciones familiares, nilas indemnizaciones, ni ningn otro crdito proveniente de una relacin laboral podr ser objeto de cesin ni serafectado a favor de terceros, por derecho o ttulo alguno.

DISPOSICIONES NORMATIVAS PROTECTORAS DE LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR (concursos,quiebra, el pronto pago, los privilegios): Ley 20.744 arts. 261 a 274. El trabajador tendr derecho a cobrar porsobre los dems acreedores, transmisibles a sus sucesores. En cuanto a la competencia el art.21 ley 24.522establece que todos los juicios de contenido patrimonial contra el concursado deben radicar ante el juez delconcurso, quedando excluidos slo los procesos de expropiacin o los fundados en relaciones de familia. El juezdel concurso autoriza el pago de las remuneraciones e indemnizaciones debidas al trabajador que gocen de

privilegio general o especial, con la previa comprobacin del sndico, debiendo ser satisfechas prioritariamentecon el resultado de la explotacin, no siendo necesaria la verificacin del crdito ni sentencia en el juicio laboralprevio.


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Si la empresa continua post declaracin de quiebra o concurso, las remuneraciones e indemnizaciones deltrabajador debidas despus de aquella sern considerados gastos de justicia (art.267 LCT).Privilegios especiales, art.268, remuneraciones, fondo de desempleo e indemnizaciones tendrn privilegio sobremercaderas, materias primas, maquinarias, fondo de comercio, depsitos, dineros, ttulos de crditos y demsactivos que no sean de terceros. El art.270 excepta al 268 respecto de acreedores prendarios e hipotecarios. El269 habilita la embargabilidad a favor del trabajador en caso de posesin de terceros. El 272 subrogacin en losimportes resultantes de los bienes sobre los que recaiga el crdito privilegiado.Privilegios generales, art.273, remuneraciones de 6 meses, indemnizaciones, fondo de desempleo, vacaciones, sac,

todo otro importe proveniente de la relacin laboral, y las costas judiciales, estarn por sobre cualquier otrocrdito con excepcin de deuda alimentaria. El art.246 de la ley 24.522 agrega los intereses por mora por un plazode hasta 2 aos sobre los crditos antes mencionados.

PRESCRIPCIN: Dos elementos fundamentales: el transcurso del tiempo (plazo legal) y la inaccin voluntariadel acreedor durante dicho lapso (art. 3949 CC.), para que tenga tal efecto el deudor debe alegar la prescripcininterponindola por va de excepcin ya que el juez NO PUEDE SUPLIR DE OFICIO TAL CONDUCTA. Esteinstituto se funda en razones de seguridad jurdica. En la ley 20.744, art.256, establece 2 aos siendo norma decarcter de orden pblico (plazo no modificable convencionalmente, son plazos legales).Suspensin, interrupcin y dispensa:Para que comience a computarse, la conducta omisiva debe responder auna decisin adoptada con intencin y libertad no viciada por ignorancia, error, dolo o violencia. La reclamacin

ante la autoridad administrativa interrumpe (art.257), aunque se haya interpuesto ante juez incompetente, fueredefectuosa o el demandante no tuviese capacidad legal para estar en juicio, tambin se suspende por una sola vezpor la constitucin en mora del deudor efectuada en forma autntica (art.3986 CC.). Finalmente, puede darse loque se conoce como dispensa o disculpa, art.3980 CC., norma que autoriza a los jueces a liberar al acreedor delas consecuencias de la prescripcin cumplida cuando por razn de imposibilidad de hecho se hubiera impedido elejercicio de la accin, siempre que aqul haya hecho valer sus derechos en el trmino de 3 meses de haber cesadoel obstculo.Acciones contra accidentes y enfermedades de trabajo prescriben a los 2 aos (art.258)Caducidad:No hay otros modos que los que resultan de esta ley (art.259), ejemplo arts 67 y 135.

UNIDAD 6 LA JORNADA DE TRABAJO Y RGIMEN DESCANSOS

ANTECEDENTES:Sentido religioso y humanista se traduce en las Leyes de Indias con la limitacin de la jornada de 8 hs diarias.Ordenanzas de Hernandarias en 1603, que regularon el trabajo de las encomiendas en el Ro de la Plata, seestablece el descanso dominical y del medio sbado, y de todo da anterior a las festividades religiosas.Revolucin Francesa, Ley Chapelier 1791, autonoma de la voluntad, trabajo es una mercanca sujeta en su ventaa las leyes naturales del mercado. Implic trabajo de mujeres y nios.Luego tenemos un proceso en el cual se va reduciendo la jornada de trabajo que haba llegado a las 15 hs diarias.

