Resumen Laboral - Parcial

7/21/2019 Resumen Laboral - Parcial

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TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO. FUENTES.

TRABAJO HUMANO

En sentido amplio se puede defni el ta!a"o #umano $omo toda a$ti%idadeali&ada po el #om!e' $on su es(ue&o ()si$o o intele$tual' *ue podu$e!ienes + se%i$ios + *ue tiene po o!"eto $on%eti las $osas' es de$itans(oma la ealidad.En $am!io' paa el dee$#o del ta!a"o el $on$epto es m,s esti$to. Se$i$uns$i!e a toda a$ti%idad l)$ita pestada a oto -pesona ()si$a o "u)di$aa $am!io de una emunea$i/n0 El dee$#o del ta!a"o no se o$upa de todoel ta!a"o #umano sino solo del ta!a"o en ela$i/n de dependen$ia.

El ta!a"o #umano no es un meo instumento al se%i$io del inte1spati$ula de oto' ni una me$an$)a. Se tata de una a$ti%idad $eadoa deutilidad *ue tiene %alo so$ial.

2 El ta!a"o en la LCTEl at 34 dispone *ue 5Constitu+e ta!a"o' a los fnes de esta le+' todaa$ti%idad li$ita *ue se peste a (a%o de *uien tiene la (a$ultad dedii6ila mediante una emunea$i/n. El $ontato de ta!a"o tiene$omo pin$ipal o!"eto la a$ti%idad podu$ti%a + $eadoa del #om!een si. Solo despu1s #a de entendese *ue media ente las pates unaela$i/n de inte$am!io + un fn e$on/mi$o en $uanto se dis$iplina poesta le+7.

El pa 84 impate la die$ti%a de pi%ile6ia la (a& di6nif$ante del ta!a"odel #om!e' despla&ando a un lu6a se$undaio la mea ela$i/n deinte$am!io + el fn e$on/mi$o. El ta!a"ado no es un e$uso e$on/mi$o

m,s0 es di6no po*ue es pesona + $omo tal de!e se espetado.

a. Caa$tees

De la defni$i/n le6al su6en distintos $aa$tees0

- 9odu$ti%idad0 Le si%e tanto a *uien %a destinado $omo alpopio e"e$uto' +a *ue $onstitu+e paa el un medio paa susu!sisten$ia

- A"enidad0 Se eali&a paa oto. Ha+ una tiple amenidad

espe$to de los (utos' ies6os + de la o6ani&a$i/n del ta!a"o.- Li!etad0 En lo *ue espe$ta de la %oluntad del ta!a"ado paa

e(e$tualo.

8 La ela$i/n de dependen$ia

La ela$i/n de dependen$ia ente empleado + ta!a"ado no es un%in$ulo de supeio a in(eio en di6nidad' sino *ue se tata de ta!a"o

dii6ido0 el ta!a"ado esta !a"o la dependen$ia o die$$i/n delempleado.



Es solo una (oma de ela$i/n "u)di$a0 El ta!a"ado pone a disposi$i/ndel empleado su (ue&a de ta!a"o + se somete a sus de$isiones einstu$$iones espe$to del ta!a"o + el empleado se $ompomete apa6ale la emunea$i/n pa$tada + a oto6ale $ondi$iones de ta!a"odi6nas' se6uas e #i6i1ni$as paa su $ondi$i/n #umana.

La ela$i/n de dependen$ia se $aa$tei&a po la su!odina$i/n *ue semanifesta en un tiple sentido0

- T1$ni$o0 Somete su ta!a"o a los pae$ees + o!"eti%osse:alados po el empleado; esulta mas amplia espe$to delos ta!a"adoes $on meno $alif$a$i/n' + mas tenue enela$i/n $on los mas $apa$itados po(esionalmente.

- E$on/mi$o0 no e$i!e el podu$to de su ta!a"o +' en pin$ipio''no $ompate el ies6o de la empesa; el ta!a"ado pone su

(ue&a de ta!a"o a disposi$i/n del empleado a $am!io de unaemunea$i/n' + no se !enef$ia ni pe"udi$a po las ma+oes6anan$ias o pedidas dei%adas de la e<plota$i/n

- Ju)di$o0 es la pin$ipal $aa$te)sti$a paa $onf6ua ladependen$ia; $onsiste en la posi!ilidad "u)di$a del empleadode dii6i en el empleo la $ondu$ta del ta!a"ado #a$ia loso!"eti%os de la empesa.El ta!a"ado esta sometido a la autoidad del empleado0(a$ultades de o6ani&a$i/n' die$$i/n' $ontol + podedis$iplinaio.

Lo deteminante paa esta!le$e si e<iste %)n$ulo la!oal no es la taeaen$omendada sino $omo + en *ue $ondi$iones se las e(e$t=a; es de$i0 lanota e<$lu+ente es la e<isten$ia de su!odina$i/n e(e$ti%a de una pateespe$to de la ota.

DERECHO DEL TRABAJO

2 Con$eptoEn sentido amplio se puede defni al dee$#o del ta!a"o $omo0

5El conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones

que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadasde las asociaciones sindicales, cámaras empresariales y grupo deempleadores, entre si y con el Estado7.

8 Caa$teesa. Din,mi$o0 Se tata de un dee$#o en pemanente (oma$i/n +

$onstante e%olu$i/n

!. >nte6a$i/n so$ial0 Sus pin$ipios + nomas o!ede$en al inte1s6eneal + se %in$ulan $on la ealidad so$ial

$. 9o(esional0 Se o$upa del #om!e po el #e$#o del ta!a"o



d. Tuiti%o0 9ote$to' tutela del ta!a"ado *ue es la pate masd1!il en la ela$i/n la!oal.

e. >mpeati%o0 limita el ,m!ito de autonom)a de la %oluntad'

(. Espe$ial0 se apli$an las nomas de dee$#o del ta!a"o so!e lasdel dee$#o $om=n' *ue tienen $a,$te $omplementaio osupletoio.

6. Aut/nomo -elati%o0 tiene autonom)a $ient)f$a' le6islati%a +did,$ti$a peo no se tata de un dee$#o de e<$ep$i/n

? El oden pu!li$o la!oalEl dee$#o del ta!a"o es tuiti%o; al no e<isti i6ualdad ente pates'pote6e al ta!a"ado' *ue es la pate m,s d1!il en la ela$i/n de ta!a"o.Na$e as) el pin$ipio pote$toio *ue esta enun$iado e<pesamente en el

at @4 LCT' peo su esen$ia se o!se%a en toda la LCT + dem,s nomasla!oales.

9aa e*uipaa la ela$i/n la!oal' la le+ impone a las pates' $on$a,$te de oden pu!li$o' un m)nimo de $ondi$iones indeo6a!les. No sesupime la autonom)a de la %oluntad' sino *ue se la limita #asta dondeesulte ne$esaio paa $umpli sus fnes.

El oden p=!li$o la!oal impli$a *ue en la ela$i/n la!oal el empleadode!e espeta las $ondi$iones m)nimas esta!le$idas en la LCT' o en elCCT apli$a!le0 el empesaio puede pa$ta $on el dependiente$ondi$iones m,s (a%oa!les paa el ta!a"ado peo no m,s pe"udi$iales.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

2 Con$eptoSe de!e di(een$ia la (uente mateial de la (omal.

Fuente mateial0 es un #e$#o o (a$to so$ial *ue su6e $omo$onse$uen$ia de una ne$esidad de la so$iedad o se$to de ella -E".0Re%olu$i/n Fan$esa

Fuente (omal0 es la noma *ue su6e de ese #e$#o so$ial *ue' a su %e&'es la e<teioi&a$i/n de una ne$esidad de la so$iedad o de pate de ella.Esa noma "u)di$a de!e ee"a lo m,s fdedi6namente posi!le el #e$#oso$ial.

8 Clasif$a$i/na. 9o su al$an$e

i. Espe$iales0 Tienen un al$an$e edu$ido +a *ue se dii6ena un $on"unto deteminado de pesonas -E".0 CCT

ii. eneales0 Tienen un al$an$e amplio +a *ue a!a$an a la6enealidad de los ta!a"adoes. -E".0 LCT o LRT

!. 9o su ela$i/n $on el Dee$#o del Ta!a"o

i. Cl,si$as0 Se pesentan en todas las amas del dee$#o



2. La Constitu$i/n Na$ional0 Los dee$#os so$iales(ueon intodu$idos en la CN $on la e(oma del en el at 23 !is

8. Los tatados $on na$iones e<tan"eas0 En %itudde lo dispuesto en el at ?2 CN' en el dee$#oa6entino los tatados intena$ionales $onstitu+enuna (uente (omal + se6=n el at in$ 88' tienen

"ea*u)a supeio a las le+es + al6unos de DDHHson de "ea*u)a $onstitu$ional.

?. Las le+es + sus e6lamenta$iones0 La LCT es unale+ 6eneal *ue se o$upa de las ela$ionesindi%iduales del ta!a"o. Constitu+e el $ueponomati%o !,si$o al $ual se de!e e$ui $uandono e<iste ota e6ula$i/n.

3. La "uispuden$ia0 Los (allos "udi$iales'espe$ialmente los emanados de los ti!unalessupeioes' $onstitu+en una (uente paa la san$i/nde nue%as nomas + la intepeta$i/n +modif$a$i/n de las e<istentes; $omo tam!i1n los(allos plenaios de la CNAT.

. Los usos + $ostum!es0 Son la epeti$i/n de a$toso $ondu$tas so$ialmente a$eptadas a lo la6o deltiempo.

. La %oluntad de las pates0 Su6e de la $ele!a$i/n

del CT. G de $ual*uie $on$eta$i/n posteio' $u+o$ontenido las pates pueden e6ula siempe *ueno %iolenten disposi$iones de oden pu!li$o ni elpin$ipio de ienun$ia!ilidad

ii. 9opias0 Son e<$lusi%as del dee$#o del ta!a"o2. Los $on%enios $ole$ti%os0 Es el a$uedo $ele!ado

ente una aso$ia$i/n sindi$al $on pesone)a6emial + una empesa o 6upo de empesas ouna aso$ia$i/n po(esional de empleadoes *ue

de!e se #omolo6ado po el MT.8. Los estatutos po(esionales0 Son le+es *ue se

o$upan e<$lusi%amente del pesonal dedeteminada a$ti%idad' ate' of$io o po(esi/n;e6ulan sus ela$iones la!oales + $ontienenme$anismos anti(aude

?. Laudos a!itales %oluntaios + o!li6atoios0 Son(omas tendientes a posi!ilita la solu$i/n de$oni$tos $ole$ti%os de ta!a"o; $onsisten en lapati$ipa$i/n de un te$eo' a fn de *ue di$tamine

so!e un desa$uedo ente las epesenta$ionespaitaias.



03. Con%enios de la O>T0 Los $on%enios +

e$omenda$iones son nomas de %alide&intena$ional *ue son adoptadas en el seno de laO>T.

a. Los $on%enios f"an die$ti%as paa (a$ilitala uni(omidad de le6isla$i/n la!oal.

!. Mediante las e$omenda$iones !us$aesta!le$e me$anismos uni(omes de%alide& intena$ional paa lle%a a la a$$i/nlas medidas a adopta + oienta a losEstados miem!os en la pepaa$i/n de lale6isla$i/n la!oal.

. Re6lamentos de empesas0 Son los llamadosa$uedos intenos de empesa o e6lamentos de

talles; las empesas tienen la posi!ilidad deo6ani&a el ta!a"o en un odenamiento es$ito

. Usos de empesas0 Se tata de usos (e$uentes +6eneali&ados de la empesa espe$to de supesonal' e(eidos a la (oma de pesta taeas'o6ani&a el ta!a"o' et$.

9R>NC>9>OS DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONCE9TOLos pin$ipios 6eneales del dee$#o del ta!a"o son las e6las inmuta!les eideas esen$iales *ue (oman las !ases so!e las $uales se sustenta todo el

odenamiento "u)di$ola!oal.Su fnalidad es pote6e la di6nidad del ta!a"ado + po+e$ta su ef$a$ia'tanto al ini$iase el %)n$ulo la!oal' $omo duante su desaollo + almomento de su e<tin$i/n.

FUNC>ONESEs posi!le esta!le$e $uato (un$iones esen$iales

2 Oientadoa e in(omadoa0>lusta al le6islado + delimita su a$tua $on(ome a las pautassupeioes; oienta tam!i1n a *uien de!e san$iona una le+ +' po ende'si%e $omo (undamento del odenamiento "u)di$o.

8 Nomati%a o inte6ati%a0Es un instumento t1$ni$o paa $u!i una la6una del odenamiento

"u)di$o; inte6a el dee$#o' a$tuando $omo (uente supletoia en $aso deausen$ia de la le+.El at 22 LCT' dispone0 5Cuando una $uesti/n no pueda esol%ese poapli$a$i/n de las nomas *ue i6en el $ontato' o po las le+es an,lo6as'se de$idi, $on(ome a los pin$ipios de la "usti$ia so$ial + a los 6enealesdel dee$#o del ta!a"o' la e*uidad + la !uena (e7.

? >ntepetadoaFi"a e6las de oienta$i/n al "ue& o al intepete de la noma en las

$onto%esias + lo $ondu$e #a$ia la intepeta$i/n $oe$ta; tam!i1ndii6ida al a!o6ado -de!e en$uada una noma en un $aso



deteminado' + al "uista + al do$tinaio' *ue (uea de los liti6ios$on$etos de!en intepeta una noma.

3 Unif$anteIela po la se6uidad "u)di$a al pese%a la unidad sist1mi$a deldee$#o' e%itando *ue tanto el le6islado' $omo el "ue&' se apaten delsistema.

9R>NC>9>OS DEL DERECHO LABORAL

2 9ote$toio. Se manifesta en tes e6lasa. >n du!io po opeaio!. Noma mas (a%oa!le$. Condi$i/n mas !enef$iosa

8 >enun$ia!ilidad de los dee$#os? Continuidad de la ela$i/n la!oal3 9ima$)a de la ealidad

A"enidad al Ries6o empesaio >ndemnidad Buena (e No dis$imina$i/n e i6ualdad de tato@ E*uidad2K Justi$ia so$ial22 atuidad28 Ra&ona!ilidad2? 9o6esi%idad

ANAL>S>S DE LOS 9R>NC>9>OS EN 9ART>CULAR

2 9in$ipio 9ote$toioEs $onsideado "unto $on el de ienun$ia!ilidad el m,s impotante.

Tiene $omo fnalidad pote6e la di6nidad del ta!a"ado en su $ondi$i/nde pesona #umana.Consiste en distintas t1$ni$as dii6idas a e*uili!a las di(een$iaspee<istentes ente ta!a"ado + empleado' e%itando *ue *uienes sedesempe:an !a"o la dependen$ia "u)di$a de otos sean %i$timas dea!usos' en %itud del pode di(eente de ne6o$ia$i/n + el dese*uili!io

"u)di$o + e$on/mi$o e<istente ente ellos.9uede anali&ase desde dos aspe$tos0

a. Die$ti%a al le6islado paa *ue adopte las t1$ni$as ne$esaias

paa $umpli $on el at. 23 !is en $uanto $onsa6a *ue 5elta!a"o en sus di%esas (omas 6o&aa de la pote$$i/n de lasle+es' las *ue ase6ua,n al ta!a"ado7.

!. Die$ti%a dii6ida al "ue& paa intepeta la noma la!oal +%aloa la pue!a espetando las (uentes + los pin$ipiospopios

El 9in$ipio pote$toio se manifesta en tes e6las0

A >n du!io po opeaioEs una die$ti%a dii6ida al "ue& paa el $aso de e<isti duda a&ona!le enla intepeta$i/n de una noma + en la ape$ia$i/n de la pue!a; el

mismo de!e in$linase po la intepeta$i/n m,s (a%oa!le al ta!a"ado.



Esta e6la se $onsa6a en el at @' 84 pa.' LCT' *ue dispone05Si la duda e$a+ese en la intepeta$i/n o al$an$e de la le+' o en laape$ia$i/n de la pue!a en los $asos $on$etos' los "ue$es o en$a6adosde apli$ala se de$idi,n en el sentido mas (a%oa!le al ta!a"ado7.

Esto si6nif$a *ue si una noma esulta am!i6ua' + puede seintepetada de %aias (omas + $on distintos al$an$es' el "ue& de!e'o!li6atoiamente' in$linase a (a%o del ta!a"ado; + al momento de(allas en $aso de duda a&ona!le en la ape$ia$i/n de la pue!a de!eesol%e de la misma manea.

B Condi$i/n mas !enef$iosaCuando una situa$i/n anteio es mas !enef$iosa paa el ta!a"ado sela de!e espeta; la modif$a$i/n de!e se paa amplia + no paadisminui dee$#os. El punto de patida es el e$ono$imiento en el$ontato indi%idual de ta!a"o de una situa$i/n $on$eta m,s (a%oa!le alta!a"ado *ue la *ue esta!le$e la nue%a noma *ue se #a!, de apli$a.

Al espe$to' el at 4' LCT' esta!le$e05Las pates' en nin6=n $aso' pueden pa$ta $ondi$iones menos(a%oa!les paa el ta!a"ado *ue las dispuestas en las nomas le6ales'CCT o laudos $on (ue&a de tales' o *ue esulten $ontaias a lasmismas7.

Se inte6a $on lo dispuesto en el at 2?' LCT05Las $l,usulas del $ontato de ta!a"o *ue modif*uen en pe"ui$io delta!a"ado nomas impeati%os $onsa6adas po le+es o CCT se,n nulas+ se $onsideaan sustituidas de pleno dee$#o po estas7.

C Noma mas (a%oa!leA*u) se pesentan dos o mas nomas apli$a!les a una misma situa$i/n

"u)di$a' en tal $aso' el "ue& de!e' ne$esaiamente' in$linase po a*uella*ue esulte m,s (a%oa!le al ta!a"ado. Mientas el in du!io po opeaioes una e6la de intepeta$i/n' 1sta es una e6la de apli$a$i/n.

El p, 24 del at @4 LCT' esta!le$e *ue 5en $aso de duda so!e laapli$a$i/n de nomas le6ales o $on%en$ionales pe%ale$e, la mas(a%oa!le al ta!a"ado' $onside,ndose la noma o $on"unto de nomas*ue i"a $ada una de las institu$iones del dee$#o del ta!a"o7. 9o lotanto adopta el sistema de $on6lo!amiento po institu$iones.

Distintos tipos de sistemas paa esol%e $oni$tos en $aso de $#o*ue denomas0

- Sistema de A$umula$i/n0 El "ue& $ompaa las nomas' sa$a lo m,s!enef$ioso de $ada noma + $ea una nue%a noma "u)di$a. No tieneapli$a$i/n' +a *ue no es ati!u$i/n del ma6istado le6isla.

- Sistema de Con6lo!amiento o6,ni$o0 El "ue& toma am!as nomas +$al$ula $ual $ontiene mas !enef$ios' sin impota los pe"ui$ios +sele$$iona la *ue mas !enef$ia al ta!a"ado. No se apli$a.

- Sistema de Con6lo!amiento po >nstitu$iones0



o >nstitu$iones0 Estamentos o ,eas de una noma.o De a$uedo a las institu$iones m,s (a%oa!les el "ue& de!e

eali&a un "ui$io de $ompati!ilidad ente las nomas. At 8 dispone *ue paa apli$a la LCT de!e #a!e

$ompati!ilidad $on0

• Natuale&a • Modalidades A$ti%idaddeteminada.

• R16imen "u)di$o

8 9in$ipio de ienun$ia!ilidad

a. Con$epto + al$an$e

Este pin$ipio $onstitu+e uno de los instumentos destinados a e%ita *ueel ta!a"ado' (o&ado po una situa$i/n so$ial + e$on/mi$amentedes%enta"osa (ente a su empleado' a$epte estipula$iones *ueimpli*uen enun$ias +' paa ello' e<$lu+e la %alide& de toda $on%en$i/nde pate *ue supima o edu&$a los dee$#os pe%istos en las nomasle6ales' estatutos po(esionales' $on%en$iones $ole$ti%as o $ontatosindi%iduales del ta!a"o.Se !asa en la impeati%idad de mu$#as de las nomas la!oales +'$on$etamente' en el oden pu!li$o la!oal *ue no puede se %ulneado0no $a!e disminui ni anula los !enef$ios esta!le$idos en di$#as nomas.

En sentido amplio se #a defnido do$tinaiamente a la ienun$ia!ilidadcomo la imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamentede una o más ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su

benefcio.

El dee$#o del ta!a"o $onsidea *ue $uando un ta!a"ado enun$ia a undee$#o lo #a$e po (alta de $apa$idad de ne6o$ia$i/n o po i6noan$ia'(o&ado po la desi6ualdad "u)di$oe$on/mi$a e<istente $on elempleado.La LCT po$ua e%ita esas enun$ias + po eso de$laa *ue lo pa$tadopo de!a"o de las nomas impeati%as no tiene %alide&' es inoponi!le alta!a"ado e inef$a& "u)di$amente. 9o lo tanto sustitu+e de plenodee$#o la $l,usula %iolatoia del oden p=!li$o la!oal po la noma *ue$oesponda apli$a.

Este pin$ipio o!a pin$ipalmente en el at 28 LCT + o!li$uamente en elat 4 + del mismo $uepo le6al

- El at 28' LCT' dispone *ue 5 se, nula + sin %alo toda $on%en$i/n depates *ue supima o edu&$a los dee$#os pe%istos en esta le+'estatutos po(esionales' CCT o los $ontatos indi%iduales de ta!a"o'+a sea al tiempo de su $ele!a$i/n o de e"e$u$i/n o del e"e$i$io dedee$#os po%enientes de su e<tin$i/n7.

- El at 4 e<tiende la nulidad a $ual*uie $ompotamiento $ontaio alas $ondi$iones la!oales dispuestas po la le+' CCT o laudo $on

(ue&a de le+' de lo *ue se dedu$e *ue el ni%el lo6ado po en$ima delas le+es o CCT no puede enun$iase' +a *ue di$#a $ondu$ta



$ontadi$e tales disposi$iones + so!e todo' %ulnea la 6aant)apote$toa del at 23 !is' CN.

- El at ' LCT' dispone0 5no se admiti,n pesun$iones en $onta delta!a"ado ni dei%adas de la le+ ni de las $on%en$iones $ole$ti%as deta!a"o' *ue $ondu&$an a sostene la enun$ia al empleo o a $ual*uieoto dee$#o' sea *ue las mismas dei%en de su silen$io o de$ual*uie oto modo *ue no impli*ue una (oma de $ompotamientoine*u)%o$o en a*uel sentido7.

!. E<$ep$iones

El pin$ipio de ienun$ia!ilidad pesenta distintas e<$ep$iones02. Tansa$$i/n0 Es un a$to "u)di$o !ilateal po el $ual las pates'

#a$i1ndose $on$esiones e$ipo$as' e<tin6uen o!li6a$ionesliti6iosas o dudosas0 $ada una $ede pate de sus dee$#os.

8. Con$ilia$i/n0 Consiste en un a$uedo sus$ipto po el ta!a"ado +empleado + #omolo6ado po autoidad "udi$ial o administati%a.El at 2' LCT dispone *ue 5los a$uedos tansa$$ionales'$on$iliatoios o li!eatoios solo se,n %alidos $uando se eali$en$on inte%en$i/n de la autoidad "udi$ial o administati%a +mediae esolu$i/n (undada de $ual*uiea de estas *ue a$edite*ue mediante tales actos se ha alcanzado una justa composiciónde los derechos e intereses de las partes” .El ultimo p,a(o in$opoado al at. 2 e<pesamente a$laa *ue5la #omolo6a$i/n administati%a o "udi$ial les oto6aa a esosa$uedos autoidad de $osa "u&6ada ente las pates *ue los#u!iesen $ele!ado7.

?. Renun$ia al empleo0 La LCT f"a e*uisitos espe$iales -adsolemnitatem *ue se ela$ionan $on la %alide& de la enun$ia. LaLCT se ase6ua de *ue la de$isi/n del ta!a"ado no ten6a %i$ios +sostiene *ue no se pesume la enun$ia -en el +a men$ionado at. del $uepo le6al.

3. 9es$ip$i/n0 Es una (oma de e<tin$i/n de la a$$i/n po eltans$uso del tiempo. En el dee$#o del ta!a"o' la a!sten$i/n dee"e$e un dee$#o' es de$i' la ina$ti%idad o desinte1s duante elt1mino de dos a:os desde *ue el $1dito es e<i6i!le podu$e la

e<tin$i/n de la a$$i/n. En mateia de se6uidad so$ial' el pla&o esde die& a:os.

. Cadu$idad0 Si el ta!a"ado' dento de un pla&o deteminado' noe"e$e su dee$#o' se e<tin6ue + piede la posi!ilidad de e"e$utaen el (utuo el e$lamo petinente' es de$i' se piede el dee$#opo el tans$uso de un pla&o le6al.El at 8@ LCT dispone *ue 5no #a+ otos modos de $adu$idad *uelos *ue esultan de esta le+7. E". de $adu$idad0 Suspensi/ndis$iplinaia no $uestionada dento de los ?K d)as se entiende$onsentida po el Ta!a"ado

. Desistimiento de la a$$i/n + del dee$#o0



At ?K3 C9CCN0 5En $ual*uie estado de la $ausa anteio a lasenten$ia' las pates' de $om=n a$uedo' pod,n desisti delpo$eso mani(est,ndolo po es$ito al "ue&' *uien' sin mas tamite'lo de$laa, e<tin6uido + odenaa el a$#i%o de las a$tua$iones7.-Desistimiento de la A$$i/n

At ?K C9CCN0 5en la misma opotunidad + (oma a *ue se efeeel ati$ulo anteio' el a$to pod, desisti del dee$#o en *ue(undo la a$$i/n. No se e*uei, la $on(omidad del demandado'de!iendo el "ue& limitase a e<amina si el a$to po$ede po lanatuale&a del dee$#o en liti6io' + a da po teminado el "ui$io en$aso afmati%o. En lo su$esi%o no pod, pomo%ese oto po$esopo el mismo o!"eto + $ausa7. -Desistimiento del Dee$#o

? 9in$ipio de $ontinuidad de la ela$i/n la!oalEn $aso de duda ente la $ontinua$i/n o no del $ontato de ta!a"o' o

espe$to de su dua$i/n' se de!e esol%e a (a%o de la e<isten$ia deun $ontato po tiempo indeteminado. El $ontato de ta!a"o es deta$to su$esi%o' es de$i *ue se desaolla po medio de pesta$ionesepetidas en el tiempo0 es de e"e$u$i/n $ontinuada.El pin$ipio apunta al mantenimiento de la (uente de ta!a"o0 el$ontato de ta!a"o tiene %o$a$i/n de pemanen$ia; esto oto6ase6uidad + tan*uilidad al ta!a"ado desde el punto de %istae$on/mi$o + psi$ol/6i$o.

Lo di$#o esta $onsa6ado en distintos at)$ulos de la LCT0

At 2K0 5en $aso de duda' las situa$iones de!en esol%ese a (a%o de

la $ontinuidad o su!sisten$ia del $ontato7

El at @K' pes$i!e *ue el pin$ipio 6eneal son los $ontatos potiempo indeteminado' e<$eptuando las dem,s (omas de$ontata$i/n. 5el $ontato de ta!a"o se entende, $ele!ado potiempo indeteminado7.

Asimismo' el at @3 esta!le$e *ue la omisi/n de oto6a pea%iso en el$ontato a pla&o f"o lo tans(oma en un $ontato po tiempoindeteminado.

3 9in$ipio de pima$)a de la ealidadEste pin$ipio oto6a pioidad a los #e$#os' es de$i' a lo *uee(e$ti%amente #a o$uido en la ealidad' so!e las (omas oapaien$ias o lo *ue las pates #an $on%enido0 el $ontato de ta!a"oes un 5$ontatoealidad7 -isol)a.

El at 8? LCT' sostiene *ue 5el #e$#o de la pesta$i/n de se%i$ios#a$e pesumi la e<isten$ia de un $ontato de ta!a"o' sal%o *ue polas $i$unstan$ias' las ela$iones o $ausas *ue lo moti%en sedemostase lo $ontaio. Esa pesun$i/n opea, i6ualmente aun$uando se utili$en f6uas no la!oales' paa $aa$tei&a al $ontato'

+ en tanto *ue po las $i$unstan$ias no sea dado $alif$a deempesaio a *uien pesta el se%i$io7.



El at 23' LCT' detemina *ue 5se, nulo todo $ontato po el $ual laspates #a+an po$edido $on simulación o raude a la le+ la!oal' seaapaentando nomas $onta$tuales no la!oales' inteposi$i/n depesonas o de $ual*uie oto medio. En tal $aso' la ela$i/n *uedaae6ida po esta le+7.

o Se a$t=a $on simula$i/n il)$ita $uando se petende dis(a&a la%edadea natuale&a dependiente de la ela$i/n !a"o opa"esde f6uas e<tala!oales -lo$a$i/n de se%i$ios' lo$a$i/n deo!a' et$.

o Se a$t=a (audulentamente $uando' a"ustando el$ompotamiento a las disposi$iones le6ales' se !us$a e%adi elfn pe%isto po ellas.

9in$ipio de >ndemnidad

Este pin$ipio esta!le$e *ue el ta!a"ado no puede se pe"udi$adomateial ni moalmente. Esto se %in$ula $on los dee$#os o (a$ultades*ue oto6a la LCT al empleado paa dii6i' odena o $ontola laempesa.

o >us %aiandi -at LCT0 Es el dee$#o *ue posee el empleadopaa' unilatealmente' modif$a deteminadas $ondi$iones deta!a"o pa$tadas en el $ontato de ta!a"o. Re*uisitos0

Ra&ona!ilidad0 La medida adoptada de!e se a&ona!le +en %itud de las ne$esidades de la empesa.

No de!e modif$ase la esen$ia del CT. Esen$ia0 N=$leo$ental del $ontato. E".0 Remunea$iones' $ate6o)asla!oales.

9in$ipio de >ndemnidad0 No de!e a(e$ta mateial omoalmente al ta!a"ado.

9in$ipio de A"enidad al ies6o empesaio

Se6=n este pin$ipio' el ta!a"ado esta a"eno al ies6o popio delempleado *ue asume la e<plota$i/n del esta!le$imiento.

9in$ipio de !uena (eEs un pin$ipio + un de!e de $ondu$ta e$ipo$o de las pates *ue si!ien no es espe$)f$o del dee$#o del ta!a"o' ad*uiee esen$ialele%an$ia' +a *ue el $ontato no solo $ontiene pesta$iones de$a,$te patimonial' sino tam!i1n de!ees de $ondu$ta.

El at ? afma *ue 5las pates est,n o!li6adas a o!a de !uena (e'a"ustando su $ondu$ta a lo *ue es popio de un !uen empleado + deun !uen ta!a"ado' tanto al $ele!a' e"e$uta o e<tin6ui el $ontatoo la ela$i/n de ta!a"o7. Compende el de!e de a$tua $on fdelidad+ adopta $ondu$tas ade$uadas en el $umplimiento de suso!li6a$iones apli$,ndose duante toda la ela$i/n la!oal.



9in$ipio de no dis$imina$i/n e i6ualdad de tato9o un lado' el at 2 CN $onsa6a el pin$ipio de i6ualdad ante la le++ #a$e alusi/n a la 5i6ualdad ente i6uales + en i6ualdad desitua$iones7. Se e<tiende al plano salaial $on lo dispuesto en el at.23 !is' CN' al esta!le$e el pin$ipio de i6ual emunea$i/n po i6ualtaea

En distintos at)$ulos la LCT se efee a este pin$ipio *ue $ompendela o!li6a$i/n del empleado de no dis$imina po a&ones de se<o'eli6i/n' estado $i%il' a&a' ideas pol)ti$as' a&ones 6emiales' edad'et$.

Lo *ue la le+ po#)!e son las dis$imina$iones a!itaias ente elpesonal' es de$i' distin$iones in(undadas; no impide *ue elempleado oto6ue un tato desi6ual en situa$iones desi6uales0 elpin$ipio se efee a identidad de situa$iones7.

@ 9in$ipio de E*uidadSe pude defni la e*uidad $omo la "usti$ia del $aso $on$eto. Lae*uidad $umple dos (un$iones esen$iales en la (oma$i/n de la nomapati$ula0 la intepeta$i/n del dee$#o positi%o + la (un$i/ninte6adoa del dee$#o paa llena las la6unas del sistema "u)di$o.

El pin$ipio esta $onsa6ado en el at 22 LCT.

!"cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de lasnormas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, sedecidirá conorme a #"$ la equidad"”

Se6=n isol)a 5$uando la apli$a$i/n liteal de una noma lle%a a unesultado a!sudo' ine*uitati%o' a!itaio' es pe$iso e$ui a lae*uidad' *ue #umani&a la apli$a$i/n del dee$#o + $oi6e losesultados in"ustos -"usti$ia del $aso $on$eto7.

2K 9in$ipio de Justi$ia So$ialEs un $on$epto amplio + $onsiste en da a $ada $ual lo *ue le$oesponde a fn de lo6a el !ien $om=n. Se %in$ula $on lapote$$i/n de la di6nidad del ta!a"ado $omo pesona #umanaplasmada esen$ialmente en el pin$ipio pote$toio +' en el plano$ole$ti%o' $on la li!etad sindi$al.

Tam!i1n' esta $onsa6ado en el at 22' LCT' al esta!le$e *ue !"cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de lasnormas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, sedecidirá conorme a los principios de la justicia social"”.

22 9in$ipio de atuidadEs el pin$ipio *ue 6aanti&a el a$$eso 6atuito de los ta!a"adoes ala "usti$ia paa e$lama po sus dee$#os. Se mateiali&a en lae<imi$i/n a los ta!a"adoes del pa6o de la tasa de "usti$ia' + en laetapa pe"udi$ial en la posi!ilidad de emiti intima$iones tele6,f$as+ #a$e denun$ias en sede administati%a sin $osto al6uno.



Con esta pote$$i/n se tata de e%ita *ue los ta!a"adoes esi6nensus dee$#os po (alta de e$usos e$on/mi$os.

El at 8K LCT' dispone0 5el ta!a"ado o sus dee$#o#a!ientes 6o&aandel !enef$io de la 6atuidad en los po$edimientos "udi$iales oadministati%os dei%ados de la apli$a$i/n de esta le+' estatutospo(esionales o $on%en$iones $ole$ti%as de ta!a"o.

28 9in$ipio de Ra&ona!ilidadEs un pin$ipio 6eneal del dee$#o *ue opea $omo flto en laapli$a$i/n de intepeta$iones 5dis%aliosas7 de una noma o dedeteminadas situa$iones. Se tata de un a$$iona $on(ome a laa&/n + a deteminadas pautas de $ondu$ta *ue esultan l/6i$as +#a!ituales.

Se en$uenta $onsa6ado en el at al #a$e e(een$ia al $a,$te(un$ional $on el *ue el empleado de!e e"e$e las (a$ultades dedie$$i/n' + el at dispone *ue el e"e$i$io del ius %aiandi no de!eimpota 5un e"e$i$io ia&ona!le de esa (a$ultad7.

2? 9in$ipio de po6esi%idadEste pin$ipio apunta a *ue las 6aant)as $onstitu$ionales de losta!a"adoes en %itud de la pote$$i/n esta!le$ida en el at. 23 !is'CN' no se %ean $ondi$ionadas po e%entuales nomas e6esi%as *ueatenten $onta el oden pu!li$o la!oal.



CONTRATO DE TRABAJO RELAC>ON DE DE9ENDENC>A 9RUEBA DELCONTRATO DE TRABAJO.

2 CONTRATO DE TRABAJOEl at. 82 LCT' esta!le$e *ue !habrá contrato de trabajo, cualquiera sea suorma o denominación, siempre que una persona ísica se obligue a realizaractos ejecutar obras o prestar servicios a avor de la otra y bajo ladependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado detiempo, mediante el pago de una remuneración. %us cláusulas, en cuanto ala orma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a lasdisposiciones de orden publico, los estatutos, las convenciones colectivas olos laudos con uerza de tales y los usos y costumbres”

a. Elementos

De la defni$i/n tans$ipta $a!e desta$a los si6uientes elementos -del CT0

- E<iste un acuerdo de voluntades paa *ue $ada pate $umpla suso!li6a$iones0 $uando utili&a la e<pesi/n 5se o!li6ue7 se efee a*ue el $ontato se pe(e$$iona $uando las pates pestan su$onsentimiento

- Se tata de un servicio personal' lo $ual defne al ta!a"o $omo un5#a$e in(un6i!le70 #a$e e(een$ia a 5pesona ()si$a7' des$atando

la posi!ilidad de *ue una pesona de e<isten$ia ideal peste else%i$io.

