INDALO SINDICALRevista de CSIF Almería - Febrero 201 4

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CSIF ALMERÍA - Sumario

­ Opinión

­ Sector AdministraciónGeneral de la Junta deAndalucia

­ Sector Empresa Privada

­ Sector Enseñanza

­ Sector Justicia

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CSIF ALMERÍA - Manifiesto

¿Y de lo nuestro qué? Esa fue la gran pregunta que todos los Empleados Públicos se hicieron

tras la final ización del Debate del Estado de la Nación. Han sido mucho los recortes, ataques,

desplantes y falsas promesas las recibidas por parte de los Empleados Públicos en los últimos

años. De hecho, seguimos sin conocer cuando recuperarán lo retraído, cuándo verán

recompensado tanto esfuerzo y cómo y cuándo les será devuelto lo que, de manera injusta, les

han arrebatado.

Hoy 3 de marzo, con motivo del Día del Empleado Público, CSIF quiere reivindicar de

nuevo, como no podía ser de otra forma, su figura. Una figura denostada por todos los sectores

políticos y sociales. Y Sin embargo, el colectivo de Empleados

Públicos es el único, verdadero y exclusivo garante que permite el

correcto y óptimo funcionamiento del Estado de Bienestar

democrático de derecho en el que vivimos todos los ciudadanos.

Los empleados públicos son un colectivo de profesionales

amplísimo y heterogéneo que se encuentra en todos esos

procesos vitales ciudadanos. Policías que salvaguardan nuestra

seguridad, personal de la Sanidad que nos atiende y vela por

nuestra salud, docentes que se encargan de enseñar a nuestros

hijos, asistentes sociales que cuidan de nuestros mayores,

administrativos que resuelven nuestras dudas, periodistas que

nos informan de toda la actual idad, cocineros, barrenderos,

bomberos y un larguísimo etcétera de profesionales que, a pesar

de los agravios y ataques políticos, siempre están a tu lado, por ti ,

por mi, por vosotros y nosotros, cumpliendo con su labor pese a cualquier tipo de adversidad,

sea del ámbito que sea.

Por todo ello, no es de extrañar que los Empleados Públicos se plantearán en el marco

del Debate, un “¿Y lo nuestro qué?” Porque siguen esperando respuestas y recuperar todo lo

perdido, que ha sido mucho. Porque es necesario y porque ya va siendo hora de que los

distintos gobiernos atiendan a sus Empleados Públicos y reconozcan, de una vez por todas, el

sentido e importancia de su labor en el funcionamiento de nuestra sociedad.

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"...siempre están atu lado, por ti, pormi, por vosotros y

nosotros,cumpliendo consu labor pese a

cualquier tipo deadversidad, seadel ámbito que

sea..."

CSIF presenta recurso de amparoal Constitucional por la Ley de

Reordenación del Sector Público

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, presentó el pasado 1 7 defebrero un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional contra la Ley deReordenación del Sector Público andaluz, aprobada en enero de 2011 por la Junta deAndalucía por posible vulneración de derechos fundamentales.

En este sentido, el recurso de amparo presentado por la Asesoría Jurídica deCSIF versa sobre el decreto que permitió la aprobación de los estatutos del ServicioAndaluz de Empleo (SAE) y que permitía, hecho denunciado por este sindicato, que laspersonas contratadas para dicho ente desarrol laran posteriormente la misma labor enlas agencias emanadas de la Ley de Reordenación.

Para la Asesoría Jurídica de CSIF, los Tribunales que en primera instancia dieronla razón a los postulados de esta Central Sindical, reconociendo posteriormente elTribunal Supremo una nueva clase de Empleados Públicos sin cumplir con lospreceptos constitucionales de igualdad, publicidad, mérito, capacidad y libreconcurrencia, hecho ahorra recurrido de nuevo por CSIF.

Así, el sindicato recuerda que este paso es la demostración de que CSIF sigueliderando la lucha contra la Ley de Reordenación y velando por los intereses de losEmpleados Públicos, como hace desde la aprobación de los dos decretos que dieronpie a la 1 /2011 . “No toleramos en su momento dicha vulneración de derechos, l levamosnuestra protesta a la calle y la l levamos también de forma reiterada a los Tribunales.Ahora acudimos al Constitucional pidiendo amparo ante este nuevo despropósito de laAdministración para con los derechos de los funcionarios”, matizan desde CSIF.

Con todo, desde el sindicato recuerdan las “numerosas sentencias a nuestrofavor contra la Reordenación, contra los estatutos de las agencias que emanaron deella y contra las encomiendas de gestión”. En CSIF “seguiremos batal lando comodesde el primer día”, apuntan.

Así, CSIF insiste en la necesidad de que la Administración “defienda laspotestades administrativas de los funcionarios y no fomente, como lleva haciendo añosy como ya ha denunciado el sindicato, su Administración Paralela”.

