INDALO SINDICALRevista de CSIF Almería - Noviembre 201 4

2

CSIF ALMERÍA - Sumario

­ 12 ­ N

­ Administración General dela Junta de Andalucía

­ Administración Local

­ Sector Empresa Privada

­ Sector Enseñanza

­ Sector Justicia

­ Sector Sanidad

3

5

6

7

8

9

10

CSIF ALMERÍA - 1 2 N

CSIF convoca una concentraciónpara el día 12 ante la oposición dela Junta a reintegrar lo recortado y

restituir la ExtraCSIF Almería convoca una concentración para el próximo miércoles, día 12 de noviembre, alas 11.00 horas a las puertas de la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía,ante la oposición de la Administración de reintegrar lo recortado a los empleadospúblicos desde 2012 y su negativa a restituir de manera íntegra la paga extraordinaria deNavidad de 2014. Estas movil izaciones serán simultáneas en todas las capitales de provinciaandaluzas.

Así, el sindicato pone de manifiesto su malestar ante la postura de la Administración, lacual se ha opuesto a devolver todo lo que han recortado a los empleados públicos desde elPlan de Ajuste de 201 2. Para CSIF, se produjo un tremendo despropósito por parte de laPresidencia en la Mesa de Función Pública celebrada ayer, día 27, por lo que exige que seestablezca una partida presupuestaria concreta para solucionar esta problemática y uncalendario de devoluciones.

3

CSIF ALMERÍA - 1 2-N

En esta línea y por la responsabil idad que conlleva ser el sindicato mayoritario de la

Función Pública andaluza, CSIF convoca movil izaciones por el enésimo ataque que sufren los

empleados públicos. De hecho, el sindicato ya ha pedido en reiteradas ocasiones que, para

mejorar los datos de desempleo y el consumo, se reintegre la paga extra de esta Navidad,

donde los Empleados Públicos volverán a ser los únicos que no cobren íntegramente lo que

marca la Ley. “También se han negado, en un nuevo ejemplo de falta de democracia y de

respeto hacia las leyes”, puntual izan desde el sindicato. Con todo, CSIF anuncia que rompe

“todo cauce de diálogo” con la presidenta, con la consejera de Hacienda, con el Gobierno

andaluz y con los partidos que lo sustentan y exigen que den la cara y se explique a la primera

fuerza sindical de la Función Pública qué va a pasar con estos derechos cercenados.

Por otro lado, CSIF denuncia que los Presupuestos no recogen “la prometida retirada de

contratos al 75%en el Servicio Andaluz de Salud y la supresión del descuento del 1 0% del

salario a todos los interinos y contratados de la Administración”, lo que a su juicio del sindicato

supone “una tremenda desigualdad entre los propios trabajadores de la Función Pública”.

Respecto al presupuesto de 201 5, CSIF señala que “la Junta no puede esperar ni vítores

ni aplausos, porque sólo cumplen con la Ley restituyendo los complementos autonómicos en los

Presupuestos. Es la Ley y deben cumplirla y hacer cumplirla. En este asunto y en el de

recuperar todo lo recortado desde 201 2 a unos Empleados Públicos que han permitido con su

trabajo, con su esfuerzo y con la pérdida de derechos que la ciudadanía no sufra el

desmantelamiento de los Servicios Públicos esenciales”.

Finalmente, el sindicato también ha reiterado la necesidad de convocar ofertas de

empleo público acordes a las necesidades de la Función Pública y ha insistido en el “grave”

ataque que supone que la Junta no recoja abonar un derecho como el 25% de la extra

suprimida por el Gobierno Central en la Navidad de 201 2. De igual modo, CSIF se queja de

conocer, “en el Parlamento y en los medios de comunicación, las intenciones de la Junta con los

Empleados Públicos, las cuales deben plasmarse en el foro adecuado y ante los interlocutores

legitimados para ello, que es la Mesa General de la Función Pública que lidera CSIF”.