- &o tiene relevancia la denominación asignada por las partes ni lasormas, lo *ue e%iden$ia al $onsi6na 5$ual*uiea sea su (oma odenomina$i/n70 El $ontato es el a$uedo en si mismo' sin(omalidades; ad*uiee tas$enden$ia el pin$ipio de pima$)a de laealidad + la pesun$i/n esta!le$ida en el at 8? LCT. -9esun$i/n dee<isten$ia del CT

- &o tiene importancia el plazo' e<iste $ontato #a!i1ndose $ele!adopo un pla&o $ieto o in$ieto' lo *ue *ueda e%iden$iado al $onsi6na

5duante un peiodo deteminado o indeteminado de tiempo7



- El trabajador se obliga a poner a disposición del empleador suuerza de trabajo' *ue se plasma en 5eali&a a$tos' e"e$uta o!as opesta se%i$ios7' lo *ue $onstitu+e un elemento esen$ial del$ontato.

- El empleador asume el $ompomiso del pago de una retribución 'emunea$i/n po el ta!a"o e$i!ido.

- El trabajo se pone a disposición de la empresa de otro, + elempresario lo organiza, lo aprovecha y asume los riesgos delnegocio.

!. Caa$tees

Los pin$ipales $aa$tees del $ontato de ta!a"o son lossi6uientes0

2 Consensual0 se pe(e$$iona $on el $onsentimiento de laspates.8 9esonal0 es pesonal)simo espe$to del ta!a"ado + se

sustenta en las $aa$te)sti$as pesonales del $ontatado.? Ca,$te dependiente del ta!a"o0 e<iste una su!odina$i/n

t1$ni$a' "u)di$a + e$on/mi$a ente el ta!a"ado + elempleado.

3 De ta$to su$esi%o0 se desaolla po medio de pesta$ionesepetidas en el tiempo; es un $ontato de e"e$u$i/n$ontinuada.

No (omal0 #a+ li!etad de (omas +a *ue no se e<i6en(omas deteminadas paa su $ele!a$i/n

Oneoso0 tiene $ontenido patimonial; el at 22 LCTesta!le$e *ue el $ontato no se pesume 6atuito + el delmismo $uepo le6al dispone *ue el pa6o de la emunea$i/nes una o!li6a$i/n esen$ial del empleado.

Bilateal + Sinala6m,ti$o0 #a+ e$ipo$idad en las posi$iones "u)di$as; los dee$#os + o!li6a$iones del ta!a"ado se$oesponden $on los del empleado + %i$e%esa.

Conmutati%o0 #a+ e*ui%alen$ia de las pesta$iones; las%enta"as paa am!as pates no dependen de una$onte$imiento in$ieto

@ T)pi$o0 tiene una e6ula$i/n popia $ontemplada en la LCT

*ue admite modalidades espe$iales elati%as al tiempo o ala (oma de pesta los se%i$ios + *ue lo distin6uen$laamente de otos $ontatos.

8 RELAC>ON DE TRABAJO

El at 88 LCT' dispone *ue 5#a!, ela$i/n de ta!a"o $uando unapesona eali$e a$tos' e"e$ute o!as o peste se%i$io a (a%o de ota'!a"o la dependen$ia de esta en (oma %oluntaia + mediante el pa6o deuna emunea$i/n' $ual*uiea sea el a$to *ue le de oi6en7.

Es una situa$i/n de #e$#o *ue manifesta una ela$i/n de dependen$ia.

De la defni$i/n tans$ipta puede $on$luise *ue la ela$i/n de ta!a"o es



la pesta$i/n e(e$ti%a de las taeas' las *ue pueden $onsisti en lae"e$u$i/n de o!as' a$tos o se%i$ios.

9o lo tanto' puede e<isti $ontato de ta!a"o sin ela$i/n de ta!a"o'$i$unstan$ia *ue su$ede $uando el ta!a"ado estipula en un $ontato*ue $omen&aa a pesta taeas paa el empleado en (e$#a (utua. Setata de un a$uedo paa ta!a"a *ue aun no lle6o a e"e$utase.

Los e(e$tos del in$umplimiento del $ontato' antes de ini$iase la e(e$ti%apesta$i/n de los se%i$ios' est,n pe%istos en el at 83' LCT' *ue emitea la a$$i/n de da:os pe"ui$ios del dee$#o $i%il; $omo m)nimo' se de!epa6a al ta!a"ado una indemni&a$i/n *ue no puede se meno a unmes de la emunea$i/n $on%enida

? SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

En el dee$#o indi%idual del ta!a"o los su"etos son dos0 el ta!a"ado

dependiente + el empleado.

a. Ta!a"adoEl at 8 LCT' e<pesa *ue se $onsidea ta!a"ado 5a la pesona ()si$a*ue se o!li6ue o peste se%i$ios en las $ondi$iones pe%istas en los ats82 + 88 de esta le+' $uales*uiea *ue sean las modalidades de lapesta$i/n7.

Se tata de una pesona ()si$a $on $apa$idad "u)di$a' *ue se o!li6a apesta se%i$ios en ela$i/n de dependen$ia + en (oma pesonal a$am!io del pa6o de una eti!u$i/n.

i. Au<iliaes del ta!a"adoEl at 8 #a$e e(een$ia a los au<iliaes del ta!a"ado. Lanoma esta!le$e *ue los au<iliaes son a*uellas pesonas *uea+udan al dependiente en la eali&a$i/n de sus taeas' aldispone *ue si estu%iese e<pesamente autoi&ado po elempleado a se%ise de ellos' los au<iliaes se,n $onsideadosdependientes del empleado.

ii. So$io empleado

El at 8 se o$upa del so$io empleado' *ue es a*uellapesona *ue' aun inte6ando una so$iedad' pesta a esta sua$ti%idad en (oma pin$ipal + #a!itual $on su"e$i/n a lasinstu$$iones o die$ti%as *ue se le impatan.La LCT' $onsidea al empleado $omo ta!a"ado dependiente'sin pe"ui$io del e$ono$imiento de los dee$#os eme6entesde su $alidad de so$io

!. EmpleadoEl at 8' LCT detemina *uien puede e%esti la $alidad deempleado' al dispone *ue 5se considera empleador a la personaísica o conjunto de ellas o jurídica, tenga o no personalidad

jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador”.



Se tata de una pesona ()si$a o "u)di$a *ue o6ani&a + dii6e elta!a"o pestado po el ta!a"ado dependiente' $ontando'adem,s' $on (a$ultades de $ontol + dis$iplinaias.

Distintos $on$eptos *ue emanan de la LCT0

i. EmpesaEl at 4' LCT defne a la empesa $omo 5la o6ani&a$i/ninstumental de medios pesonales' mateiales einmateiales' odenados !a"o una die$$i/n paa el lo6o defnes e$on/mi$os o !en1f$os7.

ii. EmpesaioLa misma noma efee *ue el empesaio es 5*uien dii6ela empesa po si' o po medio de otas pesonas' + $on el$ual se ela$ionan "e,*ui$amente los ta!a"adoes'$ual*uiea sea la pati$ipa$i/n *ue las le+es asi6nen a estos

en la 6esti/n + die$$i/n de la empesa7.

iii. Esta!le$imientoEl at 4' LCT defne al esta!le$imiento $omo 5la unidadt1$ni$a o de e"e$u$i/n destinada al lo6o de los fnes de laempesa' a ta%1s de una o mas e<plota$iones7.Es el lu6a donde se podu$e.

i%. Empesas ela$ionadas + su!odinadas. Con"untoe$on/mi$o0 Remisi/n al Capitulo 5Faude. Responsa!ilidadSolidaia7.

3 REU>S>TOS DEL CONTRATOLos e*uisitos del $ontato de ta!a"o *ue se ela$ionan $on su %alide&son los si6uientes0

- Consentimiento- Capa$idad- O!"eto-

Foma

a. Consentimiento

El pe(e$$ionamiento del $ontato de ta!a"o esta pe$edido po la!=s*ueda del (utuo dependiente0La empesa ini$ia 6enealmente po medio de $omuni$a$i/nes$itos' (omulando la o(eta de empleo + espe$if$ando lose*ueimientos petendidos paa $u!i las ne$esidades.9osteiomente' se ini$ia un po$eso de sele$$i/n ente lospostulantes.



Finali&ado este po$eso' el empleado tiene la potestad de ele6i a sua!itio la pesona *ue *uiea $ontata0 a esto se denomina libertadde contratación.El $onsentimiento $onsiste en la e<teioi&a$i/n de la %oluntad de laspates $ontatantes de eali&a un $ontato $on deteminado o!"eto.

!. Capa$idadLa $apa$idad es la aptitud de la pesona paa ad*uii + e"e$e losdee$#os + $ontae o!li6a$iones; la de dee$#o es la aptitud paa setitula de ela$iones "u)di$as' 1sta no puede (alta en (oma total'mientas *ue la de #e$#o se efee $on$etamente al e"e$i$io deesos dee$#os

i. Capa$idad del empleadoNo e<isten nomas espe$)f$as en mateia la!oal espe$to de la$apa$idad e*ueida paa $ontata ta!a"adoes en ela$i/n dedependen$ia' po lo $ual i6e los pin$ipios 6eneales *ue

$ontiene la le+ $i%il.Si el empleado es pesona ()si$a' tiene plena $apa$idad a los 2a:os.

ii. Capa$idad del ta!a"adoLa $apa$idad paa $ele!a un $ontato de ta!a"o en $alidad deempleado' pate del e$ono$imiento de tal (a$ultad a pati deuna edad deteminada po moti%os de pol)ti$a de empleo + dees6uado de %aloes popios de la pesona del ta!a"ado' *ueautoi&a la eali&a$i/n de taeas su!odinadas.

La LCT esta!le$e la edad minima paa $ele!a $ontato de

ta!a"o en $alidad de ta!a"ado en 2 a:os $on la fnalidadde$laada de $om!ati el ta!a"o in(antil + (otale$e lapote$$i/n del ta!a"o adoles$ente.

Los menoes ente 2 + 2 a:os tienen $apa$idad la!oallimitada' si %i%en independientemente de sus pades o tutoes'pueden ta!a"a $on su $ono$imiento. En $aso de %i%i $on ellos'se pesume su autoi&a$i/n.

$. O!"etoEsta $onstituido po la pesta$i/n de una a$ti%idad pesonal e

in(un6i!le' se6=n la $ate6o)a po(esional del ta!a"ado *ue estipulanlas pates.Esto esulta esen$ial paa detemina las taeas *ue de!e desaollael ta!a"ado + su emunea$i/n.

Si !ien el at ?' LCT dispone *ue la a$ti%idad pesonal o in(un6i!le*ue $onstitu+e la pesta$i/n o!"eto del $ontato de ta!a"o puede seindeteminada o deteminada' de!e e<isti una minimadetemina$i/n' +a *ue de lo $ontaio el ta!a"ado pod)a seasi6nado a $ual*uie tipo de taeas.

El at ?' LCT' esta!le$e *ue 5no pod, se o!"eto del $ontato de

ta!a"o la pesta$i/n de se%i$ios il)$itos o po#i!idos7. El o!"eto del$ontato de ta!a"o enton$es de!e se posi!le' l)$ito + no po#i!ido.



La posi!ilidad esta e(eida a *ue el #e$#o o pesta$i/n paa la *ue lapesona se o!li6a sea posi!le en si' aun*ue no sea posi!le en esapesona' po lo $ual la (alta de aptitud o #a!ilita$i/n del ta!a"ado$ontatado paa la taea no in%alida el $ontato po imposi!ilidad delo!"eto.

Los $ontatos de o!"eto il)$ito o po#i!ido se $omentan a$ontinua$i/n0

i. Contato de o!"eto il)$itoEl o!"eto il)$ito es $ontaio a la moal + !uenas $ostum!es -at?@' LCT es de$i' *ue es epo$#a!le desde el punto de %ista1ti$o.Aun siendo $ontaio a la moal + a las !uenas $ostum!es'e<$ep$ionalmente no se $onsidea, il)$ito si las le+es' odenan&asmuni$ipales o los e6lamentos de poli$)a lo $onsintiean' toleaano e6ulaan -at ?@ in fne.

En $uanto a sus e(e$tos' podu$e la nulidad a!soluta0 no essus$epti!le de $onfma$i/n po #allase a(e$tado el oden p=!li$o;el $ontato de o!"eto il)$ito no 6enea $onse$uen$ia al6una entelas pates; ni el ta!a"ado ni el empleado pueden e(e$tuae$lamo al6uno $on (undamento en la LCT.

ii. Contato de o!"eto po#i!idoEl o!"eto po#i!ido es el $ontaio a la le+ o a las nomase6lamentaias.El at 3K' LCT $onsidea po#i!ido el o!"eto del $ontato 5$uandolas nomas le6ales + e6lamentaias #u!iean %edado el empleo

de deteminadas pesonas o en deteminadas taeas' 1po$as o$ondi$iones7. Es una noma pote$toa + esulta $oin$idente $on elat. @? CCi%.

E"emplos0 ta!a"o de menoes' de las mu"ees en el peiodo delpepato + pospato' el ta!a"o de menoes + mu"ees en taeasinsalu!es' las #oas e<tas la!oadas en e<$eso de lo pemitido oen "onadas insalu!es.

En $uanto a sus e(e$tos' si !ien podu$e la nulidad del $ontato ode los aspe$tos *ue se $ontaponen a las nomas o

e6lamenta$iones' la po#i!i$i/n esta siempe dii6ida alempleado -at 38 LCT0 es inoponi!le al ta!a"ado +' po tanto'no a(e$ta los dee$#os ad*uiidos duante la ela$i/n.

No pe"udi$a la pate %alida0 son nulas las $l,usulas il)$itas +*uedan de pleno dee$#o sustituidas po la noma le6al o$on%en$ional apli$a!le -at 2? LCT' su!sistiendo el %)n$ulo en lamedida en *ue $on ello no se alteae de$isi%amente su nomalpose$u$i/n.

d. Foma



9aa la $ele!a$i/n del $ontato de ta!a"o i6e el pin$ipio deli!etad de las (omas. Esto si6nif$a *ue no se e*uiee una (omadeteminada $omo e*uisito de %alide&' $omo en el $aso de los(omales. El at 3' LCT esta!le$e *ue 5las pates pod,n es$o6eli!emente so!e las (omas a o!se%a' sal%o lo *ue dispon6anlas le+es o $on%en$iones $ole$ti%as en $asos pati$ulaes7.

Enton$es' el pin$ipio 6eneal es *ue el $ontato de ta!a"o no es(omal.Sin em!a6o' e<isten e<$ep$iones le6ales; po e"emplo' see*uiee la (oma es$ita en el $ontato a pla&o f"o' en el $ontatoe%entual en al6unos $asos + en el $ontato de apendi&a"e.

RELAC>ON DE DE9ENDENC>AEl ta!a"o *ue e6ula la LCT no es todo el ta!a"o #umano; *ueda (uea

de su al$an$e el ta!a"o !en1%olo' el (amilia + el aut/nomo' *ue noin$lu+e la nota de dependen$ia0 el aut/nomo ta!a"a po su $uenta +ies6o.

El ta!a"ado pote6ido po la LCT + el dee$#o indi%idual del ta!a"o es el*ue pesta su a$ti%idad pesonal a $am!io de una emunea$i/n' enela$i/n de dependen$ia o su!odina$i/n espe$to de oto *ue e*uieesus se%i$ios. Enton$es' ta!a"a en una o6ani&a$i/n a"ena' sometido alas die$ti%as o instu$$iones *ue se le impaten + !a"o el ies6o de oto'*ue e$i!e la taea + la dii6e0 no asume ies6os e$on/mi$os.

La ela$i/n de dependen$ia se $aa$tei&a po la su!odina$i/n' *ue se

manifesta en un tiple sentido0

- T1$ni$o0 Somete su ta!a"o a los pae$ees + o!"eti%osse:alados po el empleado; esulta mas amplia espe$to delos ta!a"adoes $on meno $alif$a$i/n' + mas tenue enela$i/n $on los mas $apa$itados po(esionalmente.

- E$on/mi$o0 no e$i!e el podu$to de su ta!a"o +' en pin$ipio''no $ompate el ies6o de la empesa; el ta!a"ado pone su(ue&a de ta!a"o a disposi$i/n del empleado a $am!io de unaemunea$i/n' + no se !enef$ia ni pe"udi$a po las ma+oes

6anan$ias o pedidas dei%adas de la e<plota$i/n- Ju)di$o0 es la pin$ipal $aa$te)sti$a paa $onf6ua la

dependen$ia; $onsiste en la posi!ilidad "u)di$a del empleadode dii6i en el empleo la $ondu$ta del ta!a"ado #a$ia loso!"eti%os de la empesa.El ta!a"ado esta sometido a la autoidad del empleado0(a$ultades de o6ani&a$i/n' die$$i/n' $ontol + podedis$iplinaio.

No o!stante' el #e$#o de *ue una pesona 5eali$e a$tos' e"e$ute o!as opeste se%i$ios a (a%o de ota P mediante el pa6o de una

emunea$i/n7 no impli$a ne$esaiamente la e<isten$ia de $ontato de



ta!a"o. Lo impotante es detemina si a$t=a 5!a"o la dependen$ia deota7.

9RUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJOEl at K' LCT esta!le$e *ue 5le $ontato de ta!a"o se pue!a po losmodos autoi&ados po las le+es po$esales + lo pe%isto en el at 8?de esta le+7.

El pin$ipio *ue i6e es el de la li!etad de pue!a' +a *ue el $ontatode ta!a"o puede po!ase po todos los medios $omunes' adem,s dela pesun$i/n $onsa6ada en el at 8?' + su6e de la mea pesta$i/nde se%i$ios. Se de!e tene en $uenta *ue la $a6a po!atoia' en un

"ui$io la!oal' e$ae en la pate *ue in%o$a un #e$#o + no en *uien lonie6a' pin$ipio po$esal adoptado en el at. ?' C9CCN.

- 9esun$ioneso At 8? LCT0

Esta!le$e *ue 5el #e$#o de la pesta$i/n de se%i$ios#a$e pesumi la e<isten$ia de un $ontato de ta!a"o'sal%o *ue po las $i$unstan$ias' las ela$iones o $ausas*ue lo moti%en se demostase lo $ontaio. Esapesun$i/n opea, i6ualmente aun $uando se utili$enf6uas no la!oales' paa $aa$tei&a el $ontato' + entanto *ue po las $i$unstan$ias no sea dado $alif$a deempesaio a *uien pesta el se%i$io7.

La pesun$i/n es iuis tantum' es de$i *ue admitepue!a en $ontaio0 el empleado tiene a su al$an$etodos los medios po!atoios a *ue #a$e e(een$ia el at.K LCT paa des%itua la pesun$i/n de la e<isten$ia del$ontato.

o At LCT0Este at. Esta!le$e *ue !constituirá presunción en contradel empleador su silencio ante la intimación hecha por eltrabajador de modo ehaciente, relativa al cumplimientoo incumplimiento de las obligaciones derivadas del

contrato de trabajo, sea al tiempo de su ormalización,ejecución, suspensión, reanudación, e(tinción ocualquier otra circunstancia que haga que se creen,modifquen o e(tingan derechos derivados del mismo. )tal eecto, dicho silencio deberá subsistir durante un

plazo razonable, el que nunca será inerior a dos díashábiles”. La LCT esta!le$e ota pesun$i/n iuis tantum a (a%o delta!a"ado en $aso de silen$io del empleado a unempla&amiento. Esa a$titud $onf6ua un a$$iona$ontaio al pin$ipio de !uena (e *ue de!e pe%ale$e enel $ontato de ta!a"o' a fn de e%ita la in$etidum!e del

ta!a"ado so!e las $i$unstan$ias de la ela$i/n la!oal.



RE>STRAC>ON DEL EM9LEO. EM9LEO NO RE>STRADO.

2 RE>STROS. OBL>AC>ON DE LOS EM9LEADORES DE LLEIAR L>BROS

Todos los empleadoes sin e<$ep$i/n est,n o!li6ados a lle%a li!os. Losempleadoes de!en lle%a un li!o espe$ial e6istado + u!i$ado en las

mismas $ondi$iones *ue se e<i6en paa los li!os pin$ipales de$ome$io' el $ual de!e esta en el lu6a de ta!a"o.

En el ,m!ito na$ional' la omisi/n de lle%a el li!o espe$ial del at 8'LCT o el *ue #a6a sus %e$es $onstitu+e una in(a$$i/n alas o!li6a$iones(omales' *ue puede tans(omase en una in(a$$i/n sustan$ial.

El at 4 LNE' esta!le$e *ue el $ontato esta e6istado $uando elempleado ins$i!e al ta!a"ado en el li!o espe$ial del at 8' LCT o enla do$umenta$i/n la!oal *ue #a6a sus %e$es' + *uede afliado al>nstituto Na$ional de 9e%isi/n So$ial -A$tualmente Sistema Qni$o deRe6isto La!oal + a la o!a so$ial $oespondiente.

Las e6ista$iones $ontenidas en los li!os se:alados de!en'ne$esaiamente' tene espaldo do$umental. Cuando el #e$#o e6istadotiene $ontenido patimonial se de!e e6ista tam!i1n en los li!os de$ome$io.

a Li!o espe$ial' at. 8' LCT

El li!o del at 8' LCT es un li!o o $on"unto de #o"as %isadas ou!i$adas po la autoidad de apli$a$i/n' en el *ue se de!en asenta losdatos de identidad de am!as pates + a*uellos *ue identif$an la ela$i/n

la!oal. Cuando el empleado tiene %aios esta!le$imientos el MT e<i6e*ue 6estione el pedido de $entali&a$i/n en un solo lu6a' o de lo$ontaio de!e pesenta un li!o po $ada esta!le$imiento' e*uisitoeste *ue no su6e de la le+.

Los datos a $onsi6na en el li!o del at 8' LCT son0

a >ndi%iduali&a$i/n inte6a + a$tuali&ada del empleado! Nom!e del ta!a"ado$ Estado $i%ild Fe$#a de in6eso + e6esoe Remunea$iones asi6nadas + pe$i!idas

( >ndi%iduali&a$i/n de pesonas *ue 6eneen dee$#o a la pe$ep$i/n deasi6na$iones (amiliaes



6 Dem,s datos *ue pemitan una e<a$ta e%alua$i/n de las o!li6a$ionesa su $a6o

# Los *ue esta!le&$a la e6lamenta$i/n.

A su %e&' se po#)!e0

2 Altea los e6istos $oespondientes a $ada pesona empleada8 De"a !lan$os o espa$ios? Ha$e intelinea$iones' aspaduas o enmiendas' las $uales de!e,n

se sal%adas en el $uado o espa$io espe$ti%o' $on fma delta!a"ado a *ue se efee el asiento + $ontol del MT

3 Ta$#a anota$iones' supimi (o"as o altea su (oliatua o e6isto.

! Omisiones en el li!o espe$ial

El at ? LCT' esta!le$e *ue en $aso de e<isti omisiones en los li!os' esde$i *ue $ae&$an de las (omalidades pe%istas en el at. 8' LCT' o *ueten6an al6unos de los de(e$tos all) $onsi6nados' su %alide& se, %aloadapo el "ue& se6=n las pati$ulaidades de $ada $aso $on$eto

$ 9esun$iones

En $uanto a la pesun$i/n del at ' LCT' *ue se 6enea a (a%o delta!a"ado en $aso de *ue la empesa no lle%e li!os' ni e<#i!a lado$umenta$i/n le6almente e<i6ida' es ne$esaio a$laa dos $uestiones0

- Se tata de una pesun$i/n iuis tantum0 puede des%ituase popue!a en $ontaio

- Se tienen po $ietas las afma$iones del ta!a"ado $onsi6nadas enla demanda "udi$ial e<$lusi%amente so!e las $i$unstan$ias *uede!en $onsta en tales li!os; po lo $ual' si una empesa no lle%ali!os o no e6isto a una pesona' no 6enea' pe se' la pesun$i/n de*ue e<iste el CT.

- Ha+ distintos #e$#os *ue no se a$editan $on la e<#i!i$i/n de los

li!os; po e"emplo' la eali&a$i/n de #oas e<taodinaias + el pa6ode emunea$iones. 9o lo tanto' la omisi/n de e<#i!ilos tampo$opuede podu$i una pesun$i/n a (a%o del ta!a"ado.

8 EM9LEO NO RE>STRADO G DEFECTUOSAMENTE RE>STRADO

a Las multas de la le+ 83.K2? -LNEa. enealidadesLa LNE san$iona tanto el llamado ta!a"o 5en ne6o7' es de$i' la(alta de e6ista$i/n del ta!a"ado + del $ontato' $omo el ta!a"oe6istado en (oma pa$ial' o sea' a*uel en *ue la (e$#a de

in6eso o el salaio denun$iados no son los %edadeos.



De pesentase al6uno de estos $asos' el ta!a"ado de!e intimaal empleado paa *ue en el pola&o de teinta d)as nomali$e susitua$i/n. Esta intima$i/n de!e se eali&ada po es$ito mientaseste %i6ente el %)n$ulo la!oal' $onsi6nando en (oma pe$isa$uales son las ie6ulaidades en la e6ista$i/n.El pla&o se $omien&a a $onta a pati del momento en *ue elempleado e$i!e el tele6ama o la $ata do$umentoAdem,s de la intima$i/n indi$ada se de!e emiti a la AF>9' deinmediato +' en todo $aso' no despu1s de las 83 #oas #,!ilessi6uientes' $opia del e*ueimiento se:alado anteiomenteEs e*uisito insal%a!le paa la opeati%idad de as indemni&a$ionese$lamadas la pe%ia intima$i/n del ta!a"ado al empleado pomedio es$ito.

Se entiende *ue el empleo #a sido e6istado $uando el empleado

#u!iee ins$ipto al ta!a"ado0o En el li!o espe$ial del at 8' LCT o en la do$umenta$i/n

la!oal *ue #a6a sus %e$eso En los e6istos men$ionados en el at. 2 in$ a LNE. -5el

Sistema Qni$o de Re6isto La!oal $on$entaa los si6uientese6istos0 a la ins$ip$i/n del empleado + la aflia$i/n delta!a"ado al >nstituto Na$ional de 9e%isi/n so$ial' a las $a"asde su!sidios (amiliaes + a la o!a so$ial $oespondiente7

!. At. 4 LNEEl pesente at. Se o$upa de los llamados $ontatos 5en ne6o7' esde$i' a*uellas ela$iones *ue no se en$uentan e6istadas.Esta!le$e *ue 5el empleado *ue no e6istae una ela$i/nla!oal' a!onaa al ta!a"ado a(e$tado una indemni&a$i/ne*ui%alente a una $uata pate de las emunea$iones de%en6adasdesde el $omien&o de la %in$ula$i/n' $omputadas a %aloesea"ustados de a$uedo $on la nomati%a %i6ente. En nin6=n $asoesta indemni&a$i/n pod, se in(eio a tes %e$es el impotemensual del salaio *ue esulte de apli$a$i/n del at. 83' LCT7.La !ase de $al$ulo es la $uata pate de las emunea$ionesmensuales del ta!a"ado -pe$i!idas o no desde el ini$io de laela$i/n + #asta la (e$#a en *ue se eali$e el $al$ulo' o #asta el

momento del despido.9o lo tanto' se suman todos los salaios *ue le #u!iea$oespondido pe$i!i duante el %in$ulo la!oal -in$luido el SAC+ se los di%ide po $uato.

Fomula de $al$ulo0 -Salaio mensual < 2? < Cantidad de a:osta!a"ados 39iso m)nimo0 Tes %e$es la me"o emunea$i/n mensual nomal +#a!itual de%en6ada a (a%o del ta!a"ado duante el ultimo a:ode pesta$i/n

E"emplo0

Salaio mensual0 83KK Cantidad de a:os ta!a"ados0 29iso m)nimo0 83KK < ? .8KK



Cal$ulo de la multa0 -83KK < 2? < 23 .KK

$. At. @4 LNEEste at. #a$e e(een$ia al supuesto en el $ual el empleado$umple $on los e*uisitos del at 4' peo al e6ista la ela$i/n$onsi6na una (e$#a de in6eso del ta!a"ado posteio a la eal'omitiendo denun$ia el peiodo $oido ente el in6eso + la (e$#a*ue se #a$e f6ua.Dispone *ue 5el empleador que consignare en la documentaciónlaboral una echa de ingreso posterior a la real, abonara altrabajador aectado una indemnización equivalente a la cuarta

parte del importe de las remuneraciones devengadas desde laecha de ingreso hasta la echa alsamente consignada,computadas a valores reajustadas de acuerdo con la normativavigente”.

La multa en este $aso es e*ui%alente a la suma de todos lossalaios *ue pe$i!i/ o de!i/ pe$i!i en el peiodo no e6istadodi%idido po 3.No posee m)nimo ni m,<imo.

Fomula de $al$ulo0 -Salaio mensual < $antidad de meses sine6ista$i/n in$luido el SAC 3

E"emplo0Salaio Mensual 8.3KK Di(een$ia -en meses ente (e$#a dein6eso + la (alsa0 2? -in$lu+e SAC

Cal$ulo de la multa0 -83KK < 2? 3 .KK

d. At. 2K' LNEEl at. 2K e6ula el $aso en el $ual se e6ista la ela$i/n peo$onsi6nando un salaio in(eio al %edadeamente pe$i!ido po elta!a"ado.Dispone *ue 5el empleador que consignare en la documentación

laboral una remuneración menor que la percibida por eltrabajador, abonara a este una indemnización equivalente a lacuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y noregistradas, debidamente reajustadas desde la echa en quecomenzó a consignarse indebidamente el monto de laremuneración”.

El monto de la multa se %in$ula popo$ionalmente a la $uant)a delas emunea$iones no e6istadas + al tiempo *ue duo di$#aie6ulaidad;

Fomula de $al$ulo0 -Salaio pa$ial no e6istado < meses en *ue

se %eif$a la $ondi$i/n in$luido el SAC



E"emplo0Salaio pa$ial no e6istado0 2.KK Meses en *ue sede%en6aon0

Cal$ulo de la multa0

-2.KK < 3 8.KKK

e. >ntima$i/n del at. 22' LNE0Esta!le$e *ue el ta!a"ado de!e $umpli dos e*uisitos (omales0la intima$i/n al empleado de (oma (e#a$iente + la emisi/n a laAFJ9 de la $opia de ese e*ueimiento.De no $usase la intima$i/n no son po$edentes las multasaun*ue esulte $onstatada la ine<isten$ia de e6isto o suie6ulaidad.Si ante el e*ueimiento el empleado nie6a la e<isten$ia misma

de la ela$i/n la!oal *ue se le intima a e6ista' o des$ono$e la%ea$idad de los datos $onsi6nados po el ta!a"ado dii6idos a*ue e6ulai$e la de(e$tuosamente e6istada' el ta!a"ado pod,%alidamente $onsidease in"uiado + dispone el dista$to demodo indie$to' sin ne$esidad de espea el tans$uso de losteinta d)as' en %itud de la posi$i/n ne6ati%a asumida en (omae<pesa po el empleado.

(. At. 2 LNEEl pesente esta!le$e *ue 5si el empleador despidiere sin causa

justifcada al trabajador dentro de los dos a*os desde que se lehubiere cursado de modo justifcado la intimación prevista en el

art. ++, el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doblede las indemnizaciones que le hubieren correspondido comoconsecuencia del despido. %i el empleador otorgare eectivamenteel preaviso, su plazo tambin se duplicara. -a duplicación de lasindemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando uere eltrabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo undadoen justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacióncon las previstas en los arts. , / y +0, y que el empleadoracreditare de modo ehaciente que su conducta no ha tenido porobjeto inducir al trabajador a colocarse en situación de despido”.

A fn de disuadi al empleado de ea$$iona ante la intima$i/n$usada en los t1minos del at. 22 disol%iendo la ela$i/n la!oal'se e(ue&a la pote$$i/n $onta el despido' f"ando un peiodo dedos a:os si6uientes a la emisi/n de la intima$i/n' duante el $uali6e una pesun$i/n iuis et de iue de *ue el despido sinin%o$a$i/n de $ausa dispuesto po el empleado tiene $omopop/sito $asti6a la $ondu$ta intimatoia del ta!a"ado.

En $aso de *ue la disolu$i/n del CT sea de modo indie$to'esta!le$e una pesun$i/n iuis tantum. El empleado de!e po!ala (alta de %in$ula$i/n ente la de$isi/n uptuista + la ausente ode(e$tuosa e6ista$i/n' as) $omo tam!i1n *ue su $ondu$ta

in"uiosa no tu%o po o!"eti%o po%o$a la disolu$i/n de la ela$i/n



9aa *ue el ta!a"ado ten6a dee$#o a pe$i!i la indemni&a$i/npe%ista en este at)$ulo de!en $umplimentase e*uisitos(omales + sustan$iales

Fomales0 La intima$i/n de!e #a!ese $usado de modo "ustif$ado' estando %i6ente la ela$i/n la!oal +$umpliendo sus dem,s e*uisitos.Se6=n la "uispuden$ia a la *ue ad#iee isolia' laindemni&a$i/n del pesente ati$ulo no se %e o!stada pola omisi/n de la $omuni$a$i/n a la AF>9 +a *ue no #a$e ala$to mismo del empla&amiento sino a oto distinto +aut/nomo del pimeo.

Tam!i1n e<iste "uispuden$ia en $onta' *ue indi$a *ueal se e*uisito adi$ional pa ala %alide& de la$omuni$a$i/n pe%ia del at 22' LNE la emisi/n de $opiaa la AF>9' es pesupuesto ne$esaio paa la po$eden$iade las indemni&a$iones e6uladas po los ats. 4' @4 + 2K

de la LNE.

Sustan$iales0Es ne$esaio *ue la ela$i/n $ulmine po despido die$tosin in%o$a$i/n de $ausa o despido indie$to' + *ue ladisolu$i/n so!e%en6a duante los dos a:os posteioes ala e$ep$i/n de la intima$i/n $usada al empleado'e*uiiendo la e6ista$i/n de la ela$i/n la!oal o sue6ulai&a$i/n

En $uanto al monto de la multa' la do$tina + "uispuden$iama+oitaia entienden *ue las indemni&a$iones $oespondientes$omo $onse$uen$ia del despido solo se dupli$an0 indemni&a$i/npo anti6edad -83 LCT sumada a la sustituti%a de pea%iso -8?8LCT + la inte6a$i/n del mes de despido -8?? LCT am!as masel SAC $oespondiente so!e el u!o .

! El at 24 de la le+ 8.?8?

El at. 24 esta!le$e *ue en $aso de (alta de e6ista$i/n o e6ista$i/nde(e$tuosa de la ela$i/n la!oal' la dupli$a$i/n de la indemni&a$i/n poanti6edad' sin e*uei nin6una intima$i/n del ta!a"ado.Dispone la 5dupli$a$i/n de la indemni&a$i/n po anti6edad' $uando setate de una ela$i/n la!oal *ue al momento del despido no estu%iesee6istada o lo este de modo def$iente.

En $uanto a su al$an$e' solo se dupli$a la indemni&a$i/n po anti6edaddel at. 83' LCT.No se dupli$an la indemni&a$i/n sustituti%a de pea%iso' inte6a$i/n delmes de despido' ni las indemni&a$iones a6a%adas.



FRAUDE. RES9ONSAB>L>DAD SOL>DAR>A

2 FRAUDE G S>MULAC>ON EN EL CONTRATO DE TRABAJOHa+ *ue di(een$ia el in$umplimiento liso + llano de la le+ sin utili&anin6=n atif$io -e"emplo0 etene apotes + no depositalos' de lasmanio!as e%asi%as *ue se manifestan mediante la simula$i/n + (aude-po e"emplo' la adop$i/n de f6uas no la!oales o la inteposi$i/n depesonas.

Los a$tos o ne6o$ios simulados o $ondu$tas (audulentas est,n dii6idos

a e%ita esponsa!ilidades del empleado + son la $onta$aa del odenp=!li$o la!oal. El at 23' LCT' san$iona $on la nulidad el (aude la!oal'al $onsi6na *ue los $ontatos se,n nulos si las pates a$tuaon $onsimula$i/n o (aude' po lo *ue la ela$i/n *ueda e6ida po la LCT.

a FaudeEl (aude a la le+ (usta la fnalidad de la noma' aun*ue elne6o$io es eal e indie$to + tiende a !us$a un esultado simila al*ue la noma po#)!e.Se podu$e $uando' ampaado en una disposi$i/n le6al' se o!tieneun esultado po#i!ido po ota noma "u)di$a.

E".0 >nteposi$i/n su$esi%a de enun$ias' a fn de (a6menta laanti6edad del ta!a"ado.



Fomas m,s $omunes de (aude0

Empleador1 el de la inteposi$i/n del seudo empleado'6enealmente insol%ente' ente el ta!a"ado + el autenti$opeleado -*ue dii6e el ta!a"o + se !enef$ia $on el paa e%ita laesponsa!ilidad esta!le$ida en la le+ la!oal

2rabajador1 el $aso del ta!a"ado *ue eali&a manio!as o a$tosdesleales paa 6enea una in"uia *ue po%o*ue su despido' +lo6a el $o!o de las indemni&a$iones petinentes po despido sin

"usta $ausa.

