RISST - ABANTIA

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REGLAMENTO INTERNO DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Domicilio: Av. Ricardo Elias A aricio 141 Piso 4 Oficina 2. Urb Rinconada Alta-LaMolina Telefono: 5

REGLAMENTO INTERNO

SEGURIDAD Y SALUD EN

TRABAJO

Basado en el D.S. 005-2012-TR


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“Siembre un pensamiento, coseche unaSiembre una acción, coseche un hSiembre un hábito, coseche un caSiembre un carácter, coseche un destino

Seneca


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Nº Descripción Pá

Título ICapítulo ICapítulo II

Título IICapítulo I

Capítulo II

Título IIICapítulo ICapítulo IICapítulo IIICapítulo IV Capítulo V

Título IV

Capítulo ITítulo VCapítulo I

Titulo VI

Presentación

Resumen Ejecutivo

Aspectos GeneralesObjetivos y AlcancesGlosario de términos

Sistema de Seguridad y Salud en el TrabajoLiderazgo, Compromisos y Política de seguridad y Salud Ocupacional en el TrabajoEstructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo

Atribuciones y ObligacionesDel EmpleadorDel Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.Del Comité de seguridad y salud en el trabajo en ObraDe los trabajadoresDe los contratistas

Consideraciones para el inicio de labores en empresa

Inicio de LaboresPrograma Anual de seguridad y salud en el TrabajPrograma anual de seguridad y salud en el trabajo

Estándares de control de los Peligros, RiesgoIncidentes

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Capítulo I

Capítulo IICapítulo IIICapítulo IV Capítulo V Capítulo VI

Título VIICapítulo ICapítulo IICapítulo IIICapítulo IV Capítulo V Capítulo VICapítulo VIICapítulo VIII

Título VIII

Capítulo ICapítulo II

Título IX

Título X

Título XICapítulo ICapítulo IICapítulo III

Disposición sobre Medidas de Inspección y Observaciones de seguridad en el TrabajoEstudios de RiesgosControl de RiesgosGestión de IncidentesGestión de AccidentesImplementos de protección Personal

Estándares de Seguridad y Salud en las OperacionDisposiciones Generales Sobre SeguridadUso de los Equipos de Protección PersonalOrden y Limpieza en el Área de TrabajoSobre el Comportamiento en el TrabajoUso de herramientasTransporte y Manipulación de MaterialesEn MantenimientoMáquinas / Equipos y Herramientas

Estándares de Seguridad en Oficinas, AlmaceneActividades Conexas Para la Prevención de AccidEn OficinasEn Almacenes

Eliminación de Residuos Sólidos

Señalizaciones

Preparación y respuesta a EmergenciasObjetivos y Reglas GeneralesTratamientosBotiquín de Primeros Auxilios

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Capítulo IV Capítulo V

Título XII

Título XIII

Título XIV

Referencia en caso de un Accidente de TrabajoReferencia Para Casos de Emergencias

Acción Para la Mejora Continua del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Sanciones por Incumplimiento del ReglamenInterno de Seguridad y salud en el Trabajo

Disposiciones Finales

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PRESENTACIÓN

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) helaborado por la Compañía ABANTIA PERÚ S.A.C. cumpliendo con lo establecido enD.S. 005-2012-TR, Cap. V, Art. 74°.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con eprevenir los riesgos de Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieraa los trabajadores de ABANTIA PERÚ S.A.C., de esta manera contribuiremos con la ademejora continua de la seguridad y salud en el trabajo.

Su finalidad es evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas insegurasdesempeño de sus funciones, así como determinar y brindar los procedimientos a seguirse produzcan accidentes o sean detectadas actos y/o condiciones sub-estándares que coen riesgo o daño personal, procesos, equipos, instalaciones y medio ambiente.

Porque se considera al capital humano como la base fundamental para el éxito en ntrabajo, la Gerencia General brinda el total respaldo al área de seguridad para mejoras de

seguridad y salud, considerándola por encima de cualquier actividad productiva.Por lo tanto, el cumplimiento de lo establecido en el presente reglamento es de ca

OBLIGATORIO para todos los trabajadores de ABANTIA PERÚ S.A.C., contratistas dentro de las instalaciones de nuestra empresa o en las obras en curso.

Estamos convencidos que con el conocimiento y cumplimiento de este reglapodremos laborar con seguridad, confianza y comodidad, para brindar un servicio de calidad a nuestros clientes.


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RESUMEN EJECUTIVOAGE, Aplicaciones Generales Eléctricas, se crea en el año 1944 como una empresa espeen instalaciones eléctricas y frío.

AGE crece y evoluciona, se crean diferentes filiales, la empresa va adquiriendo cada experiencia y amplía su actividad dentro del sector de las instalaciones, destaca comempresa integral: especializada en ingeniería, en proyección, desarrollo y en ejecución decomplejos.

A partir de 2006 AGE con todas sus filiales pasan a denominarse Abantia, marca conactualmente nuestra firma realiza su actividad.

Somos una firma consolidada. Este es el motivo que nos impulsa a seguir creciendo y a onuestro trabajo, por ello en Abantia invertimos esfuerzos en:

La internacionalización, buscando nuevos mercados emergentes y abriendo ndelegaciones en otros países.La investigación y la innovación, invirtiendo esfuerzo en encontrar nuevas y msoluciones tecnológicas.La formación continua de nuestro equipo de profesionales, porqué conocer nosa crecer.La mejora de la gestión interna y el flujo de información entre las diferentes entre departamentos y entre delegaciones.La optimización y la eficiencia de las funciones administrativas.

La compañía, que se instaló en Lima a comienzos de 2012

El grupo internacional especializado en soluciones integrales de ingeniería aplicada crececon la adjudicación de nuevos proyectos para su división de montaje industrial.Los nuevos proyectos de Abantia refuerzan la posición de la compañía en Perú y la sitúreferente para las empresas del sector de los servicios industriales especializados, servicique Abantia cuenta con una experiencia de más de70 años.


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TITULO IASPECTOS GENERALES

CAPITULO I: OBJETIVOS Y ALCANCEArt. 01. El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido el

para orientar al trabajador de ABANTIA PERÚ S.A.C., incluyendo a sus contrfin de que mantengan una conducta dirigida hacia la prevención de acciden

enfermedades ocupacionales, garantizando condiciones que aseguren su biefísico, mental y social, asimismo de manera específica se cuenta con procediminstructivos dentro del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo queser de cumplimiento por parte de todo el personal.La seguridad y la salud en el trabajo son responsabilidades que todo trabajadoasumir como parte de sus obligaciones laborales. Este Reglamento tiene como obfundamentales:

a) Garantizar las condiciones adecuadas de seguridad y salud para salvaguavida, integridad física y bienestar de los trabajadores, contratistas y otras pdentro del ámbito del centro de labores, facilitando la identificación, co mitigación de los riesgos existentes en ABANTIA PERÚ S.A.C.

b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajacontratistas, proveedores y todos aquellos que presenten servicios en relaABANTIA PERÚ S.A.C., con el fin de garantizar las condiciones de segsalud en el trabajo.

c) Proteger las instalaciones de ABANTIA PERÚ S.A.C.; con el objeto de garafuentes de trabajo y la mejora de la productividad.

d) Propiciar entre los trabajadores un ambiente de seguridad, comodidad y bieque contribuya a un efectivo rendimiento en la labor que desarrollen.

e) Obtener un alto grado de responsabilidad del grupo humano.

Minimizar la cantidad de incidentes y lograr Cero accidentes duranoperaciones.

