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SABELO LOS MÁS PEDIDOS MI PRIMER EMPLEO Lográ que tu CV sorprenda y gane la atención de los reclutadores. Página 4 Te informamos cuáles serán los perfiles profesionales más pedidos durante este año, rubro por rubro. Páginas 8 y 9 La actriz Calu Rivero repasa su recorrido por los medios y revela qué desea para su futuro. Páginas 10 y 11 PLANIFICÁ TU AÑO LABORAL Tips para definir un nuevo esquema que te permita desarrollarte al máximo Página 5 Número 2 · ABRIL 2013

Revista Adecco y Vos

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Revista institucional de la compañía, destinada a candidatos

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Page 1: Revista Adecco y Vos

SABELO

LOS MÁS PEDIDOS

MI PRIMER EMPLEO

Lográ que tu CV sorprenda y gane la atención de los reclutadores.

Página 4

Te informamos cuáles serán los perfiles profesionales más pedidos

durante este año, rubro por rubro. Páginas 8 y 9

La actriz Calu Rivero repasa su recorrido por los medios y revela

qué desea para su futuro. Páginas 10 y 11

PLANIFICÁTU AÑOLABORALTips para definir un nuevo esquema que te permita desarrollarte al máximo Página 5

Número 2 · ABRIL 2013

Page 2: Revista Adecco y Vos

* Te presentamos una selección de las mejores respuestas a las preguntas que planteamos a través de www.facebook.com/adeccoargentina Páginas 12 y 13

¡Sabelo!Conocé las claves para que tu CV resalte del resto y sorprenda.

Página 4

Enterate para qué sirven las cartas de presentación y cuáles son las más efectivas.

Página 5

DataLa mejor información para conocer las tendencias del mercado laboral.

Páginas 6 y 7

ContrataciónCómo establecer conexiones en las reuniones laborales.

Página 14

CapacitaciónSi tenés entre 18 y 24 años, interiorizate sobre el programa Empleo Juvenil.

Página 15

CALU RIVERO, una chica que sabe lo que quiere. Páginas 10 y 11

Mi primer empleo

En primera personaPreguntas y respuestas en nuestra página en Facebook

Páginas 12 y 13

Los más pedidosCuáles serán los perfiles profesionales con más demanda durante este año.

Páginas 8 y 9

NUMERO 2 · ABRIL 2013

sumario

Page 3: Revista Adecco y Vos

no escribir más de una carilla. es importante ser conciso.

investiguemos a fondo la empresa, para poder manifestar en la redacción nuestra actitud proactiva y de interés.

debemos revisar la carta o el email antes de enviarla, para confirmar si lo que escribimos coincide con lo que queremos transmitir.

el lenguaje debe ser acorde a la empresa que nos postulamos. no es válido utilizar un lenguaje sumamente informal, si el espíritu de la empresa es más bien formal. nuestro lenguaje debe ser sencillo, directo y evitemos utilizar lenguaje complejo.

Sabelo

4

A la hora de armar nuestro Currículum Vital debemos tener en cuenta que, una vez que llegue a manos del encargado de definir quién ocupará el puesto, será uno más entre cientos.

Es por eso que se vuelve imperioso captar su atención.

Si pensamos que basta con ser claros en cuanto a la información que brindamos sobre nuestra preparación y nuestras tareas anteriores, es-tamos equivocados. Lo ideal es demostrar, con pocas palabras, cuáles son los logros que hemos conseguido y qué metas hemos sido capa-ces de superar en nuestros empleos anteriores. Es por eso que nunca hay que perder de vista tres palabras claves que pueden llevarnos a ese nuevo empleo: Precisión, Investigación y Resultados.

El primer dato a tener en cuenta es que uno de cada cinco entrevis-tadores invierte menos de 30 segundos en revisar cada CV. Es por eso que, para captar su atención en tan poco tiempo, debemos ser precisos.

Por eso, debemos demostrar que hemos investigado y estamos al tanto de las necesidades de la empresa. Este ítem es uno de los más importantes, porque según un informe de Adecco, más de la mitad de los empleadores señalan que los candidatos concurren a las citas laborales sin tener una idea clara sobre la compañía, sus necesidades y sus metas.

El mismo informe señala otra falencia de los candidatos: el no poder acreditar sus habilidades. Es por eso que es mejor contar con cifras y datos cuantitativos que hagan evidentes los resultados de nuestros lo-gros en trabajos anteriores.