! Simula$i/nSu fnalidad es o$ulta una ela$i/n o un a$to %edadeo paapodu$i una situa$i/n "u)di$a apaente' pi%ando al ta!a"ado desus dee$#os + eludiendo el $umplimiento de las o!li6a$iones

la!oales. La e%asi/n petendida puede se total' po medio de la$ea$i/n apaente de una f6ua $onta$tual no la!oal' o pa$ial'al apaenta una f6ua -enun$ia *ue en$u!e el a$to eal-despido.

$ Di(een$iasEnte la simula$i/n + el (aude e<isten di(een$ias' ente las $ualespodemos nom!a0

- En la simula$i/n #a+ una mea apaien$ia el ne6o$io simuladoes f$ti$io' mientas *ue en el (aude #a+ una situa$i/n eal' +a*ue el ne6o$io es seio + !us$a $onse6ui un esultado

po#i!ido- Mientas la simula$i/n es un medio paa en$u!i la %iola$i/n

de la le+' el (aude es una %iola$i/n a la le+ mediante unne6o$io eal.

8 RES9ONSAB>L>DAD SOL>DAR>A EN EL CONTRATO DE TRABAJOLa le6isla$i/n la!oal ea$$iona (ente a las manio!as e%asi%as + las$ondu$tas simuladas o (audulentas de tes (omas0

2. de$laa la nulidad de todo $ontato $uando las pates a$tuaon $onsimula$i/n + (aude + apli$ando la disposi$i/n la!oal -at 23' LCT

8. esta!le$e la ela$i/n de dependen$ia die$ta $on *uien se !enef$ia oapo%e$#a el ta!a"o -at 8@' LCT

?. f"a la solidaidad ente los su"etos *ue inte%ienen en el ne6o$io -ats.?K + ?2.

a. Este es un medio paa ase6ua el $1dito del ta!a"ado (entea la posi!le insol%en$ia de uno de los $ontatantes + oto6alese6uidad en la pe$ep$i/n de su $1dito

!. Su (uente es le6al; e<$ep$ionalmente su oi6en es la %oluntadde las pates' +a *ue el dependiente no tiene pode ne6o$ial

$omo pa o!tene esa 6aant)a.



a) Regla general del art. 14, LCT

Con el fn de $om!ati a$titudes a!usi%as de los empleadoes enpe"ui$io del ta!a"ado + manio!as elusi%as' el at. men$ionado'san$iona $on la nulidad todo $ontato $ele!ado $on simula$i/n + (aude+ tona apli$a!le las nomas la!oales.

De$laa 5nulo todo $ontato po el $ual las pates #a+an po$edido $onsimula$i/n o (aude a la le+ la!oal' sea apaentando nomas$onta$tuales no la!oales' inteposi$i/n de pesonas o de $ual*uie otomedio. En tal $aso' la ela$i/n *uedaa e6ida po esta le+7.

El pin$ipio de pima$)a de la ealidad e%ita *ue el empleado utili$ef6uas no la!oales paa e%ita la apli$a$i/n del dee$#o del ta!a"o0pima la %edad de los #e$#os -no la (oma so!e la apaien$ia o poen$ima de los a$uedos' de lo do$umentado' de la f$$i/n "u)di$a.

b) Arts. 29 y 29 bis, LCT. Interposición e intermediación.mpresa de ser!icios e!ent"ales. #olidaridad.

El at 8@' LCT esta!le$e *ue0!los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a

proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados directosde quien utilice su prestación.En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación que al eectoconcierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los

trabajadores presten o hayan prestado servicios responderánsolidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relaciónlaboral y de las que se deriven de la seguridad social.-os trabajadores contratados por empresas de servicios eventualeshabilitadas por la autoridad competente para desempe*arse en lostrminos de los arts. // de la presente, y 33 a 0, -&E, seránconsiderados en relación de dependencia, con carácter permanentecontinuo o discontinuo con dichas empresas”.

Este at. e6ula en los pimeos dos p,a(os la situa$i/n patol/6i$a +dis%aliosa paa la le+ + e$i1n en el ultimo $ontiene la e<$ep$i/n %alida' o

sea la situa$i/n de las a6en$ias autoi&adas.Del an,lisis de los p,s. 24 + 84 de la noma tans$ipta su6e *ue tantoel tercero intermediario como quien utilice la prestación sonsolidariamente responsables por las obligaciones derivadas del contrato.

9eo teniendo en $uenta *ue *uien utili&a la pesta$i/n es el empleadodie$to' este es el titula de la ela$i/n "u)di$a' sin pe"ui$io de *ue' aposteioi' tanto el te$eo $omo la empesa pin$ipal espondan (ente alta!a"ado po los in$umplimientos *ue pudiean e<isti.

Distinto es el $aso del p,. ?4' *ue se plantea $uando el te$eo

$ontatante es una a6en$ia de se%i$ios e%entuales #a!ilitada paadesempe:ase en los t1minos de los ats. @@' LCT' + + K le+ 83.K2?.



En este supuesto' el titula die$to de la ela$i/n es la a6en$ia dese%i$ios e%entuales' sin pe"ui$io de la solidaidad en el $umplimiento delas o!li6a$iones.

El at 8@ !is' in$opoado po la le+ 83.K2?' esta!le$e *ue0

!el empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa deservicios eventuales habilitada por la autoridad competente, serásolidariamente responsable con aquella por todas las obligacioneslaborales y deberá retener de los pagos que eect4e a la empresa deservicios eventuales los aportes y contribuciones respectivas para losorganismos de la seguridad social y depositarlos en termino. Eltrabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventualesestará regido por la convención colectiva, será representado por elsindicato y benefciado por la obra social de la actividad o categoría enla que eectivamente preste servicios en la empresa usuaria”.

Se6=n lo dispuesto en este ati$ulo' am!os empleadoes sonsolidaiamente esponsa!les en el $umplimiento de las o!li6a$iones(ente al empleado pemanente dis$ontinuo' peo el titula de la ela$i/nes la a6en$ia de se%i$ios e%entuales.

c) Art. $%, LCT. Contratación y #"bcontratación.

El at. ?K' LCT dispone *ue0

5quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento oe(plotación habilitado a su nombre, o contraen o subcontraten,

cualquiera sea el acto que les de origen, trabajos o servicioscorrespondientes a la actividad normal y especifca propia delestablecimiento, dentro o uera de su ámbito, deberán e(igir a suscontratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normasrelativas al trabajo y los organismos de seguridad social7.

El at. 2' le+ 8.K2?' sustitu+o el p,. 84 del at ?K' LCT + esta!le$i/*ue los $edentes $ontatistas o su!$ontatistas de!en e<i6i a sus$esionaios o su!$ontatistas el numeo del CU>L de $ada uno de losta!a"adoes *ue pesten se%i$ios + la $onstan$ia de pa6o de lasemunea$iones' $opia fmada de los $ompo!antes de pa6o mensuales

al sistema de se6uidad so$ial' una $uenta $oiente !an$aia de la $ualsea titula + una $o!etua po ies6os del ta!a"o; los $ompo!antes +$onstan$ias de!en e<#i!ise a pedido del ta!a"ado +o de la autoidadadministati%a.

La pimea pate del at.' pe%1 dos supuestos di(eentes' la $esi/n totalo pa$ial del esta!le$imiento o e<plota$i/n #a!ilitado a su nom!e' + la$ontata$i/n + su!$ontata$i/n dento o (uea de su ,m!ito.

- 5*uienes$ontaten o su!$ontaten7

Se6=n isolia' si6uiendo a Votos$#in' es $ontatista *uien' disponiendo

de elementos popios de ta!a"o + $ieta sol%en$ia e$on/mi$a' pesta



se%i$ios o eali&a o!as paa oto po su $uenta' dependiendo su$alif$a$i/n de $iteios e$on/mi$os + so$iol/6i$os m,s *ue "u)di$os.

En nuesto idioma' la delimita$i/n del temino su!$ontata$i/n dista dese pa$if$a' desta$,ndose dos postuas anta6/ni$as.

Tesis estin6ida0 E<i6e ine<oa!lemente la e<isten$ia de un $ontatopin$ipal -en$a6o !ase +' po ende' paa *ue ese $onf6ue este(en/meno se e*uiee0

2. dos $ontatos0 uno pin$ipal + uno dei%ado8. *ue ente am!os $ontatos e<ista identidad de

natuale&a "u)di$a + o!"eto?. la e<isten$ia de tes pates0 $omitente' $ontatista +

su!$ontatista

Tesis amplia0 Asimila la su!$ontata$i/n a la des$entali&a$i/npodu$ti%a' po lo *ue enta)an en la f6ua todos los supuestos en los

$uales una empesa e<tenali&a pate de su a$ti%idad en otas' *ue se%alen de la pesta$i/n de se%i$ios de pesonal dependiente paa el$umplimiento de la la!o en$omendada.

El at. ?K LCT' $ontin=a se:alando *ue esa $ontata$i/n +su!$ontata$i/n de!e $oesponde a ta!a"os + se%i$ios. Es de$i *ueesta $ontata$i/n o su!$ontata$i/n puede eali&ase mediante unaplualidad de ne6o$ios "u)di$os + no se limita solo a la lo$a$i/n oaendamiento de o!as o de se%i$ios' $omo su$ede en otos pa)ses.

- 5 a$ti%idad nomal + espe$if$a popia del esta!le$imiento7

El $on$epto de lo *ue se de!e entende po 5a$ti%idad nomal +espe$if$a popia del esta!le$imiento7 #a dado oi6en a dos postuasanta6/ni$as *ue intentan delimita su e<tensi/n.

Tesis Amplia0 $ompende no solo la a$ti%idad pin$ipal' sino tam!i1n lasa$$esoias + se$undaias.

Tesis estin6ida -isolia' si6uiendo a Hiee&uelo + N=:e&0 entiende*ue los t1minos 5espe$if$a7 + 5popia7' utili&ados po el le6islado paa

$alif$a a la a$ti%idad $ontatada' aluden solo a a*uellos se%i$ios ota!a"os pemanentemente inte6ados e insepaa!lemente ela$ionados$on la a$ti%idad *ue se desaolla en el esta!le$imiento -sea *ue see(e$t=e dento o (uea de su ,m!ito.De a#) *ue se de!en e<$lui a*uellas taeas *ue' aun*ue ne$esaias paael (un$ionamiento del esta!le$imiento' esulten a$$esoias +pe(e$tamente es$indi!les de la a$ti%idad desaollada po la$ontatante' po no (oma pate del 6io nomal + espe$if$o -popio dela empesa.

En este sentido' la CSJN #a esuelto *ue paa *ue na&$a la

esponsa!ilidad solidaia de una empesa po las o!li6a$iones la!oales



de la ota es meneste *ue a*uella empesa $ontate o su!$ontatese%i$ios *ue $omplementen su a$ti%idad nomal.De!e e<isti una unidad t1$ni$a de e"e$u$i/n ente la empesa + su$ontatista0 el meo #e$#o de *ue una empesa po%ea a ota de mateiapima no $ompomete po si misma su esponsa!ilidad solidaia po laso!li6a$iones la!oales de la se6unda.-Do$tina sentada en el Fallo 5Rod)6ue& $ C)a. Em!otelladoa A6entinaS.A.7

d) Art. $1, LCT. mpresas relacionadas y s"bordinadas.#olidaridad

La LCT' en este at.' #a$e e(een$ia a la solidaidad ente empesassu!odinadas o ela$ionadas *ue $onstitu+an un $on"unto e$on/mi$o de

$a,$te pemanente en $aso de #a!e mediado manio!as (audulentaso $ondu$$i/n temeaia.

El men$ionado at. e<pesa *ue 5siempe *ue una o mas empesas'aun*ue tu%iesen $ada una de ellas pesonalidad "u)di$a popia'estu%iesen !a"o la die$$i/n' $ontol' administa$i/n de otas o de talmodo ela$ionadas *ue $onstitu+an un $on"unto e$on/mi$o de $a,$tepemanente' se,n a los fnes de las o!li6a$iones $onta)das po $adauna de ellas $on sus ta!a"adoes + $on los o6anismos de se6uidadso$ial' solidaiamente esponsa!les $uando #a+an mediado manio!as(audulentas o $ondu$$i/n temeaia7.

El $on"unto e$on/mi$o se pesenta $uando e<iste una unidad' un uso$om=n de los medios pesonales' mateiales e inmateiales. En $am!io'el $ontol so$ietaio se da en los si6uientes $asos0 a $uando unaempesa esta su!odinada a ota' de la *ue depende e$on/mi$amentedie$ta o indie$tamente; ! $uando las de$isiones de una empesa est,n$ondi$ionadas a la %oluntad de ota o del 6upo a *ue petene&$a.

El $on"unto e$on/mi$o se da $uando #a+ una e(e$ti%a $omunidade$on/mi$a + de inteeses' lo *ue puede $onf6uase !a"o la (oma deso$iedades $ontoladas o !a"o $ual*uie ota de las (omas *ueli!emente adopten los *ue inte%ienen en las espe$ti%as ela$iones

e$on/mi$oso$ietaias de *ue se tate.9aa detemina si #a+ su!odina$i/n empesaia el elemento esen$ial es*ue e<ista $ontol de die$$i/n inteno o e<teno ' no el deadminista$i/n *ue esta su"eto a a*uel.

Contol e<teno0 Se da $uando la inuen$ia es de tal ma6nitud *ue setadu$e en un autenti$o dominio po el *ue la die$$i/n de las otasempesas $ede a las die$ti%as *ue se le impaten de #e$#o + $u+aa$epta$i/n es un e*uisito paa pode so!e%i%i. Tiene *ue dase unae(e$ti%a su!odina$i/n e$on/mi$a en la $ual la empesa pei(1i$a piedesu independen$ia paa a$tua $omo ente $on $apa$idad popia.



Contol inteno0 Se e"e$e mediante el mane"o de las $uestiones intenas*ue e<pesa la %oluntad so$ial. 9o e"emplo' la posesi/n de todo el$apital so$ial o del ma+oitaio *ue da la posi!ilidad de e"e$e el $ontoldel ente "u)di$o sumado a otos elementos *ue a$editen *ue se #ae"e$ido un eal sometimiento de la empesa a la de$isi/n de unapesona ()si$a o "u)di$a *ue al e(e$to se #a %alido del dominio deldie$toio de a*uella paa impone su $ontol.

Ca!e desta$a *ue el at. ?2' LCT no se efee a los 6upos de $a,$tea$$idental' sino solo a los pemanentes. 9o lo $ual *uedan e<$luidas lasdenominadas 5uniones tansitoias de empesas7 -UTE.

9aa *ue se e<tienda la esponsa!ilidad de!en dase al6unos de estospesupuestos0

2. Manio!as (audulentas0 a*uellas $ondu$tas oa$titudes tendientes a !ula los dee$#os del

ta!a"ado. Se tata de este modo de lo6a elin$umplimiento de las nomas impeati%as.8. Condu$$i/n temeaia0 se tata de un mane"o de la

empesa iesponsa!le' + *ue po ne6li6en$ia'impuden$ia o dolo se le o$asione al ta!a"ado unda:o. E"emplo0 insol%en$ia po manio!asimpudentes.

e) Responsabilidad de socios, gerentes, directores yadministradores de sociedades comerciales.

Un tema tas$endente es la posi!ilidad de e<tende la esponsa!ilidad en(oma solidaia a pesonas di(eentes de las so$iedades $ome$ialesempleadoas $uando se %eif$an e$lamos e(e$tuados po ta!a"adoes*ue se desempe:aon en (oma total o pa$ialmente ie6ula.

Juispuden$ia o!li6atoia0 Fallo 5Del6adillo Linaes' Adela %. S#atell SA +otos7.

La ta!a"adoa demanda a la so$iedad an/nima empleadoa -en *uie!a+ a dos pesonas en su $a,$te de 5die$ti%os' so$ios' 6eentes'

administadoes o $ontolantes7 de ella' el pa6o de las indemni&a$ionespo despido in$ausado + multas de la le+ 83.K2?.

La sala ? sostiene *ue la $ondu$ta asumida po la empleadoa $onstitu+eun t)pi$o (aude la!oal + pe%isional' +a *ue tiene nomalmente poo!"eto + e(e$to disminui en (oma ile6itima la in$iden$ia del salaionomal en las pesta$iones $omplementaias o indemni&atoias + en losapotes al sistema de se6uidad so$ial.

El at. 3' LSC -le+ [email protected] de So$iedades' en el ultimo p,a(o a6e6ado'dispone *ue 5la a$tua$i/n de la so$iedad *ue en$u!a la $onse$u$i/n defnes e<taso$ietaios' $onstitu+a un meo e$uso paa %iola la le+' el

oden pu!li$o o la !uena (e o paa (usta dee$#os de te$eos' seimputaa die$tamente a los so$ios o a los $ontolantes *ue la #i$ieon



posi!le' *uienes esponde,n solidaia e ilimitadamente po los pe"ui$ios$ausados7.

No puede afmase *ue el pa6o en ne6o en$u!e la $onse$u$i/n defnes e<taos$ietaios' +a *ue el pin$ipal fn de una so$iedad $ome$iales el lu$o' peo si $onstitu+e un e$uso paa %iola la le+.

C)ti$a de Stolo%itsW+0 No se puede de$i *ue en este $aso la so$iedadsea un meo e$uso paa %iola la le+' po lo $ual no po$ede)a estae<tensi/n en este $aso en pati$ula.

9ER>ODO DE 9RUEBA. MODAL>DADES -DEL CONTRATO DE TRABAJO.

2 9ER>ODO DE 9RUEBAEl peiodo de pue!a es un lapso dento del $ontato de tiempo

indeteminado' *ue es el $ontato t)pi$o del dee$#o indi%idual delta!a"o' *ue no tiene pla&o de fnali&a$i/n + *ue dua #asta *ue elta!a"ado este en $ondi$iones de "u!ilase' o se e<tin6a po oto medio.

a FinalidadEl peiodo de pue!a esta ideado so!e la !ase del $ontato de ensa+odel dee$#o italiano' + *ue apunta a *ue el empleado *ue $ontata$uente $on un lapso paa e%alua si la ele$$i/n del ta!a"ado (ue$oe$ta. Es un instituto *ue i6e en la ma+o)a de los pa)ses del mundo.

Como lo defniea Calos Etala' la fnalidad del peiodo de pue!a espemitile al empleado ape$ia las aptitudes + deste&as *ue ostenta el

ta!a"ado paa $u!i el puesto de ta!a"o %a$ante.

! Natuale&a Ju)di$a9ae$e $lao $on la e<pesi/n del at. @8 !is' LCT 5el $ontato de ta!a"opo tiempo indeteminado se entende, $ele!ado a pue!a duantelos pimeos tes meses de %i6en$ia7 *ue no puede asi6nase la $alidadde modalidad $onta$tual aut/noma' +a *ue se tata simplemente de untiempo f"ado po la le+ dento del $ontato de tiempo indeteminado-enun$ia!le paa las pates' $u+a fnali&a$i/n no modif$a la esen$ia del$ontato0 es el mismo $ontato *ue $ontinua' po lo $ual mal puedeentendese *ue e<isten dos $ontatos su$esi%os.

$ R16imen a$tual. El at @8 !is' LCT -te<to se6=n le+ 8.A$tualmente i6e la eda$$i/n del at. @8 !is modif$ada po la le+8.' *ue dispone lo si6uiente0

5El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, e(cepto el reerido enel art. /5, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres 678meses de vigencia. 9ualquiera de las partes podrá e(tinguir la relacióndurante ese lapso sin e(presión de causa, sin derecho a indemnizacióncon motivo de la e(tinción, pero con obligación de preavisar seg4n loestablecido en los arts. :7+ y :7: -Nota0 2 d)as de pea%iso.El periodo de prueba se regirá por las siguientes reglas1

+. ;n empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más deuna vez, utilizando el periodo de prueba. <e hacerlo, se considerará



de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al periodo de prueba

:. El uso abusivo del periodo de prueba con el objeto de evitar laeectivizacion de trabajadores será pasible de las sanciones

previstas en los regimenes sobre inracciones a las leyes de trabajo.En especial, se considerara abusiva la conducta del empleador quecontrate sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo

puesto de trabajo de naturaleza permanente7. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación

laboral por el periodo de prueba. 9aso contrario, sin perjuicio de lasconsecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderáde pleno derecho que ha renunciado a dicho periodo

=. -as partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relaciónlaboral, con las e(cepciones que se establece n en este articulo. 2alreconocimiento respecto del trabajador incluye los derechossindicales.

>. -as partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a

la seguridad social.5. El trabajador tiene derecho, durante el periodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enermedad del trabajo. 2ambin poraccidente o enermedad inculpable, que perdurara e(clusivamentehasta la fnalización del periodo de prueba si el empleadorrescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. ?uedae(cluida la aplicación de lo prescripto en el párr =@ del art :+:.

3. El periodo de prueba, se computara como tiempo de servicio atodos los eectos laborales y de la seguridad social.”A

i Re6las-2 Foma pate del $ontato po tiempo indeteminado' peo

duante los pimeos tes meses 5se entiende $ele!ado apue!a7; po lo tanto las pates de $om=n a$uedo o elempleado en (oma unilateal pueden elimina o edu$i ladua$i/n de di$#o peiodo.

-8 Solo se apli$a en el $ontato po tiempo indeteminado -sal%oel de tempoada

-? No se puede $ontata a un ta!a"ado mas de una %e&utili&ando el peiodo de pue!a

-3 En $aso de disol%ese el $ontato de ta!a"o duante estepeiodo' si el ta!a"ado ein6esa a odenes del mismoempleado' este +a no $uenta $on el !enef$io de di$#o peiodo

- Se $ondena en (oma e<pesa el uso a!usi%o del peiodo depue!a $on el o!"eto de e%ita la e(e$ti%i&a$ion de ta!a"adoes.- El empleado de!e e6ista al ta!a"ado *ue $omien&a su

ela$i/n la!oal po el peiodo de pue!a' + aun*ue no seespe$if$a la ins$ip$i/n de!e se e(e$tuada en el li!o delat.8' LCT + en el del at. 3' le+ 83.3 -Re6isto Qni$o de9esonal. La (alta de e6ista$i/n impli$a la enun$ia delempleado a %alese de sus !enef$ios.

- Las pates tienen dee$#os + o!li6a$iones popios del %)n$ulo "u)di$o.

- Si !ien duante este peiodo el ta!a"ado tiene dee$#o a6o&a de las pesta$iones po a$$idente o en(emedad -del

ta!a"o o in$ulpa!les' si el empleado e<tin6ue el $ontatoantes de la fnali&a$i/n del peiodo de pue!a' las pesta$iones



de e"e$u$i/n su$esi%a solo tienen lu6a #asta el %en$imientodel pla&o del peiodo de pue!a. No esulta apli$a!le laindemni&a$i/n po in$apa$idad a!soluta -828 p,. 34 LCT

-@ Las pates est,n o!li6adas al pa6o de los apotes +$onti!u$iones a la se6uidad so$ial

-2K En el peiodo de pue!a la e<tin$i/n no se podu$e en (omaautom,ti$a sino *ue e*uiee de un a$to (omal0 la pate *uedesee e<tin6ui el $ontato de!e pea%isa po es$ito $on 2d)as de antela$i/n. Caso $ontaio de!e a!ona laindemni&a$i/n sustituti%a de pea%iso; sin em!a6o' elempleado no de!e a!ona la inte6a$i/n del mes de despido.

ii 9la&oEl at @8 !is' LCT dispone *ue el $ontato de ta!a"o po tiempo

indeteminado' e<$epto el e(eido en el at. @ se entende,$ele!ado a pue!a duante los pimeos ? meses de %i6en$ia.

iii >ndemni&a$i/n + pea%isoLa le+ 8. esta!le$e *ue $ual*uiea de las pates puede e<tin6uila ela$i/n duante este lapso sin e<pesi/n de $ausa' + sin dee$#o aindemni&a$i/n $on moti%o de la e<tin$i/n.Sin em!a6o' la le+ intodu$e la o!li6a$i/n de pea%isa -2 d)as' sino se $umple tal e*ueimiento' el empleado o el ta!a"ado en su$aso de!en a!ona la indemni&a$i/n sustituti%a de pea%iso.

8 MODAL>DADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

a Los tipos de $ontato se6=n su dua$i/n

i) Contrato por tiempo indeterminado &Incl"ye periodo depr"eba del art. 92 bis)

El pin$ipio 6eneal esta!le$ido en la LCT es el $ontato de ta!a"o potiempo indeteminado -at. @K' LCT. Es el $ontato t)pi$o del dee$#oindi%idual del ta!a"o' no tiene pla&o de fnali&a$i/n + *ue dua #asta *ueel ta!a"ado este en $ondi$iones de "u!ilase' sal%o *ue se $onf6uen

las otas $ausales de e<tin$i/n *ue enumea la le+ -at. @2' LCT.Este $ontato es el *ue pi%ile6ia la le6isla$i/n + esta espe$ialmentee6ulado en la LCT. E<iste la pesun$i/n de *ue todo $ontato es potiempo indeteminado' sal%o pue!a en $ontaio *ue de!e apota elempleado.

En $am!io' la e6ula$i/n $ontatos po tiempo indeteminado *ue sonla e<$ep$i/n esta su"eta al $umplimiento de e*uisitos (omales +sustan$iales -las dos $ondi$iones impuestas po el at. @K' LCT no sonaltenati%as sino a$umulati%as de!en e<isti $i$unstan$ias o!"eti%as*ue lo "ustif*uen e$a+endo la pue!a de la e<isten$ia de este tipo de

$ontatos so!e el empleado.



En $aso de duda' po apli$a$i/n del pin$ipio de $ontinuidad' lassitua$iones de!en esol%ese a (a%o de la $ontinuidad o su!sisten$ia del$ontato -at. 2K' LCT; po e"emplo el at. @3' LCT dispone *ue laomisi/n de oto6a pea%iso en el $ontato a pla&o f"o lo tans(oma enun $ontato po tiempo indeteminado.

ii Modalidades

&1)Contrato a pla'o (o

La LCT esta!le$e e<pesamente en *ue $ondi$iones lo puedeeali&a el empleado0 $uando ten6a temino $ieto' se #a+a(omali&ado po es$ito $on una dua$i/n de no mas de $in$o a:os-no tiene pla&o m)nimo' + en $aso de *ue las modalidades de lastaeas o de la a$ti%idad' a&ona!lemente ape$iadas' as) lo

"ustif*uen.

9o lo tanto esta su"eto a e*uisitos (omales + sustan$iales0- Fomales0 De!e se eali&ado po es$ito' e<pes,ndose la

$ausa' + el pla&o de!e esta deteminado- Sustan$ial0 Consiste en la e<isten$ia de una $ausa o!"eti%a'

(undada en las modalidades de las taeas o en la a$ti%idad *ue "ustif*ue este tipo de $ontata$i/n.

o Am!os e*uisitos no son altenati%os sino a$umulati%os'es de$i' de!en $on$ui en (oma $on"unta.

-a 9ea%isoEn el $ontato a pla&o f"o' el pea%iso tiene la (un$i/n espe$ialde atif$a la (e$#a de %en$imiento + $onfma la e<tin$i/n del$ontato. Las pates de!en pea%isa la e<tin$i/n $onantela$i/n no meno de un mes ni ma+o de dos' espe$to de lae<pia$i/n del pla&o $on%enido. El pla&o del pea%iso empie&a a$oe desde el d)a si6uiente a su notif$a$i/n.Si las pates no oto6an el pea%iso en tales t1minos' seentiende *ue a$eptan la $on%esi/n del $ontato $omo de pla&oindeteminado. Si la dua$i/n del $ontato es in(eio a un mes'no se de!e oto6a pea%iso

-! Despido sin $ausa ante tempusEn este $aso al ta!a"ado l $oesponden no solo las

indemni&a$iones po anti6edad' sino tam!ien los da:os tpe"ui$ios po%enientes del dee$#o $om=n.Cuando el pla&o (altante es i6ual o ma+o al *ue $oespondepo pea%iso' la indemni&a$i/n sustituti%a no po$ede' +a *ue lae$ono$ida po lu$o $esante $umple la misma fnalidad; de lo$ontaio se supepond)an dos indemni&a$iones po la misma$ausa.

-$ E<tin$i/n po %en$imiento del pla&oSi el $ontato tu%o una dua$i/n supeio a un a:o' #a!iendomediado el $oespondiente pea%iso -no menos de un mes nimas de dos al ta!a"ado le $oesponde una indemni&a$i/n

e*ui%alente a la pe%ista en el at. 8K' LCT -KX de laindemni&a$i/n del at. 83 me"o emunea$i/n mensual'



nomal + #a!itual < a:os de se%i$io o (a$$i/n ma+o de ?meses 8Si el $ontato tu%o una dua$i/n in(eio a un a:o' el empleadono de!e a!ona indemni&a$i/n al6una' sal%o los u!os de pa6oo!li6atoio -SAC popo$ional + %a$a$iones popo$ionales.

&2)Contrato de Temporada

El at @' LCT dispone *ue 5habrá contrato de trabajo detemporada cuando la relación entre las partes, originada poractividades propias del giro normal de la empresa o e(plotación,se cumpla en determinadas pocas del a*o solamente y estesujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razón de lanaturaleza de la actividad”.

Este $ontato -de tempoada es un $ontato de ta!a"opemanente de tiempo indeteminado peo dis$ontinuo en

$uanto a la pesta$i/n0 el ta!a"ado pone a disposi$i/n su (ue&ade ta!a"o + el empleado pa6a la $oespondiente emunea$i/nsolo duante una deteminada 1po$a del a:o. Los dee$#os +o!li6a$iones de las pates duante $ada tempoada *uedansuspendidas en el e$eso -peiodo de $aen$ia o espea.

El $ontato de tempoada puede mani(estase de dos (omas0

∴ t)pi$o0 Se $umple e<$lusi%amente en una 1po$apeesta!le$ida + $ieta del a:o + se epite en los a:ossu$esi%os' podu$i1ndose un e$eso #asta el ini$io de lanue%a tempoada0 se ela$iona $on la esta$ionalidad de laa$ti%idad. Ca!e $ita' po e"emplo' los 6uada%idas.

∴ At)pi$o0 Se e(e$t=a paa $u!i el aumento esta$ional demano de o!a en deteminada a$ti%idad; en este $aso' laa$ti%idad se eali&a duante todo el a:o sin inteup$ionespeo en la tempoada ad*uiee un itmo mas intenso. Sepuede $ita a modo de e"emplo' el pesonal de los #otelesde la $osta atl,nti$a en 1po$a esti%al.

El at. @' LCT' esta!le$e el $ompotamiento *ue de!e se6ui $adauna de las pates en el momento de eini$iase la tempoada eimpone o!li6a$iones a $ada una de ellas.

- Empleado0 De!e notif$a $on antela$i/n no meno a ?K d)asdel $omien&o de $ada tempoada en (oma pesonal o pomedios p=!li$os id/neos' su %oluntad de eitea la ela$i/n o$ontato en los t1minos del $i$lo anteio. Si no $usa lanotif$a$i/n se $onsidea *ue es$inde unilatealmente el$ontato + de!e esponde po las $onse$uen$ias de lae<tin$i/n -indemni&a$i/n po despido sin "usta $ausa

- Ta!a"ado0 Dento de los $in$o d)as de notif$ado' de!ee<pesa si de$isi/n de $ontinua $on la ela$i/n -po es$ito oen (oma pesonal pesent,ndose ante el empleado.

-a Ia$a$iones



El at. 2?' LCT esta!le$e *ue las %a$a$iones #a!,n de6o&ase al $on$lui $ada $i$lo de ta!a"o' esta!le$i1ndose sue<tensi/n en popo$i/n de un d)a de des$anso po $ada %eintede ta!a"o e(e$ti%o. Tam!i1n le $oesponden las asi6na$iones(amiliaes' peo solo son pe$i!idas en los peiodos dea$ti%idad.

-! En(emedades + a$$identes in$ulpa!lesEl empleado tiene el de!e de a!onalos solo duante lospeiodos de a$ti%idad.

-$ E<tin$i/nNo se podu$e la e<tin$i/n al fnali&a el $i$lo de pesta$i/n' +a*ue es un $ontato de tiempo indeteminado peo dis$ontinuo.

-d Renun$iaEn $aso de enun$ia duante su %i6en$ia' el empleado solo

de!e, pa6a las %a$a$iones + el SAC popo$ionales.

-e DespidoEn $aso de despido duante el peiodo de e$eso' el empleadode!e pa6a al ta!a"ado la indemni&a$i/n po anti6edad' *uese, i6ual a la suma de los peiodos ta!a"ados #asta eldista$to -no se de!en toma en $uenta los lapsos de e$esoente peiodos de a$ti%idad' solamente estos =ltimos.En $aso de *ue el despido se podu"ea duante la tempoada'de!e adi$ionase a la indemni&a$i/n po despido in"ustif$adoun esa$imiento $ompensatoio de!ido a la uptua anti$ipada.

-( 9eiodo de e$esoEl $ontato si6ue %i6ente + se mantienen los de!ees de$ondu$ta de am!as pates -!uena (e' lealtad' 6uada se$etos'et$.; en $onse$uen$ia de podu$ise un in$umplimiento de talma6nitud *ue impida la pose$u$i/n del $ontato in"uia lapate a(e$tada pod)a es$indi el $ontato.

&$)Contrato de trabao e!ent"al

-a enealidadesEl $ontato de ta!a"o e%entual esta dii6ido' !,si$amente' a

$u!i un lu6a de ta!a"o en $i$unstan$ias e<$ep$ionales +apunta a la o!ten$i/n de esultados $on$etos + tempoales.9uede e(e$tuase $uando no se puede temina el pla&o eindi$ando en el $ontato en $aso de suplen$ias el nom!e deleempla&ado.

Lo *ue $aa$tei&a a este tipo de $ontato es la ausen$ia depla&o pedeteminado de dua$i/n0 Se sa!e $uando $omien&apeo no se sa!e $on $ete&a $uando fnali&a.

E"emplos0- Desaollo de una o!a deteminada



- 9aa atende un aumento $i$unstan$ial del ta!a"o' *ueesponde a e<i6en$ias e<taodinaias + tansitoias de laempesa

- 9aa $u!i una ausen$ia tempoaia de pesonal; po e"emplo'suplen$ia de un ta!a"ado $on li$en$ia po en(emedad.

-! Caa$te)sti$asEn la pime pate del p,. 24 del at. @@' LCT' se en$uentae6ulado el $ontato e%entual popiamente di$#o' en la medidaen *ue los ta!a"os a eali&a' *ue esponden a una ne$esidade<taodinaia + tansitoia de la empesa' no ten6an un pla&o$ieto de temina$i/n.

La se6unda pate del $itado p,. Asimila al $ontato de ta!a"oe%entual al6o *ue esen$ialmente no lo es. 9o ello $omien&adi$iendo 5se entende, adem,s *ue media tal tipo de ela$i/n7.A*u) los se%i$ios no son e<taodinaios ni tansitoios de la

empesa sino pemanentes' +a *ue tienden a satis(a$ene$esidades nomales + popias de la empesa. 9eo' la le+$onsidea e%entual este tipo de $ontata$i/n' po $uanto lanatuale&a de la pesta$i/n $ompometida po el ta!a"ado estansitoia.

-$ FomaEl $ontato e%entual' sal%o los supuestos espe$)f$amenteesta!le$idos po la noma' es no (omal' +a *ue no se e<i6e la(oma es$ita.No se apli$a en este $aso lo dispuesto po el at. @K' in$. aLCT' +a *ue tal noma e<i6e *ue se f"e en (oma e<pesa + po

es$ito el tiempo de su dua$i/n' + en este $ontato no #a+pla&o $ieto de temina$i/n.Sin em!a6o' la LNE e<i6e la (oma es$ita paa sustituitansitoiamente ta!a"adoes pemanentes de la empesa +$uando el $ontato ten6a po o!"eto atende e<i6en$iase<taodinaias del me$ado.

-d 9ue!aEn $uanto a la pue!a' tanto el at. @8 $omo el at. @@ in fne'LCT' le imponen al empleado la $a6a de la pue!a de *ue el$ontato es e%entual' $eando una pesun$i/n iuis tantum de

*ue el $ontato es po tiempo indefnido' a$ode $on elpin$ipio 6eneal esta!le$ido en el at. @K' LCT.

-e Re6ista$i/nEl empleado de!e e6ista el $ontato e%entual'entendi1ndose *ue se en$uenta de!idamente e6istado$uando esta ins$ipto se6=n las pe%isiones del at. 4 LNE.

-( Supuestos pe%istos-i Se%i$ios e<taodinaios deteminados de antemanoLa noma se efee a a*uellos ta!a"os e<taodinaios +tansitoios *ue no (oman pate de la a$ti%idad nomal de

la empesa' es de$i' el ta!a"ado es $ontatado paa laeali&a$i/n de una o!a deteminada' ela$ionada $on



se%i$ios e<taodinaios peesta!le$idos + a"enos al 6io dela empesa.

