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Revista de la patronal del metal de Cantabria, Pymetal.
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HiperMetal, su nuevo canal de venta online
Cursos de calidadpara todos los sectores
pie 2014: Orientaciónhacia el empleo
pymetal refuerzael departamento de ingeniería
Nº 26 - 2º TRIMESTRE 2014
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Para el Sector del Metal que engloba una parte muy sus-tancial del conjunto de la Industria española, la energía eléc-trica supone uno de sus costes de producción más relevantes, en algunos casos, incluso por encima de los costes laborales.
La energía, es una materia prima clave para la Industria y su precio y la fiabilidad de su suministro son factores decisi-vos de competitividad, muy especialmente para las empresas exportadoras. En 2011, los consumos energéticos del sector industrial se situaron en 11.337 millones de euros, lo que re-presenta el 24,5 por ciento de la demanda energética final nacional.
La importancia de la energía en su actividad, ha determi-nado que los sectores industriales se encuentren desde hace décadas en un proceso continuo de mejora de su eficiencia energética, hasta el punto de convertirse en un instrumento de gestión de primerísimo orden en la estructura productiva industrial.
Sin embargo, ese esfuerzo en racionalizar el consumo, asegurar el suministro, incorporar fuentes energéticas más limpias y seguras, y reducir el impacto de su coste en el precio final del producto, no ofrece los resultados esperados porque no se ve acompañado por una regulación administrativa y fis-cal acorde con la importancia de la energía para la Industria, y con la relevancia de la propia Industria para el conjunto de la economía española.
La Industria viene sufriendo un continuo aumento de los costes regulados de la energía que ya suponen, según seg-mentos de actividad, entre el 30 y el 60 por ciento de la factura eléctrica de las empresas, lo que está provocando una fatal pérdida de posiciones en los índices de competitividad inter-nacionales.
Los precios de la electricidad industrial en España, que se encuentran entre los más elevados de la Unión Europea, es-tán definiendo una situación insostenible a medio plazo, con incrementos adicionales de costes que derivan en deslocali-zaciones, desinterés de los inversores y pérdida de tejido in-dustrial.
El suministro energético de la Industria exige un acuerdo institucional que aporte estabilidad y predecibilidad al mer-cado eléctrico, y que favorezca precios eléctricos finales que permitan a las empresas industriales competir, atraer inver-siones y crear empleos estables y de calidad. Hasta ahora las reformas introducidas en el sistema no han producido ningu-
CONSEJO EDITORIAL
PYMETALJuan José Pérez del Molino, 2, Bajo
39006 SantanderTfno. : 942.24.10.24Fax : [email protected]
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IMPRESIÓNGráficas Campher
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Más información enwww.pymetal.net
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no de esos efectos y es urgente actuar para mejorar una compe-titividad industrial que debería estar en el núcleo de toda política energética.
Que los peajes para la Industria incluyan estrictamente los costes del sistema, potenciar los contratos bilaterales de ener-gía eléctrica para consumidores intensivos en energía y aumen-tar la seguridad jurídica y la estabilidad regulatoria, son algunas de las medidas esenciales que han de adoptarse.
Junto a ellas, se ha de centrar la apuesta en energías reno-vables, en las tecnologías más maduras y en la investigación y el desarrollo de las que en el futuro puedan convertirse en pilares de una industria nacional de energías renovables, seleccionan-do aquellas en la que realmente existan ventajas competitivas. Paralelamente, se han de revisar las primas al régimen especial en función de esa evolución tecnológica y de sus posibilidades de contribuir a la seguridad y a la competitividad del sistema.
Asimismo, se ha de mejorar el funcionamiento de los mer-cados energéticos y de las propias instalaciones, definir un mix de generación equilibrado que no excluya ninguna tecnología, incluida la nuclear, y que huya de maximalismos con tecnolo-gías concretas, e implantar un sistema eléctrico altamente ges-tionable que integre todas las tecnologías.
Para que el sistema eléctrico cumpla su función, toda la ca-dena energética debe ser sostenible en su conjunto, desde el aprovisionamiento hasta el consumo, y ha de evitar los déficits que distorsionan el mercado y no favorecen la eficiencia.
Incentivar la gestión de la demanda para aplanar las curvas, elaborar un plan de fomento de redes inteligentes, e incremen-tar la interconexión internacional eléctrica y gasista, especial-mente entre España y Francia, son otras de las actuaciones que contribuirían a reducir la situación de profunda incertidumbre y falta de transparencia que tanto está perjudicando a las em-presas industriales.
Fuente: Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal, Confemetal.
Editorial
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loS EMPrESarioS PidEN MÁS FiNaNCiaCiÓN Para laS PYMESY loS aUtÓNoMoS
La falta de financiación para micropymes y autónomos sigue siendo uno de los grandes de-mandas de los empresarios cántabros para po-der afrontar la actual situación económica. Así se desprende del sexto Barómetro empresarial de Pymetal, en la que los empresarios critican las dificultades a la hora de acceder a subvenciones y ayudas, fundamentalmente en el caso de los créditos bancarios para los que los autónomos siempre son considerados ‘clientes de riesgo’. Un 30% de las empresas consultadas que solicitó un crédito en los últimos seis meses no obtuvo res-puesta, frente al 11% que sí lo consiguió.
Esta dificultad, que se ha ido manteniendo en el tiempo, reduce las expectativas de los empre-sarios para afrontar la crisis económica y pone en peligro otros factores fundamentales para la recuperación, como es la contratación de trabaja-dores. Según la encuesta, a la que han respondido más de medio millar de empresarios, sólo un 16% tiene previsto aumentar la plantilla en los próxi-mos seis meses, un punto por debajo del anterior Barómetro, en julio de 2013. Como dato positivo, un 72% de los empresarios mantendrá el perso-nal en los próximos meses.
Las causas que han motivado la caída de las ventas en el sector siderometalúrgico y comer-cio del metal son variadas, aunque la caída de las ventas se sitúa en primera posición, aumentando considerablemente con respecto al cuestionario anterior: Así, un 61% de los empresarios ha sufri-do una reducción de las ventas (frente al 46% de julio) al igual que la competencia desleal, que ha crecido en siete puntos con respecto a la anterior encuesta (del 18 al 25%) mientras que los impa-gados (6%) se han reducido por primera vez en dos años. Como dato alentador, los empresarios han constatado una reducción en la demora de los co-bros, que se sitúa en torno a los 60-90 días (47%).
La empresa privada suele ser la principal mo-rosa (49%), seguido del particular para consumo privado (32%) y la administración (14%).
En cuanto a las ayudas gubernamentales, el 28% de los encuestados asegura desconocer las líneas de crédito disponbles y más de 63% ni si-quiera ha accedido ellas a pesar de conocer de su existencia.
Soluciones a la crisis
Los empresarios asociados a la patronal del metal en Cantabria apuestan por una serie de medidas para salir de la crisis, como la rehabili-tación de los edificios públicos, el relanzamiento de la obra civil y la mejora de los costes energé-ticos, una de las grandes demandas de los em-presarios, por el alto coste que supone para las empresas industriales.
Crece la competencia desleal y se reducen los impagos
El empresariado se muestra expectante ante la evolución de la economía en los próximos meses
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PMEtal rENUEVa SU iMaGEN diGital
La nueva web de la patronal ofrece un espacio más accesible y funcional, con nuevos contenidos para mejorar el servicio a nuestros usuarios
Desde Pymetal Cantabria hemos realizado un completo rediseño de nuestra web con el objetivo de ofrecer un espacio más accesible y funcional, donde ofrecer el mejor servicio a nuestros usuarios.
La web, con una renovada imagen, más actual, incluye numerosas novedades y mejoras tanto en diseño como en navegación, contenidos y tecnología, primando los servicios. A continuación detallamos algunos de los cambios más relevantes:
-Empleo. Nueva agencia de Colocación. Pymetal es desde diciembre de 2013 Agencia de Colocación y Empresa de Recolocación. Pinchando en la pestaña de la Agencia se abre una nueva página donde puede encontrarse toda la información de ofertas laborales y donde las personas interesadas pueden subir sus currículos.
- Formación, mediante la reprogramación de todo el contenido, que permite el acceso a los cursos programados, con más claridad y la instauración de pago de las matrículas on line vía paypal o tarjeta bancaria.
− Actualización constante: Nuestra nueva web se sigue adaptando día a día a las nuevas necesidades de los asociadosy los servicios para que su empresa nunca se quede atrás de las últimas tecnologías, Subvenciones, normativa,
− Redes sociales: La actualidad de Pymetal no se limita únicamente a su pagina corporativa sino que su presencia es constante en las redes sociales, fundamentalmente en Facebook, Youtube y Twitter, además de Wordpress a través del blog del proyecto Emplea 2.0.
− Skype: Más cerca de nuestras empresas. A través de nuestra página ampliamos los canales de comunicación con los distintos departamentos, a través de Skype, que le permitirá hablar cara a cara con nuestros profesionales sin necesidad de moverse de su empresa.
- Servicios: La página mantiene los servicios que se ofrecían con anteriordad y que tienen por objeto mejorar e incrementar la reantabilidad de todas nuestras empresas asociadas: Información, noticias, servicio de correo electrónico gratuito, revista empresarial, newsletters, sistemas de encuestas, convenios de colaboración, directorio empresarial, etc.
www.pymetal.net
la página permite una navegación rápida y sencilla
por los contenidos más demandados por las empresas
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que nos permitirá gestionar desde el número de unidades vendidas, la fecha o el estado del pedido en todo momento.
Igualmente, la herramienta incluye la emisión de la factura para aquellos clientes que así lo soliciten.
Ventajas para nuestro negocio
- Permite deslocalizar nuestra empresa, traspasando nuestras fronteras regionales y logísticas y alcanzando a un mayor número de clientes potenciales.
- Canal abierto 24 horas al día, siete días a la semana.
- Ahorro de costes de servicios directos e indirectos: gastos de personal, infraestructura... Pymetal pone a su disposición una plataforma totalmente configurada y cien por cien operativa sin ningún coste añadido para su empresa.
- Inmediatez: Productos disponibles las 24 horas del día durante los 365 días del año.
-Mejores ofertas: El ahorro de costes derivado del uso de la herramienta electrónica permite lanzar ofertas para captar a los clientes, además de poner a la venta productos en sotck sin costes adicionales.
Si desea ampliar la información sobre Hipermetal, no dude en contactar con nosotros en el 942 24 10 24 o bien el correo [email protected]
¡No espere más para dar un nuevo impulso a su empresa!
HiPErMEtal,SU tiENdaoN liNE
Pymetal pone a disposición de sus asociados una plataforma de comercialización de sus productos para mejorar su rentabilidad
Una de las principales novedades de la renovada página de Pymetal es la puesta en marcha del canal de venta HIPERMETAL, una nueva vía de comercialización de productos que permitirá ampliar sus ventas, tanto al público en general como a otros socios de la organización.
Con la puesta en marcha de Hipermetal, la patronal pretende poner en manos de los asociados todas las herramientas necesarias para adaptarse a los nuevos tiempos y sobre todo poder llegar a los clientes actuales, mucho más sofisticados y acostumbrados a navegar por la Red para la adquisición de los mejores precios.
La nueva plataforma de comercio electrónico, a la que puede acceder a través de la página de Pymetal, pinchando sobre la pestaña Hipermetal, es muy sencilla de manejar y permite el pago de los productos a través de Paypal.
Hipermetal cuenta con un buscador que permite acceder a todos los productos disponibles de manera rápida y fácil y un proceso de compra y de pago sencillo y seguro .
¿Cómo funciona Hipermetal?
El uso de la nueva plataforma de ventas de Pymetal es muy sencillo. Una vez que desde la patronal hemos aceptado su solicitud como vendedor, debe acceder a la cuenta que se crea automáticamente. A través de un sencillo panel de administración, podrá subir todos los productos que desea, incoporar los datos comerciales, logos y datos fiscales y posteriormente, categorizándolos y personalizándolos para filtrar su búsqueda.
El sistema permite la descripción del proyecto, la categoría del impuesto (tipo de IVA a aplicar), el precio (con impuestos o sin impuestos) y otra serie de campos opcionales que añaden más información, como peso y volumen, documentación relativa al producto o lanzar ofertas concretas.
El control sobre los pedidos también puede realizarse sobre el propio panel del administrador,
El nuevo canal permite dar el paso del negocio tradicional
para aumentar sus ventas y buscar nuevas oportunidades
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alUMNoS dE trES iNStitUtoS rEalizaN PrÁCtiCaS dE ForMaCiÓN ProFESioNal dUal EN EMPrESaS aSoCiadaS a PYMEtal
Un total de 19 alumnos que estudian ciclos superiores de Formación Profesional comenzaron en enero sus prácticas en empresas de Cantabria del sector del metal, dentro de la llamada Formación Profesional dual. Este es uno de los frutos del convenio alcanzando entre el consejero de Educación, Cultura y Deporte, Miguel Ángel Serna, y el presidente de Pymetal, Isaac Herrero. La Agrupación Empresarial del Metal de la Pequeña y Mediana Empresa de Cantabria integra en la actualidad a unas 1.400 empresas de la región. Su presidente ha afirmado que "esta firma supone un gran avance para las empresas del sector del metal de Cantabria, que vienen reclamando desde hace años un cambio en el modelo educativo para acercar los estudiantes a las empresas y mejorar su competitividad".
EspecialidadesLos alumnos beneficiarios de esta modalidad de
FP, que contempla formación en empresas desde el primer año del ciclo formativo, serán jóvenes que estudian Mantenimiento de Equipo Industrial en el IES ̀ José del Campo', de Ampuero; Construcciones Metálicas y Sistemas de Regulación y Control Automáticos en el instituto `Nuestra Señora de los Remedios', de Guarnizo, y Producción en Fabricación Mecánica en el Centro Integrado nº 1, de Santander.
La relación de empresas interesadas en acoger a estos alumnos es amplia: Teka, Talleres Orán, Jacinto Herrero, TM Serrano, Mecánica Brañosera, Aluminios Ampuero, Matrican, Mecaprec, Ecrimesa, Talleres y Mecanizados Ferba y Fundación Laboral del Metal.
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MEjoraMoS NUEStroS SErViCioS EN torrElaVEGa
MÁS EMPlEo a traVÉS dE la aGENCia dE ColoCaCiÓN
Pymetal Cantabria se encuentra inmersa en un ambicioso proyecto de deslocalización cuyo primer paso ha sido la ampliación de la sede de la patronal en Torrelavega. Así, se ha adquirido un nuevo local de casi 200 metros cuadrados, que ofrecerá los servicios que actualmente están disponibles en la sede de la capital y que evitará el desplazamiento de los socios de la comarca del Besaya.
Desde la oficina de Torrelavega, se ofrecerá asesoramiento para el empleo, ya sea a través
de la Agencia de Colocación o de los proyectos integrados de empleo, formación en certificados de profesionalidad, asesoramiento de la oficina técnica, en materia sociolaboral o jurídico, departamento de Comunicación e información sobre ayudas, normativa y legislación, entre otros servicios.
La nueva oficina está en la Avenida de Palencia, número 3, en Campuzano (Torrelavega).
Desde diciembre de 2013, Pymetal Cantabria es Agencia de Colocación y Empresa de Recolocación (0600000015), autorizados por el Servicio Público de Empleo (SEPE).
A través de esta agencia, la patronal presta sus servicios a personas desempleadas interesadas en incorporarse a un puesto de trabajo o personas ocupadas que estén interesadas en la mejora de empleo, así como a aquellas personas que ante las actuales circunstancias puedan necesitar nuestros servicios ante un proceso de recolocación.
Las actividades que se ofrecen son desde la entrevista inicial para analizar el perfil del demandante, hasta la realización de un plan de carrera profesional que incluye el el diagnóstico de ocupabilidad y el itinerario de formación recomendado para lograr el objetivo profesional.
En procesos de recolocación, especialistas de Pymetal realizará el plan de carrera profesional haciendo especial hincapié en la valoración del puesto de trabajo y el diagnóstico de competencias actual, así como la comunicación y colaboración con otras entidades públicas y privadas con las que interactúa para facilitar la inserción de colectivos con especiales dificultades de inserción.
Además, se ofrecerán otros servicios a las empresas del sector metal u otras empresas interesadas en contratar perfiles relacionados con el sector:
Pymetal, con una trayectoria de más de tres décadas en materia de formación y empleo, es ahora Agencia de Colocación y Empresa de Recolocación
• Prospección de puestos de trabajo a cubrir en las empresas
• Análisis del puesto de trabajo a cubrir y valoración de las competencias necesarias.
• Valoración de candidatos más adecuados al puesto de trabajo
• Preselección de candidatos.• Posibilidad de realizar el proceso de selección
en las sedes de Pymetal.A estas actividades, se suman otros servicios
como gestión de prácticas no laborales en empresas, asesoramiento e información laboral o impartición de formación para la obtención de certificados de profesionalidad, entre otras.
+ info: pymetal.agenciascolocacion.com
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SEtENta dESEMPlEadoS PartiCiPaN EN la SEGUNda EdiCiÓN dE EMPlEa 2.0
El proyecto contempla el desarrollo de actividades dirigidas a mejorar la empleabilidad de los usuarios
Por segundo año consecutivo, Pymetal colabora con la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria y el Servicio Cántabro de Empleo para la puesta en marcha del Proyecto Integrado de Empleo ‘Emplea 2.0’, una iniciativa que tiene como objetivo favorecer la inserción laboral de setenta personas en situación de desempleo.
El proyecto tiene como objetivo formar a los trabajadores en desempleo de manera que mejoren sus habilidades de cara a encontrar un puesto de trabajo. Paralelamente a esta formación, un técnico del programa se encargará de realizar laborales de prospección empresarial al objeto de identificar necesidades de personal que puedan ser cubiertas con los participantes de ‘Emplea 2.0’.
Desde la puesta en marcha del programa, en el mes de enero, hasta su finalización en junio, se combinarán sesiones de orientación con sesiones de coaching, comunicación, inteligencia emocional, técnicas de motivación para la búsqueda de empleo tanto por cuenta ajena como por cuenta propia (autoempleo).
Asimismo, los usuarios reciben formación para la obtención del carné de manipulador de alimentos, operario de grúa puente, plataformas elevadoras o los cursos de prevención de riesgos
laborales de ocho y veinte horas obligatorios por ley para los trabajadores de obras en construcción.
Sesiones de Coaching
A través de las sesiones de coaching se lleva a cabo un acompañamiento trabajando las competencias, habilidades, logros a través de los cuales se definiera el objetivo profesional y se pudieran abrir vías para su consecución.
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durante el programa se combinan sesiones de
orientación laboral con sesiones de coaching, comunicación,
inteligencia emocional, técnicas de motivación para la búsqueda
de empleo y autoempleo
Habilidades sociolaborales y talleres de entrevista
Para el desarrollo de habilidades sociolaborales de los participantes se plantean sesiones grupales de Comunicación, Escucha y Motivación, trabajando cómo afrontar con éxito los procesos de selección y las entrevistas de trabajo.
Taller de Comunicación
Su objetivo es conocer las distintas pruebas que puedan surgir a la hora de buscar empleo, procurando practicar con el fin de reducir la ansiedad (presión) y mejorar su ejecución.