4

CSIF ALMERÍA - Administración General de la Junta de Andalucía

CSIF consigue, tras un año degestiones, un acuerdo para el horario

de apertura del Museo y La AlcazabaLa Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, ha conseguido, tras un año de

oposición de la Administración, un acuerdo que establece el calendario de apertura pública de

los museos y conjuntos arqueológicos con una vigencia de cuatro años, entre los que se

encuentra el Museo Arqueológico y La Alcazaba.

En esta línea, el calendario queda establecido para el Museo Arqueológico, del 1 de

enero al 1 5 de junio y del 1 6 de septiembre al 31 de diciembre con horario de martes a sábado,

desde las 9.00 a las 1 9.30 horas, siendo de 9.00 a las 1 5.30 horas los domingos y festivos. En

verano, esto es, del 1 6 de junio al 1 5 de septiembre, el Museo permanecerá abierto de martes

a domingos y festivos incluidos, desde las 9.00 a las 1 5.30 horas.

Por otro lado, para conjuntos culturales, como es el caso de de La Alcazaba, se

establece una diferenciación horaria principalmente por la luz estacional de estos

establecimientos al aire l ibre. De esta manera, el horario será del 1 de enero al 31 de marzo y

del 1 6 de septiembre al 31 de diciembre, de martes a sábado de las 9.00 a las 1 7.30 horas y

domingos y festivos de las 9.00 a las 1 5.30 horas. Del 1 de abri l al 1 5 de junio, por ser época

de mayor luz solar y mejor temperatura, el horario será de martes a sábado de las 9.00 a las

1 9.30 horas y los domingos y festivos de las 9.00 a las 1 5.30. En la época estival, que abarca

del 1 6 de junio al 1 5 de septiembre, el horario será idéntico al de los Museos, es decir, de

martes a domingos y festivos incluidos de las 9.00 a las 1 5.30 horas.

Con todo, el acuerdo destaca también que se podrán realizar aperturas extraordinarias

fuera del horario fi jado para la realización de actividades culturales.

De esta forma, el Sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) del

sindicato, junto al resto de fuerzas sindicales con representación en la Comisión del VI

Convenio del personal laboral de la Junta, rubricó el pasado lunes, día 20, el acuerdo con la

Administración, representada por la directora General de Recursos Humanos de la Consejería

de Educación, Cultura y Deporte.

Para el Sector de AGJA, esta regulación es un paso importante tras la negativa a

negociar del director General de Instituciones Museísticas, Acción Cultura y Promoción del Arte

durante un año, ignorando a los agentes sociales que han intentado por activa y por pasiva

solucionar un problema en los términos en que al final se ha firmado el acuerdo.

Así, CSIF señala que ha liderado “concentraciones, manifestaciones, intentos

reconcil iadores que al final no han sido en balde, sino que han tenido un resultado en una

reunión de seis horas de Mesa Negociadora.

5

CSIF ALMERÍA -Administracion Local

6

CSIF gana las elecciones del personalfuncionario del Ayuntamiento de

Alhama

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha ganado las elecciones

del personal funcionario del Ayuntamiento de Alhama de Almería, recuperando así su

representación sindical en el Consistorio.

En esta línea, el sindicato ha obtenido el respaldo de los votos de los trabajadores del

Consistorio, quienes han depositado su confianza en el delegado de CSIF, Pedro Javier Ayala y

cuya participación de los trabajadores en el proceso ha sido del 80 por ciento. Para Pepe Gil ,

presidente provincial del sector de Administración Local del sindicato, se ha recuperado la

representación sindical con una candidatura seria y responsable.