-ii E<i6en$ias e<taodinaias + tansitoias de la empesa'e<plota$i/n o esta!le$imiento

Cuando sea paa $u!i este tipo de e<i6en$ias' esne$esaia la $omuni$a$i/n e<pesa de esa $i$unstan$ia alos ta!a"adoes al momento de su $ontata$i/n puesto *ue'de no #a$elo' estos pod)an $ease (alsas e<pe$tati%as depemanen$ia del %in$ulo; as) lo impone el pe$epto de de!e6en1i$o de !uena (e $onta$tual plasmado en el at. ?'LCT.

2. Sustitu$i/n de ta!a"adoes pemanentesRespe$to de esta situa$i/n' el at. @' LNE esta!le$e *ue!" en el contrato deberá indicarse el nombre deltrabajador reemplazado.

%i al reincorporarse el trabajador reemplazado, eltrabajador contratado bajo esta modalidad continuare prestando servicios, el contrato se convertirá en uno por tiempo indeterminado.Bgual consecuencia tendrá la continuación en la

prestación de servicios una vez vencido el plazo delicencia o de reserva del puesto del trabajadorreemplazado”

Solo se pemite el eempla&o de ta!a"adoespemanentes.Lo *ue esulta impes$indi!le es *ue el ta!a"ado a

eempla&a este 6o&ando de una li$en$ia le6al o$on%en$ional $u+o pla&o sea in$ieto' +a *ue de lo$ontaio' el empleado de!e, e$ui al $ontato apla&o f"o.

8. E<i6en$ias e<taodinaias del me$adoSi se $ontata pesonal paa atende e<i6en$iase<taodinaias del me$ado' el at 8' LNE' esta!le$e*ue0

!en los casos que el contrato tenga por objeto atender

e(igencias e(traordinarias del mercado, deberá estarsea lo siguiente1a8 en el contrato se consignara con precisión y claridad

la causa que lo justifqueb8 la duración de la causa que diera origen a estos

contratos no podrá e(ceder de 5 meses por a*o yhasta un má(imo de + a*o en un periodo de 7 a*os”.

El le6islado *uiee *ue $uando la $ausa supee los meses en un a:o o el a:o en un peiodo de ? a:os el$ontato de!a $onsidease po tiempo indefnido.

Si !ien la noma e<i6e la (oma es$ita' la omisi/n deeste e*uisito' la (alta de $onsi6na$i/n de la $ausa o la



ausen$ia de pe$isi/n + $laidad de ella no lo $on%ieteen un $ontato po tiempo indefnido en (omaautom,ti$a' sino *ue solo $ea una pesun$i/n iuistantum' *ue puede se des%ituada po el empleado.

?. Contato de o!a deteminadaSe in$lu+en dento de esta $ate6o)a tanto los $ontatos(u6a$es' $omo a*uellos *ue si !ien $u!en ne$esidadesde la empesa' la pesta$i/n del ta!a"ado esesen$ialmente tansitoia.

E"emplo0 ta!a"ado *ue es $ontatado po una editoialpaa es$i!i un li!o.

-6 R16imen "u)di$oEl at. 2KK' LCT' dispone *ue los !enef$ios po%enientes de esale+ se apli$an tam!i1n a los ta!a"adoes e%entuales' en tanto

esulten $ompati!les $on la )ndole de la ela$i/n + e=nan lose*uisitos a *ue se $ondi$iona la ad*uisi$i/n del dee$#o de losmismos.

- No es apli$a!le el 16imen de pea%iso ni la inte6a$i/n delmes de despido;

- En $am!io' esulta apli$a!le el SAC' las limita$iones en la

"onada' lo dispuesto en mateia de emunea$iones + el16imen del salaio m)nimo' las nomas atinentes a las$ondi$iones de ta!a"o *ue su6en tanto de la LCT $omo delCCT apli$a!le a la a$ti%idad' las indemni&a$iones po

a$$identes + los salaios po en(emedad in$ulpa!le #asta lafnali&a$i/n del $ontato.

- En $aso de enun$ia del ta!a"ado o de e<tin$i/n del $ontatopo #a!ese $umplido su o!"eto' no da dee$#o aindemni&a$i/n al6una' po*ue el ta!a"ado e%entual no tienee<pe$tati%as de pemanen$ia la!oal -at. 3' LNE.

- En $aso de despido del ta!a"ado e%entual sin $ausa "ustif$ada en (oma anti$ipada' le $oesponde al ta!a"ado laindemni&a$i/n po despido sin "usta $ausa + esulta apli$a!le el

esa$imiento del dee$#o $om=n f"ado en el at. @' LCT.&4)Contrato de e*"ipo

El p, 24 del at. 2K2' LCT' esta!le$e *ue 5#a!, $ontato deta!a"o de 6upo o po e*uipo' $uando el mismo se $ele!ase poun empleado $on un 6upo de ta!a"adoes *ue a$tuando pointemedio de un dele6ado o epesentantes' se o!li6ue a lapesta$i/n de se%i$ios popios de la a$ti%idad de a*uel7.

Consiste en un a$uedo $ele!ado ente el empleado $on un$oodinado *ue epesenta al 6upo de ta!a"adoes. Este

intemediaio es *uien pa$ta las $ondi$iones de ta!a"o + tiene la(a$ultad + esponsa!ilidad de $ontata en nom!e de todos.





$omo modulo de e(een$ia solo la "onada #a!itual de laa$ti%idad.

Su nota $aa$te)sti$a es la edu$$i/n del tiempo nomal deta!a"o' siempe en un lapso in(eio a las dos te$eas pates deltiempo de ta!a"o #a!ituadle la a$ti%idad. Lo *ue se edu$e es ladua$i/n del tiempo de ta!a"o + no la dua$i/n del $ontato.

La le+ 8.33 dispone *ue si la "onada pa$tada supea esapopo$i/n' el empleado de!e a!ona la emunea$i/n$oespondiente a un ta!a"ado de "onada $ompleta.

9aa el $,l$ulo de la emunea$i/n' de!e tenese en $uenta elpin$ipio de popo$ionalidad' *ue en$uenta su (undamento en elpin$ipio de i6ualdad -de an6o $onstitu$ional. En $onse$uen$iano puede se in(eio a la popo$ional *ue le $oesponde a unta!a"ado de tiempo $ompleto' f"ada po le+ o $on%enio $ole$ti%o

de la misma $ate6o)a o puesto de ta!a"o.

En $uanto a la e<tin$i/n' la indemni&a$i/n *ue le $oesponde alta!a"ado' en $aso de despido' es simila a la del $ontato potiempo indeteminado o del $ontato de tiempo deteminado *ue$oesponda. La emunea$i/n a toma en $uenta es lapopo$ional a la $antidad de #oas ta!a"adas $on ela$i/n a la

"onada $ompleta.



DERECHOS G DEBERES DE LAS 9ARTES

2 CONCE9TO G ALCANCE

Son las pesta$iones e$ipo$as + las (a$ultades *ue su6en del $ontato deta!a"o; se tata de o!li6a$iones e$ipo$as' +a *ue el ta!a"ado + elempleado' se6=n las $i$unstan$ias a$t=an $omo a$eedoes o deudoes0 a$ada o!li6a$i/n de una pate le $oesponde un dee$#o de la ota. Est,ne6ulados espe$ialmente en la LCT -ats. 8 a @; su6en tam!i1n de losestatutos po(esionales + de los $on%enios $ole$ti%os.

La esen$ia del $ontato de ta!a"o la $onstitu+en dos o!li6a$iones(undamentales *ue tiene $ada una de las pates0

- El trabajador de!e ta!a"a' es de$i' pesta el ta!a"o pometido' el*ue puede $onsisti en la pesta$i/n $on$eta de las taeas o en la

disposi$i/n de la (ue&a de ta!a"o a (a%o del empleado; se tata deuna o!li6a$i/n de #a$e;- El empleador de!e pa6a la emunea$i/n $omo $ontapesta$i/n del

ta!a"o eali&ado -o!li6a$i/n de da' + tam!i1n tiene la o!li6a$i/n deoto6a o$upa$i/n e(e$ti%a al ta!a"ado se6=n su $ate6o)apo(esional.

8 CLAS>F>CAC>ON

Do$tinaiamente se #an e(e$tuado distintas $lasif$a$iones; ente ellas $a!edesta$a la *ue di%ide los dee$#os + o!li6a$iones se6=n los inteeses

pote6idos sean los del empleado o ta!a"ado + se6=n *uien es el titulade los dee$#os + o!li6a$iones.

a Se6=n los inteeses pote6idos sean los del empleado o los delta!a"ado

i 9ote$$i/n de los inteeses del empleado + la empesa0

La LCT oto6a ati!u$iones al empleado' $omo las (a$ultades deo6ani&a$i/n + die$$i/n' la de modif$a las (omas + modalidades del$ontato -ius %aiandi' el pode dis$iplinaio + la (a$ultad de e(e$tua

$ontoles pesonales paa pote6e sus !ienes9o oto lado' esta!le$e de!ees del ta!a"ado' $omo el de dili6en$ia+ $ola!oa$i/n' fdelidad' el $umplimiento de las odenes einstu$$iones *ue se le impatan so!e el modo de e"e$u$i/n del$ontato' et$.

ii 9ote$$i/n de los inteeses del ta!a"adoLa LCT po un lado' limita las potestades del empeado al impone lao!li6a$i/n de e"e$e las (a$ultades de die$$i/n + o6ani&a$i/n $on$a,$te (un$ional' atendiendo a los fnes de la empesa.9o oto lado' esta!le$e distintos de!ees del empleado' $omo elpa6o de la emunea$i/n en tiempo + (oma' de!e de se6uidad +

pote$$i/n' de!e de oto6a o$upa$i/n e(e$ti%a' et$.



! Se6=n *uien sea titula de los dee$#os + o!li6a$iones- Dee$#os + de!ees de $ondu$ta $omunes a las pates0 Son los

llamados de!ees de $ondu$ta0 Cola!oa$i/n' solidaidad + !uena (e

- Dee$#os + de!ees del empleadoo Dee$#os0 Fa$ultades de o6ani&a$i/n + die$$i/n' ius %aiandi'

pode dis$iplinaio' (a$ultad de $ontol + de e(e$tua $ontolespesonales

o De!ees0 9a6o de la emunea$i/n en tiempo + (oma' de!e dese6uidad + pote$$i/n' oto6a o$upa$i/n e(e$ti%a' $umpli laso!li6a$iones (ente a los o6anismos sindi$ales + de lase6uidad so$ial + ente6a $etif$ado de ta!a"o' dispensai6ualdad de tato + no e(e$tua dis$imina$iones

- Dee$#os + de!ees del ta!a"adoo Dee$#os0 9e$ep$i/n del salaio en tiempo + (oma' e"e$i$io

de las (a$ultades de die$$i/n + o6ani&a$i/n del empleado$on $a,$te (un$ional' atendiendo a los fnes de la empesa +de las dem,s (a$ultades' espetando su di6nidad + susdee$#os patimoniales' se6uidad a su salud psi$o()si$a +pote$$i/n de sus !ienes' e<i6i o$upa$i/n e(e$ti%a' el$umplimiento de las o!li6a$iones pe%isionales + sindi$ales delempleado + la ente6a de $etif$ado de ta!a"o' i6ualdad detato + *ue no se #a6an dis$imina$iones.

o De!ees0 Dili6en$ia + $ola!oa$i/n en la pesta$i/n del ta!a"o'fdelidad' $umplimiento de las /denes e instu$$iones'esponde po los da:os $ausados a los elementos de ta!a"o oa los inteeses de la empesa' no $on$uen$ia' pesta losau<ilios o a+udas e<taodinaias *ue se le e*uiean en $asode peli6o 6a%e.

? DEBERES DE CONDUCTA COMUNES A LAS 9ARTES

Se manifestan po medio de la o!li6a$i/n 6en1i$a de las pates de$ompotase $oe$tamente $on $ola!oa$i/n + solidaidad -at.8' LCT +$on el de!e de !uena (e -at. ?' LCT.

At. 8' LCT0 !-as partes están obligadas activa y pasivamente, no solo a lo

que resulta e(presamente de los trminos del contrato, sino a todosaquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten deesta ley, de los estatutos proesionales o convenciones colectivas detrabajo, apreciados con criterio de colaboración y solidaridad”.La noma des$i!e la a$titud *ue de!en asumi las pates duante laela$i/n la!oal' #a$iendo e(een$ia a las $ondu$tas e$ipo$as espea!lesde $ada una de ellas + esaltando los pin$ipios de $ola!oa$i/n +solidaidad *ue de!en pima aun $uando no sean e<pesamente e*ueidospo el dee$#o positi%o.

At. ?' LCT0 !las partes están obligadas a obrar de buena e, ajustando suconducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador,

tanto al celebrar, ejecutar o e(tinguir el contrato o la relación de trabajo”.



Supone una posi$i/n de #onestidad + #onade& en el $ome$io "u)di$o' *uelle%a impl)$ita la plena $on$ien$ia de no en6a:a' no pe"udi$a ni da:a.Compende el de!e de a$tua $on fdelidad en $uanto a la $ondu$ta de laspates en sus o!li6a$iones + esulta apli$a!le en distintos momentos de laela$i/n la!oal. E".0 Antes de e<tin6ui el %in$ulo la!oal + (ente alin$umplimiento de la ota pate' el pin$ipio de !uena (e o!li6a a intimape%iamente la o!se%an$ia de las nomas la!oales antes de po$ede a lauptua del %in$ulo la!oal $on e<pesi/n de $ausa.

3 DERECHOS DEL EM9LEADOR

9aa *ue la empesa pueda $umpli $on su fnalidad' el empesaio tienedistintas ati!u$iones o podees *ue est,n enumeados en la LCT0

- Fa$ultad de o6ani&a$i/n- Fa$ultad de die$$i/n- Fa$ultad de $ontol- 9ode e6lamentaio- Fa$ultad de altea deteminadas $ondi$iones del $ontato -ius

%aiandi- 9ode dis$iplinaio

A $ontinua$i/n anali&amos en pati$ula $ada uno0

a) ac"ltad de organi'ación

El at 3 LCT' efee *ue 5el empleado tiene (a$ultades suf$ientes paao6ani&a e$on/mi$a + t1$ni$amente la empesa' e<plota$i/n oesta!le$imiento7.

Es el $on"unto de ati!u$iones "u)di$as de las $uales el empesaiodispone paa detemina las modalidades de la pesta$i/n la!oal; semanifesta en el dee$#o de indi$a *ue ta!a"o de!e e(e$tua el

ta!a"ado + en las $ondi$iones de modo' tiempo + lu6a en *ue se de!eeali&a.

Se tata del dee$#o del empesaio de dispone de los !ienes depodu$$i/n + de los e$usos #umanos de la empesa -$on laslimita$iones impuestas po la le+.Es de$i' *ue el empleado puede odena en $on$eto la pesta$i/nla!oal; peo di$#as ati!u$iones' paa esulta admisi!les de!en see"e$idas $on $a,$te (un$ional + en !enef$io del inte1s $ole$ti%o de laempesa. -Misma limita$i/n $ontenida en la (a$ultad de die$$i/n.

b) ac"ltad de dirección



El pode de die$$i/n $onsiste en la potestad del empleado de emitidie$ti%as a los ta!a"adoes mediante /denes e instu$$iones elati%as ala (oma + modalidad del ta!a"o se6=n los fnes + ne$esidades de laempesa. Se tata de un pode "e,*ui$o' +a *ue tiene su (undamentoen la desi6ual posi$i/n de las pates en el $ontato' esultando su$ontataa el de!e de o!edien$ia del ta!a"ado.

De!e se e"e$ido $on $a,$te (un$ional + dento de los l)mites le6ales +$on%en$ionales.

El at ' LCT e<pesa *ue !las acultades de dirección que asisten alempleador deberán ejercitarse con carácter uncional, atendiendo a losfnes de la empresa, a las e(igencias de la producción, sin perjuicio de la

preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales deltrabajador”.La (un$ionalidad se ela$iona $on la a&ona!ilidad de la medida e impotaun e"e$i$io nomal + e6ula de ese dee$#o.

El $ontenido del pode es amplio' +a *ue $ompende tanto (un$ionesodenadoas -instu$$iones $omo (un$iones de $ontol + %i6ilan$ia + dede$isi/n so!e la o6ani&a$i/n de la empesa -e"emplo' tunos de ta!a"o+ disti!u$i/n del plantel.

c) ac"ltad de control

Como l/6i$a $onse$uen$ia del pode de die$$i/n' su6e la (a$ultad de$ontol' +a *ue el empleado *ue tiene el pode de emiti die$ti%as alta!a"ado ne$esaiamente de!e tene la posi!ilidad de $ontola lade!ida e"e$u$i/n de las /denes impatidas. La (a$ultad de $ontol se

eali&a so!e la pesta$i/n del ta!a"o + so!e la asisten$ia + puntualidaddel ta!a"ado.

Tam!i1n esta e(eida al $ontol de salida *ue el empleado puedee"e$e paa $ustodia + pote6e los !ienes de la empesa po medio dela eali&a$i/n de $ontoles pesonales; la %iola$i/n de este $ontol$onstitu+e "usta $ausa de despido.Este $ontol de salida es una (a$ultad del empleado *ue tiene e(e$tosdisuasi%os; su fnalidad es e%ita susta$$iones de !ienes de la empesa.

El p,. 24 del at. K' LCT' esta!le$e *ue 5los sistemas de $ontoles

pesonales del ta!a"ado destinados a la pote$$i/n de los !ienes delempleado' de!e,n siempe sal%a6uada la di6nidad del ta!a"ado +de!e,n pa$ti$ase $on dis$e$i/n + se #a,n po medios de sele$$i/nautom,ti$a destinados a la totalidad del pesonal7

El at. 2' LCT e<pesa *ue 5los sistemas' en todos los $asos' de!e,nse puestos en $ono$imiento de la autoidad de apli$a$i/n7' mientas *ueel p, 84 del at. K LCT esta!le$e *ue 5los $ontoles del pesonal(emenino de!e,n esta ese%ados e<$lusi%amente a pesonas de sumismos se<o7.

d 9ode e6lamentaio

Las die$ti%as espe$to de la (oma de pesta las distintas taeas' lao6ani&a$i/n del ta!a"o' las $ondu$tas a asumi en deteminadas



o$asiones' pueden mani(estase %e!almente o po es$ito en une6lamento inteno' tam!i1n llamado e6lamento de empesa o de talle.El pode e6lamentaio $onsiste en la (a$ultad del empleado deo6ani&a el ta!a"o en un odenamiento es$ito.

Las disposi$iones de 1ste son e<i6i!les + de!en se a$atadaso!li6atoiamente po los ta!a"adoes en tanto no %iolen las nomasimpeati%as de la LCT' el $on%enio $ole$ti%o apli$a!le a la a$ti%idad o a laempesa' los estatutos po(esionales ni los $ontatos indi%iduales deta!a"o.El ta!a"ado de!e se notif$ado de su e<isten$ia + oto6ase $opia delmismo.

e) ac"ltad de alterar las condiciones del contrato. I"s -ariandi.

i8 Ceneralidades

El at ' LCT' dispone *ue 5el empleado esta (a$ultado paaintodu$i todos a*uellos $am!ios elati%os a la (oma + modalidadesde la pesta$i/n del ta!a"o' en tanto esos $am!ios no impoten une"e$i$io ia&ona!le de esa (a$ultad' ni alteen modalidadesesen$iales del $ontato' ni $ausen pe"ui$io mateial ni moal alta!a"ado. Cuando el empleado dispon6a medidas %edadas po esteati$ulo' al ta!a"ado le asisti, la posi!ilidad de $onsideasedespedido sin $ausa o a$$iona pesi6uiendo el esta!le$imiento delas $ondi$iones alteadas. En este ultimo supuesto la a$$i/n sesustan$iaa po el po$edimiento suma)simo' no pudi1ndose inno%aen las $ondi$iones + modalidades de ta!a"o' sal%o *ue estas sean

6eneales paa el esta!le$imiento o se$$i/n #asta *ue e$ai6asenten$ia defniti%a7.

De lo e<pesado su6e *ue el empesaio puede altea al6unosaspe$tos unilatealmente0 e(e$tua $am!ios *ue esultan ne$esaiospaa modeni&a + me"oa la podu$$i/n. Se tata de una potestad'de una de$isi/n unilateal *ue adopta el empleado + *ue no e*uieeni la $onsulta ni el $onsentimiento del ta!a"ado; de todos modos' enla p,$ti$a es $om=n *ue se !us*ue su anuen$ia paa e%ita posi!lesliti6ios.

Sin em!a6o' la altea$i/n de las $ondi$iones del $ontato puedee(eise s/lo a aspe$tos no esen$iales -a$$identales o se$undaios'de!e esta "ustif$ada en las ne$esidades (un$ionales de la empesano de!e $ausa pe"ui$io mateial o moal al ta!a"ado.

Es un dee$#o dis$e$ional peo no a!soluto. En este $onte<to paa elta!a"ado $onstitu+e un de!e a$epta las /denes *ue impoten une"e$i$io le6)timo + a&ona!le del ius %aiandi.

ii8 Dequisitos

Si el e"e$i$io del ius %aiandi a(e$ta al6uno de los e*uisitos-a$umulati%os *ue se e<ponen a $ontinua$i/n se $onsidea un uso



a!usi%o' ile6itimo o a!itaio; + solo pod)a e"e$ese $on el$onsentimiento del ta!a"ado oto6ado en (oma li!e + %oluntaia'entando no %iole el oden pu!li$o la!oal' ni impote una enun$ia dedee$#os eme6entes del $ontato de ta!a"o.

-2 Ra&ona!ilidadEl ius %aiandi de!e se e"e$ido $on a&ona!ilidad + dento de losl)mites e<pesamente $ontemplados en el at. ' LCT. La medidade!e se a&ona!le' tiene *ue se (un$ional' esponde a unane$esidad l/6i$a de e<plota$i/n de la empesa + esta %in$ulado ala podu$$i/n de !ienes + se%i$ios.

-8 >naltea!ilidad de las $ondi$iones esen$iales del $ontato.No puede altease la esen$ia o n=$leo del $ontato de ta!a"o' esde$i' el $ontenido sustan$ial. La do$tina disiente en detemina$on$etamente $uales son a*uellos elementos *ue no pueden sealteados + *ue $onstitu+en lo esen$ial en una ela$i/n la!oal.

La do$tina + "uispuden$ia ma+oitaias #an $onsideado $omoelementos sus$epti!les de modif$a$i/n unilateal po elempleado0 lu6a donde se pestan taeas' disti!u$i/n de tiempo'el tipo de a$ti%idad pestada dento de la misma $ate6o)a la!oal'la inte6a$i/n de e*uipos de ta!a"o + la detemina$i/n de lasnomas t1$ni$as de ta!a"o.

-? >ndemnidad del ta!a"ado -9in$ipio de >ndemnidadLa modif$a$i/n de$idida no de!e pe"udi$a al ta!a"ado ennin6=n aspe$to0 no puede altea ni su pesona ni sus !ienes' esde$i *ue no de!e podu$ile da:o moal ni mateial. El ius%aiandi no es una (a$ultad a!soluta + la situaon $on$eta de

$ada ta!a"ado esulta un limite insosla+a!le en su e"e$i$io.

-3 9o#i!i$i/n del ius %aiandi dis$iplinaio -R>SOL>AEl at. @' LCT e<$lu+e l utili&a$i/n del ius %aiandi $omo san$i/ndis$iplinaia' + la "uispuden$ia (ue $oin$idente en des$ata laposi!ilidad de *ue el $am!io de taeas pueda se utili&ado paaesol%e $ual*uie tipo de in$on%enientes *ue se podu&$an dentodel $ontato de ta!a"o' $omo los dei%ados de la in$ondu$ta delta!a"ado.

) /oder 0isciplinario

Como l/6i$a $onse$uen$ia de la (a$ultad de die$$i/n' del podee6lamentaio + de la (a$ultad de $ontol' su6e el pode dis$iplinaio delempleado' $u+a (un$i/n pin$ipal es $oe6i la mala $ondu$ta delta!a"ado' mateiali&ada en (altas o in$umplimientos a las o!li6a$iones$onta$tuales eme6entes de la LCT' del CCT' del estatuto po(esional'del e6lamento de empesa o del $ontato indi%idual de ta!a"o.

El pode dis$iplinaio $onsiste en la posi!ilidad del empleado de apli$asan$iones al ta!a"ado po di$#os in$umplimientos. El p, 24 del at.

' LCT esta!le$e *ue 5el empleado pod, apli$a medidas dis$iplinaias



popo$ionadas a las (altas o in$umplimientos demostados po elta!a"ado7.

Si6uiendo a Ca!anellas' se entiende po (alta dis$iplinaia a 5toda a$$i/nu omisi/n %oluntaia' tanto dolosa $omo $ulposa' $ometida po unta!a"ado *ue se en$uente al se%i$io de la empesa + *ue tal po$edepe"udi*ue o pueda pe"udi$a a los inteeses de la podu$$i/n o a las$on%enien$ias de la a$ti%idad a *ue se en$uente a(e$tado7.

Siempe la san$i/n de!e posi!ilita el dee$#o de de(ensa' pemitiendo alta!a"ado su impu6na$i/n + su ulteio $uestionamiento "udi$ial.Las san$iones dis$iplinaias apli$a!les son el ape$i!imiento + lassuspensiones -ente 2 + ?K d)as en un a:o. Ca!e e$oda *ue no estapemitido san$iona al ta!a"ado modif$ando el $ontato' ni $omo$onse$uen$ia de una (alta apli$ale multas ni dedu$ile o etenele elmonto de su emunea$i/n.El #a!itualmente denominado 5llamado de aten$i/n7 + la simple

ad%eten$ia %e!al' no $onstitu+en una san$i/n dis$iplinaia popiamentedi$#a' po lo $ual no son sus$epti!les de impu6na$i/n ni e$usoposteio.

En el $aso de la suspensi/n dis$iplinaia e<iste un l)mite tempoal$ontemplado en el at. 8KK LCT' al $onsi6na 5las suspensiones (undadasen a&ones dis$iplinaias no pod,n e<$ede de teinta d)as en un a:o'$ontados a pati de la pimea suspensi/n7.Los pla&os de suspensi/n de!en se $omputados en d)as $oidos.

El ta!a"ado tiene teinta d)as paa $uestiona la san$i/n apli$ada po elempleado +a sea espe$to de su po$eden$ia o de su e<tensi/n; la

$onse$uen$ia de no #a$elo es *ue se $onsidea $onsentida + piede eldee$#o a e$lama en lo su$esi%o0 se tata de un plazo de caducidad.Opea $omo una e<$ep$i/n al pin$ipio del at. ' LCT *ue no admitepesun$iones $omo $onse$uen$ia del silen$io del ta!a"ado.

i8 Dequisitos

Do$tinaiamente se #an esta!le$ido distintos e*uisitos o pin$ipios*ue de!en se $umplimentados paa *ue el e"e$i$io del podedis$iplinaio sea %alido. Ha+ tes *ue esultan esen$iales0

- Contempoaneidad0 La san$i/n de!e se opotuna' e<isti$ontempoaneidad ente la (alta $ometida + la san$i/n apli$ada' esde$i' de!e se san$ionada en tiempo opotuno. La demoa solo esta

"ustif$ada $uando se podu$e po la instu$$i/n de un sumaio o lain%esti6a$i/n de la $ondu$ta.

- 9opo$ionalidad0 La san$i/n apli$ada po el empleado de!e sepopo$ional a la (alta $ometida po el ta!a"ado. 9aa e(e$tua una$oe$ta 6adua$i/n de la san$ion a apli$a no solo se de!e tene en$uenta la 6a%edad del in$umplimiento del ta!a"ado' sino tam!i1nsus ante$edentes + su anti6edad' $omo tam!i1n si la (alta $ometida

#a sido eiteada. -Este e*uisito se ela$iona $on el pin$ipio dea&ona!ilidad.



- No dupli$a$i/n de san$iones0 El empleado no puede apli$a po unamisma (alta o in$umplimiento del ta!a"ado mas *ue una solasan$i/n; i6e el pin$ipio de dee$#o penal 5non bis in ídem7.

Otos e*uisitos *ue #a+ *ue espeta paa adopta medidasdis$iplinaias son los si6uientes0

- Se de!e e<pesa la $ausa de la san$i/n en (oma $laa; lo *ueimpli$a *ue la $ausa de la san$i/n sea "usta + *ue se deteminen los#e$#os *ue la moti%aon + la (e$#a en *ue o$uieon.

- El empleado de!e $omuni$a la san$i/n po es$ito' +a sea $ontele6ama' $ata do$umento o nota fmada po el ta!a"ado

- Las san$iones apli$adas de!en se medidas dis$iplinaias le6almenteadmisi!les -Juidi$idad' e<$lu+1ndose0 $ual*uie menos$a!o a ladi6nidad del ta!a"ado o a!uso de dee$#o' multas + eten$iones a la

emunea$i/n' modif$a$i/n de los t1minos del $ontato de ta!a"o'et$.- Si en el $on%enio $ole$ti%o' en el estatuto po(esional o en el

e6lamento de empesa e<iste un po$edimiento espe$ial' elempleado de!e espetalo + el ta!a"ado sometese a el' sal%o *ue%iole el oden pu!li$o la!oal.

DEBERES DEL EM9LEADOR

Son el $on"unto de o!li6a$iones *ue su6en de la LCT + $u+oin$umplimiento puede $onf6ua una 6a%e in"uia $on entidad suf$ientepaa *ue el ta!a"ado se $onsidee despedido $on "usta $ausa. Tienen'$omo $ontapatida' los dee$#os del ta!a"ado0

- 9a6o de la emunea$i/n- De!e de se6uidad + pote$$i/n- De!e de o$upa$i/n- De!e de dili6en$ia- De!e de o!se%a las o!li6a$iones (ente a los o6anismos sindi$ales

+ de la se6uidad so$ial. Ente6a de Cetif$ado de ta!a"o-

De!e de no dis$imina e i6ualdad de tato- De!e de lle%a li!os- De!e de (oma$i/n po(esional- De!e de >n(oma$i/n

A $ontinua$i/n anali&amos en pati$ula $ada uno0

a) /ago de la rem"neración

El pa6o de la emunea$i/n es la pin$ipal o!li6a$i/n del empleado-adem,s de la de oto6a o$upa$i/n' as) $omo la o!li6a$i/n (undamental

del ta!a"ado es pone a disposi$i/n del empleado su (ue&a de ta!a"o.



El at. 3' LCT' e<pesamente esta!le$e *ue 5el empleado esta o!li6adoa satis(a$e el pa6o de la emunea$i/n de!ida al ta!a"ado en lospla&os + $ondi$iones pe%istos en esta le+7. Es de$i *ue el pa6o de laemunea$i/n de!e se inte6o + opotuno.

Sin pe"ui$io de lo e<pesado en el $apitulo 5Remunea$i/n7' $a!eesta!le$e al6unos $on$eptos !,si$os0

- No se puede e<$usa la (alta de pa6o' aun mediando $aso (otuito o(ue&a ma+o0 el ta!a"ado no sopota los ies6os de la e<plota$i/na"ena' no es so$io' sino pestado de se%i$ios.

- La (alta de pa6o 6enea la moa autom,ti$a' peo el ta!a"ado' paa$onsidease despedido' de!e intima pe%iamente al empleado.

- Se de!e pa6a la emunea$i/n aun en los supuestos de a$$identesde ta!a"o' en(emedades in$ulpa!les' %a$a$iones + otas li$en$iasf"adas en la le+.

- No se de!e emunea$i/n si se tata de una suspensi/n dis$iplinaia o

e$on/mi$a no imputa!le al empleado- En $aso de o!"eto po#i!ido' i6ualmente se de!e la emunea$i/n- El ta!a"ado puede e#usa la pesta$i/n si el ta!a"o (ue e<i6ido en

%iola$i/n a las nomas %i6entes en mateia de #i6iene + se6uidad-at. 28K2 CCi%. Si el empleado no pa6a el salaio' el ta!a"ado*ueda ele%ado de $umpli su o!li6a$i/n #asta tanto sea satis(e$#o su$1dito.

b) 0eber de seg"ridad y protección

Es el $on"unto de medidas + e$usos t1$ni$os *ue el empleado de!eadopta duante la pesta$i/n de la taea paa pote6e la salud

psi$o()si$a del ta!a"ado + su di6nidad + e%ita *ue su(a da:os en sus!ienes. Se e<pesa en tes aspe$tos0 se6uidad pesonal -psi$o()si$a'se6uidad patimonial + de!e de pote$$i/n' alimenta$i/n + %i%ienda.

i8 <eber de seguridad personal

Consiste en la o!li6a$i/n del empleado de toma las medidasne$esaias paa *ue las taeas se pesten en $ondi$iones dese6uidad ade$uadas' e%itando as) la podu$$i/n de da:os e%ita!les.9aa ello' de!e adopta medidas de se6uidad -o!li6a$i/n de #a$e +

a!stenese de eali&a $ual*uie a$to *ue esulte pe"udi$ial paa susalud psi$o()si$a -o!li6a$i/n de no #a$e.Este de!e tiene $omo $ontapatida la o!li6a$i/n del ta!a"ado dese6ui las instu$$iones + die$ti%as en mateia de se6uidad.

Este de!e se e<pesa en dos aspe$tos0 en la e6ula$i/n de la "onadade ta!a"o -dua$i/n + des$ansos + tatando de pe%enien(emedades + a$$identes de ta!a"o.El at. 23 !is' CN' 6aanti&a al ta!a"ado su pesta$i/n en5$ondi$iones di6nas + e*uitati%as de la!o7.

El in$umplimiento puede podu$i0





El at. en su pime p,. esta!le$e *ue !El empleador deberágarantizar al trabajador ocupación eectiva, de acuerdo a su califcacióno categoría proesional, salvo que el incumplimiento responda a motivosundados que impidan la satisacción de tal deber”.Estos moti%os est,n $ontemplados en la LCT + son' ente otos' los $asosde suspensi/n dis$iplinaia' o po (ue&a ma+o + el peiodo de ese%ade puesto.

A su %e&' la se6unda pate del at. $itado esta!le$e0

!%i el trabajador uese destinado a tareas superiores, distintas deaqullas para las que ue contratado tendrá derecho a percibir laremuneración correspondiente por el tiempo de su desempe*o, si laasignación uese de carácter transitorio.%e reputarán las nuevas tareas o unciones como defnitivas sidesaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y eltrabajador continuase en su desempe*o o transcurrieran los plazos que

se fjen al eecto en los estatutos proesionales o las convencionescolectivas de trabajo”.Es de$i' *ue si el ta!a"ado pesta tansitoiamente taeas de una$ate6o)a supeio' el empleado de!e pa6a la di(een$ia salaial podi$#a $ate6o)a' + si se tans(oma en pemanente' de!e pa6adefniti%amente la emunea$i/n de la $ate6o)a supeio

El ta!a"ado no tiene dee$#o a e<i6i "udi$ialmente al empleado el$umplimiento del de!e de o$upa$i/n e(e$ti%a $on(ome al at. ' LCTpo*ue en el supuesto de in$umplimiento in"ustif$ado o in"uioso delpin$ipal de su o!li6a$i/n $onta$tual de oto6a taeas solo le asiste laposi!ilidad de $olo$ase en situa$i/n de despido indie$to.

d) 0eber de diligencia e iniciati!a

Es un de!e 6en1i$o del empleado *ue $onsiste en el $umplimientoade$uado de las distintas o!li6a$iones $onta$tuales a fn de *ue elta!a"ado pueda 6o&a de sus dee$#os' sin pe"ui$io del $umplimientode los de!ees del dependiente. Se %in$ula )ntimamente $on los de!eesde $ondu$ta.

El at. @ LCT' esta!le$e *ue 5el empleado de!e, $umpli $on las

o!li6a$iones *ue esulten de esta le+' de los estatutos po(esionales'$on%en$iones $ole$ti%as de ta!a"o + de los sistemas de se6uidad so$ial'de modo de posi!ilita al ta!a"ado el 6o$e inte6o + opotuno de los!enef$ios *ue tales disposi$iones le a$ueden. No pod, in%o$a' ennin6=n $aso' el in$umplimiento po pate del ta!a"ado de laso!li6a$iones *ue le est,n asi6nadas + del *ue se dei%e la pedida total opa$ial de a*uellos !enef$ios' si la o!se%an$ia de las o!li6a$ionesdependiese de la ini$iati%a del empleado + no po!ase #a!e $umplidoopotunamente de su pate las *ue estu%iesen a su $a6o $omo a6entede eten$i/n' $onti!u+ente u ota $ondi$i/n simila7.

B,si$amente en el dee$#o del ta!a"o el empleado no puede

a!stenese del de!e de pa6a la emunea$i/n ni de"a de $umpli otaso!li6a$iones $omo la de oto6a taeas' se6uidad' pote$$i/n' aun*ue la



pesta$i/n del dependiente este de!a"o del est,nda' sal%o la apli$a$i/nde al6unas san$iones dis$iplinaias. En tal sentido' el empleado nopuede de"a de pa6a los !enef$ios de la se6uidad so$ial po*ue elta!a"ado no pesento lo s $etif$ados *ue demuesten el paentes$o ola $ontin6en$ia a $u!i.