FUNDAMENTOS DOCTRINARIOS PARA LA REGULACIN: Las razones son de ndole SOCIAL,FISIOLGICO y ECONMICO.Las jornadas de 8 horas se establecen en Sydney (Australia) en 1855 para obreros de la construccin y enMelbourne (1856). Desde 1918 en adelante se va generalizando.

FACULTADES CONSTITUCIONALES: Art.14 bis, jornada limitada, descansos y vacaciones pagados.Art.196 LCT (y ley 11.544) establece que la extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin.Art.198, la reduccin de la jornada legal solamente podr realizarse por disposiciones reglamentarias nacionales ypor convenciones colectivas.En la Constitucin de Crdoba: Art.23, inc.3 jornada limitada, con un mximo de 44 hs semanales condescansos adecuados y vacaciones pagas, y a disfrutar el tiempo libre.

RGIMEN LEGAL: La ley 11.544 sigue, en sus lineamientos generales, las disposiciones del Convenio N 1 dela Primera Conferencia Internacional de la O.I.T, Washinton 1919, e introduce la jornada de 8 hs o 48 semanales.La jornada nocturna tiene un tope de 7 horas. Los topes son mximos.


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No estn comprendidos por la ley 11.544 (art.1) los trabajadores agrcolas, domsticos, ganaderos, niestablecimiento familiares puros, dueo, empresario, gerente, director. Estas exclusiones se fundamentan en latendencia dominante de la poca de proteger al trabajador urbano y esencialmente de las industrias fabriles.El art.3 ley 11.544 excepciona tope art.1 en los siguientes casos: 1) empleos de direccin o vigilancia; 2)trabajos por equipos, puede prolongarse mas all de las 8 hs, pero el trmino medio en un perodo de tres semanasno exceda de 8 o 48; 3) situaciones de fuerza mayor; 4) tareas que realicen corredores, cobradores einvestigadores de cobranzas.

CONCEPTO JURDICO DE LA DURACIN DEL TRABAJO: Dos teoras:Trabajo nominal: tiempo trabajador a disposicin empleador (cambio de ropa, limpieza, trayecto en planta).Dentro de esta hay otra teora que le agrega el tiempo in itinere.Trabajo efectivo:no tiene en cuenta los otros tiempos.El art.197 LCT adopt la teora del trabajo nominal, a disposicin del empleador, no incluye el in itinere.

DISTINTAS CLASES DE JORNADAS: Leyes 11.544 y 20.744Jornada normal u ordinaria:trabajo diurno, entre las 6 y 21 hs, para los menores hasta las 20 hs.Jornada nocturna:entre las 21 y las 6, no pudiendo exceder de 7 hs. (art.200LCT)Jornada suplementaria o extraordinaria:no puede superar 30 hs en un mes y 200 en el ao.Jornada insalubre: ambientes txicos, viciados, insanos, peligrosos, no pueden exceder de 6 hs, 36

semanales.(art.200 LCT) Antes de declarar la insalubridad se debe intimar al empleador a adecuarambientalmente el lugar. Tanto la calificacin de insalubridad como su denegatoria son apelables ante la CmaraNacional de Apelaciones del trabajo.Jornada mixta:se alternan diurnas y nocturnas. Cada hora nocturna equivale a 1 hora 8 minutos diurna.Jornada de trabajo por equipo:en un perodo de 18 das laborales no puede exceder en total a 144 horas, ni 56por semana.Art. 200 LCT agrega la posibilidad de limitar por una futura ley nacional en la misma forma y con los mismosrequisitos para el caso de salubridad, las jornadas cumplidas en tareas penosas, mortificantes, riesgosas,determinantes de vejez o agotamiento prematuro.A partir del art.198 los convenios colectivos pueden establecer mximos semestrales o anuales que respetenpromedios diarios pero que puedan variar dentro de cada mes. En estos casos el trabajador slo percibir horas

extras cuando supere, en el perodo de que se trata, la cantidad de horas previstas para el cmputo, ejemplo 900 hssemestrales o 1800 anuales.

HORAS SUPLEMENTARIAS: Requiere del consentimiento del trabajador, este no est obligado, salvo fuerzamayor. (colaboracin y diligencia art. 67 LCT). Liquidacin, se divide por 200. Domingos, feriados y sbadodespus de las 13 hs, 100%, en los das laborables 50%.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: Art.92 ter, inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual, la remuneracinser proporcional. Para evitar abusos o fraudes no podrn realizar horas extras, salvo fuerza mayor. Lascotizaciones a la seguridad social se efectan en proporcin a la remuneracin y sern unificadas en caso depluriempleo.

