12 / 2014 | Nº 46

La temporada de vacaciones significa muchas cosas, un tiempo para estar juntos, celebración, reflexión y para mirar hacia adelante. Para nosotros en Forever, es un momento para mirar hacia atrás y ver nuestros éxitos durante el año 2014, establecer nuestras metas para 2015 y comenzar a poner nuevos y emocionantes planes en marcha.

2014 ha sido un año de gran éxito. Hemos llenado el O2 Arena de Londres, con 20.000 personas, hemos tenido más Gerentes Águila que nunca y hemos ayudado a gente de todo el mundo a sentirse y verse mejor con la ayuda del Nuevo Programa F.I.T. de FOREVER y nuestros otros maravillosos productos. 2014 fue también un año de aprendizaje, y en cada desafío hemos encontrado caminos para mejorar y crecer.

El final del año, sin duda no es un tiempo para frenar, sino más bien para empujar hacia adelante. Como todos sabeis, las vacaciones son una época de dar. Por supuesto, esto se refiere a la elección cuidadosa de los regalos para amigos y familiares. Pero también se refiere a las otras cosas que puedes dar a los que te aman y se preocupan por ti. Esto podría significar ofrecer tu tiempo como voluntario, hacer algún donativo o compartir experiencias maravillosas con los que te rodean. Para nosotros, dar significa también dar el regalo de la oportunidad de FOREVER.

A época das festas tem muitos significados, tempo para convivermos, celebrarmos, refletirmos e debruçarmo-nos sobre o futuro. Para nós na Forever, é um momento para analisar o passado recente e constatar os nossos sucessos durante o ano de 2014, definir as metas para 2015 e dar início a novos e emocionantes desafios.

2014 foi um ano de grande sucesso. Lotámos o O2 Arena de Londres com 20.000 pessoas, conseguimos mais Gerentes Águia do que nunca e ajudámos pessoas em todo o mundo a sentirem-se e a parecer melhor com a ajuda do novo programa F.I.T. da FOREVER e dos nossos maravilhosos produtos. 2014 foi também um ano de aprendizagem e em cada novo desafio encontrámos caminhos para melhorar e crescer.

O final do ano não é altura para abrandar, pelo contrário, é importante colocar os olhos no futuro. Como todos sabem, a época das festas traz a partilha de presentes entre a família e os amigos. Mas não se reduz a isso, pois há muito mais para oferecer aos que nos amam e se preocupam connosco e que pode passar por fazer voluntariado, donativos ou partilhar experiências maravilhosas com os que nos rodeiam.Para nós, dar significa também oferecer a oportunidade FOREVER.

EDITORIAL REX Maughan

Presidente Forever Living Products

Para nosotros, dar significa también dar el regalo de la oportunidad de FOREVER.

Para nós, dar significa também oferecer a oportunidade FOREVER.

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Compartir FOREVER con aquellos que amas no es sólo ayudarles a que se vean y se sientan mejor. Se trata de compartir una vida y un medio de vida que ellos nunca podrían haber soñado. Es verdaderamente la bendición más grande en mi vida, ver cómo nuestros maravillosos productos y compañía han ayudado a tanta gente en todo el mundo.

2014 fue el mejor año en Forever, y creo sinceramente que lo mejor está por venir.

De nuestra familia a la tuya: Felices Fiestas, Feliz Navidad, y gracias por todo lo que haces.

Forever yours

EDITORIAL REX Maughan

Partilhar a FOREVER com aqueles que ama não é apenas ajudá-los a que se sintam e pareçam melhor. Trata-se de partilhar uma vida e um modo de vida com que nunca sonharam. É, verdadeiramente, a maior benção da minha vida, ver como os nossos maravilhosos produtos e empresa ajudaram tantas pessoas em todo o mundo.

2014 foi o melhor ano de sempre para a Forever e acredito, sinceramente, que o melhor ainda está para vir.

Da nossa família para as vossas: Festas Felizes, Feliz Natal e obrigado por tudo o que fazem.

Rex Maughan Presidente Forever Living Products

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REVISTA Nº 46 // 2014

El gran viaje Hay muchos distribuidores que tienen éxito en Forever y sus caminos para conseguirlo, son tan distintos que, en ocasiones, se hace difícil compartir un patrón.

