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Revista Ugt Banco Santander 18

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Ugt, Banco, Santadner, Revista, Trabajadores, Sindicato, España

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Nº 18 Noviembre 2013 Sección Sindical Estatal de UGT del Santander

MAQUETA UGT OCTUBRE 2013 07/11/13 12:13 Página 1

NUESTRA VOZ LA VOZ DEL SINDICATO I Nº18

RESORT SANTANDER ESPAÑA

El Banco Santander ha decidido ubicar susede central de Santander España en la anti-gua sede central de Banesto conocida comoPinar del Rey y situada entre las calles Mesenay Gran Vía de Hortaleza.

Para hacer publica su inauguración, nos haobsequiado con una hermosa presentación dePowerPoint en la que realza la oferta laboral,deportiva, y gastronómica entre otros servicios.

Al amparo del bucólico paisaje, rodeados deamplias zonas verdes con variedad de vegeta-ción, de edificios inteligentes, de centro médicoespecializado, nos hace un detallado recorridoque evoca lugares tan especiales de la Cantabriacomo son La Magdalena o Pedreña.

Si a ello le unimos el área de restauración conun máximo de flexibilidad y variedad y laszonas deportivas con pistas de tenis, pádel,frontones, squash, gimnasio, podemos correrel riesgo de creernos por un momento que es-tamos en un complejo de Vacaciones tipo “Re-sort, relax cup of café con leche”.

Sin embargo estaremos en un centro de trabajo,donde todas estas ventajas, facilidades y aten-ciones al empleado tendrán poca credibilidadsino se cumplen las condiciones esenciales deun centro cuya función esencial no es pasearpor sus exuberantes jardines, ni hacer deporte,ni comer de forma extraordinaria, sino trabajaren las mejores condiciones posibles, respetandolas condiciones laborales, las jornadas, los ho-rarios, en definitiva, los Acuerdos.

En otras palabras, bienvenidos los resort labo-rales siempre que se respeten las condicionesde trabajo y que los trabajadores no tengan queutilizar la capilla para acogerse a lo sagrado

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NUESTRA VOZLA VOZ DEL SINDICATO I Nº18

EDITORIAL

S U M A R I OResort Santander España pág. 2

Editorial pág. 3

Evitemos los riesgos en embarazo y lactancia pág. 4

La brecha salarial pág. 5

Delitos que afectan a la moral pág. 6

Responsables sindicales de UGT del Santander pág. 7

Solicitud de afiliación pág. 8

EDITA: Sección Sindical Estatal de U.G.T - Pl. Legazpi, 1 - 1º B - 28045 MadridDEPÓSITO LEGAL: D.L.B - 3.495-2000 Nº DE EJEMPLARES: 20.000 E-MAIL: [email protected]

Cierre de Oficinas

Hace unos meses que se iniciaron loscierres de oficinas. Al principio como

plan piloto y ya en el mes de septiembre,concretamente el día veinte, acome-tieron el cierre del primer bloque, unasveintiséis oficinas.

En el mes de Octubre tenían previsto elcierre de unas ciento treinta oficinasrepartidas por todo el territorio nacional,excepto las regiones con mayor concen-tración de oficinas.

Por algún problema de última hora, elcierre previsto para el veinticinco deoctubre se retrasó al ocho de noviembre y a últimahora se sumaron los cierres de la región andaluza,alcanzando aproximadamente las doscientas veinteoficinas en el mencionado mes de noviembre.

Al cierre de esta revista, nos comunican que enMadrid se cerrarán en el mes de diciembre, con-cretamente el día cinco, coincidiendo con el puentede la Constitución, setenta oficinas.

Hasta aquí la exposición de los cierres pero comosiempre ocurre, cualquier movimiento de este tipo,conlleva incertidumbres, traslados, carreras profe-sionales truncadas y lo más problemático, sobrantede plantilla.

En los cierres ya efectuados no se han suscitadograndes problemas pero las cifras de cierres en lospróximos meses, sin lugar a dudas producirán difi-cultades.