Así, desde el sindicato se muestran satisfechos por los resultados obtenidos y agradecen

la participación de estos trabajadores, y también la implicación, dedicación y esfuerzo

demostrado por parte del representante de CSIF. “Y por supuesto, damos las gracias a los que

han vuelto a confiar en nuestra opción sindical con su voto, para que CSIF pueda ejercer la

representación que los trabajadores alhameños se merecen”, ha señalado el presidente de

Administración Local, quien ha añadido que “este apoyo sirve de estímulo y compromiso de

trabajo con el ánimo de seguir siendo merecedores de su confianza”.

CSIF consigue, por primera vez, representacionen Murgiverde El Ejido

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha obtenido representación sindical

en el centro Murgiverde de El Ejido en las primeras elecciones a las que concurre en dicho centro que se

celebraron ayer, día 23 de octubre.

Este proceso electoral, que ha contado con una participación del 85 por ciento de los

trabajadores, se divide en dos colegios. Por un lado, el de Técnicos y Administrativos, donde CSIF ha

sido el único sindicato que ha conseguido representación sindical, con un delegado y, por otro, el Colegio

de Especial istas, en el que CSIF ha obtenido dos delegados. En total, tres son los representantes del

sindicato en esta empresa del manipulado del poniente almeriense.

En resumen, el sector de Empresa Privada de CSIF Almería hace una lectura muy positiva de los

excelentes resultados obtenidos y agradece el enorme esfuerzo, compromiso y magnífico trabajo que los

delegados de CSIF han llevado a cabo en los últimos tres años, para que las siglas del sindicato formen

parte de este Comité de Empresa. “Es por el lo que agradecemos el trabajo e ímpetu de Rogelio

Fernández, Rosario Rodríguez y Antonio García, quienes a partir de ayer pasan a ser los representantes

de CSIF en Murgiverde El Ejido”, subraya Paqui Casado, responsable provincial del sector de Empresa

Privada del sindicato.

Los trabajadores de la residencia Ciudad de ElEjido recuperarán la paga extra de diciembre de

2012La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha ganado una sentencia por la cual,

los trabajadores de la Residencia Geriátrica Ciudad de El Ejido, dependiente económicamente del

Ayuntamiento del municipio, recuperarán la paga extra de diciembre de 201 2, suprimida por el Consejo

de Administración de dicha residencia tras la aplicación del Real Decreto de 1 3 de jul io de 201 2 de

medidas para garantizar la estabil idad presupuestaria y de fomento del a competitividad.

Así, esta sentencia supondrá el abono de la parte proporcional de la paga extra de diciembre de

201 2, de los 55 trabajadores de la residencia, lo que supone 44 días recortados, en concreto, desde los

días 1 de junio hasta el 1 4 de jul io, donde aún no había entrado en vigor el Real Decreto.

Tal y como apunta la sentencia, la correcta interpretación de la normativa, tanto de la entrada

vigor como de la cuantía de las pagas extras de Navidad de 201 2 del personal, debe abonarse en su

total idad en el mes de diciembre, puesto que la fecha de comunicación de dicha paga estaba totalmente

devengada, entre el 1 de junio y el 1 4 de jul io, fecha de la entrada en vigor del Real Decreto.

A este respecto, el sindicato se muestra satisfecho por la sentencia favorable de este confl icto

colectivo que devuelve a este grupo de trabajadores una cuantía sustraída injustamente.

CSIF ALMERÍA - Sector Empresa Privada

7

CSIF ALMERÍA - Enseñanza

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, reclama en una carta dirigida al

Ministerio de Educación que acabe con la incertidumbre de miles de opositores docentes que

quieren saber en qué condiciones van a concurrir a el las con la mayor prontitud.

En este sentido, el Sector de Enseñanza de CSIF recuerda “el tremendo deterioro que ha

causado el Real Decreto 20/2011 de Medidas Urgentes en Materia Presupuestaria, Tributaria y

Financiera por el que de cada diez profesores que salen del sistema sólo se cubre uno, en el

mejor de los casos, puesto que son muchas las comunidades autónomas que prefieren no

convocar oposiciones, ante la complej idad del proceso y la escasez de plazas”.