CSIF ALMERÍA - Administración General de la Junta de Andalucía

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CSIF ALMERÍA - Administración General de la Junta de Andalucía

CSIF contra el cierre parcial de LaAlcalzaba y el Museo Arqueológico

El sector de Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF Almería se encuentra

inmerso, entre otros procedimientos, en la campaña de movil izaciones contra el cierre parcial de

La Alcazaba y el Museo Arqueológico. Hasta la fecha ya se han llevado a cabo cuatro

concentraciones en diferentes puntos de la capital para denunciar las pretensiones de la Junta

que planea cerrar las dos instalaciones culturales las tardes del verano.

A juicio del sindicato, esta pésima iniciativa de la Junta choca frontalmente con la

intencionalidad de incluir Almería, y por consiguiente su Alcazaba, en un proyecto como la

celebración del Milenio del Reino de Almería. Asimismo, desde CSIF seguirán apoyando a los

trabajadores de las dos infraestructuras culturales más importantes de la capital.

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Valoración positiva del trabajo deEmpresa Privada en febrero

La valoración del último mes de trabajo del sector de Empresa Privada es positiva y

fructífera, a juicio de la responsable del sector, Paqui Casado, de hecho tal y como apunta,

ha habido excelentes resultados en los procesos electorales en los que han participado. En

concreto, CSIF ha obtenido una amplia mayoría, con un número significativo de votos, en la

representación de empresas como Aramark, encarga de la cafetería del Hospital del

Poniente. Así, ha sido la primera vez que el sindicato ha presentado candidatura en esta

empresa y CSIF ha logrado la mayoría absoluta.

Por otro lado, CSIF ha renovado la mayoría absoluta en la Clece Roquetas, empresa

concesionaria del servicio de limpieza de los colegios del municipio. El sindicato ha

conseguido los tres delegados de personal de los tres que se elegían.Así, el 90 por ciento

de los 42 trabajadores que forman parte de la empresa participaron en estas elecciones

celebradas recientemente, recibiendo CSIF el máximo respaldo de los empleados de Clece.

De esta manera, desde el sindicato se muestran satisfechos por los resultados

obtenidos y agradece la alta participación de estos trabajadores, y también la implicación,

dedicación y esfuerzo demostrado por la candidatura del sindicato. “Queremos dar las

gracias a los que han confiado en nuestra opción sindical con su voto, para que CSIF pueda

ejercer la representación que estos trabajadores se merecen”, ha señalado la representante

de Empresa Privada del sindicato, Paqui Casado, quien ha añadido que “este apoyo sirve

de estímulo y compromiso de trabajo con el ánimo de seguir siendo merecedores de su

confianza, además de ser una clara muestra del buen trabajo que están realizando nuestras

tres delegadas”.

Por último, el sector destaca la gran labor que desempeña la agente electoral, Antonia

Álvarez, quien “con su simpatía, profesionalidad, perseverancia y energía es nuestra mejor

tarjeta de visita, abriéndonos las puertas y dándonos a conocer en la lucha por los derechos

de los trabajadores”, concluye la responsable.

CSIF ALMERÍA - Sector EnseñanzaCSIF ALMERÍA - Empresa Privada

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CSIF ALMERÍA - ManifiestoCSIF ALMERÍA - Empresa Privada

'Encuentro sobre Igualdad'Viernes, 7 de marzo a las 10.00 horas

El Área de Igualdad de CSIF Almería, en colaboración con el Colegio de Graduados

Sociales, ha organizado un ‘Encuentro sobre Igualdad’ que tendrá lugar el próximo viernes,

día 7, a las 1 0.00 horas, con motivo del Día Internacional de la Mujer.

El eje vertebrador de este encuentro será la conferencia impartida por Carlos Taramell i ,

miembro del Colegio de Graduados Sociales, bajo el título ‘Concil iación de la vida famil iar y

laboral: prestaciones y derechos’.

El objetivo de esta máster class, dirigida principalmente a delegados de CSIF, será el

de profundizar en diversos aspectos que, con carácter laboral, afectan a la concil iación de la

vida famil iar. En esta línea, los representantes de los trabajadores de CSIF podrán estar al

día y asesorar a los compañeros en temas como las prestaciones que la Ley establece y los

derechos de los que pueden hacer uso en su empresa.

El acto será presentado por Francisco Iglesias, presidente de CSIF Almería, Juan

Fernández, vicepresidente del sindicato y la responsable de Igualdad, Guadalupe Sánchez.

“Desde el sindicato queremos continuar con la línea de apoyo a nuestros delegados

poniendo al alcance de su mano todos los conocimientos de los instrumentos y

herramientas necesarias para incorporar el principio de igualdad en la gestión de los

recursos humanos en las empresas. Asimismo, también ponemos en valor el análisis en la

práctica de la intervención de las empresas en la concil iación de la vida laboral, famil iar y

personal”, señala Sánchez.