Taller de Proceso de Selección
Dirigido a conocer las distintas pruebas que puedan surgir a la hora de buscar empleo, procurando practicar con el fin de reducir la ansiedad (presión) y mejorar su ejecución. De forma personalizada se trabaja, en función de las necesidades presentadas por los participantes:
• Entrenamiento en proceso de selección, incidiendo en la entrevista de trabajo.
• Orientación en habilidades sociolaborales, trabajando el autoconocimiento personal y profesional, puntos fuertes y puntos débiles, comunicación y comportamientos, vinculando dichas habilidades al entorno de trabajo.
Fomento de la capacidad emprendedora
Sesiones grupales e individuales para el autoempleo y/o emprendimiento y asesoramiento tributario en las que se ha informado y asesorado en dos sentidos: Información y Asesoramiento de alta en Seguridad Social como Autónomo y asesoramiento técnico con el responsable del departamento de Ingeniería.
Estas sesiones se complementan con talleres de autoempleo, con información práctica sobre la elaboración de un plan de negocio, ayudas y subvenciones para la creación de empresas, etc.
Movilidad geográfica
A lo largo del programa se sensibiliza a los participantes con la opción de movilidad geográfica.
Orientación on-line
A lo largo del proyecto se fomentará la orientación online como canal de comunicación y aprendizaje en las nuevas tecnologías. De esta forma, se facilita a los participantes información diversa sobre orientación, actualización del currículo, se solventan dudas en la gestión del empleo, formación y convocado a cursos, derivados a ofertas o incluso inscripciones o registros en webs de las propias empresas, etc.
Sesiones de Asesoramiento sobre el Sistema Nacional de Cualificaciones y Certificados de Profesionalidad orientativas para la elaboración de Itinerarios formativos.
Se asesora a los usuarios sobre la nueva terminología como es “Competencia” “Habilidades” “Destrezas” que se abren camino con la implantación del Sistema Nacional de Cualificaciones. En qué consiste este sistema y como les afecta en su caso en particular.
Emplea 2.0 en las redes sociales
Emplea 2.0 está presente en las redes sociales, tanto en el facebook de Pymetal, donde pueden verse las fotografías de los cursos que se van organizando, como en twitter y en el propio blog del proyecto (http://emplea20.wordpress.com/) donde tanto los usuarios como cualquier persona interesada en materias relacionadas con la orientación laboral pueden encontrar información de interés (criterios a la hora de seleccionar un curríoculo, qué son los certificados profesionales, en qué consiste la Formación Profesional Dual y un largo etcétera).
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aYUdaS Para toda ClaSE dE VEHÍCUloS
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El Gobierno central aprueba subvenciones para la adquisición de utilitarios, furgonetas, ciclomotores y tractores a través de distintos programas
Nunca cambiar del vehículo, ya sea particular o comercial, ha sido tan económico en España. Los distintos programas lanzados por el Ejecutivo nacional para impulsar la venta de vehículos tienen
como objetivo relanzar las ventas de uno de los sectores productivos más relevantes de nuestro país y que sólo en Cantabria da empleo a más de 5.000 trabajadores.
PLAN PIVE 5
El Programa de Incentivos al Vehículo Eficiente (PIVE) es el programa más longevo del
Ejecutivo en cuanto a ayudas par vehículos se refiere ya que este año cumple su quinta edición.
Podrán beneficiarse de las ayudas del Plan PIVE-5 particulares, profesionales autónomos, microempresas y pymes.
La cuantía de la ayuda pública es de 1.000 euros por vehículo, a los que se sumará el descuento que ha de aplicar el fabricante o punto de venta del nuevo vehículo incentivable en la factura de compraventa y que será, como mínimo, de otros 1.000 euros.
PLAN PIMA AIRE 3
El plan incentiva la sustitución de vehículos comerciales ligeros antiguos por modelos
más eficientes. Se calcula que en España más del 70% de vehículos de reparto tienen edad superior a 7 años.
Además, el plan incluye ayudas para motocicletas y ciclomotores eléctricos e híbridos y de bicicletas de pedaleo asistido por motor eléctrico.
Condiciones:
Vehículo a achatarrar
- Vehículos comerciales de hasta 3.500 Kg- Antigüedad + de 7 años
Vehículo a adquirir
- Vehículos comerciales de hasta 3.500 Kg- Nuevo o seminuevo < 1 año- Etiqueta eficiencia energética A, B, C y D
Destinado a vehículos comerciales de hasta 3.500 kg
- Vehículos < de 2.500 kg: 1.000 euro/vehículo
- Vehículos > de 2.500 kg: 2.000 euro / vehículo
Para la compra de motocicletas eléctricas e híbridas la ayuda será de 400 euros más 200 euros que deberá aportar el punto de venta, si se acredita achatarramiento de otro vehículo. Cuando no se dé de baja otro vehículo, la ayuda ascenderá a 350 euros más 150 euros que aportará el punto de venta.
Respecto a los ciclomotores eléctricos, la ayuda ascenderá a 250 euros, más 100 euros del punto de venta, y el comprador deberá dar de baja definitiva un vehículo. Cuando no se acredite la baja de otro vehículo, la ayuda sumará 230 euros más 70 euros que aportará el punto de venta. En cuanto a las bicicletas por pedaleo asistido por motor eléctrico, la ayuda será de 200 euros.
PIMA TIERRA 2014
El Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente aprobó recientemente el Plan de ayudas para la renovación del parque de tractores “Pima Tierra 2014”. El programa promueve el achatarramieto de tractores antiguos y su sustitución por otros nuevos, con mayor eficiencia energética y menores emisiones contaminantes.
Requisitos:
El tractor que se dé de baja definitiva, deberá tener su primera inscripción en el Registro Oficial de Maquinaria Agrícola (ROMA) con anterioridad al 1 de enero de 1999, y deberá ser entregado en un centro de recepción de vehículos al final de su vida útil, para su descontaminación.
La cuantía base de la ayuda se establece en 70 euros por caballo de vapor (CV) achatarrado, de la potencia que consta en la inscripción en el ROMA, en el caso de tractores y motocultores.
La cuantía base de la ayuda se podrá incrementar atendiendo a la clasificación según la eficiencia energética del nuevo tractor.
-Por clasificación en la categoría más alta de eficiencia energética (A): 2.000 euros.
-Por clasificación en la segunda categoría más alta (B): 1.000 euros.
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PYMEtal aMPlÍa El dEPartaMENto dE iNGENiErÍa
El departamento ofrece la elaboración de todo tipo de proyectos técnicos que la empresa pudiera necesitar para el desarrollo de su actividad, a precios bonificados
El departamento de Ingeniería de Pymetal ha sido reforzado con la incorporación de un ingeniero con dilatada experiencia en proyectos e instalaciones que presta sus servicios para los socios en nuestro horario habitual de oficina: de lunes a lueves de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 y Viernes de 9:00 a 14:30.
El departamento de Ingeniería ofrece a usuarios y asociados la elaboración de todo tipo de proyectos técnicos que la empresa pudiera necesitar para el desarrollo de su actividad, a precios bonificados respecto de los de mercado, así como el asesoramiento continuado y gratuito en las materias de su especialidad.
Descripción de servicios
Proyectos- Proyectos Eléctricos.- Proyectos de actividad e instalaciones para
garajes. Cumplimiento CTE-2006.- Instalaciones de Calefacciones a Gasóleo y Gas.- Proyectos necesarios para P > 70 Kw.- Proyectos de almacenamientos en tanques de
GLP.- Instalaciones de gas canalizado.- Planes de evacuación y manuales de
autoprotección en caso de incendios.- Estudios y Planes de seguridad y salud.
Coordinaciones en obra.- Proyectos de actividades según RAMINP.- Proyectos de actividades industriales.- Proyectos para apertura de locales, traslados
ó ampliaciones de actividades y nuevas Industrias; incluso inscripción en Registro Industrial y tramitaciones.
- Proyectos de Instalación de Grúas-torre.- Instalaciones interiores de Suministro de Agua.- Informes periciales, Certificaciones e Informes
técnicos.
Proyectos de Infraestructuras Comunes de Telecomunicaciones.- Vehículos: reformas de importancia y fichas
técnicas.- Valoraciones: estudios, informes, certificados
y ruido- Instalaciones frigoríficas- Climatización y ventilación- Proyectos de Centros de Transformación, redes
de distribución en MT y BT.
Proyecto de instalación de telecomunicaciones- Redacción de proyecto con calidad y flexibilidad
de diseño para facilitar futuras ampliaciones- Visado del Colegio de Ingenieros- Trámites Administrativos relacionados- Realización del boletín - Protocolos.
Los proyectos de ICT establecen todos los sistemas de telecomunicaciones (incluida la nueva Televisión Digital Terrestre TDT) en todo tipo de edificios (viviendas, hoteles, oficinas, etc.) y deben presentarse obligatoriamente junto al proyecto arquitectónico de aquellas promociones de más de una vivienda rehabilitadas o de nueva construcción que se acojan a la Ley de Propiedad Horizontal y es necesario para obtener el permiso de obras.
Proyectos de construcción integral- Naves industriales- Estructura metálica y de hormigón
Dirección de obra- Control de la ejecución de la obra
Certificado de fin de obra- Redacción del Certificado- Visado del Colegio de Ingenieros- Trámites Administrativos relacionados Otros servicios- Certificación energética de edificios- Tramitación de exenciones en el impuesto de
electricidad para procesos metalúrgicos
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El departamento de Seguros de Pymetal ofrece los precios más competitivos y las mejores coberturas para su empresa y su familia
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Ejemplo de Renta diaria: Autónomo de menos de 40 años que sufre un accidente o una enfermedad cobrará un subsidio de 30 euros diarios desde 210 euros de prima anual.
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Profesión tipo 2 Profesión tipo 3 (mecánicos electricistas baja tensión) (Fontaneros, instaladores de gas)
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El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha aprobado las subvenciones a la contratación indefinida a tiempo completo y a tiempo parcial, así como los fijos-discontinuos que se celebren entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014. La medida, conocida como la ‘tarifa plana’ de 100 euros para impulsar la contratación indefinida, supondrá un incremento adicional del 0,3% del Producto Interior Bruto (PIB) español, según el Ejecutivo.
A continuación detallamos las principales líneas que incluye la medida:
Cuantías
La aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se reducirá, en los supuestos de contratación indefinida, a las siguientes cuantías:
a) Si la contratación es a tiempo completo, 100 euros mensuales.
b) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 75 euros mensuales.
c) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 50 euros mensuales.
Estas reducciones se aplicarán durante un período de 24 meses, computados a partir de la fecha de efectos del contrato, que deberá formalizarse por escrito, y respecto de los celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014.
Finalizado el período de 24 meses, y durante los 12 meses siguientes, las empresas que al momento de celebrar el contrato al que se aplique la reducción cuenten con menos de diez trabajadores tendrán derecho a una reducción equivalente al 50 por 100 de la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado de manera indefinida.
Cuando las fechas del alta y de la baja del trabajador en el régimen de Seguridad Social que corresponda no sean coincidentes con el primero o el último día del mes natural, el importe de la aportación empresarial a que se refiere este artículo se
reducirá de forma proporcional al número de días en alta en el mes.
Requisitos para ser beneficiario
a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
b) No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. Tampoco podrán haberse extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción.
A los efectos del cumplimiento de este requisito no se tendrán en cuenta las extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014.
c) Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.
d) Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicación de la reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación.
e) No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de la infracción grave del artículo 22.2 o las infracciones muy graves de los artículos 16 y 23 del texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, de conformidad con lo previsto en el artículo 46 de la misma norma.
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la reducción tendrá una duración de 24 meses y las
empresas deberán mantener contratado en alta al trabajador
durante al menos 3 años
Exclusiones
a) Relaciones laborales de carácter especial previstas en el art. 2 del Estatuto de los Trabajadores.
b) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.
Se exceptúa de lo dispuesto en el párrafo anterior la contratación de los hijos que reúnan las condiciones previstas en la disposición adicional décima de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.
c) Contratación de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.
d) Contratación de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción.
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación en el caso de extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014.
e) Contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido.
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación para el supuesto de trabajadores cuyos contratos de trabajo se hubieran extinguido antes del 25 de febrero de 2014.
Más información: Consulte con nuestro departamento Laboral ([email protected])
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y A LA CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS:
La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria ha apro-bado la convocatoria de 2014 de subvencio-nes destinadas a incentivar la estabilidad en el empleo y la contratación indefinida de personas en situación de desempleo en la región
TIPO DE CONTRATOS SUBVENCIONABLES:
- Los contratos indefinidos iniciales, tan-to a tiempo completo como a tiempo parcial, (en este último caso la jornada de trabajo no ha de ser inferior al 33% de la jornada de tra-bajo ordinaria) celebrados o suscritos desde el 1 de enero de 2014 hasta el 30 de septiem-bre del mismo año. No son subvencionables los contratos fijos discontinuos.
- Las transformaciones o conversión de contratos temporales, o de duración deter-minada, en contratos indefinidos, que se efectúen, o se hayan efectuado, desde el 1 de enero de 2014 hasta el 30 de septiembre del mismo año.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
- Desde el 20 de febrero de 2014 hasta el 30 de abril de 2014: para las contrataciones iniciales indefinidas o las conversiones de contratos temporales en indefinidos que se hayan celebrado desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de marzo de 2014.
- Desde el 1 de mayo de 2014 hasta el 31 de julio de 2014: para las contrataciones iniciales indefinidas o las conversiones de contratos temporales en indefinidos que se celebren desde el 1 de abril de 2014 hasta el 30 de junio de 2014.
- Desde el 1 de agosto de 2014 hasta el 06 de octubre de 2014: para las contrataciones iniciales indefinidas o las conversiones de contratos temporales en indefinidos que se celebren desde el 1 de julio de 2014 hasta el 30 de septiembre de 2014.
Más información: Orden HAC/10/2014 - BOC de 19 de febrero de 2014
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PYMEtal orGaNiza UN tallEr dE CoaCHiNG Para trabajadorES EN Edad dE jUbilaCiÓN
El curso, de seis horas de duración, se desarrollará en las instalaciones de la patronal los días 7 y 14 de mayo en horario de tarde
Pymetal ha organizado un novedoso taller de coaching dirigido a trabajadores en edad de prejubilación o jubilación.
El taller, que se desarrollará en las instalaciones de la patronal los días 7 y 14 de mayo en horario de tarde, tiene como objetivo ayudar a las personas que se encuentran próximas a la jubilación, a lograr nuevas metas tras la finalización del periodo laboral sin que ello repercuta negativamente en la empresa.
Inquietudes ante la jubilación. La proximidad de la edad de jubilación comporta en un trabajador en activo una serie de inquietudes que afectan en gran medida a su situación personal, familiar, etc. y que puede perjudicar su desempeño profesional. Esta situación comienza a afectar a las personas hasta años antes de alcanzar la jubilación, y repercute en el seno de la empresa, perjudicando a los equipos de trabajo y disminuyendo la productividad.
Con el fin de aliviar este tipo de situaciones hemos programado este taller, dirigido a personas próximas a la prejubilación o jubilación, que se encuentran en un proceso de cambio y deseen plantearse las metas a establecer tras el ejercicio profesional. Se plantea el taller de coaching como proceso a través del cual se apoye y facilite a las personas participantes a planear su jubilación.
A través del taller se pretender acompañar a personas que se encuentran inmersas en un proceso de cambio personal, transición hacia la etapa de la jubilación, de tal forma que se establezca el camino entre lo que haces ahora y lo que quieres hacer tras tu etapa profesional.
El taller, que tiene un coste de 75 euros (bonificable en las cuotas de la Seguridad Social), se desarrollará en dos módulos de tres horas conforme al siguiente programa:
Módulo ISituación Actual - Duración: 3 horasObjetivos: Trabajar la situación actual y los objetivos personales.A través del taller se pretende crear un espacio vivencial donde las personas participantes reflexionen sobre su situación actual con cada una de las áreas de la vida y se marque objetivos alcanzables tras una vida dedicada al ejercicio profesional. Contenidos:• Iniciación en el autoconocimiento
personal aplicando técnicas de Coaching.• Crear la oportunidad de reflexión
e introspección acerca de nuestro presente y como me relaciono con él.
• Evaluar el grado de satisfacción en cada una de las diferentes áreas de la vida.
• Planteamiento de objetivos de mejora en uno mismo que ayuden a ser más feliz.
• Definición de la estrategia que haga llegar a los objetivos.
Módulo II
Situación Ideal - Duración: 3 horasObjetivos: Trabajar la situación ideal a través del cual se fomentará el aprendizaje, áreas de mejora y visión de futuro. Una visión de futuro próximo que nos permita organizar las ideas de cada persona, tomar decisiones hacia qué es lo que quiero para resolver o mejorar mi situación actual y de los que me rodean y una oportunidad para identificar que me falta, que me da energía y qué acciones tomo.Contenidos:• Crear una oportunidad de reflexión e
introspección acerca de nuestro futuro.• Diseñar mi visión personal y única.• Identificar aquellos rasgos personales que
proyecto hacia el futuro y aquellos que elijo modificar.
• Encontrarme con mis fortalezas y detectar aquello que me da fuerza.
• Identificar que obstáculos me frenan para conseguir modificar mi situación actual.
• Definir la estrategia que me haga llegar a mi objetivo.
Destinatarios (IWE):
MAYO 2014: INICIO DE LA IV EDICIÓN
Consúltanos requisitos para los cursos de IWS e IWT
-Ingeniería Superior o Técnica-Grado en Ingeniería -Grado en Ciencias Físicas o Químicas
CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD DE NIVEL 2
ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN DOMICILIO (600 horas)
¡OBTÉN TU CERTIFICACIÓN OFICIAL PARA PODER TRABAJAR!
ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES SOCIALES (450 horas)
TITULACIÓN OBLIGATORIA A PARTIR DE ENERO DE 2015
Horario de tarde Inicio julio y agostoIncluye prácticas en empresas Obligatorio título de la ESO
Facilidades de pago
Información e inscripciones
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la FlM aMPlÍa SU oFErta dE CUrSoS GratUitoS Para trabajadorES Y dESEMPlEadoS
La oferta de este año se amplía a menores de 30 años en situación de desempleo y trabajadores de todos los sectores profesionales
La Fundación Laboral del Metal (FLM) cuenta con una amplia oferta formativa para trabajado-res no sólo del sector del metal, sino también para activos de otros sectores profesionales y jóvenes menores de 30 años en situación de desempleo. De esta manera aumenta en más de un 80% su oferta formativa con respecto al año 2013, repartidos en distintas categorías profesionales: Soldadura, Fontanería, Gas, He-rramientas de producción y Gestión administra-ción, entre otros.
Como ya es tradicional desde su fundación, la FLM apuesta por una formación adaptada a las necesidades de los trabajadores del sector metalúrgico, siderometalúrgico y de empresas transformadoras en Cantabria, sector que apor-ta buena parte del PIB regional industrial.
Los cursos cuentan con la financiación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la Fundación Tripartita.
