SINTESIS GRAFICA CAP. VII:REMUNERACION

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emuneración: es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia delcontrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador.

Caracteres: - Patrimonial - Dineraria - Alimentaria - Igual y justa - Inalterable e intangible- Insustituible - Íntegra - Conmutativa - Continua - Inembargable - Irrenunciable

Prestaciones de carácter no remuneratorio: son las que se originan en la relación laboral pero queno se otorgan como contraprestación del trabajo efectivamente realizado. Tienen por objeto otorgarbeneficios o reparar un daño. Son tres:

1 Beneficios sociales (ej: los servicios de comedor de la empresa)2 Prestaciones complementariar no remunerativas (sólo las no remunerativas)3 CompemacjÓn no remunerativa (ej: por suspensión a causa de disminución del trabajo).

Son remunerativos- Comisiones- Viáticos sin comprobantes- Remuneraciones en especie

(comida, habitación)-Premios- Bonificaciones adicionales

(antigüedad, título)- Propinas habituales y no prohibidas- Salarios por enfermedad inculpable- Salarios por accidentes de trabajo- Preaviso- Sueldo anual complementario- Feriados- Horas extraordinarias- Licencias especiales- Vacaciones gozadas- Gratificaciones

[1. Horario

a) Jornal 2. Diariob) Sueldo

No son remunerativos- Viáticos con comprobantes- Gratificaciones pagadas con motivo del egreso del

trabajador- Indemnizaciones (por omisión del preaviso, vaca-

ciones no gozadas, despido arbitrario, accidente detrabajo, despido del delegado gremial)

- Asignaciones familiares- Reintegro de gastos- Subsidios por desempleo- Asignaciones por becas- Transporte gratuito desde o hacia la empresa, servi-

cios recreativos, sanitarios y guarderías- Beneficios sociales otorgados por el empleador o

por medio de terceros- Prestaciones complementarias- Asignación en dinero por suspensión por falta o

disminución de trabajo

Según laforma de

determinarla

1. Por tiempo

Según laimportanciapatrimonial

2. Por resultadoo rendimiento

a) Destajob) comisión[

c) Primas

[Directa

1. Individual Indirecta2. Colectiva

1. Principales 1) Por tiempo

2. Complementarias

[a) Jornal

b) Sueldo

[a) Destajo

b) Comisióne) Primas

1) Sueldo anual complementario2) Gratificaciones3) Participación en las ganancias4) Propinas5) Viáticos6) AdiCionales~) Por antigüedad

b) Por funciones determinadase) Por tareas riesgosasd) Por trabajos extrae) Por títulof) Premios

7) En especie illso de habitación o vivienda

2) Por resultado

Según laforma de pago

En dineroEn especie (hasta el 20% de la remuneración total)

162SINTESIS GRAFICA CAP. VIII:

JORNADA. Descsssos, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS

JORNADA DE TRABAJO. Concepto: es todo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposicióndel empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.Extensión: la duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o 48 semanales.Exclusiones: son las actividades y trabajadores excluidos de la LCT: a) Servicio doméstico; b) Traba-jos agrícola-ganaderos; e) Miembros de la familia del dueño o encargado de un establecimiento exclu-sivamente atendido por ellos.

Excepciones: I a) trabajos sin jornada máxima por el carácter delempleo (personal de dirección o vigilancia)

b) trabajos con jornada especial en razón de la índolede la actividad o de la organización del trabajo en laempresa, en el cual la jornada diaria puede excederlimitadamente la jornada máxima.

1) Trabajos exceptuadosde la jornada máximade la ley 11.544

TI) Trabajos con jornadamáxima sobre la quese puede obligar,excepcionalmente,a trabajar horasextraordinarias

Jornada normaldiurna

¡trabajos in.termitentespreparatonos ocomplementarios

• equipos

a) auxilios o ayudas extraordinarias en horas suplementarias para casos depeligro grave e inminente, accidente ocurrido o inminente y caso de fuer-za mayor, en que sin necesidad de autorización administrativa pero concomunicación posterior pueden trabajarse horas extraordinarias sin lími-te legal;

b) cuando en forma temporaria, previa reglamentación, se autorice a trabajosen horas suplementarias para hacer frente a demandas extraordinarias.

Comprende entre las 6 y las 21 horas (en el caso de menores hasta las 20)Excedidas las 48 horas semanales, o las 9 horas diarias: trabajo extraordinario.Entre jornada y jornada deberá mediar una pausa no inferior a 12 horas

Jornadapromedio

Se fijan métodos de cálculo de lajornada máxima distintos a los legales, tomando enconsideración promedios que pueden ser mensuales, trimestrales o anuales, respe-tando las pausas fijadas en la LCT. Surgen de los Convenios Colectivos-

Jornadanocturna

Entre la hora 21 de un día y la hora 6 del día siguiente.No puede exceder de 7 horas por jornada y de 42 horas por semana.Los menores de 18 años no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos

Jornadainsalubre

La jornada máxima no podrá exceder de 6 horas diarias y 36 semanales.Las mujeres y los menores de 18 años no pueden desempeñar tareas declaradasinsalubres. Está prohibido el cumplimiento de horas extraordinarias.El dependiente durante la jornada de trabajo presta servicios una parte deltiempo en trabajos declarados insalubres y otra realizando tareas normales.