Art. 02. El alcance de este Reglamento se aplica a todas las actividades, servicios yque desarrolla ABANTIA PERÚ S.A.C., en sus instalaciones o en las de clientes. El Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con rella seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todotrabajadores, contratistas, proveedores, visitantes y otros cuando se encuentnuestras instalaciones.


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CAPITULO II: GLOSARIO DE TÉRMINOSArt. 03. Los siguientes términos se aplicarán al presente Reglamento Interno de Segu

Salud en el Trabajo y a las actividades de ABANTIA PERÚ S.A.C.:

i. Accidente de Trabajo AT):Todo suceso repentino que sobrevenga por cauo con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánicperturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de taquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o duraejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabSegún su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pser:1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médi

genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo asiguiente a sus labores habituales.

2. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación mda lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Paraestadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Segrado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:2.1.Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado

imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento méhasta su plena recuperación.2.2.Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de

miembro u órgano o de las funciones del mismo.2.3.Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica

funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del miSe considera a partir de la pérdida del dedo meñique.

3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajadoefectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

ii. Actividad:Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas empleador, en concordancia con la normatividad vigente.

iii. Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo:aquellas que impliquenuna probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud del trabcon ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de activcalificadas como de alto riesgo será establecida por la autoridad competente.

iv. Actividades Peligrosas:Operaciones o servicios en las que el objeto de fabrmanipular, expender o almacenar productos o substancias es susceptible


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originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación umodos de contaminación similares que impacten negativamente en la salud personas o los bienes.

v. Auditoría:Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evun Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cacuerdo a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y PromociEmpleo.

vi. Autoridad Competente:Ministerio, entidad gubernamental o autoridad públencargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento dedisposiciones legales.

vii. Causas de los Accidentes:Son uno o varios eventos relacionados que concurren pgenerar un accidente. Se dividen en:1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas e

conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las mediprotección de la seguridad y salud en el trabajo.

2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias,

y tensiones presentes en el trabajador.2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condicio

medio ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnotrabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de segusistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicaentre otros.

3. Causas Inmediatas: Son aquellas debidas a los actos condiciones sub-estánda3.1. Condiciones Sub-estándares: Es toda condición en el entorno del

que puede causar un accidente.3.2. Actos Sub-estándares: Es toda acción o práctica incorrecta eje

por el trabajador que puede causar un accidente.

viii. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:Es un órgano bipartito y paritariconstituido por representantes del empleador y de los trabajadores (formado cse supera los 20 trabajadores), con las facultades y obligaciones previstaslegislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódicaactuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.

ix. Contratista:Persona o empresa que presta servicios remunerados a un emplecon especificaciones, plazos y condiciones convenidos.


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x. Control de riesgos:Es el proceso de toma de decisiones basadas en la informaobtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a travépropuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evalperiódica de su eficacia.

xi. Cultura de seguridad o cultura de prevención:Conjunto de valores, principios normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgotrabajo que comparten los miembros de una organización.

xii. Emergencia:Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o cconsecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fconsiderados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

xiii. Enfermedad profesional u ocupacional:Es una enfermedad contraída como resultadde la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.

xiv. Estándares de Trabajo:Son los modelos, pautas y patrones establecidos poempleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptablmedida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por eexperimentales, investigación, legislación vigente o resultado del atecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trdesempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la fcorrecta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Quién? Y ¿Cuándo?

xv. Gestión de la Seguridad y Salud:Aplicación de los principios de la administracmoderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y contcostos.

xvi. Identificación de Peligros:Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que ex

un peligro y se definen sus características.xvii. Incidente:Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo,

que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo reqcuidados de primeros auxilios.

xviii. Incidente Peligroso:Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera caulesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.


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xix. Investigación de Accidentes e Incidentes:Proceso de identificación de lofactores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para cauaccidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la rcausalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las accorrectivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

xx. Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos edisposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos strabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiendispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.

xxi. Lesión:Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuenun accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

xxii. Peligro:Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar dañopersonas, equipos, procesos y ambiente.

xxiii.Riesgo:Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciogenere daños a las personas, equipos y al ambiente.

xxiv. Riesgo Laboral:Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroel trabajo cause enfermedad o lesión.

xxv. Salud:Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mesocial, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.

xxvi.Salud Ocupacional:Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promovmantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadotodas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciotrabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendisus aptitudes y capacidades.

xxvii.Seguridad:Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabalaborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personalepreservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.

xxviii.Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:Conjunto de elementosinterrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una poobjetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarialcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el con


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de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia soofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadoremercado.

xxix.Trabajador:Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinadautónoma, para un empleador privado o para el Estado.

TITULO II

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRCAPITULO I: LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLITICA DE SEGURIDAOCUPACIONAL

Art. 04. ABANTIA PERÚ S.A.C. considera que el éxito de la Gestión de la Seguridad y Trabajo (SST) se basa en el liderazgo y en el compromiso decidido con la prede los riesgos laborales; asimismo considera fundamental para el cumplimie

los objetivos trazados el ejercicio participativo de todos los integrantes organización.El liderazgo se ejerce como sigue:

a) La Gerencia General.b) El Área de seguridad (Jefe, Supervisores, Asistente).c) d) Todos los Trabajadores sin excepción.

Art. 05. La Gerencia General de ABANTIA PERÚ S.A.C. Liderará y promoverá el SGestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de los siguientes compromia) Liderar y apoyar todas las actividades en la organización, desarrollo y apl

del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de alcanzobjetivos establecidos.

b) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes y enfermeocupacionales y lograr el compromiso de cada trabajador mediante el escumplimiento de las disposiciones y reglas que contiene el presente document

c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo segsaludable, así como proporcionar al trabajador del equipamiento de seguridasus funciones y su ámbito laboral requieran.

d) Establecer programas de Seguridad y Salud en el Trabajo y medir su desemllevando a cabo las mejoras que sean necesarias.


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e) Cumplir con la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo, que sean aplicABANTIA PERÚ S.A.C.

f) Investigar las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacioincidentes y desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.

g) Exigir que todo el personal dentro de las Instalaciones de ABANTIA PERÚcumplan con todas las normas aplicables de Seguridad y Salud en el Trabaj

h) Mantener un alto nivel de preparación para actuar en casos de emergencia.i) Aplicar la mejora continua en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Art. 06.Política Integrada de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente:


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COMITÉ DE SEGURIDAD

CAPITULO II: ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 07. El sistema de gestión de ABANTIA PERÚ S.A.C. se encuentra definido por eorganigrama:

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GERENCIA GENERAL

JEFATURA HSE

SUPERVISOR HSE

PREVENCIÓN DERIESGOS


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TITULO IIIATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

CAPITULO I: DEL EMPLEADORArt. 08. El empleador será responsable de la prevención y conservación del local de

asegurando de que esté constituido, equipado y dirigido de manera que sumuna adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vid

e integridad física.Art. 09. El empleador instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se enc

expuestos en las labores que realizan, adoptando las medidas necesarias paraaccidentes o enfermedades ocupacionales.

Art. 10. El empleador deberá colocar afiches y avisos en lugares visibles, destpromover el cumplimiento por los trabajadores de la normas de Seguridad y Sael trabajo.

Art. 11. El empleador proporcionará a sus trabajadores de los equipos de propersonal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resg y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.

Art. 12. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de seguridad por deberá:

a. Dar facilidades y estimular al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajoempresas colaboradoras.

b. Tomar todas aquellas medidas para que las recomendaciones del ComSeguridad y Salud en el Trabajo de las empresas colaboradoras sean aplicabl

Art. 13. El empleador ejercerá un firme liderazgo, respaldando las actividades de su emmateria de seguridad y salud en el trabajo y comprometido con promovmantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia comejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y saludtrabajo.

