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Resumen Ley Laboral Argentina

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Text of Resumen Ley Laboral Argentina

143 SINTESIS GRAFICA CAP. VII:REMUNERACION emuneracin: es la contraprestacin que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligacin del empleador.Caracteres: - Patrimonial - Dineraria - Alimentaria - Igual y justa - Inalterable e intangible - Insustituible - ntegra - Conmutativa - Continua - Inembargable - Irrenunciable

Prestaciones de carcter no remuneratorio: son las que se originan en la relacin laboral pero que no se otorgan como contraprestacin del trabajo efectivamente realizado. Tienen por objeto otorgar beneficios o reparar un dao. Son tres: 1 Beneficios sociales (ej: los servicios de comedor de la empresa) 2 Prestaciones complementariar no remunerativas (slo las no remunerativas) 3 Compemacjn no remunerativa (ej: por suspensin a causa de disminucin del trabajo). Son remunerativos - Comisiones - Viticos sin comprobantes - Remuneraciones en especie (comida, habitacin) -Premios - Bonificaciones adicionales (antigedad, ttulo) - Propinas habituales y no prohibidas - Salarios por enfermedad inculpable - Salarios por accidentes de trabajo - Preaviso - Sueldo anual complementario - Feriados - Horas extraordinarias - Licencias especiales - Vacaciones gozadas - Gratificaciones1. Por tiempo

No son remunerativos - Viticos con comprobantes - Gratificaciones pagadas con motivo del egreso del trabajador - Indemnizaciones (por omisin del preaviso, vacaciones no gozadas, despido arbitrario, accidente de trabajo, despido del delegado gremial) - Asignaciones familiares - Reintegro de gastos - Subsidios por desempleo - Asignaciones por becas - Transporte gratuito desde o hacia la empresa, servicios recreativos, sanitarios y guarderas - Beneficios sociales otorgados por el empleador o por medio de terceros - Prestaciones complementarias - Asignacin en dinero por suspensin por falta o disminucin de trabajo a) Jornal b) Sueldo [ 1. Horario 2. Diario Directa Indirecta

Segn la forma de determinarla2. Por resultado o rendimiento 1. Principales

a) Destajo b) comisin[ c) Primas 1) Por tiempo 2) Por resultado

1. Individual 2. Colectiva [ a) a)

[

Jornal b) Sueldo

2. Complementarias

Segn la importancia patrimonial

Destajo b) Comisin [ e) Primas 1) Sueldo anual complementario 2) Gratificaciones 3) Participacin en las ganancias 4) Propinas 5) Viticos 6) AdiCionales~) Por antigedad b) Por funciones determinadas e) Por tareas riesgosas d) Por trabajos extra e) Por ttulo f) Premios 7) En especie illso de habitacin o vivienda

Segn la forma de pago

En dinero En especie (hasta el 20% de la remuneracin total)

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JORNADA.

SINTESIS GRAFICA CAP. VIII: Descsssos, FERIADOS, VACACIONES Y

LICENCIAS

Concepto: es todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Extensin: la duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o 48 semanales. Exclusiones: son las actividades y trabajadores excluidos de la LCT: a) Servicio domstico; b) Trabajos agrcola-ganaderos; e) Miembros de la familia del dueo o encargado de un establecimiento exclusivamente atendido por ellos. Excepciones: a) trabajos sin jornada mxima por el carcter del empleo (personal de direccin o vigilancia) 1) Trabajos exceptuados trabajos in.termitentes b) trabajos con jornada especial en razn de la ndole de la jornada mxima preparatonos o de la actividad o de la organizacin del trabajo en la de la ley 11.544 complementarios empresa, en el cual la jornada diaria puede exceder equipos limitadamente la jornada mxima.JORNADA DE TRABAJO.