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CSIF ALMERÍA - Manifiesto Día Internacional de la Mujer

“La Igualdad es un sueño alcanzable”La Central Sindical Independiente y de Funcionarios se suma un año más a la celebración del DíaInternacional de la Mujer, desde la firme convicción de que la igualdad entre hombres y mujeres esun sueño alcanzable. Sabemos que las mujeres de nuestras administraciones se están viendoperjudicadas, aún si cabe con mayor rigor, por los recientes recortes laborales: incremento dehorarios, descuentos por baja médica, pérdida de días de libre disposición y un largo etcétera demedidas que nos han trastocado nuestra ya de por sí difíci l tarea de compatibi l izar el trabajo con lavida famil iar y personal.Por eso CSI-F trabaja para que las administración estatal, autonómica y local, jueguen un papelejemplar y ejerzan como punta de lanza de las políticas de igualdad en el conjunto de la sociedad.

Muy pronto iniciaremos el diseño del I I Plan de Igualdad de la Administración General delEstado. Desde CSI-F vamos a promover que las medidas contenidas en este plan l leguen hasta elúltimo rincón de nuestras administraciones. Ha llegado el momento de elaborar un protocolo únicoen materia de Violencia de Género, que contemple entre otras medidas la movil idad entreadministraciones para garantizar al máximo la protección, cuando se den este tipo de situacionestan terribles. Lamentablemente hemos comprobado recientemente como las mujeres de laadministración también sufren la lacra de esta violencia criminal, que en lo que lleva de año se hacobrado once víctimas.

CSIF también va a trabajar con la administración para estudiar la situación de lasretribuciones, especialmente las variables, que muchas veces dependen de criterios subjetivos.Además hemos conseguido que la Administración realice un estudio sobre la trayectoria profesional.Nos parece escandaloso que los hombres sigan ocupando de manera mayoritaria los puestos demáxima responsabil idad, pese a la abrumadora presencia de mujeres en los grupos más altos de laAdministración (A1 y A2).

También nos parece obligado unificar criterios a la hora de conceder permisos. Es necesariogeneral izar la recomendación expresa del Defensor del Pueblo para que los empleados públicospuedan reducir su jornada sin merma retributiva ante enfermedades graves de sus hijos, tal y comosucede con el resto de los trabajadores. Las reivindicaciones y la acción sindical de CSI-F hanfavorecido que se reconozca el pleno derecho al permiso de lactancia en igualdad de condicionespara el hombre y la mujer, independientemente de que esta última trabaje o no, y se reconoce porparte del Ministerio de Administraciones Publicas y Hacienda que esta interpretación también seríatrasladable al Estatuto de los Trabajadores, es decir, no sólo los empleados públicos, sino elconjunto de los trabajadores, podrían beneficiarse de este acuerdo histórico. Y sin embargo, hemoscomprobado que en algunos centros de trabajo, o bien se deniega sin más, o bien se dificulta sudisfrute con trabas administrativas.

Desde CSI-F consideramos que los principios que rigen en nuestra Administración (igualdad,mérito y capacidad) son perfectamente aplicables y compatibles con la lucha por la igualdad degénero. Y por tanto, aspiramos a que nuestras administraciones sean un modelo para el conjunto dela ciudadanía. Por eso, también hemos impulsado la creación de un Distintivo en Igualdad, quereconozca a los organismos administrativos, a nivel estatal, autonómico y local, que implantenmedidas para la igualdad en su organización y que premie seguir trabajando a nivel interno, enmateria de aplicación de la transversalidad del principio de igualdad en todas las aéreas de gestiónautonómica y municipal. Por todas estas razones hoy, Día Internacional de la Mujer, estamos encondiciones de decir bien alto que la Igualdad es un sueño alcanzable, también en nuestrasadministraciones, en el que no cabe ni un paso atrás.

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CSIF ALMERÍA - Enseñanza

CSIF inicia una investigación sobrelas patologías del trabajo en los

profesores de danza

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, ha puesto en marcha una

investigación con el objeto de analizar y catalogar las patologías características de los

profesores de danza. A este respecto, las conclusiones extraídas deberán ayudar a la

catalogación de los daños sufridos, ya sea como accidente de trabajo o enfermedad profesional

y serán expuestas por el sindicato.

El objetivo será conocer las lesiones, patologías o enfermedades, sufridas por los

docentes con motivo de las características de su trabajo, así como los factores de riesgo del

mismo. Para alcanzar dichos objetivos, se realizará una recopilación de información y un

estudio estadístico de los daños sufridos por los trabajadores.

En este estudio, se define la lesión del profesor de danza como el dolor o la disfunción

física que afecta al sistema músculo – esquelético del docente y que le obliga a modificar de

alguna forma las clases, ensayos o actuaciones, o a no poder participar en ellos (Lieberbach,

2000).