A la hora de buscar un nuevo empleo, es recomen-dable acompañar el envío de nuestro Curriculum Vitae con un mail, o bien una carta de presenta-

ción, dirigida a la persona que se ocupa del proceso de se-lección de la búsqueda a la que uno se está postulando.De la misma manera en que frente a una entrevista labo-ral tenemos en cuenta todos los detalles, también debemos hacerlo con estas cartas o emails que escribimos, ya que son un punto importante de nuestra propia “venta”, con el objetivo de lograr que la entrevista se concrete.Este material es normalmente útil para contar brevemen-te quiénes somos, nuestra experiencia, nuestras aptitudes, nuestros conocimientos y nuestras aspiraciones. Por ello, es importante mantener un estilo de redacción adecuado, ser claros, concisos y evitar errores de ortografía.

Por Mariana VázquezDirectora de Recursos Humanos de Adecco Argentina

Claves para conseguir que nuestros datos se destaquen del resto y capten, en pocos segundos, la atención del potencial empleador.

¿Por qué es importante acompañar el CV con una carta de presentación?

5

Cómo armar un CV que sorprenda

Debemos tener en claro qué es lo que la empresa busca y resaltar dentro de nuestras actividades

y logros alcanzados, aquello que puede llegar a resultarle

más atractivo.

No basta con detallar las tareas desempeñadas.

Debemos hablar de resultados. Evidenciar

cuáles son las metas y los logros obtenidos.

La mejor manera de hablar sobre

resultados es aportando cifras, porcentajes y datos cuantitativos

comprobables.

Señalar si fuimos los

encargados de implementar un nuevo proceso.

Explicar cuáles son los

problemas que hemos resuelto.

Consignar cuáles fueron nuestros

logros (bonos por desempeño,

ascensos, reconocimiento de

algún superior).

Poner de manifiesto de qué manera hemos

sobresalido en nuestro último trabajo y qué nos diferenciaba del resto.

Algunos tips para que

nuestro cv no pase

inadvertido

Algunos tips para tener en cuenta antes de avanzar con la redacción:

siempre dirigir la carta de presentación a una persona específica dentro de la organización donde tengamos interés de trabajar, o bien dentro de la consultora que está gestionando la búsqueda.

debemos tener en cuenta que la carta o email tiene que incluir brevemente nuestras aptitudes, habilidades y logros que pueden resultar interesante para el puesto que deseamos alcanzar y para la empresa que queremos integrar.

los logros a destacar deben ser medibles.

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Page 4: Revista Adecco y Vos

Planificá tu año laboral

DaTa

¿Querés cambiar de puesto, acceder a un mejor sueldo, lograr un ascenso o pasar a otra compañía? Armá un plan que incluya deseos, objetivos y aspectos propios a mejorar.

Si VaS a realizar algún caMbio en tu Vida laboral, eS eSencial Mantenerte inforMado. eSto iMplica:

» Estar al tanto de las últimas novedades de tu profesión o rubro de la industria en el que te desempeñás. Es fundamental si aspirás a un ascenso, cambio de empresa o aumento de salario. » Conocer los sueldos promedio de tu actividad, las tendencias del mercado o la inserción laboral de nuevos graduados.» Informarte sobre los nuevos requisitos profesionales (capacitación, tecnologías, etc.) para la industria y cómo satisfacerlos.» Enfocar tu presencia en redes sociales hacia un perfil netamente relacionado con la profesión o industria: unirte a grupos de afinidad, debatir y opinar sobre temas que manejás con soltura, destacar tus logros y virtudes.» Mantener el CV actualizado.

Estar al dia

• deben estar definidos clara y detalladamente. ¿Buscás un ascenso o un cambio de trabajo? ¿Querés capacitarte o mejorar tu calidad de vida?• Ser alcanzables en el plazo propuesto (con algún margen de tolerancia). De nada vale que te propongas un objetivo difuso, sin fijar un tiempo para lograrlo.• Ser medibles para que sepas si estás cerca o lejos de conseguirlos. Si es una capacitación o formación académica, cuánto tiempo te llevará terminarla. • Ser perdurables al menos durante un período que nos permita disfrutar del éxito de haber alcanzado la meta.