Cursos para profesionales de todos los sectores
Además de estos cursos para trabajadores en activo, la oferta de se completa con cinco cursos para todos los sectores profesionales. Se trata de módulos de certificados de profe-sionalidad, excepto el curso de Gestión y Con-trol del Aprovisionamiento (450 horas) que es un certificado completo de nivel 3 (equivalente a un grado superior). El resto de las acciones formativas programadas son: Inglés profesional para comercio internacional (100 horas), Admi-nistración de Servicios Web (180 horas), Gestión administrativa y económico-financiera de pe-queños negocios o microempresas (120 horas) y Procesos por arranque de viruta (100 horas).
Todos los cursos se imparten en horario de tarde, compatible con el horario laboral.
Menores de 30 años
Los jóvenes de entre 18 y 29 años, con la ESO y en situación de desempleo, pueden mejorar su cualificación profesional con los certificados de profesionalidad de ‘Montaje, puesta en servicio, mantenimiento, inspección y revisión de instala-ciones receptoras y aparatos de gas’ (540 horas). Este curso, que comenzará en el mes de abril, incluye 80 horas de prácticas en empresas y hay dos horarios programados: de mañana (de 8 a 15 horas) y de tarde, de 14 a 21 horas.
Una vez finalizada la formación, el alumno puede optar a las siguientes profesiones:
• Instaladores de gas B.
• Inspector de instalaciones receptoras de gas.
• Agente de puesta en marcha y adecuación de aparatos a gas (APMR)
• Técnico de mantenimiento de instalaciones y aparatos a gas.
Las personas interesadas en inscribirse en cualquiera de estos cursos, puede hacerlo en la página web de la Fundación (www.fundacionla-boraldelmetal.com) o en nuestras instalaciones (calle Joaquín Salas 19, Peñacastillo).
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GRATUITOS PARA TRABAJADORES DEL SECTOR DEL METAL
CURSOS PARA TODOS LOS SECTORES
-Interpretación de planos (50 hs)-Interpretación de planos en la fabricación de tuberías (50 hs)-Trazado de desarrollo en tuberías (40 hs)-Soldadura en el montaje de tuberías (80 hs)-Calderería industrial (50 hs)-Soldadura TIG de acero carbono (90 hs)-Soldadura-Soldadura TIG de acero inoxidable (90 hs)-Soldadura electrodo (90 hs)-Soldadura MAG (90 hs)-Elaboración de programas de CNC para la fabricación de piezas por aranque de viruta (80 hs)-Introducción al mecanizado (60 hs)-Proceso de mecanización por arranque de viruta (80 hs)-CNC-CNC Torno y Fresa (80 hs)-Preparación de máquinas, equipos y herramientas en operaciones de mecanizadopor arranque de viruta (80 hs)-Metrología y calibración (30 hs)-CNC (60 hs)-Procesos auxiliares de fabricación en el mecanizado por arranque de viruta (70 hs)-Instalación y mantenimiento de aparatos sanitarios de uso doméstico (60 hs)-Instalación y puesta en marcha de aparatos de calefacción y climatización de uso -Instalación y puesta en marcha de aparatos de calefacción y climatización de uso doméstico (90 hs)-Aire acondicional y climatización (40 hs)-Operador de calderas (70 hs)-Replanteo y preparación de tuberías de fontanería (50 hs)-Electricidad general (32 hs)-Manipulación y ensamblaje de tuberías de fontaneria (90 hs)-Hidráulica (60 hs)-Hidráulica (60 hs)-Operador de carretillas (25 hs)
-Administración de servicios Web. (180 hs) (módulo de un certificado de profesionalidad)-Gestión y control del aprovisionamiento. (450 hs). Certificado de profesionalidad nivel 3.-Gestión administrativa y económico-financiera de pequeños negocios o microempresas (120 horas) (módulo de un certificado de profesionalidad)-Inglés profesional para comercio internacional. (120 horas). (módulo de un certificado de profesionalidad)-Inglés profesional para comercio internacional. (120 horas). (módulo de un certificado de profesionalidad)-Procesos por arranque de viruta (100 horas) (módulo de un certificado de profesionalidad)
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abiErta la iNSCriPCiÓN dE la iV EdiCiÓN dEl MÁStEr dE iNGENiEro iNtErNaCioNal dE SoldadUra
Los cursos, de carácter presencial, se imparten los lunes y viernes, de 16.30 a 21 horas
La Fundación Laboral del Metal comenzará en mayo la cuarta edición del curso de Ingenie-ro y Técnico Internacional de Soldadura (IWE y IWT, respectivamente), una formación superior avalada por la Asociación Española de Soldadura y Tecnologías de la Unión (CESOL) y el curso de Especialista Internacional de Soldadura, dirigi-da a ingenieros técnicos y superiores y técnicos especialistas (FP2).
El curso, que en Cantabria sólo imparte la FLM, forma parte de la apuesta de la entidad por ofrecer formación superior reconocida in-
ternacionalmente como medida para aumentar la competitividad de los trabajadores cántabros y salir de la crisis. Y por el momento está resul-tando efectivo, ya que todos los alumnos que han realizado el curso están trabajando o han logra-do mejorar su cualificación profesional dentro de sus empresas.
La segunda edición del Curso de Ingeniero y Técnico Internacional de Soldadura ha contado con la participación de 15 alumnos, procedentes de Cantabria y País Vasco. El curso, cuya dura-ción ha sido de 441 horas o 242 en función de la especialidad, tiene como objetivo dotar de los conocimientos, habilidades y actitudes para el desarrollo de actividades en el ámbito de la sol-dadura y tecnologías afines.
Toda la información sobre los requisitos de acceso, costes y horarios, pueden consultarse en la página www.fundacionlaboraldelmetal.es
ForMaCiÓN EN ENSaYoS No dEStrUCtiVoS
CUrSo dE iNSPECtor dE CoNStrUCCioNES SoldadaSLa Fundación Laboral del
Metal está acreditada por la Agencia Española de Ensayos No Destructivos (AEND) para la impartición de cursos relacionados con esta temática, lo que convierte a la entidad en el primer centro homologado de Cantabria.
Actualmente, se desarrollan los siguientes cursos de nivel II:
-Inspección visual (42 horas)-Líquidos Penetrantes (44 horas)-Partículas Magnéticas (40 horas)-Ultrasonidos (144 horas)
La FLM imparte el curso de ‘Inspector de Construcciones Soldadas nivel 2’, una forma-ción dirigida enseñar los fundamentos y las técnicas necesarias para llevar a cabo la ins-pección de construcciones soldadas según la norma ICS-1/00 REV.1
Al término del curso, los alumnos estarán capacitados para presentarse al examen de Ce-sol para la obtención de la certificación oficial.
La duración del curso es de 35 horas y tiene un coste, bonificable a través de la Fundación Tripartita, de 500 euros. El examen de Cesol, por su parte, asciende a 295 euros (incluye ta-sas y emisión del certificado).
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la aGENCia dE ColoCaCiÓN Ha oFErtado 85 PUEStoS dE trabajo dESdE SU PUESta EN MarCHa
trabajo SiN FroNtEraS
La Fundación Laboral del Metal es Agen-cia de Colocación y Empresa de Recolocación (0600000008) desde diciembre de 2012. Desde entonces, ha gestionado 66 ofertas de empleo en las que se han ofertado 85 puestos de trabajo.
Los puestos más demandados están relacio-nados con Soldadura TIG, torneros y fresadores, docentes para impartir formación relacionada con especialidades del metal, mantenimiento e ingenieros relacionados con la rama industrial)
Las ofertas publicadas en la Agencia de la FLM procedían en su mayoría de empresas de la rama del metal de Madrid, Cantabria, Asturias y Guipúzcoa.
Actualmente hay 1.051 personas inscritas en la base de datos de la Agencia, tanto personas de Cantabria como de otras Comunidades Au-tónomas (Cádiz, Barcelona, La Coruña, Vizcaya, Madrid, Asturias, Valladolid, Toledo, Sevilla, Ba-dajoz).
De las 1.051 personas registradas, 693 es-tán en riesgo de exclusión por distintas causas (menores de 30 años, mayores de 45, parados de larga duración, discapacitados, inmigrantes o mujeres).
La Fundación Laboral del Metal y la Fundación Aparecida de Actividades Socioeconómicas, Faase, han alcanzado un convenio de colaboración con la empresa especializada Cross Bordes Talents (CB Talents) para colaborar en la búsqueda de trabaja-dores cualificados en España que deseen trabajar en el extranjero. Así, la FLM y Faase publicarán ofertas de empleo en las áreas de Medicina, Inge-niería e Informática para trabajar en países de Eu-ropa, América, África, Oriente Medio y Australasia. Desde la puesta en marcha del acuerdo ya se han publicitado 25 ofertas de trabajo.
Las ofertas de empleo se colgarán en la pági-na web de Faase y FLM, en el banner ‘Jobs. Work around the world’, con una descripción pormeno-rizada de los requisitos para acceder al puesto. Tanto la información del trabajo como el proce-so de inscripción y las entrevistas posteriores se realizarán en inglés, ya que uno de los requisitos imprescindibles para optar a estas ofertas es po-seer un nivel alto de inglés.
CB Talents: www.crossbordertalents.comConsultar ofertas:www.fundacionlaboraldelmetal.com
FLM y Faase firman un acuerdo con la consultora europea Cross Borders Talents para ofertar empleo en todo el mundo
En cuanto a los perfiles de los usuarios, son muy diversos. A grandes rasgos, el 18% tiene tí-tulo universitario (diplomados y licenciados); 14% tiene un máster; 33.2% del total tiene profesio-nes relacionadas con la soldadura; 16% posee la ESO; 5% tiene un grado medio y un 5.8% tiene un grado superior.
La Agencia de Colocación tiene su propia pá-gina web (http://fundacionlaboraldelmetal.agen-ciascolocacion.com/) donde se cuelgan todos los empleos disponibles y donde los usuarios pue-den registrarse , subir sus currículos e inscribirse en una oferta concreta.
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EN MarCHa la SEGUNda EdiCiÓN dEl ProGraMa ‘tHE job oF MY liFE’ Para EStUdiar EN alEMaNia
Un total de 15 jóvenes de varios puntos de Es-paña participan en la segunda edición del progra-ma ‘The Job of my Life’ una iniciativa del Gobierno alemán para que chicos y chicas de otros países realicen estudios de Formación Profesional Dual en su país. En Cantabria, la Fundación Laboral del Metal colabora con la Federación de Sidero-metalurgía de Baviera en la búsqueda de jóvenes dispuestos a estudiar y trabajar durante tres años en la región bávara.
Trescientos jóvenes de todo el país, algunos de localidades tan alejadas como Sevilla y Alme-ría, se inscribieron en la segunda edición, de los cuales, 150 fueron entrevistados en noviembre en Santander por una delegación alemana. De éstos, y tras un rigurosa proceso por parte de empresas germanas, han sido seleccionados 20 personas, de las cuales finalmente 18 realizarán durante tres meses un curso intensivo de alemán en las instalaciones de la FLM, en Peñacastillo.
Una vez finalizada la formación en alemán, los jóvenes se trasladarán a Baviera para un periodo de prácticas de dos meses. Al término de éstas, aquellos que las superen satisfactoriamente y deseen volver, comenzarán el curso lectivo en el mes de septiembre.
Los jóvenes, de entre 18 y 35 años, estudiarán y realizarán prácticas en empresas de Baviera durante un periodo de tres años
Durante toda su etapa formativa, los jóvenes contarán con una beca de 818 euros para sufra-gar sus gastos, además de becas de transporte para viajar a España dos veces al año. Asimismo, contarán con un tutor con conocimientos de es-pañol que les ayudará a realizar todas las gestio-nes necesarias para facilitar su implantación en el país.
En la primera edición de ‘The Job of my Life’, 44 jóvenes cántabros fueron a Alemania a estu-diar la FP Dual.
Consultar ofertas:www.fundacionlaboraldelmetal.com
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labora+ EMPrENdiENdo, UN NUEVo iMPUlSo al EMPlEo
La Fundación Laboral del Metal inició en enero la segunda edición del Proyecto Integrado de Empleo ‘Labora+’ en esta ocasión bajo la denominación ‘Labora+ emprendiendo’ con la colaboración del Servicio Cántabro de Empleo y la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria. Al igual que en la edición anterior, el objetivo del programa es aumentar la calidad y la estabilidad en el empleo, fomentar el espíritu emprendedor, promover la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral y adecuar la educación y la formación a las necesidades reales del mercado de trabajo.
Para conseguir esto, se han fijado una serie de estrategias con base en los siguientes principios:
• Conseguir empleos más estables
• Disminuir la precariedad en la contratación
• Aumentar la calidad en el empleo
• Promover las iniciativas emprendedoras
• Facilitar la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral.
• Ofrecer educación y formación orientada a las necesidades reales del mercado de trabajo.
A lo largo del desarrollo del programa Labora+ emprendiendo se han realizado una serie de acciones y medidas en el ámbito de:
• la orientación profesional,
• la formación y recualificación,
• las oportunidades de empleo y de empleo formación,
La Fundación Laboral del Metal inicia la segunda edición del Programa Integrado de Empleo del Servicio Cántabro de Empleo con setenta participantes
• el fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo,
• las oportunidades para colectivos con especiales dificultades,
• el autoempleo y la creación de empresas,
• la promoción del desarrollo y la actividad económica territorial y
• el fomento de la movilidad nacional e internacional
Una vez alcanzado el ecuador del programa, los setenta usuarios han participado en acciones formativas de muy diversa índole: Desde talleres de coaching y educación para el empleo, hasta cursos específicos de soldadura TIG y electrodo (dos de las especialidades más demandadas por las empresas siderometalúrgicas), operario de grúa puente, plataformas elevadoras y carretillas elevadoras o electricidad industrial.
Dentro de las actividades de coaching, recientemente se organizó la jornada ‘Requisitos y capacidades que valora un seleccionador de personal” a cargo de una especialista con amplia experiencia en selección de personal y Recursos Humanos. Entre otros asuntos, se habló de todos los aspectos que se valoran en una entrevista laboral, como conocimientos del candidato, competencias y actitudes, así como las principales competencias que se valoran: el trabajo en equipo, la comunicación afectiva, capacidad de negociación, asertividad, autoconocimiento, negociación, etc.
Asimismo, están previstas jornadas informativas sobre emprendimiento para todos aquellos usuarios interesados en el autoempleo como salida laboral. En la sesión se les ofrecerá información sobre ayudas, costes y formas jurídicas, entre otras cuestiones.
Redes sociales
Labora+ emprendiendo cuenta con gran actividad en las redes sociales de la Fundación Laboral del Metal. Con más de 1.500 usuarios, el facebook de la entidad sirve de tablón de anuncios de las actividades organizadas en el marco del PIE, así como álbum de fotografías de los cursos.
Twitter (@labora), con 205 seguidores, es otra de las grandes herramientas de difusión del programa, así como el blog (fundacionlaboraldelmetal.wordpress.com), donde se cuelga semanalmente información de interés para los usuarios: desde las sesiones informativas más relevantes hasta contenidos relacionados con el empleo, los certificados de profesionalidad o la formación profesional.
Primera EdiciónEn la edición anterior, que finalizó a mediados
de diciembre, el 30% de los asistentes encontró un empleo. Para ello, los técnicos del proyecto –un especialista en orientación laboral y un prospector- se encargarán de estudiar el perfil de cada alumno a través de tutorías personalizadas, que se complementarán con acciones formativas de muy diversa índole: desde alfabetización informática, a cursos de búsqueda de empleo, herramientas web 2.0 soldadura TIG, diseño industrial Autocad, CNC, gestión administrativa informatizada, plataformas elevadoras o carretillas, por citar algunos.
Una vez finalizada la formación, los usuarios que lo deseen podrán realizar prácticas, al objeto de darse a conocer dentro de la empresa y mejorar sus posibilidades de inserción laboral.
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EMat FiNaliza CoN la PrESENtaCiÓN aNtE la CE dEl Kit dE HErraMiENtaS
iNNoWEit PrESENta EN SaNtaNdEr UN SiStEMa dE idENtiFiCaCiÓN dE iNNoVaCiÓN
Los socios del proyecto europeo Innoweit visitarán San-tander el próximo 12 de mayo para presentar a los empre-sarios cántabros un novedoso sistema de identificación de innovación en sus empresas.
El objetivo del programa es que las empresas puedan descubrir e impulsar nuevos productos, servicios y nuevas vías de trabajo. Actualmente, en Alemania se utiliza este mé-todo para distinguir los puntos débiles de las empresas y su potencial.
La reunión tendrá lugar el 12 de mayo, a partir de las cin-co de la tarde, en la Cámara de Comercio de Cantabria, en Santander.
brEVES
Tras dos años de intensa actividad, los socios del proyecto europeo EMAT, entre los que se incluye la FLM presentaron en la Comisión de la Unión Europea en Londres un kit de herramientas con el que se pretende dotar a los asesores de empleo que trabajan con inmigrantes de los instrumentos necesarios para favorecer su inclusión laboral.
El objetivo principal de este conjunto de herramientas, que ya está disponible en la versión on line, es apoyar en la búsque-da de empleo a los inmigrantes en su nuevo país de residencia de la Unión Europea. El docu-mento recoge los problemas comunes a los que se enfren-tan los trabajadores de ase-soramiento laboral en la UE, y con él se busca unificar prin-cipios de actuación comunes, recursos útiles, consejos para los solicitantes de empleo, así como promover buenas prácti-cas para el empleo.
+ info: migrant-toolkit.eu
WEBMINARS DE EUVETSUPPORT. Dublín acogió en marzo la reunión de los socios del proyecto Euvetsu-pport para planificar los webminar previstos para este trimestre. Así, el próximo se desarrollará el 22 de abril, mientras que la FLM impartirá el próximo tres de junio un seminario sobre la importancia de la movilidad en la competitividad económica de Europa.
USM DISEñA EL GESTOR DE RE-PARACIÓN DE SINIESTROS. Los so-cios del proyecto USM se reunieron los días 27 y 28 de marzo en Sofía (Budapest) para avanzar en el dise-ño del perfil profesional de gestor de reparación de siniestros. Además, se trabaja en la creación de un itine-rario formativo que pueda adaptarse al marco europeo de las cualificacio-nes.
INVESTIGACIÓN SOBRE JÓVENES DEL PROYECTO APPRENTSOD. La FLM viajó a Roma los días 20 y 21 de marzo para presentar los resultados de la investigación europea sobre prácticas de inserción laboral para jóvenes en situación de desempleo, incluida en el programa Apprents-od. En el encuentro se sentaron las bases para el diseño de un protocolo que favorezca la integración de los jóvenes socialmente más desfavore-cidos.
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la FlM, PoNENtE EN bErlÍN
Un grupo de jóvenes que ni estudian ni trabajan, los denominados ninis, han participado en Santander en una investigación europea dirigida a analizar sus inquietudes laborales y de formación para aunar estos datos con los que se extraigan del resto de países que participan en el proyecto europeo, Engage: Suecia, Polonia, Irlanda e Italia. El fin principal de este programa, en el que participa en calidad de socio la Fundación Laboral del Metal, es conocer sus inquietudes, necesidades y preocupaciones y así crear una serie de herramientas para los orientadores laborales que posibiliten, bien que accedan al mercado laboral, bien que continúen formándose en función de su perfil.
Las principales conclusiones que se extrajeron fueron las siguientes:
- Estos jóvenes no se sienten escuchados.