Art. 14. El empleador supervisará en forma continua lo siguiente:a. El cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.


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b. La protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores.c. La mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la seguridad y s

el trabajo.d. La integración del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo co

sistemas.

Art. 15. El empleador deberá:a. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el ámbito lab

con ocasión del mismo.b. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de pro

existentes.c. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los laborales.

d. Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación labortrabajadores, acordes con los riesgos a que están expuestos en sus labores.

Art. 16. El empleador aplicará las siguientes medidas de prevención de los riesgos laboraa. Realizar los controles de los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su o

aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminmediatamente.

b. El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de eqmétodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, debenorientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.

c. Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajoocasión del mismo, y si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen peligro.

d. Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nconocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organizaciótrabajo, evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.

e. Mantener políticas de protección colectiva e individual.

f. Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.Art. 17. El empleador debe considerar las competencias personales y profesional

trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asiglas labores.

Art. 18. El empleador transmitirá a los trabajadores, de manera adecuada y efecinformación y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el ce


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trabajo y en el puesto o función específica; así como las medidas de protecprevención aplicables a tales riesgos.

Art. 19. El empleador impartirá a sus trabajadores, oportuna y apropiadamcapacitación y entrenamiento en seguridad y salud, en sus respectivas áreas:a. Al momento de su contratación, cualquiera sea su modalidad y/o duración deb. Durante el desempeño de su labor.c. Cuando se produzcan cambios en la función y/o puesto de trabajo y/

tecnología.d. La capacitación y entrenamiento se imparten dentro o fuera de la jornad

trabajo, según acuerdo entre el empleador y los trabajadores.

Art. 20. El empleador controla y registra que sus trabajadores, estén adecuadprotegidos y suficientemente capacitados, antes de acceder a los ambientes o zriesgo específico.

Art. 21. El empleador prevé la exposición de agentes físicos, químicos, bioergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo, para que no gdaños en la salud de los trabajadores.

Art. 22. El empleador planifica y programa la acción preventiva de riesgos para la segsalud en el trabajo, a partir de una evaluación inicial, que se realizará teniencuenta las características de los trabajadores, la naturaleza de la actividad, los elos materiales y sustancias peligrosas, y el ambiente de trabajo.

Art. 23. El empleador actualizará la evaluación de riesgos una vez al año cuando clas condiciones de trabajo o se hayan producido daños en la seguridad y salud.Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hicieran necesario, se realizarán:

a. Controles anuales de la salud de los trabajadores y de las condiciones de para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

b. Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de

y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la segursalud de los trabajadores.

Art. 24. El empleador realizará una investigación, cuando se hayan producido daños ende los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevresultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctrespecto.


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Art. 25. El empleador modificará las medidas de prevención de riesgos laboralesresulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud dtrabajadores.

Art. 26. El empleador debe proporcionar a sus trabajadores equipos de protección padecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempsus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laboraleefectos perjudiciales para la salud; éste verifica el uso efectivo de los mismos.

Art. 27. El empleador adoptará las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando seque la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección perepresentan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Art. 28. El empleador no permitirá que los costos de las acciones, decisiones y meseguridad y salud ejecutadas en las labores sean asumidos en ninguna manera ptrabajadores.

Art. 29. El empleador debe establecer las medidas y dar instrucciones necesarias pen caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerablla seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividinclusive, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar donde se desarrollabores. No se podrán reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducontrolado.

Art. 30. El empleador informará por escrito a las Autoridades competentes como el Mde Trabajo y Promoción del Empleo, y el Ministerio de Salud (cuando lo relos daños a la salud de sus trabajadores, los hechos acontecidos yresultados de la investigación practicada, según lo establecido en el D.S. 005-de la Ley N° 29783.

Art. 31. El empleador garantiza la protección de los trabajadores que por su situa

discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Destos aspectos ser considerados en las evaluaciones de los riesgos, en la adopmedidas preventivas y de protección necesarias.

Art. 32. El empleador en las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreacióntrabajadores, en particular por la exposición a los agentes físicos, químicos, bioergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivcorrectivas necesarias.


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Art. 33. El empleador desarrolla actividades conjuntamente con trabajadorecontratistas o empresas especiales de servicios; es quien garantiza:a) Una coordinación eficaz y eficiente de la gestión en prevención de riesgos la

La seguridad y salud de los trabajadores.b) Su verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la norma

vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajoperjuicio de la responsabilidad de cada uno por la seguridad y salud de sus ptrabajadores.

c) Del mismo modo vigilará el cumplimiento de la normatividad legal vigenmateria de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistaempresas especiales de servicios con quienes desarrolla proyectos.

Art. 34. El empleador en la adquisición de equipos y materiales de sus proveedorescumplir con los estándares y normas de fabricación cumpliendo:

a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyfuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores

b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada uti y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.

c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los mapeligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monilos riesgos.

d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de preccolocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra informvinculada a sus productos, estén o sean traducidos al idioma castellano yredactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan rlos riesgos laborales; y,

e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que rescomprensibles para los mismos.

CAPITULO II: DEL SUPERVISOR DE SEGURIDADEL TRABAJO

Art. 35. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo (Supervisor M.A.S.S.) tiene lodeberes y obligaciones:

a. Asesorar y coordinar la elaboración y desarrollo de los programas de segurida y medio ambiente.


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b. Efectuar la coordinación y seguimiento de las actividades preventivas del prde seguridad, salud y medio ambiente.

c. Controlar y verificar el cumplimiento de los estándares y de la calidad actividades preventivas.

d. Dar el soporte en la coordinación de la capacitación en seguridad, salud yambiente.

e. Verificar el control y seguimiento de los programas de prevención de riesgosempresas contratistas.

f. Brindar asesoría técnica en materia de Prevención de Riesgos (seguridad, medio ambiente), de acuerdo con las políticas y normas de ABANTIA PERÚ disposiciones legales vigentes.g. Colaborar con la auto-evaluación del programa de prevención de riesgABANTIA PERÚ S.A.C.

h. Hacer seguimiento al levantamiento de las no conformidades y/o recomendadel resultado de las auto evaluaciones, inspecciones y auditorias en seguridad y medioambiente.

i. Informar a la Jefatura M.A.S.S. y al Comité de Seguridad y Salud de los colaben obra sobre el desarrollo y avance del programa.

j. Verificar el cumplimiento de la documentación en las áreas de trabajo.

CAPITULO III: DEL COMITÉ Y SUB COMITÉ DE SSALUD EN EL TRABAJO EMCOLABORADORAS EN OBRA)

Art. 36. Toda empresa colaboradora tiene el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajosegún lo dispone el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-20la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (ley N° 29783) siendo sus atribuobligaciones:a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo q

necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedenteactividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

b) Adherirse y cumplir con el presente Reglamento Interno de Seguridad y SaABANTIA PERÚ S.A.C.

c) Adherirse y cumplir con el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabd) Conocer la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud

Trabajo.