Para las personas que nunca se plantearon objetivos y planes puede ser muy difícil saber por dónde comenzar. Por eso, lo mejor es "practicar"; esto es, plantear pequeños objetivos (por ejemplo, proponerse no llegar tarde al empleo ni una vez durante una semana), definir un plan de acción y seguirlo. Estos objetivos pueden no solo ser laborales sino también personales: comenzar a realizar actividad física, inscribirse para realizar algún curso de capacitación o de esparcimiento, etc. Así se irá ejercitando la voluntad y la habilidad para planificar y se podrá ver qué aspectos fallan o impiden la consecución del objetivo. Con este entrenamiento será, conforme vaya transcurriendo el tiempo, más sencillo planificar a mediano y largo plazo y contar con la disciplina necesaria para llegar a la meta.

Tus objetivos Por Hernán rozenkrantz

L o primero que tenés que hacer es preguntarte si estás con-forme con tu puesto, tus ingresos y tus tareas. La respues-ta puede ser negativa en uno o en todos los aspectos. Enton-

ces, pensá si el lugar donde trabajás, la compañía que te contrata y hasta la industria en la que estás inserto son los espacios donde po-drás desarrollar tu máximo potencial personal y profesional. Puede que un ascenso, un aumento de sueldo o un cambio de tareas pue-dan resolver tu disconformidad. O puede que necesites irte a traba-jar a otra empresa, o independizarte o hasta cambiar el rumbo de tu carrera laboral.En cualquier caso, es importante que evalúes con honestidad tus fortalezas y tus debilidades, tu talento y la experiencia que acumu-laste. También tenés que revisar el presente de la empresa en la que te desempeñás y del sector al que pertenece. Una charla con tu jefe o reporte inmediato podrá ayudarte a evaluar tus chances de mejo-ra en tu empleo y te dará un feedback sobre tu propio rendimiento. Conversar con tus compañeros, sobre todo los más antiguos, te per-mitirá saber de qué manera la empresa impulsa, o no, el desarrollo de carrera de sus empleados.Una vez que cuentes con esa información, estarás en condiciones de trazar un plan que apunte a tu objetivo laboral para este año. Tal vez no sea sencillo, pero armar un esquema de trabajo y seguir-lo con constancia te va a ayudar si no a llegar a la meta, al menos a avanzar por un camino que te acerque a lo que deseás.

tomar la iniciativaEl mayor enemigo del cambio y del crecimiento profesional es el es-tancamiento. Trabajar en un lugar sin poder adquirir nuevos conoci-mientos, que no te plantee nuevos desafíos ni te genere interés en desarrollarte genera frustración y falta de entusiasmo. Mantenerte en esa situación, además, puede provocar que te vuelvas menos com-petente en tu ámbito de trabajo o en tu carrera, lo que te dará me-nos chances de conseguir una mejora en tu empleo o salir en bus-ca de otro.

En este punto, es importante que te comprometas con vos mis-mo a mejorar, capacitarte y recuperar el entusiasmo, aunque sea un esfuerzo que tengas que hacer sin apoyo de tu empresa. Ha-cer cursos, especializarte, mejorar tu manejo de otros idiomas e in-cluso realizar actividades físicas o deportes puede ser un excelen-te comienzo.Dentro de una planificación laboral es necesario, además, hacer un relevamiento de la actividad económica en la ciudad o región en que vivís, para conocer la situación económica de la región. Si bien la idea es lograr un cambio, ese cambio debe buscarse en el mo-mento indicado; en ciertas ocasiones, como crisis económicas o fi-nancieras, permanecer en la seguridad del empleo actual (no ser prescindible en caso de una reestructuración) es un objetivo labo-ral muy importante.

Épocas del añoSegún el momento del año en el que te encuentres, el movimien-to será mayor o menor (dependiendo de la industria, de los flu-jos económicos, etc.). Lo más conveniente es enfocar esfuerzos y tiempo en aprovechar cada período y conseguir mayores benefi-cios para tu plan. Enero es un buen mes para reflexionar y analizar las capacidades y debilidades propias; febrero, una época propicia para comenzar a realizar trámites de rematriculación en universi-dades e institutos de formación terciaria; entre marzo y octubre un período adecuado para apuntar a un ascenso o un cambio de em-presa. Si el deseo es realizar un cambio radical (por ejemplo, irse a trabajar a un lugar de veraneo) deberás comenzar a buscar entre noviembre y diciembre. En cualquier caso, las particularidades de cada industria determi-nan la curva de actividad en cada momento del año. Algunas em-presas mantienen una actividad constante durante el año, mien-tras que otras pueden requerir refuerzos estacionales. Dentro de tu plan de objetivos debe figurar un cronograma que indique qué ac-ciones se llevarán a cabo en cada mes o estación.