Jornada mixta:normal e insalubre

Horas extraordinarias: el trabajador que prestare servicios en horas extras deberá cobrar:- un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días hábiles;- y del 100% en días sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.El límite a la realización de horas extras es de 3 horas diarias, 30 horas mensuales y 200 anuales.

1) DESCANSO - Dentro de la jornada (para el almuerzo o por razones higiénicas)DIARIO - Entre dos iornadas (deberá mediar una pausa no inferior a 12 horas)

2) DESCANSO SEMANAL: se extiende desde las 13 hs. del sábado hasta las 24 del domingo.Pero si por alguna razón excepcional el trabajador presta 'tareas en esos días, el empleador debereconocerle un descanso compensatorio de izual duración.3) VACACIONES ANUALES:Tiempo mínimo: el trabajador debe haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad delos días hábiles del año calendario o aniversario respectivo. Si no se totaliza el tiempo mínimo detrabajo exigido le corresponde 1 día de vacaciones por cada 20 de trabajo efectivo.

1lI Plazo vacacional: se fija en función de la antigüedad que tenga el trabajador en la empresa:a) hasta 5 años de antigüedad: 14 días e) entre 10 y 20 años: 28 díasb) entre 5 y 10 años: 21 días d) más de 20 años: 35 días

Antigiiedad: se computa al 31 de diciembre del año al cual correspondan las vacaciones.Período de otorgamiento: deberán otorgarse en el período comprendido entre el I" de octubrey el 30 de abril, y por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos.Retribución. El empleador debe abonar las vacaciones a su inicio.

TRABAJO DE MUJERES y MENORES~ -- ------ ---~-~-

186STNTESIS GRAFICA CAP. IX

ENFERMEDAI)ES y ACCI~E~TES,iNCULPABLES

Concepto: las enfermedades y los accidentes inculpables son toda alteración de la salud que impide laprestación del servicio y cuyo origen no tiene ninguna relación con el trabajo.Alcance: durante el tiempo en que el trabajador no pueda concurrir a trabajar por padecer un accidenteo enfermedad inculpable el empleador debe pagar al dependiente la remuneración.Cómuuto de los plazos retribuidos: se tienen en cuenta la antiziiedad v las careas de familia.

Antigüedad Carga; de familia I Plazos de enfermedad Plazo noretribuidos remunerado

Hasta 5 años Sin cargas de familia ~ 3 meses Vencido, se puedede antigüedad Con cargas de familia - 6 meses I año extinguir sinMás de 5 años Sin cargas de familia ~ 6 meses indemnización

de antigüedad Con cargas de familia - 12 mesesConservación del empleo: concluidos los plazos de enfermedad retribuidos (3, 6 o 12 meses, según elcaso), comienza el plazo de reserva de puesto que dura 1 año y en cuyo lapso el empleador sólo debeconservarle el puesto de trabajo pero no debe pagarle la remuneración.Obligaciones del dependiente: en caso de sufrir una enfermedad o accidente inculpables, el trabaja-dor tiene la obligación de dar aviso al empleador si está imposibilitado de ir a trabajar.Facultades del emplcador: el ernpleador tiene la facultad de efectuar un control enviando un médicoal lugar de residencia del trabajador y éste la obligación de someterse a dicho control.Despido: si el empleador despidiese al trabajador duranteel plazo de las interrupciones pagas poraccidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injus-tificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltaré para el vencimiento de aquélla o a lafecha del alta.

Licencia por maternidad: está prohibido el trabajo de las mujeres durante 45 días anteriores al parto yhasta 45 días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licenciaanterior al parto (que no podrá ser inferior a 30 días) y el resto del período total de licencia se acumulará

M al período de descanso posterior al parto. Durante esos 90 días la trabajadora conservará el puesto yU percibirá una suma de dinero en concepto de asignación familiar.J Descansos diarios por lactancia: toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos descansosE de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período noR superior a un año posterior a la fecha del nacimiento.E Estado de excedencia: consiste en un período mínimc de 3 meses)' máximo de 6 -que no se consideraS como tiempo de servicio- en que la trabajadora no percibe remuneración ni asignación alguna y se

suspenden las principales obligaciones de las partes.Protección al matrimonio y a la materuídad: se considera que el despido responde al matrimoniocuando. fuese dispuesto sin invocación de causa por el ernpleador, o 110 fuese probada la que se invocare,y el despido se produjere dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio; y amaternidad si se produjera dentro de los 7 V2 meses anteriores o posteriores al parto.