La dili6en$ia e<i6ida al ta!a"ado mu$#as %e$es depende de la pe%iadili6en$ia del empleado' po lo $ual' en tales $asos' no pod,esponsa!ili&ase al ta!a"ado *ue no e(e$tu/ una taea $oe$tamentesi el empleado no le (a$ilito las #eamientas ade$uadas paa e(e$tuala$on la pe$isi/n e*ueida.

Juispuden$ialmente se #a esuelto *ue tampo$o se pueda ati!ui $ulpaa un ta!a"ado *ue pade$i/ un a$$idente po no utili&a los elementosde se6uidad si el empleado nun$a se lo e<i6i/.

e) 0eber de obser!ar las obligaciones respecto de losorganismos sindicales y de la seg"ridad social. ntrega del

certi(cado de trabao

i8 <eber de ingresar aportes y contribuciones

La pimea pate del at. K' LCT $onsidea *ue 5in6esa los (ondosde se6uidad so$ial po pate del empleado + los sindi$ales a su$a6o' +a sea $omo o!li6ado die$to o $omo a6ente de eten$i/n'$onf6uaa asimismo una o!li6a$i/n $onta$tual7.

9o lo tanto' el empleado esta o!li6ado' po un lado' a etene de laemunea$i/n de los ta!a"adoes deteminadas sumas + a e(e$tualos pa6os petinentes a la oden del ente e$audado -a$tuando $omo

a6ente de eten$i/n +' po oto lado' a deposita los montos *ueesulten le6almente e<i6i!les $uando es deudo die$to.

El in$umplimiento de esta o!li6a$i/n puede "ustif$a *ue elta!a"ado pe%ia intima$i/n de$ida disol%e el $ontato de ta!a"opo $ulpa del empleado.El de!e de o!se%a las o!li6a$iones (ente a los o6anismossindi$ales + de la se6uidad so$ial esta )ntimamente ela$ionado $onel de dili6en$ia e ini$iati%a del empleado' tendiente a posi!ilita el6o$e inte6o + opotuno de los !enef$ios *ue $oesponden alta!a"ado.

El at. 2?8 !is' LCT e<pesamente dispone *ue si el empleado#u!iese e(e$tuado esas eten$iones a las $uales se #alla o!li6ado +oautoi&ado' + al momento de la e<tin$i/n del $ontato no #u!iesein6esado total o pa$ialmente esos impotes a (a%o de loso6anismos' entidades o institu$iones a los $uales estu%iesendestinados' de!e a pati de ese momento' pa6a al ta!a"adoa(e$tado una san$i/n $onminatoia mensual e*ui%alente a laemunea$i/n *ue pe$i!)a al momento de podu$ise lades%in$ula$i/n.

ii8 <eber de entregar constancias documentadas y certifcado detrabajo



El p, 84 del at. K e<pesa *ue 5de!e, da al ta!a"ado' $uandoeste lo e*uiiese a la 1po$a de e<tin$i/n de la ela$i/n' $onstan$iado$umentada de ello. Duante el tiempo de la ela$i/n de!e, oto6atal $onstan$ia $uando medien $ausas a&ona!les7.

El p, ?4 del mismo at. esta!le$e la o!li6a$i/n del empleado' ale<tin6uise po $ual*uie $ausa el $ontato de ta!a"o' de ente6a alta!a"ado un $etif$ado de ta!a"o + f"a su $ontenido al $onsi6na*ue de!e $ontene 5las indi$a$iones so!e el tiempo de pesta$i/n dese%i$ios' natuale&a de estos' $onstan$ia de los sueldos pe$i!idos +de los apotes + $onti!u$iones e(e$tuados $on destino a loso6anismos de se6uidad so$ial7. En $aso de ne6ati%a del empleadode oto6alo' el ta!a"ado puede e<i6ilos "udi$ialmente + el "ue&pod, apli$a a la empesa asteintes po $ada d)a de demoa.

Enton$es' este at. $ontiene dos o!li6a$iones paa el empleado0

- Entrega al dependiente de la copia de los comprobantes de pago delas contribuciones

En este $aso se esta!le$e una o!li6a$i/n de da' *ue $onsiste en laente6a al dependiente de la $opia de los $ompo!antes de pa6o delas $onti!u$iones *ue de!e $omo o!li6ado die$to' + de los apotes +$uotas *ue tiene *ue etene al ta!a"ado $on destino a la se6uidadso$ial o a los sindi$atos.Esta o!li6a$i/n se e<tiende al deudo solidaio.

- Entrega del certifcado de trabajo

9o oto lado el empleado tiene la o!li6a$i/n de ente6a el$etif$ado de ta!a"o. Se tata en esen$ia de una o!li6a$i/n de #a$e +a *ue lo ele%ante es la in(oma$i/n in$luida en el $etif$ado *uena$e $on la e<tin$i/n del $ontatoConsiste en una in(oma$i/n del monto + (e$#a de los dep/sitos *ueno e*uiee espaldo instumental' + no es ne$esaio *ue $onsten losapotes + $onti!u$iones sindi$ales. Es un de!e de in(oma $on%ea$idad0 no $umple si la in(oma$i/n es in$ompleta o ine<a$ta.

Un ultimo p,a(o del at. K' LCT esta!le$e las san$iones + dispone

*ue la ino!se%an$ia del de!e de ente6a al ta!a"ado $onstan$iasdo$umentadas del pa6o de las $oti&a$iones + los $etif$ados dese%i$ios' emunea$iones + de ta!a"o se, san$ionada $on unaindemni&a$i/n e*ui%alente a tes %e$es la me"o emunea$i/nmensual' nomal + #a!itual pe$i!ida po el duante el ultimo a:o oduante el tiempo de pesta$i/n de se%i$ios' si este (uee meno.La po$eden$ia de esta indemni&a$i/n esta supeditada a *ue elta!a"ado intime de modo (e#a$iente la ente6a de di$#os$etif$ados.

El ta!a"ado esta #a!ilitado paa emiti el e*ueimiento (e#a$iente

$uando el empleado no #u!iee #e$#o ente6a de las $onstan$ias o$etif$ados pe%istos en los apatados se6undo + te$eo del at. K'



LCT' dento de los teinta d)as $oidos de e<tin6uido' po $ual*uie$ausa' el $ontato de ta!a"o.El te<to del at. $itado esta!le$e *ue el empleado de!e ente6a alta!a"ado *ue lo intime (e#a$ientemente a tal fn' los $etif$ados*ue la noma e<pesa 5dento de los dos d)as #,!iles $omputados apati del d)a si6uiente al de la e$ep$i/n del e*ueimiento7.

) 0eber de no discriminar e ig"aldad de trato

9aa esta!le$e un $on$epto de este de!e #a+ *ue pati del pin$ipiode i6ualdad ante la le+' $onsa6ado en el at. 2' CN + de laintepeta$i/n *ue #a e(e$tuado la CSJN al esta!le$e *ue se de!edispensa i6ualdad de tato a los i6uales en i6ualdad de$i$unstan$ias.

Tam!i1n la CN #a ee"ado' desde el punto de %ista del salaio' este

de!e al esta!le$e el pin$ipio de i6ual emunea$i/n po i6ual taea.La le+ po#)!e esta!le$e di(een$ias de emunea$i/n ente la manode o!a mas$ulina + (emenina po un ta!a"o de i6ual %alo

El de!e $on$etamente esta $onsa6ado en los ats. 2 + 2' LCT.

At 20 5se po#)!e $ual*uie tipo de dis$imina$i/n ente losta!a"adoes po moti%os de se<o' a&a' na$ionalidad' eli6iosos'pol)ti$os' 6emiales o de edad.

El at. 2 eitea0 5el empleado de!e dispensa a todos losta!a"adoes i6ual tato en identidad de situa$iones. Se $onsideaa

*ue e<iste tato desi6ual $uando se podu&$an dis$imina$ionesa!itaias (undadas en a&ones de se<o' eli6i/n o a&a' peo no$uando el di(eente tatamiento esponda a pin$ipios de !ien $om=n'$omo el *ue se sustente en la ma+o ef$a$ia' la!oiosidad o$onta$$i/n a sus taeas po pate del ta!a"ado7.

El inte1s pote6ido en este ati$ulo no es e$on/mi$o' sino moal. Elpin$ipio en "ue6o es el *ue esta!le$e *ue el se #umano de!e setatado de a$uedo $on los meitos pesonales + no se6=n supetenen$ia a un 6upo o!"eto de pe"ui$io.

g) 0eber de lle!ar libros

Todo empleado esta o!li6ado a lle%a un li!o espe$ial' e6istado +u!i$ado' en las mismas $ondi$iones *ue se e<i6en paa los li!ospin$ipales de $ome$io -at. 8 LCT. El tema se desaolla en el $apitulo5Re6ista$i/n del $ontato. Empleo no e6istado.7

) 0eber de ormación personal



Consiste en la o!li6a$i/n del empleado de oto6a al ta!a"ado$apa$ita$i/n po(esional paa desaolla sus taeas en la empesa.La le+ 83. *ue in$opo/ a la LCT esta o!li6a$i/n ente los ats. @ +@K esta!le$e *ue la pomo$i/n po(esional + la (oma$i/n en el ta!a"o en$ondi$iones i6ualitaias de a$$eso + tato se, un dee$#o (undamentalpaa todos los ta!a"adoes + ta!a"adoas -po lo tanto' o!li6a$i/n paael empleado.

Este de!e de (oma$i/n $onsiste en la o!li6a$i/n del empleado deoto6a al ta!a"ado $apa$ita$i/n po(esional paa desaolla sus taeasen la empesa' + $olo$alo en $ondi$iones de desempe:a otas(un$iones $on ma+oes e*ueimientos t1$ni$os' a fn de lo6a sepomo%ido + a%an&a po(esional + #umanamente. Esto es meamentepo6am,ti$o.

i) 0eber de inormación. alance #ocial.

El dee$#o a la li!e in(oma$i/n de los ta!a"adoes $onstitu+e una#eamienta tas$endente a la #oa de ne6o$ia $ole$ti%amente' +a *ueel $ono$imiento de la e%olu$i/n de la empesa' inno%a$ioneste$nol/6i$as + o6ani&ati%as' su situa$i/n e$on/mi$ofnan$iea + todooto dato de inte1s es impotante $uando la aso$ia$i/n sindi$al (omulapeti$iones.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

La ma+o)a de los dee$#os del ta!a"ado son la $ontapatida de laso!li6a$iones del empleado' po lo $ual' espe$to de ellos $a!e emitise a lo

all) e(eido.

Los dee$#os del ta!a"ado son0

- >n%en$iones o des$u!imientos del ta!a"ado- Dee$#o a la (oma$i/n po(esional en las 9GMES- Dee$#o a la intimidad0 nue%as te$nolo6)as + utili&a$i/n del $oeo

ele$t/ni$o- 9e$ep$i/n del salaio- O$upa$i/n e(e$ti%a- >6ualdad de tato + no dis$imina$i/n-

E"e$i$io de las (a$ultades del empleado' espetando su di6nidad'dee$#os patimoniales + saludo psi$o()si$a- E<i6en$ias del $umplimiento de o!li6a$iones pe%isionales +

sindi$ales + la ente6a del $etif$ado de ta!a"o.

A $ontinua$i/n se anali&an los pimeos tes puntos0

a) In!enciones o desc"brimientos del trabaador

Es el de!e de pese%a la popiedad del ta!a"ado so!e losdes$u!imientos o in%entos o so!e una ma+o eti!u$i/n.El pin$ipio es *ue las in%en$iones son del ta!a"ado aun*ue utili$e

instumentos a"enos' sal%o *ue #a+a sido $ontatado paa ello o #a+a



utili&ado $ono$imientos o medios ad*uiidos $on anteioidad po elempleado.

At 8' p, 24 LCT' 5las in%en$iones o des$u!imientos pesonales delta!a"ado son popiedad de este' aun $uando se #a+a %alido deinstumentos *ue no le petene$en7.Se tata de las llamadas in%en$iones li!es *ue son el esultado de la aptituddel ta!a"ado independientemente del ta!a"o *ue e"e$uta en la empesa.

En $am!io son popiedad del empleado las in%en$iones o des$u!imientos*ue se dei%en de los po$edimientos industiales' m1todos o instala$ionesdel esta!le$imiento' o de e<peimenta$iones' in%esti6a$iones' me"oas ope(e$$ionamiento de los +a empleados.Se tata de las llamadas in%en$iones de e<plota$i/n' *ue son podu$to de la$oopea$i/n ente distintos elementos.

Las in%en$iones de se%i$io son a*uellos des$u!imientos o in%en$iones *ue

se o!tienen $uando el ta!a"ado es $ontatado paa eso.En este $aso la popiedad' o!%iamente' es del empleado; no o!stante lo$ual el ta!a"ado tiene dee$#o a una emunea$i/n suplementaia 5si suapote pesonal a la in%en$i/n + la impotan$ia de la misma paa la empesa+ empleado e<$ede de manea e%idente el $ontenido e<pli$ito o impl)$itode su $ontato o ela$i/n de ta!a"o7.

So!e todos los des$u!imientos e in%en$iones se impone a am!as pates elde!e de ese%a.

b) 0ereco a la ormación proesional en /3#

El at. @' le+ 83.3 esta!le$e0

5la $apa$ita$i/n po(esional es un dee$#o + un de!e (undamental delos ta!a"adoes de las pe*ue:as empesas' *uienes tend,n a$$esope(eente a los po6amas de (oma$i/n $ontinua fnan$iados $on(ondos p=!li$os. El ta!a"ado *ue asista a $usos de (oma$i/npo(esional' ela$ionados $on la a$ti%idad de la pe*ue:a empesa en la*ue peste se%i$ios' pod, soli$ita a su empleado la ade$ua$i/n de su

"onada la!oal a las e<i6en$ias de di$#os $usos. Los $on%enios$ole$ti%os paa pe*ue:as empesas de!e,n $ontene un $apituloespe$ial dedi$ado al desaollo del de!e + del dee$#o a la $apa$ita$i/n

po(esional7.

c) 0ereco a la intimidad5 6"e!as tecnolog7as y "tili'ación delcorreo electrónico.

Un 6ado de intomisi/n modeado es a$eptado po la do$tina + "uispuden$ia ma+oitaias' es de$i' la ele$$i/n del medio de monitoeoef$a& peo menos in%asi%o ente las altenati%as posi!les' e%itando as)los $ontoles su!epti$ios' o$ultos o sin $ono$imiento (e#a$iente deldependiente + *ue est1n e(eidos e<$lusi%amente a aspe$tosela$ionados $on el ta!a"o.



Si6uiendo a elli' el $oeo ele$t/ni$o es defnido $omo un 5e*ui%alenteele$t/ni$o del $oeo $on%en$ional de papel7' o $omo 5toda$oesponden$ia' mensa"e' a$#i%o' dato u ota in(oma$i/n ele$t/ni$a*ue se tansmite a una o mas pesonas po medio de una ed deinte$one<i/n de $omputadoas7.

La do$tina ma+oitaia $onsidea *ue la utili&a$i/n inde!ida del $oeoele$t/ni$o en el ,m!ito la!oal $onf6ua una (alta *ue pod)a ameitala apli$a$i/n de san$iones dis$iplinaias' peo *ue no #a!ilita lapo$eden$ia del despido $on $ausa en la ma+o)a de los $asos' + m,saun $uando no e<istan san$iones pe%ias.

DEBERES DEL TRABAJADOR

Son el $on"unto de o!li6a$iones *ue su6en de la LCT + $u+o in$umplimientopuede $onf6ua una 6a%e in"uia $on entidad suf$iente paa *ue el

empleado despida al ta!a"ado $on "usta $ausa. Tienen' $omo$ontapatida' las (a$ultades del empleado

De!ees del ta!a"ado0

- De!e de dili6en$ia + $ola!oa$i/n- De!e de fdelidad- De!e de o!edien$ia- Custodia de los instumentos de ta!a"o- Responsa!ilidad po da:os- De!e de no $on$uen$ia

a) 0eber de diligencia y colaboración

El at. 3 LCT' esta!le$e *ue 5el ta!a"ado de!e pesta el se%i$io $onpuntualidad' asisten$ia e6ula + dedi$a$i/n ade$uada a las$aa$te)sti$as de su empleo + a los medios instumentales *ue se lepo%ean7.

La dili6en$ia en la pesta$i/n $on$eta de la taea0 es un e*uisitoesen$ial' +a *ue se ela$iona $on el modo en *ue se desaolla el ta!a"o.Resulta estu$tual *ue el ta!a"ado sea puntual' e6ula + dedi$ado.Es un de!e pimodial del ta!a"ado + esulta indisolu!le del de!e deta!a"a. Su in$umplimiento #a$e in$ui al ta!a"ado no solo en elin$umplimiento espe$if$o al de!e de dili6en$ia' sino en el $umplimientode(e$tuoso de la pesta$i/n la!oal.El de!e de pesta taeas $on asisten$ia e6ula se $omplementa $on elde a%isa las ausen$ias + el de!e de $ola!oa$i/n

Respe$to del de!e de $ola!oa$i/n' el ta!a"ado tiene la o!li6a$i/n depesta au<ilio o a+uda e<taodinaia al empleado en $aso de peli6o

6a%e o inminente paa las pesonas o $osas in$opoadas a la empesa +



pesta se%i$ios en #oas suplementaias en $aso de peli6o o a$$identeo$uido o (ue&a ma+o.Esta o!li6a$i/n su6e del pin$ipio de la !uena (e + se !asa en a&ones#umanitaias + de $ola!oa$i/n.

b) 0eber de (delidad

Se %in$ula al pin$ipio de !uena (e + a la $ondu$ta e<i6i!le al ta!a"adoen la pesta$i/n del ta!a"o $on(ome a patones de #onestidad. Desdeun punto de %ista 6eneal' el de!e de fdelidad $onsiste en la o!li6a$i/ndel ta!a"ado de no e"e$uta a$to al6uno *ue pueda pe"udi$a losinteeses del empleado. Es un de!e 6en1i$o0 la le+ apunta a la 6uadade la ese%a o se$eto.

La LCT esta!le$e *ue de!e 6uada ese%a o se$eto de lasin(oma$iones a *ue ten6a a$$eso + *ue e<i"an tal $ompotamiento de supate. Es de$i' *ue no de!e e%ela $uestiones ese%adas' po e"emplo'

las estate6ias $ome$iales o $ampa:as pu!li$itaias *ue a!oda, laempesa paa lan&a deteminado podu$to.

El de!e de fdelidad tam!i1n a!a$a la o!li6a$i/n de $omuni$a losin$umplimientos de *ue ten6a $ono$imiento e impli*uen un pe"ui$io alempleado o $ual*uie in$on%eniente *ue impida la e"e$u$i/n nomal delta!a"o.

c) 0eber de obediencia

Es la $ontapatida del pode de die$$i/n del empleado' *ue impli$a la

(a$ultad de emiti die$ti%as + se manifesta en la su!odina$i/n "e,*ui$a del ta!a"ado.La pimea pate del at. ' LCT detemina *ue 5el ta!a"ado de!eo!se%a las odenes e instu$$iones *ue se le impatan so!e el modode e"e$u$i/n del ta!a"o' +a sea po el empleado o sus epesentantes7.

Esto si6nif$a *ue de!e $umplilas si esultan le6itimas +t (un$ionales'aun*ue las $onsidee impo$edentes desde el punto de %ista de lao6ani&a$i/n de la empesa o de los po$edimientos t1$ni$os apli$a!les.El de!e de o!edien$ia del ta!a"ado es la $onse$uen$ia de los dee$#osde o6ani&a$i/n + die$$i/n del empleado.

d) C"stodia de los instr"mentos de trabao.

La se6unda pate del at. LCT' dispone *ue el ta!a"ado 5de!e$onse%a los instumentos o =tiles *ue se le po%ean paa la eali&a$i/ndel ta!a"o' sin *ue asuma esponsa!ilidad po el deteioo *ue losmismos su(an dei%ado del uso7.El de!e de $ustodia los elementos de ta!a"o a!a$a tanto lasma*uinaias $omo las #eamientas de *ue se si%e el ta!a"ado paae(e$tua sus taeas' peo' l/6i$amente' no de!e esponde po sudes6aste.



e) Responsabilidad por da8os

El at. ' LCT esta!le$e *ue 5le ta!a"ado es esponsa!le ante elempleado de los da:os *ue $ause a los inteeses de este' po dolo o$ulpa 6a%e en el e"e$i$io de sus (un$iones7.Es de$i *ue de!e esponde ante el empleado solamente $uando elda:o #a sido podu$ido po dolo o $ulpa 6a%e' lo $ual e<$lu+e los da:osno $ulposos + los *ue se $ausen en el in$umplimiento de la dili6en$ianomalmente e<i6i!le.

La $ulpa 6a%e se $onf6ua $uando el ta!a"ado tiene $ono$imiento delos peli6os *ue enta:a el a$to u omisi/n *ue podu$e el da:o peo su%oluntad no esta dii6ida $on$etamente a podu$ilo; la $a6a de lapue!a la tiene el empleado.

El dolo se $onf6ua $uando e<iste el pop/sito deli!eado de $ausada:o; son los $asos de sa!ota"e a los medios de podu$$i/n -e"emplo.

) 0eber de no conc"rrencia

Tam!i1n se denomina $ompeten$ia desleal.El at. ' LCT e<pesa *ue 5el ta!a"ado de!e a!stenese de e"e$utane6o$ia$iones po $uenta popia o a"ena' *ue pudiean a(e$ta losinteeses del empleado sal%o autoi&a$i/n de este7.

Se in$ue en $ompeten$ia desleal no solo si $on sus a$tos $ausa da:o alos inteeses del empleado' sino tam!i1n si la a$ti%idad desaolladatiene entidad paa podu$ilo0 lo *ue impota no es la e<isten$ia de un

da:o ni su ma6nitud' sino la a$titud poten$ialmente pe"udi$ial paa elempleado; eso es lo *ue 6enea el in$umplimiento

REMUNERAC>ON

2 CONCE9TO

Es la pin$ipal $ontapesta$i/n *ue de!e pe$i!i el ta!a"ado $omo$onse$uen$ia del $ontato de ta!a"o + $onstitu+e la pin$ipal o!li6a$i/n delempleado.

Es impotante desta$a *ue no solo se pa6a po el ta!a"o e(e$ti%amentee(e$tuado sino *ue el empleado de!e al ta!a"ado la emunea$i/n aun*ue

este no peste se%i$ios po la mea $i$unstan$ia de #a!e puesto su (ue&a



de ta!a"o a disposi$i/n de a*uel -disposi$i/n de (ue&a deta!a"oemunea$i/n.

La ela$i/n de ta!a"o e%iste $a,$te oneoso + e<iste e$ipo$idad depesta$iones ente las pates' po lo $ual la emunea$i/n siempe $onf6uauna 6anan$ia o %enta"a patimonial paa el ta!a"ado.

Se6=n la O>T -$on%enio @ at 24 5el temino salaio si6nif$aemunea$i/n o 6anan$ia sea $ual (uee su denomina$i/n o m1todo de$al$ulo' siempe *ue pueda e%aluase en e(e$ti%o' f"ada po a$uedo opo la le6isla$i/n na$ional' + de!ida po un empleado a un ta!a"ado en%itud de un $ontato de ta!a"o' es$ito o %e!al' po el ta!a"o *ue esteultimo #a+a e(e$tuado o de!a e(e$tua o po se%i$ios *ue #a+a pestadoo de!a pesta7.

a Di(een$ias $on $on$eptos no emuneatoios0

A pesa del pin$ipio sentado' el ta!a"ado pe$i!e "unto $on laemunea$i/n otos montos *ue no son $onsideados emuneatoios.9aa di(een$ia ente $on$eptos emuneatoios + no emuneatoios estas$endental esta!le$e su natuale&a "u)di$a.9aa *ue sea emuneatoio es ne$esaio *ue el ta!a"ado sea a$eedoa ese u!o $omo $onse$uen$ia de la ela$i/n la!oal' es de$i' po ladisposi$i/n de la (ue&a de ta!a"o a (a%o del empleado.

Es ne$esaio desta$a *ue la distin$i/n ente los $on$eptos *ue no son$onsideados emuneati%os + los no emuneati%os no es meamentete/i$a sino *ue tiene e(e$tos p,$ti$os tas$endentes.

En e(e$to' todo pa6o *ue es $onsideado emunea$i/n esta su"eto aapotes + $onti!u$iones' se tiene en $uenta paa li*uida a6uinaldos'%a$a$iones' indemni&a$iones' et$.' + es em!a6a!le dento de los l)mitesle6ales' lo $ual no o$ue $on los pa6os no emuneatoios.

Son emuneati%os0

2 Comisiones8 Ii,ti$os sin $ompo!antes? Remunea$iones en espe$ie3 9emios

Bonif$a$iones adi$ionales 9opinas #a!ituales + no po#i!idas Salaios po en(emedad in$ulpa!le Salaios po a$$identes de ta!a"o@ 9ea%iso2K Sueldo Anual Complementaio -SAC22 Feiados28 Hoas e<taodinaias2? Li$en$ias espe$iales23 Ia$a$iones 6o&adas2 atif$a$iones2 Iales de almue&o alimentaio + ti$Wets

No son emuneati%os0



2 Ii,ti$os $on $ompo!antes8 atif$a$iones pa6adas $on moti%o del e6eso del ta!a"ado? >ndemni&a$iones po0 omisi/n del pea%iso; %a$a$iones no 6o&adas;

despido a!itaio; a$$idente de ta!a"o; despido del dele6ado 6emial3 Asi6na$iones (amiliaes Reinte6o de astos Su!sidios po desempleo Asi6na$iones po !e$as Tanspote 6atuito desde o #a$ia la empesa' se%i$ios e$eati%os'

sanitaios + 6uade)as@ Benef$ios so$iales oto6ados po el empleado o po medio de

te$eos2K 9esta$iones $omplementaias22 Asi6na$i/n en dineo po suspensi/n po (alta o disminu$i/n del

ta!a"o

8 CARACTERES DE LA REMUNERAC>ON

Ente los $aa$tees *ue do$tinalmente se se:alan' se desta$an lossi6uientes0

- 9atimonial0 $onf6ua una 6anan$ia; in6esa al patimonio delta!a"ado

- >6ual + "usta0 i6e el pin$ipio $onstitu$ional- >nsustitui!le0 la emunea$i/n no puede eempla&ase en (oma total

po otas (omas de pa6o- Dineaia0 de!e a!onase pin$ipalmente en dineo en $uso le6al'

en$ont,ndose limitado el pa6o en espe$ie -8KX- >naltea!le e intan6i!le0 el empleado no puede disminuila

unilatealmente po*ue %iola)a una $ondi$i/n esen$ial del $ontato-e*uisitos paa el uso del ius %aiandi.

- >nte6a0 el ta!a"ado la de!e pe$i!i )nte6amente;e<$ep$ionalmente pueden oto6a adelantos #asta el KX + sepueden pa$ti$a des$uentos #asta el 8KX.

- Conmutati%a0 de!e e<isti popo$ionalidad ente el ta!a"o eali&ado+ la emunea$i/n pe$i!ida -adem,s' el ta!a"ado de!e sa!e e<ante $uanto %a a pe$i!i en $on$epto de emunea$i/n o po lomenos sa!e la !ase paa el $al$ulo de la misma.

-

Continua0 el $ontato de ta!a"o' po se de ta$to su$esi%o' se de!ea!ona duante el tans$uso de la ela$i/n la!oal sin inteup$iones'sal%o las le6almente admitidas

- Alimentaia0 po*ue $onstitu+e el =ni$o medio $on *ue $uenta elta!a"ado dependiente + su (amilia paa su!sisti' al se%i paasol%enta sus ne$esidades !,si$as -alimenta$i/n' %i%ienda'edu$a$i/n' salud.

- >nem!a6a!le0 po su $a,$te alimentaio' inem!a6a!le #asta lasuma e*ui%alente a un SMIM + si lo supea es em!a6a!le $onesti$$iones.

- >enun$ia!le0 toda enun$ia del ta!a"ado a la emunea$i/n es nula.



? SALAR>O M>N>MO I>TAL. SALAR>O CONIENC>ONAL. SALAR>OARANT>YADO

a Salaio m)nimo %ital + m/%ilEl at 22' LCT' lo defne al esta!le$e *ue 5es la meno emunea$i/n*ue de!e pe$i!i en e(e$ti%o el ta!a"ado sin $a6as de (amilia' en su

"onada le6al de ta!a"o' de modo *ue le ase6ue alimenta$i/nade$uada' %i%ienda di6na' edu$a$i/n' %estuaio' asisten$ia sanitaia'tanspote + espa$imiento' %a$a$iones + pe%isi/n7.

De la defni$i/n le6al tans$ipta su6e *ue nin6=n ta!a"ado en ela$i/nde dependen$ia puede pe$i!i una emunea$i/n meno' +a *ue es elpiso de todas las emunea$iones.

Esto es apli$a!le a todos los ta!a"adoes' in$lusi%e a los *ue pe$i!enemunea$iones %aia!les; sin pe"ui$io del $a,$te u$tuante delsalaio' *ue pod)a podu$i *ue al6=n mes si6nif*ue un monto meno' el

empleado de!e a!ona el SMI+M.

! Salaio m)nimo $on%en$ionalAdem,s del salaio m)nimo %ital *ue es de $a,$te le6al' e<iste paa losta!a"adoes e6idos po los $on%enios $ole$ti%os un salaio m)nimo$on%en$ional. Se tata del salaio m)nimo esta!le$ido en la es$alasalaial de un $on%enio $ole$ti%o de ta!a"o.

Tam!i1n esta el salaio !,si$o de $on%enio' *ue es el salaio esta!le$idoen un $on%enio $ole$ti%o de ta!a"o paa $ada $ate6o)a de deteminadaa$ti%idad o empesa.O!%iamente siempe es ma+o al salaio m)nimo %ital' po*ue de sein(eio no solo %iola)a el oden p=!li$o la!oal' sino *ue $ae$e)a de

sentido f"alo.

$ Salaio 6aanti&ado

Tam!i1n puede dase el $aso de 5salaio 6aanti&ado7. En este $aso unta!a"ado pa$ta $on su empleado deteminadas $ondi$iones de ta!a"o'la pe$ep$i/n de una suma 6aanti&ada espe$to de al6=n u!o -E".0$omisiones so!e %entas. A pesa de su $a,$te %aia!le + u$tuante'*ue pod)a lle%a a *ue al6=n mes se 6enee dee$#o a una pe$ep$i/nmeno *ue la pa$tada' el empleado de!e a!ona el m)nimo 6aanti&adodel u!o; la do$tina lo #a e$ono$ido $omo un uso + $ostum!e en

deteminadas a$ti%idades.

3 SUELDO ANUAL COM9LEMENTAR>O -SAC

El ante$edente del sueldo anual $omplementaio es el a6uinaldo' *ue ea unpa6o %oluntaio *ue los empleadoes pi%ados e(e$tua!an a susdependientes $on moti%o de las festas.Es una emunea$i/n suplementaia' e*ui%alente al KX de la ma+oemunea$i/n mensual de%en6ada po todo $on$epto -en dineo + en

espe$ie dento de los semestes *ue fnali&an el ?K de "unio + ?2 de



di$iem!e' pa6adea esos mismos d)as. -9e%io a la le+ 8?.K32' se esta!le$)a$omo la 5do$ea%a pate7 de la emunea$i/n de $ada semeste.

Consiste en el pa6o de un sueldo mas *ue se suma a los do$e *ue de!epe$i!i el ta!a"ado en el a:o. Les $oesponde a todos los ta!a"adoes enela$i/n de dependen$ia sin impota la (oma de $ontata$i/n' se tate deun $ontato po tiempo indeteminado o de pla&o deteminado; la =ni$adi(een$ia adi$a en *ue la 1po$a de pa6o se adapta a la modalidad de lataea.

9uede su$ede *ue el dependiente no #a+a ta!a"ado todo el semeste +*ue di$#a ausen$ia no 6enee dee$#o al $o!o de emunea$i/n -E".0li$en$ia po matenidad.En estos $asos' se de!e e(e$tua un $,l$ulo popo$ional al peiodota!a"ado + emuneado' *ue es i6ual a la mitad de la me"o emunea$i/ne(eida' di%idida po los d)as $oidos del semeste -28 d)as R>SOL>A +multipli$ada po la $antidad de d)as ta!a"ados en el semeste.

- Se6=n il Na%ao0 -Me"o emunea$i/n mensual nomal + #a!itual 8 < $antidad de meses ta!a"ados. si%e paa n=meosedondos.

Fomula0Salaio0 28K D)as ta!a"ados0 ?K.

Se6=n isolia0 28K 28 2K 2K < ?K 8K

Es impotante desta$a *ue el SAC se de%en6a d)a po d)a' peo *ue poimpeati%o le6al se pa6a en dos $uotas0 ?K + ?228.

El "ue6o am/ni$o de las disposi$iones de los ats. 288 + 28' detemina *ueno esulta e<tempo,neo el pa6o del SAC dento de los $uato d)as #,!ilesposteioes al %en$imiento de $ada uno de los semestes del a:o.

El at. 28?' esta!le$e *ue $uando se opea la e<tin$i/n del $ontato po$ual*uie $ausa' el ta!a"ado tiene dee$#o a pe$i!i el SAC popo$ional;paa su $,l$ulo se tiene en $uenta el tiempo ta!a"ado en el semeste.

Juispuden$ialmente se #a dispuesto tam!i1n *ue esulta po$edente elSAC so!e la indemni&a$i/n popo$ional po %a$a$iones no 6o&adas' po*uesi !ien esa suma tiene $a,$te indemni&atoio' de!e se e*ui%alente al

5salaio $oespondiente7' + a*uel $onstitu+e un salaio di(eido.Al monto de la indemni&a$i/n sustituti%a de pea%iso se le de!e suma lapate popo$ional del SAC' +a *ue' de no #a!ese e<tin6uido el %in$ulo' alta!a"ado se le de!e)a #a!e a!onado el salaio *ue $oespondiea alpeiodo de pea%iso + se #u!iese tomado en $onsidea$i/n paa el $al$ulodel SAC del semeste. 9o i6uales moti%os' se de!e suma la popo$i/n delSAC $uando $oesponda inte6a$i/n del mes de despido.

Las 6atif$a$iones tienen $a,$te emuneatoio +' po lo tanto' de!en sein$luidas den el $al$ulo del SAC' sal%o la 6atif$a$i/n pa6ada $on(undamento en la e<tin$i/n del $ontato de ta!a"o.

CLAS>F>CAC>ON DE LA REMUNERAC>ON



Si !ien el at. 2K' LCT esta!le$e *ue el salaio puede se satis(e$#o endineo' espe$ie' #a!ita$i/n' alimenta$i/n o mediante la opotunidad deo!tene !enef$ios o 6anan$ias' lo $ieto es *ue el ta!a"ado nomalmentede!e pe$i!i su eti!u$i/n en dineo.La pate mas impotante de la emunea$i/n de!e $onsisti en la ente6a deinstumentos le6ales de pa6o dineo de $i$ula$i/n le6al *ue eldependiente puede destina li!emente a $onsumo o a#oo.

La emunea$i/n puede se $lasif$ada' !,si$amente' desde tes puntos de%ista0

a Se6=n la (oma de deteminala0 emunea$iones po tiempo + poesultado

! 9o su impotan$ia patimonial0 en emunea$iones pin$ipales +$omplementaias

$ Se6=n la (oma de pa6o0 en dineo o en espe$ie.

a 9o tiempo + po esultado -9in$ipales

i 9o tiempo

El salaio se f"a en ela$i/n $on el (a$to tiempo0 el ta!a"ado tienedee$#o a pe$i!ilo si pesta la taea en el tiempo $on%enido. 9aa su$,l$ulo se toma $omo modulo el mes' el d)a o la #oa de ta!a"o. Ha+dos tipos0 Jonal + Sueldo

-2 Jonal -diaio u #oaio

Se pa6a en ela$i/n $on el d)a u #oa de ta!a"o. Se utili&a $omounidad de $/mputo la #oa' o el d)a.Si el salaio se $omputa po #oa' la li*uida$i/n del d)a de ta!a"oesulta de multipli$a la $antidad de #oas ta!a"adas po laeti!u$i/n f"ada $omo "onal #oaio. Cuando se $omputa po d)asu6e de multipli$a los d)as ta!a"ados po el "onal diaioestipulado.

-8 SueldoEs la emunea$i/n *ue se pa6a po mes $alendaio + $onsiste enuna suma f"a. Es de$i *ue no %aia po la ma+o o meno

$antidad de d)as la!oales *ue ten6a el mes' de modo *ue$oesponde un sueldo i6ual tanto paa el mes de (e!eo $omopaa el de ma&o *ue tienen distinta $antidad.

ii 9o esultado

En esta $lasif$a$i/n no se toma en $onsidea$i/n el tiempota!a"ado' sino *ue se tiene en $uenta el esultado o!tenido. Esta(oma de eti!ui al ta!a"ado apunta a lo6a ma+o podu$ti%idad opodu$$i/n + paa ello se lo estimula paa aumenta su endimientoindi%idual.