Comenzar de a poco

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Page 5: Revista Adecco y Vos

loS MaS PeDIDoS

[ inforMate Sobre el pueSto ]Es importante que identifiques cuáles son las responsabilidades, las tareas cotidianas y las competencias que requiere el puesto al que estás postulándote.

[ conocÉ Sobre la eMpreSa ]Averiguá todo lo que puedas acerca de la empresa que te llamó para realizar la entrevista. Por ejemplo, es importante que sepas su historia y cómo está conformada. Una fuente de información certera, confiable y práctica es la página web institucional de la empresa.

[ puntualidad ]Llegá siempre a la hora acordada a la entrevista. La puntualidad es muy importante y siempre será bien visto que estés en el lugar de la cita en el ho-rario convenido. En ocasiones, llegar unos minutos antes de lo acordado te permitirá relajarte antes de comenzar el encuentro.

[ iMpriMÍ tu cV ]Acordate de llevar siempre con vos una copia ac-tualizada de tu CV. Es posible que el entrevistador ya tenga una, pero si por alguna razón no es así, siempre es mejor ser precavido para no pasar un momento incómodo y asegurarte de que una vez finalizada la entrevista, la información sobre tu per-fil llegue a donde tenga que llegar.

DEMANDAS POR INDUSTRIAS

Enterate de cuáles son los sectores en los que se producirán las mayores solicitudes de profesionales.

A decco Argentina presenta el informe Los Más Buscados, que re-vela los perfiles profesionales que proyectan ser los más de-mandados en el transcurso del año.

Al respecto, Sol Beneditic, Líder de Selección de la División Adecco Pro-fesional, adelantó que “hoy en día, la captura y retención de talentos se encuentra en la agenda de todas las compañías”. Es por eso que, para

lograr atraer a los perfiles más demandados es indispensable desarrollar políticas de beneficios atractivas que sirvan de motivación para los can-didatos. “A la hora de realizar la propuesta laboral, no sólo se valora el plano económico sino también el desafío laboral y la oportunidad de ha-cer carrera dentro de la organización”, explica la especialista. Aquí, un re-sumen de los más solicitado por sectores.

administración y finanzas

tecnología y telecomunicaciones

ingeniería y producción

farma y salud

ventas y marketing

LOS MÁS REQUERIDOS

LOS MÁS REQUERIDOS

Se prevé que la demanda de en este sector se mantendrá constan-te durante todo el año, porque las compañías buscarán así optimizar las áreas orientadas al negocio. Para estos puestos, se prioriza la formación académica afín y la ex-

periencia en la industria. A su vez, competencias como habilidad pa-ra la resolución de conflictos, negociación con sindicatos y liderazgo son altamente valoradas. Asimismo, Jefaturas y Gerencias de Recur-sos Humanos también serán puestos solicitados a lo largo del año.

Tendrán más demanda los Desarrolladores Sr. y Ssr. de lengua-jes orientados a Objetos, especialmente en tecnologías Java, .NET y Tecnologías Móviles como Android e iOS. También se requerirán Analistas de Seguridad Informática y Jefes o Administradores de

Infraestructura, especialistas en networking. Los Community Ma-nagers continuarán siendo uno de los perfiles más solicitados por parte de las compañías debido al gran auge de las redes sociales.

Dentro del sector, los perfiles más solicitados son los profesionales de las carreras de Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica, Civil y Química; que principalmente son demandados para ocupar pues-

tos en áreas de producción, procesos y logística en empresas de los rubros Automotriz, Metalmecánico y Químico.

Los profesionales más solicitados serán Farmacéuticos y Médicos Laborales. En el primer caso se requiere experiencia en áreas pro-ductivas liderando equipos de trabajo con manejo de procesos es-pecíficos. Para Médicos Laborales, se valora la experiencia laboral

en empresas industriales o la especialización en Medicina Labo-ral y la disponibilidad horaria para trabajar en turno tarde o noche cuando se requiera.

Se estima que la demanda será sostenida, tal como ocurrió el año pasado, tanto para quienes lideran este sector como para su fuer-za de venta en el segmento de clientes empresas. Se valora la for-mación de posgrado en Administración, Comercialización o Mar-

keting. Los requisitos que se consideran para estos perfiles se relacionan con una sólida experiencia en el mercado y competen-cias comerciales y de negociación.