También son considerados como profesores lesionados a aquellos que continúan

bailando a pesar de padecer algún dolor o disfunción física, ya sea soportando el dolores a base

de estoicismo o bien ayudados a por cuidados personales o fármacos (Krasnow, Mainwaring &

Kerr, 1 999; Laws, 2005; Powell & Dompier, 2004).

El sector de Enseñanza recuerda que:

El próximo 11 de marzo, a las 1 0.00 horas, en la sede de CSIF (cal leCartagena, 8) tendrá lugar una reunión para el personal de Enseñanza enRégimen Especial (docentes de Conservatorios de música, danza yescuelas oficiales de idiomas), con el fin de informar sobre el Reglamentode Funcionamiento.Para cualquier duda o aclaración diríjase al mail ense04@csi-f.es o alteléfono 950259084 ext. 2 .

CSIF ALMERÍA - Sector Justicia

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Febrero, un mes convulso en elsector de Justicia

El mes de febrero ha sido un mes convulso para el sector de Justicia de CSIF Almería,de hecho, se ha producido un gran número de propuestas por parte de la Junta deAndalucía como del propio Ministerio de Justicia que han hecho que se dispare laactividad.En esta línea, el sector organizó a principios de mes una Asamblea Informativa en laCiudad de la Justicia de El Ejido, donde se implantará próximamente la Nueva OficinaJudicial y Fiscal. El principal objetivo de este encuentro ha sido hacer una seguimientode los órganos judiciales que ya han sido implantados y servir, de este modo, de primerapoyo a los trabajadores que se verán afectados por tan “ingente proyecto”, tal y comoseñala la presidenta del sector, Aima Serrano.

En esta línea, y a juicio del sector, son pocas las esperanzadas puestas en undesarrol lo efectivo de dicho proyecto, puesto que no se ha trasladado la memoriaeconómica de su desarrol lo a las fuerzas sindicales que conforman la Mesa Sectorial .“Lo que nos da qué pensar y nos l leva a intuir que todo lo que se refiere a estaimplantación supone un artificio propagandístico de cara a la ciudadanía”, puntual izaSerrano.

De hecho, según señalan desde CSIF, en el Decreto que regula la estructura yorganización de la nueva Oficina hay cuestiones básicas que no han quedado definidas.De ahí, que el sindicato “exija estas premisas en la negociación de las órdenes einstrucciones de desarrol lo de esta normativa”, añade la presidenta provincial.

A este respecto, en el sindicato señalan lo incompresible de la reestructuración dela Oficina Judicial y que se haga sin cubrir unas garantías, entre otras presupuestarias.Así, consideran que de haber una garantía de mantenimiento de las planti l las existentes,sin que se produzcan amortizaciones de plazas. “Exigimos la consolidación de lasplazas de refuerzo estructurales y la garantía de que se mantendrán todas lasretribuciones (Guardias y complementos SCNE y JVSM). Otra petición irrenunciable esla de destino en la reordenación de efectivos, hasta el último puesto de trabajo, inclusodel equipo”, explica Serrano.

De igual modo, desde el sector de Justicia han puesto en marcha un buzón en suweb para que los empleados públicos que así lo deseen, puedan realizar lasalegaciones pertinentes, así como comentarios, duda o todos los planteamientos queconsideren oportunos sobre la Nueva Oficina Judicial y Fiscal.

CSIF ALMERÍA - Sector Justicia

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Lleno absoluto en la pasada edición de la Jornadas Autonómicas de Sanidad

La privatización de los Registros Civiles

Otro de los caballos de batal la del sector se está centrando en la próxima privatización de los

registros civi les, y su consiguiente mercanti l ización, lo que pone en peligro, como apunta CSIF,

más de 3.500 empleos del sector.

En este sentido, el sindicato hace un llamamiento al conjunto de los trabajadores del

Registro Civi l , a fin de impedir “in extremis”, que el Ministerio de Justicia l leve al Consejo de

Ministros las privatización del Registro Civi l . En cuanto al trabajo de campo de CSIF, están

informando a los trabajadores, y también a la ciudadanía, “puesto que es una problemática que

nos afecta a todos de forma directa”, recuerda la presidenta.Otra de las líneas de actuación que se están l levando a cabo es la de iniciar contactos con losoperadores judiciales y también con los grupos parlamentarios. Además, hay programada yconvocada una agenda de movil izaciones, todos los jueves en los centros de trabajo junto a larecogida masiva de firmas contrarias al proyecto. “Nuestro objetivo es que el Ministerioretroceda y comprenda el desbarajuste al que nos avoca, sin ningún miramiento ni hacia sustrabajadores ni hacía la ciudadanía”, concluye Serrano.

Fuente: Google