-2 A desta"o

La emunea$i/n se f"a en ela$i/n $on la $antidad de o!a ota!a"o podu$ido en una (a$$i/n de tiempo deteminada' es de$i



*ue se asi6na un %alo e$on/mi$o deteminado a $ada unidad depodu$to ela!oado.

La suma *ue en defniti%a pe$i!e el ta!a"ado' en nin6=n $asopuede se in(eio al SMI+M diaio ni al !,si$o de la $ate6o)af"ado en la es$ala salaial del CCT.

El empleado esta o!li6ado a 6aanti&a la da$ion de ta!a"o en$antidad ade$uada paa un endimiento a$ode a una pauta mediade ta!a"o.

-8 Comisi/nEs una eti!u$i/n *ue se esta!le$e $on ela$i/n a un po$enta"eso!e las %entas eali&adas po el ta!a"ado. La emunea$i/n sef"a po las opea$iones $on$etadas + el punto de e(een$ia mas(e$uente es el %alo del ne6o$io.

Es una emunea$i/n *ue se utili&a espe$ialmente en el pesonalde %entas + pomo$iones de !ienes + se%i$ios. Su monto puede$onsisti en un po$enta"e so!e el %alo del ne6o$io' o !ien en una$antidad f"a *ue se pa6a po $ada opea$i/n $on$luida o $osa%endida.

En el $ontato de ta!a"o se puede pa$ta *ue se li*uide indi%idualo $ole$ti%amente. En la $omisi/n indi%idual se tiene en $uenta laa$tua$i/n de un ta!a"ado deteminado' *ue es el titula deldee$#o.Cuando se pa$ta una $omisi/n $ole$ti%a o po$enta"es $ole$ti%osso!e %entas' la unidad de $/mputo es el endimiento 6lo!al de un

6upo de ta!a"adoes + de!e se disti!uida ente todos ellos' dea$uedo $on la pati$ipa$i/n de $ada uno.

La $omisi/n puede se die$ta o indie$ta.La $omisi/n die$ta es la *ue se de%en6a po $ada ne6o$io$on$etado po intemedio del ta!a"ado en su &ona o $on un$liente de su listaEn $am!io' la $omisi/n indie$ta su6e $uando la empesa po si' omediante un te$eo' eali&a un ne6o$io $on un $liente$oespondiente a la &ona o $atea ese%ada del ta!a"ado' peosin su intemedia$i/n.

El empleado no pa6a la $omisi/n po los ta!a"os eali&ados po elta!a"ado sino po el esultado =til de su 6esti/n.Es impotante esta!le$e $on$etamente en *ue momento unne6o$io se $onsidea $on$luido' +a *ue a pati de all) se de!epa6a la $omisi/n al ta!a"ado; eso o$ue $uando e<iste una$uedo de %oluntades *ue 6enea o!li6a$iones e$ipo$as entelas pates' $u+o in$umplimiento oto6a dee$#o a la $ontaia ae<i6i un esa$imiento e$on/mi$o.Lo *ue su$eda $on posteioidad a la $on$lusi/n del ne6o$io noa(e$ta el dee$#o del ta!a"ado al $o!o de la $omisi/n -9pio deA"enidad al ies6o empesaio.



! 9in$ipales + $omplementaiasi Complementaias

-2 SAC -Ga anali&ado

-8 atif$a$iones -at. 2K3' LCT0Es un pa6o espont,neo + dis$e$ional del empleado. Es %oluntaio+ se e(e$t=a de a$uedo $on su $iteio su!"eti%o' po e"emplo' pomoti%o de un ani%esaio de la (unda$i/n del esta!le$imiento o polos !uenos se%i$ios' et$.Es un adi$ional *ue puede esta o no %in$ulado $on los esultadosdel ne6o$io.En mateia la!oal las 6atif$a$iones #a!ituales o no sonemunea$i/n +' po ende' se las de!e tene en $uenta paali*uida %a$a$iones anuales' SAC' salaios po en(emedad +a$$idente in$ulpa!les; peo paa tenelas en $uenta en el $al$ulode la indemni&a$i/n po despido de!e tatase de mensuales'

nomales + #a!ituales.

En $uanto a la e<i6i!ilidad de su pa6o' $a!e o!se%a' en pimelu6a' si #an sido a!onadas en (oma #a!itual + e6ula' po*ueello demuesta la %oluntad del empleado de in$opoalas en(oma pemanente. La e<$ep$i/n es *ue e$ono&$an $omo $ausase%i$ios e<taodinaios o *ue no se $umpliean las $ondi$ionesso!e $u+a !ase se li*uidaon en otas opotunidades0

Enton$es' son e*uisitos paa su e<i6i!ilidad0

o Ha!itualidad0 Es la eitea$i/n de los pa6os *ue 6enea

e<pe$tati%as de se6ui de%en6,ndolos $on i6ual peiodi$idad.Es #a!itual + o!li6atoia $uando esponde a un uso o!"eti%o dela empesa. Lo impotante es su $on$esi/n pei/di$a +$onstante duante a:os' *ue la $on%iete en un !enef$ioodinaio' nomal + pemanente.

o Se de!en eitea las $ondi$iones *ue oi6inaon suoto6amiento09aa oto6alas' el empleado no de!e dis$imina a losta!a"adoes' de!e espeta el pin$ipio de i6ualdad de tato'aun*ue el dee$#o a o!tene el pa6o puede esta su"eto aal6una $ondi$i/n o!"eti%a -E".0 Anti6edad.

o De!e esponde a se%i$ios odinaios0 Esto si6nif$a *ue nopuede tene $omo $ausa la pesta$i/n de se%i$iose<taodinaios' los $uales' o!%iamente' no se $umpli,n en elnue%o peiodo.

En defniti%a' lo impotante es detemina si la a$titudasumida po la empesa de pa6a la 6atif$a$i/n tieneentidad suf$iente paa 6enea la e<pe$tati%a e *uedi$#o pa6o se eiteaa en el (utuo.

-? 9ati$ipa$i/n en las 6anan$ias.Es un tipo de emunea$i/n po$o di(undida' *ue se $aa$tei&a pose esen$ialmente aleatoia' +a *ue depende de las utilidades

o!tenidas po la empesa. Es una $l,usula po6am,ti$a del at.23 !is' CN.



Se tata de una emunea$i/n $omplementaia0 po un lado' po su$a,$te aleatoio' +a *ue la emunea$i/n pin$ipal no puedeesta su"eta a la e<isten$ia o no de 6anan$ias +' po oo lado' posu peiodi$idad' +a *ue de!e)a se pa6ada una %e& po a:o'de!ido a *ue su li*uida$i/n esta ela$ionada $on los esultados deun e"e$i$io $ome$ial + $on la 6anan$ia 6lo!al del a:o.Los pa,metos paa esta!le$e la pati$ipa$i/n en las 6anan$iasde!en esta pe%iamente esta!le$idos.

-3 9opinas -at 22?' LCTLa popina es un pa6o espont,neo *ue eali&a un te$eo alta!a"ado po en$ima de la tai(a f"ada' $omo muesta desatis(a$$i/n po el se%i$io pestado.Consisten en la opotunidad de o!tene !enef$ios o 6anan$ias$on moti%o de las modalidades del ta!a"o o tipo de taeaseali&adas.Se $aa$tei&an po se a!onadas po un te$eo a"eno a la

ela$i/n la!oal + po esulta aleatoias. El at. 22?' LCT $onsidea*ue las popinas son emunea$iones $uando e%isten el $a,$tede #a!ituales + no estu%iesen po#i!idas. Estos e*uisitos sona$umulati%os + no altenati%os.En $aso de se $onsideadas emunea$iones' se las tiene en$uenta a los e(e$tos del pa6o del SAC + de las indemni&a$iones +est,n su"etas a apotes + $onti!u$iones.

En $aso de *ue una pesona a"ena a la ela$i/n la!oal' a pesa dela po#i!i$i/n + de la oposi$i/n de la empesa' de"aa unali!ealidad a ta%1s de al6=n medio en el *ue de!a inte%eni laempesa en $a,$te de te$eo ne$esaio' esta pod, (a$ilita los

medios paa *ue $ada ta!a"ado pueda a$$ede a esta li!ealidaddada la imposi!ilidad de opone el CCT a *uienes petendene(e$ti%i&ala' po tatase de te$eos a"enos al $on%enio' en $u+o$aso se de!e, a(e$ta lo e$i!ido $omo a $uenta de te$eos'pemitiendo as) el $o!o de esta li!ealidad a *uien el $liente lo#a+a destinado' + po la %)a ele6ida po el $liente.

Stolo%itsW+ las llamo 5o$asi/n de 6anan$ia7. G defni/ a la popina$omo 5pa6o e(e$tuado po un te$eo a"eno a la ela$i/n la!oal a$ausa de la o!li6a$i/n asumida po el empleado de da #a$e ono #a$e *ue pemite di$#o pa6o a (a%o del ta!a"ado7

- Ii,ti$os -at 2K' LCTEs la suma *ue pa6a el empleado paa *ue el ta!a"ado a(ontelos 6astos *ue le o$asiona el desaollo de sus taeas #a!ituales(uea de la empesa.El empleado puede pa6alo po adelantado' es de$i' antes de*ue el ta!a"ado e(e$t=e el 6asto' o !ien despu1s de eali&ado eldesem!olso.El at. 2K' LCT' esta!le$e *ue 5los %i,ti$os se,n $onsideados$omo emunea$i/n' e<$epto en la pate e(e$ti%amente 6astada +a$editada po medio de $ompo!antes' sal%o lo *ue en pati$uladispon6an los estatutos po(esionales + $on%en$iones $ole$ti%as

de ta!a"o7



De lo e<puesto su6e *ue el %i,ti$o es emunea$i/n $uando seente6a al ta!a"ado una suma deteminada + no se le e<i6e laa$edita$i/n de los 6astos e(e$tuados' ni el destino asi6nado aellos. >n$lusi%e' de po!ase su pa6o #a!itual' esulta)a e<i6i!leen peiodos (utuos $omo inte6ati%o de su emunea$iones.

En $am!io' no $onstitu+e emunea$i/n $uando el empleado lopa6a $on posteioidad al 6asto + e<i6e su a$edita$i/n $on$ompo!antes' +a *ue no e<iste 6anan$ia paa el ta!a"ado' sinoun simple einte6o de la eo6a$i/n e(e$tuada.

Es una $laa noma anti(aude' +a *ue se !us$a *ue no se en$u!a$omo 5%i,ti$os7 al6o *ue ealmente se tata de pate de laemunea$i/n.

- Adi$ionalesLos llamados adi$ionales tienen $a,$te emuneatoio. Los

ta!a"adoes los pe$i!en po distintos moti%os + son a$$esoios ala emunea$i/n pin$ipal. Es impotante desta$a *ue la LCT noo!li6a al pa6o de nin6uno de estos.Su apli$a$i/n depende de lo esta!le$ido en los $on%enios$ole$ti%os' en los estatutos po(esionales + lo dispuesto po $adaempesa.Los adi$ionales m,s $omunes son0

-a Anti6edad0 9o$enta"e o suma f"a en (oma popo$ional ala anti6edad o $uando lle%a %aios a:os detentando unmismo $a6o o $ate6o)a

-! 9o (un$iones0 9o desaolla duante un tiempo una(un$i/n espe$ial' po e"emplo' de ma+o esponsa!ilidad

-$ 9o taeas ies6osas0 Cuando el ta!a"ado e(e$t=a taeaspeli6osas paa su inte6idad psi$o()si$a o su %ida.

-d 9o titulo0 adi$ional *ue se pa6a po #a!e $on$luido una$aea0 titulo se$undaio te$iaio o uni%esitaio.

- 9emiosSon sumas *ue el empleado pa6a paa estimula al ta!a"ado +lo6a ma+o $oopea$i/n en la pesta$i/n de la taea -in$enti%os.No es una emunea$i/n po esultado' aun*ue el punto dee(een$ia es el desempe:o del ta!a"ado' se tata de adi$ionalespeesta!le$idos' po e"emplo' puntualidad + asisten$ia.

-a Di(een$ia $on las pimasRemunea$i/n adi$ional $u+o pa,meto es la ma+opodu$$i/n o podu$ti%idad del ta!a"ado $on e(een$ia a lapodu$$i/n o podu$ti%idad media.9odu$$i/n0 Se efee a la $antidad fnal de o!a.9odu$ti%idad0 se efee a la ela$i/n ente podu$to fnal + launidad de ta!a"o paa lle6a a el.

$ En dineo + en espe$ie

El at. 2K' LCT esta!le$e *ue 5el salaio de!e se satis(e$#o en dineo'espe$ie' #a!ita$i/n' alimentos o mediante la opotunidad de o!tene

!enef$ios o 6anan$ias7. Las pesta$iones $omplementaias' sean endineo o espe$ie inte6an la emunea$i/n del ta!a"ado.



El at. 2K' p, 84' LCT dispone *ue 5el empleado no pod, imputa lospa6os en espe$ies a mas del %einte po $iento -8KX del total de laemunea$i/n7. Con esto se pote6e la intan6i!ilidad + li!edisponi!ilidad de la emunea$i/n.Es de$i' *ue nomalmente' de!e pe$i!i su emunea$i/n en dineo.9eo tam!i1n puede e$i!i pa6os en espe$ie en %itud de las$aa$te)sti$as espe$iales de al6unas a$ti%idades + o!tene otaspesta$iones no dineaias.

La emunea$i/n en espe$ie $onsiste en el pa6o e(e$tuado en $ual*uieota (oma *ue no sea dineo; no puede sustitui al pa6o en e(e$ti%o' sinosolo $omplementalo.

Toda emunea$i/n f"ada $on%en$ionalmente de!e se e<pesada endineo' de modo tal *ue la destinada a se $an$elada en espe$ie de!ese de!idamente $uantif$ada dineaiamente.La $uantif$a$i/n dineaia de la emunea$i/n en espe$ie' a fn de

eali&a los apotes + $onti!u$iones de la se6uidad so$ial' es eali&adapo el empleado.

9ROTECC>ON DE LA REMUNERAC>ON FRENTE AL EM9LEADORLa LCT $ontiene disposi$iones pote$toias en los ats. 283 a 23' las $ualesesultan apli$a!les' en lo petinente' a las indemni&a$iones de!idas $omo$onse$uen$ia del $ontato de ta!a"o.La le+ pote6e la intan6i!ilidad de la emunea$i/n del ta!a"ado (ente alempleado mediante distintos e$usos *ue tienen po fnalidad el $o!ointe6o + opotuno del salaio.

a 9a6o de la emunea$i/n -ats. 283 a 28@

El pa6o de la emunea$i/n es la pin$ipal o!li6a$i/n del empleado. Esun a$to "u)di$o de $a,$te e$epti$io *ue $onsiste en la ente6a dedineo al ta!a"ado po #a!e puesto su (ue&a de ta!a"o a disposi$i/ndel empleado.

La emunea$i/n tiene $a,$te alimentaio; el pa6o' paa se$an$elatoio' se de!e e(e$tua $on los e$audos e<i6idos po la LCT enela$i/n $on la pesona' lu6a + tiempo de su e(e$ti%i&a$ion' $omotam!i1n espe$to de los e*uisitos del e$i!o' f"ando la le+ distintos

me$anismos paa e%ita (audes al ta!a"ado. La emunea$i/n se de!epa6a po peiodo %en$ido.

El at 8K' LCT' pote6e los $1ditos de los ta!a"adoes + es unae<pesi/n del pin$ipio de ienun$ia!ilidad de los dee$#os al dispone*ue el pa6o insuf$iente se, $onsideado $omo pa6o a $uenta del totaladeudado aun*ue se e$i!a sin ese%as.

i Su"etosLos su"etos del pa6o son el empleado + el ta!a"ado. En pin$ipio' elpa6o lo de!e eali&a el empleado' peo e<$ep$ionalmente lo puede

e(e$tua un te$eo $on inte1s en li!ease' po e"emplo0 el deudosolidaio' aun $onta la %oluntad del deudo.



El su"eto *ue de!e e$i!i el pa6o es el ta!a"ado pesonalmente.Como e<$ep$i/n' en $aso de e<isti un impedimento del ta!a"adopaa e$i!ilo' + si media autoi&a$i/n fmada po el' se puedeeali&a a un (amilia o $ompa:eo de ta!a"o.

ii TiempoRespe$to de los peiodos de pa6o' el at. 28' LCT' dispone *ue elpa6o de la emunea$i/n se de!e eali&a en los si6uientes peiodos0

-2 9esonal mensuali&ado0 al %en$imiento de $ada mes $alendaio-8 9esonal emuneado a "onal diaio u #oa0 po semana o

*uin$ena-? 9esonal emuneado po pie&a o medida0 $ada semana o

*uin$ena espe$to de los ta!a"os $on$luidos en los e(eidospeiodos

En el mismo peiodo de!e pa6ase el 2KKX de las pie&as$omen&adas + fnali&adas en ese peiodo; adem,s $omo m)nimo las 8? pates de lo $omen&ado + aun no

teminado.

En $uanto al pla&o' el at. 28' LCT' esta!le$e *ue una %e& %en$ido elpeiodo *ue $oesponda' el empleado de!e pa6a la emunea$i/n0

En un pla&o m,<imo de 3 d)as #,!iles paa el pesonalmensuali&ado o emuneado po *uin$ena

En un pla&o m,<imo de ? d)as #,!iles paa el pesonalemuneado po semana.

9aa *ue la (alta de pa6o de la emunea$i/n en (oma opotunapueda se $onsideada in"uia' es impes$indi!le *ue el ta!a"adointime (e#a$ientemente al empleado. 9o lo tanto' la moa -e< e#a!ilita al ta!a"ado a intima al empleado deudo.

iii Lu6a de pa6oDe lo dispuesto en el at. 28@' LCT' su6e *ue el pa6o de!e seeali&ado en d)as #,!iles la!oales' en el lu6a de ta!a"o + duante lapesta$i/n de las taeas' es de$i' en #oas de ta!a"o.ueda po#i!ido eali&a el pa6o en lu6aes donde se %endanme$ade)as o se e<pendan !e!idas al$o#/li$as' sal%o *ue este sea elo!"eto del esta!le$imiento. No se puede f"a m,s de seis d)a de pa6opo $ada mes' sal%o autoi&a$i/n e<$ep$ional del MT. -Qltimos 8#,!iles del mes %en$ido' pimeos 3 del nue%o mes.

i% Medios de pa6oLos medios de pa6o admitidos po el at. 283' LCT' son los si6uientes0en e(e$ti%o' mediante $#e*ue a la oden del ta!a"ado o poa$edita$i/n en $uenta $oiente !an$aia o $a"a de a#oo.

A$tualmente los pa6os se e(e$t=an po $uenta $oiente + po $a"eosautom,ti$os' *ue es un medio esta!le$ido paa da se6uidad aam!as pates + *ue pemite al ta!a"ado a$$ede al salaio ene(e$ti%o sin $osto adi$ional' en $uentas a!ietas en entidades!an$aias + a su nom!e. Este sistema no e<ime al empleado deoto6a los e$i!os $oespondientes en le6al (oma.



! 9ue!a del pa6o. Re$i!os -ats. 2? a 23' LCTComo pin$ipio 6eneal' $a!e esta!le$e *ue el pa6o se pue!a mediantee$i!o fmado po el ta!a"ado. En $aso de $uestionase el pa6o de laemunea$i/n o de una indemni&a$i/n' esta a $a6o del empleadopo!a su e<isten$ia.

Todo pa6o en dineo de!e instumentase en e$i!os emitidos $on las(omalidades f"adas en la LCT. Los li!os *ue o!li6atoiamente de!enlle%a los empleadoes no esultan en este aspe$to una pue!adeteminante.

A (alta de e$i!o' el pa6o en dineo solo pod, se po!ado po $on(esi/n "udi$ial. El pa6o en espe$ie puede po!ase po $ual*uie medio' aun*ue

tam!i1n puede instumentase po e$i!os.

El empleado tiene la o!li6a$i/n de $onse%a + e<#i!i la do$umenta$i/n*ue a$edita los pa6os la!oales duante el pla&o de dos a:os en el $ualse e<tiende la pes$ip$i/n li!eatoia -at. 8' LCT.

El empleado' al momento de e(e$ti%i&a la emunea$i/n' esta o!li6adoa oto6a al ta!a"ado el e$i!o de pa6o' *ue de!e $on(e$$iona ene"empla do!le' + ente6a el dupli$ado al ta!a"ado paa *ue estepueda $ontola + %eif$a sus datos.En $aso de *ue el dupli$ado no $on$uede $on el e$i!o oi6inal'pe%ale$en los datos del e$i!o en pode del ta!a"ado' dado *ue el

dupli$ado tiene po o!"eto esta!le$e si el pa6o (ue e(e$tuado$oe$tamente' + sus (alen$ias $ean una situa$i/n des%enta"osa paa elta!a"ado.El e$i!o de!e se fmado po el ta!a"ado; en $aso de no sa!e fma'de!e $olo$a su impesi/n di6ito pul6a.

Cada e$i!o pue!a el pa6o del peiodo al $ual se efee; po ende' elpa6o del =ltimo peiodo no #a$e pesumi el pa6o de los anteioes0 nose puede pesumi el pa6o de al6=n peiodo si no e<iste e$i!o.

i Re*uisitos del e$i!o -los pin$ipales

-2 Nom!e inte6o o a&/n so$ial del empleado' domi$ilio + CU>T.-8 Nom!e + apellido del ta!a"ado' $alif$aon po(esional + CU>L-? El impote de la emunea$i/n + su dis$imina$i/n-3 >mpote de las dedu$$iones *ue se e(e$t=an- Constan$ia de e$ep$i/n del dupli$ado po el ta!a"ado- Lu6a + (e$#a de emisi/n -de!en $oesponde al pa6o eal +

e(e$ti%o de la emunea$i/n al ta!a"ado- Fe$#a de in6eso del ta!a"ado + taea $umplida o $ate6o)a

en *ue se desempe:o duante el peiodo de pa6o.

$ AdelantosLa o!li6a$i/n de pa6a la emunea$i/n de!e se $an$elada en su

totalidad dento de los pla&os le6almente pe%istos' o en los d)as + #oasse:alados en el $ontato indi%idual *ue espeten a*uellos pla&os.



El at. 2?K' LCT dispone *ue el empleado puede oto6a adelantos; de laeda$$i/n de la noma su6e $laamente *ue se tata de una (a$ultad +no de una o!li6a$i/n. De todos modos' la LCT f"a un l)mite paa losadelantos0 no pueden e<$ede el KX de las emunea$iones de unpeiodo de pa6o.

Este tope puede se e<$edido en $aso de espe$iales a&ones de6a%edad + u6en$ia del ta!a"ado.

d Reten$iones. Dedu$$iones + $ompensa$iones -ats. 2?2 a 2??' LCTEl at. 2?2' LCT' esta!le$e una e6la0 no puede dedu$ise' etenese ni$ompensase suma al6una *ue e!a"e el monto de las emunea$iones;enumea en (oma enun$iati%a distintas $ausas0 ente6a de me$ade)as'po%isi/n de alimentos' %i%ienda o alo"amiento' et$.

El at 2?8' LCT enumea en (oma ta<ati%a las e<$ep$iones le6ales0

i Adelanto de emunea$iones #e$#as $on las (omalidades del at.2?K de esta le+

ii Reten$i/n de apotes "u!ilatoios + o!li6a$iones fs$ales a $a6odel ta!a"ado

iii 9a6o de $uotas' apotes pei/di$os o $onti!u$iones a *ueestu%iesen o!li6ados los ta!a"adoes en %itud de nomas le6aleso po%enientes de las $on%en$iones $ole$ti%as de ta!a"o' o *ueesulte de su $a,$te de afliados a aso$ia$iones po(esionales deta!a"adoes $on pesone)a 6amal' o de miem!os de so$iedadesmutuales o $oopeati%as' as) $omo po se%i$ios so$iales + dem,spesta$iones *ue oto6uen di$#as entidades

i% Reinte6o de pe$ios po la ad*uisi$i/n de %i%iendas oaendamiento de las mismas' o po $ompa de me$ade)a de *uesean a$eedoes entidades sindi$ales' mutualistas o$oopeati%istas;

% 9a6o de $uotas de pimas de se6uo de %ida $ole$ti%os delta!a"ado o su (amilia o planes de etio + su!sidios apo!adospo la autoidad de apli$a$i/n

%i Dep/sitos en $a"as de a#oo de institu$iones del Estado na$ional'de las po%in$ias' de los muni$ipios' sindi$ales o de popiedad deaso$ia$iones po(esionales de ta!a"adoes' + pa6o de $uotas popestamos a$odados po esas institu$iones al ta!a"ado

%iiReinte6o del pe$io de $ompa de a$$iones de $ompa dea$$iones de $apital' o de 6o$e ad*uiido po el ta!a"ado a suempleado' + *ue $oesponda a la empesa en *ue pestase%i$ios

%iii Reinte6o del pe$io de $ompa de me$ade)as ad*uiidas en elesta!le$imiento de popiedad del empleado' $uando seane<$lusi%amente de las *ue se (a!i$an o podu$en en el o de laspopias del 6eneo *ue $onstitu+e el 6io de su $ome$io + *ue see<penden en el mismo

i< Reinte6o del pe$io de $ompa de %i%ienda del *ue sea a$eedoel empleado' se6=n planes apo!ados po autoidad$ompetente7.



Asimismo $a!e e$oda *ue las emunea$iones son inem!a6a!les enla popo$i/n esultante de la apli$a$i/n del at 28K' LCT -8KX sal%o podeudas alimentaias o litise<pensas.

9ROTECC>ON DE LA REMUNERAC>ON FRENTE A LOS ACREEDORES DELEM9LEADOR -9R>I>LE>OS G EL TRABAJADOR G FRENTE AL 9RO9>O

TRABAJADOR.

a 9ote$$i/n (ente a los a$eedoes del empleado. 9i%ile6ios9i%ile6io es el dee$#o *ue le a$ueda la le+ a un a$eedo paa sepa6ado $on pesen$ia a oto' de modo *ue el deudo no puede $ea unpi%ile6io a (a%o de nin6uno de los a$eedoes.Los pi%ile6ios $oespondientes a $1ditos dei%ados del $ontato deta!a"o son ienun$ia!les' sal%o *ue se tate de $1ditos $ompendidosen el $on$uso o la *uie!a del empleado.

i Los pi%ile6ios $on$edidos a los $1ditos la!oales pueden seespe$iales o 6eneales.

Los pimeos est,n en el at. 8' LCT + son $1ditos *ue seoi6inan en la pesta$i/n de se%i$ios en el esta!le$imiento del*ue (oman pate los !ienes a(e$tados a la pe(een$ia' o en el$aso de *ue esos !ienes #a+an se%ido paa la e<plota$i/n o paalas o!as + $onstu$$iones. Se dispone la pe%alen$ia del pi%ile6ioespe$ial de este at. so!e $ual*uie oto $1dito' $on la =ni$ae<$ep$i/n del a$eedo pendaio po el saldo de pe$io + el$1dito del etenedo po a&/n de la misma $osa.

El at. 8? esta!le$e los pi%ile6ios 6eneales *ue son a*uellos*ue no tienen ela$i/n so!e un !ien deteminado + se e"e$en

so!e la totalidad de los !ienes del empleado; los $1ditos *ue$uentan $on este pi%ile6io son $an$elados $on pe(een$ia a los*uio6a(aios.

! 9ote$$i/n (ente a los a$eedoes del ta!a"ado

Si el ta!a"ado tiene deudas + es $ondenado "udi$ialmente a su pa6o +no las $an$ela en el pla&o f"ado en la senten$ia' su emunea$i/n puedese em!a6ada' peo esta su"eta a limites.

El at. 23' LCT' dispone *ue el salaio es inem!a6a!le en la popo$i/n

f"ada po la e6lamenta$i/n' *ue es el de$. [email protected](ome a lo esta!le$ido en este de$eto' las emunea$ionesmensuales de los ta!a"adoes + $ada $uota del sueldo anual$omplementaio son inem!a6a!les #asta una suma i6ual al salaiom)nimo %ital + m/%il.En el $aso de emunea$iones de $uant)a supeio al SMIM' *ue noe<$edan el do!le de este' se esta!le$e una $uota de em!a6a!ilidad de2KX so!e lo *ue e<$ede al SMIM.Si la emunea$i/n esulta supeio al do!le del SMIM' es em!a6a!le#asta el 8KX de lo *ue supee un SMIM.

Las indemni&a$iones son em!a6a!les en el 8KX del total si e<$ede el

do!le del SMIM' + en el 2KX del mismo si no lo e<$ede.



$ 9ote$$i/n (ente al popio ta!a"ado

La LCT limita la posi!ilidad de e*uei adelantos en las emunea$iones'a fn de pote6e la inte6idad salaial; la le+ $olo$a un l)mite alesta!le$e *ue solo pod, al$an&a el KX $oespondiente a no m,s deun peiodo de pa6o.

El at. 23 LCT' teniendo en $uenta el $a,$te alimentaio de los$1ditos la!oales' dispone la po#i!i$i/n de $edelos. Se tata de unanoma pote$toia *ue $onsidea nula la $esi/n pa$ial o total po$ual*uie titulo.El ati$ulo esta!le$e *ue !las remuneraciones que deba percibir eltrabajador, las asignaciones amiliares y cualquier otro rubro queconfguren crditos emergentes de la relación laboral, incluyndose lasindemnizaciones que le ueren debidas con motivo del contrato o

relación de trabajo o su e(tinción no podrán ser cedidas ni aectadas aterceros por derecho o titulo alguno”.El pa$to de $uotalitis' #asta un 8KX es una e<$ep$i/n a la e6la$ontenida en este at.

RE>MEN DE JORNADA

2 CONCE9TO DE JORNADAEl at. 2@' LCT' dispone *ue 5se entiende po "onada de ta!a"o todo eltiempo duante el $ual el ta!a"ado esta a disposi$i/n del empleado entanto no pueda dispone de su a$ti%idad en !enef$io popio. >nte6aan la

"onada de ta!a"o los peiodos de ina$ti%idad a *ue o!li6ue la pesta$i/n$ontatada' $on e<$lusi/n de los *ue se podu&$an po de$isi/n unilateal

del ta!a"ado7.

De la defni$i/n tans$ipta puede desta$ase *ue el $on$epto de "onada deta!a"o no in$lu+e solo el tiempo e(e$ti%o de pesta$i/n de la taea $on$eta'sino tam!i1n el tiempo en *ue el ta!a"ado pone a disposi$i/n delempleado su (ue&a de ta!a"o' aun*ue pemane&$a ina$ti%o po al6una$ausa a"ena a 1l. Lo deteminante es la ena"ena$i/n del tiempo delta!a"ado a (a%o del empleado.

Es de$i' a!a$a tanto el tiempo en *ue pesta se%i$ios' eali&a o!as oe"e$uta a$tos $omo a*uel en *ue esta a disposi$i/n del empleado aun*ue

este no lo e*uiea. Lo deteminante es *ue duante la "onada la!oal elta!a"ado no puede utili&a el tiempo en !enef$io popio.

La do$tina distin6ue tes $iteios paa defni la "onada

a Le6al o e6lamentaio ZoW time en el *ue se $omputa $omo "onada el tiempo f"ado en la le+

! E(e$ti%o a$tual time *ue entiende po tiempo de ta!a"o elpestado en (oma $on$eta

$ Nominal nominal time *ue se efee e<$lusi%amente al tiempo enel $ual el ta!a"ado esta a disposi$i/n del empleado; este es el$iteio adoptado po nuesta le6isla$i/n se6=n lo dispuesto en el at.

2@.



8 E[TENS>ON. FUNDAMENTO.

La pimea pate del at. 24' le+ 22.33 -LJT' esta!le$e *ue !la duración deltrabajo no podrá e(ceder de horas diarias o = semanales, para toda

persona ocupada por cuenta ajena en e(plotaciones publicas o privadas,aunque no persigan fnes de lucro”.

La f"a$i/n le6al de "onadas m,<imas de ta!a"o esponde' !,si$amente' aa&ones de oden !iol/6i$o' so$ioe$on/mi$o + de podu$$i/n' + est,ndie$$ionadas pin$ipalmente a la pote$$i/n de la salud psi$o()si$a delta!a"ado. Es o!%io *ue un ta!a"ado $on (ati6a' a6otado' mema suendimiento -ta!a"a mas lentamente + la $alidad de su ta!a"o; adem,s'esta mas popenso a $ontae en(emedades + a pade$e a$$identes.

? E[CLUS>ON DE LA LE>SLAC>ON 9ROI>NC>AL

El at. 2@' LCT' e<pesa *ue !la e(tensión de la jornada de trabajo esuniorme para toda la &ación y se regirá por la ley ++.>==, con e(clusión detoda disposición provincial en contrario, salvo en los aspectos que ene l

presente titulo se modifquen o aclaren”.

De lo e<puesto su6e *ue la LCT f"a un pin$ipio 6eneal espe$to de ladetemina$i/n + e<tensi/n de la "onada de ta!a"o al esta!le$e *ue tiene$a,$te na$ional0 de"a sin e(e$to $ual*uie le6isla$i/n po%in$ial *uedispon6a una e<tensi/n distinta de la "onada *ue la f"ada en la le+ 22.33.

3 E[CLUS>ONES G E[CE9C>ONES

La se6unda pate del at. 24 LJT' enumea las a$ti%idades *ue est,ne<$luidas de las nomas atinentes a la dua$i/n del ta!a"o' al dispone *ue0

5No est,n $ompendidos en las disposi$iones de esta le+ los ta!a"osa6)$olas' 6anadeos + los del se%i$io domesti$o' ni los esta!le$imientos en*ue ta!a"en solamente miem!os de las (amilias del "e(e' due:o'empesaio' 6eente' die$to o #a!ilitado espe$ial7.

E<iste una di(een$ia $on$eptual ente e<$lusi/n + e<$ep$i/n. La pimea'ma6ina de la e6lamenta$i/n de "onada a la a$ti%idad en $uesti/n'mientas *ue la e<$ep$i/n detemina *ue no se apli*uen' espe$to de las$ate6o)as $ompendidas en $ada e<$ep$i/n' las nomas destinadas a e6lael instituto en (oma 6eneal.

Las e<$ep$iones i6en e<$lusi%amente espe$to del ta!a"o eali&ado en la "onada nomal diuna + no$tuna' peo no espe$to del ta!a"o insalu!e.

El l)mite de dua$i/n de la "onada de ta!a"o' esta!le$ido po la LJT' admitelas si6uientes e<$ep$iones.

a Ta!a"o e<$eptuados de la "onada m,<ima de la le+ 22.33



i Ta!a"os sin "onada m,<ima po el $a,$te del empleo

-2 Empleados de die$$i/n o %i6ilan$ia

En los ta!a"os de die$$i/n + %i6ilan$ia taeas desaolladas poa*uellos *ue tienen a su $a6o al6una (un$i/n "e,*ui$a o lallamada %i6ilan$ia su!altena o pasi%a la le6isla$i/n la!oal no seo$upa de los posi!les e<$esos en la "onada' pati$ulamente en el$aso de taeas de %i6ilan$ia' po tatase de taeas sedentaias +no podu$i des6aste ()si$o

ii Ta!a"os $on "onada espe$ial en a&/n de la )ndole de la a$ti%idado de la o6ani&a$i/n del ta!a"o en la empesa

-2 Ta!a"o intemitente0 Es a*uel *ue no o!stante e<i6i lapemanen$ia del ta!a"ado en el lu6a de ta!a"o' no lo o!li6a

a una pesta$i/n $ontinua de se%i$ios -e"emplo; en$a6ados-8 Ta!a"o pepaatoio o $omplementaio0 es el *uene$esaiamente se de!e e(e$tua (uea de la "onada le6al'esultando impes$indi!le paa pone en ma$#a elesta!le$imiento o fnali&a la la!o diaia -e"emplo0$alentamiento de #onos' !alan$es

-? Ta!a"o po e*uipo0 es el *ue eali&a un n=meo $ual*uiea deempleados u o!eos $u+a taea $omien&a + temina a unamisma #oa + *ue' po su natuale&a' no admite inteup$iones+ a*uel $u+a taea este $oodinada de tal (oma *ue el ta!a"ode unos no pueda eali&ase sin la $oopea$i/n de los dem,s.

En este $aso' la dua$i/n de la "onada puede polon6ase masall, de las #oas po d)a + las 3 semanales' disti!u+endo las#oas de la!o en un peiodo de tes semanas $onse$uti%as. 9oende' el l)mite no es de 3 semanales' sino de 233 en 2 d)asla!oales' sin *ue el ta!a"o semanal pueda e<$ede de #oas. Conse$uentemente' las #oas de ta!a"o dento del $i$lono e<$eden en pomedio' las #oas po d)a o las 3semanales.9o lo 6eneal el #oaio de los tunos otati%os es de a 23' 23a 88 + 88 a $on ota$i/n semanal.