No hay patrones estándar para todos, seguramente porque se cumple la máxima de que “Forever es para todo el mundo pero no para cualquiera”.

Pero hay dos pilares que conforman esos patrones de éxito, la pasión y la responsabilidad.

Si buscas a candidatos para tu equipo de Forever, averigua si tienen alguna de estas características en su actividad actual. Si crees que la poseen, continúa dedicándoles tu esfuerzo y recursos porque podrán ser grandes líderes para tu red. Si no las poseen, párate a pensar por un momento, si merece la pena continuar con ellos o es preferible buscar candidatos nuevos. Hay distribuidores que deciden seguir un patrón ya pintado, y eso no es malo pero si sólo se preocupan de seguir a los demás, nunca conseguirán adelantarles para llegar a su destino.

a grande viagem Há muitos Distribuidores que têm sucesso na Forever e os seus caminhos para consegui-lo são tão distintos que, por vezes, é difícil estabelecer um padrão.

Não existe um padrão que se aplique a todos, certamente porque se cumpre a máxima de que “A Forever é para todos, mas não para qualquer um”.

No entanto, existem dois pilares que sustentam esse sucesso, a paixão e a responsabilidade.

Se procura candidatos para a sua equipa Forever verifique se possuem uma destas características na sua atual atividade. Se acredita que sim dedique-lhes o seu tempo e recursos pois poderão ser grandes líderes para a sua rede. Caso contrário, pare um momento para pensar se vale a pena continuar com eles ou se é preferível procurar novos candidatos. Há Distribuidores que decidem seguir um padrão já testado, o que não é necessariamente mau, mas se apenas se preocupam em seguir os demais nunca conseguirão adiantar-se para chegar ao seu destino.Quando pergunto a um Distribuidor qual o seu objetivo na

“Forever es para todo el mundo pero no para cualquiera”

“Pero hay dos pilares que conforman esos patrones de éxito, la pasión y la responsabilidad”

“Existem dois pilares que sustentam esse sucesso, a paixão e a responsabilidade”

“a Forever é para todos, mas não para qualquer um”

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EDITORIAL JOaQuÍn gaRCÍa

Dir. Operaciones Forever España & Portugal

Cuando pregunto a un distribuidor qué busca en Forever y me contesta “Llegar a ser Gerente” le digo que eso no es cierto. El viaje de Forever no es llegar a ser Gerente (disculpa si esto te suena extraño), sino hacer TU viaje personal. Forever es solo el tren que tomas para llegar a tu destino, con una locomotora fantástica eso sí, pero tu destino lo marcas solo tú. Es obvio pero lo olvidamos.

Sigo viendo cada día personas que luchan por vivir y otras que viven para luchar, éstos últimos son los que disfrutan del viaje; incluso llegan a ser felices a pesar de que las cosas no salen como lo planearon.

Pero algún distribuidor me puede acusar de naif en este cuadro que intento pintar. Que cuando uno no consigue patrocinar en un mes lo que se había propuesto, los viajes en tren se atragantan y aflora la frustración. Y es verdad, “Querer no es poder”, “Hacer es poder”: proponer acciones que permitan construir cada día la base de nuestro negocio. Si no hay acciones diarias, no hay viaje interior que valga.

Aunque tengo una simple pero potente pregunta para todos aquellos a los que parece que la realidad no les deja ver un destino distinto “¿Lo que estás haciendo, se puede mejorar”? Si la respuesta es sí, ¿Por qué no empiezas ahora?

Un abrazo y Feliz Navidad

Forever e me responde “Chegar a Gerente”, digo-lhe que isso não está correto. Pode parecer estranho, mas a viagem na Forever não é chegar a Gerente, mas sim fazer a SUA viagem pessoal. A Forever é apenas o comboio que apanha para chegar ao seu destino, com uma locomotiva fantástica, é certo, mas o seu destino é definido apenas por si.

Continuo a ver todos os dias pessoas que lutam por viver e outras que vivem para lutar. Estes últimos são os que desfrutam da viagem; inclusivamente, são felizes apesar de, muitas vezes, as coisas não acontecerem como planearam.