LOS MÁS REQUERIDOS

LOS MÁS REQUERIDOS

LOS MÁS REQUERIDOS

» GERENTES» RESPONSABLES ADMINISTRATIVOS Y FINANCIEROS» JEFES DE COSTOS Y DE OPERACIONES» JEFES DE CONTROL DE GESTIÓN

» ANALISTAS DE SEGURIDAD INFORMÁTICA» DESARROLLADORES SR » ADMINISTRADORES DE INFRAESTRUCTURA» ESPECIALISTAS EN NETWORKING» COMMUNITY MANAGERS

» INGENIEROS CIVILES» INGENIEROS QUÍMICOS» INGENIEROS ELÉCTRICOS» INGENIEROS MECÁNICOS» INGENIEROS INDUSTRIALES

» FARMACÉUTICOS» MÉDICOS LABORALES

» GERENTES DE VENTAS» EJECUTIVOS COMERCIALES CON ORIENTACIÓN EN TELECOMUNICACIONES» BRAND MANAGERS

Page 6: Revista Adecco y Vos

MI PRIMeR eMPleo

Dejó una tira exitosa para estudiar inglés en el exterior. Asegura que nada se dio al azar

en su carrera. No le gustan los techos ni las improvisaciones.

S iempre supo lo que quiso. Lo demostró a los 19, cuando de-cidió abandonar la comodidad del hogar paterno en Córdo-ba para buscar suerte en Buenos Aires. Pero aquí las cosas no

fueron nada fáciles. "Lo de ser mandada lo llevo en mis entrañas. Hay que tener agallas para venir a la ciudad, encima sin tener ningún tipo de vínculo", señala Calu Rivero. Sorteó diferentes obstáculos hasta lo-grar que depositen la atención en su trabajo como actriz. Reconoce su mérito, insiste que nada fue al azar. "Esto viene de un largo camino de preparación, esfuerzo y trabajo. Hoy las marcas y los productores se fijan más en mí pero me formé para estar en este lugar", advierte.

La misma que hace años recurrió a una foniatra para despojarse de su tonada cordobesa, volvió a sorprender a fines del año pasado. Antes de que se estrenara la película que protagonizó junto a Ricardo Darín, y que marcaría su debut cinematográfico, ("Tesis sobre un homicidio"),

abandonó la exitosa tira "Dulce amor", cargó en un bolso de viaje a Lio-na -su perra bulldog francés- y se instaló dos meses a Nueva York. No escapaba de nada ni con nadie. Sólo quiso perfeccionar su inglés: "No me gustan los techos. Me perfecciono para crecer como actriz. Nun-ca se sabe quién puede mirar la película. Si tengo que responder un lla-mado o un mail de alguien que se interesa en mi trabajo, quiero hacer-lo sin problemas. No me gustan las improvisaciones".

Rivero parece estar en su mejor momento, pero dispuesta a man-tener los pies en la tierra. "No me quiero apurar -confiesa-. Celebro el crecimiento que se dio desde "El Elegido" hasta "Dulce amor". Pero no estoy pidiendo un protagónico ya". Por eso le molesta el mote de "chica del momento". "Vengo haciendo un caminito desde hace mu-chos años para ser lo que soy, pero también quiero seguir en el tiem-po", se justifica.

¿Imaginabas crecer tan rápido en tu carrera?Claro. Por eso hay que tener cuidado con lo que uno pide. Porque se cumple. Siempre quise ser parte de esto, lo busqué y me siento muy agradecida. Todo lo agradezco en la vida, desde que era chiqui-ta. Voy armando un camino, pero es el fuerte deseo lo que hace que se cumplan los sueños. ¿Querés decir que el deseo hace que se te cumplan los pro-yectos? Creo en la ley de atracción. Hay que saber captar la energía y yo soy muy perceptiva. Entendí que cuando uno está en una energía de mier-da todo lo que le pasa es feo y todo lo contrario cuando estás bien. Mi grupo de amigos me llama "la gurú del grupo". Soy muy observadora. Leo sobre el tema. ¿Qué autores leés para alimentar tu costado espiritual? A Krishnamurti y el alemán Eckhart Tolle. Ahora estoy leyendo otro li-bro del autor de "El poder del ahora", que habla de la magia que pro-voca el agradecer. Tengo la costumbre de hacerlo. Lo hago con la ropa que me dan, porque pasé de no tener con qué vestirme a poder ele-gir qué ponerme. ¿Qué cosas te faltaron de chica?Mi infancia transcurrió en Recreo, en Catamarca. Fue una niñez muy li-bre y casi salvaje. Me la pasaba trepada a los árboles, corriendo jun-to a mi hermana y mis primos por el monte, andando a caballo con mi abuelo. De ahí pasamos a vivir a Córdoba, y nuestro mundo cam-bió. Mis viejos hacían un gran sacrificio para llevarnos a un buen cole-gio, pero cada vez que llegaba el fin de semana, mi hermana y yo sen-tíamos que no teníamos qué ponernos para salir. Nuestras amigas tenían siempre ropa nueva y nosotras no. Entonces, empezamos a re-