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e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluaciónpolíticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabla prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

f) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecformación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

g) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especifictécnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugtrabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

h) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instruccespecificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o grelativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.i) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todtrabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediancomunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, consimulacros, entre otros.

j) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas opeinstalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.

k) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los inciaccidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de t(obra), emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición d

l) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repde los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

m) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condicionmedio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptexaminar su eficiencia.

n) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accideenfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo regisevaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgániseguridad y salud en el trabajo del empleador.

o) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

p) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asisteasesoramiento al empleador y al trabajador.q) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

q.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.q.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas ado

dentro de los diez (10) días de ocurrido.q.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enferme

ocupacionales.q.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trab


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r) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.s) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el a

de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinarianalizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exij

Art. 37. Serán atribuciones y obligaciones del Sub-Comité de Seguridad y SalTrabajo:a) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.b) El Sub Comité (en pleno o a través de alguno de sus miembros) deberá pa

en las inspecciones a las áreas de trabajo a fin de verificar las condicioseguridad y salud ocupacional, informar de los defectos proponiendo mcorrectivas para reducir riesgos.

c) Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que pcausar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.

d) Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de segursalud vigentes.

e) Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas corretransmitiendo la información a los miembros del Comité se Seguridad.

f) Realizar inducciones de seguridad y salud al personal.g) Participar en las auditorías internas de seguridad y saludh) Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el ti) Evaluar y aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Tr

incluyendo el cronograma para su implementación. j) Velar por la correcta aplicación del Reglamento de Seguridad y Salud en el T

(D.S. Nº 005-2012-TR), contribuyendo a su difusión y enseñanza.k) Recoger las inquietudes y necesidades de los contratistas y aplicar las m

correctivas y preventivas de seguridad a la brevedad posible.l) Mantener coordinación permanente con el Comité de Seguridad y Salud.m) Analizar las causas y estadísticas de los incidentes, accidentes, de las enferm

ocupacionales y acciones preventivas y correctivas, elaborando un informe qenviado al Comité de Seguridad.

n) Verificar de forma inmediata la investigación de los accidentes graves o fattrabajo ocurridos en su ámbito.o) Velar por que se haga reconocimientos médicos profesionales a todo

trabajadores de ABANTIA PERÚ S.A.C. al menos una vez al año y en los cse requieran en coordinación con el Comité de Seguridad y Salud.

p) Comprobar la vigencia y actualización de los Planes de ContingenRespuestas ante emergencias.

q) Promover y vigilar que se establezca prácticas de primeros auxilioatención de emergencia para el personal trabajador.


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r) Evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa Anual y en extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstanexijan.

s) Revisar la evaluación de riesgos general de la instalación al menos una vez t) Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funcion

van a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.

CAPITULO IV: DE LOS TRABAJADORESArt. 38. Los trabajadores serán consultados, antes que se ejecuten cambios en las ope

procesos y en la organización del trabajo, que puedan tener repercusiones seguridad y salud. A falta de acuerdo entre las partes decidirá el empleador.

Art. 39. Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectotrabajo.

Art. 40. Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los comités o subcomseguridad y salud en el trabajo, están protegidos contra cualquier acto de hostiotras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consec

del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabArt. 41. Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los progra

capacitación y entrenamiento, y formular recomendaciones al empleador con el mejorar la efectividad de los mismos.

Art. 42. Los representantes de los trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo tienena participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgotrabajo, solicitar al empleador los resultados de las evaluaciones, sugerir las medcontrol y hacer seguimiento de las mismas. En caso de no tener respuesta satisfcuentan con el derecho de recurrir a la Autoridad Competente.

Art. 43. Todos los trabajadores Contratados están obligados a cumplir con lo estableciContrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina considerado del marco jurídico laboral vigente y específicamente definido por Jerarquía.

Art. 44. Los trabajadores tienen derecho a ser informados a título grupal, de las razonesexámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos seguridad y salud en los puestos de trabajo.


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Art. 45. Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de tenfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su segursalud, siempre y cuando éste exista, debiendo ser capacitados para ello.

Art. 46. Los trabajadores, cual fuere su modalidad de contratación, que mantengan laboral con el empleador o con contratistas, empresas especiales de servicooperativas de trabajadores que hayan celebrado contrato con el empleadorseñalado, tienen derecho a través de sus empleadores respectivos al mismo nprotección en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Art. 47. Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a examinar los factores quea su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.

Art. 48. En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siobligaciones:a. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los program

seguridad y salud en el trabajo, que se apliquen en el lugar de trabajo y cinstrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.

b. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los ede protección personal y colectiva.

c. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elempara los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacit

d. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trlas enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requicuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las que los originaron.

e. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por eldemás trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labore

f. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma exprcomo a los procesos de rehabilitación integral.

g. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación

actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su emplela Autoridad Competente.h. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda pon

riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas; debiendo ainmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso.

CAPITULO V: DE LAS CONTRATISTASArt. 49. Los contratistas tienen las siguientes obligaciones:


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a. Sus representantes y personal en general, deben dar cumplimiento a todispuesto en la normativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud Trabajo, y las demás directrices de prevención de riesgos de ABANTIAS.A.C.

b. Es obligación de los contratistas el cumplimiento estricto del presente reglamc. Cumplir sin reservas ni dilaciones las instrucciones complementarias, deriv

los contratos de servicio suscrito con ABANTIA PERÚ S.A.C. relativos avigentes.

d. En caso de ocurrir algún accidente e incidente, el contratista deberá infinmediatamente al personal encargado de ABANTIA PERÚ S.A.C.

TITULO IV

CONSIDERACIONES PARA EL INICIO DE LABOABANTIA PERÚ S.A.C.

CAPITULO I: INICIO DE LABORESArt. 50. El trabajador debe cumplir con el perfil mínimo físico y psicológico establecido

tareas a que se le asigne.

Art. 51. Pasar por un reconocimiento médico inicial obligatorio determinado por ABPERÚ S.A.C. o contratista y otros controles preventivos de salud ocupacionestablecer la aptitud del trabajador con relación a las actividades que desarroll

Art. 52. Todo trabajador nuevo con o sin experiencia previa, recibirá la sigcapacitación:

Inducción u orientación general y así como aprobar el examen del áreseguridad.

Art. 53. Los trabajadores transferidos Internamente deberán recibir Instruadecuada antes de ejecutar su labor, para familiarizarlos con el ambiente de tidentificar los peligros, evaluar los riesgos a que están expuestos.


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TITULO V

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUTRABAJO

CAPITULO I: PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDEN EL TRABAJO PASST)

Art. 54. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) considerade Gerencia de ABANTIA PERÚ S.A.C. Realizar las siguientes actividades:

a. Liderazgo y compromiso directivo.b. Difusión de la Política de Seguridad y Salud Ocupacionalc. Organizar las Reuniones con el Comité de Seguridad y Salud en el Trab

nuestros socios estratégicos.d. Organizar, constituir y gestionar la oficialidad de las brigadas de Segur

Emergencia.e. Gestión de Exámenes Médicos para el personal.

Art. 55. El empleador tiene el compromiso de la realización de Capacitación de acuPrograma Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST), de igual modentrenamiento.

Art. 56. El empleador tiene el compromiso de la realización de Inspecciones y ObserPlaneadas e Inopinadas.

Art. 57. El empleador a su vez realizará las siguientes tareas en su programa Anual de S y Salud en el Trabajo:a. Análisis de tareas críticas.b. Análisis de accidentes y enfermedades ocupacionales.c. Registro y análisis de accidentes e incidentes.d. Elaboración de AST’s.e. Registro de Actos y Condiciones sub-estándares.f. Controles de emergencias operacionales.g. Controles de salud ocupacional.h. Elaboración de Indicadores mensuales de la Gestión de Seguridad y Salu

Trabajo.


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Art. 58. El empleador a través del área M.A.S.S. está comprometido a realizar capacpersonal respecto a temas relacionados a la protección del medio ambiente.

Art. 59. El empleador a través del área M.A.S.S. está comprometido dentro de su desarrollar los siguientes temas:a. Comunicaciones y participación.b. Promoción de desempeño excelente.c. Control de adquisiciones y servicios.d. Evaluación de la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Te. Prevención de Riesgos.f. Control a Contratistas.

