SECCIÓN SINDICAL TRAGSA P.V REUNION INSPECCION DE TRABAJO SOBRE EL TEMA RECONOCIMIENTOS MÉDICOS Una vez mas la empresa no tiene argumentos para hacer que los reconocimientos médicos sean obligatorios. La empresa des pués de dos mese s y med io desde la última reunión, del 27 de noviembre de 2012, ha sido incapaz de aportar ninguna valoración médica ni científica o epidemiológica que demuestre, que los reconocimientos para las BREs deben ser obligatorios. Dos horas y cuarto de reunión, solo ha servido para que la empresa siga solicitando mas tiempo a la Inspección de Trabajo para aportar “ya no sabemos que” porque argumentaciones como < es que si les da un infarto en el incendio> El infarto, nos lo podía dar a nosotros, oyendo las nimiedades de la empresa, que si el trabajo con la motosierra, que si la desbrozadora y así, durante mas de dos horas, algo que si ha reconocido la empresa, es que no tenemos ninguna enfermedad profesional, entonces solo le queda decir, ¿es que por nuestro trabajo somos un peligro para nosotros o terceros?. “sin comentarios.” Está claro, que la insistencia de la empresa en obligarnos a los reconocimientos médicos, persigue otra cosa y precisamente no es vigilar nuestra salud, la ineptitud sobrevenida (un no apto) significa un despido de 20 días por año y si es improcedente 45, pero te vas a la calle, conclusión, tener una herramienta mas para el despido y no porque eres “malo” si no, porque no sirves según ellos. Entonces uno se pregunta, donde está ese interés desmesurado de TRAGSA en velar por nuestra salud, el interés de la empresa está, en que los reconocimientos, le sirven para mantener una selección permanente de trabajadores y con ello, de rebote cumplir un objetivo, como es ir devaluando el Convenio, somos una plantilla combativa, lo hemos demostrado siempre que ha habido que pelear, que mejor que cada año quitarse de encima doce o t rece trabajadores/as. Estamos en un momento crucial para las BREs, es el momento de que todos unamos esfuerzos, que presentemos un frente sindical sin excluir a nadie, este atropello que quiere cometer la empresa lo podemos parar, tenemos razón, por eso este es el momento de recomponer la unidad de acción con todas las Secciones Sindicales, no somos ambiciosos, nos daríamos por satisfechos que en esta batalla, los vencedores sean los trabajadores/as. La próxima reunión en la Inspección de Trabajo será el 16 de abril. Seguiremos informando.

Reunión Inspección Trabajo

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7/29/2019 Reunión Inspección Trabajo.

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SECCIÓN SINDICAL TRAGSA P.V

REUNION INSPECCION DE TRABAJO SOBRE EL TEMARECONOCIMIENTOS MÉDICOS

Una vez mas la empresa no tiene argumentos para hacer que los reconocimientosmédicos sean obligatorios.

La empresa después de dos meses y medio desde la última reunión, del 27 de

noviembre de 2012, ha sido incapaz de aportar ninguna valoración médica ni científicao epidemiológica que demuestre, que los reconocimientos para las BREs deben ser

obligatorios.

Dos horas y cuarto de reunión, solo ha servido para que la empresa siga solicitando mas

tiempo a la Inspección de Trabajo para aportar “ya no sabemos que” porque

argumentaciones como < es que si les da un infarto en el incendio> El infarto, nos lo

podía dar a nosotros, oyendo las nimiedades de la empresa, que si el trabajo con la

motosierra, que si la desbrozadora y así, durante mas de dos horas, algo que si ha

reconocido la empresa, es que no tenemos ninguna enfermedad profesional, entonces

solo le queda decir, ¿es que por nuestro trabajo somos un peligro para nosotros o

terceros?. “sin comentarios.”

Está claro, que la insistencia de la empresa en obligarnos a los reconocimientos

médicos, persigue otra cosa y precisamente no es vigilar nuestra salud, la ineptitudsobrevenida (un no apto) significa un despido de 20 días por año y si es

improcedente 45, pero te vas a la calle, conclusión, tener una herramienta mas para el

despido y no porque eres “malo” si no, porque no sirves según ellos.

Entonces uno se pregunta, donde está ese interés desmesurado de TRAGSA en velar por

nuestra salud, el interés de la empresa está, en que los reconocimientos, le sirven para

mantener una selección permanente de trabajadores y con ello, de rebote cumplir un

objetivo, como es ir devaluando el Convenio, somos una plantilla combativa, lo hemosdemostrado siempre que ha habido que pelear, que mejor que cada año quitarse de

encima doce o trece trabajadores/as.

Estamos en un momento crucial para las BREs, es el momento de que todos unamos

esfuerzos, que presentemos un frente sindical sin excluir a nadie, este atropello que

quiere cometer la empresa lo podemos parar, tenemos razón, por eso este es el momento

de recomponer la unidad de acción con todas las Secciones Sindicales, no somos

ambiciosos, nos daríamos por satisfechos que en esta batalla, los vencedores sean los

trabajadores/as.

La próxima reunión en la Inspección de Trabajo será el 16 de abril. Seguiremosinformando.