ciclar lo que teníamos. Me acuerdo que un verano me fui de vacacio-nes con una amiga y me pasé toda la semana anterior cosiendo lente-juelas a unas zapatillas para que fueran otras. Así me fui dando cuenta de que nunca iba a dejar de ir a un lugar por no tener algo de ropa. No iba a dejar de usar algo diferente por no tener para comprar algo nue-vo. Entendí que uno debe poner la energía en otro lado: en saber diver-tirse, disfrutar, bailar… Ahora, además de actuar, también sos Dj... Prefiero llamarme "Dj ocasional". Todo empezó como un juego. De lanzada nomás, es mi naturaleza eso de ponerme en situaciones que me produzcan adrenalina. Me encanta generar algo a través de la música. Tal vez, fue un intento de acercarme a la gente. No fue fácil el desarraigo que sentí cuando me instalé en Buenos Aires.¿Te resultó difícil adaptarte a la jungla de la ciudad? Me di cuenta que me tenía que defender cuando llegué solita, a los 19, desde Córdoba. Nadie lo iba a hacer mejor que yo. Aunque ahora dele-go, confío en otras personas, pido ayuda. Está bueno hablar, escuchar. Estoy más abierta, por eso tengo mi sitio. ¿Esa es la razón por la que lo armaste?Fue mi mamá la que sugirió que debía tener un registro de mis traba-jos. Me sirve más de lo que pensaba porque me olvido de todo (ríe). A veces me meto, y cuando leo todo lo que hice, me pongo a pensar en qué será lo que viene. Me divierte no tener idea de mi futuro…¿La incertidumbre te hace sentir bien?Me hace sentir que estoy viva. Cada vez que me preguntan qué voy ha-cer respondo con una sonrisa que no tengo idea. No me preocupa. Mi meta es hacer trabajos que me llenen y que dejen algo en la gente. Siempre surge algo, sólo tengo que estar preparada para recibirlo. #

“Me perfecciono para crecer

como actriz”

“Hoy las marcas y los productores se fijan más en mí pero me formé

para estar en este lugar”

por Lilia Miranda

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Page 7: Revista Adecco y Vos

eN PRIMeRa PeRSoNaME GUSTA ESE TIPTe presentamos una selección de las mejores respuestas a las preguntas que planteamos desde la página de Adecco en Facebook.

¿Aceptarías subir de puesto y tener más responsabilidades, aún cuando no exista una mejora en el sueldo?

¿Trabajar en una oficina o desde casa? ¿vos qué preferís?

Entrevistas grupales vs entrevistas personales. ¿vos cuáles elegís?

Si el puesto al que aspirás requiere un nivel de conocimiento que no tenés. ¿exagerás en tus aptitudes?

¿A quien preferís tener como jefe, a un gerente o a una gerente? ¿Qué diferencias encontrás entre ambos?

Karina belén“¡En casa!”

alexis germán cosenza“Oficina.”

fer basit“Quisiera poder hacerlo desde casa. ¡Sin dudas!”

Mayra Silvero“Cualquiera de las dos.”

alejandra Silva guiñazú“Individuales. Las grupales te ponen más nervioso y no podés dar lo mejor de vos.”

Horacio eduardo leguizamón“Individuales, sin dudas. Te explayás me-jor, estás más distendido y no se crea ese clima de competencia con los demás en-trevistados.”

ariel e. ibáñez“Grupal.”