TITULO VI

ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROSINCIDENTES

CAPITULO I: DISPOSICIÓN SOBRE MEDINSPECCIONES Y OBSERVACIONESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INSPECCIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO:

Art. 60. Las inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, estarán bajo responsabilid Jefes de Área, Supervisores, así como de los miembros del Comité Paritario y SuParitario de SST, observando las condiciones en que se realizan las labores así cumplimiento de las prácticas que regularmente tienen lugar en el área de trabajo

Art. 61. Complementariamente, la Jefatura M.A.S.S. efectuará supervisiones e inspeccfines de control y fiscalización.

Art. 62. Se denomina inspección como el reconocimiento a un grupo de trabajadoreequipo, a fin descubrir las causas potenciales de accidentes o causas potenciapueden influir en la alteración del medio ambiente, con el propósito de elimipara garantizar un funcionamiento en el nivel de eficiencia y seguridad de


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Mediante las inspecciones se identificarán y corregirán las causa principalescondiciones sub-estándares. Existen 2 clases de Inspecciones:Inspección no Planeada;En el cumplimiento de sus actividades normales de trablos responsables de las inspecciones de Seguridad, Salud en el Trabajo yAmbiente desarrollarán esta actividad en forma permanente, detectando y registlas condiciones sub-estándares para su corrección inmediata o posterior levantamInspección Planeada;El Supervisor M.A.S.S. ejecutará en forma programada actividad para detectar, analizar y corregir deficiencias en equipos, en maten el ambiente, condiciones sub-estándares que pueden ser causa de accidepérdidas.

Art. 63. Para efecto de realizar las Inspecciones de Seguridad se tendrá en cuenta los saspectos:a. El buen estado físico y emocional de cada uno de los trabajadores que realiz

actividades.b. La implementación adecuada de los trabajadores con los implementos de prot

personal, el uso de herramientas apropiadas y normalizadas (Las herramestán sujetas a inspección en cualquier momento. Toda supervisión tieautoridad y responsabilidad de confiscar herramientas inservibles), y usoropa de trabajo que lo identifique con su empleador.

c. La realización obligatoria de las charlas de seguridad de diez minutos aninicio de las actividades.

d. La delimitación y señalización de la zona de trabajo.e. El Uso de equipos de maniobra (reveladores de tensión, puestas a tierra, etc.)f. El Uso de unidades móviles en buen estado de operación y debidamente eq

con equipos de primeros auxilios, señalización y equipos de extinción de incg. El cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro (AST’s) dura

ejecución de las actividades.

Art. 64. Los supervisores de cada área deberán contemplar dentro de su plan de trabajoinspección dentro de su área de trabajo.

Art. 65. La Jefatura M.A.S.S. recepcionará los reportes de las inspecciones de seguplaneadas o planeadas y podrá ejecutar un monitoreo del seguimiento querealizado los supervisores, constatando las actividades de prevención y correccse han tomado.

Art. 66. El Jefe M.A.S.S. o el Supervisor M.A.S.S., realizarán inspecciones de Inopinadas o Planeadas, dentro de cualquier área de trabajo.


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Art. 67. Para las inspecciones mensuales de herramientas, se utilizará el color de cinta reLa disposición de colores corresponde a lo estipulado en el estándseguridad del cliente.

Art. 68. Las observaciones y recomendaciones que dicte el área M.A.S.S. en el curso dede inspección a las diversas instalaciones y áreas de trabajo deberán ser ejecucumplidas.

Art. 69. Al comprobar en las inspecciones la existencia de responsabilidad por partmandos o de los trabajadores en el incumplimiento del reglamento se aplsanciones según la escala vigente.

OBSERVACIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO:

Art. 70. Las observaciones planeadas de Seguridad y Salud en el Trabajo, tambiénbajo responsabilidad de los Jefes de Área, Supervisores y todos los involucracomo de los miembros del Comité Paritario y Subcomité Paritario de SST de loestrategicos, observando los actos que realizan los trabajadores en el desarrolloactividades específicas.

Art. 71. Cuando se observa a trabajadores que no se involucren en la seguridad serán capacitados de inmediato por el área M.A.S.S., con el fin de buscar las caoriginan esta actitud por parte del trabajador y realizar las correcciones requeridsupervisores deberán reportar al área M.A.S.S., la lista de trabajadorepresenten actitudes y/o comportamientos negativos que ponen en riesgo su vida sus compañeros.

Art. 72. Los Supervisores deben de:a. Identificar con precisión las prácticas que pudieran causar accidentes, le

daños, ineficiencia y pérdidas de cualquier índole.b. Determinar las necesidades específicas de preparación y entrenamientoc. Impartir la correspondiente corrección en el terreno de los actos sub-estándar.

Art. 73. El Jefe M.A.S.S. o el Supervisor M.A.S.S., realizarán observaciones planeadas ddentro de cualquier área de trabajo.


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CAPITULO II: ESTUDIO DE RIESGOSArt. 74. ABANTIA PERÚ S.A.C. deberá elaborar un estudio donde se identifique, descr

y evalúe los riesgos existentes en ella, referidos a sus equipos, instalacioperaciones, la evaluación de los trabajadores, sus herramientas y ambientes de etc.

CAPITULO III: CONTROL DE RIESGOSArt. 75. ABANTIA PERÚ S.A.C. actualizará el Estudio de Riesgos una vez al año com

cuando cambien las condiciones de trabajo o se haya producido daños a la sseguridad.

Art. 76. Los supervisores tienen la obligación de informar a sus trabajadores las modifque puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adde medidas de prevención de los riesgos laborales.

Art. 77. ABANTIA PERÚ S.A.C. tiene la obligación de garantizar la práctica demédicos antes, durante y al término de la relación laboral de los trabajadores aclos riesgos que están expuestos en sus labores para detectar enfermeocupacionales y determinar sus controles.

Art. 78. Los supervisores y técnicos deben de establecer las medidas y dar instrnecesarias para que, en caso de un peligro inminente que constituya un rimportante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos pinterrumpir sus actividades, e inclusive, si fuera necesario, abandonar de inmelugar donde se desarrollan las labores. No se podrá reanudar las labores mienriesgo no se haya reducido o controlado.

Art. 79. Los miembros del Comité y/o Sub-Comité de Seguridad y Salud en el Trabajsocios estratégicos participarán, si así lo desean, en la identificación de los p y en la evaluación de riesgos en el trabajo, sugiriendo las medidas de conhaciendo seguimiento de los mismos.

Art. 80. Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a examinar los factores quea su seguridad y salud y proponer medidas correctivas en estas materias.


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Art. 81. ABANTIA PERÚ S.A.C. debe de fomentar la cultura de la prevención de lolaborales para que toda la organización y sus socios estratégicos interioricconceptos de prevención y pro actividad, promoviendo comportamientos segu

CAPITULO IV: GESTIÓN DE INCIDENTESArt. 82. Los trabajadores de ABANTIA PERÚ S.A.C. y de las contratistas están o

reportar todos los incidentes al área M.A.S.S.

Art. 83. El área M.A.S.S. está obligada a investigar los incidentes reportados para implemcorrectivos necesarios y evitar su repetición.

Art. 84. Los incidentes considerados como peligrosos serán notificados por el empleadArtículo 110° del D.S. 005-2012-TR, al Ministerio de Trabajo y Promoción dedentro de las 24 horas de ocurrido el suceso usando el Formulario N° 01 indicadAnexo 01 del D.S. N° 005-2012-TR.