LOS DESCANSOS. FUNDAMENTOS PARA SU REGULACIN NORMATIVA: Los fundamentos son: a)Fisiolgico; b) Social; c) Lazos familiares; d) En lo religioso, Cristianos, los domingos, culto respectivo.Pausas y descansos durante la Jornada y dentro de la jornada: es relativamente flexible en relacin a lasactividades, ubicaciones geogrficas, etc. Pero hay exigencias puntuales de la ley, Dentro de la jornada: art.174mujeres 2 hs al medioda (salvo extensin jornada o actividad); art.179, 2 descansos de media hora paraamamantar, hasta 1 ao nacimiento, salvo razones mdicas. En su caso empresas tendrn que instalar guarderas.Regulacin legal de las pausas:Dichas pausas pueden provenir directamente de un estatuto particular, de lasconvenciones colecitas o incluirse en los reglamentos de empresas, siempre que en ello se cumpla con lasdisposiciones normativas de la ley sustantiva.

Entre jornadas debe mediar un cese de 12 horas como mnimo. (art.197)El descanso semanal:tiene su gnesis en motivos religiosos, a su vez dio origen a la primera ley del trabajo en elpas, al establecer el descanso dominical (ley 4661 del 31/08/1905). Por ley 11.640, el descanso dominical se


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transform en hebdomadario (lo que se cumple cada 7 das), comprendiendo tambin la tarde del sbado a partirde las 13 hs. La cuestin obrera ms antigua es el descanso semanal.Moiss: Seis das trabajars y hars toda su obra, y el sptimo, sbado, a Jehov, tu Dios; ninguna obra hars, nitu hija, ni tu sierva, ni tu buey, ni tu asno, ni ningn animal tuyo, ni el extranjero que est dentro de tus puertaspara que descanse tu siervo y tu sierva. Porque en seis das hizo Dios los cielos y la tierra y todas las cosas que enellos hay; y en el sptimo da descansConclusiones de los estudios sobre la fatiga de Josefina Loteiko y Alfredo L. Palacios: el nico remedio en contrade la fatiga es el descanso, con el agregado que el trabajo no es el que fatiga, sino el trabajo sin treguas o realizado

en forma inmoderada. Importante trabajo al respecto ha realizado el Dr. Juan Bialet Mass.El art.204 LCT prohbe la ocupacin de los trabajadores desde las 13 hs del sbado hasta las 24 del domingo,careciendo por ende las provincias de regular descansos que tan slo puede efectual el Congreso Nacional atentoal art. 75 inciso 12 CN. En principio esta prohibicin es absoluta, salvo las excepciones que por ley 18.204 debanser fijadas por el Poder Ejecutivo y que ahora son las que las leyes o reglamentaciones profesionales determinen,sin que ello signifique que la ley 18.204 haya sido derogada, sino tan slo en aquello que signifique colisin conla LCT.El art.207 establece claramente que los descansos son para gozarlos y no para cobrarlos. Trabajador trabaja enperodo descanso art.204, empleador omite el descanso compensatorio, trabajador se lo podr tomar previo aviso24 hs, el primer da hbil de la semana siguiente, adems cobrar con el 100% por el trabajado como extra.Entiendo que el cobro con el 100% es por la omisin del descanso compensatorio inmediato.

Aquellos trabajos que por causas de excepcin deban efectuarse durante los sbados y domingos, generan comonico derecho el del franco compensatorio, situacin que no se produce con respecto a los feriados nacionalespues la celebracin no podra efectuarse en das distintos.Excepciones al descanso semanal: la norma general admite excepciones como aquellas actividades que seencuentren excluidas de la ley 20.744 y de la ley 11.544, como el servicio domstico, trabajadores rurales, ydems actividades que lo justifiquen. La ley 18.245 excepta de la prohibicin a: empleados de supermercados,autoservicios y dems. Del anlisis del art.204 LCT, se puede extraer un principio general pero esencial, cual es eldel otorgamiento del descanso compensatorio en caso de las excepciones al descanso semanal.

LAS VACACIONES: Es una de las ltimas conquistas sociales de aos atrs. En nuestro pas ley 11.729 de 1934tienen su primera legislacin las vacaciones anuales.