Podem acusar-me de ser naif neste quadro que tento pintar; que quando alguém não consegue patrocinar num mês o que se tinha proposto, as viagens de comboio começam a sufocar e a frustação emerge. E é verdade, “Querer não é poder”, “Fazer é poder”: desencadear ações que permitam construir cada dia a base do nosso negócio. Se não existem ações diárias, não há viagem interior que nos valha.

Deixo uma simples mas importante questão para todos os que acham que a realidade não os deixa alcançar um destino diferente: “Pode melhorar aquilo que faz?” Se a resposta é sim “Porque não começa já?”

Um abraço e Feliz Natal

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EDITORIAL JOaQuÍn gaRCÍaREVISTA Nº 46 // 2014

astes. gerente Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando adquiere un total de 75 puntos en 2 meses consecutivos.

Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos.

El éxito es un camino personal:

Conocí Forever a finales de enero 2014, en sólo 5 minutos dije que si a la oportunidad que me ofrecía Forever, mi convencimiento fue mayor cuando vi que de unas muestras de gelly que me había dado mi patrocinadora Camelia Voicu, la dermatitis que mi bebe de 20 meses tenía, iba desapareciendo. Así empecé a confiar más en los productos, y a ver resultados con los productos en toda mi familia, tanto productos internos como externos, y empecé a recomendar lo que yo había consumido al principio. Lo bueno es que al poco tiempo empecé a tener la ayuda de mi marido Alin. Y le estoy muy agradecida por querer ofrecerme su ayuda y su apoyo. GRACIAS!

Hay unas reglas base para poder tener éxito:Reconocimiento: Un simple “GRACIAS”, te puede llevar muy lejos. Así que no nos olvidemos de dar las gracias a todos los que nos rodean, porque todos ellos forman parte de nuestro camino hacía el éxito, y sobre todo damos gracias a dios por su ayuda y por todas las cosas. Tenemos que ser agradecidos por la oportunidad que tenemos de formar parte de Forever.Trabajo en equipo: No existen caminos cortos para llevar nuestro trabajo hasta el final. El negocio Forever no es fácil, es simple, pero no fácil. Se nos pide que entendamos las bases que existen para que podamos interaccionar con la gente, el consumo de producto, y compartir con los demás la oportunidad y los productos Forever, incluso en los momentos que no nos apetece. Porque la recompensa en Forever viene sólo si ponemos el esfuerzo suficiente de nuestra parte. No existe mejor sentimiento que aquel en el que te relajas al final del día, sabiendo que has trabajado más y con resultados.Honestidad: es como el embarazo de una mujer, o se es honesto o no. Cuando hablamos de honestidad no existe ninguna zona oscura, porque ella nos da mucho poder a la hora de hablar con la gente sobre el negocio. He comprobado que la gente de éxito tiene tendencia a ser honesta, por eso creo que la gente que está dispuesta a hablar si es honesta consigo misma, y en la interacción con los demás llegará al éxito. Y eso se lo agradezco a mi patrocinadora que en el momento de hablarme de Forever me transmitió esta honestidad.Encontrarte bien con lo que haces: Alégrate por lo que haces! Forever es una oportunidad increíble. Tenemos en nuestras manos un maravilloso regalo, es el poder ofrecer a los demás una “ESPERANZA”.

Siempre les he transmitido a Camelia y a Lucrecia, que a mi no me interesaban los que están arriba y yo no los conozco personalmente que para mí no significan nada. Que para mí ellas son mi ejemplo, porque han empezado las 2 como yo desde abajo, y lo han conseguido. Para nuestro equipo ellas son nuestras líderes y ejemplo de éxito de que con Forever si quieres y luchas por algo lo consigues.

GRACIAS FOREVER.

Monica y Alin Sacacean Asistentes de Gerente

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> >Monica y Alin SacaceanPatrocinadora: Emanuela Camelia Voicu

Orlando Januário GarcêsPatrocinadores: Beatriz & Lourenço Monge

RECONOCIMIENTOS OCTuBRE | RECONHECIMENTOS OuTuBRO

Quando conheci os produtos da Forever Living, andava atarefado com o stress do trabalho e quando me propuseram entrar para a Forever e começar a desenvolver este negócio quase instantaneamente respondi que não estava interessado. Como quase todos nós, em primeiro lugar, dentro da minha mente, vi negócio de vendas, compra e venda de produtos e isso é chato e difícil.