- Tampoco se sienten bien orientados.
- La motivación hacia el trabajo está condicionada por su cualificación, es decir: aquel que no tiene formación no quiere continuar formándose, sólo quiere trabajar, y el que tienen una alta cualificación considera que no debe seguir formándose, sino incorporarse al mercado laboral.
- Además, consideran que en el acceso a la formación hay una barrera, la económica. Muchos de ellos no pueden hacer frente a los gastos que ocasiona.
- El autoempleo no es una opción para ellos puesto que no tienen ahorros ni espíritu emprendedor.
- Y, por último, consideran que la coyuntura económica frustra cualquier esfuerzo que quieran realizar. Se sienten víctimas de las circunstancias actuales.
Los socios del proyecto Engage se reunirán en abril en Polonia para poner en común los resultados de los distintos grupos focales desarrollados en cada país participante.
+ info: http://bit.ly/18laxuD
La FLM participa en el proyecto ‘Pilares hacia el Empleo’ (Foundations for work), cuyo objetivo es ayudar a los jóvenes inmigrantes a aumentar al máximo sus perspectivas profesionales en los nuevos países de acogida mediante un curso de formación multilingüe y multicultural.
Los socios de ‘Pilares hacia el empleo’ se reunirán en Bruselas a principios de abril para seguir avanzando en el desarrollo de competencias básicas de los jóvenes inmigrantes.
La Universidad alemana de Osnabrück y la Asociación Europea de Investigación sobre Educación para adultos (ESREA, siglas en inglés), invitó a la FLM a participar en las jornadas sobre ‘Formación en el trabajo en tiempos de globalización e incertidumbre’ que se desarrollaron en Berlín entre el 31 de marzo y el dos de abril.
La FLM participó en la sesión del tercer día de la jornada, dedicado a ‘Adaptación de Políticas Europeas en la Formación Profesional’, donde detalló su amplia experiencia en formación para el empleo y formación durante la vida laboral.
Los socios del proyecto ‘Pathways for Graduates’, entre los que se incluye la FLM, han comenzado a probar los diez módulos que componen el curso dirigido a la formación para el empleo para jóvenes graduados. El proyecto atraviesa su cuarta fase, con la prueba piloto en cada país de los materiales y la metodología empleada para proceder a su revisión. Para ello, se trabaja con 15 licenciados de universidades y centros de formación profesional de Cantabria.
+ info: www.pathwaysforgraduates.es
CoMiENzaN laS PrUEbaSPiloto dE ‘PFG’
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Óscar Castanedo Cavia, en la categoría de profesionales, e Iñigo García Martínez, en la de alumnos, resultaron ganadores del IV Concurso Soldador/a del Año en Cantabria, organizado por la Fundación Laboral del Metal (FLM), con la co-laboración de Ferretería Santander, Eurocontrol y Praxair, el pasado mes de noviembre
La cuarta edición contó con la participación de 34 profesionales, lo que consolida al certamen como punto de encuentro en Cantabria para los profesionales del sector de la soldadura.
El presidente del Patronato de la FLM, Isaac Herrero, en representación de los sindicatos Co-misiones Obreras y UGT y la patronal del metal, Pymetal, fue el encargado de presentar el acto, destacando la importancia de la figura del solda-dor en la industria cántabra y su papel en la salida de la crisis. Herrero agradeció la presencia del jefe de Servicio de Energía de la Dirección Gene-ral de Industria del Gobierno de Cantabria, Martín Vega, y señaló que desde la Fundación “compar-timos con la Administración el esfuerzo conjunto por lograr una industria más competitiva porque sin industria no hay empleo y sin trabajo no es posible mantener el estado de bienestar”
34 profesionales participaron en esta edición, la más numerosa desde la puesta en marcha del concurso en 2010
Por su parte, el jefe de Servicio de Energía de la Dirección General de Industria del Gobierno de Cantabria, Martín Vega, quien destacó la profe-sionalidad de los participantes y les animó a se-guir mejorando en beneficio de la sociedad.
Al término de la entrega de premios, todos los participantes recibieron un diploma acreditativo de su participación. Por su parte, los premiados recibieron equipos inverter de soldadura, caretas de soldar automáticas, una amoladora profesio-nal y un cheque regalo, cortesía de Ferretería Santander.
Relación de premiados
Profesionales:1er premio:
Óscar Castanedo Cavia, de Equipos Nucleares2º premio:
Cristian Iturbe Mantilla, de Equipos Nucleares 3er premio:
Ángel García Ortiz, de Equipos Nucleares.
Alumnos:Premio absoluto:
Iñigo García Martínez, de Degima.
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Programados en Ampuero cursos de manipu-lador de alimentos, aplicador de productos fitosa-nitaios o nóminas y seguros sociales, entre otros.
La Fundación Aparecida de Actividades So-cioeconómicas, Faase, con sede en Ampuero, oferta actualmente una amplia carta de cursos de formación de matrícula abierta (no subven-cionados) para su aplicación en diferentes ramas profesionales. Todas las acciones formativas que figuran a continuación pueden bonificarse a tra-vés de la Fundación Tripartita.
Así, próximamente se impartirá el curso de ‘Aplicador de Productos Fitosanitarios’. La du-ración de este curso es de 25 horas y el coste as-ciende a 140 euros. El precio incluye las tasas de examen para la obtención del carné profesional homologado por la Consejería de Ganadería, Pes-ca y Desarrollo Rural del Gobierno de Cantabria.
En el área empresarial están programados dos cursos: ‘Técnicas de Venta’ y ‘Nóminas y Se-guros Sociales’. El primero de ellos, de 50 horas, está dirigido a todas aquellas personas que o bien trabajen en el sector comercial, o bien quieran incorporarse al mercado laboral a través de es-ta profesión. Por su parte, el curso de ‘Nóminas y Seguros Sociales’, de 40 horas, además de la normativa reguladora de relaciones laborales, el recibo de salarios o los seguros sociales, intro-
duce aplicaciones prácticas a través del software específico SDM©.
La oferta se completa con un curso de ‘Mani-pulador de alimentos’, imprescindible para tra-bajar en hostelería, alimentación, supermercados o residencias y un ‘Taller de entrevistas de em-pleo en inglés’ con el que se busca desarrollar las habilidades necesarias para la realización de una entrevista en este idioma con éxito.
+ info: www.faase.es
Faase ofrece una amplia oferta formativa dirigida a trabajadores autónomos o por cuenta ajena del sector del metal. Para los próximos meses están programados los siguientes cursos gratuitos:
- Soldadura con Electrodo de Rutilo. 90 horas. Del 6 de mayo al 11 de junio.
- Mecanizado de Máquina Herramienta. 90 horas. Del 7 de abril al 22 de mayo.
- Operador de carretillas. 25 horas. Del 14 al 23 de mayo.
- Trazado de Desarrollos de Tuberías. 40 horas. Del 12 al 27 de junio.
- Soldadura TIG Acero Inoxidable. 90 horas.
Las personas en situación de desempleo interesadas en introducirse laboralmente en el sector del metal pueden realizar los cursos programados por Faase con la colaboración del Servicio Cántabro de Empleo.
- Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y maquinaria industrial. 690 horas. Del 15 de mayo al 19 de noviembre (Certificado de profesionalidad).
- Instalaciones Solares Térmicas. 580 horas. Del 16 de junio al 13 de noviembre. (Certificado de profesionalidad).
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Pymetal celebró el pasado 20 de marzo una jornada informativa sobre el ‘Marcado CE en estructuras metálicas’ con el objetivo de dar respuesta a las empresas sobre la entrada en vigor de la directiva europea, el próximo uno de julio.
El seminario contó con las ponencias de Luis Lázaro García, jefe de Servicio de Certificación de Productos Estructurales y dirección técnica de Certificación de Aenor, que disertó sobre los ‘Requisitos para la certificación de estructuras metálicas, conforme a la norma UNE-EN 1090-
1’. Sergo del Río, director técnico Inspección Industrial y Responsable de las Delegaciones de Cantabria y Asturias de Eurocontrol explicó los ‘Requisitos de cualificación de soldadores y procedimiento de soldadura’ mientras que Alfonso Trueba, de EGE Consultores, habló sobre la ‘Implantación del control de producción en fábrica y coordinación de actividades’.
El Marcado es una declaración del fabricante de componentes de estructuras metálicas, de que su producto cumple con la Norma UNE-EN 1090-1 y con la ejecución de estructuras de acero y aluminio, en el ámbito del Reglamento Europeo UE 305/2011 de productos de construcción.
El marcado de las estructuras será obligatorio desde el 1 de julio de 2014.El procedimiento de evaluación es el Sistema 2+, es decir, se evalúa y certifica un sistema de control de producción en fábrica y no el producto como tal.
+ info: www.aenor.es
+ info: www.eurocontrol.es
+ info: www.egeconsultores.es
Especialistas de Eurocontrol, EGE Consultores y Aenor detallaron los requisitos de la nueva directiva europea que entrará en vigor el uno de julio
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MarCado CE dE EStrUCtUraS
La Directiva de Productos de la Construcción 89/106/CEE, de ahora en adelante DPC, aplica a cualquier producto fabricado para su incorporación con carácter permanente en obras de construcción, incluyendo las de edificación y las de ingeniería civil, que haya sido definido por una norma armonizada EN .
En el caso de las estructuras metálicas, la norma de referencia es la UNE EN1090. Esta norma armonizada forma parte de un grupo de normas que tratan sobre el cálculo y fabricación de componentes y estructuras portantes de acero y aluminio. La norma se divide en 3 partes.
La norma UNE EN 1090-1 especifica los requisitos del sistema de calidad y de gestión para poder realizar la evaluación de la conformidad (marcado CE) de las estructuras. Esta evaluación cubre el cálculo estructural (diseño), fabricación, y cuando proceda, montaje.
Esta parte 1 no contiene reglas para el cálculo estructural ni para la fabricación. Dichas reglas se encuentran en las partes pertinentes de los eurocódigos para los requisitos de cálculo y en las normas UNE EN1090-2 (acero) y UNE EN1090-3 (aluminio) para los requisitos de ejecución.
Esta norma en sus tres partes reúne una serie de exigencias en cuanto a la implantación de un sistema de calidad para la ejecución de soldaduras de acuerdo a la ISO 3834 (aunque no sea necesaria su certificación por una tercera parte), y los requisitos de calidad y ensayos que debe de reunir la estructura en función de la responsabilidad de la misma.
Entre estos requisitos existen las de contar cuando proceda con un coordinador de soldadura cualificado, disponer de procedimientos de soldadura y soldadores homologados bajo las normas europeas y la realización de los ensayos e inspecciones con personal cualificado y equipos calibrados.
En esta línea EUROCONTROL, como empresa puntera en requisitos de calidad e inspección en los sectores industriales, reglamentarios y edificación, entre otros, puede intervenir en cualquiera de las fases. Asesorando a las empresas que quieran implementar el sistema, dotándoles del personal cualificado para las tareas de coordinación y ensayo, o certificando los procedimientos de soldadura y soldadores que se requieran entre otras actividades.
SErGio dEl rÍoIngeniero Industrial.
Director en Cantabria de Eurocontrol
Directiva de Productos de la Construcción 89/106/CEE y norma UNE EN 1090
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José Luis Martínez Laguna desarrolló gran parte de su actividad profesional en ‘La Metalaria’, la empresa familiar ubicada en Vía Cornelia, en Santander. En 1964, con un importante bagaje a sus espaldas, decidió independizarse y montar su propio negocio, ‘Marla Industrial’, un referente del sector, que hoy lidera la segunda generación con su hijo José Luis Martínez Viaña al frente.
Especializados en la realización de obras singulares con la más avanzada tecnología, entre los hitos de Marla Industrial destaca que fue la primera empresa que trajo el aluminio a Cantabria, una novedad ya que la actividad metalística de la región se centraba en el hierro y el acero. El éxito de la empresa, especializada en la construcción metálica, ha sido una clara apuesta por la diversificación que va desde la construcción de herrajes para ferrocarriles hasta cubiertas o fachadas para edificios, algunos tan singulares como la cubierta del Palacio de Festivales de Santander, el Museo de Bellas Artes de Bilbao o la cúpula de cobre de la Escuela de Marina. Y así, un largo
Marla Industrial ha ido adaptándose a las necesidades del sector con la utilización de nuevos materiales y diversificando su negocio, al que se suma la fabricación de barcos de recreo
josé luis Martínez apuesta por una mayor flexibilidad laboral
y más crédito como receta para salir de la crisis
50 añoS iNNoVaNdo EN la iNdUStria dEl MEtal
Marla iNdUStrial
listado de edificaciones por toda la geografía española, donde Marla Industrial trabaja desde hace décadas, siempre apostando por las últimas tecnologías. José Luis Martínez, sucesor del fundador, ya jubilado, asegura que gran parte de la actividad está centrada en otras comunidades autónomas, vinculados a estudios de ingenieros y grandes constructoras con las que llevan trabajando prácticamente desde la fundación de la empresa: “Mantenemos muchos clientes desde el principio, la mayoría de ellos constructoras como es el caso del Dragados y Construcciones, repartidas por todo el país y hemos comenzado a presupuestar para fuera del país, pero generalmente vinculados a empresas españolas que están saliendo al exterior”.
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Con la innovación como bandera, Marla Industrial se ha ido especializando en trabajos a medida en materiales tan diversos como acero, aluminio, cobre y zinc, acero inoxidable… Precisamente, fue la primera empresa española que utilizó el acero corten de manera innovadora en un edificio, concretamente en el Centro Hispano Luso de Zamora, lo que se convirtió en un revulsivo para el sector y uno de los hitos del sector de la construcción en las últimas décadas.
Esta capacidad para innovar y estar al tanto de las últimas novedades, ha convertido a la empresa en una de las punteras de su sector y ha favorecido su posición frente a la crisis económica, que ha podido afrontar sin grandes perjuicios para la empresa. “Al igual que otras empresas hemos tenido que reducir los márgenes y ajustar los precios pero ahora nos hemos beneficiado del ajuste del mercado propiciado por el cierre de otras empresas, lo que hace que haya menos competencia”. Esta situación, unida a una leve mejoría de la actividad, ha fomentado la contratación de nuevos empleados, hasta alcanzar una plantilla compuesta por 22 profesionales, entre la oficina técnica, personal de administración y operarios de taller.
Sin embargo, Martínez Viaña no cree que esta leve mejora económica sea el fin de la crisis: “Todavía quedan unos cuantos años duros y es necesario que se tomen medidas efectivas para afrontar el futuro, porque está claro que el plan de ayudas que han lanzado las administraciones no es suficiente”. Así, el gerente de Marla apuesta por acciones orientadas a aligerar la burocracia y fiscalidad a las empresas, uno de los grandes lastres de nuestro país, mayor flexibilidad laboral y simplificación de los trámites para trabajar en otras comunidades, que en ocasiones hace misión imposible trasladarse a otra región. A todo ello, Martínez Viaña añade la falta de crédito y un efectivo y equitativo sistema de pagos, que está ahogando a muchas empresas y abocando a su cierre.
Para hacer frente a esta situación, Marla Industrial ha apostado fuerte por la diversificación y en 2009 nació ‘Marla Custom Yachts’, barcos de aluminio para la pesca deportiva, uso familiar, vigilancia y offshore, cubriendo un nicho de mercado hasta el momento desatendido en España y que ha contribuido a reforzar la empresa y aumentar su proyección internacional.
+ info: www.marlasl.com
BARCOS MADE IN CANTABRIAJosé Luis Martínez (Santander, 1964), es licenciado en Derecho. Sin embargo, su pasión por los bar-
cos le llevó a estudiar Arquitectura naval en Estados Unidos y hace casi cinco años trasladó su afición a los negocios. En 2009 nace Marla Custom Yatchs, una línea de fabricación de barcos, que ha contribuido a diversificar la empresa y capear con éxito la crisis.
Los barcos de Marla Industrial rompen con la industria náutica tradicional. Están fabricados en alumi-nio y acero, frente al poliéster, lo que hace que su durabilidad y resistencia sea mayor, a lo que se suma un factor esencial: su carácter ecológico, ya que una vez que la vida del barco ha llegado a su fin, pueden convertirse en chatarra en contraposición a los problemas medioambientales que genera el poliéster.
En apenas cinco años Marla Industrial ha logrado hacerse un hueco en el competitivo mundo de la náutica, logrando vender sus barcos tanto en España como en Sudamérica y África. Sus patrulleras de vigilancia navegan por las costas del Caribe, mientras que sus embarcaciones offsore y barcos de recreo surcan todos los mares.
José Luis Martínez Viaña destaca las características de sus barcos “más resistentes y rígidos” que apenas tienen competencia por la escasa tradición en España de embarcaciones de aluminio. “Llevamos un retraso de quince años en este tipo de material”, explica, un tiempo que se quiere recuperar asistien-do a las principales ferias del mundo en este sector, dando a conocer un producto “hecho con cariño y profesionalidad”
Profesionales norteamericanos australianos o neozelandeses, junto al Departamento Técnico de la empresa, se encargan de diseñar los barcos, que posteriormente, pieza a pieza, se ensamblan en la fá-brica del polígono de La Cerrada, en Camargo. Se trata de barcos a medida, de hasta 20 metros de eslora, cuya fabricación tarda en torno a los cuatro meses y en la que el propietario participa en las distintas fases, desde el diseño, adaptándolo a sus necesidades y gustos, hasta la elección del equipamiento y colores. Todo un lujo para los amantes del mar a un precio asequible. Con la garantía de Marla Industrial.
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Almagás empresa instaladora de gas, calefacción, climatización, entre otras tantas prestaciones, cuenta con la experiencia de más de 20 años en el sector en Cantabria. La existencia de un departamento propio de ingeniería, dirigido por Jose Luis Fernández Castillo, ha favorecido la especializaciónd e la empresa en en dar soluciones ante cualquier problema de emisión de ruido y vibraciones, con efectividad, viabilidad económica y garantía en los resultados. Contribuimos así a la reducción de la contaminación acústica asegurando una mejor calidad de vida.
Siempre con las miras puestas en que el cliente alcance sus objetivos, Almagás se acerca a aquellos, no como un simple proveedor, sino como un gran colaborador. Se presenta con una evidente vocación de servicio y compromiso con el medio ambiente, es una empresa con una importante base técnica adquirida en sus años de desarrollo en los siguientes ámbitos de actuación:
alMaGÁS, doS dÉCadaS CoNtribUYENdo a rEdUCir la CoNtaMiNaCiÓN aCúStiCa
El objetivo de la empresa es crear un estilo propio desde la calidad en el servicio, vanguardia tecnológica y el compromiso en los plazos
- Industria- Hostelería- Administraciones Públicas- Ingenierías- Estudios de Arquitectura- Consultoras Medioambientales
Asimismo, la empresa cuenta con otros servicios como consultoría (estudios de viabilidad, gestión industrial); proyectos (dirección y ejecución de obra, licencias...), medioambiente (sostenibilidad, auditorías energéticas); Agencia Local 21 (diagnóstico, planes de actuación...).
Almagás consciente de la importancia que tendría un mayor control sobre los ruidos y vibraciones, así como la aplicación de las medidas oportunas en la línea de reducir aquellos, y sensible a las consecuencias que produciría en la sociedad de hoy en día, en nuestras vidas, en las empresas…, lleva a cabo un amplio estudio de la situación.