MIROLO considera que las vacaciones anuales remuneradas constituyen perodos ininterrumpidos de descansos,condicionados por la ley, que en cada ao tiene derecho a gozar el trabajador con el objeto de una reparacinfsica y espiritual, tendiente a un mayor rendimiento.Naturaleza jurdica: para el empleador son dos obligaciones, una de hacer y una de dar. La de hacer esconsintiendo el alejamiento del trabajador, la de dar es la remuneracin de las vacaciones. Para el trabajadores un derecho de exigir el cumplimiento de las obligaciones del empleador, y una obligacin de abstenerse detrabajar.Toda nuestra legislacin le asigna carcter remuneratorio. No puede compensarse en dinero, salvo algunasexcepciones. El propsito del instituto es conservar la salud del trabajador. La normativa vigente no le asignacarcter asistencial, sino como instituto del contrato de trabajo.Rgimen legal: este instituto tiene raigambre constitucional, al igual que la jornada limitada y los descansos(art.14 bis). Ley 20.744 desde art.150 y ss. Los convenios colectivos pueden modificar el derecho de la LCT peroa favor de los trabajadores, lo cual ya sabemos que es un principio general a estas altura.En el mbito personal de aplicacin quedan comprendidos todos los trabajadores mayores de 18, se excluyen losde administracin pblica, trabajos agrarios y servicio domstico. Los menores tienen derecho a un mnimo de 15das (art. 194).Requisitos para su goce:El art. 151 establece que, si bien no se requiere una antigedad mnima para su goce, sise exige que haya trabajado como mnimo la mitad de los das hbiles del ao CALENDARIO o ANIVERSARIO(pero debemos tomar calendario para no contradecir el art. 150), a este efecto se contarn como hbiles losferiados en los cuales el trabajador debiere trabajar. Licencia legal o convencional se computan como dastrabajados a los fines del cmputo (art.152). Si no llega a este mnimo le corresponde 1 das de licencia por cada

20 de trabajo.Perodos de inactividad: se otorgarn entre el 1 de octubre y el 30 de abril. El art.150 establece: antig menor 5aos, 14 das; entre 5 y 10, 21 das; entre 10 y 20, 28 das; y mayor de 20 aos de antig 35 das de licencia anualordinaria, en todos los casos son das corridos. A) Debe ser comunicado al empleado por escrito con una


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anticipacin de 45 das. B) Debe comenzar lunes o hbil siguiente. C) Cuando es por grupos en forma rotativa,una vez cada tres perodos debe corresponderle en verano. D) Matrimonios en un mismo trabajo se le otorganjuntos. E) Trabajador se casa, se le debe otorgar a continuacin de la licencia por matrimonio si este lo solicita.Omisin del otorgamiento:art. 157, el trabajador puede tomarlas de manera compulsiva contando desde el 30 deabril retrospectivamente, sumando los das que le corresponden y los 45 del aviso anticipado que debera haberrealizado el empleador, as obtiene la fecha en que comienza su licencia. El 31 de mayo el trabajador perdera elderecho si no ha vacacionado.Excepciones al goce:Dos situaciones en que se reemplaza por dinero: a) extincin del contrato; b) Trabajador por

temporada, recordar que el art.153 establece un mnimo para gozar, que en caso de no trabajarse ese mnimocorresponde 1 por cada 20, en este caso ser en esta cantidad en que se compensar por dinero.Retribucin:mensualizado se divide por 25, jornalizado se toma lo que le hubiera correspondido percibir en lajornada anterior. Si la jornada habitual es de 8 horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda de 9horas, si la jornada fuera inferior a la habitual, se tomar la legal (art.155).Colisin con otros institutos:Las vacaciones son suspendibles por colisin con otros institutos.

FERIADOS: Son ellos: 1 de enero; Viernes Santo; 1 de mayo; 25 de mayo; 20 de junio; 9 de julio; 17 de agosto;12 de octubre; 8 de diciembre; 25 de diciembre. Se considera no laborable el Jueves Santo. En este ltimo casoqueda a criterio del empleador. Para el clculo se divide por 25 y se aplica el criterio del art.155.

LICENCIAS ESPECIALES: Art.158: Nacimiento hijo 2 das corridos; Matrimonio 10 corridos; Fallecimientocnyuge, hijo, padres, 3 corridos pero al menos uno debe ser hbil; Fallecimiento hermano 1 da hbil, Rendirexmenes 2 por cada uno hasta 10 por ao. Deben ser pagos y su clculo se realiza segn art. 155.

UNIDAD 7 LA SUSPENSIN DE CIERTOS EFECTOS DEL CT

Las Interrupciones tienen un carcter temporal. Es de advertir tambin que no se suspende el contrato de trabajo,sino uno o varios de sus efectos principales como son trabajo y pago de salarios.CAUSAS:Propias de la empresa:1) Dificultades econmicas; 2) Muerte o incapacidad del patrono; 3) Paro o lock-out

legal.Originadas en la persona del trabajador: 1) Caso fortuito o fuerza mayor; 2) Enfermedad; 3) Infortunioslaborales; 4) Descanso pre y posnatal; 5) Licencia acordada a solicitud del trabajador; 6) Obligaciones legales; 7)Huelga legal; 8) Prisin preventiva del trabajador.

SUSPENSIN ABSOLUTA: Ambas partes.SUSPENSIN RELATIVA: Solamente con respecto a uno de los contratantes.