CAPITULO V: GESTIÓN DE ACCIDENTES

Art. 85. ABANTIA PERÚ S.A.C. está obligada a notificar al Ministerio de Trabajo y del Empleo todos los accidentes de trabajo mortales, dentro de las 24 horas de oel hecho, utilizando el formulario N° 01 indicado en el anexo 01 del D.S. N° 0TR.

Art. 86. ABANTIA PERÚ S.A.C. está obligada a informar los demás accidentes de Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido. AsimCentro Médico está obligado a notificar al Ministerio de Trabajo y PromocEmpleo hasta el último día hábil del mes siguiente siguiendo el Formularioindicado en el anexo 02 del D.S. N° 005-2012-TR.

Art. 87. ABANTIA PERÚ S.A.C. Contará con un registro de los accidentes, enfeocupacionales e incidentes ocurridos a sus trabajadores, debiéndose consignaeventos ocurridos en los doce (12) últimos meses y mantener archivado los mismespacio de:

Registro de Enfermedades Ocupacionales: 20 años,los Registros de Accidentes de Trabajo e Incidentes Peligros: 10 años, y los demás registros: 5 años, posteriores al suceso.


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Art. 88. Se conformará una comisión investigadora (conformada generalmente por los mdel Comité y/o Sub-Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo e integrantÁrea M.A.S.S.) a toda clase de accidentes laborales ocurridos dentro de su ámoperación y tener las evidencias de las acciones preventivas adoptadas antes y dde haber ocurrido el hecho.

Art. 89. Durante la investigación del accidente de trabajo, enfermedades ocupacionincidentes, ya sea por parte de la auditoria competente o por otros organautorizados, estarán presentes los representantes de ABANTIA PERÚ S.A.C.de los socios estratégicos involucrados.

Art. 90. La comisión investigadora deberá elaborar un Informe de Investigación del Aque se presentará al Gerente General de ABANTIA PERÚ S.A.C.

CAPITULO VI: IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN PArt. 91. Los Equipos de Protección Personal, destinados a eliminar o reducir los

ocupacionales son de uso obligatorio.

Art. 92. La compra de Equipos y medios de Protección Personal se hará de acuer

especificaciones dadas por el área M.A.S.S. según las normas técnicas pernormas internacionales.

Art. 93. ABANTIA PERÚ S.A.C. proveerá los EPP adecuados para sus empleadoscumplir con este artículo también las empresas contratistas.

Art. 94. Los implementos de protección personal deben ser usados durante las horas dede acuerdo a la ocupación del trabajador.

Art. 95. El trabajador es responsable por el debido y adecuado uso de su equipo de prpersonal, como del buen estado de conservación y mantenimiento del msolicitando su cambio cada vez que sea necesario.

Art. 96. Todo implemento de seguridad será cambiado si presenta un desgaste normal posi ha sido deteriorado negligentemente se cambiará a cuenta de trabajador.

Art. 97. Durante las actividades operativas y de supervisión por ningún motivo debe quprotector de cabeza (Casco).


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Art. 98. Todo trabajador tendrá asignado un protector de cabeza del color segconsideraciones siguientes:a. Protector de color blanco; ingenieros, supervisores Staff, personal administrab. Protector de color Azul; operarios (soldadores, montajistas, caldereros, armae. Protector de color Rojo; practicantes.f. Protector de color Amarillo; personal visitante.g. Las empresas contratistas deberán asignar protectores para todo su personal.

Art. 99. Ningún trabajador podrá ingresar a obra sin el equipo de protección necesario:Casco de seguridad, calzado de seguridad, lentes de protección vprotectores auditivos, ropa de trabajo y otras según las características depor la labor en ejecución.

Art. 100. Toda persona externa a ABANTIA PERÚ S.A.C. (Proveedor, contratista, viingresar a las obras sólo haciendo uso del equipo de protección, según lo indicadArt. 99, además de contar con las Pólizas de Seguro Complementario para TrabRiesgo (SCTR Salud y Pensiones).

Art. 101. En ambientes de labores donde haya posibilidad de presencia de gases,vapores o polvos; los trabajadores deberán usar respiradores del tipo adecuado.

Art. 102. Para los servicios que se realicen en horario nocturno en las instalacinuestros clientes, todos los trabajadores deberán contar con chalecos de alta vislos cuales adicionalmente deberán contar con cintas reflectivas cuya longitud cocomo mínimo tenga 5 x 20 cm.

Art. 103. El Supervisor o jefe de grupo, es responsable que los trabajadores a su cargoimplementos y equipos de protección personal en buen estado durante el desarrosus labores; cuando tenga dudas sobre la necesidad de utilizar algún implemeseguridad o equipo de protección, el personal deberá proceder a solicitar asesoradel Supervisor M.A.S.S.


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TÍTULO VII

ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD ENOPERACIONES

CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALESEGURIDAD

Art. 104. El personal de ABANTIA PERÚ S.A.C. debe conocer y cumplir el presente rinterno de seguridad y salud en el Trabajo, así mismo cumplir las indicacionreglamento interno de seguridad y salud en el Trabajo del cliente al cual se lbrindando servicio.

Art. 105. Se obedecerá en todo momento los avisos y señales de seguridad y en cualquque hallan sido colocados para prevenir los riesgos de un accidente.

Art. 106. Las instrucciones y directivas de seguridad deben ser cumplidas eficienteme

su momento.Art. 107. Antes de iniciar cualquier trabajo se verificará que las condiciones en las que se

éste son adecuadas y no implican un grave peligro.

Art. 108. Si no entiende una determinada orden o directiva del supervisor pregunte o aclaración. No corra riesgos innecesarios ni ponga en peligro a sus compañetrabajo por no haber entendido una tarea asignada. Ante cualquier duda, PREGU

Art. 109. Se deberá Notificar en la brevedad al jefe inmediato cuando se encuentre u cualquier condición insegura de trabajo, método o práctica que entrañe peliequipos y herramientas defectuosas.

Art. 110. El trabajo requiere concentración en lo que se esta haciendo. Trabajar distraído la probabilidad de que ocurra un accidente.

Art. 111. Está terminantemente prohibido el ingreso a obra, del personal en estado de ebcon signos de alteración de su conducta. Así mismo se prohíbe el ingreso de balcohólicas y drogas.


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Art. 112. Está prohibido el ingreso de personas extrañas y no autorizadas a las lainstalaciones de ABANTIA PERÚ S.A.C., salvo permiso especial de la Gerenc Jefatura a que corresponda.

CAPITULO II: USO DE LOS EQUIPOS DE PRPERSONAL

Art. 113. Los siguientes constituyen equipo básico de protección personal:a) Casco de Seguridad

b) Lentes de Seguridadc) Botas con punta de acerod) Ropa de trabajoe) Tapones auditivos u orejeras

Art. 114. Todo trabajador deberá utilizar como mínimo este equipo básico, en las áreas opde la compañía. Esto no incluye oficinas o interior de vehículos.

Art. 115. De acuerdo a los riesgos específicos del trabajo que se realice o del área a lingrese, se deberán utilizar equipos de protección personal adecuados tales respiradores, guantes, protección para trabajos de soldadura, etc., estos serán usael trabajador durante el tiempo que demore la ejecución de dicha labor o tarea.

Art. 116. El trabajador es responsable por el uso correcto de su equipo de protección pepor el buen estado de conservación y mantenimiento del mismo, pudiendo proccambiarlo cuando sea necesario.

Art. 117. Toda pérdida o destrucción intencionada del equipo de protección personresponsabilidad del trabajador

Art. 118. Las visitas dentro de las áreas operativas deberán utilizar en todo mome

implementos de seguridad entregados por la Vigilancia y deberán devolverlomismo estado de conservación con que se les entrego.