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CEMSa aPUESta Por El diSEño Y la tECNoloGÍa dE VaNGUardia
Componentes Eléctricos Montañeses, S.A. abre su nuevo departamento y exposición de iluminación y domótica en Colindres
La empresa Componentes Eléctricos Montañeses S.A. (Cemsa), dedicada desde 1985 a la venta mayorista de material eléctrico e iluminación en Colindres, abre su nuevo departamento-exposición de iluminación y domótica Cemsa Estudio Iluminación.
Para ello, cuenta con expertos en KNX; un sistema estandar de programación domótica al que tienden la mayoría de fabricantes de componentes eléctricos.
Cemsa, estudio de iluminación y domótica, dispone de profesionales en el manejo de programas de cálculo de luz y diseño de ambientes 3D para una mejor visualización del proyecto, a través de simulaciones, antes de su ejecución. Ellos mismos diseñarán la interface que facilita el control, en directo, de todo el sistema domótico instalado, como iluminación,
cerramientos, cortinas, calefacción, cámaras de seguridad, etc.
Este control puede realizarse con mandos estándar y a través de la conexión a una red wi-fi o 3G mediante el uso de dispositivos móviles, en cualquier parte del mundo y en el momento que se desee. Consiguiendo un importante ahorro energético al racionalizar el gasto y logrando espacios sostenibles.
También aumentará el confort en viviendas, y otros aspectos como el disuasorio, ya que con la programación domótica se logra simular la presencia de personas en el lugar donde se instale dicho sistema.
Cemsa Estudio Iluminación nace con vocación de dedicación al profesional de la instalación y el diseño de iluminación, decoradores y estudios de arquitectura.
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IMEM Ascensores (siglas de Industrias Montañesas Eléctricas Mecánicas) es una empresa dedicada desde 1968 a la fabricación de ascensores, tanto en el mercado nacional como en sesenta y cinco países de los cinco continentes. Su ámbito de actividad se divide entre otras en las siguientes áreas de negocio:
• Diseño, fabricación, instalación y mantenimiento de ascensores en España a través de su propia marca y delegaciones comerciales.
• Diseño, fabricación y venta de equipos completos y componentes para otras empresas ascensoristas en los cinco continentes.
IMEM diseña, produce y mantiene todo tipo de ascensores: ascensores eléctricos con y sin cuarto de máquinas, ascensores hidráulicos y todo tipo de ascensores especiales, tales como ascensores de alta velocidad, ascensores inclinados, proyectos de reforma para huecos complicados o difíciles, ascensores de alta capacidad, equipos con comunicaciones y desarrollos especiales, ascensores preparados contra el vandalismo o la lucha contra el fuego…
Importantes inversiones realizadas
Es indudable que la actual coyuntura económica, que se ha cebado de forma especialmente cruenta con el sector de la construcción y empresas auxiliares o dependientes del mismo, no ha ayudado precisamente a mejorar las cifras de negocio de la empresa. No obstante, la importante internacionalización del negocio (más del 70% de la producción es exportada) y la fortaleza mostrada en el área de negocio de postventa (en la que IMEM cuenta con miles de clientes satisfechos) han ayudado a paliar la caída del negocio en España.
En este escenario, IMEM ha invertido entre 2012 y 2013 6 millones de euros en la mejora de sus procesos productivos. El grueso de dicha inversión ha sido destinado a la adquisición de una línea automatizada de transformación y almacenamiento de acero que combina tecnología de corte por laser con punzonado tradicional y la completa redefinición de sus procesos industriales, optimizando completamente su proceso productivo. Con ello las fábricas de IMEM se sitúan entre las más tecnológicas y punteras del sector en Europa.
Paralelamente, IMEM ha implementado importantes mejoras organizativas en la empresa e introducido toda una nueva gama de productos, entre los que se pueden destacar los ascensores sin cuarto de máquinas con tracción gearless Silens-Pro en su cuarta generación de producto. En estas circunstancias, IMEM Ascensores se encuentra plenamente capacitada para afrontar el futuro, que vertebra en un plan estratégico a tres años en el que plantea una continuidad sostenida del crecimiento.
IMEM Ascensores en Cantabria
IMEM Ascensores es hoy día la única empresa del sector que fabrica en Cantabria y la que más empleo y genera para la comunidad, tratándose además de una firma nacida en la región y controlada aún por la misma familia que la fundó hace casi cincuenta años. La empresa posee dos plantas de producción en Peñacastillo (Santander) y emplea a 250 personas. Muchos de los edificios más emblemáticos de Cantabria confían habitualmente a IMEM el diseño, fabricación y mantenimiento de sus ascensores.
+ info: www.imem.com
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iaFerretería Cubas Suministros Industriales se fundó hace treinta años como una ferretería tradicional atendiendo la demanda de un producto y servicio doméstico. Con el tiempo ha ido creciendo, ampliando el negocio y profesionalizándose.
En la actualidad la empresa está presente en Cudón, donde se encuentra la sede central, con 1.000 m2 dedicados a exposición y venta centrados en el suministro industrial, un almacén de 600m2 y las oficinas; en Bezana con una tienda de venta al instalador y al particular, en el que destaca la rápida y eficaz atención al cliente así como unas amplias y renovadas instalaciones de 500 m2 más almacén. También siguen presentes en Santander, en el barrio La Albericia, satisfaciendo las necesidades de la ciudad y alrededores con la misma atención de siempre.
Ferretería Cubas es una empresa familiar, dirigida actualmente por la segunda generación y está formada por un equipo joven en cuanto a edad, con una media que no supera los 33 años, pero veterano en cuanto a experiencia, pues la
Puentelec es una empresa cántabra fundada en Puente Avíos (Suances) en el año 2004 y cuya actividad se centra fundamentalmente en dos líneas de negocio.
La primera de ellas son las instalaciones eléctricas tanto en vivienda como en industria, siendo Puentelec especialista en mantenimiento industrial, instrumentación, automatización, ingeniería, montajes industriales y reparación de maquinaria. Así, la empresa realiza trabajos de ingeniería eléctrica, instalaciones eléctricas
industriales y mantenimiento en grandes empresas y multinacionales afincadas en nuestra región.
Su segunda línea de negocio es la venta de robots para el hogar. Puentelec vende los robots aspiradores Roomba, las friega suelos robotizadas Scooba y todo tipo de repuestos para ellas. También desarrollan el mantenimiento de las Roomba y de las Scooba.
+ info: www.puentelec.es
PUENtElEC, ESPECialiStaS EN MaNtENiMiENto iNdUStrial Y rEParaCioN dE MaqUiNaria
mayor parte de la plantilla lleva más de 15 años en la empresa.
Actividad y producto
Su actividad se centra en la venta de artículos de ferretería y suministro industrial, para ello sus empleados están en constante formación, con cursos internos, que incluso imparten a clientes, y con jornadas con proveedores. También asisten a ferias del sector para estar al día de las últimas novedades.
La empresa apuesta por tener un producto de calidad trabajando con proveedores nacionales y europeos como Bosch, Kärcher, Index, Izar, Tirolyt, Bellota, etc, lo que garantiza un buen servicio posventa, diferenciándose así de otras empresas del sector que comercializan producto fabricado en países asiáticos.
Dentro de su política de cercanía con el cliente, están presentes en redes sociales, creando así otro canal más de comunicación.
+ info: www.aenor.es
FErrEtErÍa CUbaS SUMiNiStroS iNdUStrialES CUMPlE 30 añoS
La empresa, con sede en Cudón, apuesta por tener un producto de calidad trabajando con proveedores nacionales y europeos
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Naidav Motor es un taller de chapa y pintura y mecánica rápida, situado en el polígono Industrial de Cros, edificio 1 nave 11 en Maliaño, especializado en reparaciones de vehículos dañados por granizo o golpes de parking sin pintar mediante el sistema de reparación DSP (desabollado sin pintar) o “método de varillas” .
Este sistema de reparación reduce en un 80% los tiempos de reparación del siniestro. El coste se ve reducido en un 60% ya que no es necesario utilizar materiales de pintura ni productos básicos como sería necesario en una reparación tradicional. Y 100% respetuosa con el medio ambiente, ya que no utiliza ningún producto químico.
Se trata de un trabajo cien por cien hecho a mano basado en la búsqueda de la máxima calidad y eficiencia que garantiza resultados óptimos, manteniendo intacta la pintura original.
Este método cada vez es más conocido y utilizado en nuestro país gracias a sus ventajas:
-Calidad-Rapidez-Ahorro
Vaillant acaba de lanzar al mercado la nueva bomba de calor compacta reversible aroTHERM. Disponible actualmente en 8 y 11 kW, la nueva bomba de calor destaca por su compacto y exclusivo diseño, excelentes niveles de rendimiento, probada fiabilidad y tecnología Inverter de última generación, que asegura el máximo nivel de confort y un ciclo de vida de larga duración al sistema.
La reparación se efectúa a través de las varillas (de diferentes formas y tamaños), herramientas especialmente diseñadas para no dañar la chapa ni la pintura. Con las varillas desde el interior de la chapa impulsando hacia afuera las abolladuras, desde los puntos de tensión adecuados, mediante una fricción consigue que la chapa vuelva a su forma original.
Naidav Mtor ofrece servicios de chapa y pintura y mecánica rápida y trabajamos con todas las compañías aseguradoras así como todas las marcas de vehículos en el mercado.
Asimismo, la empresa imparte en toda España cursos de DSP (desabollado sin pintar) tanto para particulares como para empresas y asociaciones. Se trata de una capacitación reglada en técnicas de reparación de vehículos afectados por golpes de granizo o estacionamiento, y otras incidencias. Las técnicas respetan la pintura original
+ info: naidavmotor.es
aroTHERM, fabricada con tecnología alemana, es la solución perfecta como sistema renovable tanto para nueva edificación como en una instalación de calefacción convencional ya existente, consiguiendo en estos casos reducir extraordinariamente la factura energética. Proporciona calefacción, refrigeración y agua caliente con un consumo muy reducido, ya que siempre utiliza la mayor cantidad de energía renovable posible y apenas emite CO2.
NaidaV Motor, a PrUEba dE GraNizo Y PEdriSCo
NUEVa boMba dE CalorarotHErM dE VaillaNt
Se trata del único taller en Cantabria especializado en reparación de coches dañados por granizo o golpes de parking sin pintar.
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IERÍA
CErtiFiCaCiÓN ENErGÉtiCa dE EdiFiCioS (y iii)
iNGENiErÍa
CERTIFICACIÓN ENERGÉTICA DE UN EDIFICIO EXISTENTE
El certificado de eficiencia energética de un edificio existente será suscrito por técnico competente de acuerdo con lo dispuesto en la Normativa vigente, que será elegido libremente por la Propiedad del edificio.
En el proceso de certificación energética el técnico competente podrá contar con la colaboración de técnicos ayudantes del proceso de certificaciones energéticas de edificios , tanto para la toma de datos, el empleo de herramientas y programas informáticos reconocidos para la calificación energética, definición de medidas de mejora de la eficiencia energética, como para gestionar los tramites administrativos y la documentación relacionada con los procesos de inspección y certificación energética.
Todo el proceso de certificación energética de edificios generará una serie de documentos que será necesario controlar adecuadamente.
El órgano competente de la Comunidad autónoma en materia de certificación energética de edificios, establecerá y aplicará un sistema de control independiente de los certificados de eficiencia energética.
El control se realizará sobre una selección al azar de al menos una proporción estadísticamente significativa de los certificados de eficiencia energética expedidos anualmente y comprenderá al menos las siguientes actuaciones u otras equivalentes:
• Comprobación de la validez de los datos de base del edificio utilizados para expedir el certificado de eficiencia energética y los resultados consignados en éste.
•Comprobación completa de los datos de base del edificio utilizados para expedir el certificado de eficiencia energética, comprobación completa de los resultados consignados en el certificado, incluidas las recomendaciones formuladas y visita in situ del edificio, con el fin de comprobar la correspondencia entre las especificaciones que constan en el certificado de eficiencia energética y el edificio certificado.
• La ejecución del control se realizará por el órgano competente de la Comunidad Autónoma la cual podrá delegar esta responsabilidad en agentes independientes autorizados para este fin. Los agentes autorizados serán organismos o entidades de control que cumplan los requisitos técnicos establecidos en el Real Decreto 410/2010 de 31 de marzo, para el ejercicio de su actividad en el campo reglamentario de las instalaciones térmicas, o técnicos competentes independientes.
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iNGENiErÍa• Cuando la calificación de eficiencia
energética resultante de este control externo sea diferente a la obtenida inicialmente, como resultado de diferencias con las especificaciones previstas, se le comunicará al promotor o propietario, en su caso, las razones que la motivan y un plazo determinado para su subsanación o presentación de alegaciones en caso de discrepancia, antes de proceder, en su caso, a las modificación de la calificación obtenida.
INSPECCIONES
El órgano competente de la Comunidad Autónoma en materia de certificación energética de edificios correspondiente dispondrá cuantas inspecciones sean necesarias con el fin de comprobar y vigilar el cumplimiento de la obligación de certificación de eficiencia energética de edificios.
Dentro del sistema de inspecciones se controlarán específicamente los apartados de validez, renovación y actualización de los certificados de eficiencia energética censados.
El certificado de eficiencia energética tendrá una validez de diez años.
El órgano competente de la Comunidad Autónoma en materia de certificados de eficiencia energética de edificios correspondiente, establecerá las condiciones específicas para proceder a su renovación o actualización.
El propietario del edificio será responsable de la renovación o actualización del certificado de eficiencia energética conforme a las condiciones que establezca el órgano competente de la Comunidad Autónoma. El propietario podrá proceder voluntariamente a su actualización, cuando considere que existen variaciones en aspectos del edificio que puedan modificar el certificado de eficiencia energética.
MaNUEl PÉrEzResponsable del dpto. de Ingeniería de Pymetal
Más allá de la salud
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Desde el 1 de enero de 2014 es de aplicación el nuevo Impuesto sobre Gases Fluorados de Efecto Invernadero a las cargas de aire acondicionado que realizan los talleres.
El taller soporta el impuesto cuando compra el gas destinado a la carga y después lo repercute al cliente en la factura. La entrega posterior del gas para su destrucción, reciclado o regeneración, permite obtener la devolución del impuesto pagado.
Este nuevo impuesto que introdujo la Ley 16/2013 publicada en octubre y que ahora se desarrolla mediante Reglamento publicado el 30 de diciembre por Real Decreto 1042/2013.
NUEVo iMPUESto dE GaSES FlUoradoS
Pymetal ha rechazado el incremento de los costes laborales por las subida de las cotizaciones a la Seguridad Social que se recogen el Real Decreto Ley 16/2013, aprobado por el Gobierno a finales del mes de diciembre, y cuya primera consecuencia es un importante aumento de los costes laborales no previstos, al introducir nuevas reglas de cotización respecto de conceptos hasta ahora exentos (plus de transporte, aportaciones a los planes de pensiones, tickets de comida, etc.)
La medida, que entró en vigor hace apenas dos meses, supone a las empresas cántabras un incremento del coste medio de 300 euros por trabajador al año al cotizar por conceptos hasta ahora extrasalariales.
rECHazo al aUMENto dE loS CoStES Por la SUbida dE laS CotizaCioNES a la SEGUridad SoCial
Desde diciembre de 2013 están en vigor los nuevos descuentos negociados con Solred.
Dichos descuentos han mejorado sustancialmente los anteriores.
El listado de estaciones de servicio y descuentos están disponibles en nuestra página web www.pymetal.net o en alguno de los siguientes contactos [email protected] 902.136.137 ó en nuestras propias oficinas 942 241024 .
Asimismo se han habilitado nuevas fórmulas para acceder a la obtención de tarjetas.
NUEVoS dESCUENtoS SolrEd
Censolar convoca 20 becas para obtener de forma gratuita el título de “Proyectista-instalador de energía solar” durante el curso 2014-2015.
La lista de admitidos será hecha pública a partir del mes de Junio
Para poder acceder a esta convocatoria es obligatorio residir en la Unión Europea y poseer conocimientos técnicos de grado medio, valorándose otros niveles.
El plazo para presentar solicitudes finaliza el 30 de abril.
+ info: www.censolar.edu
bECaS dE CENSolar Para iNStaladorES
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El departamento de Formación de Pymetal ha organizado un curso del Reglamento de Instalaciones Térmicas de los Edificios (RITE), con un total de 450 horas de duración.
El curso está destinado a aquellas personas que deseen obtener el carné oficial de instalaciones térmicas en edificios. A través del mismo, el alumno aprenderá todo lo necesario para superar con éxito el examen y comenzar a trabajar instalando calderas como técnico especialista en calefacciones, climatizaciones y energía solar térmica.
Si quieres abrirte puertas dentro del mercado laboral del sector, aprovecha la oportunidad y apúntate a este curso.
Modalidad: PresencialDuración: 450 horas (270 horas teoría / 180 horas prácticas)Coste matrícula: 3.000 euros (formación bonificable).Las personas interesadas en inscribirse en el curso pueden hacerlo a través de la página web de la
patronal (www.pymetal.net) o bien poniéndose en contacto con el departamento de Formación, en el teléfono 942241024 (ext.103)
PYMEtal orGaNiza UN CUrSo dEl ritE
¿Quieres realizar instalaciones de conducción de agua, ya sean de presión, de saneamiento o desagües a la vez que manejar, interpretar y aplicar la reglamentación y normativa vigente?
Pymetal ha organizado un curso de Fontanería de sesenta horas de duración donde el alumnado podrá adquirir los conocimientos teórico-prácticos de la ocupación para definir y ejecutar las prácticas básicas con todos los materiales utilizados en fontanería. Además, el alumno podrá aplicar de manera efectiva los conocimientos relativos a instalaciones de conducción de agua, tanto en redes generales como en el interior de edificios.
Modalidad: PresencialDuración: 60 horas (40 horas teoría / 20 horas prácticas)Inicio: AbrilCoste matrícula: 400 eurosAl término del curso se expedirá el correspondiente diploma y carnet acreditativo.
ESPECialÍzatE EN El SECtor dE la FoNtaNErÍa
Pymetal ha organizado un curso dirigido a la obtención del carné de gas con una duración de 100 horas (80 horas de teoría y 20 de práctica).
El curso, cuya modalidad es presencial, comenzará el próximo seis de mayo y tiene un coste de 750 euros, bonificables a través de la Fundación Tripartita.
Al término del curso se realizará el examen a cargo de la entidad certificadora Aselar.El carné de gas A capacita a su titular para realizar cualquier operación relativa a las instalaciones
y aparatos señalados en el apartado 2.1 de la ley ITC-ICG 09:-Montar, modificar, ampliar, revisar, mantener y reparar: instalaciones receptoras de combustibles
gaseosos, almacenamiento de GPL en depósitos fijos, envases de GLP para uso propio, envases de GLP de uso doméstico en caravanas.