Desde el sindicato reclaman una respuesta urgente a diversos interrogantes de los que

dependen miles de jóvenes titulados, cualificados y esforzados que esperan acceder a un

puesto de trabajo para el que se han preparado y en el que han invertido mucho tiempo y

dinero.

En esta línea, CSIF exige que, de cara a los próximos procesos selectivos, el Ministerio

aclare si tiene intención de modificar el Real Decreto 276/2007 por el que se aprueba el

Reglamento de ingreso, acceso y adquisición de nuevas especial idades en los cuerpos

docentes. Además, ante la implantación de la LOMCE, que conlleva la modificación de los

currículos de las distintas materias, el sindicato considera vital para los opositores saber si va a

publicar nuevos temarios para la convocatoria de oposiciones de 201 5.

Por último, CSIF plantea al Ministerio la necesidad de volver a situar la tasa de reposición

en el 1 00 por 1 00. En este sentido, el sindicato explica que tras situar el porcentaje de

profesorado interino en los parámetros europeos, tras el drástico recorte de la tasa de

reposición restringida al 1 0 por ciento, se está ocasionando un grave perjuicio a la Enseñanza

Pública, cercenado las expectativas de miles de aspirantes a la función pública docente e

incrementando notablemente el colectivo de profesorado interino, la precariedad en el empleo y

la inestabil idad de las planti l las.

CSIF reclama al Ministerio de Educación queacabe con la incertidumbre de miles de

opositores

8

CSIF ALMERÍA - Sector Justicia

9

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, logra, con sus presiones y

conversaciones al más alto nivel, que la Consejería de Justicia de la Junta de Andalucía abra la

negociación de la Nueva Oficina Judicial y Fiscal (NOJyF).

El Sector de Justicia de la central sol icitó por escrito la necesidad de convocar a las

fuerzas sindicales de la Mesa Sectorial para iniciar las negociaciones sobre la NOJyF, aunque

en el mismo escrito marcaba las líneas rojas para un acuerdo de mínimos. Dadas las presiones

y las conversaciones iniciadas por CSIF, la Consejería ha iniciado los trámites para convocar la

Mesa de Negociación para tratar este asunto a la mayor brevedad posible.

Como se recordará, en junio se celebró la fal l ida Mesa de Negociación sobre la NOJyF

en los partidos judiciales de Vélez Málaga, El Ejido y la Fiscalía de Sevil la, en la que el sindicato

exigió la necesidad de negociar con carácter previo un acuerdo de mínimos con las mayores

garantías para las condiciones de trabajo del personal que presta sus servicios en la

Administración de Justicia y las mejores prestaciones de servicios a la ciudadanía y que a su

vez sea la base para la implantación progresiva en toda Andalucía del nuevo modelo.

En este sentido, CSIF mantiene e insiste que es necesario afrontar de forma seria y

eficaz la puesta en marcha de la NOJyF, previa negociación de ese acuerdo de mínimos, tal y

como se indicaba anteriormente, sin que, hasta la fecha, se haya dado ni un solo paso en esa

dirección.

Por el lo, el sindicato no va a permitir la implantación de la NOJyF si previamente no se

alcanza un acuerdo de mínimos que garantice el mantenimiento de todas las retribuciones, la

conservación y la estabil idad de las actuales planti l las y el proceso de acoplamiento y

distribución de las plazas de las oficinas judiciales.

De no producirse definitivamente esta negociación o de no llevarse a cabo un acuerdo

satisfactorio para el personal de la Administración de Justicia, CSIF iniciará las acciones

reivindicativas y de protesta que legítimamente considere oportunas, en defensa de los

intereses de los funcionarios de Justicia y por la mejora del servicio público que prestan al

ciudadano.

CSIF logra que la Consejería deJusticia abra la negociación de laNueva Oficina Judicial y Fiscal

CSIF ALMERÍA - Sanidad

10