! Ta!a"os $on "onada m,<ima so!e la $ual se puede o!li6a'e<$ep$ionalmente' a ta!a"a #oas e<taodinaias

i tam!i1n esta pemitida la polon6a$i/n de la "onada $omomedida ne$esaia paa e%ita un in$on%eniente seio en la ma$#ae6ula del esta!le$imiento + $uando el ta!a"o no puede seeali&ado en la "onada nomal. -E".0 Casos de (ue&a ma+o'a$$idente o$uido o inminente' et$.Las #oas *ue se e$upeen po $ausas no po%enientes delta!a"ado no de!e,n e<$ede de 2 #oa diaia a la "onada le6al +esta e$upea$i/n no da lu6a al pa6o del e$a6o

ii En %itud de e<i6en$ias e<$ep$ionales de la e$onom)a na$ional' ode la empesa $on demanda e<taodinaia de ta!a"o' se



$ontempla las e<$ep$iones tempoaias *ue pemiten el ta!a"o deun numeo limitado de #oas suplementaias -pa6adas sine$a6o' pe%ia autoi&a$i/n de la autoidad de apli$a$i/n

JORNADA NORMAL D>URNA

Es la $ompendida ente las + las 82 #oas -en el $aso de menoes #astalas 8K #oas.La le+ 22.33 detemina *ue la "onada m,<ima en todo el ,m!ito na$ionales de #oas diaias o 3 semanales.

La limita$i/n es altenati%a' lo $ual impli$a *ue' en pin$ipio' $omo e6la sepuede esta!le$e *ue #a+ ta!a"o e<taodinaio $uando son e<$edidas las3 #oas semanales en total' o las @ #oas diaias.

El de$. e6lamentaio de la LJT' esta!le$e en el at. 24' in$. !' *ue en $asode disti!u$i/n desi6ual de la "onada ente los d)as la!oales' $uando ladua$i/n del ta!a"o de uno o %aios d)as sea in(eio a #oas' el e<$eso detiempo de ta!a"o po en$ima de la "onada le6al - #oas no pod, sema+o a una #oa diaia -#asta @ #oas' + las taeas del d)a s,!ado de!enfnali&a a las 2? #oas.

Es de$i *ue las 3 #oas semanales se pueden disti!ui desi6ualmenteente los d)as la!oales de una semana a $ondi$i/n de no e<$ede las @#oas diaias + *ue no se ta!a"e los s,!ados despu1s de las 2? -E".0 @ #oasde lunes a %ienes + ? #oas el s,!ado.

JORNADA NOCTURNA

El at. 8KK' LCT' + el at 84' le+ 22.33' esta!le$en *ue la "onada de ta!a"ono$tuna es la *ue se $umple ente la #oa %eintiuna de un d)a + la #oa seisdel d)a si6uiente. Lo *ue impota es *ue el ta!a"o sea eali&ado de no$#e'sea #a!itual o e<$ep$ional' tansitoia o pemanentemente. Su dua$i/n nopuede e<$ede las #oas po "onada. Si !ien el at. no f"a un topesemanal' $a!e estimalo en 38 #oas.

El ta!a"o no$tuno de!e se emuneado de la misma (oma *ue el diuno'es de$i *ue un ta!a"ado *ue pesta se%i$ios en "onada no$tuna' + po lotanto ta!a"a #oas diaias o 38 semanales' de!e pe$i!i la mismaemunea$i/n *ue el *ue ta!a"a en una "onada nomal de #oas diaias o3 semanales.

A$tualmente no e<iste paa las mu"ees nin6una po#i!i$i/n de eali&ata!a"o no$tuno +a *ue la noma *ue lo po#i!)a (ue deo6ada po la LNE.

En $am!io' los menoes de 2 a:os no pueden se o$upados en ta!a"osno$tunos' entendi1ndose po ellos los $ompendidos ente las 8K + las del

d)a si6uiente.



En el $aso de los menoes %aones de m,s de 2 a:os' la po#i!i$i/n es m,slimitada0 no pueden se o$upados ente las 88 + las #oas del d)a si6uienteen esta!le$imientos (a!iles *ue desaollen tes tunos diaios duante las83 #oas del d)a.

- Jonada mi<ta -Diuna No$tunaLa LCT f"a las pautas a utili&a $uando el ta!a"ado pesta se%i$ios enuna "onada mi<ta diuna + no$tuna' es de$i $uando ta!a"a una pateduante el d)a + ota po la no$#e.El p,. 24 in fne' del at. 8KK' LCT' dispone *ue $uando se altenen#oas diunas $on no$tunas se edu$i, popo$ionalmente la "onada eno$#o minutos po $ada #oa no$tuna ta!a"ada.

Es de$i *ue 2 #oa de "onada no$tuna e*ui%ale a 2 #oa + minutos de "onada nomal. Si de todos modos el ta!a"ado pesta taeas duante #oas -"onada nomal' el empleado de!e pa6a po $ada #oa no$tunata!a"ada minutos de e<$eso $omo tiempo suplementaio -$on el

e$a6o del KX o 2KKX se6=n $oesponda.

JORNADA >NSALUBRE

Es la "onada *ue se desaolla en lu6aes *ue po las $ondi$iones del lu6ade ta!a"o' po las modalidades o po su natuale&a' ponen en peli6o lasalud de los ta!a"adoes + *ue la autoidad administati%a detemino $omoinsalu!es.

El at. 8' LJT' + el p, ?4 del at 8KK LCT' esta!le$en *ue en $aso de ta!a"o

insalu!e la "onada m,<ima no pod, e<$ede de #oas diaias + ?semanales.La limita$i/n le6al tiene su (undamento en la pote$$i/n de la saludpsi$o()si$a del ta!a"ado.

La de$laa$i/n de la insalu!idad depende' en la a$tualidad' de unae%alua$i/n pati$ula de $ada $aso paa esta!le$e la pesen$ia de una6ente #ostil o un podu$to no$i%o paa la salud' po lo $ual no se puededetemina *ue $ietas a$ti%idades o podu$tos esultan insalu!es pe se.La $alif$a$i/n de la insalu!idad de una taea de!e su6i ne$esaiamentede una esolu$i/n de la autoidad administati%a $on (undamento en

di$t,menes m1di$os; po lo tanto' no #a+ ta!a"o insalu!e sin unade$laa$i/n de la autoidad administati%a en tal sentido.

Si al e(e$tua una inspe$$i/n la autoidad de apli$a$i/n $onstata eldesempe:o de taeas en $ondi$iones de insalu!idad' es de$i *ue ad%ietala pesen$ia de a6entes a6esi%os paa la salud de los ta!a"adoes' de!e'pe%iamente' intima al empleado paa *ue en un pla&o a&ona!le ade$ue el lu6a' el esta!le$imiento o la a$ti%idad' eali&ando lasmodif$a$iones ne$esaias paa *ue e=na las $ondi$iones de salu!idad +no esulte pe"udi$ial paa los ta!a"adoes.Si la empesa no da $umplimiento a los e*ueimientos soli$itados' laautoidad administati%a de$laa la insalu!idad; esta de$laa$i/n *ueda sin

e(e$to si desapae$en las $ausas *ue la moti%aon.



La esolu$i/n de la autoidad de apli$a$i/n es apela!le ante la C,maaNa$ional de Apela$iones del Ta!a"o.Los e(e$tos de di$#a esolu$i/n de!en $oe a pati del momento en *ue see(e$tu/ la inspe$$i/n -es etoa$ti%a.

En $uanto a la emunea$i/n de este tipo de "onada' el dependiente *uepesta taeas en esas $ondi$iones + *ue' po ende' ta!a"a #oas diaias +? semanales' de!e pe$i!i la misma emunea$i/n *ue el *ue ta!a"a #oas diaias o 3 semanales en una "onada nomal.

Esta po#i!ido el $umplimiento de #oas e<taodinaias en la "onadainsalu!e0 no pueden se eali&adas ni $on autoi&a$i/n administati%a; elloes as) en %itud del (undamento de la limita$i/n de la e<tensi/n de la

"onada' *ue es la pote$$i/n de la salud del ta!a"ado. En $aso de %iola$i/na este pe$epto' se $onf6ua un supuesto de ta!a"o de o!"eto po#i!ido -nooponi!le al ta!a"ado.

Las mu"ees + los menoes de 2 a:os no pueden desempe:a taeasde$laadas insalu!es. La misma po#i!i$i/n i6e paa las taeas penosas'peli6osas o ies6osas -Esta $ate6o)a no est, %i6ente' +a *ue e*uiee unale+ na$ional *ue de!)a #a!ela f"ado + nun$a se san$iono.

- Jonada mi<ta -diuna nomal insalu!eEl l)mite a este tipo de "onadas es de ? #oas insalu!es; si se e<$ededi$#o tope' se de!e apli$a la "onada de #oas.El de$ e6lamentaio de la LJT in$ui/ en un eo al esta!le$e lae*ui%alen$ia de una #oa insalu!e en 2 #oa + ?? minutos de la nomal.La e*ui%alen$ia $oe$ta es *ue una #oa insalu!e e*ui%ale a 2 #oa +8K minutos de "onada nomal - sistema se<a6esimal .

JORNADA 9ROMED>O ADM>T>DA 9OR LA D>S9ON>B>L>DAD COLECT>IA -ART.2@ LCT

Las pates pueden modif$a las disposi$iones le6ales a (a%o de losta!a"adoes' o in$lusi%e ade$ua la "onada de ta!a"o a las ne$esidades dela taea' $on$ent,ndola' po e"emplo' en deteminados #oaios o d)as delas semana' siempe *ue sean espetados los tiempos de des$anso.

El at. 8 LNE sustitu+o el te<to del at. 2@' LCT po el si6uiente0

5Jonada edu$ida. La edu$$i/n de la "onada m,<ima le6al solamentepo$ede, $uando lo esta!le&$an las disposi$iones na$ionalese6lamentaias de la mateia' estipula$i/n pati$ula de los $ontatosindi%iduales o $on%enios $ole$ti%os de ta!a"o. Estos =ltimos pod,nesta!le$e m1todos de $al$ulo de la "onada m,<ima so!e la !ase depomedio' de a$uedo $on las $aa$te)sti$as de la a$ti%idad7.

La modif$a$i/n sustan$ial *ue intodu$e el at. tans$ipto es la posi!ilidadde esta!le$e la disti!u$i/n de los tiempos de ta!a"o po medio del$on%enio $ole$ti%o.

De esta (oma' los CCT pueden f"a m1todos de $,l$ulo de la "onada

m,<ima distintos a los le6ales' tomando en $onsidea$i/n pomedios se6=n



las ne$esidades de la a$ti%idad. Sin em!a6o tal disti!u$i/n de!e espetane$esaiamente las pausas -diaia' semanal + anual f"adas po la LCT.

La "onada $on%en$ionalmente f"ada puede se mensual -e"emplo 2K#oas' !imestal -?K #oas' semestal -@KK #oas' o anual -2KK #oas.La =ni$a limita$i/n es *ue no se puede ta!a"a m,s de 28 #oas po d)a +se de!e oto6a al ta!a"ado una pausa de ? #oas semanales +%a$a$iones anuales.

@ HORAS E[TRAORD>NAR>ASSe denomina ta!a"o suplementaio o $omplementaio a las taease(e$tuadas po el ta!a"ado po en$ima de la "onada le6al' es de$i'$uando el dependiente ta!a"a m,s #oas *ue las f"adas paa la "onadanomal.

El at. 8K?' LCT esta!le$e' $omo pin$ipio 6eneal' *ue el ta!a"ado no estao!li6ado a pesta se%i$ios en #oas suplementaias' sal%o $asos de (ue&a

ma+o' o e<i6en$ias e<$ep$ionales de la e$onom)a na$ional o de laempesa. En estos $asos e<$ep$ionales el (undamento paa esta!le$e lao!li6a$i/n de ta!a"a #oas e<taodinaias adi$a en el $iteio de$ola!oa$i/n $on los fnes de la empesa.

En $uanto a la (oma de eti!uilas' el at. 8K2' LCT' dispone *ue 5elempleado de!e, a!ona al ta!a"ado *ue pestae se%i$ios en #oassuplementaias' medie o no autoi&a$i/n del o6anismo administati%o$ompetente' un e$a6o del KX $al$ulado so!e el salaio #a!itual' si setatae de d)as #,!iles' + 2KKX en d)as s,!ados despu1s de las 2? #oas'domin6os + (eiados.

En $aso de ta!a"adoes mensuali&ados' el %alo #oaio paa li*uida las#oas e<tas se o!tiene di%idiendo el sueldo po la $antidad de #oas *ue$onstitu+en su "onada nomal e(e$ti%a ta!a"ada en el mes.

En los "onali&ados' si paa pa6a la #oa ta!a"ada se suma al "onal !,si$oun adi$ional %oluntaio oto6ado po el empleado' el e$a6o po #oa e<tatiene *ue se pa6ado $al$ulando tam!i1n ese adi$ional.

La eali&a$i/n de #oas e<taodinaias esta po#i!ido paa los $ontatos deta!a"o a tiempo pa$ial + tam!i1n en "onadas insalu!es.

a 9a6o de las #oas *ue e<$eden la "onada pa$tada in(eio a la le6alNo e<isten dudas de *ue el tiempo ta!a"ado en e<$eso de la "onadale6al o $on%en$ional se de!e pa6a $omo #oas e<taodinaias. La

"onada le6al' $a!e eitea' es de #oas diaias o 3 semanales'pudiendo ele%ase a @ #oas diaias $uando se disti!u+e en (omadesi6ual en la semana.La duda se *ue se plantea!a ea detemina si se de!)a pa6a el e$a6opo #oas e<tas solo en esos $asos o tam!i1n $uando las patespa$taon una "onada meno + el dependiente pesta se%i$ios en e<$esode la "onada $on%enida peo no supea la "onada le6al m,<ima.

El (allo plenaio 88 de la CNAT -5Daloi %. Selsa SA7 del 2 detemino

*ue se de!e pa6a sin e$a6o + sent/ la si6uiente do$tina0 5el ta!a"o



eali&ado (uea de la "onada $on%enida po las pates sin e<$ede elm,<imo le6al' de!e pa6ase sin el e$a6o pe%isto en el at. 8K2' LCT7.

En este $aso la #oa ta!a"ada en e<$eso de la "onada $on%enidaindi%idualmente ente las pates' peo po de!a"o de la "onada m,<imale6al $on%en$ional' se de!e pa6a $omo #oa nomal' es de$i' $omo#oa simple sin e$a6o al6uno

! limite a la eali&a$i/n de #oas e<taodinaiasEl de$. 338KKK modif$o las pautas esta!le$idas po el de$. 882@@+ f"a un limite de ?K #oas mensuales + de 8KK #oas anuales paa las#oas e<tas' sin ne$esidad de autoi&a$i/n administati%a pe%ia. LAdisti!u$i/n de estas #oas tiene $omo =ni$o limite los topes *ue su6ende la apli$a$i/n de las disposi$iones le6ales e(eidas a "onada +des$anso.La es. ?K?8KKK espe$if$a *ue el numeo m,<imo de #oassuplementaias anuales se $omputa po a:o $alendaio + no po a:o

ani%esaio.

En s)ntesis' a pati de el de$. + la es. >ndi$adas' el tope paa laeali&a$i/n de #oas e<tas sin autoi&a$i/n administati%a pe%ia es de ?#oas diaias' ?K #oas mensuales + 8KK anuales' *ue se $omputan poa:o $alendaio + e<$ep$ionalmente puede se ampliado po la Se$etaiade Ta!a"o a pedido de pate + po esolu$i/n (undada. No es apli$a!le alos empleados p=!li$os ni a los $on%enios $ole$ti%os *ue $ontemplen la

"onada pomedio.



DESCANSOS' FER>ADOS' IACAC>ONES G L>CENC>AS

Las pausas en la ela$i/n de ta!a"o0 El des$anso es el tiempo en *ue elta!a"ado eposa + se e$upea ()si$a + ps)*ui$amente de la (ati6apodu$ida po la eali&a$i/n de la taea. Fundamentalmente tiene una(un$i/n higinica + biológica + esulta impes$indi!le paa pese%a la salud+ e%ita en(emedades. Tam!i1n el se #umano ne$esita 6o&a de tiempoli!e paa dedi$a a su (amilia' al espa$imiento' al depote + a desaollaa$ti%idades so$iales + $ultuales.

La LCT esta!le$e tes $lases de des$ansos o!li6atoios02. El des$anso diaio0 es de $ota dua$i/n e in$lu+e las pausas dento

de la "onada de ta!a"o + el des$anso ente dos "onadas -at. 2@LCT.

8. El des$anso semanal0 es de dua$i/n intemedia -ats. 8K3 a 8KLCT.

?. Las %a$a$iones anuales0 es un des$anso de la6a dua$i/n.

DESCANSO D>AR>O0 E<isten dos tipos de des$anso diaio0 el *ue se oto6adento de la "onada + el *ue se da ente dos "onadas.

El des$anso dento de la "onada es una pausa *ue se podu$e paa elalmue&o o e(i6eio del ta!a"ado' o po a&ones #i6i1ni$as. Como$ual*uie pe)odo de ina$ti%idad en #oas de ta!a"o inte6a la "onada.

En el $aso de las mu"ees + de los menoes' el at. 23 LCT esta!le$e *uedispond,n de un des$anso de dos #oas al mediod)a' peo las pates

pueden supimilo o edu$ilo si la inteup$i/n del ta!a"o o$asionape"ui$ios a los !enef$iaios o al inte1s 6eneal.

Si !ien autoi&a a supimi o edu$i el pe)odo de des$anso de dos #oasso!e la !ase de las $aa$te)sti$as de las taeas' tal modif$a$i/n de!e$onta $on la autoi&a$i/n del Ministeio de Ta!a"o -po su $a,$teimpeati%o' peo pod)a se pa$tado en un $on%enio $ole$ti%o de ta!a"o.

Este des$anso es s/lo paa las ta!a"adoas -o menoes *ue $umplen su "onada en #oas de la ma:ana + de la tade' no siendo apli$a!le $uando lastaeas se pestan en #oaio $oido $u+a #oa de ini$io o fnali&a$i/n est,$e$ana al mediod)a. Duante este des$anso la ta!a"adoa -o el meno no

est, a disposi$i/n de su empleado' sino *ue dispone del tiempo en!enef$io popio; po ello' no tiene dee$#o a $o!a emunea$i/n -at. 2K?in fne LCT' a contrario sensu.

Asimismo' la ta!a"adoa made de un la$tante pod, dispone de dosdes$ansos de media #oa paa amamanta a su #i"o en el tans$uso de la

"onada de ta!a"o + po un pe)odo no supeio a un a:o despu1s delna$imiento' sal%o *ue po a&ones m1di$as sea ne$esaio *ue la madeamamante a su #i"o po un lapso m,s polon6ado -at. 2@ LCT.

No $oesponde un e$a6o salaial po el #e$#o de #a!e pestado se%i$iosduante el lapso de 28 #oas *ue el at. 2@ LCT esta!le$e de!e pasa enteuna "onada + la si6uiente' +a *ue la e6la del at. 8K2 LCT -#oassuplementaias i6e paa el ta!a"o suplementaio + no el po#i!ido.



DESCANSO SEMANAL0 El des$anso semanal tiene paa el ta!a"ado la(un$i/n de e$upease del es(ue&o ()si$o o ps)*ui$o podu$ido a lo la6o dela semana la!oal. No de!e a(e$ta su emunea$i/n ni el tiempo de ta!a"o.

El at. 8K3 LCT dispone *ue 5*ueda po#i!ida la o$upa$i/n del ta!a"adodese las 2? #oas del d)a s,!ado #asta las 83 #oas del d)a si6uiente' sal%oen los $asos de e<$ep$i/n P' en $u+o $aso el ta!a"ado 6o&a, de undes$anso $ompensatoio de la misma dua$i/n' en la (oma + opotunidad*ue f"en esas disposi$iones' atendiendo a la esta$ionalidad de la podu$$i/nu otas $aa$te)sti$as espe$iales7.

El at. 8K LCT esta!le$e *ue0 5la po#i!i$i/n de ta!a"o esta!le$ida en elat. 8K3 no lle%a, apae"ada la disminu$i/n o supesi/n de la emunea$i/n*ue tu%iee asi6nada el ta!a"ado en los d)as + #oas a *ue se efee lamisma' ni impota, la disminu$i/n del total semanal de #oas de ta!a"o7.

Cuando se ta!a"a los s,!ados despu1s de las 2? #oas o los domin6os' si seoto6a $oespondiente des$anso $ompensatoio' se de!e emuneanomalmente' sin e$a6o.O!%iamente *ue si se ta!a"a s,!ados + domin6os se de!e espeta los

l)mites de la "onada del ta!a"ado -le6al o $on%en$ional' mientas *ue sise taspasa ese l)mite' se de!e, a!ona #oas e<taodinaias. 9o ende'este tipo de ta!a"o 6enea s/lo el dee$#o al des$anso $ompensatoio; + elpa6o del e$a6o del 2KK X po$ede $uando se e<$ede el tope f"ado.

Si se omite oto6a el des$anso $ompensatoio duante la semana si6uiente'adem,s de la san$i/n administati%a $oespondiente' las #oas ta!a"adasel fn de semana son e<taodinaias + de!en se pa6adas $on e$a6o.

Como e<$ep$i/n a la po#i!i$i/n de o$upa$i/n de los d)as s,!ados despu1sde las 2? #oas + de los domin6os' *uedan #a!ilitados los ta!a"adoes *ue

se dedi$an a a$ti%idades *ue po a&ones de inte1s 6eneal se lle%an a$a!o duante el fn de semana; ente ellas pueden $itase los espe$t,$ulosp=!li$os' !aes + estauantes' $entos de $ompas' museos' of$inastu)sti$as' esta!le$imientos de salud' et$.

Esto podu$e un $am!io autom,ti$o de los d)as de ta!a"o + des$anso. Deall) *ue sea una p,$ti$a #a!itual *ue los ta!a"adoes pesten se%i$ios' poe"emplo' ente los d)as mi1$oles + domin6o + *ue se les oto6ue eldes$anso $ompensatoio' aun*ue po $uestiones o6ani&ati%as de laempesa pod)an f"ase otos $ono6amas.

En los sistemas de "onada pomedio anual' el des$anso semanal puede

adopta (/mulas at)pi$as' $omo su$ede' po e"emplo' en las e<plota$ionesmineas' *ue al esta po lo 6eneal mu+ ale"adas de $entos po!lados' se



e(e$t=a una a$umula$i/n de des$anso' adopt,ndose usualmente unes*uema de siete d)as la!oa!les' se6uidos de siete de des$anso$ompensatoio.

El de$. 2.22@?? esta!le$e las e6las paa el oto6amiento del des$anso$ompensatoio0

• Si los ta!a"adoes des$ansaon el domin6o' peo estu%ieono$upados el s,!ado despu1s de las 2?' 6o&a,n de un des$anso de#oas $onse$uti%as a pati de la #oa 2? un d)a de la semanasu!si6uiente;

• Si des$ansaon el s,!ado despu1s de las 2?' peo estu%ieono$upados el domin6o 6o&a,n de un des$anso de 83 #oas a pati dela #oa $eo de un d)a de la semana su!si6uiente;

• Si estu%ieon o$upados el s,!ado despu1s de las 2? + el domin6o'

6o&a,n de un des$anso de ? #oas $onse$uti%as a pati de la #oa2? de un d)a de la semana su!si6uiente. En los ta!a"os de e*uipos *ue se tunen en (oma otati%a + pei/di$a el des$anso$ompensatoio de la tade del s,!ado + del d)a domin6o tend, e(e$todento del $i$lo de tes semanas u oto ma+o *ue impon6an lasne$esidades del se%i$io o industia.

El in$umplimiento del empleado de oto6a el des$anso $ompensatoiotona opeati%o lo dispuesto en el at. 8K LCT' *ue esta!le$e *ue elta!a"ado pod, #a$e uso del dee$#o a di$#o des$anso a pati del pimed)a #,!il de la semana su!si6uiente' pe%ia $omuni$a$i/n (omal al

empleado $on una anti$ipa$i/n no meno de 83 #oas' po lo $ual esultao!li6atoio pa6a el salaio #a!itual $on el 2KK X de e$a6o.

El des$anso tiene una fnalidad #i6i1ni$a + la le+ !us$a *ue el ta!a"ado lo6o$e' po eso el des$anso no 6o&ado no es $ompensa!le en dineo.

FER>ADOS G D\AS NO LABORABLES0 Se tata de deteminados d)as en *ue lama+o)a de las le6isla$iones disponen la no pesta$i/n de taeas po$onmemoase a$onte$imientos #ist/i$os (e$#as patias' eli6iosos uotos e%entos. Tienen un tatamiento simila a los des$ansos semanales'peo a di(een$ia de 1stos0

2. No tienen una fnalidad epaadoa de ene6)as paa el ta!a"ado'sino *ue su o!"eto es pemiti *ue el ta!a"ado pueda pati$ipa delas a$ti%idades in#eentes a la (esti%idad;

8. Si se ta!a"a en di$#a "onada' no su6e el dee$#o al des$anso$ompensatoio +' espe$to de la emunea$i/n' se de!e pa6a $omosi se tataa de un d)a la!oa!le.

En el $aso de los (eiados na$ionales' e<iste la e<pesa po#i!i$i/n de

ta!a"a dispuesta po el Estado en todo el pa)s.



En $uanto a los d)as no la!oa!les u optati%os' son los empleadoes *uienespueden opta po ta!a"a o no' $on la e<$ep$i/n de los !an$os' se6uos +a$ti%idades afnes. El =ni$o d)a no la!oa!le en la a$tualidad paa todos losta!a"adoes del pa)s es el Jue%es Santo.

En el $aso de los (eiados o!li6atoios' si no $umple taeas' el ta!a"ado "onali&ado $o!a un "onal simple + el mensuali&ado $o!e el sueldo#a!itual; en $am!io' si ta!a"a' el "onali&ado $o!a do!le "onal + elmensuali&ado el sueldo #a!itual m,s un d)a. Si se ta!a"an #oas e<tas end)as (eiados $oesponde un e$a6o del 2KKX -at. 8K2 LCT.

En el $aso de d)as no la!oa!les' si el dependiente ta!a"a o no la situa$i/nno %a)a0 el "onali&ado $o!a un "onal simple + el mensuali&ado el sueldo#a!itual.

El at. 2 LCT f"a $ondi$iones *ue de!en $umplimenta los ta!a"adoespaa tene dee$#o a emunea$i/n po el d)a (eiado0

2. Cuando #a+an ta!a"ado a las /denes de un mismo empleado 3#oas o "onadas dento de los 2K d)as #,!iles anteioes al (eiado;

8. Cuando #a+an ta!a"ado el d)a #,!il anteio al (eiado + $ontin=enta!a"ando en $ual*uiea de los d)as #,!iles su!si6uientes.

El pop/sito de esta noma es desalenta el ausentismo los d)as anteioes +posteioes al (eiado paa ala6a su dua$i/n.Respe$to de las pautas a tene en $uenta paa li*uida el (eiado' se de!edistin6ui0

• En el $aso de un ta!a"ado mensuali&ado' se suma al sueldo un d)a

-e*ui%ale a di%idi el salaio mensual po 8;• En el $aso del ta!a"ado "onali&ado emuneado po d)a o po #oa

se de!e pa6a de a$uedo $on el "onal *ue pe$i!)a la "onada #,!ilanteio al (eiado' si es una "onada #a!itual;

• Si se tata de eti!u$iones %aia!les po e"emplo0 a $omisi/n' setoma el pomedio de lo pe$i!ido en los ?K d)as anteioes al (eiado;

• En $aso de eti!u$i/n a desta"o' se toma el pomedio de lo pe$i!idoen los d)as de ta!a"o e(e$ti%o anteioes al (eiado;

• Si pe$i!e sueldo o "onal' + adem,s eti!u$iones %aia!les' al sueldose le a6e6a el pomedio de las emunea$iones %aia!les.

El (eiado se de!e a!ona aun $uando $oin$ida $on un domin6o + tam!i1nen $aso de en(emedad in$ulpa!le' a$$idente de ta!a"o' %a$a$iones +li$en$ias espe$iales.En $am!io' no se pe$i!e en $aso de $onse%a$i/n del puesto poen(emedad o a$$idente' o $a6os ele$ti%os o 6emiales + e<$eden$ia'suspensiones e$on/mi$as' dis$iplinaias' li$en$ia sin 6o$e de sueldo +ausen$ias in"ustif$adas.



IACAC>ONES ANUALES0 La O>T -O6ani&a$i/n >ntena$ional del Ta!a"odefne a las %a$a$iones anuales emuneadas del ta!a"ado $omo unn=meo pe%iamente deteminado de "onadas $onse$uti%as' (uea de losd)as (esti%os + los d)as de en(emedad + $on%ale$en$ia' duante los $uales'$ada a:o' $umpliendo el ta!a"ado $ietas $ondi$iones de se%i$ios'inteumpe su ta!a"o + $ontin=a pe$i!iendo su emunea$i/n.

Se tata de un des$anso anual o!li6atoio pa6o0 el ta!a"ado es dispensadode todo ta!a"o duante un $ieto n=meo de d)as $onse$uti%os de $ada a:o'despu1s de un pe)odo m)nimo de se%i$ios $ontinuos' $on dee$#o ape$i!i sus emunea$iones #a!ituales.

El at. 23 Bis CN 6aanti&a a los ta!a"adoes 5des$anso + %a$a$ionespa6ados7.

Este des$anso $umple una (un$i/n #i6i1ni$a + !iol/6i$a *ue no eali&a la!e%edad de los des$ansos diaios ni semanales -!us$a un esta!le$imiento

psi$o()si$o inte6al.

La le+ esta!le$e me$anismos !asados en la anti6edad + en el tiempom)nimo ta!a"ado en un a:o paa f"a la $antidad de d)as de %a$a$iones de$ada ta!a"ado.

Re*uisitos paa su 6o$e0a Tiempo m)nimo0 El at. 22 LCT dispone *ue paa tene dee$#o $ada

a:o a las %a$a$iones $ompletas' el ta!a"ado de!e #a!e pestadose%i$ios' $omo m)nimo' duante la mitad de los d)as #,!iles del a:o

$alendaio o ani%esaio espe$ti%o' a ele$$i/n del ta!a"ado.Si no se totali&a el tiempo m)nimo de ta!a"o e<i6ido po la noma' le$oesponde un d)a de %a$a$iones po $ada %einte de ta!a"o e(e$ti%o;este $iteio tam!i1n se apli$a en los $ontatos de tempoada. Las(a$$iones menoes a 8K d)as se $omputan a (a%o del ta!a"ado'$oespondi1ndole 2 d)a m,s de %a$a$iones $omo si #u!iea ta!a"adolos 8K d)as $ompletos.

Los d)as #,!iles' po lo 6eneal' son ?K2 o ?K8 po a:o' po lo $ual elta!a"ado de!i/ pesta se%i$ios po lo menos en 22 d)as paatene dee$#o a las %a$a$iones $ompletas. Desde un punto de %ista

p,$ti$o' puede afmase *ue les $oesponde la popo$i/n de 2 d)asde %a$a$iones po $ada 8K ta!a"ados a a*uellos ta!a"adoes *ue#a+an in6esado a una empesa en el se6undo semeste del a:o.

A los e(e$tos de $onsidea $u,les d)as no e(e$ti%amente ta!a"adosse $onsidean $omo si s) lo #u!iesen sido' el at. 28 LCT dispone*ue 5se $omputa,n $omo ta!a"ados los d)as en *ue el ta!a"ado nopeste se%i$ios po 6o&a de una li$en$ia le6al o $on%en$ional' o poesta a(e$tado de una en(emedad in$ulpa!le o po in(otunio en elta!a"o' o po otas $ausas no imputa!les al mismo7.

No se $onsidean $omo ta!a"adas0 las ausen$ias in"ustif$adas + lassuspensiones dis$iplinaias; tampo$o las li$en$ias sin 6o$e de



#a!ees' la $onse%a$i/n del puesto po $a6os ele$ti%os o 6emialesni la situa$i/n de e<$eden$ia.

! Anti6edad0 El $iteio adoptado es el del a:o $alendaio; en$onse$uen$ia' la anti6edad del ta!a"ado se $omputa al ?2 de

di$iem!e del a:o al $ual $oespondan las %a$a$iones.La anti6edad se $omputa espe$to de un solo empleado' o sea *uese toma en $uenta el tiempo ta!a"ado en la empesa. 9eo si elta!a"ado ein6es/ a las /denes del mismo empleado' en %itud delo dispuesto en el at. 2 LCT' de!e $omputase el pe)odo anteio*ue #a+a ta!a"ado paa el mismo empleado $ual*uiea #a+a sido elmoti%o del $ese.

Distintas situa$iones0 En $aso de en(emedades in$ulpa!les' pla&o de

$onse%a$i/n del empleo po en(emedad o a$$idente in$ulpa!le' +a$$identes' el ta!a"ado no puede empe&a a 6o&a de las %a$a$iones' polo $ual no $a!e oto6,selas duante di$#o pe)odo.La le+ !us$a *ue el ta!a"ado' sano + en $ondi$iones de ta!a"a' dispon6ali!emente de al6unos d)as del a:o paa des$ansa ()si$a + mentalmente'paa dis(uta plenamente de la %ida (amilia + el espa$imiento 6eneal.

Si la en(emedad o el a$$idente so!e%iene duante el des$anso anual' sede!e suspende #asta *ue el ta!a"ado se esta!le&$a; si se esta!le$eantes del %en$imiento de la li$en$ia po %a$a$iones' de!e $ontinua $on su6o$e.En $aso de suspensi/n po (alta de ta!a"o -la $ual no es imputa!le alta!a"ado' su!siste el dee$#o a las %a$a$iones.

En $aso de matenidad' tampo$o puede supeponese. Si el patoso!e%iene duante las %a$a$iones' la solu$i/n es i6ual *ue en el $aso deen(emedad. En la situa$i/n de e<$eden$ia' se de!e $oe la (e$#a defnali&a$i/n de tal pe)odo paa pemiti el 6o$e de am!os dee$#os.Si se tata de una li$en$ia po matimonio' el ta!a"ado puede soli$ita sua$umula$i/n $on la li$en$ia po %a$a$iones' aun $uando su 6o$e sepodu"ea (uea del pe)odo f"ado ente el 24 de o$tu!e + el ?K de a!il.

El pea%iso notif$ado al ta!a"ado $uando est, tomando %a$a$iones $ae$e

de e(e$tos -at. 8?@ LCT.

9la&os de %a$a$iones en (un$i/n de la anti6edad -at. 2K LCT0• 23 d)as $uando la anti6edad no e<$ede de a:os;

• 82 d)as $uando la anti6edad es ma+o de a:os + no e<$ede de 2Ka:os;

• 8 d)as $uando la anti6edad es ma+o de 2K a:os + no e<$ede de 8Ka:os;

• ? d)as $uando la anti6edad es supeio a 8K a:os.



En todos los $asos' la anti6edad se $omputa al ?2 de di$iem!e del a:o al*ue le $oesponden las %a$a$iones. La le+ detemina *ue los d)as son$oidos + no #,!iles -esto no o!sta a *ue estatutos espe$iales + nomas$on%en$ionales dispon6an su $/mputo en d)as #,!iles.

A$umula$i/n + (a$$ionamiento0 Est, po#i!ido a$umula un pe)odo de%a$a$iones a oto (utuo. Lo *ue pemite el at. 23 LCT es *ue e<istiendoa$uedo de pates a un pe)odo de %a$a$iones se le a$umule la te$eapate de las %a$a$iones inmediatamente anteioes.El (a$$ionamiento en las $ondi$iones esta!le$idas es una e<$ep$i/n *uee*uiee' ne$esaiamente' *ue el ta!a"ado 6o$e de un pla&o m)nimo dedes$anso -las dos te$eas pates de las %a$a$iones.

9e)odo de oto6amiento0 Las %a$a$iones de!en se 6o&adas en (oma$ontinuada. El empleado tiene la o!li6a$i/n de oto6alas en un pe)ododeteminado0 ente el 24 de o$tu!e + el ?K de a!il del a:o si6uiente.

Ente esas (e$#as es el empleado *uien de$ide $u,ndo oto6a las%a$a$iones' peo de!e' ne$esaiamente' oto6alas po lo menos en unatempoada de %eano -82 de di$iem!e al 82 de ma&o $ada tes pe)odos.

El empesaio tiene la (a$ultad de $ea el esta!le$imiento o un se$toduante el tiempo *ue 1l de$ida dento del pe)odo le6al + oto6a li$en$iasimult,nea a todos los ta!a"adoes.9o al6una $aa$te)sti$a espe$ial de la a$ti%idad de la empesa' puedeo$ui *ue la 1po$a de ma+o ta!a"o $oin$ida $on el pe)odo f"ado po lale+.En tal $aso' el at. 23 LCT dispone *ue la autoidad de apli$a$i/n

-Ministeio de Ta!a"o' mediante esolu$i/n (undada' puede $on$ede alempleado la autoi&a$i/n paa oto6a las %a$a$iones en oto pe)ododistinto al estipulado.