Tenemos que tener en cuenta que dentro del Acuerdode Homologación y Fusión firmado enmarzo pasado,está incluida la referencia al Acuerdo sobre Cierre deOficinas que estaba en vigor en Banesto y que sirve

para los cierres que se están produciendoen este Banco desde que se iniciaron.

Hay unas compensaciones económicassegún la distancia a la que se produzcael traslado, siempre que sea superior aveinticinco kilómetros. En capitalesgrandes no creemos que haya pro-blemas pero en pueblos pequeños, sinlugar a dudas los traslados puedensuponer distancias superiores a loscincuenta kilómetros.

Todos los Delegados de UGT tienencomo principal misión, vigilar los cierres

y los posibles traslados como consecuencia de losmismos. Exigiremos que se cumplan los Acuerdos yno consentiremos actitudes despóticas que sepudieran producir por unos u otros responsablesComerciales o de RRHH.

Queremos recordar a todos los que intervienen enlos cierres de oficinas y que inevitablementedeberán permanecer en la oficina receptora eldomingo posterior al cierre de la oficina “donante”,que el Banco admite la compensación en horascualquier otro día de trabajo, de las mismas horasempleadas en el cierre fuera de la jornada normaly que en UGT entendemos que la compensacióndebe ser mayor, tal como marca el ConvenioColectivo para jornadas en días festivos. Sabemosque será el Director o Subdirector quien realizaráesta guardia junto a los responsables informáticosy de Medios, pero les animamos a disfrutar deltiempo libre que les corresponde que es el 1,75%

Ildefonso Sánchez JuliánSecretario General

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NUESTRA VOZ LA VOZ DEL SINDICATO I Nº18

El embarazo es algo normal y necesario, No podemos dejar que nadie nos diga lo contrario.El embarazo no es una enfermedad, pero es evidente quedicho hecho cambia la vida de la mujer progresivamente,(según avanza su estado mes a mes), aumentando losriesgos para su salud y la de su bebé.Desde UGT se ha solicitado reiteradamente la confección de un procedimiento de seguimiento médico a las embarazadas que así lo deseen, dirigido por nuestro propioServicio de Prevención de Riesgos Laborales, demanera quepor prescripción facultativa como indica la norma, puedanoptar a movilidad funcional adaptada, siempre que las fun-ciones que realicen pudiesen generar algún riesgos para lafutura madre o su bebé, y así lo determine un médico, inclu-yendo el caso de lactancia. Como nuestra solicitud no ha sido atendida, recomendamosa todas aquellas compañeras embarazadas que sea el médicode familia o el ginecólogo, el que conozca las funciones querealizáis en el Banco, pues el hecho de estar desempeñandolabores comerciales con el coche, o incluso estar de operativaen caja, donde se efectúan movimientos repetitivos y exage-rados en muchas ocasiones, donde se mueven paquetes demonedas de gran peso, donde los espacios rara vez cumplenlas medidas ergonómicas establecidas en la Ley, etc… puedensuponer estar en una situación de riesgo laboral mayor. A continuación RECORDAMOS las diferentes normativasque amparan a las mujeres embarazadas y en periodo delactancia:Ley de Prevención de Riesgos laborales:Art. 26.1. protección a la maternidad: Si los resultados de laevaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud ouna posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia delas citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidasnecesarias para evitar la exposición a dichos riesgos, a travésde una adaptación de las condiciones o del tiempode trabajode las trabajadoras afectadas. Si ello no fuese posible, se procederá a un cambio de puestode trabajo, previa certificación de los Servicios Médicos delINSS o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio

Nacional de Salud que asista a la trabajadora que en todocaso evidencia la existencia de ese riesgo. Convenio Colectivo de Banca:Art 31: Cambio de puesto de trabajo por razón de embarazo:Según prescripción facultativa, cuando el trabajo desarrolladopueda poner en peligro el embarazo, tendrán derecho a quese le asigne un nuevo trabajo en las condiciones adecuadas,sin reducción de salario, regresando al puesto anterior unavez finalizada dicha situación. Durante el embarazo o lactancia,la trabajadora no será objeto de cambios de puesto detrabajo que impliquen destino a otro municipio.Plan de Igualdad del BANCO Santander:Apartado 3.2. Cobertura de bajas por maternidad: Hay queestar Pendientes que oficinas con plantilla inferior a 4personas, se cubrirán las bajas por maternidad del personaldel Grupo Administrativo en la Red Comercial. Apartado 3.3. Descanso por maternidad a tiempo parcial.Los periodos de descanso a que hace referencia el art 48.4de ET establece que podrán disfrutarse en régimen de jornadacompleta o si hubiera acuerdo con la empresa, a tiempoparcial, en los términos establecidos en RD 1251/2001 de 16Noviembre.Apartado 3.5.Traslados: No se adoptarán medidas de trasladoa otro municipio durante la situación de embarazo y lactanciade la mujer trabajadora.También recordamos que la trabajadora puede tener accesoa suspender el contrato de trabajo por riesgo durante embarazoy durante la lactancia Ley orgánica 3/2007, (cuando no esposible la adaptación de las condiciones de trabajo o cambiode puesto), suspensión del contrato hasta 9 meses del bebé.Cobrando el 100 % de la base reguladora de incapacidadtemporal. Al ser riesgo profesional será gestionado por la En-tidad Gestora o Mutua por la que haya optado la empresapara la cobertura de los riesgos profesionales. Art 39 del RD 295/2009 nos indica el procedi-miento que debe iniciar la interesada

Lola MateoMiembro del CESS

Evitemos los riesgos en el embarazo y durante la lactancia

Los pasados días 29 y 30 de octubre se celebró la reunión anual del Comité de Empresa Europeo, con laasistencia de los representantes sindicales de Reino Unido,Alemania, Italia, Portugal y España y de los representantesde RRHH de los países reseñados y la presencia y alocuciónde Jesús Cepeda y de Silvia Ruiz, máximos responsablesdel área de RRHH.

La reunión, como es habitual, fue coordinada por Juan Go-rostidi, Director de RRLL y contó con intervenciones muy in-teresantes y que siempre ayudan a entender y conocer la si-tuación económica del momento.

Como representación sindical hicimos una exposición sobrela manera que entendemos deberían hacerse las cosas en

nuestro Banco para mejorar la eficiencia y la salud de lostrabajadores y protestamos, entregando una resolución delComité de Empresa, contra la forma de actuar de SantanderConsumer en Italia que puede suponer el cierre y despidodel 75% de las oficinas y empleados

Comité de empresa Europeo

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NUESTRA VOZLA VOZ DEL SINDICATO I Nº18

Al finalizar el año los fondos de pensiones internos se habrán exteriorizado. Se pone fin con ello a un largo proceso de reivindicación encabezado por UGT.

Un camino que nos ha llevado desde la movilización a la reclamación a instanciasEuropeas.

Un camino que UGT inició en solitario y que hoy, gracias al esfuerzo, el compromisosindical y la fuerza de la razón, es una realidad para todos los trabajadores que puedendisfrutar de un derecho ampliamente demandado y deseado.

Se pone de manifiesto que la Unión de los Trabajadores permite alcanzar cualquier meta

Fondos internos fin del camino

La brecha salarial entre directivos y empleados es cada vez mayor. Varios estudios constatan que los sa-larios de directivos, mandos intermedios y empleados sedistancian cada vez más. La base de la empresa que sos-tiene el mantenimiento de la misma, no solo “es mas po-bre”, si no que recibe los azotes de la reforma laboral.

En el ruedo del Santander los vientos soplan en elmismo sentido aunque avanzamos a un cambio en elmodelo de gestión de las remuneraciones, más adecuadoa la realidad de la empresa, del sector y del mercado.El modelo flexible en cierta manera se queda corto encuanto bienes y servicios en su oferta, esto no mitigala brecha salarial pero si democratiza ciertos conceptossalariales. Es impensable la limitación de salarios en elSantander, pero, hemos de hacernos eco de lo ocurridoen Suiza el pasado mes de septiembre, limitando por

ley el salario máximo de los directivosde todas las empresas que coticenen bolsa, de manera que no superenunos topes deteminados

Juan Pedro VázquezSec. Comunicación e Imagen

La brecha salarial

Gracias a todos y a disfrutarlo

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Congreso Sección Sindical Cantabria

El pasado 19 de septiembre se ha celebrado el Congreso Extraordinariode la Sección Sindical de Cantabria en Santander, con la asistenciadel Secretario General Estatal así como del Vicesecretario General y elSecretario de Organización.