RUPRECHT: a) suspensiones por culpa del trabajador; b) por causa del trabajador sin culpa de ste; c) por culpadel empleador; d) por causa no culpable del patrono; e) por causas no atribuibles a la voluntad de las partes; f) porcomn acuerdo de partes.

DESEMPEO CARGOS ELECTIVOS: Derecho a la reserva del puesto hasta por 30 das posteriores (art.215).Es considerado perodo de trabajo. Negativa del empleador, despido sin causa y sin preaviso.

CARGOS ELECTIVOS EN ASOCIACIONES GREMIALES: El art.14 bis asegura a los representantes gremialesel goce de las garantas necesarias. Lo que la ley pretende es dar adecuada proteccin jurdica a los dirigentesgremiales, sin que tenga el significado de un fuero personal. Art. 217 reserva 30 das, es considerado perodo detrabajo. Las remuneraciones del dirigente gremial son solventadas por el sindicato

SUSPENSIONES POR CAUSAS DEPORTIVAS: La ley 20.596 ha otorgado licencias especiales para los

deportistas, para campeonatos selectivos dispuestos por organismos competentes en campeonatos argentinos ointernacionales en representacin, tanto pblico como privado. Facultad concedida al dirigente y/o representanteque deban integrar las delegaciones que participen en las competencias antes mencionadas, asistir a congresos,asambleas, reuniones, etc. Asimismo directores tcnicos y entrenadores. Requiere una antigedad en el empleo


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mnima de 6 meses. No podr extenderse ms de 60 das al ao, y no ms de 30 das en igual perodo. Estasuspensin deja subsistentes todos los derechos y obligaciones entre las partes, incluso pago de remuneraciones.

SUSPENSIONES POR RAZONES PREVENTIVAS: Art. 224, denuncia penal contra el trabajador. Si essobresedo o denuncia desestimado, debe ser reincorporado y cobrar remuneraciones por el perodo de lasuspensin. Las demoras por la cantidad de casos penales puede hacer que prescriba la causa y el empleador tenerque pagar por todo el tiempo. Por ello se ha hecho frecuente adoptar otra va, procediendo a imputar injuria graveen la comisin de un hecho pero de apreciacin judicial del juez en lo laboral, hecho idneo para producir grave

injuria que justifica el despido.Sobresedo o desestimada, empleador se niega, debe indemnizar.Si es puesto en libertad condicional el empleador podra negarse hasta sentencia firme, mxime si la denuncia larealiz el mismo empleador.Denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio, en este caso se exime al empleadorde parar la remuneracin por el perodo de suspensin, salvo que el hecho sea relativo o producido en ocasin detrabajo.

SUSPENSIN POR CAUSAS ECONMICAS: Art. 219 falta o disminucin del trabajo no imputable alempleador, tema que da para una anlisis profundo porque entran a jugar cuestiones empresariales y del mundo delos negocios.

Las disciplinarias o fuerza mayordebidamente comprobadas. Art. 220, las disciplinarias hasta 30 das en eltrmino de un ao contado desde la primera. Tener en cuenta aqu arts. 67 y 68, o sea comunicar debidamente altrabajador para que este tenga derecho a su defensa ya que en 30 das (plazo de caducidad) la puede cuestionar,adems respetarse dignidad del trabajador y tener en cuenta lo establecido en estatutos y convenios colectivos. Laasociacin sindical tambin est facultada para efectuar la impugnacin de la suspensin. Vencido los plazos eltrabajador deber reintegrarse bajo apercibimiento de abandono.El art. 221 establece que las de fuerza mayor (incendio con destruccin total, actos de terrorismo, acumulacin degrandes stocks, retraccin del mercado, etc.) hasta 75 das en el trmino de un ao contados desde la primera,deber respetarse un orden de antigedad suspendiendo primero a los ms nuevos, y en caso de corresponder a unmismo semestre, se comienza por el de menor cargas de familia, se exceptan los delegados gremiales. Empleador

no cumple requisitos, excediera del plazo de 90 das en el trmino de un ao incluyendo todas las suspensiones ytomando desde la primera, deber pagar remuneraciones por todo el perodo de suspensin.

PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS: Ley Nacional de Empleo 24.013, despidos o suspensiones porfuerza mayor, causas econmicas o tecnolgicas que afecten: >15% trabajadores en empresas de 10% enempresas >4005% empresas >1000, deber sustanciarse por el procedimiento de crisis de la referida ley.El trmite se realiza ante el Ministerio de Trabajo (MT). El peticionante deber fundar su solicitud, elementosprobatorios. Autoridad administrativa deber proveer la presentacin dentro de un trmino de 48 hs y corrertraslado a la otra parte citando al empleador y a la asociacin sindical a una primera audiencia dentro de los 5das. Partes podrn negociar en 10 das. MT de oficio o a peticin de partes solicita informes. Si se llega a unacuerdo MT podr homologarlo, alcance y eficacia convenio colectivo de trabajo.