-Verificación de las instalaciones ejecutadas.-Puesta en servicio de las instalaciones receptoras que no precisen contrato de suministro
domiciliario.-Inspección de instalaciones receptoras alimentadas desde redes de distribución.-Revisión de instalaciones establecidas por las ITCs; en aparatos de gas.-Se encargarán de la conexión a la instalación de gas y montaje de acuerdo a la normativa vigente.Modalidad: PresencialDuración: 100 horas (80 horas teoría / 20 horas prácticas)Inicio: 6 de mayo de 2014. Las clases se desarrollarán los martes y jueves, de 16 a 21 horas.Coste matrícula: 750 euros
CUrSo Para la obtENCiÓN dEl CarNÉ GaS a
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NUEVo ProGraMa dE SiStEMaS dE Calidad Para MEjorar la CoMPEtitiVidad dE laS EMPrESaS
Pymetal y EGE Consultores desarrollan un programa de implantación de sistemas de cali-dad para mejorar la posición competitiva de las empresas. El programa, subvencionado, con-templa precios especiales para asociados a la patronal.
Sistemas de Gestión:
• ISO 9001, ISO 14001 y EFQM, para empre-sas con menos de 3 años desde su constitución.
• Sistemas de Gestión de la Calidad para el sector automoción ISO/TS 16949
• Laboratorios ISO 17025
• Desarrollo de software ISO ISO/IEC 15504
• Sistemas de Gestión de la I+D+i UNE 166002,
• Sistemas de Vigilancia Tecnológica UNE 166006,
• Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Información ISO 27001,
• Ecodiseño UNE 14006, ISO/TR 14062,
• Ecoetiquetado y las declaraciones ambien-tales UNE-EN ISO 14021:2002, UNE-EN ISO 14024:2001 y UNE-EN ISO 14025:2010.
• Huella de Carbono
• Sistemas de gestión de la energía UNE-EN ISO 50001:2011
Certificación del producto tipo:
• Certificación del producto y de su fabrica-ción para el acceso a mercados internacionales fuera de la unión europea NRTL, GOST, CCC,
• Otras Certificaciones voluntarias de pro-ducto o proceso tales como marca N, marca GD, sello ASME, etc. que supongan para la empresa: el acceso a nuevos mercados, una mejora en su imagen empresarial o un desarrollo tecnológico en sus procesos productivos.
Qué se subvenciona:
Los gastos de contratación para el asesora-miento y auditoria durante la implantación, cer-tificación, laboratorios para la realización de las pruebas experimentales, los ensayos necesarios y el software derivado de la norma a implantar, así como, inversiones materiales e inmateriales
Precios especiales para conseguir la dife-renciación con nuestra empresa colaboradora EGE Consultores.
Financiación hasta un año sin intereses, sub-vencionada por Pymetal.
Más información y contrataciones:Departamento de Calidad (cita previa),
llamando al 942 24 10 24o por email: [email protected]
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SEGUridadSoCial
FiCHEroS Cra: CoMUNiCaCiÓN a la SEGUridad SoCial dE loS CoNCEPtoS rEtribUtiVoS aboNadoS
La Disposición Final Tercera del Real Decreto-Ley 16/2013 establece la obligación, para los empresarios, de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicación bases únicas.
Para ello la Tesorería General de Seguridad Social ha diseñado un nuevo fichero denominado “Conceptos Retributivos Abonados” (CRA) que se deberá remitir a través del Sistema RED de forma mensual.
Hasta finales del mes de Marzo las empresas tenían la obligación de remitir los ficheros correspondientes a los meses de Diciembre de 2013 y Enero y Febrero del año 2014.
A partir del mes de abril, éste incluido, las empresas deberán suministrar información a la Tesorería General de la Seguridad Social, en cada mes, de todas las retribuciones abonadas a sus trabajadores en el mes anterior.
Supuestos que pueden darse en el momento de generar los ficheros y que deben ser tenidos en cuenta:
- Aunque las retribuciones abonadas se en-cuentren exentas de cotización deben comuni-carse
- Si las retribuciones determinasen una cuan-tía que superase la base máxima de cotización a la Seguridad Social también deben comunicarse
- Aún en los casos en los que los trabajadores coticen a la Seguridad Social mediante cuotas fi-jas (contrato para la formación y el aprendizaje) los empresarios deben comunicar los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores.
- En aquellos casos en los que existan retribu-ciones incluidos y excluidos simultáneamente en la base de cotización a la Seguridad Social, deben ser comunicadas en su integridad.
- El prorrateo de las pagas extraordinarias y otras retribuciones de vencimiento superior al mensual que se integran en el cómputo de las ba-ses de cotización se deben comunicar.
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SEGUridadSoCial
www.infosn.com
c/ Arrabal 25 1º C39003 Santander
Tel. 942 22 04 93Fax 942 31 96 31
¿qUÉ ES El SiStEMa CrEt@?En 2014, las empresas se enfrentan a nuevas
obligaciones en materia de cotización. Nos enfrentamos a cambios ya que se deberá informar a la Administración sobre todos los conceptos que de forma individual conforman la nómina de cada trabajador, aplicando el programa denominado, Control de la Recaudación por Trabajador (Cret@), que pretende contribuir a simplificar el cumplimiento de las obligaciones sociales al facilitar la liquidación y el cálculo de las cuotas.
En la actualidad los empresarios y profesionales colegiados envían a través del Sistema RED las cotizaciones mensuales de más de 15 millones de trabajadores, correspondientes a casi millón y medio de Códigos Cuenta de Cotización, y se producen en el mismo periodo más de 4 millones y medio de movimientos de afiliación.
El cambio tras la implantación del Sistema Cret@, radicará en que las empresas no deberán calcular el total de la cotización de sus trabajadores ni el resultado de la liquidación. El Sistema Cret@ tiene como objetivo el cálculo individualizado para cada trabajador de las cuotas sociales.
La TGSS calculará la cotización que corresponde a cada trabajador a partir de la información extraída de los datos que cada mes le comunicará el empresario y de los que disponga la administración. La Tesorería elaborará un borrador que remitirá a la empresa mensualmente y que sustituye al actual TC1, que son los boletines que se utilizan de manera general. Partiendo del borrador, la empresa realizará una autoliquidación, siguiendo un patrón similar al empleado por la Agencia Tributaria para las declaraciones de IRPF.
Desaparecerán los formularios y la gestión de la cotización será íntegramente telemática. Para ello, es necesario que la información que obra en manos de la Seguridad Social sea correcta, y la Tesorería de la Seguridad Social ha empezado ya con una depuración de datos a fondo. Las empresas por su parte pueden acceder a confirmar la información sobre sus trabajadores a través de los informes de cotización a los que tiene acceso desde el sistema RED (Remisión Electrónica de Datos).
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CoNSUltajUrÍdiCa
¿qUÉ HaY qUE SabEr dE laS taSaS jUdiCialES?Las comúnmente conocidas como TASAS
JUDICIALES fueron aprobadas por la Ley 10/2012, de 20 de Noviembre, por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del instituto nacional de toxicología y ciencias forenses, que fue modificada por Real Decreto-ley 3/2013, de 22 de febrero, por el que se modifica el regimen de las tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y el sistema de asistencia jurídica gratuita.
Lo primero que tenemos que saber es que no afecta a todos los ámbitos jurídicos ya que se ciñe a las JURISDICCIONES CIVL, SOCIAL o LABORAL y a la CONTENCIONSO-ADMINISTRATIVA, quedando excluidas las jurisdicciones penal y militar.
Y a su vez tampoco va a afectar a todos los procedimientos o actuaciones judiciales que se realicen en las citadas jurisdicciones, puesto que quedan exentas las enumeradas en el art. 4 del citado precepto legal, concretamente podemos vivirlos en:
EXENCIONES OBJETIVAS (por el tipo de actuación judicial a realizar):
- Interposición de demanda y presentación de ulteriores recursos en relacion con los procesos de capacidad, filiación y menores
- Procesos matrimoniales que verses exclusivamente sobre la guarda y custodia de hijos menores o sobre alimentos reclamados por un progenitor contra el otro en nombre de los hijos menores.
- Interposición de demanda y posteriores recursos cuando se trate de procedimiento para la protección de derechos fundamentales y libertades públicas, asi como contra la Administración electoral.
- La solicitud de concurso voluntario por el deudo.
- La interposición de recurso contencioso-administrativo por funcionarios públicos en defensa de sus derechos estatutarios.
- La presentación de petición inicial del procedimiento monitorio y demanda de juicio verbal en reclamacion de cantidad cuando la cuantía de las mismas no supere 2.000 Euros.
- La interposición de recursos contencioso-administrativos cuando se recurra en casos de silencia administrativo negativo o inactividad de la Administración.
EXENCIONES SUBJETIVAS (por la condicion del obligado al pago):
A) ABSOLUTAS:- Personas que tengan reconocido el derecho a
la asistencia jurídica gratuita.- El Ministerio Fiscal.- La Administración General del Estado, la
de las Comunidades Autónomas, las entidades locales y los organismos públicos dependientes de todas ellas.
- Las Cortes Generales y las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
B) PARCIALES:- En el orden social, los trabajadores tendrán
una exención del 60% en la interposición del recurso de suplicacion o casación.
- En el orden contencioso-administrativo, los funcionarios públicos cuando actúen defendiendo sus derechos estatutarios tendrán una exención del 60% en la interposición del recurso de suplicacion o casación.
El PAGO DE LA TASA en líneas generales en la jurisdicción Civil y en la Contencioso-Admnistrativa se realiza desde el principio, es decir, desde que se interpone el escrito de demanda, se formula del escrito de reconvención, se solicita la declaración del concurso o se interpone el recurso contencioso-administrativo, los recursos de apelación y casación. Sin embargo, en el orden Social o laboral es diferente, puesto que solo se abona la tasa cuando se interpone el recurso de suplicación o de casación.
En todo caso el pago de las tasas se debe realizar mediante autoliquidación del MOD 696 de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, cuya liquidación se debe hacer vía telemática para su posterior presentación ante el Juzgado competente puesto que, como se ha indicado, es un requisito de admisibilidad del procedimiento y/o recurso que se interponga.
YOLANDA ALONSO CHARTERINA
Responsable del dpto. Jurídico de Pymetal
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CalENdarioFiSCal
NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN FISCAL• Primer Trimestre 2014. Cuentas y operaciones cuyos titulares no han facilitado
el NIF a las entidades de crédito 195
IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN
• Enero 2014. Grandes empresas (*) 553,554,555,556,557,558• Enero 2014. Grandes empresas 561,562,563• Marzo 2014. Grandes empresas 560• Marzo 2014 566,581• Marzo 2014 (*) 570,580• Primer trimestre 2014 521,522• Primer trimestre 2014. Actividades V1, V2, V7, F1, F2 553• Primer trimestre 2014. Excepto grandes empresas 560• Primer trimestre 2014 582,595• Primer trimestre 2014. Solicitudes de devolución 506,507,508,524,572
(*) Los destinatarios registrados, destinatarios registrados ocasionales, representantes fi scales y receptores autorizados (grandes empresas), utilizarán para todos los impuestos el modelo 510
IMPUESTOS MEDIOAMBIENTALES • Primer trimestre 2014. Pago fraccionado 584,585
Hasta el 30 Modelos
Desde el 23 de abril hasta el 30 de junio Modelos
Desde el 1 de abril hasta el 30 de junioBORRADOR DE LA DECLARACIÓN DE RENTA 2013
• Confi rmación del borrador por vías no presenciales con resultado a devolver, renuncia a la devolución, negativo y a ingresar sin domiciliación en cuenta.
Con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta hasta el 25 de junio.
RENTA Y PATRIMONIO
• Presentación por Internet de la declaración anual 2013 D-100, D-714
Con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta hasta el 25 de junio.
• Marzo 2014. Grandes empresas 111,115,117,123,124,126,128, 230• Primer trimestre 2014 111,115,117,123,124,126,128, 136
Pagos fraccionados Renta• Primer trimestre 2014:
- Estimación directa 130 - Estimación objetiva 131
Pagos fraccionados sociedades y establecimientos permanentes de no residentes
• Ejercicio en curso: - Régimen general 202 - Régimen de consolidación fi scal (grupos fi scales) 222
IVA
• Marzo 2014. Autoliquidación 303• Marzo 2014. Grupo de entidades, modelo individual 322• Marzo 2014. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro
del IVA e IGIC y otras operaciones 340• Marzo 2014. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias 349• Marzo 2014. Grupo de entidades, modelo agregado 353• Marzo 2014. Operaciones asimiladas a las importaciones 380• Primer trimestre 2014. Autoliquidación 303• Primer trimestre 2014. Declaración-liquidación no periódica 309• Primer trimestre 2014. Declaración recapitulativa
de operaciones intracomunitarias 349• Primer trimestre 2014. Servicios vía electrónica 367• Primer trimestre 2014. Operaciones asimiladas a las importaciones 380• Solicitud de devolución recargo de equivalencia y sujetos
pasivos ocasionales 308• Reintegro de compensaciones en el régimen especial de
la agricultura, ganadería y pesca 341IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS
• Marzo 2014 430
Hasta el 21 ModelosRENTA Y SOCIEDADES
Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.
AbrilMayo
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71421
Miércoles
181522
Jueves
2 91623
Viernes
3 410 1117 1824 31
25
Sábado Domingo
28 29 3019 20
Abril
714
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Lunes
1815
29
Martes
91623
Miércoles
32101724
Jueves
4 111825
Viernes
5 612 1319 2026 27
Sábado Domingo
3027 28
2221
NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN FISCAL• Primer Trimestre 2014. Cuentas y operaciones cuyos titulares no han facilitado
el NIF a las entidades de crédito 195
IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN
• Enero 2014. Grandes empresas (*) 553,554,555,556,557,558• Enero 2014. Grandes empresas 561,562,563• Marzo 2014. Grandes empresas 560• Marzo 2014 566,581• Marzo 2014 (*) 570,580• Primer trimestre 2014 521,522• Primer trimestre 2014. Actividades V1, V2, V7, F1, F2 553• Primer trimestre 2014. Excepto grandes empresas 560• Primer trimestre 2014 582,595• Primer trimestre 2014. Solicitudes de devolución 506,507,508,524,572
(*) Los destinatarios registrados, destinatarios registrados ocasionales, representantes fi scales y receptores autorizados (grandes empresas), utilizarán para todos los impuestos el modelo 510
IMPUESTOS MEDIOAMBIENTALES • Primer trimestre 2014. Pago fraccionado 584,585
Hasta el 30 Modelos
Desde el 23 de abril hasta el 30 de junio Modelos
Desde el 1 de abril hasta el 30 de junioBORRADOR DE LA DECLARACIÓN DE RENTA 2013
• Confi rmación del borrador por vías no presenciales con resultado a devolver, renuncia a la devolución, negativo y a ingresar sin domiciliación en cuenta.
Con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta hasta el 25 de junio.
RENTA Y PATRIMONIO
• Presentación por Internet de la declaración anual 2013 D-100, D-714
Con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta hasta el 25 de junio.
• Marzo 2014. Grandes empresas 111,115,117,123,124,126,128, 230• Primer trimestre 2014 111,115,117,123,124,126,128, 136
Pagos fraccionados Renta• Primer trimestre 2014:
- Estimación directa 130 - Estimación objetiva 131
Pagos fraccionados sociedades y establecimientos permanentes de no residentes
• Ejercicio en curso: - Régimen general 202 - Régimen de consolidación fi scal (grupos fi scales) 222
IVA
• Marzo 2014. Autoliquidación 303• Marzo 2014. Grupo de entidades, modelo individual 322• Marzo 2014. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro
del IVA e IGIC y otras operaciones 340• Marzo 2014. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias 349• Marzo 2014. Grupo de entidades, modelo agregado 353• Marzo 2014. Operaciones asimiladas a las importaciones 380• Primer trimestre 2014. Autoliquidación 303• Primer trimestre 2014. Declaración-liquidación no periódica 309• Primer trimestre 2014. Declaración recapitulativa
de operaciones intracomunitarias 349• Primer trimestre 2014. Servicios vía electrónica 367• Primer trimestre 2014. Operaciones asimiladas a las importaciones 380• Solicitud de devolución recargo de equivalencia y sujetos
pasivos ocasionales 308• Reintegro de compensaciones en el régimen especial de
la agricultura, ganadería y pesca 341IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS
• Marzo 2014 430
Hasta el 21 ModelosRENTA Y SOCIEDADES
Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.
AbrilMayo
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Martes
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Miércoles
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Jueves
2 91623
Viernes
3 410 1117 1824 31
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Miércoles
32101724
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4 111825
Viernes
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Sábado Domingo
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• Abril 2014. Grandes empresas 111,115,117,123,124,126,128, 230
IVA
• Abril 2014. Autoliquidación 303• Abril 2014. Grupo de entidades, modelo individual 322• Abril 2014. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro
del IVA e IGIC y otras operaciones 340• Abril 2014. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias 349• Abril 2014. Grupo de entidades, modelo agregado 353• Abril 2014. Operaciones asimiladas a las importaciones 380
IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS
• Abril 2014 430
IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN
• Febrero 2014. Grandes empresas (*) 553,554,555,556,557,558• Febrero 2014. Grandes empresas 561,562,563• Abril 2014. Grandes empresas 560• Abril 2014 566,581• Abril 2014 (*) 570,580• Primer trimestre 2014. Excepto grandes empresas (*) 553,554,555,556,557,558• Primer trimestre 2014. Excepto grandes empresas 561,562,563
(*) Los destinatarios registrados, destinatarios registrados ocasionales, representantes fi scales y receptores autorizados (grandes empresas), utilizarán para todos los impuestos el modelo 510
IMPUESTOS MEDIOAMBIENTALES
• Primer trimestre 2014. Pago fraccionado 583
Hasta el 20 Modelos
Desde el 5 de mayo hasta el 30 de junio Modelos
RENTA
Presentación en entidades colaboradoras, Comunidades Autónomas y ofi cinas de la AEAT del borrador y de la declaración anual 2013 D-100
Con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta hasta el 25 de junio.
RENTA Y SOCIEDADES
Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.
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• Abril 2014. Grandes empresas 111,115,117,123,124,126,128, 230
IVA
• Abril 2014. Autoliquidación 303• Abril 2014. Grupo de entidades, modelo individual 322• Abril 2014. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro
del IVA e IGIC y otras operaciones 340• Abril 2014. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias 349• Abril 2014. Grupo de entidades, modelo agregado 353• Abril 2014. Operaciones asimiladas a las importaciones 380
IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS
• Abril 2014 430
IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN
• Febrero 2014. Grandes empresas (*) 553,554,555,556,557,558• Febrero 2014. Grandes empresas 561,562,563• Abril 2014. Grandes empresas 560• Abril 2014 566,581• Abril 2014 (*) 570,580• Primer trimestre 2014. Excepto grandes empresas (*) 553,554,555,556,557,558• Primer trimestre 2014. Excepto grandes empresas 561,562,563
(*) Los destinatarios registrados, destinatarios registrados ocasionales, representantes fi scales y receptores autorizados (grandes empresas), utilizarán para todos los impuestos el modelo 510
IMPUESTOS MEDIOAMBIENTALES
• Primer trimestre 2014. Pago fraccionado 583
Hasta el 20 Modelos
Desde el 5 de mayo hasta el 30 de junio Modelos
RENTA
Presentación en entidades colaboradoras, Comunidades Autónomas y ofi cinas de la AEAT del borrador y de la declaración anual 2013 D-100
Con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta hasta el 25 de junio.