CAPITULO III: ORDEN Y LIMPIEZA EN EL AREA DArt. 119. Es importante mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo. Ningún trabaj

considerarse bien hecho o terminado si el lugar no queda limpio y ordenado.


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Art. 120. Los accesos y ambientes de ABANTIA PERÚ S.A.C. Deben mantenerse desperdicios, trapos, materiales inflamables y combustibles, estos deben deposirecipientes y lugares apropiados y se debe evitar la concentración de gases, polvo y humedad.

Art. 121. Se debe hacer buen uso y mantener siempre limpios los servicios higiénicos.

Art. 122. Se usarán los basureros dispuestos en las áreas operativas de ABANTIA PERÚ depositar los desperdicios.

Art. 123. En todo momento y lugar se debe respetar la clasificación del desecho, depositaen los contenedores con el color que corresponda:

Contenedor Verde : Para residuos de vidrio (botellas de bebidas, vasos, peetc.).

Contenedor Azul : Para residuos de papel y cartón (periódicos, revistas, fhojas, etc.).

Contenedor Blanco : Para residuos de plástico (envases, vasos, platos descabolsas, etc.).

Contenedor Marrón : Para residuos de materia orgánica (restos de alimencomidas, cáscaras, etc.).

Contenedor Amarillo : Para residuos metálicos (latas, tapas de metal, vchatarra, etc.).

Contenedor Rojo : Para residuos peligrosos: químicos (baterías, pilas, cade tinta), biomédicos (jeringas, agujas, etc.), hidrocarburo

Contenedor Negro : Para residuos generales (restos de la limpieza, papde SS.HH., cueros, zapatos, colillas de cigarro, etc.)

CAPITULO IV: SOBRE EL COMPORTAMIENTO EN

Art. 124. En el área de trabajo está prohibido jugar y hacer bromas que distraimpidan a otros trabajadores, realizar sus actividades.

Art. 125. Igualmente está prohibido iniciar pleitos, incitar a los mismos, usar lenguaje crear desorden o confusión que puedan poner en peligro a otros trabajadores y la eficiencia en las operaciones.


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Art. 126. Está terminantemente prohibido el consumo de bebidas alcohólicas, drogas sustancias estupefacientes dentro de la zona de trabajo.

Art. 127. Los trabajadores que presenten síntomas de estar bajo influencia de alcohol o dno serán admitidos en las zonas de trabajo, ni serán transportados en vehículopropiedad de ABANTIA PERÚ S.A.C., sin perjuicio de la aplicación de lasdisciplinarias.

Art. 128. Está prohibido dormir en el lugar de trabajo, el descanso se puede realizar dureceso para refrigerio.

Art. 129. Está prohibido fumar en las zonas de trabajo no autorizadas.

CAPÍTULO V: USO DE HERRAMIENTASArt. 130. Únicamente las personas debidamente autorizadas podrán poner en funcionam

operar las máquinas, motores y equipos.

Art. 131. La maquinaria y equipo en general no deberá ser puesta en marcha si carecprotecciones requeridas para su seguridad y la del personal.

Art. 132. El cumplimiento de las siguientes cuatro prácticas de seguridad ayudarán a paccidentes:A. Se escogerán las herramientas adecuadas para el trabajo.B. Se mantendrán las herramientas en la forma adecuada y en buen estado.C. Se utilizarán las herramientas en la forma correcta y que previamente

sido inspeccionadas.D. Se mantendrán las herramientas en un lugar seguro.

Art. 133. Está prohibido llevar herramientas de mantenimiento en los bolsillos.

Art. 134. Está prohibido el uso de herramientas que estén defectuosas o rotas, debiéndose al jefe inmediato la deficiencia de la herramienta para proceder a su remplazo.

Art. 135. Las herramientas no deberán dejarse tiradas en el suelo, andamios o lugares donde puedan caerse.

Art. 136. Al entregar las herramientas, éstas se deben hacer en la mano de la otra persondeben lanzar.


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Art. 137. En el caso de trabajar en altura, las herramientas se deben transportar utiun cordón o driza atada a la mano.

Art. 138. Para las inspecciones mensuales de herramientas, se seguirá el color de cinta deel estándar del cliente.

CAPÍTULO VI: TRANSPORTE Y MANIPULAMATERIALES

Cuando el personal de ABANTIA PERÚ S.A.C. esté laborando en las instalacalgún cliente y tenga la necesidad de transportar materiales, debe hacerlo de acuerdonormas del cliente en caso esté especificado en el Reglamento de Salud y Seguridad delen caso contrario lo hará siguiendo algún instructivo de manejo manual de cargas, se dalgunas indicaciones:

Art. 139. Examinar la carga antes de manipularla: localizar zonas que pueden resultar peen el momento de su agarre y manipulación (aristas, bordes afilados, punclavos, etc.).

Art. 140. Transportar la carga a la altura de la cadera y lo más cerca posible del cuerptransporte se realiza con un solo brazo, se deberán evitar inclinaciones lateralecolumna.

Art. 141. En general, el peso máximo recomendado en trabajos habituales de manipulacargas en condiciones favorables de manejo e ideales de levantamiento, es de 25

Art. 142. Cuando se sobrepasen estos valores de peso, se deberán tomar medidas prede forma que el trabajador/a no manipule las cargas, o que consigan que emanipulado sea menor. Entre otras medidas, y dependiendo de la situación conc

podrían tomar alguna de las siguientes:• Uso de ayudas mecánicas.• Levantamiento de la carga entre dos o más personas.• Reducción de los pesos de las cargas manipuladas en posible combinaci

la reducción de la frecuencia, etc.

Art. 143. Manipulación en equipo: En general, en un equipo de dos personas, la capalevantamiento es de 2/3 de la suma de las capacidades individuales. Cuando el eq


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de 3 personas la capacidad de levantamiento del equipo se reduce aproximadam½de la suma de las capacidades individuales teóricas.

Art. 144. El desplazamiento vertical ideal de una carga es de hasta 25 cm; siendo aceptdesplazamientos comprendidos entre la "altura de los hombros y la altura de pierna". Se procurará evitar los desplazamientos que se realicen fuera de estos No se deberían manejar cargas por encima de 175 cm, que es el límite de alcancmuchas personas.

Art. 145. Todos los elementos sometidos a esfuerzos en los aparatos de izar, serán:• Cuidadosamente revisados por los operarios cada día, cuando se usen

investigar si hay partes sueltas o defectuosas.• Inspeccionados y probados completamente por lo menos una vez cada m

acuerdo al programa de inspecciones.• Probados después de cualquier alteración o reparación importante.

Art. 146. Los cables, cadenas, ganchos, eslingas y todos los demás accesorios para la mande materiales en los aparatos para izar, serán examinados cada día que se usen operarios de manipuleo y transporte.

Art. 147. Después de cada inspección y prueba, se anotará en la respectiva tarjeta del efecha y nombre de la persona que efectuó la inspección.

Art. 148. Para las operaciones de izaje, se designará un rigger quien estará a cargooperaciones de maniobra e izaje, y el operario que opera el equipo de izaje obúnicamente las indicaciones de dicho responsable.

Art. 149. No se permitirá que ninguna persona se sitúe debajo de cargas suspendidalas trayectorias de las plumas y cables.

Art. 150. Los operadores de los aparatos para izar no dejarán nunca desatendaparatos con cargas suspendidas.

Art. 151. El factor de seguridad para las cadenas nuevas y para eslingas será de 80capacidad de carga.

Art. 152. Las cadenas para izar y eslingas serán retiradas del servicio cuando al ser inspecperiódicamente, muestren alargamiento, desgaste, deformaciones, grietas o soldabiertas.