Si: 54% (17 VOTOS)

No corresponde, implica una desvalorización por parte de la organización

28% (NUEVE VOTOS)

Dependiendo de las condiciones en que se realice la propuesta

12% (CUATRO VOTOS)

no: 6% (DOS VOTOS)

Jeremías nicolás lópez“Tiene que ver un poco con el sentido co-mún. Uno puede exagerar ciertas cosas, o decir que sabe hacer cosas que en rea-lidad nunca hizo pero intuye cómo se ha-cen. Otra cosa es decir que sabés algo y en realidad no tenés ni idea de lo que te es-tán hablando.”

germán isidroNo hay que mentir absolutamente en nada; mentir es no acep-tarse a sí mismo. Si ponemos que sabemos idiomas y no en-tendemos nada, lejos estamos de conocernos y de saber lo que queremos.”

Sebastián Javier eisenbeil “No todo se consigue con la verdad, y con esto no planto ban-dera de que mientan; por ahí se puede utilizar la frase «vénda-se lo mejor que pueda».”

turca Sil abraham“Cuando trabajaba, tenía un gerente malo. También tuve una mujer jefa que era más condescendiente y nos hablaba con res-peto. Ahora busco empleo nuevamente. ¡Después les cuento!”

facebook.com/adeccoargentina

twitter.com/adeccoArgentina

Recordá que podés ver nuestras ofertas

laborales vigentes en:

uu

argentina.adeccoempleo.com

Allí podrás cargar o actualizar tu CV, así como revisar todas las ofertas de

empleo que tenemos activas y postularte a todas aquellas

que sean de tu interés.

¡Constantemente subimos nuevas búsquedas!

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Page 8: Revista Adecco y Vos

coNTRaTacIóN

Conseguí tu primer empleo

caPacITacIóN

El programa Empleo Juvenil de Adecco Argentina busca multiplicar las oportunidades de conseguir trabajo en jóvenes de 18 a 24 años.

Entablar nuevas conexiones en eventos y fiestas empresariales puede ser sencillo si se siguen ciertas pautas de comportamiento. Aquí, los secretos del éxito.

P ara conseguir un empleo, ade-más de estar predispuesto y ca-pacitado, hay que entrenarse en

la cultura del trabajo. ¿Qué es esto? Bási-camente, es aprender a buscarlo: en pri-mer lugar, hay que enfrentar las distin-tas situaciones de búsqueda (llamados telefónicos, entrevistas de trabajo) que puedan aparecer y aspectos personales (imagen, aseo y presentación; puntuali-dad, modos de dirigirnos a quienes nos entrevistan, etc.). Es fundamental que te muestres siempre respetuoso y bien pre-dispuesto a trabajar, a crecer en lo per-sonal y lo laboral, porque el trabajo nos beneficia a nosotros mismos, y también en nuestras familias, nuestros amigos y nuestra comunidad.En Adecco Argentina contamos con el programa Empleo Juvenil, por medio del cual, además de brindarte herramientas para buscar trabajo, te ayudamos a identi-ficar aquellos aspectos que faciliten tu in-serción laboral, desarrollar tus habilidades y fortalecer valores como la responsabili-dad, la honestidad y la integridad.El plan consiste en una serie de encuen-tros (los llamamos talleres) en los que abordamos las problemáticas que se dan más frecuentemente a la hora de bus-car trabajo. Hacemos hincapié en nues-tro compromiso con el desarrollo social, la integración regional y los derechos hu-manos del trabajador, desde una posi-ción activa tanto desde la consultora co-mo desde la empresa. El requisito para acceder al programa es contar con estu-dios secundarios completos y tener entre 18 y 24 años de edad.

¿por qué capacitarte?Dice Esther Parietti, directora de Respon-sabilidad Social Corporativa de Adecco Argentina: “La integración social de los sectores de la población marginados del proceso productivo sólo puede darse en base a una educación que incorpore de manera integral la formación de compe-tencias para el trabajo.”

¿Qué necesitás entrenar?“La comprensión analítica, la capacidad de expresión, la iniciativa y la responsabilidad personal son capacidades indispensables para desempeñarse como trabajadores y ciudadanos cabales”, asegura la experta.

¿Qué beneficios trae?“La educación para el trabajo es la res-puesta a cuestiones de largo plazo: – La integración social– La empleabilidad de los jóvenes– La competitividad de la producción na-cional en el mundoEste es el sendero del desarrollo social y económico sostenido que debemos re-correr juntos”, concluye Parietti.