Si los $/n+u6es ta!a"an en una misma empesa' el empleado de!e oto6alas %a$a$iones en (oma simult,nea + $on"unta -at. 23' in fne. Si laanti6edad de los $/n+u6es (uee distinta' se de!e oto6a #a$iendo$oin$idi el pla&o meno dento del ma+o.

Omisi/n de oto6amiento0 El empleado tiene el de!e de $omuni$a poes$ito la (e$#a de ini$io de las %a$a$iones' en pin$ipio' $on una antela$i/n

no meno de 3 d)as. Si el empleado no $umple $on la o!li6a$i/n de oto6a %a$a$iones entiempo + (oma' el dependiente puede tomase la li$en$ia po s)' pe%ianotif$a$i/n (e#a$iente de ello po nota o tele6ama' de modo *ue a*u1lla$on$lu+a antes del ?2 de ma+o -at. 2 LCT.

Ese dee$#o na$e a pati de *ue se %en&a el pla&o paa e(e$tua la$omuni$a$i/n + no del pla&o paa tomalas; $omo la $omuni$a$i/n se de!eeali&a $on 3 d)as de anti$ipa$i/n' a lo $ual se suma el tiempo de las%a$a$iones -23' 82' 8 o ? d)as' el empleado tiene *ue $omuni$,selo$omo m,<imo el 24 de ma&o paa *ue $omien$e sus %a$a$iones el 2 dea!il -3 d)as despu1s si al ta!a"ado le $oesponden 23 d)as' + si le

$oesponden 82' 8 o ?' $ada $omuni$a$i/n se de!e e(e$tua $on d)asm,s de anti$ipa$i/n.



Si el ta!a"ado no se tom/ las %a$a$iones antes del ?2 de ma+o +a seapo*ue el empleado no se las oto6/ o po*ue el ta!a"ado no #i&o uso deldee$#o a tomalas po s)' piede el dee$#o a 6o&alas + a *ue se laspa6uen0 es un pla&o de $adu$idad.

La LCT po#)!e *ue las %a$a$iones sean $ompensadas en dineo + esta!le$e*ue no pod,n se 6o&adas en el (utuo. La =ni$a e<$ep$i/n es la $ontenidaen el at. 2' *ue esta!le$e una indemni&a$i/n e*ui%alente al salaio$oespondiente al pe)odo de des$anso popo$ional a la (a$$i/n del a:ota!a"ada -en $asos de e<tin$i/n del $ontato de ta!a"o.

Reti!u$i/n0 Las %a$a$iones de!e se pa6adas a su ini$io' + el ta!a"adode!e pe$i!i un impote simila al *ue #u!iea $oespondido en $aso deesta en a$ti%idad. De!en se pa6adas el =ltimo d)a de ta!a"o' a pati del$ual el empleado in$ue en moa.

9aa el $,l$ulo de su pa6o se $omputan toda emunea$i/n *ue elta!a"ado pe$i!a po ta!a"os odinaios o e<taodinaios' !onif$a$i/n poanti6edad u otas emunea$iones a$$esoias.

El at. 2 LCT se o$upa de di%esas situa$iones0

2. En el $aso de ta!a"adoes mensuali&ados -in$. a' paa o!tene el%alo d)a se de!e di%idi el sueldo po 8 + la suma esultantemultipli$ala po los d)as de %a$a$iones *ue le $oespondan. Esta(oma de $,l$ulo podu$e un in$emento de la emunea$i/n en las

%a$a$iones espe$to del salaio #a!itual' +a *ue el di%iso %einti$in$o'en lu6a de toma los d)as del mes *ue se tate o un pomedio dela:o -?K'3' impli$a esta al6unos d)as e in$ementa el %alo del

"onal diaio.

Si el ta!a"ado tiene in6esos po #oas e<taodinaias' $omisiones'pemios' po$enta"es u otas (omas %aia!les' se de!en e(e$tua$/mputos sepaados0 uno di%idiendo el sueldo mensual po 8' + oto'o!teniendo el pomedio de las emunea$iones %aia!les -in$. $'in$lu+endo en ellas las #oas e<tas. El SAC no se $omputa a estee(e$to.

8. En el $aso de ta!a"adoes emuneados po d)a -in$. !' el %alodiaio es e*ui%alente al impote *ue le #u!iea $oespondido pe$i!ial dependiente en la "onada #a!itual anteio a la (e$#a del $omien&ode las %a$a$iones.

Se pueden da %aios supuestos0• Jonada #a!itual de #oas -o meno0 se pa6a el impote *ue

le #u!iee $oespondido pe$i!i en la "onada anteio;

• Jonada #a!itual de #oas0 se pa6a la "onada eal en tanto no

e<$eda las @ #oas; el e<$edente es #oa e<taodinaia + se$al$ula se6=n el in$. $ del at. 2;



• Jonada $i$unstan$ial0 si es in(eio a la #a!itual' se de!epa6a $on(ome la "onada #a!itual; si es supeio -no$ontemplado en la le+' $a!e esol%e de la misma manea;

• Jonada ie6ula0 a*u) la #a!itualidad es la ie6ulaidad' se

de!e pa6a el pomedio de #oas po d)a ta!a"adas en lasemana + se toma esa "onada pomedio $omo !ase de $,l$ulo;si el pomedio es supeio a @' se apli$a el in$. !.

?. En $aso de ta!a"adoes *ue pe$i!en emunea$iones %aia!les -in$.$ ta!a"adoes a desta"o o a $omisi/n' se di%ide la totalidad de lasemunea$iones %aia!les pe$i!idas en el semeste o en el a:o-6anan$ia de un pe)odo po la totalidad de los d)as *ue de!en$onsidease $omo ta!a"ados' es de$i' po el ta!a"o e(e$ti%o al *uese le imputa di$#a 6anan$ia.

E<tin$i/n del $ontato0 En este aspe$to i6en dos pin$ipios esen$iales02. Las %a$a$iones no son $ompensa!les en dineo' $on la e<$ep$i/n de

los $asos de e<tin$i/n del $ontato;

8. Cual*uiea (uee la $ausa de e<tin$i/n del $ontato de ta!a"o' elta!a"ado tiene dee$#o a pe$i!i una indemni&a$i/n po %a$a$ionespopo$ionales.

Di$#o pa6o no e%iste la $ondi$i/n de emunea$i/n. G si !ien es de $a,$teindemni&atoio' en su !ase esa$itoia de!e in$luise la in$iden$ia del SAC'+a *ue la le+ efee al 5salaio $oespondiente7 al pe)odo de des$anso

popo$ional a la (a$$i/n del a:o ta!a"ada -at. 2 LCT.En $aso de muete del ta!a"ado' los $ausa#a!ientes tienen dee$#odie$to a pe$i!i la indemni&a$i/n po %a$a$iones no 6o&adas sin ne$esidadde la apetua pe%ia de la su$esi/n.

R]>MEN DE LAS L>CENC>AS ES9EC>ALES0 Son !e%es pe)odos *ue de!ense a!onados po el empleado' + de los $uales el ta!a"ado puede disponeen su !enef$io paa eali&a t,mites pesonales' $ompati $on susalle6ados a$onte$imientos (amiliaes o paa endi e<amen en la ense:an&amedia' te$iaia o uni%esitaia. Los d)as oto6ados son $oidos + pa6os.

Mu$#os $on%enios $ole$ti%os esta!le$es $l,usulas *ue ampl)an las $ausalesu oto6an m,s tiempo paa ellas' + esultan de apli$a$i/n o!li6atoia' +a *ueme"oan las $ondi$iones de la LCT.

El at. 2 LCT enumea -en (oma enun$iati%a las li$en$ias espe$iales delta!a"ado0

a 9o na$imiento de #i"o0 8 d)as $oidos.

! 9o matimonio0 2K d)as $oidos.

$ 9o (alle$imiento del $/n+u6e o de la pesona $on la $ual estu%ieseunido en apaente matimonio' en las $ondi$iones esta!le$idas en la



pesente le+0 ? d)as $oidos. La 5pesona $on la $ual estu%iese unidoen apaente matimonio7' est, emitiendo a las $ondi$ionesesta!le$idas po el at. 83 LCT0 es de$i0 5la mu"e u #om!e *ue#u!iese %i%ido p=!li$amente $on el mismo o la misma' en apaentematimonio' duante un m)nimo de 8 a:os anteioes al

(alle$imiento7.

d 9o (alle$imiento de #i"os o de pades0 a!a$a ? d)as $oidos' uno delos $uales de!e, se #,!il.

e 9o (alle$imiento de #emano0 2 d)a.

( 9aa endi e<amen en la ense:an&a media o uni%esitaia0 8 d)as$oidos po e<amen -$on un m,<imo de 2K d)as po a:o $alendaio.

TRAA: 0 ;R# 3 6:R#

TRAA: 0 ;R#

La pote$$i/n en la le6isla$i/n a$tual0 Iaios $on%enios de la O>T est,ne(eidos al ta!a"o de mu"ees.

El Con%enio 2KK de la O>T -2@2' se e<pesa so!e la i6ualdad deemunea$i/n' apuntando a e%ita dis$imina$iones ente se<os en mateiaemuneatoia.



El Con%enio 222 de la O>T -2@' so!e la dis$imina$i/n' es m,sa!a$ati%o' +a *ue $ompende 5toda distin$i/n' e<$lusi/n o pe(een$ia!asada en moti%os de a&a' $olo' se<o' eli6i/n' opini/n p=!li$a'as$enden$ia na$ional u oi6en so$ial *ue ten6a po e(e$to anula o altea lai6ualdad de opotunidades' o de tato en el empleo + la o$upa$i/n7.

El Con%enio 22 de la O>T -2@@K' so!e ta!a"o no$tuno' pomue%e eloto6amiento de taeas a las ta!a"adoas mu"ees en #oaio diuno.

La LCT pote6e en (oma espe$ial el ta!a"o de mu"ees + menoes +esta!le$e la po#i!i$i/n de e(e$tua un tato dis$iminatoio' de $ontatamu"ees en taeas penosas' peli6osas e insalu!es o en ta!a"os po#i!idos+ a domi$ilio' + les oto6a un des$anso ma+o al mediod)a' adem,s de lapote$$i/n a la matenidad -ats. 28 a 2 LCT.

El at. 28 LCT po#)!e e<pesamente el tato dis$iminatoio a la mu"e' +

oto6a la posi!ilidad de $ele!a toda $lase de $ontato de ta!a"o sin *uelos $on%enios $ole$ti%os u ota e6lamenta$i/n puedan f"a nin6una (omade dis$imina$i/n en el empleo po se<o o estado $i%il' + 6aanti&a elpin$ipio de i6ualdad de eti!u$i/n po ta!a"o de i6ual %alo.

Di$#a po#i!i$i/n de tato dis$iminatoio est, $onsa6ada en el at. 23 !isCN' ats. 2 + 2 LCT' en la le+ 8?.@8' $omo asimismo en la 5Con%en$i/nso!e la Elimina$i/n de todas las Fomas de Dis$imina$i/n $onta la Mu"e7+ en el Con%enio 2KK de la O>T.

El at. 2 LCT po#)!e o$upa a mu"ees en ta!a"os *ue e%istan el

$a,$te de penoso -*ue e<i6e un es(ue&o e<$esi%o' peligroso -impli$an unies6o ()si$o' ps)*ui$o o moal en su e"e$u$i/n' o insalubre -e<ponen a*uien lo eali&a a $ontae en(emedades.

Tam!i1n est, po#i!ido $ontata a mu"ees paa en$a6a la e"e$u$i/n deta!a"os a domi$ilio -at. 2 LCT. Esto $onsiste en *ue el empleado'adem,s de su ta!a"o en el esta!le$imiento' le odene eali&a en sudomi$ilio ta!a"os ela$ionados $on el $ontato de ta!a"o. La fnalidad esimpedi *ue se polon6ue ile6)timamente la "onada de la ta!a"adoa + sea(e$te su salud.

Asimismo' $uando las mu"ees pestan ta!a"o en #oaio de ma:ana + detade' disponen de un des$anso de dos #oas al mediod)a' peo las patespueden supimilo o edu$ilo $uando po la e<tensi/n de la "onada a *ueest1 sometida la ta!a"adoa' las $aa$te)sti$as de las taeas *ue eali$e'los pe"ui$ios *ue la inteup$i/n del ta!a"o pudiese o$asiona a las popias!enef$iaias o al inte1s 6eneal' el Ministeio de Ta!a"o autoi$e laadop$i/n de #oaios $ontinuos -at. 23 LCT.

9ROTECC>^N DE LA MATERN>DAD

Li$en$ia po na$imiento. 9o#i!i$i/n de ta!a"a0 El p,. 24 del at. 2 LCTesta!le$e *ue 5*ueda po#i!ido el ta!a"o de las mu"ees duante 3 d)as



anteioes al pato + #asta 3 d)as despu1s del mismo. Sin em!a6o' lainteesada pod, opta po *ue se le edu&$a la li$en$ia anteio al pato'*ue en tal $aso no pod, se in(eio a ?K d)as; el esto del pe)odo total deli$en$ia se a$umula, al pe)odo de des$anso posteio al pato7.

Tam!i1n #a$e e(een$ia al nacimiento pretrmino' al dispone *ue en ese$aso 5se a$umula, al des$anso posteio todo el lapso de la li$en$ia *ue nose #u!iese 6o&ado antes del pato' de modo de $ompleta los @K d)as7.

Respe$to del nacimiento postrmino' la LCT no di$e nada. Sin em!a6o' si elpato so!e%iene despu1s de la (e$#a pesunta' el des$anso anteio de!ese polon6ado #asta la (e$#a del pato + el des$anso puepeal no seedu$e. Esto su6e del Con%enio ? de la O>T -2@2@' e%isado po el Con%enio2K? de la O>T so!e pote$$i/n a la matenidad.

En $aso de podu$ise un a!oto espontáneo, quir4rgico o teraputico' es

de$i' de inteup$i/n del em!aa&o po $ausas natuales o teap1uti$as' ode na$imiento sin %ida' no $oesponde la a$umula$i/n del pe)odo dedes$anso no 6o&ado al des$anso posteio al pato.

La ta!a"adoa tiene dee$#o a pe$i!i la asi6na$i/n po matenidadduante la dua$i/n de la li$en$ia' peo su pe$ep$i/n est, su"eta a *ue se$u!a el tiempo m)nimo de em!aa&o 2K d)as' e<$lu+endo el dena$imiento *ue esta!le$e el at. C.C.

En $on$odan$ia $on la le+ 83.23 -Asi6na$iones Familiaes' paa tenedee$#o a pe$i!i la asi6na$i/n po matenidad' la ta!a"adoa de!e tene

una anti6edad m)nima + $ontinuada en el ta!a"o de ? meses' pudiendosuma los meses inmediatamente anteioes en los $uales #u!iea pe$i!idopesta$iones del se6uo de desempleo.

Si no tu%iese la anti6edad e*ueida -? meses' no pe$i!e asi6na$i/n pomatenidad' peo de todos modos no puede ta!a"a' po*ue la po#i!i$i/nde ta!a"a es a!soluta. Cuando al$an$e la anti6edad e*ueida' aun $onposteioidad al $omien&o de la li$en$ia pe + pospato' se $omien&a a pa6alas asi6na$iones po el tiempo *ue este de li$en$ia.

Las ta!a"adoas de tempoada tienen dee$#o al $o!o )nte6o de laasi6na$i/n $uando el pe)odo de li$en$ia pepato se ini$ie en la tempoada'sin pe"ui$io de su fnali&a$i/n.

E<$ep$ionalmente' si el na$imiento se podu$e a t1mino peo lata!a"adoa no se #u!iese tomado la li$en$ia po matenidad po no #a!edenun$iado el estado de em!aa&o' s/lo le $oesponde la pe$ep$i/n de los3 d)as posteioes al pato.

Si pe$i!e emunea$iones %aia!les' paa detemina el monto mensual dela asi6na$i/n se de!e tene en $uenta el pomedio de emunea$iones

duante los meses anteioes al ini$io de la li$en$ia.



La le+ 83.2 esta!le$e una li$en$ia + una asi6na$i/n espe$ial a la madeta!a"adoa en ela$i/n de dependen$ia *ue diea a lu& un #i"o $on s)ndomede DoZn. La li$en$ia $omien&a al fnali&a la de matenidad + se e<tiendepo un pe)odo de seis meses. Duante ese lapso la ta!a"adoa pe$i!e unaasi6na$i/n (amilia $u+o monto e*ui%ale a la emunea$i/n *ue #u!iea

pe$i!ido en $aso de pesta se%i$ios.

En $aso de adop$i/n' "uispuden$ialmente se esol%i/ *ue el empleadoest, o!li6ado al oto6amiento de li$en$ia' peo no $oesponde asimila talsitua$i/n a la de matenidad' + no $oesponde)a el lapso po la li$en$ia5pepato7.

Conse%a$i/n del empleo0 El p,. 84 del at. 2 LCT dispone *ue 5lata!a"adoa $onse%a, su empleo duante los pe)odos indi$ados' + 6o&a,de las asi6na$iones *ue le $onfeen los sistemas de se6uidad so$ial' *ue6aanti&a,n a la misma la pe$ep$i/n de una suma i6ual a la eti!u$i/n*ue $oesponda al pe)odo de li$en$ia le6al7.

Es de$i *ue duante @K d)as se le $onse%a el puesto a la ta!a"adoa' *uientiene dee$#o a pe$i!i' en $on$epto de asi6na$i/n (amilia po matenidad'una suma i6ual al salaio !uto *ue le #u!iea $oespondido pe$i!iduante la li$en$ia.

Como en el pe)odo de li$en$ia la ta!a"adoa no pe$i!e emunea$i/n' sinouna asi6na$i/n $on(eida po el sistema de se6uidad so$ial' en ese lapso nose de%en6a SAC.

Adem,s' pe$i!e la asi6na$i/n penatal -mensual a pati del d)a en *ue sede$lae el estado de em!aa&o + po un lapso de nue%e meses anteioes ala (e$#a pesunta del pato; posteiomente' lue6o del na$imiento pe$i!i,la asi6na$i/n po #i"o -mensual.

Apli$a$i/n del 16imen de en(emedades in$ulpa!les0 Duante el em!aa&o+ la li$en$ia po matenidad' la $o!etua de salud de la ta!a"adoa est, a$a6o de la o!a so$ial a la $ual est1 afliada.

La mu"e' antes + despu1s del na$imiento' tam!i1n est, $u!ieta po el

16imen de en(emedades in$ulpa!les' po*ue de lo $ontaio esta)a enpeo situa$i/n *ue $ual*uie ta!a"ado; el =ni$o e*uisito es *ue la dolen$iade!e podu$ise (uea del tiempo de la li$en$ia po matenidad.

En la li$en$ia po matenidad lo pe$i!ido po la ta!a"adoa es unaasi6na$i/n (amilia' peo de su(i una en(emedad o ne$esidad de eposope%io al 6o$e de esa li$en$ia o a su fnali&a$i/n' se tata de una li$en$ia poen(emedad in$ulpa!le' i6iendo el at. 8K LCT + a!on,ndoseleemunea$i/n.

O!li6a$i/n de $omuni$a el em!aa&o. Esta!ilidad0 El p,. 84 del at. 2

LCT dispone *ue0 5la ta!a"adoa de!e, $omuni$a (e#a$ientemente suem!aa&o al empleado $on pesenta$i/n de $etif$ado m1di$o en el *ue



$onste la (e$#a pesunta del pato' o e*uei su $ompo!a$i/n po elempleado7.

Sus dos o!li6a$iones $on$etas son02 $omuni$a el em!aa&o' + 8pesenta $etif$ado m1di$o al empleado en el $ual $onste la (e$#a

po!a!le de pato.

Di$#a notif$a$i/n es la *ue la *ue le da dee$#o a la ta!a"adoa a laesta!ilidad en su empleo po los siete meses + medio anteioes +posteioes al pato -ats. 2 p,. ?4 + 2 LCT. 9uede $onsisti en untele6ama o en una nota $u+a e$ep$i/n sea fmada po el empleado o el

"e(e de pesonal.

E<$ep$ionalmente' la "uispuden$ia esol%i/ *ue puede suplise la (alta denotif$a$i/n si se demuesta *ue el empleado #a!)a tomado $ono$imientodel em!aa&o.

La LCT esta!le$e una pesun$i/n iuris tantum de *ue el despido de la mu"eta!a"adoa o!ede$e a a&ones de matenidad o em!aa&o $uando (uesedispuesto dento del pla&o men$ionado - meses + medio antes o despu1sdel pato' dando lu6a a una indemni&a$i/n a6a%ada $on el s/lo e*uisitode #a!e e(e$tuado la notif$a$i/n.

Di$#a pote$$i/n tam!i1n es apli$a!le al $aso de despido indie$to' +a *uede oto modo el empleado $olo$a)a a la ta!a"adoa en $ondi$i/n de tene*ue sopota $ual*uie in"uia duante ese pla&o.

En $aso de *ue la ta!a"adoa sea despedida dento de ese lapso de tiempo'sin a$editase *ue e<isti/ una "usta $ausa' se le de!e, a!ona unaindemni&a$i/n a6a%ada e*ui%alente a un a:o de emunea$iones -enealidad son 2? meses' po*ue se de!e in$lui el SAC' adem,s de lasindemni&a$iones *ue $oespondan po despido sin "usta $ausa.

La !ase salaial paa $al$ula la indemni&a$i/n espe$ial son lasemunea$iones del =ltimo a:o ta!a"ado' + paa su $,l$ulo no es apli$a!leel tope salaial del at. 83 LCT -es de$i *ue' si la emunea$i/n mensualsupea ? %e$es el monto del pomedio de los salaios $on%en$ionales' de

todos modos se de!e tene en $uenta esa emunea$i/n paa el $,l$ulo.Des$ansos diaios po la$tan$ia0 El at. 2@ LCT esta!le$e *ue' $uando seein$opoa a pesta taeas' 5toda ta!a"adoa made de la$tante pod,dispone de dos des$ansos de media #oa paa amamanta a su #i"o' en eltans$uso de la "onada de ta!a"o' + po un pe)odo no supeio a un a:oposteio a la (e$#a del na$imiento' sal%o *ue po a&ones m1di$as seane$esaio *ue la made amamante a su #i"o po un lapso m,s polon6ado7.

Este des$anso diaio po la$tan$ia tiene natuale&a simila a las %a$a$iones'+ no puede se $ompensado en dineo. 9o ello' la ta!a"adoa tiene a su

al$an$e los medios ne$esaios paa po$ua *ue le sea oto6ado' pudiendo



lle6a a tom,selo po s). 9eo si no adopta los e$audos paa tom,selo'piede el !enef$io + no puede e<i6i pa6o al6uno en tal $on$epto.

Op$iones de la ta!a"adoa al fnali&a la li$en$ia po matenidad0 Ien$ido elpla&o de la li$en$ia' la ta!a"adoa' de a$uedo al at. 2? LCT' puede0

a Continua su ta!a"o en la empesa -ein$opoase a su ta!a"o' sinne$esidad de a%iso pe%io.

! Res$indi su $ontato de ta!a"o0 puede se en (oma e<pesa o t,$ita-at. 2 LCT' + de!e tene $omo m)nimo un a:o de anti6edad enla empesa -at. 2 LCT.

La e<pesa se $onf6ua $on la emisi/n de una $omuni$a$i/n dii6idaal empleado *ue puede se $usada #asta el %en$imiento del pla&ode la li$en$ia po matenidad.

De es$indi el $ontato' na$e paa la ta!a"adoa el dee$#o a pe$i!iuna 5$ompensa$i/n po tiempo de se%i$ios7' $u+a natuale&a "u)di$ano es indemni&atoia' sino de se6uidad so$ial -pesta$i/n puesta en$a!e&a del empleado.

Di$#a $ompensa$i/n e*ui%ale al 8 X de la indemni&a$i/n pe%ista enel at. 83 LCT; + el at)$ulo dispone *ue la emunea$i/n a tene en$uenta no puede e<$ede de un salaio m)nimo %ital po a:o dese%i$io o (a$$i/n ma+o de tes meses. Sin em!a6o' esta pate dela noma (ue deo6ada po el at. 232 de la le+ 83.K2? *ue esta!le$e

*ue el salaio m)nimo %ital + m/%il no pod, se tomado $omo )ndi$e o!ase paa la detemina$i/n $uantitati%a de nin6=n oto instituto le6alo $on%en$ional.

9o lo tanto' la (oma $oe$ta de e(e$tua el $,l$ulo es toma en$uenta la anti6edad de la dependiente + $omputa la $uata pate dela me"o emunea$i/n mensual' nomal + #a!itual *ue #u!iesepe$i!ido al momento de su enun$ia.

9aa este esa$imiento no i6e el piso m)nimo de un mes deemunea$i/n f"ado en el at. 83 in fne LCT.

Di$#a $ompensa$i/n de!e se pa6ada dento de los $uato d)as#,!iles de e<tin6uido el $ontato de ta!a"o + la ta!a"adoa no tienede!e de pea%isa.

$ ueda en situa$i/n de e<$eden$ia po un pe)odo no in(eio a tesmeses ni supeio a seis meses0 esta op$i/n de!e e"e$ela dento delas 3 #oas anteioes de la fnali&a$i/n de la li$en$ia pomatenidad.

d No ein$opoase a su ta!a"o0 es la op$i/n t,$ita de es$indi el

$ontato *ue $ontempla el at. 2 LCT. La noma dispone *ue si lata!a"adoa no se einte6a a pesta taeas + no $omuni$a a su



empleado *ue se a$o6e a los pla&os de e<$eden$ia' dento de las 3#oas anteioes a la fnali&a$i/n de los pla&os de li$en$ia pomatenidad' se entiende *ue opta po la $ompensa$i/n espe$iale(eida en el $aso !.

Se tata de una noma *ue de!e se intepetada esti$ti%amente pola $onse$uen$ia 6a%e *ue impli$a0 la e<tin$i/n del $ontato deta!a"o al pesumi su %oluntad de es$indilo.

Estado de e<$eden$ia0 Es la situa$i/n en *ue %oluntaiamente puede$olo$ase la made ta!a"adoa po #a!e tenido un #i"o 3 #oas antes de*ue se a6ote su li$en$ia po matenidad.

Es una li$en$ia espe$ial' +' a su t1mino' $oesponde *ue la mu"e seein$opoe a su ta!a"o. Se tata de una suspensi/n unilateal del $ontatode ta!a"o *ue la made tiene dee$#o de 6o&a + el empleado de!e

$on$ede.

Consiste en un pe)odo m)nimo de ? meses + m,<imo de en *ue lata!a"adoa no pe$i!e emunea$i/n ni asi6na$i/n al6una + se suspendenlas pin$ipales o!li6a$iones de las pates.

Se esta!le$e un pla&o de $adu$idad paa e"e$e el dee$#o a 6o&a de lae<$eden$ia0 las =ltimas 3 #oas de la li$en$ia po matenidad.

Es una espe$ie de li$en$ia sin 6o$e de #a!ees' $u+o (undamento adi$a enoto6a a la made ta!a"adoa la posi!ilidad de atende $on ma+o

dedi$a$i/n a su #i"o duante los pimeos meses de %ida. No se apli$a elinstituto $uando el ni:o (alle$e inmediatamente despu1s de #a!e na$ido.

El tiempo *ue due la e<$eden$ia no se $onsidea $omo tiempo de se%i$io-at. 23 in fne LCT. Si las pates $on%ienen *ue ten6a una dua$i/n ma+oa seis meses o meno *ue los ? meses' no se tata)a de e<$eden$ia' sino deuna espe$ie de pemiso no eti!uido *ue' si !ien no es emuneado' sede!e $onsidea $omo tiempo de se%i$io.

Tampo$o en este pe)odo de e<$eden$ia se de!en eali&a apotes +$onti!u$iones paa la se6uidad so$ial. La ta!a"adoa no tiene el dee$#o a

la pesta$i/n po o!a so$ial' sal%o *ue asuma el $osto' no s/lo de susapotes' sino tam!i1n de las $onti!u$iones patonales.

La ele$$i/n no de!e se $onsideada defniti%a. Si #u!iese optado po ?meses' pod)a ampliala #asta los o po m,s tiempo' si as) estu%iesepe%isto en el $on%enio $ole$ti%o' o !ien pod)a edu$ila si desapae$i/ la$ausa *ue moti%a!a el estado de e<$eden$ia.

La made en estado de e<$eden$ia no puede (omali&a un nue%o $ontatode ta!a"o $on oto empleado. Si lo #a$e' se disuel%e ipso iure el pime$ontato + *ueda pi%ada de la posi!ilidad de einte6ase a su ta!a"o +piede todo dee$#o indemni&atoio. -at. 2?' pen=ltimo p,a(o' LCT.





en el at. 83 LCT -e<tin$i/n po muete del ta!a"ado' +a *ue el $ontatose #alla!a %i6ente.

9ROTECC>^N DEL MATR>MON>O0 El at. 2K LCT de$laa la nulidad de todo$on%enio o $ontato $ele!ado ente pates' o los a$tos + e6lamenta$iones

intenas *ue esta!le&$an el despido po $ausa de matimonio.

9eo en $aso de podu$ise el despido' el ta!a"ado se #a$e a$eedo deuna indemni&a$i/n de una indemni&a$i/n a6a%ada.

El at. 22 LCT dispone *ue 5se $onsidea *ue el despido esponde a la$ausa men$ionada $uando el mismo (uese dispuesto sin in%o$a$i/n de$ausa po el empleado' o no (uese po!ada la *ue se in%o$ae' + el despidose podu"ee dento de los tes meses anteioes o seis meses posteioes almatimonio + siempe *ue #a+a mediado notif$a$i/n (e#a$iente del mismoa su empleado' no pudiendo esta notif$a$i/n e(e$tuase $on anteioidad o

posteioidad a los pla&os se:alados7.

La pesun$i/n le6al es s/lo apli$a!le a la mu"e + es iuris tantum.

Es pesupuesto ne$esaio paa su opeati%idad la notif$a$i/n al empleado.Ca!e a$laa *ue' al i6ual *ue espe$to de la matenidad' esta e6la de!e$ede si se pue!e *ue el empleado #a!)a tomado $ono$imiento delmatimonio.

Su6e del (allo plenaio 28 de la C,maa Na$ional de Apela$iones del Ta!a"o de 2@@K *ue0 di$#a emunea$i/n a6a%ada -un a:o de

emunea$iones se #a$e e<tensi%a al ta!a"ado %a/n.

Sin em!a6o' no es apli$a!le al ta!a"ado %a/n la pesun$i/n iuris tantum -el ta!a"ado tiene a su $a6o la pue!a de *ue el despido tu%o $omo $ausael matimonio. Aun*ue' en otas "uisdi$$iones' se di$taon (allos *uee*uipaan al %a/n tam!i1n espe$to de la pesun$i/n.

El dee$#o a la indemni&a$i/n espe$ial tam!i1n po$ede en $aso de despidoindie$to' +a *ue el empleado pod)a in$umpli sus de!ees paa (o&a lauptua de la ela$i/n.

Esta pote$$i/n i6e paa $ual*uiea de los su$esi%os matimonios delta!a"ado.

La indemni&a$i/n a6a%ada se $al$ula teniendo $omo !ase lasemunea$iones del =ltimo a:o ta!a"ado sin el tope del at. 83 LCT; +' en%itud del $a,$te emuneatoio' de!e $al$ulase tam!i1n el SAC en el a:ode emunea$iones.

TRAA: 0 6:R#

El Con%enio 2? de la O>T f"a $omo edad m)nima paa $omen&a a ta!a"a

los 2 a:os de edad' o a*uella *ue $oin$ida $on la fnali&a$i/n de 5laedu$a$i/n o!li6atoia en $ada pa)s fmante7' aun*ue admitiendo *ue los



pa)ses puedan mantene po%isoiamente la edad m)nima de 23 a:os poa&ones e$on/mi$as o de medios.

La le+ 8.?@K -9o#i!i$i/n del ta!a"o in(antil + pote$$i/n del ta!a"oadoles$ente ele%/ la edad m)nima a 2 a:os.

Capa$idad. 9o#i!i$i/n de ta!a"a0 La LCT pe%1 una pote$$i/n espe$ial0 nose puede o$upa a menoes de edad ma+oes de 2 a:os *ue no #a+an$ompletado su instu$$i/n o!li6atoia' *ue es de nue%e a:os + $omien&a apati de los a:os de edad.

La e<$ep$i/n se da si media autoi&a$i/n e<pesa de la autoidad deapli$a$i/n + el ta!a"o se $onsidea indispensa!le paa su su!sisten$ia o lade sus (amiliaes si se $umple el m)nimo de instu$$i/n es$ola e<i6ida$uando se los o$upe en empesas en *ue s/lo ta!a"en los miem!os de lamisma (amilia -pe*ue:as empesas (amiliaes' siempe *ue el 6io

empesaio no $onsistiee en a$ti%idades 5no$i%as' pe"udi$iales opeli6osas7 + *ue los menoes (uean ma+oes de 23 a:os.

La LCT -se6=n le+ 8.?@K dispone la po#i!i$i/n de o$upa a menoes ma+oes de 2 a:os en taeas *ue e%istan $a,$te penoso -demandees(ue&os e<$esi%os' peli6oso -someta ine%ita!lemente a un ies6o ()si$o'ps)*ui$o o moal o insalu!e -e<pon6a al ies6o de $ontae en(emedades+ en$a6a la e"e$u$i/n de ta!a"os a domi$ilio.

Tienen plena $apa$idad la!oal + li!e disposi$i/n de sus !ienes0 losmenoes eman$ipados po matimonio.

Tienen $apa$idad la!oal limitada0 los menoes ma+oes de 2 a:os. Si%i%en independientemente de sus pades o tutoes' pueden ta!a"a $on su$ono$imiento. En $aso de %i%i $on ellos' se pesume su autoi&a$i/n -at.8? C.C..

Al $ontaio' no pueden ta!a"a ni $ele!a $ontato de ta!a"o0 los menoesde 2 a:os. E<iste una po#i!i$i/n e<pesa' $on e<$ep$i/n de *ue ta!a"enen las empesas en las $uales ta!a"es miem!os de su (amilia -at. 2@LCT.

En $uanto a la $apa$idad po$esal' est,n (a$ultados paa esta en "ui$iola!oal en a$$iones %in$uladas al $ontato de ta!a"o + paa #a$eseepesenta po sus mandataios' $on la inte%en$i/n del Ministeio 9=!li$o'los menoes a pati de los 2 a:os -at. ?? LCT.

Respe$to de los dee$#os sindi$ales' desde los 2 a:os est,n (a$ultados sinne$esidad de autoi&a$i/n paa afliase al sindi$ato o desafliase.

R16imen de "onada + des$ansos0 La "onada de ta!a"o de los menoesma+oes de 2 a:os no puede e<$ede de #oas diaias ni de ?semanales; mediando autoi&a$i/n administati%a puede e<tendese a #oas diaias o 3 semanales.



9aa el $/mputo de la "onada de menoes de!e $onsidease el tope de ?#oas semanales' no pudiendo e<$ede la disti!u$i/n desi6ual de #oasdiaias.

En $aso de menoes ma+oes de 23 a:os *ue ta!a"en en empesas $u+o

titula sea el pade' made o tuto' la "onada no pod, supea las ? #oasdiaias ni las 2 #oas semanales.

No pueden se o$upados en ta!a"os no$tunos -ente las 8K #oas + las del d)a si6uiente. La po#i!i$i/n es m,s limitada paa el $aso deesta!le$imientos (a!iles *ue desaollen tes tunos diaios *ue a!a*uenlas 83 #oas del d)a' en $u+o $aso no pod,n se o$upados ente las 88#oas + las del d)a si6uiente.

Cuando los menoes de edad pesten ta!a"o en #oaio de ma:ana + detade' dispond,n de un des$anso de dos #oas al mediod)a' peo las pates

pueden supimilo o edu$ilo si la inteup$i/n del ta!a"o o$asionape"ui$ios a los !enef$iaios o al inte1s 6eneal -ats. 23 + 2@2 LCT.

Los menoes de 2 a:os tienen *ue des$ansa o!li6atoiamente ente las 2?#oas del s,!ado + las 83 #oas del domin6o' no pudiendo esta!le$esenin6una e<$ep$i/n al espe$to.

Las %a$a$iones anuales de los menoes no pueden se in(eioes a *uin$ed)as -at. 2@3 LCT' se6=n le+ 8.?@K.

Si6uiendo el $iteio del at. 2K LCT' de!e)an se $onsideados estos

*uin$e d)as $omo $oidos' peo' el Con%enio 8 de la O>T -so!e %a$a$ionespa6as' atif$ado po la A6entina + *ue' po ello' tiene "ea*u)a supale6al-at. in$. 88 CN' al #a$e e(een$ia a las %a$a$iones de los menoes' las$omputa en d)as la!oa!les.

9o tatase de pesonas *ue no fnali&aon su desaollo psi$o()si$o' elempleado de!e e<i6i a los menoes de edad un $etif$ado m1di$o *uea$edite su aptitud ()si$a paa el ta!a"o.



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Resumen Laboral - Parcial