I

TI) Trabajos con jornada mxima sobre la que se puede obligar, excepcionalmente, a trabajar horas extraordinarias

a) auxilios o ayudas extraordinarias en horas suplementarias para casos de peligro grave e inminente, accidente ocurrido o inminente y caso de fuerza mayor, en que sin necesidad de autorizacin administrativa pero con comunicacin posterior pueden trabajarse horas extraordinarias sin lmite legal; b) cuando en forma temporaria, previa reglamentacin, se autorice a trabajos en horas suplementarias para hacer frente a demandas extraordinarias. Comprende entre las 6 y las 21 horas (en el caso de menores hasta las 20) Excedidas las 48 horas semanales, o las 9 horas diarias: trabajo extraordinario. Entre jornada y jornada deber mediar una pausa no inferior a 12 horas Se fijan mtodos de clculo de la jornada mxima distintos a los legales, tomando en consideracin promedios que pueden ser mensuales, trimestrales o anuales, respetando las pausas fijadas en la LCT. Surgen de los Convenios ColectivosEntre la hora 21 de un da y la hora 6 del da siguiente. No puede exceder de 7 horas por jornada y de 42 horas por semana. Los menores de 18 aos no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos La jornada mxima no podr exceder de 6 horas diarias y 36 semanales. Las mujeres y los menores de 18 aos no pueden desempear tareas declaradas insalubres. Est prohibido el cumplimiento de horas extraordinarias. El dependiente durante la jornada de trabajo presta servicios una parte del tiempo en trabajos declarados insalubres y otra realizando tareas normales.

Jornada normal diurna Jornada promedio Jornada nocturna Jornada insalubre Jornada mixta: normal e insalubre

Horas extraordinarias: el trabajador que prestare servicios en horas extras deber cobrar: - un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si se tratare de das hbiles; - y del 100% en das sbados despus de las 13 horas, domingos y feriados. El lmite a la realizacin de horas extras es de 3 horas diarias, 30 horas mensuales y 200 anuales. 1) DESCANSO - Dentro de la jornada (para el almuerzo o por razones higinicas) DIARIO - Entre dos iornadas (deber mediar una pausa no inferior a 12 horas) 2) DESCANSO SEMANAL: se extiende desde las 13 hs. del sbado hasta las 24 del domingo. Pero si por alguna razn excepcional el trabajador presta 'tareas en esos das, el empleador debe reconocerle un descanso compensatorio de izual duracin. 3) VACACIONES ANUALES: Tiempo mnimo: el trabajador debe haber prestado servicios, como mnimo, durante la mitad de los das hbiles del ao calendario o aniversario respectivo. Si no se totaliza el tiempo mnimo de trabajo exigido le corresponde 1 da de vacaciones por cada 20 de trabajo efectivo. 1lI Plazo vacacional: se fija en funcin de la antigedad que tenga el trabajador en la empresa: a) hasta 5 aos de antigedad: 14 das e) entre 10 y 20 aos: 28 das b) entre 5 y 10 aos: 21 das d) ms de 20 aos: 35 das Antigiiedad: se computa al 31 de diciembre del ao al cual correspondan las vacaciones. Perodo de otorgamiento: debern otorgarse en el perodo comprendido entre el I" de octubre y el 30 de abril, y por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos. Retribucin. El empleador debe abonar las vacaciones a su inicio.

186

STNTESIS GRAFICA CAP. IXENFERMEDAI)ES

y ACCI~E~TES,iNCULPABLES

Concepto: las enfermedades y los accidentes inculpables son toda alteracin de la salud que impide la prestacin del servicio y cuyo origen no tiene ninguna relacin con el trabajo. Alcance: durante el tiempo en que el trabajador no pueda concurrir a trabajar por padecer un accidente o enfermedad inculpable el empleador debe pagar al dependiente la remuneracin. Cmuuto de los plazos retribuidos: se tienen en cuenta la antiziiedad v las careas de familia. Plazo no Plazos de enfermedad Antigedad Carga; de familia retribuidos remunerado ~ Sin cargas de familia 3 meses Hasta 5 aos Vencido, se puede Con cargas de familia 6 meses de antigedad extinguir sin I ao