L as fiestas y eventos empresariales suelen ser un buen contexto para establecer co-nexiones con personas con las que habitual-

mente no solemos cruzarnos y que pueden con-vertirse en contactos útiles. Es por eso que, frente a esta situación, hay ciertas reglas que deben seguir-se para lograr causar una buena impresión.

En principio, nadie quiere ser recordado por algún rasgo negativo. Es por eso que, en ningún momen-to, hay que perder de vista los modales y las reglas: nada de comentarios fuera de lugar, nada de quejas sobre la situación laboral y muchísima claridad en lo que queremos expresar son algunas de las claves para conseguir que se nos recuerde como una pre-sencia positiva.

Siempre hay que tener en cuenta que la primera impresión es la que cuenta. Es por eso que, cuando accedemos a dialogar con aquellas personas con las que puede resultar útil establecer una conexión, debemos recordar que tenemos que ser breves, concisos y asertivos en aquello que decimos.

Existen, claro, reglas de urbanidad que tampoco de-ben ser pasadas por alto: hay que escuchar más de lo que se habla; mirar a los ojos a nuestro interlo-cutor; mantener una distancia lógica y, sobre todo, tener siempre a mano nuestras tarjetas persona-

les para sellar con su entrega nuestra presentación.

NuESTRo INTERLoCuToR No NECESARIAmENTE TIENE TIEmPo E INTERéS PARA ESCuChARNoS DuRANTE muCho TIEmPo. PoR ESo ES NECESARIo SER bREVES y DIRECToS.

ES PREfERIbLE ACERCARSE A gRuPoS REDuCIDoS o DIRECTAmENTE A PERSoNAS QuE SE ENCuENTRAN SoLAS. DE ESTA mANERA NoS ASEguRAmoS uNA CoNExIóN máS PERSoNAL y DIRECTA.

SI NoS ACERCAmoS A uN gRuPo DE PERSoNAS y ALguIEN ESTá hAbLANDo, No hAy QuE INTERRumPIR. Lo IDEAL ES ESPERAR EL momENTo ADECuADo y PRESENTARSE TomANDo fIRmEmENTE LA mANo DE CADA uNA DE LAS PERSoNAS y mIRáNDoLAS A LoS ojoS.

SI EN uNA DE LAS CoNVERSACIoNES SE ToCA uN TEmA QuE NoS APASIoNA, No hAy QuE AbuSAR DEL TIEmPo EN EL QuE DESARRoLLAmoS NuESTRo DISCuRSo. A LoS DEmáS PoDRíA No APASIoNARLES EL TEmA DE LA mISmA mANERA QuE A NoSoTRoS.

SI EN EL momENTo EN EL QuE ACuDImoS A uNA REuNIóN o EVENTo EmPRESARIAL ESTAmoS PASANDo PoR uNA SITuACIóN ComPLICADA EN NuESTRo TRAbAjo, LoS DEmáS No TIENEN PoR Qué ENTERARSE. hAy QuE TENER EN CuENTA QuE LAS QuEjAS No SERáN bIEN VISTAS y Sí LA DISCRECIóN.

SIEmPRE ES ImPoRTANTE ESCuChAR CoN ATENCIóN, SobRE ToDo SI LA PERSoNA QuE ESTá hAbLANDo PuEDE CoNVERTIRSE EN uNA NuEVA CoNExIóN. EN ESTE CASo, mEmoRIzAR LoS DETALLES PARA DESPuéS uTILIzARLoS EN uN NuEVo ENCuENTRo SIEmPRE RENDIRá buENoS fRuToS.

SAbER CuáNDo IRSE No ES uN DETALLE mENoR. NADIE QuIERE SER RECoRDADo Como ESA PRESENCIA INCómoDA QuE NADIE SAbíA Cómo SACARSE DE ENCImA.

NuNCA ACuDAS A uNA REuNIóN SIN TuS TARjETAS PERSoNALES. ESTE oLVIDo PoDRíA mARCAR EL fRACASo DE LA joRNADA.

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Tips para establecer relaciones laborales

para lograr que tu presentación en eventos

laborales sea exitosa

trabajar no es sólo la necesidad de contar con

dinero para mantenernos. también es la voluntad de obtener ese dinero

con nuestro esfuerzo y el compromiso de hacerlo de

una manera productiva, lícita y que favorezca a

nuestro entorno familiar y a nuestra comunidad.

DATA

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Page 9: Revista Adecco y Vos