DISTINCIN ENTRE FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO (DT) O FUERZA MAYOR (FM): La FM dalugar a una imposibilidad absoluta de ocupar al trabajador, art. 514 CC caso fortuito el que no ha podido preversey previsto no ha podido evitarse. Ambas, DT y FM deben ser ajenas al empleador.

PRESTACIONES DINERARIAS DE LA SUSPENSIN: De las negociaciones se puede llegar a un acuerdo deremuneraciones reducidas (ojo, recordar que si empleador no cumple requisitos para la suspensin pagaremuneracin completa), las cuales segn el art. 223 bis se considerarn NO REMUNERATIVAS.

SUSPENSIN POR CONCURSO Y QUIEBRA DEL EMPLEADOR: El art. 196 ley 24.522 establece que la

quiebra no produce la disolucin del contrato de trabajo, sino su suspensin de pleno derecho por el trmino de 60das corridos. Por aplicacin de esta ley, la suspensin de los CT se produce de pleno derecho por la solacircunstancia del estado de falencia en que se coloc la empresa. Sern notificados aquellos trabajadores cuyosservicios resultan de imperiosa necesidad como mantenimiento mquinas, vigilancia, etc. Durante los 60 das se


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devengarn salarios, los sueldos e indemnizaciones futuras sern gastos de juicio, o sea, pagados con preferenciasobre los dems acreedores.

SUSPENSIONES POR RAZONES DISCIPLINARIAS: Derecho del empleador derivado de la facultad dedireccin. El objetivo es correctivo. Debe fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito (art.218). El trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que estuviere suspendido sihubiere impugnado la suspensin, hubiere ejercido o no el derecho que le est conferido por art. 222.La impugnacin o cuestionamiento no es necesario que se efecte ante las autoridades administrativas o judiciales

porque basta la disconformidad expresada en el momento de la notificacin por escrito cursada, esto ya es unaimpugnacin, habilitndose as la reclamacin posterior segn lo autoriza la ley, el plazo es de caducidad en 30das.La legitimidad de la sancin impuesta por el empleador resulta revisable por los jueces quienes podrnconfirmarlas o condenar al empleador a abonar los salarios correspondientes a los das en que se hubiese excedidopor no haber existido proporcionalidad entre la falta cometida y la sancin impuesta.No consideramos al despido como la mxima sancin, las sanciones disciplinarias son todas aquellas que nollegan a disolver el vnculo contractual, y por lo tanto, permiten su subsistencia.Si la suspensin significara una grave injuria para aqul, y lesionara su dignidad, honor, etc, podra considerarsedespedido y reclamar, adems los salarios cados adems de las indemnizaciones.

SUSPENSIN POR ENFERMEDAD: Art. 208, tiene derecho a percibir remuneracin por 3 meses si suantigedad es inferior a 5 aos y 6 mayor. Teniendo cargas de familia son 6 y 12 respectivamente. El empleadodebe dar aviso durante la primera jornada (art. 209); el empleador puede enviar mdico de control (art. 210)quedando obligado el trabajador a someterse al mismo.

OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIN: La suspensin del contrato de trabajo se da tambin cuando el trabajadorenfermare o se accidentare. Los accidentes, inculpables o del trabajo, pueden producir incapacidad laboraltransitoria (temporal) o invalidez provisional o permanente.Ha merecido adecuado tratamiento de la ley la suspensin del CT por razones de maternidad, licencia especial prey posparto, adems de la conservacin del empleo.El estado de excedencia que tambin ampara el trabajo de la mujer, y cuyo modelo lo ha sido la legislacin

espaola, consiste en la suspensin de la relacin dispuesta por decisin de la trabajadora que tiene un hijo,durante un tiempo permitido por la ley que se extiende en un lapso de 3 a 6 meses.Puede tambin producirse el cierre del establecimiento como una sancin aplicada al empleador. En este supuesto,el trabajador tiene derecho a percibir sus remuneraciones por cuanto la no prestacin de servicios es imputable alempleador y el pago procede en razn al carcter FORFAITARE del salario, porque ste no es solamente lacontrapartida del trabajo cumplido sino tambin una retribucin que recibe el trabajador por la obligacin quecontrae de esta a la orden de la empresa cuando por una circunstancia ajena a su voluntad y culpable al empleadorla prestacin no se efecta.En el caso de medidas de accin directa por conflicto colectivo de trabajo, el derecho a la percepcin de laremuneracin, estar supeditado a la calificacin legal de la medida dispuesta.