Quase todo o ser Humano tem medo da rejeição e eu, como muitos, estava a ver a Forever como: “tenho que ser vendedor de produtos.” Mas não é assim.

Estava completamente errado e depois de dois anos, quando o Lourenço Monge me convidou para entrar e que me iria dar todo o apoio necessário e estudando o sistema, vi que trabalhar com Forever é como um divertimento, um modo de vida. Trazer para dentro das nossas casas produtos de Qualidade para o nosso bem estar diário. Trabalhando em part time e depois em full time, chego neste momento a Assistente Gerente. E só falta um pouco para alcançar a posição tão desejada de Gerente. Depois, torna-se tudo mais fácil. Chegar ao topo da montanha, posição de Gerente, e vir dar a mão aos seus directos e indirectos para alcançarem também a posição de Gerente.

O meu obrigado à Forever Living Portugal, ao meu patrocinador Lourenço Monge e a toda a minha equipa. Vamos lutar e levar Portugal para a posição que bem merece

Orlando Januário Garcês Aste. Gerente

Iniciei o meu percurso no MLM no seguimento de muitos negócios que chegam à Ilha da Madeira, onde resido, sendo esta região o start up para muitas redes. Após uma passagem por alguns negócios de pouco sucesso, resolvi sair da Ilha para procurar um negócio que fosse de facto um bom projeto para mim. Viajei até ao Mónaco onde fui encontrar mais um insucesso.

Mas foi curiosamente nessa viagem que conheci o meu sponsor da FLP, foi nessa etapa que trocámos as primeiras impressões sobre a Forever Living Products. Quando regressei à Madeira, informei-me do que era este projeto, o que era o negócio da FLP, e percebi que o projeto que procurava estava aqui.Passados dois meses, cheguei ao patamar de Supervisor, seguindo rumo até Gerente. Estou feliz por estar hoje no melhor MLM de sempre.

Bem haja a todos os que contribuem para o sucesso comum.

Elvis Faria abreu Supervisor

Supervisores Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos.

Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos.

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Daniel nóbrega TeixeiraPatrocinador: Orlando Januário Garcês

Mª Evangelina Fdez. Regueira Patrocinadora: Encarnacion Morcillo Sanchez

Elvis Faria abreuPatrocinador: Daniel Nóbrega Teixeira

amber hassanPatrocinadora: Kelly Joanne Webster

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REVISTA Nº 46 // 2014 RECONOCIMIENTOS OCTuBRE | RECONHECIMENTOS OuTuBRO

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Azar, suerte, fortuna: no lo se, lo que si se es que cuando uno esta preparado para recibirlo la vida te trae lo que necesitas y eso es lo que me ha pasado a mi con el maravilloso Aloe, por supuesto de FOREVER.

Estaba padeciendo unos dolores importantes en mis rodillas y pie, con intenciones por parte del traumatólogo que me asistía de inyectarme Ácido Hialurónico y fijarme la articulación del dedo gordo del pie; cosa que gracias a Dios no hice, me estaba tomando tres calmantes diarios y a partir del segundo mes de estar tomándome el zumo de aloe, ha vuelto a mi la alegría de disfrutar nuevamente de la vida.

Todo esto se lo debo a mi patrocinadora Nuchi Morcillo que tanto me insistió y al final haciendo caso de su recomendación me he metido en esta actividad maravillosa. También mi agradecimiento al Dr. Isidro Sánchez Grima, patrocinador del grupo al que pertenezco y que tanto se ocupa de que nos formemos.

Ahora, mi siguiente reto es ser gerente, nivel que espero no tardar demasiado en conseguir.

Mi principal objetivo, es transmitir a toda la gente las maravillas de los productos de FOREVER. Yo recomiendo tomar zumo de aloe todos los días de la vida, en la salud y ante la enfermedad, en la salud para conservar la que tenemos y ante la enfermedad para sanarnos.