RENTA Y SOCIEDADES
Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.
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• Mayo 2014. Grandes empresas 111,115,117,123,124,126,128, 230
IVA
• Mayo 2014. Autoliquidación 303• Mayo 2014. Grupo de entidades, modelo individual 322• Mayo 2014. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro
del IVA e IGIC y otras operaciones 340• Mayo 2014. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias 349• Mayo 2014. Grupo de entidades, modelo agregado 353• Mayo 2014. Operaciones asimiladas a las importaciones 380
IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS
• Mayo 2014 430
IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN
• Marzo 2014. Grandes empresas (*) 553,554,555,556,557,558• Marzo 2014. Grandes empresas 561,562,563• Mayo 2014. Grandes empresas 560• Mayo 2014 566,581• Mayo 2014 (*) 570,580
(*) Los destinatarios registrados, destinatarios registrados ocasionales, representantes fi scales y receptores autorizados (grandes empresas), utilizarán para todos los impuestos el modelo 510
Hasta el 20 Modelos
RENTA Y SOCIEDADES
Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.
RENTA Y PATRIMONIO
• Confi rmación del borrador de declaración con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta
• Declaración anual 2013 con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta D-100, D-714
RENTA Y PATRIMONIO
• Confi rmación del borrador de declaración con resultado a devolver, renuncia a la devolución, negativo y a ingresar sin domiciliación
• Declaración anual 2013 con resultado a devolver, renuncia a la devolución, negativo y a ingresar sin domiciliación D-100, D-714
• Régimen especial de tributación por el Impuesto sobre la Renta de no Residentes para trabajadores desplazados 2013 150
Hasta el 30 Modelos
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• Mayo 2014. Grandes empresas 111,115,117,123,124,126,128, 230
IVA
• Mayo 2014. Autoliquidación 303• Mayo 2014. Grupo de entidades, modelo individual 322• Mayo 2014. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro
del IVA e IGIC y otras operaciones 340• Mayo 2014. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias 349• Mayo 2014. Grupo de entidades, modelo agregado 353• Mayo 2014. Operaciones asimiladas a las importaciones 380
IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS
• Mayo 2014 430
IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN
• Marzo 2014. Grandes empresas (*) 553,554,555,556,557,558• Marzo 2014. Grandes empresas 561,562,563• Mayo 2014. Grandes empresas 560• Mayo 2014 566,581• Mayo 2014 (*) 570,580
(*) Los destinatarios registrados, destinatarios registrados ocasionales, representantes fi scales y receptores autorizados (grandes empresas), utilizarán para todos los impuestos el modelo 510
Hasta el 20 Modelos
RENTA Y SOCIEDADES
Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.
RENTA Y PATRIMONIO
• Confi rmación del borrador de declaración con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta
• Declaración anual 2013 con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta D-100, D-714
RENTA Y PATRIMONIO
• Confi rmación del borrador de declaración con resultado a devolver, renuncia a la devolución, negativo y a ingresar sin domiciliación
• Declaración anual 2013 con resultado a devolver, renuncia a la devolución, negativo y a ingresar sin domiciliación D-100, D-714
• Régimen especial de tributación por el Impuesto sobre la Renta de no Residentes para trabajadores desplazados 2013 150
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El presidente de Cantabria, Ignacio Diego, entregó al presidente de la patronal Isaac Herrero el Premio Incorpora, que reconoce el compromiso de Pymetal por su compromiso en la integración de las preocupaciones sociales en su estrategia, contribuyendo a la creación de una sociedad más justa y cohesionada.
El acto contó con la presencia del director territorial de "la Caixa" en Cantabria y País Vasco, Juan Pedro Badiola, y el director del área social de la Fundación "la Caixa", Marc Simón, así como empresarios y representantes de asociaciones de Cantabria.
El programa Incorpora, un referente en integración laboral
La quinta edición de los Premios Incorpora se celebra en el marco del programa de la Obra Social "la Caixa" que lleva el mismo nombre y que tiene como principal objetivo fomentar la contratación de colectivos desfavorecidos.
Así, el programa Incorpora, en marcha desde 2006, se dirige a personas en riesgo de exclusión social, prioritariamente personas con discapacidad, inmigrantes, ex reclusos, parados de larga duración, mujeres víctimas de la violencia doméstica y jóvenes en situación de vulnerabilidad.
El programa se ha consolidado como un referente en el ámbito de la integración laboral en Cantabria. Concretamente, Incorpora ha facilitado
"la Caixa" PrEMia a PYMEtal Por SU CoMProMiSo CoN la iNtEGraCiÓN laboral dE PErSoNaS dESFaVorECidaS
Junto a la patronal también fueron galardonados Archivos Cantabria, Grupo Deluz y Chassis Brakes International – Nueva Braking Systems
903 puestos de trabajo gracias a la colaboración de 581 empresas cántabras.
Las empresas y las entidades sociales, pilares básicos del programa
El número de entidades sociales colaboradoras asciende a seis: AMICA, FSC Discapacidad, Asociación Cántabra de Lucha contra el Paro, Asociación Evangélica Nueva Vida y Secretariado Gitano Cantabria. Todas ellas están agrupadas en el Grupo Incorpora Cantabria y coordinadas por Cantabria Acoge. Esto supone que organizaciones que actuaban de forma aislada ahora cuentan con una red de integración para trabajar de forma conjunta, de modo que se rentabilizan los recursos, las entidades comparten sus conocimientos y su metodología.
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loS FoNtaNEroS ClaMaN Por UNa rEGUlaCiÓN dE la ProFESiÓN qUE EVitE El CiErrE dE MÁS dE 5.000 EMPrESaS
Los fontaneros no pueden más. La tradicional actividad que desempeñan se puede decir que, a día de hoy, está al borde del colapso y más de 5.000 empresas instaladoras de fontanería de toda España, amenazadas con el cierre por el intrusismo profesional y la economía sumergida que proliferan en el sector debido a la falta de regulación de la profesión. Así lo denuncia Esteban Blanco Serrano, presidente de la Confederación Nacional de Asociaciones de Empresas de Fontanería, Gas, Calefacción, Climatización, Protección contra Incendios, Electricidad y Afines (CONAIF), la principal patronal española del sector con 19.000 empresas de toda España asociadas.
Tal y como ha apuntado en su intervención, nadie en la Administración Central (fundamentalmente Ministerios y organismos públicos dependientes de éstos) se quiere hacer cargo ni admite ser competente en un problema como éste, cuyo origen está más que claro para el colectivo de empresas de fontanería al que representa: las facilidades que los intrusos encuentran para actuar libremente ante la ausencia casi total de regulación de la profesión – salvo algunas excepciones autonómicas -, como consecuencia del modo como se ha aplicado en España la Directiva de Servicios y las leyes que la trasponen, entre ellas las conocidas con los sobrenombres de leyes Ómnibus y Paraguas, que pretenden la simplificación administrativa para favorecer la libre circulación de servicios.
El presidente de CONAIF ha sido explícito respecto a la postura de su organización: “nosotros – ha dicho - no nos oponemos a la Directiva de Servicios, sino a cómo se ha
traspuesto al ordenamiento jurídico español. La idea de liberalizar la prestación de servicios implica la supresión de determinadas trabas que pudieran limitarla. Pero la simplificación administrativa, en nuestra opinión, no ha de ser en modo alguno sinónimo de desregulación de la actividad de la fontanería, como ha ocurrido en España. En otros países europeos de nuestro entorno se ha traspuesto la Directiva de modo que siguen manteniendo las habilitaciones profesionales plenamente vigentes”.
La solución pasa por “que se vuelva a regular la actividad, reestableciendo los carnés profesionales y registros de empresas. Y si es a nivel nacional, mejor aún porque evitaría las trabas a la movilidad interprovincial de las empresas que la disparidad de regulaciones autonómicas podría ocasionar”, concluyó.
La situación en estos momentos es que no existe un marco regulador de la fontanería en el ámbito nacional y en casi todas las comunidades autónomas - salvo alguna excepción, como Aragón, Murcia, Canarias y País Vasco – lo han suprimido o están en proceso de hacerlo. “Se necesita con urgencia una regulación nacional que ampare la profesión y a los profesionales que la ejercen”, ha insistido Esteban Blanco. “Si no es así y de forma urgente, una parte importante de las empresas españolas de fontanería, en torno a unas 5.000, estará abocada al cierre”.
Según las cifras que maneja esta organización empresarial, tan sólo en Galicia se han perdido en los dos últimos años algo más de 1.000 empresas de fontanería y 3.500 puestos de trabajo. Las cantidades para toda España sitúan el número de defunciones empresariales en torno a 6.500 en el último lustro.
“Un autónomo o una pyme con uno o dos trabajadores en nómina, es decir, los perfiles mayoritarios dentro del colectivo, tienen muy difícil hacer frente al intrusismo y la economía sumergida porque asumen unas obligaciones que los otros no tienen al estar al margen de la legalidad”, ha explicado el presidente de CONAIF, que ha sumado a este desafío los problemas que el descenso de la actividad y la morosidad representan para la profesión.
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Además de las empresas instaladoras de fontanería legalmente establecidas, los otros grandes perjudicados por la ausencia de regulación son el medio ambiente y los usuarios, que quedan desamparados ante una posible actuación fraudulenta. Hasta hace unos pocos años en España, para poder ejercer la actividad se exigía el carnet de instalador de fontanería – obtenido tras superar un examen y un periodo de formación previo- y cumplir otra serie de requisitos que suponían una garantía tanto para el usuario como para la seguridad de las instalaciones. Ahora, en cambio, no existen carnés – se mantienen vigentes en tan sólo dos comunidades autónomas -, tampoco un registro público oficial de empresas que permita al usuario, entre otras cosas, su localización ante una reclamación, ni obligación como antes de disponer de un seguro de responsabilidad civil que cubra daños a terceros, ni tampoco de contar con personal cualificado en la empresa.
Es el panorama idílico para cualquiera que quiera trabajar fuera de la ley porque además, se ha acabado con el control administrativo de las empresas previo al inicio de su actividad, que permitía verificar el cumplimiento de todos los requisitos establecidos.
En opinión del presidente de CONAIF, “con todo esto se está llamando a voces a personas sin cualificación ni control de ningún tipo y
desprotegiendo al mismo tiempo a unos usuarios que tienen derecho a recibir un servicio de calidad por parte de empresas legalmente establecidas”.
Es lo que ya está ocurriendo. La ausencia de regulación para poder ejercer en España la profesión, está provocado un “efecto llamada” en otros países de la Unión Europea e incrementado los índices de economía sumergida. Mientras que los fontaneros españoles necesitan un permiso para trabajar en determinados países europeos, los foráneos pueden hacerlo en España prácticamente sin restricción.
El futuro del sector es negro si las autoridades no toman cartas en el asunto de manera inmediata. Las pymes y autónomos dedicados a la fontanería no pueden soportar en la situación actual una carga de las dimensiones del intrusismo y la economía sumergida. Para CONAIF es la puntilla definitiva a la fontanería, una profesión que hoy más que nunca necesita contar con verdaderos profesionales de la ejecución de las instalaciones interiores de agua. Pero aún así, todos los Ministerios españoles rechazan a día de hoy tener competencias en esta área y, por lo tanto, responsabilidad para resolver el problema de la desregularización. La fontanería se encuentra en tierra de nadie y constituye una pelota que se van pasando de unos a otros en un bucle sin fin.
Fuente: CONAIF
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CoNVoCatoriaS abiErtaS
1Línea INVIERTE DEL PROGRAMA INNPULSA 2014
Orden INN/4/2014, de 18 de febreroLa línea de subvenciones INVIERTE
tiene como finalidad apoyar la realización de actuaciones industriales encaminadas a incre-mentar la productividad y la competitividad de las empresas mediante las inversiones productivas en bienes de equipo e instalaciones auxiliares.
Inversiones subvencionables:a) La adquisición de terrenos, la urbanización de los mismos, la construcción de naves o edificios industriales y obra civil en general, siempre que estas inversiones estén directamente aplicadas a la actividad industrial.b) La inversión en bienes de equipo, maquinaria de proceso, instalaciones y servicios auxiliares, informática y comunicaciones, generadores tér-micos, elementos de transporte interior, vehícu-los especiales de transporte exterior, equipos de medida y control e instalaciones de seguridad.c) Bienes de equipo e instalaciones destinados a la eliminación y reducción de vertidos, emisiones contaminantes y residuos que estén directamen-te relacionados con la actividad empresarial.d) Bienes de equipo e instalaciones destinados a la reutilización de los residuos y a la obtención de materiales recuperados de los residuos que estén directamente relacionados con la actividad empresarial.e) Las inversiones que propicien una mejora tec-nológica en los procesos de manera significati-va y aumenten la competitividad, aplicando las mejores técnicas disponibles con el objetivo de compatibilizar la actividad industrial y el medio ambiente. Intensidad de la ayuda:La subvención se determinará como porcenta-je sobre la inversión subvencionable en función de la puntuación obtenida según los criterios de valoración del artículo 11 de la presente orden. Dicho porcentaje no superará la intensidad máxi-ma de ayuda que establezca el mapa de ayudas de finalidad regional de España. Plazo de presentación hasta el 30 de abril.
2Línea MICROINVIERTE DEL PROGRAMA INNPULSA 2014. Orientada a la modernización tecnológica de las microempresas.
Orden INN/4/2014, de 18 de febrero
Inversiones subvencionables:
1. Serán subvencionables las inversiones que se realicen a partir de la entrada en vigor de esta convocatoria.
2. Los conceptos de inversión que podrán incen-tivarse serán los activos fijos nuevos siguientes: bienes de equipo, máquinas, herramientas, ins-talaciones y servicios auxiliares, informática y co-municaciones, generadores térmicos, elementos de transporte interior, vehículos especiales de transporte exterior, equipos de medida y control e instalaciones de seguridad.
3. Se establece un importe mínimo por cada con-cepto de inversión de 1.000 euros.
4. El importe total de la inversión debe estar com-prendido entre 3.000 y 50.000 euros.
5. Las inversiones deberán realizarse en Cantabria.
6. En ningún caso tendrán la consideración de subvencionables las inversiones en utillaje, los gastos relativos a tributos, honorarios profesio-nales, visados, traídas y acometidas, los gastos financieros, los gastos de asesoría jurídica o fi-nanciera, los gastos notariales y registrales, los gastos periciales, de consultoría y de redacción de proyectos técnicos, estudios geotécnicos y medio-ambientales, dirección de obras y los gastos de administración.
7. Las inversiones deben mantenerse y aplicarse al desarrollo de la actividad por 3 años.
8. Sólo podrá ser subvencionada una solicitud de inversión por empresa solicitante.
9. Queda excluido el IVA entre los conceptos de in-versiones sobre los que pueda concederse ayuda.
10. No se podrán subvencionar inversiones cuan-do el vendedor de los activos fuera socio, partícipe o empresa vinculada con la del adquiriente.
11. No se podrán subcontratar la realización de las inversiones.
12. Se consideran gastos subvencionables aque-llos gastos que de manera indubitada respondan a la naturaleza de la actividad subvencionada.
Plazo de presentación hasta el 30 de agosto.
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3Línea INNOVA DEL PROGRAMA INNPULSA 2014.
Orden INN/4/2014, de 18 de febreroDirigida a incentivar la innovación en el
entorno empresarial mediante el apoyo a los pro-yectos de investigación industrial y de desarrollo experimental cuyo objetivo final sean nuevos pro-ductos, procesos y/o servicios. Así mismo es obje-to de esta subvención el fomento de la creación o ampliación de unidades de investigación dentro de las empresas y así poder establecer una cultura innovadora y permanente.
inversiones subvencionables:a) Investigación industrial: Investigación planifica-da o estudios críticos cuyo objeto es la adquisición de nuevos conocimientos y técnicas que puedan resultar de utilidad para la creación de nuevos productos, procesos o servicios, o contribuir a mejorar considerablemente los productos, pro-cesos o servicios existentes. Incluye la creación de componentes de sistemas complejos que sean necesarios para investigación industrial, especial-mente la validación de tecnología genérica, salvo los prototipos.b) Desarrollo experimental: Adquisición, combi-nación, configuración y empleo de conocimientos y técnicas ya existentes, de índole científica, tec-nológica, empresarial o de otro tipo,con vistas a la elaboración de planes y estructuras o diseños de productos, procesos o servicios nuevos, modifica-dos o mejorados.
Intensidad de la ayuda:a) Gastos de personal.b) Gastos de instrumental y material de nueva ad-quisición.c) Adquisición de conocimientos técnicos y paten-tes adquiridas u obtenidas por licencia, así como los gastos de consultoría y servicios equivalentes.d) Gastos de investigación contractual tales co-mo: los gastos de contratación de asesoramiento científico y tecnológico de universidades, Organis-mos Públicos de Investigación (OPI),centros tec-nológicos o empresas de consultoría e ingeniería especializada.e) Otros gastos de materiales, tales como los ne-cesarios para la elaboración de prototipos o pre-series de productos previos a su explotación.f) Estudios de viabilidad técnica.g) Sólo para pyme: gastos iniciales para la solici-tud, concesión y registro de los derechos de pro-piedad industrial. Plazo de presentación hasta el 16 de mayo.
4LÍNEA COMPITE DEL PROGRAMA INNPULSA 2014.
Orden INN/4/2014, de 18 de febreroLa línea de subvenciones COMPITE tie-
ne como finalidad apoyar la realización de actua-ciones industriales encaminadas a incrementar la productividad y mejorar la posición competitiva de las pequeñas y medianas empresas industriales mediante innovaciones en la gestión, la moderni-zación de los procesos productivos, innovaciones en la comercialización y la diferenciación median-te la certificación.
Inversiones subvencionables:a) Innovación en la gestión: El objeto de esta lí-nea es lograr una modernización de las empresas mediante la redifinición del modelo de gestión de la empresa en su conjunto.b) Modernización de los procesos productivos: El objetivo de esta línea es la modernización y el de-sarrollo tecnológico de los procesos productivos de las empresas industriales mediante la contra-tación de un asesoramiento externo especializa-do.c) Innovación en la comercialización: El objeto de esta línea es mejorar la estrategia y aumentar la rentabilidad de las operaciones e innovar en las formas de comercializar los productos fabricados por las empresas industriales.d) Diferenciación mediante la certificación: El ob-jeto de esta línea es mejorar la posición compe-titiva de las empresas industriales y lograr una diferenciación frente a la competencia mediante una certificación voluntaria que posibilite el acce-so a nuevos mercados, una mejora en su imagen empresarial o un desarrollo tecnológico en sus procesos productivos. Intensidad de la ayuda:Se estableciéndose una subvención máxima de 50.000 euros por solicitud.
Plazo de presentación:Las solicitudes podrán presentarse desde el día siguiente al de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial hasta el 30 de junio de 2014, ambos inclusive.
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La Consejería de Innovación, Industria, Turismo y Comercio del Gobierno de Cantabria ha aprobado una serie de ayudas para incentivar la creación de empleo mediante la contratación de desempleados en la modalidad de contratos de trabajo para la formación y el aprendizaje, con una duración mínima de un año.
Según establece la Orden INN/7/2014 del seis de marzo de 2014, serán subvencionables los contratos formalizados desde del día 16 de octubre de 2013 hasta el 15 de octubre de 2014.