UNIDAD 8 EXTINCIN-PREAVISO-DESPIDO-OTROS

Se denomina despido directo el que decide el empleador, e indirecto cual el trabajador es el que lo formula,fundndose en el incumplimiento contractual del empleador que lo habilita para disponer la disolucin del vnculolaboral.

EL PREAVISO: Reconoce su antecedente en el derecho comn.Naturaleza jurdica:Obligacin de hacer pura y simple a cargo del sujeto del contrato que denuncia la relacin,con el objeto de disminuir los eventuales perjuicios que se siguen del acto resolutorio. Esta es una obligacin y underecho que se configuran desde el inicio de la relacin laboral, no requiere antigedad.

Requisitos. Forma. Prueba:Tiene dos requisitos, que la relacin de trabajo haya tenido principio de ejecucinmaterial y antigedad, en la nueva redaccin del art. 231 que considera al perodo de prueba es de 15 das, enMirolo por la anterior es de 30. La notificacin debe probarse por escrito (art.235). La carga de la prueba, dehaberse dado el preaviso pesa sobre el obligado a otorgarlo.


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Plazos:Art. 231, 15 das el trabajador; el empleador: 15 das en perodo de prueba, 1 mes antigedad menor oigual a 5 aos, 2 meses antigedad mayor a 5 aos. Art. 95 ley 24.4677 (Pyme) el preaviso se computar a partirdel das siguiente al de su comunicacin por escrito, y tendr una duracin de 1 mes cualquiera fuese laantigedad del trabajador. Art.233 LCT, los plazos comienzan a correr a partir del da siguiente de sucomunicacin. La notificacin del preaviso por un lapso mayor del obligatorio, fue tratada por la jurisprudenciacomo error corregible.Efectos del preaviso sobre el contrato:El preaviso es una extincin sujeta a plazo, irrevocable por retractacinunilateral. Art. 19 LCT el plazo de preaviso es computable para antigedad. Art. 237 trabajador goza de licencia

diaria de 2 hs. para salir a buscar trabajo, pueden ser las dos primeras, las dos ltimas o puede acumular enjornadas enteras. El empleador no se encuentra obligado a darle ocupacin durante el perodo de preaviso (art.78). En lo dems el contrato sigue con todos sus efectos. El art. 236 lo autoriza a renunciar en cualquier momentoanterior al fin del preaviso, perdiendo as el derecho a la parte de remuneraciones que correspondiese al preavisointerrumpido.

INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA Y RGIMEN LEGAL:Sustitutiva del preaviso:Cuando estamos en presencia de un trabajador remunerado por el sistema de jornal-dao jornal-hora, debe estarse al mximo de horas que podra haber trabajado durante el perodo de preaviso. Esemximo es el de 25 das o 200 hs segn lo ha dicho la jurisprudencia. La integracin del mes de despidocorresponde cuando quien omite el preaviso es el empleador y no corresponde dentro del perodo de prueba.

Casos especiales de preaviso: trabajador en condicin de jubilarse:La jubilacin del trabajador no es unacausa automtica de la extincin de la relacin de trabajo. La intimacin del art. 252 que debe realizar elempleador al trabajador que est en condiciones de iniciar los trmites jubilatorios, reemplazo al preaviso llegadoel momento de la jubilacin.Colisin de institutos: Art. 239, cuando se preavise durante una suspensin del contrato con derecho aremuneracin, comenzar a correr finalizada aquella siempre y cuando esto sea expresamente establecido, de locontrario no tendr validez el preaviso. Si esto se produce en el caso de una suspensin sin derecho aremuneracin, el preaviso ser vlido, pero a partir de l comienzan a devengarse remuneracin. Si la suspensinsobreviniere al perodo durante el cual transcurre el preaviso, este ser suspendido hasta la finalizacin de aquella.El preaviso en los estatutos particulares: Periodista profesional: ley 12.908 modificada por leyes 16.792 y22.337, 1 a 2 meses, segn antigedad > o < 3 aos, es para ambas partes contratantes. Si el empleador no

otorgase el preaviso debe abonar una indemnizacin sustitutiva equivalente al doble del perodo que debiotorgar. Corresponde licencia diaria 2 hs. Servicio domstico: 90 das de desempeo mnimo, 5 das antigedad 3meses, base mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ltimo ao o durante el tiempode prestacin de servicios si ste fuera menor. Esta base no podr exceder 3 veces el importe mensual de las sumapromedio remuneraciones convenio colectivo que publicar el MTSS. Esta indemnizacin no podr ser < a sueldode 1 mes (en Mirolo 2).KROTOSCHIN, es un acto jurdico configurativo (formativo) de carcter cancelatorio (extintivo), que paraproducir efectos debe llegar al conocimiento de la otra parte, sin necesidad que sea aceptado, cabiendo tambin eldespido en una relacin efectiva de trabajo.