M Capacidad. Prohibición de trabajar. No se puede ocupar a menores de edad mayores de 14 años queE no hayan completado su instrucción obligatoria.O Régimen de jornada y descansos. La jornada de trabajo de los menores de 14 a 18 años no puedeR exceder de 6 horas diarias ni de 36 semanales. La jornada de menores de más de 16 años, mediandoE autorización administrativa, puede extenderse a 8 horas diarias o 48 semanales. Los menores de 18S años de cualquier sexo no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos.

SUSPENSiÓN J)~:L CONTRATO DE TRAB'A,IO

SUSPENSIÓN

r-a) Por causas económicas

b) Disciplinaria. e) Por quiebrad) Preventiva Q) Denuncia criminal efectuada por el ernpleador

2) Denuncia de un tercero de oficio .·e) Precautoria o cautelar

f) Por desempeñode Cargos electivos y gremialest.!} Servicio militar. Convocatorias especiales'

i])Por falta o disminución de trabajo2) Por fuerza mayor3)·Concertacla·

288 SINTESIS GRAFICA CAP. XVII:AccIDENTES PROFESIONALES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO

IPrimeros 10 días = lB (a cargo del empleador)L:!:!empo posterior: = lB (a cargo de la ART hasta l año)

~ [ Parcial « 66%): Prestación mensual a cargo de la ART:A) Provisoria IBM x incapac. + Sal. Familiar-hasta 36 meses- . _

( 9 14) Total (= o >66%): Prestación mensual a cargo de la ART:II) INCAPACIDAD I arts. y 70% IBM + Sal. Familiar

PERMANENTE I a) Leve (= o < 50%): Pago único a cargo de la ART:(~~i~':i6) ~) Parcial IBM x 53 x % Incapac. x (65/edad).

« 66%) Tope: % Incapac. x $ 180.000b) Grave e- 50% y < 66%):

- Pago mensual por la ART hasta el falleci-miento- IBM x % lncapac. Tope $ 180.000.- Pago único a cargo de la ART de $ 30.000

2) Total (= o >66%): Prestaciones de pago mensual actuarialmentefijado sobre un capital = IBM x 53 x (65/edad). Tope: $ 180.000.(A cargo AFJP o ANSES) + jubilación por invalidez.

L- L Pago único a cargo de la ART de $ 40.000.

III) GRAN INVALIDEZ: Idem incapacidad laboral permanente provisoria o definitiva total (según el caso) +3 MOPRE por mes (arts. lO y 17). - Pago único a cargo de la ART de $ 40.000.

IV) FALLECIMIENTO: Idem incapacidad laboral permanente definitiva total (art. 18) + pensiónpor fallecimiento. - Pago único a cargo de la ART de $ 50.000.

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¡-Aspectos generales

Iprincipales cambios respectode los regímenes anteriores ---

, Personas comprendidas '- trabajadores en relación de depen-dencia de la actividad privada;- funcionarios y empleados de laAdministración nacional, de las ad-ministraciones provinciales y de lasmunicipalidades;- personas obligadas a prestar unservicio de carga pública.El Poder Ejecutivo nacional incor-poró: - trabajadores domésticos queprestan servicios en relación de de-pendencia; - trabajadores autóno-mos y los trabajadores vinculadospor relaciones no laborales; - losincluidos en vínculos regulados porel sistema de pasan tías, contrato deaprendizaje, prestaciones no labo-rales desarrolladas en cumplimien-to de programas especiales de ca-pacitación o empleo y las realiza-das en virtud del cumplimiento deuna beca.

B) Definitiva-desde 36 meses-(arts. 8 y 14/16)

Prestaciones en eSJ!ecie

I Prestaciones II

Prestaciones dinerarias1

1) INCAPACIDADTEMPORARIA(arts.7 y 13)

- exclusión de! empleador como sujeto pasivo directo;- creación del sistema de aseguramiento obligatorio por Aseguradoras de

Riesgos del Trabajo (ARl) o por autoseguro;- creación de un listado taxativo de enfermedades "profesionales" e

indemnizables;- prestaciones dinerarias rnensualizadas más una suma adicional de pago

único;- sustanciación y resolución de los conflictos fuera del ámbito del Poder

Judicial con otorgamientode facultadesa las Comisiones Médicas.

Contingencias cubiertas

IAccidentes del trabajoAccidente "in itinere"Enfermedades profesionalesObjetivos

- prevención de los riesgos derivados del trabajo;- reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales;- promoción de la recalificación y la recolocación de los traba-

jadores afectados;- promover la negociación colecti va laboral para la mejora de

las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.

Deberes de las ART1) asegurar obligatoriamente a las empresas que requieran sus

servicios;2) otorgar obligatoriamente, bajo apercibimiento de sanción

penal, las prestaciones de la ley, aunque el empleador hubie-ra omitido declarar su obligación de pago o la contrataciónde un trabajador, sin perjuicio del derecho de repetición;

3) tomar al trabajador en el estado en que halla al afiliarse, nopudiendo realizar discriminaciones ni exámenes de ingreso;

4) llevar un registro de siniestralidad por establecimiento.