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Art. 153. Se colocarán en lugar destacado los cuadros demostrativos de las cargas admisilas cadenas de izar y eslingas a diversos ángulos, y las personas que emplcadenas y eslingas serán cuidadosamente instruidas con relación a las cadmisibles.

Art. 154. Está prohibido el empalme de cadenas y eslingas para izar, que se encdeterioradas, alambrándolas o empalmándolas con tornillos.

CAPÍTULO VII: EN MANTENIMIENTOArt. 155. Para efectuar cualquier trabajo de mantenimiento de parte de ABANTIA PERÚ

las instalaciones de algún cliente será imprescindible solicitar el corresponpermiso a quién corresponda en la empresa a la cual se le presta el servicio.

Art. 156. Igualmente se colocarán tarjetas de color rojo que indiquen que el equipo se enfuera de servicio. Las tarjetas deberán ser colocadas necesariamente en lugaredonde pueda ser visto.

Art. 157. Para realizar labores de mantenimiento en algún equipo en las instalaciones d

cliente, se debe proceder a efectuar el procedimiento de bloqueo y etiquetado, yautorización de un permiso de bloqueo firmado por el cliente.

Art. 158. Para realizar trabajos de altura (mayor a 1.80 m.) Deberá usarse arnés de segantes de ejecutar los trabajos debe revisarse con el responsable del árprocedimiento y el (los) equipo (s) a utilizar.

Art. 159. Después que la obra de reparación de una máquina haya finalizado y antes de cofuerza de nuevo, se considerará lo siguiente:A. La máquina deberá quedar en condiciones seguras de operación.B. La máquina deberá moverse despacio o con movimiento intermitente

asegurarse de que ningún objeto haya sido dejado en lugares o posicióninterfieran con la operación segura de la máquina.

C. El espacio alrededor de la máquina deberá dejarse libre y restauradcondición normal.

D. Verificar que se hayan reinstalado todos los dispositivos de seguridad y veque éstos se encuentren operativos.

E. Está terminantemente prohibido el uso de aire comprimido para limpieza pe y de tableros eléctricos.


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F. Los mantenimientos y trabajos de electricidad en general sólo podrárealizados por los electricistas autorizados.

CAPÍTULO VIII: MAQUINAS/ EQUIPOS Y HERRAM1. MÁQUINAS HERRAMIENTAS Y/O MÁQUINAS CON AD

GIRATORIOS

Art. 160. No opere máquinas, herramientas o equipos para cuyo manejo no esté debidcalificado y autorizado.

Art. 161. La máquina y herramienta, debe estar colocada de tal manera que cada operarsuficiente espacio para manipular el material con la menor interferencia posibotros trabajadores o máquinas.

Art. 162. Las máquinas y herramientas deben protegerse contra funcionamiento acciddeben ser desconectadas cuando dejen de utilizarse.

Art. 163. Si durante un proceso se debe hacer comprobaciones, rectificaciones o medici

máquinas o equipos deberán ser paradas completamente.Art. 164. Antes de poner en marche a la máquina, verifique:

A. Que el equipo está en condiciones de operaciónB. Que la operación no pueda afectar a nadieC. Que los resguardos de protección estén en su sitio

Art. 165. No quite las virutas con la mano, hágalo con brochas apropiados para ello.

Art. 166. Esta estrictamente prohibido emplear la mano para frenar piezas en movimiento

Art. 167. Las herramientas o accesorios deben estar siempre ordenados y en su lugar.

Art. 168. Dar un correcto manejo de las máquinas y equipos.

Art. 169. Se debe realizar un mantenimiento básico diario a todas las máquinas y equusted use para prevenir fallas en ellas y deterioros.


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2. ESMERILES Y AMOLADORAS

Art. 170. Utilice la piedra adecuada para cada tipo de material y observe que no se sigcuando esté próxima a lo indicado por los fabricantes.

Art. 171. Verificar que no exceda la velocidad indicada en la piedra. Ver la placa del fabrla herramienta.

Art. 172. Las piedras serán montadas por personal calificado quien antes de montarla la para verificar que no esté dañada o agrietada.

Art. 173. Los pedestales de los equipos para esmerilar, pulir o bruñir estarán consrígidamente, con solidez suficiente para soportar las ruedas, discos, mestambores que se empleen y estarán firmemente montados sobre bases sólidaresistir la vibración.

Art. 174. Se proveerán y usarán dispositivos para proteger la cabeza y los ojos de los traque se ocupen de los equipos de esmerilar, según: caretas de esmerilar, guanseguridad de cuero, mandil de cuero, escarpines, además de mascarilla descartabel polvo metálico.

Art. 175. Los esmeriles deberán contar con los siguientes dispositivos:A. Todos los esmeriles deben tener guardas metálicas, en el caso de los esmerile

de pedestal las guardas deben estar en ambos lados, además de protector deirrompible.

B. Un dispositivo que permita apoyar la herramienta o pieza que se está trabajan

Art. 176. El equipo que se utilice solamente para afilar los instrumentos de un taller y su ono exceda el tiempo de un operador durante un periodo de dos horas consecutiva

Art. 177. Se colocarán avisos preventivos para el uso de los equipos de protección

ojos en las proximidades de los esmeriles.Art. 178. Se colocaran biombos para la protección de chispas hacia los demás, se cuidar

chispas no lleguen directamente a los cables.


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3. SOLDADURA Y CORTE CON ARCO ELÉCTRICO Y OXIACETILENCALIENTE)

Art. 179. Se prohibirá la operación de soldadura o corte con arco eléctrico y oxiacetilénproximidad de materias combustibles almacenadas y en la de materiasinstalaciones susceptibles de desprender polvo, vapor o gas explosivo o inflamabser que se hayan tomado precauciones especiales, tal como el uso de mamparaevitar que las chispas desprendidas caigan en lugares de fácil combustión.

Art. 180. En el caso se den las operaciones de soldadura y corte con arco eléctrico u oxicerca de líquidos combustibles o lugares de fácil combustión, estas deben ser con mantas ignifugas y se dispondrá de un extintor de gas carbónico o polvo quím

Art. 181. En el caso se den las operaciones de soldadura y corte con arco elécoxiacetilénico, en lugares donde trabajan o por donde transitan otras personastrabajos se efectuarán protegiéndolos con pantallas o mamparas apropiadas, móviles.

Art. 182. No se efectuará trabajo alguno de soldadura o corte en recipientes que hayan csustancias explosivas o inflamables o en los que hayan podido producirse inflamables, sino después de que dichos recipientes hayan sido limpperfectamente con vapor u otros medios eficaces; y que una vez analizado el acontengan vapores o gases combustibles; o que se haya sustituido el aire del recpor un gas inerte.

Art. 183. Para la utilización y, manipuleo de los equipos para soldadura y corte oxi-acregirán las siguientes condiciones de seguridad:a. Los soldadores deben colocar biombos alrededor de su área de trabajo

proteger al resto de los trabajadores contra los reflejos del arco de luz.b. Los soldadores deben usar máscara de soldar, respirador y filtro para ga

soldadura, mandil, guantes, mangas y escarpines de cuero.

c. No se deberá trabajar cerca de depósitos de combustible, en todo momedeberá tener a la mano un equipo de extinción de incendios.d. No hacer mal uso ni desperdiciar el material e insumos de soldadura

eléctrica o autógena.e. Las botellas de oxígeno o acetileno deben ser colocadas en posición ve

permanecer amarrados o asegurados, en forma tal que no puedan caer al suef. Verificar siempre que los equipos de regulación (ma

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