Beneficiarios de las ayudas:
Pequeñas empresas comerciales minoristas y de servicios complementarios al comercio situadas en Cantabria que tengan una plantilla igual o inferior a veinte empleados.
Cuantía de las ayudas:
Los contratos para la formación y el aprendizaje y en prácticas realizados por pequeñas empresas comerciales minoristas y de servicios complementarios al comercio recibirán una subvención por un porcentaje del 70 % de las retribuciones brutas anuales del trabajador a cargo de la empresa con un límite de 4.500,00 euros, por cada una de las contrataciones realizadas que cumplan con los requisitos de esta Orden.
Las subvenciones reguladas en la presente Orden serán incompatibles con cualquier otra subvención o ayuda procedente del Gobierno de Cantabria y sus Organismos Autónomos para la misma finalidad.
El plazo de presentación de las solicitudes finalizará el 16 de octubre de 2014.
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INDICE D E PROD UCCIÓN DEL M ETAL TR IM EST RAL% vari ación so bre el m ism o tri me stre del año anterior.
Apuntes de Coyuntura. Resumen Mensual de Indicadores. Nº 118 – Marzo 2014
ACTIVIDAD PRODUCTIVA Continúa el tono positivo en 2014.
El Índice de Producción del Metal (IPIMET) aumentó un 1,0 % interanual en enero de 2014, tras el incremento de diciembre (4,7 %), con lo que continúa la tendencia positiva iniciada en septiembre pasado. En el 4º trimestre se anotó un crecimiento de la producción del 3,5 %, tras el 1,2 % del tercero y el 0,6 % del segundo, con tasas trimestrales positivas por primera vez desde mediados de 2011. En 2013, la producción aminora la caída y desciende sólo un -0,9 %, frente al -10 % anotado en 2012.
Mejora la cifra de negocios y aumentan los pedidos.
El Índice de Cifra de Negocios de la Industria del Metal (ICNMET), que mide la evolución de la demanda actual, aumentó en diciembre un 2,3 % interanual, después del -1,7 % de noviembre, quedando la media del año con un resultado negativo del -1,9 %. Sin embargo, en el cuarto trimestre se observó cierta mejora al aumentar este indicador un 1,3 % en comparación al mismo trimestre del año anterior. Todas las ramas de actividad del Metal reducen su cifra de negocio en 2013, excepto la de vehículos de motor, remolques y semirremolques.
El Índice de Entrada de Pedidos de la Industria del Metal (IEPMET), que mide la evolución de la demanda futura, fue positivo en diciembre y registró una elevada tasa de variación interanual, el 23,3 %. En el conjunto del año registra un descenso del -1,3 %. En el cuarto trimestre repite tasa de variación positiva, el 4,2 %, después del 6,2 % del trimestre anterior y tras siete trimestres consecutivos con tasas negativas. En el año 2013, las entradas de pedidos, han mantenido un perfil negativo en todas las ramas de actividad, excepto en vehículos de motor, remolques y semirremolques.
MERCADO LABORAL 2013 se cierra con 47.725 empleos menos de media.
Según la EPA sectorial (CNAE2009) el número de ocupados en la Industrial del Metal (divisiones CNAE2009 del 24 al 30 y el 33) alcanzó la cifra de 851.800 personas en el cuarto trimestre de 2013, bajando respecto al trimestre anterior (-3.500 empleos) pero que supone reducir el ritmo de descenso del empleo en comparación a los trimestres anteriores, con sólo una tasa del -2,8 % en comparación al mismo trimestre de 2012. En términos absolutos, se pierden 24.400 empleos, al compararlos con los 876.200 del mismo periodo del año anterior. En el año 2013 se alcanza la cifra de 852.750 ocupados, un 5,3 % inferior al mismo período del año anterior (47.725 ocupados menos de media).
El número de parados EPA en la Industria del Metal en el cuarto trimestre de 2013 alcanzó la cifra de 72.700 personas, un -26,5 % menos que en el mismo trimestre del año anterior, como consecuencia del descenso del número de personas activas en el sector, que pasan a ser 924.500 en el cuarto trimestre, 50.600 personas menos que en un año antes. La tasa de paro, baja en el cuarto trimestre hasta el 7,9 % de la población activa.
El número de afiliados sigue descendiendo pero a menor ritmo.
El número de afiliados a la Seguridad Social en la Industria del Metal alcanzó en enero de 2014 la cifra de 655.808 personas, frente a los 665.409 afiliados del mismo mes del año anterior, lo que supone una caída del -1,4 %, siguiendo la tendencia de descenso del pasado ejercicio 2013. En 2013 los afiliados alcanzaron las 663.667 personas lo que supone un descenso del -4,5 % en comparación a los 694.923 afiliados del año 2012 (-31.257 afiliados menos).
COMERCIO EXTERIOR Aumentan las exportaciones con recuperación de las importaciones.
Las exportaciones del Sector del Metal en diciembre aumentaron un 5,6% en comparación al mismo mes del año anterior, tras el -2,6 % de noviembre. En 2013 anotan un crecimiento del 7,1 % en comparación al mismo período del año anterior. Por su parte, las importaciones del Metal aumentaron un 13,5 % interanual, tras la subida del 10,3 % de noviembre, anotando en el total del año un aumento del 3,0 % en comparación al año anterior. En el cuarto trimestre, las exportaciones del Metal aumentaron un 2,8 %, las importaciones un 11,2 % y el superávit comercial se situó en 1.359 millones de euros. En el 2013, las exportaciones de metales comunes y sus manufacturas bajan un -3,1 %, mientras que aumentan las de maquinaria, aparatos y material eléctrico un 5,1 %, las de material de transporte un 14,2 % y las de instrumentos mecánicos de precisión un 4,8 %. En cuanto a las importaciones, las de metales comunes y sus manufacturas disminuyen un -3,0 % en 2013, las de maquinaria, aparatos y material eléctrico aumentan un 1,3 %, las de material de transporte un 9,6 % y las de instrumentos mecánicos de precisión un 3,9 %. El saldo comercial del sector del Metal sigue siendo positivo, pero va reduciéndose mes a mes. En 2013 acumula un total de 11.553 millones de euros. Cabe destacar el impulso de las importaciones en los últimos meses, que empieza a ser superior al de las exportaciones.
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El éxito de una acción formativa parte del diseño de la misma en la que deben participar todos los actores implicados. Por otro lado, la detección de las necesidades formativas y la instrumentalización de un programa formativo que consiga satisfacerlas constituyen elementos fundamentales en su eficacia.
La formación debe considerarse como una herramienta al servicio de los objetivos de la organización, pero que, además, debe contribuir a dar respuesta a las necesidades de cualificación que presenten los empleados para el desempeño de sus funciones. Ese es el reto de las acciones formativas exitosas.
Hay que considerar que, hoy en día, muchos planes formativos se reducen a un catálogo de cursos que han surgido de recopilar las necesidades a nivel operativo existiendo una desconexión total con la estrategia de la organización y las necesidades reales de los participantes, lo que conduce a poca eficacia y rentabilidad.
Para conseguir una mayor eficacia, es la estrategia la que debe determinar el origen de las necesidades de formación (problemas a solventar, proyectos de futuro a acometer, cambios previstos a los que adaptarse, exigencias por imperativos legales,…) y, de ellas, cuáles son las prioridades.
Las necesidades de formación no existen en sí, sino que son deficiencias entre lo que ocurre y lo que se entiende que debiera de ocurrir. Para
cada necesidad detectada se determinan los objetivos a alcanzar, las personas involucradas y el modelo óptimo de competencias a dominar. El personal involucrado expresa sus necesidades de formación con relación al modelo de competencias determinado por lo que el plan de formación se elabora a partir de los pliegos técnicos que se desprenden de las necesidades priorizadas.
Además de ello es necesario la elaboración, para cada acción formativa de una cuidadosa descripción del pliego de condiciones que constituyen la descripción de: los resultados que se esperan de la formación, los criterios que permiten velar por la coherencia (objetivos, contenidos, modalidad, metodología, formador, destinatarios,…) y los medios que se emplearán para su evaluación a diferentes niveles.
Por último recordar que el éxito de una acción formativa implica que los participantes en la misma pongan en práctica en su puesto de trabajo los conocimientos, habilidades o actitudes desarrolladas durante la misma al objeto de conseguir los objetivos establecidos de antemano. De ahí que durante la misma, se deben facilitar canales e instrumentos que faciliten la transferencia del aula al puesto de trabajo. Una formación que no genere cambios, en la dirección que se proponía, no ha tenido éxito.
JOSÉ ANTONIO BONILLA CORTABITARTE
Gerente CESI IBERIA S.A.
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Pymetal PlUS es la tarjeta de descuento exclusiva para el gremio del metal de Cantabria.
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ProGraMa dE EMPrESaS ColaboradoraS
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La Revista Pymetal, de tirada trimestral, es un eficaz medio de comunicación con los empresarios del metal de Cantabria, en el que mostrar novedades de productos, innovación de las empresas, inversiones realizadas en medios de producción, y, en general, la imagen que la empresa – fabricantes, distribuidores, proveedores en general - quiera proyectar al sector metalúrgico y de comercio del metal de Cantabria.
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Portada Interior: 200 eurosContraportada: 200 eurosDoble página: 150 eurosPágina interior: 75 euros
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El programa de Patriconadores de Pymetal permite que cualquier tipo de empresa – fabricante, distribuidor, etc. – cuente con un canal permanente de acceso a las empresas de metal y comercio del metal de Cantabria, en el que difundir on line sus productos y servicios.
La tarifa de socio patrocinador de Pymetal CANTABRIA se encuentra establecida para el año 2014 en 500 euros.
Los servicios a patrocinadores comprenden las siguientes actuaciones:
• Publicidad del acuerdo en circulares, web, revista Pymetal, redes sociales (facebook, twitter).
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• Suscripción gratuita a la revista mientras dure el patrocinio
• Inserciones publicitarias gratuitas en la revista Pymetal (1 página interior por edición)
• Podrán elaborar artículos técnicos de interés para el asociado en la revista/web firmándolos (sujeto a la aprobación previa del consejo editor de la revista).
• Organización de sesiones técnicas : - 1ª sesión gratuita - Siguientes sesiones: Descuento del 30%
sobre tarifas vigentes.
CONDICIONES PARA EMPRESAS ASOCIADAS Los socios de Pymetal disfrutarán de un 50% de descuento sobre las tarifas mencionadas excepto
en encartes de revista .
La asignación de espacios en contraportadas y portadas en la revista se efectuará por orden de solicitud.
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biEMH Bilbaodel 2 al 7 de junio
Más de un millar de firmas expositoras parti-ciparán en la vigésimo octava edición de la Bienal Española de la Máquina Herramienta, que se ce-lebrará en Bilbao del dos al siete de junio.
La 28 Bienal Española de Máquina-Herra-mienta se presenta como una feria con grandes máquinas, tecnologías avanzadas e interesantes perspectivas de negocio. La parte expositiva de-dicada a las máquinas de arranque y deforma-ción, así como la de herramientas y accesorios, recuperarán el protagonismo de años anteriores + info: www.biemh.com
MEtalMadrid
ExPobioMaSa
Madrid
Valladolid
del 29 al 30 de octubre
del 21 al 23 de octubre
MetalMadrid es un evento moderno, hecho a la medida de la empresa actual, el único centra-do en el sector Industrial que se celebra en la Zona Centro, en el que están reflejados todos los puntos de interés para este sector: Maquinaria, Subcontratación, Suministros, Ingenierías, Mate-riales y otros.
Este año 2014, MetalMadrid desarrollará su 7ª edición en el mejor marco posible con carác-ter ferial, IFEMA. Esta edición, damos un salto
cuantitativo en cuanto a superficie expositiva, ya que nos trasladamos al pabellón 5, para área ex-positora, mejorando y aprovechando las instala-ciones e infraestrucutra de la Feria de Madrid.
+ info: www.metalmadrid.com
La 1ª edición de la Feria de los Profesionales de la Biomasa organizada por la Asociación Es-pañola de Valorización Energética de la Biomasa, AVEBIOM, se celebrará del 21 al 23 de octubre de 2014 en Valladolid.
En Expobiomasa se dará cita la más impor-tante representación de profesionales que ge-neran un notable ahorro a los consumidores de energía térmica gracias a las diferentes aplica-ciones tecnológicas de la biomasa.
+ info: www.expobiomasa.es
en una muestra que incluirá otros sectores y pro-ductos como equipos eléctricos y electrónicos, metrología y control de calidad, soldadura, oxi-corte y robótica, servicios al taller y a la empresa, además de otras máquinas y equipos. El certa-men ocupará cuatro pabellones de BEC, que su-man una superficie total de cerca de 70.000 m2.
A nivel internacional, empresas de más de 30 países han confirmado su presencia en la Bienal.
Los asociados a Pymetal Cantabria cuentan con una serie de ventajas, entre los que destaca el registro gratuito (fecha límite de inscripción: 27 de mayo).
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La Asociación Nacional de Vendedores de Vehículos a Motor, Reparación y Recambios (GANVAM) ha editado el libro 'Las 194 preguntas fundamentales del sector automoción y las soluciones de Ganvam' para dar respuesta a preguntas frecuentes con las garantías de las reparaciones de los talleres.
Según Ganvam, en la actualidad, tanto el automovilista que deja su vehículo en el taller como los profesionales de la posventa deben saber que las reparaciones o instalaciones que se lleven a cabo en un coche tienen una garantía de tres meses o de dos mil kilómetros recorridos, excepto en el caso de los vehículos industriales, que son menos días, quince en concreto, manteniendo eso sí, la cifra de los dos mil kilómetros. No obstante, es necesario aclarar también que las piezas incorporadas en una reparación tienen este plazo de garantía, salvo que tengan una garantía ampliada del proveedor de la pieza.
Así, cuando se realiza una reparación no se están vendiendo piezas, sino prestando un servicio de reparación, por lo que no es de aplicación el plazo de garantía que rige en la venta de bienes
(dos años o un año previo pacto con el cliente si es usada).
Pero, ¿qué se entiende por garantía? De acuerdo con el departamento jurídico de Ganvam, se refiere a la garantía total, es decir, incluyendo el material, la mano de obra, impuestos, transporte, etc. Aunque en ocasiones, puede ocurrir que durante la reparación aparezcan nuevos daños no presupuestados que siembren nuevas dudas en el profesional. ¿Qué hacer?...
Como siempre, el profesional deberá comunicarlo al usuario inmediatamente y, sólo con su conformidad expresa, proceder a la reparación total. Si no se obtiene la autorización, el taller deberá hacerlo constar por escrito en la factura para no tener problemas después en el caso de que le reclamen la garantía.
Así, según el Real Decreto 1457/1986, se establece que el profesional no tendrá por qué responsabilizarse de averías que puedan suceder una vez que el cliente, informado de nuevas anomalías, no haya aceptado su arreglo, a pesar de que el taller haya hecho constar su necesidad de reparación en la factura para asegurar el correcto funcionamiento del vehículo.
GaNVaM da rESPUESta a PrEGUNtaS FUNdaMENtalES dEl SECtordE la aUtoMoCiÓN
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Motor
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Ya está en el mercado una nueva Vespa mo-delo Primavera en cilindradas 50cc y 125 cc.
La nueva Vespa parte de líneas avanzadas y aerodinámicas, que recuerdan en sus puntos claves la imagen estilosa y exclusiva de la ‘Vespa 946’.
La caracteriza su nueva carrocería, que ofre-ce tantas novedades y aumenta la calidad final, el mayor espacio entre el manillar y el asiento y la nueva altura del asiento, que mejora la posición pies-suelo, aumentan la habitabilidad para el pi-loto y el pasajero.
La distancia entre ejes y la longitud aumen-tan, incrementando la estabilidad pero conser-vando una conducción ligera y la agilidad de cual-quier Vespa.
Dispone de maletero para casco integral, nuevo motor de 3 válvulas que le proporciona un reducido consumo tanto en emisiones de gases como en combustible. Se puede rodar hasta 57 kilómetros con 1 litro de gasolina
Otra de las grandes novedades que presenta este modelo Vespa es el tamaño de los neumá-ticos que cuenta con 11”. Ha salido al mercado en 125 cc con un precio de lanzamiento de 3.499 euros y con la financiación hasta en 24 meses sin intereses.
Los gerentes de Moto Bahía asistieron a la presentación para los concesionarios oficiales de toda España en Sevilla, donde tuvieron la oportu-nidad de realizar pruebas en carretera y ciudad de este nuevo scooter de la mítica Vespa.
Está disponible ya en todos los colores: blan-co, negro, rojo, azul noche, marrón y azul me-talizado. Además cuenta con una colección de accesorios y equipamiento Vespa para el moto-rista como casco, kit baúl, manta cubrepiernas, parabrisas y cúpula transparente.
iNForMaCiÓN FaCilitadaPor MotoS baHÍa
iCoNo Global dE EStilo Y libErtad
LA PRIMAVERALLEGA A VESPA
Los Diez Mil del Soplao, la prueba reina de ultre-sistencia de nuestro país, siguen reiventándose de cara a su séptima edición, que se disputará los fines de semana del 24 de mayo y 7 de junio. Si en edicio-nes precedentes la bicicleta -tanto de montaña como de carretera- y las rutas a pie -maratón, utramara-tón y senderismo- habían copado el protagonismo, la prueba se abre a partir de ahora a los nadadores de Grandes Distancias.
No cabe duda de que el hecho de que Los Diez Mil del Soplao se celebren en Cantabria aporta múlti-ples variantes que la organización de la prueba no ha dudado en aprovechar. El Mar y la Montaña se unen para hacer de Cantabria una región claramente privi-legiada con paisajes únicos. Así, no sólo la Montaña del Parque Natural Saja Besaya será referente en la próxima edición de Los Diez Mil del Soplao, sino que el Mar Cantábrico será la principal novedad en este 2014.
De esta forma, los nadadores que quieran hacer de Los Diez Mil del Soplao un nuevo desafío, podrán participar únicamente en el sector de 10 kilómetros en Aguas Abiertas, con salida en San Vicente de la Barquera. Los valientes que opten por un desafío aún más exigente tendrán la oportunidad de inscribirse
en la última modalidad de Los Diez Mil del Soplao: el Soplaoman.
Con ocho mil inscritos en la última edición, los Diez Mil del Soplao se han consagrado como una de las principales citas deportivas. No sólo en Cantabria, sino también fuera de nuestra región, como demues-tra el hecho de que aproximadamente la mitad de los inscritos sean de otra Comunidad Autónoma. Y es que de las 50 provincias españolas, un total de 48 estuvie-ron representadas en la edición del pasado año.
Espíritu solidario
Desde hace dos ediciones, la organización de los Diez Mil del Soplao, en colaboración con el deportista Rafael Alkorta y Bike Zona, colabora con la Funda-ción Vicente Ferrer a través del cual se recauda dinero con el que comprar bicicletas a las niñas de Ananta-pur (India), con las que podrán acudir a las escuelas secundarias y así continuar sus estudios. Una vuelta de tuerca más para algo que se ha convertido en un referente nacional.
Fuente: Los Diez Mil del Soplao(www.diezmildelsoplao.com)
El iNFiErNo CÁNtabro