Mª Evangelina Fernandez Regueira Supervisora

RECONOCIMIENTOS OCTuBRE | RECONHECIMENTOS OuTuBRO

Da prateleira à Carreira...Concretizar objetivos pessoais e ter liberdade financeira

para realizar alguns sonhos, foram o mote para iniciar uma carreira como empresário do ramo tradicional, tendo esta aventura terminado em 2011 por várias razões que transcendem um empresário, mas que decidiram o timming para mudar o rumo. Nesse momento, o Marketing de Redes era novidade para mim e todas as empresas de MLM pareciam fantásticas, umas pelos resultados, outras pelos ganhos, ou até porque alguém dizia que era um bom projeto e passei por 12 empresas de MLM até ao início de 2014.

Foi nesta tempestade de inscrições que conheci, apresentada pelo meu sponsor Orlando Garcês, a FLP e o momento em que efetuei o meu registo como Distribuidor. Contudo, os negócios fáceis estavam na moda e eram aliciantes, faltava-me experiência e deixei a Forever arrumada na prateleira.Em 2014, após vários tropeços em “Empresas” de Marketing de Redes, decidi fazer um negócio para muito tempo, que fosse o meu sucesso e o da minha equipa.

Na prateleira estavam alguns negócios e a Forever Living Products era um deles, foi nessa data que perguntei ao meu sponsor se o meu registo ainda estava válido! Respondeu-me que sempre esteve! Estudei a empresa, o plano de marketing, o produto e descobri a dimensão e o propósito da Forever, vi a minha oportunidade e o meu projeto.

Hoje, dei o primeiro passo para diamante, os restantes são as etapas da minha carreira na FLP.

Conto com todos os que participam na Forever e com a minha equipa, espero seguir rumo ao sucesso e encontrar-me com todos no caminho.

Sucesso!.

Daniel nóbrega Teixeira Supervisor

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REVISTA Nº 46 // 2014 RECONOCIMIENTOS OCTuBRE | RECONHECIMENTOS OuTuBRO

Aste. de Supervisor Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.

Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

ESPAÑA

Aguilera Donaire, Maura Ines

Alvarez Frias, Celia

Alzaga Bercial, Mª Carmen

Aparici Catalan, Ana

Appelqvist, Linda Elisabeth

Azcona Dominguez, Raul Miguel

Aznar Menendez, Paloma

Ballesteros Alcaniz, Joaquin

Benito Sanchez, Maria Paz

Botezatu, Cristina

Cabrera, Beatriz

Camps Sanchez, Patricia

Carmona Fernandez, Virginia

Claros Real, Josue

Corral Moral, David

Diaz Ruiz, Mª Carmen

Diosan, Alice Alexandra

Eden, Sarah

El Arouch Jazouli, Ahmed

Espiña Rodriguez, Jesus

Fernandez Camacho, Ismael

Fole Medina, Maria Jose

Fontelo Martin, Jesus

Fuentes Gomez, Laura

Galvis Aguiar, Luis Helmer

Garrido Fernandez, Francisco Javier

Gingell, Denise Katherine

Gonzalo Guijarro, Begoña

Haouzia Jamel, Farida

Henderson, Joanne

Labat Montoya, Maria Teresa

Looker, Nicole

Lopez Ruiz, Ana Maria

Lopez Seguido, Luciana

Manta, Doina Gabriela

Martin Muñoz, Mª Pilar

Martin Rojas, Luis Rodolfo

Martinez Illana, Mª Flor De Lis

Martinez Martinez, Maria Muela

Martinez Ortiz, Marisol

Morzhakova, Liudmila

Nuñez Moreno, Miguel Angel

Pacheco Calvo, Miguel Angel

Paun, Elena

Payeras Serra, Gabriel

Perez De La Lastra Garcia, Yolanda

Popa, Cristina Oana

Prado Sayales, Nestor Eliseo

Preda, Hermina Elena

Rivas Arcila, Luz

Rubio Velasco, Susana

Samrei, Corinna

Sanchez Mayor, Alejandra

Santiago Molinos, Maria

Selin, Kirsti

Severino Francisco, Olga

Soames, Tristan Timothy

Sobrado Perez, Ana

Socinca, Elena

Spiridon, Daniela

Trave Sanchez, Maria Angeles

Varela Alvarez, Carlos Javier

Varela Rodriguez, Kristel Amany

Yates, Katy Ann

PORTugaL

Abreu, Maria Teresa

Coimbra, Rosa Maria

Dias, José & Dalila

Ferreira, Bruno Marques

Flausino, Salomé & Carlos

Henriques, Sandra Filipa

Pinhão, Liliana Isabel

Laureano, Tânia Filipa

Lavrador, Ana Cristina

Moderno, Albino & Cremilde

Pereira, António & Antónia Rodrigues

Almeida, Lilibeth Gama & Paulo

Rodrigues, Fernando & Nair Santos

Rodrigues, António Ferreira

Rosa, Rita Isabel

Santos, Albano Ferreira

Silva, Fabiano Roberto

Silva, Maria Isabel

Silva, Isabel Maria

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TOP 10 PORTugaL OuTuBRO

Top negócio de distribuição

Top negócio pessoal

Top patrocínios

Top regiões

Maior volume de pontos totais de grupo.

Maior volume de pontos não gerenciais.

2 Beatriz & Lourenço Monge3 Maria Violante & Amílcar Oliveira4 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva5 Orlando Januário Garcês6 Armando Jorge Bento Silva7 Marta Alexandra Lopes8 Catarina Isabel Silva 9 Maria da Estrela & Jorge Santos

10 Conceição Espadinha & Mário Silva

2 Beatriz & Lourenço Monge3 Orlando Januário Garcês4 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva5 Marta Alexandra Lopes6 Maria Violante & Amílcar Oliveira7 Maria da Estrela & Jorge Santos8 Daniel Nóbrega Teixeira9 Elvis Faria Abreu

10 Rita Marques & André Cordeiro

1 Marco Alexandre Pontes2 Célia Mendes & Miguel Cotrim3 Elvis Faria Abreu4 Rita Marques & André Cordeiro5 Maria Coimbra Fernandes6 Maria Violante & Amílcar Oliveira7 Anabela Ferreira Mourão8 Fabiano Roberto Silva9 Irene Marques & José Cunha

10 Helder José Venceslau

1 Lisboa2 Leiria3 Santarém4 Castelo Branco5 Madeira6 Coimbra7 Estrangeiro8 Setúbal9 Porto

10 Faro

1 Lisboa2 Leiria3 Santarém4 Madeira5 Castelo Branco6 Coimbra7 Setúbal8 Faro9 Porto

10 Viseu

1.

1.

Inês e Luís Lopes

Inês e Luís Lopes

TOP VENDAS TOP PATROCÍNIOS

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REVISTA Nº 46 // 2014 TOP 10 ESPAÑA OCTuBRE

Top negocio de distribución

Top negocio personal

Top patrocinios

Top regiones

Mayor volumen de puntos totales de grupo.

Mayor volumen de puntos no gerenciales.

2 Petra Staufer3 Rosalia Sanchez 4 Leticia Zapico y Jose H. Huergo5 Antonia Mena y Helmuth Hubber6 Conchy Lopez y Fernando Fernández7 Charo Del Rio 8 Emanuela Camelia Voicu9 Solange Blanco y Adriana Colonna

10 Chelo Del Rio y José Bello

2 Emanuela Camelia Voicu3 Chelo Del Rio y José Bello4 Conchy Lopez y Fernando Fernández5 Petra Staufer6 Jackie Lee7 Leticia Zapico y Jose H. Huergo8 Adela Roset y Joan Marc Salvade9 Ana Albaladejo

10 Monica y Alin Sacacean

1 Isidro Sánchez2 Mónica y Alin Sacacean3 Dorina Sisu4 Flor de Luz Rojas5 Chelo del Río y José Bello6 Amber Hassan7 Mª Evangelina Fernández8 Miriam Ortiz9 Carlotta Daldoss