RENUNCIA. PROCEDIMIENTO PARA SU EFICACIA: Art. 240, telegrama colacionado (ser gratuito),interviene correo, debe ir personalmente el remitente. Tambin puede realizarlo ante la autoridad administrativa,

quien inmediatamente comunicar.En caso de renuncia tcita, observable por comportamiento del trabajador, el empleador debe intimarlo segn art.244.

CASOS ESPECIALES DE EXTINSIN:Extincin del contrato por mutuo acuerdo:Por escritura pblica o ante autoridad administrativa o judicial. Larescisin no obliga a las partes a dar preaviso. Se considerar igualmente que la relacin ha quedado extinguidapor la voluntad concurrente de las partes.Fuerza mayor y falta o disminucin de trabajo:Art. 247, mitad indemnizacin art.245, ya que no impera elresarcimiento de un dao como en el despido incausado que da lugar a la de este ltimo artculo. Requisito deforma: invocacin de causa; Requisito de regularidad: orden de los despidos; Requisito de justificacin: la prueba

fehaciente. La doctrina ha asimilado la causal de disminucin de trabajo a la nocin de caso fortuito, en la llamadateora de la imprevisin. Jurisprudencia es pacfica en sostener el requerimiento de las siguientes condiciones:IMPREVISIBLE; INEVITABLE; AJENIDAD. No son ajenos los hechos normales que se generan en el riesgopropio de la explotacin como las fluctuaciones del mercado, problemas de iliquidez financiera, disminucin derentabilidad; ACTUALIDAD; MAYOR ONEROSIDAD.Muerte del trabajador:Los beneficiarios de la indemnizacin, art. 53 ley 24.241: a) la viuda; b) el viudo; c) laconviviente (de soltero o viudo, ltimos 2 aos); d) el conviviente (idem c); e) los hijos solteros, las hijas solterasy las hijas viudas siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, todos elloshasta los 18 aos (no lmite para discapacitados); f) convivientes de separado/a ltimos 5 aos siempre y cuandono haya sido responsable de la ruptura. La indemnizacin es la del art.247.Muerte del empleador:Art. 249, corresponde indemnizacin del art. 247. Se debe analizar el carcter intuitopersonae de la gestin de la empresa.Quiebra o concurso del empleador:Ley 24.522 art. 196, suspensin del CT por el trmino de 60 das corridosdurante el cual se decidir sobre la continuidad provisoria o no de la empresa. Si se decide dentro del trminocontinuar, se reconduce el CT y el trabajador tiene derecho a verificar los rubros indemnizatorios devengados, losque se devengaren durante el perodo de continuacin, sern cargados al juicio. Si luego de los 60 das se decidecontinuar, no hay despido por quiebra. Si luego 60 das no se decide nada, se considera disuelto el CT y severifican los crditos que de l se deriven.En LCT, art. 251, despido por quiebra o concurso, si es por causa inculpable al empleador corresponde laindemnizacin del art. 247, de lo contrario la del 245. La determinacin la har el juez de la quiebra.Jubilacin del trabajador:Si contina trabajando, los aportes previsionales cambian de destino, van al Fondo

para Desempleados. Llegado el momento, empleador intima para que inicie trmite, deber mantenerlo en eltrabajo hasta 1 ao, luego contrato queda extinguido (jubilado ya o an pendiente el trmite) sin obligaciones parael empleador.


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Incapacidad:Art. 254 remite al 212. Aqu jugar la predisposicin y realidad tcnica de reincorporacin de lapersona a la cual le ha sobrevenido una incapacidad, en base a ello nos manejamos con indemnizacin del 247 odel 245.

DESPIDO DISCRIMINATORIO: Art. 11 ley 25.013 derogado. En Mirolo, indemnizacin sin tope de 3 veces elpromedio y un adicional de un 30%.

PRESUNCIN DE CONDUCTA TEMERARIA O MALICIOSA: Art. 275, una sancin que consiste en un

inters de 2,5 veces intereses bancos oficiales descuento de documentos. Se trata de una conducta del empleadorperjudicial en reclamos por accidentes de trabajo, por ser obstruccionista y dilatoria, abusndose de la necesidad yligereza del trabajador.

TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO: Art. 225, novacin subjetiva de la relacin laboral,producida por la transferencia de un establecimiento o de varios de ellos. La subrogacin se produce ope legis, aconsecuencia de la cesin de la titularidad que se hace. Si hay perjuicios para el trabajador podr considerarsedespedido.Cuando la transferencia es a favor del Estado se regirn por convenciones de empresas estatales de mayorsemejanza. No rigen las misma normas que para los casos privados.

INDEMNIZACIONES ESPECIALES LEY 24.01

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Resumen Derecho Laboral UES21