I

Ms de 5 aos de antigedad

Sin cargas de familia Con cargas de familia

~

Conservacin del empleo: concluidos los plazos de enfermedad retribuidos (3, 6 o 12 meses, segn el caso), comienza el plazo de reserva de puesto que dura 1 ao y en cuyo lapso el empleador slo debe conservarle el puesto de trabajo pero no debe pagarle la remuneracin. Obligaciones del dependiente: en caso de sufrir una enfermedad o accidente inculpables, el trabajador tiene la obligacin de dar aviso al empleador si est imposibilitado de ir a trabajar. Facultades del emplcador: el ernpleador tiene la facultad de efectuar un control enviando un mdico al lugar de residencia del trabajador y ste la obligacin de someterse a dicho control. Despido: si el empleador despidiese al trabajador duranteel plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltar para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta. TRABAJO

-

6 meses 12 meses

indemnizacin

~ --

DE MUJERES------

y MENORES

---~-~-

M U

JE

RE

S

Licencia por maternidad: est prohibido el trabajo de las mujeres durante 45 das anteriores al parto y hasta 45 das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto (que no podr ser inferior a 30 das) y el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. Durante esos 90 das la trabajadora conservar el puesto y percibir una suma de dinero en concepto de asignacin familiar. Descansos diarios por lactancia: toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un ao posterior a la fecha del nacimiento. Estado de excedencia: consiste en un perodo mnimc de 3 meses)' mximo de 6 -que no se considera como tiempo de servicio- en que la trabajadora no percibe remuneracin ni asignacin alguna y se suspenden las principales obligaciones de las partes. Proteccin al matrimonio y a la materudad: se considera que el despido responde al matrimonio cuando. fuese dispuesto sin invocacin de causa por el ernpleador, o 110 fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio; y a maternidad si se produjera dentro de los 7 V2 meses anteriores o posteriores al parto.

M Capacidad. Prohibicin de trabajar. No se puede ocupar a menores de edad mayores de 14 aos que E no hayan completado su instruccin obligatoria. O Rgimen de jornada y descansos. La jornada de trabajo de los menores de 14 a 18 aos no puede R exceder de 6 horas diarias ni de 36 semanales. La jornada de menores de ms de 16 aos, mediando E autorizacin administrativa, puede extenderse a 8 horas diarias o 48 semanales. Los menores de 18 S aos de cualquier sexo no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos.

SUSPENSiN J)~:L CONTRATOr-

a) Por causas econmicas b) Disciplinaria SUSPENSIN . e) Por quiebra d) Preventiva e) Precautoria o cautelar f) Por desempeode

) i]

DE TRAB'A,IO

Por falta o disminucin de trabajo 2) Por fuerza mayor 3)Concertacla

Q) Denuncia criminaltercero de oficio el ernpleador efectuada por 2) Denuncia de un .

Cargos electivos y gremiales

t.!} Servicio militar. Convocatorias especiales'

288-

SINTESISAccIDENTES

GRAFICA CAP. XVII:DEL TRABAJO

PROFESIONALES Y ENFERMEDADES

Aspectos generalesI

- exclusin de! empleador como sujeto pasivo directo; - creacin del sistema de aseguramiento obligatorio por Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ARl) o por autoseguro; - creacin de un listado taxativo de enfermedades "profesionales" e indemnizables;

principales cambios respecto de los regmenes anteriores --,

o ~

-e

!Xl

~ f-66%): Prestaciones de pago mensual actuarialmente fijado sobre un capital = IBM x 53 x (65/edad). Tope: $ 180.000. (A cargo AFJP o ANSES) + jubilacin por invalidez. L Pago nico a cargo de la ART de $ 40.000.

laboral permanente provisoria o definitiva total (segn el caso) + 3 MOPRE por mes (arts. lO y 17). - Pago nico a cargo de la ART de $ 40.000. IV) FALLECIMIENTO: Idem incapacidad laboral permanente definitiva total (art. 18) + pensin por fallecimiento. - Pago nico a cargo de la ART de $ 50.000.III) GRAN INVALIDEZ: Idem incapacidad