10 Bertha Taborda

1 Madrid2 Malaga3 Barcelona4 Asturias5 Baleares6 Las Palmas7 La Coruña8 Sevilla9 Alicante

10 Navarra

1 Madrid2 Baleares3 Las Palmas4 Barcelona5 Malaga6 Valencia7 La Coruña8 Alicante9 Almeria

10 Murcia

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Isidro Sánchez

Isidro Sánchez

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Sonya TM Aloe balancing CreamEs una revolucionaria crema para el cuidado diario del rostro perteneciente a la gama de Sonya TM Skin Care Collection. Se trata de una emulsión hidratante y normalizante concebida para corregir y minimizar los defectos cutáneos, como pueden ser los brillos y los poros dilatados. Representa una maravillosa crema de cuidado básico y base de maquillaje para aplicar diariamente sobre cara y cuello por la mañana y por la noche.

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NEGOCIO | NEGÓCIO

Uno de los retos a los que nos enfrentamos como distribuidor es conseguir que las personas de nuestro entorno, y fuera de él, se interesen por el negocio y la oportunidad de Forever.

Habrás oído con frecuencia que lo primero que hay que hacer cuando uno se enfrenta a la oportunidad de Forever, es una lista de contactos.

Solemos pensar que tenemos menos contactos de los que realmente disfrutamos y la realidad es que siempre podemos escribir, como mínimo, una lista de 200 contactos directos. Hay muchas personas que duplican y triplican esta cantidad sin problemas.

Uno de los aspectos más importantes cuando uno está diseñando la lista, es considerar algo que oí a Rex Maughan hace tiempo “Forever es para todo el mundo pero no para cualquier persona” es decir, todo el mundo tiene el potencial de ser distribuidor de Forever y alcanzar el éxito pero no cualquier persona puede lograrlo. Si comprendemos esto, habremos ganado muchos enteros para conseguir una lista efectiva. Forever no es para cualquier persona, sencillamente porque no todas las personas están dispuestas a hacer lo que tú haces; entonces la pregunta es: ¿Qué personas quieres tener en tu equipo?

Um dos desafios que enfrentamos enquanto Distribuidores é conseguir que as pessoas ao nosso redor, e não só, se interessem pelo negócio e pela oportunidade Forever.

Com certeza, já ouviu que a primeira coisa a fazer quando abraçamos esta oportunidade é uma lista de contactos.

Geralmente, pensamos que dispomos de menos contactos do que realmente temos e, efetivamente, podemos criar uma lista de, pelo menos, 200 contactos diretos. E existem muitas pessoas que duplicam e triplicam este número facilmente.

Um dos aspetos mais importantes quando estamos a elaborar a lista é ter em conta algo que ouvi a Rex Maughan há algum tempo: “A Forever é para todos mas não para qualquer pessoa”, ou seja, todos temos potencial para ser Distribuidor Forever e alcançar o sucesso mas não é qualquer pessoa que o consegue. Se compreendemos isto, estamos no bom caminho para conseguir uma lista efetiva. A Forever não é para qualquer pessoa, simplesmente porque nem todas as pessoas estão dispostas a fazer o que você faz; assim, a pergunta é: “Que pessoas quer ter na sua equipa?”

LA LISTA EFECTIVA y LOS FILTROSA LISTA EFETIVA E OS FILTROS

Pensemos, por un momento, que comenzamos a llamar a los 200 contactos sin ningún tipo de filtro y les contamos la oportunidad. Seguramente, encontraremos mucha resistencia a nuestro mensaje y pocos resultados. Pero podemos usar filtros que nos ayudarán a conocer si la otra persona se alinea con nuestros intereses y el perfil de personas que queremos en nuestro equipo.

Los filtros deben estar diseñados en función de cómo hemos esbozado nuestra Intervención en el negocio. Por ejemplo, si estamos centrados en el Clean 9, estas personas deben tener cierto interés por “perder peso” o el “deporte”. Yo utilizo un filtro que me sirve para saber si la persona está interesada en la oportunidad y es “Personas que buscan algo distinto o un cambio”. Otro filtro que me sirve para descartar es “Personas con baja energía” o “Personas que quieren resultados muy rápidos”. Este tipo de contactos serán buenos para ofrecerles producto pero seguramente, no están en el momento adecuado para convertirse en distribuidores

Es importante, pues que antes de contactar con las personas en esta lista, hayamos filtrado aquellos que consideramos pueden recibir un mensaje u otro.