En este Congreso se ha elegido como Secretaria General a María DoloresRemacha Marina

Congreso Sección Sindical Madrid

El pasado 10 de octubre se ha celebrado el Congreso Extraordinario de la Sección Sindical de Madrid.

En este Congresose ha elegido como Secretaria General a Carmen Liñan Ruiz

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NUESTRA VOZ LA VOZ DEL SINDICATO I Nº18

Una de las cosas que la realidadse empeña en demostrar es

que la sinrazón no conoce límites.

Venimos denunciando una y otravez que la presión comercial, laagresividad en la exigencia paracaptación de recursos y productos,no sólo es insoportable desde elpunto de vista personal, lo estambién, a nuestro juicio a nivelempresarial.

Los trabajadores nos pregunta-mos, cuando alcanzaremos el lí-mite de una tensión laboral quehace tiempo ha sido sobrepasado,sin embargo comprobamos como,de forma sistemática, se aplicauna nueva vuelta de tuerca haciendo bueno el adagio,en este caso no precisamente positivo, de que el generohumano no conoce límites.

Hemos denunciado, escrito y comentado de mil formasy maneras lo nefasto de este tipo de prácticas pero alparecer nadie se da por aludido, seguimos practicandouna política comercial que en su afán de captación noatiende ni a la razón ni a la lógica.

Entendemos y compartimos como trabajadores quevivimos del resultado de la empresa para la que traba-jamos, ésta adopta las medidas necesarias para crecery mantener un proyecto que garantice la viabilidad ycon ella nuestro futuro.

Sin embargo, esta legítima ambición no puede realizarsea cualquier precio y aún menos a costa de la integridad,la salud y la moral de los trabajadores que con suesfuerzo diario y sacrificio personal son los que mante-nemos día a día a las empresas para las que trabajamos.

La presión, la tensión y la agresividad comercial tienenque tener unos límites, tanto internos como externos,la ética con los clientes y el respeto personal y profesionala los trabajadores. Por esta razón es absolutamente in-

tolerable, la amenaza, el desprecio,la humillación y la descalificación.

Este tipo de actitudes propias dela mediocridad de quien las ejerce,no sólo rayan, como hemos de-nunciado en más de una ocasióncon la tipificación del delito deacoso laboral, suponen tambiénuna política laboral contraprodu-cente y nociva para los propios in-tereses de la empresa.

Cuando desde las Direcciones deZona se vierten continuamentemensajes negativos, utilizando laautoridad de la que se invisten,cuestionando, menoscabando ydespreciando el trabajo diario, la

actitud, la dedicación y el compromiso de los trabaja-dores, se está contribuyendo a crear un ambiente demalestar, irritación permanente, ansiedad y desasosiegoque no hace más que ahondar en un estado de desánimoy desmoralización general en el que se encuentra laplantilla.

En términos militares, este tipo de conductas que con-tribuyen a alentar un estado de entreguismo ante lo in-evitable, estaría considerado como un delito contra lamoral de la tropa y considerado como traición. No se-remos nosotros quienes solicitemos la sanción corres-pondiente ante tan execrable crimen, pero si hacemosun llamamiento para que este tipo de conductas con-trarias a la moral, a la ética y a la estética sean denun-ciadas y sus autores señalados como lo que son: delin-cuentes laborales, traidores a la empresa por el dañoque causan a su imagen corporativaal socavar la moral de sus trabaja-dores y violar los derechos recono-cidos en los Acuerdos de empresa enmateria de jornada y conciliación

Ignacio SotoVicesecretario General

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Delitos que afectan a la moral

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INFOUGTLA VOZ DEL SINDICATO I Nº18