Conseguiremos, dos cosas: ser más eficaces con nuestras llamadas y conseguir distribuidores antes. La lista efectiva requiere de práctica para afinar en los filtros. Así que te animo a que la empieces a usar desde ahora.

Imaginemos, por um momento, que começamos a contactar as 200 pessoas sem nenhum tipo de filtro e apresentamos-lhes a oportunidade. Certamente, encontraremos muita resistência à nossa mensagem e poucos resultados. Mas podemos utilizar filtros que nos ajudarão a perceber se a outra pessoa tem os mesmos interesses que nós e o perfil das pessoas que queremos na nossa equipa.

Os filtros devem ser desenhados em função de como definimos a nossa intervenção no negócio Forever. Por exemplo, se estamos centrados no Clean 9 estas pessoas devem revelar interesse por “perder peso” ou por “desporto”. Eu utilizo um filtro que me permite saber se a pessoa está interessada na oportunidade e que é o seguinte: “Pessoas que procuram algo diferente ou uma mudança”. Outro filtro que utilizo para não considerar determinado contacto é: “Pessoas com pouca energia” ou “Pessoas que querem obter resultados muito rapidamente”. São, geralmente, boas pessoas para lhes apresentar os produtos mas não se encontram no momento certo para se tornarem Distribuidores.

É importante que, primeiramente a contactarmos as pessoas que integram a nossa lista, filtremos quem deve receber uma ou outra mensagem.

Alcançaremos duas coisas: ser mais eficazes nos nossos contactos e obter mais facilmente Distribuidores. A lista efetiva exige prática para afinar os filtros pelo que o desafio a começar desde já.

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NEGOCIO | NEGÓCIOREVISTA Nº 46 // 2014

Podemos usar filtros que nos ayudarán a conocer

si la otra persona se alinea con nuestros

intereses y el perfil de personas que queremos

en nuestro equipo

Podemos utilizar filtros que nos ajudarão a

perceber se a outra pessoa tem os mesmos interesses

que nós e o perfil das pessoas que queremos na

nossa equipa

El espacio del distribuidor | O espaço do distribuidorEl espacio del distribuidor | O espaço do distribuidor

InCEnTIVO COChE

FAzENDAS DE ALMEIRIM

Muchas felicidades Isidro Sánchez Grima, calificado para INCENTIVO GANADO, una ayuda de hasta 400€ al mes para subvencionar los gastos del coche durante ¡36 meses!

¡Muchas felicidades!

“Sesión de productos de Belleza en una de las presentaciones de lo miércoles que llevan a cabo los gerentes de Málaga. El público muy interesado pidió ¡una segunda parte!”.

“Un pequeño grupo muy motivado, de los muchos que estuvieron presentes en la interesante e instructiva charla de negocio impartida por Javier Rodriguez. ¡Gracias Javier!”

“Día intenso de trabajo en Sevilla con el grupo de Mati Sánchez, que culminó con la interesante presentación de Sara Giordano. Al final los invitados quedaron encantados con la degustación del te de Aloe. Saludos y besos”.

Conchi Lopez

A Forever esteve presente na 28ª edição da prova “20 kms de Almeirim”.

REUNIONES CONCHI LOPEz

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El espacio del distribuidor | O espaço do distribuidor

NUESTRO DIRECTOR, JOaQuÍn gaRCÍa:10 AÑOS EN FOREVER

Nuestro Director Joaquín García celebró su 10º aniversario en Forever Living Products, ¡¡enhorabuena!!

DANIELA SCHwEIGER EN FERIA ExPODONA

EQuIPO CaMELIa VOICu

Daniela Schweiger, Gerente, en la Feria Expodona en Palma, Pueblo Español. ¡Buen trabajo!

La gerente Camelia Voicu nos envía estas fotos con su equipo: “Gracias a todos por estar siempre a mi lado y en momentos que se os necesita, ¡juntos llegaremos lejos!”. Camelia Voicu

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El espacio del distribuidor | O espaço do distribuidor

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