Tarjeta UGT 2012/2013 sección sindical Banco Santander

COMISIÓN EJECUTIVA ESTATALSecretario General Ildefonso Sánchez Julián 660 059 271Vicesecretario General Ignacio Soto García 608 509 859Organización José Luis Garijo García-Tapial 660 046 613Acción Sindical Gregorio Lapaz Gázquez 608 799 496Comunicación e Imagen Juan Pedro Vázquez García 660 066 025Administración Teresa Gerónimo García 608 508 966Elecciones Sixto Mejías Ontín 616 569 973Relaciones Institucionales Joaquín de Uña Martín 609 814 018Formación Concepción Colao Martínez 605 466 875Igualdad y Mujer Cristina Ortiz Pellicer 608 509 646ATC y Colectivos Ángel Díez Martín 629 990 967Secretaria Estatal África Megias Flórez 659 577 892

SECCIONES SINDICALESAndalucía Chelo Núñez Correa 636 728 053Aragón Alberto Trasobares Roy 656 800 010Asturias Francisco Martínez Pañeda 610 083 119Illes Balears Nicolás Gutiérrez Fonseca 678 015 955Canarias Cirilo Ríos Quintana 630 079 059Cantabria María Dolores Remacha Marina 671 100 414Castilla La Mancha José Pérez Rizo 687 434 161Castilla y León Jesús Vara Castrodeza 669 469 522Catalunya Juan Muñoz Castro 638 286 485Euskadi Alberto Izquierdo Ayala 656 755 170Extremadura José Manuel Sánchez Farias 664 558 394Galicia Beatriz Meilán del Río 698 158 605La Rioja Benjamín Fernández Ruiz 629 683 172Madrid Carmen Liñan Ruiz 667 428 032Murcia Pedro Gallardo Romera 626 141 919Navarra Miguel Ángel Bernarte 617 696 219País Valencià Agustín González Montalt 677 769 005

SALUD LABORALMiembro CESS José Ramírez López 666 340 782Miembro CESS Lola Mateo Alcalá 670 812 140

BONO AYUDA ANUAL 10 €En los dos meses de la tarjeta UGT 2013/14 (agosto a septiembre) hemos pagado 27 premios porvalor de 4.550 euros. El premio especial de junio de 2.000 euros fué pagado en Tenerife.

PARTICIPACIONES DE LOTERIA UGT- BANCO SANTANDERDe Acuerdo a la ley 16/2012 del 27 de diciembre,publicada en el BOE número 312 de fecha28/12/2012, los premios de apuestas y loteríassuperiores a 2.500 Euros por décimo, tendrán unaretención fiscal del 20%.Por dicho motivo os informamos que, en el casode que alguno de los décimos que dan respaldo alas participaciones de nuestra lotería sea premiadoen cantidad igual o superior a 2.500 Euros, se procederá a aplicar la retencióncorrespondiente a cada papeleta.

Responsables de la sección sindical de UGT del Santander

COMUNIDAD AUTÓNOMA Nº PREMIOS IMPORTEANDALUCÍA/CEUTA/MELILLA 5 480 €ARAGÓN 1 60 €ASTURIAS 2 210 €BALEARES 0 0 €CANARIAS 2 2.060 €CANTABRIA 0 0 €CASTILLA LA MANCHA 1 60 €CASTILLA LEÓN 4 240 €CATALUÑA 3 720 €EUSKADI 0 0 €EXTREMADURA 0 0 €GALICIA 0 0 €LA RIOJA 0 0 €MADRID 3 270 €MURCIA 3 270 €NAVARRA 0 0 €PAIS VALENCIÀ 3 180 €TOTAL 27 4.550 €

Nº PREMIOS IMPORTE TOTAL20 60 1.200 €5 150 750 €1 600 600 €1 2.000 2.000 €27 4.550 €

PREMIOS PAGADOS DE AGOSTO A SEPTIEMBRE

AGOSTO SEPTIEMBREDÍA Nº DÍA Nº 1 2 31412 3866 3 59465 8151 46 1617 57 6684 6 45388 3601 99 10 16612 3375 11 600713 368 1214 13 117815 1616 3314 17 522419 1820 2456 1921 20 312922 3656 2323 24 353326 25 520827 995 26 38728 6631 27 282529 4255 30 188630 7149

RELACIÓN DE NÚMEROS PREMIADOS

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NUESTRA VOZLA VOZ DEL SINDICATO I Nº18

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